Човечката физиологија е таква што ноќе му треба одмор. Во повеќето случаи, работата се совпаѓа со вообичаените биоритми, а проблемите се јавуваат само со раното будење. Сепак, постојат ситуации кога интересите на компанијата бараат ноќна работа.
Ова може да биде планирано континуирано производство или вонредна ситуација. Но, во секој случај, за многумина е доста тешко да се остане буден навечер. Во оваа насока, законот предвидува бонуси за вработените, поточно дополнителна плата за ноќно работење.
Ноќно работно време - од 22.00 до 6.00 часот
Концептот на „ноќно време“ е дефиниран во согласност со чл. 96 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Според него, овој концепт го опфаќа периодот од 22.00 до 6.00 часот наредниот ден.
Работната смена мора да биде еден час пократка од дневната смена, а овој час не е предмет на понатамошна работа. Но, постојат исклучоци од ова правило:
- вработениот бил ангажиран специјално да работи ноќе;
- веќе работи по намален распоред;
- едно лице работи на шестдневен распоред со еден слободен ден;
- кога тоа го налагаат производствените специфики.
Кој може да работи ноќе
Од вработените се бара да работат ноќе во зависност од потребите на производството и менувањето на распоредот. Работодавачот нема право да ги остави на работа следните категории вработени по 22 часот:
- бремени жени;
- лица со медицински контраиндикации;
- малолетни лица.
Има исклучок од последната точка. Ако активноста на лице под 18 години е поврзана со уметнички или креативни активности, неговата работа ноќе е дозволена. Ова правило обично се користи кога од малолетници се бара да учествуваат во претстави или снимање. Во сите други случаи, забрането е ангажирање на бремени жени и малолетници на ноќна работа, дури и ако тие самите изразат таква желба.
Само со писмена согласност од самите вработени можете да повлечете:
- лица со посебни потреби;
- родители кои се грижат за дете со посебни потреби;
- самохран родител или старател кој подига дете под 5 години;
- мајка на дете под 3 години;
- лица кои по лекарско уверение негуваат болен член на семејството.
Во исто време, законот ги обврзува не само да ги покани да одат на работа ноќе, туку и да ги извести однапред за правото да го одбијат ова. Во случај на одбивање, тој нема право да присилува, дури и во случаи кога потребата за ноќна работа е диктирана од итна потреба - несреќа, пропуст на работник во смена да се појави на работа итн.
Како се плаќа ноќната работа?
Би требало да платат значително повеќе за ноќна работа!
Бидејќи работата во текот на ноќта е во спротивност со физиолошките потреби на телото за одмор и предизвикува непријатност кај лицето, работодавачот е должен да го надомести тоа со зголемена плата. Висината на бонусот е регулирана со внатрешни локални акти на организацијата (колективен договор, Правилник за наградување), но не може да биде помал од 20% од стандардизираната плата (член 106 од ЗРО на Руската Федерација). Не е важно дали човек работи на парче, на час или на плата. Но, ако има пауза за ручек навечер, не се плаќа.
Зголеменото плаќање е предмет на секој час што работникот го поминал на работното место во периодот од 22.00 до 6.00 часот додека извршувал работни задачи. Но, ако тоа вклучува присуство на работното место надвор од ова време, на пример, од 20.00 до 8.00 часот, времето надвор од законски утврдениот ноќен период се плаќа на вообичаен начин. Исклучок е кога локалните прописи предвидуваат дополнителни плаќања, на пример, за вечерните часови.
Пример. Продавачот В. работеше цел месец, во кој беа вклучени 20 работни дена (160 часа). Од нив 10 се случиле во втора смена која трае од 16.00-24.00 часот. Така, бројот на ноќни часови секоја смена е 2 часа, а за цел месец 10*2=20. Да речеме дека нејзината плата е 20 илјади рубли, а ноќниот коефициент во компанијата е 20%. Тогаш дополнителното плаќање за работа во текот на ноќта ќе биде: 20000/160*20*0,2=500 (руб.).
Има нијанси на наградување за ноќна работа во однос на надоместоците за службени патувања. Значи, доколку доделените задачи бараат ноќна работа, овој пат се плаќа на општа основа. Но, ако ноќното време се појави на патот, дополнителното плаќање за ова не е предвидено со закон и останува на дискреција на работодавачот. Патувањето до местото на работа исто така не е вклучено во плаќањето, дури и ако паѓа ноќе.
Ноќна плата за прекувремена работа
Има ситуации кога потребата за престој по 22.00 часот не е предизвикана од распоредот за работа, туку од итна ситуација: неисполнување на планот, недостаток на работник во смена, несреќа итн. Според Законот за работни односи на Руската Федерација, прекувремената работа се плаќа и со зголемена стапка: првите 2 часа со коефициент од 1,5, следните - со двојно поголема стапка. Ако прекувремените часови паѓаат ноќе, тие се зголемуваат за двата фактори.
Пример. Работи како сервисер К. Неговиот работен ден завршува во 20.00 часот. Но, поради несреќа на местото, тој морал да остане на работа до 23.00 часот. Така, прекувремената работа изнесуваше 3 часа. Да речеме дека остатокот од времето работел според распоредот. Во овој случај, тој има 1 час ноќна работа на својот временски лист (од 22.00-23.00 часот). Покрај зголемувањето на факторот ноќе, ова време подлежи на двојно плаќање како трет час прекувремена работа. Да речеме дека платата на К. е 30 илјади рубли, а компанијата воспостави ноќен бонус од 30%. Доколку за тековниот месец работното време на К. е 168 часа, тогаш доплатата за ноќна работа ќе изнесува:
30000/168*2=357,14 (руб.) – доплата за прекувремена работа;
30000/168*0,3=53,57 (руб.) – доплата за ноќно време.
Плус, ќе се додаде дополнителна исплата за првите два часа прекувремена работа: 30000/168*1,5*2=535,71 (руб.). Така, вкупната дополнителна исплата ќе биде 357,14 + 53,57 + 535,71 = 946,42 (руб.).
Ноќна работа за време на викендите и празниците
Сите нијанси за плаќање зависат од организацијата во која работите.
Како и прекувремената работа, платата за ноќна работа за време на викендот подлежи на двојно зголемување - и ноќе и после работното време. Во исто време, ако некое лице работи на распоред на смена, слободните денови не се сметаат за календарски ден, туку денови за одмор предвидени со овој распоред. Работата на празници се плаќа двојно, без разлика на распоредот.
На пример, компанијата има распоред на континуирана смена, во која втората смена се случува од 19.00-7.00 часот следниот ден со пауза за ручек од 24.00-1.00 часот. Така, времетраењето на работната смена е 11 часа, а ноќната работа е 7 часа. Поради тоа што Л. заминал на друг одмор, управата побарала од О. да работи смена на неговиот слободен ден.
Така, работата за време на викендот ќе се плаќа по двојно повисока стапка плус стандардниот ноќен бонус. Ако платата на О. е 25 илјади рубли, стандардното работно време во тековниот месец е 176 часа, а компанијата усвои стандарден бонус од 20%, за ноќна работа на слободен ден што ќе го добие за тој ден:
- 25000/176*11*2=3125 (руб.) – плаќање за работа во слободен ден;
- 25000/176*7*0,2=198,86 (руб.) – плаќање за ноќни часови.
Вкупната дополнителна исплата ќе биде еднаква на: 3125+198,86=3323,86 (руб.).
Друг пример. Компанијата работи со континуиран распоред на смени. Вработените чија ноќна смена паднала во денот од 4.11 (државен празник) на 5.11, покрај стандардниот бонус од 20%, ќе добијат исплата со зголемен фактор за 2 часа работа на 4.11 (од 22.00-24.00 часот). Оние чија смена падна од 3.11-4.11. ќе добие доплата за часови од 24.00-6.00 часот.
Пример. Од 7.03 до 8.03 на работа во согласност со својот распоред отишол С. Смената трае од 18.00-5.00 часот, паузата за ручек од 23.00-24.00 часот. Така, на празник паѓаат 5 часа, на ноќна смена вкупно 6 часа. Со плата од 20 илјади рубли. и 176 работни часа месечно, за работа што се паѓа на празник, С.
- 20000/176=113,64 (руб.) – просечна плата на час;
- 113,64*5*2=1136,4 (руб.) – доплата за работа во празнично време;
- 113,64*6*0,2=113,64 (руб.) – доплата за ноќна работа;
Вкупната доплата за овој ден ќе биде: 1272,82 (RUB)
Договори за индустријата
Законот дефинира минимална доплата од 20%. надвор од овој коефициент работодавачот го поставува по своја дискреција. Но, постојат исклучоци: ако комерцијална организација потпишала договор за индустрија, таа мора да плати за ноќни смени во согласност со него. Следниве бројки се применуваат денес:
- 40% за градежни организации;
- 35% за вработени во железнички транспорт, метро, угостителски организации;
- 75% за претпријатија од текстилната и иверица индустрија;
- 100% во производството на леб, житарки или брашно.
Дополнително, некои индустриски договори обезбедуваат бонуси за вечерна работа покрај зголемената плата за ноќна работа. Тие имаат и други финансиски гаранции за вработените, на пример, навремено индексирање на платите.
Правила за носење на работа
За да се донесе вработен на работа ноќе, потребно е негово претходно известување и согласност.
Ноќната работа, како и другите нередовни работни услови, бара претходно известување на работниците и добивање согласност од нив. Исклучок се случаите кога е закажана ноќна работа. Во овој случај, потписот на работникот во договорот за вработување или во анексот кон него е доволен (ако промената на режимот на работа се случила потоа).
Доколку потребата да останете на работа по 22 часот се појавува спорадично и не е поврзана со распоредот за работа, треба да изготвите налог. Пред да го направите ова, мора да добиете согласност од вработениот да го направите ова. За да го направите ова, се составува документ во кој вработениот со својот потпис ја потврдува подготвеноста да оди на работа ноќе. Врз основа на овој документ се издава налог.
Го означува целото име на вработените, времето и датумот на непланирана работа и постапката за плаќање. Сите вработени наведени во нарачката исто така мора да потпишат за да го потврдат запознавањето. Во иднина, врз основа на оваа наредба, сметководството ќе ги врши потребните дополнителни плаќања.
Не е потребна согласност од вработениот за прекувремена работа, вклучително и ноќе, во следниве случаи:
- кога е неопходно да се спречи несреќа или да се елиминираат нејзините последици;
- кога активностите на организацијата се поврзани со одбраната на државата;
- кога се елиминираат последиците од природните катастрофи;
- кога работата е поврзана со обезбедување на луѓето со потребните комуникации и услуги за домаќинството: електрична енергија, снабдување со топлина, гас итн.
Одредени категории вработени
Ако работникот припаѓа на категоријата на лица наведени во чл. 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот не само што мора да ја добие нивната согласност, туку и писмено да го извести за правото да одбие таква работа. Само откако ќе го потпишат документот може да се состави налог.
Има одредена дебата меѓу адвокатите за тоа дали е потребно претходно известување за правото на работниците да одбијат ноќна работа доколку се распоредени на распоред на смени. Некои веруваат дека потписот на една личност во договорот за вработување автоматски значи нивна согласност со предложениот распоред за работа. Други забележуваат дека формално, потписот на документот не укажува на нивната свесност за нивните права.
Можеби би избрале друга активност за која не е потребно присуство навечер. За овие прашања нема судска практика. Но, ако работодавачот сака да се осигура од можни неволји во иднина, пред да потпише договор за вработување со соодветните категории вработени, може да ги извести, против потпис, за правото да одбијат да работат ноќе.
Работењето ноќе има свои добрите и лошите страни. Тоа ви овозможува да добивате зголемена плата. За луѓето чија активност се јавува во втората половина од денот, ноќната будност е прилично лесна, а во исто време даваат слободно време во текот на денот. Во исто време, тоа може да доведе до здравствени проблеми.
Исто така, не сите членови на семејството се подготвени да поднесат таков работен распоред за некој близок. Затоа, кога се одлучува да работи ноќе, особено на постојана основа, секој човек се води од сопствените мотиви. Главната работа е дека на законодавно ниво, се гарантира материјална компензација за предизвиканите непријатности. Законот предвидува заштита и за граѓаните за кои ноќната работа е штетна или незгодна. Дозволено е нивно вклучување во него само со нивна писмена согласност, а во некои случаи тоа е воопшто невозможно.
Погледнете видео за ноќно плаќање:
Плаќањата на вработените кои ги извршуваат своите должности на законски одмор или слободен ден се пресметуваат со двојна стапка (член од Законот за работни односи на Руската Федерација). Кај секое претпријатие прописите предвидуваат специфични тарифи, стапки и камати кои се наплаќаат за работа во викенд и неработни денови. Тие не треба да бидат помали од тарифите наведени во Законот за работни односи на Руската Федерација.
Кога работникот ќе се согласи да работи на неговиот законски слободен ден или одмор, може да земе дополнителен слободен ден (слободно време), но неработениот ден нема да биде двојно платен.
Услови за работа во текот на ноќта
Ако работникот оди на смена ноќе, тогаш, во согласност со чл. Кодексот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот е должен да му плати зголемена стапка, но не помалку од дополнителни 20% од неговата плата.
Плаќањето за ноќните смени треба да се гарантира дека е повисока од платата за стандардна смена во нормални работни услови.
Тарифите за исплати на вработените за ноќно работење се пропишани во Решението бр.од 22.07.2008 година. Исто како и работата на слободен ден, извршувањето на службените обврски во текот на ноќта е опишано во прописите на претпријатието, каде што се наведени појасни износи на плаќања заедно со мислењето на синдикалното тело.
Работете навечер за време на викендите
Како што споменавме претходно, за смена работена во слободен ден, работникот има право на слободно време или од него се бара да плати двојно поголема стапка за работа. За одење во неработна ноќна смена се зголемува доплатата за најмалку 20%. Соодветно на тоа, ако вработен е на смена ноќе во неговиот неработен ден, компанијата е должна да му исплати двојно поголема стапка + 20% од неговата плата за една смена.
Кога работникот оди на ноќна смена на одмор, плаќањето подлежи на посебни услови за нестандарден работен процес; за повеќе детали, видете чл. Работен законик на Руската Федерација.
Компанијата нема право да одредува стапки за ноќна работа под горенаведените 20% над саатнината. Во чл. Работниот законик на Руската Федерација ги опишува работните услови за ноќни смени, имено јасен распоред од 22:00 до 06:00 часот.
Значи, доколку работникот оди на ноќна смена на слободен ден или на државен празник, има право да добие двојна плата, имено двојно поголема стапка (часовна работа) и 20% од неговата стандардна плата за смената.
Концептот на „ноќно работно време“ е прецизно дефиниран во член 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој вели дека часовите од 22:00 до 06:00 часот се сметаат за ноќни часови. Доколку работникот има редовен распоред за работа во наведената временска рамка во согласност со договорот за вработување, тој се смета за работник во ноќна смена, во спротивно работникот има право да добие дополнителна исплата за времето кога работел ноќе.
Ноќна смена од правен аспект
дополнително
Времетраењето на работното време во ноќната смена за работниците од креативните професии (театарски изведувачи, членови на циркуски трупи и филмски екипи, медиумски работници) е регулирано со условите на трудот или колективниот договор, како и локалните прописи.
Членот 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација дава објаснување според кое дефиницијата за ноќна работна смена вклучува работни активности извршени во временскиот период од 22-00 часот навечер до 06-00 часот наутро. Така, ако поголемиот дел од работното време на вработениот е во рамките на наведениот опсег на часови, работата се смета за ноќна работа. Според овој член, времетраењето на работната смена во текот на ноќта треба да биде еден час помалку отколку во текот на денот. Ако дневните работни часови се 8 часа, прифатливо е да се постави седумчасовен работен распоред за ноќна работа без да се работи на часот што недостасува. Во некои случаи, намалувањето на работното време во текот на ноќта може да не се случи кога:
- Работникот првично бил ангажиран да работи ноќе.
- Вработениот е вклучен земајќи го предвид намаленото работно време.
- Вработените работат во смени со еден слободен ден неделно.
Од кого може да се бара да работи во непарни часови
Законските акти дефинираат категории на лица на кои им е забрането да се занимаваат со работни активности ноќе. Следниве не се дозволени за таква работа:
- Вработените се бремени.
- Малолетни вработени, освен граѓани под 18 години кои учествуваат во создавање или изведување дела од уметничка природа, како и лица наведени во Списокот одобрен со Уредба на Владата на Руската Федерација бр. 252 од 28 април 2007 година .
Членот 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација, исто така, ги идентификува категориите на вработени кои можат да бидат вклучени во работа ноќе, но само земајќи ја предвид нивната доброволна согласност. Тие вклучуваат:
- работни жени со деца под 3 години;
- жени и мажи кои сами одгледуваат деца под 5 години (без брачен другар);
- вработени со попреченост;
- вработени со деца со попреченост;
- работници кои се грижат за болен член на семејството (предмет на официјален медицински извештај).
Од граѓаните кои припаѓаат на наведените категории вработени може да се бара да работат ноќе доколку нема медицински контраиндикации, а има и доброволна согласност од самите вработени во писмена форма. Тоа значи дека одбивањето на овие лица да работат ноќе не може да се наведе како отсуство.
Како се врши префрлањето на ноќна работа?
Одделно, треба да се земат предвид ситуациите кога ноќната смена паѓа за време на викендите и празниците. Во такви случаи, износот на бонусите се сумира, бидејќи, според нормите на трудовото законодавство, празниците и викендите се плаќаат во двоен износ (прочитајте повеќе за плаќање за работа на слободен ден според Законот за работни односи). Исклучок се вработените кои работат со распоред на смени, за кои викендите се вообичаени работни смени, но ова правило не важи за празниците - ноќните смени што се совпаѓаат со празниците се плаќаат по двојно повисока стапка, земајќи ја предвид утврдената премија за ноќна работа.
Уредбата на Владата на Руската Федерација одредува дека износот на дополнителна исплата за работа во текот на ноќта не може да биде помал од 20% од редовната плата на работникот. Дополнително, надоместокот за ноќна работа во Руската Федерација може да се регулира и со внатрешни регулаторни документи на претпријатието (член 154 од ЗРО на Руската Федерација). Секој работодавач има право да им понуди на вработените било каква дополнителна исплата за ноќно работење, но не помала од 20% од саатницата.
Плаќањето за ноќни часови според Законот за работни односи на Руската Федерација во 2019 година се врши во согласност со износот на дополнителна исплата утврдена со регулаторните документи на претпријатието и времето на работа ноќе. На пример, разгледајте случај во кој работодавачот не го надминал минималниот дозволен износ на дополнителна исплата за ноќни часови - 20%, а вработен кој добива фиксен час од 500 рубли, работел вкупно 10 ноќни часови во еден месец.
Ние ги пресметуваме платите ноќе:
(Висина на саатница)/(Стапка на дополнителна исплата за работа ноќе (во проценти))*Број на одработени часови=(500 рубли)/(20%)*10 дена=1000 рубли
Во овој случај, илјада рубли ќе бидат само дополнителна исплата за ноќните часови, во согласност со Законот за работни односи од 2019 година, а самите работни часови се плаќаат одделно во согласност со висината на платите.
Ако работникот добива фиксна месечна плата, потребно е да се пресмета стапката на час на труд. За да го направите ова, треба да ја поделите месечната стапка со бројот на часови што едно лице вообичаено треба да ги работи во тековниот месец.
Право на дополнителна исплата имаат и вработените кои се вработени специјално за да работат ноќни смени, а тоа треба да се земе предвид при утврдување на месечната плата при склучување на договор за вработување со работникот.
Погледнете го следното видео за информации за платата за ноќна работа.
Работете дополнителни часови навечер
Забелешка:Неопходно е да се направи разлика помеѓу концептите на прекувремена работа и ноќна работа, што многу луѓе ги збунуваат. Прекувремена работа е работа која се врши во моменти кои не се определени со распоредот за работа, а не во текот на ноќта. А ноќната работа е работна активност од 22.00 до 6.00 часот, однапред планирана од работодавачот. Понекогаш овие концепти може да се преклопуваат еден со друг, во случај кога работата е и ноќна и прекувремена работа.
Секој час прекувремена работа во текот на ноќта се плаќа дополнително во износ еднаков на просечната плата од еден час труд за вработен. Дневните прекувремени часови дополнително се плаќаат во износ од 50% од саатницата за првите 2 часа и 100% за сите наредни. Сепак, работодавачот може самостојно да ја наведе во регулаторните документи на претпријатието можноста за поголема исплата за прекувремена работа ноќе, бидејќи тоа не е забрането со Законот за работни односи на Руската Федерација и други законски акти.
Пресметката на плаќање за прекувремена работа во текот на ноќта се врши на ист начин како и пресметката на плаќањето за работа во текот на ноќта. Во овој случај, часовната стапка на вработениот се множи со 200% и времето поминато прекувремено во текот на ноќта. На пример, ако платата на работникот е 500 рубли на час, а тој работел дополнителни 10 часа ноќе, работодавачот мора да плати 10 илјади рубли за ова време (по стапка од 500 * 200% * 10).
Оданочување на дополнителни плаќања за ноќна работа и прекувремена работа
Дополнителните плаќања за ноќна работа и прекувремена работа се сметаат за дел од платата на вработениот, затоа сите плаќања се одземаат од нив на општа основа. Односно, од износот на дополнителните плаќања треба да се одбијат премиите за осигурување, како и пензиските и социјалните придонеси, како и персоналниот данок на доход. Сите одбитоци ги прават сметководствениот персонал на организацијата, а на вработениот му се плаќа износот земајќи ги предвид сите промени. Така, вработениот нема да мора самостојно да се грижи за плаќање даноци и премии за осигурување за прекувремената работа.
За прашањата за плаќање за работа во текот на ноќта, адвокат ќе ве советува во коментарите на статијата
Се вчитува...
