Како да се пресмета просечната дневна заработка: карактеристики и методологија

На сметководителот му е потребна просечна месечна плата во следниве ситуации:

• при плаќање на надоместок за бројот на денови кога отпуштеното лице немало време да полета на одмор;
• Просечната месечна плата се утврдува кога работникот е испратен на службено патување;
• просечната месечна плата се прикажува при пресметување на отпремнина;
• за време на застој;
• просечна месечна заработка е потребна во случаи на привремено отстранување на работникот од вршење на неговите работни задачи кога му се доверуваат одредени задачи.

Комплетна листа на основите на кои се пресметува просечната месечна заработка е содржана во Законот за работни односи. Посебни пресметки се вршат при одредување на максималниот износ на заработка за управување со државните организации и општинските институции. За да го направите ова, просечната месечна плата се пресметува за сите вработени во претпријатието, добиената вредност се споредува со износот на приходот на менаџерскиот тим (член 145 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Како да се пресмета просечната месечна заработка: индикатори земени предвид при пресметките

Збир на индикатори кои ќе бидат потребни за пресметување на просечната месечна плата:

• заработка за пресметковниот период;
• вистинско време на работа за годишниот интервал.

Како да се пресмета просечната месечна плата - треба да се потпрете на чл. 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација и формулата дадена во владиниот декрет бр.922, од 24 декември 2007 година. Износот на социјалните трансфери направени во корист на работникот не е вклучен во вкупниот износ на приходите.

Како да се пресмета просечната месечна плата - периоди на неактивност, временски периоди во кои вработениот задржал просечна заработка, датуми на боледување и боледување поради бременост се отстранети од пресметковниот интервал. Како да ја пресметате просечната месечна плата ако немаше приход во пресметковниот интервал - треба да се фокусирате на заработката од тековниот месец. Во отсуство на макар и еден работен ден, како основа се зема платата.

Пресметка на просечна месечна плата: формула

Првиот чекор е да го одредите вашиот просечен дневен приход. Просечна месечна плата - формулата вклучува множење на просечниот приход на ден и бројот на денови што треба да се платат. Како да се пресмета просечната месечна заработка - како општо правило, вкупната вредност на приходот се дели со деновите одработени во периодот што се разгледува и се множи со бројот на денови на компензација или друг вид на сметки што треба да се платат.

За регресот за годишен одмор е предвидена посебна процедура за пресметка. Како да се пресмета просечната месечна заработка при одредување на износот за време на одмор - износот на акумулираниот приход акумулиран во пресметковниот интервал се дели со 12 (бројот на календарските месеци во периодот што биле целосно работени од лицето) и потоа се дели со 29,3 . Пресметката на просечната заработка за нецелосен месец или неколку месеци работени во проценетиот временски опсег се врши според следнава шема:

• вкупен износ на заработка / (29,3 x бројот на месеци во интервалот што може да се смета за целосно одработен + бројот на денови што се означени во временскиот лист од работниците во месеци што содржат периоди на исклучоци).

Просечна месечна плата: како да се пресмета (пример)

Периодот за пресметка го зема предвид интервалот од октомври 2016 година до ноември 2017 година за пресметување на регресот за годишен одмор на вработениот. Како да се пресмета просечната месечна плата ако од 1 ноември до 9 ноември вработениот бил на боледување, а вкупниот приход за годината (земен во предвид при пресметката) изнесувал 715.265,65 рубли:

• бројот на денови што паѓаат на делумно одработен ноември е 21 ден (29,3 / 30 x 21);
• Просечната вредност на дневната заработка е 2083,50 рубли. (715.265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Како да се пресмета просечната месечна плата за претпријатие

Резолуцијата бр. 922 го дефинира правилото со кое се пресметува просечната месечна плата по вработен. Ако треба да ја изведете граничната вредност на заработката на специјалистите за управување, треба да знаете како се пресметува просечната месечна плата на вработените:

1. Се собираат износите на приходите на вработените вклучени во платниот список во разгледуваната календарска година.
2. Добиената сума е поделена на производ од просечниот број на вработени (годишен просечен број на вработени за претпријатието) и 12 месеци.

Како се пресметува просечната месечна плата за менаџерите:

• се одредува износот на приход акумулиран во текот на годината за одреден менаџер;
• добиената бројка е поделена со 12 месеци.

При пресметување на многу плаќања загарантирани на вработен со Законот за работни односи на Руската Федерација, како основа се зема просечниот износ на заработка за одреден временски период - неговата просечна заработка.

Секој тип на плаќање има своја формула за пресметка, во која треба да ја знаете и просечната дневна заработка. Ова ќе биде потребно при одредување на износот на плаќањата за:

• Загарантиран годишен одмор, или;
• Дополнителни слободни денови за деца со посебни потреби;
• Време поминато на медицински преглед;
• Боледување и.

За да ја одредите просечната дневна заработка, ќе треба да знаете и други количини:

1. Износот на сите исплати добиени од работникот. Ова вклучува: сите видови бонус делови, бонуси и потребни додатоци. Исклучени: социјални плаќања (еднократна помош, плаќање за патување и храна) и плаќања врз основа на просечна заработка (, одмор, службени патувања);
2. Период на порамнување - временски период за кој се сумираат примените плаќања. Колку дена се работеше во овој период?

Исклучени денови (за пресметки на сите видови надоместоци):

• потрошени на службено патување;
• отсуство од работа поради болест;
• слободно време;
• дополнителни слободни денови обезбедени од работодавачот (за грижа за болен член на семејството/дете со инвалидитет);
• застој;
• штрајкови;
• непланирано неплатено отсуство.

Просечната дневна заработка е односот на целиот износ што го заработил работникот во пресметковниот период до дванаесетте месеци (претходните) и со просечниот број на календарски денови во еден месец (се зема коефициент 29,3 - усвоен во април 2014 година. Член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Резултатот може да се пресмета рачно користејќи ја оваа формула или можете да користите специјален онлајн калкулатор. Во формуларот на веб-страницата треба да ги внесете вредностите што одговараат на секоја колона и да кликнете на копчето „Пресметај“. Резултатот ќе биде брз и точен.

При определување на износите на секој вид исплата, постапката за пресметување на просечната дневна заработка е различна.

Пресметка на просечна заработка користејќи конкретни примери

За надоместок за годишен одмор во случај на отпуштање на вработен

Доколку немаше исклучоци од пресметковниот период (во овој случај дванаесет месеци), постапката за пресметка е како што следува:

Износот на сметките на вработениот за периодот на наплата мора да се подели со бројот на месеци (12), резултатот поделен со коефициентот 29,3.

Вработениот Савељев И.Н. работеше во организацијата повеќе од четири години. На 18.02.2016 година поднесе оставка. Организацијата е должна да му исплати надоместок за неискористен годишен одмор. Периодот за пресметка е целосно разработен и ги опфаќа месеците од февруари 2015 до јануари 2016 година. Вкупниот износ на исплати, вклучувајќи плата, бонуси и бонуси, е 300.000 годишно.

Прво да го поделиме со 12 (според бројот на месеци), потоа со 29,3 и да добиеме: 853,24 - просечна дневна заработка, потоа ќе ја искористиме неговата вредност за да пресметаме компензација.

Ако еден од месеците, или неколку, не се разработени целосно, пресметката ќе биде различна:

Прво, го пресметуваме бројот на календарски денови во овој месец, за кој делиме 29,3 со бројот на денови во месецот и множиме со бројот на денови кои се сметаат за работени. Потоа ја пресметуваме просечната заработка дневно. За да го направите ова, 29,3 мора да се помножи со бројот на месеци кои немаат периоди на исклучување и да се додаде на бројот на календарски денови во месецот што не бил целосно одработен. После тоа, заработката на работникот (целосна, за целиот пресметковен период) се дели со добиениот резултат.

Пример за пресметување на надоместокот при отпуштање ако пресметковниот период не е целосно разработен:

Работно време Кузњецова В.А. во компанијата 2 години. Од 11.10.2015 година ќе биде разрешена по сопствено барање. Сметководителот мора да го одреди износот на надоместокот што се должи за неискористен годишен одмор. Пресметковниот период ќе биде месеците од октомври 2014 година до септември 2015 година. Кузнецова овие месеци беше на одмор од 13 до 16 декември 2014 година. Овој месец не може да се смета за целосно работен, нема да се земе предвид бројот на денови за одмор, како и висината на платата за годишен одмор, без која се акумулирани 210.000 рубли за само една година.

Просечната дневна заработка треба да се пресмета на следниов начин: 11 месеци се работени во целост. 11 помножено со 29,3 = 322,3 дена. За декември вклучува: 29,3: 31 ден од месецот * 27 дена = 25,5 календарски денови. Просечната дневна заработка на Кузнецова беше: 210.000: (322,3 + 25,5) = 603,79 рубли.

Некои карактеристики:

• Ако работникот работи во организација помалку од една година, тогаш почетокот на пресметковниот период ќе биде месецот во кој е регистриран.
• Се случува неколку месеци во годината да не се полни, на пример, кога одморот се зема на делови или кога работникот неколку пати зема боледување. Во овој случај, целосните месеци се сумираат со просечните шанси за нецелосни месеци.
• Ако времето поминато на работа во организација е повеќе од една година, но целиот пресметковен период се состои само од исклучени денови (имаше породилно отсуство), просечната заработка се пресметува во период од 12 месеци пред почетокот на таквите денови.
• Висината на надоместокот за технолошки вишок ќе се пресметува на ист начин според основната формула како и за отказ од други причини.

За да се пресмета овој вид на надоместок, периодот на пресметка е секогаш 12 месеци (освен ако работникот работел помалку во одредено претпријатие), без оглед на работните услови и локацијата на организацијата.

За боледување и породилно отсуство

Ајде да погледнеме на пример:

Вработената Фролова Е.Н. Зедов боледување од 13 јануари до 16 јануари 2016 година. Се земаат предвид 2 години - 2014 и 2015 година Вкупна заработка - 400.000 + 600.000 = 1.000.000.

Просечно дневно – 1.000.000: 730 = 1.369,86 рубли. Следно, износот на плаќањата се одредува според правилата.

Да се ​​пресмета висината на надоместоците за патување

Се одредува според основното правило.

Вработен во ОТкритие ООД Василиев О.О. испратен на службен пат во траење од три дена од 22 до 24 мај 2015 година. Во овој период, вработениот ќе добива исплати врз основа на просечна заработка. Го земаме предвид периодот од мај 2014 до април 2015 година. За тоа време, заработката на вработениот е 320.000 рубли. Василиев замина на одмор во јануари 2015 година на 10 дена.

Пресметка на сметководител: 320.000: 342 = 935,67 рубли - просечна дневна заработка. Потоа едноставно помножете ја добиената сума со бројот на денови на патување.

Понекогаш се случува надоместоците за патување да бидат многу помали, а поисплатливо е вработениот да не оди на службен пат. Во овој случај, тие можат да се зголемат.

При пресметување на просечната дневна заработка, треба да ги земете предвид спецификите на периодите исклучени од пресметковниот период, како и временскиот период вклучен во него.

Просечната месечна плата се пресметува на начин утврден со чл. 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација и други подзаконски акти. Прочитајте повеќе подолу.

Кога треба да ја пресметате просечната плата?

Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува десетици случаи кога е неопходно да се одреди просечната плата на работникот. Најчести од нив во пракса се:

• исплата на надоместоци за попреченост (боледување);
• испраќање вработен на службено патување;
• вработен кој оди на одмор (основно, образовно, итн.);
• вработени кои се подложени на задолжителен медицински преглед;
• прекини поради вина на работодавачот;
• исплата на отпремнина при раскинување на договор за вработување;
• изработка на колективен договор со учество на работниците во овој процес итн.

Во сите овие случаи, при пресметување на плаќањата, како основа се зема просечната месечна плата на работникот. Постапката за пресметување е иста за сите ситуации предвидени во Законот за работни односи на Руската Федерација (Дел 1 од член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Како да се пресмета просечната месечна плата е наведено во прописите, одобрени. Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922 (во натамошниот текст Регулатива бр. 922).

Формула за пресметување на просечната месечна плата за годината

Па, како се пресметува просечната плата според пропис бр.922:

1. При пресметување на SWP, се земаат предвид сите плаќања направени во корист на вработениот според системот на наградување што се користи во претпријатието.

   Тие вклучуваат:

   • плата (плата, партиска работа, процент од приход, провизија за извршена работа, непарична);
   • хонорари за креативни работници;
   • надоместоци и доплати;
   • плаќања за посебни работни услови (штетност, итн.);
   • бонуси и награди итн.
2. При пресметувањето на платата не се земаат предвид материјалната помош, патувањето и обуката, односно социјалните плаќања кои не се поврзани со платите.
3. Пресметката на платата се прави од реалната плата и реално одработеното време за 1 календарска година, без оглед на режимот на работа.
4. При сумирање на работното време, се исклучени периодите на боледување, породилно отсуство, прекини итн.
5. Доколку реалното работно време и заработката не се достапни во периодот на наплата, тогаш се земаат информации за претходниот период на наплата.

Формулата за пресметување на просечната месечна плата е следна:

SMZP = Σ плаќања / Σ f. м.,

каде што: Σ ѓ. м е бројот на фактички работени месеци.

Ако месецот не бил целосно одработен, тогаш просечната дневна заработка се пресметува и се множи со бројот на навистина одработени денови. Погледнете подолу за повеќе детали.

ВАЖНО! Износот на земени плаќања вклучува само еден бонус за еден индикатор. Доколку се исплаќаат неколку бонуси на иста основа, се зема предвид најголемиот од нив (клаузула 15 од Регулативата бр. 922).

Како да се пресмета просечната плата ако се случи индексирање во организацијата

Според клаузулата 16 од регулативата бр. 922, при индексирање на платите низ целата организација, во зависност од тоа кога се случило тоа, се применува фактор на зголемување:

1. Ако индексирањето се случило во средината на периодот на наплата, тогаш старите плаќања се множат со коефициентот, односно платата исплатена пред зголемувањето.
2. Ако платата се зголемила по периодот на наплата, тогаш сите плаќања од периодот на наплата се множат со коефициентот.

Наведениот коефициент се пресметува со делење на новите плати/тарифи со старите.

Писмото на Министерството за труд на Русија од 12 мај 2016 година бр. 14-1/Б-447 објаснува дека примената на коефициентот не зависи од позицијата што ја држи работникот. Затоа, при префрлање на друга позиција во една организација, се индексираат сите стари плаќања достапни во периодот на наплата и за претходните и за новите позиции. Коефициентот се пресметува врз основа на исплатената плата во месецот на индексирање.

Пресметка на просечни дневни плати за регрес за годишен одмор: пример

Просечната дневна заработка (ADW), освен во случаи на работа помалку од цел месец, се утврдува и при плаќање на годишен одмор, вклучувајќи ги и неискористените.

Како се пресметува просечната дневна плата при пресметување на календарски годишен одмор е наведено во став 10 од Регулативата бр. 922:

СДЗ = Σ плаќања / 12

каде што: 29,3 е просечниот месечен број на денови.

Доколку дадениот одмор се брои во работни денови, тогаш регресот за годишен одмор се акумулира врз основа на СДЗ утврдена според формулата (клаузула 11 од Регулативата бр. 922):

SDZ = Σ плаќања / Σ работни денови според календарот,

каде работниците се 6 дена во неделата.

Ако работникот работел со скратено работно време, тогаш платата за годишен одмор се пресметува на вообичаен начин, како што е опишано погоре.

Во сите други случаи, СДЗ се пресметува на следниов начин:

SDZ = Σ сите плаќања / Σ f. г.,

при што се земаат предвид износите платени во пресметковниот период.

Пример

Периодот на наплата е 01.06.2016-06.01.2017 година, односно 248 дена. Во наведеното време, Иванов И.И. заработил 550.000 рубли, не заминал на боледување итн.

Ние го пресметуваме SDZ: 550.000 / 248 = 2.217,74 рубли. Овој износ се множи со бројот на денови поминати на службено патување, потоа на него се додаваат дневници, надоместок за патување и сл.

Доколку Иванов И.И оди на одмор, тогаш регресот за годишен одмор се пресметува на следниов начин. 550.000 / 12 = 45.833,33 и 45.833,33 / 29,3 = 1.564,28 рубли. Добиената вредност се множи со бројот на обезбедени денови на одмор.

Како да се пресмета просечната плата за боледување

1. Периодот на пресметка е последните 2 години пред годината кога настанал осигурениот случај (болест, грижа за деца и сл.).
2. Доколку немало заработка во текот на периодот на наплата, тогаш при определување на висината на бенефициите, тие се засноваат на минималната плата утврдена на денот кога се случил осигурениот настан.
3. Во сите случаи се користи СДЗ.

Формулата за определување на СДЗ е наведена во став 15 (1) од Регулативата бр. 375:

SDZ = Σ од сите плаќања / 730,

каде исплати се сите средства што ги добива работникот при исплата на трудот (плата, бонуси и сл.).

Владата на Руската Федерација годишно поставува ограничувања за сите плаќања за годината. И бидејќи кога ќе се случи осигурен настан во 2017 година, ќе се земат податоци од 2015-2016 година за пресметка, треба да ги погледнете границите утврдени за овие периоди.

За 2015 година, максимумот е поставен на 670.000 рубли, за 2016 година - 718.000 рубли.

Доколку годишниот приход на работникот ги надминува наведените граници, сè што е над нив не се зема предвид при пресметувањето на СДЗ.

SDZ ќе се пресметува на следниов начин: (670.000 + 718.000) / 731 = 1.898,77 рубли. Именителот е 731 бидејќи 2016 година е престапна.

Пресметка на просечна заработка за пресметка на надоместоци за невработеност и стипендии

Пресметката на просечната плата при утврдување на висината на надоместокот за невработеност и стипендиите што ги добиваат студентите на образовните установи кои влегле таму преку насоката на службата за вработување се случува согласно одобрената процедура. Резолуција на Министерството за труд на Руската Федерација од 12 август 2003 година бр. 62:

1. Пресметката на просечната заработка ги зема предвид плаќањата што ги добива работникот од 1-ви до 1-ви од 3-те месеци пред месецот на отпуштање.
2. Доколку немало заработка во овие 3 месеци, тогаш се земаат исплатите примени во 3 месеци пред наведениот период.
3. Доколку не е достапна ниту првата ниту втората опција за пресметковниот период, тогаш се земаат предвид деновите и платата добиени во месецот на отпуштање.
4. Просечната заработка за случаи на пресметување на надоместоци за невработеност или стипендии е само SDZ, пресметана со формулата:

   СДЗ = Σ плата / Број на фактички одработени денови.

5. Се зема предвид секаков вид на плата утврдена со договорот за вработување: плата, тарифна стапка, парче, непарична итн. Бонусите се земаат предвид само при една исплата за еден индикатор месечно. Бројот на индикатори не е ограничен.
6. При пресметување на просечната плата не се земаат предвид бенефициите за боледување, застојот, штрајковите во кои работникот не учествувал, но поради тоа не можел да ги извршува своите работни задачи и сл.

Како се пресметува просечната плата од даночните власти?

Просечната плата за даночните власти е критериум за избор за спроведување на теренска ревизија.

Според клаузула 5 од Додаток 2 на налогот на Федералната даночна служба на Русија од 30 мај 2007 година бр. MM-3-06/333@, ризикот за даночниот обврзник е:

• исплатата на плата по вработен е помала од просечното ниво за ист вид на економска активност во регионот;
• изјави на граѓани, индивидуални претприемачи и организации за плати „во плико“, неофицијализирање на работните односи од страна на даночниот обврзник.

Прашањето како се пресметува просечната плата не се соочува со даночните власти, бидејќи според истата клаузула 5 од Додаток 2 на налог бр. MM-3-06/333@, информациите за платите се земени од Росстат (од официјалната веб-страница или објавени од неа публикации) или внатрешна статистичка служба.

Во исто време, информациите за SPP добиени од Rosstat се споредуваат со SPP пресметани од организацијата.

SZP = FOT / SSCHR / 12,

каде што: платен список е фонд за плати;

SSHR е просечниот број на вработени за годината.

Во пракса релевантна е пресметката на просечната дневна плата. За да се пресмета платата за боледување, годишен одмор и надоместоците за инвалидност, СДЗ се одредува на различни начини. Пример за пресметување на просечната месечна плата е ситуација кога претпријатието генерира статистичко известување.

Просечната месечна плата (просечна заработка) може да се исплати на вработените во случаи предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација. Како правилно да се пресмета просечната месечна плата? Кои се нијансите на таквата пресметка? Во кои ситуации се исплаќаат плати врз основа на просечната месечна заработка? Кои плаќања и периоди треба и не треба да се земат предвид при пресметувањето? Ајде да ги погледнеме одговорите на овие и други прашања во материјалот подолу.

Во кои случаи работникот има право на просечна месечна плата?

Списокот на ситуации кога исплатите на вработен се пресметуваат врз основа на пресметката на просечниот износ на заработка е утврдена со Кодексот за работни односи на Руската Федерација. Меѓу најчестите и најчесто сретнуваните ситуации во активностите на обична организација кои бараат пресметка на просечната заработка вклучуваат:

• исплата на регрес за годишен одмор (член 114 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• издавање на надоместок за неискористен одмор - при отпуштање или за дел од одморот над 28 календарски дена (членови 126, 127 од ЗРО на Руската Федерација);
• вработен кој оди на службено патување (член 167 од ЗРО на Руската Федерација);
• плаќање на вработените за периоди на обука додека се надвор од работа (членови 173-176, 187 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• исплата на отпремнина (член 178 од ЗРО на Руската Федерација).

Дополнително, врз основа на просечната месечна плата, се пресметуваат следните категории вработени:

Вработените	Член од Законот за работни односи на Руската Федерација
Оние кои се занимаваат со колективни преговори или подготвуваат нацрт колективен договор (договор) со ослободување од нивната главна работа. Во исто време, просечната заработка за таквите работници може да трае и до 3 месеци.
Привремено префрлен на друго работно место од она што е предвидено во договорот за вработување
Оние кои се принудени да го раскинат договорот за вработување поради непочитување на правилата за негово склучување (ако прекршувањата не биле вина на работникот) - во овој случај, отпремнина се должи во висина на просечната месечна плата
Непочитување на работните стандарди и работните должности по вина на работодавачот
Принудени да останат без работа по вина на работодавачот - во таква ситуација се исплаќаат најмалку 2/3 од просечната плата
Членови на комисии за работни спорови
Раководителот, неговиот заменик или главниот сметководител, разрешени при промена на сопственоста во износ од 3 пати поголема од просечната месечна плата.
Префрлен на пониско платена работа поради здравствени причини
Испратено на задолжителни лекарски прегледи
Вработени на лекарски преглед (од 01.01.2019 година)
Вработените за време на прекин на активностите на организацијата
Трудници и жени со деца под 1,5 години префрлени на друго работно место
Жени кои дојат - кога плаќаат паузи за хранење
Родители на деца со посебни потреби при плаќање дополнителни слободни денови и во некои други случаи

Како да се пресмета просечната месечна заработка: општа процедура

Општата и единствена постапка за пресметување на просечната заработка за сите овие случаи е предвидена во чл. 139 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Главното правило: во кој било начин на работа, просечната плата се пресметува врз основа на заработката што навистина му се акумулира на работникот и времето што навистина го одработил за 12-те календарски месеци што поминале пред периодот во кој се пресметува просечната месечна се бара плата. Овие 12 месеци се нарекуваат период на наплата.

Постапката за пресметка е подетално наведена во регулативата „За спецификите на постапката за пресметување на просечната плата“, која беше одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922. Ќе кажеме вие подетално за тоа како да ја пресметате просечната месечна плата. Последните измени на овој документ беа направени во 2016 година, така што треба да се фокусирате на тоа при пресметувањето на просечната заработка во 2018-2019 година.

За информации за тоа како да се пресмета просечниот број, прочитајте ја статијата „Како да се пресмета просечниот број на вработени? .

Пресметка на просечна заработка: формула

Пресметката на просечната заработка за одредени плаќања секогаш се врши врз основа на просечната дневна заработка.

Општата формула за пресметување на просечната заработка може да се претстави на следниов начин:

SmZ = SdZ × N,

СМЗ - просечна месечна плата;

СДЗ - просечна дневна заработка;

N е бројот на денови што треба да се платат според просечната заработка.

За повеќе информации за тоа како да се пресмета просечната дневна заработка во различни ситуации, прочитајте ги следните написи:

• „Просечна дневна заработка за пресметување на годишен одмор“ ;
• „Пресметка на просечна заработка за службено патување“ .

Карактеристики на пресметување на просечната дневна заработка

Главната карактеристика на пресметувањето на просечната заработка дневно е тоа што се воспоставени различни правила за нејзино пресметување:

• за исплата на регрес за годишен одмор и надоместок за неискористени одмори;

• сите други случаи.

Пресметка на просечна заработка (освен за ситуации на одмор):

SD = плата за периодот на наплата / денови всушност работени во периодот на наплата.

Периодот на наплата е 12 месеци (член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ако работникот работел помалку од 12 месеци, тогаш периодот на пресметка е еднаков на вистинскиот период на работа.

Кога плаќате за одмор, вклучувајќи ги и неискористените, кои се обезбедени во календарски денови:

СДЗ = плата за пресметковниот период / 12 / 29.3.

Ако некои месеци од 12 не биле целосно разработени или имало периоди што треба да се исклучат од пресметката (за нив ќе зборуваме подолу), просечната дневна заработка се пресметува на следниов начин:

СДЗ = плата / (29,3 × целосни календарски месеци + одработени, календарски денови во нецелосни календарски месеци).

Бројот на календарски денови во нецелосни календарски месеци се одредува на следниов начин:

29,3 / број на календарски денови во месеци × одработени календарски денови.

Пример

Да речеме дека вработениот бил болен од 19 октомври до 30 октомври 2018 година. Тогаш бројот на денови во делумно одработениот октомври: 29,3 / 31 (календарски денови од октомври)× 12 (одработени календарски денови за периодот од 1 октомври до 18 октомври) = 11 дена.

Да претпоставиме дека за 12 месеци од ноември 2017 година до октомври 2018 година, на вработениот му биле припишани 494.600 рубли. Тој ги одработил сите преостанати 11 фактурни месеци во целост. Тогаш просечната дневна заработка во ноември е:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1.483,95 руб.

Доколку одморот е обезбеден во работни денови, пресметката на просечната заработка за годишен одмор се пресметува на следниов начин:

СДЗ = плата / по број на работни денови според календарот на 6-дневна работна недела.

Плаќања кои се земаат предвид при пресметување на просечната заработка

Пресметката на просечната заработка ги зема предвид сите плаќања предвидени со системот за наградување на организацијата, вклучувајќи:

• плата - временски заснована, стапка на парче, како процент од приходите, платени во готово или во натура;
• разни стимулативни бонуси и дополнителни плаќања, како и сите плаќања за работни услови - прочитајте повеќе за нив;
• бонуси и други слични награди;
• други плаќања што ги применува работодавачот (клаузула 2 од регулативата бр. 922).

Во исто време, во пресметката на просечната заработка не се вклучени социјалните плаќања, како што се парична помош, плаќање за храна, патувања, комуналии итн.

Периоди исклучени од пресметковниот период

Веќе рековме дека периодот на наплата е 12 календарски месеци што му претходат на периодот во кој се пресметува просечната заработка. Меѓутоа, во пресметката се исклучени поединечните периоди, како и износите натрупани за нив. Ова се периодите кога:

• вработениот ја задржал својата просечна заработка (не се исклучени само паузите за хранење на детето);
• на вработениот му биле исплатени боледувања или породилни надоместоци;
• работникот не работел поради прекини за кои бил виновен работодавачот или поради причини надвор од контрола на работодавачот и работникот;
• работникот не учествувал во штрајкот, но не работел поради тоа;
• на вработениот му беа дадени слободни денови за да се грижи за дете со хендикеп;
• во други случаи, работникот бил ослободен од работа со целосно или делумно задржување на платата или без тоа (клаузула 5 од Регулативата бр. 922).

Ситуации кога немало плата во пресметковниот период

Ако платата на вработениот не била акумулирана во текот на периодот на наплата, пресметката на просечната заработка се заснова на платата акумулирана за претходните 12 месеци. Во случај кога работникот нема плата (одработено време) пред почетокот на пресметковниот период, но има една во месецот на пресметка, просечната заработка се определува според износите натрупани за овој месец. Доколку нема плата во месецот на пресметка, просечната плата се пресметува врз основа на доделената тарифна стапка или плата.

Дознајте повеќе за неплатено отсуство во материјалот „Остави без плата според Законот за работни односи на Руската Федерација (нијанси)“.

Посебни правила за сметководство за бонуси

При пресметување на просечната месечна плата, различни бонуси се земаат во предвид различно, во зависност од периодот за кој се акумулирани (клаузула 15 од Регулативата бр. 922).

Кога плаќате месечни бонуси, пресметката вклучува не повеќе од 1 бонус месечно за секој индикатор за бонус, на пример, 1 бонус за бројот на привлечени клиенти и 1 бонус за обемот на продажба. Како резултат на тоа, не може да се земат предвид повеќе од 12 бонуси од секој тип во текот на периодот на наплата.

Ако бонусите се акумулираат за период од повеќе од еден месец, но помалку од пресметковниот период, на пример, за четвртина или половина година, тие се земаат предвид во износот што реално се акумулира за секој индикатор. И ако времетраењето на периодот за кој се собираат го надминува времетраењето на периодот на наплата - во висина на месечниот дел за секој месец од периодот на наплата.

Годишните бонуси и еднократниот надоместок за стаж (работно искуство) се земаат предвид во целост, без оглед на времето на нивното пресметување.

Во фактурен период кој не е целосно одработен, бонусите се земаат предвид сразмерно на одработеното време. Во целост се земаат предвид бонусите натрупани за вистинското време на работа.

Случаи кога платите се зголемија

Зголемувањето на платите во една организација влијае и на просечната месечна плата на работникот. Важно е во кој период се јавува растот на платата:

• Ако зголемувањето се случи за време на периодот на наплата, сите плаќања за времето што му претходи на зголемувањето се индексираат. Коефициентот на индексација се пресметува со делење на новата тарифна стапка, плата итн. со тарифните стапки, плати кои важеле во секој од 12-те фактурни месеци.
• Доколку платата се зголеми по периодот на наплата, но пред да се случи настанот за кој треба да се пресмета просечната заработка, се зголемува и самата просечна заработка. Корекциониот фактор овде е односот на новата плата со претходната.
• Доколку зголемувањето се врши веќе во периодот на одржување на просечната заработка, само дел од него се зголемува од датумот на зголемувањето до крајот на овој период. Коефициентот на индексирање се пресметува на ист начин како и во вториот случај.

Правила за пресметување на просечна заработка за исплата на бенефиции

Како заклучок, би сакале да го привлечеме вниманието на читателот на следново. Концептот на просечна заработка се користи не само од трудовото законодавство, туку и од законодавството за социјално осигурување. Така, боледувањето, породилниот и детскиот надоместок се исплаќаат врз основа на просечната заработка. Сепак, оваа заработка се смета поинаку - на начин утврден со законот „За задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со породилно“ од 29 декември 2006 година бр. 255-ФЗ.

Прочитајте повеќе за пресметување на просечната заработка за социјалните бенефиции во следните написи на нашата веб-страница:

• за боледување - ;
• за бенефиции за грижа за деца - ;
• за породилни плаќања - .

За исплата на надоместок за невработеност се пресметува просечната заработка за центарот за вработување. Пресметката се врши во согласност со резолуцијата на Министерството за труд на Руската Федерација „За одобрување на Постапката за пресметување на просечната заработка за утврдување на висината на надоместоците за невработеност и стипендиите што им се исплаќаат на граѓаните во периодот на професионална обука, преквалификација и напредна обука во насока на органите на службата за вработување“ од 12.08.2003 година бр.62.

Резултати

Правилата за пресметување на просечната заработка (просечна месечна плата), опишани од нас погоре, важат исклучиво за случаите наведени на почетокот на статијата, вклучително и при пресметување на просечната заработка кога работникот е отпуштен за да му плати отпремнина и социјалните бенефиции а бенефициите за невработеност не се применуваат .

Можете да дознаете повеќе за социјалните плаќања во нашиот дел