— ги исклучуваме правните грешки
Секој вработен, врз основа на одредбите од чл. 115 од Законот за работни односи на Руската Федерација, постои безусловно право на одмор, чиј износ е 28 дена годишно. За одредени категории вработени вработени во опасни, опасни индустрии, со посебен карактер на работа или нередовно работно време, чл. 117-119 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидуваат подолги празници.
Според Дел 1 од чл. 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација по отказ, паричен надомест се должи за сите неискористени денови за одмор. Според чл. 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација, мора да му се плати на работникот на денот на отпуштањето.
ВАЖНО! Кодексот за работни односи на Руската Федерација не ја регулира големината и постапката за пресметување на надоместокот. Згора на тоа, не постои единствен документ кој би ги регулирал овие прашања. Затоа, во пракса, за да се избегнат грешки при отпуштање и плаќање на годишен одмор, неопходно е, покрај Законот за работни односи на Руската Федерација и другите регулаторни документи, да се користат писма со објаснувања од Роструд за постапката за пресметување денови за одмор. .
Основната норма што треба да се користи за пресметки е чл. 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој одредува дека надоместокот за неискористен одмор се пресметува врз основа на просечната заработка на работникот. Постојниот механизам за пресметка ви овозможува да ја одредите просечната заработка за 1 ден. Тоа, соодветно, мора да се помножи со бројот на денови на неискористен одмор. Резултатот ќе биде конечниот износ на компензација.
Затоа, треба да се направат следните пресметки:
- да ја одреди вредноста на просечната дневна заработка на вработениот;
- пресметајте го бројот на денови за одмор за кои се должи надоместокот.
Како да се пресмета просечната заработка
Алгоритмот за пресметување на оваа вредност е содржан, покрај чл. 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација, во Уредбата на Владата на Руската Федерација „За карактеристиките на нарачката...“ од 24 декември 2007 година бр. 922.
Според чл. 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација, просечната заработка се пресметува за последните 12 календарски месеци што му претходеа на отпуштањето. Добиениот износ последователно се дели на 12 (месеци) и 29,3 (просечен број на денови во еден месец). Резултатот е просечната дневна заработка.
ВАЖНО! Според став 2 од оваа резолуција, во просечната заработка подлежат на вклучување само исплатите на трудот. Во вкупниот износ не се земаат предвид износите на паричната помош, средствата наменети за исхрана, патување, лекување и слично, според став 3 од Резолуцијата бр.922.
Ако нема пресметковни плати за последните 12 месеци, мора да го искористите истиот период што му претходи на периодот на пресметка. И ако таков механизам не е применлив, тогаш, според клаузула 8 од Резолуцијата бр. 922, утврдената плата (тарифна стапка) се прифаќа за пресметка, врз основа на која се прават потребните пресметки.
Кога се прават пресметки од календарските 12 месеци, според клаузула 5 од Резолуцијата бр. 922, треба да се исклучат периодите, како и износите натрупани за време на:
- да се биде на боледување;
- прекини предизвикани од организацијата или од причини надвор од контрола на страните;
- заминува без плата и други периоди кога работникот бил ослободен од работа од валидни причини.
Во присуство на такви периоди, оригиналната формула за поделба е предмет на прилагодување. Бројот на цели месеци мора да се помножи со 29,3, а деновите што паѓаат во нецели месеци се сумираат. Ќе биде неопходно да се подели вкупниот износ на трудовите исплати за 12 месеци со добиената бројка за да се добие просечната дневна заработка на работникот.
Броење денови за одмор
Во ситуации кога вработениот работел за организација повеќе од 11 месеци, при пресметките, неопходно е да се води според писмото на Роструд од 18 декември 2012 година бр. 1519-6-1.
Според ова писмо, пресметката е направена на следниов начин:
- Одморот поради вработен и неискористен од него за секоја полна работна година (12 месеци) е целосно надоместен. Во овој случај, 28 дена се земаат предвид за вообичаеното времетраење на одмор и поголем број ако се продолжи одморот на вработениот. Годините се пресметуваат од датумот на вработување во одредена организација, а не според календарот.
- Деновите што паѓаат во нецелосна година се пресметуваат пропорционално со месеците. Според тоа, за секој цел месец работникот има право на 2,33 дена со износ на одмор од 28 дена. Ако работникот има право на повеќе одмор, на пример 35 дена, тогаш неговата вредност мора да се подели со 12 за да се одреди бројот на денови месечно. Месеците се сметаат и од датумот на вработување.
- Ако има денови кои не спаѓаат во рок од цел месец, тие се бројат за целиот месец ако ги има повеќе од 15 (еден месец се зема еднаков на 30 дена), а воопшто не се бројат ако има помалку. На пример, ако има „опашка“ од 5 дена, овие денови не се земаат предвид, но ако има, да речеме, 18 дена, тие мора да се бројат како цел месец.
Резултирачката бројка ќе биде бројот на денови за кои вработениот има право на надоместок. Во случај на дробен број, дозволено е заокружување, но само во корист на работникот, како што следува од дописот на Министерството за здравство од 07.12.2005 година бр.4334-17.
Карактеристики на пресметката за вработените кои работеле во организацијата помалку од 11 месеци
Во ситуација кога вработен има работено за организација помалку од 11 месеци, постојат нијанси.
Прво, сосема логично е сметководствените работници да се сомневаат дали работникот кој работел помалку од 6 месеци воопшто има право на надоместок, поради барањата од чл. 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој одредува дека самото право на одмор произлегува само откако ќе се работи 6 месеци.
Одговорот на ова прашање е даден во писмото на Роструд од 31 октомври 2008 година бр. 5921-TZ: без оглед на времетраењето на работата во организацијата, работникот има право на надоместок по отказ за денови на неискористен одмор. Врз основа на сегашните правила за броење денови, всушност ќе треба да му се исплати надомест на работникот ако работел повеќе од 15 дена, бидејќи не се зема предвид пократок рок за одредување на надоместокот.
Втората карактеристика на исплата на компензација на вработените кои работат помалку од 11 месеци се јавува поради клаузула 28 од Правилата за редовни и дополнителни одмори од 30 април 1930 година бр. 169, одобрена од Народниот комесаријат за труд на СССР, што може да се се применува само во случаи на непротивречност со барањата на Законот за работни односи на Руската Федерација. Според оваа норма, ако вработен работел во организацијата од 5,5 до 11 месеци, но бил отпуштен:
- поради регрутирање на воена служба;
- во случај на намалување на персоналот или во врска со ликвидација на организацијата;
- неспособност за работа поради здравствени состојби,
има право на надоместок цела година. Вреди да се напомене дека релевантноста на ова правило е потврдена со писма од Роструд од 18 декември 2012 година бр. 1519-6-1 и од 9 август 2011 година бр. 2368-6-1.
Во сите други случаи, пресметката на деновите на неискористен одмор за вработените кои не работеле цели 11 месеци се врши според општите правила.
Ајде да разговараме за тоа како да го пресметаме основното и дополнителното отсуство и надоместокот за неискористено отсуство по отпуштањето. За да го направите ова, ќе треба да ја пресметаме просечната заработка, што е опишано во владината уредба бр. 922 од 24 декември 2007 година.
Како да се пресмета просечната дневна заработка?
За да го пресметате износот на регресот за годишен одмор и надоместокот за неискористен годишен одмор, прво мора да ја пресметате просечната дневна заработка за 12-те месеци пред месецот кога започнал одморот. Доколку работникот сè уште не работел 12 месеци, тогаш просечната дневна заработка се пресметува од денот на неговото вработување. Го одредуваме износот на заработката за периодот на наплата, вклучувајќи ги приходите во готовина и во натура: плати, бонуси, дополнителни плаќања, надоместоци за посебни работни услови. Овде не се вклучени боледувања, регрес за годишен одмор и други исплати пресметани врз основа на просечната заработка.
- ако месецот е целосно одработен, тогаш се зема просечната вредност на календарските денови во 2018 година - 29,3;
- ако имало периоди во месецот што не се вклучени во пресметката (на пример, боледување, одмор итн.), тогаш календарските денови земени предвид за овој месец се пресметуваат пропорционално: (Број на календарски денови од месецот - Денови кои не се вклучени во пресметката) * 29.3 / Број на календарски денови во месецот.
Сега ја пресметуваме просечната дневна заработка користејќи ја формулата: Износ на плаќања за периодот на наплата / Календарски денови за периодот на наплата.
Како да се пресмета надоместокот за неискористен одмор
Ако некој вработен напише апликација за замена на дел од неискористениот одмор со готовински плаќања или отказ без да помине денови за одмор, треба да ја пресметате сумата за да го надоместите неискористениот одмор. И не заборавајте да го задржите персоналниот данок на доход. Прочитајте за пресметување на бројот на денови за кои се должи надоместокот. Формулата за пресметување на износот е како што следува:
Износ на компензација = Просечна дневна заработка * Број на денови на неискористен одмор.
Индексирањето на просечната заработка со зголемување на платите
Ако организацијата ги зголемила платите пред или за време на одморот на вработениот (тарифни стапки), тогаш е неопходно да се индексира просечната заработка за да се пресмета платата за годишен одмор. Ова е местото каде што факторот на зголемување (KPI) ни помага: KPV = OH / OS, каде што OH е новата плата, OS е старата плата. Постојат три опции за индексирање:
- Платата се зголеми за време на платниот период.Тогаш сите плаќања земени во предвид при пресметување на регресот за годишен одмор од почетокот на периодот на наплата до месецот на промена на платата се множат со КВП.
- Платата се зголемила по истекот на рокот за плаќање пред почетокот на одморот.Целата пресметана просечна заработка се множи со факторот на зголемување.
- Зголемена плата за време на одмор.Се зголемува само дел од регресот за годишен одмор, почнувајќи од датумот на стапување во сила на новите плати.
Плаќање за годишен одмор
Платата за годишен одмор мора да се плати најмалку 3 дена однапредпред почетокот на одморот (член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Бројот на денови за одмор го земаме од налогот на раководството за да обезбедиме легален одмор. Ние плаќаме за сите календарски денови на одмор освен неработни празници (според член 120 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Ситуацијата обично поставува прашања кога одморот започнува на почетокот на месецот. На пример, вработен оди на годишен одмор на 1 јули 2018 година, а регресот за годишен одмор мора да се плати на 27 јуни. Во овој случај, за пресметката е потребна платата за јуни, која сè уште не е акумулирана.
Во овој случај, прво се врши пресметката на платата за јуни: или со претпоставка дека работникот ќе работи последните денови од месецот, или врз основа на веќе одработените денови. Потоа се пресметува регресот за годишен одмор. Ако платата за јуни се промени по пресметувањето на регресот за годишен одмор, ќе треба повторно да пресметате и да платите дополнително или да ја задржите разликата.
Како да се пресмета платата за годишен одмор со помош на калкулатор?
Работникот кој поднесува отказ има право на паричен надоместок за неискористен годишен одмор. Покрај тоа, се плаќа надоместок за одмор акумулиран во текот на целиот период на работа кај одреден работодавач. За да се утврди, важно е да се знае бројот на денови за одмор на кои вработениот имал право за време на отпуштањето и неговата просечна заработка.
Павел Сутулин,
експерт на Службата за правен консултант ГАРАНТ
По отказ, на работникот му се исплаќа паричен надоместок за сите неискористени одмори. Висината на овој надоместок се одредува со множење на бројот на денови за одмор што не ги искористил работникот во моментот на отпуштањето со просечната дневна заработка на работникот. За возврат, бројот на денови на неискористен одмор е разликата помеѓу бројот на денови на одмор на кои вработениот имал право во моментот на отпуштањето и бројот на денови за одмор што ги користел работникот.
Утврдување на бројот на денови за одмор заработени во моментот на отпуштање
Пропорцијата во овој случај треба да изгледа вака:
M 0: 12 = K y: K 0,
Каде
Mo - бројот на месеци што ги работел работникот;
12 - број на месеци во годината;
Ku - бројот на денови на одмор на кои вработениот добил право за време на отпуштањето;
Ко - бројот на денови на годишен платен одмор на работникот.
Така, бројот на денови за одмор заработени од вработен се одредува со следнава формула:
K y =(М 0 * K 0) : 12
Оваа формула ја користат и судовите при пресметување на бројот на денови на неискористен одмор.
Пример
Времетраењето на годишен одмор на вработен е 28 дена. Работникот поднесува отказ по своја волја, откако работел 8 месеци во тековната работна година. Бројот на денови за одмор што ќе му должат ќе биде 28 дена. x 8 месеци : 12 месеци = 18,67 дена.
Во исто време, постои малку поинаков пристап кон постапката за утврдување на бројот на денови за одмор на кои работникот имал право во моментот на отпуштањето. Оваа позиција се заснова на објаснувањата на Роструд, според кои секој месец одработен од вработен му дава право на 2,33 (28 дена: 12 месеци) дена одмор (со времетраење на одмор од 28 дена). За возврат, конечната вредност на бројот на денови за годишен одмор заработени од вработениот се одредува со множење на оваа вредност со бројот на месеци искуство на одмор.
Така, во суштина, Роструд предлага горната формула да се подели на две посебни аритметички операции:
- поделете го бројот на денови за одмор со 12;
- помножете ја добиената вредност со бројот на месеци што ги работел работникот.
Сепак, овој пристап се чини дека авторот е спротивен на здравиот разум и води до намерно искривени резултати од пресметката. Факт е дека вредноста што произлегува од делењето 28 со 12 е бесконечна децимална дропка 2, (3), а бројот 2,33 се добива како резултат на заокружување. Следствено, употребата на оваа средна приближна вредност исто така негативно влијае на точноста на сите последователни пресметки, а во насока на намалување на бројот на заработени денови на работникот, односно влошување на неговата состојба.
Примената на оваа процедура за пресметка доведува до појава на очигледно апсурдни ситуации.
Пример
Времетраењето на годишен одмор на вработен е 28 дена. Работникот поднесува отказ по сопствена волја, откако работел 6 месеци во тековната работна година. Се чини очигледно дека, откако работел точно половина од работната година, работникот има право на точно половина од својот одмор, односно 14 дена. Меѓутоа, ако го примените методот на пресметување на Роструд, добивате малку поинаква вредност:
2,33 дена x 6 месеци = 13,98 дена.
Во исто време, примената на методологијата Роструд се рефлектира во судската пракса.
Сепак, дури и ако работодавачот смета дека е прифатливо да се користи овој пристап за пресметување на бројот на денови за годишен одмор заработени од вработениот, имајте предвид дека не е можно сите вработени, без исклучок, да го одредат бројот на доделени денови за одмор врз основа на 2,33 календарски денови на одмор за секој месец на услуга. 2,33 дена одмор по месец работен стаж им следува само на оние вработени чиј годишен платен одмор е 28 календарски дена. Ако целосниот одмор е повеќе од 28 дена, тогаш бројот на денови за одмор по месец на услуга ќе биде повеќе од 2,33. На пример, на наставникот чиј одмор е 56 календарски дена, му следуваат 4,67 календарски дена одмор по месец искуство на одмор (56 дена: 12 месеци).
Исто така, треба да се забележи дека сегашното законодавство не предвидува можност за заокружување на добиениот број на денови за одмор. Во писмото од руското Министерство за здравство и социјален развој се истакнува дека е можно да се заокружи бројот на денови на заработено отсуство, вклучително и на цели бројки, но не според правилата за аритметика, туку во корист на вработениот. Сепак, овој пристап е валиден само за оние случаи каде што заокружувањето е желба на работодавачот и се врши, на пример, со цел да се олеснат понатамошните пресметки. Ако заокружувањето е објективна неопходност, тогаш работодавачот очигледно е принуден да го спроведе, без разлика што законската регулатива не ја уредува постапката за такво постапување. Според авторот, во овој случај може да се користат општоприфатени принципи за аритметичко заокружување.
Пример
Времетраењето на годишен одмор на вработен е 28 дена. Вработениот дава отказ со 1 месец работен стаж на годишен одмор. Бројот на денови на одмор заработени од него во овој случај ќе биде резултат на делење на 28 со 12, односно 2, (3). Сепак, периодичната фракција не може да се користи од страна на работодавачот во понатамошните пресметки, и затоа тој е принуден да прибегне кон заокружување на добиената вредност. Во овој случај, во согласност со воспоставената практика, заокружувањето се врши на стотинки. Тоа е, резултатот ќе биде 2,33 дена. Ако работодавачот сака да ја заокружи добиената вредност на десетини или на цел број, тогаш во овој случај ќе биде принуден да заокружи, односно на 2,4 и на 3, соодветно.
Во исто време, ставот на руското Министерство за здравство и социјален развој уште еднаш ја докажува незаконитоста на постапката за пресметување на бројот на денови за одмор предложена од Роструд. Бидејќи нема потреба да се користи вредноста 2.33 како средна вредност за понатамошни пресметки, во овој случај бројот 2.(3) би требало да се заокружи нагоре, односно на 2.34.
Одредување на бројот на месеци од периодот на одмор на вработениот
Одделно, неопходно е да се споменат особеностите на одредување на бројот на месеци од периодот на одмор на вработениот. При пресметување на периодите на работа кои даваат право на отсуство, од пресметката се исклучуваат вишоци кои се помали од половина месец, а вишоците над половина месец се заокружуваат на цел месец. Во исто време, не е прецизирано што треба да се разбере до половина месец. Сепак, од примерите дадени во Правилата, можеме да заклучиме дека 15 дена секогаш се земаат како половина месец при пресметување на стажот, без разлика на бројот на календарски денови во месецот во кој тие спаѓаат.
Исто така, треба да се напомене дека во овој став станува збор за работни месеци, а не за календарски месеци, и соодветно на тоа, оние вишоци што остануваат по утврдувањето на бројот на полни работни месеци се предмет на заокружување.
Пример
Вработената била ангажирана на 14 април, а отпуштена на 16 мај 2014 година. Во овој случај, неговиот стаж што му дава право на отсуство е 1 месец и 3 дена. Вишокот кој изнесува помалку од половина месец не се зема предвид при понатамошните пресметки. Така, периодот на одмор на вработениот е 1 месец.
Како што споменавме погоре, став 28 од Правилата утврдува голем број случаи кога работникот има право на целосно отсуство за работна година што не е целосно одработена.
Така, вработените отпуштени од која било причина кои работеле кај работодавачот најмалку 11 месеци, а кои подлежат на кредит во однос на периодот на работа кој дава право на отсуство, добиваат надоместок за целосно отсуство.
Оваа правна норма е применлива се додека не е неконзистентна. На крајот на краиштата, годишниот платен одмор е вклучен во периодот на одмор и се доделува како општо правило во текот на работната година за која треба. Со други зборови, 11 месеци искуство давање право на годишен одмор е секогаш доволно за да се направи целосна работна година заедно со целосен одмор.
Роструд го потврдува овој заклучок.
Правото на вработените на надоместок за целосен годишен одмор со најмалку 11 месеци стаж им го признаваат и судовите.
Бидејќи став 28 од Правилата не вели дека право на целосен надоместок се дава со 11 месеци годишен одмор само во првата работна година, оваа одредба се применува за секоја работна година во која работникот дава отказ. Не е пронајдена судска практика која би го побила овој заклучок.
Се поставува прашањето дали вработените имаат право на целосен одмор доколку нивниот стаж е 11 месеци само како резултат на заокружување. На пример, вработен работел 10 месеци и 18 дена во тековната работна година. Врз основа на став 35 од Правилата, вишокот од 18 дена се заокружува на цел месец, периодот на одмор е еднаков на 11 месеци. Но, авторот смета дека работникот всушност работел помалку од 11 месеци и нема право на целосно отсуство врз основа на став 28 од Правилата. Тој има право на надоместок за 11/12 од целосниот годишен одмор.
Очигледно, целосен надомест се должи на работникот кој сè уште не зел годишен одмор за соодветната работна година. Следствено, 11 месеци стаж кој дава право на целосно отсуство не треба да го вклучува времето поминато на вистинското отсуство за кое станува збор.
Пример
Работникот има право на годишен платен одмор од 28 календарски дена. Следната работна година на вработениот започна на 01.04.2013 година. Од 08.11.2013 до 21.11.2013 година (14 календарски дена) искористил дел од платеното отсуство за оваа работна година. Датум на разрешување - 14.03.2014 година. Немаше периоди кои не беа вклучени во периодот на одмор.
Искуството на одмор без време поминато на одмор е точно 11 месеци. Затоа, работникот се стекнал со право на целосен одмор. Бидејќи 14 дена од нив се веќе искористени, мора да се плати надоместок за преостанатите 14 календарски дена.
Вработените кои работеле од 5,5 до 11 месеци добиваат и целосен надоместок за неискористен годишен одмор доколку бидат отпуштени поради ликвидација на претпријатие или институција или негови поединечни делови, намалување на персоналот или работа, запишување во воена служба итн.
Судската практика за примена на ова правило е двосмислена.
Честопати, судовите, кога ги разгледуваа случаите каде што основите за отпуштање беа причините наведени во став три од клаузула 28 од Правилата, им признаа право на целосен надоместок на вработените кои работеле од 5,5 до 11 месеци.
Но, постојат судски акти со спротивна гледна точка: правилото од став три од став 28 од Правилата за целосен надомест не треба да се применува, бидејќи е во спротивност, што го зацврстува принципот на пропорционална пресметка на надоместокот за неискористен годишен одмор.
Меѓу оние кои сметаат дека ставот три од став 28 од Правилата е валиден, исто така нема единство за сите прашања поврзани со неговата примена. Така, специјалистите од Роструд укажуваат дека постапката за исплата на целосен и пропорционален надоместок за работно искуство до 11 месеци се однесува само на вработените кои работеле во организацијата помалку од една година, се исплаќа надоместок за втората работна година време работеше. Некои судови се придржуваат до слична позиција.
Сепак, авторот не се согласува со мислењето на службениците и судиите и смета дека правилата за целосен надоместок треба да важат за сите вработени отпуштени врз основа наведени во став три од став 28 од Правилникот, без оглед на тоа колку долго работеле. за даден работодавач, доколку во тековното работно искуство им е повеќе од 5,5 месеци во работната година. Аргументите во прилог на оваа гледна точка се следните. Клаузулата 28 од Правилата исцрпно ги наведува случаите на исплата на не само целосен, туку и пропорционален надомест. Правилата не содржат одредби според кои на вработените кои работеле повеќе од една година секогаш им се исплаќа пропорционален надоместок за неискористен годишен одмор. Тие генерално немаат посебна законска регулатива за исплата на надоместок за неискористен годишен одмор на вработените кои работат кај работодавачот неколку години. Затоа, изборот помеѓу целосниот и пропорционалниот надоместок не треба да зависи од работната година во која работникот дава отказ. Различното толкување го нарушува принципот на еднаквост на правата и можностите на работниците, бидејќи со ист стаж во тековната работна година дозволува надоместок за различен број денови за годишен одмор за оваа година. Слични заклучоци може да се најдат во судската пракса.
Имајќи го предвид горенаведеното, бројот на денови за годишен одмор на кои работникот ќе има право при отпуштањето ако времетраењето на неговиот одмор е 28 календарски дена, во зависност од должината на отсуството и основата за отпуштање, е еднаков на следните вредности . (види табела подолу). Исто така, за ова прашање, видете ги материјалите во информативниот блок „Енциклопедија на решенија. Работни односи, персонал“, претставен во системот ГАРАНТ.
Бројот на денови на одмор на кои вработениот има право при отпуштање, во зависност од периодот на одмор (со времетраење на одмор од 28 календарски дена).
| Број на месеци искуство на одмор | Основи за отказ | Бројот на денови на одмор на кои вработениот има право по отказ | |
|---|---|---|---|
| 1 | било кој | 2.33 | |
| 2 | било кој | 4.67 | |
| 3 | било кој | 7 | |
| 4 | било кој | 9.33 | |
| 5 | било кој | 11.67 | |
| 6 | 28 | ||
| други | 14 | ||
| 7 | од причините наведени во став. 3 ставови 28 од Правилата | 28 | |
| други | 16.33 | ||
| 8 | од причините наведени во став. 3 ставови 28 од Правилата | 28 | |
| други | 18.67 | ||
| 9 | од причините наведени во став. 3 ставови 28 од Правилата | 28 | |
| други | 21 | ||
| 10 | од причините наведени во став. 3 ставови 28 од Правилата | 28 | |
| други | 23.33 | ||
| 11 | Вредноста се добива со заокружување нагоре | од причините наведени во став. 3 ставови 28 од Правилата | 28 |
| други | 25,67 | ||
| Вредност добиена со заокружување надолу | било кој | 28 | |
| 12 | било кој | 28 | |
Кога некое лице ќе даде отказ од службеното работно место, работодавачот, според законот, е должен целосно да му го исплати реално одработеното време, како и да му надомести за неискористените часови. Ова е строго наведено во член 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Почитуван читател! Нашите написи зборуваат за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е единствен.
Ако сакате да знаете како точно да го решите вашиот проблем - контактирајте го формуларот за онлајн консултант од десната страна или јавете се по телефон.
Брзо е и бесплатно!
Овој документ јасно го наведува не само обемот на плаќањата, туку и временската рамка во која тие мора да се извршат. Поранешниот вработен мора да биде платен директно на денот на отпуштањето.
Ограничувањата овде се поврзани само со една точка: кога работникот повеќе не се појавува на работа на денот на отпуштањето. Во овој случај, треба да се пресмета следниот ден по контактирање на компанијата.
Може да има неколку причини за отпуштање:
- По договор на странките.
- За отсуство од работа.
- На ваше барање.
- Според написот.
- Според правилата за превод и така натаму.
Без оглед на причината за отказот, работодавачот мора да плати надоместок за неискористен годишен одмор, како и плата за целосно одработено време. Надоместокот за годишен одмор не се плаќа само доколку истиот бил целосно искористен во моментот на напуштање на работното место.
Клучниот услов за целосно порамнување на вработен е налог за негово отпуштање, што мора да биде во одделот за сметководство. Основата за ова може да биде или лична писмена изјава од самиот вработен или наредба од неговиот менаџер.
Нарачката мора да ги содржи следните точки кои влијаат на конечниот износ на готовинските плаќања:
- Вкупниот број на акумулирани неискористени денови за одмор.
- Денови на одмор што работникот ги земал како дел од неговиот следен одмор (ако сè уште не ги одработил, тогаш тие мора да бидат одбиени од вкупниот износ).
- Според членовите 114, 121, 127, 137 од ЗРО, кога се подготвува налог за отпуштање на вработен, сите барања содржани во нив се предмет на задолжително извршување.
Формула за пресметување денови и висина на надоместокот
Основата за таквите давачки е документ развиен според обединета форма Т-6 или Т-6А. Разликата меѓу овие два труда е во тоа што првиот образец се користи за еден случај, а вториот за неколку вработени кои поднесуваат отказ одеднаш.
Кон налогот за отказ е приложена таканаречена белешка-пресметка за обезбедување на отсуство, која е составена во формуларот Т-60. Сите овие обрасци беа пуштени во оптек од Државниот комитет за статистика на Руската Федерација во 2014 година.
Плаќањето за неискористен одмор при отпуштање се плаќа врз основа на концептот на просечна заработка за последната година што му претходи на одморот. Се зема предвид просечната плата на едно лице, која била пресметана и исплатена врз основа на реалното поминато време, но без да се води сметка за работното време. Овде пресметуваат по календарски месец - од првиот до триесеттиот или триесет и првиот ден.
Кога се пресметува овој надоместок, се пресметува просечната дневна заработка на работникот кој се откажува, а потоа се пресметува конечниот износ кој ќе стане надоместок за работникот.
Како резултат на тоа, се добива следната формула: износ на исплата за неискористен одмор = просечна заработка по работен ден X број на неискористени денови за одмор.
При земање предвид на Правилникот за спецификите на пресметување на просечната заработка, износот на пари што го добива работникот по работен ден се определува како сооднос на месечната плата за последните 12 месеци со просечниот број на календарски денови, а таков бројката е строго пропишана во законот. Од минатата година оваа бројка е утврдена на 29,3.
Од вкупниот просечен приход на работникот за наведениот период мора да се исклучат голем број исплати што ги добил за време на неговото отсуство од работа. Тие може да вклучуваат:
- Кога заработката била задржана од вработениот (со исклучок на паузите неопходни за хранење на детето).
- Периодот за периодот на неспособност за работа (со други зборови, боледување), бременост и породување.
- Во случај кога компанијата имала прекини надвор од нејзината контрола, предизвикани од објективни причини и надвор од контрола на нејзините вработени.
- Во случај да има штрајк во претпријатието и работникот не можел да работи нормално, но не учествувал директно во него.
- Вработениот земал неколку дополнителни слободни денови за да се грижи за своето дете со посебни потреби.
- Едно лице било ослободено од извршување на неговите непосредни должности со целосно задржување на платата (без разлика дали тоа било целосно или делумно) или без зачувување на платата.
Излегува дека формулата за пресметка овде ќе ја има формата:просечна дневна заработка = износот на исплатен пари заедно со разни надоместоци (должен стаж, бонуси и сл.) / 12 месеци / 29.3.
Оваа формула е релативно конвенционален метод на пресметка, бидејќи во пракса сметководителот треба да направи многу посложени пресметки, поврзани, на пример, со фактот дека во текот на годината вработениот може да оди на боледување или да оди на одмор на свој трошок.
Како главен период за пресметување на одработени часови се зема календарската година. Ако работникот работел помалку, тогаш целата процедура за пресметување на надоместокот за неискористен годишен одмор станува многу посложена.
Пример 1
Работникот Иванов го напушта претпријатието на 25.03.2016 година. Искуството на вработениот во оваа компанија е над 3 години. Тој зема месечна плата од 18.000 рубли, а во март минатата година веќе замина на одмор 29 дена.
Пресметки:
Плата за тековниот месец 18.000 рубли / 18 дена * 2 дена = 2.000 рубли
Број на одработени денови во периодот 29,3 / 31 * 2 = 1,89
Во септември минатата година вработената била на боледување 4 дена. За тоа време, неговата плата изнесуваше 18.000 рубли / 21 ден * 18 дена = 15.428,57 рубли.
Парите што ги добива работникот за еден работен ден може да се пресметаат на следниов начин: 197.428 рубли (примени за целата година на работа) / 320 (работени денови во една година) = 616,41.
Вкупниот износ на пари што му е исплатен треба да биде 616,41 * 28 = 17259,36 рубли. Минус персонален данок на доход, кој ќе биде 2.243 рубли, вкупниот износ на надоместокот за неискористен одмор ќе биде 15.015 рубли.
Пример 2
Вработениот планира да ја напушти компанијата откако ќе работи таму точно шест месеци. За тоа време добивал 20.000 месечно.
Приближните пресметки во овој случај ќе бидат како што следува: просечната плата на ден за вработен ќе биде 20.000 рубли / 20 дена = 1.000 рубли. Вкупниот износ на регресот за годишен одмор ќе биде следниот 1000 * 14 = 14.000 рубли. Откако персоналниот данок ќе биде задржан од оваа сума, тој ќе добие 12.172 рубли за неискористен одмор.
Во кој случај на вработен во организација му се исплаќа надоместок за неискористен годишен одмор во целост?
За да може целосно да се исплати надоместокот за неискористен годишен одмор по отказ, работникот мора да работи во компанијата најмалку 11 месеци откако ќе се вработи.
Овде, според законот, формулата за пресметување на регресот за годишен одмор ќе биде следнава (S/29.4)/12*K. Во овој случај, S е вкупниот износ примен за последната календарска година, K е бројот на денови за одмор. Како по правило, овој индикатор е 28.
Како да се пресмета надоместокот за неискористен годишен одмор ако работникот работел помалку од 11 месеци
Кога вработен во претпријатие работел на ова место на работа помалку од 11 месеци или поминало помалку време од претходниот одмор, тогаш пресметката на надоместокот за годишен одмор ќе се направи со различна формула.
Во принцип, изгледа вака: (S/29.4)/12*Kn. Еве S е вкупната заработка на вработениот во текот на минатата година. Kn се пресметува со формулата Kn=2,33*N, каде што N е бројот на одработени месеци во една година.
Министерството за финансии неодамна го разгледа прашањето дали е дозволено да се отпише надоместокот за неискористен годишен одмор на отказните вработени при пријавување во даночната служба како резерва за трошоци за годишен одмор. Одлучено е таквите трошоци на претпријатието да не се сметаат за резерва, туку да се подложат на општо оданочување на општ начин.
Надомест за неискористен одмор во случај на намалување на персоналот и други нијанси
Трудовиот инспекторат долго време објаснува како правилно да се пресмета надоместокот или дури и стечајот на едно претпријатие.
Експертите ги земаа предвид следните околности:Вработената работи во оваа фирма во изминатите неколку години, а годишен одмор не користел само во последната година. Тие го донесоа следниов заклучок: вработен кој работел во претпријатие повеќе од една година има целосно право да добие надоместок за неискористен годишен одмор доколку за тоа време стажот е најмалку 5,5 месеци.
Целосен надоместок добиваат вработените кои работеле во претпријатието од 5,5 до 11 полни месеци од последниот одмор, а отказ доаѓа, меѓу другото, поради затворање на компанијата или намалување на персоналот. Во секој случај, правото и на самото директно отсуство и на компензација целосно зависи од одработеното време.
Отпуштање по породилно или родителско отсуство
Работникот има целосно право да поднесе оставка, дури и додека е на породилно отсуство.При пресметувањето на висината на надоместокот, ќе треба да земете во предвид уште колку денови неискористен одмор и преостанале. Според законот за работни односи, надоместокот мора да биде изразен во парична смисла, без оглед на причините поради кои работникот ја напушта својата позиција.
Во секој случај, по поднесувањето на отказот, мора да поминат потребните две недели, по што работникот доаѓа во кадровското одделение и ја добива работната книшка, а потоа оди да добие исплата.
Работникот може да поднесе оставка и веднаш по одморот.Во овој случај, работодавачот ќе треба да го вклучи во пресметката и надоместокот за 11,67 календарски денови од годишен одмор што доспеваат за време на породилното отсуство. Пресметката овде се врши на ист начин како и при отпуштање на други вработени.
Што да направите ако работникот што поднесува отказ нема приход
Кога едно претпријатие вработува вработен, превзема низа одредени обврски кон него. Тие особено вклучуваат исплата на плати, обезбедување на редовен одмор итн. Ако некој вработен ќе даде отказ без да најде соодветно друго место, тогаш компанијата целосно се ослободува од сите обврски дадени на овој вработен.
Доколку се исплати надоместок за неискористен годишен одмор доколку нема доволно одработени денови, работодавачот ќе треба да ја утврди просечната плата врз основа на износот што им бил исплатен на други вработени на слични работни места.
Преплатен надоместок
Ако некое лице ја напушти компанијата пред да биде веќе потрошено времето за годишен одмор, компанијата има целосно право да му ги задржи средствата што му биле исплатени во вишок.
Кога на вработен му е исплатен надоместок поради грешка на сметководствениот персонал, а тоа може да се потврди со документи и потпишани документи, тогаш оваа сума му се задржува на сметководителот кој направил таква грешка.
Еден од најважните критериуми при пресметување на регресот за годишен одмор е стажот.На пример, во Законот за работни односи на Руската Федерација нема збор за надоместок за неискористен одмор за вработените кои работеле во претпријатието помалку од шест месеци соодветно, работодавачот има целосно право да не ги плати овие износи. Доколку работникот работел 11 месеци во целост, тогаш надоместокот му се исплаќа во целост доколку одработениот период е од 5,5 до 11 месеци, ќе се пресметува пропорционално.
Менувањето на работните места е честа појава. Кога планираат да поднесат оставка, граѓаните треба да знаат за одредени видови плаќања и надоместоци на кои им следуваат, пропишани со руското трудово законодавство. Причините кои ја придружуваат ситуацијата на едно лице да ја напушти работата се различни. Важно е да се разбере дали се разликува пресметката за отпуштање на сопствено барање и на иницијатива на работодавачот и дали во овој случај не се повредени загарантираните права на работникот.
Дали при отказ се должи надоместок за неискористен годишен одмор?
Секој работен Русин има законско право на одмор, чие времетраење е дваесет и осум календарски дена годишно. За одредени групи на лица кои работат во штетни или опасни стопански гранки или при вршење на службени должности од посебен карактер, се предвидува подолг одмор во случај на нередовно работно време (д.д.). Според законот за работни односи, годишните одмори се доделуваат со задржување на местото, просечна заработка, а во исто време се платени од администрацијата (т.н. „регресија за годишен одмор“).
Исплатата на годишен одмор се врши и во случај на отпуштање на лице, ако му преостануваат непотрошени денови за одмор. Рокот за овие исплати е законски определен: по отказот, во последниот работен ден, граѓанинот мора заедно со платата за одработеното време да добие паричен надоместок за преостанатиот годишен одмор. Главната тешкотија поврзана со овој вид исплати за годишен одмор е недостатокот на единствена процедура за плаќање. Надоместокот се доспева без оглед на причината поради која вработениот се откажува:
- по сопствено барање на лицето;
- по иницијатива на администрацијата;
- со договор на страните на договорот за вработување;
- по редослед на трансфер на специјалист;
- да се намали персоналот на организацијата.
Регулаторна рамка
Во рамките на трудовото законодавство, концептот на „време за одмор“, чии видови вклучува одмор, е дефиниран со Законот за работни односи на Руската Федерација (скратено како ТК), но износите и принципите за пресметување на платата за годишен одмор и износите на надоместокот не се утврдени со овој документ. Покрај тоа, не постои единствена регулатива што го регулира ова прашање. Членот 139 од ЗРО ја дефинира само основната норма што се користи за пресметки.
Како основа се зема просечната дневна заработка. Постапката за нејзино пресметување е утврдена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922 „За спецификите на постапката за пресметување на просечните плати“. За да се избегнат грешки при определувањето на пресметаните износи за време на постапката за отказ, неопходно е да се применат објаснувањата на Федералната служба за труд и вработување (Роструд) за постапката за пресметување на денови за одмор. Значи, за случаи кога вработен работел во претпријатие:
- повеќе од 11 месеци - раководството прифаќа писмо од Роструд од 18 декември 2012 година бр. 1519-6-1;
- помалку од шест месеци - писмо на Роструд од 31 октомври 2008 година бр.5921-ТЗ;
- за искуство од 5,5 до 11 месеци - допис на Роструд од 09.08.2011 година бр.2368-6-1.
За голем број поединечни индустрии, усвоени се заеднички договори со синдикатите во контекст на видовите индустрија и климатските услови (на пример, Закон на Руската Федерација од 19 февруари 1993 година бр. 4520-1 „За државни гаранции и компензација за лица кои работат и живеат во региони на Далечниот Север и еквивалентно на локалитети Постапката за одредување на бројот на дневници е појаснета и од Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација во своето писмо од 7 декември 2005 година. бр.4334-17 денес има голем број законски решенија.
Како да се пресмета платата за годишен одмор при отпуштање
Спецификите за одредување просечна заработка (скратено SZ) при примена за сите опции предвидени со Законот за работни односи, вклучително и одмор, се утврдени со горенаведената Резолуција бр. испуштени). Во документот се наведува дека пресметката на СЗ, без оглед на распоредот за работа на работникот, се врши врз основа на фактички акумулираната заработка и одработеното време за годината - дванаесет календарски месеци, каде што терминот „календар“ се зема како временски период од 1-ви до 30-ти/31-ви ден заклучно (за февруари – до 28/29).
Одморот се обезбедува во денови, а за случајот на пресметување на износите за годишен одмор и надоместокот, просечната дневна заработка се определува со изразот: акумулираната заработка за пресметковниот период се дели со бројот 12 помножен со 29,3. Ако месецот(ите) во периодот на наплата не се целосно разработени, тогаш бројот на полни месеци и бројот на рубли се вклучени во пресметката наместо вредноста 12. г. во делумни месеци. Значи, со помош на механизмот за пресметка, се одредува заработката за еден ден, која мора да се помножи со износот на неискористениот одмор во денови. Ова е временскиот период на компензација.
Просечна дневна заработка на вработен
Според став 4 од Правилникот, одобрен со Резолуција бр. 922, за утврдување на просечната плата за износи за годишен одмор и исплати на надоместоци, се зема предвид последната година (12 полни месеци). Вредноста 29,3 вклучена во пресметката одговара на просечниот месечен број на денови во една година. За да се одреди просечната дневна заработка, износите се одземаат од приходот, а времето се одзема од периодот на наплата по следните основи:
- паузи за да го нахрани бебето;
- привремена попреченост, вклучително и поради бременост и породување;
- прекини поради работодавачот или поради околности надвор од контрола на работодавачот и работникот;
- неисполнување на должностите поради штрајк (ако граѓанинот не учествувал во него);
- дополнителни слободни денови за згрижување на дете со попреченост и инвалидно лице од детството;
- ослободување од работа според закон.
Според став 3 од Правилникот на Резолуцијата бр. 922, социјалните плаќања кои не се поврзани со плаќање (на пример, парична помош, плаќање за храна, надоместок за патни трошоци, плаќање за обука, лекување, комунални услуги, рекреација) не се земаат во предвид. Во рамките на постапката за плаќање што ја применува работодавачот, се предвидува вклучување само на приход од трудот, без оглед на изворите на таквите плаќања.
Пресметка на бројот на денови за одмор
Ако стажот на вработениот е 11 месеци или повеќе, надоместокот се одредува според писмото на Роструд бр. 1519-6-16:
- Неискористениот одмор за цела работна година се надоместува 100%. Се земаат предвид 28 рубли. (или поголема количина обезбедена под посебни услови за работа). Годините се пресметуваат од датумот на вработување.
- Деновите на нецелосната година се пресметуваат сразмерно на месеците, кои исто така се бројат од времето на вработување. За цел работен месец се даваат 2,33 дена (за 28 дневен одмор). Доколку е потребен поголем период на одмор, вредноста се дели со 12 за да се пресмета бројот на денови месечно.
- Деновите што спаѓаат во нецелосен месец се земаат како цел месец ако нивната вредност е поголема од 15 и не се земаат предвид ако вредноста е помала од 15.
- Добиениот резултат ќе биде бројот на стр. итн., за што мора да се плати надоместок, додека фракциониот износ се заокружува само во корист на граѓанинот (писмо на Министерството за здравство бр. 4334-17).
Карактеристики на пресметка за вработени кои работеле помалку од 11 месеци
Исплатата на надоместокот при отказ има свои специфики за оние кои работеле помалку од 11 месеци. Според Граѓанскиот законик, правото на вработено лице на одмор произлегува откако работел шест месеци. Роструд во писмото бр. 5921-ТЗ објаснува дека без оглед на должината на работата во претпријатието, граѓанинот може да смета на исплати за компензација за неискористен одмор при отпуштање, но само ако неговиот број на работни денови е најмалку 15.
Друга карактеристика се јавува според став 28 од Правилата на СССР НКТ бр. 169. Оние кои работеле 5,5-11 месеци имаат право на надоместок цела година доколку биле отпуштени од следниве причини:
- регрутирање во војска (воена служба);
- намалување на персоналот;
- ликвидација на претпријатието;
- престанок на работа поради неспособност за работа од здравствени причини.
Исплата на регрес за годишен одмор по отказ по сопствено барање
При поднесување отказ по сопствено барање, иницијативата доаѓа од вработениот. Плаќањата на работникот што поднесува отказ мора да се извршат на последниот работен ден или на крајот на одморот, по што следи отказ. Граѓанин на годишен одмор може да ја повлече својата апликација и потоа повторно да ги започне своите службени должности. Ограничувачка околност за таквото враќање ќе биде постоењето на договор потпишан од раководството со друго лице кое е прифатено на ново место со трансфер.
Кога се прават пресметки за вработен, се зема предвид неговото боледување добиено за време на одмор со последователно отпуштање, додека одморот за денови на боледување не се продолжува. Одмор не е предвиден за оние кои работат со граѓански договори (договор или деловен). Плаќањата се вршат на главните вработени, хонорарните, сезонските и оние со договори на определено време. Плаќањата за доброволно отпуштање се определуваат стандардно, врз основа на годишните периоди на работа и просечната заработка.
Надомест за дополнителни денови за одмор
Одредени категории граѓани имаат право на дополнителни платени денови за одмор. Таквите работници вклучуваат луѓе кои работат на Далечниот север (области еквивалентни на него), претпријатија со неповолни услови и работат во нередовно работно време (на пример, наставници). Во согласност со член 119 од ЗРО, на овие лица им се обезбедува дополнителен платен одмор, чие времетраење се определува со колективен договор или интерни прописи за труд: минимум - 3 дена, без максимален лимит.
Друг член од Законот за работни односи, 127-ми, утврдува дека исплата на компензација по отказ се доспева за сите видови непотрошен одмор. Во исто време, нема посебни регулаторни барања за определување на надоместок за дополнителен период на одмор за нередовен ден. Кога се зема предвид времетраењето на платеното отсуство, дополнителните плаќања за дополнителни денови се сумираат со надоместоци за главните денови за одмор.
За време на бременоста
Има случаи кога лицето кое се откажува од пушењето нема приход. Во такви околности, регресот за годишен одмор при отказ е специфичен и зависи од причините за ситуацијата. Значи, доколку на жената и се раскине договорот за вработување веднаш кога ќе се врати на работа по бременоста/породувањето, во такви околности се доспева и паричен надоместок, но со свои специфики при одредувањето на потребните параметри:
- Количина на денови. Доколку вработената се откаже по породилното отсуство, таа добива надомест за денови кои не биле отпуштени во претходните периоди и кои доспевале за време на породилното отсуство. За периодот што му претходи на породилното отсуство, деновите се бројат на општа основа, како што е наведено погоре - земајќи го предвид времето кога бремената жена работела во претпријатието. Престојот на породилно отсуство 140 дена (односно 5 месеци) дава право да се вклучи овој период во должината на отсуството. Ако вработена се откаже по породилното отсуство, таа добива надомест за деновите што не биле отпуштени за претходните периоди и 11,67 дена одмор предвидени за породилно отсуство, пресметано врз основа на периодот на породилно отсуство 28/12 * 5 = 11,67.
- Просечна заработка. За овој параметар се земаат износи за минатата година. Ако една жена работела во претпријатието помалку од една година, овој финансиски параметар на SZ се пресметува земајќи го предвид вистинското време: рокот на доспевање ќе се плати според боледувањето.
со скратено работно време
Не е невообичаено денес да се работи со скратено работно време, а таквите граѓани се загрижени дали има исплата на регрес за годишен одмор при отпуштање од работно место кое не е главното. Работниците со скратено работно време можат да бидат не само „надворешни“, туку и „внатрешни“, односно да работат во исто претпријатие додека извршуваат и други должности. Пред сè, работниците со скратено работно време имаат право на платен одмор, неговото времетраење не зависи од формата на вработување.
Работниците со скратено работно време од која било категорија кои даваат отказ на сопствено барање ги имаат истите права и гаранции како и главните вработени. Доколку работникот со скратено работно време биде отпуштен, работодавачот е должен да надомести за неискористените годишни одмори и да плати надоместок истовремено со остатокот од платата. Методологијата за утврдување на карактеристиките нема и е слична на онаа за клучните вработени.
По отказ поради трансфер
Членот 72.1 од ЗРО предвидува опција за пренос на граѓанин на постојано вработување кај друг работодавач по писмено барање на лицето. Во овој случај се раскинува договорот за вработување со претходното раководство. Во однос на остварувањето на правото на регрес за годишен одмор за лице отпуштено со трансфер, се применуваат одредбите од член 127 од ЗРО, според кој лицето има две опции:
- добиваат паричен надоместок;
- искористете ги акумулираните денови за одмор по последователно отпуштање (по писмено барање).
Нема други опции. Важно е да се земе предвид дека граѓанинот има право да бара платено отсуство на ново работно место по шест месеци континуирана работа, а преносот на преостанатите неискористени денови за одмор од еден работодавач на друг по отпуштање во случај на трансфер е не се спроведува. Работниците со скратено работно време, како работниците на нивното главно место, имаат право да напишат барање за отсуство со истовремено последователно отпуштање на крајот од него.
Постапка за регистрација
Отказот се состои од престанок (крај) на работниот однос од страна на странките. Денот на раскинувањето е последниот работен ден на граѓанинот. Редоследот на активности за вработен кој има намера да поднесе оставка е како што следува:
- Земете примерок од писмото за оставка од одделот за човечки ресурси или напишете го во која било форма што укажува:
- име на организацијата;
- Целосно име на главата;
- вашето полно име и позиција;
- барања за сопствена одлука да се откажете;
- датумот на составување на пријавата, потписот и неговиот препис по текстот на документот.
- Известете го работодавачот за вашата намера да поднесете отказ две недели во писмена форма со поднесување апликација.
- Работете две недели по поднесувањето на апликацијата, доколку администрацијата не ве пушти без да работите.
- Потпишете го налогот за отказ (може да се издаде на истиот датум со отказот или да се напише изјава).
- Потпишете го листот за бајпас со потребните услуги (секое претпријатие има своја листа).
- Добијте ги од сметководствениот оддел потврдите 2-NDFL, акумулацијата на боледување и исплатата за последниот период на работа, внимавајќи деновите „неодмор“ да бидат вклучени во пресметката.
- Земете ја вашата работна книга од одделот за човечки ресурси.
По писмена апликација, неискористениот акумулиран одмор може да му се обезбеди на работникот со последователно отпуштање. Со оваа опција, денот на отпуштањето се совпаѓа со последниот ден на одмор. Треба да се разбере: одговорноста на администрацијата е да плати компензација, а доделувањето отсуство во овој случај е право на работодавачот, кој може да одбие да отпушти лице по следните основи:
- отсуство од работа;
- факт на кражба на имот;
- да се биде пијан на работа;
- чин што е некомпатибилен од морални причини со заземената позиција;
- несовпаѓање помеѓу бараното време и распоредот за одмор на организацијата.
Дали е неопходно да се напишат две изјави во таква ситуација, не е утврдено со закон, тоа зависи од текот на документите на организацијата. Во секој случај, апликацијата го означува времето на започнување и периодот на одморот. Рокот за поднесување до службите за човечки ресурси е сличен на вообичаениот процес на отпуштање, најмалку 14 дена. Плаќањата и издавањето документи на работникот што поднесува отказ се случуваат на ден пред годишен одмор, така што работодавачот повеќе нема обврски кон поранешниот работник, таквите денови за одмор не се вклучени во стажот;
Даночни задржувања и плаќања за осигурување
Според даночниот законик, сметките за паричен надоместок за неискористен одмор се вклучени во трошоците на претпријатието и исплатите за осигурување што се одземаат за него се слични на стандардните даноци на платите. До 01.01.2010 г UST не беше одбиен за исплати на компензација во моментов, за разлика од другите компензации при отпуштање (на пример, финансиска помош), овие износи не се ослободени од придонеси за осигурување;
Дополнително, кога плаќа пари на лице кое поднесува отказ, работодавачот мора да го задржи и префрли персоналниот данок на доход од овие износи на истиот датум (не подоцна). Односно, процесот на оданочување, пресметување и плаќање на персоналниот данок на доход и социјалното осигурување се одвива на вообичаен начин. Доколку одделот за сметководство не ги земе предвид даночните промени, инспекциските органи ќе наплатат казни и парични казни. За да се избегнат казни, потребно е до фондовите да се доставуваат ажурирани декларации.
Казни за задоцнето плаќање
На денот кога страните ќе го раскинат договорот за вработување, работодавачот мора да ги заврши порамнувањата со работникот со плаќање на сите доспеани средства и паричен надоместок. Работодавачот е обврзан со закон да изврши исплати на работникот на денот на отпуштањето. Во спротивно, доколку се прекршат роковите, работодавачот се соочува со финансиска одговорност за доцнење на платите и други исплати (член 236 од ЗРО) во форма на:
- камата за неплатен надоместок за одмор, нивниот износ се пресметува по стапка не помала од 1/150 од основната стапка на Централната банка на Русија што е во сила за овој период за секој ден на доцнење, почнувајќи од следниот ден на недоволно плаќање;
- административна казна за службеници (индивидуални претприемачи) од 1000 до 5000 рубли, за правни лица - од 30 илјади до 50 илјади рубли.
Видео
Се вчитува...
