Работете на прегледите на ОН. Колку месечно добива вработен во ОН - плати во меѓународни организации. За седиштето на ОН во Њујорк

Дали сакате да спречите деградација на животната средина, да им помогнете на сиромашните земји да ги развијат своите економии, да ги решат граѓанските конфликти или да промовирате социјална правда и прераспределба на капиталот? Дефинитивно можете да ја најдете вашата идеална работа во Обединетите нации. ОН се огромен работодавач и нуди можности за напредување и избори за кариера споредливи со оние на големите приватни компании. Иако конкуренцијата за повеќето позиции е доста интензивна, со доволно подготовка и малку среќа ќе имате шанса да ја добиете вашата работа од соништата во ОН.

Чекори

Подготовка

Прелистајте ја веб-локацијата на ОН за да дознаете повеќе за различните области на работа на организацијата.Кои области на активност ве интересираат најмногу? Дали има некои области за кои веќе имате соодветни квалификации? Дали има области во кои би сакале да работите, но за кои немате соодветни вештини или искуство? Направете истражување за организацијата и нејзината структура пред да започнете да барате отворени позиции. Многу корисни информации може да се најдат на следните веб-локации:

• Официјална веб-страница на ОН (http://careers.un.org)
• Веб-страница „UN Job Monster“ (http://www.unjobmonster.com)
• Веб-страница на списокот за работни места на ОН (http://unjoblist.org)

1. Одлучете во која категорија би сакале да работите.Кариерите во ОН се поделени во неколку категории, од кои секоја има специфични образовни барања и области на специјализација. Во секоја категорија, постојат неколку нивоа на позиции кои се разликуваат по количината на потребното претходно работно искуство. Врз основа на вашите вештини, интереси и искуство, изберете категорија и ниво што ви одговара. Еве ги вашите опции:

   • Професионални и повисоки категории (P и D)
   • Општи услуги и сродни категории (G, TC, S, PIA, LT)
   • Национални специјалисти (НЕ)
   • Теренска служба (FS)
   • Високи позиции (SG, DSG, USG и ASG)

2. Погрижете се да го имате потребното образование и вештини.Секое слободно работно место има одредени барања во однос на образованието и работното искуство. Пред да аплицирате за која било позиција, проверете дали ги исполнувате сите барања за позицијата; во спротивно, вашата кандидатура нема да се разгледува. Еве список на некои барања што се наоѓаат во многу слободни работни места на ОН:

   • Течно зборува англиски или француски (ова се работните јазици на ООН). Пожелно е и познавање на дополнителни јазици, како што се арапски, кинески, шпански или руски.
   • Дипломиран или повисок степен. Некои општи позиции на ниско ниво (најчесто административни и службенички позиции во категоријата Општа служба) бараат само диплома за средно образование и обично релевантно работно искуство, но за повеќето позиции во ОН е потребна најмалку диплома. Многу специјализирани позиции бараат повисоки академски степени во специјалитетот.
   • Искуство во соодветно поле. Во зависност од позицијата, може да се бара од 1 до 7 години работно искуство.

3. Положете го усниот испит.Усното испитување вклучува интервју со Комитетот за прием за да се утврди дали ги поседувате вештините и карактеристиките потребни за работа во вашата специјалност во ОН. Резултатите од овој испит ќе ви кажат дали ќе станете член на YPP или не.

4. Добијте одобрение од Централниот испитен совет.Доколку сте успешни во интервјуто, ќе бидете одобрени од Централниот одбор за испити за позиција во работниот список на YPP. Кога ќе се отвори следното слободно работно место во вашата специјалност, ќе ви биде понудена оваа позиција.

   • Добивањето одобрение од Централниот совет за испити не гарантира работа. Иако вашите шанси да се вработите ќе бидат исклучително високи, понудата за работа зависи од бројот на отворени позиции во вашата специјалност.
   • Доколку паднете на завршниот испит, ќе бидете известени дека не сте добиле одобрение од Централниот одбор за испити.

• Полот е предност. Членот 8 од Повелбата на ОН вели: „Обединетите нации нема да наметнуваат никакви ограничувања на правото на мажите и жените да учествуваат во кое било својство и под еднакви услови во нивните главни и помошни органи“. Сепак, постои клаузула во Регулативата за вработување на ОН (ST/AI/2006/3, Дел 9.3) со која на жените им се дава право да добијат повластен третман во процесот на вработување. Ако сте жена и сте во работниот регистар на ОН (список на кандидати кои се одобрени од комисијата, но не им е понудена работа), вашето име ќе остане во регистарот на три години", што значи дека можете да очекувате понуда за работа во овој период. Мажите остануваат во регистарот само две години.
• Бидете исклучително внимателни кога ја поднесувате вашата апликација. Проверете го правописот и граматиката, интегритетот на информациите итн. Запомнете дека секоја мала грешка може да биде причина за вашето исклучување од конкуренцијата, особено затоа што работодавците обично се преплавени со илјадници апликации.
• Поднесете ја вашата апликација што е можно порано. Работодавците обично не ги прифаќаат љубезно апликациите во последен момент. Дополнително, несомнено е дека голем број апликации ќе пристигнат во последен момент, што значи дека вашата кандидатура ќе се разгледува помалку внимателно доколку вашата апликација е една од последните. Апликациите испратени по затворањето на конкурсот нема да се разгледуваат.
• Луѓето кои аплицираат за работа во ОН обично познаваат некого во организацијата. Дали знаете некој? Размислете како можете да се поврзете со луѓе кои би можеле да ви помогнат да се вработите во ОН. И покрај принципите и правилата, заслугата не е секогаш клучот за вработување во ОН. Исто така, бидете свесни за квотите од земја до земја и предрасудите за одредени земји - овие фактори можат или да работат во ваша корист или да ги повредат вашите шанси.
• Слободно дознајте повеќе за слободното работно место преку е-пошта или телефон. На пример, можете да прашате дали персоналот на ОН од пониско ниво аплицира за позицијата. На овој начин ќе знаете каква конкуренција имате. Во исто време, немојте да се изненадите ако вашите обиди да дознаете повеќе информации за позицијата се неуспешни.

За многумина, работата во ОН изгледа како нешто нереално - слично на летање во вселената или борба против шпиони во духот на филмовите за Џејмс Бонд. Во своето интервју за понеделникот, Евалд Алиев објасни што всушност прават вработените во најпознатата светска хуманистичка организација, и што е најважно, дали некој треба да има супермоќи за да стане дел од неа.

Евалд Алиев
поранешен заменик шеф на администрацијата на регионалната канцеларија на ОН

- Како стигнавте во ОН? Од министерството?

- Работев како шеф на службата за железнички комуникации во Азербејџан. Ова е прилично сериозна функција - петти човек во целото Министерство за железници, а јас тогаш имав само 25-26 години. Меѓутоа, по распадот на Советскиот Сојуз, почнаа да се распаѓаат и економските врски; како резултат на геополитичките процеси, железницата се најде во некаква блокада, транспортот на стоки и патници до европскиот дел на земјата и назад практично престана... До 1993 година веќе работеше само една филијала. Во тој момент наидов на оглас за слободно работно место: шеф на административно-економското одделение на канцеларијата на ОН во земјава. Имав добар англиски (сега совршено знам шест јазици), а потоа решив да се обидам во оваа едноставна позиција.

– Дали бевте загрижени? Дали престижот на ОН беше огромен?

- Не. За мене тоа беше чекор надолу. Свесен чекор. Да се ​​претворам во чувар, макар и во меѓународна организација... Ова, се разбира, ме посрамоти, но брзо се снајдов во структурата и за една година го променив мојот став и ставот на оние околу мене. Тоа го направи навистина сериозна позиција. Од помошни активности тој веднаш премина на сериозна „оперативна“ работа и тоа го работеше на таков начин што ниту еден проект не може да се направи без таков вработен со полно работно време. Во моите раце беше концентрирана оперативна поддршка за сите настани на ОН во земјата, практично работата на сите нивоа на канцеларијата на земјата: преговори, транспорт, логистика, акредитација, дипломатска кореспонденција итн. Малку подоцна, позицијата прерасна во глобална позиција на заменик-шеф на администрација.

- Дали ова беше можно затоа што сте толку активна и енергична личност или таквите структурни промени не се невообичаени во ОН?

- И првиот и вториот, можеби. Оваа организација ви дава можност да се реализирате на кое било ниво, а вашата иницијатива не е последниот фактор. Имам со што да споредувам. ОН навистина брзо одредуваат дали сте ефикасни во одредена област или не. (Тоа е, никој не се сомнева дека сте професионалец; непрофесионален едноставно нема да стигне до таму!) Постојат внатрешни системи на тестови, известување за резултатите од сработеното и јасен хиерархиски систем на подреденост. Сите заедно обезбедуваат целосно разбирање за можностите на секој вработен. Кога ќе ви стане јасно дека не сте ефективни на дадена позиција како што би можеле да бидете, веднаш сте префрлени на друга работа. Вие самите имате право да го понудите ова ако чувствувате дека ви е досадно, не сте 100% барани или едноставно не ве интересира тоа што го правите. Таквата иницијатива е охрабрена.

- Дали е можно овој систем да се екстраполира во деловната сфера?

- Во бизнисот, според моето искуство, сè зависи многу од сопствениците - од нивната желба, енергија, добра волја и честопати од сливот на различни околности. И воопшто, тие можат да добијат отказ за таква иницијатива: „Како е тоа што мојот вработен не работи 100%, а јас сè уште треба да му смислувам друга работа?

— Односно, во ОН на работникот му се дава максимална слобода?

- ОН се длабоко хумана организација. Човековите права се нејзината суштина. Во исто време, во однос на нивото на дисциплина може да се спореди со паравоените структури. Различни видови инспекции и ревизии се редовни и неизбежни, бидејќи ОН работат со огромни суми пари од земјите донатори. Системот е таков што не остава ниту една шанса проектот да остане неостварен. Барем за 15 години работа не сум видел неуспешни проекти. Тие секогаш ја постигнуваа својата декларирана цел.

– Кажете ни за вашите колеги? Дали се поблиски до „Мажите во црно“ или со напредните?

– Верувајте ми, ОН ги има истите вработени како и секоја комерцијална компанија. Иако обично зборуваат неколку јазици, тие се ерудитни, добро образовани и длабоко интелигентни. Не супермени. Не екстремни луѓе. Не луѓе кои го спасуваат светот. Но Луѓе со голема буква. Видов претставници на сите земји во светот, комуницирав со нив и работев: секој се одликува со почит и љубов кон човештвото и подготвеност за самопожртвуваност. Ова не се големи зборови. Во ОН стануваш човек на мирот. Исто така, би забележал дека со текот на годините на работа секако се развива посебна етика. Меѓу вработените има и јавни лица кои имаат дипломатски статус и се однесуваат соодветно, односно исповедаат код на дипломат. Има и нејавни, ангажирани во рутински, оперативни активности, што, сепак, не ги прави помалку интелигентни.

– Бевте јавна личност или не?

- Мојата позиција беше еден вид мешаница, работата на грофта ја вршеше целиот мој оддел и честопати морав да зборувам јавно, да патувам многу низ регионите, да водам сериозни преговори со локалните власти, добавувачите на производи и муниција неопходни за проекти. - Тогаш работев во Источна Европа и ЗНД. Што се однесува до темите, тие беа разновидни: електрификација на девствени, но густо населени области, деминирање на поранешните воени зони во Авганистан, Азербејџан, Босна и Херцеговина, воведување иновативни технологии, еколошки програми, борба против сиромаштијата преку отворање нови работни места, многу образовни програми, едноставно обновување на станови за бездомниците кои преживеале природни катастрофи, борба против СИДА, маларија, програми за контрола на раѓање и многу повеќе - величествени и неопходни проекти! Учествував и на сите регионални конференции за борба против трговијата со дрога и сè уште следам како се одвиваат работите, бидејќи овој проект продолжува до ден-денес, дури и по моето заминување.

- Зошто ги напуштивте ОН?

— Од лични причини: сакав да поминувам повеќе време со моето семејство, да видам како растат моите деца, да му дадам малку повеќе топлина на моето семејство. Работејќи во ОН, доживувате голем стрес, како професионален, така и поврзан со вашиот личен живот. На пример, кога одите на долги службени патувања во борбени зони. Се разбира, ОН соодветно ги компензира сите трошоци за овој вид услуга; ова нужно вклучува, да речеме, еднонеделно отсуство на секои еден или два месеци за да можете да го видите вашето семејство. Сепак, не е лесно да се издржи. Се сеќавам кога Американците првпат влегоа во Ирак, беше кренат во воздух хотелот во Багдад каде се наоѓаше седиштето на програмата за развој на ОН. Тринаесет лица загинаа, а Хенрик Колструп, шеф на програмата за развој на ОН во Багдад, остана инвалид (неколку години претходно тој беше мој директен покровител, како регионален директор). Поминавме една недела патувајќи регионално и станавме многу блиски. По некое чудо не бев меѓу оние што живееја во хотелот. По ова, беше одлучено канцеларијата да се пресели во Аман, главниот град на Јордан. Секојдневно вработените беа превезувани на работа преку граница, придружувани од специјалци и специјална опрема...

И колку шокови имаше кога ги набљудувавме резултатите од разни етнички чистења и страшни локални конфликти во земјата. Меѓуетничките конфликти сè уште се најлошото од злата во кои човештвото може да се заглави.

- По таквата работа, се менува ли вашиот поглед на политиката, светскиот поредок во целина, економските кризи и сите други општествени процеси на планетата?

- Несомнено. Лажноста и неискреноста во односите меѓу власта и народот стануваат очигледни, механизмите на кризи стануваат јасни, како и како би можело да се постигне поголема хармонија во односите меѓу сите страни во конфликтите во сите сфери на човековото постоење. ООН од тоа време беа во пресрет на иновативни процеси: прототип на Wi-Fi постоеше во секоја од земјите, вработените патуваа со лаптопите на IBM и можеа да пристапат до мрежата веднаш на патот. Ние бевме едни од првите во светот што користевме глобален софтвер - ERP, кој чинеше милијарди, потоа само луди пари, тоа беше глобален систем кој ги вклучуваше сите производствени процеси на една моќна организација ширум светот. Се разбира, тогаш светот беше малку поинаков... И ние бевме во првите редови на тој свет. Нормално, ова ме научи да гледам нови хоризонти. Затоа, сметам дека секој прогресивен млад човек треба да помине барем месец до два во некоја меѓународна компанија или организација за да ги прошири своите хоризонти и да стекне непроценливо искуство во меѓународната комуникација.

- Дали е реално да се влезе сега?ОН ? Веќе не се деведесетите...

- Ако сте ѕвезда во вашата индустрија, може да бидете поканети на еднократна консултација. И ако сте сопственик на одредена професија, можете едноставно да паднете директно во „пеколот на проектот“. Но, генерално, ОН најпрво бара кандидати за одредена позиција од своите вработени, од луѓе кои долго време работат во истата организација и се проткаени со нејзиниот дух и се запознаени со неговите специфики. Потоа покануваат специјалисти од организации поврзани со ОН и дури потоа некој од надвор. Најлесен и најдиректен начин да станете свој е преку волонтерското движење Волонтери на Обединетите нации (UNV). Кога зборувам за ова, луѓето веднаш се противат: „Но, нема да ми платат за тоа!“ Ќе ви биде платено. Нема да нудат астрономски плати, но гарантираат пристојно ниво за земјата во која ќе ве пратат. Волонтерското движење се заснова на фактот дека ги обезбедувате вашите услуги таму каде што сега е ризично да се работи, каде што нема сите да одат. И ова е ценето; на крајот од вашиот договор, со поголем степен на веројатност, ќе се најдете во посилна позиција, откако сте добиле нова понуда да се преселите во друга организација, под покровителство на ОН и/или во посериозна позиција. Колку луѓе што ги познавате би се согласиле да одат на работа во Африка или на Блискиот Исток? Но, на овој начин можете да се движите низ структурата на организацијата и да се етаблирате.

- Кои квалитети треба да ги покаже новодојдениот?

- Апсолутна практичност. Треба сами да одлучите дали сте подготвени да бидете практични и да го направите ова ваше животно кредо засекогаш? Ништо излишно, сè во суштина, навреме, со минимално трошење на нечија сила и енергија, со минимални трошоци за нечија организација.

- Може ли да се развие таква практичност или мора да се родиш со неа?

„Ќе го кажам ова: невозможно е да не се развие откако сте во ОН“.

Минатата академска година, во МСЛУ беше создадена пилот-група од најсилните студенти од 5-та година на Факултетот за превод, кои под раководство на раководителот на Катедрата за англиски јазик И.М. Шокина помина низ подготвителна програма за полагање испити во ОН во симултан превод. Дипломецот на катедрата за превод на МСЛУ, Олег Ловков, зборуваше за својата пракса во Обединетите нации, улогата на рускиот јазик како официјален јазик на ОН и можностите за вработување на дипломираните студенти на нашиот универзитет.

- Олег, кажи ни какви барања се поставуваат за кандидатите кои сакаат да добијат стажирање во ООН?

Прво, познавање на најмалку два странски јазици кои се официјални јазици на Обединетите нации. Зборувам англиски и француски. Второ, отвореноста и комуникациските вештини се важни критериуми за избор.

- Во кој оддел трениравте?

Интернирав во служба за дословно известување. Се земаат транскрипти од сите состаноци, тие се пренесуваат на англискиот сервис и се преведуваат на англиски, а потоа се испраќаат на други јазици. Моите обврски вклучуваа преведување на транскрипти од англиски на руски.

- Дали во вашата служба преовладуваа мажите или жените?

ОН се трудат да одржуваат родова рамнотежа во сите услуги, бидејќи оваа организација им дава еднакви права и на жените и на мажите.

- Дали требаше да стекнете дополнителни знаења и вештини кои не ги добивте на факултет?

За време на стажирањето ги научив спецификите на преведување на транскрипти. Не сум сигурен дека ова конкретно се учи некаде. Говорите на говорниците се доста сложени и во однос на терминологијата и во однос на конструкцијата на речениците. Речениците може да бидат многу долги, но не можат да се разделат: истата структура мора да се одржува при преводот. Понекогаш се мачев по триесет минути за една реченица, но има многу текст и треба да имам време да преведам сè. Покрај тоа, честа на универзитетот мора да се брани! Ја почувствував оваа одговорност. Првиот текст што го преведов беше буквално полн со корекции. Потоа го анализиравме со раководителот на руската секција, по што јас, земајќи ги предвид претходните грешки, многу подобро ги преведов преостанатите текстови. Но, првата проклета работа е грутка, мислам дека е така за сите. Мора да се земе предвид дека кога преведувате извадоци од Повелбата или резолуцијата на ОН, не можете да промените ниту еден збор: сè е многу строго. Останатите знаења и вештини стекнати на нашиот универзитет беа сосема доволни за мене.

- Опишете го секојдневието на практикантот.

Работниот ден трае осум часа со пауза за ручек. Распоредот е флексибилен: можете да дојдете во девет или во единаесет, главната работа е да ја исполните квотата. Отпрвин ме советуваа да внимавам на квалитетот, а не на квантитетот. Покрај тоа, специјализантите немаат строг стандард, но препорачливо е да се направи што е можно повеќе, да се работи брзо и ефикасно, бидејќи ова е вистинска шанса да се докажат. Нормата за вработените е пет текста за два дена. До крајот на стажирањето го достигнав овој стандард.

Сите практиканти имаат супервизор кој не известува преку е-пошта за активности и настани. Во првите неколку недели ни беше покажано како функционираат различни услуги. Отидовме на состаноци на Генералното собрание на Советот за безбедност, ја посетивме службата за симултан превод, библиотеката на ОН и гледавме како функционира. Библиотеката има своја терминолошка база на податоци, која се составува веќе неколку години. Сега сè е дигитализирано и внесено во базата на податоци на ОН. А во вечерните часови имаше џез вечери: редовните вработени составија музичка група и поканија практиканти да настапат.

Секако, имаше викенди и слободно време после работа. Ја посетив Америка за прв пат и тоа беше културен шок за мене. Сигурно има што да се види во Њујорк. Градот е многу необичен, животот во него е во полн ек цел ден. Мислам дека ова е мојата атмосфера.

Една од главните цели на Обединетите нации е развивање пријателски односи меѓу земјите и народите...

ОН имаат многу пријателски тим. Без разлика со кого ќе сретнам, секој е подготвен да помогне и да одговори на прашањата. Всушност, ова е јасен пример за интеркултурна комуникација, која се учи во MSLU. Видов различни народи во ОН. Имало и домородни народи кои носеле шипки. Се разбира, на вработените им се препорачува да се придржуваат до кодексот на облекување. Но, во зградата на Секретаријатот на ОН и во Генералното собрание се почитува строг кодекс на облекување. А каде се наоѓа преведувачката служба, нема строги правила.

Преведувачот е специјалист не само во областа на лингвистиката, туку и експерт за различни култури, човек кој е добро упатен во политичката и економската сфера. Со еден збор, тој е ерудитна личност...

Да дефинитивно. Спецификите за работа во ОН подразбираат познавање на геополитичката ситуација во светот и професионално насочување во сите важни теми. Ако треба да ги разјасните карактеристиките на една земја, на пример, Куба, тогаш треба да отидете во шпанскиот дел и да добиете одговор на вашето прашање од Кубанците кои работат таму. Можете да контактирате со кој било вработен во ОН за помош. Никогаш не чувствував дека сум инфериорен по ранг: ме третираа како рамноправен член на тимот.

- Како би ја карактеризирале професијата преведувач? Кој е преведувачот?

Преведувач е личност која умее вешто да поврзе две култури, така што фактот на преводот е невидлив.

Ако зборуваме за рускиот јазик, кој е официјален јазик на ОН, што значи овој статус на мајчин јазик за нашата земја и за вас лично?

Рускиот јазик е многу баран и е на еднаква основа со другите официјални јазици на ООН. На руски јазик има многу работа бидејќи состаноците се одржуваат главно на англиски, француски и шпански и сè мора да биде преведено. Но, тоа е добра работа, бидејќи седењето со скрстени раце е досадно.

- Дали некогаш сте почувствувале специфичен однос кон Русија или кон Русите?

Не, луѓето не ја судат Русија поради тоа што го кажуваат во вестите. Сите веќе разбрале дека треба лично да запознаете некоја личност и да имате свое мислење за се. Немаше предрасуди.

Да, да се биде таму каде што се одвиваат сите светски настани, да присуствуваш на состаноци и да преведуваш сериозни текстови на Советот за безбедност, се разбира, се чувствуваш вклучен. Да се ​​работи во ОН и да се види од прва рака она што претходно го гледав само на телевизија е многу кул.

- Ова е голем чекор за идна кариера. Каков опсег на можности се отвора по стажирањето во ОН?

Би сакал да се обидам со симултан превод. Можеби ќе предавам на нашиот универзитет. Но, сега ми е понудена уште една практикантска работа во телевизијата на ОН. Имаат одлични големи студија, но сè уште нема руски специјалисти. Веќе го пополнив и доставив формуларот. Ако се биде добро, годинава повторно ќе одам на пракса во ООН.

- Што би им посакале на нашите студенти и дипломци? Како да ги постигнете истите резултати што ги постигнавте?

Во ОН пред се се вреднува доброто познавање на мајчиниот јазик. Мора да го зборувате вашиот јазик, да знаете убаво да зборувате, да читате книги и, се разбира, да учите странски јазици. Сè што ви дава нашиот универзитет мора да се апсорбира, бидејќи на крајот сè добро ќе ви дојде во најнеочекуваниот момент. Во текот на двата месеци од мојата пракса, искористив многу од знаењето што ми го даде МСЛУ.

Интервју подготвено од Наталија Букина

За многумина ОН се кафкијански замок. Примамливо, мистериозно и недостапно. Секој сака да стигне таму, и се чини дека некој ќе стигне таму, но никој не знае точно како да го направи тоа. Секој има слушнато за многу трудоинтензивниот процес на аплицирање, поминување низ некои интервјуа и испити и чекање долго време за одговор - неколку месеци или дури години.

Сето ова е делумно точно. Иако постојат ситуации кога апликантот добива работа доста брзо и без натчовечки напори. Ако имаме среќа. Дали ќе ве примат или не зависи од многу фактори. Тука може да игра улога и вашето работно искуство и, на пример, статусот на вашата држава. На пример, ако вашата земја е „недоволно застапена“ во ОН, вашите шанси да се вработите таму драстично се зголемуваат.

За ризиците поврзани со работата во ООН

Мисијата на ОН е да ги обедини народите, да им помогне на оние кои страдаат и да се борат за светскиот мир.

Се разбира, кога се подготвуваат за работа секое утро, вработените во ОН не мрморат во себе: „Еве, повторно ќе го спасам светот“. Но, генерално, ова чувство зависи од специфичните обврски. Мислам дека ако човек со хуманитарен конвој отиде во опколениот сириски град Хомс и дистрибуира храна и облека на оние кои имаат потреба, тој чувствува дека прави нешто многу важно. Или, на пример, вработен во OPCW (Организација за забрана на хемиско оружје) вклучен во отстранувањето на хемиското оружје од Сирија веројатно чувствува дека го прави светот подобро место. Да не зборуваме за оние кои седат на состаноците на Советот за безбедност и одлучуваат за „судбината на светот“.

Подготвеноста да се работи на оддалечени и не на најудобните места во ОН е секогаш добредојдена. Како што се испоставува, нема толку малку егзотични љубовници и алтруисти кои сакаат да им помогнат на гладните деца во Африка. Но, не секој јасно ја разбира реалноста на секојдневниот живот и работата во, да речеме, Централноафриканската Република, Јужен Судан или други жаришта.

Персонал на ОНисплашени, пукани врз, киднапиран, убиен

Работењето во мисиите на ОН во проблематичните земји и воените зони може да биде исклучително опасно. Вработените во ОН се заплашувани, пукани во нив, киднапирани, убиени. Сепак, сите знаат за ова од вестите.

Патем, ако некој вработен умре додека е на должност, на неговото семејство и пријателите им се исплаќа дарежлив паричен надоместок.

За седиштето на ОН во Њујорк

Јас лично работам во седиштето на ОН во Њујорк, во Генералниот секретаријат. Сите, секако, се сеќаваат на смарагдниот облакодер со знамињата на сите земји-членки на организацијата наредени покрај него. Овде е убаво, удобно и апсолутно безбедно.

Сите вработени во секретаријатот се горди на својата работа, иако се трудат да не ја покажуваат и во разговорите за време на ручекот во мензата сакаат да разговараат за бирократијата што владее во ОН и за неефикасноста на организацијата. Всушност, сите овде се чувствуваат како да се дел од некој вид на елитен клуб. Автобусот што оди по 42-та улица во Менхетен (неговата последна станица е наречена „Обединети нации“), секое утро станува платформа за суета флеш-моб. На влезот во ОН, многу патници почнуваат да ги вадат UN пасусите од торбите и џебовите и во исто време тајно да гледаат наоколу: кој друг ја вади истата сина лична карта? А оној што ќе го добие последен, го прави тоа со посебно задоволство: да, да, немој да мислиш, и јас сум „твој“.

Од друга страна, ова се прави првенствено за погодност, за да не се копа низ вашата торба подоцна на влезот на територијата на огромен комплекс под налетите на силен ветер од реката Исток (зградата на ОН се наоѓа веднаш до река).

Како се шегуваатнекои ги напуштаат ОН само нозете прво

За плата, распоред и услови за работа

Една од причините зошто многу луѓе се трудат да работат во ОН се секако високите плати (8-10 илјади долари месечно во просек) и социјалните гаранции. Добро здравствено осигурување, пензиски бенефиции, флексибилен даночен систем (ОН плаќаат најголем дел од даноците за своите вработени), надоместоци што ги компензираат трошоците за живот во градот каде што работите, субвенции за кирија (ако треба да се преселите во друг регион за работа). И тоа не е се што ќе ви понуди најмоќната непрофитна организација во светот.

Ако ве примат во ООН на постојана работа, тогаш ова е, всушност, гаранција за доживотно вработување. Како што некои луѓе се шегуваат, луѓето прво ги напуштаат нозете на ОН.

За радиото на ОН

Работам за ОН радио (радио сервисот е дел од Одделот за информации од јавен карактер на Секретаријатот на ОН). Многу луѓе, кога ќе ја слушнат оваа фраза, се изненадени: дали ОН имаат радио? Всушност, постои од 1946 година. Инаку, денот на основањето на радиото на ОН се смета за Светски ден на радиото - 13 февруари. Зборуваме главно за активностите на различни структури и тела на ОН (има безброј: Советот за безбедност, Генералното собрание, УНЕСКО, УНИЦЕФ, Светска банка, Црвениот крст, Светската здравствена организација, Светската метеоролошка организација, ОН мировни мисии во земји погодени од конфликти). Извештаи, интервјуа и дневни вести од Радио на ОН може да се најдат (вклучително и во текстуална форма) на официјалната веб-страница. Како по правило, сите овие материјали редовно ги користат нашите партнери. Во случај на услуга на руски јазик, ова е, на пример, „Ехото на Москва“ во некои земји од ЗНД. Радиото на ОН емитува на осум јазици - англиски, француски, руски, свахили, шпански, португалски, кинески и арапски. Сите вработени се сместени на ист кат и тука владее вистински интернационализам и пријателство на народите.

Еднаш, одејќи по ходникот, низ вратата во една од канцелариите на Арапската служба на Радио на ОН видов жена во многу убава облека - темно сина, извезена со сребрени конци. Таа се молеше на Алах. Одев нежно, иако многу ме привлече нејзината светла облека. Следниот пат, минувајќи покрај истата канцеларија, очекував повторно да ја видам. Но, таму седеше една сосема поинаква дама - во здодевни канцелариски панталони и џемпер, со спуштена коса. Несакајќи се фатив себеси како размислувам: каде отиде таа муслиманка во убава верска облека? Се разбира, тоа беше истата жена, таа само се пресоблече специјално за молитва.

Зградата буквално ројполитичари, познати личности
И Лауреати на Нобеловата награда
од целиот свет

Во принцип, нема толку многу луѓе во национални носии кои шетаат по ходниците на седиштето на ОН. Се разбира, повремено можете да видите Сики кои носат турбани или жени кои носат хиџаб. Но, повеќето од вработените се облекуваат во прилично стандарден канцелариски стил.

Ситуацијата се менува кога некоја конференција, да речеме, посветена на африканските жени, се одржува во седиштето. Тогаш на постојаните вработени им се гарантира повеќедневно егзотично шоу. Сè е исполнето со шушкање на бујни повеќебојни фустани и глави високи еден метар. Понекогаш дури може да биде тешко да се оди по ходникот. И кога ќе заминат на крајот од конференцијата, таа станува празна и сива.

Најголемата убавина на работењето за радиото на ОН е ова: прво, авторитетот на организацијата ви дозволува да добиете речиси секое интервју, и второ, не треба да барате далеку. Зградата буквално врие од политичари, познати личности и нобеловци од целиот свет.

За Северниот салон на делегати

Од сите бескрајни сали и простории на седиштето на ОН, најатрактивен е Салонот за северни делегати или, како што го нарекуваат уште, Делегатскиот салон. Овде можете да имате одличен ручек или вечера додека се восхитувате на погледот на реката Исток - иако преку завесата „Јазли и мониста“, составена од 30 илјади порцелански топчиња. Ова е одлука на холандската дизајнерка Хела Јонгериус, која учествуваше во големата реставрација на шанкот.

Резултатот, инаку, иритираше многумина. Тие, наводно, претвориле луксузен и мистериозен ноќен клуб на дипломати, обвиен во самрак во стилот на филмовите за Џејмс Бонд, во еколошка училишна менза.

Салонот на делегатите е скоро секогаш полн. Најинтересните работи се случуваат овде, и се случуваа, се разбира, во вечерните часови. Многумина во ОН генерално веруваат дека сите поголеми одлуки се носат овде, а воопшто не на состаноците на Генералното собрание или Советот за безбедност. Ниските (а понекогаш и сосема пијани) и опуштени дипломати, наводно, брзо наоѓаат заеднички јазик и за неколку минути се договараат за прашања за кои претходно безуспешно се разговарало со часови во бирократски амбиент.

Олдтајмерите на ОН велат дека атмосферата во Делегатскиот салон некогаш била уште порелаксирана. За време на Студената војна, дипломатите наводно биле посетувани дури и од девојки со лесна доблест.

Не знам колку можете да верувате во сè што велат за Северниот салон, но вработените во мисијата јасно го доживуваат како своја лична територија, каде што можат да го фрлат бонтонот, да заборават на протоколот и да го олабават јазолот на вратоврската. Еден ден, јас и мојот колега се појавивме таму со камера и се обидовме да го фотографираме легендарниот Lounge. Неколку минути подоцна, претставник на чилеанската мисија трчаше кон нас низ целата сала, мавтајќи со рацете. Тој бараше да не ја „насочуваме камерата кон него“, иако воопшто не го снимавме. Човекот многу емотивно и со повишен глас изјавил дека тука е невозможно да се снима и се заканил дека ќе повика обезбедување.

Илустрации: Маша Шишова

Светот бара од Обединетите нации да ги решат сложените проблеми. Прашањата со кои се занимаваат ОН се различни како и можностите за кариера што се нудат. Активностите на ОН ги покриваат сите предизвици со кои се соочува човештвото: мир и безбедност, човекови права, хуманитарна акција, социо-економски развој и многу повеќе. Работењето за Обединетите нации ви дава чувство на задоволство затоа што не работите само за ОН - вие работите за доброто на целото човештво, сакате да го направите светот подобро место.

Како да аплицирате за работа

Сите огласи за слободни работни места во Секретаријатот на ОН се објавени на веб-страницата. Лицата со попреченост може да аплицираат за вработување во Обединетите нации за позиции според сите видови договори, во целосна согласност со Повелбата на ОН. Организацијата нуди различни методи на вработување. За професионални позиции, мора да аплицирате преку веб-страницата Портал за кариераили да ги положат соодветните испити. За општа служба и сродните позиции, вклучително и секретарски, службенички, безбедносни и други позиции за поддршка, ве молиме контактирајте ја вашата локална канцеларија на ОН директно.

Конкурентни испити

Програма за помлади експерти

Можности за вработување во системот на ОН

Доколку сте заинтересирани да работите за други агенции, фондови и програми на Обединетите нации, ве молиме посетете ги нивните веб-страници за информации. Врските до повеќето веб-локации се достапни на страницата на Меѓународната комисија за државни служби.

Меморандум до кандидатите

Во огласите за работа и понудите за работа понекогаш се наведува дека работодавците се поврзани со Обединетите нации. Имајте предвид дека Обединетите нации не бараат плаќање во ниту една фаза од процесот на аплицирање. Прочитајте повеќе за.

Волонтери

Можете да придонесете за подобрување на животот на луѓето со тоа што ќе станете волонтер. Програмата за волонтери на Обединетите нации (UNV) е со седиште во Бон, Германија и работи во 100 земји низ светот. Работата може да се изврши и локално и онлајн.