Дали ја знаете тајната што ќе ве направи највреден вработен на работа? Во професионална средина, не постои универзална формула која гарантира успех, но постојат препораки од експерти кои ќе ви помогнат да станете незаменлив и највреден персонал.
Следете го успехот на компанијата
Ако една компанија има успешна година, нејзините вработени исто така ќе напредуваат. Ова сугерира дека вашата работа носи опипливи резултати, па затоа треба да продолжите да се движите по избраната траекторија. Според Павел Фелцен, претседател на осигурителна компанија во Њу Џерси, ако вашите активности вродуваат со плод, нема потреба да си го комплицирате животот барајќи нови методи.
Престанете да сурфате на Интернет
Имате среќа ако вашиот работен Интернет ви даде можност да нарачате подарок за роденденот на вашата ќерка или да погледнете временска рамка на настани на социјална мрежа. Но, сепак, тоа да се прави во работно време е непрофесионално. Малку е веројатно дека шефот ќе биде задоволен од вработените кои бесцелно сурфаат на Интернет. Менаџментот очекува проектот да биде испорачан навреме и ефикасен режим на работа. Никој не сака да плаќа пари за застој или за вашите патувања во сајбер просторот.
Обидете се сами да го решите проблемот
Менаџерот за маркетинг и комуникации Џулија Делит се жали дека нејзините подредени не се навикнати сами да се справуваат со сложени задачи. Тие доаѓаат барајќи помош, но не се ни обидуваат да го откријат проблемот. Понекогаш ова однесување доаѓа од чувството на несигурност или страв од лизгање, но често зад ова однесување се крие банална мрзеливост.
Проширете ги вашите професионални акредитиви
Размислете како можете да ги проширите вашите професионални акредитиви. Ако вашата компанија води некои интересни проекти надвор од работното време, изразете го вашиот интерес да станете волонтер. Дознајте како можете да се придружите на група или да учествувате во сесија за бура на идеи. Секоја креативна работа ќе му ги покаже на менаџерот вашите најдобри квалитети. Знајте дека овој дополнителен напор нема да остане незабележан.
Престанете да се извинувате
Многу луѓе се извинуваат од учтивост, но, во суштина, не се виновни за ништо. Доколку оваа навика е вкоренета во вашето професионално опкружување, тоа ќе го попречи создавањето на поволен имиџ. Првично, вашите намери беа добри, а љубезните зборови помогнаа да се избегне груба и агресивна слика. Сепак, премногу извинувања прават да изгледате меко и попустливо. Професионалното опкружување фаворизира ризични поединци.
Не размислувајте само за себе
Вашата канцеларија не треба да се гради околу вас, дури и ако се сметате себеси за најкомпетентниот професионалец. Пред да дадете каква било изјава, обидете се да се замислите на местото на вашиот соговорник. Извршниот директор на непрофитната организација Кристина Хартман советува да откриете како можете да им помогнете на другите вработени. Мантрата за взаемна помош ќе ви помогне да постигнете успех побрзо од многу други методи.
Бидете горди на вашите достигнувања
Сè што се случува на вашето работно место се постигнува со напорна и макотрпна работа. Вие придонесувате за успехот, затоа погрижете се тој придонес да биде опиплив. Не се задоволувајте со малку - станете шампион во вашата индустрија.
Изградете професионална мрежа
Градењето широка професионална мрежа ќе ви помогне да изградите сопствена кариера. Тоа е исто така важно за зголемување на продажбата и раст на вашата компанија. Поставете цел да правите 10 нови партнерства секоја година. Истото важи и за градење база на клиенти.
Направете тампон помеѓу мислите и постапките
Кога има многу работа, нема време да се запре и да се анализира напредокот на задачите, нема време да се преиспитаат глобалните вредности. Идеално, сакате да создадете простор помеѓу вашите мисли и вашите постапки. Ова ќе ве спаси од носење импулсивни одлуки и ќе ги спречи повеќето грешки. Претприемачот и автор Џејсон Харбер вели дека избрзаните пресуди водат до неизнудени грешки: „Понекогаш е подобро да размислите, а потоа да дејствувате, дури и ако тој принцип ве принудува да забавите“.
Бидете отворени за нови искуства
Среќата не е одраз на вистинската состојба на работите, туку што можете да извадите од оваа ситуација. Бидете отворени за нови искуства, барајте можности за преземање нови одговорности, учествувајте во нови проекти, барајте нови ментори. Користете ја вашата организација како отскочна штица за да постигнете нешто големо.
Фокусирајте се на квалитетот, а не на квантитетот
На работното место, вашите перформанси ги оценува вашиот шеф. Се случува модерните претпријатија да бидат првенствено фокусирани на мултитаскинг. Менаџерот бара мајсторот да биде џек на сите занаети и доделува неколку проекти на кои ќе работат истовремено. Изберете ги најважните задачи од целата оваа низа, фокусирајте се на неколку клучни задачи. Не преземајте ги сите задачи одеднаш; меѓу нив може да има многу безначајни - оние што нема да донесат бонус поени на вашата професионална свинче банка.
Направете планови за годината што претстои
Размислете што сакате да постигнете професионално во наредната година. Ако сте планирале да барате нова работа, да добиете ментор или да ја проширите базата на клиенти, не го одложувајте на неодредено време. Можете да почнете да ручате со колегите, да присуствувате на забави во канцеларија и да се отворате за вашиот личен живот. Сето ова ќе ве направи еден од најпопуларните членови на тимот. А ако сакате да се унапредите до крајот на следната година, развијте стратешки план и држете се до него.
Прифатете ги промените
Сакале или не, ќе мора да се справите со промените на работното место. Научниот и технолошкиот напредок се движи напред со скокови и граници, воведувајќи нови барања во професионалните активности. Менаџерот Ешли Рус се жали дека не сите негови вработени се подготвени да ги оспорат условите кои постојано се менуваат. Многу е полесно да ги извршувате истите задачи секој ден додека седите на вашето биро од девет до пет. Однесувајте се кон новите производи како единствена шанса да ги предизвикате вашите колеги и да ја покажете вашата најдобра страна. Користете ги сите овие промени во ваша корист. Кога вашиот шеф ќе забележи дека сте издржливи и прилагодливи, ќе знае дека сте главен кандидат за унапредување.
Вратете се на учење
Како што работодавачите поставуваат сè повеќе барања од своите вработени, единствениот начин да се исполнат сите овие барања е да можат да се вратат на обуката. Најдете курсеви за континуирано образование со сертификат кој ќе ви помогне да ја унапредите вашата кариера. Знаењето стекнато за време на обуката ќе ви даде можност да ја проширите својата улога во тимот, да стекнете почит од колегите и дополнителни привилегии од претпоставените. Можете исто така да размислите за стекнување високо образование во една од сродните специјалности. Како резултат на тоа, можете навистина да станете еден од најнезаменливите вработени во компанијата.
Не плашете се да поставувате прашања
Желбата да се побара помош не е знак на слабост или нестручност на вработениот. Поставувајте прашања и побарајте појаснување доколку ви треба водство. Не е важно колку долго работите на оваа позиција, но подобро е еднаш да прашате за она за што не сте сигурни, отколку подоцна да се засрамите за вашите грешки.
Го водам студиото за брендот Essence и постојано добивам резимеа. Веќе научив да ги читам овие пораки меѓу редови и да гледам низ луѓето. Многумина немаат ни резиме, туку збирка случајни работни врски. Нема логика или доследност - тие работат насекаде три месеци: трговец, супервизор, аниматор, шлепер. Во исто време, сите сакаат стабилност, одмор, социјален пакет, бела плата и црна Волга со возач. Момци, што ќе дадете за возврат ако сте подобри во барањето работа отколку во работата?
Еве неколку совети за оние кои всушност сакаат да бидат добар вработен, а не изгледаат како да се такви.
1. Прифатете го фактот дека сте вработен
Сите го знаат омаловажувачкиот израз „работам за вујко ти“. Наместо тоа, секој сака да заработува лесни пари, да има пари, да мои криптовалута и слично, но да бидеме искрени - илјадници имаат талент да заработат пари сами, но милиони се изгорени. Милиони горат во милиони! Дали сте подготвени за ова ниво на одговорност? Ако не, следете ја шемата: негирање → лутина → пазарење → депресија → прифаќање.
2. Најдете го вашиот повик
Ова е најбаналната фраза на сите времиња, но е и најактуелна. Дури и во детските бајки, Иван престанува да биде будала кога ќе го најде својот пат. Подготвени сте да ја завршите вашата животна работа бесплатно или дури и со загуба.
Некои ќе мора да направат сериозно барање душа. Постои добра вежба за откривање на потсвесните желби: треба да запишете на лист хартија 100 различни одговори на прашањата „Кој сум јас? и „Што сакам да направам?“
3. Не се прскајте
Овој совет е особено релевантен за млади и активни луѓе, со мотор во задникот. За таквите луѓе е нормално често да менуваат работа или да комбинираат се. По 30, сè уште треба да го извадите моторот и да почнете да живеете со вашата глава. Зарем не е подобро веднаш да постигнете една точка додека имате сила?
4. Решете ги проблемите на вашиот шеф, не ги создавајте.
Многу луѓе го мешаат со наставник во основно училиште. Тој, се разбира, учи, објаснува, казнува, понекогаш те тера да носиш униформа, но тука завршуваат сличностите. Никој нема да ти ја избрише мрсулата. Разговарајте со вашиот менаџер - не често, но темелно. Запишете сè и запомнете го на вашиот ум. Можеби некаде на полица веќе има упатство со упатства што ги содржи сите ваши „Зошто?“
5. Учи и развивај
Некој ќе си рече: „Јас сум веќе одличен работник и ја знам мојата професија напамет!“ Можеби сега навистина сте го достигнале врвот во песокот и ја потпревте главата против железната габа, но светот не завршува тука, а ѕвездите се многу повисоки. Побарајте од вашиот шеф за поголема одговорност, преземете ги учениците, учествувајте на натпревари за професионални вештини. Развијте ги своите вештини!
6. Научете да примате повратни информации
Ова не се шишиња - нема срам да се собираат прегледи. Направете портфолио и добијте препораки. За сето ова го користам акронимот DBD (доказ за енергична активност). Наместо илјадници прекрасни приказни за себе, само покажете го вашето портфолио и тоа е тоа.
7. Заштедете време
Секогаш ги почитувам луѓето кои се алчни за време, оние кои разбираат дека ова е незаменлив и важен ресурс. Нема да можете да го вратите меленото месо назад, затоа држете се до вештините што ве забрзуваат: брзо читање, пишување со допир и слично. Патем, овој текст го снимив јас користејќи гласовно пишување. Управувањето со времето ја прави разликата!
8. Спротивставувајте се помалку
Многу луѓе ја имаат истата шема уште од детството: да се инаетувам со мајка ми, ќе ги замрзнам ушите. Бранете го вашето мислење по секоја цена! Нема чекор назад! Никогаш не се наведнувајте под оние одозгора! Звучи познато? Но ти доаѓаш да работиш за човек, а тој не доаѓа да работи кај тебе. Вие не сте ни партнери или ривали. Има вертикала на моќта и не е на вас да ја тресете. Дали сте навистина во право? Или можеби само вам ви изгледа така? Ако навистина сте во право, наведете го правилно и без притисок. Не треба да создавате бура во шолја секој ден.
Ако сето ова некому му изгледа тривијално, извинете, но овие работи апсолутно функционираат. Ги тестирав на себе и ги давав со целото мое срце. Ви благодариме за вниманието.
Велат дека нема незаменливи луѓе. Оваа изјава е многу сомнителна. Во секое претпријатие, во секоја канцеларија, секогаш има барем еден специјален вработен кој со право е ценет како злато вреден.
Таквата личност често е разгалена со писма на пофалби и благодарност. Неговата фотографија сигурно ќе се најде на почесната табла. Написи за него се објавуваат во регионалниот весник за неговиот професионален одмор. Конечно, помала е веројатноста тој да биде отпуштен од сите други колеги ако се влоши финансиската состојба на компанијата.
Ако сакате да бидете еден од вистинските корисни членови на тимот, подгответе се за сериозна работа. Пред сè, ќе треба да работите не толку дури и на исполнување конкретни упатства од вашиот менаџер, туку на себе.
Мораш :
- сакајте ја вашата избрана работа со сето свое срце;
- навикнете се на широко размислување;
- научете да се согласувате добро со луѓето.
Вашата професија е најдобра
Сигурно сте ја слушнале познатата шега во стих - „Ја сакам мојата работа. Ќе дојдам овде во сабота и, се разбира, во недела, тука ќе го прославам мојот роденден... Коњите умираат од работа, но јас сум бесмртно пони“.
Таа совршено ги изразуваше мислите на илјадници сиромашни соработници кои ја презираат содржината на сопствената работа и ја ставаат формалната изведба во прв план.
Може да се заљубите во речиси секоја активност, било да е тоа поправка на постројки за третман на отпадни води во постројка или барање огласувачи за тематски брошури.
Незаинтересираноста за некоја активност обично станува природен резултат на плиткото познавање на нејзините закони.
За да се занесете со нешто, научете за тоа, експериментирајте.
Информации околу морето - сите интернет ресурси ви се на располагање:
- читаат референтни книги;
- преземете и слушате аудио курсеви;
- комуницирајте на форуми со поискусни колеги.
Аплицирајте за напредни курсеви за обука. Никогаш не ја одбивајте можноста да учествувате во натпревари за професионални вештини.
Негувајте го местото кое ви овозможува да ги откриете вашите индивидуални способности.
За да станете незаменлив, не мора да заземате раководна позиција. Улогата на кариерата како таква не е особено важна во реалноста. Паметниот механичар може да ужива многу повеќе почит во својот тим отколку облечен менаџер за производство. Љубезен и корисен продавач кој прави голем профит за компанијата може, со текот на времето, да заработи плата речиси на ниво на директор.
Вие сте дел од компанијата
Избегнете го искушението да заземете удобна позиција „куќата ми е на работ“. Незаменливиот вработен си ги гледа сопствените скромни обврски во однос на целиот механизам на компанијата.
Не можете слепо да го слушате вашиот шеф, со доверба гледајќи во неговите очи; Треба самостојно да го анализирате секој ред за да ја одредите неговата соодветност.
Не плашете се да преземете иницијатива и да го искажете своето мислење.
Точно, вреди да се запамети дека секое мислење мора да може да се докаже.
Кога предупредувате менаџер за каква било грешка или доаѓате до идеја да воведете иновации, обезбедете придружни пресметки и потпирајте се на искуството на другите компании во индустријата.
Колегите не се непријатели
Добриот вработен лесно наоѓа заеднички јазик со колегите и не се вклучува во долги, троми конфликти. Обидете се помалку да се нервирате со сопственото „јас“. Обидете се или да го претворите секое мало несогласување со вашите колеги во шега или да го решите секој сериозен спор без одлагање - директно, искрено.
Бидете повеќе подготвени да им помогнете на колегите, особено на новодојдените. Имајте разбирање за туѓите грешки.
Обидете се совесно да ги следите предложените препораки и наскоро ќе забележите дека навистина сте ценети на работа. Сепак, ве предупредуваме за другата страна на медалот: незаменливите луѓе се принудени постојано да го жртвуваат сопственото време и труд. Тие буквално живеат по својата професија, ускратувајќи си го душевен мир, мир и одмор.
Како да станете најдобар вработен во очите на вашиот менаџер
Наталија, која безнадежно работи прекувремено, па дури и оди на работа за време на викендите, веќе три години не може да заработи унапредување. Таа сè уште ја држи истата функција, иако обемот на нејзините обврски е тројно зголемен, а нејзината плата во овој период се зголемила за само 20% и останала непроменета во текот на изминатата година.
Поседувајќи здрав ум и исклучителна одговорност, таа е единствената која остана без бонус за празниците. За разлика дури и од мојата колешка Људмила, која не знае апсолутно ништо за нејзиниот бизнис (и сите други!), но редовно добива бонуси и може да се пофали со двојно поголема плата. И Дмитриј, генерално, за три месеци веќе успеа да прескокне две позиции, откако стигна до заменик, добива плата четири пати повеќе од онаа на Наташа и веќе подигна заем од компанијата за скап странски автомобил. Но, ако недостигот на унапредување понекогаш е само формалност што може само негативно да влијае на нашето расположение (задржување на нашиот социјален статус на исто ниво), тогаш многу зависи од големината на платата! Како што знаете, секогаш сакате да јадете. И во исто време, облечете се, облечете чевли, опуштете се, забавувајте се... и покажете се, на крајот.
Образованието на Дмитриј не е подобро, а на Људмила е полошо од Наташа! Иста е ситуацијата и со работното искуство. Тогаш што е тоа?
Но, поентата, се испоставува, не е секогаш за професионалните вештини, туку, пред сè, за личните квалитети и односот кон работата.
Еве ги главните кои ќе ви помогнат да ја постигнете посакуваната репутација во очите на менаџерот, особено, кој е и сопственик на компанијата. Запомнете, правилата на „играта“ може да се разликуваат во зависност од формата на управување (одбор на директори, извршен директор, сопственик директор) и може да имаат свои карактеристики и нијанси.
Прилагодувањето на претпоставените не само што е можно, туку и апсолутно неопходно!
Оваа точка е почетна точка за вашата кариера, бидејќи сопственик кој е директор на компанија или фирма е многу попребирлив од директор кој не е основач или сопственик. Секој човек има низа чудни карактеристики и слабости, истото важи и за режисерот. Само во вториот случај тие не можат да бидат игнорирани, тие мора да бидат познати и, ако не се споделат, тогаш барем да се почитуваат.
Способноста да се прилагоди на менаџерот е главниот квалитет за пофалба за подредениот. Начинот на кој се облекувате, зборувате и преговарате е само капка во океанот. Треба да ги почувствувате неговите аспирации, да ги погодите неговите желби и да ја предвидите неговата реакција. Колку духовно сте поблиску до шефот, толку повеќе ќе имате шанси да го „освоите“.
Заборавете на гордоста, на вашите лични верувања и бидете понизни. Секоја наредба од вашиот шеф мора да се изврши несомнено, дури и ако сте разумно уверени дека е несоодветна. Во исто време, вашето лице исто така треба да отслика целосно потчинување, а не да изразува нешто како: „Ќе направам нешто, но ова е очигледна глупост! Бидејќи во очите на лидерот ова е еквивалентно на „Ти си будала!“ Треба да го браните своето гледиште исклучително ретко и само ако течно ги познавате вештините на дипломат. И не заборавајте да го подобрите односот со жената на вашиот шеф. ОСОБЕНО ако работи овде. Но, не ги применувајте истите пристапи кон неа како и кон него - тие размислуваат поинаку. Најчесто, сопругите малку ги разбираат работите на своите сопрузи и создаваат само изглед на активна активност, но тоа нема да ги спречи да ставаат дебели краци во вашите тркала. И нивното мислење е колку е важно за вашата репутација...
Насмевнете се - газдата сака идиоти!
Тоа воопшто не значи дека треба да се правите будала. Но, секогаш мора да бидете во добро расположение! Никој од успешните луѓе (а штом вашиот шеф достигнал ниво на претприемач, тогаш тој е таков) не сака кисели и поспани лица. Енергичниот и расцутен изглед треба да стане ваш постојан придружник.
„За дисциплина!
Еден од моите познаници, кој има голема моќ на работа, честопати го повторуваше тостот „Да дисциплинира!“ на домашни настани. Една од неговите снаи го кажа следново за ова: „Веќе се плашам да направам нешто погрешно во негово присуство, а после такви зборови генерално се трудам да се однесувам совршено“. Значи, многу шефови, ако не кажат такви здравици, тогаш размислете за истото, па бидете внимателни и не опуштајте се на работното место. Односно, бидете точни и внимателни, следете ги сите правила од внатрешната повелба. Не пушете често (немојте да го следите примерот на вашиот шеф - тоа му е дозволено!), не џвакајте или пијте на секои 20 минути, не користете го телефонот, не играјте на компјутер. .
Да се каже не!" интриги
За почеток, научете да не изразувате гласно негативни мислења за вашите шефови и нивните семејства. И најдобро од сè, откажете се целосно од таквото мислење! Дури и за себе. Во денешно време, многу сопственици ги опремуваат своите канцеларии со камери за надзор и уреди за слушање, па секој збор што ќе го кажете може да се користи против вас. Затоа, не треба да се впуштате во такви разговори, дури и ако ги започнале вашите колеги - многумина го прават тоа намерно. Од истата причина, внимателно измерете ја секоја ваша акција пред да направите нешто.
Па, и второ, исто така учтиво зборувајте за некој од вработените. Се случува самиот шеф да реши да ве праша за вашите колеги. Во овој случај, држете ги очите отворени! Ако некој вработен, според вас, е неспособен, не го фалете, но и воздржете се од критики. Во спротивно, не критикувајте, но и не претерувајте со пофалби. Држете се до златната средина!
Немањето иницијатива е казниво!
Како што, навистина, се покажува иницијативата во погрешно време на погрешно место. Не срамете се да ги искажете своите мислења за зголемување на приходот или оптимизирање на работниот тек итн., доколку ги има. Но, направете го тоа во форма на предлози или желби. Во никој случај не инсистирајте на исправноста на вашиот суд!
И пред да го кажете ова, подобро е да прочитате специјализирана литература, да ги соберете потребните информации за да се уверите во рационалноста на таквиот вовед и да му презентирате поубедливи аргументи на вашиот шеф. Во спротивно ќе изгледате крајно глупаво пред него!
Проучете ги вашите конкуренти, пронајдете ги нивните слаби точки - секоја информација од ваков вид е многу вредна за вашите претпоставени. Но, едноставно не започнувајте многу блиски пријателски односи со вработен во конкурентна компанија - ризикувате да останете без работа!
Единственото нешто во кое дефинитивно не треба да преземате иницијатива е да им давате коментари на колегите за доцнење, паузирање итн. Полесно е да се работи во тим за поддршка.
Довербата е секогаш вредна!
Запомнете дека оние кои се сигурни во себе изгледаат поубедливо! Самоуверено искажете го вашето мислење, самоуверено наведете го вашиот план, самоуверено известувајте за вашите постапки - не давајте друга причина да се сомневате во вашата професионалност. Ако мислите дека е време да ја зголемите вашата плата, тогаш кажете го тоа самоуверено (но не арогантно!).
Зависноста е во ваша корист!
Од совесните и компетентни подредени (како Наташа) често можете да го слушнете мислењето дека позајмувањето од вашиот шеф е лошо. Но, верувајте ми, во повеќето случаи менаџментот размислува поинаку! Ако на кој било начин не сте врзани за некоја компанија, тешко дека ќе и останете верни долго време, па затоа нема потреба да инвестирате во подобрување на вашите квалификации и, уште повеќе, во плаќањето на вашите услуги. И ако подредениот преземе долг, и тоа голем (како Дмитриј), тогаш ова е гаранција дека тој верно ќе ви служи уште многу години.
Ах тие хормони...
И конечно, за понекогаш тешкиот однос меѓу подредените и лидерот, ако се од спротивен пол. Често има случаи кога директорот го покажува својот интерес за некој подреден на личен план, што може благотворно да влијае на неговата кариера и плата. Но, како да се постапи во овој случај?
Постојат три начини:
- возврати (но само ако навистина ти треба и знаеш како да продолжиш да ја играш оваа „игра“);
- отфрлете какви било навестувања и напредок (тогаш ризикувате да работите во оваа компанија без изгледи за живот, а во најлошото сценарио, може да ја изгубите работата);
- маневрирајте помеѓу „да“ и „не“ (многу често е доволна таква интригантна игра, но ако треба да одлучите нешто, дотогаш сосема веројатно ќе стекнете искуство и ќе бидете зрели за друга работа).
Ваше е да одлучите, но за повеќето луѓе најдобрата опција е второто.
Во секој случај, невозможно е да се земе се во предвид, бидејќи има неограничен број различни ситуации, како карактерите на менаџерите, така и условите за работа! Па дури и во основните совети има исклучоци. И во исто време, повеќето од нив се релевантни за секое раководство.
Но, ако напорно се трудите, давате се од себе, а работите сè уште не се подобруваат, тогаш правите нешто погрешно. Анализирајте ги тактиките на однесување на вашите најуспешни колеги и пронајдете ги главните разлики во вашиот и нивниот стил на однесување. Ако сте ги примениле овие трикови и нема подобрување, обидете се да имате искрен разговор со вашиот шеф. Искрениот разговор, дури и ако не го има посакуваното влијание врз вашата моментална ситуација, може барем да ве просветли во однос на тоа што треба да направите за да го постигнете посакуваниот резултат.
Со среќа!
Каде и да работите, било да е тоа канцеларија, телефонски центар или ресторан за брза храна, важно е да работите напорно и да бидете добар вработен. Дајте се од себе за решавање проблеми и неуморно усовршувајте ги своите вештини. Секогаш третирајте ги вработените, клиентите и менаџерите со професионална почит. Внимателно извршување на вашите должности ќе му покаже на вашиот шеф дека сте посветени на својата работа и може да доведе до унапредување.
Чекори
Како успешно да си ја завршите работата
- Никогаш не барајте изговори зошто не сте успеале да завршите некоја задача.
-
Гледајте подалеку од општата задача да покажете иницијатива.Покажете му на вашиот шеф дека можете да работите напорно и да бидете модел на вработен. Преземете ја иницијативата во свои раце и решавајте ги проблемите без помош однадвор, за вашиот менаџер да не мора да ја контролира секоја ваша постапка. Ако можете да ги надминете основните барања на задачата, поминете повеќе и докажете дека сте извонреден изведувач.
- Ако не знаете како да завршите некоја задача, прашајте го вашиот шеф или соработниците.
-
Стекнувајте нови вештини и не пропуштајте можности за учење.Не е невообичаено многу работодавци да обезбедуваат периодична обука на лице место или да плаќаат за курсеви преку Интернет. Во некои случаи, потребно е да посетувате часови надвор од компанијата. Искористете ги таквите вредни можности бидејќи тие ви дозволуваат да стекнете нови вештини и да се развивате. Усовршувањето и професионалниот развој ќе ја покажат вашата посветеност да станете повредно средство за компанијата.
- Исто така, во случај на напната финансиска ситуација и намалување на персоналот, квалификуваните вработени имаат поголеми шанси да ја задржат својата позиција.
-
Барајте можности и доброволно да преземете дополнителни задачи.Доброволната желба за извршување на факултативна работа ви овозможува да ја изберете вашата улога во процесот на трудот, како и да покажете грижа за компанијата и вашата желба да бидете корисни. Менаџерите високо ја ценат лојалноста и амбицијата кај своите подредени.
Ефективно соработувајте со колегите на групни проекти.Вашата способност да работите заеднички и во корист на тимот ќе покаже дека се грижите за компанијата и нејзините вработени. Од друга страна, одбивањето проекти може да се сфати како недостаток на интерес за работата.
-
Во текот на последните 15-20 минути од вашата работна смена, активно подгответе се за следниот работен ден.Честопати работниците заминуваат 15 минути порано или последните минути од своето работно време ги поминуваат на Интернет. Почнете да го користите ова време продуктивно за да се покажете како вреден и корисен вработен. На пример, организирајте го вашиот работен простор за следниот работен ден.
- Исчистете го бирото и документите и подгответе материјали за утре.
Како да развиете односи со колегите
-
Изградете добри односи со вработените.Најважната карактеристика на вработениот е способноста за интеракција со колегите. Позитивниот став помага да се подобри севкупниот морал и покажува дека сте посветени да работите како тим. Однесувајте се кон вработените со учтивост, учтивост и љубезност.
- Дури и ако работите од дома и не се гледате лично, развијте однос со почит преку е-пошта.
-
Покажете се како професионалец и не учествувајте во озборувања . Не сте платени да ширите муабети и да го убивате времето со споредни разговори. Важно е да останете фокусирани на работните задачи. Добриот вработен секогаш е заинтересиран за успехот на проектот. Не учествувајте во канцелариски игри.
- Секако, ќе сакате да најдете заеднички јазик со вработените, во што ќе ви помогнат кратки разговори на апстрактни теми. Настојувајте да останете професионални и да не зборувате за другите колеги зад нивниот грб.
-
Бидете ментор на помладите вработени.Вашата формална или неформална улога како ментор е одличен начин да се покажете како вреден вработен. Обучете ги и насочувајте ги новите вработени во различни аспекти од нивната работа. Ако се чувствувате дека личноста не го сфатила тоа, понудете му помош. Давајте совети, но не правете ја работата за другите.
- Внимателно разгледајте ги вашите зборови и не заборавајте да бидете професионални. Нема потреба со нив да споделувате лични поплаки, разочарувања или меѓучовечки конфликти.
-
Зголемете позитивен став за да ја подобрите вашата севкупна продуктивност.Позитивниот став е сигурен знак за добар вработен кој нема да го избегне вниманието на претпоставените. Во секоја дискусија со вашиот шеф за работните тешкотии, бидете подготвени да понудите барем едно решение за проблемот. Покажете ја вашата желба да ги решите проблемите наместо да се жалите, дури и ако вашиот пристап не е прифатен.
- Ако постојано сеете негативност и се жалите, моралот на другите исто така ќе се влоши.
Одржувајте силна работна етика и исполнувајте ги основните барања.Важно е да се чувствувате удобно на новото работно место што е можно побрзо. Многу вработени брзаат да ги разберат своите обврски и да заземат поудобна позиција. Ако сакате да се докажете дека сте добар вработен, секогаш завршувајте ги задачите на време и имајте силна работна етика.
Се вчитува...
