Карактеристики на производство по група. Карактеристики на условите за работа на вработениот за MSE користејќи примерок формулар за пополнување

За да се утврди степенот на попреченост на вработен на кој му е дијагностицирана болест или на кој му е повреден, се врши медицински и социјален преглед (МСЕ). Како дел од испитувањето на ITU, специјалистите извлекуваат заклучоци не само врз основа на испитување на вработениот, туку и врз основа на проучување на документи кои ја опишуваат неговата состојба. Тие вклучуваат производни карактеристики за хендикеп, чиј примерок ќе најдете во статијата.

Кои карактеристики ги издава работодавачот за вработен?

Карактеристики на производство- Ова официјален документ, што раководителот на организацијата го составува и му го дава на вработениот за да може последователно да го пренесе на местото на барање. Образецот на производните карактеристики (примерок за пополнување на производните карактеристики за попреченост) се одредува според целите за кои се издава.

Преземете документи на тема:

Се разликуваат следниве типови карактеристики:

Карактеристики на производство за пополнување на примерок за попреченост

Карактеристики на вработен за полагање на лекарско-социјална стручна комисија (МСЕК) или лекарска и трудова експертска комисија (ВТЕК) - друго посебен видкарактеристики. Карактеристики на изведба за попреченост - задолжителен документ при полагање Медицински прегледболен вработен да се утврди степенот на попреченост, како и групата попреченост.

Производните карактеристики за VTEK (примерок за полнење) се изготвени на формулар специјално дизајниран за оваа намена. Сите полиња од формуларот мора да бидат пополнети. Ако нема релевантни податоци и нема што да се внесе, тогаш се додаваат цртички. При спроведување на медицински и социјален преглед карактеристикае многу важен документ. Таа нужно мора да ги содржи деталите за компанијата. Исто така, печатот на организацијата се става на карактеристиките, освен кога е внатре на пропишан начинодби да користи печати. Карактеристиките се потпишани од раководителот на организацијата и лекарот.

Прашање од пракса

Како да напишете профил на вработен?

Одговорот е подготвен заедно со уредниците

Валентина Андреева одговара,
к.и. с.р., професор на катедрата трудовото правои правата социјалното осигурување Руска академијаправдата

Карактеристика за изведба е официјален документ што го составува и издава раководителот на организацијата на вработен за понатамошно пренесување на местото на барање. Форма на овој документзависи од видот на карактеристиките и целите за кои е наменет документот.

Разликувајте следните типовикарактеристики:

• (до организации за спроведување на законот, власти, други организации);
• или стручната комисија за медицински труд (ВТЕК)…

Поставете го вашето прашање до експертите

Спецификација за производство на примероци за MSE: пополнување на примерокот

Кога ќе го пополните производството карактеристики, задолжително наведете ги личните показатели за успешноста на овој вработен. Покажете како процентуално го исполнува планот, како и зачестеноста на прекините во работата. Опишете го вашиот карактер трудова дејност, имено, се користи рачна или машинска работа, дали има службени патувања за позицијата и колку се долги. Опишете ги детално условите за работа, имено бучавата, присуството на хемикалии. супстанции просечна температураи така натаму.

Практична ситуација

Два точни и три неточни начини за повлекување дисциплинска постапка

Одговорот е подготвен заедно со уредниците на списанието “

Светлана НИКУЛИНА одговара,
адвокат, управител Средно школоКадровски офицер

Може да ја отстраните дисциплинската санкција предвреме само во два случаи. Службениците за човечки ресурси често прават грешки поради фактот што збунуваат кога треба да се укине казната и кога треба да се укине. Тоа се различни процедури со различни последици.

Работодавачот има право да го отстрани дисциплинското известување предвреме, односно пред истекот на една година од датумот на наплата, по сопствена иницијатива ( ). Дисциплинскиот службеник може да биде сменет на барање на неговиот непосреден претпоставен. Подолу ќе ви кажеме како да напишете референца за вработен и да пополните апликација.…

Целосниот одговор е достапен откако ќе биде бесплатно

Пополнување на производните карактеристики за полнење на мостра VTEK

Пополнување на производните карактеристики за VTEK (ITU): ајде да погледнеме примерок од полнењето.

1. Клаузула 1. Внесете го целосното име. вработен.
2. Став 2. Го одразува името на работодавачот.
3. Точка 3. Запишете ја адресата на местото на работа.
4. Точка 4. Одразете го работното место, односно работилница, оддел, работилница, фарма, тим итн.
5. Став 5. Наведете ја заземената позиција, специјалност, ранг или друго.
6. Точка 6. Размислете дали вработениот се справува или не успева да се справи со своите работни обврски.
7. Точка 7. Тие наведуваат за какви приходи примал работникот Минатата година. Потребно е да се наведат приходите за секој од 12-те месеци посебно, а потоа да се наведат просечните месечни примања.
8. Точка 8. Рефлектирано овде работните условивработен. Одделно опишете ја природата на работата (особено, времетраењето работна смена, режим, дали има патувања и службени патувања). Следното го опишува товарот, физичкиот труд (тежок, умерен или лесен) и менталниот, во овој случај е означена сложеноста на интелектуалното оптоварување, ние зборуваме заза подготовка на планови, извештаи, распореди, итн. Исто така, треба да се опишат хигиенските услови (работа внатре или на отворено, нивоа на бучава, нивоа на влажност и прашина, температурен режим, дали влијаат штетни материии така натаму).

Како да ги пополните преостанатите ставкипроизводни карактеристики за MSE (примерок за полнење 2016 година)без грешки, прочитајте .

Така, во написот што го разгледавме кога работодавачот ќе треба да пополни опис на работа за попреченост. Ги разгледавме и карактеристиките на пополнување на производните карактеристики за VTEK; можете да го преземете тековниот примерок на полнење.

На 24 ноември 1995 година, функциите на спроведување на прегледот беа префрлени од Медицинските и Трудовите стручни комисии (ВТЕК) на органите на Медицинскиот и социјалниот преглед (МСЕ).

Видови карактеристики

1. Карактеристики на производство за ITU или VTEC.
2. Препораки од работното место.
3. Карактеристики од претходната работа.
4. За студенти.
5. Карактеристики и опис на работните услови.
6. До властите за пасоши и визи.
7. Во болницата.

Презентација на условите за работа

Главната разлика од производната хартија е тоа што овој труд не носи позитивна или негативна порака. Со други зборови, опис на условите во кои работи работникот, и дали презентираните услови за работа и штетат на неговата состојба.

Не е обезбеден празен формулар. Заглавието го содржи вашето полно име, податоци за пасош, датум на раѓање, адреса на живеење, телефонски број, име на компанија и позиција.

Работната активност вклучува:

• специјалност, работно искуство;
• ниво платите(просек);
• извршени должности.

Работните услови:

1. Времетраење на работниот ден што го означува времето доделено за паузи, ручек, одмор.
2. Колку часа неделно работи вработениот?
3. Распоред на работа (смена, со полно работно време, со скратено работно време).
4. Дали има ноќни смени и прекувремена работа?
5. Колку време поминува стоејќи на нозе?
6. Штетни фактори:
   • бучава;
   • влажност на воздухот;
   • високи температури;
   • хемикалии;
   • подигање на товари;
   • прашина;
   • звучни бранови;
   • радијација.
7. Опрема на работното место, осветлување, вентилација.
8. Ментална, ментална и физичка вежбапри вршење на работа.
9. Професионални заболувања.
10. Деловни патувања:
    • фреквенција;
    • времетраење.
11. Можност за префрлање на понежна работа.

Се евидентираат и податоци за боледување, неговото времетраење и зачестеност.

Ако недостасуваат некои податоци, едноставно се додава цртичка. Документот е заверен со потписи на раководителот на одделот за персонал, раководителот на правниот оддел, болничарот на претпријатието (ако постои) и директорот на претпријатието. Се ставаат 2 печати.

Правила

Често, формуларот за провизија го издава медицинската установа во местото на живеење на пациентот. Сепак, претпријатието има право самостојно да издава обрасци во своја форма. Стандардно, полнењето се врши на лист А4.

1. Текстот е напишан во трето лице.
2. Во сегашно или минато време. Овде, во зависност од вистинското вработување во моментот на пишување, или пополнувањето по отпуштањето на работникот.
3. Поставени се потребните потписи и раководни печати.

Се издава во два примерока - на граѓанинот и на претпријатието за внесување во личното досие.

Исклучок е формуларот што го бара ITU. Официјалниот образец мора да содржи:

1. Детали за вработениот: Полно име.
2. Име на организацијата, правна адреса на претпријатието, телефонски број.
3. Ниво на образование, позиција.
4. Вкупен стаж, времетраење на работа ова претпријатие, специјалност, категорија, оддел, работилница.
5. Работно работење: услови, ограничувања во извршувањето на должностите.
6. Распоред на работа: часови, смени, викенди, паузи, одмори, службени патувања.
7. Штетни услови, оптоварувања, опасности.
8. Приходи за 12 месеци, просечна месечна заработка.
9. Проценка на процентот на извршената работа. Зависност од брзина и квалитет на извршување поради болест.
10. Достапност на посебни поволности, индивидуални условиза вработениот.
11. Информации за трансфери и комбинации на работни места за тековната година.
12. Фреквенција на прием на потврди за неспособност за работа, времетраење, броење на отсуства поради болест 12 месеци.
13. Можност за трансфер поради болест.
14. Други податоци на барање.

Кој го пополнува?

Специјалист од одделот за човечки ресурси внесува информации за вработениот, а доколку е потребно, извештаите за приходи го вклучуваат одделот за сметководство.

Да се ​​заврши со учество на непосредниот претпоставен на вработениот.

Сертификатот е потпишан од раководителот на одделот за персонал, главен сметководител, директор. Потврдено со печати на организацијата и раководството.

Видео на темата

Карактеристики на работните услови за ITU: примерок и како да се пополнат информации за природата и условите на работа:

Заклучок

Достапно значајни разликипри изготвување препораки во зависност од целта на обезбедување карактеристики. Некои од нив бараат строго почитување на точките.

Оваа статија детално ги опишува карактеристиките на работникот кога се упатува до лекарска комисија, правилата за нејзино пополнување, видовите обрасци, а исто така и лицата одговорни за извршување.

Не постои посебен образец за производствени карактеристики, тој е составен во слободна форма. Примерок формулар за пополнување може да се преземе бесплатно.

Производната карактеристика ја издава институцијата во која работи лицето. Областите каде што може да биде потребно се многу различни: за VTEC, ITU и други. Сеопфатна студија на пациентот и овозможува на експертската комисија да донесе правилен заклучок за здравствената состојба. Нема посебна форма, хартијата за карактеризација на производството е составена во слободна форма. Сепак, потребно е да се влезе задолжителни предметиза одредена институција каде што се бара. Пополнувањето на примерокот прикажано на страницата го покажува приближното комплетирање на документот. Може да се преземе бесплатно.

Поради уникатноста на секоја производна област, професии и услови за работа, а уште повеќе на личноста што се карактеризира, секоја производна карактеристика ќе биде единствена и неповторлива. Како по правило, документот го подготвува одделот за персонал и го потпишува раководителот на претпријатието. Компонентите, во зависност од органот за кој е потребен карактеристичниот материјал, исто така ќе се разликуваат. Многу организации не ја читаат содржината на текстот, туку бараат материјали за нивно едноставно присуство во нивното лично досие. Овој пристап е неточен и бара детално проучување на производниот документ.

Задолжителни точки на производствени карактеристики

:

• Наслов на медиумот за складирање хартија;
• Полно име, датум на раѓање на лицето кое се карактеризира;
• Целосни детали за компанијата каде работи предметот. Неговата позиција и стаж;
• Природата на извршената работна функција, специфични карактеристики;
• Споредба со другите работници, дали се справуваат со доделените производствени задачи;
• Паузи во активноста, со што биле поврзани, наведете ги по датум;
• Други информации;
• На крајот, традиционално, менаџерот става своја виза и печат.

Важно е да се разликува темата на страницата за која станува збор од другите видови на производство што ги карактеризираат материјалите што доаѓаат од работодавачот. Регистрацијата ќе биде сосема поинаква ако хартијата ја бараат полицијата, судот, воената канцеларија за регистрација и упис, органите за старателство и старателство и други структури. Отсуството на бараниот формулар ќе се пополни наскоро. Ќе биде уште подобро и поефективно ако директно го кажете ова користејќи ја формата за контакт со администрацијата на страницата.

Производните карактеристики може да се добијат на местото на работа. Основата за неговото издавање е апликацијата на работникот. Документот ги проценува работните услови на граѓанинот. Врз основа на резултатите од лекарскиот преглед и земајќи ги предвид издадените карактеристики, лекарите одлучуваат дали некое лице е соодветно за позицијата што ја држи или не.

Спецификацијата мора да наведе:

Внимание! Датотеката не може да се користи како оригинален документ. Истиот е објавен за информативни цели.

Општи правила

Составувачите на карактеристики мора да ги земат предвид следните правила:

Постапка за пополнување на информации

Особеноста на пополнувањето на карактеристиките за VTEC е потребата да се одразат информации во врска со извршувањето од страна на лицето на должностите што му се доделени.

Документот е составен:

• вработениот аплицира до организацијата со барање да обезбеди референца, означувајќи ја целта на одредбата;
• документот е составен;
• предадена на лицето.

ВО законодавни нормисе одредува рокот во кој хартијата мора да се издаде. За неговото прекршување се применува одговорност.

Најчесто, вработениот сам составува референца, по што ја потпишува овластено лице. Доколку во него се рефлектираат лажни податоци, лицето чиј потпис е на документот сноси одговорност.

Кој пополнува и потпишува?

Пополнувањето и потпишувањето на карактеристиките е одговорност на раководителот на организацијата во која работи лицето. Шефот може да ја додели одговорноста за изготвување документација на специјалисти за човечки ресурси.

И покрај ова, одговорноста за обезбедување документ кој содржи лажни информации е на менаџерот. Ова се должи на фактот дека пред да го потпише трудот мора да ги провери податоците.

Исто така, главниот сметководител на претпријатието има право да потпише, што е поврзано со обезбедување податоци за времето поминато на боледување. Овој вид на податоци се обезбедени од страна на сметководството.

Документот е составен во два примерока, од кои еден му се издава на вработениот на местото на барањето, вториот останува во организацијата и е прикачен на личното досие на лицето. Подолу е пример за формата.

Внимание! Датотеката не може да се користи како документ. Тоа е само за информативни цели.

Алгоритам на дејства

Изготвувањето карактеристики за VTEC има карактеристични карактеристики:

• Правото на потпис на хартијата го има раководителот на претпријатието, лекар или медицинска сестра на организација која работи во здравствениот сектор или претставник на синдикатот;
• се рефлектира присуството на автоматизација на работното место, доколку има;
• информации за стапката на производство;
• фактори кои можат да влијаат на нивото на видот на една личност;
• опис на позицијата на која се наоѓа работникот за време на извршувањето на работните задачи (наведени се причините за работното место);
• категории на професионален ризик според утврдени класификации.

Формулар за карактеристики за VTEK

Кога се опишуваат работните услови, неопходно е да се наведат следниве фактори:

1. Присуството на напнатост на работа, што е поврзано со високо нивоодговорност, потреба од концентрација, зголемено нивоопасности и така натаму.
2. Поголеми оптоварувања во споредба со конвенционалните.
3. Карактеристики на работното место. Може да се наоѓа не само во канцеларијата на компанијата, туку и во домот на вработениот. Се наведува дали е опремен со помошни материјали, технички уредии така натаму.
4. Дали треба да кревате тешки предмети додека ги извршувате вашите должности?
5. Дали е потребна употреба на специјална облека при работа?
6. Опишани се работните параметри кои можат да влијаат на здравјето на луѓето. Присуство на прашина од суровини и преработени предмети, ултразвучна изложеност што ја надминува дозволената норма, временски услови.
7. Испраќање вработен на службени патувања. Ако се појави овој фактор, се покажува времетраењето и колку често се случуваат патувањата.

Санитарни и хигиенски карактеристики на работните услови за средства за чистење

Карактеристика која има санитарно и хигиенско значење се подразбираат како работни услови конкретна личност. Ова вклучува влажност, движење на воздухот, температура, нивоа на вибрации и бучава, осветлување, ултразвук итн. Прифатливи стандардисе воспоставуваат врз основа на спроведени истражувања.

Некои фактори можат да влијаат на човековото здравје, а со тоа да го намалат и да доведат до професионални заболувања. Во однос на положбата на чистач на простории, можеме да кажеме дека едно лице работи главно во стоечка положба.

Рака и технички средства, се користи за чистење, исто така и за перење и чистење. Работно местотреба да биде осветлена и да се обезбеди можност за редовно проветрување.

Форма на услови за работа на SGH

Вработениот користи специјална облека - ракавици, респиратор, специјален костум или наметка. Поради фактот што има постојан контакт со прашина, може да се појават болести. респираторен тракт. Покрај тоа, постои можност за труење хемикалиисе користи во процесот на чистење.

Вработен може да биде повреден при вршење работи на лизгава површина, како што се чистење подови или прозорци. Потребно е редовно тестирање од здравствен орган поради изложеност на хемикалии.

Карактеристики на производство за различни професии

Документот за кој станува збор е составен земајќи ги предвид работните услови на лицето, што значи дека е невозможно да се издадат истите карактеристики на сметководителот и на возачот.

Сметководител

Во документот се наведува:

• информации кои се однесуваат на вработениот;
• информации за организацијата;
• оптоварувања и фактори на трудот;
• тензија, вклучително и емоционална;
• приход за 12 месеци;
• податоци за боледување;
• Датум на подготовка;
• печат и потпис.

Карактеристики на изведба на сметководител

Формата на вработување во однос на сметководител е индивидуална. Работното време се изразува во 5-дневна работна недела, со 8 часа работа дневно. Работи во канцеларија, стационарна локација. Активности поврзани со документи и канцелариска опрема. Додека ги извршувате обврските, можете да ја промените положбата на телото - седејќи или стоејќи. Работата е оценета како лесна.

Сметководителот не крева тешки предмети, за време на работното време се движи на растојание до 0,5 километри. Постои емоционална напнатост поврзана со одговорноста да се заврши работата. Оптоварувањето на интелектот се изразува во извршувањето едноставни задачи, проверка, следење, следење инструкции. Лесниот труд не се подразбира.

Наставник

Кога се опишува позицијата на наставникот, покрај податоците од примарно значење, се наведени карактеристиките својствени на оваа специјалност:

• дали имаш високо образование;
• Искуство;
• специјалитет;
• категорија;
• изложеност на хемикалии;
• научна и теоретска обука;
• ниво на бучава;
• ефектите од физичкиот и менталниот стрес.

Поправка

Во однос на мајсторот, во документот стои:

• Работно време;
• Преферирана позиција за работа е стоењето;
• За време на извршувањето на задачите, може да биде неопходно да се подигне тежок предмет;
• ниво на бучава;
• местото на работа е местото каде што се вршат работи за поправка;
• постои емоционален и физички стрес.

Ковач

Покрај податоците општо значењево однос на ковачот, мора да наведете:

• вршење на работа на покачени температури;
• употреба на специјална облека (маска, ракавици, престилка);
• кревање тегови додека работите;
• можност за изгореници.

Што е потврда за вработување?

Формата на сертификатот не е предвидена во законодавните акти, односно работодавачот го составува документот во која било форма. Често, една организација изготвува специфичен примерок, кој се користи во сите случаи на обезбедување на предметниот труд.

Потврда за работната дејност на работникот

Внимание! Оваа датотека не може да се користи како документ. Тоа е само за информативни цели.

Во моментов, како документ со кој се потврдува работното искуство, историја на вработување. Доколку е достапно, вработените Пензиски фондимаат можност да пресметаат стаж и да доделат пензија. Ако немате книга, мора да контактирате со секоја организација каде што работел лицето и да го добиете наведениот сертификат.

При доделување на пензиски надоместоци ќе се земат предвид само оние видови активности од кои се одземаат придонесите во пензискиот фонд. Тие вклучуваат:

• договор;
• договор за агенција;
• договор за вработување;
• работа за индивидуален претприемач;
• активности на поединци.

Информациите мора да бидат заверени во согласност со утврдени барањаза проток на документи. Ако е можно да се додели повластена пензија, тогаш сертификатот ќе послужи како основа за апликација. Документот се издава во рок од 3 работни дена од моментот на пријавување на работникот.

На терминот не влијае дали сегашниот вработен аплицира или тој со кого работни односипрекината. Сертификатите се издаваат бесплатно. Според законот, едно лице може да избере начин за добивање на сертификат: лично или преку поштенски услуги. Весникот изгледа вака:

Потврда од работното место

Сертификатот одразува:

• информации за организацијата каде што работи лицето (име, адреса, TIN, итн.);
• датум на издавање;
• број доделен при регистрација;
• местото каде што е обезбедено;
• информации за работното место и стажот;
• позиција на одговорен вработен;
• потпис на издавачот.

Право на потпис има управителот или негово овластено лице. Документот е запечатен со печат на компанијата.

За да се добијат какви било карактеристики, едно лице треба да се пријави на своето работно место. Работодавецот не може да одбие да ја издаде хартијата. При изготвување документ, мора да се почитуваат утврдените правила.