Ги анкетиравме апликантите и откривме кои прашања за интервјуто им создаваат најмногу проблеми. Се покажа дека најтешко за кандидатите е да зборуваат за личните недостатоци и да ја замислат својата професионална иднина за околу пет години. Ајде да дознаеме како да одговориме на незгодните прашања од регрутерите.
Најнезгодните прашања за оние кои бараат работа
1. Кажете ни за себе
Се верува дека со помош на ова прашање можете да дознаете за приоритетите на кандидатот во животот: луѓето пред сè зборуваат за тоа што најмногу ги загрижува. Како по правило, работодавачот е првенствено заинтересиран за вашето образование и работно искуство, тој не е заинтересиран да слушне за вашите хоби. Кажете ни малку за сè: за вашето образование и хоби. Во ред е ако побарате од интервјуерот да го прецизира вашето прашање: нека ви разјасни за што точно треба да зборувате - за вашето професионално искуство или за нешто лично.
2. Разговарајте за вашите недостатоци
Прашањето одамна е неоригинално. Како одговор, можете да ја покажете вашата смисла за хумор, но подобро е да одговорите неутрално како „Јас, се разбира, имам недостатоци, но тие на кој било начин не влијаат на мојата работа“. И не откривајте вистински недостатоци под никаков изговор.
3. Кажете ни за вашите достигнувања
Ова прашање е тест за самопочит и претпазливост. Ве молиме имајте предвид дека ако аплицирате за лидерска позиција, ова прашање дефинитивно ќе ви биде поставено. Кажете ни дека, на пример, сте ја зголемиле продажбата, успешно сте имплементирале проект, сте ги подобриле вештините или сте добиле златна чаша. Главната работа не е да се претера. Се разбира, не секој може да се пофали со супер-достигнување. Ако горенаведеното не е за вас, тогаш кажете дека на вашата претходна работа сте совладале нова компјутерска програма или сте го зголемиле вашето ниво странски јазик- ова исто така не е лошо.
4. Зошто ја напушти претходната работа?
Работодавецот сака да знае со што не сте биле задоволни на вашата претходна работа и што очекувате од вашата нова. Кажи ја вистината. Но, имајте на ум: крајно е непожелно да се однесувате на лошите односи со поранешен шефили колеги. И уште едно „но“: пред да се осврнете на недостатокот на раст во кариерата и рутина на старото место, проверете дали раст на кариератаи интересни задачи во новата компанија, се е во ред. Подобро е да се зборува за желбата да се добие повеќе последно, како да, патем, како парите не единствената причинамоето вработување. Поради некоја причина, многу работодавци сакаат да мислат дека сè добри вработениТие работат повеќе за идејата.
5. За која плата аплицирате?
Со други зборови, дали компанијата може да ве купи и да ве задржи некое време? Слободно наведете сума која е за 10-15% повисока од вашата претходна плата, максимум 30%.
6. Каде се гледате себеси за пет години?
Прашањето може да биде многу незгодно ако моментално конкурирате за една позиција, но во иднина се гледате себеси како некој сосема поинаков. Или немате поим што ќе правите за најмалку една година. Замислете и одговорете барем сами. Па, за службениците за човечки ресурси идеалниот одговор би бил дека сакате да продолжите да работите на истиот пат, да растете како професионалец и да се искачите на скалилата во кариерата.
7. Што знаете за нашата компанија?
Прашањето е тешко само за мрзливите. Треба да знаете минимум за компанијата, барем проверете ја нејзината веб-страница.
8. Зошто сакате да работите со нас?
Обично ова е продолжение на прашањето „за нашата компанија“ - обид целосно да се збуни кандидатот и да се извлече некаква информација од него. тајна причинавработување. Најпрво е подобро да молчите за парите. Почнете од далеку - ласкајте малку: компанијата е на пазарот многу години, а тоа укажува на стабилност (точно тоа ви треба), компанијата е лидер во својата област или иноватор (навистина сакате да научите најдобро практики), интересно е да се работи во таква и таква област, задоволен од позицијата и обврските, погодната локација на канцеларијата итн.
Целта на секој вработен за човечки ресурси е да открие колку сте соодветни за оваа позиција. За да ги дознаете сите информации, прашањата често се поставуваат на сложени и незгодни начини. Ќе разгледаме како правилно да одговориме на нив и да ја добиеме вашата работа од соништата подолу.
Што треба да знаете за да поминете интервју
Значи, работодавачот ја прегледал вашата биографија и е подготвен лично да комуницира на интервју. Во просек, периодот на работа на едно место е околу три години. Според статистичките податоци, повеќе од половина од работниците се подготвени да ја сменат работата поради повеќе причини. Во денешно време постои тенденција да се биде особено пристрасен кон специјалистите кои предолго остануваат на една позиција долги години. Ако сакате да растете и да се подобрувате, тогаш треба да погледнете нови перспективи и да се развивате во нова насока.
Може да има многу достигнувања, но кој ќе знае за професионалното искуство на вработениот ако тој самиот не зборува за тоа на интервју?
Да се најде соодветно слободно работно место е тешко, но уште потешко е да поминете интервју и да се етаблирате на позитивната страна. Прашањата можат да бидат незгодни и провокативни. Тие често го нарушуваат личниот простор на кандидатот и го ставаат во непријатна положба. Сепак, мора да запомниме дека тие ги ценат поупорните и повредните вработени кои можат да станат дел од компанијата и деловна комуникација. Затоа поставувањето тешки прашања е само начин да се најде најсоодветен вработен и да се понуди работата на најдобриот кандидат.
Тешки лични прашања
Кажи ни за себе? Ова е најмногу често поставувано прашање, што се прашува во речиси сите интервјуа. Првично изгледа лесно и едноставно, но во исто време е најважно и најодговорно.
Неопходно е да се идентификуваат главните точки и да се зборува за нив што е можно пократко и сеопфатно. Бидете сигурни да ни кажете за:
- Професионално искуство;
- Сопствени достигнувања;
- Желба за развој на ново место на работа;
- Брачна состојба, присуство на деца;
- Интересно хоби и што правите во слободното време.
Оваа приказна може да се вежба дома и да се подготви пред интервјуто.
Опишете ги вашите силни и слаби страни?
Прашањето е премногу искрено, затоа одговорете без измама и апсолутно мирно. Не бидете премногу искрени, бидејќи недостатоците најдобро се опишуваат како квалитети кои треба да се подобрат. А за твоето негативни страникарактер воопшто најдобро е да се молчи. Интервјуерот може да инсистира на поцелосна листа на недостатоци, во тој случај советувај го да контактира со својот поранешен работодавец и да го праша, бидејќи ти е тешко да се оцениш. Разговарајте со вашиот поранешен шеф однапред, предупредете го дека можеби се јавуваат од вашата нова работа и најдобро од сè, побарајте писма со препораки.
За кого обично гласате на избори, дали одите во црква, како се чувствувате за имигрантите и луѓето од кавкаска националност?
Тука не треба да одговарате, водејќи се од одредбите на Уставот на Руската Федерација. Политика, религија, интимна и меѓуетничките односи– тоа се забранети теми за интервјуа. Ваквите прашања го тестираат вашиот темперамент, самоконтрола и вашата здрава проценка на ситуацијата. Не се обврзувај типични грешкина интервјуто.
Кажете ни за вашите роднини, што и каде работеа вашите родители?
Но, прашањето за роднините е сосема нормално. Ова прашање е вклучено во повеќето прашалници и прашалници за интервјуа. Често информациите се проверуваат од безбедносните служби на компанијата, кои ги добиваат и ги проверуваат сите информации за кандидатот.
Дали имаш деца, ќе имаш ли наскорода роди дете?
За ова обично се прашуваат женските кандидати, а тоа се должи на фактот што по неколку месеци работа заминуваат во породилно отсуство, принудувајќи го работодавачот да ја држи позицијата и да плаќа месечни износи. Овде сакаат да слушнат од вас дека на прво место е работата и кариерата, а потоа бракот и децата. Кажи ми искрено колку долго планираш да имаш деца, но препорачливо е да се наведат следните 3-5 години. Ако веќе имате деца, ова ќе биде плус, кажете им дека го оставате детето со дадилка или дека редовно оди на училиште. градинкаили училиште.
Провокативни прашања од професионална природа
Зошто се откажа од претходната работа?
Сакате да изгубите нова работаи докажете се од најлошата страна - тогаш можете безбедно да започнете да правите негативна оценка за вашите поранешни колеги, раководството или компанијата како целина. Добро ќе ве опише ако додадете нешто позитивно и добро за работата за која аплицирате, на пример, широк опсегможности или соодветна проценка на професионалните способности. Ова е причината зошто треба да кажете дека барате „посоодветна компензација“ или „работа со изгледи за раст“.
За која плата аплицирате?
Кога објавувате слободно работно место, вообичаено е да се наведат условите за плаќање. Прашањето се поставува како тест за да се провери внимателноста и да се идентификуваат кандидатите кои донесуваат одлуки само поради нивото на плата. Ако износот не е наведен, наведете ја бројката за која сте искрено подготвени да работите на ова работно место. Согласете се да го намалите само за времетраењето на пробниот период.
Што знаете за компанијата?
Пред да одите на интервју, прочитајте за компанијата, прашајте што точно работи, кои производи, работи или услуги ги обезбедува. Поврзете ги фактите и стекнатите знаења со вашата желба да работите таму и ефикасно промовирајте ја компанијата кон нови достигнувања и достигнувања.
Зошто сакате да работите со нас?
Ова прашање е тесно поврзано со претходното. Можете уште еднаш да ја пофалите компанијата во која ќе се приклучите и да кажете дека овде конечно ќе можете да го реализирате целиот свој потенцијал. Овде можете да зборувате за тоа како точно ќе бидете корисни за компанијата.
Кои добрите и лошите страни ќе ги добие компанијата со тоа што ќе ве вработи?
Ова е местото каде што доаѓа во отворена борбасо вашите конкуренти. Кажи ни за твоето јаки страниах и дека таков вработен ќе донесе профит за компанијата и нови клиенти и партнери кои плаќаат. Откако се разбрав себеси, моја позитивни страни, ќе биде полесно да се убеди интервјуерот во ова.
Што друго би можеле да прашаат анкетарите кога аплицираат за работа?
Понекогаш вработените во одделот за човечки ресурси провоцираат и се обидуваат да ги разберат вашите упатства. Така, на пример, можно е прашањето „Во кој тим би ви било непријатно да работите?“. Целта е да се идентификуваат прекумерните барања на кандидатот и да се разбере дали тој може да работи во веќе формиран тим. Одговорете искрено дека сметате на помош и поддршка од колегите и меѓусебно разбирање со претпоставените.
Постои проверка на вашата подготвеност да работите прекувремено. Секако, никому не му требаат оние што работат од 9, а заминуваат точно на 18. Затоа, треба да дознаете од што точно се состои прекувремената работа. Ако ова не важи за секој ден, тогаш можете да работите подолго. Најдобрата опцијаќе има правило „колку повеќе работам, толку повеќе заработувам“. Информации за обработка може да се добијат од вработените во оваа компанија.
Специјалистите често ги менуваат своите работни места и наоѓаат повеќе ветувачки или високо платени места. Можеби имате долгогодишно работно искуство, главната работа е компетентно да ги презентирате своите вештини и способности на нов работодавец.
Во контакт со
Во животот на секој од нас има болни теми за кои навистина не би сакале да разговараме. А, по среќа, ова се темите на кои сакаат да ги допираат пријателите, познаниците, колегите и роднините. Тие поставуваат неточни прашања на кои човекот или самиот не ги знае одговорите или не сака да ја каже горчливата вистина на сите што ќе ги сретне.
Најчеста реакција на ваквите прашања е да се засрамите, да мрморите нешто неразбирливо или да почнете да барате изговори. Оваа реакција е најлоша: личноста која го поставила прашањето од искрено сочувство ќе разбере дека допрел нерв и ќе се вознемири. И лошо добронамерникот што сакал да инјектира ќе види дека го постигнал посакуваниот резултат и ќе се радува.
У различни луѓеГраницата помеѓу обичното и незгодното прашање многу варира - некој може да смета дека е неучтиво да праша за нивната плата или цената на фустанот, додека други би можеле да му кажат на сопатникот во возот за сите нивни проблеми. Но, најчесто, прашањата за врските, здравјето, изгледот и парите спаѓаат во категоријата нетактични прашања.
Еве список на најчесто поставуваните неточни прашања:
Имаш скоро 30 години, зошто уште не си во брак?
Зошто раскинавте?
Зошто уште немаш деца?
Кога е свадбата?
Дали бевте на боледување? Од што си болен?
Зошто толку се здебели? (Од каде се овие мозолчиња? Што не е во ред со вашата коса?)
Колку заработуваш?
Колку чинат вашите чевли (палто, телефон)?
Зошто те остави?
Се разбира, ова е далеку од целосна листа- можеш да водиш човек во ќорсокак огромна суманачини. За да можете правилно да одговорите на незгодните прашања, треба да го научите ова. Постојат неколку начини да се израмни непријатната ситуација, но да го направите ова потребно е да се разбере за која цел лицето поставило непријатно прашање.
Поддршка и учество
Пријателите и колегите прашуваат за болни прашања затоа што навистина се грижат, сакаат да поддржуваат и да учествуваат во животот. сакана личност. Тие самите не ја разбираат нивната нетактичност и трпеливо очекуваат дека сега ќе им ја отворат душата и ќе побараат совет. Луѓето сакаат да помагаат - тоа ги прави да се чувствуваат важни и корисни. Но, за да помогнете, треба да прашате за итни проблеми.
Прашувајќи една девојка над 25 години зошто сè уште не е мажена, пријателката на нејзината мајка веќе се провлекува низ потенцијалните додворувачи во нејзината глава. Поставувајќи го прашањето зошто сè уште нема работа, поранешен соучениксе сеќава дали неговите пријатели имаат некаде слободно место.
Во овој случај, луѓето треба да им простат на нивната неволна некоректност и да се обидат да избегнат да одговорат што е можно поучтиво, да се насмеат, а ако видите дека соговорникот навистина сака и може да ви помогне во ова прашање, накратко кажете за вашиот проблем. Точно, со последната опција треба да бидете колку што е можно внимателни - знајте дека личноста не е зборлива личност и нема да ги користи добиените информации за да ви наштети.
Потреба за внимание
Нетактични прашања можат да поставуваат најблиските луѓе - мама и тато, баба и дедо. На овој начин сакаат да се зближат, да комуницираат драга личностза тоа што може да го загрижи, да ја сподели својата загриженост. За нив не е толку важно да добиваат информации за состојбата на тековните работи на нивниот внук или ќерка, туку да имаат блиска, доверлива комуникација. Ако детето не е заинтересирано за работите на неговите родители, тие се обидуваат да му го привлечат вниманието со лични прашања.
Во овој случај, вреди незабележливо и непречено да ја пренесете темата од вашите проблеми на она што се случува во животот на вашите роднини, така што тие самите зборуваат за болни прашања, зборуваат за нивните достигнувања и споделуваат интересни забелешки. Ако им дозволите да зборуваат, ќе престанат да ве мачат толку често со непријатни прашања.
Најлесен начин во такви ситуации е да се насмеете и да ја свртите темата кон работите на соговорникот.
- Зарем не мислиш дека е време да се омажиш? Видете, Колка е сингл, добро момче!
- Бабо, го чекам мојот принц, а тој веројатно има мерцедес на поправка. Кажи ни подобро, како ја подготвуваш оваа пита? Дај ми го рецептот!
На овој начин ќе ја принудите личноста да се префрли на друга тема и да заборави на вашето прашање.
Желбата за боцкање
Доста често се поставуваат неточни прашања со цел да се понижи некоја личност и да се наметнат на негова сметка. Недоброволецот ве потсетува на непријатното и, гледајќи го срамот, се чувствува воодушевено: не само што се чувствува лошо, не само што има проблеми во животот. Човек може да биде поттикнат од завист, сопствена несоодветност или љубов кон озборувања. Треба внимателно да се занимавате со такви теми и да не дозволите да ве изненадат.
На Интернет има многу совети за тоа како да им одговорите на неточни прашања на таквите луѓе - овие препораки, да бидам искрен, содржат прилично бурни одговори. Во такви случаи, треба да му дадете до знаење на личноста дека е премногу љубопитна, но нема потреба да бидете груби. Не заборавајте дека ова е противник, а секоја грешка ја користи против противникот. Откако ќе добие вербална шлаканица во лице, тој ќе има лутина долго време и може да почне да шири озборувања за неумереноста, грубоста и злобата на насилникот, секакви работи. достапни начиниго уништи неговиот углед.
Во такви случаи, не треба да бидете помалку тактизирани отколку со саканите. Вашата реакција одредува дали ќе правите непријател до крајот на животот или дали ќе можете да одржите неутрална врска, а можеби дури и да победите лошо добронамерник со вашата учтивост.
Во сите три случаи, најважно е да не му ја покажете на соговорникот вашата срам, да не му ставите јасно до знаење дека се работи за болна тема. Откако ги препознавме мотивите, останува само да се избере еден од најпогодните начини за „замолчување“ на ситуацијата.
Како да одговорите на неточни прашања?
Секоја шега има малку вистина
Најдобар начин е, се разбира, да се смееш. На овој начин можете да излезете без да го навредите вашиот соговорник. Главната работа е да се насмевнете!
- Колку чини вашиот фустан?
- Таа ми го даде добра вештерка. Денес одам на балот.
- Кога е свадбата?
„Решивме да тргнеме по друг пат - јас ќе ја посвојам, а таа ќе ме посвои мене“.
- Зошто сè уште немате деца?
- Да, сè уште сме деца во душа! Посетете ги и гледајте цртани филмови.
Можете исто така да ја кажете вистината, прекриена како шега - тогаш прашувачот ќе биде целосно збунет, не разбирајќи дали ова е хумор или сериозен одговор.
- Зошто се здебели толку?
- Дали е можно да се одолее на сите овие колачи кои поканувачки ме гледаат од прозорецот? Немоќна сум пред нивниот шарм!
Бумеранг метод
Се состои од одговарање на прашање со прашање. Кога поставувате контра прашање, тоа го збунува другиот и го тера да заборави што сака.
- Зошто те остави?
- Зошто си толку тажен? Дали се скаравте со вашето момче?
- Дали ви се зголеми платата?
- И ти?
„Итна работа“
Можете да се извлечете со тоа неколку пати користејќи ја оваа техника - одеднаш се сеќавате дека треба да направите нешто итно.
- Зошто се разведе?
- Зборувајќи за развод, треба да си го земам детето од градинка!
- Да не си бремена? Се здебеливте многу!
- Токму така! Имам пити во рерната!
Променете ја темата
За да го научите ова, треба да тренирате и вежбате - наглото менување на темата така што соговорникот ќе заборави на неговото прашање не е секогаш лесно.
- Колку заработуваш?
- Зборувајќи за пари. Те молам кажи ми добар и ефтин стоматолог.
- Кога ќе имаш деца?
- Да, за децата - не ви треба маче? И тогаш нашата мачка повторно се породи.
"Не знам"
Ова е наједноставниот и најуниверзалниот одговор на сите прашања. Има дури и древна бајка за него, распространета во источните земји.
Еден ден на падишахот му беше досадно и реши да се забавува. За да го направи тоа, владетелот почнал да ги повикува мудреците кај себе, барајќи да дадат најкратки одговори на неговите прашања. Бројот на зборови во одговорот е бројот на удари што мудрецот ќе ги прими со стап. А кој има најмалку зборови ќе ја избегне казната. Тиранот праша зошто има толку многу ѕвезди на небото, зошто водата во реката секогаш тече во една насока, зошто сонцето изгрева на исток. Но, сите мудреци можеа да дадат само долги одговори, а грбот на сите боли од напорите на џелатот. Последен што влегол во палатата бил стар и многу мудар сиромав човек, кој бил познат по својата интелигенција низ целата област.
- Зошто има толку многу ѕвезди на небото?
- Не знам.
- Зошто луѓето умираат?
- Не знам.
Тој одговори на сите прашања на сличен начин и излезе како победник.
Секој од нас може да биде таков мудрец!
- Зошто не се омажиш?
- Не знам.
Тешко е да се приговори на овој одговор. Можеби личноста навистина не знае зошто се случува ова.
Искрено одбивање
Понекогаш е подобро искрено да се каже дека покренатата тема не е многу пријатна за дискусија или не сакате да разговарате за неа со странци:
- Извинете, но за нашата врска разговараме само меѓу себе.
- Извинете, но за такви работи зборувам само со многу блиски луѓе.
- Ова е премногу лична тема.
- Ова е тешко прашање, не можете да кажете сè брзо.
Ваквите одговори помагаат учтиво да го ставите соговорникот на негово место, за да стане јасно дека не е толку близок со вас за да се мешате во лични работи.
***
Многумина од нас можат да најдат духовити одговори на незгодни прашања ноќе, фрлајќи се во кревет и сеќавајќи се на непријатен разговор. Ако знаете дека имате таква склоност, тогаш подобро е да ги поминете во мислите сите непријатни прашања што ви ги поставуваат пријателите и однапред да подготвите одговори на нив. За да го направите ова, можете сами да напишете нешто, или можете да започнете тема на форумот или да ги прочитате мислењата на другите луѓе. Тој што е подготвен е вооружен!
Квалификуваното лице може да ги идентификува вештините на апликантот за време на кратко интервју и да одлучи дали тој е достоен за позицијата и дали може да се справи со работата. Со други зборови, специјалистот се стреми да го принуди апликантот да ги открие своите способности. За да го направите ова, често се користат незгодни прашања. Научете да ги препознавате, формулирајте точен, љубезен и сеопфатен одговор, а исто така покажете се подобра светлиназа време на интервјуто, можете да ги користите следните совети.
Прелиминарна подготовка за интервју
Тешки прашањакога аплицираат за работа, тие можат да го разгалат дури и најучениот и најобразован специјалист во својата област, бидејќи по природа се двосмислени. Тие можат да се толкуваат на неколку начини, често на сосема спротивни начини. Решението за овој проблем може да биде примарна подготовкана интервјуто и формулирање одговори кои се општи и нејасни во суштина, но јасно разумни и точни.
Апликантот мора да го структурира својот одговор така што општи одредбине покрена сомнежи, дискусии или приговори.
На пример, добар одговор на прашањето „Како ќе бидете корисни за компанијата“ може да биде фраза во која апликантот зборува за можноста да го искористи своето акумулирано искуство во корист на компанијата. Таквиот одговор ќе ја нагласи желбата за учење, дејствување во интерес на организацијата и желбата за професионален раст.
Подобро е да практикувате разговор со специјалист за човечки ресурси со блиски луѓе, но тоа можете да го правите и пред огледало. Ова е неопходно за да се изгради успешна стратегија за однесување за време на интервјуто.
Психолозите исто така препорачуваат извесно време да го набљудувате сопственото однесување, позите земени дома, на други места, во напнати ситуации или кога некоја личност е заинтересирана за нешто. Треба да се анализираат набљудувањата и да се истакнат оние пози и движења кои покажуваат самодоверба, ентузијазам и желба за успех. Меѓу овие пози се исправен грб, опуштени и насочени наназад раменици и задниот дел од главата, раката што ја поддржува брадата.
Направената самодоверба ќе се открие со затегнатата линија на вилицата, свитканите усни или веѓите споени до мостот на носот. Со вежбање пред огледало, треба да се ослободите од овие знаци.
За време на разговор, препорачливо е да не ги прекрстувате рацете, но со едната дланка можете да го држите лактот на другата. Навалувањето на главата е важно, но само ако не е премногу силно и не се менува премногу често. Можете да зборувате за лични работи - хоби, семејство, наведнување на главата надесно и професионални интереси, наведнувајќи ја главата налево.
Не е пожелно да ги прекрстувате нозете или да ја замавнете ногата. Исто така, непожелно е да ја менувате вашата позиција многу пати по ред во краток временски период - вака една личност му ја покажува својата нервоза на интервјуерот.
За да избегнете проблеми со костум, препорачливо е да се избере оној што апликантот веќе еднаш го облекол. Познатата облека ќе ви помогне да се чувствувате посигурни, што дефинитивно ќе влијае на вашето однесување.
Значењето на незгодните прашања
Тешките прашања за интервју се типични за многу регрутери. Тие се едноставни и некомплицирани само на прв поглед, но всушност се насочени кон добивање на информации кои кандидатот се обидува да ги сокрие. Премногу импулсивен гест, насмевка или обид да го скрие погледот е сигнал дека апликантот е нервозен или не одговара премногу искрено. Незгодни прашањадонесе до чиста водаоној на кого му беа прашани, освен ако, се разбира, темата не беше подготвена за нив.
Ако апликантот веќе излажал еднаш за време на интервјуто и интервјуерот се сомнева, неточниот одговор на незгодно прашање само ќе ја влоши недоследноста. Не се препорачува да се кажуваат лаги за време на интервју.
Исто така, работодавачот, врз основа на одговорите на апликантот, донесува заклучоци за тоа колку е сериозен во намерата да работи во оваа конкретна компанија, дали премногу често се премислува, дали е тимски играч или претпочита да работи самостојно. Врз основа на реакцијата на апликантот на прашањето, работодавачот исто така гледа аспирации и нагони кои често дури и самиот кандидат не ги забележува.
Сложените прашања исто така имаат за цел да го тестираат моралот на кандидатот. Работодавачот сака да знае дали апликантот не ја занемарува вистината за да се појави невин во чувствителни ситуации (се однесуваат, на пример, со минатото работно место) и до каде може да оди подносителот ако се појави изгледот за валкана игра.
Мотивацијата и карактерот на кандидатот може да се видат и преку одговорите на незгодни прашања. Од информациите што ги дава, можете да разберете како ги третира тешкотиите - дали се откажува или ги решава, дали сака да учи нови работи или претпочита типични и застарени методи за надминување на тешкотиите.
Тешки прашања за интервју и добри одговори на нив
Кои незгодни прашања може да се постават за време на интервјуто? Еве неколку примери:
Како да зборувате за вашите неуспеси ако е поставено такво прашање
Тешките прашања за интервју за работа обично завршуваат со прашањето „Кажи ми за работна ситуација кога не успеа“. На овој начин, работодавачот ги дознава оние фактори на стрес кои потенцијално би можеле да го скршат апликантот. Уловот со ова прашање е што може радикално да го промени веќе постоечкиот позитивен впечаток на вработениот и слободното работно место ќе се изгуби.
Подобро е однапред да размислите за одговорот и да го вежбате неколку пати на ден. домашна средина, набљудување на брзината на говорот и темброт на гласот. Треба да зборувате со мирен глас, полека и јасно да ги изговарате зборовите. На овој начин, дури и извежбаниот говор може да звучи природно. Формулацијата треба да биде кратка, но концизна, да имплицира приказна за недостатоците (но без фанатизам) што ве спречиле да ја завршите задачата и да го потсетувате интервјуерот за позитивните аспекти.
На овој краток монолог можете да додадете неколку реченици за аспирациите од професионална гледна точка. Не само неуспесите во минатото имаат значење, туку и односот кон идна работа. Треба да зборуваме за желбата да растеме над себе.
Апликантот кој искрено ја опишува ситуацијата од различни гледишта има помал ризик да изгледа како ограничена, затегната и поразена личност.
Менаџерот за вработување ќе сака да вработи ентузијастичка личност која може да ги артикулира своите мисли и желби, знае како да ги постигне целите, но се сеќава на своите неуспеси и може да зборува за нив.
Сумирајќи го горенаведеното, можеме да заклучиме дека само подготовката за незгодни прашања што може да се постават за време на интервјуто ќе му овозможи на апликантот да се покаже во поволно светло. Исто така, важно е да ги вежбате одговорите, да ги контролирате вашите емоции и да се ослободите од лошите навики во однесувањето.
Интервјуто е важна почетна фаза на секоја активност, бидејќи одредува дали ќе се вработите или не. Во исто време, постојат незгодни прашања, одговорот на кој мора да се подготви однапред.
Кои се вашите три најголеми силни и слаби страни?
Прилично често прашање кое бара навистина добар одговор. Во однос на силните страни, забележете дека на компаниите им се потребни следните работи: да заработат пари, да заштедат пари и да заштедат време. Што се однесува до слабостите, обидете се да истакнете одредени вештини наместо вашите карактерни црти. На пример, можете да споменете дека претходно не сте знаеле да користите PowerPoint, но сте прочитале книга за тоа, многу вежбавте, а сега можете дури и да ги научите другите како да го користат. Секогаш кога зборувате за вашата слабост, наведете го и начинот на кој успеавте да ја надминете оваа слабост. Можете исто така да укажете на вашата слабост, која потоа можете да ја претворите во сила. На пример, може да кажете дека сте многу страсни за вашата работа и давате се од себе на неа. Затоа, ако гледате други луѓе кои не работат така, не ви се допаѓа.
Што ве држи будни ноќе?
Друг начин да прашате за вашите слабости. Најдобар начин да се каже е: освен неколку кошмари за претстојните интервјуа, работите многу напорно, па немате проблеми со спиењето. Знаете колку е важно да го планирате вашето време, а со помош на спиењето ги „полните батериите“.
Опишете го вашиот напредок во претходната работа
Одлично прашање ако една компанија бара специфичен тип на кандидат. Одговорот може да вклучува лични и деловни квалитети. Кога ја спомнувате претходната работа, зборувајте позитивно за тоа. Кажете: атмосферата на вашата претходна работа беше одлична, работевте напорно и видовте добар резултат. Ако не сте имале никакви унапредувања, тогаш спомнете ги одговорните задачи кои ви биле дадени и кои одлично ги извршувавте. Можете исто така да зборувате за некои тешки ситуациишто успеавте да ги надминете.
Да бевте боја, каква боја ќе бевте?
Сосема често прашање. Во овој случај, најдобро е да кажете дека повеќе би сакале да бидете виножито. Постои различни типовиличност, и сакате да го развиете секој од нив во себе. Понекогаш, во зависност од околностите, треба да бидете црвени, понекогаш зелени, понекогаш црни, а понекогаш дури и розови. На работодавачот ќе му се допадне овој одговор и ќе го насмее, што исто така ќе ви користи.
Колку долго планирате да работите во нашата компанија?
Ова е одлично прашање кое индиректно укажува дека сакаат да ви понудат место. Сепак, ова прашање може да биде и незгодно. Можете убаво да избегнете таков одговор со тоа што ќе го пренасочите назад кај работодавецот. Кажете: сакате да изградите успешна и долготрајна кариера со оваа компанија. Спомнете дека добро се справувате со предизвиците и барате нови можности за развој. Потоа прашајте го работодавецот колку долго е подготвен да ви понуди такви можности.
Опишете како работите на сериозен проект
Ова е одлична можност да се покажете како менаџер. Стратешкото планирање е невозможно без да се земат предвид ресурсите што ви се потребни, конкретни датуми и јасни пресвртници. Ова несомнено ќе доведе до позитивен резултат.
Како се справувате со стресот?
Најдобар начин да го кажете тоа е дека избегнувате стресни ситуации со правилно планирање на вашето време. Има само толку многу време во денот, така што сакате да го искористите максимумот додека поставувате конкретни, јасни цели. Дали редовно физичка вежба, јадете правилно и добро спијте. Благодарение на ова, можете ефикасно да се справите со стресот.
Што ќе правите во првите 90 дена на работа?
Без да се знаат деталите, најдобро е да се даде општ одговор. Спомнете дека ќе ги усогласите вашите цели според политиката на компанијата и исто така верувајте дека сите тие ќе бидат успешно постигнати. Вие ги дефинирате вашите цели според вашите приоритети, притоа земајќи ги предвид потребите на компанијата во секоја конкретна фаза.
Што ви се допаѓа, а што не ви се допаѓа во вашата моментална работа?
Главната работа овде е да одолеете на искушението да кажете нешто негативно за вашата моментална работа. Дури и ако мислите дека вашата компанија е како соба за мачење, не кажувајте го тоа во интервју. Вашиот работодавец бара позитивен коментар од вас. Кажете дека сте задоволни со вашата работа, дека атмосферата таму е позитивна и дека вашиот шеф е многу поддршка и делува како учител. После тоа, кажете дека, на пример, компанијата во која моментално работите е мала, така што не гледате можности за раст. Ако вашата компанија е голема, тогаш кажете дека барате помала организација каде што можете да дадете позначаен придонес.
Кој дел од вашата работа е најважен за вас?
Овде е важно не само да започнете да ги набројувате сите видови задачи што се појавуваат во вашата глава, туку и да ги нацртате општа состојба, притоа поволно презентирајќи го вашиот позитивни карактеристикикарактер. Кажете дека е важно да го планирате вашето време чекор по чекор, како и јасно да ги дефинирате целите во секоја фаза.
Што мислите за прекувремената работа?
Главната работа тука не е да се каже дека не сте подготвени за прекувремена работазатоа што имаш болен роднина, Мало детеили какви било други проблеми. Најдобро е да кажете дека се гордеете со вашата способност да управувате со вашето време и да работите брзо и ефикасно, но разбирате дека понекогаш треба да работите прекувремено.
Опишете ги вашите лидерски квалитети
Спомнете дека сте добри во убедувањето на другите да спроведат потребни дејствија. Кажете и дека сте добри во мотивирање на другите, насочување, дискусија и изнаоѓање компромис и создавање позитивна работна средина.
Како ги развивате вашите таленти?
Ова е уште еден начин да ја покажете вашата способност да работите со луѓе. Кажете им дека сте добри во создавањето позитивна мотивација за другите и дека секогаш се однесувате со другите онака како што би сакале да ве третираат. За да звучи уште подобро, наведете неколку примери на луѓе со кои сте ангажирале или сте работеле, и како тоа ве натерало да се чувствувате.
Кое е вашето најголемо достигнување?
Прашајте го вашиот работодавец дали тие значат лично или професионално достигнување. Ако ве замоли да наведете две опции, тогаш тоа е едноставно, но ако ве замоли да изберете една по важност, тогаш погрижете се да го ставите вашето професионално достигнување повисоко. Не спомнувајте дека најголемото достигнување во вашиот живот е раѓањето на вашето дете, дури и ако тоа навистина е (и треба да биде). Запомнете: вие сте тука за да ја покажете својата професионалност, затоа приспособете ги вашите одговори на таа цел.
Продај ми го ова пенкало
Многу честа задача при интервјуирање за позицијата агенти за продажба. Ова ќе ги тестира вашите продажни вештини и способност да ги убедите другите луѓе. Работодавачот ќе погледне како можете да го продадете производот, земајќи ги предвид интересите и потребите на одреден потенцијален купувач. Не почнувајте да зборувате за производот и неговите придобивки додека не знаете што точно е важно за вашиот купувач. Започнете со тоа што ќе го прашате вашиот работодавец што е важно за него при изборот на пенкало. Слушајте го внимателно неговиот одговор и потоа постапете во согласност со овие информации.
Дали имате уште прашања?
Секогаш треба да имате прашања. Никогаш не одговарајте дека ги немате и се ви е јасно. Ова е вашата последна шанса да оставите свој белег добар впечаток. Дојдете на интервјуто подготвени и понесете со себе тетратка со најмалку пет прашања поврзани со компанијата. За да го направите ова, побарајте Дополнителни информацииза неа и покажете дека сте запознаени со нејзината работа. Како пример, можете да прашате каде работодавачот ја гледа компанијата за 5 години или кои вештини сметаат дека се потребни за работата.
Се вчитува...
