Владислав Доволни, поранешен практикант во Одделот за политички прашања за Централна и Централна Азија на Американската канцеларија на Обединетите нации во Њујорк, раскажа како можете да добиете стажирање без да го знаете јазикот, да се сретнете со министерот за време на ручек и зошто тоа е невозможно да се вработат во ОН.
Зошто ОН?
Немаше желба конкретно да се влезе во ООН, имаше само интерес да се оди на стажирање во странство. Во тоа време, тоа беше огромно коцкање, бидејќи никогаш не сум учел длабински англиски и, соодветно на тоа, многу слабо го знаев јазикот (приближно специјализираниот јазик на Влад е германскиот). Кога пристигнав во САД, со мене имав неколку страници текст напишани од мојата девојка:
што имав да кажам на царина за да ми дозволат да влезам во земјата.
Каква беше процедурата за аплицирање за практикантска работа?
Моравме да пополниме формулар, да напишеме мотивационо писмо и да обезбедиме потврда од универзитетскиот оддел дека нашиот наставен товар вклучува англиски јазик. Апликацијата ја пополнив некаде во септември и веќе пред нова година добив писмо за потврда дека сум примен на стажирање, во писмото имаше и список на потребни документи за аплицирање за виза.
Како успеавте да ја надминете јазичната бариера?
Имав среќа, шефот на одделот, како и мојот претпоставен Брајан, знаеја руски. Не можам да замислам како би го завршил мојот стаж доколку таму немаше луѓе кои не разбираат руски или не можеа да кажат ништо во него. Во спротивно, целата моја комуникација со нив би била сведена на комуникација преку мејл.
Кои беа вашите обврски?
Мојата работа беше прилично едноставна. Требаше да ги следам настаните што се случуваат во централна и централна Азија преку Интернет. За оваа работа, тие специјално бараа практикант од Русија, бидејќи во Централна и Централна Азија можете да најдете повеќе информации на руски отколку на англиски.
Опишете го секојдневието на практикантот на ОН.
Мојот работен ден формално започна во 9 часот, но еве ја приказната: сите обично доцнеа 20-30 минути, односно ако дојдете во 9:30, тогаш никој ништо не ви кажува, ако дојдете во 10 часот, тие може да ве натера да забележите, но доаѓањето подоцна веќе не е comme il faut. Пристигнав во 9:30, всушност, како и повеќето вработени во одделот. Имав општа работа, мониторинг сајтови, собирав информации за различни политики, за состојбата со водата во даден регион, односно локални прашања за одредено место: што се случува во овој регион, кој што контролира, какви се расположенијата. итн. Некој вид на собирање информации. Покрај тоа, имаше некои прашања поврзани со приватни задачи. На пример, еден ден беше организиран онлајн состанок помеѓу претставниците на централните, канцелариите во Женева и Киргистан, требаше да направам извештај за овој состанок. Ова беше една од најтешките задачи за мене, бидејќи кога 5-6 луѓе зборуваат многу и многу брзо, тешко е истовремено да се разбере и да се бележи. Го прашав кураторот дали можам да користам диктафон и ми рекоа дека не можам, бидејќи тоа е доверлива информација. Сепак, разбрав дека без диктафон нема да успеам во задачата, па го скрив диктафонот во џебот од кошулата и дома ја препишав снимката, која веднаш по пишувањето на извештајот ја избришав и сè уште никому не сум кажала што разговаравме. за тогаш.
Не бев особено зафатен од две причини. Првото е моето ниско ниво на јазик, а второто е моето високо ниво на тајност. Информациите што ги собрав не се тајни, но дополнителен извештај до раководството со одредени заклучоци извлечени врз основа на информациите што ги собрав беше означен како „тајна“.
Еднаш неделно, во четврток, имавме „неделна средба“, аналог на руските „лет-аут“. Разговаравме што работи одделението, какви податоци се потребни, што е направено за една недела. Четврток е многу згоден ден, бидејќи ако нешто треба да се заврши оваа недела, тогаш има уште петок.
Кои интересни работи се случија за време на вашите слободни часови?
За време на ручек можете да одите на „кафеав митинг“. Идејата за „кафеав состанок“ е едноставна: вработените се собираат на ручек во една од конференциските сали на зградата на ОН, а во исто време слушаат говорници, поставуваат прашања, дискутираат, т.е. комбинираат бизнис со задоволство. Во суштина, ова е само уште еден „работен состанок“, само вие можете да јадете на него. Згора на тоа, на овие состаноци зборуваат луѓе на високо ниво, на пример, еднаш слушав говор на заменик министер, а друг пат на амбасадор. Она што ми беше чудно е како едно лице може истовремено да ја јаде својата плескавица и да му постави прашање на министерот за извештајот. Тешко е да се замисли како ќе јадам за време на говорот на деканот на мојот факултет или како претседателот на комитетот на градската управа ќе им каже нешто на луѓето кои џвакаат на состанокот во Смолни.
Имаше ли некои посебни настани за практикантите?
Јас бев единствениот практикант во мојот оддел. По правило, секој оддел имаше по еден практикант, но ако одделот беше голем, тогаш работеа двајца практиканти. За време на мојата пракса, имаше 300 практиканти кои работеа во седиштето на ОН во Њујорк. Во првите денови ни беа одржани ориентациони предавања, каде ни беше кажано за безбедноста и другите аспекти од работата на специјализантите.
Практикантите добија посебни картички за влез во зградата на ОН. Истите картички даваа право на бесплатен влез во различни културни институции, како што се музеите.
Колку е реално да се вработиш во ОН по стажирање?
Практично нема шанси. За официјално да се вработите во ОН, мора да работите „на полињата“. Тоа се мисии на ОН во земјите во развој, кои траат 2-3 години, во кои исто така е многу тешко да се влезе без практични вештини. После тоа, добивате ред за испразнетото место. Покрај тоа, бројот на јазици што ги знаете е од големо значење - колку повеќе, толку подобро. Ако навистина се вработиш, тогаш прво поминуваш низ долг пробен период, после пробниот период потпишуваат со тебе договор на една, па две години итн. За да стигнете до ранг на раководител на оддел, мора да работите во организацијата најмалку 15 години, со исклучок на теренската работа.
Втората опција е кога сте работеле на друго место, сте вреден специјалист и сте поканети во ООН. Така, некои поранешни дипломати од постсоветскиот простор завршија со работа во оваа организација.
Трета опција. Сè уште мислам дека има други решенија. Имавме едно од ориентационите предавања, водени од 24-годишен млад човек. Беше на функција која поради возраста и формалните барања не можеше да ја извршува, но сепак, работеше во ООН.
Дали стажирањето ви помогна да најдете работа во Русија?
Работодавците обично се заинтересирани за практично работно искуство. Речиси никогаш не ме прашале за стажирање кога аплицирав за работа. Општо земено, стажирањето во странство обично му кажува на работодавачот дека апликантот зборува странски јазик на ниво доволно за комуникација. Иако во мојот случај, во тој момент, оваа изјава беше контроверзна.
Минатата академска година, во МСЛУ беше создадена пилот-група од најсилните студенти од 5-та година на Факултетот за превод, кои под раководство на раководителот на Катедрата за англиски јазик И.М. Шокина помина низ подготвителна програма за полагање испити во ОН во симултан превод. Дипломецот на катедрата за превод на МСЛУ, Олег Ловков, зборуваше за својата пракса во Обединетите нации, улогата на рускиот јазик како официјален јазик на ОН и можностите за вработување на дипломираните студенти на нашиот универзитет.
- Олег, кажи ни какви барања се поставуваат за кандидатите кои сакаат да добијат стажирање во ООН?
Прво, познавање на најмалку два странски јазици кои се официјални јазици на Обединетите нации. Зборувам англиски и француски. Второ, отвореноста и комуникациските вештини се важни критериуми за избор.
- Во кој оддел трениравте?
Интернирав во служба за дословно известување. Се земаат транскрипти од сите состаноци, тие се пренесуваат на англискиот сервис и се преведуваат на англиски, а потоа се испраќаат на други јазици. Моите обврски вклучуваа преведување на транскрипти од англиски на руски.
- Дали во вашата служба преовладуваа мажите или жените?
ОН се трудат да одржуваат родова рамнотежа во сите услуги, бидејќи оваа организација им дава еднакви права и на жените и на мажите.
- Дали требаше да стекнете дополнителни знаења и вештини кои не ги добивте на факултет?
За време на стажирањето ги научив спецификите на преведување на транскрипти. Не сум сигурен дека ова конкретно се учи некаде. Говорите на говорниците се доста сложени и во однос на терминологијата и во однос на конструкцијата на речениците. Речениците може да бидат многу долги, но не можат да се разделат: истата структура мора да се одржува при преводот. Понекогаш се мачев по триесет минути за една реченица, но има многу текст и треба да имам време да преведам сè. Покрај тоа, честа на универзитетот мора да се брани! Ја почувствував оваа одговорност. Првиот текст што го преведов беше буквално полн со корекции. Потоа го анализиравме со раководителот на руската секција, по што јас, земајќи ги предвид претходните грешки, многу подобро ги преведов преостанатите текстови. Но, првата проклета работа е грутка, мислам дека е така за сите. Мора да се земе предвид дека кога преведувате извадоци од Повелбата или резолуцијата на ОН, не можете да промените ниту еден збор: сè е многу строго. Останатите знаења и вештини стекнати на нашиот универзитет беа сосема доволни за мене.
- Опишете го секојдневието на практикантот.
Работниот ден трае осум часа со пауза за ручек. Распоредот е флексибилен: можете да дојдете во девет или во единаесет, главната работа е да ја исполните квотата. Отпрвин ме советуваа да внимавам на квалитетот, а не на квантитетот. Покрај тоа, специјализантите немаат строг стандард, но препорачливо е да се направи што е можно повеќе, да се работи брзо и ефикасно, бидејќи ова е вистинска шанса да се докажат. Нормата за вработените е пет текста за два дена. До крајот на стажирањето го достигнав овој стандард.
Сите практиканти имаат супервизор кој не известува преку е-пошта за активности и настани. Во првите неколку недели ни беше покажано како функционираат различни услуги. Отидовме на состаноци на Генералното собрание на Советот за безбедност, ја посетивме службата за симултан превод, библиотеката на ОН и гледавме како функционира. Библиотеката има своја терминолошка база на податоци, која се составува веќе неколку години. Сега сè е дигитализирано и внесено во базата на податоци на ОН. А во вечерните часови имаше џез вечери: редовните вработени составија музичка група и поканија практиканти да настапат.
Секако, имаше викенди и слободно време после работа. Ја посетив Америка за прв пат и тоа беше културен шок за мене. Сигурно има што да се види во Њујорк. Градот е многу необичен, животот во него е во полн ек цел ден. Мислам дека ова е мојата атмосфера.
Една од главните цели на Обединетите нации е развивање пријателски односи меѓу земјите и народите...
ОН имаат многу пријателски тим. Без разлика со кого ќе сретнам, секој е подготвен да помогне и да одговори на прашањата. Всушност, ова е јасен пример за интеркултурна комуникација, која се учи во MSLU. Видов различни народи во ОН. Имало и домородни народи кои носеле шипки. Се разбира, на вработените им се препорачува да се придржуваат до кодексот на облекување. Но, во зградата на Секретаријатот на ОН и во Генералното собрание се почитува строг кодекс на облекување. А каде се наоѓа преведувачката служба, нема строги правила.
Преведувачот е специјалист не само во областа на лингвистиката, туку и експерт за различни култури, човек кој е добро упатен во политичката и економската сфера. Со еден збор, тој е ерудитна личност...
Да дефинитивно. Спецификите за работа во ОН подразбираат познавање на геополитичката ситуација во светот и професионално насочување во сите важни теми. Ако треба да ги разјасните карактеристиките на една земја, на пример, Куба, тогаш треба да отидете во шпанскиот дел и да добиете одговор на вашето прашање од Кубанците кои работат таму. Можете да контактирате со кој било вработен во ОН за помош. Никогаш не чувствував дека сум инфериорен по ранг: ме третираа како рамноправен член на тимот.
- Како би ја карактеризирале професијата преведувач? Кој е преведувачот?
Преведувач е личност која умее вешто да поврзе две култури, така што фактот на преводот е невидлив.
Ако зборуваме за рускиот јазик, кој е официјален јазик на ОН, што значи овој статус на мајчин јазик за нашата земја и за вас лично?
Рускиот јазик е многу баран и е на еднаква основа со другите официјални јазици на ООН. На руски јазик има многу работа бидејќи состаноците се одржуваат главно на англиски, француски и шпански и сè мора да биде преведено. Но, тоа е добра работа, бидејќи седењето со скрстени раце е досадно.
- Дали некогаш сте почувствувале специфичен однос кон Русија или кон Русите?
Не, луѓето не ја судат Русија поради тоа што го кажуваат во вестите. Сите веќе разбрале дека треба лично да запознаете некоја личност и да имате свое мислење за се. Немаше предрасуди.
Да, да се биде таму каде што се одвиваат сите светски настани, да присуствуваш на состаноци и да преведуваш сериозни текстови на Советот за безбедност, се разбира, се чувствуваш вклучен. Да се работи во ОН и да се види од прва рака она што претходно го гледав само на телевизија е многу кул.
- Ова е голем чекор за идна кариера. Каков опсег на можности се отвора по стажирањето во ОН?
Би сакал да се обидам со симултан превод. Можеби ќе предавам на нашиот универзитет. Но, сега ми е понудена уште една практикантска работа во телевизијата на ОН. Имаат одлични големи студија, но сè уште нема руски специјалисти. Веќе го пополнив и доставив формуларот. Ако се биде добро, годинава повторно ќе одам на пракса во ООН.
- Што би им посакале на нашите студенти и дипломци? Како да ги постигнете истите резултати што ги постигнавте?
Во ОН пред се се вреднува доброто познавање на мајчиниот јазик. Мора да го зборувате вашиот јазик, да знаете убаво да зборувате, да читате книги и, се разбира, да учите странски јазици. Сè што ви дава нашиот универзитет мора да се апсорбира, бидејќи на крајот сè добро ќе ви дојде во најнеочекуваниот момент. Во текот на двата месеци од мојата пракса, искористив многу од знаењето што ми го даде МСЛУ.
Интервју подготвено од Наталија Букина
Меѓународните организации се повикани да воспостават трговски и политички односи меѓу земјите. Тие ги решаваат економските проблеми на глобално ниво.
Работејќи за мир
Во секоја земја, ОН имаат неколку агенции кои надгледуваат одредена област на активност:
- човечки права;
- заштита на правата на децата;
- залихи на храна;
- јавното здравство;
- безбедност на трудот итн.
Просечната плата на вработен во ОН во Русија е: 47.000 долари годишно. Во други земји, специјалистите добиваат од 4000 до 8000 доларимесечно. Ако земјата во која работи специјалист не му дозволува да го донесе семејството, тогаш на секои 8 недели му се дава отсуство 7 денаи плати за нивниот пат до дома.
Има и легален одмор од 30 дена во годината.
Да се вработиш во агенција лоцирана во нашата земја е многу тешко. Треба да знаете неколку странски јазици на високо ниво и да имате искуство во слична работа.
Апликантот треба да положи сложени испити во неколку фази.
Наградување на специјалисти
Платите на вработените во ОН ги утврдува Државното собрание и се поделени во 5 категории:
- P1 – 70535 долари – 85115;
- P2 – 86910 долари – 95980;
- P3 - 99545 $ - 110715;
- Р4 – 115985 долари – 130425;
- P5 - 135691 $ - 145959;
- D1 – $150610 – 165603;
- D2 – 170113 $ – 190975.
Највисоки плати земаат шефовите на комисии и претседателите на комисиите. Нивната плата достигнува 200 илјади долари нето.
Претставниците на ОН во жешкопоени на планетата заработуваат од 300 илјади долари, а нивните заменици – според 100.000 долари годишно. Капетан " сини беретки» зема месечна плата од $5000 . Стигнува платата на неговиот колега во Ирак $10000 .
Преведувач со искуство во меѓународна организација прави профит $60000 во годината. Хонорарен специјалист кој потпишал договор за превод на само една статија заработува од 0,22 долари по збор.
Понекогаш тие се поканети да преведат големи количини на документација по конференција.
Во овој случај, тие плаќаат по смена $350 .
Практикантот на Меѓународната организација на трудот добива плата која се движи од 1860 францимесечно. Плата на висок секретар во канцеларијата на генералниот директор на ОПЕК – 3,3 илјади евра, не подлежи на даноци.
За споредба, платата на медицинска сестра во Њујорк е висока колку 40350 долари годишно. Менаџерот за човечки ресурси заработува до 52530 долари годишно.
Придобивки за службениците
На високо рангираните професионалци им се обезбедува цел пакет на бенефиции, кој вклучува:
- бесплатно образование за деца во најпрестижното училиште;
- два платени празници годишно;
- меѓународни летови за странци - на сметка на работодавачот;
- надоместок за неискористен годишен одмор;
- на Ист Риверимаат повластени цени за електроника, автомобили и сувомесни производи;
- Возраста за пензионирање е скратена за 3 години, на 62 години.
европска комисија
Се бараат асистенти за превод. Им се нуди договор на 21 месец со плата од 1500 евра. Кандидатот мора да биде умешен во сите методи на преведување, како и компетентен говор и пишување на најмалку 3 јазици.
Главен услов е совршено познавање на англиски и руски јазик.
Вработените заработуваат:
- Претседателот на Европската комисија месечно добива вкупно 31.272 евра. Голата стапка е 26.166 евра.
- Добивката на потпретседателите е од 27954 година.
- Приходите на членовите на Европската комисија се 8215/месец.
Тие нудат работни места за програмери со 5 години искуствоработат за да соработуваат со клиенти и да учествуваат во деловни проекти. Потребно познавање на англиски јазик на високо ниво, возраст - до 65 години.
Претседателот на Европскиот совет зема плата од 298495 евраво годината.
Светска здравствена организација
Апликантот за слободно работно место во оваа организација мора да има високо медицинско образование и докторат. Тој мора да има високо ниво на знаење, аналитички вештини и искуство со работа на меѓународно ниво.
Покрај англискиот, треба да знаете и кинески, арапски, француски или шпански.
Тие прифаќаат работници кои се подготвени во секој момент да одат до крајот на земјата за да учествуваат во движењето “ Лекари без граници».
Црвениот крст
Се бара голем број специјалисти кои работат во нивната земја. Ќе те вработат дури и без медицинска позадина; ќе те научат сè на лице место.
Главната работа е желбата да им се помогне на луѓето кои се наоѓаат во тешка ситуација предизвикана од:
- Природни непогоди;
- епидемии;
- војна.
Тие не заработуваат ништо од ова, тие дејствуваат на волонтерска основа. За да се издржуваат, работат со скратено работно време на друго место.
Плаќаат млади лекари, инженери и други специјалисти 2500 евраза време на пракса во странство.
ОН и Црвениот крст доставуваат хуманитарна помош до африканските земји.
Членовите на екипажот на хеликоптер, најчесто од земјите на ЗНД, добиваат:
- командант - од 10.000 долари месечно;
- копилот - 9000 долари;
- лет инженер - 7000 долари.
Професионален и кариерен раст
ОН прифаќа кандидати по конкурс.
Потребна е магистерска диплома за финансии, право, преведувачи, менаџери и програмери.
Кариерата започнува како практикант, кој во повеќето случаи воопшто не зема плата. Ова може да трае од 6 месецидо една година. За тоа време специјалистот стекнува добро искуство со работа во меѓународна организација, но тоа не е гаранција дека ќе биде ангажиран.
Шема: Секогаш имам доволно време да напишам жалбен или лут пост, но ретко доволно време да ме направи среќен и среќен. Денес не е исклучок. Решив да ви кажам нешто за стажирање во ООН, или поточно за тоа како и зошто не одите таму.
Се започна пред околу една година, кога сè уште бев студент на европски универзитет и сонував да добијам стажирање во многу специфична единица на ОН во Виена. Во одреден момент, запознав неколку луѓе кои веќе беа интернирани во оваа организација, во други одделенија во други градови, и според нивните критики, практикантската работа требаше да биде чекор напред во мојата кариера. Ако не понатамошно вработување, тогаш барем многу корисни врски и познанства. Почнав мал - се пријавив за практикантска работа. И веднаш сфатив дека има нула шанса, затоа што, прво, до моментот на практикантска работа немаше да бидам студент (а тоа е задолжителен услов), а второ, на практикантите во ООН не им се исплаќаат пари и не се рефундираат. за трошоци во врска со преселба во место на пракса и сместување. Но, повторувам, поднесов апликација. И скоро веднаш престанав да чекам и се префрлив на студиите.
И тогаш еден ден, проверувајќи го моето сандаче, најдов писмо од ООН (по добри 3 месеци, иако требаше да биде 1) со покана за практикантска работа.
Леле, си помислив. Неверојатна случајност или судбина? Во секој случај, требаше да се започне за два месеци, помина време.
Откако внимателно ги прочитав условите, сфатив дека ме канат на друг оддел, целосно неповрзан со мојата специјализација. Знаејќи колку луѓе сакаат да стигнат таму (во овој оддел што ме избра мене), бев многу изненаден. И размислував за тоа, бидејќи морав да ги потрошам парите и 3 месеци од мојот живот на пракса. Дали играта вредеше мака?
Друга финта, главната, беа парите. Навистина сакав да добијам пари за овој бизнис (и на крајот не можев), па во мојата глава веќе се вртеа замисливи и незамисливи опции за тоа како да го направам тоа.
Но, главната работа што ме забави беше недостатокот на поддршка од страната што покануваше - дури и информативно, дури и косо сместување во Виена, каде што никогаш не сум бил. Секако, направив обид и за ова контактирав со организаторите на мојата пракса во ООН. Немаше ни одговор. Па, си помислив. Секој резултат е исто така резултат. Или ќе ми се појави домување и ќе се најдат пари, или не беше мое.
Почнав да работам на сите правци, без успех. Куќиштето беше премногу скапо или многу сомнително за да се обиде да го изнајми без пари и да го испрати депозитот никаде. И градот е скап - и без да најдам пари за сместување, не можев да си го дозволам патувањето.
Подоцна, во мирна состојба после фактот, анализирав сè, разговарав со голем број поединци кои или интернираа или работеа во ОН и еве до кои заклучоци дојдов.
1) Само богатите студенти можат да си дозволат стажирање во ОН. Богат е ако е од средната класа во развиена земја или од каста во земја во развој. Во спротивно, тоа е малку веројатно. Секогаш има исклучоци, но генерално ова е точно. Според сведочењето на еден дечко од Унгарија, кој имал стажирање во канцеларијата во Њујорк, таму со него имало претежно Австралијци, државјани на западноевропските земји и Канада. Имаше мал процент на луѓе од други земји, но за тоа време не сретна ниту еден практикант од, на пример, Африка. Момците што ги познавам кои тренираа во Женева се од богати семејства. Унгарецот што го спомна ми рече дека не можел да си го плати сместувањето во NY 6 месеци (за што бил поканет), а таму останал само 2.
2) Од првиот заклучок следи вториот, дека постои индиректна дискриминација по националност. Тоа не може да се докаже бидејќи не постојат видливи причини за таква дискриминација. Но, во животот излегува дека главно богати луѓе од развиените земји стажираат во најголемата меѓународна организација во светот. Ова е природна селекција.
3) ОН бесплатно го користат трудот на професионалци (луѓе не само со високо образование, туку често и со магистерски студии и слично, со искуство во работа на меѓународно ниво), а притоа не помагаат ни со информации како практиканти во потрагата по домување, кредити за практиканти, визна поддршка . Ова е само таква магична организација каде што секој сака да оди, па ќе дојде во секој случај и без помош од покана забава.
4) Мали нешта кои ги занемаруваат практикантите. На пример, бев ангажиран во оддел кој беше целосно несоодветен за мојата специјализација. Сигурен сум дека имаше стотици луѓе кои сакаа да го заземат моето место, кои ја разбраа темата подобро од мене (со оглед на тоа што јас не разбирав ништо од тоа). Но, ме вработија, најверојатно, како мајчин јазик, што им недостигаше во тоа време. Ова е единственото логично објаснување. Оние. Зад себе оставија луѓе кои навистина сакаа да работат на поле за кое не можев да се грижам помалку, само затоа што им требаше бесплатна девојка преведувач.
И овие славни приказни за тоа дека практикантите добиваат значка за гости, а секој ден влегуваат во зградата на ОН преку туристичкиот влез со целосна проверка на облеката итн. Кога вработените поминуваат низ влезот на вработените.
5) По ова чудо стажирање нема да бидете вработени во ООН најмалку следните 6 месеци. Ова е правило. Причините зошто е инсталиран се јасни. Меѓутоа, што треба да имаат луѓето кои веќе работеле и успешно работеле? Седи дома и чекај. Јадете како сакате, заработете пари на друг начин. Ќе ве контактираме еден ден.
Да, работата во ОН е сон на многумина. Дали да се жалам, затоа што бев поканет. Дали треба да се огорчам, бидејќи имав можност, иако мала, да најдам пари за овој бизнис? Но, зошто ова место е толку посебно? Го губи кредибилитетот на многу фронтови. Тоа не им дава еднаков пристап на сите народи во светот, туку само на неколку избрани (во најголем дел, добро живеени народи). Ова е фидер за масни мачки.
Сè уште би сакал да ги видам ОН одвнатре, да работам во некоја организација поврзана со мојата насока. За да се потврдите или демантирате себеси. Но, јас навистина сакам дека за таква организација, каде што многумина интуитивно се стремат (исто како ГазПром во модерна Русија), мотивирани и образовани луѓе не би биле месо и маса.
Вработен во ОН анонимно зборуваше за професионална гордост, пријателство меѓу народите и паричен надомест во случај на смрт.
За многумина ОН се кафкијански замок. Примамливо, мистериозно и недостапно. Секој сака да стигне таму, и се чини дека некој ќе стигне таму, но никој не знае точно како да го направи тоа. Секој има слушнато за многу трудоинтензивниот процес на аплицирање, поминување низ некои интервјуа и испити и чекање долго време за одговор - неколку месеци или дури години.
Сето ова е делумно точно. Иако постојат ситуации кога апликантот добива работа доста брзо и без натчовечки напори. Ако имаме среќа. Дали ќе ве примат или не зависи од многу фактори. Тука може да игра улога и вашето работно искуство и, на пример, статусот на вашата држава. На пример, ако вашата земја е „недоволно застапена“ во ОН, вашите шанси да се вработите таму драстично се зголемуваат.
За ризиците поврзани со работата во ООН
Мисијата на ОН е да ги обедини народите, да им помогне на оние кои страдаат и да се борат за светскиот мир.
Се разбира, кога се подготвуваат за работа секое утро, вработените во ОН не мрморат во себе: „Еве, повторно ќе го спасам светот“. Но, генерално, ова чувство зависи од специфичните обврски. Мислам дека ако човек со хуманитарен конвој отиде во опколениот сириски град Хомс и дистрибуира храна и облека на оние кои имаат потреба, тој чувствува дека прави нешто многу важно. Или, на пример, вработен во OPCW (Организација за забрана на хемиско оружје) вклучен во отстранувањето на хемиското оружје од Сирија веројатно чувствува дека го прави светот подобро место. Да не зборуваме за оние кои седат на состаноците на Советот за безбедност и одлучуваат за „судбината на светот“.
Подготвеноста да се работи на оддалечени и не на најудобните места во ОН е секогаш добредојдена. Како што се испоставува, нема толку малку егзотични љубовници и алтруисти кои сакаат да им помогнат на гладните деца во Африка. Но, не секој јасно ја разбира реалноста на секојдневниот живот и работата во, да речеме, Централноафриканската Република, Јужен Судан или други жаришта.
Работењето во мисиите на ОН во проблематичните земји и воените зони може да биде исклучително опасно. Вработените во ОН се заплашувани, пукани во нив, киднапирани, убиени. Сепак, сите знаат за ова од вестите.
Патем, ако некој вработен умре додека е на должност, на неговото семејство и пријателите им се исплаќа дарежлив паричен надоместок.
За седиштето на ОН во Њујорк
Јас лично работам во седиштето на ОН во Њујорк, во Генералниот секретаријат. Сите, секако, се сеќаваат на смарагдниот облакодер со знамињата на сите земји-членки на организацијата наредени покрај него. Овде е убаво, удобно и апсолутно безбедно.
Сите вработени во секретаријатот се горди на својата работа, иако се трудат да не ја покажуваат и во разговорите за време на ручекот во мензата сакаат да разговараат за бирократијата што владее во ОН и за неефикасноста на организацијата. Всушност, сите овде се чувствуваат како да се дел од некој вид на елитен клуб. Автобусот што оди по 42-та улица во Менхетен (неговата последна станица е наречена „Обединети нации“), секое утро станува платформа за суета флеш-моб. На влезот во ОН, многу патници почнуваат да ги вадат UN пасусите од торбите и џебовите и во исто време тајно да гледаат наоколу: кој друг ја вади истата сина лична карта? А оној што ќе го добие последен, го прави тоа со посебно задоволство: да, да, немој да мислиш, и јас сум „твој“.
Од друга страна, ова се прави првенствено за погодност, за да не се копа низ вашата торба подоцна на влезот на територијата на огромен комплекс под налетите на силен ветер од реката Исток (зградата на ОН се наоѓа веднаш до река).
За плата, распоред и услови за работа
Една од причините зошто многу луѓе се трудат да работат во ОН се секако високите плати (8-10 илјади долари месечно во просек) и социјалните гаранции. Добро здравствено осигурување, пензиски бенефиции, флексибилен даночен систем (ОН плаќаат најголем дел од даноците за своите вработени), надоместоци што ги компензираат трошоците за живот во градот каде што работите, субвенции за кирија (ако треба да се преселите во друг регион за работа). И тоа не е се што ќе ви понуди најмоќната непрофитна организација во светот.
Ако ве примат во ООН на постојана работа, тогаш ова е, всушност, гаранција за доживотно вработување. Како што некои луѓе се шегуваат, луѓето прво ги напуштаат нозете на ОН.
За радиото на ОН
Работам за ОН радио (радио сервисот е дел од Одделот за информации од јавен карактер на Секретаријатот на ОН). Многу луѓе, кога ќе ја слушнат оваа фраза, се изненадени: дали ОН имаат радио? Всушност, постои од 1946 година. Инаку, денот на основањето на радиото на ОН се смета за Светски ден на радиото - 13 февруари. Зборуваме главно за активностите на различни структури и тела на ОН (има безброј: Советот за безбедност, Генералното собрание, УНЕСКО, УНИЦЕФ, Светска банка, Црвениот крст, Светската здравствена организација, Светската метеоролошка организација, ОН мировни мисии во земји погодени од конфликти). Извештаи, интервјуа и дневни вести од Радио на ОН може да се најдат (вклучително и во текстуална форма) на официјалната веб-страница. Како по правило, сите овие материјали редовно ги користат нашите партнери. Во случај на услуга на руски јазик, ова е, на пример, „Ехото на Москва“ во некои земји од ЗНД. Радиото на ОН емитува на осум јазици - англиски, француски, руски, свахили, шпански, португалски, кинески и арапски. Сите вработени се сместени на ист кат и тука владее вистински интернационализам и пријателство на народите.
Еднаш, одејќи по ходникот, низ вратата во една од канцелариите на Арапската служба на Радио на ОН видов жена во многу убава облека - темно сина, извезена со сребрени конци. Таа се молеше на Алах. Одев нежно, иако многу ме привлече нејзината светла облека. Следниот пат, минувајќи покрај истата канцеларија, очекував повторно да ја видам. Но, таму седеше една сосема поинаква дама - во здодевни канцелариски панталони и џемпер, со спуштена коса. Несакајќи се фатив себеси како размислувам: каде отиде таа муслиманка во убава верска облека? Се разбира, тоа беше истата жена, таа само се пресоблече специјално за молитва.
Во принцип, нема толку многу луѓе во национални носии кои шетаат по ходниците на седиштето на ОН. Се разбира, повремено можете да видите Сики кои носат турбани или жени кои носат хиџаб. Но, повеќето од вработените се облекуваат во прилично стандарден канцелариски стил.
Ситуацијата се менува кога некоја конференција, да речеме, посветена на африканските жени, се одржува во седиштето. Тогаш на постојаните вработени им се гарантира повеќедневно егзотично шоу. Сè е исполнето со шушкање на бујни повеќебојни фустани и глави високи еден метар. Понекогаш дури може да биде тешко да се оди по ходникот. И кога ќе заминат на крајот од конференцијата, таа станува празна и сива.
Најголемата убавина на работењето за радиото на ОН е ова: прво, авторитетот на организацијата ви дозволува да добиете речиси секое интервју, и второ, не треба да барате далеку. Зградата буквално врие од политичари, познати личности и нобеловци од целиот свет.
За Северниот салон на делегати
Од сите бескрајни сали и простории на седиштето на ОН, најатрактивен е Салонот за северни делегати или, како што го нарекуваат уште, Делегатскиот салон. Овде можете да имате одличен ручек или вечера додека се восхитувате на погледот на реката Исток - иако преку завесата „Јазли и мониста“, составена од 30 илјади порцелански топчиња. Ова е одлука на холандската дизајнерка Хела Јонгериус, која учествуваше во големата реставрација на шанкот.
Резултатот, инаку, иритираше многумина. Тие, наводно, претвориле луксузен и мистериозен ноќен клуб на дипломати, обвиен во самрак во стилот на филмовите за Џејмс Бонд, во еколошка училишна менза.
Салонот на делегатите е скоро секогаш полн. Најинтересните работи се случуваат овде, и се случуваа, се разбира, во вечерните часови. Многумина во ОН генерално веруваат дека сите поголеми одлуки се носат овде, а воопшто не на состаноците на Генералното собрание или Советот за безбедност. Ниските (а понекогаш и сосема пијани) и опуштени дипломати, наводно, брзо наоѓаат заеднички јазик и за неколку минути се договараат за прашања за кои претходно безуспешно се разговарало со часови во бирократски амбиент.
Олдтајмерите на ОН велат дека атмосферата во Делегатскиот салон некогаш била уште порелаксирана. За време на Студената војна, дипломатите наводно биле посетувани дури и од девојки со лесна доблест.
Не знам колку можете да верувате во сè што велат за Северниот салон, но вработените во мисијата јасно го доживуваат како своја лична територија, каде што можат да го фрлат бонтонот, да заборават на протоколот и да го олабават јазолот на вратоврската. Еден ден, јас и мојот колега се појавивме таму со камера и се обидовме да го фотографираме легендарниот Lounge. Неколку минути подоцна, претставник на чилеанската мисија трчаше кон нас низ целата сала, мавтајќи со рацете. Тој бараше да не ја „насочуваме камерата кон него“, иако воопшто не го снимавме. Човекот многу емотивно и со повишен глас изјавил дека тука е невозможно да се снима и се заканил дека ќе повика обезбедување.
Се вчитува...
