Дали е можно да се откажете додека сте на боледување? Оваа тема во моментов е од интерес и за работодавците и, соодветно, за вработените. Прекинувањето на работните односи за време на боледување е можно само врз основа на иницијатива на работникот. Оваа ситуација може да има различни опции. На пример, вработен првично напишал изјава за раскинување на договорот за работа со работодавачот, а потоа се разболел, или се разболел и додека бил на боледување решил да се откаже. Или, одењето на боледување настанало токму на денот кога е поднесено барањето за престанок на работниот однос. Имајќи ги предвид сите овие опции, работодавачот е должен правилно да го отпушти работникот на негово барање за време на боледувањето. Дополнително, иницијативата на вработениот во институцијата во овој случај го вклучува и договорот на странките.
Отпуштање на вработен за време на болест на негово барање
Работникот може да поднесе оставка на свое барање додека е на боледување со тоа што ќе го извести работодавачот 2 недели однапред. Може да се случи да се разболи во овие две недели, потоа боледувањето да не го прекине наведениот рок и да нема потреба од повторно барање за отказ.
Исто така, работодавачот има право да го раскине договорот со работникот врз основа на негово барање доколку е наведен рокот, а работникот во компанијата се уште е болен. Тогаш отпуштеното лице мора да обезбеди затворено лекарско уверение за неспособност за работа за пресметка.
Во пракса, доста често се јавува ситуација вработен во организација да не сака да работи две недели пред отказ, па поднесува отказ и оди на боледување поради болест. Во такви случаи, менаџерот понекогаш бара да работите потребниот период по закрепнувањето.
Детално објаснување за ова прашање даде Роструд, кој смета дека барањата на работодавачот се неразумни - ако работникот предупредил за ова 14 дена пред отказот, тогаш датумот на отпуштање од местото на професионална дејност во никој случај не може да се одложи на друг ден по иницијатива на работодавачот. Одделот исто така укажува дека датумот на отпуштање може да се совпадне со период на одмор или ослободување од работа поради болест.
Отпуштањето на боледување на сопствено барање се случува откако работникот ќе се опорави и ќе се врати во претпријатието. Менаџерот мора веднаш да пополни формулар за боледување и дури потоа да го формализира отказот.
Отпуштањето на сопствената слободна волја за време на боледување мора да биде придружено со издавање на работна книшка. Не е потребно веднаш да се испрати по пошта, но потребно е да се испрати известување дека отпуштениот работник мора да го подигне или да даде согласност да биде испратен по пошта. Работодавачот се ослободува од одговорност за ненавремено издавање на работната книшка од денот кога го испратил наведеното известување.
Отпуштање на вработен во институција на боледување по иницијатива на работодавачот
Дали е можно да се отпушти вработен кој е на боледување? Одговорот на ова прашање е чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација - не е дозволено отпуштање на вработен во институција врз основа на иницијатива на работодавачот за време на неговата неспособност за работа или одмор. Дури и ако на вработениот му се слошило на денот кога требало да биде отпуштен, тогаш оваа постапка ќе мора да се одложи додека не закрепне.
Доколку се случи некој вработен подолго време да не се појави на своето легално работно место, но телефонски пријави дека е болен и зема боледување, тогаш додека не се разјаснат конечните причини за неговото отсуство, менаџерот не може да го отстрани. Во случај на такво отпуштање од местото на професионалната дејност, секој суд ќе застане на страната на работникот и ќе го врати на работа, а работодавачот ќе плати за принудното отсуство. Што треба да направи работодавецот во ситуација кога нема кој да работи? Можете да ангажирате друго лице за замена на болен платеник пред главниот вработен да се приклучи на компанијата, склучувајќи договор за вработување или договор на определено време.
чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека е можно да се отпушти вработен кој е на боледување на иницијатива на работодавачот само по ликвидација на претпријатието или по престанок на активностите од страна на претприемачот.
Пресметка при престанок на работниот однос за време на боледување
Според чл. 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација, на денот на раскинувањето на договорот за вработување (договор), менаџерот е должен да изврши исплата по отказ на свое барање, доколку има боледување, а исто така се бара да плати компензација (надомест) за неискористен одмор (прв дел од член 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ако вработен во институција е болен на денот на отпуштањето и не може да дојде на исплата, тогаш сумата што му се исплатува мора да се плати најдоцна следниот ден откако ќе поднесе барање за исплата.
Бидејќи осигурениот случај (болест) се случил за време на периодот на работа според договор за вработување, вработениот во претпријатието има законско право на надоместоци за привремена инвалидност. Постојат општи правила според кои во случај на повреди и болести се исплаќаат привремени инвалидски надоместоци за целиот период на краткотрајна инвалидност до истекот на боледувањето. Во Дел 1 од чл. 9 од Законот N 255-FZ ги одредува периодите за кои не може да се доделат краткорочни надоместоци за попреченост. Надоместокот се плаќа за целиот период до затворање на гласачкото ливче, вклучувајќи ги и деновите по датумот на разрешување.
Дел 2 чл. 7 од Законот N 255-FZ вели дека бенефициите за краткорочна неспособност за работа поради повреда или болест се исплаќаат во износ од 60% од просечната заработка доколку некое лице се разболи во рок од 30 календарски дена по завршувањето на работата според договор за вработување. . Поради тоа што во оваа ситуација осигурениот случај се случил пред престанокот на работниот однос, надоместокот се исплаќа во вообичаениот износ, бидејќи зависи од периодот на осигурување.
За да додели, а потоа да плати надоместок за краткотрајна спреченост за работа, осигуреникот мора да обезбеди потврда за боледување, која мора да ја издаде медицинска установа. Дел 1 уметност. 15 од Законот N 255-FZ јасно утврдува дека осигурителот мора да додели привремени бенефиции за попреченост во рок од 10 календарски дена од датумот кога осигуреното лице аплицира за тоа со потребните документи. Имателот на полисата ја врши исплатата на надоместоците во најблискиот ден по доделувањето на надоместоците, што е поставено за исплата на платите.
Сумирајќи го сето погоре, можеме да дојдеме до следниов заклучок: ако работникот обезбеди боледување во моментот на раскинување на договорот за вработување, тогаш работодавачот се обврзува да ја плати бенефицијата на денот на неговото заминување. Но, ако вработен во претпријатието не обезбеди потврда за боледување за време на отпуштањето, тогаш работодавачот се обврзува да ја исплати бенефицијата следниот ден што му е одреден на работодавачот да исплати плата.
Значи, одговорот на ваквото неодложно прашање за денес: „Што да се прави со пресметката при заминување на ваше барање ако имате боледување? може да биде како што следува: во согласност со Федералниот закон „За задолжително социјално осигурување во случај на привремена инвалидност и во врска со мајчинството“, боледување, кое е отворено за вработен во компанијата, му се исплаќа на општа основа. И тоа не зависи од тоа дали работниот однос бил зачуван во моментот на неговото затворање или не.
23Јан
Здраво! Денес ќе зборуваме за отпуштање вработен на боледување. Во кои случаи тоа може да се направи, и во кои случаи е апсолутно невозможно?
Кога можете да отпуштите вработен на боледување?
Отпуштање – престанок на работните односи меѓу шеф и негов подреден.
Постојат неколку опции за отпуштање вработен на боледување:
- Со согласност на самиот вработен;
- Со одлука на властите;
- Со заедничка согласност на двете страни;
- Поради непредвидени околности надвор од контрола на која било од страните.
Ако вашиот шеф одлучи да ве отпушти, тоа може да се случи во следниве случаи:
- Доколку се намали бројот на вработени;
- Ако самиот вработен не ги почитува описите на работните места;
- Ако активностите на компанијата се прекинати;
- Поради завршување на договорот.
Непредвидените околности што водат до отпуштање ги вклучуваат следниве ситуации:
- Влегување во задолжителна воена служба;
- Апсење и притвор;
- Ако не сте повторно избрани за вашата моментална позиција во оваа организација;
- И други.
Кој не може да биде отпуштен на боледување по барање на управителот
Ваквите вработени ги вклучуваат сите вработени кои имаат болести и се на боледување или на годишен одмор. Членот 81 од кодексот со кој се регулира односот меѓу работникот и лицето кое го вработило укажува дека таквите вработени не се предмет на отпуштање по волја на нивните претпоставени. Со исклучок на такви чести случаи како што се престанок на постоење и активности на правно лице. лица или индивидуални претприемачи. Во некои случаи, сè уште е легално да се отпушти пациент.
Отпуштање на вработен на боледување по негово барање
Ако некој вработен е болен и има желба да даде отказ, тогаш законот го дозволува тоа и не го ограничува на никаков начин. Во овој случај, вработениот може да напише изјава. Во такви ситуации, односот меѓу работникот и работодавачот завршува на датумот наведен во писмото за оставка. Одделението за сметководство ги врши сите потребни плаќања според потврдата за спреченост за работа во утврдените рокови и во согласност со сите законски норми.
Ако некој вработен е повреден на работа, но сака да се откаже, тогаш шефот мора да потпише писмо за оставка и во исто време да го плати боледувањето во износ од 100% за целиот период на болест.
Отпуштање на боледување со заеднички договор на двете страни, работникот и работодавачот
Отпуштањето е можно и со договор на двете страни, но ако работникот се разболи во периодот на одработување на двонеделниот отказ, тогаш работодавачот мора да чека да се врати на работа. По ова, сметководството целосно го пресметува надоместокот за боледување, а потоа ја спроведува постапката за отказ според сите правила. Но, ако работникот продолжи да биде болен повеќе од определениот период на работа, тогаш тој е отпуштен на денот наведен во писмото за оставка.
Човек мора да дојде на работа на денот на отпуштањето, да си ја подигне платата и работната книга. Во овој случај, работодавачот е должен да плати привремена инвалидност во рок од 30 дена по неговото отпуштање, но во износ од 60% од просечната заработка. Поранешниот вработен може да ја добие оваа исплата во рок од шест месеци по враќањето на работната способност, но не подоцна. Овие ситуации се многу ретки.
Отпуштање на боледување по истекот на договор за вработување на определено време
Болен вработен може да биде отпуштен кога ќе го достигне крајот на соработката, наведен во договорот потпишан за одреден период. Во такви случаи не се смета дека работникот е отпуштен, само дека му е истечен работниот рок и нема факт за отказ. Договор склучен пред одреден датум не подлежи на рестриктивните мерки од член 81.
Судовите за вакви прашања објаснуваат дека нема факт за отказ доколку дојде датумот наведен во договорот како крај на периодот на соработка. Во таква ситуација, отказот не зависи од менаџерот, бидејќи рокот на соработка, однапред договорен, едноставно е истечен.
Постои една причина зошто сè уште е можно да се отпушти болен вработен, ова е ненавремено обезбедување боледување на работодавачот, односно прикривање на фактот на болест. Ако некое лице се разболи и не му го даде боледувањето на сметководителот, може да биде исфрлен поради отсуство од работа со соодветните записи во неговата работна евиденција. Во таква ситуација, лицето сè уште има можност да се опорави преку суд ако донесе боледување. Ова укажува дека пред да отпушти вработен, организацијата мора да ги открие вистинските причини за отсуството на лицето од работа.
Но, понекогаш вработените сè уште го злоупотребуваат своето право на „неприкосновеност“ и намерно не го информираат работодавачот за нивната болест или намерно добиваат боледување. Како по правило, ова се случува кога вработен е отпуштен. Ова му дава право на работникот кој имал потврда за неспособност за работа, со судска одлука да се врати на работното место, па дури и да добие просечна месечна плата за целиот период на принудно отсуство (за време на судењето) по вина на работодавачот. Во такви случаи, судот го зазема ставот на работодавачот и објаснува дека прикривањето на привремената попреченост од страна на работникот е неприфатливо.
Доколку отказот дојде при затворање на друштвото
Во овој случај, работодавачот е должен два месеци однапред да ги извести сите вработени за ликвидацијата на организацијата. Мора да се издаде налог, а сите работници мора да се запознаат со овој факт по потпишувањето. Доколку работникот не успеал да ја добие бенефицијата, тогаш мора да се јави во Фондот за социјално осигурување (клаузула 4 од член 13 од Законот бр. 255-ФЗ), кој, пак, ќе плати боледување во рок од десет дена.
Отпуштање ако вработената е бремена
Исто така, доста важно е прашањето, бидејќи и се издава потврда за привремена спреченост за работа во која е наведена причината за болеста број 5. Често работодавачот не знае за бременоста на вработената и поради повеќе причини таа добива отказ. , тогаш според судот бремената вработена мора да биде вратена на работното место.
Ако датумот на завршување на соработката наведен во договорот и потпишан од двете страни е достигнат, вработената не може да биде отпуштена, како, на пример, во случај на заедничка болест, таквиот договор се продолжува до крајот на бременоста. Но, бремена жена работи наместо некого до одреден датум, по што на вработената не може да му се понуди друго место, тогаш е дозволено отказ.
Во случај кога е склучен договор со жена која очекува дете пред одреден период, тој мора да се одложи до крајот на бременоста (раѓање на дете, спонтан абортус или медицински абортус). По раѓањето на детето, отпуштањето се случува на денот кога завршува породилното и трудното отсуство. Доколку дојде до несреќа и детето повеќе не е живо, вработениот може да биде отпуштен само седум дена откако работодавачот ќе дознае за тоа.
Документи за отпуштање на боледување
Ако работникот сепак е отпуштен, тој треба да пополни голем број документи:
- Барање за отказ, кое се регистрира кај секретарот, а потоа го потпишува работодавачот;
- Наредба во која се наведува дека работникот е отпуштен, што укажува на фактот на исплата на конечната исплата;
- Самата потврда за неспособност за работа.
Овие документи се испраќаат до одделот за сметководство, каде што се пресметуваат надоместоците за попреченост и се врши конечната исплата.
Пресметка на надоместоци за боледување
Придобивките од болеста се пресметуваат со помош на следниов алгоритам:
Чекор 1:Се зема примерок од платите за претходните две години. Доколку работникот не работел во оваа организација овие две години, тогаш кога аплицирал за работа морал да обезбеди потврда 182n, во која е наведена висината на платата на претходното место.
Чекор 2:Ја собираме заработката за две години, потоа ја делиме со 730 или 731 ден (бројот на денови за две години), ја добиваме просечната дневна заработка за да ја пресметаме самата корист.
Чекор 3:Следно, треба да го знаете завршениот период на осигурување. Тоа ни дава до знаење дали боледувањето ќе биде целосно натрупано, односно 100%, 80% или 60%. Просечната дневна заработка ја множиме со добиениот процент и ја добиваме сумата со која ќе се пресметува самиот бенефит. На пример, платата за две години беше 200.000 рубли/730 дена. = 273,97 руб. Ако искуството е помало од пет години, тогаш процентот ќе биде 60%, од пет до осум - 80%, ако повеќе од осум години, тогаш 100%.
Чекор 4:Следно, 273,97 рубли * 80% = 219,18 рубли, а потоа помножете ја оваа сума со бројот на денови на потврдата за неспособност за работа и добијте го износот на користа. Притоа, првите три дена боледување се исплаќаат на товар на работодавачот, а остатокот на товар на Фондот за социјално осигурување. Работникот ќе добие плата за боледување минус данок на доход. Ако, на пример, вработен бил болен 10 дена, тогаш во нашиот случај износот на натрупаните бенефиции ќе биде 2190,18 рубли. Тој ќе добие 285 рубли минус данок на доход. - 1905,18 Бришење.
Чекор 5:Кога работникот е во сметководството, тој мора да добие потврда за плата во образец 182n за да ја достави до неговото следно место на работа. Нему му се дава и работна книшка. Доколку тој што поднел оставка не може да дојде, поради болест, да ја земе, тогаш остава писмена дозвола да ја испрати книгата по пошта. Конечната уплата се префрла на картичката во рок од три дена од датумот на потпишување на налогот за отказ, а надоместокот ќе се исплати по непосредното пресметување на самото боледување.
Рокови за боледување
Времетраењето на боледувањето варира и се одредува во зависност од причината. Ова може да биде грижа за дете, болен член на семејството или лице со посебни потреби. Општата болест лекарот што посетува го продолжува 15 дена, потоа периодот го продолжува лекарската комисија. Постојат голем број на болести кога боледувањето се продолжува на подолго време.
Заклучок
Од сето горенаведено, станува јасно дека ако некое лице е болно и не работи до одреден датум, туку постојано, тогаш не може да биде отпуштен. И привремено вработени кои се бремени можат да бидат отпуштени ако не може да се понуди друга позиција. Но, ако работодавачот одлучи да се раздели со подредениот, тогаш порано или подоцна тоа ќе се случи.
Работниот граѓанин има право да го прекине работниот однос со својот работодавач. Во исто време, тој мора да го извести за ова 2 недели однапред. И ако човек е на боледување, дали може да поднесе оставка?
Дали е можно да се откажете додека сте на боледување?
Сите основи за престанок на работните односи се дадени во чл. 77 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Тука спаѓа и желбата на вработениот. Но, од вработениот се бара да го извести својот претпоставен 2 календарски недели пред очекуваниот датум на поаѓање. Ова е наведено во чл. 80 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.
Во овој период, вработениот може да се разболи или да оди на одмор. Законот не го забранува тоа. Но, во секој случај, тој мора да напише писмо за оставка.
Писмо за оставка додека сте на боледување
Не постои законски одобрен формулар за барање за доброволно отпуштање, но тоа мора да биде во писмена форма и во следниот контекст:
- Во горниот десен агол има „заглавие“, што означува:
- информации за работодавачот - неговото скратено име, како и позицијата и целосното име на менаџерот кој е овластен да прифаќа и потпишува такви апликации;
- информации за самиот вработен - неговото полно име, како и неговата позиција. Ако претпријатието е големо, тогаш можете да го наведете името на структурната единица. Исто така, треба да наведете информации за контакт.
- „Тело“ на изјавата. Овде треба да го наведете вашето барање за отпуштање на ваше барање. Неопходно е да се наведе датумот - не порано од 2 недели по пишувањето на апликацијата. Овој период се нарекува работа надвор.
- Потпис и препис, како и датум на составување.
Не можете да го наведете очекуваниот датум на завршување на болеста во апликацијата!
Дознајте повеќе за тоа како да напишете писмо за оставка на ваше барање -.
Дали боледувањето е вклучено во работното време?
Вработен може да се разболи за време на задолжителна работа. Работодавецот нема право да присилува вработен да работи, мотивирајќи ги неговите постапки со фактот дека вториот бил на боледување додека работел.
Боледувањата се вбројуваат во задолжителниот двонеделен период на работа, дури и ако тој е затворен по отпуштањето на работникот. Дополнително, боледувањето ќе биде целосно платено.
Дали е можно да се отпушти лице кое е на боледување?
Ако работодавачот сака да го отпушти својот вработен, тој може да се води само од основите наведени во чл. 81 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.
Исто така, вели дека не можете да отпуштите вработен кој е на одмор или болен. Дури и ако има какви било прекршувања од страна на вработениот, невозможно е да се отпушти за време на болест.
Штом работникот закрепне и донесе потврда за спреченост за работа, работодавачот може да го отпушти. Во овој случај, боледувањето мора да се плати во зависност од должината на осигурувањето на вработениот.
Дали се плаќа боледување?
За секој вработен, работодавачот прави придонеси за премии за осигурување. Затоа, тој е должен да плати боледување, дури и ако работникот се откаже.
Меѓутоа, Законот бр.255-ФЗ вели дека за време на работата се плаќа боледување во зависност од тоа колкаво осигурување има работникот.
По отказот, работодавачот е должен да плати за болест уште еден месец, освен ако работникот кој дал отказ не се вработи кај друг работодавач. По отказот во рок од 30 дена и при поднесување на потврда за спреченост за работа, се исплаќа боледување во висина од 60% од просечната заработка на овој вработен. Повеќе информации за плаќање боледување по отказ -.
За да се пресметаат плаќањата според потврда за неспособност за работа, неопходно е да се земе предвид неговата плата за последните 2 години. Бидејќи сега е 2017 година, за пресметка треба да ја земете платата на вработениот за 2015 и 2016 година.
За пресметката се земаат предвид сите плаќања и надоместоци од кои се исплаќаат премиите за осигурување. Ако во овој период работникот работел на друго место, тогаш треба да донесете потврда за приход од претходниот работодавач.
Доколку просечната заработка е под минималната плата, тогаш пресметката ќе се направи врз основа на оваа вредност. Истиот индикатор се зема предвид ако периодот на осигурување е помал од шест месеци.
Видео за отпуштање за време на боледување
Сите суптилности и правила за отпуштање на вработен за време на неговиот период на неспособност се детално опфатени во ова видео:
Работодавачот е должен да му плати боледување на работникот, дури и ако тој се откажал додека е на боледување. Ако тој инсистира на „одмор на свој трошок“ наместо плаќање, тогаш тој го прекршува федералниот закон. За таков раководител можете да се жалите до трудовиот инспекторат.
Дали боледувањето е вклучено во исплатата по отказот? Законодавството јасно одговара на ова прашање. Нема причини за зголемување на периодот помеѓу барањето за отказ и датумот на раскинување на договорот за вработување. Привремената неспособност на вработен не е пречка за отпуштање по барање на поединец. Да ги разгледаме подетално нормите на руското законодавство.
Во кои случаи боледувањето се брои за одработување?
Пред сè, вреди да се напомене дека терминот „работа“ не постои во законодавството. Кодексот подразбира обврска да ја извести организацијата за доброволно отпуштање најдоцна 14 дена однапред. По истекот на период од две недели од датумот на известување за неговата намера, доколку поединецот не се премисли за отказ, договорот за вработување со него мора да биде раскинат.
ВАЖНО!До денот на отпуштањето, работникот може да ја повлече апликацијата, а работодавачот нема право да го отпушти поединецот, освен ако веќе е покането ново лице да го пополни ова работно место.
Работното законодавство не дозволува организацијата да го продолжи периодот на служба, дури и ако лицето кое поднесува оставка оди на одмор или боледување. Затоа, болеста на вработениот не повлекува промена во датумот на отпуштање. Уписот во работната книга ќе биде датиран на датумот што е договорен во моментот на известувањето за напуштање на работа.
Боледувањата за време на периодот на работа пред отпуштањето се плаќа целосно, дури и ако периодот на неспособност за работа завршува по датумот на вистинското отпуштање.
Дали е можно да се оди на боледување проследено со отказ без работа?
Законот не дозволува пишување оставка во која како датум на раскинување на договорот ќе стои очекуваниот датум на истекување на потврдата за неспособност. Ова се должи на фактот дека е невозможно однапред да се пресмета кој ден ќе биде.
Според Дел 1 од чл. 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот може да биде отпуштен на негово барање. За да го направите ова, тој мора да напише изјава не подоцна од 14 календарски дена пред очекуваниот датум на отпуштање. Истовремено, законската регулатива предвидува можност, со согласност на работодавачот, да ја напушти работата пред истекот на рокот од две недели. Односно, ако организацијата нема забелешки, дозволено е да поднесе оставка на денот на поднесувањето на барањето. Доколку во рок од 30 дена од денот на запишувањето во работната книшка се разболи поранешен вработен, работодавачот е должен да исплати надоместок за боледување. Прочитајте повеќе за ова.
Боледување пред отказ поради намалување
Но, ако отпуштањето се случило на иницијатива на работодавачот, а последователно работникот донел боледување, чиј датум на почеток паѓа на денот на отпуштањето, тогаш овој факт нема да биде основа за враќање на работа, иако плаќањето боледување и одложување на датумот на отказ наведен во налогот и работната книга, мора да. Ова е наведено во став 27 од резолуцијата на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација „За барањето од страна на судовите на Руската Федерација на Законот за работни односи на Руската Федерација“ од 17 март 2004 година бр. 2.
Резултати
За отпуштање се смета периодот помеѓу датумот на поднесување барање за доброволно отпуштање и датумот на вистински раскин на договорот за вработување. Не постои таков концепт во законот, постои само обврска на работникот да го извести својот работодавец за неговото претстојно отпуштање две недели пред посакуваниот датум. Затоа, нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација сосема јасно покажуваат дека боледувањето за време на отпуштањето не влијае на саканиот датум на запишување во работната книга.
Дали е можно да се отпушти лице кое е на боледување - прашање што загрижува многу вработени во компании, агенции, претпријатија и владини агенции. Отпуштањето за време на периодот на боледување е добро воспоставено во Кодексот за работни односи на Руската Федерација, но дури и овде има голем број индивидуални нијанси кои исто така ќе треба да се земат предвид.
Ситуацијата со отказ може да се процени од две страни: работодавачот и работникот. Доста често се случува кога вработен, за да избегне дисциплинска казна во форма на отказ, оди на боледување. Кои се нијансите на отпуштање за време на боледување?
Отпуштање на вработен на боледување
Ајде да разгледаме неколку нијанси кои предвидуваат можност за отпуштање на вработен кој е на боледување. Сите тие се релевантни за 2016 година.
Можно е да се отпушти вработен кој е на боледување ако:
- работникот не се јавува во фирмата или претпријатието четири месеци по ред поради привремена спреченост за работа.
- отпуштање на вработен на боледување, отпуштање додека е на боледување е поврзано со целосна ликвидација на самото претпријатие
- претходно склучен договор за вработување на определено време истекува во моментот кога работникот ќе се разболи
- на денот на отказот, вработениот отишол на боледување, се уште се смета за отпуштен
Дали е можно да се отпушти вработен на боледување поради други причини? Законодавецот на ова прашање одговара негативно. Се разбира, постојат исклучоци, но тие можат да изложат компанија на работни спорови и судски спорови.
Дали работникот е должен да го извести работодавачот за боледување - овде одговорот на прашањето е очигледен. Работникот мора да обезбеди потврда за боледување, која содржи информации за привремената неспособност за работа на лицето. Уверението за боледување е важна потврда дека некое лице отсуствува од работа поради одредена валидна причина.
Посебна тема за дискусија е исплата на боледување. Ако се отвори за вработен кој не бил отпуштен, неговата исплата се јавува на општа основа. Дури и за вработен отпуштен за време на болест, компанијата се обврзува да плати за периодот на неспособност за работа, како што е наведено во нормите на трудовото право со голем број ограничувања.
Отпуштање на вработен на боледување е можно само доколку постои меѓусебен договор. Секој вработен треба детално да се запознае со Законот за работни односи, кој детално ги опишува прашањата дали е можно да биде отпуштен додека е на боледување. Информациите од законските норми ќе ви овозможат максимално да ги заштитите вашите интереси и да ја задржите работата дури и за време на болест.
Познавајќи го правниот систем и имајќи извадок од трудовото законодавство, дефинитивно ќе можете да ги браните вашите права пред раководството на компанијата. Понекогаш е потребна повеќе квалификувана правна помош. Како по правило, во многу градови постојат специјализирани социјални служби кои исто така можат да ги обезбедат сите потребни консултации.
Друг аспект што треба да се запомни кога ќе се појават потешкотии во комуникацијата е отпуштањето на лице по своја слободна волја. Раскинувањето на договорот за вработување овде настанува со договор на две страни: работодавачот и работникот. Вработен доаѓа во канцеларија по болест со потврда за боледување во рака, во оваа фаза работодавачот пополнува потврда за боледување, потоа се составува постапката за отпуштање и се издаваат бенефиции.
Ако најдете грешка, означете дел од текстот и кликнете Ctrl+Enter.
Се вчитува...
