Како да се пресмета боледувањето при одење на породилно отсуство. Пресметка на породилни исплати

Како да се пресмета породилното отсуство е сериозно прашање што ги загрижува работодавците. За правилно да го пресметате породилното отсуство, треба да разберете што е тоа и од што се состои породилното отсуство. Ќе сфатиме.

За почеток, треба да ги разберете следниве прашања:

• кој период се зема предвид;
• какви форми на породилни плаќања постојат.

Периодот на бременост, породување и грижа за детето е конвенционално поделен на три временски периоди:

• време на бременост од 30 недели до породување и постпартален период;
• период на грижа за деца до 1,5 години;
• период на згрижување на деца од 1,5 до 3 години.

Секој период има свој систем за пресметка на плаќање.

Периодот на бременост е од 30 недели до породување и постпарталниот период, т.е. таканареченото породилно отсуство се пресметува според боледувањето што го дава бремената мајка. Оваа потврда за неспособност за работа на идната мајка ја издава лекарот што посетува на местото на нејзиното набљудување на напредокот на бременоста во антенаталната клиника.

Периодот рефлектиран во овој документ зависи од нормите утврдени со закон и медицинските индикатори:

• во нормален тек на бременост и породување без компликации, периодот на породилно отсуство е 70 дена пред породувањето и исто толку по него, вкупно 140 календарски дена;
• ако се појавиле какви било компликации за време на раѓањето на детето, постпарталниот период на боледување се зголемува за 16 дена и изнесува 156 календарски дена;
• Кога се раѓаат повеќе од едно дете, боледувањето се зголемува на 194 дена. Овој период се состои од 84 дена од пренаталниот период и 110 дена од постпарталниот период.

Како се плаќа породилното отсуство?

Руското законодавство утврди 100% плаќање боледувањеза бременост и породување, врз основа на просечната заработка за претходните 24 месеци. Понатаму ќе разгледаме како се случува оваа процедура за пресметка.

Прво треба да ја пресметате вашата дневна просечна заработка во последните 2 години. За да го направите ова, ги сумираме сите направени плаќања (плати, плата за годишен одмор и боледување) за 24 месеци и го делиме со бројот на денови - 730, а ако една од пресметковните години е престапна, тогаш со 731. Но, таму е една нијанса во оваа пресметка. Од вкупниот број, потребно е да се одземат деновите кога жената не работела поради следниве околности:

• привремена попреченост (болест);
• дополнителен повластен слободен ден обезбеден за мајка на дете со хендикеп;
• потврда за спреченост за работа поради бременост и породување;
• породилно отсуство;
• прекин на работата од производствени причини, но со зачувување на материјалните плаќања.

Како резултат на математички пресметки, се одредува просечната дневна заработка. Мора да се помножи со бројот на денови на боледување (140, 156 или 194). Резултатот е износот на платата за породилно отсуство.

Но, оваа исплата не треба да биде помала од утврдената минимална плата.

И покрај направените пресметки, износот на исплата за породилно отсуство е ограничен на износите утврдени со закон:

• во стандардна ситуација, кога времетраењето на боледувањето е 140 дена, минималната исплата е 28.555,40 рубли, а максималната е 248.164,38 рубли;
• ако се појават компликации за време на породувањето и периодот на боледување се зголеми на 156 дена, тогаш граничните износи на плаќања се менуваат нагоре: минимум - 31.818,87 рубли, максимум - 276.526,03 рубли;
• во случај на среќно раѓање на повеќе од едно дете и пресметката на периодот на потврдата за неспособност за работа е 194 дена, износот на плаќањата се движи од 39.569,62 до 343.884,93 рубли.

Покрај плаќањето боледување за бременост и породување, жената која се регистрира во антенатална клиника во раните фази од бременоста има право на фиксна финансиска исплата во износ од 581,73 рубли.

Регистрација на породилно отсуство

Нарачка за породилно отсуство

Плаќањето за породилно отсуство се случува во рок од 10 дена од датумот на неговото регистрирање. За да може работодавачот да издаде породилно отсуство и да ги изврши потребните плаќања, мора да се обезбедат следниве документи:

1. боледување;
2. изјава;
3. потврдување потврда за регистрација за медицинска регистрација;
4. ако периодот на работа на идната мајка во оваа организација е помал од 2 години, тогаш е потребен сертификат од претходни работни места за период од две години за висината на платата;
5. Детали за банкарска сметка за пренос на плаќање.

По приемот на сите потребни документи од работникот, работодавачот мора да издаде налог да ја обезбеди и, соодветно, да плати пари.

Дополнителна исплата за породување со компликации доаѓа откако вработената ќе обезбеди боледување за дополнителни 16 дена и барање за продолжување на породилното отсуство.

Плаќањето за породилно отсуство се врши во сите организации на главните и дополнителните работни места во кои жената била официјално вработена пред да замине на породилно отсуство.

Апликација за отсуство

Плаќање за породилно отсуство до 3 години

Руското законодавство дозволува користење на родителско отсуство од кој било член на семејството. Соодветно на тоа, исплатата на надоместоците за згрижување деца до 1,5 година ќе се пресметува и ќе се изврши на оној што се грижи за бебето.

Во согласност со законските норми, месечниот надоместок до навршување на една и пол година на детето изнесува 40% од просечната плата на породилно.

Да се ​​вратиме на нашите пресметки за првиот период на породилно отсуство и слично да ја пресметаме дневната просечна заработка. Добиениот износ го множиме со 30,4 (бројот на денови во месецот земен предвид) и со 0,4 (40%). Овој износ ќе биде додаток за згрижување на деца до возраст од 1,5 години (се плаќа месечно).

Минималниот износ на плаќање е 2.718,35 рубли. за првото дете, за второто и следните деца - 5.436,67 рубли.

Покрај месечните надоместоци, се плаќа и паушал за раѓање на дете. Тој е фиксен и изнесува 14.497,80 рубли.

За да ги обработите овие плаќања, мора да му обезбедите на одделот за човечки ресурси на компанијата:

1. пасош;
2. документ со кој се потврдува раѓањето на детето;
3. рачно напишано барање од породилно отсуство за детско отсуство до 1,5 година;
4. документ со кој се потврдува отсуството на плаќања на вториот родител на бенефиции по раѓањето на детето;
5. детали за трансфер на финансии.

За разлика од породилното отсуство, овој вид на трансфер е возможен само од еден работодавач.

Примерок апликација

Има уште една разлика во исплатата на надоместоците за дете до една и пол година од исплата на боледување за бременост и породување - овој вид финансиски трансфер се должи на сите жени, без разлика на нивното вработување.

Нашето законодавство не предвидува плаќање на породилно отсуство за згрижување деца од 1,5 до 3 години.Овој период може да се смета за одмор на сопствен трошок без плата.

Износите што се плаќаат за породилно отсуство се далеку од задоволување на потребите на мајките и нивните бебиња. Но, како што велат, во недостаток на риба има рак. Се надеваме дека еден ден сè ќе се промени, а имањето деца во нашата земја ќе биде не само престижно, туку и профитабилно.

Пресметката на надоместоците за мајчинство (породилни надоместоци) во 2016 година е утврдена со Федералниот закон од 29 декември 2006 година N 255-FZ „За задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со мајчинството“, изменет на 31 декември 2014 година. Ви го претставуваме вашето внимание како да ги пресметате породилните бенефиции + примери.

Од 1 јануари 2016 година, породилното плаќање се пресметува според единствени правила. Да потсетиме дека до почетокот на 2013 година можеше да се избере или стариот метод на пресметување на просечната заработка (за минатата година) или новиот (за двете претходни години).

Тековни правила

Породилните исплати во 2016 година се пресметуваат врз основа на просечната заработка на идната мајка, пресметана за две години пред годината на породилното отсуство. Просечната дневна заработка за пресметување на породилните надоместоци се пресметува со делење на вкупната пресметана заработка со бројот 730.

Важно е надоместокот за породилно да не биде помал од минималната месечна плата. Максималниот износ на бенефиции не може да надмине 1.772,60 рубли на ден на одмор (248.164 рубли за 140 дена) за сите региони на Руската Федерација.

Ако вкупниот период на осигурување на жената (период на службено вработување) е помал од 6 месеци, надоместоците за мајчинство се акумулираат во минималниот износ, без оглед на приходот.

Пред да започнете со пресметката, мора да го земете предвид следново:

• точка бр.1. Постои такво нешто како максимална вредност на основата за пресметување на премиите за осигурување. Оваа вредност се менува на годишно ниво и изнесува: во 2015 година - 670.000, во 2014 година - 624.000, во 2013 година - 568.000, во 2012 година - 512.000, во 2011 година - 463.000, во 2010 година, приходот за сите жени, во 2010 година , но не повеќе од наведената вредност. односно, на пример, ако приходот на Иванова во 2014 година бил 650.000 рубли, тогаш се зема предвид износот од 624.000 рубли.
• точка бр.2. Исклучени периоди. Тие вклучуваат: периоди на привремена попреченост (боледување), родителско отсуство, БИР отсуство (породилно отсуство). За да се одреди просечната дневна заработка за 2 календарски години, износот на примениот приход се дели со 730 (или 731 ако е престапна година) минус деновите што се однесуваат на исклучените периоди.
• точка бр.3. Ако за време на наплатниот период (кога одеше на породилно отсуство во 2016 година, ова е 2014-2015 година) жената била на породилно отсуство, таа има право да ја замени едната или двете години со други, доколку тоа доведе до зголемување на износот на Придобивка од BIR.

Постапка за пресметка:

• Ние одлучуваме кои години ќе ги земеме предвид за породилните надоместоци врз основа на точка бр.3.
• Го пресметуваме износот на сметките за секоја година, со исклучок на исплати за боледување и други плаќања за кои не се пресметани придонеси во Фондот за социјално осигурување. Приходите од претходните работодавци се исто така земени во предвид за ова ќе треба да обезбедите потврда за приход на вашиот сегашен работодавач.
• П Ја проверуваме точката бр. 1, ако приходот за пресметковната година го надминува наведениот износ, ја земаме максималната вредност. Да ги сумираме приходите за двете години.

• Добиената сума ја делиме со (730 МИНУС исклучени периоди, точка бр. 2).
• Добивме просечна дневна плата. За да се пресмета износот на породилното отсуство, доволно е да се помножи со бројот на денови на одмор (140 дена - нормална бременост, 156 - комплицирано породување, 194 - повеќекратна бременост). Меѓутоа, ако вашата дневна заработка е помала од 203,97 или повеќе од 1772,60, користете ја минималната/максималната вредност.

Пример за пресметување на породилните надоместоци

1. Породилното отсуство на Иванова започна во март 2016 година. Во исто време, до 01.05.2014 година беше на породилно отсуство, а во 2015 година искористи 10 дена боледување. За да го пресметате износот на надоместокот за мајчинство, мора:
2. Пресметајте го износот на официјалниот приход на вашето работно место за 2014 и 2015 година. За 2014 година износот на приходот изнесува 250 тр. за 2015 година - 678 тр.
3. Приходите за 2015 година ја надминуваат границата, така што добиваме износ од 250.000 + 670.000 = 874.000 рубли.
4. Исклучени периоди се родителско отсуство и боледување: 121+10=131 ден.
5. Просечната дневна заработка ја пресметуваме како 920.000 / (730 - 131) = 1.535,89 рубли.
6. Дневната заработка не го надминува максималниот износ од 1.772,60 рубли, така што добиената бројка ја множиме со бројот на денови за одмор. 1535,89*140= 215024,6 рубли.
7. Бидејќи Во 2014 година, Иванова беше на породилно отсуство, таа има право да ја замени оваа година со која било претходна ако тоа доведе до зголемување на износот на породилното отсуство.

Кои правила треба да се следат при пресметување на породилните надоместоци? Ајде да откриеме што вреди да се разгледа, која формула да се користи и дали има исклучоци од општите правила.

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Брзо е и БЕСПЛАТНО!

Идните мајки можат сами да го одредат износот на породилните исплати, со што ќе се погрижи сметките на работодавачот да бидат правични. Кога правите пресметки, треба да се придржувате до правилата утврдени со федералните прописи, кои се релевантни во 2019 година.

Максимална големина

Износот на годишната добивка што треба да се земе предвид при пресметување на просечната плата има ограничувања утврдени со закон.

Максималните износи на бенефиции беа одобрени со законот од 29 декември 2006 година. Ве молиме имајте предвид дека максималниот износ се разликува од година во година.

Во 2019 година максималните показатели се 624.000 рубли. Тоа е, ако вработениот примил 700 00 0, тогаш при утврдување на висината на породилните надоместоци ќе се земе предвид само наведената граница. Во 2013 година, граничните вредности за пресметките се: 568 000 .

Максимумот што може да го добие вработено лице кое заминало на породилно отсуство во 2019 година е 228.602,74:Во случај жената да е на породилно отсуство подолго отколку што е утврдено во нормални случаи, износот на плаќањата ќе се зголеми пропорционално.

Доколку при определувањето на износот што му се исплатува на работникот се земат предвид приходите од претходен период (2013, 2012 година итн.), тогаш максималните бенефиции се одредуваат помалку:

Во 2019 година, максималниот износ на приход земен во предвид е 670 000 . Но, таквите показатели ќе ги земат предвид оние вработени во компанијата кои ќе одат на породилно отсуство во 2019 година и подоцна.

Породилните надоместоци не можат да ги надминат границите 36.563 рублимесечно, 1479,45 рубли- за еден ден. Максималниот износ на исплата за 140 дена во 2019 година не треба да биде повеќе 228.603 рубли(податоци земени предвид за 2019 – 2013 година).

Како да се пресметаат бенефициите за мајчинство користејќи ја формулата

Во согласност со важечките правила, при пресметување на надоместоците се земаат предвид последните две години кога жената работела. Не е важно кога вработената ќе оди на породилно отсуство - на почетокот или на крајот на 2019 година.

По утврдувањето на годините за кои треба да се пресметуваат бенефициите, периодот кога жената:

• зеде одмор;
• бил на боледување (и за бременост и породување);
• отиде на службено патување;
• остана дома да се грижи за болните деца и онеспособните најблиски;
• не земал плата (и делумно) одредено време.

Односно, тие ги исклучуваат оние денови кога немаше одбитоци од добивката добиена во вонбуџетски фондови за задолжителни видови осигурување, бидејќи токму од таквите средства тие ја формираат основата за пресметување на породилните надоместоци.

Согласно регулаторниот акт од 29 декември 2012 година, дополнителните денови (од нив 4) кои се наменети за згрижување деца со попреченост нема да бидат исклучени од периодот на наплата.

Истото важи и за деновите што се земени на ваш трошок. Претходно, беше можно да се промени периодот на наплата. Сега нема такво право.

За оние жени кои заминуваат од едно на друго породилно отсуство, тоа не е од корист, бидејќи придобивката поради недостаток на заработка ќе биде минимална.

Ако жената не земала боледување или одмор во изминатите 2 години, тогаш се смета дека работела 730 дена (ако има престапна година - 731).

Неопходно е да се одреди просечната плата, во согласност со чиј износ ќе се исплаќаат бенефиции за секој ден.

При пресметувањето, вреди да се сумираат сите показатели за приходи кои подлежат на премии за осигурување и други надоместоци.

Тоа е, тие ќе земат предвид:

• заработка;
• бонуси кои се давале секој месец, квартал, година;
• регионален коефициент;
• бонус за стаж, звање вработен, развој;
• еднократна исплата на стимулативен и мотивациски план (бонус за годишнини на компанијата и сл.);
• материјални видови помош (не повеќе 4 илјади рубли).

Добиениот број треба да се подели со бројот на денови што биле одработени во периодите за наплата. Но, бројката не треба да биде поголема од утврдениот износ на породилно отсуство за еден ден.

За секој ден породилно, жената зема просечна дневна плата. На пример, ако оваа бројка е 789 рубли, а времетраењето на одморот е 140 дена, тогаш износот што треба да се плати е 110.460 рубли.

Средствата мора да се платат во еден износ во рок од 10 дена од датумот на поднесување на потребниот пакет документи.

Бројот на денови кога работникот може да биде ослободен од работните обврски поради бременост и породување:

1. Плати и други исплати за 2019, 2013 година кои се сумирани.
2. Износи кои не го надминуваат утврдениот лимит годишно.
3. Број на работни денови.

Користете ја оваа формула:
Минималната пресметка за еден месец не може да биде помала од одобрената минимална плата. Кога правите пресметки, можете да користите специјални онлајн калкулатори, кои се наоѓаат на услугите за статистика.

При пресметување на бенефиции кога жената оди од едно породилно отсуство во друго, вреди да се земе 2 години пред првото породилно отсуство.

Доколку работникот се врати на работа по породилното отсуство, а наскоро повторно земе такво отсуство, при одредување на висината на исплата, можно е да се замени времето одработено за нецелосен период во календарската година што му претходи на првото породилно отсуство.

Пример за броење

Пример бр. 1.Работничката оди на породилно на 05.03.2015 година. Нејзината годишна добивка во 2013 година изнесуваше 300.000 рубли, во 2019 година - 400 000 . Годините не беа престапни, што значи дека вреди да се земат 730 дена (365 * 2 години).

Просечна дневна плата - 958,90 рубли:За 140 дена одмор, жената мора да добие:Ако оваа жена роди 2 или повеќе деца, пресметката ќе изгледа вака:Пример бр. 2.Иванова К.Т. Таа ќе замине на породилно на 02.09.2015 година. Има денови кои треба да се исклучат од пресметковниот период, бидејќи од 11 март до 24 март 2014 година, вработениот бил на боледување и добивал исплати за привремена инвалидност.

Периодот за наплата е од 1 јануари 2013 до 31 декември 2014 година. Ако се одземат горенаведените денови, вкупниот број е 716 дена.

Ако се смени работата

Да разгледаме ситуација кога една жена работела во 2 или повеќе фирми пред да оди на породилно отсуство.

Доколку вработената ги исполнила своите обврски од договорот за вработување на овие места во текот на 2 години што му претходат на периодот на наплата, тогаш секој работодавач ќе го плати надоместокот, односно жената ќе добие средства од две работни места.

Во овој случај, максималната исплата ќе важи за секоја компанија посебно. Но, генерално, жената не може да добие повеќе од 228.602,74 рубли.

Доколку некој вработен има работено во една од компаниите помалку од една година, тогаш при определување на висината на просечната дневна заработка ќе се земе предвид и периодот на реално одработеност.

Периодот на наплата е од моментот кога жената го потпишала договорот за вработување до месецот што му претходи на почетокот на породилното отсуство.

Промената на работните места нема да влијае на пресметките на бенефициите, бидејќи се зема предвид добивката на работникот, со која се плаќаат придонесите за осигурување во Фондот за социјално осигурување.

Доколку дојде до случај кога некое лице стане привремено онеспособено, а во исто време работи за 2 или повеќе осигурителни компании, бенефитот може да се додели и плати на следниот начин:

• Плаќањето се врши за целата работа, врз основа на просечната дневна заработка на компанијата што ја доделува исплатата.
• Износот се плаќа за едно од последните места на работа што ќе го избере осигуреникот.

Какви посебни случаи може да има?

Пресметување породилни надоместоци врз основа на просечна заработка - општи правила. Но, постојат голем број на исклучоци.

Ајде да откриеме кога ќе се одреди износот на користа според други стандарди:

1. Студентот кој е редовен студент во образовна институција ќе добие надоместок пресметан врз основа на стипендијата.
2. Невработено лице кое останало без работа поради ликвидација на организација и било пријавено во Центарот за вработување може да смета на примање породилни исплати во износ од 543,67 рублимесечно. Оваа вредност се индексира секоја година.

Просечната месечна плата при пресметување на износите на надоместоците е еднаква на 1 минимална плата, под услов:

• просечната плата на вработена жена е помала од утврдената минимална плата;
• Рокот на осигурување на бремена жена е до шест месеци, на пример, ако работела еден месец;
• исплатата се врши на индивидуален претприемач или друго лице кое се занимава со приватна пракса доколку придонеси за задолжително осигурување се плаќаат во вонбуџетски фондови.

Во такви случаи, за пресметка вреди да се земе минималната плата, која важи на почетокот на породилното отсуство. Во 2019 година ова е 5.965 рубли.

Ако територијалната област користи коефициент на зголемување, тогаш ќе се зголеми и минималната плата. Формулата треба да се користи исто како и при определување на плаќања врз основа на реални плати.

Во 2019 година, износот на породилниот додаток (врз основа на минималната плата) за 140 дена е 27.455,34 рубли:При пресметување на придобивките за второ дете, вреди да се земат предвид некои карактеристики. Жената има право да избере какви бенефиции сака да добива - за бременост или за грижа за деца.

Сите износи за второто дете мора да се сумираат со уплатите направени за првото дете. Ако се родат близнаци, мајката добива 40% за секое дете.

При пресметување на висината на бенефициите се зема предвид и првороденото. Висината на исплата се одредува за 2 години пред породилното отсуство.

Ако платите на вработените во претпријатието биле покачени, но вработената не отишла на работа пред раѓањето на второто дете, тогаш пресметката ќе се направи врз основа на старата плата. Со периодично излегување на работа, жената ќе може да добива бенефиции со новата плата.

Жената има право да прима породилни исплати за нејзиното трето дете во согласност со програмата за 2013-2019 година.

Како да се пресметаат породилните надоместоци за трето дете? Висината на бенефицијата е поставена врз основа на регионалните показатели за трошоците за живот по дете. Во одредени регионални области на Руската Федерација, таквите трансфери се вршат од локалниот буџет.

Услови што треба да се исполнат за да се добијат бенефиции за трето дете:

1. Детето се раѓа во периодот кога програмата е во сила.
2. Еден од родителите мора да биде државјанин на Русија.
3. Добивката по член на семејството не е повисока од егзистенцијалното ниво.
4. Лицето е регистрирано на местото каде што има намера да добива бенефиции.
5. Плаќањата ќе престанат кога детето ќе наполни 3 години, а во некои територијални области - до 6 години.

Образовните работници кои планираат да одат на породилно отсуство често имаат прашања.

Без разлика што учебната година започнува во септември, наставниците при пресметувањето треба да ги имаат предвид и 2-те претходни календарски години.

Калкулаторот за износот на породилниот надоместок (за жал:) не е магичен, а за да го добиете точниот резултат ќе треба да ги прочитате објаснувањата и сами да направите некои пресметки.

• Месечниот калкулатор за помош за детска нега за деца до 1,5 години ќе ви помогне да го пресметате износот на соодветната исплата.

Калкулатор за пресметување на износот на породилните исплати
	Мора да го внесете времетраењето на породилното отсуство во денови. Обично тоа е 140 дена (156 за комплицирани раѓања и 194 за повеќекратна бременост)
повеќе од 6 месеци помалку од 6 месеци	Работното искуство за проценетите две години е повеќе од шест месеци?
	Износот на приходот за годината што и претходи на годината кога се случил осигурениот случај (датумот на започнување на породилното отсуство). Доколку е можно, земете уплатница од сметководството за потребните периоди. Пресметката ги вклучува сите плаќања кои подлежат на премии за осигурување и ограничен на максималниот износ: во 2017 година - 755.000 рубли. во 2016 година - 718.000 рубли. во 2015 година - 670.000 рубли. во 2014 година - 624.000 рубли. во 2013 година - 568.000 рубли.
	Износот на приходите за претходната година од годината на настанување на осигурениот случај (за пресметување на надоместоците во 2018 година за 2016 година). Внесено е и земајќи го предвид максималниот износ од претходниот став
	Број на денови на спреченост за работа во текот на пресметковните години. Се користи за пресметки од 1 јануари 2013 година. За да се пресмета бројот на денови, се земаат предвид следниве: периоди на привремена неспособност, породилно отсуство, родителско отсуство; дополнителни платени слободни денови за грижа за дете со хендикеп;
РЕЗУЛТАТ	Износот на надоместокот за мајчинство

Пример за користење на калкулаторот:

1. Бременоста е повеќекратна, а и е одобрено отсуство од 194 дена, во првото поле внесете го бројот.

Висината на породилното отсуство ќе се пресметува врз основа на заработката за претходните две години. Работното искуство за овој период е повеќе од шест месеци, штиклирајте го соодветното поле.

2. „Нето“ платата (без плата за годишен одмор и боледување) за 2018 година пред оданочување беше 648.000 рубли, плус плата за годишен одмор - 57.338, боледување за 20 дена - 38.027 рубли. Во второто поле внесуваме 705.338 (648.000 + 57.338, не ги земаме предвид болничките плаќања).

3. Во 2017 година, приходот изнесуваше 720.000 рубли. - ова го надминува максимално дозволениот износ на придонеси во Фондот за социјално осигурување за оваа година од 718.000 рубли. Износот мора да биде наведен земајќи го предвид ова ограничување.

4. За пресметковните години, вкупниот период на спреченост за работа (боледување) изнесуваше 20 дена. Овој број го користиме во четвртото и последното поле. *Ова може да вклучува и периоди на родителско отсуство, породилно отсуство, периоди на отпуштање на вработените од работа со целосно или делумно задржување на платите во согласност со законот, доколку за задржаните плати се плаќаат придонеси за осигурување во Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација. за овој период не се пресметани.

Износот на породилните бенефиции што ги добиваме е 280.263,20 рубли.

Ве молиме имајте предвид дека ако во пресметковните години жената била на породилно отсуство, една или двете години може да се заменат. На пример, ако Иванова била на породилно отсуство во 2017 година, таа има право да ја замени оваа година со 2016 година.

Вашите прашања и предлози во врска со работата на калкулаторот за породилни бенефиции можете да ги оставите на форумот

Породилно отсуство(Б&Р, вообичаено е така уредба) е социјална гаранција за работните жени, како и за оние кои се под воена или еквивалентна договорна служба. Им се обезбедува на трудниците за да можат да се подготват за породување, а по раѓањето на бебето да се релаксираат, да закрепнат и да поминуваат време со новороденчето.

Правото на породилно отсуство е запишано во чл. 255 од Законот за работни односи (ЛК) на Руската Федерација (бр. 197-ФЗ од 30 декември 2001 година). Законот вели дека уредбата е придружена со исплата на надоместоци за социјално осигурување.

• Породилно отсуство е предвидено и за природни (родени) и за посвоени деца на возраст под 3 месеци.
• Не мешајте породилно отсуство (породилно) и родителско отсуство за дете до 1,5 година. Во правна смисла, тоа се сосема различни периоди.

Посебна карактеристика на породилното отсуство во Русија е тоа што може да се извади со: само жена.

• Понекогаш пишуваат или велат дека тато може да се стави на породилно отсуство. Ова имплицира Празник за грижа за детето, но не според BiR.
• Според чл. 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација, за време на породилното отсуство на неговата сопруга, на маж може да му се додели само надвор од редот годишен платен одмор.

Нов законод 29.06.2015 година бр.201-ФЗ воведе измени на условите за доделување породилно отсуство за договор за вработување на определено време. Доколку претходно работодавачот бил должен да го продолжи договорот со работничката само за периодот на бременост додека не се роди бебето, тогаш сега жената е предвидена со законот постпартално отсуство, што и дава право во целост да добива породилни надоместоци (за 140, 156 или 194 дена породилно отсуство).

Колку недели се потребни за да се регистрирате?

Периодот во кој жената може легално да оди на породилно отсуство е 30 недели. За да одите на одмор, треба да добиете породилно отсуство од лекар. Документот ќе ги наведе датумите на почеток и крај на породилното отсуство.

Во некои случаи, тие се инсталирани други роковирегистрација на породилно отсуство:

• 27 недели - за идните мајки кои живеат во одредена област контаминирана поради несреќата во нуклеарната централа во Чернобил, централата Мајак и некои други.
• 28 недели - за повеќекратна бременост.
• Ако жената има предвремено породување помеѓу 22 и 30 недела - од денот на раѓањето.

Акушер-гинеколог нема право да отвори боледување подоцна од почетокот на 30-тата недела од бременоста. Сепак, самата жена има право подоцна да оди на породилно отсуство - ова мора да биде наведено директно во апликацијата за ова отсуство.

Конкретно, можеби е во интерес на жената да го одложи датумот на започнување на породилното отсуство - ако падне на крајот на годината, понекогаш е попрепорачливо да се одложи на почетокот на следната годинаи покрај неколкуте изгубени денови кои подлежат на платено боледување. Ова е направено за да се користи како пресметка тековната календарска година- по правило, попрофитабилно во однос на заработката.

Колку дена е потребно според законот?

Според чл. 7 од Законот за државни бенефиции бр. 81-ФЗ од 19 мај 1995 година, како и други регулаторни документи, времетраењето на породилното отсуство во 2018 година може да варира. Бројот на денови на породилно отсуство зависи од местото на живеење и работа на жената, карактеристиките на породувањето и бројот на родени деца.

• Празникот според БиР е поделен на два условни дела - пренатална и постнатална. Бројот на денови за секој од нив ги брои гинеколог од очекуваниот датум на раѓање.
• Ако детето се роди порано, на жената сепак ќе и се обезбеди вкупен број на деновипородилно отсуство.

Подолу е дадено времетраењето на трудот и работен одмор пред и по породувањето за различни категории жени.

Табела за породилно отсуство

Услови	Времетраење на породилното отсуство во денови
	Пред породувањето	По породувањето	Вкупно
Нормален тек на бременост и породување	70	70	140
Истото за жените кои живеат или работат во области контаминирани по несреќата во Чернобил, фабриката Мајак или фрлањето отпад во реката. Techa (во натамошниот текст - во контаминирана област)	90	70	160
Нормална бременост, комплицирано породување	70	86	156
Истото за жените кои живеат или работат на територијата на „зоната на Чернобил“	90	86	176
Предвремено породување (помеѓу 22 и 30 акушерска недела)	0	156	156
Повеќекратна бременост дијагностицирана пред 30 недела	84	110	194
Повеќекратна бременост дијагностицирана при раѓање	70	124	194

За бремени жени кои живеат или работат во контаминирани области, породилно отсуство продолжен за 20 денапоради пренаталниот период. Во согласност со Законот бр. 1244-1 од 15 мај 1991 година, во овој период се обезбедува нивно подобрување на здравјето надвор од зоната на загадување пред породувањето.

За жена, посвојување бебена возраст до 3 месеци, времетраењето на породилното отсуство може да биде пократко:

• Отсуството почнува да се смета од денот на правосилноста на судската одлука за посвојување.
• Породилното отсуство трае до 70 календарски дена по раѓањето на бебето (или до 110 дена по роденденот на посвоените близнаци).

Регистрација на породилно отсуство

За да оди на породилно отсуство, бремената жена мора да му обезбеди на работодавецот боледувањеод акушер-гинеколог и пиши изјаваза вашата желба да земете отсуство според БиР. Важно е самата вработена да земе породилно отсуство од две причини:

• до добиваат бенефиции за финансиска помош;
• да ја следат работата беше спасеназа времетраењето на породилното отсуство, како и последователната грижа за детето до 3 години.

Во замена за барањето и боледувањето обезбедено од жената, одделот за човечки ресурси и издава потврда за известување за прием на документи (напишана во слободна форма, вториот примерок останува кај организацијата).

Датумот на започнување на породилното отсуство може да се совпадне со оној што е наведен во потврдата за неспособност за работа или може да се одложи за подоцнежен период (само на барање на жената и нејзиното барање). Во исто време, самото породилно отсуство нема да се одложи за подоцнежен датум, туку ќе се скрати, бидејќи ќе заврши најдоцна до датумот наведен на боледувањето.

Породилно боледување

Се издава потврда за спреченост за работа на официјален меморандум, одобрен по налог на Министерството за здравство и социјален развој од 29.06.2011 година бр.624н. Тоа е документ за строга одговорност и има единствен број. Првиот дел од формуларот е пополнет во медицинска установа, второ (за пресметување на породилните надоместоци) - работодавачотжените.

Основни барања за пополнување боледување (применливи и за лекарот и за работодавачот):

• Ќелиите се полни со големи печатени руски букви и бројки, кои не треба да се протегаат подалеку од ќелијата.
• Белешките може да се направат на печатач или да се напишат рачно со црн гел, фонтана или друго пенкало (но не и со топче).
• Забранети се какви било дамки, вкрстувања и грешки. Дури и со едно прекрстување, треба да ја смените формата и повторно да напишете сè.
• Името на организацијата што вработува може да биде напишано во целосна или скратена форма (ако таков образец е предвиден во составните документи).
• Ако натписот (име на претпријатието, презиме на лекарот итн.) не се вклопува на линијата, тој едноставно се прекинува во последната ќелија.

Работодавачот мора внимателно провериисправноста на пополнувањето на боледувањето, бидејќи Фондот за социјално осигурување може да не прифати погрешно пополнет документ. Правилно и конечно пополнето боледување се пренесува во одделот за сметководство за пресметување на бенефиции според БиР.

• Доколку се открие грешка, потврдата за спреченост за работа се враќа на жената, која мора повторно да аплицира во медицинската установа за нов документ.
• Неточното име на осигурената организација не се смета за грешка, бидејќи FSS може да го препознае по неговиот регистарски број.

Пријава за породилно отсуство

Апликацијата е главната основа за започнување на породилно отсуство. Напишано е во слободна форма и регистрирано кај работодавачот. Не постои одобрен формулар за апликација. Некои информации мора да бидат вклучени во документот. Тие вклучуваат:

• Детали за организацијата, полно име на раководителот.
• Целосно име на вработениот без кратенки (може да ја наведете и вашата позиција).
• Детали за личната исправа.
• Информации за местото на регистрација и престој.
• Ве молиме обезбедете отсуство според BiR.
• Ве молиме плаќајте бенефиции за породилно и еднократен надоместок кога се регистрирате во раните фази од бременоста (незадолжително).
• Посакуван начин на добивање бенефиции, детали за картичката.
• Број и датум на боледување според BiR.
• Потпис на вработениот, презиме и датум на пополнување на апликацијата.

Престојот на породилно отсуство е основа за доделување на породилни бенефиции на жената. Во овој случај, најчесто се пополнува една комбинирана апликација - и за одмор и за боледување за тоа.

Нарачка за породилно отсуство

Откако работното место на жената ќе добие барање и боледување, се формира одделот за персонал на претпријатието налог за давање породилно отсуство. Формата на документот не е јасно регулирана со закон, може да се земе како основа унифициран образец бр.Т-6или развијте свој.

Нарачката мора да ги содржи следните информации:

• име на осигурената организација;
• датум и број на документ;
• Полно име на вработената, број на персонал, име на нејзината позиција и структурна единица;
• вид на отсуство (породилно отсуство);
• основи за давање породилно отсуство;
• датуми на почеток и крај на одморот, неговото времетраење;
• Целосно име на раководителот на организацијата, неговиот потпис.

Вработен ја чита нарачкатазадолжително, потпишан и датиран. Идеално, таа добива копија од документот. По ова, на налогот се пишува дека се испраќа во личното досие на работникот.

Врз основа на налогот, податоците за породилното отсуство се внесуваат во личната картичка (Образец бр. Т-2) на вработената. Фактот дека жената е на работен и работен одмор се рефлектира во временскиот лист (образец бр. Т-12 или кој било друг основан од организацијата).

Како се плаќа породилното отсуство?

Работното отсуство се исплаќа во целост, од првиот до последниот ден. Придобивката се пренесува во едно времена сметката на жената за целиот период.

Главните критериуми за пресметување на исплата за породилно отсуство:

1. За секој цел месец породилно отсуство, жената има право на износ еднаков на 100% од просечната месечна заработка во организацијата за последните две календарски години (член 11 од Законот бр. 255-ФЗ од 29 декември 2006 година).
2. Со многу мала или никаква заработка, како и со работно искуство во организација до 6 месеци. пресметката и исплатата се врши според сегашната минимална плата (минимална плата). Од 01.02.2018 година, минималната плата е 9.489 рубли, но зголемените регионални коефициенти се применуваат на оваа бројка.
3. Максималниот износ на плаќање се регулира со користење на основите за пресметување на премиите за осигурување. Приходите на вработениот за одредена година се споредуваат со нивните вредности.

Доколку има повеќе работодавци кај кои жената работи повеќе од две години, се плаќа породилно отсуство секој од нив. Во исто време, бенефициите за детска грижа може да се издаваат само на еден од имателите на полисата.

Породилното отсуство се плаќа само доколку е обезбедено боледување најдоцна во рок од шест месеципо завршувањето на породилното отсуство. Во спротивно, жената можеби ќе треба да го докаже своето право на бенефиции за B&R на суд.

Пресметка на породилно отсуство

Пресметка на породилни надоместоци за одмор се врши сметководствопретпријатија (или вработени во Фондот за социјално осигурување, доколку постои пилот проект во регионот „Директни плаќања“) според утврдениот метод. Следниве податоци се земени предвид:

• Вкупната заработка на една жена за двете календарски години пред нејзиниот почеток на породилно отсуство. За оние чие породилно отсуство започнува во 2018 година, проценетите години ќе бидат 2016 и 2017 година.
• Должина на периодот на наплата (во 2016-2017 година - 731 ден).
• Бројот на денови „изгубени“ од пресметковниот период поради боледување, родителско отсуство итн.

Породилното отсуство се пресметува по следниот редослед:

• се пресметува точниот број на денови во периодот на наплата (од 731, се одземаат временските периоди „надворешни“);
• пронајдена е просечната дневна заработка (вкупниот приход за две години се дели со бројот на денови пресметани во претходниот став);
• Се одредува големината на паушалната исплата (просечната дневна заработка се множи со бројот на денови на породилно отсуство, што се зема од боледување).

Висината на придобивката мора да се вклопи во одредени граници. Во 2018 година за 140 дена одмор минимален надоместок за породилноизнесува 43.615,65
тријте. (врз основа на 9.489 рубли за секој цел месец), максимум- 282.106,70 рубли

Онлајн FSS калкулатор

Онлајн калкулатор на веб-страницата на FSS ќе помогне да се олеснат пресметките и однапред да се пресмета износот на кој жената може да смета по заминувањето на породилно отсуство. Се заснова на горенаведениот метод за пресметување на породилното отсуство. Токму така се пресметува износот на сметководствениот додаток во претпријатието и во Фондот за социјално осигурување.

Треба внимателно да ги пополните полињата:

• Вид на попреченост (бременост и породување).
• Внесете ги датумите на периодот на неспособност наведен на боледувањето.
• Ако жената била на породилно отсуство во текот на изминатите две пресметковни години, таа може да ги замени пресметковните години.
• Во „Услови за пресметка“ внесете ги износите на заработката за 2016-2017 година. (или друг период на наплата), бројот на денови исклучени од пресметката, внимателно проверете ги полињата.
• Можете да обрнете внимание на колоната „Работно искуство“ само ако стажот не надминува шест месеци во дадена организација.

Плаќање за породилно отсуство

Се врши исплата на породилно отсуство од Фондот за социјално осигурување (СИФ). Општо земено, процесот се одвива во следнава секвенца:

• Жена пишува изјава до работодавачотза породилно отсуство и бенефиции.
• Рокот за донесување одлука на работното место за плаќање на годишен одмор и пресметување на породилни надоместоци - во општиот случај 10 календарски денови.
• За пренос на пари се доделува одреден временски период. Работодавачот мора да префрли средства на првиот ден од исплатата на плататазаедно со платите за другите вработени.
• Работодавачот (носителот на полисата) првично ги плаќа парите од сопствени средства, и дури тогаш ФСС му ја враќа исплатата со намалување на премиите за осигурување што се плаќаат и/или плаќа надомест.
• Во некои составни субјекти на Руската Федерација, каде што работи проектот „Директни плаќања“, отсуството и се исплаќа на жената директно од територијалниот орган на Фондот за социјално осигурување (иако барањето за породилно отсуство сè уште му е напишано на работодавачот, неговата пресметка а плаќањето го вршат работници од социјалното осигурување). Во исто време, Фондот за социјално осигурување има право да плати за породилно отсуство до 26-ти во месецот, по поднесување на барање за породилно отсуство.

Заедно со породилните бенефиции, можете да аплицирате за еднократна помош, која се издава по рана регистрација во медицинска установа. Неговата големина во 2018 година е 628,47 рубли. За да ја добие оваа сума, работникот мора да му достави на работодавачот потврда од антенаталната клиника и да напише соодветна апликација.

Заклучок

Потребно е породилно отсуство (породилно отсуство). работници, студенти и вработенижените. Нејзиното времетраење се движи од 140-214 дена. Во нормална ситуација оди на породилно отсуство во 30 неделабременост. За да го направите ова, треба да регистрирате боледување во антенаталната клиника, да му го дадете на работодавачот (образовна институција, место на услуга) и да напишете апликација за отсуство.

Породилниот период се плаќа во износ 100% од просечниот месечен приходжените. Плаќањето се пренесува еднаш во текот на целиот период на одмор под БиРна сметка на жена. Породилните надоместоци се исплаќаат на работничките за кои работодавачот плаќа премии за осигурување.