Како да станете забележливи на работа. Професионални квалитети на најдобриот вработен. Вашата професија е најдобра

Каде и да работите, било да е тоа канцеларија, телефонски центар или ресторан за брза храна, важно е да работите напорно и да бидете добар вработен. Дајте се од себе за решавање проблеми и неуморно усовршувајте ги своите вештини. Секогаш третирајте ги вработените, клиентите и менаџерите со професионална почит. Внимателно извршување на вашите должности ќе му покаже на вашиот шеф дека сте посветени на својата работа и може да доведе до унапредување.

Чекори

Како успешно да си ја завршите работата

Одржувајте силна работна етика и исполнувајте ги основните барања.Важно е да се чувствувате удобно на новото работно место што е можно побрзо. Многу вработени брзаат да ги разберат своите обврски и да заземат поудобна позиција. Ако сакате да се докажете дека сте добар вработен, секогаш завршувајте ги задачите на време и имајте силна работна етика.

• Никогаш не барајте изговори зошто не сте успеале да завршите некоја задача.

1. Гледајте подалеку од општата задача да покажете иницијатива.Покажете му на вашиот шеф дека можете да работите напорно и да бидете модел на вработен. Преземете ја иницијативата во свои раце и решавајте ги проблемите без помош однадвор, за вашиот менаџер да не мора да ја контролира секоја ваша постапка. Ако можете да ги надминете основните барања на задачата, поминете повеќе и докажете дека сте извонреден изведувач.

   • Ако не знаете како да завршите некоја задача, прашајте го вашиот шеф или соработниците.

2. Стекнувајте нови вештини и не пропуштајте можности за учење.Не е невообичаено многу работодавци да обезбедуваат периодична обука на лице место или да плаќаат за курсеви преку Интернет. Во некои случаи, потребно е да посетувате часови надвор од компанијата. Искористете ги таквите вредни можности бидејќи тие ви дозволуваат да стекнете нови вештини и да се развивате. Усовршувањето и професионалниот развој ќе ја покажат вашата посветеност да станете повредно средство за компанијата.

   • Исто така, во случај на напната финансиска ситуација и намалување на персоналот, квалификуваните вработени имаат поголеми шанси да ја задржат својата позиција.

3. Барајте можности и доброволно да преземете дополнителни задачи.Доброволната желба за извршување на факултативна работа ви овозможува да ја изберете вашата улога во процесот на трудот, како и да покажете грижа за компанијата и вашата желба да бидете корисни. Менаџерите високо ја ценат лојалноста и амбицијата кај своите подредени.

   Ефективно соработувајте со колегите на групни проекти.Вашата способност да работите заеднички и во корист на тимот ќе покаже дека се грижите за компанијата и нејзините вработени. Од друга страна, одбивањето проекти може да се сфати како недостаток на интерес за работата.

4. Во текот на последните 15-20 минути од вашата работна смена, активно подгответе се за следниот работен ден.Честопати работниците заминуваат 15 минути порано или последните минути од своето работно време ги поминуваат на Интернет. Почнете да го користите ова време продуктивно за да се покажете како вреден и корисен вработен. На пример, организирајте го вашиот работен простор за следниот работен ден.

   • Исчистете го бирото и документите и подгответе материјали за утре.

   Како да развиете односи со колегите

   1. Изградете добри односи со вработените.Најважната карактеристика на вработениот е способноста за интеракција со колегите. Позитивниот став помага да се подобри севкупниот морал и покажува дека сте посветени да работите како тим. Однесувајте се кон вработените со учтивост, учтивост и љубезност.

      • Дури и ако работите од дома и не се гледате лично, развијте однос со почит преку е-пошта.

   2. Покажете се како професионалец и не учествувајте во озборувања . Не сте платени да ширите муабети и да го убивате времето со споредни разговори. Важно е да останете фокусирани на работните задачи. Добриот вработен секогаш е заинтересиран за успехот на проектот. Не учествувајте во канцелариски игри.

      • Секако, ќе сакате да најдете заеднички јазик со вработените, во што ќе ви помогнат кратки разговори на апстрактни теми. Настојувајте да останете професионални и да не зборувате за другите колеги зад нивниот грб.

   3. Бидете ментор на помладите вработени.Вашата формална или неформална улога како ментор е одличен начин да се покажете како вреден вработен. Обучете ги и насочувајте ги новите вработени во различни аспекти од нивната работа. Ако се чувствувате дека личноста не го сфатила тоа, понудете му помош. Давајте совети, но не правете ја работата за другите.

      • Внимателно разгледајте ги вашите зборови и не заборавајте да бидете професионални. Нема потреба со нив да споделувате лични поплаки, разочарувања или меѓучовечки конфликти.

   4. Зголемете позитивен став за да ја подобрите вашата севкупна продуктивност.Позитивниот став е сигурен знак за добар вработен кој нема да го избегне вниманието на претпоставените. Во секоја дискусија со вашиот шеф за работните тешкотии, бидете подготвени да понудите барем едно решение за проблемот. Покажете ја вашата желба да ги решите проблемите наместо да се жалите, дури и ако вашиот пристап не е прифатен.

      • Ако постојано сеете негативност и се жалите, моралот на другите исто така ќе се влоши.

1. Разберете го значењето на она што го правите

Во 1983 година, Стив Џобс го убедил идниот извршен директор на Apple, Џон Скали, да ја напушти работата во PepsiCo поставувајќи му само едно прашање: „Дали сакаш да го поминеш остатокот од твојот живот продавајќи лимонада или сакаш да го промениш светот?“ Зошто ова прашање беше толку ефективно? Тоа ѝ помогна на фантазијата да се разбуди и исто така даде надеж дека може да се направи значајна работа.

Адам Грант, професор на Факултетот за бизнис во Вартон, верува дека вработените кои знаат дека нивниот бизнис е значаен не само за нив, туку и за другите, се чувствуваат многу посреќни и се попродуктивни.

Тереза ​​Амабиле, професорка на бизнис школата на Харвард, го откри следново во своето истражување. Без разлика колку е важна вашата работа - без разлика дали барате лек или само му помагате на колегата во некоја задача - сепак ќе се чувствувате среќни само кога знаете дека правите нешто корисно.

2. Направете канцелариско гнездо

Многу луѓе поминуваат многу повеќе време на работа отколку 40 часа неделно. Затоа, организирајте го вашиот работен простор на таков начин што ќе се чувствувате удобно, удобно и пријатно да се наоѓате во него. Се разбира, мала е веројатноста дека ќе можете да обесувате драги плакати во вашата канцеларија или да ги обоите ѕидовите во различна боја, но опкружувањето со пријатни ситници е сосема можно.

3. Најдете пријател на работа

Менаџерите не смеат само да ангажираат талентирани и одговорни вработени, тие мора да внимаваат и на одржување на добра микроклима во организацијата. Луѓето треба да бидат способни да комуницираат едни со други. Тие треба да го чувствуваат рамото на пријател покрај себе, а не да мислат дека работат во тим каде никој не се грижи еден за друг.

Вработените кои имаат пријатели на работа ги доживуваат нивните работни активности како позабавни, понаградни и попријатни. Покрај тоа, тие се чувствуваат поддржани од колега, а тоа, пак, може да ја зголеми лојалноста кон организацијата како целина.

4. Насмевнете се

Што може да биде поедноставно од насмевка и што може исто толку брзо да ни го подигне расположението? Насмевка! Патем, не заборавајте дека насмевката е заразна. Многу е веројатно дека наскоро не само вие, туку и вашите колеги ќе се насмевнете.

5. Личните проблеми оставете ги дома

Стресот ви ја троши силата. Ова најмногу негативно влијае на сите области од нашиот живот, особено на професионалните. Ќе гледате во часовникот секоја минута и ќе мислите дека овој ден никогаш нема да заврши. Постојано ќе бидете расеани и на крајот нема да правите ништо корисно.

Обидете се да не размислувате за вашите лични проблеми додека работите. Така само ќе победите: измачувајќи се со болни мисли, нема да постигнете ништо.

6. Фокусирајте се на иднината

Џефри Џејмс, деловен автор, експерт и консултант во областа на стратегискиот маркетинг, смета дека можеме да донесеме подобри одлуки и да постигнеме подобри резултати доколку знаеме дека нашиот бизнис ќе вроди со плод во иднина. Односно, секогаш треба да имаме долгорочни цели.

7. Кажете благодарам

Различни студии докажуваат дека кога ни се заблагодаруваат, нашата самодоверба се зголемува и се чувствуваме задоволни. А тоа, пак, повлекува други позитивни емоции кои се јавуваат и кај оној на кој му се заблагодарува и кај тој што се заблагодарува.

Ако успешно сте завршиле нарачка за компанија или одредена личност, тогаш побарајте од нив да ви напишат рецензија или дури и писмо за благодарност.

8. Направете пауза

Секојдневно се соочуваме со многу задачи. Не е ни чудо што е толку лесно да се фатите во бизнисот и целосно да заборавите на релаксацијата.

Обезбедете си кратки паузи. Седете тивко барем неколку минути, земете здив и преминете на следната задача.

Кога работните задачи ги извршуваме без прекин, ни станува многу потешко да ја покажеме нашата целосна професионалност, да пристапиме на проблемот креативно или со хумор.

Шерон Салцберг, автор

Ако не си дадеме паузи, ќе станеме агресивни кон другите луѓе и нема да можеме адекватно да ја согледаме критиката упатена до нас. Така, да се одморите малку е еден начин да го намалите стресот на работа.

9. Јадете правилно и пијте доволно вода

Не, не треба уште еднаш да ја напаѓате машината за чоколада за време на паузата за ручек. Јадете здрава и хранлива храна, не заборавајте да пиете доволно вода. Ако сме сити и не жедни, енергични сме и способни да ги извршуваме работните обврски со поголема продуктивност.

10. Чувајте го вашето биро уредно

Нередот околу вас може да придонесе за неред во вашите мисли. Веќе сте доволно под стрес на работа, па најдобро е да не го влошувате. И тогаш ќе можете да работите поконцентрирано и поефикасно.

11. Кажете не на мултитаскинг

Мултитаскингот воопшто не е ефикасен. Клифорд Нас, професор по психологија на Универзитетот Стенфорд, тврди дека овој режим одзема повеќе време од нас отколку што штеди. Потешко ни е да се концентрираме и да го изразиме нашиот целосен креативен потенцијал.

Наместо да жонглирате со повеќе задачи одеднаш, фокусирајте се на една задача истовремено, но направете ја добро. Направете си список со задачи за тој ден, поставете приоритети и не бркајте две птици со еден камен одеднаш.

12. Прифатете ги луѓето такви какви што се

Не можеме да го промениме карактерот на другите. Обидете се да бидете учтиви и да не се оптеретувате со ситници. Одржувајте добри односи со колегите.

Ако сте виновни, тогаш не обидувајте се да ја префрлате вината на некој друг. Ако некој ве изнервира, обидете се да изброите до 10 и дури тогаш кажете му нешто на оваа личност.

13. Ослободете се од седечките работни денови

Не трошете осум часа работа како да сте врзани со синџири за стол. Трчајте нагоре и надолу по скалите или направете неколку кругови околу вашата канцеларија. Можете дури и да си дадете 10-минутна вежба и да ги поканите вашите колеги да се придружат.

Седечките работни денови пред компјутерски монитор гарантираат здравствени проблеми: вишок килограми, заматен вид, срцеви заболувања.

14. Наградете се

Ако успешно завршите важен проект или постигнете одлични резултати, наградете се. Вечерајте во ресторан, купете нов гаџет за кој сонувавте толку долго или само вашата омилена чоколадна лента.

15. Размислете за вашите цели и успеси

Зошто работите толку напорно, која цел ве води? Одговорете на ова прашање и зачувајте го каде било: во гаџет или тетратка од хартија. Обидете се и да ги запишете сите ваши работни успеси и достигнувања.

Кога ви треба притисок за да се справите со тежок проект или само се чувствувате преоптоварени, свртете се кон вашите белешки. Тие ќе ве потсетат зошто е толку важно да не се откажувате.

Секој од нас се труди да ја работи работата што ја сака што е можно подобро. Некогаш успева, некогаш не толку, но сите се трудат. Јас не сум исклучок од ова, и секогаш сакам да научам и да научам повеќе за некоја тема што ме интересира. Затоа Собрав 30 начини кои ќе ви кажат како да станете најдобри во вашата работа.Ми се чини дека користењето на максималниот број на предложени поени секој ден ќе помогне да се направи човек одличен професионалец.

Веднаш ќе направам амандман дека зборувам конкретно за работа што ми се допаѓа, плени и инспирира.

1. Најдете што навистина уживам во вежбањето.
2. Вежбајте!Најдете време за нешто што го сакате секој ден.
3. читаат книгина тема од интерес.
4. Прочитајте онлајн изворина оваа тема.
5. Експериментирајте.Дури и лошото искуство има свои корисни заклучоци.
6. Идентификувајте експерти за тема што е релевантна за вас, претплатете се на нивните билтени, социјални мрежи и следете ја нивната работа.
7. Најдете тематски заедници и придружете им се.Со истомисленици ќе биде полесно да дознаете вести, да учите од грешките и да барате одговори на прашањата.
8. Чувајте свој тематски блог, дел.Покажете се како експерт на темата.
9. Научете ги другите.Ова е можност да го организирате вашето знаење и да го структурирате.
10. Соберете ги резултатите од вашата работа.Тие ќе ве инспирираат да продолжите да работите. И на другите ќе им ја докаже вашата професионалност.
11. Проучувајте области поврзани со вашата тема.Не длабоко и детално, но доволно за да помогне во работата.
12. Идентификувајте ги клучните зборови во темата на интерес.Пребарување по #хаштагови (хаштагови)кориснички прашања и одговори на нив. За вас ова ќе биде тест на знаење и потрага по одговорите што ви се потребни. Одвојте време за оваа активност и секогаш користете ја за наменетата цел.
13. Учествувајте на тематски семинари, конференции, вебинари.
14. Редовно слушајте подкасти на соодветна тема.Идентификувајте ги најквалитетните извори на информации и слушајте ги постојано додека пешачите, на пат кон работа или додека се релаксирате.
15. Запишете ги сите прашања кои се појавуваат на тема од интерес, а не ги знаете одговорите.Секогаш ќе ги разбирате вашите празнини во знаењето и што ви е потребно за да потрошите повеќе време за учење.
16. Секогаш имајте при рака место за запишување идеи и мисли.Бележник, телефон, таблет.
17. Полагајте испити за сертификација.Ова уште еднаш ќе ве потврди како добар професионалец, и ќе можете да го проширите вашето знаење и да повторите.
18. Барајте нови можности, нови проекти.Никогаш не застанувај!
19. Немојте да се сметате себеси за личности кои знаат се.Бидете отворени за нови знаења, нови познанства.
20. Научете странски јазик.Ова ќе ви помогне да ги дознаете сите вести кога ќе се појават, а не кога другите ќе ги преведат.
21. Пребарувајте и претплатете се на тематски билтени.
22. Уживајте во процесот, а не само во резултатот.
23. Знајте ги и проучете ги вашите конкуренти.Внимавајте на нив.
24. Одредете ја најточната цена за вашата работа, проучувајќи ја пазарната понуда и побарувачка. Не го потценувајте.
25. Поставете си цели и постигнете ги.
26. Никогаш не се откажувај.
27. Управувањето со времето е многу важно во сè, а особено во работата.Кога имате временска рамка, тогаш ќе завршите повеќе и ќе можете побрзо да се фокусирате на работата.
28. Пишувајте играни статии за печатени и онлајн публикации.
29. Верувај во себе и во својата сила.Ова е најважниот мотор на патот кон успехот.
30. Внимавајте на вашето здравје.Кога нешто ве боли, се чувствувате лошо, тогаш сите претходни точки нема да бидат важни. Нема да имаат ниту сила ниту желба.

Ве молиме оставете ја вашата рецензија или коментар. Многу ме интересира вашето мислење!

Здраво! Во оваа статија ќе зборуваме за тоа како да станете добар лидер кој е сакан, ценет и почитуван од неговите подредени. Ќе научите какви квалитети треба да има личност која има лидерска позиција. Кои се разликите помеѓу женските менаџери и машките директори? Кои грешки треба да се избегнуваат?

Зошто да се биде добар лидер

Надзорник е ефективен менаџер. Од неговата способност да го воспостави производниот процес и да најде пристап кон тимот зависат квалитативните и квантитативните показатели на компанијата, одделот итн.

Концептот на „добар“ или „лош“ шеф е многу субјективен. На крајот на краиштата, не можете да најдете идеална личност која на сите ќе им се допадне. Сепак, лидерот треба да биде почитуван, ценет и малку стравуван од неговите подредени.

Многу директори или шефови кои штотуку зазеле лидерска позиција се однесуваат „неправилно“ и тоа влијае на атмосферата на тимот, што повлекува намалување на ефикасноста на секој вработен.

За да биде јасно за што зборуваме, Да го разгледаме следниот пример.

Пред 3 дена, со еден оддел на компанијата раководел нов газда. Тој е прилично млад и на оваа позиција дојде од друга компанија. Како специјалист, тој не знае многу, но сепак не сака да учи и да научи нешто ново. Тој е шефот. Затоа, тој се однесува арогантно, дел од својата работа префрла на други и е неспособен за многу работи. Тој се смета себеси за одличен лидер, бидејќи смета дека луѓето се плашат и го почитуваат.

Впрочем, персоналот не го сака, не го цени, не го почитува и го смета за арогантен старец. Гледајќи го шефот, вработените губат ентузијазам, а перформансите на одделот постепено паѓаат. Тоа е затоа што секој работи сам.

Тим е сојуз на луѓе кои работат на постигнување на една цел. Може да се спореди со механизам за часовник, каде што секоја брзина е важна на свој начин. А газдата е скапоцениот клуч кој го стартува механизмот и знае како да функционира.

Ако сакате да го подобрите квалитетот на работата на одделот или компанијата, да заслужите почит од колегите и подредените и дополнително да се искачите на скалилата во кариерата, тогаш дефинитивно треба да станете добар лидер. И сега ќе ви кажеме како да го направите ова.

Кој може да биде лидер

Всушност, добрите лидери не се раѓаат, туку се прават. На која било возраст, човекот може да ја почувствува силата на лидерот. Според статистичките податоци, 4 од 10 шефови стануваат добри лидери. На овој индикатор не влијае ниту полот, ниту возраста. Одличен директор може да биде или млад, намерен дипломиран универзитет или постар човек со богато искуство.

Кој е подобар маж или жена

Во денешно време, и мажите и жените можат да станат лидери. Жените директори се тактичари, додека мажите стратези. За претставниците на фер сексот е потешко да се здобијат со авторитет на тимот. Ќе треба да ја докажете својата професионалност, особено ако повеќето од вработените се мажи.

Мажите се поотпорни на стрес. Тие не се толку брзи да одат во крајности. Сепак, жените се повнимателни кон своите подредени.

Јасно да одговорите на прашањето „Кој е подобар? Тоа е невозможно, бидејќи се зависи од личноста и неговиот карактер. Затоа, жените и мажите подеднакво можат и треба да се борат за титулата „Добар водач“.

Квалитети на идеален шеф

За да станете лидер од прва класа, треба реално да ги оцените вашите позитивни и негативни аспекти на карактерот. Никој не е совршен, но луѓето на лидерски позиции мора да бидат способни да ги потиснат негативните аспекти на нивниот карактер и да развијат добри особини.

Па, ајде да погледнеме каков треба да биде идеален режисер:

• Паметни;
• Совладете ги основите;
• Одговорен;
• Точни;
• Психолошки стабилен;
• Човечки;
• Задолжително;
• Точни;
• Бидете способни да се справите со вашите стравови;
• Не плашете се да ризикувате;
• Активен;
• Обучлив;
• Не е мрзлив;
• Мирен;
• Пријателски;
• Не е глупав;
• Не меланхоличен, итн.

Грешки кои ги прават повеќето лидери

Не секој шеф може да биде издигнат до ранг на добар лидер. Сите затоа што прават голем број грешки кои ги дискредитираат во очите на нивните подредени.

Да ги погледнеме најчестите грешки:

1. Недостаток на желба да се напрегате. Некои менаџери, штом ќе ја заземат својата позиција, мислат дека се искачиле на врвот на планината и сега можат да се опуштат и да не прават ништо, а со тоа дел од работата да ја префрлат на своите подредени. Всушност, треба јасно да разберете дека колку е повисока позицијата, толку повеќе ќе треба да работите. Подредените можат да ви помогнат во првите денови, но вие мора сами да си ја завршите работата.
2. Неуспехот да се вреднуваат вработените. Секој вработен кој добро ја врши својата работа заслужува минимално охрабрување (барем вербално).
3. Неможност да се организира работата. Менаџерот мора темелно да го знае целиот процес на производство. Многу често, поради фактот што шефот не ги разбира сите фази на производство и не знае кој е одговорен за што, какви било проблеми се припишуваат на непрофесионалноста на тимот.
4. Недостаток на желба да се подобри или да научи нешто ново. Многу често, менаџерите кои биле на позиции многу, многу години веруваат дека знаат сè и не се стремат да научат и да научат нешто ново. Но, животот и технологијата не застануваат. И модерната личност мора да се подобри, особено лидерот.
5. Доделување на туѓи заслуги. Ајде да ја разгледаме оваа грешка со пример. Талентиран вработен работи во научна лабораторија кој направил некое откритие. Наместо да зборува за постигнувањето на својот вработен, шефот на лабораторијата им кажува на сите дека „ТИЕ“ го направиле тоа. Таквиот шеф смета дека ова откритие е негова лична заслуга, бидејќи тој е голем работник ако под негово водство вработениот достигнал такви височини.
6. Покажување грубост и непочитување кон тимот. Понекогаш менаџерите не размислуваат за потребата да ги контролираат своите емоции и да ги исфрлат на своите подредени поради која било причина. Се разбира, постојат различни моменти и навистина сакате да испуштите пареа. Но, треба да научите да се воздржувате, бидејќи обичните работници, најчесто, немаат никаква врска со вашето лошо расположение.
7. Несигурност на вашите вработени. Ако директорот ги става сопствените интереси над другите, тогаш никогаш никаде не го брани својот тим. Не ги разбира контроверзните ситуации и не го бара виновникот. Полесно му е да ги казни луѓето (да изрече парична казна, опомена и сл.) отколку да сфати кој е во право, а кој не.

Ова не е целата листа на грешки направени од менаџерите. Во секој случај, треба да запомните дека подредените се луѓе за кои сносите одредена одговорност, а нивните професионални неуспеси се неуспеси на менаџер кој не можел да го воспостави производниот процес.

Основни правила на добар лидер

Еден од основачите на менаџментот, Питер Дракер, тврди дека за да станете добар лидер, треба да ги користите следните 5 правила под никакви околности.

Правило 1.Научете да управувате со вашето време.

Правило 2.Фокусирајте се на крајниот резултат наместо на процесот на производство. Помалку интервенирајте во работата на вашите вработени. Објаснете им дека секој извршува многу важен процес и е одговорен за тоа. Направете секој вработен да се чувствува како да е мал шеф.

Правило 3.Искористете ги и развијте ги силните страни и позитивните квалитети на себе и на вашите вработени.

Правило 4.Секогаш поставувајте ги вистинските приоритети, заобиколувајќи ги неважните задачи.

Правило 5.Донесувајте ефективни одлуки.

Совети за оние кои сакаат да станат лидер од прва класа

Анализирајќи ги активностите на многу успешни менаџери, составивме препораки кои ќе му помогнат на секој шеф да стекне авторитет во тимот.

• Однесувајте се „на вистинскиот начин“ од првиот ден како менаџер.
• Добро запознајте го тимот. Веднаш по преземањето на функцијата, запознајте се со сите лични досиеја на вашите вработени. Обидете се да ги запомните нивните имиња. Така, вашите подредени ќе видат дека тие не се само труд за вас, туку пред се луѓе.
• Секогаш бидете искрени и одржувајте ги ветувањата.
• Почесто разговарајте за процесот на производство во вашиот тим, оставете ги вашите подредени да се изразат, побарајте од нив да преземат иницијатива.
• Не бидете арогантни, туку бидете малку поедноставни. На крајот на краиштата, во тимот работат истите луѓе, само еден ранг подолу од вас.
• Не ги карајте вработените јавно. Подобро е да укорите невнимателен вработен во вашата канцеларија.
• Пофалете го и охрабрете го персоналот на општите состаноци. Ќе им дадете поттик на другите.
• Не седи без работа. Добриот лидер секогаш има многу да направи. Лошите директори префрлаат дел од својата работа на подредени, а потоа страдаат од безделничење.
• Не плашете се да ја изгубите својата позиција и оставете талентирани вработени да се развиваат.
• Контролирајте ги вашите емоции.
• Оценете се според вашиот најлош вработен. На крајот на краиштата, дел од вината за неговите неуспеси лежи и кај вас. Можеби не сте го мотивирале или не сте му доделиле задача што била премногу тешка.
• Не штедете пари за материјални стимулации за персоналот. Ако луѓето немаат поттик (на пример, во форма на бонуси за највисоки перформанси), тогаш тие ќе работат со половина срце и со половина срце. Запомнете дека просечните вработени работат за просечни плати.
• Научете да ги решавате сите домашни спорови. Не стојте настрана ако се појави конфликт во тимот. Обидете се да ја разберете моменталната ситуација и да помогнете да се реши мирно.
• Побарајте дисциплина. Користете дисциплина понекогаш. Главната работа е дека вашите поплаки се релевантни.
• Не препуштајте се на каприците на вашите вработени. Однесувајте се љубезно, но строго. Во спротивно ќе бидете игнорирани.
• Покажете ја вашата компетентност и не префрлајте ги сите проблеми на вашите подредени.
• Честитајте му на тимот за празниците, заинтересирајте се за здравјето, семејството и децата на вработените.
• Никогаш не одете во крајности и трезвено проценете ја секоја ситуација.
• Студирај психологија и посетува психолошки обуки. Од ова зависи здравата клима на вашиот тим.
• Одредете го местото на секој вработен во тимот. На пример, некој е генератор на идеи, додека некој сака монотона документација, а некој е инспирација.
• Не избирајте омилени. Обидете се да се однесувате добро со сите вработени.

Заклучок

Добриот лидер е еден вид „полесен“. Тој е способен да ги постави своите подредени во вистинското расположение, да го запали огнот на ентузијазмот и да ги испровоцира подобро и побрзо да ја вршат својата работа. Шефот можеби нема да може да го направи она што го можат неговите вработени, но тој е должен правилно да ја организира работата и да им даде правилни упатства на своите подредени.

Речиси секој може да стане добар лидер. Главната работа е да го сакате, да не се плашите од промени и постојано да се подобрувате.

Најдобрите вработени се доверливи, достоинствени, проактивни, совесни луѓе кои можат да бидат одлични лидери и следбеници. Тие имаат прилично широк спектар на квалитети кои деновиве е доста тешко да се откријат...

Но, сепак, има некои. Меѓу нас има најдобри вработени кои имаат квалитети од кои директно зависи високата продуктивност на трудот.

Овие осум карактеристики се:

1. Ги игнорираат описите на работните места.

Колку е помала компанијата, толку е поважно да можете да донесувате одлуки во лет, брзо да се прилагодувате на променливите приоритети и да правите сè што е потребно, без разлика на вашата позиција, за да ги завршите работите.

Кога некој важен проект е загрозен, навистина најдобрите вработени без зборови разбираат дека има проблем и ја преземаат работата, дури и ако тоа не е нивна одговорност.

2. Тие се ексцентрични ...

Извонредните вработени често се разликуваат од другите вработени - тие се чудни, понекогаш непочитувани, различни од сите други. Изгледаат малку чудно, но на многу добар начин. Извонредните личности можат да донесат живот на сè околу нив, правејќи ја работата поинтересна и да претворат едноставна група луѓе во вистински тим.

Луѓето кои не се плашат да бидат различни, ги поместуваат границите и предизвикуваат. Тие често се зачетници на најдобрите идеи.

3. Знаат кога да успорат.

Да се ​​биде различен од сите други е добро, но до одредена точка. Кога ќе се појави проблем или ќе се појави стресна ситуација, извонредните вработени нема да продолжат да ја изразуваат својата индивидуалност - тие природно ќе станат едно со тимот.

Одличните вработени знаат кога да се забавуваат, а кога да бидат сериозни; кога да се предизвика и кога да се повлече. Рамнотежата е многу тешко да се најде, но некои од нас успеваат да го направат тоа.

4. Јавно ги фалат другите ...

Секогаш е убаво да се добијат пофалби од менаџер. Но, кога колегата на кој гледате со восхит ќе ги препознае вашите заслуги, ова е врвниот сон.

Најдобрите вработени секогаш ги препознаваат придонесите на другите и не се плашат да зборуваат за тоа, особено за време на тимските состаноци.

5. Се жалат само приватно.

Сите сакаме вработените да не се плашат да ги покренуваат постоечките проблеми, но сепак, некои прашања подобро се решаваат приватно.

Најдобрите вработени ќе ви пристапат лично за да разговарате за ова, за да не предизвикате паника во тимот.

6. Зборуваат дури и кога другите не го сакаат тоа.

Некои вработени се двоумат да зборуваат на состаноците, а некои дури се плашат да разговараат за проблемите насамо.

На еден од состаноците, еден вработен ми постави прашање за можните намалувања на персоналот. По состанокот прашав: „Зошто го прашуваш ова? Знаете што се случува“. Тој одговори: „Јас знам, но другите не знаат и се плашат да прашаат. Мислев дека ако се слушнат од тебе, тоа ќе им помогне“.

Најдобрите вработени природно се грижат за другите и не се плашат да покренат важни прашања кога другите се двоумат.

7. Тие можат да докажат дека другите грешат.

Самомотивацијата често произлегува од желбата да им покажеме на оние кои не веруваат дека грешат. Млад човек без диплома или жена на која и е кажано дека нема лидерски квалитети, се подготвени да брзаат во битка за да докаже дека другите грешат.

Образованието, интелигенцијата, талентот и вештините се важни, но возењето е критично. Одличните вработени се водени од нешто подлабоко и полично отколку само желбата да се направи добра работа.

8. Секогаш се мачат со нешто.

Некои луѓе ретко се среќни (на добар начин) и постојано копаат во сè: работат после часови, се обидуваат да подобрат нешто, поставуваат работен процес.

Најдобрите вработени бараат начини да ги направат работите подобро, не затоа што тоа се очекува од нив, туку затоа што едноставно не можат поинаку.

Џеф Хејден, Inc.com
Превод на Татјана Горбан