Претставници на синдикатите во една од европските земји. Контрадикторности на процесот на глобализација. - Која е разликата помеѓу средната класа во Европа и Русија?

Испратете ја вашата добра работа во базата на знаење е едноставна. Користете ја формата подолу

Студентите, дипломираните студенти, младите научници кои ја користат базата на знаење во нивните студии и работа ќе ви бидат многу благодарни.

Објавено на http://allbest.ru

ОБРАЗОВНА ИНСТИТУЦИЈА НА СИНДИКАТИ НА ВИСОКО СТРУЧНО ОБРАЗОВАНИЕ

АКАДЕМИЈА ЗА ТРУД И СОЦИЈАЛНИ ОДНОСИ

ОДДЕЛЕНИЕ ЗА СИНДИКАЛСКО ДВИЖЕЊЕ

во дисциплината „ОСНОВИ НА СИНДИКАЛСКОТО ДВИЖЕЊЕ“

Борбата на синдикатите во европските земји за легализирање на нивните активности

Пишчало Алина Игоревна

Факултет за МЕФИС

1-ва година, група FBE-O-14-1

Ја провери работата:

Вонреден професор Зенков Р.В.

Москва, 2014 година

ЗАраководство

Вовед

1. Англија - родното место на синдикатите

2. Борбата на германските синдикати за правото на легална егзистенција

3. Формирање на синдикати во Франција

Заклучок

Библиографија

Вовед

Појавата и развојот на првите синдикати во европските земји беше обележана со жестоката борба на пролетаријатот за консолидирање на нивните права во работните односи, како и за почитување на општествено-економските интереси на членовите на организацијата.

Причината за формирањето на првите синдикати во западноевропските земји е почетокот на индустриската револуција во средината на 18 век.

Причината за формирањето на првите синдикати во западноевропските земји е почетокот на индустриската револуција во средината на 18 век. Се појавуваат пронајдоци кои ја револуционизираат технологијата, односно во методите на преработка на суровините. Главните фази на оваа револуција: механичка машина за предење, механички разбој, употреба на погон на пареа.

Техничката револуција, првенствено појавата на машинското производство, предизвика револуција на полето на општествените односи. Со доаѓањето на машинското производство, позицијата на трудот и капиталот драматично се промени. Започна периодот на примарна акумулација на капиталот. Во тоа време растеше сиромаштијата на ангажираните работници, кои, лишени од секаква сопственост, беа принудени речиси ништо да ја продаваат својата работна сила на сопствениците на алатки и средства за производство.

Во тоа време почнаа да се појавуваат првите здруженија на наемни работници, кои подоцна прераснаа во синдикати. Целта на синдикатите беше подобрување на работните односи и подобрување на социо-економската состојба во општеството. Следниве методи беа користени за борба против експлоатацијата на работниците:

1. Немири, штрајкови (штрајкови)

2. Канцеларии за осигурување

3. Пријателски друштва, професионални клубови

4. Борбата за одржување (поретко, зголемување) на платите

5. Борбата за подобрување на условите за работа

6. Намалено работно време

7. Здруженија на претпријатие во индустрија од истиот локалитет

8. Борбата за граѓански права, за социјална поддршка на работниците

Произлегувајќи од потребите на работничката борба за нивните права, синдикатите опстојуваа долго време како нелегални здруженија. Нивната легализација стана возможна само со развојот на општеството. Законодавното признавање на синдикатите одигра важна улога во нивниот развој.

Произлегувајќи од потребите на економската борба, синдикатите земаа активно учество во подобрувањето на финансиската состојба на работниците. Оригиналната и фундаментална функција за која се создадени синдикатите е заштита на интересите на работниците од навлегувањата на капиталот. Покрај материјалниот, економскиот ефект, активностите на синдикатите имаа и високо морално значење. Одбивањето на економската борба неминовно ќе доведе до деградација на работниците, нивна трансформација во безлична маса.

И покрај општите обрасци на појавата и развојот на синдикатите, секоја земја имаше свои политички и економски услови кои влијаеа на активностите и организациската структура на синдикатите. Тоа може да се види со појавата на синдикалното движење во Англија, Германија и Франција.

1. Англија - родното место на синдикатите

На крајот на 17 век, науката и технологијата активно се развиваа. Англија беше една од првите што користеше машини во големи претпријатија наместо ангажирани работници, имено пареа (1690) и предење (1741).

Машинското производство активно се развиваше, додека производството во работилницата и производството беше во пад. Фабричкото производство почнува се повеќе да се развива во индустријата, а се појавуваат се повеќе технички пронајдоци.

Англија зазема едно од водечките места на светскиот пазар, што придонесе за брзото темпо на нејзиниот економски развој. Развојот на индустриското производство повлекува брз раст на градовите. Овој период се смета за период на почетна акумулација на капитал.

Но, машините не беа совршени и не можеа да работат целосно независно. Земјата не сакаше да ја изгуби својата позиција на светскиот пазар, па почна максимално да ја користи наемната работна сила, вклучително и трудот на жените и децата. Сакајќи да заработат поголем профит, сопствениците на бизниси го продолжија работниот ден и ги намалија платите на минимум, а со тоа ја намалија мотивацијата на работниците и придонесоа за растот на огорченоста кај масите. Државата не се мешаше во економската сфера и не се обиде да ги принуди претприемачите да го подобрат регулирањето на условите за работа.

Така, со појавата и функционирањето на капиталистичкото производство се појавија и првите здруженија на наемни работници - трговски синдикати. Тие беа прилично примитивни заедници, беа расфрлани и во почетната фаза на развој не претставуваа никаква закана. Овие здруженија се состоеле само од квалификувани работници кои се обидувале да ги заштитат своите тесно професионални социо-економски интереси. Во рамките на овие организации функционираа здруженија за взаемна помош, осигурителни фондови, се нудеше бесплатна помош и се одржуваа состаноци. Се разбира, главната работа во нивните активности беше борбата за подобрување на условите за работа.

Реакцијата на работодавците беше остро негативна. Совршено разбраа дека иако овие здруженија се мали на број, масите лесно може да се вклучат во редовите на незадоволните работници на кои им се прекршени правата, па дури и порастот на невработеноста не може да ги исплаши. Веќе во средината на 18 век. Собранието е преплавено со поплаки од претприемачи за постоење на работнички синдикати чија цел е да се борат за своите права. Во 1720 година постигнале забрана за синдикатите. Некое време подоцна, во 1799 година, парламентот ја потврди забраната за создавање синдикати, наведувајќи ја оваа одлука како закана за безбедноста и мирот на државата од работничките организации.

Меѓутоа, овие забрани само ги зајакнаа активностите на синдикатите, тие продолжија да функционираат активно, но сега незаконски.

Така, во Англија во 1799 година започнале првите обиди за зајакнување на синдикатите - синдикатите. Во овој период се појави еден од првите синдикати - Здружението на ткајачи на Ландкешир, кое обедини 14 мали синдикати со вкупен број од околу 10 илјади луѓе. Во исто време, беше креиран закон за работнички коалиции со кој се забрануваат активностите на синдикатите и штрајковите.

Ангажираните работници се обидоа да ги легализираат своите активности, привлекувајќи на своја страна претставници на младата буржоаска интелигенција, кои, откако ја формираа радикалната партија, решија да стапат во сојуз со работниците. Тие веруваа дека доколку работниците имаат законско право да формираат синдикати, економската борба меѓу работниците и работодавачите ќе стане поорганизирана и помалку деструктивна.

Под влијание на борбата на синдикатите за нивните права, англискиот парламент беше принуден да донесе закон со кој се дозволува целосна слобода на работничките коалиции. Ова се случи во 1824 година. Но, синдикатите немаа право на правен субјективитет, односно право на тужба на суд и затоа не можеа да се бранат од напади врз нивните средства и имот. Масовните штрајкови почнаа да стануваат подеструктивни од порано. Во 1825 година, индустријалците постигнаа намалување на овој закон преку Законот за кора.

Во 20-30-тите години на 19 век почнаа да се создаваат национални здруженија. Во 1843 година беше организиран големиот национален сојуз на синдикати - голема организација на разни синдикати, кои, сепак, престанаа да постојат една година подоцна.

До 50-тите години на 19 век имаше брз раст на синдикатите. Развојот на индустријата доведе до формирање на работна аристократија, се појавија големи индустриски синдикати, индустриски центри и синдикални совети. До 1860 година имало повеќе од 1.600 синдикати низ целата земја.

На 28 септември 1864 година во Лондон се одржа основачкиот состанок на Меѓународното здружение на работниците, чија цел беше обединување на пролетаријатот на сите земји. Првите успеси на општествениот развој на младото британско индустриско општество овозможија во доцните 60-ти и раните 70-ти години на 19 век уште еднаш да се покрене пред владата прашањето за законска легализација на синдикатите.

Законот за работнички синдикати од 1871 година конечно им гарантира правен статус на синдикатите.

Во следните децении, важноста и политичкото влијание на британските синдикати продолжи да расте и го достигна највисокото ниво на развој. До крајот на 19 - почетокот на 20 век, активностите на синдикатите беа законски дозволени во Англија. Пред Првата светска војна, 1914-1918 година, работниците во Велика Британија успеаја преку тврдоглава борба да го намалат работниот ден на 8-10 часа во некои индустрии и да ги спроведат првите мерки во областа на социјалното осигурување и заштитата на трудот.

2. Борбата на германските синдикати за правото на легална егзистенција

На почетокот на 18 век, Германија била економски заостаната земја. Причината за тоа беше економската и политичката фрагментација, што не даваше простор за капитални инвестиции и индустриски развој. Затоа и појавата на првите синдикати во Германија датира дури од 30-40-тите години на 19 век.

Првиот значаен поттик за развојот на индустријата во Германија го дал континенталниот систем на Наполеон I. Во 1810 година, работилниците биле укинати, а во 1818 година почнала да работи германската царинска унија.

Индустријата во Германија почна да се развива особено брзо по револуцијата во 1848 година. Главните прашања беа: националното обединување на Германија, ослободувањето на селаните од феудалните должности и наредби, уништувањето на остатоците од феудализмот во земјата, создавањето на збир на основни закони – Уставот, и отворање на патот за натамошен развој на капиталистичките односи. Идејата за германско обединување најде широка циркулација меѓу либералната буржоазија. Токму по оваа револуција индустријата почна нагло да се развива, што исто така беше олеснето со обединувањето на земјата во 1871 година. Во овој поглед, експлоатацијата на ангажираните работници го достигна својот апогеј, што предизвика незадоволство и доведе до првите синдикати на работници.

Формирањето на синдикално законодавство во Германија се одвиваше во тешки политички услови. По обидот за атентат врз императорот Вилхелм I во Германија (октомври 1878), беше издаден „Исклучителен закон против социјалистите“. Беше насочена против социјалдемократијата и целото германско револуционерно движење. Во текот на годините што важеше законот (кој Рајхстагот го продолжуваше на секои три години), беа распуштени 350 работнички организации, 1.500 беа уапсени, а 900 беа депортирани. Социјалдемократскиот печат беше прогонуван, литературата беше конфискувана, а средбите беа забранети. Оваа политика се спроведуваше прилично долг период. Така, на 11 април 1886 година е донесен посебен циркулар со кој штрајкот се прогласува за кривично дело. Подемот на штрајкувачкото движење и зголемувањето на бројот на гласови дадени за социјалдемократските кандидати на изборите за Рајхстагот ја покажаа неможноста преку репресија да се спречи развојот на работничкото движење. Во 1890 година владата беше принудена да се откаже од понатамошното обновување на законот.

По падот на законот против социјалистите, претприемачите, и покрај дозволата на синдикатите, со законот од 1899 година, постојано се обидуваа да ги скратат правата на работниците да создаваат свои организации. На нивно барање, владата побарала воспоставување контрола врз синдикатите (1906), а судската практика ја изедначила кампањата за приклучување кон синдикат со изнуда.

И покрај сите пречки, синдикалното движење стана влијателна сила во германското општество до почетокот на 20 век. Се создадоа синдикални фондови и организации. Започна следењето на почитувањето на законот за задолжително здравствено осигурување и пензиско обезбедување на постарите работници. За 1885-1903 година Направени се 11 измени на социјалното законодавство од страна на синдикатите. Во 1913 година - 14,6 милиони.Бројот на осигуреници од несреќи во 1910 година изнесувал 6,2 милиони луѓе. Бројот на лица со старосно и инвалидско осигурување се зголемил во 1915 година на 16,8 милиони луѓе. Германското социјално законодавство било многу прогресивно за своето време и ја подобрило состојбата на работниците. Беа поставени темелите на „општествената држава“, која се разви во 20 век.

3. Формирање на синдикати во Франција

Резултатот на Големата француска револуција, која започна во пролет-лето 1789 година, беше голема трансформација на социјалните и политичките системи на државата, што доведе до уништување на стариот поредок и монархија во земјата и прогласување на де јуре република (септември 1792) на слободни и еднакви граѓани под мотото „Слобода“, еднаквост, братство“.

Франција остана аграрно-индустриска земја, со мала концентрација на производство. Големата индустрија на Франција беше многу помалку монополизирана отколку во Германија. Во исто време, финансискиот капитал се развиваше побрзо отколку во другите европски земји.

Поради недоволното и бавно темпо на економски развој, банкарскиот и лихварскиот капитал се повеќе се развиваше во француската економија на сметка на индустрискиот капитал. Франција со право беше наречена светски лихвар, додека во земјата доминираа малите рентиери и буржоази.

За време на развојот на капитализмот во Франција, сите влади во 19 век водеа политики против синдикатите. Ако во екот на Големата Француска револуција беше донесен декрет на 21 август 1790 година, со кој се признава правото на работниците да создаваат свои синдикати, тогаш веќе во 1791 година беше донесен законот Le Chapelier, кој беше на сила околу 90 години. насочени против работничките организации, забранувајќи го синдикатот на граѓани од една класа или една професија.

Пријатно во 1810 година, Кривичниот законик забрани формирање, без владина дозвола, на какви било здруженија со повеќе од 20 членови. Наглото влошување на состојбата на работниците како резултат на индустриската револуција придонесе за растот на работничкото движење. Според Кривичниот законик на Наполеон, учеството во штрајкови или штрајкови било кривично дело. Обичните учесници би можеле да добијат од 3 до 12 месеци затвор, додека лидерите - од 2 до 5 години.

Во 1864 година беше донесен закон со кој се дозволува синдикатите и штрајковите. Во исто време, законот се закануваше дека ќе ги казни оние синдикални активисти кои преку незаконски средства организираа штрајк со цел да ги зголемат платите.

Во септември 1870 година, во Франција се случи буржоаска демократска револуција, чија цел беше да се собори режимот на Наполеон III и да се прогласи република.

Голема улога во борбата за соборување на монархијата на Наполеон III им припаѓа на париските секции на Интернационалата и на синдикалните комори - синдикатите. На 26 март 1871 година биле одржани избори за Советот на Париската комуна, во кој учествувале претставници на работничкото и синдикалното движење во Франција. Беа спроведени голем број реформи, чија последица беше забраната на одбитоци од платите, одбивањето на ноќна работа во пекарите и беше одлучено да се даде предност на здруженијата на работници пред приватните претприемачи во сите договори и набавки за градот. . Уредбата од 16 април ги префрли на продуктивните здруженија сите индустриски претпријатија напуштени од сопствениците, а овие го задржаа правото на надомест. Поразот на Париската комуна во 1871 година им овозможи на владејачките кругови да донесат закон за забрана на синдикатите на работниците на 12 март 1872 година.

Во врска со економската криза на хиперпродукција во 80-тите години на 19 век и последователната депресија, започна нов подем на работничкото движење. Во земјата се одржуваат големи штрајкови, мнозинството работници се трудат да се борат за своите права. Штрајкувачкото движење го поттикна растот на синдикатите.

На 21 март 1884 година во Франција бил усвоен закон за синдикати (изменет во 1901 година). Тој дозволи слободно, спонтано организирање на синдикатите, кои се предмет на нивните активности во економската сфера. За создавање синдикат повеќе не беше потребна владина дозвола. Започнува оживувањето на трговското движење на трудот во Франција.

Во 1895 година, беше создадена Генералната конфедерација на трудот (CGT), која зазеде позиција на класна борба, прогласувајќи го уништувањето на капитализмот како своја крајна цел. Главните цели на Генералната конфедерација на трудот беа:

1. Обединување на работниците за заштита на нивните духовни, материјални, економски и професионални интереси;

2. Обединување, надвор од сите политички партии, на сите работници кои се свесни за потребата да се борат за уништување на современиот систем на наемна работа и на претприемачката класа.

Индустрискиот бум на почетокот на 20 век дополнително придонесе за растот на синдикатите и борбите за штрајк. Во периодот од 1904 до 1910 г. Во Франција се одржаа големи штрајкови меѓу лозарите, работниците во трамвај, пристанишните работници, железничарите и другите работници. Во исто време, штрајковите често завршуваа со неуспех поради владината репресија.

Усвоена во 1906 година од Конгресот на Амиен на Генералната конфедерација на трудот на Франција, Амиенската повелба содржеше одредби за непомирливата класна борба меѓу пролетаријатот и буржоазијата, таа го призна синдикатот (синдикатот) како единствена форма на класно здружување на работниците. , прогласи откажување од политичката борба и прогласи генерален економски штрајк како средство за рушење на капиталистичкиот систем. Една од најважните точки на Амиенската повелба беше прогласувањето на „независноста“ на синдикатите од политичките партии. Синдикалистичките принципи на Амиенската повелба потоа беа користени во борбата против револуционерното синдикално движење и неговите врски со комунистичките партии. Повелбата конечно ги легализираше активностите на синдикатите.

Заклучок

Историјата на појавата и развојот на синдикалното движење во Англија, Германија и Франција покажува дека, и покрај разликите поврзани со особеностите на економскиот и политичкиот развој на овие држави, создавањето синдикати стана природен резултат на развој на цивилизацијата. Од првите чекори, синдикатите станаа влијателна сила која ја земаа предвид не само претприемачите, туку и државата.

Сепак, борбата на синдикатите за правото на постоење беше далеку од едноставна. Во текот на 19 век, благодарение на упорноста на работниците, синдикатите беа легализирани во речиси сите индустриски развиени земји во Западна Европа.

Постепено, синдикатите се претворија во неопходен елемент на граѓанското општество. Потребата за формирање и развој на синдикати беше да се спречи работодавачот да постапува самоволно кон вработените. Целата историја на трговското движење на трудот покажува дека работникот сам не може да ги брани своите интереси на пазарот на трудот. Само со комбинирање на своите сили во колективното претставување на работниците, синдикатите се природни бранители на правата и интересите на работникот.

Така, општествената улога на синдикатите во општеството е доста голема. Нивните активности имаа и ќе имаат влијание врз сите сфери на функционирањето на општеството: економско, социјално и културно.

Ова станува особено актуелно во услови кога слободниот развој на пазарот станува тешко да се контролира. Во таква ситуација, синдикатите се тие кои треба да ја водат тешката битка, бидејќи тие остануваат последната надеж на човекот, особено ако се земе предвид дека работодавачите често се плашат да дејствуваат против работникот ако тој има силна заштита во форма на синдикати. . Значителен број претприемачи исповедаат принципи во однос на вработените кои биле покарактеристични за периодот од крајот на 19 - почетокот на 20 век. Во голем број приватни деловни претпријатија односите се оживуваат кога работникот ќе стане целосно немоќен во однос на работодавачот. Сето ова неминовно предизвикува социјална тензија и ја дискредитира самата идеја за градење цивилизирано граѓанско општество.

Сега можеме со сигурност да кажеме дека жртвите што беа направени во одбрана на правата и слободите на вработените не беа залудни.

Библиографија

синдикален штрајк јавен социјален

1. Шток Е. Од историјата на работничкото движење. РАБОТНИЧКО ДВИЖЕЊЕ ВО ГЕРМАНИЈА 1914-1918 г Борба на класите, бр.9, септември 1934 година, стр. 45-51

2. Bonwech B. Историја на Германија. Том 2: Од создавањето на Германската империја до почетокот на 21 век. М., 2008 година

3. Бороздин И.Н. Есеи за историјата на работничкото движење и работничкото прашање во Франција во 19 век. М., 1920 година

4. Научна издавачка куќа „Голема руска енциклопедија“. М., 2001 година

5. Арката А.Н. Историја на работничкото движење во Англија и Франција (од почетокот на 19 век до денес). М., 1924 година

Објавено на Allbest.ru

...

Слични документи

Методи и алатки за постигнување пристојни плати за работниците. Борбата на синдикатите за враќање на долговите. Цели на солидарната политика на плати. Разлики во нивоата на плати. Стратегија на работодавачите во однос на платите. Осум основни барања.

тест, додаден на 11.02.2009 година


Синдикатите се социјална институција за регулирање на социјалните и работните односи; правата и овластувањата на синдикатите во системот на социјално партнерство. Практиката на синдикатите, предусловите за нивно појавување и развој во сегашната фаза во Русија.

тест, додаден на 28.09.2012 година


Улогата на општествено-политичките институции во развојот на креативната активност на младите. Државни, јавни организации и социјална и професионална мобилност на работните млади. Образовната функција на синдикатите, студентските бригади и Комсомол.

апстракт, додаден на 19.03.2012 година


Теоретски основи на јавното добротворство и добротворни цели во Англија, Франција, Германија, Италија на крајот на 19 - почетокот на 20 век. Улогата на поединци и организации во општа и приватна добротворна организација. Проблеми со питачење и негова превенција.

работа на курсот, додадена 23.08.2012


Историја на појавата на синдикатите во Русија. Синдикалните организации се задолжителен предмет на уредување на социјалните и работните односи. Овластувањата на синдикатите според законодавството на Руската Федерација. Фактори кои влијаат на бројот на членови на синдикатот.

апстракт, додаде 31.10.2013


Од историјата на синдикатите. Младите и синдикатите. Современи синдикални работници и синдикални тела. Формирање на системот на социјално партнерство како социјална институција. Руски синдикати денеска. Практиката на синдикатите во советски стил.

тест, додаден на 21.09.2010 година


Појавата на синдикалното движење. Гаранции и права на синдикатите. Синдикатот во животот на работниците. Улогата на синдикатите во обезбедувањето вработување и социјална заштита на работниците во претпријатијата во време на криза користејќи го примерот на Детската предучилишна образовна институција (Екатеринбург).

работа на курсот, додадена на 15.04.2012 година


Принципи и функции на социо-културните активности на јавните организации во Руската Федерација. Анализа на главното поле на активност и искуство на јавна организација користејќи го примерот на Советот за јавна самоуправа на микродистриктот Карпински.

работа на курсот, додадена 19.11.2010


Прашањето за поддршка од руските синдикати за акции на странски синдикати на транснационални компании или учество во координирани акции. Улогата на современите синдикати во институционализацијата на работните конфликти. Бенефиции, гаранции и надомест при работа.

апстракт, додаден на 18.12.2012 година


Проучување на модерното општество во контекст на глобализацијата, социјалниот феномен на невработеноста во него. Опис на улогата на синдикатите во одбраната на правата на работниците кои се интегрираат на глобалниот пазар на трудот. Анализа на влијанието на современиот образовен систем врз невработеноста.

Претставниците на синдикатите работат во парламентите на земјите од ЕУ. Ниту еден закон не се носи без нивна согласност.

Познат шеф на одделот за човечки ресурси на една скандинавска компанија неодамна се пожали: „Бев уморен, имаше тешки преговори со синдикатите - двајца вработени беа отпуштени“. И како одговор на моето изненадување, тој појасни: „во ЕУ не можете да раскинете договор со вработен без негова согласност, договор со синдикатот и значителен надоместок“. Синдикатите во Европа се посилни од политичките партии. Може ли Русија да има корист од искуството на своите партнери?

За ова разговараме со доктор по историски науки, главен истражувач на Институтот за Европа на Руската академија на науките, раководител на Центарот за проблеми на општествениот развој на Европа Марина Викторовна Каргалова.

- Да тоа е. Но, синдикатите во Европа се многу различни. Застапен е целиот спектар на политичка ориентација на општеството - од левото крило, кое ги обединува работниците кои ги поддржуваат социјалистите и комунистите, до таканаречените „жолти“ или „куќни“ синдикати создадени од претприемачи. Проблемите што треба да ги решат се речиси исти. Кај некои претпријатија еден синдикат е посилен. На другите - различни.

Синдикатите делумно се финансираат од државата, локалните власти и сопствениците на претпријатија. Членовите на синдикатот плаќаат месечни придонеси - околу 1-2% од нивната плата.

За да се заштитат интересите на персоналот, постојат и таканаречени комисии за претпријатија. Тие вработуваат претставници од сите синдикати застапени во претпријатието. Работодавците преговараат со комитетот на претпријатието. Улогата на синдикатите е доста голема. На пример, местото заменик-директор на претпријатие за персонал традиционално го зазема претставник на најавторитетниот синдикат во дадено претпријатие. Само ова доволно зборува за тоа како се третираат професионалните организации во Европа.

Најефективната фаза на синдикалното движење се случи во периодот по Втората светска војна, кога народната активност беше во пораст. Од 70-тите години, со промените во економските и политичките услови, ова движење опаѓа, денес опфаќа околу 10-15% од вработените Европејци. Сепак, секое лице кое работи во претпријатието може да се обрати до синдикатот за отказ, зголемување на платите итн. Сите овие проблеми ги решава локалниот синдикат и Комитетот за претпријатија.

- Зошто Европејците денес ги напуштаат синдикатите?

— По крајот на Втората светска војна, под влијание на едно национално движење, во Европа се разви напреден систем на социјална заштита на работниците. Таа останува ваква до ден денес. Сите социјални програми беа законски пропишани и рационализирани. Така, денес Европејците немаат потреба активно да се борат за проширување на нивните права. Во моментов, сите активности на синдикатите, по правило, се сведуваат на зачувување на се што имале и заштита од негативните последици на глобализацијата. Под неговото лизгалиште пропаѓаат системите за социјална заштита кои се формираа со години во една или друга европска земја. Условите за водење бизнис се променети, дури и сумите потребни за поддршка на оние на кои им е потребна. И иако сите земји-членки на Европската унија се сметаат себеси за социјални, што е запишано во нивните устави, тие не се во можност да обезбедат висок животен стандард за сите Европејци. Ова особено важи за Јужна Европа - Португалија, Грција, Шпанија и новите источни членки на Заедницата.

Денес стана јасно дека без помош на бизнисот и приватниот сектор, државата не е во состојба да одржува високи социјални гаранции за работниците. Познато е дека населението на Западна Европа некогаш се нарекувало „златна милијарда“. И, очигледно, тоа не е случајно: на крајот на краиштата, две третини од Европејците се сметаат себеси за средна класа, што зборува само за себе.

- Како се разликува средната класа во Европа и Русија?

- Животниот стандард на Европејците е доста висок. Средната класа ја сочинуваат станоиздавачи, а по семејство нема по еден стан и автомобил, туку тројца или четворица. Животниот простор е различен од нашиот. Едно италијанско семејство што го знам има станови во Рим и Фиренца. Останав со нив неколку пати, но никогаш не можев да сфатам колку соби имаат. Станот се наоѓа на два ката во античка палата.

- Кој се смета за сиромашен во Европа?

- Секој работник со примања помали од две илјади евра. (Ова е просечната плата во Европската Унија.) Тој има право на бенефиции и социјални бенефиции. Покрај тоа, бенефициите се однесуваат на домувањето, храната, образованието и здравствената заштита. Се сеќавам дека една моја пријателка од Франција се пожали: „Се разболе, но парите за лекот беа вратени дури по два месеци“. Ние би сакале нивната загриженост.

- Да, нивните приходи не се споредуваат со нашите ...

— Како и даноците, кои достигнуваат 40-50% од приходот на Европеец со просечен приход.

- Многу експерти веруваат дека проблемот што може да го урне општествениот систем на Европа се мигрантите.

- Ова е сериозен предизвик. Во последните децении, приливот на имигранти во Европската унија стана масовен и често неконтролиран. Ова се должи и на зголемената потреба за дополнителна работна сила и на променливата политичка ситуација во Северна Африка и на Блискиот Исток. Привлечна сила е и високиот животен стандард на Европејците. На крајот на краиштата, секој што легално престојува на територијата на 28 земји на ЕУ има право на сите социјални бенефиции на домородното население. Честопати, тврдењата на посетителите не одговараат на нивниот придонес во економскиот развој на земјите домаќини. Во Англија, на пример, имаше демонстрации на мигранти кои бараа бенефиции за децата кои остануваат во земјите од каде што доаѓаат.

- Дали Европејците стануваат жртви на демократијата?

- ЕУ ги пречека мигрантите многу гостопримливо. Но, некои од нивните категории создаваат големи проблеми. На пример, ромското прашање кое директно се нарекува социјална опасност за Европа. Според неофицијални податоци, повеќе од 10 милиони Роми живеат во Европската унија. За нивна социјална и професионална адаптација беа донесени посебни закони. Сепак, тие претпочитаат да водат номадски начин на живот, движејќи се во потрага по најповолни услови. Но, тие не сакаат да работат според нивните квалификации, кои обично се ниски. Велат дека ако работиме напорно, нема да заработуваме повеќе од 50 евра дневно. А ако танцуваме, раскажуваме, крадеме, нема да биде помалку од 100 евра. Така се шетаат низ Европа. Но, не во шатори, туку во приколки со сите погодности. Застануваат каде сакаат. Не одете на ова место подоцна. Кражби, нечистотии, пожари, конфликти со локалното население...

ЕУ има програми за социјално домување кои се дизајнирани да промовираат населување. Во Словачка посетив град за цигани, кој се состоеше од шарени четирикатни куќи со сите удобности, опремени со модерни апарати за домаќинство. Во дворот има модерно детско игралиште.

По два-три месеци не остана ништо од тоа. Дури и кадите беа извадени од становите, а рачките на вратите беа одвртени. На игралиштето беа паркирани многубројни автомобили. Слична слика е забележана и во други земји. Главниот приход на повеќето ромски семејства е детскиот додаток. Причина за незадоволство, дури и до немири, беше одлуката на некои европски земји да плаќаат помош само до петтото дете.

— Како Европската Унија успева да ги реши социјалните проблеми и да одржува висок животен стандард?

- Тешко е легитимно да се каже дека Европската унија успева успешно да ги реши социјалните проблеми. Доказ се бројните протести на работниците во различни земји членки против реформите во социјалната сфера. Иницијатори на организирани протести се синдикатите. Според нивното мислење, планираните реформи на пензиските системи, социјалното осигурување и кратењето на социјалните буџети неминовно ќе доведат до намалување на животниот стандард на населението. Работнички демонстрации се одржаа во Италија, Франција, Шпанија и Германија. Се разбира, секоја земја има свои карактеристики. Сепак, не секој е во состојба да ги реши своите проблеми на национално ниво. Многу проблеми преминуваат на наднационално ниво. Ова бара здружување на силите. Во оваа ситуација, Европската федерација на синдикати, која обединува 60 милиони луѓе, може и треба да има значајна улога.

Ова синдикално здружение стана рамноправен партнер на деловните и владините агенции. Нејзини претставници се во законодавните и извршните структури на ЕУ. Во Европската комисија, која практично може да се смета за паневропска влада, постојат дирекции кои се занимаваат со сферата на интереси на синдикатите. Активни се Економскиот и социјалниот комитет и Комитетот на регионите, во кои се застапени синдикатите и бизнисот. Без дискусија во овие комисии, ниту еден закон не е доставен до парламентот на одобрување.

Претставниците на синдикатите работат во парламентите на земјите од ЕУ. Ниту еден закон не се донесува без нивна согласност. Претставниците на синдикатите седат во економските и социјалните совети на секоја земја од ЕУ.

Програмите за општествена одговорност на бизнисот, чиешто создавање стана неопходен услов за активностите на секое претпријатие, се координирани со државата и синдикатот. ЕУ се стреми да ги развие професионалните способности на една личност преку специјални програми и различни курсеви. Така, постојат две форми на стручно оспособување за младите - факултети и обука директно во претпријатието. Ова, патем, претпоставува последователно обезбедување на работно место. Она што го нарековме менторство е кога искусен професионалец го споделува своето искуство со новодојденец. Денес овие програми се намалуваат поради кризата. Но, се појавија многу нови курсеви, проекти и програми.

И не само за младите. На пример, програмата е „Доживотно учење“, во рамките на која можете да стекнете нова професија, да ги подобрите вашите квалификации и да совладате нова технологија во текот на вашиот живот, без оглед на возраста.

Секое европско претпријатие има колективен договор меѓу синдикатот и работодавачот. Во 2014 година колективниот договор доби законодавен статус. Се смета за задолжително. Прекршувањето на тоа повлекува не само административна одговорност. Ова е и губење на угледот на претпријатието, што е многу важно за најголемите европски компании.

- А ако синдикатот се договара со работодавачот, кој ќе ги заштити интересите на работникот?

— Ако работникот не добил заштита од синдикат, има право да поднесе жалба до државата и од неа да добие, на пример, зголемување на платата. Ваквите случаи не се невообичаени. Работниците често добиваат вакви случаи на суд. Иако секоја година во ЕУ платите на вработените се зголемуваат од 2 на 4%. Но, за некои тоа не е доволно. Еднаш во Рим бев сведок на демонстрации. Главниот услов е да се зголемат платите за 15%. Прашувам: „Дали навистина мислиш дека ќе те воспитаат?“ "Се разбира не. Но, тие ќе дадат уште најмалку 7 отсто“.

Во Европа трилатералниот дијалог е од големо значење. Ја водат претставници на граѓанското општество, бизнисот и владата. За секој проблем се дискутира во овој формат повеќе од 100 години! Отпрвин, оваа форма се практикуваше на претпријатија, потоа на ниво на индустрија, на национално и наднационално ниво. За време на дијалогот, страните сфаќаат дека како резултат на тоа растат и угледот и профитот на претпријатието. Не е за џабе еден процент од приходот на претпријатието се исплаќа на синдикатите за критичко разбирање на деловните предлози.

- Кои земји од ЕУ се најзаштитени социјално?

— Прво место во социјална заштита во Скандинавија (Данска, Норвешка, Шведска, Финска). Таму улогата на државата е голема. Социјалните трошоци сочинуваат 40% од БДП. И Европската унија троши многу на социјални програми - 25-30% од БДП. Сумата е многу пристојна. Но, кризата го намалува буџетот. Сепак, денес е важно Европа да ги зачува сите општествени придобивки што ги има.

Во Германија, сè е јасно напишано, секоја држава има свои форми на колективен договор. Во Грција се сведува на шега. Демонстрации се одржуваат - работодавачите не сакаат да исплатат 14-та плата. Во блиското минато, тамошните службеници добиваа по 300 евра за навреме да дојдат на работа. Плаќале и возачи на локомотиви бидејќи нивната валкана работа барала често да ги мијат рацете. Ваквата социјална заштита не води кон добри работи.

- Дали руските бизниси и синдикати го усвојуваат европското искуство?

- Задоволен сум што во Русија почнаа да вклучуваат научници во развојот на социјални програми. Така, синдикатот на нашата голема нафтена компанија Лукоил го користи искуството на Европејците. Запознаен сум со нивниот Социјален законик и колективен договор и можам да кажам дека не се инфериорни во однос на нивните европски колеги во однос на степенот на заштита на работниците. Нашите нафтени работници обезбедуваат рекреација, образование, медицински услуги, па дури и дополнителни плаќања на работничките пензии, што не е случај во Европската унија. Но, понекогаш се случува да се обидат да воведат европско искуство без да ги земат предвид карактеристиките и традициите на нашата земја. Така, додека ја позајмуваа формата на социјален дијалог, нашите синдикати не ја разбраа баш содржината. Беше создадена Трипартитната комисија и беше пропуштен прилично долг процес на формирање и развој на социјалниот дијалог. Излегува дека сме започнале социјален дијалог, но треба да има меѓусебно движење еден кон друг.

(Синдикати ) доброволни професионални здруженија на работници, создадени за заштита на економските интереси на работниците (првенствено, подобрување на работните услови и зголемување на платите).Појавата на синдикалното движење. Како што се формираше капиталистичкото општество, се појавија нови главни социо-економски класи: претприемачи (капиталисти) и наемници. Односот меѓу работниците и работодавачите првично доведе до конфликти. Факт е дека во ерата на раниот капитализам, еден од главните методи за зголемување на приходот на претприемачите беше да се заострат барањата за работниците: продолжување на работниот ден, намалување на стандардите за плати, казни, заштеда на заштита на трудот и отпуштања. Влошувањето на односите меѓу вработените и работодавачите често доведуваше до спонтани бунтови: работниците го напуштаа претпријатието и одбиваа повторно да започнат со работа додека нивните барања не се исполнат барем делумно. Но, оваа тактика би можела да биде успешна само ако протестот не дојде од поединечни незадоволни луѓе, туку од големи групи работници.

Сосема е природно што синдикатите првпат се појавија во годините индустриската револуцијаво најиндустриската земја во светот Англија. Синдикалното движење во оваа земја демонстрира општи обрасци на неговиот развој, кои подоцна се појавија и во други земји.

Првите работнички здруженија биле строго од локална природа и обединувале само висококвалификувани работници во најнапредните индустрии. Така, еден од првите англиски синдикати се смета за Сојуз на спинери во Ланкашир, создаден во 1792 година. Што се однесува до неквалификуваните работници, високата невработеност ги правеше лесно заменливи, па во почетокот не можеа да одолеат на самоволието на работодавачите и затоа останаа надвор од опсегот на синдикалното движење.

И претприемачите и државата што ги штити нивните интереси на почетокот покажаа нетрпеливост кон синдикатите. За борба против нив, беа воведени специјални закони за забрана на синдикатите и криминализирање на членството во „заговорни организации“. Во 1799-1800 година, во Англија беше донесена легислатива со која работничките состаноци беа прогласени за нелегални и забранети демонстрации. Но, овие закони не успеаја да ги смират работниците, туку, напротив, ги поттикнаа да се обединат во борбата за своите права. Затоа, веќе во 1824 година, анти-работното законодавство во Англија беше укината, а синдикатите беа всушност легализирани.

Синдикализмот брзо стана масовно движење. Бројни локални синдикални организации почнаа да воспоставуваат меѓусебни контакти со цел размена на искуства и организирање заеднички акции. Во 1834 година, на иницијатива на Роберт Овен, беше формиран Големиот национален консолидиран синдикат, но оваа организација се покажа како нестабилна. Меѓутоа, во 1868 година движењето кон консолидација на англиските синдикати кулминираше со формирањето на синдикалниот конгрес (

Конгрес на синдикатите ), кој од тогаш до денес е централно координативно тело на синдикалното движење во Велика Британија.

Синдикалното движење на почетокот беше чисто машко, а жените не беа прифатени во синдикатите. Претприемачите го искористија ова не без успех: користејќи ги најновите достигнувања во технологијата кои ја поедноставија работата на вработениот, работодавците се обидоа да ги заменат работниците мажи со жени како поевтина и помалку организирана работна сила, привлекувајќи ги како штрајкбрекери. Со оглед на тоа што правото на работа на жените не беше признаено ниту од нивните машки колеги, жените во Англија мораа да создадат свои професионални организации. Најмасовното од нив, „Друштвото за заштита и заштита на жените“ (подоцна стана Женска синдикална лига), можеше да организира околу 40 синдикални ограноци за работнички во 1874-1886 година. Само на почетокот на 20 век. Во Англија имаше спојување на машки и женски синдикати. Но, дури и денес во Англија, како и во другите земји, процентот на членови на синдикатот меѓу работничките е значително помал отколку кај машките работници.

Во исто време, беа забележани и други значајни промени во англиските синдикати: се појавија нови синдикати

(Нови синдикати). Првите големи нови синдикати (Синдикат на работницитегасната индустрија, Dockers' Union) се основани во 1889 година. Претходно постоечките синдикати се градеа на тесна професионална (еснафска) основа, т.е. обедини само работници од иста професија. Почнаа да се градат нови синдикати на производна (секторска) основа - во нив беа вклучени работници од различни професии, но кои припаѓаат на иста индустрија. Дополнително, за прв пат во овие синдикати беа примени не само висококвалификувани, туку и неквалификувани работници.. Под влијание на Новите синдикати почнаа да неквалификувани работницида бидат прифатени во старите синдикати. Постепено, новите принципи на членство станаа општо прифатени, а до почетокот на 20 век. во голема мера исчезна разликата меѓу новите синдикати и старите.На почетокот на 20 век. Синдикатите во Англија обединија повеќе од половина од сите работници во земјата (во 1920 година околу 60%). Ваквиот висок степен на организираност на синдикалното движење го направи влијателен учесник во политичкиот и економскиот живот на земјата долго време.

Формирањето и развојот на синдикалното движење во различни земји генерално го следеше англискиот модел, но со задоцнување и со различни стапки. На пример, во САД, првиот национален синдикат, Витези на трудот, се појави во 1869 година, но до крајот на 19 век. падна во опаѓање, а Американската федерација на трудот (АФЛ), основана во 1881 година, стана најголемата национална организација на трудот. Во 1955 година се спои со Конгресот на индустриска организација (CIO), оттогаш оваа водечка американска работна организација се нарекува AFL-CIO. Отпорот на претприемачите кон синдикатите во оваа земја беше многу долг. Така, во 1920-тите и 1930-тите, Националната асоцијација на производители инсистираше на воведување договори за „жолто куче“, според кои работниците не беа обврзани да се приклучуваат на синдикатите. За да ја ослабат кохезијата на работниците обединети во синдикалното движење, американските претприемачи направија дополнителни отстапки за нив, на пример, тие користеа учество во профитот на претпријатието. Нетолеранцијата кон синдикатите отстапи место во Соединетите Американски Држави на нивното признавање само според „Новиот договор“ на Ф.Д. .

Ако во Англија и САД синдикатите, по правило, поставуваа чисто економски барања и нагласено се оградија од радикалните (револуционерни) политички партии, тогаш во другите развиени земји синдикалното движење од крајот на 19 и почетокот на 20 век. испадна пополитизирана и пореволуционерна. Во некои земји (Франција, Италија, Шпанија) синдикатите беа под силно влијание на анархосиндикалистите, во други (Германија, Австрија, Шведска) под влијание на социјалдемократите. Посветеноста на „континенталните“ синдикати на левичарските идеи го одложи процесот на нивна легализација. Во Франција правото да се организираат работнички синдикати беше официјално признаено дури во 1930-тите. Во Германија, режимот на Хитлер ги уништи синдикатите; тие беа обновени дури по Втората светска војна.

Во втората половина на 20 век. Револуционерниот период на развој на синдикатите конечно заврши, победи идеологијата на социјалното партнерство. Синдикатите се откажаа од кршењето на општествениот мир во замена за признавање на синдикалните права и државните социјални гаранции.

„Смирувањето“ на односите меѓу синдикатите и работодавачите највпечатлив израз го најде во јапонското синдикално движење. Бидејќи во Јапонија, за работникот од големо значење е припадноста на фирма, а не неговото занимање, синдикатите во оваа земја се градат не по професија, туку по компанија. Тоа значи дека работниците од различни специјалности обединети во синдикат на „компаниј“ имаат поголема веројатност да бидат солидарни со менаџерите на нивната компанија отколку со нивните професионални колеги од други компании. Самите синдикални активисти добиваат исплата од раководството на компанијата. Како резултат на тоа, во јапонските претпријатија односот меѓу синдикатите и менаџерите е многу попријателски отколку кај фирмите од европски тип. Но, заедно со „компаниските“ во Јапонија има и секторски синдикати од европски тип, но тие се помали по број.

Во втората половина на 20 век, како што се развиваше индустријализацијата во земјите во развој на Азија и Африка, синдикалното движење почна активно да се развива на периферијата на светската економија. Меѓутоа, и денес синдикатите во земјите од Третиот свет остануваат, по правило, мали по број и имаат мало влијание. Подемот на синдикатите е забележан главно во новоиндустриските земји (Јужна Кореја, Бразил).

Функции на синдикатите. Потеклото на развојот на синдикатите е поврзано со асиметријата на вистинските права на поединечните ангажирани работници и претприемачи. Доколку работникот ги одбие условите што ги нуди претприемачот, ризикува да биде отпуштен и да остане невработен. Ако претприемачот ги одбие барањата на вработениот, тогаш тој може да го отпушти и да вработи нов, губејќи речиси ништо. За да се постигне изедначување на вистинските права, работникот мора да може да ја добие поддршката од колегите работници во конфликтна ситуација. Претприемачот нема потреба да одговара на поединечни говори и протести на работниците. Но, кога работниците се обединуваат и на производството му се заканува огромен прекин, работодавачот е принуден не само да ги слуша барањата на работниците, туку и некако да реагира на нив. Така, синдикатот ја стави во рацете на работниците моќта што им беше одземена кога дејствуваа индивидуално. Затоа, едно од главните барања на синдикатите беше преминот од индивидуални договори за работа во колективни договорипретприемач со синдикат кој дејствува во име на сите негови членови.

Со текот на времето, функциите на синдикатите донекаде се променија. Денес, синдикатите влијаат не само на работодавците, туку и на владините финансиски и законодавни политики.

Современите научници кои се занимаваат со проблемите на синдикатите идентификуваат две од нивните главни функции заштитни(односи „синдикални претприемачи“) и претставник(однос „синдикалната држава“). Некои економисти додаваат трета функција на овие две, економскигрижа за зголемување на ефикасноста на производството.

Заштитната функција е најтрадиционална, директно е поврзана со социјалните и работничките права на работниците. Ова не е само за спречување на прекршување на работничките права од страна на претприемачите, туку и за враќање на веќе прекршените права. Со изедначување на позициите на работниците и работодавачите, синдикатот го штити работникот од самоволието на работодавачот.

Штрајковите долго време беа најмоќното оружје на синдикалната борба. Присуството на синдикатите на почетокот немаше никаква врска со зачестеноста и организирањето на штрајковите, кои останаа спонтана појава. Ситуацијата радикално се промени по Првата светска војна, кога штрајковите на синдикалните работници станаа главен инструмент на нивната борба за нивните права. Демонстрација за тоа беше, на пример, националниот генерален штрајк предводен од Конгресот на синдикатите во мај 1926 година, кој ги опфати сите водечки сектори на економијата на ОК.

Треба да се напомене дека во борбата за интересите на своите членови, синдикатите често покажуваат рамнодушност кон интересите на другите работници кои не се членови на синдикатите. Така, во Соединетите Држави, синдикатите активно се борат за ограничување на миграцијата, бидејќи странските работници ги „преземаат“ работните места од домородните Американци. Друг метод што го користат синдикатите за ограничување на понудата на работна сила е да бараат строго лиценцирање за многу активности. Како резултат на тоа, синдикатите им обезбедуваат на своите членови повисоки плати од членовите кои не се членови на синдикатот (20-30% во САД), но оваа добивка, според некои економисти, во голема мера се постигнува на сметка на влошените плати за членовите кои не се во синдикатот. .

Во последните децении, разбирањето на заштитната функција на синдикатите донекаде се промени. Ако претходно главна задача на синдикатите беше да ги зголемат платите и условите за работа, денес нивната главна практична задача е да спречат зголемување на стапката на невработеност и да ја зголемат вработеноста. Ова значи промена на приоритетите од заштита на веќе вработени кон заштита на интересите на сите вработени.

Како што се развива научниот и технолошкиот напредок, синдикатите се обидуваат да влијаат не само на платите и вработувањето, како што беше првично, туку и на работните услови поврзани со работата на новата опрема. Така, на иницијатива на Шведската конфедерација на синдикати во 1990-тите, низ целиот свет почнаа да се воведуваат стандарди за компјутерска технологија засновани на ергономски барања, кои строго го регулираат нивото на електромагнетно зрачење и бучава, како и квалитетот на сликата на монитор.

Функцијата на застапување е поврзана со одбрана на интересите на вработените не на ниво на компанија, туку во државни и јавни органи. Целта на претставништвото е да создаде дополнителни

(споредено со постојните) бенефиции и услуги (социјални услуги, социјално осигурување, дополнително здравствено осигурување итн.). Синдикатите можат да ги застапуваат интересите на работниците преку учество на избори за државни органи и локални самоуправи, давање предлози за донесување закони кои се однесуваат на социјалната и работната сфера, учество во развојот на државните политики и државните програми во областа на унапредување на вработувањето. , учество во развојот на државните програми заштита на трудот итн.Со вклучување во политичката борба, синдикатите активно се занимаваат со лобирање и ги бранат, пред сè, оние одлуки кои ја зголемуваат побарувачката на стоки произведени од работниците, а со тоа и побарувачката за работна сила. Така, американските синдикати отсекогаш активно се залагале за протекционистички мерки - ограничување на увозот на странска стока во САД.

За спроведување на репрезентативните функции, синдикатите одржуваат блиски врски со политичките партии. Најдалеку отидоа англиските синдикати, кои уште во 1900 година создадоа своја политичка партија - Комитетот за застапување на работниците, а од 1906 година - Лабуристичката партија (преведена како Партија на трудот). Синдикатите директно ја финансираат оваа партија. Слична ситуација е забележана и во Шведска, каде што Шведската конфедерација на синдикати, која обединува огромно мнозинство вработени, обезбедува политичка надмоќ на Шведската социјалдемократска партија. Во повеќето земји, пак, синдикалното движење е поделено на здруженија со различни политички ориентации. На пример, во Германија, заедно со Асоцијацијата на германските синдикати (9 милиони луѓе), која е ориентирана кон соработка со социјалдемократите, постои помала Асоцијација на христијански синдикати (0,3 милиони луѓе), блиска до демохристијаните. .

Во услови на засилена конкуренција, синдикатите почнаа да сфаќаат дека благосостојбата на работниците не зависи само од конфронтацијата со претприемачите, туку и од растот на ефикасноста на трудот. Затоа, современите синдикални организации речиси и не прибегнуваат кон штрајкови и активно учествуваат во подобрувањето на стручната обука на своите членови и во подобрувањето на самото производство. Истражувањето на американските економисти докажува дека во повеќето индустрии, членовите на синдикатот покажуваат поголема продуктивност (за околу 20-30%).

Кризата на синдикалното движење во модерното време. Ако првата половина на 20 век. стана апогеј на синдикалното движење, а потоа во втората половина влезе во период на криза.

Впечатлива манифестација на модерната криза на синдикалното движење е намалувањето на уделот на работници кои припаѓаат на синдикатите во повеќето развиени земји. Во Соединетите Американски Држави, стапката на синдикализација (степенот до кој работната сила е синдикална) падна од 34% во 1954 година на 13% во 2002 година ( цм. Табела 1), во Јапонија од 35% во 1970 година на 22% во 2000 година. Ретко во која било земја (еден од исклучоците е Шведска) синдикатите обединуваат повеќе од половина од вработените. Глобалниот показател за синдикализација во 1970 година беше 29% за приватниот сектор, а до почетокот на 21 век. падна под 13% (приближно 160 милиони членови на синдикатот за 13 милијарди вработени).

Табела 1. ДИНАМИКА НА ЧЛЕНСТВОТО ВО СИНДИКАТИ И ЗДРУЖЕНИЈА НА ВРАБОТЕНИТЕ НА САД, % ОД РАБОТНАТА СИЛА
година	Процент на работна сила
	Членство само во синдикати	Членство во синдикати и здруженија на вработени
1930	7
1950	22
1970	23	25
1980		21
1992		13
2002		13

Причините за падот на популарноста на синдикатите лежат како во надворешните појави на општествениот живот независен од синдикатот, така и во внатрешните карактеристики на самите синдикати.

Научниците идентификуваа три главни надворешни фактори кои се спротивставуваат на развојот на синдикатите во модерната ера.

1. Зголемена меѓународна конкуренција поради економската глобализација

. Како што се развива меѓународниот пазар на труд, конкуренти на работниците од развиените земји не се само нивните невработени сонародници, туку и масата работници од помалку развиените земји во светот. Оваа група на луѓе, поседувајќи приближно ист сет на знаење, е подготвена да ја заврши истата количина на работа за значително помала плата. Затоа, многу фирми во земјите од „златната милијарда“ широко го користат трудот на работниците мигранти кои не се синдикални (често нелегални), па дури и ги пренесуваат своите активности во земјите од „третиот свет“ каде синдикатите се многу слаби.

2. Пад во ерата на научна и технолошка револуција на старите индустрии.

Синдикалното движење долго време се засноваше на работната солидарност меѓу работниците во традиционалните индустрии (металурзи, рудари, докери итн.). Меѓутоа, како што се развива научниот и технолошкиот напредок, се случуваат структурни промени: уделот на вработеноста во индустријата се намалува, но вработеноста во услужниот сектор расте.

Табела 2. КОЕФИЦИЕН НА СИНДИЛИЗАЦИЈА ВО РАЗЛИЧНИ ИНДУСТРИИ НА ЕКОНОМИЈАТА НА САД, %
Преработувачки индустрии	1880	1910	1930	1953	1974	1983	2000
Земјоделство, шумарство, риболов	0,0	0,1	0,4	0,6	4,0	4,8	2,1
Рударска индустрија	11,2	37,7	19,8	4,7	4,7	21,1	0,9
Градба	2,8	25,2	29,8	3,8	38,0	28,0	18,3
Преработувачка индустрија	3,4	10,3	7,3	42,4	7,2	27,9	4,8
Транспорт и врски	3,7	20,0	18,3	82,5	49,8	46,4	4,0
Комерцијални услуги	0,1	3,3	1,8	9,5	8,6	8,7	4,8
Во економијата во целина	1,7	8,5	7,1	29,6	4,8	20,4	14,1

Од ангажираните работници во услужниот сектор, речиси исклучиво работниците со сина јака (работници со релативно ниски квалификации) бараат членство во синдикати, додека работниците од белата и златна јака (високо квалификувани работници) ги гледаат синдикатите не како бранители на нивните права, туку како води присилно изедначување. Факт е дека во новите индустрии, работата е, по правило, поиндивидуализирана, така што работниците се стремат не толку да создадат „обединет фронт“ во борбата за своите права, туку да ги подобрат своите лични квалификации и, со тоа, нивните вредност во очите на работодавците. Затоа, иако новите индустрии исто така развиваат синдикати, тие имаат тенденција да бидат помали и помалку активни од синдикатите во постарите индустрии. Така, во САД во 2000 година, во индустријата, градежништвото, транспортот и врските, учеството на членовите на синдикатот се движеше од 10 до 24% од бројот на вработени, а во областа на комерцијалните услуги беше помалку од 5. % (Табела 2).

3. Зајакнување на влијанието на либералната идеологија врз активностите на владите на развиените земји.

Во втората половина на 20 век, како што растеше популарноста на идеите неокласична економска теорија, односите меѓу владата и работничкото движење почнаа да се влошуваат. Овој тренд е особено забележлив во Велика Британија и САД. Владите на овие земји во последните децении на 20 век. водеше насочена политика на промовирање на конкуренцијата насочена кон намалување на влијанието на синдикатите и ограничување на опсегот на нивните активности.

Во Велика Британија, владата на Маргарет Тачер се изјасни остро негативно против активностите на синдикатите насочени кон зголемување на платите, бидејќи тоа ја зголеми цената на британските стоки и ги направи помалку конкурентни на меѓународниот пазар. Дополнително, договорите за работа, според конзервативците, ја намалиле конкуренцијата на пазарот на трудот со тоа што не дозволувале работниците да бидат отпуштени во зависност од условите на пазарот. Законите усвоени во раните 1980-ти забранија политички штрајкови, штрајкови на солидарност, пикетирање на добавувач на претприемач и ја комплицираа процедурата за активни дејствија (воведено е задолжително прелиминарно тајно гласање на сите членови на синдикатот за прашања за одржување протести). Дополнително, на некои категории владини службеници генерално им беше забрането да бидат членови на синдикатите. Како резултат на овие санкции, процентот на членови на синдикатот меѓу работниците во ОК падна на 37,5% во 1991 година и 28,8% во 2001 година.

Состојбата со синдикатите во САД е уште полоша. Работниците во голем број индустрии со традиционално силни синдикални движења (челик, автомобил, транспорт) беа принудени да прифатат пониски плати. Неколку штрајкови мизерно пропаднаа (највпечатлив пример беше репресијата на синдикатот на контролорите на летање во 1980-тите под водство на Роналд Реган). Резултатот од овие настани беше нагло намалување на бројот на работници кои сакаа да бидат членови на синдикатите, а кои не беа во можност да ги исполнат своите функции.

Покрај наведените надворешенпричините за кризата на синдикалното движење се под влијание на внатрешенфактори современите работници не се стремат кон членство во синдикатите поради некои карактеристики на самите синдикати.

Во текот на последниот половина век од своето постоење, легалните синдикати „прераснаа“ во постоечкиот систем, станаа бирократски и во многу случаи зазедоа позиција одвоена од работниците. Постојаниот персонал и бирократските процедури се повеќе ги отуѓуваат синдикалните „газди“ од обичните работници. Не како досега споени со работниците, синдикатите престануваат да се снаоѓаат во проблемите што навистина ги засегаат нивните членови. Згора на тоа, како што забележува Е. Гиденс: „Активностите и ставовите на синдикалните лидери можат да бидат доста далеку од ставовите на оние што тие ги претставуваат. Често грасрут групите на синдикатот доаѓаат во конфликт со стратегијата на сопствената организација“.

Што е најважно, современите синдикати ја изгубија перспективата за нивниот развој. Во раниот револуционерен период, нивните активности беа инспирирани од борбата за еднаквост и општествени промени. Во 1960-тите и 1970-тите, некои национални синдикални организации (во Велика Британија и Шведска) дури побараа национализација на главните сектори на економијата, бидејќи приватниот бизнис не беше во можност да обезбеди социјална правда. Меѓутоа, во 1980-тите и 1990-тите, почна да доминира гледиштето што го бранеа неокласичните економисти, според кои државата се занимава со економски активности многу полоши од приватниот бизнис. Како резултат на тоа, конфронтацијата меѓу синдикатите и работодавачите го губи својот идеолошки интензитет.

Меѓутоа, ако во некои развиени земји синдикалното движење е во очигледен пад, тогаш во некои други синдикатите го задржаа своето значење. Ова во голема мера беше олеснето со корпоративниот модел на односи меѓу работничкото движење и владата. Ова се однесува, пред сè, за континенталните европски земји како Франција, Германија и Шведска.

Така, во исто време кога се воведуваа антисиндикални закони во ОК, во Франција беа донесени акти за работни односи кои предвидуваа организација на комисии за здравје и безбедност на работното место, а исто така законски ја прогласија задолжителната процедура за колективно договарање за платите. (1982). Законодавството во 1980-тите ги постави претставниците на синдикатот во одборите на компаниите со право на глас. Во 1990-тите, државата ги презеде трошоците за организирање работни арбитражи и програми за развој на работната сила. Благодарение на активноста на француската држава, правата што ги уживаа работничките комитети и синдикалните пратеници беа значително проширени и зајакнати.

Но, кризни појави се забележуваат и во делувањето на „континенталните“ синдикати. Француските синдикати, особено, се релативно помали дури и од американските: во францускиот приватен сектор, само 8% од работниците се членови на синдикати (во САД 9%), во јавниот сектор околу 26% (во САД 37%). Факт е дека кога државата на благосостојба води активна социјална политика, таа всушност ги презема функциите на синдикатите, што доведува до слабеење на приливот на нови членови во нив.

Друг фактор во кризата на „континенталните“ синдикати е формирањето на глобален (европски, особено) пазар на труд, кој ја зголемува конкуренцијата меѓу работниците од сите земји на ЕУ со разлики во нивоата на платите од 50 пати или повеќе. Ваквата конкуренција доведе до тренд на пониски плати, влошување на работните услови, зголемена невработеност и привремени вработувања, уништување на социјалните придобивки и раст на секторот во сенка. Според Ден Галин, директор на Меѓународниот институт за труд (Женева): „Изворот на нашата сила е организацијата на работничкото движење на глобално ниво. Причината зошто ретко и слабо успеваме во тоа е тоа што во нашите умови остануваме заробеници на затворени простори дефинирани со државните граници, додека центрите на моќ и одлучување одамна ги надминале овие граници“.

Иако економската глобализација бара меѓународна консолидација на синдикатите, модерното синдикално движење е навистина мрежа на лабаво поврзани национални организации кои продолжуваат да дејствуваат во согласност со нивните национални прашања. Постојните меѓународни синдикални организации Меѓународната конфедерација на слободни синдикати (најголема во светот со 125 милиони членови), Секретаријатите на меѓународните синдикати, Европската конфедерација на синдикати и некои други сè уште не уживаат широк авторитет. Затоа, долгогодишниот сон на радикалните синдикални активисти, создавањето на светски „Еден голем синдикат“, засега останува само сон.

Сепак, дури и ако синдикалните организации во различни земји успеат да воспостават соработка меѓу себе, на долг рок, синдикатите се осудени постепено да изумираат. Синдикатот е производ на индустриската ера со својата типична конфронтација меѓу сопствениците на капиталот и вработените. Бидејќи, како што се приближуваме кон постиндустриското општество, овој конфликт ја губи својата сериозност и исчезнува, синдикалните организации од класичниот тип исто така неминовно ќе ја изгубат својата важност. Многу е веројатно дека во блиска иднина центарот на синдикалното движење ќе се префрли од развиените земји во земјите во развој, каде што сè уште доминираат технолошките и производствените односи на индустриското општество.

Развој на синдикатите во Русија. Претходници на синдикатите во Русија се сметаат за штрајкувачки комитети што се појавија во 1890-тите. Синдикатите во правилна смисла на зборот кај нас се појавија дури за време на револуцијата 1905-1907 година. Во овој период беа формирани синдикални комитети во големите фабрики во Санкт Петербург: Путиловски и Обуховски. На 30 април 1906 година, во главниот град на Русија се одржа првиот градски состанок на металците и електричарите. Овој датум се смета за појдовна точка на историјата на синдикатите во нашата земја.

По 1917 година, карактеристиките на советските синдикати почнаа остро да се разликуваат од сличните институции во странство. Не за џабе во концептот на Ленин синдикатите се нарекуваа „школа на комунизмот“.

Значајните разлики започнуваат со членството во советските синдикати. И покрај нивниот различен статус и спротивставени интереси, советските синдикати ги обединија сите, и обичните работници и менаџерите на претпријатијата. Оваа ситуација беше забележана не само во СССР, туку и во сите други социјалистички земји. Тоа на многу начини е слично на развојот на синдикатите во Јапонија, но со значајна разлика што во СССР синдикатите не беа „компаниски“, туку национализирани и затоа отворено одбиваа каква било конфронтација со лидерите.

Важна карактеристична карактеристика на советските синдикати беше нивниот фокус на промовирање на идеологијата на владејачката партија пред масите работници. Синдикатите беа дел од државниот апарат, унифициран систем со јасна вертикална хиерархија. Државните синдикати се најдоа целосно зависни од партиските тела, кои заземаа доминантна позиција во оваа хиерархија. Како резултат на тоа, синдикатите, слободни и аматерски во својата суштина, се претворија во бирократски организации во СССР со разгранета структура, систем за нарачки и известување. Одвојувањето од работничките маси беше толку целосно што самите членови на синдикатот почнаа да ја сфаќаат членарината како форма на данок.

Иако синдикатите беа составен дел на секое советско претпријатие, тие обрнаа малку внимание на нивните класични функции за заштита и застапување на работниците. Заштитната функција се сведуваше на фактот дека без официјална (и, по правило, формална) согласност на синдикатот, администрацијата на претпријатието не можеше да отпушти вработен или да ги промени условите за работа. Репрезентативната функција на синдикатите во суштина беше негирана, бидејќи Комунистичката партија наводно ги застапувала интересите на сите работници.

Синдикатите беа вклучени во одржување на подботници, демонстрации, организирање социјалистички натпревар, делење на дефицитарни материјални добра (ваучери, станови, купони за купување стоки и сл.), одржување дисциплина, водење агитација, промовирање и претставување на достигнувањата на водечките работнички лидери, клупска и кружна работа, развој на аматерски претстави во работни колективи и сл. Како резултат на тоа, советските синдикати во суштина се претворија во одделенија за благосостојба на претпријатијата.

Парадоксот лежи и во тоа што, контролирани од партијата и државата, синдикатите беа лишени од можноста да решаваат и бранат прашања за подобрување на условите за работа и зголемување на платите. Во 1934 година, колективните договори во СССР беа генерално укинати, а кога во 1947 година беше усвоена резолуција за нивно продолжување во индустриските претпријатија, колективниот договор практично не предвидуваше работни услови. Кога бил ангажиран во претпријатие, вработен потпишал договор со кој се обврзувал да ја почитува работната дисциплина и да ги исполнува и надминува плановите за труд. Секаква организирана пресметка со раководството беше строго забранета. Забраната се прошири, се разбира, на типичната форма на борба за правата на работниците - штрајкови: нивното организирање се закануваше со затвор, па дури и масовно егзекуција (што се случи, на пример, во Новочеркаск во 1962 година).

Колапсот на советската економија предизвика сериозна криза во домашните синдикати. Ако претходно членството на работниците во синдикатите беше строго задолжително, сега има масовен одлив на работници кои не гледаа никаква корист од членството во оваа бирократска организација. Манифестација на недостатокот на однос меѓу синдикатите и работниците беа штрајковите од доцните 1980-ти, кога традиционалните синдикати се најдоа не на страната на работниците, туку на страната на државните претставници. Веќе во последните години од постоењето на СССР стана очигледен недостатокот на вистинско влијание на синдикатите и во политичката и во економската сфера. За интензивирање на кризата придонесоа и новитетите во законодавството со кои се ограничува опсегот на активности на синдикатите. Во многу претпријатија тие едноставно беа распуштени; новопојавените фирми честопати намерно го спречуваа создавањето на синдикални ќелии.

Дури до средината на 1990-тите, деградацијата на руските синдикати забави. Постепено, синдикалното движење почна да се враќа на арената на политички и економски настани. Меѓутоа, до почетокот на 2000-тите, руските синдикати не решија два итни проблеми: кои функции треба да ги сметаат за приоритетни и каква треба да биде нивната автономија?

Развојот на руските синдикати следеше два пата. Нов тип на синдикати(алтернативни синдикати кои се појавија во последните години на СССР) се фокусирани на извршување на класичните функции, како во индустриската ера на Запад. Традиционалните синдикати(наследниците на советските) продолжуваат, како и досега, да им помагаат на работодавците да одржуваат контакти со вработените, а со тоа да се приближат до синдикатите во јапонски стил.

Главната разлика помеѓу алтернативните синдикати и претходните синдикати од советски тип е нивната недржавна природа и независност од менаџерите на претпријатијата. Составот на овие синдикати е единствен по тоа што тие обично не вклучуваат менаџери. Ослободени од советското наследство, алтернативните синдикати се соочија со нови предизвици.

Прекумерна политизација.

Алтернативните синдикати се фокусираат на учество во политички настани, главно во форма на протестно движење. Нормално, тоа ги одвраќа од грижата за „малите“ дневни потреби на работниците.

Местење за конфронтација.

Алтернативните синдикати не го усвоија позитивното искуство на синдикатите од советски стил. Како резултат на тоа, новите синдикати добро организираат штрајкови, но „се лизгаат“ во секојдневниот живот. Ова доведува до интерес на синдикалните лидери за тековни штрајкови, што ја зголемува нивната важност. Ваквиот однос кон конфронтација со властите, од една страна, создава аура на „борци за правда“ за новите синдикални лидери, но, од друга страна, ги одбива оние кои не се склони кон радикализам.

Организациска аморфност.

По правило, членството во алтернативни синдикати е нестабилно, често се случуваат меѓучовечки конфликти меѓу нивните лидери, а чести се случаите на невнимателно и себично користење на финансиските средства.

Најголемите независни синдикати во ерата на перестројката беа Сотпроф (Здружение на синдикати на Русија, основано во 1989 година), Независниот синдикат на рударите (НПГ, 1990) и Сојузот на работнички колективи (СТК). И покрај нивните активни протестни активности (на пример, серуските штрајкови на рударите во 1989, 1991 и 1993-1998 година беа организирани од НПГ), населението не беше информирано за овие синдикати. Така, во 2000 година, речиси 80% од испитаниците не знаеле ништо за активностите на Сотпроф, најголемиот од „независните“ синдикати. Поради нивниот мал број и постојан недостаток на финансиски средства, новите синдикати во 1990-тите не беа во можност сериозно да се натпреваруваат со традиционалните.

Алтернативни синдикати постојат и во 2000-тите, иако, како и досега, тие сочинуваат помал дел од работоспособното население. Најпознатите синдикални здруженија сега се „Заштита на трудот“, Сибирската конфедерација на трудот, „Сотспроф“, Серуската конфедерација на трудот, Рускиот синдикат на докери, Рускиот синдикат на железничките екипи на локомотива Депоа, Сојузот на синдикатите на контролорите на летање и др. Главната форма на нивната активност остануваат штрајкови (вклучувајќи ги и серуските), блокирање патишта, заземање претпријатија итн.

Што се однесува до традиционалните синдикати, во 1990-тите тие почнаа да „оживуваат“ и донекаде да се менуваат во согласност со новите барања. Станува збор за синдикати формирани врз основа на поранешните државни синдикати на СССР, кои претходно беа дел од Сојузниот Централен совет на синдикатите (Сосиндикалниот Централен совет на синдикати), а сега се дел од ФНПР (Федерација на независни синдикати на Русија). Тие сочинуваат околу 80% од работниците вработени во претпријатијата.

И покрај оваа импресивна бројка, таа воопшто не укажува на успехот на постсоветското синдикално движење. Прашањето за зачленување во синдикат на одредено претпријатие сè уште е чисто реторичко и се решава автоматски кога ќе се вработи некое лице.

Анкетите во последните години покажуваат дека само 1/3 од членовите на примарните синдикални организации во претпријатијата контактирале со нив за некој од нивните проблеми. Оние кои аплицирале, во огромно мнозинство случаи (80%), се загрижени, како и во советско време, со социјалните и секојдневните прашања на ниво на дадено претпријатие. Така, може да се констатира дека иако старите, традиционални синдикати генерално ги зајакнаа своите позиции, тие не се разделија со своите претходни функции. Заштитната функција, класична за западните синдикати, се појавува само во позадина.

Друг негативен остаток од советско време што остана во традиционалните синдикати е единственото членство на работници и менаџери во една синдикална организација. Во многу претпријатија, синдикалните лидери се избираат со учество на менаџери, а во многу случаи постои комбинација на административно и синдикално раководство.

Проблем заеднички и за традиционалните и за алтернативните синдикати е нивната фрагментација и неспособност да најдат заеднички јазик и да се консолидираат. Овој феномен е забележан и во вертикална и во хоризонтална рамнина.

Ако во СССР постоеше целосна зависност на грасрут (примарните) организации од синдикалните тела на повисоко ниво, тогаш во постсоветска Русија ситуацијата е дијаметрално спротивна. Откако добија официјална дозвола за контрола на финансиските и мобилизациските ресурси, примарните организации станаа толку автономни што престанаа да се фокусираат на повисоките власти.

Исто така, не постои кохезија меѓу различните синдикални организации. Иако постојат поединечни примери на координирани акции (штрајкови на рускиот синдикат на докери во сите пристаништа на Русија и на Федерацијата на синдикатот на контролорите на летање за време на Деновите на обединета акција за зачувување на работниот законик во 2000 и 2001 година), генерално, интеракцијата помеѓу различни синдикати (дури и во исто претпријатие) е минимална. Една од причините за оваа расцепканост се амбициите на синдикалните лидери и непрестајните меѓусебни обвинувања за неисполнување на одредени функции.

Така, иако современите руски синдикати обединуваат многу голем дел од наемните работници, нивното влијание врз економскиот живот останува прилично слабо. Оваа ситуација ја одразува и глобалната криза на синдикалното движење и специфичните карактеристики на постсоветска Русија како земја со

транзициска економија. Материјали на Интернет: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.

Латова Наталија, Латов Јуриј

ЛИТЕРАТУРА

Еренберг Р.Ј., Смит Р.С. Модерна економија на трудот. Теорија и јавна политика, погл. 13. М., Издавачка куќа на Московскиот државен универзитет, 1996 година
Историја на синдикатите во Русија: фази, настани, луѓе. М., 1999 година
Галин Д. Преиспитајте ја политиката на синдикатот. Демократија на трудот. Vol. 30. М., Институт за перспективи и проблеми на земјата, 2000 година
Синдикалниот простор на модерна Русија. М., ИСИТО, 2001 година
Козина И.М. Руски синдикати: трансформација на односите во традиционалната структура. Економска социологија. Електронско списание, том 3, 2002 година, бр.5

Денес, синдикатот е единствената организација дизајнирана целосно да ги застапува и заштити правата и интересите на вработените во претпријатието. И, исто така, способна да и помогне на самата компанија да ја следи безбедноста на трудот, да одлучува и да ја всади кај вработените лојалност кон претпријатието, имајќи можност да ги научи на производствена дисциплина. Затоа, и сопствениците на организации и обичните обични вработени треба да ја знаат и разберат суштината и карактеристиките на синдикатот.

Концептот на синдикатите

Синдикатот е организација која ги обединува вработените во едно претпријатие за можност да ги решат прашањата што се јавуваат поврзани со нивните работни услови, нивните интереси на теренот.

Секој вработен во претпријатие што ја има оваа организација има право да се приклучи кон неа на доброволна основа. Во Руската Федерација, според законот, странците и лицата без државјанство можат да добијат и членство во синдикат, доколку тоа не е во спротивност со меѓународните договори.

Во меѓувреме, секој граѓанин на Руската Федерација кој наполнил 14 години и се занимава со работна активност може да создаде синдикат.

Во Руската Федерација, законодавството ја запишува примарната организација на синдикатите. Тоа значи доброволно здружение на сите негови членови кои работат во едно претпријатие. Во нејзината структура може да се формираат синдикални групи или посебни групи или одделенија.

Примарните синдикални организации можат да се обединат во здруженија засновани на сектори на трудова дејност, на територијален аспект или на која било друга основа што има специфичност на работата.

Здружението на синдикати има целосно право да комуницира со синдикатите на други држави, да склучува договори и договори со нив и да создава меѓународни здруженија.

Видови и примери

Синдикатите, во зависност од нивните територијални карактеристики, се поделени на:

1. Серуска синдикална организација која обединува повеќе од половина од вработените во една или повеќе професионални индустрии или работи на територијата на повеќе од половина од конститутивните субјекти на Руската Федерација.
2. Меѓурегионални синдикални организации што ги поврзуваат членовите на синдикатите од една или повеќе индустрии на територијата на неколку составни ентитети на Руската Федерација, но помалку од половина од нивниот вкупен број.
3. Територијални синдикални организации кои обединуваат членови на синдикат на еден или повеќе конститутивни субјекти на Руската Федерација, градови или други населени области. На пример, Регионалниот синдикат на работниците во воздухопловството Архангелск или Регионалната јавна организација Новосибирск на Синдикатот на работниците од областа на јавното образование и наука.

Сите организации можат да се обединат, соодветно, во меѓурегионални здруженија или територијални здруженија на синдикални организации. И, исто така, формирајте совети или комисии. На пример, Регионалниот синдикален совет на Волгоград е територијална асоцијација на регионални организации на серуски синдикати.

Друг впечатлив пример се здруженијата на главниот град. Московските синдикати се обединети од Московската федерација на синдикати од 1990 година.

Во зависност од професионалната сфера, може да се разликуваат синдикални организации од различни специјалности и видови на активности на работниците. На пример, синдикат на просветни работници, синдикат на медицински работници, сојуз на уметници, актери или музичари итн.

Повелба на синдикатот

Синдикалните организации и нивните здруженија создаваат и воспоставуваат повелби, нивната структура и органи на управување. Тие, исто така, самостојно организираат сопствена работа, одржуваат конференции, состаноци и други слични настани.

Повелбите на синдикатите на претпријатијата кои се дел од структурата на серуските или меѓурегионалните здруженија не треба да им противречат на организациите. На пример, регионалниот комитет на синдикатите на кој било регион не треба да одобри повелба што содржи одредби кои се во спротивност со одредбите на меѓурегионалниот синдикат, во чија структура се наоѓа првоспоменатата организација.

Во овој случај, повелбата мора да содржи:

• име, цели и функции на синдикатот;
• категории и групи вработени кои се спојуваат;
• постапка за промена на повелбата, давање придонеси;
• правата и обврските на нејзините членови, условите за прием во членство на организацијата;
• структура на синдикатот;
• извори на приходи и процедури за управување со имотот;
• услови и карактеристики на реорганизација и ликвидација на синдикатот на работниците;
• сите други прашања поврзани со работата на синдикатот.

Регистрација на синдикат како правно лице

Синдикатот на работниците или нивните здруженија, според законодавството на Руската Федерација, може да се регистрира во државата како правно лице. Но, ова не е предуслов.

Државната регистрација се одвива во соодветните извршни органи на локацијата на синдикалната организација. За оваа постапка претставникот на здружението мора да обезбеди оригинали или заверени копии од повелбата, одлуките на конгресите за создавање синдикат, одлуките за одобрување на повелбата и списоците на учесници. По што се носи решение за доделување правен статус. лица, а податоците на самата организација се внесуваат во обединетиот државен регистар.

Синдикатот на просветните работници, индустриските работници, креативните работници или слично здружение на други лица може да се реорганизира или ликвидира. Во исто време, нејзината реорганизација мора да се изврши во согласност со одобрената повелба, а ликвидацијата - во согласност со федералниот закон.

Синдикатот може да биде ликвидиран ако неговите активности се во спротивност со Уставот на Руската Федерација или федералните закони. Исто така во овие случаи можно е принудно прекинување на активностите до 12 месеци.

Правно регулирање на синдикатите

Денешните активности на синдикатите се регулирани со закон бр. 10 од 12 јануари 1996 година „За синдикатите, нивните права и гаранции за делување“. Последните измени беа направени на 22 декември 2014 година.

Овој предлог-закон го содржи концептот на синдикат и основните термини поврзани со него. Се дефинираат и правата и гаранциите на здружението и неговите членови.

Според чл. 4 од овој Федерален закон, неговото дејство се протега на сите претпријатија лоцирани на територијата на Руската Федерација, како и на сите руски компании кои постојат во странство.

За законодавно регулирање на нормите на синдикалните движења во воената индустрија, во органите за внатрешни работи, во судиите и обвинителите, во сојузната служба за безбедност, во царинските органи, органите за контрола на дрогата, како и во работата на министерствата за Противпожарната служба и итни ситуации, постојат посебни релевантни Федерални закони.

Функции

Основна цел на синдикатот, како јавна организација за заштита на правата на работниците, е соодветно застапување и заштита на социјалните и работните интереси и правата на граѓаните.

Синдикатот е организација дизајнирана да ги брани интересите и правата на вработените на нивните работни места, да ги подобри работните услови за работниците и да постигне пристојни плати преку интеракција со работодавачот.

Интересите што таквите организации се повикани да ги бранат може да вклучуваат одлуки за прашања за заштита на трудот, плати, отпуштања, непочитување на Законот за работни односи на Руската Федерација и одредени закони за работни односи.

Сето горенаведено се однесува на „заштитната“ функција на ова здружение. Друга улога на синдикатите е таа на претставување. Што лежи во односот меѓу синдикатите и државата.

Оваа функција е заштита не на ниво на претпријатие, туку на национално ниво. Така, синдикатите имаат право да учествуваат на изборите на локалните самоуправи во име на работниците. Тие можат да учествуваат во изработка на државни програми за заштита на трудот, вработување итн.

За лобирање на интересите на вработените, синдикатите тесно соработуваат со различни политички партии, а понекогаш дури и создаваат свои.

Организациски права

Синдикатите се организации независни од извршната власт и локалните власти и управувањето со претпријатијата. Заедно со ова, сите такви здруженија, без исклучок, имаат еднакви права.

Правата на синдикатите се вградени во Федералниот закон на Руската Федерација „За синдикатите, нивните права и гаранции за активност“.

Според овој Федерален закон, организациите имаат право да:

• заштита на интересите на работниците;
• воведување иницијативи до властите за донесување релевантни закони;
• учество во усвојувањето и расправата на предлог-законите од нивна страна;
• непречени посети на работните места на работниците и добивање на сите социјални и работни информации од работодавачот;
• водење колективни преговори, склучување колективни договори;
• укажување на работодавачот за неговите прекршоци, кои тој е должен да ги отстрани во рок од една недела;
• одржување митинзи, состаноци, штрајкови, искажување барања во интерес на работниците;
• рамноправно учество во управувањето со државните фондови, кои се формираат преку членарина;
• создавање на сопствени инспекции за следење на условите за работа, почитување на колективните договори и еколошката безбедност на вработените.

Синдикалните организации имаат право да поседуваат имот како што се земјишни парцели, згради, згради, санаториум-одморалиште или спортски комплекси и печатници. Тие можат да бидат и сопственици на хартии од вредност и имаат право да создаваат и управуваат со парични фондови.

Доколку постои опасност по здравјето или животот на работниците на работа, претседателот на синдикатот има право да бара од работодавачот да ги исправи проблемите. И ако тоа е невозможно, тогаш прекин на работата на вработените додека не се отстранат прекршувањата.

Доколку претпријатието се реорганизира или ликвидира, поради што условите за работа на вработените се влошуваат или работниците се отпуштени, раководството на компанијата е должно да го извести синдикатот за тоа најдоцна три месеци пред овој настан.

На сметка на фондот за социјално осигурување, стручните здруженија можат да вршат здравствени активности за своите членови, да ги испраќаат во санаториуми и пансиони.

Права на работниците кои влегуваат во синдикат

Се разбира, пред сè, синдикатите се неопходни за работниците во претпријатијата. Со помош на овие организации, со зачленување во нив, вработениот добива право:

• за сите бенефиции предвидени со колективниот договор;
• за помош на синдикатот во решавањето на контроверзните прашања во врска со платите, годишните одмори и усовршувањето;
• да добиваат бесплатна правна помош, доколку е потребно на суд;
• да и помага на синдикалната организација за прашања за напредна обука;
• за заштита во случај на неправедно отпуштање, неплаќање за време на отпуштања, надоместок за штета причинета на работа;
• за помош при добивање ваучери во пансиони и санаториуми за себе и за членовите на вашето семејство.

Рускиот закон забранува дискриминација врз основа на членство во синдикат. Односно, не е важно дали вработен во претпријатие е член на синдикат или не, неговите права и слободи гарантирани со Уставот не треба да се ограничуваат. Работодавачот нема право да го отпушти поради нечленување во синдикат или да го вработи под услов задолжително членство.

Историја на создавање и развој на професионални здруженија во Русија

Во 1905-1907 година, за време на револуцијата, во Русија се појавија првите синдикати. Вреди да се напомене дека во тоа време во земјите од Европа и Америка тие веќе постоеја доста долго и во исто време функционираа темелно.

Пред револуцијата во Русија имаше штрајкувачки комитети. Кои постепено прераснаа и се преорганизираа во здружение на синдикати.

Датум на основање на првите професионални здруженија се смета за 30.04.1906 година. На овој ден се одржа првиот состанок на московските работници (металичари и електричари). Иако веќе пред овој датум (6 октомври 1905 година), на првата серуска конференција на синдикати, беше формирано Московското биро на комесари (Централно биро на синдикати).

Сите акции за време на револуцијата се одвиваа незаконски, вклучително и втората Серуска конференција на синдикатите, која се одржа во Санкт Петербург на крајот на февруари 1906 година. До 1917 година, сите синдикални здруженија биле угнетувани и уништени од автократската власт. Но по нејзиното соборување започна нов поволен период за нив. Во исто време се појави и првиот регионален комитет на синдикатите.

Третата серуска конференција на синдикатите се одржа во јуни 1917 година. Таму беше избран Серускиот Централен совет на синдикати. Овој ден започна процутот на дотичните здруженија.

По 1917 година, синдикатите во Русија почнаа да вршат голем број нови функции, кои вклучуваат грижа за зголемување на продуктивноста на трудот и подобрување на нивото на економијата. Се веруваше дека таквото внимание на производството е првенствено грижа за самите работници. За овие цели, синдикатите почнаа да одржуваат разни видови натпревари меѓу работниците, вклучувајќи ги во работниот процес и всадувајќи им производна дисциплина.

Во 1918-1918 година се одржаа првиот и вториот Серуски конгрес на синдикатите, на кои болшевиците го сменија текот на развојот на организацијата кон национализација. Оттогаш, па сè до 50-тите и 70-тите, руските синдикати остро се разликуваа од оние што постоеја на Запад. Сега не ги штитеа правата и интересите на работниците. Дури и приклучувањето кон овие јавни организации веќе не беше доброволно (тие беа принудени).

За разлика од нивните западни колеги, структурата на организациите беше таква што сите обични работници и менаџери беа обединети. Ова доведе до целосно отсуство на борба меѓу првите и вторите.

Во 1950-1970 година беа донесени повеќе правни акти со кои синдикатите добија нови права и функции и им даваа поголема слобода. И до средината на 80-тите, организацијата имаше стабилна, разгранета структура која беше органски интегрирана во политичкиот систем на земјата. Но, во исто време имаше многу високо ниво на бирократија. А поради големиот авторитет на синдикатите, многу нејзини проблеми беа премолчени, попречувајќи го развојот и усовршувањето на оваа организација.
Во меѓувреме, политичарите ја искористија ситуацијата за да ги запознаат своите идеологии на масите благодарение на моќните синдикални движења.

За време на советските години, професионалните здруженија беа вклучени во организирање денови за чистење, демонстрации, натпревари и работа во круг. На работниците им поделија ваучери, станови и други материјални поволности што ги дава државата. Тие беа еден вид социјални и социјални одделенија на претпријатијата.

По перестројката во 1990-1992 година, синдикатите стекнаа организациска независност. До 1995 година, тие веќе воспоставуваа нови оперативни принципи, кои беа променети со доаѓањето на демократијата и пазарната економија во земјата.

Синдикати во модерна Русија

Од гореспоменатата историја на создавање и развој на професионални здруженија може да се разбере дека по распадот на СССР и преминувањето на земјата во демократски режим на управување, луѓето почнаа масовно да ги напуштаат овие јавни организации. Тие не сакаа да бидат дел од бирократски систем, сметајќи дека е бескорисен за нивните сопствени интереси. Влијанието на синдикатите избледе. Многу од нив беа целосно распуштени.

Но, до крајот на 90-тите, повторно почнаа да се формираат синдикати. Веќе според нов тип. Синдикатите во Русија денес се организации независни од државата. И се обидуваат да вршат класични функции, блиски до нивните западни колеги.

Во Русија има и синдикати кои во своите активности се блиски до јапонскиот модел, според кој организациите помагаат да се подобрат односите меѓу вработените и менаџментот, притоа не ги штитат исклучиво интересите на вработените, туку се обидуваат да најдат компромис. Таквите односи може да се наречат традиционални.

Во исто време, и првиот и вториот тип на синдикати во Руската Федерација прават грешки што го попречуваат нивниот развој и ги нарушуваат позитивните резултати од нивната работа. Овие се:

• силна политизација;
• склоност кон непријателство и конфронтација;
• аморфна во својата организација.

Современиот синдикат е организација која посветува премногу време и внимание на политичките настани. Обожаваат да бидат во опозиција на актуелната власт, притоа заборавајќи на малите секојдневни тешкотии на работните луѓе. Честопати, за да го подигнат својот авторитет, синдикалните лидери намерно организираат штрајкови и митинзи на работниците, без некоја посебна причина. Што, несомнено, лошо се одразува и на производството воопшто и на вработените особено. И конечно, внатрешната организација на современите професионални здруженија е далеку од идеална. Во многу од нив нема единство; раководството, лидерите и претседателот често се менуваат. Има несоодветна употреба на синдикалните фондови.

Постои уште еден значаен недостаток во традиционалните организации: луѓето автоматски им се придружуваат кога ќе бидат ангажирани. Како резултат на тоа, вработените во претпријатието се целосно незаинтересирани за ништо, не знаат и не ги бранат сопствените права и интереси. Самите синдикати не ги решаваат проблемите што се појавуваат, туку постојат само формално. Во таквите организации, нивните лидери и претседателот на синдикатот, по правило, се избираат од раководството, што ја попречува објективноста на првите.

Заклучок

Откако ја испитавме историјата на создавањето и промените на синдикалното движење во Руската Федерација, како и правата, одговорностите и карактеристиките на овие организации денес, можеме да заклучиме дека тие играат значајна улога во општествено-политичкиот развој на општеството. и државата во целина.

И покрај постојните проблеми во функционирањето на синдикатите во Руската Федерација, овие здруженија несомнено се важни за земја која се стреми кон демократија, слобода и еднаквост на своите граѓани.

Заедно со позитивните, глобализацијата со текот на времето открива и повеќе негативни карактеристики. Остро критикувано е влијанието на процесите на глобализација врз сферата на духовната култура. Често може да се слушнат предупредувања за опасноста од „мекдоналдизација“, обезличувањето на обединувањето на националните култури.
Плодовите на глобализацијата во културната сфера се навистина многу различни. На пример, благодарение на развојот на комуникациските и телевизиските мрежи, денес стотици милиони луѓе во различни делови на светот можат да слушаат или гледаат модерна театарска продукција, премиера на оперска или балетска претстава или да учествуваат во виртуелна обиколка на Ермитаж или Лувр. Во исто време, истите технички средства испорачуваат сосема различни примери на култура до голема публика: непретенциозни видео клипови, акциони филмови приспособени според истите шаблони, досадни реклами итн. Поентата не е дури ни во тоа што таквите производи не покажуваат висока квалитет. Нејзината главна опасност е тоа што има обединувачко влијание, наметнувајќи одредени обрасци на однесување и начин на живот кои често не соодветствуваат или дури и противречат на вредностите што постојат во одредено општество.
Меѓутоа, најголемата грижа, по правило, е прашањето за нерамномерноста на процесот на глобализација. Парадоксот на глобалната економија е што таа не ги опфаќа сите економски процеси на планетата, не ги опфаќа сите територии и целото човештво во економската и финансиската сфера. Влијанието на глобалната економија се протега на целата планета, во исто време, нејзиното вистинско функционирање и соодветните глобални структури се однесуваат само на сегменти од економските индустрии, на одделни земји и региони во светот, во зависност од положбата на земјата, регион (или индустрија) во меѓународната поделба на трудот. Како резултат на тоа, во рамките на глобалната економија, диференцијацијата на земјите по ниво на развој се одржува, па дури и се продлабочува, а фундаменталната асиметрија меѓу земјите се репродуцира во однос на степенот на нивната интеграција во светската економија и конкурентниот потенцијал.
Плодовите на глобализацијата можат целосно да ги искористат главно развиените западни земји. Така, во позадина на активното проширување на меѓународната трговија, учеството на земјите во развој во вредноста на светскиот извоз падна од 31,1%.

во 1950 година на 21,2% во 1990 година и продолжува да опаѓа. Како што забележа во овој поглед познатиот американски специјалист М. Кастелс, „глобалната економија се карактеризира со присуство на фундаментална асиметрија меѓу земјите во однос на нивното ниво на интеграција, конкурентен потенцијал и уделот на придобивките од економскиот раст. Оваа диференцијација се протега на регионите во секоја земја. Последица на оваа концентрација на ресурси, динамика и богатство на одредени територии е сегментацијата на светската популација... што на крајот води до глобално зголемување на нееднаквоста“. Глобалниот економски систем што се појавува е истовремено многу динамичен, селективен и многу нестабилен.
На глобално ниво, се појавуваат нови раседни линии и одвојување на земјите и народите. Постои глобализација на нееднаквоста. Повеќето земји од афро-азискиот свет, од Мјанмар до тропска Африка, остануваат во канџите на економската заостанатост и се зона на економски, политички, идеолошки, етнички и социјални конфликти и пресврти. Во текот на 20 век, стандардот на живеење и просечниот годишен приход по глава на жител во земјите од третиот свет заостануваше за ред на големина зад соодветните показатели во развиените земји. Во 80-90-тите. XX век овој јаз имаше тенденција да расте. За 80-тите бројот на земји класифицирани од ОН како најмалку развиени земји се зголеми од 31 на 47. Во 1990 година, речиси 3 милијарди луѓе во субсахарска Африка, Јужна Азија, Латинска Америка и Кина имале просечен годишен приход по глава на жител помал од 500 долари, додека 850 милиони жители на најразвиените земји („златна милијарда“) - 20 илјади долари. Покрај тоа, нема знаци дека оваа ситуација може да се промени во догледна иднина.
Најалармантен тренд во оваа смисла е појавата на „длабокиот југ“ или земјите од „четвртиот свет“, што укажува на реална опасност од целосна деградација на голем број држави кои генерално можат да ја изгубат способноста за одржување на основните функционира како резултат на постојаното намалување на буџетските расходи за основна репродукција на социјалната инфраструктура и населението. Парадоксот е што, со оглед на нејзината планетарна природа, глобалната економија (барем во сегашната фаза на нејзиниот развој) стимулира зголемување на бројот на држави и региони исклучени од процесите на глобализација.
Така, последиците од глобализацијата се многу контрадикторни. Од една страна, очигледна е растечката меѓузависност на различни земји и региони во светот. Од друга страна, глобалните проблеми, гео-економски

ривалството е постојан натпревар, чија цел е да се подобри „турнирската позиција“ на својата земја на светскиот пазар, создавајќи услови за континуиран и прилично динамичен економски раст. Борбата за максимизирање на ресурсите и можностите во контекст на глобализацијата предизвикува само една вистинска алтернатива со која се соочува секоја земја - динамичен напреден развој или пад и маргинализација.
Неосновни концепти: глобализација.
XW Поими: маргинализација, геоекономија, БДП, СТО, ММФ. Како би го дефинирале процесот на глобализација? 2) Кои се манифестациите на глобализацијата во економската сфера? Што е глобализација во областа на културата? Кои се главните противречности на процесот на глобализација? 5) Опишете ја улогата на научната и технолошката револуција и информациските и комуникациските технологии во процесот на глобализација. Како би ја карактеризирале моменталната состојба на најсиромашните земји од Југот? 7) Кои знаци на глобализација можете да ги забележите во вашиот роден град (регион, република)?
Размислете, дискутирајте, правете Две суштински спротивставени гледишта за глобализацијата се широко распространети. Се претпоставува дека глобализацијата е фундаментално корисен и прогресивен феномен кој ќе помогне во решавањето на главните проблеми со кои се соочува човештвото. Другото, напротив, ги нагласува негативните последици од глобализацијата. Која гледна точка ви се чини дека посоодветно ја отсликува реалноста и зошто? Странски ресторани за брза храна Мекдоналдс се појавија на улиците на руските градови. Размислете дали овој феномен има некаква врска со глобализацијата. Познатиот кинески истражувач Хе Фан забележа во едно од неговите дела: „Конкуренцијата и борбата за водечка улога во економијата, санкциите и контрасанкциите, заштитата и контра-заштитата станаа главни форми на борба меѓу државите“. Дали мислите дека овој тренд е последица на развојот на процесите на глобализација или, напротив, манифестација на инертноста од минатото? Претставници на синдикатите во една од европските земји се обидуваат да извршат притисок врз работодавачите за да се постигнат најприфатливите услови за плата за вработените во соодветната компанија (претпријатие). Сепак, бизнис" ~~~ “
Размените не попуштаат под притисок и ги пренасочуваат инвестициите во други региони во светот, затворајќи го претпријатието и генерално оставајќи ги работниците без работа. Како е поврзана непопустливоста на претставниците на бизнис заедницата со процесите на глобализација?
Работете со изворот
Прочитајте извадок од работата на американски истражувач за глобалната економија.
Економијата на информатичката ера е глобална. Глобалната економија е сосема нова историска реалност, различна од светската економија, во која низ светот се одвивале процеси на акумулација на капиталот и која... постоела барем од шеснаесеттиот век. Глобална економија е економија во која националните економии зависат од активностите на глобализираното јадро. Вториот ги вклучува финансиските пазари, меѓународната трговија, транснационалното производство и до одреден степен науката и технологијата и сродните видови на работа. Генерално, глобалната економија можеме да ја дефинираме како економија чии главни компоненти имаат институционална, организациска и технолошка способност да дејствуваат како заедница (интегритет) во реално време.
Castelier M. Глобалниот капитализам и новата економија: значење за Русија // Постиндустриски свет и Русија. - М.: Редакциски URSS, 2001 година, - стр. 64.
®Ш$amp;. Прашања и задачи до изворот. 1) Која е разликата помеѓу модерната глобална економија и светската економија од претходните епохи? 2) Кои точно се компонентите што го сочинуваат глобализираното јадро на современата светска економија?