Сметководител: прашања за работодавачот. Кои тестови и задачи треба да ги решат сметководителите за време на интервјуата?

Кога станува збор за интервјуа како такви, веднаш на ум ми паѓаат неколку работи:

вработениот бил принуден да ја напушти претходната организација поради околности на виша сила;

апликантот за прв пат активно бара работа. И двата примери јасно го принудуваат, во нашиот случај, сметководителот да преземе одредени чекори кон поволен исход на случајот. Некои луѓе одат на фризер пред интервју, некои купуваат ново одело, а некои воопшто не прават ништо, наведувајќи го руското „можеби“. Денес ќе разговараме со вас на оваа тема и ќе се обидеме да разбереме што всушност треба да направи сметководителот за дијалогот со потенцијалниот работодавач да биде позитивен уште од самиот почеток. Згора на тоа, за нас е важно да разбереме какви активности треба да преземе сметководителот за да му се понуди максимална плата, потврдувајќи ги со факти од неговата биографија најдобрите аспекти на неговата професионална основа.

Вовед

Сметководителот, пред сè, не треба да заборави дека зазема една од клучните позиции во која било компанија, така што раководството ќе пристапи кон изборот на специјалист за оваа позиција што е можно поскрупулозно. Но, менаџментот треба да избере не толку добар кандидат колку професионалец кој е најсоодветен за организацијата. Во исто време, самата компанија мора да ги исполни барањата на специјалистот. Тогаш соработката ќе биде плодна и долготрајна. Затоа интервјуто со апликантот мора внимателно да се подготви и да се спроведе компетентно. Разбирањето на целосната „тежина“ на оваа позиција, како и како идното раководство гледа на неа, треба да стане еден вид насоки во изборот на „вистинското расположение“. Со други зборови, не срамете се да барате повисока плата од онаа што ја одредува пазарот. Ова е особено точно во случаи кога одговорностите на идниот специјалист ќе вклучуваат навистина голем опсег на функционалност. На пример, во градежните претпријатија, во јавното угостителство и во некои други области, сметководствени работи, како што велат, „во најголема мера“. Не само што ќе треба да ги искористите сите ваши вештини на најдобар можен начин, туку најверојатно ќе треба да проучувате и ново поле на активност. Ако директорот на организацијата, да речеме, се занимава со уривање на нестанбени објекти, тогаш на сметководителот можеби ќе му требаат барем површни згради во оваа област. Ментално сметајте го ова како еден вид „напредна обука“ поврзана со професионален развој, што ја прави работата на сметководителот уште поквалификувана. Според нашите клиенти за услугата „“, подготвеноста за проучување и анализа на ново поле на активност е уште еден плус во ризницата на успешен кандидат за позицијата сметководител.

Мора да има

Можеби не треба да сметате на вработување или само добра плата ако сметководителот ги нема следните основни вештини, на кои главниот сметководител и директор ќе обрнат внимание пред се:

Водење евиденција (сметководствено и даночно);

Работа со примарна документација;

Водење евиденција за меѓусебните порамнувања;

Водење магацинска евиденција;

Подготовка на однапред извештаи;

Изготвување извештаи за усогласување;

Изготвување проценки;

Пресметка на плата,

Пресметка на надоместок и боледување;

Спроведување на пописи;

Регистрација на влезни и излезни документи.

Исто така, сметководителот мора да го знае системот Клиент-банка, сметководствените записи, да биде такт во прашањата на законодавството (сметководство и даноци) и да ги знае основните одредби и упатства на Централната банка на Руската Федерација. Потребно е познавање на компјутер - MS Office и 1C онлајн. Доколку слободното работно место го пополни специјалист почетник кој нема работно искуство, но е опремен со потенцијал и сака да учи, при оценувањето, главен критериум ќе биде диплома за образование во областа или преквалификација и неговите лични квалитети. Во секој случај, од сметководителот се бара да биде вреден, внимателен и високо одговорен. Така, прашањата за интервју за сметководител треба да ги одразуваат горенаведените критериуми. Ако апликантот почне да кажува дека ги има горенаведените вештини, а во процесот на работа се испостави спротивното, тогаш веројатно нема да остане на својата позиција долго време, бидејќи измамата ќе се појави уште при првото вистинско производство задача. Како што клиентите ни кажаа за услугата „Изнајми програма 1C“, бескрупулозните изјави за време на интервјуто може сериозно да ја оштетат кариерата на младиот кандидат и да имаат негативно влијание врз вработувањето во други организации. Во исто време, сметководителот, како учесник на пазарот на труд, има една мала предност - може да се „изгуби“ меѓу апликантите. Ако, на пример, на пазарот за катастарски услуги во градот „сите се познаваат“ и еден „погрешен потег“ стане јавно знаење, тогаш тоа не се случува со сметководителите, бидејќи Како по правило, секогаш има многу апликанти. Само погледнете на некое работно место - сè ќе биде напишано таму.

Вистинска подготвеност да зборувате за себе

Луѓето често ни кажуваат со какви прашања наишле за време на првичното интервју со повисокото раководство. Најпопуларната од нив е поканата да кажете за себе. Ова остава многумина во ступор: „Како? Кажи за себе? Што можам да ви кажам за себе? – приближно вака се прашува сметководителот во првите секунди по прашањата. Овој предлог е особено тежок за луѓето кои не се склони кон зголемени комуникациски вештини, за кои зборувањето за себе (и за некој друг) е многу тешка работа. Затоа, би било корисно сметководителот однапред да се подготви за ова прашање. Важно е да се разбере дека овој наратив вклучува неколку клучни блокови, без кои приказната нема да биде целосна: 1) добро познати факти од лична биографија со датуми и периоди; 2) професионално искуство; 3) хоби, интереси и преференции. Првиот блок не е од голема вредност и е повеќе од референтна природа. Што се однесува до вториот и третиот, тука е препорачливо да се биде, како што велат, на стража. Нема потреба да се измислува ништо, и ако фактите се играат во корист на сметководителот, тогаш подобро е да го вежбате говорот однапред за да не влезете во непријатна ситуација. Приказната за хоби и интереси му овозможува на работодавачот да разбере каква личност е апликантот и колку е склон кон саморазвој. Патем, препорачливо е да се зборува за хоби многу подетално отколку за годината во која сте дипломирале на универзитет.

Прочитајте ја статијата: „Детето често е повеќе... позиции на работодавач и вработен“

Познавање на современ софтвер

Се разбира, современиот сметководител мора да биде голем професионалец, мајстор на својот занает. Сепак, неговите вештини нема да бидат соодветно ценети од раководството доколку тој нема најнов софтвер дизајниран да му ја олесни и поедностави работата. На пример, без искуство во 1C, референтни и правни системи, без разбирање што се електронски клучеви, како и електронско известување, вработувањето во реномирана компанија ќе биде проблематично. Ако се случи сметководителот да не наиде на ништо од оваа листа во текот на практичната работа (ова во голема мера се однесува на специјалисти на возраст за пензионирање), тогаш подобро е да не бидете мрзливи и да најдете начин да се запознаете со сето ова. Во денешно време никому не му треба „совладување на сметките“ или „што побрзо одење до Федералната даночна служба“. Овде само треба да ги поднесете вашите извештаи навреме и без грешки. Познавањето на софтверот, како и вештините за работа со него на претходните работни места, е еден вид гаранција дека директорот во иднина нема да има проблеми со финансиите. Што се однесува до младите специјалисти, оние кои немаат практично работно искуство, свесност и желба за учење, обрнувајќи внимание на секој збор на својот ментор, ќе бидат сфатени како своевидно „ветување“ дека ќе се развиваат на професионален начин во корист на целиот компанија. Менаџментот треба да го оцени овој пристап кон ова прашање.

Што прави компанијата?

Друга важна нијанса при подготовката за интервју е свесноста на апликантот за компанијата каде што има намера да најде работа. Факт е дека за време на интервјуата, апликантите често го прашуваат раководството за основни работи што тој самиот треба да ги знае со сигурност. На пример, доаѓајќи на разговор, тој прашува: „Што работи вашата компанија? „Каква е вашата форма на сопственост? Секако, на овие прашања ќе му бидат одговорени, но ќе бидат направени само неколку забелешки за неговата одговорност. Факт е дека горенаведените информации се јавно достапни и едноставно е неопходно да се знае за тоа (или подобро е воопшто да не прашувате, за да не бидете означени како „слоб“). Многу попрепорачливо е да се дознае за режимот на оданочување, бројот на правни лица, контролираните компании, како и достапноста на позиции како што се персонал и адвокат. Ова ќе му помогне на апликантот за работа да ги процени изгледите за неговата идна работа.

Резиме

Како што можеме да видиме, почетната подготовка за интервју не е помалку важна од самото интервју. Исходот, како и нивото на наградување што може да му го понуди работодавачот, во голема мера ќе зависи од тоа колку добро апликантот се подготвува за овој настан. Важно е да се разбере една едноставна вистина: професионалец во сериозна организација нема да биде платен повеќе ако дури и на првиот состанок не може да се докаже. Земете го нашиот скромен совет како водич и одете по него. Дефинитивно ќе успеете!

Доколку планирате да се вработите како сметководител, имајте на ум дека работодавците обрнуваат внимание и на личните и на професионалните квалитети. Друштвеност, пријателство, самодоверба, одговорност - сето тоа е важно, но не доволно.

Кога се подготвувате за интервју, искористете ги своите вештини и знаења што е можно повеќе, а исто така запознајте се со типичните тестови што се бара да ги полагаат кандидатите за позицијата сметководител.

Цели на тестирање на способност

Професионалните вештини и знаења не можат да се одредат со око. Дури и ако некое лице се однесува самоуверено за време на интервјуто, ги опишува неговите предности, дава дипломи, препораки, во реалноста, тој може да не може да ги извршува своите работни обврски. Ова е причината зошто тие спроведуваат тест за способност. Тестирањето е насочено кон проверка на:

• вистински знаења и вештини на апликантот, ниво на интелектуален развој;
• посебни и општи способности;
• способност за справување со зададените задачи;
• вештини за работа со специјализиран сметководствен софтвер;
• практични способности за решавање на сложени професионални задачи и сл.

Тестовите им помагаат на работодавците да утврдат дали кандидатот е соодветен за позицијата.

Обичните сметководители мора да бидат способни да работат со програмата 1C.

Се поставуваат посериозни барања за главните сметководители. Овие специјалисти се одговорни за работата на целиот оддел, управуваат со готовинските текови на организацијата, го оптимизираат даночниот систем и организираат финансиска интеракција помеѓу компанијата и доверителите и инвеститорите. Се разбира, работодавачот го избира најквалификуваниот апликант за оваа позиција.

За време на интервју, некои кандидати кои ги немаат потребните вештини и знаења знаат компетентно да се претстават, едноставно шармирајќи го соговорникот. Другите апликанти се резервирани и плашливи, но знаат сè што треба да знае еден вработен за правилно да ги исполни своите обврски. Ова се тестовите кои помагаат да се одреди професионалноста, искуството и обуката на една личност. Главната предност на тестирањето е тоа што е многу тешко, речиси невозможно, да се предвидат прашања и да се најдат готови одговори.

Видови задачи

Проверката може да се изврши во специјализирана програма директно во канцеларијата на компанијата, за време на устен разговор, писмено дома или онлајн.

Најдобро е кандидатот да ги заврши задачите дома, кога не е под стрес. Ако сте сигурни во своите способности, лесно можете да се справите со задачата.

Тестирањето на сметководителите за професионалната соодветност обично е на повеќе нивоа. Тестот се состои од неколку блокови.

Експрес тестови

Едноставни теоретски прашања, дизајнирани да траат 10-15 минути. Тие може да вклучуваат дефиниција на високо специјализирани термини, сметководствени карактеристики, објавување сметка итн.

1. Депонирањето средства при издавање чекови се рефлектира во задолжување на сметката...

А.„Финансиски инвестиции“;

Б.„Посебни банкарски сметки“;

В.„Тековни сметки“.

2. Недостатоците и загубите од оштетување на материјалните средства во работилниците се вклучени во трошоците...

А.административно;

Б.други директни;

В.директен материјал;

Д.општо производство.

3. Пасивните сметки се сметки за сметководство:

А.основни средства;

Б.резултати од економски активности;

В.извори на формирање на средства и права;

Д.имот.

4. Врз основа на времето на подготовка, известувањето може да се подели на:

А.основно;

Б.внатрешен;

В.интра-годишно;

Д.оперативни.

5. Почетната цена на готовите производи е:

А.трошоците на залихите што се користат за производство на даден готов производ;

Б.трошоците за производство на овој готов производ;

В.трошоци за производство плус трошоци за дистрибуција;

Д.цената по која се продаваат готовите производи.

Ситуациони задачи

За да го најдете точниот одговор, треба да извршите пресметки, да истражувате во темата и да го освежите вашето знаење. Прашањата може да се однесуваат на начините за оптимизирање на оданочувањето и годишниот профит на компанијата.

Пример

На 14 август 2016 година, организацијата продаде основно средство (А/М ВАЗ-2107) по договорна цена од 118.000 рубли, вкл. ДДВ. Почетната цена на возилото е 135.000 рубли. Датум на пуштање во употреба: 27 јули 2015 година. Корисен век: 60 месеци.

1. Направете сметководствени записи и утврдете го финансискиот резултат (организација под општиот даночен режим).

2. Дали е неопходно да се примени PBU 18/02 во оваа ситуација?

Работа со програми

Софтверот многу им го олеснува животот на сметководителите. Но, програмите исто така можат да направат грешки. Специјалистот мора брзо да ги процени податоците и резултатите и да може брзо да ги идентификува можните грешки.

Пример

Анализата на сметководствените сметки ги прикажува сите економски активности на организацијата за 1-виот квартал од 2017 година. Конвенционално ќе претпоставиме дека немало повеќе трансакции и сите расходи рефлектирани во сметките се прифатени за даночни цели. Завршете ги сметководствените записи на крајот на месецот, утврдете го финансискиот резултат и пресметајте данок на доход и ДДВ. Подгответе краток извештај за менаџерот за износите на даноците што се плаќаат во буџетот.

За време на интервјуто, на кандидатот може да му бидат поставени прашања поврзани со работа со специјализиран софтвер (1C).

• Со кои типични конфигурации сте работеле во вашата пракса?
• Како работи клиент-банка во 1C?
• Која е разликата помеѓу серија и карактеристика?
• Кои се разликите помеѓу 1C 8.2 и 1C 8.1?
• Како да се организира стандардна размена помеѓу БП и ЗУП.
• Што е тенок клиент?

Мини-задачи

Една или две задачи кои ќе помогнат да се утврди дали кандидатот самостојно го решил тестот. На пример, можеби ќе треба да ја пресметате даночната основа за ДДВ и приход.

Пример

Данок на доход, кумулативен:

• за првиот квартал 600.000;
• за 6 месеци 930.000;
• за 9 месеци 1.960.000 рубли

Компанијата плаќа аванси секој месец за данок на добивка. Кои суми ќе ги плати организацијата на 28 октомври, 28 ноември, 28 декември?

Прашања за случај

Тие се користат за време на интервјуата за да се утврди психолошката подготовка и мотивацијата на кандидатот.

Примери:

• Како да ги контролирате побарувањата?
• Како да се забрза фактурирањето на клиентите?

Бидете подготвени за фактот дека ќе треба да потрошите повеќе од еден час за да го завршите тестот. Нивото на тежина на задачите зависи од позицијата за која аплицирате. Тестовите секогаш започнуваат со полесните. По правило, во 80% од случаите задачата се дава дома.

Според статистиката, од 20 пријавени, само 5 го полагаат тестот, а само 1 од нив е точен.

Правила за тестирање

Немојте да мислите дека ако се даде тест за да се однесе дома, лесно можете да ги најдете одговорите на Интернет. Ова е погрешно! Да, има многу примери на Интернет, но работодавачот е подготвен и кандидатот да користи Интернет за да решава проблеми. Тестот трае околу 3 дена за да се заврши.

Дури и ако најдете готови тестови со одговори, не брзајте да ги преработите, бидејќи вашата верзија најверојатно ќе ги променила формулациите и податоците.

Дури и еден број влијае на резултатот. Дополнително, во канцеларијата, доколку сте повторно поканети, ќе ви понудат да ја решите задачата за да утврдат дали сами сте го завршиле тестот.

За да му ги покажете на работодавачот вашите професионални квалитети, вашиот потенцијал и способности, можете да се подготвите дома.

Се разбира, за ова ќе биде потребно време, бидејќи ќе мора да добиете стари белешки и книги, да ги повторувате термините и формулите. Запознајте се со полето на активност на претпријатието, неговите специфики, развијте сопствени стратегии кои можат да бидат корисни и ефективни, бидејќи успешните компании ангажираат луѓе не за нивните минати достигнувања, туку за нивните идни.

Во оваа статија ќе ги разгледаме прашањата за интервју и одговорите за сметководителите. Ајде да дознаеме што е посебно во спроведувањето интервју со апликант за позицијата сметководител. Ајде да откриеме какви видови интервјуа постојат.

Изборот на кандидат за позицијата сметководител е прилично тешка и многу одговорна задача. Важно е да не пропуштите вистински вреден вработен и да не погрешите при изборот на вработен со кој ќе биде невозможно да се работи во иднина. Оваа статија ќе му помогне и на апликантот за позицијата сметководител и на работодавачот да најдат заеднички јазик.

Што е посебно за интервјуирање на кандидат за сметководителско место?

Честопати интервјуто со апликантот треба да се спроведе во неколку фази:

• интервју со менаџер за човечки ресурси;
• интервју со главниот сметководител;
• интервју со режисерот.

Какви видови интервјуа постојат?

И апликантот и работодавачот треба да знаат и да бидат подготвени за различни видови интервјуа. Често, сите видови интервјуа може да се применат на едно лице, но во различни фази на разгледување на кандидатурата:

Вид на интервју	Објаснување
Телефонски разговор	Овој тип на интервју се користи доколку има доста апликанти кои истовремено аплицираат за празна позиција. Менаџерот за човечки ресурси спроведува прелиминарна проценка, често придружена со комуникација со потенцијален вработен со аритметички оценки. Корисно е апликантот да поставува прашања што го интересираат во текот на дијалогот со цел да се утврди препорачливоста за полагање на дополнителни тестови.
Прво интервју со менаџер за човечки ресурси	Менаџерот за човечки ресурси може успешно да ги процени квалитетите на апликантот што ќе му овозможат успешно да се приклучат на тимот на компанијата. Неопходно е да се разбере дека секоја компанија се разликува од слична по својата атмосфера, традиции и амбиции. Задачата на менаџерот за човечки ресурси во овој случај е да избере пријатно друштволице. Апликантот треба да биде сам за време на интервју со менаџерот за човечки ресурси, бидејќи ... Во иднина, многу е важно психолошки да се интегрира во структурата на организацијата, што ќе овозможи: задоволување на сопствените амбиции за кариера; успешно завршување на зададените задачи; спроведување на плановите на компанијата.
Интервју со главниот сметководител	Овој тип на интервју е можеби најважното и, најверојатно, најтешкото за кандидатот за позицијата сметководител, бидејќи Во овој случај се оценува професионалната компонента на идниот сметководител. Главниот сметководител сигурно ќе оцени: ниво на професионализам; способност да размислуваат брзо и логично, а не да работат според мемориран алгоритам; способност и желба да се проценат интересите на компанијата; можност за успешна интеракција.

Како да се оцени биографијата на сметководителот?

Резимето на лице кое аплицира за позицијата сметководител нема да се разгледува од гледна точка на креативен пристап. Сметководител е вработен кој може јасно, компетентно и навремено да ги состави и обезбеди потребните документи. Токму од оваа позиција ќе се оценува постојната биографија.

Значи, во биографијата, апликантот за позицијата сметководител мора да следи некои правила:

Клучните точки	Објаснување
Формулар за продолжување	Биографијата на сметководителот треба да биде концизна, конзистентна, но во исто време и значајна. Продолжи делови: 1. Лични информации за апликантот: · возраст · адреса, телефон за контакт, е-пошта 2. Цел на резимето. 3. Образование. 4. Работно искуство. 5. Професионални вештини. 6. Лични квалитети. 7.Дополнителни информации (хоби, возачка дозвола, автомобил, познавање на странски јазици).
Фотографија	Фотографијата мора да биде со висок квалитет, обмислена до најмалите детали и во однос на изгледот на апликантот и во однос на позадината.
Текст	Текстот не треба да содржи грешки, печатни грешки или дамки. Неопходно е да се одржи единствен стил на дизајнирање документи.

Подготовка за интервју за сметководителска позиција

Пред да влезе во фазата на интервју, на апликантот му се препорачува да се запознае со достапните информации за компанијата:

За да остави позитивен впечаток кај работодавачот, апликантот треба да размисли преку кратка порака за себе како достоен специјалист. Многу е веројатно дека интервјуто ќе се фокусира на професионалните успеси и неуспеси и планираните изгледи за професионален раст и развој.

Правила на однесување за време на интервју

Личноста која се почитува само се подготвува за интервју обрнувајќи внимание на следниве правила:

Правило	Објаснување
Точност
Изглед	Работодавците често ја оценуваат усогласеноста на изгледот на апликантот со корпоративната култура на компанијата.
Анамнеза	Кога го презентирате вашето професионално искуство, во никој случај не се препорачува да ги критикувате претходните работодавци.
Емоционална состојба	Не треба да бидете нервозни или да правите непотребни движења, но не треба да бидете премногу сериозни. Се препорачува да бидете свои.
Посвојување	Кога комуницирате со работодавачот, препорачливо е да дадете јасни, избалансирани одговори на поставените прашања. Не треба да одбиете да ги пополните сите предложени формулари.
	Дури и ако исходот од интервјуто е неповолен, се препорачува да се разделите учтиво, интелигентно и достоинствено.

На пример:

Alla V. Аплицирање за позицијата сметководител во голема консултантска компанија со конзервативна корпоративна култура. Ала пристигна на интервјуто со 20 минути доцнење, невешто облечена и облечена во валкани чевли. За време на интервјуто, таа постојано ги критикуваше нејзините поранешни работодавци, го прекинуваше соговорникот и постојано ја разјаснуваше висината на платите и бенефициите. Таа реагираше грубо на забелешката на менаџерот за човечки ресурси во врска со нејзиното однесување, а на крајот од интервјуто ја тресна вратата и ја напушти канцеларијата на компанијата. Нема потреба ни да се сомневаме дека Ала нема да ја добие посакуваната позиција во оваа компанија.

Прашања за интервју и одговори за сметководител

Покрај општите прашања, од кандидатите за позицијата сметководител ќе се бара да поставуваат прашања што го одредуваат нивото на професионалност и компетентност:

Прашања	Одговори
Што знаете за сметководствените стандарди?	Овде е соодветно да се разјасни кои стандарди и до кој степен апликантот е умешен (RAS, IFRS, US GAAP итн.).
Какво е вашето искуство во управувањето или спроведувањето...?	Ако имате искуство, соодветно е да разговарате за тоа, ако нема искуство или е многу мало, изразете желба да се развивате во оваа насока.
Како ги решивте проблемите со побарувањата?	Одговорот на ова прашање ќе се заснова на искуство од минатото, благодарение на што работодавачот може да добие идеја за работните вештини на апликантот во оваа област.
Какви извештаи требаше да поднесете и со какви резултати?	Одговорот на ова прашање ќе му помогне на работодавачот да добие информации за способноста на апликантот да анализира, обработува информации и да донесува одлуки.
Дали имате искуство со ревизија?	Одговорот на ова прашање ќе дојде од вклучувањето на овој аспект во работните обврски.
Колку грешки правите во работата?	Ова прашање помага да се процени желбата и способноста на апликантот да идентификува дури и помали грешки, бидејќи Со одредено работно искуство, секој вработен развива одреден систем на работа.
Колку работа требаше да направиш?	Кандидатите со искуство во работа во мали компании имаат поинакво искуство од оние кои работат во големи компании. Ова прашање ќе ви овозможи да ја процените професионалната покриеност на идниот вработен.
Која атмосфера во друштвото најмногу би ви одговарала?	Одговорот на ова прашање ќе ја одреди способноста и желбата на апликантот да работи во тим или, обратно, да работи самостојно. Неопходно е да се разбере дека секоја компанија има многу индивидуален пристап кон ова прашање.
Како ги решавате конфликтните ситуации?	Одговорот на ова прашање ќе ја одреди способноста на апликантот да преговара и да најде начин за излез од тешките ситуации.
Кажете ни за вашите недостатоци.	Секое лице мора адекватно да ги процени и неговите силни и слаби страни, што му овозможува успешно да се прилагоди и да работи во тим.

Како може работодавачот да извлече заклучоци за апликантот?

По интервјуто, работодавачот обрнува внимание на:

• способноста на апликантот да ги изразува своите мисли доследно и логично;
• способност да се задржи темата на разговор;
• искреност на желбата да заземе празна позиција;
• задоволство од предложениот износ на заработка;
• ниво на професионализам;
• способност за учење;
• можност да обезбедите бенефиции надвор од вашата моментална позиција, итн.

Зошто работодавачот може да одбие да ве вработи?

Работодавецот, се разбира, има право и да вработи и да одбие да вработи апликант.

Може да има неколку причини за одбивање:

• несовпаѓање помеѓу изгледот на апликантот и корпоративната култура на компанијата;
• неусогласеност во нивото на професионализам (и во овој случај нивото на професионалност може да биде или прениско или превисоко);
• несовпаѓање помеѓу личните карактеристики на барателот и општата атмосфера на компанијата итн.

Во одреден момент, на работодавачот му треба специјалист со одредена лична структура и одредено ниво на професионалност, и затоа тој е принуден да донесува одлуки, одбивајќи вработување на специјалисти со доволно висок степен на развој, и професионален и личен.

Прашања и Одговори

Прашање бр.1. Дали од работодавците се бара да го информираат апликантот за донесената одлука?

Одговор: Општо земено, работодавците не се обврзани да го известат барателот за негативна одлука, но известувањето сепак се смета за добри манири, бидејќи лицето поминало низ одреден стрес, посветено време и внимание на компанијата, за што треба да му се заблагодари.

Прашање бр.2. За време на интервјуто, ми беше понудено да платам за услугата за подготовка на документи. Дали оваа акција е легална?

Одговор: За време на интервјуата, апликантот треба да биде многу внимателен за да избегне измамни активности од страна на лажни работодавци. Работодавачот нема право да бара авансно плаќање за документација.

Карактеристиките на проценката на вештините зависат од тоа во која област на работа се бара специјалист.

Ако задачите на идниот вработен ќе вклучуваат пресметка, пресметување и исплата на платите, тогаш, соодветно, кандидатот мора да може да го направи сето ова.

И, исто така, пресметајте даноци, подготвувајте и поднесувајте извештаи до фондовите и одржувајте различни сметководствени форми. Секако секој сметководител мора да знае посебни компјутерски програми.

Ако компанијата ја користи програмата 1C, тогаш идниот вработен мора да може да создава трансакции во неа, да води персонализирана евиденција и многу повеќе.

Но, почесто, на работодавачот, особено ако компанијата е мала, му треба универзален специјалист. Во овој случај, списокот на знаења и вештини е многу широк. Прашањата за интервју кога ангажирате сметководител треба да се однесуваат на вештините на идниот вработен.

Сметководителот мора да ги поседува вештините:

• сметководство (сметководство и данок);
• работа со примарна документација;
• водење евиденција за меѓусебните порамнувања;
• водење магацинска евиденција;
• подготовка на однапред извештаи;
• изготвување извештаи за помирување;
• буџетирање;
• пресметка на плати, надоместок и боледување;
• извршување на пописи;
• регистрација на влезни и излезни документи.

Исто така, сметководителот мора да го знае системот Клиент-банка, сметководствените записи, да биде такт во прашањата на законодавството (сметководство и даноци) и да ги знае основните одредби и упатства на Централната банка на Руската Федерација. Потребно е познавање на компјутер - MS Office и 1C.

Доколку специјалист почетник без работно искуство, но обдарен со потенцијал и подготвен за учење е погоден за слободното работно место, при оценувањето, главен критериум ќе биде диплома за образование во областа или преквалификација и неговите лични квалитети.

Како и да е, Сметководител бара упорност, внимание и висок степен на одговорност. Така, прашањата за интервју за сметководител треба да ги одразуваат горенаведените критериуми.

Како може кандидатот да се подготви за интервју?

Кога барате работа, подготовката за интервју е 50% од успехот.

Ако кандидатот е веќе поканет на интервју, тоа значи дека неговата биографија и/или мотивационо писмо веќе го привлекле интересот на работодавецот.

Ова значи дека тие биле правилно составени. И разбирањето како оди интервјуто за работа како сметководител ќе ви помогне да избегнете замки.

Што треба да знае сметководителот за време на интервјуто? Кои прашања се поставуваат на интервју за сметководител? Се што е поврзано со професионалните обврски.

Како да се однесувате на интервју за да се вработите како сметководител? Пред сè, треба да се чувствувате сигурни за време на разговорот со потенцијалниот работодавец или неговиот претставник, што значи дека треба да завршите некоја работа претходниот ден.

Соберете што е можно повеќе информации за компанијата каде што ќе се одржи интервјуто..

Посетете ја веб-страницата на компанијата, побарајте спомнувања за тоа во печатот и прегледите на клиентите, погледнете ја фотографијата и биографијата на менаџментот. За време на интервјуто, често се поставува прашањето „Што знаете за нашата компанија?“.

Прегледајте ја вашата биографија внимателно, освежувајќи ја вашата меморија за сите информации од неа. Врз основа на вашата биографија, подгответе листа на одговори на прашања што може да ги има интервјуерот.

Подгответе 2-3 верзии на кратка само-презентација- приказна за вашето искуство, професионални вештини и лични карактеристики - така што понудата на интервјуерот да зборува за себе да не ве изненади.

Подгответе своја листа со прашања за компанијата и идните обврски и услови за работа. Сè што навистина ве интересира.

Што треба да носите на интервју за сметководител? Вреди да се избере соодветна облека според стилот усвоен во друштво на вашиот иден работодавец. Интернетот ќе ви помогне да дознаете кој кодекс на облекување е прифатен во компанијата.

Опуштете се и создадете вистинско емотивно расположениеда се однесуваат природно и да се чувствуваат сигурни за време на интервјуто.

Избор на оптимален тип на интервју

Пред сè, важно е да се запамети дека е неопходно да се комуницира со секој кандидат за сметководител поединечно.

Групните интервјуа со неколку кандидати одеднаш се неприфатливи во овој случај. Препорачливо е да се спроведе , кој комбинира интервју:

• , кога главниот акцент е ставен на минатото професионално искуство на кандидатот и, врз основа на приказната за него, се извлекуваат заклучоци за идниот успех на можниот вработен;
• деловно интервју, за време на кое се идентификуваат показателите за успешност на кандидатот (квантитативни и квалитативни), областите на работа во кои тој се реализирал подобро;
• ситуациона, во која интервјуерот симулира одредена работна ситуација, а апликантот кажува како ќе се справи со тоа;
• проективно, кога интервјуерот ги анализира одговорите на кандидатот за важни настани што му се случиле пред неколку години - причините за изборот на професија, соништата што се оствариле или не, спроведувањето на животните планови, степенот на задоволство со себе и што има постигнат во животот.

Што треба да знае помошникот сметководител за време на интервјуто? Повеќето прашања ќе се однесуваат на неговото професионално искуство и ефективност, а моделирањето на ситуации и проективните прашања не треба да заземаат повеќе од 20% од разговорот. Ова се најчесто поставуваните прашања за време на интервју со сметководител, а овој метод ќе ви овозможи со голем степен на објективност да го оцените кандидатот и неговите способности.

Интервјуто со апликант е преговарање, а не испрашување. За соработка се заинтересирани двете страни: кандидатот за вработување, а работодавачот за добивање квалификуван вработен. Интервјуто во формат на испрашување е кратковидно, бидејќи го демотивира апликантот, кој во иднина може да стане вработен во компанијата.

Кои прашања треба да ги поставите?

За слободно работно место сметководител, однапред се составува профил на позиција - опис на искуството, вештините и другите податоци неопходни за извршување на должностите во одредена организација. Врз основа на профилот, се развива структурата на разговорот.

Нема смисла да поставувате многу вообичаени прашања како „Зошто ја напуштивте претходната работа? и „Кажете ми за вашите обврски на вашето претходно работно место“, како и прашања за предностите и недостатоците. Кандидатите им даваат однапред подготвени одговори, така што интервјуерот нема да добие објективни информации. Прашањата за интервју за сметководител треба да се фокусираат на професионалните вештини.

Разговорот можете да го започнете со кратка приказна за компанијата, влевајќи во тривијално барање да му каже на кандидатот за себе.

Ова ќе помогне да се воспостави првичен контакт, да се опушти кандидатот, а исто така да се извлечат некои заклучоци за него, неговото темпо и начин на говор. За време на интервјуто, информациите за темпото на говор може да бидат корисни, бидејќи промените во темпото може да ви помогнат да разберете дали некое лице зборува искрено или доаѓа до одговор во лет (паузира и полека одговара).

Препорачливо е да го прашате кандидатот за тоа што му се допаѓа во сметководствената професија и какви изгледи гледа за себе во неа. Ова ќе даде идеја за неговата мотивација. Ако треба да дознаете зошто некое лице ја напуштило својата претходна работа, подобро е да го поставите прашањето „Зошто луѓето одлучуваат да ја променат работата?

Ова е поефективно од директно прашување за причините за отпуштање. Лицето ќе одговара за други за него непознати луѓе, но всушност ќе ги наведе причините поради кои самиот се откажал од работата. Помошни и појаснувачки прашања овде - „Што очекувате од ново место на работа? и „Што најмногу ви се допаѓаше и што не ви се допадна во вашата претходна работа?

Може да се постават следниве професионални прашања::

• која е основната структура на билансот на компанијата;
• што се однесува на основните средства;
• кои квартални извештаи треба да ги достави компанијата;
• Од што се состои книгата за купување и книгата за продажба?

Кога ангажирате сметководител, исто така треба да поставите неколку прашања за платен список, пресметка на одредени даноци и неодамнешни промени во законодавството (сметководство и данок).

Ако се размислува за млад специјалист без искуство, вреди да се обрне внимание на неговите достигнувања за време на студиите и да се поставуваат основни прашања на оваа тема.

Тоа би можело да бидат прашања за темите на дипломата и предметите, за постигнатите резултати и оценките по одредени предмети, како и за спортските достигнувања и успехот во хоби.

Бидејќи сметководителот во повеќето случаи има пристап до финансиски документи и пари, би било корисно да поставувате прашања за време на интервјуто за грешки направени на претходните работни места што довеле до финансиски загуби или протекување информации.

Тешко дека кандидатот ќе одговори апсолутно искрено дали имало такви преседани, но врз основа на неговата реакција и некои невербални знаци може да се извлечат заклучоци. Доколку постојат сомневања за неискреност, но кандидатот е инаку интересен, препорачливо е да го повикате да направи тест за детектор на лаги.

Врз основа на реакцијата и договор или несогласување да се подложи на тестирање, многу ќе стане јасно. Ако компанијата нема свој полиграфски испитувач, можете да ги користите услугите на поканет специјалист.

Што да барате во биографијата?

Кога се анализира биографијата на сметководителот, фокусот е на должината на искуството во специјалитетот, обврските извршени на претходните работни места и описот на професионалните вештини и степенот на познавање на компјутер. Доколку оваа информација формално одговара на интересите на компанијата, тогаш кандидатот обично е поканет на интервју.

Важно е да се погледне зачестеноста на промените на работните места. Ако некое лице работи на секое место не повеќе од една година, ова е алармантен знак. Можеби тој е конфликтен и не може да се приклучи на тимот. Или не ги презема доволно одговорно своите обврски.

Исто така, алармантна треба да биде честа промена во областа на дејноста, кога, на пример, човек дошол на сметководство од регрутирање, а пред тоа работел како маркетер, а пред тоа и како адвокат. И сето тоа во изминатите 10 години. Таквата транзиција помеѓу несоседните сфери значи дека човекот не може да се пронајде себеси.

Би било попаметно да се одбие дополнително разгледување на овој кандидат, бидејќи се потребни стабилни луѓе за работа во сметководството. Правилно структурираното интервју при вработување на сметководител, подготвените прашања и одговори ќе помогнат да се идентификуваат соодветните карактерни црти.

Секако, при разговорот со кандидатот и тестирањето потребно е да се проверат податоците во резимето со добиените информации. Не е тајна дека кога пишуваат биографија, луѓето често ги преувеличуваат своите можности и даваат некои лажни информации за себе.

Тестови и задачи за апликантите

Сметководител е една од оние позиции за кои е препорачливо да се тестираат кандидатите.

Но, тука треба да се проверат и проценат токму професионалните квалитети и знаења.

Тестовите за интервју на сметководител не треба да бидат тестови за коефициент на интелигенција, психолошки или имагинативно размислување. Подобро е да се избегнат сите апстрактни тестови за да се избегне демотивирање на можен иден вработен.

Професионалното тестирање на сметководител може да се состои од три дела:

• тест со стручни прашања и одговори со повеќекратен избор;
• конкретни задачи кои кандидатот мора да ги реши - пресметување на износот на данокот под дадени услови и сл.;
• извршување на тест задачи за внесување и обработка на податоци во компјутерската програма со која ќе работите.

Овие методи се користат и заедно и одделно. Квалитативен тест за интервју за сметководител со одговори може да се состави со помош на главен сметководител или да се најде на специјализирани веб-страници.

Сумирајќи

На крајот од интервјуто, вреди да се одговори на прашањата на кандидатот и да се разговара за понатамошни активности - дали ќе има повеќе состаноци, за која цел и кога, како и кога и како работодавачот ќе го извести апликантот за својата одлука.

Доколку апликантот успешно ги завршил сите фази и го положил тестот и е погоден за компанијата врз основа на личните карактеристики, тогаш прашањето за негово вработување е позитивно решено.

Но, за конечно да се утврди позитивно мислење за кандидатот или ако се појават сомнежи за неговата искреност, има смисла да се собираат референци со повикување на неговиот поранешен работодавец, или уште подобро неколку. За да водите разговор, препорачливо е да користите специјален прашалник за собирање препораки. Има многу од нив и само треба да го изберете вистинскиот или да создадете свој.

Препорачот може да биде само поранешниот непосреден претпоставен на кандидатот, а не персоналот кој обично се контактира при собирање препораки, а не специјалист од соседното одделение. Во случај на сметководител, препораките мора да се преземат од главниот сметководител, финансискиот или генералниот директор на компанијата.

Честопати, поранешните менаџери не сакаат да споделат информации за сметководствени грешки или, обратно, ако разделбата со вработен беше непријатно (не мора да е вина на работникот), поранешниот работодавач може намерно да го клевети. Затоа, не треба да сметате на апсолутната вистина и објективност на препораките и препорачливо е повторно да ги проверите дали кандидатот е навистина интересен.

Не заборавајте дека не само работодавачот избира вработен, туку и апликантот избира за себе работно место со најудобни услови. Покрај тоа, ако ова е искусен специјалист за кој се заинтересирани многу компании. Затоа, важно е не само правилно да се оцени кандидатот, туку и да се направи правилно, така што специјалистот има желба да работи долго и ефективно во корист на компанијата. Подеднакво е важно кој го води интервјуто со сметководителот.

Патем, информациите рефлектирани во статијата може да бидат корисни и за оние кои се заинтересирани за: „Како да поминете интервју за работа како сметководител? затоа што благодарение на неа сега знаете што би можеле да ве прашаат при интервју за сметководител.

Погледнете го видеото: како да изберете сметководител, интервју за позицијата сметководител, прашања и одговори.

Барања за помош за главниот сметководител:

• Способност за навигација по финансиски текови;
• Имајте разбирање за производните и економските активности на компанијата;
• Да може да биде оптимист за даночниот систем;
• Покажете лидерски квалитети;
• Имајте заработка како менаџер;
• Најдете поефикасни опции за водење деловни активности;
• Да има стабилно работно искуство на претходна позиција;
• Да има познавање на основите на канцелариското работење;
• Работете слободно во канцеларија и специјализирани програми;
• Да може да води деловна кореспонденција;
• Познавајте системи за електронско известување.

Знаејќи ги основните барања за позицијата сметководител, специјалист за човечки ресурси може да утврди дали кандидатот има одредени вештини и лични квалитети.

Клучни прашања за интервју со сметководител. корисни совети

Внимание

Би било добра идеја да ја пронајдете веб-страницата на компанијата, како и нејзината страница на социјалните мрежи, страниците за прегледување и ресурсите за барање работа. Подгответе приближна приказна за себе, не плашете се да го повторите текстот на вашата биографија.

Можете да нацртате план и да ги погледнете вашите белешки. Не заборавајте да вклучите информации за вашето претходно искуство во приказната: работни обврски, достигнувања, успеси, неуспеси (не заборавајте: може да бидат прашани и за нив).

Важно

Размислете што сакате од вашата нова работа: што да правите, каде да се развивате. Марија Орлова, менаџер за човечки ресурси во SKB Kontur: „Одлично е кога апликантот има професионална цел што се совпаѓа со потребите на работодавачот.

Тоа значи дека соработката ќе биде долга и плодна. Бидете подготвени да одговорите на прашања за вашите очекувања од плата - ова секогаш се дискутира на состанокот.
Може да бидат прашани и за „слабости“ и „работни неуспеси“.

Како да интервјуирате сметководител и какви прашања да му поставите на апликантот

Не се откажувајте – неколку отфрлања не значат ништо. Побарајте дополнителна мотивација и продолжете да одите на интервјуа“, смирува Ана Хвостова.
„Во секој случај, нема потреба да се вознемирувате - може да има многу причини: на пример, човечките ресурси, кои се во компанијата, може да разберат дека оваа позиција нема да го открие вашиот потенцијал и едноставно ќе ви стане досадно“, продолжува Марија. Орлова. Ако причината за одбивањето не е јасна, не двоумете се да ја прашате регрутерот за причината.

Точно, експертите велат дека можеби нема да ви одговорат искрено, но вреди да се проба. Понекогаш работодавачот може да се согласи на состанок, па дури и да препорача литература или страници за професионален развој.

Интервју за позицијата...

Смирените и конструктивни одговори на ваквите прашања ја покажуваат социјалната зрелост и нивото на професионалност на кандидатот“. Подгответе прашања за компанијата: ова ќе создаде впечаток за вас како внимателен професионалец.
Разберете дека не ве избира само организацијата, туку и вие, работодавецот. Размислете што е важно за вас и дознајте. Не заборавајте да ги разјасните вашите работни обврски и областа на одговорност.
Дознајте повеќе за непосредната функционалност и секојдневните задачи. Можете да најдете многу корисни совети на специјализирани интернет страници посветени на сметководителите. На пример, посетителите на порталот Accounting.Online кои имаат искуство со ангажирање сметководител го споделуваат следното искуство: ми се допаѓа кога ќе почнат да прашуваат за претстојната работа.

14 прашања за интервју на кои секој сметководител треба да ги знае одговорите

И покрај импресивното резиме и успешно поминатиот тест, неуредениот изглед, неуредната коса, нокти, валканата облека или обувките инспирираат непријателство кај сите работодавци, па тие често претпочитаат да видат малку помалку компетентен, но уреден и визуелно пријатен колега. Исто така важен фактор е општото однесување на една личност, бидејќи сметководител е вработен со кој е потребен постојан контакт, на лице кое е грубо, арогантно или со други јасно непријатни карактерни црти лесно ќе му се одбие работа. Меѓутоа, прекумерната срамежливост може да има лоша услуга за кандидатот, бидејќи тој мора да може да се претстави како специјалист, зборувајќи за постоечките успеси кои се важни за новиот работодавец и се поврзани со професионалните активности.

Како да ангажирате главен сметководител

Без усогласеност со професионалните стандарди, трудовата активност е невозможна според законот. Врз основа на професионалните стандарди, главниот сметководител мора да има:

• способност за работа со автоматизирани сметководствени системи;
• изврши попис;
• разбираат компјутерска опрема доволна за извршување на нивните должности;
• познавање на законодавната рамка од областа на сметководството и даноците;
• федерални стандарди;
• статистичко сметководство;
• управување со сметководство;
• надворешни економски трансакции;
• подготовка на секаков вид извештаи;
• економска анализа.

Се претпоставува дека главниот сметководител ги контролира трошоците на фондот за плати, обезбедува законитост на отпишување на недостиг, побарувања и други загуби од сметките.

Сметководствена поддршка

Се разбира, во многу големи компании кои имаат голем персонал и цел кадровски оддел со специјалисти за вработување нови вработени, кои често користат само избор на кандидати на повеќе нивоа, можно е прелиминарно интервју со специјалист за персонал, но во овој случај е прилично формален по природа и има за цел да го процени изгледот на една личност, неговите комуникациски вештини, а исто така да разјасни општи прашања за резимето. Вообичаено, кандидатите за улога на помошник сметководител или само сметководител се интервјуирани од главниот сметководител на компанијата, а кандидатите за улогата главен сметководител честопати директно се комуницираат со раководителот на претпријатието или неговиот заменик, како и со раководителот на одделот за персонал.

Како да поминете интервју како сметководител?

• Ситуација со човечки ресурси
• Интервју
• Ова е интересно!

Секое претпријатие треба да води сметководство и известување. Затоа, треба да спроведете интервју со сметководител со посебно внимание. За да не се направи грешка при изборот на апликант, неопходно е да се дадат посебни тестови и прашања за време на интервјуто. Од оваа статија ќе научите:

• Прашања за интервју со сметководител;
• Прашања до сметководителот во зависност од позицијата за која конкурира;
• Работни обврски на главен сметководител;
• Дали тестирањето ќе помогне за време на интервју со сметководител?
• Корисни датотеки за преземање (план за интервју, описи на работни места.

Интервјуто за испразнетото место и на главен сметководител и на редовен вработен во овој оддел може да се структурира или да користи проектни и ситуациони прашања.

Како може сметководителот да помине интервју без проблеми?

Прашањата кои вообичаено се поставуваат на интервју на сметководител имаат чисто професионална ориентација и во отсуство на тест, од кандидатот за улогата на сметководител може да се побара да напише некои записи, да се однесуваат на специфични прописи од областа на сметководство, дополнително, прашајте за проток на документи и знаење во PBU. Ваквиот разговор е исклучително важен за самиот кандидат, кој во случај на успешни одговори создава своевидна апликација за себе како добар специјалист, ориентиран во вистинска професионална насока. За работодавачот, таквиот разговор е најважниот примарен филтер, само откако успешно ќе го помине може да се проценат другите способности на кандидатот - способноста да се сложува со тимот, да води дијалози со договорните страни итн.
Продажба на автомобил и зграда, како тоа ќе се одрази во билансот на успех? - Неодамнешни измени на законот за ДДВ - Дали премиите се вклучени во бруто-трошокот? - Приходи од вредни предмети, како ќе се одразат во билансот на успех? - Стекнување на лиценца за алкохол, како тоа ќе се одрази во билансот на успех? Декларација за добивка? - Дали телото на кредитот е вклучено во бруто приходите или расходите? - Еден од видовите кредити подлежи на ДДВ, другиот не, што ќе се случи со даночниот кредит во секој случај? - На која сметка е касата или банката? - Што е PBU? - Збир на трансакции при продажба на стоки (опишете ја кореспонденцијата на сметките)? - Која е кореспонденцијата на сметките? - Сметка во готовина или тековна сметка според сметковниот план? - Список на извештаи поднесени од претпријатието во текот на годината - месечно, квартално, годишно за сите државни институции - Одбитоци за деца - Која област ја знаете најдобро, најлоша? - Ограничување на влезот.

На пример:

1. Колку правни лица и/или претприемачи ќе треба да управувате? Каков е нивниот даночен систем?
2. Колку вработени има персонал (вкупно и во одделот за сметководство)? Дали има персонал и адвокат?
3. Каков софтвер имате (сметководствен софтвер, електронски систем за известување, SPS)? Дали е ограничен пристапот до онлајн сметководствени ресурси?
4. Обем на проток на документи?
5. Дали во моментов има некои нерешени спорови со договорни страни или регулаторни органи (преписка за барање, судови)?
6. Какви непишани правила имате?

Забележете ги овие прашања и размислете што друго можете да додадете на нив. Ана Хвостова препорачува како да се однесувате за време на интервјуто: „Дојдете 10 минути порано: на овој начин ќе ја покажете вашата точност и смиреност, а исто така ќе можете да ги соберете вашите мисли и да се подготвите за интервјуто“.