Како да се пресметаат надоместоците за мајчинство в. Породилно отсуство: како да се пресметаат, обработуваат и примаат плаќањата

Кога работите со онлајн калкулатор, треба да размислите:

∗ максимален приход за 2015 година ограничен на износ од 670.000 рубли. (не можете да наведете повеќе);

∗∗ максимален приход за 2016 година ограничен на износ од 718.000 рубли.

Забелешка!

1. Ако вашиот период на осигурување е помал од 6 месеци, тогаш надоместокот за мајчинство во 2017 година пред 1 јули е 34.521,2 рубли, по 1 јули е 35.902,05 рубли.
2. Ако резултатот од вашата пресметка е повеќе од 266.191,80, тогаш вашата породилна корист е 266.191,80 рубли. (максимален лимит за породилни плаќања во 2017 година)

Ако имате прашања за тоа како работи онлајн калкулаторот или не разбирате зошто е пресметан овој износ на породилни бенефиции, прашајте ги во коментарите на статијата (образец за коментари на дното на страницата).

Како да го користите онлајн калкулаторот за породилно

За да ги пресметате надоместоците за мајчинство во 2017 година, внесете ги следните податоци во онлајн калкулаторот:

	Име на полето за онлајн калкулатор	Што да внесете во полето на онлајн калкулаторот	Објаснувања
Чекор 1	Денови на породилно отсуство	Ве молиме наведете колку долго трае вашето породилно отсуство	Постојат три вредности за избор: 140 нормален процес на раѓање, 1 дете; 156 тешки раѓања додаваат 16 дена. до породилно отсуство; 194 кога очекувате близнаци.
Чекор 2	Број на исклучени денови	Наведете колку денови од исклучените периоди се случиле во пресметковните години	Периодот на наплата е 2 календарски години (730 или 731 ден). Следниве се исклучени од пресметката: периоди на болест; Породилно отсуство со друго дете; Оставете да се грижите за друго дете. Вкупниот број на календарски денови на таквите периоди се пресметува и се внесува во полето.
Чекор 3	Плата за 2015 година	Внесете ја вашата вкупна заработка за календарската 2015 година. за сите работни места (да се пресметаат породилните бенефиции при одење на породилно отсуство во 2017 година)	Вклучени се сите приходи од кои работодавачот платил премии за осигурување. Нема потреба да се земат предвид социјалните бенефиции, вклучувајќи боледување, породилно отсуство и детски надоместоци.
Чекор 4	Плата за 2016 година	Внесете ја вашата вкупна заработка за календарската 2016 година. за сите работни места

Онлајн калкулаторот автоматски ќе ги пресмета породилните придобивки веднаш, страницата нема да биде преоптоварена.

Калкулаторот е погоден за пресметување на износот на доспеани исплати за породилно, пресметката се врши брзо и преку Интернет, но треба да разберете од што се состои оваа сума и кои формули се користат. Пресметувањето на породилното отсуство има голем број правила и карактеристики кои секоја жена треба да ги знае.

Кој плаќа породилни надоместоци

Работодавачот е должен да го пресмета и плати износот на породилните надоместоци. Доколку не се издадат потребните средства, тогаш жената има право да го пријави ова во трудовиот инспекторат, а тоа е веќе основа за административна, па дури и кривична одговорност на работодавачот.

Жената на позиција има право да ги добие следните суми на пари:

• надоместок што се плаќа еднаш кога лицето навреме ќе се пријави во антенатална клиника. Овој износ се плаќа само кога вработената е регистрирана најдоцна до 12 недели од бременоста. Оваа исплата е дополнителна и се плаќа по пријава од подреден во рок од шест месеци;
• исплата на породилно отсуство. Износот на исплата на породилниот додаток се одредува земајќи ги предвид неколку околности. Минималниот износ е 34.521 рубли, а максималниот е 266.191 рубли;
• надоместок платен во еден паушал. Неговата големина е утврдена со закон и не се менува во зависност од стажот или платата. Кога жената не е официјално вработена, можно е да ги добие наведените финансии на работното место на нејзиниот татко.

Породилните надоместоци се плаќаат за целиот период на одмор на вработената. Поради оваа причина, неговото времетраење игра важна улога.

Формули за пресметка за само-пресметка без онлајн калкулатор

Формула за пресметување на породилните бенефиции:

За да го направите ова, неопходно е да се помножи просечната плата на ден (AWD) со бројот на денови за одмор, според потврдата за неспособност за работа на жената (DO).

Формула за пресметување на заработка дневно:

Просечната плата на ден се одредува на следниов начин: износот на просечната плата за последните две години (ЗП) се дели со бројот на денови од периодот на наплата (ВП).

Формула за пресметување на плата за 2 години:

Формула за пресметување на бројот на денови од периодот на наплата во 2017 година:

За да се пресмета бројот на денови за порамнување, се зема вкупниот број на денови во две години минус деновите на неотсметани периоди.

Што треба да знаете за правилно пресметување на породилните бенефиции?

При пресметување на породилните бенефиции без онлајн калкулатор, важно е да се земе предвид следново:

• кога работниот стаж на работникот е помал од шест месеци, износот на породилното отсуство се пресметува врз основа на висината на минималната плата за тековниот временски период;
• кога една жена на позиција беше отпуштена поради затворање на организацијата, таа има право на бенефиција во износ од 581 рубли, под услов да се пријави во центарот за вработување во рок од една година по отпуштањето;
• износот на надоместокот подлежи на пресметување во рок од десет дена од моментот кога жената доставила документи до работодавачот, а се плаќа следниот ден на исплата.

1. Се пресметува просечната плата за последните две години работа (не се земаат плаќања од кои не се платени придонеси);
2. Износот на просечната заработка дневно се пресметува според формулите претставени погоре: вкупната плата за период од две години мора да се подели со бројот на календарски денови минус деновите распределени за исклучените периоди. Овој износ е предмет на споредба со минималните и максималните плати;
3. Износот што треба да се плати се одредува по следниот редослед: просечна дневна плата × број на денови боледување поради бременост.

Пример за пресметување на породилно отсуство

Поради бременост вработена се праќа на боледување 140 дена. Нејзината вкупна плата за последните две години е 360.000 рубли. Подредената веќе имала отсуство поради претходна бременост 121 ден во 2015 година. Ајде да го пресметаме износот на породилните плаќања без користење на онлајн калкулатор:

1. Периодот за наплата е поставен. Вкупниот број на денови за две години е 731. Ги одземаме деновите на исклучените периоди. Резултатот е 610 дена.
2. За да се пресмета просечната дневна плата, поделете ја двегодишната плата со бројот на денови (360.000 ÷ 610 = 590,16 рубли дневно).
3. Дневната заработка се споредува со најниската вредност на минималната плата (пред 1 јули 2017 година изнесувала 246,58, по 1 јули 2017 година - 256,44), 590,16 е повеќе од минималната вредност (ако е помала, тогаш бенефитот е минимален).
4. Дневната заработка се споредува со највисоката вредност, врз основа на максималните основи за социјални придонеси (во 2017 година 1901,37), 590,16 е помала од максималната вредност (ако повеќе, тогаш бенефитот е максимална)
5. За да се пресмета износот на породилните бенефиции, бројот на денови на боледување се множи со просечната плата на ден (140 × 590,16) = 82.622,40 рубли.

Вака се пресметуваат породилните надоместоци во 2017 година без онлајн калкулатор. Ако ги замените првичните податоци од примерот со онлајн калкулатор, резултатот од пресметувањето на породилните плаќања ќе биде ист. Мали несовпаѓања може да бидат во копеки поради заокружување.

Во согласност со сегашното законодавство, сите денови на отсуство земени во врска со бременоста и породувањето подлежат на плаќање. Кога подредениот не оди на породилно отсуство (подоцна оди на отсуство), исплатите се намалуваат за бројот на одработени денови.

Денеска се исплаќаат породилни надоместоци за периодот на годишен одмор што се користи. Кога вработената ги исполнува работните обврски, таа има право само на висината на заработката.

Мора да се има на ум дека ако жената работи на две места, тогаш породилните бенефиции ги пресметува само еден работодавач.

Кои денови не се земаат предвид?

Како што веќе беше споменато, износот на породилното отсуство се пресметува врз основа на бројот на денови одработени во период од две години. Денови кои не се земени предвид:

• да се биде на боледување;
• породилно отсуство;
• други, при што не се вршени придонеси во фондот за социјално осигурување од страна на работодавачот.

Наведените денови мора да се внесат во полето на онлајн калкулаторот наречено „исклучени денови“.

Деновите доделени на работникот како отсуство без плата се вклучени во периодот на наплата.

Што е вклучено во заработката

Пресметката на породилното отсуство малку ќе се промени од 2018 година, бидејќи има промени на минималната и максималната просечна дневна заработка. Во оваа статија ќе разгледаме детално како да се пресметаат породилните бенефиции во 2018 година.

Вработените кои работат со договор за вработување имаат право да добиваат породилни надоместоци. Единствен исклучок се странските државјани кои привремено престојуваат во Руската Федерација. Тие ќе можат да добиваат бенефиции само доколку работодавачот плаќал придонеси за нив најмалку 6 месеци пред осигурениот случај.

Промени 2018 година

Една од главните промени во пресметката на породилните исплати во 2018 година беше периодот на наплата. Сега за пресметката треба да ги земете 2016 и 2017 година. Максималната основа за пресметување на придонесите ќе биде како што следува:

• 718.000 рубли - за 2016 година;
• 755.000 рубли - за 2017 година.

Овие бројки значат дека при пресметување на породилните исплати во 2018 година, максималниот износ на приход може да се земе предвид во следниот износ: 1.473.000 рубли.

Според тоа, се промени и големината на максималната просечна дневна заработка. Во 2018 година тоа е еднакво на 2017,81 рубли.

При доделување бенефиции за вработените кои имаат помалку од 6 месеци осигурување, мора да се земе предвид новата минимална плата. За 2018 година тоа е еднакво на 9489 рубли. Просечната дневна минимална плата сега е 311,97 рубли.

За погодност, ги сумираме сите броеви во табела.

Збирна табела на максималните вредности на индикаторите потребни за пресметување на породилните бенефиции во 2018 година

Пресметка на породилни надоместоци во 2018 година

Важно!Платата за породилно не зависи од должината на осигурувањето на вработеното и е еднаква на 100% од просечната заработка на работникот.

Просечната дневна заработка се пресметува со следнава формула:

SZd = D / (731 ден – исклучени денови), каде

Г – приход на вработениот за 2016 и 2017 година во рамките на максималните износи,

731 ден - бројот на денови во периодот на наплата (во нашиот случај во 2016 и 2017 година),

Исклучените денови се денови кои треба да се исклучат од периодот на наплата.

Исклучените денови вклучуваат:

• привремена попреченост;
• породилно отсуство;
• ослободување од работа со задржување на плата доколку од него не се исплаќале премии за осигурување.

p По пресметката, просечната заработка треба да се спореди со можната максимална вредност. Ако за време на пресметката резултатот се покаже дека е повеќе од 2017,81 рубли, тогаш при пресметување на користа треба да ја земете оваа сума.

Максимални и минимални вредности на породилни исплати во 2018 година

При пресметувањето на породилните надоместоци, сметководителот се потпира на износите во кои може да се пресмета бенефицијата (Прочитајте ја и статијата ⇒). Ајде да ги сумираме овие податоци во една табела за погодност.

Гранични вредности на породилните надоместоци во 2018 година

Пример за пресметување на породилните надоместоци

Вработената Петрова О.П. оди на породилно на 05.03.2018 година. Приходите на Петрова за 2016 година беа 510.000 рубли, за 2017 година - 550.000 рубли.

Деновите на боледување во 2016 година беа 17 дена, во 2017 година – 14 дена. Бидејќи приходот на Петрова за годините земени за пресметка не ја надминува максималната основа, мора да ги вклучиме овие износи во пресметката.

Вкупниот приход за пресметување на породилните надоместоци е еднаков на:

510.000 + 550.000 = 1.060.000 рубли

Ајде да пресметаме колку денови има во периодот на наплата:

731 – 17 – 14 = 700 дена

Сега ајде да дознаеме колкава е просечната дневна заработка:

1.060.000 / 700 = 1.514,28 рубли

Добиената вредност е помала од максимално дозволениот износ; соодветно, ја пресметуваме користа врз основа на оваа вредност:

1.514,28 x 140 = 211.999,20 рубли

Породилно отсуство по минимална плата во 2018 година

Постојат два случаи кога надоместоците за мајчинство се пресметуваат врз основа на минималната плата:

• Ако во текот на периодот на наплата бремената мајка немала приход, или просечната месечна заработка врз основа на нејзиниот приход е помала од минималната плата. Во овој случај, пресметката се врши врз основа на минималната плата утврдена на датумот на пресметка, која со почетокот на 2018 година ќе биде 9.489 рубли.

Ајде да погледнеме на пример:

Вработената Петрова О.П. оди на породилно на 05.03.2018 година. Приходите на Петрова за 2016 година беа 102.000 рубли, за 2017 година - 105.000 рубли.

Да ја пресметаме просечната месечна заработка на Петрова:

207.000 / 24 месеци = 8.625 рубли.

Добиениот износ е помал од минималната плата, еднаков на 9.489 рубли на датумот на пресметка

Да ја пресметаме просечната дневна заработка на Петрова:

207.000 / 731 ден = 283,17 рубли

Оваа сума ја споредуваме со просечната дневна заработка врз основа на минималната плата, еднаква на 311,97 рубли

Добиената вредност е помала од вредноста заснована на минималната плата, што значи дека ќе ги пресметаме надоместоците за породилно врз основа на вредноста од 311,97 рубли

311,97 x 140 дена = 43675,80 рубли

• Ако вкупниот стаж на идната мајка е помал од 6 месеци, тогаш придобивките се пресметуваат и врз основа на минималната плата. Но, треба да го запомните следното ограничување: износот на натрупаниот надоместок за 1 месец не треба да биде поголем од минималната плата.

Важно!Доколку се воспостави регионален коефициент во регионот, тогаш минималната плата за пресметување на бенефиции се зема земајќи го предвид овој коефициент.

Да разгледаме подетално еден пример:

Минималната дневна плата од минималната плата е 311,97 рубли. Во исто време, бенефитот за 1 месец не треба да ја надминува самата минимална плата.

Ако има 30 дена во месецот за наплата, тогаш бенефитот за овој месец е еднаков на:

311,97 x 30 = 9.359, рубли

Оваа сума не ја надминува минималната плата.

Ако има 31 ден во месецот за наплата, тогаш бенефитот за овој месец е еднаков на:

311,97 x 31 = 9.671,07 рубли

Овој износ ја надминува минималната плата, еднаква на 9.489 рубли, затоа, во месеци со 31 ден (јануари, март, мај, јули, август, октомври, декември), придобивката треба да биде еднаква на минималната плата, односно 9.489 рубли. .

Од породилно до породилно отсуство во 2018 година

Повеќе детали во примерот ⇓

Вработената Петрова О.П. оди од првото породилно отсуство директно на второто породилно отсуство во 2018 година. Периодите за наплата за пресметката треба да бидат 2017 и 2016 година. Бидејќи Петрова во овој момент имала породилно отсуство, Петрова може да ги замени со оние години кои и претходеле на нејзиното прво отсуство, односно 2014-2015 година. Ограничувањето на максималната можна просечна дневна заработка за 2018 година е 2017,81 рубли.

Приходите на Петрова за избраните години се еднакви на:

Во 2014 година – 585.000 рубли,

Во 2015 година – 685.000 рубли.

Ние ги споредуваме износите на приход со максимално дозволената основа за 2014 и 2015 година, еднаква на 640.000 рубли и 680.000 рубли, соодветно. За 2015 година, приходот на Петрова го надминува лимитот на приход, што значи дека за пресметување на придобивките во 2015 година се земаат предвид приходите во износ од 685.000 рубли.

За пресметка ќе се земе предвид вкупниот приход во следниот износ:

585.000 + 685.000 = 1.270.000 рубли

Врз основа на оваа сума, го пресметуваме надоместокот за мајчинство:

1.270.000 / 730 дена x 140 дена = 243.561,64 рубли

Како да се пресмета породилното отсуство е сериозно прашање што ги загрижува работодавците. За правилно да го пресметате породилното отсуство, треба да разберете што е тоа и од што се состои породилното отсуство. Ќе сфатиме.

За почеток, треба да ги разберете следниве прашања:

• кој период се зема предвид;
• какви форми на породилни плаќања постојат.

Периодот на бременост, породување и грижа за детето е конвенционално поделен на три временски периоди:

• време на бременост од 30 недели до породување и постпартален период;
• период на грижа за деца до 1,5 години;
• период на згрижување на деца од 1,5 до 3 години.

Секој период има свој систем за пресметка на плаќање.

Периодот на бременост е од 30 недели до породување и постпарталниот период, т.е. таканареченото породилно отсуство се пресметува според боледувањето што го дава бремената мајка. Оваа потврда за неспособност за работа на идната мајка ја издава лекарот што посетува на местото на нејзиното набљудување на напредокот на бременоста во антенаталната клиника.

Периодот рефлектиран во овој документ зависи од нормите утврдени со закон и медицинските индикатори:

• во нормален тек на бременост и породување без компликации, периодот на породилно отсуство е 70 дена пред породувањето и исто толку по него, вкупно 140 календарски дена;
• ако се појавиле какви било компликации за време на раѓањето на детето, постпарталниот период на боледување се зголемува за 16 дена и изнесува 156 календарски дена;
• Кога се раѓаат повеќе од едно дете, боледувањето се зголемува на 194 дена. Овој период се состои од 84 дена од пренаталниот период и 110 дена од постпарталниот период.

Како се плаќа породилното отсуство?

Руското законодавство утврди 100% плаќање боледувањеза бременост и породување, врз основа на просечната заработка за претходните 24 месеци. Понатаму ќе разгледаме како се случува оваа процедура за пресметка.

Прво треба да ја пресметате вашата дневна просечна заработка во последните 2 години. За да го направите ова, ги сумираме сите направени плаќања (плати, плата за годишен одмор и боледување) за 24 месеци и го делиме со бројот на денови - 730, а ако една од пресметковните години е престапна, тогаш со 731. Но, таму е една нијанса во оваа пресметка. Од вкупниот број, потребно е да се одземат деновите кога жената не работела поради следниве околности:

• привремена попреченост (болест);
• дополнителен повластен слободен ден обезбеден за мајка на дете со хендикеп;
• потврда за спреченост за работа поради бременост и породување;
• породилно отсуство;
• прекин на работата од производствени причини, но со зачувување на материјалните плаќања.

Како резултат на математички пресметки, се одредува просечната дневна заработка. Мора да се помножи со бројот на денови на боледување (140, 156 или 194). Резултатот е износот на платата за породилно отсуство.

Но, оваа исплата не треба да биде помала од утврдената минимална плата.

И покрај направените пресметки, износот на исплата за породилно отсуство е ограничен на износите утврдени со закон:

• во стандардна ситуација, кога времетраењето на боледувањето е 140 дена, минималната исплата е 28.555,40 рубли, а максималната е 248.164,38 рубли;
• ако се појават компликации за време на породувањето и периодот на боледување се зголеми на 156 дена, тогаш граничните износи на плаќања се менуваат нагоре: минимум - 31.818,87 рубли, максимум - 276.526,03 рубли;
• во случај на среќно раѓање на повеќе од едно дете и пресметката на периодот на потврдата за неспособност за работа е 194 дена, износот на плаќањата се движи од 39.569,62 до 343.884,93 рубли.

Покрај плаќањето боледување за бременост и породување, жената која се регистрира во антенатална клиника во раните фази од бременоста има право на фиксна финансиска исплата во износ од 581,73 рубли.

Регистрација на породилно отсуство

Нарачка за породилно отсуство

Плаќањето за породилно отсуство се случува во рок од 10 дена од денот на неговото регистрирање. За да може работодавачот да издаде породилно отсуство и да ги изврши потребните плаќања, мора да се обезбедат следниве документи:

1. боледување;
2. изјава;
3. потврдување потврда за регистрација за медицинска регистрација;
4. ако периодот на работа на идната мајка во оваа организација е помал од 2 години, тогаш е потребен сертификат од претходни работни места за период од две години за висината на платата;
5. Детали за банкарска сметка за пренос на плаќање.

По приемот на сите потребни документи од работникот, работодавачот мора да издаде налог да ја обезбеди и, соодветно, да плати пари.

Дополнителна исплата за породување со компликации доаѓа откако вработената ќе обезбеди боледување за дополнителни 16 дена и барање за продолжување на породилното отсуство.

Плаќањето за породилно отсуство се врши во сите организации на главните и дополнителните работни места во кои жената била официјално вработена пред да замине на породилно отсуство.

Апликација за отсуство

Плаќање за породилно отсуство до 3 години

Руското законодавство дозволува користење на родителско отсуство од кој било член на семејството. Соодветно на тоа, исплатата на надоместоците за згрижување деца до 1,5 година ќе се пресметува и ќе се изврши на оној што се грижи за бебето.

Во согласност со законските норми, месечниот надоместок до навршување на една и пол година на детето изнесува 40% од просечната плата на породилно.

Да се ​​вратиме на нашите пресметки за првиот период на породилно отсуство и слично да ја пресметаме дневната просечна заработка. Добиениот износ го множиме со 30,4 (бројот на денови во месецот земен предвид) и со 0,4 (40%). Овој износ ќе биде додаток за згрижување на деца до возраст од 1,5 години (се плаќа месечно).

Минималниот износ на плаќање е 2.718,35 рубли. за првото дете, за второто и следните деца - 5.436,67 рубли.

Покрај месечните надоместоци, се плаќа и паушал за раѓање на дете. Тој е фиксен и изнесува 14.497,80 рубли.

За да ги обработите овие плаќања, мора да му обезбедите на одделот за човечки ресурси на компанијата:

1. пасош;
2. документ со кој се потврдува раѓањето на детето;
3. рачно напишано барање од породилно отсуство за детско отсуство до 1,5 година;
4. документ со кој се потврдува отсуството на плаќања на вториот родител на бенефиции по раѓањето на детето;
5. детали за трансфер на финансии.

За разлика од породилното отсуство, овој вид на трансфер е возможен само од еден работодавач.

Примерок апликација

Има уште една разлика во исплатата на надоместоците за дете до една и пол година од исплата на боледување за бременост и породување - овој вид финансиски трансфер се должи на сите жени, без разлика на нивното вработување.

Нашето законодавство не предвидува плаќање на породилно отсуство за згрижување деца од 1,5 до 3 години.Овој период може да се смета за одмор на сопствен трошок без плата.

Износите што се плаќаат за породилно отсуство се далеку од задоволување на потребите на мајките и нивните бебиња. Но, како што велат, во недостаток на риба има рак. Се надеваме дека еден ден сè ќе се промени, а имањето деца во нашата земја ќе биде не само престижно, туку и профитабилно.

(или, како што често се нарекува, „породилни надоместоци“) е еден од видовите на осигурително покритие за задолжително социјално осигурување. Ајде да откриеме кој има право на породилно и во колкав износ, кое е времетраењето и спецификите на неговото примање.

Исплата на породилни надоместоци

Важно е да се разбере дека само жените можат да сметаат на породилните бенефиции (наспроти бенефициите за грижа за децата). Сите категории на приматели на породилни надоместоци во 2019 година се наведени во бр. 81-ФЗ од 19 мај 1995 година „За државни бенефиции за граѓаните со деца“. Тие вклучуваат жени:

работејќи

невработени (отпуштени поради ликвидација на организации во текот на 12 месеци пред денот кога биле признаени како невработени)

редовни студенти

отслужување на воен рок по договор

кои посвоиле дете и припаѓаат на горенаведените категории

Ако жената истовремено има право на бенефиции за детска грижа и бенефиции за мајчинство, таа може да избере само една од овие бенефиции

Забелешка:Породилните надоместоци во 2019 година се исплаќаат само за истоимениот период на отсуство. Ова значи дека ако жената не го искористи правото на наведеното отсуство и продолжи да работи (и, соодветно, да прима плата), тогаш таа нема право на бенефиции. Во оваа ситуација, работодавачот нема право да и обезбеди на жената два вида плаќања одеднаш: и плата и бенефиции. Затоа ќе се исплаќаат плати за одработени денови. Штом жената одлучи да го оствари правото на породилно отсуство и тоа ќе биде издадено, исплатата на платите ќе престане и работодавачот ќе акумулира бенефиции.

Породилна придобивкаплатен на местото на работа, услуга или друга дејност. За жените отпуштени поради ликвидација на организација, бенефициите ги плаќаат органите за социјално осигурување во нивното место на живеење (место на вистински престој или вистинско живеење).

Забелешка:ако вработената е работничка со скратено работно време и работела кај истите работодавци во претходните две години, тогаш и двајцата работодавачи и плаќаат породилно во 2019 година.

Породилна придобивкасе плаќа.

Документи за добивање на породилен надоместок

Списокот на потребни документи е даден во бр. 255-ФЗ од 29 декември 2006 година „За задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со мајчинството“. Ќе ви требаат:

апликација за доделување бенефиции (изготвена во бесплатна форма)

Породилна придобивкасе исплаќа на осигурената жена вкупно за целиот период на одмор.

Висина на надоместок за мајчинство

Износот на породилните исплати зависи од статусот на примателот:

• Работничките жени добиваат бенефиции во висина од 100% од просечната заработка

  Оние што се разрешени поради ликвидација на организацијата - во износ од 300 рубли

  Студентки - во висина на стипендијата

  Договорни службеници - во висина на паричен додаток

Ако работното искуство на осигурената жена е помало од шест месеци, таа може да смета на бенефиции во износ не поголем од минималната плата (од 1 јануари 2019 година - 11.280 рубли)

Пресметка на надоместоци за мајчинство

Од 2013 година на жените не им е дадено право да ја изберат постапката за пресметување на надоместоците

Породилна придобивкасе пресметува врз основа на просечната заработка и не зависи од стажот на вработениот (за разлика од бенефициите за привремена инвалидност). За погодност, пресметката на придобивките може да се претстави на следниот дијаграм:

Породилен надоместок во 2019 година
еднакви

приход за 2 календарски години
(пред годината на породилно отсуство)
подели со
број на денови во овој период
множете се со
број на породилни денови

Сега за нијансите.

Прво, просечната заработка за секоја од двете календарски години не треба да надминува одреден максимум. Овој максимум се утврдува - максималната вредност на основицата за пресметување на придонесите за осигурување во Фондот за социјално осигурување за соодветната година. Во 2017 година, оваа сума беше 755.000 рубли, во 2018 година - 815.000 рубли. Односно, кога се пресметува за секоја година, треба да ја искористите сумата што е помала.

Второ, износот на просечната дневна заработка (односно, количникот од делење на приходот за две години со бројот на денови) сега е законски. Дозволениот максимум се определува на следниов начин: ги земаме максималните основи за пресметување придонеси во Фондот за социјално осигурување за две години пред уредбата, ги собираме и добиениот износ го делиме со 730.

Трето, од вкупниот број на календарски денови во период од две години треба да се исклучат:

Периоди на привремена неспособност, породилно отсуство, родителско отсуство

Периодот на ослободување на работникот од работа со целосно или делумно задржување на платата, доколку на задржаните плати за овој период НЕ се наплатувале премии за осигурување

Четврто, ако во текот на две години пред породилното отсуство вработениот земал породилно или детско отсуство, тогаш овие периоди, како што гледаме, ќе бидат исклучени од пресметките. Меѓутоа, во овој случај, на жената и се дава право на такви периоди (една година или двете) од претходната година (две години), така што тоа доведува до зголемување на износот на породилните исплати.

Поврзани документи„Породилен надоместок во 2019 година“

• Наредба на Министерството за труд на Русија од 30 април 2013 година N 182n „За одобрување на формата и постапката за издавање потврда за висината на платите, другите плаќања и надоместоците за двете календарски години пред годината на престанок на работа ( услуга, други дејности) или годината на аплицирање за потврда за висината на платите, другите плаќања и надоместоци и тековната календарска година за која се пресметани премиите за осигурување и бројот на календарски денови кои спаѓаат во наведениот период во периодите на привремена неспособност, породилно отсуство, родителско отсуство, период на ослободување на работникот од работа со целосно или делумно задржување на платите во согласност со законодавството на Руската Федерација, доколку не се натрупани придонеси за осигурување во Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација за задржаните плати за овој период“

Раѓањето на детето е голема радост во семејството, но во исто време е и сериозна одговорност. Во таков период на родителите особено им е потребна поддршка, вклучително и финансиска поддршка. Затоа, не е изненадувачки што идната мајка почнува да размислува за износот на бенефиции што ќе ги добие за време на породилното отсуство веднаш штом ќе дознае за нејзината одлична ситуација.

Заедно со калкулаторот за мајчинство, ова е лесно како гранатирање круши, меѓутоа, прво, ајде да откриеме кои се принципот и основните правила за доделување и пресметување на придобивките.

Кој го добива?

1 Породилните бенефиции мора да се акумулираат на сите жени вработени за време на бременоста или кои биле предмет на програма за отпуштање, како и на редовни студенти.

2 Исплати за породилно се обезбедуваат и за идните мајки кои работат во органите за внатрешни работи или во договорна воена служба.

3 Мајките регистрирани како индивидуални претприемачи мора да бидат учесници во програма за индивидуални претприемачи како што е VSS - доброволно социјално осигурување. За да добиете бенефиции за породилно, мора да направите придонеси за осигурување најмалку 6 месеци.

Кои документи ќе бидат потребни?

Откако го собравте главниот пакет документи, треба да го контактирате одделот за персонал на претпријатието каде што работеше бремената жена. Ајде да ги погледнеме компонентите на пакетот потребни за да се регистрирате во програмата за породилни бенефиции:

1 Директна апликација за бенефиции. Шаблон за пишување може лесно да се најде на Интернет. Вашиот работодавец исто така може да има еден;

2 Боледување од установата каде што е пријавена бремената мајка. Како по правило, се издава на почетокот на 30-тата недела од бременоста;

3 Доколку една жена била отпуштена или претпријатието во кое била наведена како вработена е ликвидирана, одделот за социјално осигурување во центарот за вработување е должен да плаќа надоместоци. За да го направите ова, треба да се регистрирате на оваа услуга и да добиете соодветен сертификат.

4 Потврда за просечна заработка. Патем, ако работодавачот не може сам да плаќа бенефиции, одговорноста за плаќање преминува на услугата за осигурување.

Што треба да прават невработените мајки?

Доколку бремената мајка не била официјално вработена или воопшто нема работно искуство, тогаш, за жал, не и се обезбедуваат породилни надоместоци. Меѓутоа, во овој случај останува можноста за добивање бенефиции за згрижување на деца. Не најпријатниот факт е дека ќе биде обезбеден во минимална сума.

Колкав е износот на породилниот надоместок?

Значи, познато е дека висината на надоместокот се пресметува врз основа на податоците за висината на платите добиени во последните две години. Исто така, големината на паричниот надоместок зависи од тоа како напредувала бременоста и колку бебиња се родени. Времетраењето на породилното отсуство исто така варира. Ајде да ги разгледаме следните опции:

— Ако бременоста била единечна и течела без компликации, тогаш се обезбедуваат 70 дена пред раѓањето и истиот износ после (минималниот износ на корист е 27.455,34 рубли);

- Ако се појават компликации за време на бременоста со единечна бременост, отсуството се продолжува на 86 дена (минимален износ – 30.593,10 рубли);

— Ако бременоста била повеќекратна, тогаш породилното отсуство е 84 дена пред денот на раѓањето и 110 дена после (минимален износ - 38.045,26 рубли).

Патем, ако мама сепак одлучи да оди на работа пред крајот на породилното отсуство, тоа нема да влијае на плаќањето на бенефициите на кој било начин.

Калкулатор за породилно. Ние го пресметуваме износот на индивидуалната корист

Конечно, ние сме тактни со некои информации, благодарение на кои можеме да го разбереме онлајн калкулаторот без многу потешкотии. Интерфејсот на калкулаторот е интуитивно едноставен, но сепак, да го откриеме неговиот алгоритам.

1 Во првата фаза, треба да го изберете видот на бенефицијата за која сте заинтересирани. Потоа изберете ги саканите датуми во календарот.

Доколку имало исклучоци во пресметковните години (боледување, годишен одмор), штиклирајте го соодветното поле

2 Вториот чекор бара од нас да ја наведеме месечната заработка за претходните 2 години од бременоста. Самиот калкулатор ја одредува просечната дневна заработка во согласност со внесените податоци.

3 И, конечно, третата фаза: сите податоци се сумирани и ни ја презентираат долгоочекуваната пресметка.