Разговараше со дописникот на ГК А.В. Хорошавкина

Договор со далечински работник: колку подетално, толку подобро

Заменик началникот на кабинетот на Комитетот Државната Думасо работа, социјалната политикаи прашања на ветераните, К.Ју. n.

Во Законот за работни односи се појави ново поглавје кое ги регулира спецификите на работата на работниците од далечина во Гл. 49.1 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Еден од изготвувачите на текстот на Законот зборува за тоа кои се тие и како работата на далечина се разликува од другите видови работа, како што е домашната работа.

Александар Сергеевич, зошто беше неопходно да се донесе ново поглавје. 49,1 ТК? На крајот на краиштата, Законот за работни односи веќе имаше поглавје што ги регулира домашните задачи Гл. 49 Кодекс за работни односи на Руската Федерација? Која е разликата помеѓу далечинско вработување и домашна работа?

А.С. Леонов:Работниците на далечина може да се наречат „електронски“ домашни работници. И карактерот и резултатот од нивната работа, и начинот на кој тие комуницираат со работодавачот - сето тоа е поврзано со информации во електронска форма. Во многу земји, да се назначат такви трудова дејностСе користи терминот „далечинско работење“. Згора на тоа, на некои места далечинската работа се смета за вид домашна работа, во други - како независен феномен.

Домашното законодавство тргна по вториот пат и ги идентификуваше работниците од далечина како посебна категорија.

Значаен дел од Ch. 49.1 е посветен на електронската комуникација далечински работниксо вашиот работодавец. Предвидено е како електронски се склучува договор за вработување и се разменуваат документи. На крајот на краиштата, далечински работник, за разлика од домашната, можеби никогаш нема да се сретне со својот работодавец.

Работата на далечински работник е поврзана со обработка и производство на информации, а работата на домашниот работник е поврзана со производство на некои материјални работи.

Друга разлика е што домашниот работник работи само дома. И далечински работник може да работи насекаде: дома или во кафуле, може да изнајми канцеларија или посебна работното место. враќање на странско искуство, забележувам дека таквите „телекафулиња“ или „телецентри“ каде што работат работници од далечина се многу популарни таму.

Работник на далечина работи надвор од локацијата на работодавачот Дел 1 чл. 312.1 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Дали може да живее во истото локалитет? Може ли далечински работник да живее во друга земја?

А.С. Леонов:Нема ограничувања за местото на живеење на далечински работник во Сек. 49.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација бр. Затоа, далечински работник е граѓанин Руска Федерацијаможе да живее и да врши далечинска работа каде што е погодно за него.

Можеби ќе живее во истиот град, па дури и на истата улица каде што се наоѓа канцеларијата на работодавачот. Но, тој мора да ја врши работата надвор од канцеларијата на работодавачот чл. 312.1 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Кодексот за работни односи не забранува ангажирање странци за работа на далечина, под услов, се разбира, да се почитува законската регулатива за вклучување на странски државјани во работните активности.

Дали се отвора работно место при вработување на далечина? Во овој случај, дали се јавува посебна поделба на организацијата во смисла на даночното законодавство?

А.С. Леонов:Кога работиме од далечина, не можеме да зборуваме за создавање стационарно работно место и, соодветно, за појава на посебна единица во принцип.

Работното место е место каде што работникот мора да биде или каде што треба да пристигне во врска со неговата работа и кое директно или индиректно е под контрола на работодавачот. дел 6 уметност. 209 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. А создавањето посебен оддел е токму опремата на работното место, сметаат судовите Резолуција на Федералната антимонополска служба на Северната територија од 15 октомври 2007 година бр. A56-40913/2006. Во исто време, далечинската работа не може да се врши на такви места. Дел 1 чл. 312.1 Кодекс за работни односи на Руската Федерација, инаку не е работа на далечина.

Затоа, местото каде што работникот од далечина врши работа не треба да биде наведено во договорот за вработување. Мислам дека работодавачот не треба да издава простории за работа. Даночните власти може да ги сметаат и двете како знаци за создавање посебна поделба.

Доколку работодавачот е заинтересиран работникот да работи во одредено место, и е подготвен да му ги надомести трошоците за изнајмување на работни простории, тогаш во договорот за вработување може да се предвиди работникот сам да изнајмува канцеларија, и да ја утврди постапката и висината на надоместокот од страна на работодавачот за овие трошоци.

Договорот за вработување може да предвиди работодавачот да ги надомести трошоците за користење на неговата опрема и софтвер од страна на работникот. Рековте дека работодавачот може да му надомести на работникот за трошоците поврзани со користењето на просториите. Што е со другиот имот, како што се мебелот, возилата?

А.С. Леонов:Мислам дека ако се инсталира ова договор за вработување, работодавачот може да му надомести на работникот за користење на имот што му е потребен за работа Дел 1 чл. 312.3 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Но, ова е малку веројатно да биде возило.

Јас би препорачал да склопите договор за вработување со далечински работник што е можно подетално. Наведете во него кои трошоци на вработените се надоместуваат, а кои не. Ова ќе помогне да се избегнат и конфликти со вработениот и побарувања од даночниот инспекторат.

Патем, трошоците за далечински работник за користење на опрема или имот може да се потврдат не само со хартија, туку и електронски документи.

Можете ли да наведете пример за далечина? На пример, дали сметководител или новинар кој работи од дома може да се смета за далечински работник?

А.С. Леонов:Работата на далечински работник вклучува употреба на телекомуникации. Затоа, ако сметководителот ја врши целата своја работа на компјутер и ја испраќа до работодавецот преку Интернет, тогаш работата може да се смета за далечинска. Ако тој е должен лично да ја посети, на пример, даночната служба, фондовите, тогаш таквата работа повеќе не спаѓа во дефиницијата за работа на далечина.

А новинар кој обработува информации од Интернет и пишува статии и критики врз основа на нив може да биде регистриран како далечински работник. Но, ако во име на работодавачот тој мора лично да дојде на местото на настаните за да направи извештај, не.

Ако некој вработен работи на далечина само дел од времето, дали ќе се смета за далечински работник? На пример, 1 ден во неделата работи во канцеларија, а другите денови на домашен компјутер. Овој режим е многу удобен за оние кои имаат мали деца.

А.С. Леонов:Не, и во овој случај вработениот нема да се смета за далечински. И склопи договор за работа на далечинанема да работи.

Но, дури и без привлечност ново поглавјеКодексот им дозволува на вработените да имаат таков работен режим. Доволно е правилно да се состави договор за вработување и внатрешни прописи за труд.

Ако работникот од далечина сега е регистриран како домашен работник, дали треба да се пререгистрира?

А.С. Леонов:Ако лице регистрирано како домашна работа во суштина врши работа на далечина, попрофитабилно е самиот работодавач да го пријави како далечински работник. Навистина, во овој случај, работодавачот ќе има можност да размени документи со работникот во електронска форма.

Затоа, доколку работникот чија работа ги исполнува критериумите за работа на далечина е регистриран како домашен работник, треба да се направат измени во неговиот договор за вработување (со договор на страните). чл. 72 Кодекс за работни односи на Руската Федерацијаили (ако условите на тековниот договор за вработување даваат основа за тоа) да го раскине стариот договор и да склучи нов.

Документите што се пренесуваат преку комуникациски канали мора да бидат заверени со подобрен квалификуван електронски потпис на работодавачот и работникот. Дали е одговорност на работодавачот да му обезбеди на работникот електронски потпис и опрема за читање?

А.С. Леонов:Документите што работникот од далечина ги разменува со работодавачот мора да бидат заверени со подобрен квалификуван електронски потпис. Дел 4 чл. 312.1 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Затоа, далечински работник мора да има електронски потпис. Но, кој треба да го купи - самиот работник или неговиот работодавец - се одредува со договорот за вработување Дел 1 чл. 312.3 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Можеби вработениот веќе има електронски потпис и работодавачот се согласува дека ќе го користи овој потпис наместо да купи нов.

За време на далечинско вработување, дали се вршат потврди на работното место и задолжителни медицински прегледи на работниците? На крајот на краиштата, таквите работници поминуваат повеќе од 50% од своето работно време на компјутер.

НИЕ КАЖУВАМЕ НА МЕНАЏЕРОТ

Во однос на работниците од далечина, работодавачот не смеене спроведува ниту сертификација на работното место ниту задолжителни лекарски прегледи, освен ако поинаку не е предвидено со договорите за вработување.

А.С. Леонов:Работодавачот мора да плати придонеси за задолжително осигурување од несреќи на платите на работниците од далечина, да истражува несреќи и професионални болести и да ги почитува упатствата на државниот инспекторат за труд, доколку ги има. Другите одговорности на работодавачите во однос на заштитата на трудот не се однесуваат на работниците од далечина, освен ако поинаку не е предвидено со договорот за вработување за работа на далечина. Дел 2 чл. 312.3 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Ако на далечински работник му се случи несреќа додека работи, како може да се истражи во пракса?

А.С. Леонов:Не постои посебна процедура за истражување на несреќи што се случуваат со далечински работници и тука мора да се води општи одредбиТК Членови 227-231 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Работодавачот мора да истражи и да го извести државниот инспекторат за труд. Мислам дека ова треба да биде инспекција во местото на живеење или престој на вработениот.

Се разбира, може да има потешкотии во одредувањето дали несреќата во која учествувала далечина сама по себе била индустриска. На пример, ако лаптопот експлодирал во рацете на вработен, неопходно е да се утврди дали тој ја извршувал задачата на работодавачот во тој момент.

Веројатно може да направи разлика дали далечинскиот работник работел на сопствена опрема или на опремата на работодавачот. И ако ова е негова сопствена опрема, дали барањата за опремата и нејзиниот бренд се утврдени со договорот за вработување.

Дали е потребно да се наведе работното време на далечински работник во договор за вработување?

А.С. Леонов:Ова не е неопходно. Но, ако е важно за работодавачот вработениот да биде онлајн одредено време и, на пример, да ја администрира страницата, препорачливо е работното време да го утврди во договор за вработување. Современиот софтвер ви овозможува да следите дали вработениот го почитува распоредот за работа.

И ако работата е, да речеме, тестирање на онлајн игра, нема потреба да поставувате распоред за работа. Потоа, ако тоа не е предвидено во договорот, работниот режим го воспоставува самиот работник. чл. 312.4 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Дали далечинските работници се вклучени во распоредот за одмор?

Дали студиското отсуство се обезбедува и на далечински работник како и обично?

Договорот за вработување со далечински работник може да обезбеди основа за негово раскинување на иницијатива на работодавачот Дел 1 чл. 312.5 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Кои причини може да биде ова?

А.С. Леонов:Ова се веројатно некои фактори кои може да го спречат далечинскиот работник да ги извршува своите должности. Но, мораме да запомниме дека таквите дополнителни основи не треба да ја влошуваат состојбата на работниците од далечина во споредба со другите категории работници.

Доколку работникот и работодавачот се во различни региони, кои стандарди, на пример, воспоставување регионални минимални плати, треба да се користат?

А.С. Леонов:Според мене, треба да се фокусираме на минималната плата во регионот во кој живее и работи вработениот. На крајот на краиштата, условите за живеење и нивото на цените се разликуваат во различни региони.

Истото важи и за „северните“ коефициенти и премии. Нивната цел е да ги компензираат работникот за трошоците за живот во суровата клима. Затоа, ако работникот живее на југ, а организацијата што вработува се наоѓа на север, коефициентот „северен“ не важи за платата на работникот.

Дали персоналниот данок на доход на далечински работник се пренесува на локацијата на работодавачот?

А.С. Леонов:Тука нема посебни карактеристики. Персоналниот данок на доход на приходот на работниците од далечина се плаќа на локацијата на работодавачот.

Дали работникот од далечина треба да се жали до трудовиот инспекторат од кој регион - неговиот или неговиот работодавач - ако му се прекршени правата?

А.С. Леонов:Сојузен инспекторат за труд - обединет централизиран систем. Затоа, мислам дека далечински работник може добро да го контактира инспекторатот во неговото место на живеење. И не мора да одите таму лично, само испратете е-пошта.

Информациите за работа на далечина може, на барање на вработениот, да не бидат вклучени во работна книга. Што би препорачале: внесување информации за далечинско вработување во работната книга или не?

А.С. Леонов:Работната книга е главниот документ со кој се потврдува работната историја чл. 66 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Веќе неколкупати се даваа предлози за укинување на работните книги. Но, ова ќе се случи, мислам, за 15-20 години.

Стажот на далечински работник може да се потврди со договор за вработување, поради што е дозволено да не се запишуваат во неговата работна книга.

Но, за многу кадровски службеници, кога вработуваат нов вработен, важно е точно да ги знаат сите негови претходни места на работа, фазите на неговата кариера и причините за отпуштања. А записите во работната книга им влеваат поголема доверба.

Документите што далечински работник му ги испраќа на работодавачот, вклучително и работната евиденција, може да се изгубат во поштата. Како може работникот да се заштити од можни проблеми?

А.С. Леонов:Пред да испратите работна книга или друго важен документпо пошта, пожелно е да се направи копија и да се завери кај нотар. Потоа, ако поштата ја изгуби работната книга, таа може да се врати.

Подобро е да испратите документи по препорачана поштасо опис на прилогот.

Ако работникот се разболи, тој мора да испрати документи до работодавачот по препорачана пошта. Може ли лично да ги донесе?

А.С. Леонов:Можност за давање боледување лично во Гл. 49.1 од Законот за работни односи навистина не е предвидено, но ова е технички пропуст. Доколку работникот живее во истиот локалитет со работодавачот, тој може лично да ги достави документите.

И ако некој вработен живее во друг локалитет и дошол лично да му предаде работна книшка или боледување на работодавачот, дали работодавачот треба да му ги надомести патните трошоци на работникот? Дали ова може да се врами како службено патување?

А.С. Леонов:Мислам не. Впрочем, работникот не мораше да оди кај работодавецот. Ова е негова иницијатива. Затоа, работодавачот не треба да ги надоместува таквите трошоци, а уште помалку да организира службено патување.

Како се исплаќа надоместокот ако работодавачот се наоѓа во регион каде што се одвива пилот проект за исплата на надоместоци директно од Фондот за социјално осигурување, а работникот е во регион кој не учествува во проектот (или обратно)?

А.С. Леонов:Во овие случаи, се зависи од тоа кои правила за плаќање важат во регионот каде што се наоѓа работодавачот. Во секој случај, работникот испраќа потврда за боледување до работодавачот.

Доколку на локацијата на работодавачот има општи правила, тогаш ова боледување го плаќа на ист начин како и другите вработени.

Доколку работодавачот се наоѓа во регионот каде што се одвива пилот-проектот, тогаш тој ќе мора да го префрли ова боледување во канцеларијата на Фондот за социјално осигурување заедно со деталите за банкарската сметка на работникот на која се акумулира исплатата. плата. Боледувањево овој случај, Фондот за социјално осигурување ќе му се исплати директно на работникот.

Како далечинските работници се плаќаат за прекувремена работа, работа за викенди и празници?

А.С. Леонов:Доколку во договорот за вработување е утврдено работното време, а работодавачот побара од далечинскиот работник во други времиња дополнително да работи, тој ќе треба да му го исплати целиот надоместок предвиден со закон. Дел 3 чл. 312.1 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Доколку работникот сам си го определи распоредот за работа, надоместок за прекувремена работане се платени.

Апликантите и сегашните вработени се повеќе изразуваат желба да работат од далечина; некои работодавци ја поздравуваат оваа понуда со насмевка, додека други се претпазливи. Написот ги разгледува можностите што ги отвора далечинското вработување и со какви последици тоа е полн. Прашањето е многу двојно: во САД овој начин на работа е многу популарен, но во Русија само добива на интензитет.

Што е работа на далечина

Официјалната дефиниција вели дека е работни односиработодавач и вработен, во кој овој ги извршува своите должности надвор од канцеларијата.

Работник на далечинаима бесплатен распоред и не е секогаш обврзан со договор за вработување. Концептот на „хонорарец“ станува сè почест - тој е синоним за „далечински вработен“ во странство, во суштина ангажиран за час или на работа.

Граѓанскиот законик го содржи концептот „домашен работник“, што укажува на легитимноста на овој формат на интеракција.

Кој е погоден за работа на далечина?

Важно е да се препознае дека работниците од дома не се погодни за секоја задача и, пред да одлучите да ја префрлите канцеларијата на работа од далечина, неопходно е да се оцени дали одлуката е изводлива. За некои професии, далечинската работа ќе послужи како поттик за развој, додека за други ќе ги уништи во пупка.

Често таков распоред привлекува специјалисти за рекламирање, дизајнери и уредници. Накратко, оние професионалци кои не се секогаш способни да одржат стабилен обем на работа и вработување со полно работно време. Покрај креаторите, работата на далечина е од интерес за маркетинг работници, аналитичари (вклучувајќи ги и финансиските) и експерти за психолошки и социолошки истражувања. Како по правило, таквите вработени извршуваат проектни задачи и се многу поефикасни во работата од дома.

Сè повеќе, приврзаниците на ИТ полето избираат да работат од далечина, бидејќи ... Нема потреба да се организираат работни простори во канцелариските ѕидови. Со помош на напредокот информатички технологии, програмери софтвера веб-администраторите, системските администратори и многу други лесно се справуваат со задачите без да излезат од дома.

Удобно е да се префрлат автори, уметници, лектори, преведувачи и новинари на домашен распоред. Професионалци во спротивната област на активност можат да работат и од дома: шиење, пакување, монтажа и други слични работи.

Работата од дома отвора можности за вработување инвалиди и жени на породилно отсуство. Оваа категорија на луѓе се карактеризира со висока мотивација, работи ефикасно, но нема можност да стигне до канцелариите и да работи осумчасовни работни денови.

Конвенционално, во зависност од обемот на задачите што паѓаат на специјалисти, може да се разликуваат 3 области на далечинска работа. Табелата покажува пример за тоа како почесто се ангажираат претставници на одредена професија.

1. Работници на далечина.
Не им треба канцеларија за работа, бидејќи задачите може да бидат оддалечени или патувачки во природа.
На пример: продажни претставници, менаџери за продажба, вработени во оддалечените региони.

2. Хонорарци.
Тие ќе извршуваат еднократна задача или ќе бидат погодни за часовно полнење, составена според договор или договор за услуги. .
На пример: преведувачи, лектори, тутори, автори, адвокати, регрутери, деловни обучувачи, дизајнери.

3. Работници на далечина.
Вршете ги канцелариските задачи со полно работно време додека сте дома. На пример: уредници, креативни специјалисти (дизајнери, уметници, итн.), маркетери, истражувачи, ИТ специјалисти, аналитичари, сметководители.

Таквиот пример не го ограничува методот на вработување, сето тоа зависи од обемот на работа на лицето и спецификите на неговата функционалност.

Економска ефикасност

Овој формат на интеракција со вработен заштедува околу половина милион рубли годишно. Ова може да се потврди со едноставна пресметка користејќи просечни бројки (тие може да варираат во секој регион).

Трошоци за канцелариски работник за компанија

На пример, задачата е да ангажирате дизајнер. Просечната плата за оваа позиција е 35 илјади - 30 илјади рубли месечно, под услов лицето да работи во канцеларија. Како што покажува практиката, платите сочинуваат приближно 40% од сите трошоци за канцелариски персонал. Работодавачот плаќа придонеси, да речеме, 13 илјади рубли, го опремува работното место за 27 илјади рубли (кирија, канцелариска опрема и нејзино одржување, канцелариски материјал, јавните комунални претпријатија, телефон, социјален пакет, интернет, чистење и многу повеќе). Севкупно, одржувањето на вработен во канцеларија ќе чини 75 илјади рубли месечно.

И ако опремите и работно место, тогаш износот може безбедно да се удвои.

Трошоци за далечински вработен

При пресметување на трошоците за домашна работа, финансиската странамногу поинтересно за работодавачот. Кога ангажирате дизајнер за работа на далечина, просечната плата е 25 илјади рубли месечно. Ако зборуваме за официјално вработување, тогаш придонесите овде ќе чинат приближно 8,6 илјади рубли. Нема потреба да се трошат пари на работното место, тие имаат компјутери, покрив над главата и интернет. Постои можност трошоците за канцелариски материјал и комуникации (вклучувајќи Интернет) да треба да се надоместат, но ова е многу поевтино - 1,5 илјади рубли. Така, дизајнерот ќе чини 35,1 илјади рубли месечно.

Пресметката јасно покажува месечни заштеди од 39,9 илјади рубли, преведени во една година - ова е заокружено 480 илјади рубли. Дури и ако треба да потрошите повеќе од наведените суми за нешто, на пример, инсталирање Интернет, придобивката на работодавачот сепак ќе остане импресивна.

Добрите и лошите страни на работа на далечина

И покрај очигледните заштеди, важно е објективно да се проценат предностите и недостатоците на овој тип на соработка.

Придобивки за работодавачот:
— Намалување на трошоците за одржување на работното место.
— Плаќање за реалните резултати и работните часови.
— Заштеди на даночни плаќања.
- Способност да се задржи вреден вработен за време на криза.
— Намалени трошоци за социјалните бенефиции.
— Нема потреба од купување и одржување канцелариска опрема.

Недостатоци за работодавачот:
— Не постои начин брзо да се пренесе задачата што се појавила.
— Тешкотии со контрола на работата.
— Помалку тимска одговорност и колективно влијание.
- Ризик од намалување на авторитетот на компанијата меѓу клиентите поради виртуелна канцеларија.

Придобивки за вработениот:
— Способност за извршување на неколку работи истовремено.
- Бесплатен распоред.
— Намалени патни трошоци.
— Заштеда на време на пат до работа.
— Зачувување на просторот во криза.
— Можност за вршење лични работи паралелно со работата (флексибилно вработување).

Недостатоци за вработениот:
- Нестабилно вчитување.
- Нема тимски дух и припадност кон општеството.
— Ризикот да завршите со несовесен работодавец.
— Дистрибуција на содржината на работното место меѓу работодавачите (пресметки).
- Одвлекување на вниманието.
— Намалени гаранции од трудовото законодавство.

Како што покажува анализата, паричката секогаш има две страни и секој човек ги одредува најзначајните фактори.

Како HR може да работи со далечински вработени

Во отсуство на стабилен личен контакт, потребата за формирање лојален однос кон компанијата и работата не се намалува. За да го направите ова, се препорачува да изберете канали за комуникација по телефон или преку Интернет. Клучна цел: постојано да се биде во контакт со колега за да ја разбере неговата вредност за компанијата и припадноста кон корпоративната култура.

Домашните работници имаат тенденција да бидат самомотивирани и самодисциплинирани. Во исто време, како што е наведено погоре, тие имаат доволно причини да бидат расеани. Способноста да се обединат работниците од далечина во работни групи, чии резултати се оценуваат врз основа на тимски индикатори, помага да се справиме со овој проблем. Така се решаваат 2 прашања: тимски дух, комуникација со тимот и вклученост во работниот процес.

Работата од далечина бара одреден процент на вработени во породилиштето. Важно е човечките ресурси да не го занемаруваат градењето контакт со оваа категорија на персонал. Ако интеракцијата е целосно задоволителна за двете страни, тогаш постои голема шанса последователно да се префрли ефективниот колега во канцеларија на трајна основа.

Организирајте месечни или квартални состаноци, тркалезни маси, овозможувајќи ви да споделувате резултати и да се обединувате како тим.

Колку и да е привлечна можноста за работа на далечина, важно е да се однесувате свесно, размислувајќи го секој чекор пред да донесете одлука. За да разберете колку е погодно за компанијата, започнете со вработување на мала група луѓе и тестирање на нов формат на работа за компанијата. По што можете да се обидете да го развиете проектот и да го проширите далечинскиот персонал.

Нема да биде чудно ако по некое време повеќето компании се префрлат на разгледуваниот формат на соработка, бидејќи покрај заштедата има ефект на новина, што отвора интересни перспективи.

Awara е руска сметководствена компанија која нуди целосен опсег на услуги за книговодство и финансиска администрација за странски компании кои започнуваат бизнис во Русија. Иако сме локална сметководствена фирма, ние ги следиме најдобрите меѓународни практики за да ви обезбедиме најдобра поддршка за клиентите. Направете го вашето сметководство безбедно, здраво и ефикасно со Awara.

Правни услуги

Ние сме руска правна компанија која работи според меѓународни стандарди. Ние нудиме услуги кои ги покриваат повеќето можни прашања со кои може да се соочат компаниите додека работат во Русија. Наведуваме дека функцијата на трговскиот адвокат не е да „кажува што вели законот“, туку да дава победнички аргументи и вистински решенија.

ИТ решенија

Awara IT Solutions е горда што им обезбедува на своите клиенти ИТ-услуги кои ги исполнуваат барањата на рускиот закон без да ги менуваат постоечките процеси на клиентите. Оваа уникатна комбинација на силна позадина во системската интеграција, правото и оданочувањето не прави сигурен и ефикасен партнер за новодојденците на рускиот пазар. Нашиот тим има имплементирано повеќе проекти со Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics AX, CRM и 1C.

Ревизорски услуги

Се фокусираме на обезбедување ревизорски услуги што резултираат со јасно разбирање на финансиската евиденција, точна проценка на ризикот и препораки за области на подобрување и заострување на внатрешните контроли. Нашите услуги вклучуваат руска законска ревизија, даночна ревизија, внатрешна ревизија и ревизија во согласност со меѓународните стандарди (IFRS, US GAAP).

Директно пребарување и регрутирање

Како лидер за регрутирање базиран на интернет и социјални медиуми, ние навистина нудиме конкурентна предност во пронаоѓањето на најдобрите и најмотивираните луѓе во Русија и ЗНД. Обезбедуваме услуги за лов на глава и регрутирање само со 19% такса за успех и без прицврстувачи. Доколку не се вработи ниту еден кандидат, не се применува такса.

Корпоративни обуки и семинари

Разбираме дека секој бизнис и организација се различни и однапред спакуваните програми за обука не функционираат за секого. Нашиот пристап фокусиран на клиентите ни овозможува да дизајнираме програми за обука кои се приспособени да ги дадат резултатите што ви се потребни. На нашите практични практични сесии за обука, професионалци во области како што се бизнис, продажба, маркетинг, човечки ресурси, финансии и право ги подобруваат своите вештини и способности за решавање на проблемите на утрешниот ден.

Како да се формализира работен однос со вработен од далечина

Написот ќе ви помогне да дознаете како да го формализирате работниот однос со далечински вработен додека работите од далечина, дали е воспоставен распоред за работа за него и каква е постапката за отпуштање.

Многу граѓани претпочитаат да работат од дома, без разлика дали имаат можност секојдневно да го посетуваат работното место. И покрај фактот дека работниците од далечина можат да ја вршат истата работа како работниците на територијата на организацијата, условите за нивното вработување се разликуваат од стандардните. Во оваа статија ќе ви кажеме како да формализирате работен однос со далечински работник, какви плаќања за осигурување има право и каква е постапката за отпуштање.

до менито

генерални информации

Разликувајте следните методиработа на далечина:

1. Работа од далечина.
2. Домашна работа.

Забелешка: Разлика помеѓу домашна и далечна работа

Граѓаните кои работат на далечина се предмет на општи нормитрудово законодавство. (3 дел Законик за работни односиРуска Федерација).

Спецификите на работните односи со вработени на далечина се регулирани со следните прописи:

• Работен законик на Руската Федерација, имено.
• Закон бр. 63-ФЗ од 06.04.2011 година, кој ги одразува информациите во врска со постапката за добивање електронски дигитален потпис и размена на електронски документи помеѓу работодавачот и вработените.

Работниците на далечина треба да бидат вклучени во персоналот на организацијата.

1. Контролиран од работодавачот.
2. Вработениот е таму или мора да пристигне таму по потреба.

Пред да склучи договор за вработување, работодавачот е должен да го запознае работникот со различни локални акти:

• Работните прописи.
• Прописи за бонуси.
• Колективен договор и сл.

Спроведување оваа постапкаможно преку електронска размена помеѓу работодавач и вработен кој работи од далечина. Документите мора да бидат потпишани електронски.

Ова правило е потврдено со следните регулаторни документи:

• Работен законик на Руската Федерација, дел 5 од член 312.1, дел 5 од член 312.2.
• Закон бр.63-ФЗ од 06.04.2011 година, член 6.

Работните односи меѓу овие лица се формализирани во согласност со општите правила според член 68 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Процесот на регистрација ги вклучува следниве точки:

1. Подготвување договор за вработување.
2. Издавање налог за вработување.
3. Воспоставување лична картичка.
4. Внесување запис во работната книга.

до менито

Распоред на работа и одмор на далечински вработен

Ако е можно, далечинскиот работник самостојно го поставува распоредот за работа. Кога се бара работата да се заврши во одредено време, тогаш ова правилосе утврдува во договорот за вработување или дополнителен договор.

Пример за запис: „Работното време на работникот е определено од 10.00 до 19.00 часот. Пауза за ручек - од 14.00 до 15.00 часот"

Постапката за доделување годишен и друг одмор е фиксирана во договорот за вработување и се спроведува во согласност со општите правила.

Пример за запис: „На работникот му се доделува годишен платен одмор од 28 календарски дена според распоредот за годишен одмор“.

Далечински работник работи кога сака, па нема слободни денови.

Работникот на далечина работел на слободен ден. Како да се плати за ова ако договорот за вработување предвидува утврдување на работно време и време за одмор по дискреција на работникот?

Забелешка: Објаснувањата за ова прашање беа дадени од Роструд во прегледот за мај 2018 година.

Работно законодавствоне е предвидено посебна нарачкаобезбедување на далечински работници со денови за одмор за работа за време на викендите. Бидејќи договорот за вработување не го дефинира распоредот за работа и одмор на таков вработен (работникот го одредува распоредот за работа и одмор по своја дискреција), невозможно е да се пресмета неговата работа на одреден ден.

Размена на документи во електронска форма

Вработен кој работи од далечина може да контактира со работодавачот преку Е-пошта. На пример, ако треба да пренесе некоја информација или да напише изјава. Жалбите се заверени со електронски потпис.

За размена на документи по електронски пат, двете страни мора да имаат зајакнат квалификуван електронски потпис издаден од специјализиран центар за сертификација.

Доколку на далечинскиот работник му биле потребни копии од некои работни документи и не посочил во апликацијата дека тие можат да се пренесат во електронски формат, работодавачот мора да ги испрати по препорачана пошта со известување. Копиите треба да се испратат до работникот во рок од 3 работни дена од денот на приемот на барањето (Дел 8 од член 312.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

до менито

Плаќања за осигурување

Работник од далечина има право да прима исплати за осигурување (, породилно отсуство, итн.) во согласност со заеднички основи.

За да ги добиете овие плаќања, мора да ги испратите оригиналните документи што одговараат на случајот (потврда за неспособност за работа, потврди) до работодавачот по препорачана пошта.

Овие правила се дефинирани во деловите 6, 7, 8 од член 312.1 од Законот за работни односи на Русија.

до менито

Безбедност и здравје при работа

Директни одговорности на работодавачот за заштита и обезбедување на неопасни работни услови за вработените од далечина:

1. Следете ги упатствата на Државниот инспекторат за труд.
2. Плаќајте премии за осигурување на работниците од далечина од професионални болести и несреќи.
3. Истражете ги несреќите што му се случуваат на вработен.
4. Истражете ги професионалните болести на вработениот.
5. Запознајте ги работниците со барањата за безбедност на трудот при работа со опрема.

Работодавачот не е должен на вработените од далечина да им обезбедува посебна облека или обука за безбедно извршување на работата, освен ако тоа не е предвидено во договорот за вработување.

Нема посебна проценка на условите за работа за далечинските работници

Според став 3 од член 3 „Посебна оцена на работните услови“ Посебна проценка на работните услови не се врши во однос на работните услови на домашните работници и работниците од далечинаи работници кои стапиле во работни односи со работодавачите - поединци, кои не се индивидуални претприемачи. Во овој поглед, во однос на условите за работа домашни и далечински работници- посебна проценка на условите за работа не се спроведува.

до менито

Отпуштање на далечински вработен

Според Законот за работни односи на Русија, отпуштањето на далечински работник се врши на општи основи.

Доколку работникот и работодавачот разменуваат документи по електронски пат, тогаш налогот за отказ треба да се испрати на сличен начин. Вработениот кој е запознаен со нарачката мора да го испрати документот назад, потврдувајќи го со електронски потпис.

На денот кога работникот е отпуштен, работодавачот треба да му даде копија од налогот во хартиена форма. Документот се испраќа по препорачана пошта со известување. Следно, се врши финалната уплата и податоците се внесуваат во личната картичка. Овие правила се рефлектирани во Дел 2 од член 312.5

ДОПОЛНИТЕЛНИ ЛИНКОВИ на темата

1. РАБОТА од дома
   Написот ќе ви помогне да дознаете како да ги регистрирате домашните вработени за работа, дали треба да се отворат работни места за нив и кој има приоритетно право да работи од дома и да склучува договор за домашна работа.
2. 
   Написот ќе ви помогне да најдете работа без искуство и слободни работни места на сајтови за пребарување, правилно да напишете биографија, што добра работаденес дома, плаќање, службено патување, работа како возач во Москва, Минск, Санкт Петербург.
3. 
   Написот ќе ви каже како да заработите пари на Интернет без инвестиции. Ќе се дискутира за работа на Интернет од дома и за многу други начини за заработка.
4. 
   Написот ќе ви помогне да разберете како да заработите пари дома и да добиете дополнителен реален приход на Интернет без инвестиции. Дадени се идеи за дополнителен приход во Москва или друг град во Руската Федерација.
5. 
   Даден е преглед на ресурсите каде што можете да најдете слободни работни места и да работите во Москва за време на кризата.