Отказ поради смрт на вработен. Прекинуваме работни односи поради смрт на вработен

Отпуштањето поради смрт на вработен е постапка која не ја познава секој персонален службеник. Ако сепак требаше да се соочите со таква ситуација, прочитајте ја нашата статија пред да започнете со работа.

Од статијата ќе научите:

Отказ поради смрт на вработен

Смртта на вработен секогаш е изненадување не само за неговото семејство, туку и за работодавецот. Треба да се прекине работни односи, а персоналот треба да го реши овој проблем. Како да се постапи во таква ситуација? Кои документи треба да ги поднесам? Кој датум ќе биде датумот на раскинување на договорот со починатиот вработен? Кој ќе ја зема платата што работникот не ја земал за време на неговиот живот? Нашата статија ќе ви помогне да не се збуните во тешка ситуација.

Како да го раскинете договорот за вработување во случај на смрт на вработен, прочитајте го нашиот материјал.

Преземете документи на тема:

Кој документ ќе ја потврди смртта на вработен?

Ако некој вработен не се појави на работа, обидете се да ја дознаете причината. Работникот може да биде во болница, отсутен од работа без добра причина или исчезнат. ВО временски лист, доколку работникот бил отсутен од непознати причини, внесете не-прикажи.

Можете да препознаете вработен како мртов само ако има документарен доказ за тоа. Отпуштањето по смрт на вработен може да се случи во следниве ситуации:

работникот починал, што е потврдено со потврда за смрт издадена од матичната служба;

судот го прогласи работникот за мртов или исчезнат, а за ова има судска наредба.

Затоа, првично побарајте документ за смрт од роднините, претставниците на вработените или судот за да издадете смртен налог. раскинување на договорот за вработување. Забележете дека во пракса, често нема потреба организацијата самостојно да бара документ. Роднините на починатиот вработен, по правило, сами ги обезбедуваат сите потребни податоци.

Но, ако документот не е поднесен од роднините навремено, контактирајте ги со барање за документарна потврда за фактот на смртта.

Во пракса често се поставува прашањето: кој член го регулира прашањето? отпуштањапоради смрт на вработен. Појаснуваме дека овој основ за раскинување договор за вработувањесе препознава како предизвикано од причини кои се надвор од контрола на странките. А ваквото разрешување се врши врз основа на став 6 од дел прв од член 83 Законик за работни односи RF.

Детален редослед документацијаотказ поради смрт со примероци од документи потребни за пополнување е опишано во нашата .

Подготовка на документи при отказ поради смрт на вработен

Значи, ако се соочите со потребата да го формализирате раскинувањето на договорот за вработување поради смрт на вработен, мора да постапите на следниов начин.

како што рековме погоре, треба да извадите потврда за смрт од роднините на работникот. И врз основа на овие документи, започнете со документацијата.

организира се Потребни документи.

Овде директно ќе го разгледаме прашањето која листа на документи треба да се пополни и кои се основните правила за нивно пополнување.

Веднаш да забележиме дека по отпуштањето поради смрт на вработен, ќе треба да се пополни стандарден сет на документи. Ова:

Сега да ги погледнеме дизајнерските карактеристики на секој од наведените документи.

Наредба за раскинување на договор за вработување поради смрт

Кога ќе дојде до отказ поради смрт, датумот е важен отпуштања. Тука мора да се каже дека датумот на отпуштање секогаш ќе се препознава како ден на смртта на работникот. Оваа информација ќе ја добиете од дадената потврда за смртта.

Сосема е очигледно дека наредбата за отказ не може да се издаде директно на денот на смртта. Работодавачот дознава за смртта на вработен со одредено задоцнување. Затоа, во оваа ситуација, датумот на издавање на налогот всушност ќе биде подоцна од датумот на отпуштање (датум на смрт на работникот).

Ве молиме обрнете внимание! Наредбата за раскинување на договорот за вработување мора да биде издадена на денот кога се дознало за смртта на работникот, односно имате документ што го потврдува овој факт.

Затоа, уште еднаш го обрнуваме вашето внимание на фактот дека во оваа ситуација, датумот на отпуштање наведен во налогот ќе биде порано од датумот на издавање на наредбата. Исто така, треба да имате на ум дека дури и ... Ако смртта на вработен се случила на слободен ден, вистинскиот датум што се гледа во потврдата ќе биде денот раскинување на договорот за вработување.

Пример

Организацијата работеше како касиер-оператор. Како последица на сообраќајна незгода, вработената починала во болница на 12.09.2017 година. Роднините на работникот можеле да му достават на работодавачот умреница дури на 20.09.2017 година. Во такви околности, ден на раскинување на договорот за вработување ќе биде 12 септември 2017 година, а соодветната наредба мора да се издаде на 20 септември 2017 година.

Но, во случај на смрт, сè не е секогаш јасно. На пример, можна е ситуација кога работникот е прогласен за мртов врз основа на судска одлука. Најчесто, во овој случај, датумот на смртта се одредува директно во судска одлука. Сепак, ова не е задолжително правило. Судот не може да го определи датумот на смртта. Се поставува прашањето: на кој датум ќе биде раскинат договорот за вработување?

Во оваа ситуација, отпуштањето мора да се формализира на денот кога судската одлука со која се утврдува фактот за смртта на работникот ќе стапи во сила. Овој заклучок произлегува од став 3 од член 45 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација.

Кој треба да ги прима платите на починатиот вработен?

Најчесто, на денот на смртта на работникот, организацијата има средства кои починатиот вработен не ги примил како платите. И работодавачот има прашање што да прави со овие пари.

За овој случај, Законот за работни односи на Руската Федерација содржи посебна одредба.

Издавање на плата:

Членот 141 од ЗРО предвидува дека работодавачот мора да им исплати плата што не ја примил работникот на членовите на семејството и издржуваните лица кои живеат со него.

Исто така, сметаме дека е неопходно да се обрне внимание на следната точка. Покрај износот на изгубените плати, работодавачот мора да им даде на роднините на работникот:

привремена инвалидност. Ваквите бенефиции се исплаќаат ако работникот бил болен пред неговата смрт и немал време да ги добие надоместоците за боледување што му следуваат.

Забележете дека членовите на семејството на вработениот ги вклучуваат брачниот другар, родителите и децата. Ова правило е дефинирано со член 2 од Семејниот законик на Руската Федерација. Притоа, брачен другар е само лицето кое било во пријавен брак со работникот (член 10 од семејниот законик). Со други зборови, обичен брачен другарнема статус правен брачен другарвработен.

За да ги изврши потребните плаќања на роднините, работодавачот мора да ги добие следниве документи од нив:

1. потврда за смрт на работникот;
2. изјава напишана од роднина во врска со исплата на износи што му се должат на работникот;
3. пасош или друг документ со кој се идентификува член на семејството;
4. документ со кој се потврдува фактот на врска со вработениот;
5. извод од куќниот регистар, со кој се потврдува фактот на соживот со работникот.

Откако ќе ги добиете сите потребни документи од член на семејството на починатиот вработен, натрупаните средства мора да бидат ослободени во рок од една недела. Ова е утврдено со член 141 од Законот за работни односи.

Не препорачуваме да ги префрлите овие средства на банкарска картичкавработен по неговата смрт. Факт е дека трудово законодавстводиректно ја воспоставува процедурата на работодавачот - средствата мора да се платат на членовите на семејството на работникот. И ако префрлите средства на банкарска картичка на вработен, може да настане спор со членовите на семејството.

Издавање на работна книшка за починат вработен

Работната книга на работникот мора да им се даде и на неговите роднини. Лицето кое се пријавило за работна книга на починат вработен со писмена пријава мора да потврди семејните односисо него. Работната книга може да се подели или испрати по пошта. Ако издадете работна евиденција, роднината мора да ја потпише работната евиденција и да го наведе датумот на прием на документот.

Ако работна книгапочинатиот вработен, по писмено барање на роднина, бил испратен по пошта, забележете во книгата за движење на работната книга врз основа на поштенската сметка. Работните книги и нивните дупликати, кои не ги примиле неговите најблиски роднини во случај на смрт на вработен, се чуваат додека не ги побара работодавецот.

фактот на прием на документи поврзани со работата на починатиот.

Отпуштањето или вработувањето се вообичаени процедури за работодавачот. Но, не секој специјалист за човечки ресурси се соочува со несреќната околност да биде отпуштен поради смрт на вработен. Многу луѓе имаат потешкотии со документацијата и роковите што мора да се запазат при изготвување на налог и евидентирање во трудовата евиденција. Вработениот веќе не може да пишува изјава. На која основа тогаш треба да се изврши регистрацијата?

Основи за отказ

Околностите на смртта на една личност може да бидат различни, но во секој случај, овој факт го евидентираат лекарите, а роднините добиваат потврда за смрт. Овој документ е основа за спроведување на различни постапки за погребување на лице, како и за отпуштање од работа доколку граѓанинот бил вработен во моментот на смртта.

Овој случај е регулиран со посебен член од ЗРО, кој дозволува раскинување на договорот под околности кои се надвор од контрола на работодавачот или работникот: „Отпуштање поради смрт на вработен“ (). Работодавачот на кој било начин не ги повредува правата на починатиот и нема да има последици за самостојно отпуштање на лице.

Ситуациите на смрт на вработен може да се разликуваат:

• Човек умира далеку од работа и информациите за тоа не стигнуваат до директорот секогаш во ист ден. Се појавува претпоставката дека вработениот е едноставно отсутен. Но, додека не се разјасни точната локација на лицето, управителот не може да ја започне постапката за отказ. Нема причина за ова. Изводот за смрт може да биде предаден на роднините многу подоцна. Дури после ова се издава по член 83.
• Сосема друга работа е кога некој умрел на работа или додека извршувал некоја работа на службено патување. Фактот на смртта веднаш му е познат на работодавачот. Но, дури и во оваа ситуација, вработениот може да биде отпуштен само откако ќе добие копија или оригинал од потврдата за смртта, каде што ќе се запише датумот на настанот.

Овие 2 опции за смрт на вработен имаат различни последици за работодавачот.

1. Смрт на вработен во неработно време.

Ако несреќата се случила кога граѓанинот не бил на работа, тогаш овој факт нема никаква врска со работодавачот. Причините се разјаснуваат без вклучување на менаџерот или неговите претставници. Раскинувањето на договорот се одвива според правилата утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација.

2. Смрт на работа.

Оваа ситуација може да има 2 опции за развој:

• Без последици за работодавачот, доколку нема знаци кои укажуваат на вмешаност на раководството или други вработени во инцидентот.
• Со одговорност и потреба од плаќање на разни надоместоци доколку се докаже дека смртта настапила поради непочитување на безбедносните мерки, професионално заболување или друга причина.

Во секој случај, кога граѓанин ќе почине на работа, се наредува истрага која треба да ги утврди сите околности на смртта на лицето.

Кога граѓанин ќе почине на работа, се наредува истрага за утврдување на сите околности на смртта на лицето.

3. Смрт на службено патување.

Ваквиот несреќен момент е уште потежок за работодавачот, бидејќи може да дојде до смрт при извршување на инструкциите од раководството или додека слободно време. Прво, треба да го дознаете овој факт за да разберете дали работодавачот е одговорен или не. Секој случај се изучува поединечно. Дури откако ќе се разјаснат причините и околностите за смртта на работникот, на директорот може да му се наложи да плати обесштетување на роднините на починатиот.

Документација за смрт на вработен

Без разлика каде и како починало лице кое има работен однос со одреден работодавач, организацијата мора да го документира раскинувањето на овој однос. Отпуштањето се врши според сите правила, но со одредени резервации.

Посебно внимание посветуваме на налогот, бидејќи денот на отпуштањето и датумот на составување на налогот не можат да се совпаѓаат. Работодавачот не може да издаде налог додека не се добие потврда за смртта издадена од Канцеларијата на матичната служба. Тоа е потврда, а не потврда од болница. Не се збуни.

Околностите може да се развијат на таков начин што роднините нема да имаат време да контактираат со работодавецот на починатиот и сертификатот ќе го добие одделот за персонал една недела или еден месец по немилиот инцидент. Затоа, наредбата ќе биде издадена на овој ден, а раскинувањето на договорот за вработување ќе се издаде ретроактивно, односно датумот на смртта.

Има уште една нијанса: фразата што мора да се напише по редоследот. Во стандардните отпуштања се користи зборот „отпуштање“, а по смртта врската со вработениот може да биде „прекината“ во зависност од околностите. Починато лице не може да поднесе оставка. Затоа, подобро е да се користи налог за примерок при отпуштање на починато лице, што содржи правилна формулација за да нема недоразбирање.

Во стандардните отпуштања се користи зборот „отпуштање“, а по смртта врската со вработениот може да биде „прекината“ во зависност од околностите.

Налог за раскинување на договорот се составува без изјава, бидејќи никој освен вработениот нема право да го напише. Ова овластување му е доделено на директорот со Законот за работни односи на Руската Федерација според член 83, кој исто така е релевантен за 2017 година.

Кои плаќања треба да се акумулираат?

Понатамошната постапка за раскинување на договорот е во согласност со правилата за отпуштање вработени. Овој редослед не се менува. Затоа, по нарачката, одделот за сметководство мора да ги пресмета сите плаќања што се должат на починатиот вработен.

Ако работникот работел и сеуште не земал плата

Одделот за сметководство ги собира сите доспеани средства поранешен вработенпод договор:

• плата;
• бонуси;
• надоместоци.

Пресметката се зема до денот на смртта. Го гледаме временскиот лист и ги пресметуваме плаќањата. Како и со постапката за отпуштање, граѓанинот има право да добие надоместок за неискористен одмор. Овде ситуацијата може да биде контроверзна ако некое лице умрело додека бил на одмор, или ако го искористил одморот однапред. Нема да може да се задржат веќе примените средства, но сметководителот е должен да собере дополнителни средства.

Вработениот бил болен пред неговата смрт

Други плаќања се можни ако работникот бил болен, а датумот на смртта е датумот на затворање на гласачкото ливче. Потоа плаќањето за боледување се врши во согласност со сите правила (во согласност со Федералниот закон 255).

Денот на смртта е контроверзен, а многу службеници не знаат дали да го бројат овој ден или не. Овде сè зависи од пополнувањето на формуларот, но во пракса денот на смртта не е вклучен во пресметката бидејќи лицето повеќе не добивало третман. Не се плаќа боледување доколку граѓанинот самостојно создал услови за смрт.

Фазата на пресметување на достасаните средства е доста сложена и сериозна. Потребно е одговорно да се пристапи кон ова, така што роднините на починатиот немаат причина да одат на суд. Сите плаќања се должат на роднините кои имаат право на тоа (). Ако граѓанинот нема никого, тогаш нема на кого да му ја префрли финалната исплата. Средствата остануваат кај работодавачот.

Може да има и други акумулации што ќе се должат на семејството на вработениот. Ова може да биде придобивка за погреб или компензација за семејството на вработениот ако се утврди несреќа на работа.

Регистрација на работна книга

Следната фаза на раскинување на договорот е регистрација на работниот досие на починатиот вработен. Во него мора да се направи запис, земајќи ги предвид околностите што довеле до фактот на пополнување на документот (во согласност со Правилата за подготовка на работни книги од 16 април 2003 година бр. 225).

Ова не треба да биде евиденција за отказ, туку за раскинување на договорот во согласност со член 83, односно поради околности кои настанале не по волја на вработениот или директорот. Препораки за пополнување на страницата може да се најдат во упатствата усвоени од Министерството за труд (бр. 69, став 5.1.)

По уписот мора да се издаде работна книга. Овој момент има и свои нијанси. Сопственикот на документот починал, но роднините можат да го искористат правото да го добијат. Мора да бидат известени за датумот кога документите ќе бидат готови или од нив мора да се побара дозвола за испраќање на работната евиденција на починатиот роднина по пошта. Тогаш адресата за испраќање на писмото треба да биде адресата на кој било член на семејството или близок на починатиот.

Сопственикот на документот починал, но роднините можат да го искористат правото да го добијат. Тие мора да бидат известени за датумот кога документите ќе бидат готови.

Постојат и други околности во практиката на кадровските службеници кога вработениот немал роднини или сакани или нивното постоење е непознато. Потоа завршената работна евиденција останува во притвор на работодавачот. Периодот на складирање е две години. Доколку никој не се пријави за документите, тогаш работната книга се предава на архивската институција.

Кои документи ги бара работодавачот?

За да може документацијата да биде завршена без прекршоци, работодавачот мора да ги има следните документи:

• Уверение за умрени издадено од овластен орган (матична служба). Земаме копија и ја прикачуваме на нарачката. Ако формуларот не е обезбеден од роднини, работодавачот мора да го добие самостојно.
• Судска одлука или акт со кој се потврдува фактот на несреќа, ако смртта настапила на работа, на службено патување или работодавачот е виновен за инцидентот.
• Документи на лицето (пасош) за кое аплицира Парипочинат.
• Потврди или фактури за погребни трошоци доколку роднините аплицираат за бенефиции.
• Апликации во која било форма од роднини за добивање средства, надоместок, бенефиции и работна книшка.
• Боледување ако смртта настапила за време на болеста на вработениот.

Можно е да бидат потребни и други документи доколку тоа го бараат околностите.

Сметководствени извештаи

Постапката за раскинување на договор за вработување со вработен поради неговата смрт не исклучува други активности поврзани со даночно пријавување, Пензиски фонд(ПФР), Фонд социјално осигурување(FSS).

Ако поранешен вработенплаќањата се натрупани, тогаш одредени придонеси мора да се задржат од нив (во согласност со Федералниот закон бр. 212, 125). Даночен одбиток од 13% се наметнува на платите што не сте ги добиле за време на вашиот животен век. Но, таквите одбитоци не можат да се направат од надоместокот за погреб, кој на работодавачот му го враќа Фондот за социјално осигурување. (Дисмо на Министерството за труд бр. 17.3/292). При поднесување документи во Образец 4-FSS, неопходно е да се прикаже оваа исплата и последователно да се намали износот на премиите за осигурување.

Тие мора да се земат предвид и при доставување податоци до Фондот за социјално осигурување.

Пензискиот фонд на Руската Федерација не собира придонеси за починат вработен, но информациите за датумот на неговата смрт мора да бидат вклучени во документите за известување, што е основа за нула придонеси.

По трансферот точни информацииЗа сите средства процедурата за раскинување на договорот е завршена.

Сумирајте

Ако некој вработен во вашата компанија починал, нема потреба од паника. Постапката овде е прилично стандардна, но бара внимание при подготовката на документите и низата чекори:

1. Писмо за оставка не е потребна, таа се заменува со потврда за умирање издадена од Управата за матични книги.
2. Налогот се издава само на денот на приемот на сертификатот и може да не се совпаѓа со датумот на смртта на работникот. Нема потреба да се преземаат никакви активности додека не се документираат околностите.
3. Остатокот од постапката за раскинување на договорот е стандарден, со исклучок на издавање пари и документи не на вработениот, туку на неговиот роднина.
4. Ситуацијата е особено посебна ако вработен починал на работа, на службено патување или на одмор. Но, и овде правилата се пропишани со закон.

Секоја ситуација што ќе се појави за прв пат предизвикува сомнеж и страв дека регистрацијата може да биде неточна. Смртта на една личност е изненадување не само за роднините, туку и за работодавецот. Ако ги следите правилата утврдени за регулирање на работните односи, не треба да се појавуваат проблеми.

Во секое претпријатие, порано или подоцна може да има потреба да се формализира отказ поради смрт на вработен. Се верува дека тоа се случува доста ретко, но во пракса тоа се случува многу почесто отколку што вообичаено се верува, особено во големи претпријатија, бројот на вработени се брои во стотици. Што треба да направи менаџерот, што треба да напише во документите и како генерално се одвива оваа постапка? Ќе се обидеме да дадеме сеопфатен одговор на сите овие прашања.

Законската рамка

За да започнете да разбирате што треба да се направи, како и во секое прашање во врска со работните односи, треба да го контактирате Кодексот за работни односи Руска Федерација. Што велат членовите од Законот за работни односи на Руската Федерација за отказ поради смрт?

Во членот осумдесет и три се предвидува можност за раскинување на договорот за вработување од причини кои се надвор од контрола на странките. Меѓу таквите причини се споменува смрт на вработен или негово признавање за мртов или исчезнат – се наведува во шестиот став од членот.

Постапка за отпуштање

Пред да се разгледаат спецификите за тоа како работникот е отпуштен поради неговата смрт, неопходно е да се разбере како се случува оваа постапка во општ случај. И тоа се случува вака:

• работникот пишува изјава (ако раскинувањето на договорот се случи на негова иницијатива) или работодавачот испраќа известување до работникот (ако иницијатор е работодавачот))
• се издава налог или упатство за претпријатието)
• во последниот работен ден, вработениот добива целосна исплата: ги зема парите и документите што му следуваат.

Во овој случај, документите вклучуваат:

• сертификат за просек платитезад себе Минатата година– што неодамна стана задолжителен услов)
• работна книга со соодветниот запис.

Парите вклучуваат:

• акумулирани плати во моментот)
• бонус акумулиран до денес)
• сите додатоци, стимулации и слични износи предвидени во системот на плати во претпријатието)
• компензација за неискористени деновикалендарско отсуство.

Во некои случаи и се плаќа отпремнина, најчесто во висина на просечната месечна заработка.

Како да отпуштите вработен поради смрт?

Се разбира, починатиот не може да ја изврши горенаведената постапка. Како тогаш се прекинува работниот однос?

Апликација или известување

Се разбира, кога се врши отказ според шестиот став од осумдесет и третиот член, работникот не може да напише изјава, исто како што менаџерот не може однапред да го извести за прекин на соработката. Затоа ова се смета задолжителна ставкапо потреба не се врши отказ поради смрт и тоа не е прекршување на законот.

Нарачка или инструкција

Пред сè, треба да се забележи дека е посоодветно секое раскинување на работните односи да се формализира по налог во образецот Т-8, наместо со директива. Според законот, датумот на отказ наведен во налогот не може да биде подоцна од последниот работен ден, а истиот мора да биде потпишан порано - на како последно средстводатумот на потпишување на налогот може да се совпадне со последниот работен ден.

Кога е направен отказ поради смрт, датумот на отказ се означува според бројот наведен во изводот на смртта - од овој ден договорот за вработување се смета за раскинат.

Бидејќи сертификатот се доставува до претпријатието не на денот на смртта, налогот се издава на денот кога се пренесуваат документите - односно ретроактивно, што во овој случај не е прекршување.

Историја на вработување

Отпуштањето поради смрт на вработен се врши строго во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација

Врз основа на нарачката за претпријатието, се врши запис во документите на вработениот: работна книгаи лична картичка. Формулацијата во овој случај е како што следува: „Договорот за вработување е раскинат поради околности надвор од волјата на странките, во врска со смртта на работникот, став 6 од дел прв од член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација. .“

Самиот документ се предава на роднините на починатиот по нивно барање или им се испраќа по пошта на адресата што работникот ја навел при аплицирање за работа.

Плаќања

И покрај тоа што работникот е отпуштен поради смрт, сепак се бара исплата на парите што му должат. Како и документите, парите ќе ги земе потесното семејство или издржуваните лица на лицето. Тоа може да биде:

• родители)
• деца, вклучително и посвоени)
• сопружници)
• старатели или посвоители.

Според нормите на граѓанскиот законик, сите плаќања на роднините на починатиот мора да се направат најдоцна во рок од четири месеци од датумот на отворање на наследството, што е официјално објавен датум на смртта.

Се надеваме дека нашата статија одговори на сите прашања за тоа како да отпуштите вработен поради смрт.

Еден од основите за раскинување на тековниот договор за вработување, од причини надвор од контрола на странките, со вработен во претпријатие е неговата смрт. Отпуштањето поради смрт на вработен, со исклучок на основа, не се разликува многу од вообичаеното раскинување на договорот. Во овој случај, неговата основа е документ составен од овластен орган и во кој се евидентира фактот на смрт на вработен.

Кога го регистрираат ова раскинување на договор, специјалистите за човечки ресурси имаат многу прашања во врска со датумите. Ова се должи на фактот што основата за раскинување на договорот се прикажува по одредено време, кое понекогаш може да трае прилично долг период.

Невозможно е да се отпушти без потврда за смрт, бидејќи според Законот за работни односи на Руската Федерација, врз основа на тоа започнува постапката за раскинување на договорот.Дури и ако роднините и пријателите зборуваат за смрт, овој сертификат е неопходен.

Затоа, при отпуштање поради смрт, датумот на отказ се смета за ден на смртта на работникот, што е наведено во предвиденото служба за персоналдокумент. Овој датум може да биде и викенд или празник. Самиот налог треба да се состави на датумот на прием на потврдувачкиот акт.

Важно!Многу кадровски службеници грешат да го постават датумот на раскинување во редот во моментот на обезбедување на сертификатот, а потоа излегува дека договорот со нежив вработен продолжил да важи, што е спротивно и на законот и на реалноста.

Постапка има и за препознавање на исчезнато лице човек мртов. Тие вклучуваат исчезнување на вработен во услови кога неговиот живот бил во опасност, како и кога работникот не се појавил во местото на живеење повеќе од 5 години.

Одлуката за ова ја носат правосудните органи. Во овој случај, датумот на отпуштање поради смрт на работникот се определува со датумот на влегување во сила на таквата одлука.

Плаќања за компензација

Постапката за формализирање на раскинување на договорот за вработување со вработен вклучува пресметка и исплата на неговото семејство на износот предвиден со закон. Ова вклучува брачен другар, родители или деца.

По правило, платите и износите за надомест се даваат на роднините кои живеат заедно со починатиот. Периодот во кој мора да се извршат плаќањата се определува за една недела од датумот на поднесување на документите.

Сепак, Граѓанскиот законик на Руската Федерација утврдува четиримесечен период во кој роднините можат да полагаат барање за парите.По неговото истекување, тие влегуваат во наследството. Доколку тоа не се направи, можете да побарате компензација од компанијата во износ од 1/150 од стапката на рефинансирање за секој ден доцнење.

Овие суми вклучуваат неисплатени плати, надоместок за неискористен годишен одмор, бенефиции за боледување(доколку има), со одлука на раководството, еднократна помош. Покрај тоа, ако како резултат на пресметките се покаже дека вработениот зел однапред одмор, износот на необработениот годишен одмор не треба да се задржува од исплатите на компензација.

Покрај тоа, на сметка на Фондот за социјално осигурување преку организацијата, роднините на починатиот вработен можат да добијат социјална користза погреб.Во 2016 година тоа е 5277,28 рубли. Некои региони може да се зголемат поради сопствено финансирањенејзината големина.

Документација на вработен во случај на смрт

Добивање официјална потврда за смртта

За да започне процедурата за отпуштање, вработениот во одделот за човечки ресурси мора да добие документ за потврда. Ова може да биде оригинал или соодветно заверена копија. Фактот на смртта може да се потврди со потврда за смрт од утврдениот образец, издадена од канцеларијата за матична евиденција. Покрај тоа, за овие цели може да се користи судска одлука за утврдување на фактот на смрт или прогласување на лице за мртво.

Работата е дека во случајот, основата за креирање на разни кадровски документи е. Во овој случај, тој не може да го напише, и затоа сите понатамошни трудови се составуваат врз основа на документот за смртта.

Изготвување нарачка

Врз основа на придружниот документ, вработениот во персоналот мора да изготви. За да го направите ова, користете го стандардниот формулар Т-8 или ваш сопствен формулар што ги содржи сите потребни детали.

Изготвувањето документ Т-8 е генерално слично на едноставно отпуштање, но има неколку фундаментални разлики. Самиот налог се составува на датумот на кој компанијата го добила потврдниот документ, а датумот на раскинување на договорот се смета за датум на смрт.

Причината за раскинување на договорот мора да биде наведена во став 6 од дел 1 од член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Основа за изготвување на налогот се деталите од документот со кој се потврдува фактот на смрт - потврда или судска одлука.

Особеноста на изготвувањето нарачка е фактот што таа нема да содржи колона со потпис на вработен што потврдува запознавање.

Откако документот е потпишан од директорот, тој мора да биде заведен во книгата за нарачки на претпријатието.

Внесување запис во работната книга

Сериозна грешка е фактот што работодавачот не ги вклучува релевантните информации во извештајот за трудот. Мора да содржи информации за раскинување на договорот од независни причини - поради смрт на работникот.

Во колоната „Документ за поддршка“ се наведени деталите за налогот за отпуштање. Во снимката не се споменува причината за смртта.

Доделување на книгата на роднините

Во нормална ситуација, на работникот му се издава работна дозвола на денот на неговото отпуштање. Меѓутоа, по неговата смрт, може да им се даде на роднините. Но, тука има одреден ред.

Пред сè, брачниот другар и неговите деца можат да аплицираат за документот, потоа родителите, потоа другите роднини по опаѓачки редослед на блиски односи.

Во случај кога неколку лица дошле да аплицираат за работна дозвола, потребно е од нив да се побараат придружни документи, да се одреди степенот на односот на секој и потоа да се одлучи дали да се даде формуларот на еден од нив или да се одбие.

Во случај роднините да не можат лично да ја добијат книгата (на пример, живеат во друг град, регион, земја), потребно е да ги контактирате по телефон и да разговарате за постапката за испраќање на документот по пошта со потврда за прием.

Ако ја добиете книгата лично, тогаш треба да побарате од нив да подготват апликација за оваа постапка по кој било редослед. Се составува на стандарден лист хартија упатен до директорот, а во текстот потребно е да се запише степенот на врската и причината за прием.

Доколку е невозможно лично да го примите документот, можете да составите полномошно од нотар и да го дадете на овластено лице.

При приемот на книгата се составува потврда дека документот е примен и роднините немаат никакви побарувања од фирмата. Се внесува во лично досие, кое потоа се пренесува во архивата.

Регистрација на лична картичка

Врз основа на нарачката, личната картичка е исто така „затворена“ - нејзините детали се наведени во делот XI „Основи за раскинување на договорот за вработување“. Колоните во кои мора да се внесат лични потписи се оставени празни.

Издавање на доспеани средства

Во случај на смрт на вработен, одделот за сметководство треба да направи целосна пресметка на износите што му се должат, како во случај на отпуштање. Тие вклучуваат:

• Износи на неисплатени плати;
• Износите што доспеваат при отказ (ако е предвидено во договорот за работа, колективен договоритн.);
• Боледување (ако роднините презентираа потврда за неспособност за работа).

Покрај тоа, работодавачот може доброволно да плати финансиска помошроднини на работникот.

При пресметување и издавање, сметководителот изготвува документи користејќи стандардни обрасци Т-61, Т-49 или Т-51.

Важно!Сите плаќања што се издаваат по смртта на вработен мора да подлежат на персонален данок на доход, бидејќи тие се надомест. Исто така, тие исто така треба да ги пресметаат и префрлаат социјалните придонеси.