Постапката за замена на неплатено отсуство со паричен надоместок. Надомест за неискористен годишен одмор

Според Законот за работни односи на Руската Федерација, секој вработен граѓанин има право на гарантиран годишен платен одмор. Неговото времетраење е 28 дена или повеќе. Под одредени околности, можно е да се зголеми неговото времетраење. Доколку не се користат дополнителни денови за одмор, вработениот може да поднесе барање за паричен надоместок. Условите за негово обезбедување се регулирани со федерално законодавство.

Што е паричен надоместок за неискористен годишен одмор?

Право на годишен одмор имаат сите вработени граѓани, но не секој вработен целосно го користи тоа. Платените денови за одмор, чиј број надминува 28, подлежат на трансфер или финансиски надоместок - по избор на вработениот. Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува можност за примање готовински плаќања само во замена за дополнителни слободни денови.

Во случај на отпуштање на работник, по пресметка, во последниот работен ден, работодавачот е должен да му исплати надоместок сразмерно на времето поминато во организацијата. Плаќањето за преостанатите денови на одмор во готово се врши по писмено барање од работникот. Постапката за плаќање на надоместок за неискористен одмор е регулирана со федерални прописи и законски акти.

Кој нема право на исплата на компензација?

Има ограничувања за кругот на лица кои имаат право да ги заменат неискористените периоди за одмор со готовински плаќања. Членот 126 од ЗРО забранува обезбедување на надоместок за дел од периодот на годишен одмор:

• главни и дополнителни – за трудници и вработени под 18 години;
• дополнително – за лица кои работат во тешки, штетни, опасни услови.

Причини за земање отсуство без отсуство

Ако вработен има напишано барање за целосен годишен задолжителен одмор, но поради одредени околности не беше можно целосно да се искористи, се појавуваат денови за кои можете да добиете паричен надоместок. Причините за оваа ситуација може да бидат:

• болест – прием на потврда за привремена спреченост за работа, со максимално времетраење од 30 дена, за чиј период се продолжува годишниот задолжителен одмор;
• одлуката на менаџерот да го отповика работникот од отсуство поради производствени потреби;
• пренос на периодот на одмор на иницијатива на работникот поради валидни причини, на пример, смрт на роднина;
• износот на регресот за годишен одмор за периодот на наплата е погрешно пресметан;
• извршување на државните должности за време на годишниот одмор кои вклучуваат ослободување од работа.

Правна регулатива

Исплатата на надоместокот за неискористен годишен одмор се врши во строго определени времиња со закон. Повеќето нијанси се регулирани со Законот за работни односи на Руската Федерација:

• чл. 126 – паричен надоместок за денови за одмор над стандардните 28;
• чл. 127 – исто, но по отказ;
• чл. 115–120 – времетраење на главното и дополнителното отсуство;
• чл. 423 – за пропорционалноста на износот на добиените средства за возврат за неискористени денови за одмор;
• чл. 251–351 – карактеристики на регулирање на условите за работа и одмор на одредени категории граѓани.

Правото на претставниците на одредени професии да добијат паричен надоместок за неискористен одмор е утврдено со Дел IV од Законот за работни односи на Руската Федерација и министерски писма и наредби. Постапката за пресметување на стаж, пресметување на бројот на денови што доспеваат за надомест и други нијанси се регулирани со следните прописи:

• Правила за редовни и дополнителни празници, одобрени од Народниот комесаријат за труд на СССР во 1930 година, изменети во 2010 година;
• Допис на Министерството за здравство и социјален развој бр. 4334-17 од 07.12.2005 година;
• Писмо на Федералната служба за труд и вработување бр. 944-6 од 23 јуни 2006 година;
• Писмо на Роструд бр.5921-ТЗ од 31 октомври 2008 година;
• Уредба на Владата на Руската Федерација бр. 922 од 24 декември 2007 година;
• Меѓународна конвенција „За платени празници“ бр. 132 (ратификувана на 1 јули 2010 година).

Во кои случаи се должи надоместокот?

Во повеќето случаи, целиот преостанат број денови на годишен одмор е предмет на повторна пресметка и плаќање по отпуштањето. Можни се ситуации и кога ќе продолжите да работите во организацијата. Реткоста на последната опција се должи на фактот што Законот за работни односи забранува надоместок за основните 28 дена поради поголемиот дел од работоспособното население (со исклучок на одредени професии, на пример, лекари, наставници итн.), и работодавачите претпочитаат да го префрлат остатокот на следниот период на наплата.

Работникот има право на годишен платен одмор од 28 календарски дена најмалку еднаш на секои 24 месеци. Неуспехот да се обезбеди ова е прекршување на законот и повлекува административни казни за работодавачот. Искористувајќи половина од 56-те денови дадени за 2 години одработени, остатокот не може да се надомести во готово, бидејќи сите овие се компоненти на задолжителниот главен дел. Замена со пари е можна само во случај на раскинување на договорот за вработување. Овие правила важат за главните вработени, внатрешните и надворешните работници со скратено работно време.

По отказ на вработен

Правото на користење на годишен платен одмор на работникот настанува после шест месеци работа. По отказот, сите доспеани неискористени денови за одмор подлежат на надоместок, без оглед на времето поминато во организацијата. На пример, работодавачот кој работел 4 месеци мора да го надомести периодот на задолжителен годишен одмор пропорционално на овој период. За точна пресметка, се користи посебна формула.

Нема отказ

Ако работникот продолжи да работи во претпријатието, деновите за одмор што не ги искористил во текот на пресметковната година, со негова согласност, се пренесуваат во следната година или се исплаќаат. Членот 115 од Законот за работни односи на Руската Федерација забранува компензација за основен годишен платен одмор. Доколку работникот не земе цел ден одмор, може да го надомести преостанатиот износ, дури и ако не се откаже, но подлежи на плаќање само износот што ги надминува потребните 28 календарски дена.

Прекумерните денови се дополнителни денови предвидени со закон, локални прописи на претпријатието, преостанати слободни денови за претходната пресметковна година итн. Членот 116 од ЗРО на Руската Федерација предвидува продолжено времетраење на годишниот одмор, за возврат компензација за неискористен одмор без отказ е можен за следните категории вработени:

• со посебна природа на работа - бројот на дополнителни денови го утврдува Владата на Руската Федерација;
• оние кои се вработени во опасни индустрии – најмалку 7 дена;
• со нередовен распоред – 3 или повеќе;
• има опасни работни услови - повеќе од 6;
• оние кои живеат на Далечниот Север и еквивалентни области - во зависност од регионалниот коефициент;
• инвалиди, пензионери – до 14 календарски дена;
• претставници на одредени професии: лекари, наставници, истражувачи, државни службеници;
• во спротивно, доколку е утврдено со локални прописи на работодавачот.

Пресметка на надоместок при отпуштање

Работникот кој работел одредено време и не го искористил правото на годишен платен одмор за овие денови при отказ мора да му се исплати паричен надоместок. Причината за раскинување на договорот за вработување - по желба, истекување, повреда на работната дисциплина итн. - не влијае на правото на плаќање, тоа се должи на секого. Надоместокот за неискористен одмор при отпуштање се пресметува:

1. пропорционално на одработеното време;
2. земајќи ја предвид просечната дневна заработка.

Кога се доспева целосниот надоместок?

Во некои случаи, вработениот има право на надоместок за неискористените денови за одмор за цели 12 месеци, дури и ако периодот на работа е помал. Ова се случува кога работникот работел во претпријатието за период подолг од 11 месеци - 1 година и 11 месеци, 2 години и 11 месеци. итн. или има најмалку 5,5 месеци искуство и е отпуштен поради следните причини:

• намалување на персоналот;
• ликвидација, реорганизација на претпријатие, структурна единица;
• пренасочување на друго место на работа;
• регрутација за воена служба;
• професионална неспособност.

Период на одмор на вработениот

Вработените имаат право на одмор од најмалку 28 календарски дена не за календарската година, почнувајќи од јануари, туку за пресметковната година, пресметано од датумот на вработување. На пример, вработен бил вработен на 04.02.2016 година, пресметковната година за него ќе биде 02.04.2016 - 02.03.2017 година (во отсуство на периоди што ја менуваат). Право на користење до 14 календарски дена (повеќе доколку е договорено со претпоставените) на работникот му произлегува по 6 месеци континуиран стаж, т.е. во горниот пример – 04.08.2016 година, а целосната може да се користи по 11 месеци. – 04.01.2017

Можно е однапред да се обезбеди годишен одмор на следните категории вработени:

• лица под 18 години;
• бремени жени;
• имаат деца под три години;
• работници со скратено работно време;
• корисници, на пример, пензионери, инвалиди итн.

За да се одреди бројот на неискористени денови за надомест на штета, потребно е да се пресмета периодот на одмор. Периодите на одмор исклучени од пресметката:

• без плата, која трае повеќе од 14 дена во 1 година;
• за згрижување на деца до 1,5 или 3 години.

На пример, вработен вработен на 04.02.2016 година искористил 12 дена од главниот и 28 на свој трошок (01.08–28.09), потоа по отказ на 10.01.2016 година има право на надоместок за неискористениот период 04/02–01/08 и 15/08–01/10. За да се заокружат месеците што го сочинуваат периодот на одмор, се користи аритметичкиот принцип: 15 или повеќе денови од последниот месец се заокружуваат нагоре, пократките рокови се заокружуваат надолу.

Формула за пресметување на регресот за годишен одмор

Вработениот може сам да го пресмета износот што се должи за непотрошен одмор користејќи онлајн калкулатор, но тоа е тешко бидејќи треба да го знаете вкупниот годишен приход, бројот на слободни денови и периодот на одмор. Плаќањето на компензација за неискористен одмор се пресметува од сметководителите на претпријатијата користејќи ја формулата:

• Износ = Број на неискористени денови × Просечна дневна заработка.

Доспеаниот износ за одработениот период на одмор може да се пресмета на два начина:

1. Според Правилата за редовни и дополнителни одмори од 1930 година, документот одобрен во Советскиот Сојуз, со амандмани, сè уште е во сила. Денови кои подлежат на надомест = Работени месеци × Број на доделени денови годишно / 12. На пример, на вработен кој работел 7 месеци, на негово барање, му се обезбедува исплата за 7 × 28/12 = 16,33 = 17 дена. Според прописите на Министерството за здравство и социјален развој, заокружувањето не се врши во пресметките, но по потреба се заокружува нецел број во корист на работникот, дури и ако тоа е во спротивност со правилата за аритметика.
2. Според стандардите утврдени од Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација: 2,33 × број на одработени месеци. За 7 месеци одработени се пресметуваат 2,33 × 7 = 16,31, кога се заокружуваат кон работникот, тие ги добиваат истите 17 дена кои подлежат на надомест.

Просечната дневна заработка се пресметува со формула која ја зема предвид платата за годината:

• СДЗ = ЗП / 12 / 29,3, каде што:
  • Плата - платата на работникот за последните 12 месеци, со исклучок на исплатите за боледување, прекувремена работа поради потребите на производството и периоди на принуден прекин;
  • 12 – број на месеци во годината;
  • 29.3 – просечен број на денови во еден месец (овој просечен месечен број беше воведен во Законот за работни односи во април 2014 година и останува релевантен сега).

Ако еден или повеќе месеци не се целосно разработени, пресметката се врши со помош на сосема поинаква формула:

• SDZ = KPM × 29,3 + NP1 + NP2 +…, каде што:
  • КПМ – број на цели месеци,
  • НП – број на работни денови во нецелосни месеци.

За сезонските работници и лицата кои склучиле договор за вработување на определено време во траење до 2 месеци, бројот на денови на платено отсуство е означен во чл. 291 од Законот за работни односи на Руската Федерација и изнесува 2 работни дена месечно. Бројот на денови за одмор кои имаат право на надоместок за одредени други категории работници е наведен во Дел 4 од Законот за работни односи.

Како да добиете компензација

За да добиете паричен надоместок за неискористените денови на платен одмор, мора да го контактирате одделот за сметководство на вашето работно место со писмена пријава. Врз основа на тоа, се издава налог за исплата на компензација, се издава на вработениот против потпис, а соодветните записи се прават во персоналните документи - лична картичка, распоред за одмор.

Изјава

Пријавата за плаќање за неискористен годишен одмор не е одобрена на државно ниво. Вработениот составува документ во која било форма во кој се наведени основните потребни детали:

• во заглавјето: полно име, позиција на менаџер, вработен;
• центар: „изјава“;
• од црвената акција, пример текст: „Ве молам да ми платите паричен надоместок во замена за неискористени денови...“;
• количина на денови;
• период на наплата;
• датум, потпис на вработениот со препис.

Наредба од управителот да се замени одморот со паричен надоместок

Откако ја прифати апликацијата на вработениот, менаџерот ја одобрува и издава наредба за одделенијата за сметководство и човечки ресурси. Доколку директорот е директно одговорен за управување со кадровската евиденција, му се препорачува да ги провери податоците наведени во апликацијата на вработениот за да се избегнат финансиски грешки во пресметките. Не постои унифицирана форма на нарачката, таа е создадена според стандардните стандарди на организацијата, означувајќи ги информациите потребни за овој случај - целото име на вработениот, бројот на неискористени денови итн.

Приближна верзија (формат на примерок на документ):

Друштво со ограничена одговорност „Весна“

Весна ДООЕЛ

бр.137-лс од 01.10.2017 г

Москва

За замена на дел од годишниот одмор со паричен надоместок

Во согласност со чл. 126 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

НАРАЧУВАМ:

Виш технолог И.А.Макарова замени со паричен надомест дел од дополнителното отсуство за периодот од 12.03.2016 до 11.03.2017 година во износ од 2 (два) календарски дена.

Причина: лична изјава на И.А.Макарова. од 29.09.2017 година

Директорот на Весна ДОО (потпис) Крјучков Д.С.

Ја прочитав нарачката:

Виш технолог (потпис) Макарова И.А.

Кога се плаќа?

Паричниот надоместок за неискористен одмор без отказ се плаќа на датумот на платен список за тековниот месец. По раскинување на договорот за вработување, преносот се врши последниот работен ден или на денот кога работникот поднел барања за исплата. Непочитување на роковите за плаќање или избегнување на исполнување на законска обврска поврзана со исплата за неискористени денови, ќе наметне на работодавачот на санкции утврдени со:

1. Даночен законик;
2. Кодекс за административни прекршоци.

Оданочување и премии за осигурување

Оданочувањето на надоместокот за неискористен одмор при отпуштање е регулирано со Даночниот законик на Руската Федерација. Членот 226 го обврзува работодавачот да го префрли персоналниот данок на доход најдоцна еден работен ден од денот на отпуштањето на работникот. Во секоја ситуација - при отказ или додека продолжувате со работа - придонесите за задолжително осигурување во Фондот за социјално осигурување и пензискиот фонд се одбиваат од исплатениот износ (Сојузен закон бр. 212, клаузула 2, дел 1, член 9).

Во сметководствените документи на организација (мало претпријатие) што нема фонд за годишен одмор, надоместокот за неискористените денови се рефлектира како ставка на трошоци (член 225 од Даночниот законик на Руската Федерација), затоа влијае на исплатата на приходот данок од организации кои го користат даночниот систем „приход минус расходи“ и не влијае на оние што користат само приход како предмет на оданочување.

Што да направите ако исплатата на компензацијата не се акумулира или не се плати навреме

Доцнењето на пресметувањето на надоместокот за неискористени денови или негово отсуство е причина за жалба до трудовиот инспекторат и судот. Кодексот за административни прекршоци предвидува казни за работодавачите во износ од:

• 10-20 илјади рубли - за службеници;
• 30–50 илјади – за правни лица;
• 1-5 илјади - за претприемачи кои работат без да формираат правно лице.

За повторување на слични прекршоци, казната се зголемува:

• 20-30 илјади рубли или суспензија од активности за 1-3 години - за службеници;
• 10–30 илјади – за оние кои не се правно лице;
• 30–50 илјади – за правни лица.

Со поднесување тужба против работодавачот, работникот има право да бара неплатен надомест, недоволно плаќање, надомест за морална штета и правни трошоци поврзани со судењето. Работникот има право да поднесе барање до соодветните органи за враќање на дополнителна исплата од работодавачот пред истекот на 3 месеци од датумот на отпуштање.

Видео

Не можете да работите без одмор, исто како што не можете да работите без паузи за ручек или викенди.. Ова е забрането и со здравиот разум и со законодавството. За секоја чесно одработена година, според ЗРО има 28 денови за одмор.

И во случај на тешки работни услови или одредена специјалност на работникот, законодавството не само што дозволува, туку и го обврзува работодавачот да обезбеди дополнителни слободни денови.

Но, што да направите ако не можете да одморите од работа поради некоја причина? Дали има надомест за неискористен годишен одмор?

Законот за работни односи предвидува во овој случај има 3 опциикога неискористениот одмор може да се замени со паричен надоместок:

1. Добијте паричен надоместок за неискористен доделен одмор по отказ или пензионирање, под услов времетраењето на одморот да не надминува 28 дена.
2. Добијте компензација во паричен еквивалент, доколку е обезбеден.
3. Користете слободно време без одмор.

Принципот за пресметување на износот на паричниот надоместок е одразен во Резолуцијата 922 на руската влада (од 24 декември 2007 година).

Висината на регресот за годишен одмор и надоместокот за нив директно зависи од висината на службениот приход - плата, бонуси за 12 месеци пред правниот одмор или отказот (пензија).

Пример: жена работеше во претпријатието од 1 мај 2014 година, по што во 2016 година беше префрлена во друга организација. Во текот на целиот период на работа жената никогаш не го искористила годишниот одмор и затоа сега има право на надомест.

Приходите на вработениот за 12 месеци пред трансферот беа како што следува:

1. Ноември 2015 година - 10.000 рубли.
2. Декември 2015 година - 10.000 рубли.
3. Јануари 2016 година - 10.000 рубли.
4. Февруари 2016 година - 10.000 рубли.
5. Март 2016 година - 10.000 рубли.
6. Април 2016 година - 10.000 рубли.
7. Мај 2016 година - 10.000 рубли.
8. Јуни 2016 година – 6316 рубли, одморот започнува од 20 јуни.
9. Јули 2016 година - 0 рубли.
10. август 2016 година - 0 рубли.
11. Септември 2016 година - 0 рубли.
12. Октомври 2016 година - 0 рубли.

Не се доделуваат бонуси. Вкупниот приход беше 76.316 рубли.

Сега треба да одлучите за периодот на наплата:

1. Целосно работени месеци – 7.
2. Просечниот број на одработени денови во месеци е 29,3.
3. Работни денови во јуни – 19.
4. Бројот на денови во јуни е 30.

Излегува: 7*29,3+19*29,3/30 = 205,1+18,56= 223,66 дена.

Просечниот дневен приход се дефинира како збир од вкупниот приход поделен со бројот на денови во периодот на наплата:

76316 / 223,66 = 341,21 рубли.

За целиот период на работа од 2014 до 2016 година жената имала право на 69,4 дена правен одмор.

Бидејќи, според Законот за работни односи, просечната дневна плата се одржува за секој ден на одмор, надоместокот ќе биде: 341,21 * 69,4 = 23.679 рубли 97 копејки.

Доколку работникот бил на обука, боледување, службено патување, а потоа му биле обештетени трошоците овие износи не можат да се сметаат како приход и не се земаат предвид при пресметување на плаќањата.

Важно!Ако одморот не бил искористен во целост или не биле искористени деновите на дополнително слободно време, тогаш пресметката се врши врз основа на реалните преостанати денови.

Оданочување

Кои се регресот за годишен одмор или надоместокот за нив? Ова е во суштина ист приход како и платите. Дали има такса? Организацијата е предмет на оданочување на сите приходи на вработените. ?

ВО поради пресметките за персонален данок, вработениот добива 13% помалку. Оваа камата ќе биде испратена до даночната служба како данок на доход. Висината на одбитоците за премиите за осигурување и пензискиот фонд зависи од висината на надоместокот. Но тие се исплаќаат од приходите на работодавачот и изнесуваат 30% од пресметаниот надоместок на работникот.

Даночниот законик подетално кажува за износите на задржаните износи (член 208, ,), 167. Федерален законИ 184-та владина уредба.

За кршење на законот

Сега за болниот дел.

Проблемот со кој се соочуваат многу вработени кои заминуваат е не платил надомест.

Ова е грубо кршење на трудовото законодавствоа врз основа на кој работникот кој се откажувал ги извршувал своите активности и е еквивалентно на неисплата на плата.

Ако се сомневате дека нешто не е дополнително платено, обрнете внимание на сертификатот 2-NDFL. По отпуштањето, сметководителот е должен да го издаде овој документ. Сертификатот ги одразува сите приходи, вклучително и регресот за годишен одмор и надоместокот за истиот.

Ако нема сметки за неискористен одмор, треба да го направите следново:

1. Напишете жалба до работодавецотсо барање за исплата на надоместок за неплатен годишен одмор.
2. Контактирајте го Трудовиот инспекторат со изјава за повреда на вашите права. Тоа може да се направи со испраќање електронска апликација, хартиена апликација или при лична посета на инспекторатот. Вашата апликација ќе биде разгледана во рок од 30 дена. Во овој период, вработените работат. Инспекторите ќе поднесат барање до вашиот работодавец, ќе ја дознаат причината за неплаќање и писмено ќе ве информираат за резултатите од инспекцијата.
3. Контактирајте го Обвинителството. Оваа жалба може да се комбинира со жалба до Одделот за труд. На име на обвинителот каде што е регистрирана организацијата на работодавачот - т.е. според законските адреса треба да напишете изјава со жалба за повреда на вашите права според Законот за работни односи на Руската Федерација од страна на поранешниот директор. Во рок од еден месец истрага ќе спроведе и обвинителството.
4. Одење на суд. За разлика од Трудовиот инспекторат и Обвинителството, судот нема да може да бара одговорност од работодавачот. Но, сосема е можно да се обврзе да плати сè што му следува на работникот. Во изјавата за тужба се посочуваат и прекршени права и барања за враќање на отштетата од поранешните газди за неискористен годишен одмор. Откако ќе се донесе одлука врз основа на извршниот лист, сметките на работодавачот ќе бидат запленети и сè што не платил дополнително ќе му биде исплатено на работникот.

За одговорноста

Секое доцнење во плаќањата во претпријатието го загрозува раководството со потребата да плати камата.

Во ситуација со регрес за годишен одмор и надоместок за нив, директорот сноси не само обврска да ја плати главната сума, туку и за секој ден доцнење најмалку 1/300 од тековната стапка на рефинансирање.

Односно, работодавачот е финансиски обврзан.

Дополнително, може да се организираат непланирани инспекции од даночната служба и Обвинителството во врска со нејзините активности.

И покрај фактот дека одморот е измислен за да се олесни животот на работоспособното население, не секој го користи. Се надеваме дека информациите дадени во статијата ќе ви помогнат да добиете компензација за неискористен одмор.

Корисно видео

Дали е можно да се плати надоместок за неискористен годишен одмор? Во кои случаи е можно ова? Како правилно да аплицирате? Ќе дознаете за ова во следното видео:

Уставот на Руската Федерација му гарантира на секој работник право на напуштање, при што работникот ја задржува својата позиција и работното место. Покрај тоа, деновите за одмор ги плаќа работодавачот. Или може да се издаде компензација за неискористен одмор без отказ. Се пресметува врз основа на просечната плата на вработениот за изминатата година.

Што е одмор?

По 6 месеци континуирана работа на едно место, работникот има право да си замине. По 11 месеци, работодавачот мора да му обезбеди на работникот платено отсуство. Потоа, членовите на тимот одат на одмор во согласност со распоредот одобрен од организацијата најдоцна 2 недели пред новата година.

Оваа статија ќе го разгледа калкулаторот за годишен одмор.

Стандардна опција

Работното законодавство гарантира стандардно отсуство од 28 дена. Претставниците на некои професии имаат право на подолг одмор, на пример, наставниците може да не одат на работа 45 или дури 56 дена. Покрај тоа, вработените кои работат под посебни услови добиваат дополнително отсуство.

Едно лице има можност да ги земе овие денови како целина (4 недели одеднаш) или да ги подели на делови, најмалку 2 недели секоја од нив.

Според руското законодавство, на работникот не може да му се одобри годишен одмор 2 години по ред. Конкретно, на малолетните граѓани, односно на оние помлади од 18 години и на граѓаните кои се занимаваат со опасна работа не им е дозволено да работат без годишен одмор. Сепак, самиот човек може да работи колку што сака се додека издржливоста на неговото тело му дозволува.

Тогаш има право на надоместок за неискористен годишен одмор без отказ.

Како се создава неискористен одмор?

Во случај кога работникот не може целосно да го искористи закажаниот одмор поради животни околности. Тогаш е дозволен трансфер или продолжување на овие денови.

Причини за продолжување или одложување на одморот:

• Болест на вработен за време на одмор. Оваа околност мора да се документира преку потврда за боледување, што значи дека ќе биде потребна официјална апликација до медицинската служба. институција.
• Доколку времето на годишен одмор се совпадне со извршувањето на некои државни должности од страна на работникот, за чие исполнување, според законот, работодавачот е должен да го ослободи од работа.
• Во други случаи предвидени со закон.

Права на вработените

Периодот за презакажување или продолжување на одмор во случаите наведени погоре го одредува раководителот на организацијата по претходен договор со вработениот.

Ако работникот е известен за тоа по истекот на рокот или ако регресот за годишен одмор е префрлен ненавремено, работникот има право да бара одморот да се одложи за некое друго време. И раководството мора да го задоволи легитимното барање на вработениот.

Ако отсуството на лице може негативно да влијае на процесот на производство на организацијата, Законот за работни односи на Руската Федерација ви дозволува да го одложите одморот за следната година. Работникот мора да даде согласност за ова, а овие денови мора да се искористат најдоцна до следната година.

Од оперативни причини, откако претходно добил согласност од вработениот, раководството може да го отповика од одмор. Работникот може да го искористи неискористениот дел од годишниот одмор подоцна во текот на тековната година или да го пренесе во наредната година, а истиот ќе се додаде на идниот одмор.

Законот за работни односи на Руската Федерација им забранува на менаџерите да не им ги обезбедуваат на своите вработени потребните денови за одмор. Во пракса, деловите што не се извадени се заборавени и заглавени.

Работен законик на отсуство што не бил користен во 2016-2017 година.

Веќе извесно време постојано се појавуваат гласини дека повеќе нема да се обезбедува надоместок за неискористените годишни одмори, а деновите што не биле искористени едноставно ќе се изгорат.Дали е тоа вистина?

Имаше период кога беше можно во секое време одморот да се замени со паричен надоместок. Но, откако Русија се приклучи на конвенцијата на МОТ, максималниот период без одмор стана 2 години. Кога беше воведена конвенцијата, некои новинари направија неточност дека во 2017 година ќе се изгубат деновите за одмор што не беа искористени. Но, тоа не е предвидено со закон. Се уште се издава надоместок за неискористен годишен одмор без отказ.

Паричен надоместок при отказ за годишен одмор кој не бил искористен

Паричниот надоместок за настанатите непријатности и маки се подразбира под надоместок за годишен одмор кој не бил искористен.

Постојат појаснувања во руското законодавство.

чл. 126 и 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација дозволуваат замена на неискористеното право на одмор со паричен надоместок, но со одредени ограничувања.

Најчесто, прашањето за надоместок за годишен одмор што не бил искористен се поставува кога вработен е отпуштен. Според трудовото законодавство на Руската Федерација, во случај на раскинување на договорот за вработување, на работникот мора да му се исплати надоместок за сите неискористени денови за одмор.

Одмор наместо компензација

Имајќи ги предвид желбите на отпуштениот работник, по негово барање, наместо паричен надоместок со последователен отказ, ќе му биде обезбедено отсуство. Денот на отпуштање ќе се совпадне со последниот ден за одмор. Оваа опција е дозволена во случај кога договорот за вработување со работникот е раскинат не поради неговите виновни дејствија.

Во материјална смисла, отпуштениот не добива ниту губи ништо, бидејќи пресметката на доделениот регрес за годишен одмор и надоместокот за денови кои не се отпуштени е иста. Работникот добива само правна причина да отсуствува од работното место и одложен запис во работната книга за отказ.

Можен е паричен надомест за нереализирани денови за одмор без отказ, но со одредени ограничувања.

Надоместок без отказ за годишен одмор кој не бил искористен

чл е посветен на паричен надоместок за непотрошени денови. 126 Работен законик на Русија. И го вели следното: годишен платен одмор може да се замени по барање на работникот, поднесено во писмена форма, но само оној дел од годишниот одмор кој ги надминува потребните 28 дена. При собирање на повеќе годишни одмори или нивно пренесување се надоместува делот од секој одмор кој надминува 28 дена или кој било број денови од овој дел. Дали е можно да се работи без одмор? Да, но не повеќе од две години.

Горенаведеното ни овозможува да извлечеме одредени заклучоци:

• Само оние денови за одмор што го надминуваат стандардниот одмор од 28 дена подлежат на надоместок. Односно, ако работникот има 28 дена, тогаш не може да се зборува за никаков надомест. Работникот мора да го земе потребното слободно време. И неискористените денови може да се надоместат само по отказ.
• При сумирање на неколку одмори, но ако секој од нив е исто така 28 дена или е дел од дадените 28 дена, не е неопходно да се надомести за неоднесените денови.
• Одморите подолги од 28 дена може делумно да се надоместат во готово. На пример, наставникот има 45 дена одмор, па затоа мора да одмара пропишаните денови (28 дена), а останатите 17 (разликата меѓу стандардниот и педагошкиот тип) може да се плати во пари ако сака работникот. Можно е да се надомести и дел од овие 17 дена.
• Исплати на надоместок за денови на одмор над 28 дена кои не се искористени се вршат само со согласност на работникот и по негово барање.

Кој нема право на надомест?

• бремени жени;
• малолетни лица;
• работа во неповолни работни услови.

Како се пресметува надоместокот за неискористен годишен одмор без отказ?

Многу важен аспект во прашањето за надоместокот за слободни денови, кој влијае на материјалната страна на односот меѓу работодавачот и работникот, е прашањето за пресметка. Со цел правилно да го пресметате надоместокот за деновите на одмор што не се отпуштени и за деновите што го надминуваат стандардниот одмор или по отпуштањето, треба да ја дознаете просечната плата на работникот дневно. Пресметката е направена врз основа на приходот на вработениот примен во последните 12 месеци. Деталните правила за пресметување на просечната плата се прикажани во регулативата одобрена со Резолуцијата на Владата од 24 декември 2007 година. бр. 922. Ова е еден вид калкулатор за одмор.

За да се одреди просечната дневна заработка на работникот, неопходно е да се подели неговиот годишен приход со 12, а добиената бројка да се подели со 29,3. И тогаш излегува дека просечната дневна заработка ќе биде: D/12/29.3. Во оваа формула, D е заработката на вработениот за годината, 12 е бројот на месеци во една година, 29,3 е вредноста што го претставува просечниот број на денови во еден месец. Ако работникот работи помалку од цел месец, на пример, ако бил на боледување, се користи појаснувачка формула за пресметување на просечната дневна заработка: D/(29,3*Mn+Mn), каде што Mn е бројот на месеци целосно работено од работникот, а Mn е бројот на денови во нецелосни месеци.

На пример, ако некој вработен работел цели 10 месеци, а бил болен 2 недели во преостанатите 2 месеци. Тогаш неговата просечна дневна заработка, земајќи го предвид бројот на денови на неискористен годишен одмор, ќе биде: 240.000/(29,3* 10+30)=743,03 рубли.

Откако ќе се утврди просечната дневна заработка, ќе треба само да ја помножите добиената сума со бројот на денови за одмор што не биле искористени, и како резултат ќе го добиете износот на надоместокот што мора да му се плати на вработениот за неискористените денови. .

Како да го искористите примерокот и да напишете апликација за надоместок за годишен одмор што не е искористен?

Плаќањата за компензација, како што е споменато погоре, се вршат само на барање на работникот. Дали постои посебен формулар за пишување таков документ?

Не постои универзална форма развиена за пишување хартија за компензација. Законски е дозволено да се напише барање за исплата на паричен надоместок за неискористено работен одмор во која било форма упатено до раководителот на организацијата.

Приближната форма на пишување е како што следува: во горниот десен агол се означени името на организацијата во која работи граѓанинот, презимето, името и покровителството на менаџерот до кого е упатена апликацијата на вработениот. Подолу, вработениот ги наведува неговите податоци: позиција, полно име, број на персонал, оддел. Потоа, малку пониско и во центарот на листот е напишан зборот: „Изјава“. А потоа, од нов став, вработениот го поставува своето барање за исплата на надоместок за годишен одмор што не бил искористен.

Текстот мора да ги содржи и следните информации:

• периодот или годината на работа кога е доделено отсуството;
• дополнителен или главен поглед;
• бројот на неискористени денови за одмор за кои работникот би сакал да добие надоместок.

Пријавата се доставува до секретаријатот на менаџерот со задолжителна ознака за прифаќање на документот.

Налог за исплата на надоместок за неискористен годишен одмор без отказ

Раководителот на претпријатието мора да издаде налог за материјално плаќање на надоместокот, бидејќи налозите не се регулирани, тој се издава во каква било форма.

Сепак, мора да го содржи следново:

• заземена позиција, целосни податоци за вработениот;
• причина за пресметување;
• одобрување на шефот;
• пресметковна сума со рок на плаќање.

Документот мора да биде потпишан од раководителот на организацијата и лицето на кое му се доделени плаќањата. Доколку недостасува еден од потписите, нарачката се смета за неважечка.

Услови за исплата на надоместок без отказ за годишен одмор кој не бил искористен

Секое претпријатие има регулирано аванс и денови на плата. Како по правило, исплатите на финансиска компензација за периодот на отсуство додека се одржува работното место се вршат на денот на исплата во претпријатието.

За даноците

Како се плаќаат даноците за надоместок за неискористен годишен одмор?

Даночната основа за исплата на компензација се пресметува земајќи ги предвид деновите на неискористен одмор. Целиот број на денови (најмалку 28) ќе биде ако работникот работел 11 месеци. Во други случаи, овие денови се пресметуваат врз основа на бројот на одработени месеци.

Даночната основа се состои од персонален данок на доход, кој изнесува 13%, како и следните задолжителни придонеси:

• Во пензискиот фонд.
• До Фондот за социјално осигурување.
• Придонес во Фондот за задолжително медицинско осигурување.
• До територијалните фондови за задолжително медицинско осигурување.

Одбитоците и одбитоците се прават при пресметување на надоместокот за неискористен одмор за сите наведени ставки. Придонесите за задолжително социјално осигурување од несреќи при работа не се наплаќаат.

Ако вашиот вработен одлучи да се збогува со вашата организација, или вашата организација со него, тогаш на датумот на отпуштање веројатно ќе му останат денови на неискористен одмор. Во овој поглед, на работникот, по негово барање, може да му се одобри отсуство со последователно отпуштање (освен во случај на отпуштање поради виновни дејствија). И тогаш денот на отпуштањето ќе биде последниот ден од одморот на вработениот. Или, наместо годишен одмор, на работникот може да му се исплати надоместок за одмор според Законот за работни односи на Руската Федерација (член 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација,).

Надоместокот за годишен одмор се пресметува на вработениот за сите неискористени одмори. Односно, работникот ќе мора да добие надоместок за неискористено дополнително отсуство по отпуштањето на истата основа како и надоместокот за неискористеното главно отсуство (член 127 од ЗРО на Руската Федерација). Во овој случај, основата за раскинување на договорот за вработување не е важна (Писмо на Роструд од 07/02/2009 година N 1917-6-1).

Како да се пресмета надоместокот за неискористен одмор

Првото нешто што треба да направите при пресметување на надоместокот за неискористен одмор е да го одредите периодот на одмор на вработениот.

За секоја целосно работена година, работникот има право на надоместок за целосен годишен платен одмор - како општо правило, 28 календарски дена (член 115 од ЗРО на Руската Федерација). За една година која не е целосно одработена, бројот на неискористени денови за одмор за кои треба да се плати надоместок се одредува пропорционално на одработеното време.

Значи, како да се бројат деновите за компензација за неискористен одмор? Доколку работникот работел без одмор на последното работно место помалку од 11 месеци, а имал право на годишен одмор во календарски денови,тогаш бројот на неискористени денови за одмор се одредува на следниов начин:

Во овој случај, индикаторот „Број на месеци на работа за даден работодавач“ се пресметува земајќи го предвид следното правило (клаузула 35 од Правилата, одобрена од НКТ на СССР на 30 април 1930 година N 169):

• ако се работи половина месец или повеќе, овој месец се зема предвид во пресметката како цел месец;
• ако се работи помалку од половина месец, тогаш овој месец не се зема предвид.

Така, надоместокот за неискористен годишен одмор при отказ во 2019 година не се исплаќа доколку работникот работел на последното работно место помалку од половина месец или ако на денот на отказот му биле одземени сите годишни одмори.

Се разбира, резултатот од пресметките со помош на оваа формула можеби не е цел број. Тогаш вредноста може да се заокружи, но не според правилата на математиката, туку секогаш нагоре, односно во корист на вработениот (Писмо на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 7 декември 2005 година N 4334-17) .

Кога ќе се утврди бројот на неискористени денови за одмор, можете да продолжите со пресметување на самиот надоместок за неискористен одмор по отпуштањето.

За возврат, просечната дневна заработка на работникот се одредува на ист начин како и при пресметување на платата за годишен одмор (клаузула 4 од Правилникот, одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година N 922).

Вообичаено, надоместокот за одмор по отпуштањето се пресметува според формулите дадени погоре. Но, за голем број случаи постојат конкретни правила за определување на надоместокот за неплатен годишен одмор.

Како да се пресмета надоместокот за годишен одмор во работни денови

На некои вработени, во согласност со барањата на Законот за работни односи на Руската Федерација, им се дозволува отсуство работни денови.Станува збор за вработени со кои се склучени договори за вработување во времетраење до 2 месеци (член 291 од ЗРО на Руската Федерација), како и за сезонски работници (член 295 од ЗРО на Руската Федерација). Како им се пресметува надоместокот за отсуство по отказ? Самиот надоместок е ист како и при пресметување на надоместокот за календарски денови. Односно, како производ на бројот на неискористени денови за одмор од просечната дневна заработка. Но, бројот на денови на неискористен одмор се одредува со различна формула:

Посебни правила за пресметување на надоместокот за отсуство при отпуштање

Правило 1.Ако работникот работел во организација од 11 до 12 месеци, тогаш тој мора да добие надоместок за цела работна година, односно за целиот годишен платен одмор (клаузула 28 од Правилата, одобрена од Народниот комесаријат за труд на СССР на 30.04.1930 N 169 Писмо на Роструд од 18.12.2012 година N 1519-6-1). Исклучок е случајот кога периодот на одмор на вработениот се покажа дека е 11 месеци како резултат на заокружување.

Правило 2.На вработен кој работел во организација од 5,5 до 11 месеци му се исплаќа надоместок за целиот годишен одмор доколку бил отпуштен (клаузула 28 од Правилата, одобрена од Народниот комесаријат за труд на СССР на 30 април 1930 година N 169, Писмо од Роструд од 9 август 2011 година N 2368-6 -1 ):

• во врска со ликвидација на организацијата што вработува;
• за намалување на персоналот;
• поради одредени други околности (на пример, поради регрутирање на воена служба).

Ова правило важи само доколку работникот работел кај овој работодавач помалку од една година. Инаку, при пресметување на надоместокот за одмор, се применуваат формулите наведени во претходните делови (Писма на Роструд од 03/04/2013 N 164-6-1, од 08/09/2011 N 2368-6-1).

Значи, имајќи ги предвид горенаведените барања, се утврдува висината на надоместокот за отсуство по отказ во 2019 година, и покрај тоа што „Правилата за редовни и дополнителни одмори“, на кои веќе се осврнавме повеќе од еднаш, беа одобрени уште во 1930 година (иако, се разбира, Оттогаш тие веќе поминаа низ неколку изданија).

Подолу е пресметката на надоместокот за неискористен одмор при отказ (пример).

Надоместок за неискористен одмор во 2019 година: пресметка

Инженерот Красилшчиков А.Н. се повлекува од Калеидоскоп ДОО на 31 мај 2019 година. Во оваа организација работи од 12.02.2018 година. Во 2018 година му беше одобрен годишен платен одмор од 14 календарски дена. Во согласност со Правилникот за исплата на годишен одмор на Калеидоскоп ДОО, бројот на денови на неискористен одмор при пресметувањето се заокружува до најблискиот цел број.

Просечната дневна заработка на вработен е 1.622 рубли.

За периодот почнувајќи од 12.02.2018 година Красилшчиков А.Н. работеше во организацијата 1 година (12.02.2018 - 11.02.2019), 3 месеци (02.12.2019 - 11.05.2019) и 20 дена (12.05.2019 - 31.05. 2019 година). Бидејќи последниот работен месец му бил повеќе од половина одработен, во пресметката се зема цел месец. Односно, периодот на работа на инженер во Калеидоскоп ДОО за пресметување на надоместокот е 1 година и 4 месеци.

Бројот на неискористени денови за одмор ќе изнесува: 23,3 дена. (28 дена + 28 дена/12 месеци x 4 месеци - 14 дена). Земајќи го предвид заокружувањето: 24 дена.

Надоместокот за пропуштен одмор по отказ во 2019 година е еднаков на: 38.928 рубли. (24 дена x 1622 руб.)

Надоместок за неискористен годишен одмор: кога се плаќа?

Работодавачот мора целосно да го плати работникот на денот на неговото отпуштање, односно на последниот ден од неговата работа (член 140 од ЗРО на Руската Федерација). Во овој период на работникот мора да му се исплатат платата и бонусите што му следуваат, надоместокот за неискористен годишен одмор, како и други надоместоци предвидени со закон, труд или колективен договор, локални прописи.

Паричен надомест за неискористен одмор без отказ

Во сегашната тешка економска ситуација, многумина се заинтересирани како да добијат надомест за неискористен годишен одмор доколку вработениот нема намера да се откаже. Но, пред да одговорите на прашањето - како, треба да разберете - дали е можно да се добие надоместок за неискористен одмор без отказ.

Замена на годишен одмор со паричен надоместок е дозволена во случаи кога работникот има право на годишен одмор кој трае повеќе од 28 календарски дена, а тој самиот изразил желба да добие надоместок наместо годишен одмор предвиден над овие 28 дена (член 126 од ЗРО. на Руската Федерација). За да го направите ова, тој мора да напише изјава. Сепак, последниот збор сепак останува кај работодавецот: тој е тој што одлучува дали да го испрати работникот на одмор или да му плати паричен надоместок за неискористен одмор. Има и судови кои го поддржуваат овој став (Одлука на Врховниот суд на Република Коми од 15 август 2011 година N 33-4410/2011).

Имајќи го предвид горенаведеното, износот што му се должи на работникот може да се замени со компензација (член 126 од ЗРО на Руската Федерација). Бидејќи тоа е обезбедено како додаток на главниот одмор од 28 календарски дена (член 115 од ЗРО на Руската Федерација).

Ако вие, како работодавач, одлучите да го задоволите барањето на работникот, мора да издадете налог за замена на дел од отсуството со компензација. Не постои одобрен формулар за таква нарачка, па затоа се составува во каква било форма.

Налог за замена на одмор со паричен надоместок (примерок)

Друштво со ограничена одговорност „Калеидоскоп“

СО ЦЕЛ

04.06.2019 N 10-кс

Москва

На замена на дел од годишен одмор со паричен надоместок

Во согласност со чл. 126 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

НАРАЧУВАМ:

Водечкиот инженер Кургузов Г.Н. замени со паричен надомест дел од годишниот платен одмор предвиден за периодот од 23.03.2018 до 22.03.2019 година, кој надминува 28 календарски дена, во износ од три календарски дена.

Причина: изјава на Г.Н.Кургузов. од 31.05.2019 година N 2.

Генерален директор (потпис) Злобин И.В.

Ја прочитав нарачката:

Водечки инженер 04.06.2019 (потпис) Кургузов Г.Н.

Надомест наместо годишен одмор во кадровски документи

Ако одлучите да платите на вработен, на негово барање, компензација за дел од неговиот неискористен одмор, тогаш овој факт мора да се одрази во личната картичка на работникот. Во форма N Т-2 (одобрена со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација од 5 јануари 2004 година N 1) во делот VIII „Одмор“ е наведено следново:

• во колона 4 „Број на календарски денови на одмор“ - бројот на денови заменети со надомест;
• во колоните 5-6 „Датум на почеток“ и „Датум на завршување“ - коментар дека деновите за одмор се заменети со компензација;
• во колона 7 „Основи“ - налог (со детали) за замена на одморот со компензација.

Во распоредот за одмор според образецот Н Т-7 (

Паричниот надоместок за неискористен одмор е гаранција предвидена во чл. 126, 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Како се пресметува таков надомест и дали секогаш се плаќа, прочитајте ја нашата статија.

Концептот на компензација за неискористен одмор според Законот за работни односи на Руската Федерација во 2018-2019 година

Паричен надоместок за денови на одмор согласно чл. 126, 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација се заменуваат во 2 случаи:

• ако работникот сака, ако нема противречности со трудовото законодавство;
• отказ.

Може да настанат контрадикторности кога работникот бара исплата на надоместок за неискористен годишен одмор - 2018-2019 година, а таквиот одмор е 28 дена или повеќе, но се зголемува поради дополнителен додаток за штетната, опасна, посебна природа на работата.

ЗАБЕЛЕШКА! Малолетниците, но и трудниците, не можат да бараат отштета доколку не се откажат. Поради посебната заштита на оваа категорија од страна на законодавецот, тие мора да го искористат годишниот одмор.

Деновите на дополнително отсуство дадено со сила на закон за штетност, опасност или посебна природа на работните услови не се заменуваат со пари (Дел 3 од член 126 од ЗРО на Руската Федерација). Но, ако тие се предвидени со локален акт на претпријатието повеќе од деновите што ги гарантира законодавецот, можна е нивна замена со пари.

Второто значење на концептот на надоместок за неискористен годишен одмор во 2018-2019 година, како што е наведено погоре, се однесува на исплата-надомест направена при отказ. Во овој случај, според Законот за работни односи на Руската Федерација, следново се плаќа како компензација за неискористен одмор:

• 28 дена годишен одмор (или 56 за 2 години, ако минатата година не биле искористени);
• неодземени сите денови на законско дополнително отсуство;
• денови обезбедени од работодавачот по сопствена иницијатива (на пример, за стаж во компанијата).

Како може работникот да го оствари своето право на отсуство (член 127 од ЗРО на Руската Федерација)

Вработен според чл. 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација може:

1. Добијте исплата за деновите на одмор што требаше да се земат, но не беа. Наведената норма му обезбедува на работникот одмор по отпуштањето од даденото место на работа (дефиниција на Уставниот суд на Руската Федерација од 18 јули 2017 година бр. 1553-О).
2. Одете на одмор проследено со отказ. Работникот може да го оствари ова право доколку има соодветен договор со работодавачот во случаи кога тој не извршил виновни дејствија што послужиле како основа за отказ.

Во вториот случај, отсуството му се исплаќа на оној што дава оставка според општото правило - според просечната дневна заработка. Крајниот рок за префрлање на плаќањето во согласност со клаузулата 1 од Рострудското писмо бр. 5277-6-1 од 24 декември 2007 година е последниот работен ден на поранешниот вработен. Истиот ден му се врши целосна исплата на платата и му се издава работна книшка.

И покрај вистинскиот прекин на работниот однос на последниот работен ден, работникот се смета за отпуштен на крајот на одморот (Дел 2 од член 127 од ЗРО на Руската Федерација).

Примерок налог за надомест за неискористено дополнително и главно отсуство

За да се плати компензација наместо обезбедување отсуство, мора да се прими писмена апликација од работникот (Дел 1 од член 126 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Врз основа на апликацијата, се издава наредба која содржи:

• датум на неговото објавување;
• Полно име и работно место на работникот чие отсуство се заменува со надоместок;
• период на дополнителен прием што нема да се користи;
• линк до статијата 126 од Законот за работни односи на Руската Федерација и апликацијата на работникот (вториот мора да има регистарски број и датум на подготовка);
• потписи на раководителот и вработениот.

Уште еднаш да потсетиме дека, по сила на чл. 126 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот има право на надоместок за неискористено основно и дополнително отсуство само за денови предвидени поголеми од 28 или 35 дена.

При отпуштање на вработен, наведената наредба не се издава, туку се составува пресметковна белешка во форма Т-61, во која се наведени неплатените денови и износот платен во врска со ова.

Како да добиете надоместок за минатогодишниот неискористен одмор

Врз основа на чл. 124, 125 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот има можност да го пренесе годишниот одмор во друг период, и затоа се менува распоредот за одмор.

Работното законодавство дозволува таков трансфер во рок од 2 години по завршувањето на работната година.

На пример, ако работникот почнал да работи во одредено претпријатие на 01.06.2017 година, треба да му се обезбеди отсуство за првата работна година и, доколку е потребно, може да се префрли од 01.12.2017 до 01.06.2019 година. . Веќе не е можно да се продолжи, забраната за ова е утврдена со Дел 4 од чл. 124 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Почнувајќи од 01.06.2018 година, овој вработен има право на годишен одмор втора работна година, а доколку работи без да оди на годишен одмор, се акумулираат денови за одмор.

По договор со работодавачот, работникот може да го додаде стариот одмор на новиот и да земе 56 слободни денови одеднаш. Невозможно е да се замени одморот за претходната работна година со пари поради Дел 2 од чл. 126 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Сепак, работникот може да добие надомест за неискористено дополнително отсуство, вклучително и за првата работна година.

За да го направите ова, тој треба да напише соодветна изјава упатена до менаџерот. Вториот може или да го задоволи или одбие да го замени одморот со компензација, бидејќи задоволувањето на таквото барање не е одговорност на работодавачот.

Дали е можно да се добие надоместок за неискористен одмор по отказ по завршувањето на породилното отсуство?

Како да се добие надоместок за неискористен годишен одмор во општи случаи е јасно од одредбите на Поглавјето. 19 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Дали е можно да добие надоместок за неискористен годишен одмор за жена која била на породилно отсуство, по што решила да се откаже, стои во правилата, одобрени. НКТ на СССР 30.04.1930 бр. 169 (во натамошниот текст правила бр. 169), како и објаснувања за нивната примена.

Значи, разгледајте ги следниве опции:

1. Доколку вработената ги искористила сите денови акумулирани пред да замине на породилно отсуство (B&R), по отказ и се исплаќа надоместок за кој стажот акумулиран во периодот на боледување (140 дена), како и за периодот на годишниот одмор земен пред него, е пропорционален годишен одмор.
2. Ако не биле искористени акумулираните денови на годишен одмор пред да замине на породилно отсуство, тогаш по отпуштањето жената добива целосен надоместок (неопходно е да се пресмета нејзиното право и неискористеното отсуство за годините работени, а потоа да се додаде на него отсуството за периодот на боледување според БиР).

Овие заклучоци се изведени врз основа на одредбите од чл. 121 Кодекс за работни односи на Руската Федерација:

• деновите на годишен одмор земени пред да заминат на породилно отсуство, B&R периодот (140 или 196 дена), се вклучени во должината на отсуството, за чие некористење жената има право на надомест;
• периодот на згрижување на детето до 1,5 или 3 години не е вклучен во периодот на одмор.

Дали работникот со скратено работно време има право на надоместок за неискористен годишен одмор?

Дали работникот со скратено работно време има право на надоместок за неискористен годишен одмор? Одговорот на ова прашање е јасно потврден: да, таков вработен има право на плаќање предвидено во Дел 1 од чл. 127 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Основата за оваа изјава е:

• чл. 286 Кодекс за работни односи на Руската Федерација;
• Клаузула 31 од Правилата бр.169.

Во ситуација со скратено работно време, се привлекува внимание на фактот дека работникот со скратено работно време ги комбинира одморите на главните и дополнителните работни места во едно во согласност со чл. 286 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Ако ова е внатрешен работник со скратено работно време, тогаш таквото спојување се случува во фазата на одобрување на распоредот за одмор. Доколку работникот со скратено работно време е надворешен, тогаш на дополнителното работно место пишува изјава врз основа на која работодавачот обезбедува годишен одмор во периодот што се совпаѓа со одморот на главното работно место.

Така, кога внатрешен работник со скратено работно време ќе биде отпуштен од двете позиции одеднаш, има право на 2 парични надоместоци за неискористен годишен одмор.

Како се пресметува надоместокот: формула

Пресметката на паричниот надоместок за неискористен одмор се врши со едноставна формула: бројот на денови кои не се отпуштаат се множи со просечната дневна заработка.

Во овој случај, треба да се земе предвид:

1. Со гарантиран годишен одмор од 28 дена, не повеќе, се смета дека за секој месец работникот има право на 2,33 дена одмор (Рострудско писмо бр. 5921-ТЗ од 31.10.2008 година).
   Не е неопходно да се заокружи добиениот број на денови, но ако работодавачот сака да го направи тоа, тогаш се случува заокружување во корист на работникот, секогаш нагоре (писмо на Министерството за здравство и социјален развој од 7 декември 2005 година бр. 4334 -17).
2. Дали надоместокот за неискористен годишен одмор се должи на вработени со кратко работно искуство е наведено во став 28 од правилата бр. 168. Да, наведената исплата се врши, но пропорционално на стажот.
   Ако организацијата е ликвидирана или нејзиниот персонал е намален, или вработен стапи во воена служба, тогаш, и покрај неговиот краток стаж (од 5,5 до 11 месеци), му се исплаќа целосен надоместок.
3. Просечната дневна заработка се одредува со формулата:
   СДЗ = ∑ од сите приходи / 12 / 29.3.

Приходите ги вклучуваат сите исплати направени од даден работодавач за последните 12 месеци.

Можете да прочитате повеќе за пресметување на надоместокот овде: Како се пресметува отсуството при отказ. За информации за пресметување на персоналниот данок на доход при компензација, погледнете ја статијата Дали надоместокот за неискористен годишен одмор подлежи на персонален данок на доход?

Кога се плаќа целосен надоместок, а кога делумен надоместок?

Погоре беше споменато дека за да добие целосен надомест, работникот мора:

• имаат работно искуство од најмалку 11 месеци;
• не одете на одмор за да го земете предвид одработениот период.

Да разгледаме ситуација кога овие услови не се исполнети.

ЗАБЕЛЕШКА! 11-месечниот услов за задолжителна услуга се утврдува само за пресметка на надоместокот. Работникот може да оди на целосно платено отсуство по само шест месеци работа во ова претпријатие (Дел 2 од член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Ситуација 1

Степанов А.Б. работел 7 месеци, а по сопствено барање си дал отказ. Каков надомест му се плаќа?

Овде се користи формулата дадена во статијата: 2,33 × 7 = 16,31. Степанов има право на надоместок добиен како резултат на множење: 16,31 × SDZ.

Ситуација 2

Степанов А.Б., работел во фирмата шест месеци и заминал на полн одмор. Откако се вратив од одмор, работев уште 1 месец и дадов отказ. Дали има право на компензација?

Според Законот за работни односи на Руската Федерација, неискористените годишни денови за одмор во натура се надоместуваат во форма на паричен надоместок по отпуштање на вработен.

Дали е можно да се добие надоместок за неискористен одмор не само по отказ, туку и во тековни работни односи, исто така е наведено во Законот за работни односи на Руската Федерација: ова е можно ако има денови на дополнително отсуство, што не е предвидено со законодавецот , но гарантирано со локални акти.

Вработен кој не сака да ги искористи ваквите дополнителни денови има право да ги замени со надомест. Ова право го имаат сите категории работници.

Надоместокот се пресметува со формула слична на пресметката на платата за годишен одмор.