За да се пресмета широк спектар на плаќања што се должат на вработен, потребно е прво да се одреди неговата просечна плата. Ова се случува главно во ситуации кога наградувањето не може да се изврши според вообичаените правила. Пресметката на просечната плата се врши во согласност со постапката утврдена на законодавно ниво. И ние ќе се обидеме да откриеме како се одредува овој индикатор.
Ќе зборуваме за тоа што се крие зад терминот „просечна плата“, во кои случаи е неопходно да се пресмета и со која формула се врши таквата пресметка. Дополнително, за јасност, подготвивме пример за одредување на овој индикатор за пресметување на висината на регресот за годишен одмор.
Просечната плата е ...
Концептот „просечна плата“ значи показател за висината на надоместокот пресметан во просек за одреден период на работа. Во зависност од целта за која е потребно да се пресмета просечната плата, таа може да се определи за еден месец (т.н. просечна месечна плата), квартал, година или друг период. Меѓутоа, кога се прават пресметки за прибирање на одредени плаќања на вработен, основната вредност е просечната дневна заработка.
Кога треба да ја знаете просечната плата?
Просечната месечна (просечна дневна) плата се пресметува за да се одреди опсегот на исплати на кои вработениот има право. Информациите за плаќањата, чие пресметување го користи индикаторот за просечна плата, се содржани во Кодексот за работни односи. Еве ги главните:
- Плаќање за годишен одмор.
- Надомест за неискористен одмор (на пример, при отпуштање).
- Плаќање за студирање надвор од работа.
- Деловни патувања.
- Отпремнина при отказ.
- Наградување за времето кога сте ослободени од вашата главна работа за да водите преговори и да вршите други слични задачи.
- Наградување за вработени привремено префрлени на друго работно место со задржување на иста плата.
- Плаќање за принуден прекин (ако работодавачот е виновен за тоа или ако ниту една од страните во работниот однос не е вклучена во настаните што довеле до тоа).
Важно:оваа листа не е исцрпна, потребата да се пресмета просечната месечна плата може да се појави под други околности.
Како се пресметува просечната плата?
Постапката за утврдување на овој индикатор е строго регулирана со закон. Како да се пресмета просечната плата е опишано во Законот за работни односи и владината уредба бр. 922 од 24 декември 2007 година „За спецификите на постапката за пресметување на просечната плата“. Првиот од овие прописи содржи општи информации, а вториот содржи детална процедура за пресметка земајќи ги предвид различните околности.
Главниот принцип што лежи во основата на определувањето на просечната плата е да се користат податоци за платите за одреден период (најчесто годишен). За да се одреди просечната плата, важно е за која цел се прави пресметката. Пристапите кон него се разликуваат при пресметување на регресот за годишен одмор и надоместокот за неискористен одмор, како и други плаќања.
Важно:За да се одреди просечната плата, износот на платите вклучува исплати од секаков вид доколку тие се предвидени со системот на плати што е во сила за одреден работодавач.
Во исто време, при пресметување на просечната месечна плата, социјалните и други исплати кои не се поврзани со платите (исплата за одмор на вработените, комунални услуги, обука, патување и храна, како и финансиска помош и други слични давачки) не се земаат во предвид. сметка.
Општа формула за пресметување на просечна плата
Во согласност со Законот за работни односи, формулата за пресметување на просечната плата се заснова на земање предвид на платите акумулирани на работникот за период од 12 претходни календарски месеци. Ова е таканаречениот период на наплата. Доколку работникот работел помалку од една година, се зема предвид вистинскиот број на месеци. Доколку пред месецот во кој се утврдува просечната месечна плата, некое лице воопшто не работело, се земаат предвид неговите приходи за тековниот месец. Просечната дневна заработка се пресметува од вкупниот годишен (или за пократок период) износ на наградување. И веќе земајќи го предвид овој индикатор, се одредува износот на одредена исплата (плата за годишен одмор, боледување, надоместок за патување итн.). Општата формула за пресметка е како што следува:
Просечна месечна плата (AMS)= просечна дневна плата (SDW) x број на денови на исплата според просекот.
Постапката за утврдување на висината на дневниците се разликува во зависност од целта за која се врши пресметката. Главната разлика е во тоа што за да се пресметаат исплатите поврзани со годишен одмор, просечната плата се одредува врз основа на просечниот број на календарски денови во еден месец (29,3). И при пресметување на други плаќања (патен додаток, боледување и сл.), се земаат предвид само реално одработените (работни) денови.
Просечна плата за годишен одмор
СДЗ= Вкупен годишен износ / (29,3 x 12).
29,3 е фиксен коефициент, кој го претставува просечниот број на календарски денови во месецот за годината, со исклучок на 14 официјални празници на кои има отпуст од работа.
Ако работникот не работел сите 12 месеци од периодот на плата или некои периоди треба да се исклучат, пресметката се врши по следниот редослед:
СДЗ= Вкупен годишен износ / (29,3 x Број на целосно одработени месеци + Број на денови на работа во месеци кои не се целосно одработени).
Бројот на денови во секој делумен месец на работа се пресметува со следнава формула: 29,3 / Календарски денови во делумниот месец x дена одработени во тој месец
Треба да се спомене дека во некои случаи не може да се користи разгледуваниот пример за пресметување на просечната плата на ден. Станува збор за обезбедување на одмори не во календарски денови, како што е во повеќето случаи, туку во работни денови. Во такви околности, се користи посебна формула:
СДЗ= Вкупен годишен износ / Број на работни денови во 12-месечен период врз основа на 6-дневна работна недела.
Од 12-месечниот период на наплата за да се одреди просечната плата, неопходно е да се исклучат периодите кога е обезбедено отсуство, вклучително и породилното отсуство или слободните денови како родител кој се грижи за дете со хендикеп, кога се одржувала просечната заработка, периодот на неспособност за работа, и време кога не биле извршени работните задачи од - за штрајкови, прекини или други причини кои се надвор од контрола на работникот и неговото раководство, како и други периоди на отпуштање од работа. Доколку платите не се акумулирани во текот на периодот на наплата, пресметката се врши земајќи ги предвид платите за претходните 12 месеци.
Просечна плата за други плаќања
Овде може да се користи просечната дневна или саатница. Во првиот случај, се применува следнава формула:
СДЗ= Вкупен годишен износ / Денови на работа.
Просечната плата на час се одредува на следниов начин:
SCZ= Вкупен годишен износ / Работени часови.
Пример за пресметување на просечната месечна плата на вработен
Да претпоставиме дека треба да пресметате регрес за годишен одмор за јануари 2018 година. Истовремено, пресметковниот период од 12 месеци (јануари 2016 – декември 2017 година) го вклучува и времето кога вработениот бил привремено онеспособен (19-30 октомври 2017 година). Мора да се исклучи од периодот за кој се земаат предвид платите. Во овој случај, бројот на работни денови во овој месец за пресметување на регресот за годишен одмор е 11. За да ја добиеме оваа бројка, ја користевме формулата дискутирана погоре:
11 = 29,3 / Календарски денови во октомври 2017 година (31) x Денови на работа во октомври 2017 година (12).
Истата пресметка мора да се изврши за секој од нецелосните месеци на работа што спаѓаат во периодот од 12 месеци за да се пресмета просечната месечна плата што му се должи на работникот за време на одмор. Но, да претпоставиме дека во нашиот случај октомври 2017 година е единствениот нецелосен месец на работа, а во останатите 11 месеци граѓанинот работел континуирано. Да земеме 500 илјади рубли како вкупна плата за 12 месеци. Во такви околности, просечната дневна плата во јануари 2018 година (месец на одмор) ќе биде 1.500,15 рубли. Пресметката е направена по следниот редослед:
1500,15 = 500.000 (Вкупна плата за 12 месеци) / (29,3 x 11 (Број на целосно одработени месеци) + 11 (Број на денови на работа во месеци кои не се целосно одработени).
Останува да се помножи добиената просечна дневна плата со бројот на денови за одмор и ќе добиеме регрес за годишен одмор во форма на просечна месечна плата.
Ајде да го сумираме
Просечната плата е износот на платите акумулирани на вработен пресметан во просек за одреден период (ден, месец, квартал, година итн.). Овој индикатор се користи за пресметување на различни плаќања што се прават во случај на промени во распоредот за работа, вклучително и за време на одмор, службено патување, инвалидитет итн.
За да се одреди висината на таквите плаќања, се користи просечната дневна плата за последните 12 месеци работа. Поинаку се пресметува за да се одреди висината на регресот за годишен одмор и други плаќања. Формулата се разликува и во случај кога не се целосно разработени сите месеци од годишниот пресметковен период. За полесно да ја одредите вашата просечна плата, можете да користите пример за нејзината пресметка.
Ако прашате некој зошто се буди рано наутро и оди на работа секој ден, ќе слушнете: „Заради платата“. Изјавите дека луѓето работат со цел да се реализираат себеси, да запознаат нови луѓе и да направат нешто корисно се само убави формулации од нивните резимеа. Можеби, такви фрази можат да си дозволат луѓе кои веќе заработиле доволно пари и можат да работат не за никого, туку само за себе и за свое задоволство.
Има простор за подобрување
Не е тајна дека просечната месечна плата во Русија е на пониско ниво отколку во просперитетните европски земји, како и во Соединетите Американски Држави. Но, кога се споредува, неопходно е да се земе предвид куповната моќ, бидејќи различни земји имаат различни цени на стоките, што го прави животот на различни места повеќе или помалку скапи за една личност.
Така, во 2014 година, вкупната просечна месечна плата во Русија беше 30 илјади рубли, што во долар е еднакво на 534 долари (по стапка забележана на крајот на декември 2014 година). Но, во различни градови тоа всушност се разликува. Највисоко ниво е забележано во главниот град и во другите големи и развиени градови. И во предградијата на Русија оваа сума е многу помала.
Соединетите Американски Држави ги плаќаат своите работници повеќе
А, на пример, во САД просечната месечна плата беше 4.400 американски долари. Се разбира, оваа разлика е многу забележлива, иако трошоците за живот во овие земји не можат да се споредат.
И во 2015 година, и покрај фактот што во Русија приходите на работниците се зголемија малку и изнесуваа 32 илјади рубли месечно, во реални услови куповната моќ на граѓаните значително падна. Ако се претвори во американски долари, бројот ќе биде еднаков на 484 американски долари. Зголеменото ниво на инфлација е фактор што дополнително ја влошува оваа состојба.
Во исто време, во државите просечната месечна плата не се промени, таа остана на истото ниво.
Кога се споредуваат просечните плати, неопходно е да се земе предвид куповната моќ
Ако го земеме целиот свет генерално, највисоки плати имаат Норвежаните, кои примаат просечна месечна плата од 4.600 долари. Соединетите Американски Држави ја заземаат втората позиција. Германија и Јапонија го делат третото место со резултат од 4.100 долари. И во Украина, на пример, просечното ниво на приход е 220 долари, иако има забележлива градација на приходот во зависност од развојот на одреден град (како во Русија), што влијае на просечната вредност на индикаторот што се разгледува.
Грешка е да се земе предвид само девизниот курс кога се споредуваат такви бројки. И иако руската рубља минатата година се покажа доста добро и беше постабилна од денес, таа го нема истото влијание како западниот долар.
Како да се пресмета просечната месечна плата?
Всушност, постојат неколку начини да го направите ова. Овој или оној пристап кон пресметката зависи од целите за кои, строго кажано, се прави.
Најлесен начин е да се земе предвид вистинската просечна месечна плата, која е еднаква на односот на готовинските плаќања на вработен за одреден период до нивниот број. Овој метод се користи во сите претпријатија за да се споредат нивоата на приходи на нивните вработени. Формулата за просечна месечна плата е како што следува:
Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,
ZPf1 - реално исплатена плата за месецот што е почеток на периодот на наплата.
ZPfp - реално исплатени плати за месецот, кој се смета за крај на периодот на наплата.
P е бројот на месеци кои се во рамките на пресметаниот временски период.
Но, ова прашање не е толку едноставно. Пресметката на просечната месечна плата може значително да се разликува, а конечниот резултат ќе биде сосема поинаков. Со што е ова поврзано? Пред сè, формулата за пресметка зависи од целта за која се потребни овие податоци.
Просечната плата се пресметува поинаку
За подобро да го разберете ова, треба да разберете дека постојат различни видови на плати во формуларите за известување.
Сметководителите во одделот за плати треба добро да го знаат ова прашање.
На пример, просечните месечни пресметани плати и исплатените плати се два различни концепти и на прв поглед на обичниот човек му е тешко да разбере што е што.
Овие дефиниции се одвоени затоа што работодавачот мора да плати даноци во ваше име пред да ви плати. Односно, на едно лице му се кредитираат приближно 20% повеќе од тоа колку всушност ќе му бидат дадени во пари.
Ако се укинат даноците, луѓето ќе заработуваат повеќе
Соодветно на тоа, доколку државата донесе закон со кој за еден месец ќе се укинат сите видови даноци, такси, такси и слично, би имало голем скок на висината на исплатените плати.
Ако не размислуваме од гледна точка на сметководствената наука, туку од економијата, тогаш просечната месечна номинална плата е износот што на едно лице му е исплатено за својата работа, поделено со бројот на плаќања. Може да се плати и за одработени часови и за самата количина на работа.
Воедно, реалната плата е одраз на реалната куповна моќ што ќе ја имаат парите што остануваат по извршувањето на сите задолжителни исплати.
Како се анализираат просечните месечни пресметани плати на вработените?
Слична анализа се врши во секое претпријатие и се прави со цел да се разбере колку ефикасно се користи работната сила. На пример, ако ја анализирате ефикасноста на трудот за една година, треба да ги споредите трошоците потрошени за плаќање на вработените (просечната месечна номинална плата на вработените), како и количината на производи што ги произведувале.
Во овој случај, вреди да се направат соодветни измени: не земајќи го предвид влијанието врз конечниот резултат на факторите што доведоа до забрзување или забавување на производното производство, на што работниците не можеа да влијаат на кој било начин. На пример, ова може да биде недостаток на материјали во магацинот за производство на производи и прекин на производството не поради вина на работниците, туку поради нивниот неточен обем на работа на административниот и менаџерскиот персонал.
Која формула ќе помогне да се пресмета просечната плата?
За да спроведете ваква анализа за 2014 година, мора да ја користите следнава формула:
Срзпр(м) = (ЗПноја +...+ ЗПнод)/12,
Срзпр(м) - просечна месечна плата, руб.
ЗПноја - вкупниот износ на пресметани плати за сите работници за јануари.
Плата - вкупниот износ на пресметани плати за сите работници за декември.
Потоа треба да ја земете просечната количина на произведени производи, што може да се пресмета со слична формула:
Ksr = (Ka +…+ Kd)/12,
Ksr = просечна количина на произведени производи годишно.
Kya = количина на стока произведена во јануари.
Kd = количина на готови производи за декември.
Следно, треба да го поделите просечниот број на стоки произведени за 2014 година со просечната месечна плата. Добиената бројка ќе покаже колку од вкупната плата се троши за производство на една единица готов производ.
Така, треба да дознаете која била просечната месечна плата за годините од претходните производни периоди. Колку е поголем бројот, толку е помала продуктивноста на трудот и обратно.
Зошто инаку треба да го пресметате овој индикатор?
Нивото на просечна плата е од интерес за банките при кредитирање. Ова е особено важно ако сакате да земете заем за пристоен износ. На пример, со осигурувањето на хипотека, банките бараат информации за приходот и на заемопримачот и на неговото семејство и на жирантите. Откако ги подигна овие потврди, банката ја пресметува солвентноста на заемопримачот со цел да ја идентификува неговата максимална способност да плаќа месечни исплати на заемот.
Во исто време, не е доволно да се има просечна месечна плата еднаква на исплатата што мора да се донесе во банката. Секој разбира дека постои минимално ниво на приход, кој се пресметува од одредена листа на стоки и услуги.
Односно, човек треба да јаде нешто, да плати кирија, комуналии итн. Во овој поглед, ако имате мал просечен месечен приход, тогаш, за жал, нема да можете да земете таков заем.
Која треба да биде просечната месечна плата за да се добие кредит?
Ако зборуваме за хипотекарно кредитирање, тогаш земете го планираниот износ за исплата на заемот и додајте ги минималните трошоци за живот за секој член на вашето семејство. Ако нивото на вашата плата е поголемо од добиениот износ, тогаш имате реална можност да добиете таков заем.
За кредитите за стоки се е многу поедноставно, а банките гледаат само дали вашата плата е доволна за покривање на трошоците за кредитот.
Во јануари годинава стапи во сила нов документ, Правилникот за спецификите на постапката за пресметување на просечните плати*. Ги наведува сите видови плаќања вклучени во просечната заработка на вработениот, го утврдува периодот на наплата за кој се земаат предвид и го дефинира механизмот за пресметување на паричните износи. Ајде да зборуваме за овој документ и за пресметката на просечните плати во тешки ситуации.
Што е вклучено во просечната плата?
Во согласност со член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација и Правилникот за спецификите на постапката за пресметување на просечната плата, при пресметување на просечната заработка, сите видови плаќања што ги користи одреден работодавач, предвидени со системот за наградување.На пример, ова ги вклучува платите акумулирани на вработен по тарифни стапки, плати (службени плати), плата за извршена работа по стапки на парче, како процент од приходот (при продажба на производи, извршување на работа, обезбедување услуги), итн. при пресметување на просечната плата се земаат предвид надоместоците и дополнителните плаќања (за професионални вештини, стаж, познавање на странски јазик, комбинација на професии и сл.), хонорарите за вработените во медиумите со полно работно време, сите видови бонуси и награди. Комплетна листа на такви плаќања е дадена во став 2 од Правилникот за спецификите на постапката за пресметување на просечната плата.
Сепак, не се земаат предвид сите готовински плаќања што работникот ги добива од работодавачот при одредувањето на висината на неговата просечна заработка. Особено не се земаат предвид паричните плаќања од таканаречена социјална природа. Станува збор за материјална помош, исплата на трошоци за храна, обука, комуналии, рекреација, патување и слично (клаузула 3 од Правилникот за спецификите на постапката за пресметување на просечната плата). Ова може да се објасни сосема едноставно: овие видови плаќања не се однесуваат на платите.
Што е период на наплата?
Без оглед на начинот на работа (со скратено работно време, намалено работно време итн.), просечната заработка на работникот се пресметува врз основа на реалните пресметани плати и реалното време одработено во последните 12 календарски месеци.
Праведно, треба да се нагласи дека колективниот договор или локален регулаторен акт што е во сила во една организација може да предвиди други периоди за пресметување на просечната плата, под услов тоа да не ја влоши состојбата на одреден вработен**.
Зборувајќи за временските периоди кои спаѓаат во периодот на наплата, треба да се забележи дека не се земаат сите предвид при пресметување на просечната заработка. На пример, кога се пресметува просечната заработка, времето (исто така акумулирани износи за овој период) кога вработениот, во согласност со законот, задржаната просечна заработка е исклучена од периодот на пресметка (со исклучок на одржување на просечната заработка при плаќање на паузи до нахрани дете).
Времето кога вработениот добил привремена инвалидност или породилни надоместоци не е вклучено во пресметката. Или не работел поради застој по вина на работодавачот или од причини надвор од контрола на работодавачот и работникот (клаузула 5 од Правилникот за спецификите на постапката за пресметување на просечните плати). Подолу ќе објасниме како еден или друг временски период треба да се исклучи од пресметковниот период.
Откако ќе се запознаеме со основните правила за пресметување на просечната заработка, да погледнеме примери за тоа како овие правила функционираат во пракса. Да речеме дека треба да ја пресметаме платата за годишен одмор за вработен, која, како што знаеме, е директно поврзана со неговата просечна заработка. Да се свртиме кон најкомплексните и проблематични случаи на пресметување на плата за годишен одмор: кога работникот не го одработил целосно периодот на плата, кога имало зголемување на платите за време на платежниот период, кога за време на периодот на плаќање на работникот му биле исплаќани различни бонуси и надоместоци.
Кога периодот на наплата не е целосно разработен
Значи, пресметката на платата за годишен одмор зависи од тоа дали работникот целосно го одработил периодот на плата. Значи, ако ги вклучува сите 12 целосни календарски месеци, треба да се користи следнава формула за пресметување на платата за годишен одмор:
О = Плата: 12 месеци. : 29,4 дена*** x Д, Каде
О - износот на регресот за годишен одмор; ЗП - износот на сметките на работникот за периодот на наплата; Г - број на календарски денови на одмор.
Сепак, ситуацијата во која сите временски „сегменти“ кои спаѓаат во периодот на наплата се целосно земени предвид е прилично ретка. Во текот на 12 месеци, вработениот може да биде на одмор, болен, да не работи поради прекини или на службен пат. Како што веќе рековме, овој пат е исклучен од периодот на наплата. Пресметките за овие периоди, исто така, не се земаат предвид при пресметување на регресот за годишен одмор.
Затоа, ако периодот на наплата не е целосно разработен, за да ја одредите платата за годишен одмор, прво треба да го пресметате бројот на календарски денови што паѓаат на времето навистина одработено во периодот на наплата:
К = 29,4 дена. x M + (29,4 дена: Kdn1 x Cotr1 + 29,4 дена: Kdn2 x Cotr2 ...), Каде
M е бројот на целосно одработени месеци во периодот на наплата;
Kdn1, Kdn2 ... - бројот на календарски денови во „нецелосни“ месеци;
Kotr1, Kotr2 ... - бројот на календарски денови во „нецелосни“ месеци кои паѓаат на времето на работа.
O = ZP: K x D,Каде
О - износот на регресот за годишен одмор;
ЗП - износот на сметките на работникот за периодот на наплата;
К - број на календарски денови;
Г - број на календарски денови на одмор.
Пример
На вработената во Приватен капитал ДООЕЛ П.А. Платата на Смирнов е утврдена на 6.000 рубли. месечно. Од 14.01.2008 година му се доделува годишен одмор од 14 календарски дена. Пресметковен период 2007 година. Во овој случај, вработениот:
- во февруари 2007 година тој беше болен, работеше 12 работни дена (кои изнесуваат 17 календарски денови) и неговата заработка за тој месец изнесуваше 3.800 рубли;
- во март, тој не работел три работни дена поради прекини, времето на работа изнесувало 28 календарски дена, а неговата заработка изнесувала 5.150 рубли;
- во јули бев на одмор (28 дена), времето на работа изнесуваше 3 календарски дена, а мојата заработка изнесуваше 600 рубли;
- во септември, тој зеде 10 работни дена отсуство без плата, времето на работа изнесуваше 16 календарски дена, а неговата заработка изнесуваше 3.000 рубли.
За погодност, ги сумираме првичните податоци во табела
Месец на периодот на наплата |
Број на календарски денови во еден месец |
Заработка (RUB) |
Бројот на календарски денови во месеци кои не се целосно работени (29,4 дена: група од 2 е бројот на календарски денови по одработено време) |
септември |
|||
Бидејќи Смирнов работел целосно осум месеци, бројот на денови што мора да се земат предвид ќе биде:
8 месеци x 29,4 дена + 62,93 дена = 298,13 дена.
Потоа просечната плата заштедена за периодот на одмор ќе се пресметува на следниов начин:
60.550 рубли. : 298,13 дена x 14 дена = 2843,39 руб.
Ако се зголеми платата
Клаузула 16 од Правилникот за пресметка на просечната плата предвидува три случаи кога може да дојде до зголемување на тарифните стапки или официјалните плати на вработените: во периодот на наплата; по периодот на наплата до првиот ден од одморот; за време на одмор.
Ќе ви кажеме како да постапите во секој од овие случаи.
Значи, зголемувањето се случи во периодот на наплата. За правилно пресметување, треба да пресметате посебен коефициент користејќи ја следнава формула:
К = Тој: Ос,Каде
К - фактор на конверзија;
Тој е новата плата или тарифната стапка на работникот;
ОС - старата плата или тарифната стапка на вработениот.
Се поставува прашањето: до кој знак треба да се заокружи добиениот коефициент? Работното законодавство не го регулира процесот на заокружување на броеви во аритметички операции. Меѓутоа, со оглед на тоа што во Русија пресметките се вршат во рубли и копејци, препорачливо е да се заокружи до најблиската стотинка од децималната точка.
Пример
Сметководител на ЗАО Сибир П.С. Соловјова од 28 јануари 2008 година оди на одмор 14 календарски дена. Истовремено, од 1 јули 2007 година се зголемија платите на сите вработени во сметководството. Платата на Соловјова се зголеми од 8.000 на 9.600 рубли, односно факторот на конверзија ќе биде 1,2 (9.600: 8.000). Пресметковен период 2007 година. Покрај тоа, за време на периодот на наплата, Соловјова веќе беше на одмор во траење од 14 календарски дена во периодот од 9 јули до 22 јули 2007 година заклучно. Така, времето на работа изнесуваше 17 календарски денови, за што и беа кредитирани 4.800 рубли. Бројот на денови што треба да се земат предвид ќе биде:
11 месеци x 29,4 дена + 29,4 дена : 31 ден x 17 дена = 339,52 дена.
Износот на регресот за годишен одмор ќе биде еднаков на:
(8000 руб. x 6 месеци x 1,2 + 9600 рубли. x 5 месеци + 4800 руб.) : 339,52 дена. x 14 дена = 4552,31 руб.
Работникот ја задржува просечната плата:
|
Ве молиме имајте предвид дека ако платите биле зголемени двапати во текот на периодот на наплата, сите исплати на плати на вработениот направени пред секое зголемување, исто така, мора да се прилагодат со факторот на зголемување. И не е важно што имаше две промоции. За да се пресмета факторот на зголемување, новата плата мора да се подели со старата. Платите во организацијата беа двојно зголемени. Затоа, факторот на зголемување мора да се пресмета двапати.
Пример
Вработен во АД Алфа поднесе оставка во септември 2007 година. Неговата плата беше: од 1 септември до 31 декември 2006 година, 10.000 рубли, од 1 јануари до 31 мај 2007 година, 12.000 рубли, од 1 јуни 2007 година 15 000 рубли. Работникот не земал 28 календарски дена одмор. Во оваа ситуација, за да го пресметате надоместокот за неискористен одмор, треба да постапите на следниов начин.
1. Го одредуваме периодот на наплата (12 календарски месеци пред месецот на одење на одмор) од 1 септември 2006 година до 31 август 2007 година.
2. Го земаме износот на платата во месецот кога вработениот оди на одмор: 15.000 рубли.
3. Ние делиме 15.000 рубли. по висина на платата во секој месец од пресметковниот период. Како резултат на тоа, добиваме коефициенти со кои ќе ги зголемиме платите во секој од овие месеци при пресметување на надоместокот. Еве ги вредностите на овие коефициенти:
- од 1 септември до 31 декември 2006 година 1,5 (15.000: 10.000);
- од 1 јануари до 31 мај 2007 година 1,25 (15.000: 12.000).
4. Го пресметуваме износот на плаќањата што ќе се земат предвид при пресметување на просечната заработка. За поедноставување, претпоставуваме дека вработениот работел во целост за целиот период на плаќање. А освен плата во него не примал други исплати. Износот на платата индексиран со факторот на зголемување ќе биде:
- за периодот од 1 септември до 31 декември 2006 година 60.000 рубли. (Рубли 10.000 r r 1,5 r 4 месеци);
- за периодот од 1 јануари до 31 мај 2007 година 75.000 рубли. (Рубли 12.000 r r 1,25 r 5 месеци);
Износот на плаќањата за периодот од 1 јуни 2007 година до 31 август 2007 година е 45.000 рубли. (Рубли 15.000 x 3 месеци). И вкупниот износ на плаќања за периодот на наплата е 180.000 рубли. (60.000 + 75.000 + 45.000).
5. Ја одредуваме просечната заработка за еден календарски ден. Излегува дека е еднакво на 510,20 рубли. (180.000 рубли: 12 месеци: 29,4 дена).
6. Ја пресметуваме висината на надоместокот. Плаќањето мора да се изврши во рок од 28 календарски дена. Ова значи дека вкупниот износ на компензација ќе биде 14.285,60 рубли. (Рубли 510,20 x 28 дена).
Адвокатско мислењеНаталија СЕРГЕЕВА, – Во врска со воведувањето на член 1681* во Законот за работни односи, работодавачите почнаа да поставуваат прашања од овој вид: Дали се земаат предвид компензациите за патувачката природа на работата?при пресметување на просечната заработка. Особено, за назначување на бенефиции за „болест“. Тука има две можни опции. Ако зборуваме за надоместок предвиден во член 1681 од Законот за работни односи на Руската Федерација, тогаш не, тие не се земаат предвид. Навистина, во овој случај зборуваме за плаќања, иако се поврзани со работните односи, но не се предвидени со системот на наградување. Според законот, овие плаќања не подлежат на унифициран социјален данок (потклаузула 2 од клаузула 1 од член 238 од Даночниот законик на Руската Федерација, писмо на Министерството за финансии на Русија од 18 април 2007 година бр. 03- 04-06-01/124), вклучително и делумно , запишани во Федералниот фонд за социјално осигурување на Русија за задолжително социјално осигурување. Друго прашање е кога станува збор за компензација за патувачката природа на работата во контекст на член 129 од Законот за работни односи на Руската Федерација како за бонусот за компензацијаза такви услови за работа. Бидејќи компензаторните надоместоци се вклучени во платата на вработениот, тие подлежат на унифициран социјален данок и се земаат предвид при пресметување на заработката заради доделување привремени надоместоци за инвалидност. Ова е директно наведено во писмото на Министерството за финансии на Русија од 3 октомври 2007 година бр.03-04-06-02/196. Така, кога се одлучува дали да се земе предвид компензацијата за патувачката природа на работата при пресметување на боледување или не, се зависи од тоа како е напишан овој надоместок во договорот за вработувањесо вработен: како исплата на надоместок или како додаток на надоместокот * Написот предвидува надоместок на трошоци поврзани со службени патувања на вработени чија постојана работа се врши на пат или има патувачки карактер, како и со работа на терен, работа од експедитивен карактер. |
Доколку дојде до зголемување по периодот на наплата, но пред да заминете на одмор, се зголемува и просечната заработка пресметана за пресметковниот период.
Пример
Го користиме условот од примерот бр. 2, но претпоставуваме дека платите се зголемиле од 1 јануари 2008 година, а за време на одморот на работникот му биле кредитирани 4.000 рубли. Во овој случај, првично е неопходно да се одреди висината на платата за годишен одмор врз основа на платите за периодот на наплата:
(8000 руб. x 11 месеци + 4000 руб.) : 339,52 дена. x 14 дена = 3793,59 руб.
3.793,59 x 1,2 рубли = 4.552,31 RUB
Доколку има зголемување на платата за време на одмор, се коригира делот од регресот за годишен одмор што паѓа во времето кога веќе важеле новите стапки.
Пример
Да го искористиме условот од примерите бр. 2 и 4. Да претпоставиме дека платите се зголемиле од 1 февруари 2008 година. Просечната дневна заработка на Соловјова, пресметана пред да оди на одмор, била:
(8000 руб. x 11 месеци + 4000 руб.) : 339,52 дена. = 270,97 руб.
Но, од 1 февруари 2008 година компанијата ги зголеми платите, а тоа треба да се земе предвид и за вработениот кој е на годишен одмор. Треба да се зголеми дел од просечната заработка од датумот на зголемување на тарифните стапки до крајот на одморот, односно за периодот од 1 до 10 февруари 2007 година (10 календарски дена). Вкупниот износ на регресот за годишен одмор што се должи на Соловјова ќе се определи на следниов начин:
(270,97 руб. x 4 дена) + (270,97 руб. x 10 дена x 1,2) = 4335,52 руб.
Следниот пат ќе зборуваме за тоа како се земаат предвид различните бонуси и наградувања при пресметувањето на просечната заработка.
* Одобрено со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922 (целосниот текст на документот е објавен на веб-страницата www.kdelo.ru во делот „Правна основа“) (со негово усвојување Уредба за Владата на Руската Федерација од 11 април 2003 година бр. 213 стана неважечка) .
** Прочитајте за можноста за промена на периодот на пресметување при пресметување на надоместоците за привремена инвалидност во бр. 11, 2007 година.
*** Просечен месечен број на календарски денови (член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Скоро секој од нас, откако слушнал за пресметување на просечната заработка, ќе помисли дека нема ништо комплицирано во оваа постапка: да ги додадеме сите плати и да ги поделиме со нивниот број. За жал, ова прашање не е толку едноставно.
Зошто е потребна оваа пресметка?
Пред да започнеме со математички операции, вреди да се наведе точно кога ќе ни требаат такви пресметки. Потребата да се обезбедат податоци за просечната заработка е предвидена со закон и вклучува обезбедување на такви информации во следниве случаи:
- пресметки за одмор;
- пресметка на отпремнина во случаи на отпуштање;
- акумулации за застој;
- плаќање на патни трошоци;
- при префрлање на лице на работно место кое е помалку платено, но одржувајќи ја неговата просечна заработка од претходната позиција.
Сепак, горенаведениот концепт не треба да се меша со просечната плата, која ја одредува државата. Главната разлика е во тоа што опцијата што ја разгледуваме е индивидуална, бидејќи се пресметува за секој вработен посебно. Ако зборуваме за националната просечна плата, тогаш таа се утврдува годишно од властите и е аритметички просек на сите приходи во земјата. Овој индикатор главно се користи од локалните и државните власти, наместо од поединци. 
Што се зема предвид при пресметувањето
Неопходно е да се одреди кои плаќања треба да се земат предвид. Сегашното законодавство предвидува голем број приходи кои се сумираат при пресметување на таквата заработка. Тие вклучуваат:
- платите;
- бонуси;
- дополнителни плаќања;
- надоместоци;
- компензација што се плаќа во врска со режимот или условите за работа;
- награди.
Покрај тоа, секој од горенаведените приходи мора да бидат предвидени во договорот за вработувањепомеѓу работникот и работодавачот, законодавна рамка, територијални акти.
Износот на таквата пресметка мора да одговара исклучиво на периодот за кој се утврдува просечната плата.
Вреди да се земе предвид дека во пресметката не се вклучени приходи од социјална природа - бенефиции за боледување, надоместок за храна и патни трошоци, парична помош. Исто така, фондовите за одмор, приходот за мајчинство и бенефициите за попреченост не можат да бидат вклучени во оваа листа.
Ако сè уште не сте регистрирале организација, тогаш најлесен начинОва може да се направи со користење на онлајн услуги кои ќе ви помогнат да ги генерирате сите потребни документи бесплатно: Ако веќе имате организација и размислувате како да го поедноставите и автоматизирате сметководството и известувањето, тогаш следните онлајн услуги ќе дојдат на помош и целосно ќе го замени сметководителот во вашето претпријатие и ќе заштеди многу пари и време. Сите извештаи се генерираат автоматски, се потпишуваат електронски и се испраќаат автоматски онлајн. Идеален е за индивидуални претприемачи или ДОО на поедноставен даночен систем, UTII, PSN, TS, OSNO.
Сè се случува со неколку кликања, без редици и стрес. Пробајте го и ќе се изненадитеколку стана лесно!
Постапка за пресметка
Прилично важен чекор е да се одреди периодот за кој треба да се направи пресметката. Најчесто треба да направите такви пресметки за годината, четвртина (три месеци), месец и ден. Според општото правило предвидено со закон, пресметковниот период во годината се состои од 12 месеци, врз основа на кои се пресметува износот на заработката; квартал – три конкретни месеци; месец - од 1 до 30, 31 или 28, 29, во зависност од тоа колку календарски денови има во таков месец.
Следно, врз основа на избраниот период, треба да одлучите за бројот на денови. Тука спаѓаат исклучиво работниците, а не се земаат предвид сите викенди и празници. Најлесен начин е да се помножи бројот на работни недели со 5 (бројот на работни денови) и да се одземат сите празници предвидени со закон како неработни денови.
Дознајте повеќе за броењето во следното видео:
Пресметка за една година
Пресметката на годишна плата е најпопуларна. Ова се должи на фактот што секој работодавач користи систем од ваков вид при пресметување на висината на регресот за годишен одмор. Без разлика дали работникот зел или не годишен одмор, законот предвидува исплата на средства за годишен одмор. Затоа, неопходно е да се знаат одредени правила за пресметување на таквите износи.
Големината на просечната годишна плата зависи од приходот за таква година, од бројот на месеци (во овој случај има 12) и од бројот на денови во секој месец. Пред сè, вреди да се запамети дека во секоја година се утврдува просечниот број на денови месечно. Во 2018 година оваа бројка е 29,3. За да ги пресметаме потребните податоци, ја користиме формулата:
СЗП = ЗГ / 12 / 29.3, Каде
- SWP – износот на просечната плата.
- ЗГ – Плата за цела година. Платата се пресметува врз основа на сите приходи споменати погоре (плата, бонуси, додатоци и сл.).
- 12 – број на месеци во потребниот период.
- 29,3 е просечниот број на денови во месецот.
Пример еден
На работникот Мелов А.Б му се дава годишен одмор од 9 дена и се пресметуваат средства за годишен одмор. За ова, постојат следните податоци: за првите 6 месеци од минатата година, платата на А.Б. Покрај тоа, вработениот доби бонуси: за декември - 2.000 рубли, за април - 3.000 рубли и за септември - 5.000 рубли.
Прво, да го пресметаме GR. Во овој случај, треба да додадеме три бонуси на платата за 12 месеци:
- (32.000 рубли * 6 месеци) + (35.000 рубли * 6 месеци) + 2.000 рубли + 3.000 рубли + 5.000 рубли = 412.000 рубли.
- FFP = 412.000 рубли / 12 месеци / 29,3 дена = 1.172 рубли дневно.
Ајде да го помножиме резултатот добиен погоре со бројот на денови на одмор:
- 1.168 рубли дневно * 9 дена = 10.546 рубли.
Ова значи дека работодавачот мора да му обезбеди на А.Б. Мелов средства за одмор во износ од 10.546 рубли. 
Пример два
Вреди да се земе предвид дека се можни ситуации кога работникот не работел цела година, односно сите 12 месеци, но неопходно е да се пресмета неговата плата за годишен одмор. За да го направите ова, треба да користите друга формула:
SEZ = ZPP / (29,3 * K + k), Каде
- SEZ – просечна дневна заработка.
- WFP – плати за работниот период.
- 29,3 – просечен број на денови месечно.
- К – бројот на полни месеци што лицето ги работело.
- k – број за нецелосен месец.
Последниот индикатор се пресметува со формулата:
k = 29,3 / A * B, Каде:
- А – календарски број на денови од одреден месец;
- Б – бројот на денови што лицето работело во таков месец.
Вработениот Авалов К.Д., работел во претпријатието од 01.05.2017 година до 10.02.2018 година и заминал на одмор. Неговата плата во овој период изнесувала 50.000 рубли, покрај тоа, двапати добивал бонуси од по 7.500 рубли. Ајде да пресметаме колку треба да му бидат средствата за одмор.
- К = февруари 2018 – мај 2017 година = 9 месеци.
- k = 29,3 дена месечно / 28 дена * 10 дена = 10,5 дена.
Да почнеме да пресметуваме приход за одреден период:
- RFP = (50.000 рубли * 9 месеци) + (7.500 рубли * 2) = 465.000 рубли.
Имајќи ги сите потребни податоци, ги заменуваме во формулата:
- SEZ = 465.000 рубли / (29,3 дена месечно * 9 месеци + 10,5 дена) = 1.696 рубли дневно.
Соодветно на тоа, за секој ден на одмор К.Д.Авалов треба да добие 1.696 рубли. 
Пресметка за три месеци
Доста често има потреба да се пресмета кварталната просечна плата. Во повеќето случаи, ова е неопходно за да се исплатат надоместоци за невработеност. Формулата за пресметка е како што следува:
SZ = RZ / KRD, Каде
- РЖ – износ на плата земајќи ги предвид сите бонуси, дополнителни плаќања, надоместоци и сл.
- KRD – број на работни денови за даден период.
Пример за броење
Вработениот А. Вкупниот број на работни денови за три месеци изнесуваше 60 дена. Значи:
- SZ = (65.000 рубли + 55.000 рубли + 58.000 рубли) / 60 дена = 2.966 рубли дневно.
- 60 дена / 3 месеци = 20 работни дена месечно.
- 2.966 рубли * 20 дена месечно = 59.320 рубли. Ова е просечната плата на А.С. Кљуев.
Токму истите принципи се користат и за пресметување на месечната плата или дневниот приход. За да ги пресметате, едноставно е неопходно да не се извршуваат последните чекори прикажани во формулите. Ќе биде доволно да престанете откако ќе се најде заработката на денот. Доколку на овој начин треба да го пресметате месечниот приход, едноставно помножете го со бројот на работни денови. 
Пресметка за службено патување
Одредени прашања се јавуваат при пресметување на просечната плата на лице додека е на службено патување. Пресметката е прилично едноставна. За да го направите ова, неопходно е да се пресметаат приходите на работникот за последните два месеци, да се одреди профитот за еден ден од таквата работа и да се помножи со бројот на службени патувања.
Пример за броење
Аксенов В.А. во последните два месеци имал плата од 25.000 и бонус од 3.000 рубли. Бројот на работни денови за тој период е 40. Да ја пресметаме висината на надоместокот за патување за 10 дена.
Користејќи ја аналогијата на пресметување на платите за една четвртина, го наоѓаме дневниот приход:
- ДД = (25.000 рубли + 25.000 рубли + 3.000) / 40 дена = 1.325 рубли дневно.
- 1.325 рубли дневно * 10 дена = 13.250 рубли.
Пресметка за боледување
За да го пресметате износот на платите кога аплицирате за бенефиции за боледување, треба да ги користите општите правила споменати претходно - пресметајте го износот на дневната заработка и помножете го со бројот на денови на боледување. Но, при пресметувањето на дневната добивка, неопходно е да се земе предвид и заработката за последните шест месеци.
Пример за броење
Вработениот П. А. Масљанов беше болен 7 дена. Месечната плата за последните шест месеци беше 25.000 рубли месечно. Покрај тоа, тој двапати доби бонуси во износ од 5.000 рубли и 3.500 рубли. Вкупниот број на работни денови за шест месеци изнесува 115.
Ајде да ја дознаеме дневната заработка на Масљанов П. А.:
- DZ = (25.000 рубли * 6 месеци + 5.000 рубли + 3.500 рубли) / 115 дена = 1.378 рубли дневно.
Помножете го бројот на денови на боледување со износот на дневниот приход:
- 7 дена * 1.378 рубли дневно = 9.646 рубли - износот на бенефиции за боледување.
Во случај на боледување, треба да запомните дека работодавачот плаќа само за првите три дена. Остатокот од сумата ќе се исплати од Фондот за социјално осигурување.
Еден од најважните показатели што се користи при пресметувањето на бенефициите и платата за годишен одмор е просечната заработка. Тоа зависи од приходот на вработениот, термините, распоредот за работа и другите вредности. Прочитајте за повеќе детали за тоа како се пресметува просечната заработка во нормални и нестандардни ситуации.
Плаќање за годишен одмор
Секој вработен има право на 28 календарски дена одмор еднаш годишно. Одморот се плаќа врз основа на просечната заработка, која зависи од реалните акумулирани плаќања на вработениот и од времето кога тој работел. Се зема предвид претходната календарска година. Пресметката на просечната заработка за годишен одмор се врши на следниов начин:
Од = Просечен приход на ден (ADI) x Број на денови за одмор.
Просечниот дневен приход е односот на акумулираните плати во однос на претходните 12 месеци и пондерираниот просечен број на календарски денови. Од 04.02.14 оваа бројка е 29,3. Што е вклучено во пресметката на просечната заработка? Според став 3 од Резолуцијата бр.922, се земаат предвид платите, бонусите, надоместоците и другите видови на наградување за трудот. Износот на претходно добиениот регрес за годишен одмор и парична помош не е вклучен во просечниот приход. Исто така ги исклучува плаќањата за периодот на отсуство на вработен кога:
а) платата му се одржувала во согласност со закон, освен за паузите за хранење на бебето;
б) лицето добило боледување или надоместоци за бременост;
в) работникот не работел поради причини надвор од негова контрола, на пример, прекини, штрајкови;
г) беа обезбедени дополнителни денови за одмор за згрижување на инвалидно лице.
Просечен приход на ден = (Износ на бонуси, надоместоци, надоместоци акумулирани во периодот на известување / 12 месеци) / 29,3 (константна вредност).
Пример
Вработен во претпријатието зема одмор од 19.01.15 до 01.02.15 14 дена. Платата на вработениот за 12 месеци изнесувала 550 илјади. Во 2014 година немало отсуства. Просечната заработка ќе се пресметува на следниов начин:
- Го одредуваме дневниот приход: 550.000 / 12 / 29,3 = 1564,28.
- Плата за годишен одмор: 1564,28 x 14 = 21.899,92.
- На крајот на февруари, вработениот доби бонус од 25.000 рубли. врз основа на резултатите од работата. Исто така, треба да се вклучи во пресметката: ((550.000 + 25.000) / 12 / 29.3) x 14 = 22.895,32.
- Да го одредиме износот на доплата: 22.895,32 – 21.899,92 = 995,40
Таква едноставна формула ретко се користи. Во текот на годината, вработениот барем еднаш се разболува или оди на одмор. Затоа, 12 последователни месеци се исклучително ретки.
Период
Доколку еден или повеќе месеци не се целосно одработени, тогаш се менува процедурата за пресметување на просечната заработка. Износот на реално акумулираниот приход се дели со константна вредност (29,3). Резултатот потоа се множи со бројот на одработени месеци.
Ајде да ја скршиме оваа голема формула на неколку мали.
SRZ = Плата / Број на денови (1), каде што:
- (1) = Денови од полни месеци (2) + Денови од делумни месеци (3);
- (2) = Број на целосно одработени месеци x 29,3;
- (3) = (29,3 / Број на денови во месецот) x Број на одработени денови Вака се пресметува просечната заработка за годишен одмор.
Ајде да ја разгледаме оваа формула користејќи пример.
Од 13 мај вработените во компанијата добија отсуство од 14 дена. Во периодот од 01.05.14 до 30.04.15 година бил болен 5 дена. Износот на вистинската добиена плата е 268 илјади рубли. Извештајниот период се состои од:
- цели месеци: 322,3 дена (11 x 29,3);
- делумни месеци: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 дена.
Просечниот дневен приход е: 268.000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.
Од добиениот резултат потребно е да се плати персонален данок на доход и премии за осигурување. Доколку активностите на вработениот не се поврзани со производство на основни средства или нематеријални средства, тогаш овие трошоци може да се земат предвид за целите на данокот на добивка.
Пример за пресметување просечна заработка
Работникот оди на годишен одмор на 22 мај 28 календарски дена. Работеше во организацијата повеќе од 3 години. Плата - 15.000 Во мај претходната година лицето било на одмор 28 дена, а во септември четири дена било болно. Да ја пресметаме просечната заработка на вработен:
1. Да ја одредиме платата на работникот во мај:
15.000 / 18 x 3 (работени денови) = 25.000.
2. Сега да го најдеме бројот на работни денови:
29,3 / 31 x 3 = 2,84.
3. Плата на вработениот во септември (со исклучок на боледување):
15.000 / 21 x 18 (работени денови) = 12857,14.
4. Број на одработени календарски денови во деветтиот месец:
29,3 / 30 x 26 = 25,39.
Да ја пресметаме просечната заработка: 165.357,14 / 321,23 = 514,76.
Плата за годишен одмор: 514,76 x 28 = 14.413,28.
Персонален данок на доход: 14.413,28 x 0,13 = 1874 година.
Исплата: 14.413,28 - 1874 = 12.539,28.
Предвремено отсуство
Работникот има право на платени слободни денови по шест месеци работа. Доколку е потребно, тој може да земе отсуство 28 дена порано, доколку управителот не се противи. Според чл. 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ако работникот сака да се откаже пред истекот на периодот за кој добил слободни денови, тогаш шефот може да го задржи од својот приход долгот за неработено време.
Доколку некое лице немало пресметана плата пред и во текот на извештајниот период, тогаш пресметката на просечната заработка за годишен одмор ќе се заснова на износите добиени за деновите одработени во тековниот месец.
На пример, да извршиме пресметка за вработен кој работел од 1 мај до 18 мај, кој оди на главно платено отсуство од 19 мај за 14 дена. За полесно пресметување, да земеме плата од 15.000.
Број на денови за наплата: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.
SRZ: 15.000 / 17,01 = 881,83.
Плата за годишен одмор: 881,83 x 14 = 12.345,62.
Персонален данок на доход: 12.345,62 x 0,13 = 1605.
Износ што треба да се плати: 12.345,62 - 1605 = 10.740,62.
Слична постапка за пресметување на просечната заработка се користи при префрлање на вработен помеѓу организации. Според чл. 77 ТК. РФ, ваквата околност е причина за раскинување на претходниот договор за вработување. Односно, вработениот добива отказ и се исплаќа надоместок за преостанатиот одмор. На новата локација, просечната плата за регрес за годишен одмор ќе се пресметува со следниов алгоритам:
- се одредува бројот на одработени денови;
- се пресметува износот на средствата што ги примил работникот;
- SRH се одредува;
- се пресметува регрес за годишен одмор.
Скратено работно време
Според чл. 286 од Законот за работни односи на Руската Федерација, на таквите вработени мора да им се обезбедат слободни денови паралелно со одмор на нивното главно место. Проблемот е што времетраењето на овие два вида „одмори“ можеби не се совпаѓаат. Раководителот на второто место на работа нема право да одбие дополнителни денови на одмор. Само одредени категории вработени, како што се наставниците, имаат право на продолжен одмор. Што да се прави? Единствениот излез е да напишете апликација за отсуство на сопствен трошок за деновите што недостасуваат. Дополнително, треба да доставите документи од вашето главно работно место кои го потврдуваат времетраењето на вашиот одмор. Износот на регресот за годишен одмор се одредува според стандардната шема.
Отпуштање
Ако работникот го напушти своето работно место, мора да му се исплати надомест. Пресметката на просечната заработка по отпуштањето се врши со помош на следнава формула:
СРЖ = Реално исплатена плата / 12 / 29.3.
Ако работникот работел помалку од една година, тогаш пресметката користи податоци за периодот од датумот на вработување до последниот датум од месецот што му претходи на отпуштањето. Истите формули и услови важат и во случај на отпуштање на вработен.
Пример #1
Во моментот на отпуштањето, вработениот работел во компанијата шест месеци. За тоа време земала 5 дена платен одмор. Немаше периоди исклучени од стажот. При отказ на работникот мора да му се обезбеди надоместок за: 28 – 5 = 23 дена. Вистинската плата добиена за 6 месеци е 225 илјади рубли. Да ја пресметаме просечната заработка за компензација:
- 225.000 / 6 / 29,3 = 1279,86 рубли. – дневна просечна заработка;
- 1279,86 x 23 = 29.436,78 рубли. – регрес за годишен одмор.
Пример бр. 2
Вработениот напиша писмо за оставка од 10 мај 2014 година. Работел во организацијата од 01.05.2013 година. Во извештајниот период немаше пропусти. Плата - 20 илјади рубли. Надоместокот е:
- (20.000 x 12) / 12 / 29,3 = 682 рубли. - заработка на ден;
- 682 x 28 = 19.096 рубли. – регрес за годишен одмор.
Пример бр. 3
Лицето работело во фирмата повеќе од една година. На 24 мај тој напиша писмо со оставка. Тој има право на надоместок за неискористен годишен одмор. Основа за пресметки е периодот од 01.05.13 до 30.04.14. За тоа време вработената во април била на одмор 4 дена. Немаше други износи исклучени од пресметките. Вистинската исплатена плата е 118 илјади рубли. Основниот период се состои од 11 полни месеци (322,3 дена) и 25,4 дена од април (29,3 / 30 / 26).
SRZ: 118.000 / (322,3 + 25,4) = 339 руб./ден.
Државна поддршка
За да добие бенефиции, поранешен вработен мора да обезбеди потврда која ја покажува просечната заработка за центарот за вработување. Бенефициите се пресметуваат како процент од приходот за последните 3 месеци работа. Образецот на потврдата мора да одговара на формата дадена во центарот за вработување. Податоците за нивоата на платите се чуваат во претпријатието 75 години. Значи и да работел човек пред 5 години во фирма, сепак може да добие таков документ.
Работодавачот е должен во рок од три дена да достави потврда во која е наведена просечната плата за центарот за вработување. Пресметката се врши без да се земат предвид деновите кога:
- СРЗ на лицето се одржуваше;
- вработениот бил на боледување, на породилно отсуство, се грижел за деца со посебни потреби;
- работникот не работел поради прекини или штрајкови;
- вработениот бил на одмор.
Ако целиот период се состои од исклучени денови, тогаш основата за пресметување на SRZ треба да се премести во соодветниот временски период во претходниот период.
Не треба да се потпирате на просечниот приход во период на невработеност. Руската влада поставува лимити за плаќање за секоја финансиска година. Ако некое лице е на платена работа повеќе од 26 недели (6 месеци) во период од 12 месеци, ќе подлежи на два периоди на плата. Во првите шест месеци, висината на надоместокот ќе зависи од просечната месечна заработка:
- 75% од утврдениот максимум во првите три месеци;
- 60% – во следните четири месеци;
- 45% - во иднина.
На работникот во наредните 12 месеци ќе му се исплаќа надоместок во висина на минималниот утврден износ. Истата стапка се применува ако некое лице не работело 26 недели во претходната календарска година. Збирот на утврдените минимуми и максимални се зголемува за регионалниот коефициент.
Повторна пресметка
Вработениот со скратено работно време дал отказ на 10 март и добил потврда за приходи. Поранешните колеги подоцна го информирале дека платите во компанијата се зголемени од 1 март. Работникот треба да добие повторна пресметка. Според законот, доколку дојде до промена на платите по датумот на пресметка, заработката за базниот период се зголемува. Од декември до февруари, вработениот добил 4 илјади рубли. месечно.
Прва пресметка:
- Просечен приход на ден = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12.000 / 58 = 206,90 рубли.
- Просечен број на одработени денови: 58/3 =19,33.
- Заработка: 206,9 x 19,33 = 3999,38 рубли.
По повторното пресметување, платата за позицијата беше 5 илјади рубли. Фактор на промена: 5000 / 4000 = 1,25. Според новите податоци, SRZ ќе биде: 3999,38 + 25% = 4999,23 рубли.
Нијанси
Иста е пресметката на просечната заработка за невработеност и стипендијата што се исплаќа во периодот на преквалификација и унапредување. Пресметката се врши врз основа на податоците за 3 месеци и бројот на работни денови во извештајниот период.
Пресметката на просечната заработка за бенефиции се врши со помош на следнава формула:
SRZ = SDZ x SMD, каде што:
- СДЗ – просечна заработка дневно (стварно пресметан приход / број на одработени денови);
- SMD - просечен број на работни денови.
Ако се утврди нецелосна недела, тогаш овој индикатор се одредува со делење на платата со бројот на денови во извештајниот период.
Просечната заработка може да се пресмета врз основа на податоците за часовна плата:
SRZ = SCZ x SMC, каде што:
- SCHZ – просечна заработка на час;
- MMC е просечниот месечен број на работни часови во зависност од должината на неделата.
Просечното работно време за периодот јануари – март 2015 година (број на работни денови 17, 20 и 20) ќе биде:
- (136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (40-часовна недела);
- (122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (36-часовна недела);
- (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (20 часа неделно).
Збирот на работните часови според календарот се дели со 3.
Пример
Вработен кој работи 40 часа неделно има право на плата од 25.000 рубли. Од 01.04. 13 тој дава отказ. Основата за пресметка е 3 месеци. Во јануари вработен земал боледување 3 дена. Останатите месеци се целосно разработени. Всушност, лицето работело: 112 + 159 x 2 = 430 часа.
Просечното време на работа во стандардни услови ќе биде 151,33 часа.
Приходи: 22.058,82 + 25.000 x 2 = 72.058,82.
SRZ на час: 72.058,82 / 430 = 167,58.
SRZ: 167,58 x 151,33 = 25.359,88 рубли.
Пресметка на просечна заработка за боледување
Висината на надоместоците за попреченост зависи од времетраењето на работата и нивото на приход на вработениот:
- со искуство од 8 години или повеќе се доспева плаќање во износ од 100% од SRZ;
- 5-8 години – 80%;
- до 5 години - 60%.
Ако просечната заработка на работникот ги надминува износите утврдени со закон (624.000 рубли во 2014 година и 568.000 рубли во 2013 година), тогаш се земаат предвид наведените максимуми.
Првиот чекор во пресметувањето на бенефициите е одредување на парите кои навистина му се исплатени на вработениот. Периодот за пресметка на просечната заработка ќе биде две години. Се земаат предвид износите за кои се плаќале придонеси во Фондот за социјално осигурување. Добиената вредност е поделена со 730 (односно, 365 k.d. годишно x 2). Износот на бенефитот дневно се пресметува со множење на дневната заработка со соодветниот процент (во зависност од стажот). Првите три дена од боледувањето ги плаќа работодавачот, а следните денови ги плаќа Фондот за социјално осигурување. Ако стажот на вработениот е помал од 26 недели, тогаш минималната плата се користи за пресметување на придобивките за секој месец (5.965 рубли за 2015 година).
Пример #1
Вработен во организацијата бил болен од 2 до 9 февруари. За периодот 2013 и 2014 г немаше отсуства. Платата не ги надминала максималните износи низ годините. На датумот на појава на болеста, работното искуство беше повеќе од 8 години. Боледувањата ќе се исплаќаат со 100% од просечниот приход. Платата на работникот за две години е 365 илјади рубли.
1. 365 / 730 = 500 – дневница.
2. 500 x 5 = 2500 руб. – висината на надоместокот за целиот период на инвалидност. Од нив:
- 500 x 3 = 1500 - ќе се плати на сметка на претпријатието;
- 500 x 2 = 1000 - ќе бидат префрлени од FSS.
Пример бр. 2
Вработената била болна од 22 јануари до 25 јануари. Неговата плата за основниот период беше 570 илјади рубли. за 2013 година и 630 илјади рубли. за 2014 година. Работно искуство - 3 години.
(568 + 624) / 730 = 1632,88 - Бришење. / денови – просечна дневна заработка.
Периодот на болеста вклучува два календарски дена. Бидејќи работното искуство на лицето е помало од 5 години, надоместокот ќе се исплати во износ од 60% од просечниот приход на сметка на претпријатието:
1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 рубли.
Пресметка на просечна заработка за службени патувања
Во периодите на патување се плаќаат само работните денови кои се предвидени во временскиот лист и распоредот на персоналот. Се земаат предвид само плаќањата за труд. Основниот период за пресметките е дванаесет месеци пред месецот во кој работникот бил испратен на службено патување. Правилата за пресметување на висината на просечната заработка се стандардни.
Ајде да погледнеме на пример
Вработениот бил ангажиран во компанијата на 10.02.2014 година. Плата според распоредот за персонал - 40 илјади рубли. По наредба на директорот, на 25 февруари била испратена на службен пат во траење од 4 дена. Работникот не го одработил платниот рок (249 дена) поради болест (8 дена) и платено отсуство (14 дена). Платата во текот на овие месеци изнесуваше 26.086,96 рубли. и 12.000 руб. соодветно.
Вистински примен износ за 12 месеци:
40.000 x 10 + 26.086,96 + 12.000 = 438.086,96 руб.
Број на одработени денови: 249 - 8 - 14 = 227.
SRZ: 438.086,96 / 227 = 1929,90 рубли.
Износ на надоместоци за патување: 1929,90 x 4 = 7719,59 рубли.
Бременост и породување
Просечниот приход во овој случај се одредува со делење на износот на добиената плата со бројот на одработени денови. Основниот период за пресметките е две календарски години.
Пример #1
Вработената заминала на породилно на 5-ти февруари. Нејзината плата за претходните две години изнесуваше 520 илјади рубли. во 2013 година и 610 илјади рубли. во 2014 година. Овие бројки не ги надминуваат законски утврдените максимуми. Затоа, при пресметување на придобивките ќе се земе предвид целата сума на заработка. Период на пресметка: 365 x 2 = 730 дена. Во овие години немаше исклучени износи. Просечна дневна заработка = (610 + 520) / 730 = 1547,95 рубли. – основа за пресметување на износот на надоместокот.
Пример бр. 2
Вработената заминала на породилно од 10.06.2015 година. Во организацијата е вработена од 01.08.2013 година. Нејзината плата за претходните две години беше 90 илјади рубли. во 2013 година и 510 илјади рубли. во 2014 година. До почетокот на одморот, вкупниот период на осигурување надмина 6 месеци. Бенефитот ќе се пресметува врз основа на добиената плата.
Вистинска заработка на вработениот: 90 + 510 = 600 илјади рубли.
Во текот на две години, вработениот имал 35 дена кои биле предмет на исклучување. Тогаш основниот период е: 730 – 35 = 695 дена.
Просечна дневна заработка: 600.000 / 695 = 863,31 рубли. Оваа бројка ќе се земе предвид при пресметување на придобивките.
Пример бр. 3
Вработена во фирмата оди на породилно 2015 година. Во пресметковниот период била болна 45 дена. Бенефитот ќе се пресметува врз основа на 685 дена.
Просечна заработка: 630 (2013) + 620 (2014) = 1.250.000 рубли.
Оваа бројка ја надминува законската граница - 1.192.000 рубли:
- 630.000 > 568.000 (2013);
- 620 000 < 624 000 (2014 г.).
Просечна дневна заработка: (568 + 620) / 685 = 1734,30 рубли.
Максималната вредност на SRZ, која е утврдена со закон: 1192 / 730 = 1.632,87 рубли.
Бидејќи пресметаната вредност е поголема од максималната, при пресметување на износот на боледување, ќе се користи износот од 1632,87 рубли.
Ограничувања
Ако во основниот период работникот немал приход или неговиот износ не го надминува законски утврдениот минимум, тогаш вредноста на минималната плата се користи за пресметување на износот на бенефиции, боледување и плата за годишен одмор. Просечната дневна плата се пресметува на следниов начин:
Минимална плата x 24 месеци / 730 дена.
Вработената во компанијата била ангажирана на првото работно место на 15 јануари. Од 25 април до 29 април била болна. Бидејќи немало претходно искуство во осигурување, износот на бенефитот ќе се пресметува врз основа на индикаторот од 60% од SRZ. Во текот на изминатите 24 календарски месеци (од 01.01.13 до 31.12.14), вистинското ниво на плата беше 0 рубли. Надоместокот ќе се пресметува врз основа на минималната плата: 5965 x 24 / 730 дена. = 196,11 руб.
Сезонска работа
Алгоритмот за пресметување на просечната заработка за вработените кои земаат привремени работни места е малку поинаков од општиот.
SRZ = Реална плата / Број на одработени денови во 6-дневна недела.
Пример #1
Компанијата склучила договор за привремена работа со вработениот од 1 септември до 2 октомври. Во октомври тој доби два дена платено отсуство. За целосно работен месец во септември, вработениот добил 20.000 рубли. Со 6-дневна недела, бројот на работни денови е 26. SRZ: 20.000 / 26 = 769,23 рубли.
Пример бр. 2
Компанијата склучила договор за привремена работа со вработениот за периодот од 01.03 до 03.04. За целосно одработен месец во март, вработениот добил 12.000 рубли, а за 3 дена во април - 1.636 рубли. Со 6-дневна работна недела, бројот на работни денови е 28. SRZ: (12.000 + 1636) / 28 = 487 рубли.
Пример бр. 3
Компанијата склучила договор со вработениот за сезонска работа во периодот од 3 август до 1 октомври. За целосно одработени месеци ќе добие 25.000 рубли. Вработената во октомври земала 5-дневен одмор по што следел отказ. Од 10 до 14 август бил болен. Овој период е исклучен од пресметката на SRH. За 47 одработени дена се натрупаа 45.183,98 рубли. SRZ: 45.183,98 / 47 дена = 961,36 рубли.
Пример бр. 4
Компанијата склучила договор со вработениот за сезонска работа во периодот од 11 февруари до 8 април. За целосно одработени месеци ќе добие 12.000 рубли. Во февруари тој беше болен 8 дена. Овој период е исклучен од пресметката на просечната заработка. За целиот период била пресметана плата од 20.073 рубли. SRZ: 20.073 / 41 ден = 490 рубли.
Магацинирање
Едно лице било ангажирано во организација со 5-дневна недела на 01.02.12, а на 26.04. истата година одлучило да даде отказ. Основата за пресметки е 3 месеци. Првите двајца вработени работеа целосно. Во март тој беше болен 6 дена, зеде 3 дена на свој трошок и истата сума ја пропушти без добра причина. Според прописите, боледувањето и личното отсуство се исклучени, а отсуствата не се вклучени во списокот. Излегува дека вработениот работел: 17 + 20 + (20 – 6 – 4) = 47 дена. Во стандардни услови, просечниот број на одработени денови е 19.
Вкупна плата: 15.000 x 2 + 5250 = 35.250 рубли. SRZ: 35.250 / 47 x 19 = 13.037,23 рубли.
Се вчитува...
