Ви пренесуваме адаптација на написот Што ве чека на интервјуто или 10 незгодни прашања на регрутерот. Во него ќе зборуваме за вообичаени прашања кои понекогаш ги збунуваат почетниците (и не само почетниците) апликанти. Ве молиме имајте предвид: ова не е техничко интервју, туку првиот разговор со специјалист за човечки ресурси.
За време на интервјуто планирате да зборувате за образованието, работното искуство, одговорностите и растот на кариерата, но наместо тоа од вас се бара да нацртате личност, да кажете виц, да решите логички проблем, а на крајот од интервјуто сакаат да знаат колку риболовни прачки ќе собере во камионот. Вашата огорченост е добро основана. Вие сте подложени на психолошко тестирање. Тешки прашањасе поделени во две главни групи. Првото се прашања кои предизвикуваат стрес.Оваа категорија вклучува наводни информации за вашите претходни успеси, составот на семејството, каде работеле вашите родители итн. Овие прашања помагаат да се фати соговорникот и да се идентификуваат неточности и недоследности. Се разбира, работодавачот, претставен од работодавецот, е доста способен внимателно да го прочита вашиот формулар за апликација и да научи речиси сè од таму. Сепак, поважно му е да ја види вашата реакција отколку податоците за вас. Во овој случај, мора да бидете што е можно поискрени без непотребни емоции.
Друга група прашања е насочена кон идентификување на вашата ерудиција, смисла за хумор, елоквентност и логика, способност брзо да одговорите и да се претставите. За разлика од првата категорија, овие прашања не ве ставаат во стресна состојба и имаат практично значење. Имагинацијата на регрутер понекогаш е неограничена, па затоа е тешко конкретно да се идентификуваат темите на прашањата во втората група. Неочекувани моменти и остри премини од официјалниот дел на интервјуто до смешни провокации. Кога сте под стрес, несвесно давате многу повеќе информации отколку што првично сте сакале. Ајде да дознаеме како да одговориме на најпопуларните прашања од првата категорија.1. Кажете ни за себе
Ова едноставно прашање често ги сопнува кандидатите. Тоа ви помага да ги разберете вашите животни приоритети. Пред сè, работодавачот сака да знае за вашето образование и работно искуство. Вашата лична историја треба да се сведе на минимум. Сепак, треба да бидете подготвени да разговарате накратко, без да навлегувате во премногу детали, за вашиот личен живот.2. Што правиш во слободното време? Дали имате хоби?
Ова прашање е логично продолжение на претходното. Тоа му помага на регрутер да го нацрта вашето психолошка сликаи да ја идентификуваат соодветноста за предвидената позиција. На пример, на компанијата и треба активна личност со силни лидерски квалитети и подготвеност за патување. А кандидатот вели дека сака цвеќарство, удобност во домот и не поднесува добро движење. Личноста може да биде многу добар специјалист, но нема да биде соодветен. Работодавецот сака да види активен, разноврсен вработен.Кога разговорот за интервју ќе се претвори во хоби, треба да ги нагласите оние квалитети кои се вредни за предложената позиција. Аналитичарите можат да се пофалат со својот успех во решавањето на крстозборите, ги нагласуваат менаџерите лидерски способности, изразена во спортски достигнувања, дизајнери - се фалат со креативни активности. Исто така, прашањата за хоби помагаат да се процени интелектуалното ниво на апликантите, степенот на здравје и физичката кондиција(ако хобито е поврзано со спорт). Запомнете, ако вашето хоби е читање книги, тогаш треба да ги споменете не само најновите бестселери, туку и професионална литература.
3. Зошто ја напушти претходната работа?
Работодавецот сака да знае што се случило на вашето претходно работно место и што очекувате од вашата нова работа. Главното правило: никогаш не треба да кажувате лоши работи за вашиот поранешен шеф или колеги. Вашиот нов менаџерне знае како навистина се случило сè, но може да ве смета за проблематичен и вработен во конфликт. Може да се повикате на рутина, незгоден распоред, промена на раководството. Но, вашите главни аргументи треба да бидат дека сакате да станете дел од стабилен тим, да имате можност за раст на кариерата, да работите на интересни и корисни проектиитн.4. Кои се вашите слабости?
Одговорот на ова прашање ќе му покаже на работодавачот колку сте зрели. Само таков човек може мирно и самоиронија да зборува за своите силни и слаби страни. Но, важно е да знаете кога да застанете и да не одите предалеку. Нема потреба да се шегувам за тоа колку сум мрзелива. Подобро е да се каже: „Понекогаш можам толку да се занесам што губам чувство за времето“. Недостатоците што си ги припишувате на крајот треба да испаднат корисни и позитивни за вас. идна работа: педантеријата и педантноста се добри за сметководителите, прекумерната дружељубивост е добра за рекламните агенти. Можете да одговорите неутрално: „Имам недостатоци, но тие не влијаат на мојата работа“. Избегнувајте долги, премногу експлицитни, детални приказни.Друг начин да се изрази ова прашање може да биде: „Какви неуспеси сте имале во животот? Регрутерот не е толку заинтересиран за фактот на грешки како за вашиот личен став кон подемите и падовите и вашата способност брзо да се опоравите и да продолжите понатаму.
5. Кажете ни за вашите достигнувања
Важно е регрутерот да го разбере нивото на вашата самодоверба. Овде можете да зборувате за успешно спроведен проект, напредна обука и добиени корпоративни награди. Главната работа не е да се претера. Но, не треба да одите во друга крајност - потценувајќи ги сопствените способности и способности. Интервјуто не е време да се биде претерано скромен. Затоа, ако ве прашаат дали знаете германски и одлучите да покажете скромност, тогаш, најверојатно, HR ќе се означи како „не течно го зборува јазикот“ и ќе му даде предност на посигурен кандидат. Затоа, одговорете јасно и убедливо.6. Дали сте посветени на долгорочна соработка со нашата компанија?
Ова прашање му овозможува на регрутерот да ги разбере вашите цели и колку сте искрени. Се разбира, можете да избегнете директен одговор велејќи дека прво треба да работите во компанијата за да разберете дали тимот сака да решава интересни проблеми што ќе ги поставите (ако одите на лидерска позиција, На пример). „Ако сè оди добро, тогаш нашата соработка со вас ќе биде долга и заемно корисна“ - ова е идеалниот одговор.7. Кое е вашето посакувано ниво на плата?
Работодавачот го интересира дали компанијата може да ве „купи“. Слободно искажете сума која ќе биде 10-15% повеќе од онаа што сте ја добиле на претходната позиција. Минималниот не може да биде помал од вашата претходна плата (или мора да се понудат какви било дополнителни бенефиции). Ако добивате работа за прв пат, тогаш проучете го пазарот на труд за слични понуди за да разберете колку можете да се квалификувате.8. Дали сте подготвени да работите со големи количини на информации?
Ако ви се постави ова прашање, тогаш најверојатно компанијата често работи прекувремено. Во овој случај, можете да разјасните колку често треба да работите дополнителни часови и како се плаќа. За истата цел, ќе бидете прашани за брачна состојба, дали имате деца и кои се нивните години. Од одговорите ќе можете да разберете колку сте стабилен и работоспособен вработен и колку често ќе ви треба боледување, слободно време, одмор итн.9. Што не би сакале да наидете на вашата нова работа?
„Кои се најнепријатните моменти во вашата работа? Ова прашање е насочено кон тестирање на вашите лични квалитети. Врз основа на општоприфатените вредности, одговорот треба да биде: лаги, непрофесионалност, скандали, озборувања.10. Зошто сте заинтересирани за оваа позиција?
Важно е работодавачот да разбере што точно ве привлече на предложената позиција за да ги одреди вашите приоритети. Нагласете дека би сакале да работите за голема, просперитетна компанија и имате доволно знаење за да и бидете корисни.11. Дали сте подготвени да го направите тестот?
Често, кога се разгледуваат кандидати за ИТ позиции, HR спроведува само првично интервју. Ако вашето искуство, вештини, лични квалитети се совпаѓаат со барањата на компанијата, тогаш треба да бидете подготвени за она што ќе биде побарано да го направите тест. Не е регрутерот кој го оценува тестот, туку Технички специјалиствашиот профил, бидејќи HR не е компетентен да разбере колку технички правилно сте го завршиле. Ако успешно ја завршите задачата, може да бидете поканети на второ интервју, каде што ќе присуствува или раководителот на одделот за ИТ или лице овластено од него. Бидете подготвени за ова.Што да направите пред интервјуто?
За време на интервјуто, главната задача на регрутерот е да формира психолошки портрет на кандидатот, да ги процени неговите морални квалитети, амбиции, барања за кариера и да го идентификува степенот на интерес за предложената позиција. Регрутерот можеби нема секогаш веродостојни информации за потенцијален вработен, па затоа треба да бидете подготвени да обезбедите препораки од претходните работни места. Мора да одговорите на сите прашања без исклучок.Се разбира, не можете да го предвидите секое прашање бидејќи секое интервју е единствено. Сепак, мора да бидете подготвени. Можете да прелистувате специјализирани форуми за да добиете идеја за тоа што можете да очекувате. Можете да најдете сведоштва од оние кои веќе биле интервјуирани на точната локација на која одите. И, добар совет, треба да знаете за компанијата со која одите на состанокот. Вашето однесување за време на интервјуто е многу важно. Бидете мирни, самоуверени, изразете се јасно, поставувајте прашања. Верувајте во себе, вие сте најдобриот кандидат кој разбира дека интервјуто е составен дел од процесот на вработување. Не одете во крајности - не треба да бидете премногу скромни, но не треба да покажувате прекумерна искреност, треба да бидете позитивни и пријателски расположени во секоја ситуација. Можеби вашиот соговорник ќе стане ваш иден колега. И дури и ако не, бидете сигурни дека ќе ја пронајдете вашата работа од соништата. Ќе успеете! Среќно со вашето интервју!
Ги анкетиравме апликантите и откривме кои прашања за интервјуто им создаваат најмногу проблеми. Се покажа дека најтешко за кандидатите е да зборуваат за личните недостатоци и да ја замислат својата професионална иднина за околу пет години. Ајде да дознаеме како да одговориме на незгодните прашања од регрутерите.
Најнезгодните прашања за оние кои бараат работа
1. Кажете ни за себе
Се верува дека со помош на ова прашање можете да дознаете за приоритетите на кандидатот во животот: луѓето пред сè зборуваат за тоа што најмногу ги загрижува. Како по правило, работодавачот е првенствено заинтересиран за вашето образование и работно искуство, тој не е заинтересиран да слушне за вашите хоби. Кажете ни малку за сè: за вашето образование и хоби. Во ред е ако побарате од интервјуерот да го прецизира вашето прашање: нека ви разјасни за што точно треба да зборувате - за вашето професионално искуство или за нешто лично.
2. Разговарајте за вашите недостатоци
Прашањето одамна е неоригинално. Како одговор, можете да ја покажете вашата смисла за хумор, но подобро е да одговорите неутрално како „Јас, се разбира, имам недостатоци, но тие на кој било начин не влијаат на мојата работа“. И не откривајте вистински недостатоци под никаков изговор.
3. Кажете ни за вашите достигнувања
Ова прашање е тест за самопочит и претпазливост. Ве молиме имајте предвид дека ако аплицирате за менаџерска позиција, дефинитивно ќе ви биде поставено ова прашање. Кажете ни дека, на пример, сте ја зголемиле продажбата, успешно сте имплементирале проект, сте ги подобриле вештините или сте добиле златна чаша. Главната работа не е да се претера. Се разбира, не секој може да се пофали со супер-достигнување. Ако горенаведеното не е за вас, тогаш кажете дека на вашата претходна работа сте совладале нова компјутерска програма или сте го зголемиле вашето ниво странски јазик- ова исто така не е лошо.
4. Зошто ја напушти претходната работа?
Работодавецот сака да знае со што не сте биле задоволни на вашата претходна работа и што очекувате од вашата нова. Кажи ја вистината. Но, имајте на ум: крајно е непожелно да се однесувате на лошите односи со поранешен шефили колеги. И уште едно „но“: пред да се осврнете на недостатокот на раст на кариерата и рутина на старото место, проверете дали сè е во ред со растот на кариерата и интересните задачи во новата компанија. Подобро е да се зборува за желбата да се добие повеќе последно, како да, патем, како парите не единствената причинамоето вработување. Поради некоја причина, многу работодавци сакаат да мислат дека сè добри вработениТие работат повеќе за идејата.
5. За која плата аплицирате?
Со други зборови, дали компанијата може да ве купи и да ве задржи некое време? Слободно наведете сума која е за 10-15% повисока од вашата претходна плата, максимум 30%.
6. Каде се гледате себеси за пет години?
Прашањето може да биде многу незгодно ако моментално конкурирате за една позиција, но во иднина се гледате себеси како некој сосема поинаков. Или немате поим што ќе правите за најмалку една година. Замислете и одговорете барем сами. Па, за службениците за човечки ресурси идеалниот одговор би бил дека сакате да продолжите да работите на истиот пат, да растете како професионалец и да се искачите на скалилата во кариерата.
7. Што знаете за нашата компанија?
Прашањето е тешко само за мрзливите. Треба да знаете минимум за компанијата, барем проверете ја нејзината веб-страница.
8. Зошто сакате да работите со нас?
Обично ова е продолжение на прашањето „за нашата компанија“ - обид целосно да се збуни кандидатот и да се извлече некаква информација од него. тајна причинавработување. Најпрво е подобро да молчите за парите. Почнете од далеку - ласкајте малку: компанијата е на пазарот многу години, а тоа укажува на стабилност (точно тоа ви треба), компанијата е лидер во својата област или иноватор (навистина сакате да научите најдобро практики), интересно е да се работи во таква и таква област, задоволен од позицијата и обврските, погодната локација на канцеларијата итн.
Квалификуваното лице може да ги идентификува вештините на апликантот за време на кратко интервју и да одлучи дали тој е достоен за позицијата и дали може да се справи со работата. Со други зборови, специјалистот се стреми да го принуди апликантот да ги открие своите способности. За да го направите ова, често се користат незгодни прашања. Научете да ги препознавате, формулирајте точен, љубезен и сеопфатен одговор, а исто така покажете се подобра светлиназа време на интервјуто, можете да ги користите следните совети.
Прелиминарна подготовка за интервју
Тешките прашања при аплицирање за работа може да го расипат дури и најучениот и најобразован специјалист во својата област, бидејќи тие се двосмислени по природа. Тие можат да се толкуваат на неколку начини, често на сосема спротивни начини. Решението за овој проблем може да биде примарна подготовкана интервјуто и формулирање одговори кои се општи и нејасни во суштина, но јасно разумни и точни.
Апликантот мора да го структурира својот одговор така што општи одредбине покрена сомнежи, дискусии или приговори.
На пример, добар одговор на прашањето „Како ќе бидете корисни за компанијата“ може да биде фраза во која апликантот зборува за можноста да го искористи своето акумулирано искуство во корист на компанијата. Таквиот одговор ќе ја нагласи желбата за учење, дејствување во интерес на организацијата и желбата за професионален раст.
Подобро е да практикувате разговор со специјалист за човечки ресурси со блиски луѓе, но тоа можете да го правите и пред огледало. Ова е неопходно за да се изгради успешна стратегија за однесување за време на интервјуто.
Психолозите исто така препорачуваат извесно време да го набљудувате сопственото однесување, позите земени дома, на други места, во напнати ситуации или кога некоја личност е заинтересирана за нешто. Треба да се анализираат набљудувањата и да се истакнат оние пози и движења кои покажуваат самодоверба, ентузијазам и желба за успех. Меѓу овие пози се исправен грб, опуштени и насочени наназад раменици и задниот дел од главата, раката што ја поддржува брадата.
Направената самодоверба ќе се открие со затегнатата линија на вилицата, свитканите усни или веѓите споени до мостот на носот. Со вежбање пред огледало, треба да се ослободите од овие знаци.
За време на разговор, препорачливо е да не ги прекрстувате рацете, но со едната дланка можете да го држите лактот на другата. Навалувањето на главата е важно, но само ако не е премногу силно и не се менува премногу често. Можете да зборувате за лични работи - хоби, семејство, наведнување на главата надесно и професионални интереси, наведнувајќи ја главата налево.
Не е пожелно да ги прекрстувате нозете или да ја замавнете ногата. Исто така, непожелно е да ја менувате вашата позиција многу пати по ред во краток временски период - вака една личност му ја покажува својата нервоза на интервјуерот.
За да избегнете проблеми со костум, препорачливо е да се избере оној што апликантот веќе еднаш го облекол. Познатата облека ќе ви помогне да се чувствувате посигурни, што дефинитивно ќе влијае на вашето однесување.
Значењето на незгодните прашања
Тешките прашања за интервју се типични за многу регрутери. Тие се едноставни и некомплицирани само на прв поглед, но всушност се насочени кон добивање на информации кои кандидатот се обидува да ги сокрие. Премногу импулсивен гест, насмевка или обид да го скрие погледот е сигнал дека апликантот е нервозен или не одговара премногу искрено. Незгодните прашања водат до чиста водаоној на кого му беа прашани, освен ако, се разбира, темата не беше подготвена за нив.
Ако апликантот веќе излажал еднаш за време на интервјуто и интервјуерот се сомнева, неточниот одговор на незгодно прашање само ќе ја влоши недоследноста. Не се препорачува да се кажуваат лаги за време на интервју.
Исто така, работодавачот, врз основа на одговорите на апликантот, донесува заклучоци за тоа колку е сериозен во намерата да работи во оваа конкретна компанија, дали премногу често се премислува, дали е тимски играч или претпочита да работи самостојно. Врз основа на реакцијата на апликантот на прашањето, работодавачот исто така гледа аспирации и нагони кои често дури и самиот кандидат не ги забележува.
Сложените прашања исто така имаат за цел да го тестираат моралот на кандидатот. Работодавачот сака да знае дали апликантот не ја занемарува вистината за да се појави невин во чувствителни ситуации (се однесуваат, на пример, со минатото работно место) и до каде може да оди подносителот ако се појави изгледот за валкана игра.
Мотивацијата и карактерот на кандидатот може да се видат и преку одговорите на незгодни прашања. Од информациите што ги дава, можете да разберете како ги третира тешкотиите - дали се откажува или ги решава, дали сака да учи нови работи или претпочита типични и застарени методи за надминување на тешкотиите.
Тешки прашања за интервју и добри одговори на нив
Кои незгодни прашања може да се постават за време на интервјуто? Еве неколку примери:
Како да зборувате за вашите неуспеси ако е поставено такво прашање
Тешките прашања за интервју за работа обично завршуваат со прашањето „Кажи ми за работна ситуација кога не успеа“. На овој начин, работодавачот ги дознава оние фактори на стрес кои потенцијално би можеле да го скршат апликантот. Уловот со ова прашање е што може радикално да го промени веќе постоечкиот позитивен впечаток на вработениот и слободното работно место ќе се изгуби.
Подобро е однапред да размислите за одговорот и да го вежбате неколку пати на ден. домашна средина, набљудување на брзината на говорот и темброт на гласот. Треба да зборувате со мирен глас, полека и јасно да ги изговарате зборовите. На овој начин, дури и извежбаниот говор може да звучи природно. Формулацијата треба да биде кратка, но концизна, да имплицира приказна за недостатоците (но без фанатизам) што ве спречиле да ја завршите задачата и да го потсетувате интервјуерот за позитивните аспекти.
На овој краток монолог можете да додадете неколку реченици за аспирациите од професионална гледна точка. Не се важни само неуспесите во минатото, туку и односот со идната работа. Треба да зборуваме за желбата да растеме над себе.
Жалителот кој искрено ја опишал ситуацијата со различни точкивизија, има помал ризик да се појави како ограничена, ограничена и поразена личност.
Менаџерот за вработување ќе сака да вработи ентузијастичка личност која може да ги артикулира своите мисли и желби, знае како да ги постигне целите, но се сеќава на своите неуспеси и може да зборува за нив.
Сумирајќи го горенаведеното, можеме да заклучиме дека само подготовката за незгодни прашања што може да се постават за време на интервјуто ќе му овозможи на апликантот да се покаже во поволно светло. Исто така, важно е да ги вежбате одговорите, да ги контролирате вашите емоции и да се ослободите од лошите навики во однесувањето.
Значи, вие сте поканети на интервју. Дали навистина сакате да работите на оваа позиција и многу се плашите да не го поминете изборот? Потоа треба да ја соберете целата своја волја и да се подготвите за разговор: размислете за вашиот стил на облека и вежбајте го вашиот говор, земајќи ги предвид веројатните прашања.
11 основни прашања за интервју и паметни одговори на нив може да најдете овде. Како да одговорите на сложени и нестандардни прашања за да му угодите на работодавачот? Кои прашања ќе ги постави регрутерот зависи од тоа на која позиција е ангажиран работникот, меѓутоа, по правило, постои стандарден сет на прашања што им се поставуваат на сите апликанти, за што ќе се дискутира подолу.
Пред да спроведе интервју, работодавачот обично го поканува барателот да пополни посебен прашалник, чиј примерок може да се види.
ВО Во последно времеСитуационите прашања се многу популарни, кога работодавачот ја опишува ситуацијата и бара од апликантот да го избере правилното однесување во оваа ситуација.
11 главни прашања за интервју со одговори
1. Како да одговорите на прашањето - Кажете ни за себе на интервјуто.
Кога одговарате на ова прашање и на други прашања од интервјуерот, останете смирени и зборувајте со сигурен тон. Кажете ни што ќе биде важно работодавачот да слушне: место на студирање и специјалност, работно искуство, знаење и вештини, интерес за оваа конкретна работа и лични квалитети - отпорност на стрес, способност за учење, напорна работа. Оваа точка е дискутирана подетално во, каде што е дадена приближна приказна на апликантот за себе, како и препораки за тоа како најдобро да се одговори.
2. Што да одговорите на интервју на прашањето - Зошто се откажавте?
Кога одговарате на прашањето зошто сте ја напуштиле претходната работа, не зборувајте за конфликти на претходната работа и не зборувајте лошо за вашиот шеф или колеги. Може да бидете осомничени за конфликт и неможност да работите во тим. Подобро е да се потсетите на позитивните моменти од минатото искуство, а причината за заминувањето да ја наведете како желбата целосно да ги реализирате своите способности, желбата да го подобрите вашето професионално ниво и да платите.
3. Како да одговорите на прашањето - Зошто сакате да работите кај нас?
Почни со позитивни поениво работата на компанијата - стабилност и професионален, добро координиран тим, интерес за полето на активност, а потоа додадете го она што ја привлекува позицијата и распоредот на работа, близината до домот, пристојните плати.
4. Зошто мислите дека сте соодветни за оваа позиција?
Како да одговорите на прашањето - зошто да ве вработиме? Тука мора многу јасно и убедливо да докажете дека вие најдобриот специјалиство оваа област. Кажете ни за работата на компанијата и индустријата во која ќе работите, не двоумете се да се пофалите, кажете ни за вашите достигнувања.
5. Како треба да одговорите на прашање за недостатоци на интервју?
Прашањето за недостатоците е прилично незгодно. Не вреди да ги објавувате вашите недостатоци најдобро што можете. Наведете ги таквите „недостатоци“ кои повеќе личат на предности. На пример: јас сум пребирлив за мојата работа, не знам како да се дистанцирам од работата. И најдобро е да се каже неутрално: јас, како и сите други, имам недостатоци, но тие на никаков начин не влијаат на моите професионални квалитети.
6 тајни за успешно интервју
6. Кои силни страни ги имате?
- комуникациски вештини;
- способност за учење;
- точност;
- трудољубивост.
Ова се стандардни примери на предности кои се вклучени во речиси секоја апликација, тие не носат некое посебно значење за работодавачот и не го разликуваат апликантот од другите на кој било начин.
Подобро е да се зборува на интервју за професионални предности што ќе бидат корисни и интересни за работодавецот:
- Имам искуство во преговори на различни нивоа;
- лесно склучува важни договори и договори;
- Можам рационално да го организирам работниот ден итн.
Ваквите одговори ќе привлечат внимание и ќе се истакнат меѓу другите одговори.
7. Која плата очекувате?
Услуги добар специјалистне може да биде евтин. Постои опција - наведете сума поголема од просечната плата или фокусирајте се на платата што сте ја добиле на вашето претходно работно место и надувате ја за 10 -15%. Држете се до златната средина, во спротивно тие може да мислат дека или вие лош специјалист, или премногу амбициозни.
8. Каде се гледате себеси за 5-10 години?
Упорните и намерни луѓе си поставуваат долгорочни цели, ги планираат своите лични и кариера. Ако сè уште не сте размислувале за ова прашање, направете го тоа пред вашето интервју. Фокусирајте се на вашата желба да работите во иста компанија, но за тоа време искачете се по скалилата во кариерата.
Не го кријте вашето претходно работно место, бидете подготвени да ги дадете телефонските броеви на поранешните колеги и менаџери. Ако, кога одговарате на ова прашање, се двоумите или целосно избегнувате да одговорите, тогаш работодавачот може да верува дека сакате да избегнете негативни повратни информации.
10. Дали сте подготвени за професионален обем на работа?
Работодавачот на овој начин може да навести за прекувремена работа. Во овој случај, прашајте колку често се можни: колку пати месечно или колку часа. Ако сте подготвени за такви услови, тогаш потврдете ја вашата подготвеност за стрес.
11. Дали имате дополнителни прашања?
Време е да ги дознаете деталите за вашата идна работа: почнувајќи од распоредот и социјалните мрежи. пакет, на барањата за вработените во компанијата. Човек кој не поставува прашања после интервју покажува незаинтересираност. Значи, мора да има прашања и најдобро е однапред да размислите.
Примери за одлични, добри и лоши одговори на прашањата за интервју:
Видео - незгодни прашања за интервју
Првата реакција на апликантот на ваквите прашања е изненадување, проследено со отфрлање.
Меѓутоа, целта на незгодните прашања е нешто поинаква.
Прашувајќи ги, регрутерот сака да ги открие вашите скриени квалитети и мотиви, нивото на толеранција на стрес и однесување во невообичаена ситуација.
Кога ќе слушнете прашање што ве збунува, не треба да се смеете или да бидете груби. Вашата реакција и однесување се поважни од „вистинскиот“ одговор - можеби нема таков.
Но, самоконтролата во стресна ситуација ќе биде ценета.
Каков вид на интервју треба да очекуваме да присуствуваат?
Менаџерите за човечки ресурси не му пристапуваат на секој апликант. Како прво, таквите прашања треба да ги очекуваат кандидатите за оние позиции каде што, покрај професионалното знаење, се бараат и одредени лични квалитети, на пример:
- - способност за привлекување и убедување клиент, шарм;
- - интегритет, способност за чување доверливи информации;
- секретар или помошник менаџер - пријателство, способност за измазнување на конфликти;
- - дружељубивост, способност да се остане активен долго време.
Пред да одите на интервју, размислете каков тип на информации за вашите лични квалитетиможе да му треба на работодавачот и да ги подготви вашите одговори однапред.
Примерок од одговорите на незгодните прашања за интервју што најчесто ги поставуваат регрутерите ќе најдете во деловите подолу.
Кога не треба да ги прашате?
Има ситуации кога непријатните прашања, особено од лична природа, можат толку многу да го збунат апликантот што тој да ја одбие работата, дури и ако ги има сите потребни вештини и квалитети.
Станува збор за висококвалификувани специјалисти, од кои се бара длабоко професионално знаење, а индикаторите за темпераментот и личноста не се толку важни.
Топ 5 незгодни прашања: како да одговорите на нив?
Невозможно е да се предвиди што точно ќе побара регрутерот - секоја компанија има свои методи за тестирање.
Но, можете да ги научите основните незгодни прашања на интервјуто и одговорите на нив, така што ништо не може да ве изненади.
Зошто бараш нова работаили да ја напуштите претходната работа?
Со поставувањето на ова прашање, интервјуерот сака да ја тестира вашата самодоверба и способност да го најдете вашето место во тимот. Во овој случај, не можете да лажете или да ја разубавите ситуацијата - откако ќе заминете, регрутерот може да го повика вашиот претходен менаџер и да го дознае неговиот поглед на ситуацијата.
Најлошото нешто што можете да го направите е да почнете да се жалите на несакањето на вашите колеги и недостатокот на разбирање од претпоставените. Згора на тоа, не можете да го карате претходниот лидер, дури и ако тој е тиранин, а сте се разделиле на висока нота.
Најмногу се допаѓаат барателите на работа кои ја објаснуваат својата промена на работното место важни настаниво личниот живот - на пример, раѓање на дете, движење, добивање ново ниво на образование. Можете да ја споменете и неможноста за понатамошно професионален развоји раст на кариерата.
Можен одговор: „Добро ја совладав професијата и ги стекнав вештините потребни за мојата претходна работа, но би сакал да се развивам понатаму. За жал, на исто местоПонатамошниот раст беше невозможен и, и покрај добриот тим, решив да се обидам во нова улога“.
Зошто толку долго бараше работа??
Релевантно е прашањето дали има доцнење помеѓу отказот и вработувањето. долг период. 
Не треба да одговорите дека не можете да најдете ништо достојно за вас - ризикувате да изгледате премногу самоуверено и амбициозно. Исто така, не треба да се зборува за бројни неуспеси, дури и да биле.
Објаснете го долгиот период на барање работа велејќи дека не сакате да го губите вашето време привремена работаи се занимава со самообразование. Исто така, би било соодветно важни причиниод лична природа: болест на најблиските, подигање дете, промена на местото на живеење.
Можен одговор: „Бев зафатен со работи кои бараа многу слободно време, но сега целосно ги решив моите проблеми и подготвен сум да работам со целосна посветеност“.
Можете ли да ни кажете за тешка ситуацијаили неуспех на вашето претходно место?
Прашањето кое ве принудува да зборувате за вашите грешки и неуспеси, на малкумина ќе им изгледа пријатно. Сепак, вие не само што можете да се подготвите за тоа, туку и да се обидете да извлечете корист од тоа. Способноста да се признаат грешките и да се извлечат заклучоци е квалитет што го ценат повеќето работодавци.
Треба објективно да ја опишете непријатната ситуација, да ги објасните нејзините причини, без да се ослободите од вината. Кажете ни што сте направиле за да го поправите или намалите Негативно влијаниеза угледот на компанијата и споменете што сте заклучиле.
Можен одговор: „Поради мојот недоволен развој на проектот, беше нарушен голем договор. Откако го анализирав и финализирав проектот, најдов еквивалентен клиент и успеав да склучам договор со него. Сега се обидувам да посветам повеќе внимание на малите нешта“.
Која плата би сакале да ја добиете? Објаснете зошто го заслужувате тоа?
Кога отворате слободно работно место, работодавачот обично укажува приближна плата, за да можете однапред да ја дознаете нејзината приближна сума. Можете исто така да се фокусирате на просекот платитеза оваа професија во вашиот регион.
Пред да објавите бројка, треба да прашате за списокот на обврски и задачи, распоредот за работа и веројатноста за прекувремена работа.
Може да се повикате на платата на вашето претходно работно место, зголемувајќи ја бројката за не повеќе од 20%, објаснувајќи дека вашите квалификации и вештини се совпаѓаат со неа.
Одговор на варијанта: „На мојата претходна работа добив 50 илјади рубли. Имам доволно квалификации во оваа област, а списокот на задачи што треба да ги решам во вашата компанија е нешто поширок. Затоа, верувам дека можам да се квалификувам за плата од 60-70 илјади“.
Зошто ја избравте нашата компанија? Како можеш да и бидеш корисен??
Кога ве вработува, секој работодавач сака да добие поврат пропорционален на неговите трошоци. Најлошата опција е да одговорите дека ова слободно место штотуку ви се појавило, задоволни сте со платата или близината до домот. Исто така, не треба да го објаснувате изборот на компанија со финансиски проблеми: потребата за отплата на заем, плаќање за домување или образование.
Треба однапред да ги проучите основите на активностите на компанијата, да го запознаете јаки страни, иновации и развојни изгледи. Во вашиот одговор споменете дека отсекогаш сте сонувале да работите во компанија која ги има овие карактеристики. Споменете како можете да придонесете за нејзината работа.
Одговор на опцијата: „Вашата компанија е една од водечките компании на продажниот пазар Медицинска Опрема. Отсекогаш сум сакал да работам во реномирана компанија која соработува со странски партнери, заинтересиран сум за брзо решавање на проблемите, одење на службени патувања и барање нови клиенти, склучување договори со нив, проширување на моите вештини и знаења“.
Кога одите на интервју, запомнете: регрутерот не сака да ви одбие работа. Неговата цел е да најде најсоодветен кандидат за дадено слободно работно место. Затоа, не ги земајте при срце ни најнепријатните и најнезгодните прашања и останете свои. Во овој случај дефинитивно ќе добиете соодветна работа. Покрај тоа, сега ги знаете главните незгодни прашања за интервју и одговорите на нив.
Погледнете го видеото: како да одговорите на незгодни прашања за интервју.
Се вчитува...
