Налог за доплата до минимална плата - примерок за 2019 година ќе најдете во нашиот материјал. Од него ќе научите и за алгоритмот за пресметување на износот на дополнително плаќање и други нијанси поврзани со оваа тема.
Како се поврзани минималните плати и плати?
Пред да ви претставиме примерок налог за воспоставување дополнителна исплата до минималната плата, ајде да ја дознаеме врската помеѓу платата и минималната плата ( минимална големинаплатите).
Останати сомнежи? Прашајте на нашиот форум! На пример, тие го споделуваат своето искуство за тоа како во пракса треба да се пресметуваат дополнителните плаќања на минималната плата.
Кога да се доплаќа на минималната плата и како правилно да се доплаќа
Доколку платата (платата) заостанува зад минималната плата, работодавачот мора да му ја исплати разликата на работникот. Проверете го соодносот и, доколку е потребно, пресметајте го износот на дополнителна исплата (D):
Доколку платата< МРОТ → Д = МРОТ - ЗП
Плата ≥ минимална плата → D = 0
Извори на такво дополнително плаќање:
- средства од федералниот, регионалниот или локалниот буџет (за буџетски организации);
- средства на работодавачот (за други организации).
Доколку се покаже дека вашите вработени не добиваат дополнителна исплата до минималната плата, откако го одработиле целото работно време за месецот, и компанијата и менаџерот може да подлежат на парична казна предвидена во член 5.27 од Кодексот за административна Прекршоци.
Подолу ќе ви кажеме што треба да се формализира во претпријатието за дополнителното плаќање да се пресмета и навреме да им се исплати на вработените.
Како може работодавачот да организира дополнителна исплата?
Со цел да се исполнат барањата од чл. 133 од Законот за работни односи на Руската Федерација, секој работодавач мора да организира:
- спроведување на месечна споредба на пресметаната плата на секој вработен со тековната минимална плата;
- пресметка на дополнителна исплата до минималната плата (ако платата се покажа помала);
- исплата на пресметаниот износ на дополнителна исплата на вработените.
За да ја постигне оваа цел, работодавачот има неколку начини:
- месечно, врз основа на сметководствени пресметки, издава налог за дополнителна исплата до минималната плата, наведувајќи ги конкретните вработени и висината на дополнителната исплата што им се должи;
- издава еднократен налог (налог) со кој се обезбедуваат задолжителни месечни процедури за плаќачите на плати: споредување на пресметаната плата со минималната плата и утврдување на висината на дополнителна исплата;
- вклучи дел за дополнителна исплата до минимална плата во внатрешниот локален акт (во колективен договор, прописи за наградување и сл.)
Дополнително ќе ви кажеме како да издадете налог за дополнителна исплата до минималната плата.
Како да издадете налог за воспоставување дополнителна исплата
Ајде да погледнеме пример во кој се објаснува како да се издаде налог за дополнителна исплата до минималната плата и како правилно да се плати дополнителниот износ.
Кванта ДООЕЛ има 5 вработени. Сите работат со договори за полно работно време работна недела. Договорите за вработување со менаџерите утврдуваат фиксна плата и го дефинираат условот за добивање месечни бонуси: нивниот процент зависи од бројот на нови договори склучени со потенцијалните купувачи во текот на месецот.
При пресметување на платите, компанијата изготвува пресметковна табела. Подолу е табела за јануари 2019 година:
За да не се губи дополнително време на дополнителни пресметки и нивно извршување, главниот сметководител ги ставил потребните податоци и формули во табелатаExcelи месечно ги внесува само износите на бонус (променливиот дел од платата). За да се спореди пресметаната плата со минималната плата и да се пресмета дополнителната исплата, дадена е посебна колона 6. Од неа се гледа дека треба дополнително да се платат двајца вработени (Р.Г. Перов и А.Н. Сурин). Пресметката ја зема предвид тековната минимална плата во јануари 2019 година, еднаква на 11.280 рубли.
За примерок налог за дополнително плаќање до минималната плата, видете.
Резултати
Работодавачот е должен дополнително да му исплати на работникот доколку платата што му била акумулирана за месецот (земајќи ги предвид сите надоместоци и стимулативни плаќања) се покаже дека е под минималната плата и во исто време работникот одработил стандардно работно време и го исполнил неговите работни обврски. За да се плати таква дополнителна исплата, се составува налог или друг административен документ.
Во случај на производна потреба, работодавачот може да го вклучи работникот во дополнителна работа. Кодексот за работни односи на Руската Федерација предвидува три начини работникот да врши дополнителна работа без исклучок од главната:
- зголемување на обемот на работа;
- исполнување на должностите на привремено отсутен колега.
Дополнителни должности се вршат под следниве услови:
- без да ја прекинувате главната работа;
- во утврденото работно време (Дел 1. чл. 60.2 Кодекс за работни односи на Руската Федерација).
Според чл. 60.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација, дополнителна работа може да му се довери на работникот:
- со негова писмена согласност;
- во друга или иста положба;
- за дополнителен надомест.
Согласноста на вработениот може да се формализира на следниов начин.
Непосредниот претпоставен на вработениот мора да испрати известување до директорот на претпријатието за дополнителна исплата за зголемување на обемот на работа.
Доколку работникот се согласи на дополнителна работа, се составува дополнителен договор за неговиот договор за вработување. Мора да наведе:
од што се состои дополнителната работа, нејзината содржина и периодот во кој ќе треба да се изврши;
износ на доплата;
периодот во кој граѓанинот ќе работи под нови услови.
Врз основа на склучениот договор, работодавачот ќе издаде наредба за привремено извршување на дополнителни работни задачи, со што работникот треба да биде запознаен со потпис.
Подолу е примерок нарачка за дополнително плаќање за зголемување на обемот на работа.
Дали информациите за дополнителниот обем на работа се вклучени во работната книга?
Податоците за комбинирање професии, зголемување на обемот на работа, извршување на работните должности на привремено отсутен работник без ослободување од главното работно место не е потребно да се внесуваат.
Како функционира доплатата?
Според Дел 2. чл. 151 Кодекс за работни односи на Руската Федерација, висината на доплатата за дополнителна работа се утврдува со договор на страните. При утврдување на износот на дополнителна исплата, работодавачот мора да ги земе предвид:
- содржина и (или) обем на дополнителна работа (член 151 од ЗРО на Руската Федерација);
- квалификациите на работникот, сложеноста на извршената работа, количината и квалитетот на потрошената работа, условите на извршената работа ( чл. 129, чл. 132Работен законик на Руската Федерација);
- обврската на работодавачот да обезбеди еднаква плата за работа со еднаква вредност (став 6, дел 2 чл. 22Работен законик на Руската Федерација).
Кодексот за работни односи на Руската Федерација не ги дефинира ниту минималните ниту максимална големинадоплати. Може да се инсталира:
- во форма на цврст сума на пари;
- како процент од платата/тарифната стапка на работникот.
Сите плаќања се вршат официјално со извршување на соодветните документи. Забрането е и дискриминација на кој било начин при поставување или менување на условите за плата.
Зголемување на обемот на работа без дополнителна исплата
Описот на работните места на некои вработени може да предвиди случаи кога, за време на отсуство на друг вработен со слични работни обврски, тие ги извршуваат функциите на отсутен колега. Наведените одредби од описот на работните места, кои се дел од договорите, не подразбираат дополнителни плаќања. Ова се должи на фактот што во овој случај работата се изведува во рамките на склучениот договор. Индикација за ова е содржано во Писмото на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 12 март 2012 година бр. 22-2-897.
Затоа, доколку, според описот на работното место и договорот за вработување, еден вработен не е овластен целосно да замени друг, можно е дополнително плаќање.
Одговорност на работодавачот
Ако работодавачот не ја формализира и не плати дополнителната работа на вработените, тој може да биде доведен до административна одговорност во форма на парична казна од 1.000 до 5.000 рубли (член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација).
Укинување на дополнителна работна сила
Зголемувањето на обемот на работа престанува со истекот на периодот за кој е договорено. Во овој случај, директорот на претпријатието мора да издаде наредба за запирање на пресметувањето и плаќањето на дополнителни плаќања од страна на одделот за сметководство.
И вработениот и компанијата можат да одбијат да го зголемат обемот на работа пред предвиденото. За таа цел, едната страна мора писмено да ја извести другата страна за својата желба три работни дена однапред. Ова мора да биде или изјава од работникот или известување од работодавачот, кои се составени во бесплатна форма. Известувањето на вработениот мора да се прочита и потпише.
Фактот за престанок на зголемениот обем на работа мора да се евидентира по налог. Треба да го наведе датумот на раскинување. Вработениот мора да биде запознаен со нарачката и потпишан.
Искажете го вашето мислење за статијата или поставете им прашање на експертите за да добиете одговор
Примерок налог за зголемување на платата за работа во северните регионипрезентирани во оваа статија. Нарачката е документарна основа за собирање дополнителни Пари. Во продолжение ќе зборуваме за бонус за стаж, како и за дополнителна исплата за проширување на услугата област.
Нарачка за северниот додаток - примерок документ и карактеристики на неговата подготовка
Во согласност со чл. 317 Законик за работни односилицата кои работат на Далечниот Север и еквивалентни области имаат право да добијат дополнителен додаток. Висината на процентуалните надоместоци и постапката за нивно пресметување се утврдени со одредбите од клаузула 16 од наредбата на Министерството за труд на РСФСР „За одобрување на упатствата...“ од 22 ноември 1990 година бр. 2. Таму се други прописи со кои се регулира висината на северните надоместоци, но тие нема да бидат наведени во рамките на овој член.
Основа за пресметување на премијата е издадениот налог Одделот за човечки ресурсипретпријатие и потпишан од управителот. Кога го составувате, можете да го користите следниов пример:
| Преземете примерок нарачка |
Бонусот за стаж спаѓа во категоријата стимулативни плаќања и се пресметува врз основа на прописите за наградување кои се во сила во претпријатието или организацијата. За некои категории работници (на пример, лекари, воен персонал итн.), таков додаток е предвиден со федералното законодавство, особено со дел 6 од наредбата на Министерството за здравство на Руската Федерација „За одобрување на Правилник за наградување...“ од 15.10.1999 година бр.377, дел 13 закон „За паричен додаток...“ од 07.11.2011 година бр.306-ФЗ.
Пресметката и исплатата на средствата ги врши сметководителот на организацијата врз основа на налог од нејзиниот раководител. Работникот мора да биде запознаен со овој документ наспроти потписот. Примерокот може да изгледа сличен на оној наведен погоре (треба само да го промените името на нарачката и да ги отстраните податоците дека додатокот е доделен врз основа на член 317 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Доплата за проширување на сервисната област
Друг бонус за кој може да се квалификуваат вработените во компанијата е дополнителна исплата за проширување на услугата област. Постапката за одредување на нејзината големина е утврдена со чл. 151 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Според одредбите на овој член, висината на дополнителната исплата се утврдува врз основа на резултатите од договор меѓу работникот и работодавачот врз основа на обемот на извршената работа или нејзината содржина.
Значи, налогот за зголемување на платата е основа за собирање средства на вработен во претпријатието. Мора да содржи информации за вработениот, износот на дополнителна исплата, како и врска до нормативен акт, со чии одредби се уредува постапката за нејзино пресметување.
Не постои таков концепт како личен додаток во законодавните акти, но заклучок за неговата законитост може да се извлече од член 135 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој им овозможува на работодавачите да утврдат какви било надоместоци и дополнителни плаќања на своите вработени.
Лично зголемување на платата: оправдување
Лични додатоци на основната плата може да се предвидат во следните документи:
- локални регулаторни документи кои ја регулираат пресметката платитеи бонуси;
- договорот за вработување на конкретен работник.
Во локалните прописи, по правило, надоместоците се пропишуваат без повикување на на одредена личност. Тие се основани за одредена работа или заслуги. Ако во договорот за вработување на одреден вработен е наведен личен додаток, тогаш тој важи само за него.
Личните додатоци се користат за постигнување на следните цели:
- плаќање на вработен за извршување на задачи кои не се поврзани со описот на работното место;
- мотивација и поттикнување на поединечни вработени.
Личните додатоци може да бидат или постојани или еднократни. Односно, тие можат да се плаќаат постојано, или да се акумулираат само во месецот кога работникот врши дополнителна работа.
Сите овие нијанси мора да бидат наведени во редоследот по кој на вработениот му се доделува личен додаток.
Нарачка за личен додаток: примерок
Нарачајте на личен додатокго поставува за одреден вработен. Мора да се издаде дури и ако бонусот е наведен во договорот за вработување. Ова е неопходно за да може одделот за сметководство да има основа за пресметување на додаток, бидејќи договорот за вработување е документ што содржи лични податоци и затоа ограничен број на лица имаат пристап до него.
Нарачката се составува во која било форма, на меморандум на организацијата. Мора да ги содржи следните детали:
- Датум и број на нарачка;
- Полно име на работникот на кој му е поставен бонусот;
- Вид и големина на додатокот;
- Постапката за нејзино пресметување;
- Периодот за кој е основан;
- Документ врз основа на кој се пресметува;
- Потпис на менаџерот;
- Потпис на вработениот кој потврдува запознавање со нарачката.
Можете исто така да изготвите нарачка на обединета форма Т-11 или Т-11а, особено ако нарачките се составени во специјализиран персонал или сметководствена програма.
Таквата нарачка треба да се чува само 5 години, но во пракса е подобро да се задржи до даночна ревизијада ја докаже валидноста на припишувањето на овие износи на трошоците за плата. И ако бонусот е трајно воспоставен за вработениот, тогаш копија од нарачката може да се стави во неговото лично досие.
За што можете да одредите личен додаток?
Критериумите со кои се утврдува персонален додаток ги утврдува управата на претпријатието.
Може да се инсталира:
- за постигнување одредени показатели за трудот (обем на приходи, проширување на кругот работните обврски, корисна иницијатива на вработениот и сл.);
- за извршување на еднократни нарачки кои не се вклучени во Опис на работно местовработен;
- за постојано исполнување на различни нарачки и задачи;
- за работа под посебни услови и сл.
Всушност, личен додаток дури може да се нарече дополнителна исплата за комбинирање позиции или бонус. Единствено што е непожелно да се користи за оние плаќања кои се регулирани со закон (плаќање за ноќевање, одмор, прекувремена работа).
Личниот додаток се отстранува на следниов начин:
- ако тоа било еднократно, тогаш неговото плаќање се прекинува веднаш по пресметувањето. Дополнителни причини за ова се непотребни;
- доколку премијата била констатирана на неопределено време, тогаш таа се отстранува со издавање на соодветен налог во кој се означува основата и рокот за престанок на додатокот.
Вработениот дефинитивно ќе треба да се запознае со оваа нарачка.
Видови лични додатоци
Додатокот за лична плата може да биде од следниве видови:
- фиксна сума на пари што се додава на основната плата на работникот;
- процент од утврдениот износ (плата, целосна плата, бонус и сл.)
Покрај тоа, на еден вработен може да му се обезбедат неколку видови бонуси одеднаш, и процентуално и во фиксен износ.
Личен додаток на плата е паричен износ кој може да се изрази или како фиксен износ или како процент. Се утврдува со интерни документи на компанијата или договор за вработување на одреден вработен. Покрај тоа, се издава налог за бонусот, кој служи како основа за негова пресметка при пресметување на платите.
Можете да го преземете формуларот на унифицираниот формулар Т-11 за нарачување личен додаток и да видите пример како да го пополните.
Ќе ви треба
- - Работен законик на Руската Федерација;
- - документи за вработените;
- - Опис на работно место;
- - договор за договорот;
- - локален регулаторен акт;
- - документи на претпријатието;
- - печат на организацијата;
- - формулар за нарачка за дополнително плаќање.
Инструкции
Во секоја компанија, во согласност со барањата на законот, треба да се состави локален регулаторен акт или колективен договор со кој се утврдува висината на плаќањата за извршување на одредени работни функции при зголемување на обемот на работа или комбинирање на професии.
Подгответе договор со работникот на кој треба да му се додели дополнителната исплата. Да претпоставиме дека за време на одморот на водечкиот сметководител, неговите одговорности се доделени на главниот сметководител. Ова треба да се смета за обемот на работа. Ако неговата работна функција ја врши заменик директор или главен инженер, тогаш тоа ќе се нарекува комбинација. Во дополнителниот договор со вработениот запишете список на обврски што му се доделени, откако претходно го запознале со упатствата. Наведете го периодот за кој обемот на работа треба да се зголеми или да се комбинира. Заверете го документот со потпис на раководителот на компанијата или друго овластено лице, печат на организацијата и потпис на вработениот.
Врз основа на дополнителниот договор, изготви налог. На врвот од него, наведете го целосното и скратено име на компанијата, доделете број и датум на документот. Предметот на нарачката во овој случај ќе одговара на целта на дополнителното плаќање на вработениот (наведете ја неговата позиција во согласност со табелата за персонал, презиме, иницијали). Причината за изготвување на документот може да биде вработен кој оди на одмор, болест или службено патување.
Во административниот дел наведете го датумот на почеток и крај на дополнителното плаќање, списокот на работните функции што ќе ги извршува работникот. Мора да се земе предвид дека комбинирањето и зголемувањето на обемот на работа е дозволено да се формализира не повеќе од и само со согласност на работникот. Заверете ја нарачката со потпис на директорот и печат на друштвото. Запознајте го специјалистот на кој му е доделена дополнителната исплата со документот. Треба да стави потпис и датум на запознавање.
Извори:
- налог за доплата за зголемување на обемот на работа
Понекогаш е полесно да добиете работа со скратено работно време во вашата „домашна“ организација отколку целосно да го преуредите распоредот работејќи на неколку места. Обично не се против ова ниту работодавците, особено ако работникот позитивно се докажал на својата главна позиција. Како може работодавачот да се регистрира со целна комбинацијапозиции?
Инструкции
Ве молиме забележете го и тоа комбинацијапозиции не е директно поврзана со извршување на работата врз основа на други договор за вработувањеО . Работата со скратено работно време обично вклучува извршување на други должности во слободното време од главната работа и со различни стапки.
Доколку со работникот е веќе склучен договор за вработување, тогаш условите на работните места мора да бидат пропишани во дополнителен договор на постоечкиот. Ако работното место со скратено работно време е испразнето, тогаш откако ќе биде назначен постојано вработен на него, вие и вработениот мора заедно со новиот вработен да склучите дополнителен договор за комбинација на позиции.
Запознајте се со формите според кои на со целза комбинирање позиции. Нарачката мора да биде форматирана на следниов начин:
- наведувајќи го името на организацијата (идеално такво со целсе издава на писмото на организацијата);
- наведување на положбата на работникот кој ќе го комбинира извршувањето на работните обврски;
- наведување на работното место за кое се распоредуваат должностите на работникот;
- наведување на датумот од кој овие должности стануваат одговорност на овој вработен;
- со потврда дека на работникот му е доделена дополнителна исплата во износ наведен во дополнителниот договор.Датумот на неговото изготвување мора да биде наведен на крајот или почетокот на овој документ. Потпишете со цел. Освен тоа, со целмора да бидат заверени со печат и исто така договорени со главниот сметководител на организацијата.
Запознајте го вработениот со кој ќе има повеќе позиции со целом
Раководителот на организацијата, како и другите вработени, има право на годишна плата. Нему му се обезбедува на иста основа како и на другите вработени. У персонал за човечки ресурсиМоже да има многу прашања во врска со дизајнот. На крајот на краиштата, како што секој знае нарачкида обезбеди одмора потпишан од самиот директор. Кој ќе го потпише за него?
Инструкции
Првично, при одредување на генерален директор, вреди да се погледне во организацијата. Работата е што некои луѓе во овој документ ги пропишуваат условите одмори на главната личност. Ако го видите тоа одморсе обезбедува со дозвола на состанокот на учесниците на компанијата, потоа апликацијата за одмормора да се упатат до претседавачот на состанокот.
Во случај кога никаде не е наведена таква ситуација, нема потреба да се пишува изјава до менаџерот. Но, сепак, тој мора да потпише дека е известен за почетокот одморДа, ова мора да се направи две недели пред нејзиниот почеток. По што известувањето се пренесува до персоналот.
Извршниот директор, како и секој друг вработен, мора да биде вклучен во распоредот одморов. При заминување на потребниот одмор, препорачливо е да се назначи заменик. Добро е ако организацијата има лице кое го заменува, но што ако не?
Во овој случај, по наредба на генералот директорисе именува одговорно лице. Запомнете дека изборот на таква личност мора да се пристапи одговорно, бидејќи кога влегувате во одмор, му верувате на вашиот бизнис на некоја личност.
Доколку одлуката за одморДоколку состанокот не го прифати, тогаш учесниците се тие кои го избираат заменикот. Сето тоа е документирано во протокол (решение), каде што сите се потпишуваат.
Не може да се избегне изготвување налог (инструкција) за обезбедување одмора (образец бр. Т-6). Наредбата може да биде потпишана од состанокот. Во друг случај, колку и да звучи апсурдно, самиот менаџер мора да потпише и да го стави вториот потпис во линијата „“.
Сите документи се префрлени кадровски работници, а потоа во одделот за сметководство, каде што се сметките. Како и секој друг вработен, одморНовите исплати на генералниот директор мора да бидат издадени три дена пред да заминат пропишан одмор.
Извори:
- остави ред генерален директор
Кога вработен е ангажиран на работа, се склучува договор за вработување, во кој е наведена платата регулирана со член 135 од ЗРО на Руската Федерација и сите услови за работа и одмор. Сите промени во платите се документирани во јасен редослед наведен во Законот за работни односи.
Ќе ви треба
- - писмено известување;
- - дополнителен договор;
- - со цел;
- - известување до одделението за сметководство.
Инструкции
За да организирате зголемување на платата, известете го вработениот два месеци пред настанот. Иако во пракса работодавачот ги зголемува платите само со усно предупредување на работникот во пресрет на покачувањето, бидејќи поради покачувањето на платата тешко дека некој ќе влезе во трудовиот инспекторат. Меѓутоа, за неисполнување на барањата за промени на платите наведени во трудово законодавство, може да бидете предмет на административни казни, затоа е подобро да им дадете писмено известување на сите на кои планирате да ги промените платите.
Можете да ја зголемите платата и да го наведете нејзиното зголемување во форма на паричен износ или да наведете колку се зголемува платата. Најчесто процентуалниот сооднос се оправдува со порастот на инфлацијата во земјава и растот потрошувачки цениза стоки.
По истекот на рокот од два месеци, склопете дополнителен договор во кој ќе ги наведете сите изменети клаузули од договорот за вработување и оправдајте ја причината за зголемувањето на платата. Ако дополнително го промените името на позицијата или работните функции, тогаш детално опишете го сето тоа, точка по точка, во дополнителен договор (член 72.1 од ЗРО на Руската Федерација).
Откако двете страни ќе го потпишат дополнителниот договор, издадете налог во обединета форма Т-5. Во него наведете го датумот на зголемување на платата и причината. Ако промените влијаеле на називот на работното место, тогаш исто така опишете го ова во редоследот. Ако ја зголемите платата поради растот на цените стоки за широка потрошувачкаи инфлацијата во земјата, тогаш за оправдување доволно е да се наведе член 134 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Откако ќе ја зголемите платата, доставете известување до сметководството за да ви ја пресмета платата на нов начин.
Дајте нарачка до одделот за човечки ресурси. Одговорни лицасе бара да ги направат сите промени на личната картичка на вработениот во унифицирана форма Т-2. Доколку сте го смениле насловот на работното место, записот е напишан работна книга.
Извори:
- како да се направи промена на платата
Кадровска масаподразбира образец за известување правни лица, организациски административен документ кој ја прикажува структурата на компанијата, бројот на сектори, вработени и висината на нивните плати. Покрај тоа, вклучува сметководство за сите видови дополнителни плаќања на вработените - бонуси, компензација, во зависност од нивната позиција.
Инструкции
Отпечатете на самиот врв на листот: „Нарачка за додаток“. Ве молиме внесете го серискиот број подолу на овој документ, па дури и пониско, на левата страна од листот, наведете го датумот кога е изготвен нарачката.
Наведете го градот и името на нарачката. На пример, насловот може да биде како што следува: „За формирање на комисија за воспоставување на диференцирани доплати и надоместоци“.
Напишете ја причината за зголемувањето или врз основа на која се создава таква нарачка. На пример: „Врз основа на уредбата на Владата на градот Москва од 30 март 2001 година бр. 543“ или „Врз основа на прописите на Комисијата за разгледување на утврдување надоместоци за вработените“. Следно, наведете го името на компанијата, името на документот на кој е донесена одлуката за надоместоци и нејзиниот датум.
Напишете го зборот „Јас командувам“ со големи букви на левата страна од документот и вклучете две точки. Следно, запишете кои бонуси треба да се додадат на вашите плати. Во исто време, забележете ги позициите на вработените кои имаат право на овие пресметки и големината на самите надоместоци. Потоа наведете од кој датум, месец и година ќе стапат на сила овие акумулации. На пример:
„Наредувам: На раководителите на окружните одделенија на компанијата од 11 ноември 2011 година:
1) Да се утврдат 30 проценти од платата за сите специјалисти за пет години работа. Истовремено, младите специјалисти со почести ќе добијат дополнителна исплата од 45 отсто од платата.
2) На другите вработени на кои им е доделено почесно звање да им се додели стимулативен месечен бонус во висина од 20 отсто од платата.
3) Доверете ја контролата на извршувањето на оваа наредба на заменик-директорот на компанијата (мора да се наведе името на компанијата) во градот Москва К.И. Пивоваров“.
Напишете на левата страна од документот кој ја издал оваа наредба. На пример: „Директор на компанијата (наведете го името на компанијата) И.Т. Трунин“. Потписот на горенаведеното лице мора да се појави во близина.
Запечатете го документот. Во овој случај, тој мора да биде поставен веднаш до потписот на менаџерот или директорот.
Извори:
- аплицирајте за додаток
При спроведувањето економската активностНекои раководители на организации се принудени да користат службени патувања. Од член 166 од Законот за работни односи на Руската Федерација произлегува дека работникот се испраќа во земјата по налог на раководителот на организацијата. Но, што ако самиот директор патува на службена задача, бидејќи испаѓа дека се испраќа на службена задача.
Се вчитува...
