Федерален закон бр.265-ФЗ од 29 јули 2017 година. Возрасна граница за главните лекари.
Раководители на здравствени установи кои нема да бидат засегнати со старосната граница. Воведување почесни позиции за главни лекари.
↯ Повеќе статии во списанието
Од написот ќе научите
Државната дума минатото лето го усвои предлог-законот за ограничување на возраста на главните лекари во трето читање, а есента оваа година стапи на сила Федералниот закон бр.256-ФЗ од 29 јули 2017 година, во врска со кој член 350 од Законот за работни односи на Руската Федерација беше изменет.
Според усвоениот документ, лицата кои наполниле 65 години повеќе нема да можат да раководат со медицински организации на федерално, регионално или општинско ниво и нивните ограноци, како и да ја извршуваат функцијата заменик главен лекар.
Возрасна граница за главни лекари: објаснувања
Законот за возраста на главните лекари се применува и на федералните и на регионалните здравствени установи, како и на институциите на градско ниво. Тој стапи на сила оваа есен, но во првите три години од неговата важност ќе се направат некои исклучоци за многу главни лекари на „возраст“.
Главните лекари на медицинските установи и нивните заменици ќе бидат сменети од работните места по навршување на 65 години, а рокот на нивните договори за работа нема да биде важен. Тие ќе бидат префрлени на други позиции кои одговараат на нивните квалификации.
Постапката за трансфер ќе се изврши со писмена согласност од главниот лекар и неговите заменици.
Сепак, постои едно предупредување - главните лекари можат да останат на функција до 70-годишна возраст со одлука на генералното собрание на колективот. За возврат, на своите места со одлука на раководителот може да останат и замениците на главните лекари.
Така, максималната возраст за главниот лекар ќе биде 70 години. Но, треба да разберете дека неговото отстранување од раководна позиција воопшто не значи дека ќе му биде забрането да го прави тоа.
Поранешните главни лекари ќе можат не само да примаат пациенти, туку и директно да учествуваат во операциите. Едноставно ќе бидат ослободени од административни обврски.
Кои главни лекари нема да бидат засегнати од „возрасната квалификација“
Непречена транзиција кон правилата наведени во Федералниот закон за возраста на главните лекари ќе трае 3 години. Во исто време, како што веќе беше споменато погоре, основачот ќе може да го остави раководителот на здравствената установа, кој наполнил 65 години, на својата позиција уште 5 години, доколку таква желба изрази колективот на генералното собрание.
Здравствените работници прашуваат кои главни лекари нема да бидат засегнати од старосните цени. Навистина, постојат исклучоци - овие иновации нема да влијаат на фелдшерско-акушерските точки, регионалните болници и филијалите.
Додека поддржувачите на усвоениот закон тврдат дека отказот на главните лекари по возраст е неопходна мерка, многу експерти се против усвојувањето на овие измени, повикувајќи се на одредбите од ЗРО за недозволивост на дискриминација на вработените по основ на возраст. .
Според нивното мислење, може да се зборува само кога има здравствени проблеми кои не дозволуваат целосно да ги исполнат нивните службени должности.
Возрасно ограничување за главните лекари: коментар на пратеникот
Заменик на Државната дума, прв заменик-претседател на Комитетот за здравствена заштита на Државната дума Федот Семенович Тумусов одговараше на прашања за возраста на главните лекари.
Зошто да се постави старосна граница за главните лекари
Во науката ова правило е веќе на сила, во армијата, во образованието. Остана само една област - здравството. Ова е првата причина за оваа законска иницијатива.
Втората е дека предлог-законот е насочен кон ажурирање. Има промена на генерации лидери. Оние кои сега имаат 65 години се воспитани во советско време, тие имаат советски менталитет. Се разбира, тие се прилагодија на пазарната реалност, но нова генерација доаѓа да ги замени.
Дали има врска помеѓу возраста на главниот лекар и квалитетот на менаџментот
Годините влијаат на енергијата, перформансите, но тоа се компензира со мудрост и искуство.
Затоа, на пример, не гледам директна корелација помеѓу возраста на лидерот и квалитетот на менаџментот.
Мислам дека и никој не истражувал.
Згора на тоа, секое истражување е пари. Допрва треба да се обидеме да најдеме спонзор на оваа тема. Предлог-законот е насочен кон ажурирање. Одење глави
Предлог-законот не кажува ниту збор за дефинирање на критериуми за „влошување“ на деловните квалитети на водечките медицински работници. Според тоа, ова е неоснована, неаргументирана иницијатива.
Колкав процент од постарите лекари ќе бидат предмет на сметката?
Немам таква статистика. Но, неодамна имаше публикација за Н.Н. Блохин. Таму речиси сите пратеници се покажаа дека имаат 65 години. Имаше масовно отпуштање.
Дали законот е во спротивност со Законот за работни односи
Во старосната граница за главните лекари има елемент на дискриминација: ако си стар, не си потребен. Но, тоа е ублажено со такви одредби како преоден период - 3 години, можност за заземање друга позиција.
Во секој случај, постои задача, како што веќе реков, - да се ажурира раководството на медицинските организации во врска со управувањето. Затоа сметам дека има елементи на дискриминација, но тие се нивелирани со други одредби од предлог-законот.
Почесни позиции за главни лекари
Според новиот закон старосната граница за главните лекари ќе биде 65 години. Сепак, Министерството за здравство планира да воведе почесни позиции за овие раководители.
Главните лекари кои се префрлиле на нив ќе можат да ги концентрираат своите напори на медицински, научни или образовни активности.
Програмата „Земски доктор“ многу чека не само млади специјалисти, туку и постари лекари. За потребата од менторска програма во медицината разговараат и првиот заменик-претседател на Комитетот за здравствена заштита на Државната дума Наталија Санина и раководителот на Централниот истражувачки институт за организација и информатизација на здравството на Министерството за здравство на Русија, и во минатото министерот за здравство на земјава, Владимир Стародубов. На млади и не толку лекари им требаат искусни асистенти... Инаку, која е поентата да се разговара за достапноста на лекувањето?
Во организацијата на медицинската нега се зафати сосема поинаков тренд. Законот, потпишан од рускиот претседател Владимир Путин во недела на 30 јули, утврдува старосна граница од 65 години за раководителите на медицинските организации, како и за нивните заменици и оние специјалисти кои раководат со филијалите на медицинските установи. Со одлука на персоналот на болницата, медицинскиот центар или поликлиниката, главниот лекар може да остане на функцијата уште пет години. За лекарите кои денес веќе имаат над 65 или 70 години, има тригодишен преоден рок.
Подобрување на здравјето
Авторите на документот беа шефот на Комитетот за здравствена заштита на Државната дума Дмитриј Морозовкако и заменици Андреј Исаев, Татјана Саприкина, прв заменик-претседател на Комитетот за станбена политика на Државната дума Александар Сидјакини прв заменик-претседател на Комитетот за труд, социјална политика и прашања на ветераните на Државната дума Михаил Тарасенко... Пратениците целта на новиот законски акт ја гледаат во промет на кадри и со негова помош подобрување на индустријата.
Што ќе следи по иницијативата која треба да стапи на сила од 1 октомври? Подмладена работна сила и посовремен третман или здравствени установи без глава и опаѓачко ниво на грижа за пациентите?
Списокот на лекари кои ќе ги загубат позициите во наредните години секако е импресивен. Александар Румјанцев, раководител на Федералниот истражувачки центар за детска хематологија, онкологија и хематологија Дима Рогачев, Иван Дедов, раководител на Центарот за ендокринолошки истражувања, Зураб Кекелиџе, директор на V.I. Генадиј Сухих. На истиот список - директорот на Научниот центар за кардиоваскуларна хирургија именуван по А.Н.Бакулев Лео Бокерија ...
Од ректор до директор
Сепак, да отстапиме од списокот на извонредни лекари - честопати не само раководителите на медицинските центри, туку и главните специјалисти во земјата во нивната област на медицината. Концептот на старосната граница е веќе на сила во домашното законодавство.
Значи, во согласност со Дел 12 од чл. 332 од ЗРО во државните и општинските високообразовни установи, позициите ректор, проректор, раководители на подружници на институти се заменуваат со лица помлади од 65 години, без оглед на времето на склучување на договорите за вработување, појаснува. адвокат Тамерлан Барзиев.
Членот 25.1 од Федералниот закон од 27.07.2004 година бр. 79-ФЗ "За државната државна служба на Руската Федерација", исто така, ја утврдува максималната возраст за престој во државната служба - 65 години. Во оригиналната верзија на документот, сепак, немаше такви ограничувања: написот беше воведен на крајот на 2010 година со Федералниот закон бр. 317-ФЗ.
Советникот или помошникот може, во одредени случаи, да ја продолжи својата работа до истекот на мандатот на неговиот водач. Но, шефот на државната служба може да биде продолжен на 70 години од државниот орган или тој што го поставил на функцијата, коментира Барзиев.
И, конечно, на 30 јули 2017 година, претседателот на Руската Федерација го потпиша Федералниот закон „за изменување и дополнување на член 350 од Законот за работни односи на Руската Федерација, според кој работните договори склучени со раководителите на медицинските организации, замениците на раководителите, како и раководителите на филијалите на медицинските организации, кои наполниле 65 години на 1 октомври 2017 година или ја достигнуваат оваа возраст во рок од три години по наведениот датум, остануваат валидни до истекот на периодите предвидени со таквите договори за вработување, но не повеќе од три години од денот на влегувањето во сила на Федералниот закон.
Дали возраста е недоволна основа?
Законитоста на ограничувањата на трудот по возраст беше проучувана од Уставниот суд во 2006 година. Во неговата пресуда од 11 јули 2006 година бр. 213-О, тој одлучи:
„Возрасната граница за пополнување на работните места на раководители на сектори во државните високообразовни установи... не може да се смета како посебен услов поради природата на оваа дејност, особеностите на овој вид работа и фактот на навршување на возраста. лимитот не може да послужи како доволна причина за разрешување на раководителот или да го попречи учеството на изборите за оваа позиција.
... Прогласувањето независност на универзитетите при изборот и распоредувањето на кадрите и, истовремено, нивната одговорност за нивните активности пред поединецот, државата и општеството претпоставува дека при одлучувањето дали лице над шеесет и пет години ги исполнува потребните барања за раководителите на катедри, мислењето на раководството на универзитетите и нивните колегијални тела треба да биде од одлучувачко значење“.
Сепак, „општо“ ставот на Уставниот суд беше двосмислен... И денес остануваат валидни сите законски норми за старосната граница.
Да се направи пат за младите?
„Веќе подолго време важат слични закони за одреден број вработени во државните буџетски институции. Процесот на подмладување на лидерството треба да биде. Во универзитетите и истражувачките институти, ова не предизвика отфрлање. На крајот на краиштата, тука е и функцијата научен директор на истражувачки институт, и статусот на претседател на факултетот, - коментира Директорот на Националниот истражувачки институт за јавно здравје Рамил Хабриев... - Лош е лидерот кој на своите подредени не им дал можност да растат, не подготвил замена за себе... Да се пренесе знаењето е природна човечка желба. И неопходно е шефот на медицинска установа да размисли да подготви достојна замена за себе “.
Поддржувачите на новата измена на Законот за работни односи се надеваат дека тоа ќе ги мотивира раководителите на болниците и клиниките да бидат повнимателни кон помладите специјалисти. И ова ќе помогне медицината да се издигне на повисоко ниво.
Сепак, како што забележа Леонид Рошал, „детски доктор на светот“ уште во март: „На 82-годишна возраст решив да ја напуштам функцијата директор на Истражувачкиот институт за итна детска хирургија и трауматологија. Најдов достојна замена. Но, сè уште му треба мојата помош“.
На тркалезната маса на Серускиот народен фронт „Како да се надмине кадровскиот проблем во здравството“, докторот го поддржа предлогот на Наталија Санина и Владимир Стародубов за специјална менторска програма.
Голема ... борба?
„Без разлика како се однесуваме со познати лекари, нивната харизма, авторитет и искуство во одлучувањето се огромни. Со нивното заминување ќе започне „големата борба“ на помалку харизматични и авторитативни луѓе. Борба, инерција, потрага по излез, реакција на властите на различни нивоа, обиди да се најде замена, промет на персонал поради неуспешни одлуки. Оние кои се директно засегнати од законот, нивната придружба - и нови, заедно со оние што ќе ги донесат со себе “, предупредува Претседателот на Лигата на бранителите на пациенти Александар Саверски.
На социјалните мрежи жестока дебата се одвиваше околу новиот закон. Некои се повикуваат на искуството на европските земји, на пример Германија, каде што, по достигнувањето на старосната граница, ниту еден раководител на здравствена установа не може да ја задржи својата функција: главниот лекар или оди во пензија или се занимава со настава. Други се збунети: директорот може да биде назначен на позицијата научен надзорник - таму ќе може многу поуспешно да ги брани интересите на својот медицински центар.
Трети, пак, обрнуваат внимание на кадровската статистика: „Кај нас окружните лекари имаат 76 години, дали мислите дека работат зошто? Да бидеме искрени. Не ги знам бројките за Москва, но на периферијата персоналот не е доволно - 50 проценти или повеќе! Во градовите со милион жители!“ Трети, пак, со горчлива иронија, предлагаат да се воведат старосни ограничувања за пратениците на Државната дума. И, исто така, во некои индустрии и институции.
„Имаа над 65 години, но толку многу вложија во нас…“
Петтини се огорчени: „Постои чувство дека ова е намерна политика - целосно да се отсече главата на земјата, лишувајќи ја од вредни и промислени луѓе!
Како што е забележано доктор Људмила Фокина:„Оние кои донеле таква одлука немаат поим колку време е потребно на лекар да стекне искуство и да има време да го пренесе на помладата генерација! И бидејќи медицината е жива наука, законите во неа се менуваат експоненцијално. И секој медицински професионалец е скап „производ“. Пракса и искуство од професионалци од висока класа! Колку се постари, толку повеќе знаат, што значи дека можат да пренесат. Сè уште се сеќавам на Мјасников, Воробјов, Чазов, Стручков, Петровски, Персињов, имаа над 65 години, но толку многу вложија во нас што ова знаење сè уште „работи“.
Проблемот е организацијата!
„Само на оваа возраст се откриваат сите организациски способности на една личност. А секој главен лекар или директор е, пред се, организатор. Кога законот ќе стапи на сила, нивото на медицинска нега ќе падне уште пониско, - предупредува Почесен научник на Руската Федерација, член на Комитетот за граѓански иницијативи, професор Јуриј Комаров... - Не се работи за клиничка медицина. Во најмала рака, се развива, се појавуваат нови методи и технологии. Проблемот е токму во организацијата на медицинската нега “.
Возраста на главните лекари е приватен проблем. Основната причина за сите потешкотии со обуката на персоналот и организацијата на примарната здравствена заштита е нередот во здравството, објаснува Јуриј Комаров. Движењето без кормило сè уште е само на ниво на „општо и цело“ ...
Тој го сподели своето лично мислење и Заменик-претседателот на Комитетот за здравствена заштита на Државната дума Сергеј Фургал:„Мислам дека законот е барем предвремен. И многу ќе боли. Покрај Москва, има и други региони каде што има 2-3 лекари во окружни, градски и рурални болници. Ако бидат отпуштени поради возраста, нема да има кој да ги замени. Ќе започне анархија. Секое законодавство мора да биде применливо - и мора да ја подобри ситуацијата. И тука резултатот ќе биде спротивен: и квалитетот на медицинската нега и неговата достапност ќе се намалат низ целата земја. Воопшто не е потребна измена на старосната граница - здравството треба да решава други, системски проблеми. И според мое мислење, само знаењето и здравјето можат да бидат ограничување во работната активност “.
Кругот е завршен. Недостаток на кадар, немање услови во кои би можеле да живеат и работат младите лекари... Имајќи поставено старосна граница за лекарите, ризикува ли земјата да ги загуби не само кадрите на медицината, туку и медицината како таква?
Минатата недела Комитетот на Државната дума за труд, социјална политика и прашања на ветераните едногласно го одобри предлог-законот според кој шефовите на државните и општинските медицински установи и нивните заменици мора да бидат лица не постари од 65 години. Во исто време, за раководителот, мандатот може да се продолжи до 70 години по препорака на генералниот состанок на вработените во организацијата. Што се однесува до пратениците кои наполниле 65 години, се предлага со нив да склучат договори за вработување за период што не го надминува рокот на истекот на овластувањата на нивните непосредни претпоставени.
За жал, некои масовни медиуми погрешно го протолкуваа овој документ: наводно, ќе бидат отпуштени многу истакнати лекари, кои се и раководители на медицински установи. Всушност, предлог-законот не е за нивно отпуштање од професијата, туку само за ослободување од административни и економски работи: потпишување плаќања, поправка на покриви и замена на канализациони цевки во болниците, решавање други домашни прашања.
Денес активно се совладуваат се повеќе нови информатички технологии и во овие услови препорачливо е да се обезбеди прилив на помлади кадри за организациска работа, вклучително и во здравствениот сектор. А на сегашните лидери, кои наполниле 65 години, треба да им се даде можност да се концентрираат на своите медицински и научни активности, на подготовка на студенти. Задолжително ќе им бидат понудени други позиции кои одговараат на нивните квалификации. Трансферот на овие позиции ќе се изврши со нивна писмена согласност.
Слични норми за утврдување на старосната граница постојат и за државните службеници, за раководителите на научни организации и нивни заменици, за ректорите и проректорите на високообразовните установи. Да потсетам, откако беше поставена старосната граница за ректорите, на многу универзитети беше воведена и функцијата претседател. Ректорите почнаа да избираат помлади истражувачи, поранешните лидери станаа претседатели: тие можеа да се фокусираат не на сегашната административна и економска работа, туку на развојот на нивното научно училиште, на наставата итн. Мислам дека сличен систем може да се имплементира и во здравството. Така ќе има непречена ротација на персоналот во медицинските установи.
Ова е особено важно денес, кога многу млади квалификувани и талентирани специјалисти одат во приватни клиники, бидејќи не гледаат изгледи за раст на кариерата во државните и општинските организации и, како резултат на тоа, работат само за материјално пообезбедениот дел од населението. . Наша задача е да се погрижиме тие да обезбедат медицинска нега на сите граѓани на Русија.
Меѓу другото, со предложениот предлог-закон се воспоставува континуитет во здравствениот сектор: новите главни доктори на болници и клиники ќе започнат со своите активности кога нивните претходници се уште се активни и подготвени да помогнат со совети. Напоменувам и дека во рок од три години од денот на влегувањето во сила на законот, ќе останат во сила договорите за работа склучени со раководителите на медицинските установи и нивните заменици, дури и ако овие лица се постари од 65 години. Три години, од наша гледна точка, се доволно време да си подготвите достојна промена.
Овој предлог-закон го поддржаа и синдикатите и владата. Се надеваме дека Државната Дума ќе го усвои во прво читање во јуни.
Државната дума може да утврди старосна граница за главните лекари на болниците. Што мислат за ова самите лекари, чие професионално искуство е важно во нивната работа?
Државната дума го разгледува предлог-законот за ограничување на возраста на раководителите на медицинските организации. Измените може да стапат на сила веќе од 1 јуни. Комитетот на Думата за прашања за федералната структура и локалната самоуправа препорача тие да бидат усвоени во прво читање. Што мислат самите лекари за ова?
Директорот на Истражувачкиот институт Склифосовски во Могели Кубутија, на пример, сега има 70 години. Леонид Рошал, претседател на Истражувачкиот институт за итна детска хирургија и трауматологија - 83. Лео Бокерија, директор на Центарот за кардиоваскуларна хирургија Бакулев - 77 години. Ако се донесе законот, тогаш треба да се разрешат раководителите на државните медицински организации кои наполниле 65 години. Ограничувањето се продолжува до 70 години доколку за тоа се изјаснат вработените во институцијата. Еве ја реакцијата на Михаил Давидов, директор на рускиот центар за истражување на ракот Блохин, кој сега има 69 години.
Михаил Давидов Директор на рускиот центар за истражување на рак Н.Н.Блохин„Имаме многу примери кога луѓето над оваа возраст работат брилијантно, водат и се најискусните професионалци. Иако таков шаблон има насекаде низ светот, всушност, постои старосна граница за директорите, па затоа е доста дискутабилно. Јас сепак би направил лимит од 70 години за главните лекари. Ако е искусен лидер, тој е во одлична форма до 70 години и, се разбира, може да биде од голема корист“.
Пратениците идејата ја објаснуваат со потребата од ротација на персоналот. Пред ова веќе беше воведена старосната граница за ректорите на универзитетите и раководителите на научни организации. Патем, нема ограничувања за самите пратеници на Државната дума: Јосиф Кобзон, на пример, 79, Валентина Терешкова - 80. Има и шефови на држави кои веќе имаат над седумдесет. И има примери во бизнисот: 86-годишниот Берни Еклстоун, кој 40 години ги водеше главните светски автомобилски трки. Но, кога нема граница, може да биде и лошо, коментира поранешниот главен лекар на московската 62-ра болница Анатолиј Максон.
Анатолиј Максон поранешен главен лекар на Московската 62-та болница„Има и други примери: тој е веќе под 80 години, можеби не е никој како лидер, но работи, а кога нема граница, можеби не е многу добро. Од друга страна, кога се воведува некаква граница, тоа веќе нема смисла, бидејќи кај нас многу менаџери го направија тоа што го направија: да претпоставиме дека знаете што е тоа, и за да немате силни конкуренти, можете да кажете дека ги косите конкурентите околу вас. Ова е исто така лошо. Ако знаете дека ќе заминете на 70, да речеме, или на 65, тогаш треба да подготвите наследник, како што беше порано. Но, тоа е мое мислење“.
Предлог-законот прецизира дека по навршување на 65 или 70 години, главата може да се префрли на друга позиција. Генијалниот лекар не е секогаш добар лидер, а брилијантниот хирург може да продолжи да врши операции, коментира Павел Трахтман, раководител на одделот во Центарот за детска хематологија, онкологија и имунологија Рогачев.
Павел Тратман Раководител на Одделот во Центарот за детска хематологија, онкологија и имунологија Рогачев„Човек, дури и да е одличен, одличен шеф, не може да ја држи својата позиција засекогаш. Станува заматен, веќе не е толку желен да направи нешто неопходно и корисно. Сепак, по навршувањето на одредена возраст, не на сите, јасно е дека тоа не се случува кај секого, но сепак се намалуваат способноста за работа и работната способност и менталните функции. Ако лидерот знае дека по навршување на одредена законска возраст - во Европа е 65 години, во Израел е 65 години, во Соединетите Американски Држави, според мене - генерално 60 години - треба да ја напушти административната функција во владина агенција. Обично сите отвораат свои приватни клиники и убаво ги водат“.
Иако сега главните лекари, поточно нивните сопружници, никој не се мачи да го направи ова. На пример, летото минатата година, Life.ru напиша дека најголем личен приход меѓу главните лекари во Москва е пронајден кај шефот на Стоматолошката поликлиника број 4, Манвел Апериан. Неговата сопруга, според Life.ru, поседува 40% од приватната клиника „Атри-Дент“, а во 2015 година семејството заработило 42 милиони рубли.
До 65 години ќе може да се раководи со државна или општинска медицинска установа. До Државната Дума е поднесен предлог-закон со кој се утврдува старосна граница за главните лекари. Секако, главните лекари нема да бидат избркани на улица, според документот ќе им биде понудено друго работно место „погодно за квалификации“.
Мислењата на експертите се поделени: некои веруваат дека таквиот пристап ќе даде „зелено светло“ во растот на младите кадри. Други инсистираат на потребата од унифицирани правила и индивидуален пристап.
Тие сакаат да го усвојат законот навремено: од 1 јули 2017 година. Во исто време, авторите објаснуваат дека, прво, се предвидува одреден преоден рок: високите менаџери нема да бидат сменети од функцијата во наредните три години. Дополнително, основачот на медицинската организација ќе може да го продолжи мандатот на главниот лекар на 70 години, доколку тоа го побара генералниот состанок на тимот на медицинската организација. Но, всушност, можеби нема да се продолжи.
Слични ограничувања важат веќе две години во образовниот и научниот систем: истите 65 години за ректорите на универзитетите и директорите на научните институти. Патем, законодавците користат сосема спротивен пристап за водечките позиции во државната служба. Од 1 јануари годинава воведена е можност за продолжување на овластувањата на федералните лидери на 70 години, нацрт-закон е на пат и за регионалните функционери.
„Денес, иновативните технологии активно се воведуваат во медицината, потребни се нови специјалисти. Верувам дека тоа ќе помогне да се избегнат ситуации кога менаџерите седат на земја и не работат ефикасно“.
Има сериозен недостиг од компетентни лидери во медицината
Во исто време, Лариса Попович, директор на Институтот за здравствена економија при Вишата економска школа, потсетува дека според ЗРО, дискриминацијата по возраст е забранета во нашите работни односи. Таа е поддржана и од проректорот на Академијата за труд и социјални односи Александар Сафонов. Според него, можно е да се зборува за старосни ограничувања само ако здравјето на работникот не му дозволува да ги исполнува работните обврски. „Во сите други случаи ова е ограничување на правата“, сигурен е експертот.
„Можам да претпоставам со што може да се поврзе оваа иницијатива - со фактот дека голем број раководители на медицински установи се обидуваат да го пренесат раководството во нив“ со наследство“, смета Александар Сафонов. - Но, овие сензационални случаи се изолирани. не пукај од топ. Веројатно навистина е потребна ротација на персоналот. Но за да се процени дали човек може да води или не, потребно е не според неговата возраст, туку ефикасноста на неговата организација. , тогаш зошто да се скрши Но, за основачот да може да ја процени ефективноста на организацијата, неопходно е да се развијат јасни критериуми за таква проценка.
Невозможно е толку грубо да се „исчисти“ медицинскиот персонал, убеден е раководителот на Катедрата за здравствен менаџмент на Државниот универзитет за менаџмент, професор, почесен доктор на Руската Федерација, Виктор Черепов. „Имаме екстремен недостиг од компетентни раководители во медицинските установи. Во регионите генерално вредат злато. Јас сум доктор, кој има 66 години и подготвен сум да работам уште 20 години. , тешка професија“, изјави Виктор Черепов за Р.Г.
Се вчитува...
