Како најзначаен вид промена на договор за вработување во согласност со чл. 72“ од Законот за работни односи на Руската Федерација значи трајна или привремена промена на работната функција на работникот, структурна единица во која работникот работел (ако тоа било наведено во договорот за вработување) додека продолжува да работи кај истиот работодавач. , како и префрлање на друга локација заедно со работодавачот Ова не е промена на договор за вработување, трансфер на вработен по негово барање или со негова согласност на друг работодавач на постојано работно место бидејќи согласно со Дел 2 од член 72 од Законот за работни односи на Руската Федерација, договорот за вработување престанува.
Работното законодавство (член 60 од ЗРО на Руската Федерација) му забранува на работодавачот да бара од работникот да врши работа што не е предвидена со договорот за вработување, затоа, по правило, трансферите се дозволени само со согласност на работникот, освен во случаи утврдени со закон.
Неопходно е да се направи разлика од трансфер на друго работно место се движатвработен од ист работодавач на друго работно место, во друга структурна единица во истата област, распоредување на работа на друг механизам или единица. За трансферот не е потребна согласност од вработениот. Тоа ќе се одвива доколку страните при склучување на договор за вработување конкретно не навеле работно место (механизам, единица), или структурна единица како услови на договорот за вработување.
Законодавецот прави разлика помеѓу привремени и трајни преместувања на друго работно место во зависност од нивното време.
На привремен трансферза друга работа, страните во соодветната трансакција предизвикуваат две меѓусебно поврзани последици: првобитната (главна) обврска е суспендирана на одреден период со појавата на нова (привремена) обврска. По истекот на соодветниот рок, привремената обврска престанува, а страните продолжуваат со остварувањето на правата и обврските од првобитниот правен однос. Овој вид на пренос може да се изврши со договор на странките, на иницијатива на работодавачот, а во некои случаи и на иницијатива на работникот.
со писмен договорзабавите се дозволени за период до една година. Доколку страните се договориле за трансфер со цел да заменат привремено отсутен вработен, чие работно место останува во согласност со законот (на пример, во врска со родителско отсуство), времетраењето на трансферот ќе се определи по фактот дека заменетиот работник се враќа на работа. Доколку по истекот на привремениот трансфер работникот продолжи да работи, трансферот се смета за траен. Со таков привремен трансфер мора да се почитува правото на отсутниот работник да продолжи со претходно извршената работа.
Законодавецот предвидува низа основи за привремено префрлање на вработен на друго работно место на иницијатива на работодавачот,кои се поделени во три групи. Првата група на основи опфаќа околности поврзани со извонредна(природни или вештачки непогоди, несреќи, други вонредни ситуации кои го загрозуваат животот или нормалните услови за живеење на целото население или дел од него), во присуство на работодавачот има право еднострано да го префрли работникот без негова согласностза друга работа, вклучително и без да се земат предвид специјалност или квалификации, во период до еден месец за да се спречат релевантните околности или да се отстранат нивните последици.
Друга група на бази е поврзана со деловните потреби на работодавачот(во случаи на застој, потреба да се спречи уништување или оштетување на имотот на работодавачот, замена на привремено отсутен вработен). Постапката за извршување на таков привремен трансфер зависи од причината што ја родила потребата за производство. Значи, ако тоа е предизвикано од претходно споменатите вонредни околности (на пример, застој поради поплавување на производни простории поради поплава), тогаш е дозволено привремено пренесување без согласност на работникотдо еден месец. Меѓутоа, ако привремената работа бара пониски квалификации, работодавачот е должен да добие писмена согласност од работникот за таков трансфер. Доколку производната потреба е предизвикана од други причини, привременото пренесување е дозволено на општ начин со договор на страните.
Третата група основи вклучува привремени трансфери на вработен на друго работно место во врска со медицински извештај (член 73 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Доколку со заклучокот на установа за медицински и социјален преглед се утврди дека на работникот му е потребно привремено преместување на друго работно место за одреден период (но не повеќе од четири месеци по ред), а работникот го одбие трансферот или работодавачот нема соодветно работно место, тогаш работникот за целиот период наведен во заклучокот е предмет на суспензија од работа.
Треба да се разликува привременото префрлање на друго работно место службено патување.Прво, службено патување е патување на вработен по налог на работодавачот за одреден временски период за извршување на службена задача надвор од местото на постојана работа (член 166 од ЗРО на Руската Федерација). Тоа е задолжително за работникот, а неразумното одбивање од него може да се смета за повреда на работната дисциплина, а привремен трансфер, како општо правило, е можно само со согласност на работникот (со договор на страните). Второ, за разлика од службено патување, може да се изврши привремен трансфер во истата област и место на работа. Трето, службеното патување подразбира исполнување на конкретна службена задача, а не назначување на други должности. За возврат, привремен трансфер на друг локалитет или на друго место на работа (вклучително и кога не е потребна согласност од работникот) значи дека тој мора редовно да врши работна функција во текот на целиот период на трансфер во текот на работното време утврдено за него. Четврто, во случај на службено патување, одредбите од локалните прописи на организацијата каде што се врши службената задача не се применуваат на работникот, освен ако поинаку не е предвидено со локалните прописи или по налог на работодавачот што го испратил. Во случај на привремен трансфер, локалните прописи важат за вработениот на општ начин.
Постојан преводза друго работно место, по правило, се врши со договор на страните на договорот за вработување. Мотиви за траен трансфер може да бидат: унапредување на работното место по барање на работникот; потребата на работодавачот да го зајакне персоналот на одделот; проценка на професионалните достигнувања на работникот или, напротив, неговите недоволни квалификации; намалување на работната способност на работникот; Конкретно, доколку работникот, од здравствени причини, согласно заклучокот на установа за медицински и социјален преглед, треба трајно да биде преместен на друго работно место кое не му е контраиндицирано од здравствени причини, тогаш работодавачот, доколку тој има соодветно работно место, должен е да го префрли работникот со негова согласност.
Во отсуство на таква работа или одбивање на работникот да се префрли, работниот однос се прекинува.
Привремено префрлање на друго работно место по иницијатива на работникоте исклучок од општите правила и е предвиден со закон како гаранција првенствено за бремени жени (член 254 од Законот за работни односи на Руската Федерација), доколку, според медицински извештај, континуираната работа во одредени услови на производство може негативно да влијае на здравјето на мајката или детето. Ваквиот трансфер се врши врз основа на лекарски извештај по барање на бремена жена со одржување на просечната плата. Доколку работодавачот нема работа погодна за трудница, таа се ослободува од работа додека ја одржува просечната плата за сите пропуштени работни денови поради тоа.
Понекогаш работникот треба да биде префрлен на друго работно место некое време. Таквата потреба може да биде предизвикана од повеќе причини - медицински индикации, потреби за производство итн. Сепак, не е сè толку едноставно со процедурата за пренос. На пример, некои луѓе го мешаат трансферот со трансферот и не го формализираат правилно или не плаќаат помалку плати кога се префрлаат на послабо платена позиција. Во кои случаи се можни привремени трансфери, како да ги разликувате од трансферите, во која сума да платите на привремено префрлениот вработен и како сето тоа да го документирате, ќе научите со читање на статијата.
Наместо предговор
Според чл. 72.1 Кодекс за работни односи на Руската Федерацијатрансфер значи трајна или привремена промена на работната функција на работникот и (или) структурната единица во која работи работникот, додека продолжува да работи кај истиот работодавач, како и префрлање на работа на друга локација заедно со работодавачот.Ве молиме имајте предвид дека промената во структурна единица ќе се смета за трансфер само ако нејзиното име е фиксирано во договорот за вработување (на пример, во форма на фразата „Вработениот е ангажиран како сметководител во финансискиот и економскиот оддел“) .
Бидејќи денес размислуваме за привремени трансфери, вреди да се напомене дека тие можат да се извршат или со или без согласност на вработениот.
Привремен трансфер со согласност на работникот
За да се изврши привремен трансфер, мора да се склучи договор во писмена форма. Работодавачот најпрво му нуди на работникот празно место или работно место каде што треба да се замени отсутен работник. Потоа, доколку е договорено, се склучува дополнителен договор за привремено преместување на друго работно место, позиција или на друга структурна единица.И пред сè, да зборуваме за времето на таков трансфер. Привремено преместување на друго работно место кај истиот работодавач е можно за период до една година, а во случај кога таквото преместување се врши за замена на привремено отсутен работник, кој, во согласност со закон, го задржува своето место. на работа - додека овој вработен не се врати на работа.
Забележете дека поради Дел 4 чл. 72.1 Кодекс за работни односи на Руската ФедерацијаЗабрането е преместување или преместување на работник на работа што му е контраиндицирана поради здравствени причини. Односно, ако нема медицински контраиндикации и вработениот се согласува, тогаш тој може привремено да биде префрлен на работа дури и со штетни или опасни работни услови.
При склучување на договор за трансфер, во него поправете ја основата за преносот, неговото времетраење, новите одговорности на работникот, како и други услови кои се разликуваат од оние утврдени со договорот за вработување.
Ајде да зборуваме посебно за формулацијата на рокот за трансфер. Ако се изврши привремен трансфер на празно место, можете да одредите конкретен датум за завршување на трансферот, а ако замените привремено отсутен вработен, подобро е да се наведе состојбата по која ќе се појави работникот се враќа на своето работно место. , бидејќи отсутниот работник може да се врати на работа подоцна (на пример, при продолжување на годишен одмор или потврда за неспособност за работа). За вториот случај, формулацијата може да биде како што следува: „Овој дополнителен договор важи до датумот на враќање на работа на водечкиот специјалист Е. Д. Гулкина од породилно отсуство“.
Врз основа на договорот потпишан од страните, се издава налог за пренос во обединета форма Т-5 1] (Т-5а). Важно е во линијата „Тип на трансфер“ да се наведе дека трансферот е привремен. Вработениот мора да биде запознаен со таквата наредба против потпис.
Следниот чекор во регистрирањето на привремен трансфер ќе биде да се направи запис за тоа во делот. III лична картичка „Вработување и префрлања на друго работно место“ (образец Т-2 или Т-2 ГС (МС)).
Но, запис за привремен трансфер не е направен во работната книга. Ова правило е воспоставено Дел 4 чл. 66 Кодекс за работни односи на Руската ФедерацијаИ клаузула 4 од Правилата за водење и чување работни книги, според кој во работната книга се вршат само уписи за трајни трансфери.
Забелешка
Ако работникот е префрлен на друго работно место или позиција, тој мора да биде запознаен со описот на работното место и другите локални прописи релевантни за извршувањето на оваа работа. Покрај тоа, можеби ќе треба да спроведете обука за безбедност или да склучите договор за одговорност.
Имајте предвид дека работодавачот треба да го контролира крајот на привремениот трансфер, бидејќи поради Дел 1 чл. 72.2 Кодекс за работни односи на Руската Федерација, ако на крајот на периодот на трансфер на работникот не му е обезбедено претходното работно место, а тој не побарал негово обезбедување и продолжи да работи, тогаш условот за привремен карактер на трансферот губи сила и трансферот се смета за траен. Во овој поглед, се поставува прашањето: дали е потребно некако да се формализира обезбедувањето на претходното работно место? Работното законодавство не содржи барања за обработка на враќање на вработен. Во меѓувреме, препорачуваме да го направите ова. Вообичаено, за таа цел се издава наредба (упатство) да се прекине извршувањето на работните должности на привремена позиција и да се врати на извршување на должноста на главната позиција. Тој може да изгледа вака.
Државна автономна институција на Архангелскиот регион
„Спортски тренинг центар“
Архангелск
Поради истекување на рокот за привремен трансфер по договор на страните
НАРАЧУВАМ:
1. Олга Викторовна Пшеницина, која привремено, со договор на страните од 04.04.2014 година бр. 2010 бр. 10-06, како главен специјалист на одделенијата за поддршка на спортските тимови, од 21.08.2014 г.
2. Одделот за сметководство ќе ги собере платите на О. В. Пшеницина во согласност со распоредот за персонал за позицијата главен специјалист во одделот за поддршка на спортски тимови.
директор Златков I. I. Златков
Ја прочитав нарачката. Пшеницина, 20.08.2014 година
Може да се случи главниот вработен да даде отказ или привремено пополнетото место да биде целосно испразнето, а раководството на организацијата, па дури и самиот привремен вработен, не е против привремениот трансфер да биде траен. Во овој случај, неопходно е да се склучи друг дополнителен договор, во кој се наведува дека привремениот трансфер направен според договорот од таков и таков датум се смета за траен. Врз основа на договорот потпишан од страните, неопходно е да се издаде налог во која било форма, во која исто така се предвидува дека условот за периодот на трансфер станал неважечки.
Забележете дека постои нијанса во оваа ситуација. При трансформирање на привремен трансфер во траен, потребно е да се направи упис во работната книга. Исто така, датумот на пренос ќе се смета за првиот ден од привремениот трансфер.
Пример
По договор на странките, од 03.02.2014 година, вработената во Државната буџетска установа е преместена на работното место надзорник на секторот за одржување на патиштата на шест месеци. По овој период, страните потпишаа договор дека трансферот се смета за траен. Како да направите запис во работната книга?
| №
рекорди | датум | Информации за вработување, префрлање на друго постојано работно место, квалификации, отпуштање (со наведување на причините и повикување на член, клаузула од законот) | Име, датум и број на документот врз основа на кој е направен уписот | ||
| број | месец | година | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| … | … | … | … | … | … |
| Државна буџетска институција | |||||
| Владимирски регион „Управување | |||||
| автопати“ | |||||
| 8 | 09 | 12 | 2012 | Ангажиран како лидер | Нарачка од 09.12.2012 година |
| специјалист експерт. | № 22 | ||||
| 9 | 03 | 02 | 2014 | Префрлен на позицијата началник | Нарачка од 03.02.2014 година |
| оддел за прифаќање работа | № 16* | ||||
| за поправки и одржување | Нарачка од 28 јули 2014 година | ||||
| автопатиштата. | № 47** | ||||
*
Налог за привремен трансфер.
**
Наредба за поништување на условот за привремен карактер на преносот.
Ве молиме имајте предвид дека ако работникот не започне со работа со договор за вработување, односно сака да продолжи да работи во согласност со наредбата за привремен трансфер, работодавачот има право да примени дисциплински мерки за него: опомена, опомена, отказ по соодветна основа, на пример, за отсуство - стр. „а“ клаузула 6, дел 1, чл. 81 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.
Привремен трансфер без согласност на вработениот
Како што веќе разбравме, по општо правило, привремен трансфер, како и пренос на трајна основа, се врши со договор на страните во работниот однос. Сепак, Законот за работни односи прави исклучок за некои случаи. Значи, работникот може да биде префрлен без негова согласност на работа што не е предвидена со договор за вработување кај истиот работодавач со цел да се спречат или елиминираат последиците:- природни или вештачки катастрофи;
- индустриска несреќа или несреќа при работа;
- пожар, поплава, глад, земјотрес, епидемија или епизоотија;
- секој исклучителен случај што го загрозува животот или нормалните услови за живот на целото население или на дел од него.
Трансферот на вработен без негова согласност на работа што не е предвидена со договорот за вработување кај истиот работодавач е дозволено и во следниве случаи:
- застој (привремен прекин на работата од причини од економска, технолошка, техничка или организациска природа);
- потребата да се спречи уништување или оштетување на имотот;
- замена на привремено отсутен вработен.
Пленум на вооружените сили на РФ во Резолуција бр. 2
истакна дека ако, при префрлање на друго работно место во случај на застој, потребата
за да се спречи уништување или оштетување на имотот или да се замени привремено отсутен вработен, од работникот ќе се бара да врши работа со пониска квалификација, тогаш таквиот трансфер ќе стапи на сила Дел 3 чл. 72.2 Кодекс за работни односи на Руската Федерацијае можно само со писмена согласност на работникот.
Законот за работни односи не го ограничува бројот на такви трансфери на вработен во текот на една календарска година, бидејќи во овие случаи се врши непредвидена и итна работа. Но, ако, поради вонредни околности, стане неопходно да се префрли работник за период од повеќе од еден месец, трансферот е сè уште можен само со согласност на работникот.
Нагласуваме: ако работодавачот не може да докаже постоење на околности со кои законот ја поврзува можноста за пренос без согласност на работникот, таквиот трансфер ќе се смета за незаконски ( клаузула 17 од Резолуцијата бр. 2 ). Така, Т. од 1999 година работи како кардиоваскуларен хирург во Регионалната болница Псков. По наредба на главниот лекар, тој е привремено префрлен без негова согласност на клиниката на регионалната болница на работно место кардиоваскуларен хирург, наведувајќи дека е потребно да се пополни слободно работно место и со цел да се спречи закана по животот и здравјето на популација. Сметајќи дека одлуката на работодавачот е незаконска, Т. одбил да ги извршува работните задачи на клиниката, поради што му била изречена дисциплинска мерка во вид на опомена. Судот ги прогласи за незаконски и наредбата за изрекување дисциплинска санкција и наредбата за привремено преместување. Државната буџетска установа за здравство не достави докази за постоење на вонредни околности кои наложиле привремено преместување на работникот без негова согласност на работно место кое не е предвидено со договорот за вработување. Преводот е извршен под изговор за потреба од производство во отсуство на исклучителни случаи што укажуваат на вистинската потреба од таков превод, и затоа наведениот превод е незаконски (Жалбена пресуда на Регионалниот суд Псков од 2 октомври 2012 година во предмет бр. 33-1580).
Забелешка
Одбивањето да се изврши работа за време на трансфер во случај на итност, извршено во согласност со законот, се препознава како повреда на работната дисциплина, а отсуството се смета за отсуство ( клаузула 19 од Резолуцијата бр. 2 ). Треба да се земе предвид дека поради ст. 5 часа 1 лажица масло. 219, дел 7 уметност. 220 Кодекс за работни односи на Руската Федерацијаработникот не може да биде подложен на дисциплинска постапка за одбивање да изврши работа ако се појави опасност по неговиот живот и здравје поради прекршување на барањата за заштита на трудот, освен во случаи предвидени со федералните закони, додека не се елиминира таквата опасност или од вршење на тешка работа и работа со опасни и (или) опасни работни услови кои не се предвидени со договорот за вработување. Бидејќи Законот за работни односи на Руската Федерација не содржи правила со кои се забранува работникот да го користи ова право дури и кога извршувањето на таквата работа е предизвикано од трансфер врз основа наведени во чл. 72.2 Кодекс за работни односи на Руската Федерација, оправдано е одбивањето на работникот привремено да се префрли на друго работно место поради горенаведените причини.
Мора да се формализира и привремен трансфер без согласност на вработениот. За да го направите ова, се издава налог за пренос во кој се наведени причините (катастрофа, индустриска несреќа итн.). И, се разбира, подобро е да се поддржи таквата нарачка со релевантни документи, инаку вработениот може да го одбие трансферот.
Превод или преместување?
Понекогаш работодавачот го меша привремениот трансфер со преместувањето и наместо да состави договор и налог за пренос, издава налог за преместување. Да се потсетиме дека поради Дел 3 чл. 72.1 Кодекс за работни односи на Руската Федерацијапреместување од ист работодавач на друго работно место, во друга структурна единица лоцирана во истата област, распоредување на работа на друг механизам или единица, освен ако тоа не повлекува промена на условите на договорот за вработување утврдени од страните , не бара согласност од вработениот.Пред да се преселите, внимателно проверете ги условите на договорот за вработување - дали тоа го означува работното место, структурната единица и дали ќе се промени работната функција на работникот. Во спротивно, работните спорови не можат да се избегнат. Така, на работно место сметководител бил преместен Г., кој работел во Државното унитарно претпријатие како виш сметководител. ЕУП веруваше дека овие позиции имаат слични работни функции. Сметајќи го спорот за прогласување на налогот за трансфер за незаконски, судот забележал: од налогот на работодавачот произлегува дека всушност не дошло до префрлање, туку префрлање на Г. на друга позиција, што довело до промена на работната функција на работникот. Овие дејствија се извршени без согласност на Г., затоа наредбата за движење е незаконска ( Жалбена пресуда на Регионалниот суд во Јарослав од 25 април 2013 година во случај бр. 33-2536/2013).
Надоместок за привремен трансфер
За трансфери направени без согласност на вработениот (во случаите споменати во дел 2, 3 супени лажици. 72.2 Кодекс за работни односи на Руската Федерација), платите се исплаќаат според извршената работа, но не помала од просечната заработка за претходното работно место. Односно, доколку платата на работникот за извршената работа е помала од неговата претходна просечна заработка, тогаш му се исплаќа претходната просечна заработка, утврдена на пропишан начин.
Па, ако платата за новото работно место ја надминува просечната плата на работникот, тогаш му се дава дополнителна исплата до платата за новото работно место. Така, барањата за наплата на изгубените плати беа задоволени од страна на судот: за време на периодот на привремен трансфер на друга позиција, тужителот ги извршувал должностите на вработен на повисока позиција, затоа, разликата во платата е предмет на наплата во неговата услуга ( Пресуда на Регионалниот суд Перм од 25 септември 2013 година во случај бр. 33-8092).
Кога се врши привремен трансфер со договор на странките, платите се определуваат и со договор на страните, но обично при префрлање на работникот се утврдува платата на новата позиција. Доколку биде преместен на помалку квалификувана работа, страните можат да се договорат да ја задржат претходната плата или да му доделат дополнителна исплата до претходната плата.
Привремен трансфер од медицински причини
Како што дознавме, привремениот трансфер се врши со или без согласност на работникот. Сепак, според чл. 73 Кодекс за работни односи на Руската Федерацијаработодавачот е должен да го префрли работникот на друго работно место (позиција) доколку му е потребно во согласност со лекарски извештај. Покрај тоа, друга работа не треба да биде контраиндицирана за вработениот поради здравствени причини.За твоја информација
Медицински извештај се издава на начин утврден со Наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 2 мај 2012 година бр. 441 „За одобрување на постапката за издавање сертификати и медицински извештаи од медицински организации“. Уверение за привремена спреченост за работа не се смета за лекарски извештај.
Кога добивате медицински извештај од вработен, пред сè, треба да обрнете внимание на периодот на трансфер наведен во потврдата, бидејќи од тоа зависат понатамошните активности на работодавачот.
Доколку работникот е посочен за привремено преместување на друго работно место за период до четири месеци, работодавачот мора да му понуди друго работно место кое е погодно од здравствени причини. Во отсуство на такво или одбивање на работникот, работодавачот е должен да го суспендира од работа додека го одржува своето работно место (позиција) за целиот период наведен во медицинскиот извештај. За да го направите ова, работодавачот издава налог во која било форма. Наредбата треба да го назначи периодот за кој работникот е суспендиран; ако периодот сè уште не е одреден, по приемот на работа, треба да се издаде налог за прием на работникот.
Доколку, во согласност со медицински извештај, на работникот му треба привремено преместување на друго работно место во период од повеќе од четири месеци или траен трансфер, тогаш ако го одбие трансферот или работодавачот нема соодветно работно место, договорот за вработување се прекинува со клаузула 8, дел 1, чл. 77 Кодекс за работни односи на Руската Федерација- одбивање на работникот да се префрли на друга работа, неопходна за него во согласност со лекарското уверение издадено на начин утврден со федералните закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација, или недостаток на релевантна работа на работодавачот. По отказ по овој основ, на работникот му се исплаќа отпремнина во износ од две недели просечна заработка ( Дел 3 чл. 178 Кодекс за работни односи на Руската Федерација).
За твоја информација
Според чл. 254 Кодекс за работни односи на Руската ФедерацијаБремените жени, во согласност со лекарски извештај и на нивно барање, се префрлаат на друго работно место кое го исклучува влијанието на неповолните производни фактори, притоа задржувајќи ја просечната заработка за нивното претходно работно место. Пред да и се даде друга работа, бремената жена е предмет на ослободување од работа со зачувување на просечната заработка за сите пропуштени работни денови како резултат на сметка на работодавачот. Слична гаранција е обезбедена и за жени со деца под една и пол година.
Привремен трансфер на спортист
Ова е посебен вид на привремен трансфер - може да се изврши на друг работодавач. Да, врз основа на чл. 348.4 Работен законик на Руската Федерацијаво случаи кога работодавачот не е во можност да обезбеди учество на спортист на спортски натпревари, дозволено е, по договор меѓу работодавачите, привремено да го пренесе спортистот со негова писмена согласност на друг работодавач за период не подолг од една година. Во овој случај, работодавачот на местото на привремена работа склучува договор за вработување на определено време со спортистот во согласност со барањата чл. 348.2 Работен законик на Руската Федерација.Во периодот на привремено префрлање на спортистот кај друг работодавач, важноста на првично склучениот договор за вработување се прекинува, но рокот на важност не се прекинува.
Забелешка
Ако спортистот, за време на привремен трансфер кај друг работодавач, сака да работи со скратено работно време, дозвола за таква работа мора да добие и од работодавачот на местото на привремена работа и од работодавачот со кого првично бил склучен договорот за вработување ( дел 2чл. 348.7 Работен законик на Руската Федерација).
Во случај на предвремено раскинување на договорот за вработување склучен за периодот на привремен трансфер на спортист на друг работодавач, по кој било од основите предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација, првично склучениот договор за вработување важи во целост од следниот работен ден по календарскиот датум со кој е склучен раскинувањето на договорот за вработување на привремен трансфер.
Доколку, по истекот на периодот на привремен трансфер кај друг работодавач, спортистот продолжи да работи кај работодавачот на местото на привремена работа и ниту спортистот, ниту работодавачот на местото на привремена работа, ниту работодавачот кај кој првично е склучен договорот за вработување, бара раскинување на договорот за вработување склучен за периодот на привремен трансфер и обновување на првично склучениот договор за вработување, потоа истиот се раскинува и се продолжува важноста на договорот за вработување склучен за периодот на привремен трансфер. за период определен со договор на странките, а во отсуство на таков договор - на неопределено време.
Конечно
Како што можете да видите, постојат многу видови на привремен трансфер и секој има свои карактеристики. Ајде повторно да ги наведеме главните точки. Прво, привремените трансфери се вршат само во рамките на организацијата (со исклучок на спортистите). Второ, таков трансфер се врши со согласност на работникот. Но, Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува исклучоци: работодавачот може да изврши привремен трансфер за период до еден месец во случај на спречување итни случаи и катастрофи или елиминирање на нивните последици. И трето, надоместокот на привремено префрлените работници без нивна согласност не може да биде помал од просечната заработка за нивното претходно работно место.
Одобрено со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација од 5 јануари 2004 година бр. 1 „За одобрување на унифицирани форми на примарна сметководствена документација за трудово сметководство и плаќање“.
Одобрено со Уредба на Владата на Руската Федерација од 16 април 2003 година бр. 225 „За работни книги“.
Промени и карактеристики на известување за плата во 2019 година. Ново во пресметката и оданочувањето на платите и надоместоците.
Отсуството на работникот од работа или празното работно место негативно влијае на процесот на производство. За да се спречи вработените во компанијата да се „изгубат“ во одговорностите на празната позиција, на неа може привремено да се премести посоодветен вработен.
Работното законодавство го дефинира привремениот трансфер како промена на работната функција или структурна единица на работникот за одреден период додека продолжува да работи кај истиот работодавач, како и трансфер на работа на друга локација заедно со организацијата. Во став 16 од резолуцијата на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација од 17 март 2004 година се вели дека структурните поделби на организацијата треба да се сфатат како нејзини филијали, претставништва, одделенија, работилници, секции итн. област - област надвор од административно-територијалните граници соодветниот локалитет. Во меѓувреме, вработен може да се префрли во друга структурна единица само доколку тоа е наведено во договорот за вработување.
Ваквиот трансфер е ефикасен начин за пополнување на празно место или привремено отсутен вработен.
Добијте согласност
Привремениот трансфер на работник се случува во согласност со одредбите од член 72.2 од ЗРО. Трансферот може да се изврши или со или без согласност на вработениот.
Меѓутоа, во вториот случај, преносот може да се изврши само доколку имало природни или вештачки катастрофи, индустриски несреќи, индустриски несреќи, пожар, поплава, глад, земјотрес, епидемија (епизоотска) и во какви било други случаи кои го загрозуваат животот и нормални услови за живот на целото население (дел од него).
Исто така, работодавачот може да изврши привремен трансфер без волја на работникот за време на застој или потреба да се спречи уништување или оштетување на имотот. Во овој случај, трансферот не може да се изврши на работно место кое бара пониски квалификации, а периодот на престој на новата позиција не треба да биде подолг од еден месец.
Во согласност со Дел 4 од член 72.1 од ЗРО, забрането е да се префрли вработен на работно место што е контраиндицирано за него од здравствени причини. Доколку нема контраиндикации, тогаш со негова согласност вработениот може да биде префрлен на работа со штетни работни услови.
Карактеристики на привремен трансфер
Работодавачот речиси секогаш префрла вработен во свои интереси. На пример, зголемете ја продуктивноста или привремено заменете вработен чии должности се неопходни за компанијата.
Вработениот, пак, при трансферот се стреми кон развој на кариерата и зголемување на платите.
Работодавачот не е должен да замени привремено отсутен работник. Оваа одлука организацијата ја донесува независно врз основа на потребите на производството. Во исто време, работникот не е лишен од можноста да му понуди на работодавачот да изврши привремен трансфер. На пример, ако работните обврски на отсутен вработен ги извршуваат неколку луѓе одеднаш, што ја попречува нормалната работа.
Внимание
Ако работникот се согласил на привремен трансфер и се пополнети сите потребни документи, тогаш работникот целосно престанува да ги извршува своите должности и започнува да работи на друга позиција.
Едно од најважните својства својствени за привременото пренесување е неговата итна природа. Во согласност со Дел 1 од член 72.2 од ЗРО, се врши привремен трансфер за период до една година. Законодавците го направија единствениот исклучок за преместување на вработен кој ќе замени привремено отсутен работник (тој ја задржува функцијата) додека не се врати на работа. Крајот на трансферот ќе биде датумот што му претходи на денот на заминувањето на главниот вработен.
Платата при трансфер се утврдува со договор на страните. Најчесто, висината на плаќањето се одредува во согласност со новата позиција. Меѓутоа, при префрлање на помалку квалификувана работа, може да се задржи претходната плата или да се изврши дополнителна исплата.
Ако привремениот трансфер е извршен без согласност на работникот, тогаш платите не треба да се исплатат пониски од просечната заработка што ја добил работникот на неговата претходна позиција.
За време на привремениот трансфер, работодавачот мора да ги почитува сите формалности, бидејќи се менуваат работните функции, платата, честопати местото на работа итн.
Документација
Во повеќето случаи, иницијатор за привремен трансфер е работодавачот. Тој мора да му даде соодветна понуда на вработениот. Овој предлог може да се направи или писмено или усно.
Порационално е предлогот да се поднесе во писмена форма, бидејќи на крајот тоа ќе биде официјален документ.
При изготвување предлог, треба да се наведе новата позиција (структурна единица, локација на организацијата), проценетиот период на трансфер, времето во кое работодавачот бара од вработениот да одговори на предлогот.
Нема краен рок за пренесување на овој документ до вработениот.
Согласноста или одбивањето се формализира и во писмена форма во слободна форма, во посебен документ или во самиот предлог, доколку во него биле предвидени посебни колумни.
По добивањето на согласноста на работникот за привремен трансфер, треба да се состави и потпише дополнителен договор за договорот за вработување. Овој документ е составен во два примерока и потпишан од работодавачот и од работникот. Секоја страна добива копија.
Во дополнителниот договор стои:
- датум и место на составување;
- Име на организацијата;
- вработен префрлен на друго работно место;
- позиција на вработениот;
- причина за трансферот и позицијата што треба да се замени;
- рок на привремен трансфер;
- документи кои работникот мора да ги следи при извршување на нови должности;
- износ на плата;
- детали за странките.
Клаузулата за причината за трансферот може да содржи различни формулации. На пример:
„Поради привремено отсуство на главен сметководител И.И. Иванов поради годишен платен одмор, сметководителот П.П. Петров е привремено преместен на позицијата главен сметководител.“
Можете исто така да го напишете следново: „Поради немање кандидати за испразнетото место раководител на правен сектор, на оваа позиција привремено е преместен адвокатот С.С. Сидоров“.
При изготвување клаузула за периодот на трансфер кога се пополнува празно место (привремен трансфер се врши за период до една година), се користи следнава формулација:
„Страните утврдија дека дополнителниот договор ќе истече на 11 март 2013 година“ или „Страните утврдија дека дополнителниот договор ќе важи до пополнување на слободното работно место од постојан вработен“.
Во случај кога се заменува привремено отсутен работник и престанокот на привремениот трансфер зависи од тоа што работникот си заминува (од годишен платен или образовен одмор, враќање од службено патување, завршување на период на неспособност итн. ), тогаш во договорот треба да се наведе условот со чиешто настанување престанува неговото дејство. На пример:
„Дополнителниот договор се раскинува, а вработената Е.Е. Егоров се враќа на функцијата заменик сектор за маркетинг до датумот на заминување на раководителот на секторот за маркетинг С.С. Сидорова“.
Причината за пропишување услови наместо конкретни датуми е, во повеќето случаи, неможноста точно да се знае датумот на заминување на главниот вработен. Така, вработен може да се најде за слободно работно место во рок од неколку месеци, а понекогаш тоа трае повеќе од шест месеци. Во меѓувреме, вработен кој бил на службено патување може да се врати од него порано или, обратно, да задоцни.
Следно, работодавачот е должен да издаде налог за префрлање на работникот на друго работно место, со што работникот мора да биде запознаен со потпис. Во согласност со Уредбата на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година бр. 1, наредбата се издава со користење на унифицирани обрасци бр. Т-5 или бр. Т-5а.
Кога ги пополнувате овие формулари, треба да обрнете внимание на опцијата „Префрлување на друга работа“. Во него, колоната „Датум“ се пополнува земајќи ја предвид формулацијата за периодот на трансфер. Значи, во полето „од“ се внесува датумот од кој работникот почнува да ги извршува работните задачи на новото работно место, а во полето „до“ има или цртичка (крајниот датум не е дефиниран) или крајниот датум на периодот на работа.
Следната фаза на регистрација е внесување информации во личната картичка на вработениот според формуларот бр. Т-2 одобрен со Резолуцијата на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година бр. 1 (во натамошниот текст Резолуција Госкомстат). Основата за внесување е налог за префрлање на друго работно место. Во овој случај, неопходно е да се пополни Дел III „Вработување и префрлања на друго работно место“. Вработениот мора да биде запознаен со секој запис наспроти потписот.
Некои експерти се на мислење дека не треба да пополнувате лична картичка. Меѓутоа, во делот за пополнување на налогот според наведениот образец бр. ознаки се прават и во личната картичка на работникот.
По пополнувањето на сите горенаведени документи, работникот мора да се запознае со описот на работата (наспроти потписот). Доколку тоа го бараат условите за работа, се обезбедуваат и упатства за безбедност и заштита на трудот, се склучува договор за одговорност итн.
Во согласност со одредбите на трудовото законодавство и став 4 од Правилата за одржување и чување работни книги, одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 16 април 2003 година бр. 225 „За работни книги“, запис за привремен пренос не се врши во работната книга.
Старото е подобро од новото
Кога главниот вработен ќе се врати на работа, работникот на привремена замена мора да се врати на старите обврски. Законот за работни односи не содржи одредби за тоа како да се формализира враќањето на работникот на старата позиција. За да се избегнат контроверзни ситуации, најпрво е неопходно на вработениот да му се испрати известување за враќање на работа на главниот вработен, кое е изготвено во која било форма.
Известувањето може да го содржи следниов текст:
„На 17.02.2013 година на работа оди раководителот на секторот за маркетинг С.С. Сидорова. Во оваа насока, ви ја обезбедуваме вашата претходна работа како заменик-шеф на одделот, чии должности треба да ги започнете на 16 февруари 2013 година“.
Треба да се издаде и наредба за престанок на привремените должности и враќање на старата позиција. Таа е составена во која било форма. Следно, се прават промени во делот III од личната картичка на вработениот, односно се забележува враќање на претходната позиција.
Во секоја организација, без разлика дали е голема или мала, може да има потреба од привремено префрлање на вработен на друго работно место. Како правилно да се формализира трансферот, во кои случаи е потребна согласност од вработениот, во кои не е, кои се различните последици од неточниот превод и извршување - ќе го разгледаме овој напис.
Привременото префрлање на вработен на друго работно место не треба да се меша со скратено и скратено работно време. Ајде прво да ја разгледаме разликата помеѓу привремен трансфер, скратено работно време и скратено работно време.
Хонорарна работа
Концептот на „работа со скратено работно време“ е содржан во чл. 282 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Работата со скратено работно време е извршување на друга платена работа од страна на вработен во слободното време, а бројот на такви работни места со скратено работно време не е ограничен, главната работа не е на штета на главната работа. Работата со скратено работно време се рефлектира во договорот за вработување што укажува дека не е главната. Постојат два вида на скратено работно време:
- внатрешна работа со скратено работно време е работа кај ист работодавач, во иста организација;
- надворешна работа со скратено работно време е работа за други работодавци, во други организации.
Комбинација
Концептот на „комбинација“ е содржан во чл. 60.2 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Комбинацијата е извршување од страна на вработен на поголем обем на работа, на пример, исполнување на обврските на отсутен вработен. Во исто време, работникот не е ослободен од главната работа и работи со скратено работно време не во слободното време, туку во главното работно време. Со други зборови, вработениот е под голем обем на работа. Во исто време, работникот може да врши дополнителна работа и во една и во друга професија. При комбинирање не е неопходно да се склучи нов договор за вработување, за разлика од скратено работно време.
Привремено префрлање на друго работно место
Привременото префрлање на вработен на друго работно место се случува со договор на страните, склучен во писмена форма. Концептот на привремен пренос е содржан во чл. 72.2 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Работникот може привремено да биде преместен на друго работно место кај истиот работодавач за период до една година. Може да се појави ситуација дека е потребен трансфер за време на отсуство на друг вработен и неговото времетраење не се вклопува во една година, тогаш рокот ќе се определи со формулацијата „додека главниот вработен не се врати на работа“.
Доколку по истекот на периодот на привремен трансфер работникот не бара да биде вратен на претходното работно место, „старата“ работа не ја обезбеди работодавачот и работникот продолжи да работи, тогаш трансферот автоматски се смета за траен.
Односно, за разлика од работата со скратено работно време и со скратено работно време, со привремен трансфер нема дополнително оптоварување надвор од главното работно место (ниту од вашиот работодавец, ниту од друг), тоа не му носи дополнителен приход на работникот и соодветно , често едноставно не му е интересно.
Да разгледаме три случаи на привремен трансфер: со договор со работодавачот, со производна неопходност и принуден трансфер.
Привремено пренесување по договор на страните
Привременото пренесување со договор на страните е веројатно наједноставниот пренос. Се чини дека нема ништо комплицирано, но работодавачот треба да обрне внимание на правилното извршување на таков трансфер.
Ајде да разгледаме ситуација кога главниот вработен или се разболел, или отишол на службено патување неколку месеци, или отишол на долг одмор, или на редовен одмор, и имало потреба да се замени таков вработен. Овде е можно привремено да се префрли вработен на отсутна позиција, бидејќи, на пример, има итни недовршени прашања, производството ќе престане без потпишување никакви документи или вработениот целосно дал отказ и додека се најде замена, одредени работни потреби да се направи.
За разлика од работата со скратено работно време, привремениот трансфер на вработен не е прикажан во работната книга, сè се случува исклучиво со договор на страните. Иако, од друга страна, потребно е привремениот трансфер да се прикаже во персоналните документи, поточно во личната картичка на работникот во образецот Т-2 (клаузула 4 од Правилата за водење и чување работни книги, одобрени со уредба на Владата на Руската Федерација од 16 април 2003 година бр. 225).
Пред да префрлите привремен вработен на друго работно место, мора да го известите за ова. За кој период не е утврден со закон, па нема потреба да се чека одредени денови или недели. Таквата порака (известување) може да биде или писмено или усно, главната работа е да се добие согласност од вработениот дека не е против тоа.
По добивањето согласност, меѓу работодавачот и работникот се склучува дополнителен договор за договорот за вработување, во кој е потребно да се наведе основата за трансферот, колку време се врши трансферот, висината на платите, доколку подлежи на промена и работно време, доколку е различно од сегашното. Нивото на платите исто така не е утврдено со закон и останува на дискреционо право на работодавачот и работникот, т.е. по договор.
Препорачливо е јасно да се наведе времето на привремен трансфер во таков дополнителен договор. На пример, ако ова е службено патување за друг вработен или производствена потреба, можете да наведете одреден датум до кој ќе се изврши трансферот; ако пред одреден настан, на овој настан е означен, на пример, вработен кој се враќа од одмор, прифаќа нов вработен на оваа позиција итн.
По завршувањето на дополнителниот договор, менаџерот издава налог за привремен трансфер на работникот во образец бр. Т-5 или Т-5а (овие обрасци се одобрени со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година бр. 1). Во таков редослед, работодавачот треба да ги наведе причините за привремениот трансфер, извршената работа, периодот и платите.
Работодавачот не треба да заборави дека оваа наредба, како и другите, мора да се запознае со работникот против потпис. Ова запознавање и потпишување на налогот од страна на вработениот ќе претставува официјално добивање на неговата согласност за привременото пренесување.
Работодавачите треба да ја имаат предвид и Резолуцијата на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација од 17 март 2004 година бр. работен однос, а работата не треба да биде контраиндицирана од здравствени причини. Исто така е пропишано дека доколку при префрлање на друго работно место во случај на застој, потребата да се спречи уништување или оштетување на имот или замена на привремено отсутен работник, работникот ќе мора да врши работа со пониска квалификација, тогаш таквата пренос врз основа на Дел 3 од чл. 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација е можно само со писмена согласност на работникот (клаузула 18 од оваа Резолуција).
Грешка би била и акцијата на работодавачот ако, на пример, работникот бил привремено префрлен на друго работно место, а потоа отпуштен затоа што работодавачот земал друг вработен да го заземе неговото претходно место. Не заборавајте дека за време на привремен трансфер, вработениот ја задржува својата работа и тој може безбедно да се врати по договорениот период. Оваа ситуација беше разгледана од Уставниот суд на Руската Федерација, а овој заклучок е содржан во Одлуката на Уставниот суд на Руската Федерација од 24 декември 2013 година бр. 1912-О: „Судот објасни дека чл. 72.2 од ЗРО на Руската Федерација предвидува случаи на привремено префрлање на друго работно место, а со писмен договор на страните, работникот може да го замени привремено отсутен вработен, кој, во согласност со законот, го задржува своето работно место до овој вработен се враќа на работа. На крајот на трансфер периодот, на работникот му се гарантира обезбедување на претходното работно место, но доколку на работникот не му е обезбедено претходното работно место, тој не побарал негово обезбедување и продолжува да работи, тогаш условот од договорот за привремената природа на преносот губи сила и преносот се смета за траен. Ваквата регулатива, исто така, не може да се смета за кршење на уставните права на граѓаните“.
Привремен трансфер поради производствени потреби
Концептот на привремен пренос во случај на производна потреба е содржан и во чл. 72.2 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Се разгледуваат два случаи:
- во случај на природна или вештачка катастрофа, индустриска несреќа, индустриска несреќа, пожар, поплава, глад, земјотрес, епидемија или епизоотија и во секој исклучителен случај што го загрозува животот или нормалните услови за живот на целото население или на дел од него, работникот може да биде префрлен без негова согласност за период до еден месец на работа што не е предвидена со договорот за вработување кај истиот работодавач за да се спречат овие случаи или да се отстранат нивните последици;
- префрлање на работник без негова согласност за период до еден месец на работно место кое не е предвидено со договор за вработување кај истиот работодавач е дозволено и во случај на застој (привремен прекин на работата поради економски, технолошки, технички или организациска природа), потребата да се спречи уништување или оштетување на имотот или привремена замена отсутен вработен, ако прекинот или потребата да се спречи уништување или оштетување на имотот или да се замени привремено отсутен вработен е предизвикано од итни околности.
Исто така, се појаснува дека привременото префрлање на работно место кое бара пониски квалификации е дозволено само со писмена согласност на работникот. И, исто така, во случај на привремени трансфери по горенаведените основи, висината на платата се одредува според извршената работа, но не пониска од просечната заработка за претходното работно место.
При извршување на таков трансфер во случај на потреба од производство, работодавачот треба да има предвид дека доколку настанат спорови со вработените, од него ќе се бара да докаже постоење на околности што довеле до привремен трансфер поради овие околности. Ова е директно наведено во став 17 од Резолуцијата на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација од 17 март 2004 година бр.2.
Размислете, на пример, следнава ситуација: се случила некаква катастрофа (несреќа) на работното место, работодавачот издал наредба за привремен трансфер на работници за да се отстранат последиците од катастрофата (несреќата) и не ја посочил причината за трансферот , а вработениот не се согласил да се префрли, дури и привремено, да работи на отстранување на катастрофа (несреќа). Последователно, поради фактот што работникот одбил привремено да се префрли на друго работно место, работодавачот го отпуштил. Дали е легално во оваа ситуација да се отпушти вработен поради неговото одбивање привремено да се префрли?
За да се реши ова прашање, да се свртиме кон Решението на Регионалниот суд Кемерово од 29 февруари 2012 година бр. 33-1817: „...При разгледување на случајот, судот дошол до заклучок дека работодавачот имал основа за пренос на вработен, односно околности кои го загрозуваат животот и нормалните услови за живеење населението или дел од него. Судот како такви околности ги опфати деформацијата на носачот, што може да доведе до уривање на карпата и смртта, како и натрупувањето на подвижната лента, што може да доведе до чад, пожар и пожар.
Меѓутоа, при разгледување на случајот, обвинетиот (работодавачот) не приложил докази за постоење на вонредни околности кои наложиле привремено преместување на работникот без согласност на работа што не е предвидена со договорот за вработување.
За присуството на какви било итни околности што овозможуваат трансфер на работници во согласност со Дел 2 од чл. 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација, не е споменат во налогот.
Покрај тоа, ваквото вклучување на вработен во работата од страна на работодавачот не беше соодветно формализирано, бидејќи наредбата се однесува на рударите, а тој работеше како оператор на рударска машина, и затоа мора да се издаде налог во образец бр. Т-5 што укажува на причина за неговиот трансфер. Во овој случај, основата за трансферот е од фундаментално значење, нарачката мора да биде поддржана со релевантни документи, инаку вработениот може да го одбие трансферот.
Руското законодавство не утврдува обврска на вработениот да биде на работното место во случај на нелегален трансфер. Во такви околности, неговото одбивање да се префрли незаконски не може да се смета за повреда на работната дисциплина и затоа изрекувањето на дисциплинска санкција во форма на отказ против него беше незаконско.
Во став 40 од Резолуцијата на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација од 17 март 2004 година бр. разгледувајќи го случајот за враќање на лице префрлено на друго работно место и отпуштено поради отсуство поради одбивање да го започне, работодавачот е должен да обезбеди докази што ја покажуваат законитоста на самиот трансфер (членови 72.1, 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација федерација). Доколку трансферот се прогласи за незаконски, отпуштањето поради отсуство не може да се смета за оправдано и работникот мора да биде вратен на претходното работно место.
Имајќи ги предвид горенаведените околности на случајот и барањата на законот, значајно за разрешување на случајот е дали работодавачот го почитувал законот при префрлањето на работникот на работно место кое не е предвидено со договорот за вработување.
Откако ги утврди овие околности, првостепениот суд дојде до заклучок дека има случај предвиден во Дел 2 од чл. 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација, загрозувајќи го животот или нормалните услови за живеење на целото население или дел од него, и затоа сметаше дека работодавачот има право да префрли работници без нивна согласност на работа што не е предвидена со договорот за вработување во со цел да се спречи овој инцидент“.
Врз основа на анализата на овој случај, работодавачите треба да размислат за тоа дека за правилен привремен трансфер во случај на производна потреба, или да добијат согласност од работникот за привремен трансфер или самостојно да издадат налог за привремен трансфер на работникот. /вработени со задолжително наведување на причината за таквиот трансфер. Доколку налогот за привремен трансфер е правилно извршен, наведувајќи ја причината, времето или конкретниот настан, работодавачот ќе може да избегне недоразбирања од страна на вработените, како и да се заштити од судски спорови.
Исто така, треба да се земе предвид дека работникот има право да го одбие трансферот доколку тоа е опасно по неговиот живот и здравје. Неразумното одбивање на привремен трансфер од страна на вработениот во овие ситуации ќе се смета за дисциплински прекршок, а отсуството од работа ќе се смета за отсуство од работа. Ова е јасно наведено во став 19 од Резолуцијата на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација од 17 март 2004 година бр. 2 „За барањето од страна на судовите на Руската Федерација на Законот за работни односи на Руската Федерација“.
Меѓутоа, врз основа на ст. 5 часа 1 лажица масло. 219, дел 7 чл. 220 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот не може да биде подложен на дисциплинска постапка за одбивање да изврши работа ако се појави опасност по неговиот живот и здравје поради прекршување на барањата за заштита на трудот, освен во случаи утврдени со федерални закони, додека е елиминирана опасност или од вршење работи со опасни и (или) опасни работни услови кои не се предвидени со договорот за вработување. Бидејќи Законот за работни односи на Руската Федерација не содржи правила со кои се забранува работникот да одбие да изврши таква работа дури и кога тие се предизвикани од трансфер по горенаведените основи, одбивањето на работникот привремено да се префрли во согласност со чл. 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација од причините споменати погоре е оправдан.
Привременото префрлање во случаите наведени погоре е дозволено само за период до еден месец и треба да служи за спречување на овие случаи или отстранување на нивните последици.
Заклучок
Како заклучок, би сакал да забележам дека привремениот трансфер се врши со договор на страните, но ова е во најдобар случај. Тогаш само треба правилно да го формализирате за да нема идни побарувања едни против други.
При привремено префрлање на вработен во случај на производствена потреба, потребно е во самата нарачка да се наведе зошто е неопходен таков привремен трансфер. Не треба да заборавиме дека доколку функциите на договорот за вработување не предвидуваат услови за спречување на последиците од какви било катастрофи или префрлањето на работа на никаков начин не е поврзано со вештините, знаењата, вештините на работникот и трансферот всушност ќе се закануваат на неговиот живот и здравје, само во овој случај вработениот ќе може да го одбие трансферот. Повторувам, не е дозволено неразумно одбивање на привремен трансфер од страна на вработениот поради производствена неопходност доколку има вистинска потреба за тоа во организацијата.
Соодветно на тоа, земајќи ја предвид целата потребна писмена документација и разбирање кога е можно или неопходно привремено префрлање на вработен на друго работно место, работодавачот ќе се заштити од спорови со вработените.
Ирина Чучкина - правен консултант во IC U-Soft LLC, Регионален информативен центар на мрежата ConsultantPlus. Редакција на списанието „Кадровик“
- Кадровска политика, Корпоративна култура
Привремен трансфер во рамките на организацијата по иницијатива на работодавачот.
Вработениот може да бидепривремено пренесен со негова согласностза некое друго работно место до една година. Доколку трансферот е потребен за замена на привремено отсутен работник, чие работно место е задржано во согласност со закон, - тогаш преводот ќе биде пред овој вработен да се врати на работа . (На пример, на местото на лице на породилно отсуство или на боледување или на одмор.)
Ако периодот на трансфер заврши, а не ви беше дадена претходната работа, а не сте побарале да се вратите и да продолжите да работите, тогаш трансферот се смета за траен (Дел 1 од член 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Договор на странките се склучува во писмена форма)
Запомнете! Во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, чл. 72.1 и 72.2 без твоеписмена согласност од вас Немамправо да се префрлите на пониска позиција отколку што сте претходно (освен во случаите наведени во Дел 2 од член 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Со ваша согласност, можете да бидете префрлени на пониска позиција, прво, за период до 1 месец, а второ, вашата исплата не смее да биде помала од просечната заработка за вашата претходна работа.
Но! Ајде да погледнеме во ситуации во кои работодавачот има правопрефрли го работникот на друго работно место кое не е предвидено со договорот за вработување, без негова согласностза период до еден месец (Дел 2 од член 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Ова се случаите:
- природна или вештачка катастрофа;
— индустриска несреќа;
- несреќа при работа;
- оган;
- поплава;
- глад;
- земјотрес;
- епидемија или епизоотија;
- други исклучителни случаи кои го загрозуваат животот или нормалните услови за живот на целото население или на дел од него.
Исто така, дел 3 од член 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува голем број ситуации во кои е можно привремен трансфер на вработен без негова согласност за период до еден месец, имено:
— застој (привремен прекин на работата од причини од економска, технолошка, техничка или организациска природа);
— потребата да се спречи уништување или оштетување на имотот;
— замена на привремено отсутен вработен
Можете да го одбиете трансферот. Сепак! Ако неразумно одбиете трансфер во горенаведените ситуации, тогаш ова ќе се смета за дисциплински прекршок, а отсуството од работа - како отсуство (клаузула 19 од резолуцијата на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација од 17 март 2004 година Бр. 2 „По барање на судовите на Руската Федерација на Законот за работни односи на Руската Федерација“), доколку:
- опасност за вашиот живот и здравје настанала поради прекршување на барањата за заштита на трудот (освен случаи предвидени со федералните закони) додека не се елиминира таквата опасност;
— преносот се врши за извршување на тешка работа и работа со штетни и (или) опасни работни услови, а тие не се предвидени во договорот за вработување.
Внимание! Времетраењето на привременото префрлање на вработен на друго работно место без негова согласност не може да биде подолго од еден месец. Но, во текот на календарската година, таквите трансфери може да ги направи работодавачот повеќе од еднаш .
Работникот се плаќа во зависност од работата што ја извршува, но не помала од просечната заработка што ја добил на неговото претходно место на работа (Дел 4 од член 72.2 од ЗРО на Руската Федерација за трансфери што биле направени во наведените случаи во Делови 2 и 3 од член 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Запомнете! Ако сте префрлени на работа за која се потребни пониски квалификации, поради причините наведени во Дел 3 од член 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација, тогаш работодавачот мора да добие писмена согласност од вас за таков трансфер во секој случај, за на пример, ако во случај на итен случај сметководителот е обвинет за должности да го исчисти ѓубрето, тогаш неговата согласност за овој трансфер неопходно.
Како во пракса треба да се обработи привремениот трансфер во одделот за човечки ресурси?.
1. Работодавач усно или преку понуда за трансферпонудитрансфер на вработениот.
2. Работникот дава писмен договорза превод (изјава за согласност за превод или фраза во Предлогот: Се согласувам со преводот - датум-потпис).
3. Работникот се запознава со описот на неговото работно место или друга документација поврзана со неговата нова позиција за потпис.
4. Работодавачот составува Додаток (договор) на договорот за вработување за преносот. Дополнувањето (договорот) на договорот за вработување е составен во 2 примероци, потпишани и од вработениот и од раководителот на организацијата.
5. Еден примерок останува кај работодавачот, вториот се дава лично вработен. Во првиот примерок (кој останува кај работодавецот), работникот ја пишува фразата: „ Добив додаток (договор) на договорот за вработување - датум-потпис“).
6. Работодавачот издава наредба за трансфер на вработен во форма Т-5 (за трансфер на вработен) или Т-5а (за трансфер на вработени), одобрена со Резолуцијата на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација бр. од 05.01.2004 година. врз основа на склучениот Додаток на договорот за вработување, а неговата содржина мора строго да ги исполнува условите наведени во него. Вработениот се запознава со Редот за потпис.
Нарачката мора да го содржи бројот и датумот на регистрација на нарачката, како и потписот на управителот.
7. Ако не се согласувате со трансферот и одбиете да ја прочитате наредбата против потпис, работодавачот составувачин на одбивање да се запознаете со нарачката.
8. Запомнете! Информации за привремен трансфер Не се внесуваатво вашата работна книга, затоа препорачувам да земете уредно заверена копија од налогот за привремен пренос за да можете во иднина да потврдите дека сте ја извршиле оваа работа.
9. На крајот на периодот на привремен трансфер, работодавачот мора да издаде налог за завршување на периодот на трансфер и враќање на работникот на работа на претходната позиција. Вработениот ја чита наредбата за потпис, налогот мора да го содржи бројот и датумот на регистрација на налогот, како и потписот на управителот.
Како да организирате привремен трансфер за кој не е потребна согласноствработен.
1. Управителот издава налог за привремен трансфер во образец бр. Т-5 или Т-5а во кој се наведува причината за префрлањето во линијата наречена „причина за пренос“. Нарачката мора да биде поткрепена со релевантни документи, на пример: сведоштва на очевидци и вработени во службата за итни случаи, разни документи: писмени изјави од вработените за прекини поради вина на работодавачот поради неисправност на опремата, вонредни дејствија, наредба на раководителот на организацијата за мерки за отстранување на последиците од несреќата и сл.
во спротивно можете да го одбиете трансферот. Мора да ја прочитате нарачката за потпис. Нарачката мора да има број регистрација, датум и потпис на управителот.
2. Мора да бидете запознаени со описот на работата и безбедносните прописи за потпис.
3. Имате право да одбиете трансфер доколку сметате дека барањата за безбедност на трудот се прекршени на новото работно место и тоа го загрозува вашиот живот или здравје. Во овој случај, пишувате изјава во слободна форма, во која давате аргументи кои служат како основа за одбивање на преносот.
4. Направете копија од нарачката со ваш потпис.
Се вчитува...
