Добро изработен документ (примерок апликација за зголемување на платата може да се преземе во статијата) е веќе лавовски дел од успехот во таква деликатна работа. Жалбата може да биде и индивидуална и колективна.
Како да пишувате
Не постои формулар за пишување ваков тип на барање. Затоа, треба да се состави во слободна форма, земајќи ги предвид некои карактеристики.
На врвот на заглавието укажуваме на чие име е адресирана адресата. Обично ова е вашето полно име. целата позиција. Вообичаено, апликацијата е упатена до генералниот директор.
Потоа треба да наведете од кого доаѓа жалбата: полно име. и заземената позиција.
Следува насловот на документот: „Апликација за зголемување на платата“ (пример може да се види подолу). Во својот главен дел, треба убедливо да пренесете зошто вработениот бара од раководството да разгледа апел за зголемување на платата. Вреди да се зборува за вашите вистински успеси, како и за достигнувањата што сте ги постигнале на оваа позиција во компанијата. Ако е можно, докажете дека работната сила поскапела. Затоа, подобро е да се напишат јасни бројки, односно колку се зголемени показателите во полето за лична одговорност на вработениот, за да се наведат придобивките и профитот за компанијата што ги стекнала благодарение на вработениот.
Исто така, меѓу причините за зголемување на платите може да бидат:
- зголемување на времето за работа;
- проширување на опсегот на одговорности;
- инфлација.
Користете исклучиво деловен стил, пишувајте кратко и јасно, без да се споредувате со другите вработени во однос на платата или обемот на работа. Исто така, треба да го наведете саканиот износ на зголемување. И треба да се наведе моменталната плата. Откако ќе го завршите овој дел, треба да ставите датум и потпис.
Според истиот принцип се составува колективна жалба, но потребни се следните информации:
- ЦЕЛОСНО ИМЕ. адресат;
- полно име на компанијата;
- име на документот;
- ЦЕЛОСНО ИМЕ. и работно место на вработен кој ќе го застапува интересот на тимот (незадолжително);
- причини за потребата од зголемување на платата;
- датум на склучување и броеви на договори за вработување на сите апликанти;
- тековна плата и посакувана сума;
- датум на пишување;
- потписи на сите заинтересирани страни.
Примерок за апликација за зголемување на платата може да се најде подолу.
Со кого да се координира
Побарајте поддршка од вашиот директен шеф за да може да ја одобри апликацијата со пишување: „Не ми пречи, полно име“. Или можеби вашиот шеф ќе ве поддржи и ќе ви напише дека сте достојни за унапредување.
На кого да му дадеш
Треба да разјасните кој во вашата компанија е одговорен за распределбата на фондот за плати.
Стандардно, барањата за зголемување на платата треба да се поднесуваат до раководителот на секторот за човечки ресурси или директно до раководителот на компанијата или преку секретарот.А ако компанијата има електронски проток на документи, тогаш апликацијата може да се испрати електронски .
Примерок од апликација за зголемување на платата
Примерок од колективна апликација за зголемување на платата
Што да направите ако менаџерот се согласи
Доколку одговорот е позитивен, тогаш процесот на зголемување на платата се состои од следните чекори.
Чекор 1. Се склучува уште еден договор за договорот за вработување.
Тоа е заверено од двете страни со свој потпис: работникот и работодавачот, а секоја е доставена со свој примерок. Документот го означува бројот на договорот и ажурираниот износ на платата, како и датумот од кој е основан. И се забележува дека другите клаузули од договорот остануваат непроменети.
Чекор 2. Се издава налог.
Ова ќе биде документ во која било форма, со број и датум. Во него се наведува:
- Име на компанија;
- ЦЕЛОСНО ИМЕ. и специјалистичка позиција;
- нова големина на плата;
- периодот од кој се утврдува новата плата;
- бр и датум на основен документ (дополнителен договор на договорот за вработување).
Наредбата ја потпишува раководителот на организацијата и лицето одговорно за неговото извршување. Од моментот наведен во документот, на работникот му се пресметува и му се исплаќа зголемена плата.
Што да направите ако одбиете
Доколку, за жал, се добие одбивање, работникот ќе добие устен или, најверојатно, писмен одговор, што нема да повлекува никакви промени во договорот за вработување.
Само затоа што сте биле одбиени денес, не значи дека не можете да се обидете повторно. Можно е, па дури и неопходно. Дајте му време на менаџментот да размислува и во овој период направете какви било други промени кои ќе зборуваат во ваша корист, работете на зголемување на вашата ефикасност. И повторно, покренете го прашањето за промоција на дискусија, поддржувајќи го со извештај за постигнатите успеси и изгледите за иднината.
Но, исто така, би сакал да забележам дека работодавачот кој ги цени своите вработени, ги зголемува нивните плати на време во согласност со нивниот професионален раст или во врска со проширувањето на нивните работни обврски. И ако една година, две, три работите со целосна посветеност и демонстрирате непобитен успех, но вашата плата заостанува зад вашата професионалност, а работодавецот постојано одбива - извлечете заклучоци. Треба да се цени висококвалитетната работа, знаење и искуство.
Еве добар пример за изјава за вашето внимание за да заштедите време во подготовката за испорака до примачот. Сите апликации имаат задолжителни делови за пополнување. За да ги пополните правилно, треба да го разберете принципот. Најдобар начин да го направите ова е со проучување на шаблонот подолу. Ако најдете неточност или грешка, ве молиме потсетете ги уредниците за неточните податоци во формуларот на крајот.
Важно е да се има на ум дека спроведувањето не запира на одредена точка и многу обрасци почнуваат да застаруваат. Неопходно е да се провери модерноста на референците содржани во нив до написите од кодовите. Можеби веќе не се потребни закони.
Зголемување на платата
Членот 132 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува еден од принципите за регулирање на платите - плаќање во зависност од количината и квалитетот на работата без никаква дискриминација. Неговите одредби се во согласност со чл.2 од ЗРО, кој како принцип на законско регулирање на работните односи го утврдува обезбедувањето на правото на секој вработен на правична плата; чл. 21 од ЗРО, кој го утврдува правото на работникот на плата во согласност со неговите квалификации, сложеноста на работата, количината и квалитетот на извршената работа; чл. 22 од ЗРО, кој ја утврдува обврската на работодавачот да им обезбеди на вработените еднаква плата за работа со еднаква вредност.
За да се утврди зависноста на платата на работникот од неговите квалификации, сложеноста на извршената работа, количината и квалитетот на трудот, се користат тарифни системи на наградување (види член 143 од ЗРО и коментар на истиот).
Во чл. 132 од ЗРО содржи важно правило дека платите на работниците не се ограничени на максималниот износ. Во услови кога државата не користи методи за директно регулирање на платите и нејзината големина е целосно одредена од резултатите на трудот, нормативното утврдување на максималната плата е невозможно.
Реалните плати се износот на стоки и услуги што работникот всушност може да ги купи за неговите номинални (парични) плати. Овој обем не зависи само од износот на номиналните плати, односно од големината на тарифната стапка (службена плата), дополнителните плаќања, надоместоците, стимулативните плаќања и бонуси кои се утврдени за работникот во согласност со условите на колективниот договор и договор за вработување, но и со важечките прописи за плати во организацијата, но и за нивото на цените на стоките и услугите. Една од државните гаранции за платите е употребата на мерки за обезбедување зголемување на нивото на реалните плати.
Мерките за обезбедување зголемување на нивото на реалните плати вклучуваат, пред сè, индексирање на платите во врска со зголемувањето на потрошувачките цени за стоки и услуги.
Членот 135 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој ја одредува постапката за утврдување на платите во организации од различни видови и системот на извори кои ги утврдуваат стандардите за наградување во нив, е наведен со формулација што значително се разликува од првобитната. . Во моментов, основните принципи за одредување на платите се како што следува:
- платата на работникот е утврдена со договорот за вработување;
- системите за наградување се воспоставуваат со колективни договори, договори и локални прописи;
- условите за наградување утврдени со договорот за вработување не можат да се влошат во споредба со колективните договори, договорите и локалните прописи;
- условите за плата утврдени со колективни договори, договори, локални прописи не може да се влошат во споредба со трудовото законодавство и другите регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право;
- условите за наградување на вработените во организациите финансирани од буџетски средства се утврдени на ист начин, но обемот на финансирање на институциите од јавниот сектор во однос на средствата потрошени за плати мора да биде во согласност со Единствените препораки за воспоставување системи за наградување на федерално, регионално и локално ниво вработени во буџетските организации, кои се развиени од Руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работните односи.
Системот на наградување се подразбира како метод за воспоставување на односот помеѓу мерката труд и мерката на надоместок за него, врз основа на која се заснова постапката за пресметување на заработката на работникот. Практиката има развиено два основни системи на наградување: временски заснована и стапка на парче.
Во систем базиран на време, се зема предвид одработеното време и плаќањето се врши врз основа на тарифната стапка или официјалната плата. За тарифните стапки и официјалните плати, видете чл. 143 ЗРО и коментар на истиот.
Според системот за работа со парче, секоја единица на производство или работна операција извршена се плаќа. Плаќањето се врши врз основа на стапка на парче, која е пресметана вредност добиена од тарифната стапка и производната норма.
Се пресметува на два начина: при примена на стандарди за производство - со делење на тарифната стапка со стапката на производство; при примена на временски стандарди - со делење на тарифната стапка со временскиот стандард. За стандардите за производство и временските стандарди, видете чл. 160 TC и коментар на него.
Заедно со индикаторот, може да се воспостават и услови за бонус, односно дополнителни барања, доколку не се исполнат, бонусот не се доделува или неговата големина се намалува.
Бонусите кои не се предвидени со системот за наградување имаат карактер на еднократна стимулација и затоа се исплаќаат, по правило, нередовно и често без врска со конкретни достигнувања во работата по еднострана дискреција на работодавачот.
При пишувањето на барање за зголемување на платата треба да се земат предвид сите фактори: влошување на брачната состојба, зголемување на минималните трошоци за живот, пораст на цените.
Извори:
www.kadrovik-praktik.ru
Работодавачот има право да ја зголеми платата на работникот доколку има основа за тоа со склучување на дополнителен договор на договорот за вработување и пополнување на потребните документи. Особено, работодавачот може да ги зголеми платите на вработените во следниве случаи:
- Работникот се префрла на повисоко платено место;
- Организациските работни услови се променети (на пример, се сменија работните услови во кои работат вработените, се променија работното време итн.);
- Технолошките работни услови се променети (на пример, производниот процес стана покомплексен, воведени се нови технологии кои ја комплицираат работата на работниците, додадена е опрема што се користи во производниот процес итн.);
- Компанијата изврши индексирање на платите.
Покрај причините наведени погоре, работодавачот може да одлучи да ги зголеми платите на вработените доколку се подобри финансиското работење на компанијата. Работодавачот може да ги зголеми платите за сите вработени во компанијата, како и за поединечни вработени или одреден оддел - ова останува на негова дискреција. Но, што да направите ако менаџерот не ги зголеми платите? Вработениот треба да преземе иницијатива и да напише барање за зголемување на платата.
Апликација за зголемување на платата (примерок)
Унифицираната форма на формуларот не е одобрена. Апликацијата мора да биде составена во слободна форма, следејќи одредени правила.
Во заглавието на документот мора да напишете кому е адресирана апликацијата. Вообичаено е да се напише позицијата и целосното име. Ова е првата точка каде што вработените често се сопнуваат: на чие име треба да биде напишана апликацијата? На непосредниот претпоставен, раководител на оддел, генерален директор, раководител на сектор за човечки ресурси? Токму поради оваа причина тие често бараат барање за зголемување на платата - примерок или пример на формулар. Вообичаено, апликацијата за зголемување на платата се пишува до генералниот директор и е визана од вашиот менаџер. Следно, наведете од кого е примена апликацијата. Во прилог на вашето полно име, наведете ја вашата позиција, на пример: „Од Иван Николаевич Петров, специјалист во одделот за продажба“.
Следно, мора да го наведете името на документот: „Апликација за зголемување на платите“. Во телото на изјавата, дојдете до главната поента на прашањето. Се препорачува текстот на апликацијата да даде образложено објаснување зошто работникот бара од менаџерот да ја разгледа апликацијата за зголемување на платата. Вреди да се наведат вистинските успеси и достигнувања кои беа постигнати додека работеше на оваа позиција во оваа компанија. Вреди да се наведат достигнувањата во бројки: колку се зголемени перформансите на оддел или посебна област на работа што е во областа на одговорноста на вработениот.
Вообичаени грешки при пишување барање за зголемување на платата
Кога пишувате апликација, треба да користите деловен стил и да се обидете да ги избегнете следните грешки:
- Премногу текст, претерано детално прикажување на суштината на жалбата;
- Не треба да ги споредувате платите со платите на другите вработени;
- Не треба да го споредувате обемот на извршената работа со обемот на работата на другите вработени.
Во текстот на пријавата, работникот треба да го наведе износот на зголемувањето што го очекува. Вреди да се земе предвид дека генералниот директор можеби не се сеќава на износите на платите на вработените во компанијата, така што износот наведен од вработениот ќе му помогне да донесе одлука побрзо. Откако ќе го завршите главниот дел од апликацијата, мора да ставите датум на пополнување и потпис.
Непосредниот менаџер треба да ја одобри апликацијата за зголемување на платата „Не ми пречи, полно име“.
Постојат многу различни шаблони и примероци на веб-ресурси. Нашите експерти ги пронајдоа за вас најлошите според нашето мислење. Сите тие се користени во пракса.
Сите апликации имаат различни барања во зависност од организацијата до која се испраќаат. Секој разбира дека документот доставен до судот се разликува од апликацијата испратена до работодавачот. Дефинирани се стандарди кои одредуваат што точно треба да се наведе во одредена жалба.
За важни документи, се поставуваат посебни правила во однос на формата во која се напишани. Преземете ја формата дадена подолу и пополнете ја со конкретни информации. Би било точно доколку користите други шаблони од други сајтови, чии врски се наоѓаат под шаблонот.
Користењето на неколку форми ќе ви помогне да го добиете правилниот третман.
❶ како се пишува изјаваза зголемување на платите
За правилно да ја пополните апликацијата со која се бара зголемување на платата, прво дознајте чии одговорности вклучуваат донесување одлуки за такви работи. Нема смисла да напишете апликација упатена до вашиот непосреден претпоставен ако тој зазема позиција далеку од врвот на хиерархиската пирамида на вашата организација.
Најдобро е да напишете апликација упатена до раководителот на организацијата или раководителот на одделот за човечки ресурси. и добијте поддршка од вашиот претпоставен.
За да не ги употребувате фразите „Барам покачување“ или „Барам зголемување на платата“, подобро користете „Ве молам да ја разгледате можноста да си ја зголемите платата...“. Оваа формулација звучи пристојно и ве става во деловно расположение.
Не заборавајте да оправдате зошто зголемувањето на платата е оправдано во вашата ситуација. Наведете ги вашите обврски и забележете дека обемот на работа значително се зголемил поради, на пример, стекнување нови клиенти, зголемена продажба или заминување на вработен.
Апелирајте до бројките, споредете како показателите за перформанси на одделот пораснаа неодамна. Обидете се да не претерано опишувате колку напорно работите, инаку раководството ќе размисли да ангажира дополнителен вработен.
Не користете аргументи како „научив дека му е зголемена платата на сметководителот Петров“ или „Менаџерот на Иванов добива повеќе“ како оправдување. Прво, ова не ве засега, и второ, раководството го сметаше за прифатливо.
Во текстот на апликацијата наведете ја висината на зголемувањето што го очекувате, во овој случај раководството нема да мора да бара информации за вашата плата. Но, бидете подготвени за фактот дека вашето посакувано зголемување од 10.000 рубли може да се претвори во 5.000 со еден потег на пенкалото.
Побарајте поддршка од вашиот непосреден претпоставен, замолете го да ја поддржи апликацијата и да напише краток текст „Не ми пречи“. Можеби вашиот шеф ќе преземе иницијатива и ќе напише дека навистина заслужувате зголемување на платата.
Услуга за зголемување на платата
Порано или подоцна секој вработен чувствува потреба од зголемување на платата. Обемот на обврските се зголемува од година во година, видливи се сите знаци на емоционално исцрпување, сакате да добиете пристојна оценка за сопствената работа, но газдата како да заборавил на инфлацијата, годишното зголемување на цените, не забележува зголемениот обем на работа. Во принцип, дојде време да се побара зголемување на платата, но како да се напише барање и правилно да се оправда.
Како да напишете апликација за зголемување на платата за да менаџерот е задоволен од тоа?
Претставката е напишана со задолжително наведување на причините што резултирале со потреба од зголемување на платите. Неопходно е да се докаже вистинско зголемување на обемот на работа, зголемување на барањата и одговорностите.
Односно, услужното писмо треба разумно да означува дека вашите активности станале поскапи. Исто така, неопходно е да ги опишете резултатите од вашите активности, да ги забележите придобивките и профитот за организацијата.
Службениците за човечки ресурси имаат официјални примероци од барања за зголемување на платата. Можете да се запознаете со стандардните обрасци, а исто така да побарате помош од раководителот на одделот при изготвување апликација; како по правило, такво писмо се пишува во негово име.
Изјавата е формулирана како
„Имагинација за зголемување на платата на вработен“. Во горниот лев агол, како и во сите стандардни обрасци, се пополнува заглавието. Посочува кому му се пишува апликацијата, од кого.
Наведени се иницијали, име на оддел, позиција.
Во средината на листот мора да напишете: „Ве молам да ја разгледате можноста за зголемување на вашата плата (полно име), напишете ја вашата позиција, наведете го одделот.“ Посебно, неопходно е да се споменат работното време и платата. Следно, треба да ги запишете причините зошто треба да ја зголемите таксата. На пример, поради зголемување на работното време. обврски, барања, крај на пробниот период.Потоа треба да ја наведете саканата плата. Шефот на одделението го потпишува писмото до директорот, ставајќи го неговиот потпис и датум.
Не е тешко да напишете апликација за зголемување на платата; потешко е да добиете позитивен резултат од вашиот шеф. Како да го убедите раководството на своја гледна точка, да го принудите шефот да ја цени вашата работа и да ви ја зголеми платата?
- Внимателно проучете ги процедурите усвоени во претпријатието
Првото нешто што треба да направите е да се запознаете со политиката за пресметковна плата во одредена организација. Во многу претпријатија, зголемувањата на платите се случуваат преку бонус програми, бонуси и други форми на стимулации. Можеби постојат опции што можете да ги искористите за да ја зголемите сопствената плата, без да морате да напишете писмо со барање до вашите претпоставени.
- Какво зголемување на платите би било нормално?
Многу луѓе го гледаат барањето за зголемување на платата како етички непријатно. Тие се плашат да бараат пристојни плати и се срамат да влезат во канцеларијата на шефот. Ова се јасни знаци на интраперсонални проблеми.
На таков вработен му е потребна помош од психолог.
Денес, експертите развија одлична програма за зголемување на самодовербата, која ќе ви помогне поцелосно да го реализирате вашиот потенцијал, да го постигнете посакуваниот резултат во вашиот работен живот и да ви помогне да постигнете повеќе во развојот на кариерата.
Значи, колку пари треба да барате од вашите шефови?
— Прво, дознајте со која плата се плаќаат работниците од вашата професија во други претпријатија. Можете да гледате огласи во весниците, да разговарате со пријателите и да се распрашате за размена на работна сила.
— Проучете ги понудите на конкурентите, но обрнете внимание на колоната „услови“, бидејќи во реалноста обемот на работа често не одговара на она што е наведено во главната реклама.
— Обидете се да се запознаете со статистички прегледи на сериозни агенции за плата од специјалисти од областа на интерес. Само запомнете, високата плата може да биде недостапна поради зголемените барања за квалификации, образование и други услови.
- Што може да се наведе како добра причина за зголемување на платите?
Кога составувате листа на сопствени достигнувања во изминатите шест месеци, не бидете скромни и не кријте ги вашите достигнувања. Опишете ги резултатите што сте ги постигнале на оваа позиција, наведете дополнителни функции и одговорности. Наведете ги знаците кои укажуваат на потребата за зголемување на надоместокот.
Погрижете се да обезбедите, доколку е можно, конкретни бројки и графикони кои јасно укажуваат на одлични резултати во изведбата и зголемување на обемот на работа. зголемување на барањата итн.
- Планираме посета на шефот, земајќи го предвид нивото на тестостерон кај мажите
Како по правило, шефот во многу претпријатија е претставник на посилниот пол. Кога планирате да го посетите во деловна посета, однапред прашајте го за неговото расположение. Не треба да одите кај вашиот шеф кога тој е загреан за скршен автомобил, дефект на опремата или отпуштање на одговорен вработен.
Се вчитува...
