Rabota.ru одговори на најчесто поставуваните прашања од категоријата „Интервјуто е невозможно“. Сега не плашете се од ништо.
Понекогаш поставуваат такви прашања што ве збунуваат. Можеби најпопуларниот: „Кажи ми за себе? Наместо ефективен одговор, многу апликанти како одговор мрморат пробиени фрази. Станува незгодно - интервјуто е уништено. Rabota.ru состави листа од 9-те најподмолни прашања за интервју, според апликантите. И тогаш ги испрашував регрутерите зошто ги прашаа и што да одговорат.
- Бевме поканети на интервју во познат фармацевтски ланец во Москва. Ги помина сите фази на интервјуа (пет состаноци, вклучувајќи го генералниот директор, акционерите и службата за безбедност). На завршниот состанок со акционерот, прашањето: „Кој е вашиот хороскопски знак? јас зборувам. За мене: „Не, благодарам, не ни требаш“. — од турнирот на незадоволни работници „“, кој моментално се одржува на Rabote.ru. Прашањето за хороскопскиот знак е едно од егзотичните, а ако одговорот на него е главен критериум за избор на кадри во една компанија, тогаш подобро е учтиво веднаш да се поклоните. Затоа што тоа е некој вид на опскурантизам, а не бизнис. Но, примерот е илустративен. На интервјуа се прашуваат чудни работи. А некои од нив, за жал на ранливите кандидати, се сосема оправдани.
Прашањата означени како „незгодно“ не се навредливи и имаат практично значење. За разлика од безопасните - за образование, работно искуство, место на живеење - подмолните кријат улов. Од нив се бара да ја разгледаат реакцијата на кандидатот во неочекувана ситуација, да тестираат за интелигенција, снаодливост и флуентност. Сметајте дека ова се тест проблеми од кои не треба да се навредувате - тие треба да се решат.
1. Кажете ни за себе?
Најнезгодното прашање, според посетителите на Rabota.ru. Се верува дека со негова помош можете да дознаете за приоритетите на кандидатот во животот: луѓето пред сè зборуваат за тоа што најмногу ги загрижува. Олга Безумова, менаџер за регрутирање агенција за регрутирање“, вели дека работодавачот е првенствено заинтересиран за вашето образование и работно искуство и не е заинтересиран да слушне за вашите хоби. Елена Волкова, шеф на компанија за регрутирање, советува да се каже малку за сè: за образование и хоби. Според Јулија Тартаковскаја, менаџер за човечки ресурси во групата компании, ова прашање треба да се прецизира: наведете за што точно да зборувате, за вашето професионално искуство или нешто лично.
Ако ова е ваш прв состанок со работодавач, препорачливо е прашањата за вашиот личен живот да се сведат на минимум. Не е познато како регрутерот ќе реагира на откритијата за одгледување коноп, борба со хрчаци и други скелети во вашиот плакар.
2. Кои се вашите недостатоци?
Прашање за интелигенција и чувство за пропорција. Не обидувајте се да бидете духовити со тоа што смело ќе изјавите дека сте мрзливи или склони кон канцелариски романси. Подобро е да се шегувате умерено, на пример: „Понекогаш заработувам толку многу пари што престанувам да го чувствувам текот на времето“. Или одговорете неутрално: „Се разбира, имам недостатоци, но тие на ниту еден начин не влијаат на мојата работа“, советува Олга Безумова. Но, подобро е да не се откриваат вистинските недостатоци под никаков изговор.
3. Зошто си заминал? поранешно месторабота?
Работодавецот сака да знае со што не сте биле задоволни на вашата претходна работа и што очекувате од вашата нова. Главната работа: никогаш не зборувајте лошо за вашиот поранешен шеф или колеги - ова е сомнително и грдо. Кажи: „Не се гледаше напредок во кариерата“. Можете да се повикате на истите обврски и рутина на старото место, на фактот дека е географски незгодно, распоредот не ви одговараше - и подобро е сето ова да е вистина. Само имајте на ум: кога избирате еден од овие одговори, треба да бидете сигурни дека тоа раст на кариерата, обврски и слично, се е во ред во новата компанија. Подобро е да се зборува за желбата да се добие повеќе последно, како патем, да се каже дека парите не се единствената причинамоето вработување. Поради некоја причина, многу работодавци сакаат да мислат дека сè добри вработениТие работат повеќе за идејата.
4. Која е посакуваната минимална и максимална плата?
Со други зборови, дали компанијата може да ве купи и да ве задржи некое време? Слободно наведете сума која е за 10-15% поголема од вашата претходна плата. „Максимумот е 30%,“ додава Елена Волкова.
5. Колку долго планирате да работите со нас?
Односно, кои се вашите цели и мотиви и колку сте искрени. „За да одговорам на прашањето, треба малку да поработам и да разберам дали ми се допаѓа тимот, дали се интересни задачите што треба да ги решам, дали атмосферата во тимот ми е блиска. Ако ви се допаѓа сè, тогаш нашата соработка ќе биде долга и заемно корисна“, одговара Јулија Тартаковскаја.
6. Кажете ни за вашите достигнувања?
Тестирање на самодовербата и претпазливоста. Кажете ни дека ја зголемивте продажбата, успешно реализиравте проект, ги подобривте вештините и добивте златна чаша. Главната работа не е да се претера. Се разбира, не секој може да се пофали со супер-достигнување. Ако погоре напишаното не е за вас, кажете дека на вашето претходно место сте совладале нова компјутерска програма и сте го подобриле вашето ниво странски јазик, или можеби воспоставија мир и спокојство во бурната канцеларија - ни тоа не е лошо.
7. Како се справувате со огромниот обем на работа?
Да, најверојатно сте подготвени за прекувремена работа. Поставете контра прашање: „Дали е можна обработка? Колку часови? Колку пати месечно? Ако сè ви одговара, самоуверено кажете дека сте подготвени за „колосални производствени оптоварувања“.
8. Што знаете за нашата компанија?
Прашањето е подмолно само за мрзливите. Треба да знаете минимум за компанијата. Барем погледнете ја нејзината веб-страница. А за да не помешате една компанија со друга, не одете на повеќе од 2 интервјуа дневно.
9. Зошто сакате да работите со нас?
Обично ова е продолжение на прашањето „за нашата компанија“ - обид целосно да се збуни кандидатот и да се извлече некаква информација од него. тајна причинавработување. Најпрво е подобро да молчите за парите. Почнете од далеку - ласкајте малку: компанијата е на пазарот многу години, а тоа укажува на стабилност (точно тоа ви треба), компанијата е револуционер на пазарот (точно тоа ви треба), интересно е да се работи во таква и таква област, задоволни сте од позицијата, обврските, локацијата на канцеларијата е погодна и слично.
Конечно, да ја засладиме пилулата за почетниците кои бараат работа. Повеќето интервјуа ги спроведуваат линиските менаџери, вашите идни шефови. „И тие често не се регрутери. Поставуваат некое незгодно прашање, а потоа, без да го слушнат одговорот, преминуваат на друга тема. Таквите менаџери едноставно „пловат“ затоа што мислат: треба да прашаат нешто паметно, но не знаат што точно и како да го анализираат одговорот. Тие прашуваат за да прашаат барем нешто“, рече еден мој пријател директор за човечки ресурси. Затоа, за време на интервјуто, понекогаш она што е поважно не е содржината на одговорот на незгодно прашање, туку неговата презентација. Да, покажете се. Бидете мирни, одговарајте самоуверено, јасно изговарајте зборови, поставувајте контра прашања. Нема од што да се плашиш, ти си најдобар, а ова е уште една средба со човек, обичен човек.
Екатерина Кожеватова
15 незгодни прашања за интервју - а работата е во вашиот џеб! Останува само да дознаеме како да одговориме на овие незгодни прашањана интервјуто за да се донесе одлуката во ваша корист. Во принцип, дали да одговорите или не, зависи од вас, но честопати вашата реакција се користи за да се процени способностите кои се неопходни за одредена позиција. Затоа, ви предлагаме да размислите за одговорите на најчестите 15 незгодни прашања за интервју.
1. Кажете ни за себе.
Прашањето изгледа едноставно, но ниту едно интервју не е комплетно без него. И по правило, го тера апликантот да се изгуби. Прво, разјаснете колку време имате за вашата автобиографија и, врз основа на ова, разговарајте за главната работа со или без детали. Пред сè, неопходно е да се зборува за тоа што го интересира работодавачот - за професионалното искуство, достигнувањата, желбата за развој. Подобро е да се зборува за останатите детали на минување.
2. Што не ви одговараше на вашата претходна работа?
Ова е токму случајот кога се поставуваат незгодни прашања за интервју. Главната работа е да не се даваат негативни оценки кон компанијата, менаџментот и кон колегите. И треба да одговорите врз основа на она што го барате на нова работа. Ако сакаш поголема плата, не си задоволен од платата, но имаш поголемо искуство - немаше изгледи за развој итн.
3. Која плата би сакале да ја добивате од нас?
Прашањата за пари се најчестите прашања за интервју. Во овој случај, интервјуерот може или да ја провери вашата внимателност, ако нивото на плата е наведено во слободното работно место и биографијата, или навистина да биде заинтересиран за идните трошоци за вас. Ако сумата не е никаде спомената претходно, наведете ја цената што мислите дека е соодветна. Можете да се пазарите, но попуштете само за пробниот период.
4. Што знаете за нашата компанија?
Ова прашање е вклучено во листата на прашања за интервју што го тестираат вашиот вистински интерес за работата. Доколку ве интересира ова слободно работно место, пред интервјуто дефинитивно треба да прочитате барем нешто за идниот работодавец.
5. Колку заработивте на претходната работа?
Тие заработија пари, а не ги примија - ова е важен акцент за интервјуерот. Се разбира, тука нема смисла да се лаже. Но, ако нема ништо посебно да се гордеете, потсетете ги на разни бонуси, социјални пакети и други додатоци.
6. Зошто сакате да работите во нашата компанија?
Прашање тесно поврзано со бр. 4 – реномирана компанија со перспективи за развој. Потоа можеме да зборуваме подетално за тоа што би сакале да постигнеме овде.
7. Што ќе добие компанијата ако ве вработи?
Ова е исто така страна на разговорот каде што се поставуваат незгодни прашања за интервју. Треба да се подготвите за одговорот однапред со внимателно проучување на активностите на компанијата и споредувајќи го со вашиот професионализам. Нагласете дека компанијата може да заработи повеќе со ваша помош.
8. Кој е вашиот идеален шеф, колеги, работно место?
Ваквите прашања се поставуваат за време на интервју за да се дознае дали кандидатот има преголеми барања и дали ќе може да се приклучи на работниот тим. Затоа, барањата мора да бидат такви што на елементарно ниво ќе помогнат во извршувањето на работните обврски.
9. Дали сте подготвени да работите прекувремено?
Прашање кое задолжително е вклучено во листата на прашања за интервју. Во овој случај, потребно е да се открие дали таквата прекувремена работа е редовна и дали се плаќа правилно. Не треба веднаш да одбиете, но не треба да давате причина да се манипулирате.
10. Кои се вашите слаби и силни страни?
Тука е важно да не бидете искрени, туку да ги израмните вашите недостатоци со правилни формулации, како „квалитет што постојано го подобрувам“. Ако интервјуерот се обиде да дојде до дното на деталите, испратете го кај неговиот поранешен работодавец со насмевка.
11. Дали одите во црква, каков е вашиот однос кон Евреите, дали сте член на политичка партија?
Можете безбедно да одбиете да одговорите на такви прашања - ова е ваше уставно право.
12. Кои се твоите родители, роднини итн.?
Информациите за блиски роднини се внесуваат во личната картичка на вработениот во скоро сите организации, затоа одговорете смело.
13. Дали планирате да имате дете? наскоро?
Секако дека не, првото нешто е нова работа. Точно, ако веќе сте бремени, тогаш не треба да го кажувате ова. Но, никој нема право да бара потврда за отсуство на бременост од вас.
14. Колку долго ќе останете со нас?
Работодавецот се прашува дали тој е транзитна точка за вас каде што можете да седите некое време надвор. Во овој случај, подобро е да се каже дека сакате да постигнете многу во оваа компанија, но не нужно само на оваа позиција. Дека планирате да совладате такви или такви вештини во одреден временски период итн.
15. Што вклучуваат вашите животни планови за наредната година?
Како по правило, ова е контролно прашање што се поставува на крајот од интервјуто. Неговата цел е да го спореди одговорот со оние што сте ги дале претходно и да го процени нивото на вашата искреност.
Еве ги првите 15 незгодни прашања за интервју, иако всушност може да има повеќе.
Ги анкетиравме апликантите и откривме кои прашања за интервјуто им создаваат најмногу проблеми. Се покажа дека најтешко за кандидатите е да зборуваат за личните недостатоци и да ја замислат својата професионална иднина за околу пет години. Ајде да дознаеме како да одговориме на незгодните прашања од регрутерите.
Најнезгодните прашања за оние кои бараат работа
1. Кажете ни за себе
Се верува дека со помош на ова прашање можете да дознаете за приоритетите на кандидатот во животот: луѓето пред сè зборуваат за тоа што најмногу ги загрижува. Како по правило, работодавачот е првенствено заинтересиран за вашето образование и работно искуство, тој не е заинтересиран да слушне за вашите хоби. Кажете ни малку за сè: за вашето образование и хоби. Во ред е ако побарате од интервјуерот да го прецизира вашето прашање: нека ви разјасни за што точно треба да зборувате - за вашето професионално искуство или за нешто лично.
2. Разговарајте за вашите недостатоци
Прашањето одамна е неоригинално. Како одговор, можете да ја покажете вашата смисла за хумор, но подобро е да одговорите неутрално како „Јас, се разбира, имам недостатоци, но тие на кој било начин не влијаат на мојата работа“. И не откривајте вистински недостатоци под никаков изговор.
3. Кажете ни за вашите достигнувања
Ова прашање е тест за самопочит и претпазливост. Ве молиме имајте предвид дека ако аплицирате за лидерска позиција, ова прашање дефинитивно ќе ви биде поставено. Кажете ни дека, на пример, сте ја зголемиле продажбата, успешно сте имплементирале проект, сте ги подобриле вештините или сте добиле златна чаша. Главната работа не е да се претера. Се разбира, не секој може да се пофали со супер-достигнување. Ако она што е напишано погоре не е за вас, тогаш кажете дека на вашето претходно место на работа сте совладале нова компјутерска програма или го подобривте нивото на странски јазик - ова исто така не е лошо.
4. Зошто ја напушти претходната работа?
Работодавецот сака да знае со што не сте биле задоволни на вашата претходна работа и што очекувате од вашата нова. Кажи ја вистината. Но, имајте на ум: крајно е непожелно да се однесувате на лошите односи со поранешен шефили колеги. И уште едно „но“: пред да се осврнете на недостатокот на раст на кариерата и рутина на старото место, проверете дали сè е во ред со растот на кариерата и интересните задачи во новата компанија. Подобро е да се зборува за желбата да останам повеќе последен, како да, патем, парите не се единствената причина за моето вработување. Поради некоја причина, многу работодавци сакаат да мислат дека сите добри вработени повеќе работат за идејата.
5. За која плата аплицирате?
Со други зборови, дали компанијата може да ве купи и да ве задржи некое време? Слободно наведете сума која е за 10-15% повисока од вашата претходна плата, максимум 30%.
6. Каде се гледате себеси за пет години?
Прашањето може да биде многу незгодно ако моментално конкурирате за една позиција, но во иднина се гледате себеси како некој сосема поинаков. Или немате поим што ќе правите за најмалку една година. Замислете и одговорете барем сами. Па, за службениците за човечки ресурси идеалниот одговор би бил дека сакате да продолжите да работите на истиот пат, да растете како професионалец и да се искачите на скалилата во кариерата.
7. Што знаете за нашата компанија?
Прашањето е тешко само за мрзливите. Треба да знаете минимум за компанијата, барем проверете ја нејзината веб-страница.
8. Зошто сакате да работите со нас?
Обично ова е продолжение на прашањето „за нашата компанија“ - обид целосно да се збуни кандидатот и да се извлече од него некоја тајна причина за вработување. Најпрво е подобро да молчите за парите. Почнете од далеку - ласкајте малку: компанијата е на пазарот многу години, а тоа укажува на стабилност (точно тоа ви треба), компанијата е лидер во својата област или иноватор (навистина сакате да научите најдобро практики), интересно е да се работи во таква и таква област, задоволен од позицијата и обврските, погодната локација на канцеларијата итн.
Целта на секој вработен за човечки ресурси е да открие колку сте соодветни за оваа позиција. За да ги дознаете сите информации, прашањата често се поставуваат на сложени и незгодни начини. Ќе разгледаме како правилно да одговориме на нив и да ја добиеме вашата работа од соништата подолу.
Што треба да знаете за да поминете интервју
Значи, работодавачот ја прегледал вашата биографија и е подготвен лично да комуницира на интервју. Во просек, периодот на работа на едно место е околу три години. Според статистичките податоци, повеќе од половина од работниците се подготвени да ја сменат работата поради повеќе причини. Во денешно време постои тенденција да се биде особено пристрасен кон специјалистите кои предолго остануваат на една позиција долги години. Ако сакате да растете и да се подобрувате, тогаш треба да погледнете нови перспективи и да се развивате во нова насока.
Може да има многу достигнувања, но кој ќе знае за професионалното искуство на вработениот ако тој самиот не зборува за тоа на интервју?
Да се најде соодветно слободно работно место е тешко, но уште потешко е да поминете интервју и да се етаблирате на позитивната страна. Прашањата можат да бидат незгодни и провокативни. Тие често го нарушуваат личниот простор на кандидатот и го ставаат во непријатна положба. Сепак, мора да запомниме дека тие ги ценат поупорните и повредните вработени кои можат да станат дел од компанијата и деловна комуникација. Затоа поставувањето тешки прашања е само начин да се најде најсоодветен вработен и да се понуди работата на најдобриот кандидат.
Тешки лични прашања
Кажи ни за себе? Ова е најмногу често поставувано прашање, што се прашува во речиси сите интервјуа. Првично изгледа лесно и едноставно, но во исто време е најважно и најодговорно.
Неопходно е да се идентификуваат главните точки и да се зборува за нив што е можно пократко и сеопфатно. Бидете сигурни да ни кажете за:
- Професионално искуство;
- Сопствени достигнувања;
- Желба за развој на ново место на работа;
- Брачна состојба, присуство на деца;
- Интересно хоби и што правите во слободното време.
Оваа приказна може да се вежба дома и да се подготви пред интервјуто.
Опишете ги вашите силни и слаби страни?
Прашањето е премногу искрено, затоа одговорете без измама и апсолутно мирно. Не бидете премногу искрени, бидејќи недостатоците најдобро се опишуваат како квалитети кои треба да се подобрат. А за твоето негативни страникарактер воопшто најдобро е да се молчи. Интервјуерот може да инсистира на поцелосна листа на недостатоци, во тој случај советувај го да контактира со својот поранешен работодавец и да го праша, бидејќи ти е тешко да се оцениш. Разговарајте со вашиот поранешен шеф однапред, предупредете го дека можеби се јавуваат од вашата нова работа и најдобро од сè, побарајте писма со препораки.
За кого обично гласате на избори, дали одите во црква, како се чувствувате за имигрантите и луѓето од кавкаска националност?
Тука не треба да одговарате, водејќи се од одредбите на Уставот на Руската Федерација. Политика, религија, интимна и меѓуетничките односи– тоа се забранети теми за интервјуа. Ваквите прашања го тестираат вашиот темперамент, самоконтрола и вашата здрава проценка на ситуацијата. Не се обврзувај типични грешкина интервјуто.
Кажете ни за вашите роднини, што и каде работеа вашите родители?
Но, прашањето за роднините е сосема нормално. Ова прашање е вклучено во повеќето прашалници и прашалници за интервјуа. Често информациите се проверуваат од безбедносните служби на компанијата, кои ги добиваат и ги проверуваат сите информации за кандидатот.
Дали имате деца Дали планирате да родите дете во блиска иднина?
За ова обично се прашуваат женските кандидати, а тоа се должи на фактот што по неколку месеци работа заминуваат во породилно отсуство, принудувајќи го работодавачот да ја држи позицијата и да плаќа месечни износи. Овде сакаат да слушнат од вас дека на прво место е работата и кариерата, а потоа бракот и децата. Кажи ми искрено колку долго планираш да имаш деца, но препорачливо е да се наведат следните 3-5 години. Ако веќе имате деца, ова ќе биде плус, кажете им дека го оставате детето со дадилка или дека редовно оди на училиште. градинкаили училиште.
Провокативни прашања од професионална природа
Зошто се откажа од претходната работа?
Сакате да изгубите нова работаи докажете се од најлошата страна - тогаш можете безбедно да започнете да правите негативна оценка за вашите поранешни колеги, раководството или компанијата како целина. Добро ќе ве опише ако додадете нешто позитивно и добро за работата за која аплицирате, на пример, широк опсегможности или соодветна проценка на професионалните способности. Ова е причината зошто треба да кажете дека барате „посоодветна компензација“ или „работа со изгледи за раст“.
За која плата аплицирате?
Кога објавувате слободно работно место, вообичаено е да се наведат условите за плаќање. Прашањето се поставува како тест за да се провери внимателноста и да се идентификуваат кандидатите кои донесуваат одлуки само поради нивото на плата. Ако износот не е наведен, наведете ја бројката за која сте искрено подготвени да работите на ова работно место. Согласете се да го намалите само за времетраењето на пробниот период.
Што знаете за компанијата?
Пред да одите на интервју, прочитајте за компанијата, прашајте што точно работи, кои производи, работи или услуги ги обезбедува. Поврзете ги фактите и стекнатите знаења со вашата желба да работите таму и ефикасно промовирајте ја компанијата кон нови достигнувања и достигнувања.
Зошто сакате да работите со нас?
Ова прашање е тесно поврзано со претходното. Можете уште еднаш да ја пофалите компанијата во која ќе се приклучите и да кажете дека овде конечно ќе можете да го реализирате целиот свој потенцијал. Овде можете да зборувате за тоа како точно ќе бидете корисни за компанијата.
Кои добрите и лошите страни ќе ги добие компанијата со тоа што ќе ве вработи?
Ова е местото каде што доаѓа во отворена борбасо вашите конкуренти. Кажи ни за твоето јаки странии дека таквиот вработен ќе донесе профит за компанијата и новите клиенти и партнери кои плаќаат. Откако се разбрав себеси, моја позитивни страни, ќе биде полесно да се убеди интервјуерот во ова.
Што друго би можеле да прашаат анкетарите кога аплицираат за работа?
Понекогаш вработените во одделот за човечки ресурси провоцираат и се обидуваат да ги разберат вашите упатства. Така, на пример, можно е прашањето „Во кој тим би ви било непријатно да работите?“. Целта е да се идентификуваат прекумерните барања на кандидатот и да се разбере дали тој може да работи во веќе формиран тим. Одговорете искрено дека сметате на помош и поддршка од колегите и меѓусебно разбирање со претпоставените.
Постои проверка на вашата подготвеност да работите прекувремено. Секако, никому не му требаат оние што работат од 9, а заминуваат точно на 18. Затоа, неопходно е да се открие што точно е прекувремена работа. Ако ова не важи за секој ден, тогаш можете да работите подолго. Најдобрата опцијаќе има правило „колку повеќе работам, толку повеќе заработувам“. Информации за обработка може да се добијат од вработените во оваа компанија.
Специјалистите често ги менуваат своите работни места и наоѓаат повеќе ветувачки или високо платени места. Можеби имате долгогодишно работно искуство, главната работа е компетентно да ги презентирате своите вештини и способности на нов работодавец.
Во контакт со
Квалификуваното лице може да ги идентификува вештините на апликантот за време на кратко интервју и да одлучи дали тој е достоен за позицијата и дали може да се справи со работата. Со други зборови, специјалистот се стреми да го принуди апликантот да ги открие своите способности. За да го направите ова, често се користат незгодни прашања. Научете да ги препознавате, формулирајте точен, љубезен и сеопфатен одговор, а исто така покажете се подобра светлиназа време на интервјуто, можете да ги користите следните совети.
Прелиминарна подготовка за интервју
Тешките прашања при аплицирање за работа може да го расипат дури и најучениот и најобразован специјалист во својата област, бидејќи тие се двосмислени по природа. Тие можат да се толкуваат на неколку начини, често на сосема спротивни начини. Решението за овој проблем може да биде примарна подготовкана интервјуто и формулирање одговори кои се општи и нејасни во суштина, но јасно разумни и точни.
Апликантот мора да го структурира својот одговор така што општи одредбине покрена сомнежи, дискусии или приговори.
На пример, добар одговор на прашањето „Како ќе бидете корисни за компанијата“ може да биде фраза во која апликантот зборува за можноста да го искористи своето акумулирано искуство во корист на компанијата. Таквиот одговор ќе ја нагласи желбата за учење, дејствување во интерес на организацијата и желбата за професионален раст.
Подобро е да практикувате разговор со специјалист за човечки ресурси со блиски луѓе, но тоа можете да го правите и пред огледало. Ова е неопходно за да се изгради успешна стратегија за однесување за време на интервјуто.
Психолозите исто така препорачуваат извесно време да го набљудувате сопственото однесување, позите земени дома, на други места, во напнати ситуации или кога некоја личност е заинтересирана за нешто. Треба да се анализираат набљудувањата и да се истакнат оние пози и движења кои покажуваат самодоверба, ентузијазам и желба за успех. Меѓу овие пози се исправен грб, опуштени и насочени наназад раменици и задниот дел од главата, раката што ја поддржува брадата.
Направената самодоверба ќе се открие со затегнатата линија на вилицата, свитканите усни или веѓите споени до мостот на носот. Со вежбање пред огледало, треба да се ослободите од овие знаци.
За време на разговор, препорачливо е да не ги прекрстувате рацете, но со едната дланка можете да го држите лактот на другата. Навалувањето на главата е важно, но само ако не е премногу силно и не се менува премногу често. Можете да зборувате за лични работи - хоби, семејство, наведнување на главата надесно и професионални интереси, наведнувајќи ја главата налево.
Не е пожелно да ги прекрстувате нозете или да ја замавнете ногата. Исто така, непожелно е да ја менувате вашата позиција многу пати по ред во краток временски период - вака една личност му ја покажува својата нервоза на интервјуерот.
За да избегнете проблеми со костум, препорачливо е да се избере оној што апликантот веќе еднаш го облекол. Познатата облека ќе ви помогне да се чувствувате посигурни, што дефинитивно ќе влијае на вашето однесување.
Значењето на незгодните прашања
Тешките прашања за интервју се типични за многу регрутери. Тие се едноставни и некомплицирани само на прв поглед, но всушност се насочени кон добивање на информации кои кандидатот се обидува да ги сокрие. Премногу импулсивен гест, насмевка или обид да го скрие погледот е сигнал дека апликантот е нервозен или не одговара премногу искрено. Незгодни прашањадонесе до чиста водаоној на кого му беа прашани, освен ако, се разбира, темата не беше подготвена за нив.
Ако апликантот веќе излажал еднаш за време на интервјуто и интервјуерот се сомнева, неточниот одговор на незгодно прашање само ќе ја влоши недоследноста. Не се препорачува да се кажуваат лаги за време на интервју.
Исто така, работодавачот, врз основа на одговорите на апликантот, донесува заклучоци за тоа колку е сериозен во намерата да работи во оваа конкретна компанија, дали премногу често се премислува, дали е тимски играч или претпочита да работи самостојно. Врз основа на реакцијата на апликантот на прашањето, работодавачот исто така гледа аспирации и нагони кои често дури и самиот кандидат не ги забележува.
Сложените прашања исто така имаат за цел да го тестираат моралот на кандидатот. Работодавачот сака да знае дали апликантот не ја занемарува вистината за да се појави невин во чувствителни ситуации (се однесуваат, на пример, со минатото работно место) и до каде може да оди подносителот ако се појави изгледот за валкана игра.
Мотивацијата и карактерот на кандидатот може да се видат и преку одговорите на незгодни прашања. Од информациите што ги дава, можете да разберете како ги третира тешкотиите - дали се откажува или ги решава, дали сака да учи нови работи или претпочита типични и застарени методи за надминување на тешкотиите.
Тешки прашања за интервју и добри одговори на нив
Кои незгодни прашања може да се постават за време на интервјуто? Еве неколку примери:
Како да зборувате за вашите неуспеси ако е поставено такво прашање
Тешките прашања за интервју за работа обично завршуваат со прашањето „Кажи ми за работна ситуација кога не успеа“. На овој начин, работодавачот ги дознава оние фактори на стрес кои потенцијално би можеле да го скршат апликантот. Уловот со ова прашање е што може радикално да го промени веќе постоечкиот позитивен впечаток на вработениот и слободното работно место ќе се изгуби.
Подобро е однапред да размислите за одговорот и да го вежбате неколку пати на ден. домашна средина, набљудување на брзината на говорот и темброт на гласот. Треба да зборувате со мирен глас, полека и јасно да ги изговарате зборовите. На овој начин, дури и извежбаниот говор може да звучи природно. Формулацијата треба да биде кратка, но концизна, да имплицира приказна за недостатоците (но без фанатизам) што ве спречиле да ја завршите задачата и да го потсетувате интервјуерот за позитивните аспекти.
На овој краток монолог можете да додадете неколку реченици за аспирациите од професионална гледна точка. Не само неуспесите во минатото имаат значење, туку и односот кон идна работа. Треба да зборуваме за желбата да растеме над себе.
Жалителот кој искрено ја опишал ситуацијата со различни точкивизија, има помал ризик да се појави како ограничена, ограничена и поразена личност.
Менаџерот за вработување ќе сака да вработи ентузијастичка личност која може да ги артикулира своите мисли и желби, знае како да ги постигне целите, но се сеќава на своите неуспеси и може да зборува за нив.
Сумирајќи го горенаведеното, можеме да заклучиме дека само подготовката за незгодни прашања што може да се постават за време на интервјуто ќе му овозможи на апликантот да се покаже во поволно светло. Исто така, важно е да ги вежбате одговорите, да ги контролирате вашите емоции и да се ослободите од лошите навики во однесувањето.
Се вчитува...
