Работејќи како лекар во ООН. Колку месечно добива вработен во ОН - плати во меѓународни организации. Мјанмар: Зајакнување на локалните жени

Дали сакате да спречите деградација на животната средина, да им помогнете на сиромашните земји да ги развијат своите економии, да ги решат граѓанските конфликти или да промовирате социјална правда и прераспределба на капиталот? Дефинитивно можете да ја најдете вашата идеална работа во Обединетите нации. ОН се огромен работодавач и нуди можности за напредување и избори за кариера споредливи со оние на големите приватни компании. Иако конкуренцијата за повеќето позиции е доста интензивна, со доволно подготовка и малку среќа ќе имате шанса да ја добиете вашата работа од соништата во ОН.

Чекори

Подготовка

Прелистајте ја веб-локацијата на ОН за да дознаете повеќе за различните области на работа на организацијата.Кои области на активност ве интересираат најмногу? Дали има некои области за кои веќе имате соодветни квалификации? Дали има области во кои би сакале да работите, но за кои немате соодветни вештини или искуство? Направете истражување за организацијата и нејзината структура пред да започнете да барате отворени позиции. Многу корисни информации може да се најдат на следните веб-локации:

• Официјална веб-страница на ОН (http://careers.un.org)
• Веб-страница „UN Job Monster“ (http://www.unjobmonster.com)
• Веб-страница на списокот за работни места на ОН (http://unjoblist.org)

1. Одлучете во која категорија би сакале да работите.Кариерите во ОН се поделени во неколку категории, од кои секоја има специфични образовни барања и области на специјализација. Во секоја категорија, постојат неколку нивоа на позиции кои се разликуваат по количината на потребното претходно работно искуство. Врз основа на вашите вештини, интереси и искуство, изберете категорија и ниво што ви одговара. Еве ги вашите опции:

   • Професионални и повисоки категории (P и D)
   • Општи услуги и сродни категории (G, TC, S, PIA, LT)
   • Национални специјалисти (НЕ)
   • Теренска служба (FS)
   • Високи позиции (SG, DSG, USG и ASG)

2. Погрижете се да го имате потребното образование и вештини.Секое слободно работно место има одредени барања во однос на образованието и работното искуство. Пред да аплицирате за која било позиција, проверете дали ги исполнувате сите барања за позицијата; во спротивно, вашата кандидатура нема да се разгледува. Еве список на некои барања што се наоѓаат во многу слободни работни места на ОН:

   • Течно зборува англиски или француски (ова се работните јазици на ООН). Пожелно е и познавање на дополнителни јазици, како што се арапски, кинески, шпански или руски.
   • Дипломиран или повисок степен. Некои општи позиции на ниско ниво (најчесто административни и службенички позиции во категоријата Општа служба) бараат само диплома за средно образование и обично релевантно работно искуство, но за повеќето позиции во ОН е потребна најмалку диплома. Многу специјализирани позиции бараат повисоки академски степени во специјалитетот.
   • Искуство во соодветно поле. Во зависност од позицијата, може да се бара од 1 до 7 години работно искуство.

3. Положете го усниот испит.Усното испитување вклучува интервју со Комитетот за прием за да се утврди дали ги поседувате вештините и карактеристиките потребни за работа во вашата специјалност во ОН. Резултатите од овој испит ќе ви кажат дали ќе станете член на YPP или не.

4. Добијте одобрение од Централниот испитен совет.Доколку сте успешни во интервјуто, ќе бидете одобрени од Централниот одбор за испити за позиција во работниот список на YPP. Кога ќе се отвори следното слободно работно место во вашата специјалност, ќе ви биде понудена оваа позиција.

   • Добивањето одобрение од Централниот совет за испити не гарантира работа. Иако вашите шанси да се вработите ќе бидат исклучително високи, понудата за работа зависи од бројот на отворени позиции во вашата специјалност.
   • Доколку паднете на завршниот испит, ќе бидете известени дека не сте добиле одобрение од Централниот одбор за испити.

• Полот е предност. Членот 8 од Повелбата на ОН вели: „Обединетите нации нема да наметнуваат никакви ограничувања на правото на мажите и жените да учествуваат во кое било својство и под еднакви услови во нивните главни и помошни органи“. Сепак, постои клаузула во Регулативата за вработување на ОН (ST/AI/2006/3, Дел 9.3) со која на жените им се дава право да добијат повластен третман во процесот на вработување. Ако сте жена и сте во работниот регистар на ОН (список на кандидати кои се одобрени од комисијата, но не им е понудена работа), вашето име ќе остане во регистарот на три години", што значи дека можете да очекувате понуда за работа во овој период. Мажите остануваат во регистарот само две години.
• Бидете исклучително внимателни кога ја поднесувате вашата апликација. Проверете го правописот и граматиката, интегритетот на информациите итн. Запомнете дека секоја мала грешка може да биде причина за вашето исклучување од конкуренцијата, особено затоа што работодавците обично се преплавени со илјадници апликации.
• Поднесете ја вашата апликација што е можно порано. Работодавците обично не ги прифаќаат љубезно апликациите во последен момент. Дополнително, несомнено е дека голем број апликации ќе пристигнат во последен момент, што значи дека вашата кандидатура ќе се разгледува помалку внимателно доколку вашата апликација е една од последните. Апликациите испратени по затворањето на конкурсот нема да се разгледуваат.
• Луѓето кои аплицираат за работа во ОН обично познаваат некого во организацијата. Дали знаете некој? Размислете како можете да се поврзете со луѓе кои би можеле да ви помогнат да се вработите во ОН. И покрај принципите и правилата, заслугата не е секогаш клучот за вработување во ОН. Исто така, бидете свесни за квотите од земја до земја и предрасудите за одредени земји - овие фактори можат или да работат во ваша корист или да ги повредат вашите шанси.
• Слободно дознајте повеќе за слободното работно место преку е-пошта или телефон. На пример, можете да прашате дали персоналот на ОН од пониско ниво аплицира за позицијата. На овој начин ќе знаете каква конкуренција имате. Во исто време, немојте да се изненадите ако вашите обиди да дознаете повеќе информации за позицијата се неуспешни.

Владислав Доволни, поранешен практикант во Одделот за политички прашања за Централна и Централна Азија на Американската канцеларија на Обединетите нации во Њујорк, раскажа како можете да добиете стажирање без да го знаете јазикот, да се сретнете со министерот за време на ручек и зошто тоа е невозможно да се вработат во ОН.

Зошто ОН?

Немаше желба конкретно да се влезе во ООН, имаше само интерес да се оди на стажирање во странство. Во тоа време, тоа беше огромно коцкање, бидејќи никогаш не сум учел длабински англиски и, соодветно на тоа, многу слабо го знаев јазикот (приближно специјализираниот јазик на Влад е германскиот). Кога пристигнав во САД, со мене имав неколку страници текст напишани од мојата девојка:
што имав да кажам на царина за да ми дозволат да влезам во земјата.

Каква беше процедурата за аплицирање за практикантска работа?

Моравме да пополниме формулар, да напишеме мотивационо писмо и да обезбедиме потврда од универзитетскиот оддел дека нашиот наставен товар вклучува англиски јазик. Апликацијата ја пополнив некаде во септември и веќе пред нова година добив писмо за потврда дека сум примен на стажирање, во писмото имаше и список на потребни документи за аплицирање за виза.

Како успеавте да ја надминете јазичната бариера?

Имав среќа, шефот на одделот, како и мојот претпоставен Брајан, знаеја руски. Не можам да замислам како би го завршил мојот стаж доколку таму немаше луѓе кои не разбираат руски или не можеа да кажат ништо во него. Во спротивно, целата моја комуникација со нив би била сведена на комуникација преку мејл.

Кои беа вашите обврски?

Мојата работа беше прилично едноставна. Требаше да ги следам настаните што се случуваат во централна и централна Азија преку Интернет. За оваа работа, тие специјално бараа практикант од Русија, бидејќи во Централна и Централна Азија можете да најдете повеќе информации на руски отколку на англиски.

Опишете го секојдневието на практикантот на ОН.

Мојот работен ден формално започна во 9 часот, но еве ја приказната: сите обично доцнеа 20-30 минути, односно ако дојдете во 9:30, тогаш никој ништо не ви кажува, ако дојдете во 10 часот, тие може да ве натера да забележите, но доаѓањето подоцна веќе не е comme il faut. Пристигнав во 9:30, всушност, како и повеќето вработени во одделот. Имав општа работа, мониторинг сајтови, собирав информации за различни политики, за состојбата со водата во даден регион, односно локални прашања за одредено место: што се случува во овој регион, кој што контролира, какви се расположенијата. итн. Некој вид на собирање информации. Покрај тоа, имаше некои прашања поврзани со приватни задачи. На пример, еден ден беше организиран онлајн состанок помеѓу претставниците на централните, канцелариите во Женева и Киргистан, требаше да направам извештај за овој состанок. Ова беше една од најтешките задачи за мене, бидејќи кога 5-6 луѓе зборуваат многу и многу брзо, тешко е истовремено да се разбере и да се бележи. Го прашав кураторот дали можам да користам диктафон и ми рекоа дека не можам, бидејќи тоа е доверлива информација. Сепак, разбрав дека без диктафон нема да успеам во задачата, па го скрив диктафонот во џебот од кошулата и дома ја препишав снимката, која веднаш по пишувањето на извештајот ја избришав и сè уште никому не сум кажала што разговаравме. за тогаш.
Не бев особено зафатен од две причини. Првото е моето ниско ниво на јазик, а второто е моето високо ниво на тајност. Информациите што ги собрав не се тајни, но дополнителен извештај до раководството со одредени заклучоци извлечени врз основа на информациите што ги собрав беше означен како „тајна“.
Еднаш неделно, во четврток, имавме „неделна средба“, аналог на руските „лет-аут“. Разговаравме што работи одделението, какви податоци се потребни, што е направено за една недела. Четврток е многу згоден ден, бидејќи ако нешто треба да се заврши оваа недела, тогаш има уште петок.

Кои интересни работи се случија за време на вашите слободни часови?

За време на ручек можете да одите на „кафеав митинг“. Идејата за „кафеав состанок“ е едноставна: вработените се собираат на ручек во една од конференциските сали на зградата на ОН, а во исто време слушаат говорници, поставуваат прашања, дискутираат, т.е. комбинираат бизнис со задоволство. Во суштина, ова е само уште еден „работен состанок“, само вие можете да јадете на него. Згора на тоа, на овие состаноци зборуваат луѓе на високо ниво, на пример, еднаш слушав говор на заменик министер, а друг пат на амбасадор. Она што ми беше чудно е како едно лице може истовремено да ја јаде својата плескавица и да му постави прашање на министерот за извештајот. Тешко е да се замисли како ќе јадам за време на говорот на деканот на мојот факултет или како претседателот на комитетот на градската управа ќе им каже нешто на луѓето кои џвакаат на состанокот во Смолни.

Имаше ли некои посебни настани за практикантите?

Јас бев единствениот практикант во мојот оддел. По правило, секој оддел имаше по еден практикант, но ако одделот беше голем, тогаш работеа двајца практиканти. За време на мојата пракса, имаше 300 практиканти кои работеа во седиштето на ОН во Њујорк. Во првите денови ни беа одржани ориентациони предавања, каде ни беше кажано за безбедноста и другите аспекти од работата на специјализантите.
Практикантите добија посебни картички за влез во зградата на ОН. Истите картички даваа право на бесплатен влез во различни културни институции, како што се музеите.

Колку е реално да се вработиш во ОН по стажирање?

Практично нема шанси. За официјално да се вработите во ОН, мора да работите „на полињата“. Тоа се мисии на ОН во земјите во развој, кои траат 2-3 години, во кои исто така е многу тешко да се влезе без практични вештини. После тоа, добивате ред за испразнетото место. Покрај тоа, бројот на јазици што ги знаете е од големо значење - колку повеќе, толку подобро. Ако навистина се вработиш, тогаш прво поминуваш низ долг пробен период, после пробниот период потпишуваат со тебе договор на една, па две години итн. За да стигнете до ранг на раководител на оддел, мора да работите во организацијата најмалку 15 години, со исклучок на теренската работа.
Втората опција е кога сте работеле на друго место, сте вреден специјалист и сте поканети во ООН. Така, некои поранешни дипломати од постсоветскиот простор завршија со работа во оваа организација.
Трета опција. Сè уште мислам дека има други решенија. Имавме едно од ориентационите предавања, водени од 24-годишен млад човек. Беше на функција која поради возраста и формалните барања не можеше да ја извршува, но сепак, работеше во ООН.

Дали стажирањето ви помогна да најдете работа во Русија?

Работодавците обично се заинтересирани за практично работно искуство. Речиси никогаш не ме прашале за стажирање кога аплицирав за работа. Општо земено, стажирањето во странство обично му кажува на работодавачот дека апликантот зборува странски јазик на ниво доволно за комуникација. Иако во мојот случај, во тој момент, оваа изјава беше контроверзна.

Дискутирано подолу чекор-по-чекор инструкции како да се вработите во ОН, ќе ви помогне да ја добиете работата од соништата.

ОНе организација во која многу народи тесно соработуваат и се решаваат прашања од примарно значење. Обединетите нации (ОН) се огромен работодавач и нуди одлични можности за напредување во кариерата.

Ајде да погледнеме техника која ќе ви овозможи да разберете како ќе се смести во ОН:

1. Прво треба внимателно да ја прегледате веб-страницата на оваа организација (un.org). На овој начин, ќе можете да разберете за различните области во кои работи оваа организација. Последователно, идентификувајте во која област најмногу би сакале да работите и која ви одговара. Спроведете детална студија за самата организација и нејзината структура. Одберете сами област во која би биле најефективни.

2. Одлучете сами во која категорија би сакале да работите. Сите кариери во оваа структура се поделени во неколку фази, од кои секоја обезбедува свои барања за специјалисти и нивното ниво на образование и подготвеност. Секоја фаза е поделена на неколку нивоа на позиции, кои обезбедуваат барања за искуството и стажот на вработениот. Земете го предвид вашето искуство, постоечките вештини, степенот на образование и лесно ќе можете да ја сфатите областа што ќе ви одговара.

3. Многу е важно да се уверите дали го поседувате потребниот сет на вештини и знаења за вашата идна професија. Секое слободно работно место поставува одреден број барања на вработениот за понатамошна ефективна работа. Прегледајте ги задолжителните барања и измерете ги со вашите опции пред да аплицирате. Список на некои задолжителни барања:

Течно зборува француски и англиски јазик.
Потребна диплома.
Задолжително работно искуство во областа за која аплицира идниот вработен.

Како да се вработите во ООН, поднесување апликација

1. Вработувањето во ООН започнува со поднесување на соодветно барање. За да започнете, проверете ја веб-страницата на организацијата за достапни слободни работни места.

2. Потоа треба да креирате задолжителна сметка “ Моите ОН" За време на регистрацијата ќе треба да ги дадете сите ваши информации, кои ќе бидат точни.

3. Откако успешно ќе се регистрирате, креираме прашалник и електронска биографија, во која ќе се наведат вашето претходно работно искуство, образовните вештини и сл.

4. Изберете ја позицијата за која сакате да аплицирате. Осигурајте се дека сте во можност да ги задоволите сите барања на конкурсот или подгответе конструктивен одговор зошто треба да се земе предвид или воопшто да не се пријавите на предложеното работно место. На веб-страницата на ОН е наведено дека имате право да аплицирате за секое слободно работно место што ве интересира, во неограничени количини. Сепак, вашиот авторитет може да биде поткопан ако одговорите на понуди кои не ги исполнувате.

5. Аплицирајте за слободното работно место за кое сте заинтересирани, следејќи ги упатствата дадени на веб-страницата. Ќе биде побарано да му ја испратите на работодавачот најновата верзија "RNR", како и сите други информации кои се потребни за ова слободно работно место.

6. Очекувајте покана да дојдете на интервју. Работодавачот ќе контактира само со оние апликанти кои се избрани, што може да потрае некое време. Од вас ќе се бара периодично да го проверувате статусот на вашата апликација користејќи го делот Историја на апликации на сметката на вашиот профил.

Поднесување пријава за учество во програмата (селекција) на млади професионалци

1. Осигурајте се дека ги исполнувате условите да учествувате во оваа програма.Оваа програма е наменета за млади, талентирани професионалци кои имаат мало или никакво работно искуство.

Кандидатите кои имаат право да учествуваат во програмата се подложени на усно и писмено испитување, како резултат на што специјалистите одлучуваат дали кандидатот може да биде вклучен во регистарот на ОН. Оние лица кои успеале да се запишат во регистарот се избираат за слободни позиции бидејќи се појавуваат одредени слободни работни места.

За да учествувате во програмата, потребно е:

Исполнете го условот за возраст (не постаро од 32 години);
Имаат најмалку диплома во назначената програма;
Бидете државјанин на земјата каде што се спроведува оваа програма;
Течно зборува француски и англиски јазик.

2. Направете сметка преку „Мои ОН“.За време на регистрацијата, треба да ја наведете вашата адреса за е-пошта, полно име, датум на раѓање, лозинка и најава. Кога регистрацијата е завршена, треба да креирате PNR - доверлива електронска биографија на апликантот.

3. Положете го усниот испит.Ова е интервју со комисија која ќе утврди дали ги поседувате вештините и способностите кои се неопходни за работа во избраната специјалност во ОН.

4. Добијте одобрение од Централниот испитен совет.Под услов вашето интервју да биде успешно и да добиете одобрение од Испитниот совет, ќе бидете ставени во списокот на YPP. Штом се појави слободно работно место во вашата специјалност, раководството ќе ви ја понуди оваа позиција.

Чекор-по-чекор инструкции како да се вработите во ОНвклучува неколку фази, на секоја треба да му пристапите смислено и одговорно, да дејствувате кон вашиот сон и среќата дефинитивно ќе ви се насмевне.

Шема: Секогаш имам доволно време да напишам жалбен или лут пост, но ретко доволно време да ме направи среќен и среќен. Денес не е исклучок. Решив да ви кажам нешто за стажирање во ООН, или поточно за тоа како и зошто не одите таму.

Се започна пред околу една година, кога сè уште бев студент на европски универзитет и сонував да добијам стажирање во многу специфична единица на ОН во Виена. Во одреден момент, запознав неколку луѓе кои веќе беа интернирани во оваа организација, во други одделенија во други градови, и според нивните критики, практикантската работа требаше да биде чекор напред во мојата кариера. Ако не понатамошно вработување, тогаш барем многу корисни врски и познанства. Почнав мал - се пријавив за практикантска работа. И веднаш сфатив дека има нула шанса, затоа што, прво, до моментот на практикантска работа немаше да бидам студент (а тоа е задолжителен услов), а второ, на практикантите во ООН не им се исплаќаат пари и не се рефундираат. за трошоци во врска со преселба во место на пракса и сместување. Но, повторувам, поднесов апликација. И скоро веднаш престанав да чекам и се префрлив на студиите.
И тогаш еден ден, проверувајќи го моето сандаче, најдов писмо од ООН (по добри 3 месеци, иако требаше да биде 1) со покана за практикантска работа.

Леле, си помислив. Неверојатна случајност или судбина? Во секој случај, требаше да се започне за два месеци, помина време.
Откако внимателно ги прочитав условите, сфатив дека ме канат на друг оддел, целосно неповрзан со мојата специјализација. Знаејќи колку луѓе сакаат да стигнат таму (во овој оддел што ме избра мене), бев многу изненаден. И размислував за тоа, бидејќи морав да ги потрошам парите и 3 месеци од мојот живот на пракса. Дали играта вредеше мака?

Друга финта, главната, беа парите. Навистина сакав да добијам пари за овој бизнис (и на крајот не можев), па во мојата глава веќе се вртеа замисливи и незамисливи опции за тоа како да го направам тоа.

Но, главната работа што ме забави беше недостатокот на поддршка од страната што покануваше - дури и информативно, дури и косо сместување во Виена, каде што никогаш не сум бил. Секако, направив обид и за ова контактирав со организаторите на мојата пракса во ООН. Немаше ни одговор. Па, си помислив. Секој резултат е исто така резултат. Или ќе ми се појави домување и ќе се најдат пари, или не беше мое.

Почнав да работам на сите правци, без успех. Куќиштето беше премногу скапо или многу сомнително за да се обиде да го изнајми без пари и да го испрати депозитот никаде. И градот е скап - и без да најдам пари за сместување, не можев да си го дозволам патувањето.

Подоцна, во мирна состојба после фактот, анализирав сè, разговарав со голем број поединци кои или интернираа или работеа во ОН и еве до кои заклучоци дојдов.

1) Само богатите студенти можат да си дозволат стажирање во ОН. Богат е ако е од средната класа во развиена земја или од каста во земја во развој. Во спротивно, тоа е малку веројатно. Секогаш има исклучоци, но генерално ова е точно. Според сведочењето на еден дечко од Унгарија, кој имал стажирање во канцеларијата во Њујорк, таму со него имало претежно Австралијци, државјани на западноевропските земји и Канада. Имаше мал процент на луѓе од други земји, но за тоа време не сретна ниту еден практикант од, на пример, Африка. Момците што ги познавам кои тренираа во Женева се од богати семејства. Унгарецот што го спомна ми рече дека не можел да си го плати сместувањето во NY 6 месеци (за што бил поканет), а таму останал само 2.

2) Од првиот заклучок следи вториот, дека постои индиректна дискриминација по националност. Тоа не може да се докаже бидејќи не постојат видливи причини за таква дискриминација. Но, во животот излегува дека главно богати луѓе од развиените земји стажираат во најголемата меѓународна организација во светот. Ова е природна селекција.

3) ОН бесплатно го користат трудот на професионалци (луѓе не само со високо образование, туку често и со магистерски студии и слично, со искуство во работа на меѓународно ниво), а притоа не помагаат ни со информации како практиканти во потрагата по домување, кредити за практиканти, визна поддршка . Ова е само таква магична организација каде што секој сака да оди, па ќе дојде во секој случај и без помош од покана забава.

4) Мали нешта кои ги занемаруваат практикантите. На пример, бев ангажиран во оддел кој беше целосно несоодветен за мојата специјализација. Сигурен сум дека имаше стотици луѓе кои сакаа да го заземат моето место, кои ја разбраа темата подобро од мене (со оглед на тоа што јас не разбирав ништо од тоа). Но, ме вработија, најверојатно, како мајчин јазик, што им недостигаше во тоа време. Ова е единственото логично објаснување. Оние. Зад себе оставија луѓе кои навистина сакаа да работат на поле за кое не можев да се грижам помалку, само затоа што им требаше бесплатна девојка преведувач.

И овие славни приказни за тоа дека практикантите добиваат значка за гости, а секој ден влегуваат во зградата на ОН преку туристичкиот влез со целосна проверка на облеката итн. Кога вработените поминуваат низ влезот на вработените.

5) По ова чудо стажирање нема да бидете вработени во ООН најмалку следните 6 месеци. Ова е правило. Причините зошто е инсталиран се јасни. Меѓутоа, што треба да имаат луѓето кои веќе работеле и успешно работеле? Седи дома и чекај. Јадете како сакате, заработете пари на друг начин. Ќе ве контактираме еден ден.

Да, работата во ОН е сон на многумина. Дали да се жалам, затоа што бев поканет. Дали треба да се огорчам, бидејќи имав можност, иако мала, да најдам пари за овој бизнис? Но, зошто ова место е толку посебно? Го губи кредибилитетот на многу фронтови. Тоа не им дава еднаков пристап на сите народи во светот, туку само на неколку избрани (во најголем дел, добро живеени народи). Ова е фидер за масни мачки.

Сè уште би сакал да ги видам ОН одвнатре, да работам во некоја организација поврзана со мојата насока. За да се потврдите или демантирате себеси. Но, јас навистина сакам дека за таква организација, каде што многумина интуитивно се стремат (исто како ГазПром во модерна Русија), мотивирани и образовани луѓе не би биле месо и маса.

Од една страна, не е тешко, од друга страна, многу не зависи од вас. Како прво, бројот на места (квоти за луѓе) од секоја земја е ограничен. Исто така, најдобро е да ги исполните потребните работни места во ОН. Најчесто, мисиите на ОН бараат лекари, наставници, социјални работници, волонтери, адвокати, административни службеници, па дури и специјалисти по економија (ако зборуваме за хуманитарни мисии).

Има значително помалку барања за волонтери и практиканти. На адвокат или дури и на преведувач ќе му треба магистерска диплома и работно искуство. Покрај тоа, треба да знаете 2-3 јазици од официјалните јазици на ООН. На пример, руски + англиски (потребен како јазик за меѓународна соработка). Плус, потребен ви е јазикот на регионот на кој ќе бидете префрлени.

Практикантите се обично студенти, локални и странски. Ова е неплатена работа, честопати не со полно работно време. Може да трае шест месеци. По „стажирањето“ не можете веднаш да аплицирате за слободни работни места, треба да почекате најмалку една година. Ова се правилата усвоени од ОН. Можен е и договор за услуги со долгорочни консултанти. Обично тоа се договори од 6-12 месеци, можеби со обновување. Ова е работа базирана на проекти, а не постојана работа. Друга опција за вработување: се склучува краток договор со локални консултанти за 3-6 месеци за деловна работа.

Друга голема група се меѓународните вработени. Обично тоа се професионални вработени со годишно обновување на договор. Платите овде се природно повисоки, бидејќи живеат во странска земја. Ако имате семејство, плаќањето малку се зголемува.

Покрај тоа, постојат меѓународни консултанти. Со нив може да се склучи договор на одреден број денови. На кандидатите им се поставуваат многу високи барања и секако добиваат соодветна плата.

Ако зборуваме за мировни операции на ОН, тогаш персоналот се регрутира од професионални воени лица или резервни офицери на земјите-членки на ОН.

За да аплицирате, треба да го преземете формуларот P-11 од официјалната веб-страница. Тоа е редовен прашалник што го пополнувате и испраќате по е-пошта. Потоа комисија од 3-5 луѓе го разгледува анонимно и донесува одлука. Потоа следи интервју со кандидатот. Можете однапред да видите каде се наоѓаат мисиите на ОН и да одговорите на јазикот на земјата каде што сакате да одите.

Се цени вашата активна работа како студент или вашите активни граѓански активности. На пример, набљудувач на избори, студентски парламент, учество во модели на ОН, донирање, волонтирање.

Плус, да, во право си, специфичноста на мисијата. Едно е ако ова е хуманитарна мисија да им се помогне на децата, тогаш се потребни наставници и педијатри. Друга работа е ако има реставрација по катастрофи, тогаш се потребни инженери, градежници, проектанти и истите волонтери.

И повторно, ако сте волонтер или привремен вработен, тогаш сте ангажирани за некаква мисија; ако сте постојан вработен, тогаш се вреднува вашата сестраност и способност да помагате на различни места, на пример, ако сте лекар .

Одговори

Коментар