Сметководството за труд и плати е една од најтрудоинтензивните и најодговорните области во работата на сметководителот.

Во Сметковниот план за таа цел е наменета сметката 70 „Порамнувања со персонал за плати и плати“. Оваа сметка е наменета да ги сумира информациите за населбите со персоналот, и во и надвор од платниот список на претпријатието, за плати (за сите видови плати, бонуси, бенефиции, пензии за работни пензионери и други плаќања), како и за исплата на приходи од акции и други хартии од вредност на дадено претпријатие во сопственост на неговите вработени.

Кредитот на сметката 70 ги одразува износите на акумулираните плати и други приходи. Дебитот на сметката 70 ги одразува исплатените износи на плати, бонуси, бенефиции и сл., како и износите на акумулирани даноци и други одбитоци.

Така, пресметковната плата ќе се одрази со објавувањето:

Dt сметка 20 „Главно производство“ - Kt сметка 70 „Порамнувања со персонал за плати“ за целиот износ на пресметани плати на производствениот персонал. За другите видови персонал, при пресметување на платите се задолжуваат сметките за расходи поврзани со секој вид - 23,25,26, а во трговските, снабдувачките и посредничките организации - сметката 44.

Вистинската исплатена плата ќе се пресметува со објавување:

Dt сметка 70 „Порамнувања со персонал за плати“ - Kt сметка 50 „Гатовина“.

Платите се исплаќаат во рок од три дена. Ако поради некоја причина некои вработени не ги добиле своите плати, тогаш се врши упис за оваа сума:

Дт сметка 70 „Порамнувања со персонал за плати“ - Кт сметка 76 „Порамнувања со разни должници и доверители“ на потсметка „Порамнувања за депонирани износи“.

Кога на вработен му се издава плата што не ја примил (депонирал), се прави следниот запис:

Dt фактура 76 – Kt фактура 50 за износот на депонентот. Аналитичкото сметководство за сметката 70 се води на личните сметки што се креираат за секој вработен.

Основа за пресметување на платите е платата на работникот и бројот на денови одработени од него во месецот за кој е направена пресметката.

Од акумулираните плати се прават различни одбитоци и одбитоци: персонален данок на доход, претходно издадени аванси, надоместок за материјална штета предизвикана од вработените во претпријатието, одбитоци по извршни документи итн.

Откако ќе го пресметате износот на приходот на секој вработен, треба да ги одземете од нив оние износи што не подлежат на оданочување. Станува збор за државни бенефиции (за привремена неспособност, бременост и породување итн.), исплата на надомест во границите утврдени со закон (надомест за штета предизвикана од повреда или оштетување на здравјето, надоместок на патни трошоци и сл.), парична помош или подароци. (не повеќе од 2000 рубли) и некои други износи.

Организацијата на даночниот агент мора да го пренесе износот на персоналниот данок на доход најдоцна до денот на вистинскиот прием на пари за исплата на платите.

Сметководствени записи за задржување на персонален данок на доход: дебитна сметка 70 „Порамнувања со персонал за плати“ кредитна сметка 68 „Пресметки за даноци и такси“.

При пренос на даноци, сметката 68 „Пресметки за даноци и такси“ се кредитира во кореспонденција со сметката 51 „Тековна сметка“.

Аналитичкото сметководство на задржаниот персонален данок на доход се води во посебни даночни картички.

Не подоцна од 1 април во годината што следи по извештајната година, организацијата даночен агент мора да достави до даночниот орган информации за висината на даноците на личниот доход.

Секоја година на вработените со полно работно време им се доделува редовен одмор. Првиот - по 11 месеци работа, следните - според распоред одобрен од администрацијата на организацијата најдоцна до 5 јануари следната година и договорен со работната сила (синдикалното тело). Времетраење на одмор – 28 работни дена

Основа за пресметување на висината на регресот за годишен одмор е налог кој укажува на кого му се доделува годишен одмор, од кој датум и времетраењето на годишен одмор.

Плаќањето за годишен одмор на вработените во претпријатијата се врши врз основа на заработката за последните 3 календарски месеци пред заминувањето на одмор (од 1-ви до 1-ви) или за 12 месеци, во зависност од прифатените услови за наградување во дадената организација.

Платата за годишен одмор се пресметува со множење на просечната дневна заработка со бројот на денови за одмор. Ако оваа сума е поставена во работни денови, тогаш просечната дневна заработка се одредува со делење на пресметаниот износ на платите со 3 и 25,25, ако во календарски денови - со 3 и 29,60.

25,25 и 29,60 се просечниот месечен број на работни денови при платено отсуство, утврден во работни и календарски денови, соодветно.

Постапката за пресметување на просечната заработка се одобрува годишно со резолуција на Министерството за труд на Руската Федерација.

Ако вработен отказ или е префрлен во друга компанија без да го искористи следниот одмор, му се доделува надоместок. За да го направите ова, пресметајте го бројот на денови на неискористен одмор: за секој месец на работа, потребни се најмалку 2 дена одмор.

Во согласност со член 40 од Федералниот закон на Руската Федерација, на вработените ослободени од претпријатијата поради намалување на персоналот им се исплаќа отпремнина во висина на просечната месечна заработка.

Сметководство за финансиски резултати

Финансискиот резултат на активностите на една организација се состои од добивки и загуби. Тие се рефлектираат на активно-пасивната билансна сметка 99 „Добивка и загуби“. Загубите се евидентираат на дебитната страна, а добивката на кредитната страна.

Главниот дел од добивката е, по правило, добивка од обични активности, која се пресметува со споредување на потсметка 90-1 „Приход“ и потсметка 90-2 „Трошоци за продажба“.

Добивката од продажба на производи (работи, услуги) се рефлектира во задолжувањето на потсметка 90-9 „Добивка/загуба од продажба“ и кредит на сметката 99 „Добивка и загуби“.

Обратно внесување ја отпишува загубата (задолжување на сметката 99 и кредит на потсметка 90-9).

Другиот дел од добивката (загубата) е разликата помеѓу другите приходи и другите расходи.

Останатите приходи и другите расходи се поделени на оперативни, неоперативни и итни.

Оперативните приходи се приходи од банката за користење на привремено слободни средства на организацијата, приходи од продажба на непотребен имот итн. Оперативните трошоци се, на пример, кирија за користење на имот на друга организација, трошоци поврзани со продажба на непотребен имот.

Неоперативниот приход се глоби, казни и пенали добиени од други организации за прекршување на договорите, а неоперативните трошоци се, напротив, казни, казни и пенали што им се исплаќаат на други организации за прекршување на договорите.

Вонредни приходи и расходи се приходи и расходи генерирани во врска со вонредни околности на економска активност, на пример, пожар, несреќа. На пример, вонредните трошоци се загуби од пожар, а вонредниот приход може да вклучува и надомест за осигурување добиен како резултат на штета на осигурениот имот.

Оперативните и неоперативните приходи и расходи се прикажани на сметката 91 „Други приходи и расходи“. На оваа сметка се отворени потсметки 91-1 „Други приходи“, 91-2 „Други расходи“ и 91-9 „Биланс на други приходи и расходи“. Во потсметки 91-1 и 91-2, другите приходи и други расходи се акумулираат во текот на годината. Разликата помеѓу износите во овие потсметки се утврдува месечно со пресметка, што се рефлектира во потсметка 91-9. Оваа разлика потоа се отпишува на сметката 99 „Добивка и загуби“, слично на добивката или загубата од обичните активности.

Вонредните приходи и расходи се евидентираат директно на сметката 99 „Добивка и загуби“.

Така, сметката 99 ја акумулира целата добивка и сите загуби добиени и од обичните активности и од другите приходи и расходи.

По плаќањето данок на доход со објавување: дебитна сметка 68 „Пресметки за даноци и такси“ кредитна сметка 99 - нето добивката на организацијата се формира на сметката 99. Салдото на сметката 99 на крајот на годината треба да се пренесе на сметката 84 „Нераспределена добивка (непокриена загуба).“

Сметководството на трудот и платите зазема едно од централните места во сметководствениот систем на едно претпријатие. Приходите од трудот на вработените во претпријатието се одредуваат со нивниот личен труд, земајќи ги предвид конечните резултати од активностите на организацијата. Приходите на вработените се регулирани со даноци и не се ограничени по големина. Минималната плата е утврдена со закон за сите видови претпријатија.

За да се организира сметководство за труд и плати, персоналот на претпријатието е поделен според областите на примена на трудот. Истакнете:

• персонал за индустриско производство, кој вклучува работници ангажирани во производство на производи, давање услуги и извршување на работата;
• персонал на неиндустриски организации на билансот на состојба на претпријатието (вработени во установи за згрижување деца, итн.);
• работници кои вршат работи по договори и договори за работа, кои не се вклучени во персоналот на претпријатието.

Индустриски и производствен персонал - ϶ᴛᴏ работници и вработени (менаџери, специјалисти, технички персонал) Одделот за персонал на претпријатието води евиденција за персоналот на претпријатието. Примарните документи за евидентирање на работниците и вработените ќе бидат:

• налог (упатство) за вработување, врз основа на кое се издава регистрација (лична) картичка на работникот во одделот за човечки ресурси, се врши упис во неговата работна книга и се отвора лична сметка во одделот за сметководство. На работникот му се доделува таканаречен персонален број, кој последователно се внесува во сите сметководствени документи за труд и плати;
• налог (упатство) за префрлање на друго работно место, врз основа на кое се врши евиденција во работната книга, регистарска картичка, лична сметка и се менува бројот на персоналот;
• налог (упатство) за доделување одмор, врз основа на кој одделот за човечки ресурси прави белешка во личната картичка, а одделот за сметководство пресметува регрес за годишен одмор;
• наредба (упатство) за раскинување на договорот за вработување, во која одделот за човечки ресурси ги изготвува потребните записи во работната книга на работникот и неговата лична картичка, одделот за сметководство прави целосни плаќања на работникот. Таа е составена во два примерока во одделот за персонал и потпишана од раководителот на одделот на организацијата и нејзиниот раководител. Во наредбата се наведени причината и основата за отпуштање, бројот и датумот на решението на синдикалната комисија која се согласила на отказот. Образецот бр. Т-8 содржи пресметка на натрупаните и задржаните износи и дава податоци за неиспорачаните имотни средства.

Откако вработен ќе биде отпуштен или префрлен на друго работно место, неговиот персонален број не може да се додели на друг вработен 1-3 години.

Сметководствени документи за труд

Листот за време и платен список и Временскиот лист ќе бидат важни документи. Временските листови ги опфаќаат сите вработени во претпријатието. Да забележиме дека, како што е наведено, на секое лице му е доделен специфичен персонален број, кој е означен во сите сметководствени документи за труд и плати.

Суштината на временскиот лист е дневната регистрација на присуството на вработените на работа, напуштањето на работа, случаите на доцнење и отсуства, со наведување на причините, часовите на застој и прекувремена работа.

Евиденцијата за производството на работниците ја водат надзорниците, надзорниците или другите работници на кои им се доделени овие одговорности. Вреди да се каже дека за таа цел се користат различни форми на примарни документи - нарачки за деловна работа, евиденција за извршената работа итн.

Примарните документи ги содржат следните детали: презимиња, иницијали, персонални броеви и категории работници; место на работа; време на работа (датум); име и категорија на работа; стандардно време и цена по единица работа; квантитет и квалитет на работа; број на стандардни часови; висината на платите на работниците; шифри за сметководство на трошоци, кои вклучуваат пресметани плати.

Сметководството за производство и изборот на формата на примарниот документ зависат од повеќе причини: природата на производството, технолошките карактеристики, надоместокот, системот за контрола на квалитетот на производите итн. Подготвени примарни документи за евидентирање на производството и извршената работа, заедно со дополнителни документите (за исплата на застој, дополнителни плаќања, потврди за брак и сл.) се пренесуваат на сметководителот.

За да се одреди висината на платите што треба да се исплаќаат, исклучително е важно да се одреди висината на заработката на вработените за месецот и да се направат потребните одбитоци. Пресметките на платите се прават во платниот лист, кој служи и како документ со кој се врши исплата на плата.

На левата страна од изводот се евидентираат износите на пресметковните плати по вид (деловна работа, временска работа, бонуси и разни видови плаќања), на десната страна се наведуваат одбитоците и по видот и износот што треба да се плати. За секој вработен во изјавата се доделува по една линија.

Во некои организации, наместо уплатници, се користат уплатници (образец бр. Т-51) и посебни уплатници (образец бр. Т-3). Платен список се користи само за исплата на плати. Ги означува презимињата и иницијалите на вработените, нивниот персонален број и износите што треба да се издадат. И двете изјави се користат за порамнување со вработени за месецот.

За првата половина од месецот се издава аванс на платен список, чиј износ обично се одредува врз основа на 40% од заработката по тарифни стапки или плати, земајќи ги предвид деновите одработени на вработените.

При примање пари за издавање аванс за првата половина од месецот, тие доставуваат документи до банката: чек, платни налози за пренос на средства во буџетот за задржани даноци, за пренос на износи задржани по извршни документи и лични обврски, за пренос на плаќања за социјални потреби (на фондови пензиско, социјално осигурување, задолжително здравствено осигурување, вработување)

На каса платите се издаваат во рок од три дена. По истекот на овој рок, благајната прави белешка „депонирана“ против имињата на вработените кои не примиле плата, составува регистар на неисплатени плати, а на насловната страница на изјавата го наведува износот на реално исплатената плата и не се примени од вработените. По три дена, износите на неисплатените плати се префрлаат на жиро сметка.

Непланирани аванси, износи за годишен одмор и слично се прават според готовински сметки, на кои се врши назнака: „Еднократна пресметка на платен список“.

Пресметките на платите се евидентираат во книшките на вработените кои ги водат и ги доставуваат до сметководството само за време на евидентирањето.

Во претпријатието се отвораат лични сметки за секој вработен, на предната страна од кои се евидентираат информации за вработениот (ранг, плата, стаж, време на прием и сл.), на задната страна - сите видови пресметки и одбитоци од платите за секој месец. Последователно, користејќи ги овие податоци, можете лесно да ја пресметате просечната заработка на кој било вработен.

Следење на времето

Времето што го работел работникот се евидентира со помош на временски лист. Ако претпријатието е мало, временскиот лист се одржува за претпријатието како целина или за структурните поделби на организацијата.

Временските листови се неопходни и за евидентирање на користењето на работното време од страна на сите категории работници, и за следење на нивната усогласеност со утврдениот распоред за работа, пресметките на платите и добивање информации за одработеното време.

Извештајот го составува во 1 примерок лицето овластено да го одржува. Временскиот лист се отвора на 1-виот ден од секој месец и се доставува до одделот за сметководство 2 пати месечно за следните цели: прилагодување на износот на плаќањата за првата половина од месецот (авансно); месечна пресметка на плати.

Временските листови (евиденција за присуство на работа и користење на работното време) може да се одржуваат на два начина:

• континуиран начин на регистрација - секој ден се забележува одработеното и неработеното време на секој вработен;
• со методот на отстапување - се забележуваат прекини, отсуства, прекувремена работа и други отстапувања од нормалниот режим на работа, а одработеното време се одредува на крајот на месецот.

Предност за еден или друг метод за одржување на временски листови се дава во зависност од спецификите на претпријатието.

Форми и видови на наградување

Претпријатието самостојно ги утврдува облиците и висината на надоместокот за своите вработени, како и голем број други плаќања, но претпријатието е должно да обезбеди минимална плата загарантирана со закон. Претпријатието може да воведе различни бенефиции за своите вработени, како и за лица кои не се вклучени во персоналот на компанијата.

Се практикуваат два главни форми на наградување: работа со парче (плаќање за количеството производи произведени од вработениот) и временско (плаќање за износот на реално одработено време од вработениот).Сите други облици на наградување ќе бидат изведени од податоците .

Во договорот за вработување, наградувањето се врши во согласност со условите на договорот.

Исто така, постои разлика помеѓу основните плати (износите натрупани за време на реално работено, извршена работа) и дополнителни плати (износи акумулирани како бенефиции и надоместоци)

Основната плата вклучува:

• платите пресметани за извршената работа (време) според различни форми на наградување: стапки на парче, тарифни стапки, службени плати;
• плаќање за работа за време на викенди и празници (двојно);
• бонуси;
• надоместоци за работа во поларни, пустински, безводни и високопланински региони;
• бонуси за стаж, стаж;
• надоместок за прекувремена работа;
• дополнително плаќање за неповолни работни услови (во опасно производство);
• други видови плаќања за вистинското време одработено или извршена работа.

Дополнителната плата вклучува:

• исплата на годишни и дополнителни одмори (обично во висина на просечната заработка на вработениот);
• плаќање за повластени часови (за работници на возраст од 16–18 години, работното време неделно е 35 часа, за оние на возраст од 15–16 години – 24 часа со утврдена работна недела од 40 часа, повластените часови се плаќаат како одработени часови);
• плаќање за извршување на државни и јавни должности (на пример, за време на воена обука) во износ од 75-100% од просечната дневна заработка врз основа на последните два календарски месеци;
• платите на вработените за време на напредната обука додека се надвор од производството (натрупани во износ од просечна заработка);
• плаќање за застој што не е предизвикано од работникот (во износ од 2/3 од неговата тарифна стапка);
• отпремнина (двенеделна плата исплатена на вработен при неговото отпуштање поради регрутирање во војска, намалување на персоналот и од други причини предвидени со закон)

Кај обрасците засновани на време, плаќањето се врши за одредено време одработено, без разлика на извршената работа. Заработката на работникот се определува со множење на часовната или дневната тарифна стапка на неговата категорија со бројот на работни часови или денови. Заработката на другите категории работници се определува на следниов начин. Доколку ги одработиле сите работни денови во месецот, тогаш нивната исплата ќе бидат утврдените плати; ако не го одработиле целиот број на работни денови, тогаш нивната заработка се одредува со делење на утврдената стапка со календарскиот број на работни денови и множење на резултатот со бројот на работни денови платени на сметка на организацијата.

Понекогаш работата на некои работници се плаќа и на парче и на временска основа, на пример, работата на шефот на мал тим кој комбинира тимски менаџмент (плаќање засновано на време) со директни производствени активности платени по стапки по парче.

Пресметката на заработката во формата на наградна работа се врши според производствени документи.

Паушалниот облик на наградување вклучува определување на вкупната заработка за извршување на одредени фази на работа или производство на одреден обем на производи.

За поцелосно да се земе предвид трудот придонес на секој работник во резултатите од работата на тимот, со согласност на неговите членови, може да се користат коефициенти на учество во трудот (LPC).

За правилно пресметување на платите на работниците, од големо значење е да се земат предвид отстапувањата од нормалните работни услови, кои бараат дополнителни трошоци за работна сила, како и дополнителни операции кои не се предвидени со технологијата на производство и се платени покрај сегашните стапки за парче работа.

Главните видови дополнителни плати се одредуваат врз основа на просечните плати на вработените за претходниот период.

Претпријатието може самостојно да воспостави други опции за пресметување и на основните и на дополнителните плати, се разбира, без конфликт со законот.

Постапката за пресметување на просечната заработка

Постапката за пресметување на просечната заработка, утврдена со Резолуцијата на Министерството за труд на Руската Федерација од 15 февруари 1996 година бр. 10, ја предвидува следната методологија за пресметка:

• просечна дневна заработка;
• пресметан износ на плати во пресметковниот период;
• просечна заработка на час;
• просечна дневна заработка за плаќање годишен одмор и плаќање надомест за неискористени одмори;
• коефициент на зголемување на минималната плата и сл.

Просечната дневна заработка, покрај регресот за годишен одмор и надоместокот за неискористен годишен одмор, се утврдува со делење на акумулираниот износ на плата во пресметковниот период со бројот на работни денови во тој период според календарот на петдневната работна недела.

Периодот за пресметување ќе биде три календарски месеци пред настанот (еден месец се смета од првиот ден од еден месец до првиот ден од следниот). исплатата на просечните плати.

Просечната заработка на одреден вработен се одредува со множење на просечната дневна заработка со бројот на денови што треба да се платат.

Во малите претпријатија каде што се користи сумирано евидентирање на работното време, просечната часовна заработка се користи за пресметување на просечната заработка на одреден вработен.

Просечната часовна заработка се пресметува со делење на износот на акумулираните плати во пресметковниот период со бројот на работни часови во тој период врз основа на просечниот месечен број на работни часови.

Просечната заработка на одреден вработен се определува со множење на просечната часовна заработка со бројот на работни часови во периодот што е предмет на исплата.

Просечната дневна заработка за регрес за годишен одмор и надоместокот за неискористени одмори се пресметува на следниов начин:

• ако периодот на наплата е целосно разработен, со делење на акумулираната сума на плати во периодот на наплата со 3 на почетокот, а потоа со:
  • 25.25 – просечен месечен број на работни денови при платено отсуство, утврден во работни денови,
  • 29,60 – просечен месечен број на календарски денови при плаќање на годишен одмор, утврден во календарски денови;
• ако секој од 3-те месеци од периодот на наплата не е целосно одработен, со делење на пресметаниот износ на платите за времето одработено со:
  • бројот на работни денови според календарот на шестдневна работна недела по одработен час (ако одморот е доделен во работни денови);
  • број на календарски денови по работно време (доколку одморот е доделен во календарски денови)

Состав на вкупниот приход што подлежи на данок на доход

Во согласност со упатствата на Државната даночна служба на Руската Федерација од 29 јуни 1995 година „За персонален данок на доход“, секој приход добиен во текот на една календарска година од поединци кои се во работен однос и еквивалентни односи во истото претпријатие, институција и организација е предмет на оданочување.се смета за главно место на работа (услуга, студирање) Вкупниот приход вклучува плаќање за извршување на овие лица не само на нивните главни работни должности, вклучително и работа со скратено работно време, туку и работа според договори за граѓанско право .

Данокот се пресметува од почетокот на календарската година на крајот на секој месец од износот на вкупниот приход намален за минималната плата утврдена со закон и износот на трошоците за одржување на децата и издржуваните лица, со пребивање на претходно задржаниот данок. .

Вкупниот приход на вработените кои подлежат на персонален данок на доход ги опфаќа и следните плаќања:

• износи дадени на вработениот од претпријатието во врска со зголемувањето на цената на храната;
• стипендии за студенти:
• плаќање за образование на студенти од фондот за обука на кадри;
• продажба на производи, работи и услуги на своите вработени по цени пониски од реалните трошоци за нивното купување или производство;
• компензација на вработените за користење на нивните лични автомобили за службени патувања;
• вредноста на подарокот што го примил работникот од организацијата го надминува износот од дванаесет пати од минималната месечна плата утврдена со закон во моментот на приемот на подарокот;
• задржани плати за работниците во врска со нивното распоредување на земјоделска работа за краток временски период (до 10 дена);
• износот на индексираните плати поради нивната ненавремена исплата;
• износот на разликата помеѓу цените што ги користат организациите за да продаваат производи на трети лица потрошувачи и цените по кои овие производи се продаваат на нивните вработени;
• средства што ги користи претпријатието за изградба на куќи, купување станови и друг имот за нивните вработени во нивна сопственост;
• кирија што ја плаќа организација на вработен за употреба на личен автомобил за производствени цели;
• дополнителни плаќања поврзани со службени патувања, што ги надминуваат нормите предвидени со резолуцијата на Министерството за финансии на Руската Федерација итн.

Сметководство за социјално осигурување и придонеси за осигурување

Придонесите во Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација и Фондот за задолжително медицинско осигурување, како и придонесите за осигурување во пензискиот фонд на Руската Федерација и Државниот фонд за вработување на Руската Федерација од страна на претпријатијата од сите форми на сопственост се направени од фактички пресметан фонд за плати. Овие премии за осигурување и одбитоци се земени предвид во потсметките на сметката 69 и се вклучени во набавната вредност на производите (работи, услуги) и се задолжуваат на истите сметки и ставки како и платите акумулирани на персоналот. Како процент од пресметаните плати, одбитоците се (од 1 јануари 1997 година): за социјално осигурување - 5,4%; за здравствено осигурување – 3,6%; кон пензискиот фонд – 28,0%; кон фондот за вработување - 1,5%. Врз основа на сето горенаведено, доаѓаме до заклучок дека генерално, претпријатието одбива износ еднаков на 38,5% од пресметаните плати за социјално осигурување и осигурување. Да напоменеме дека покрај придонесите од претпријатијата, од пензискиот фонд се задржува 1% од платата на вработените.

За лицата кои се занимаваат со претприемачки активности (детективи, нотари, итн.), одбитоците се прават од износот на приходот минус од трошоците поврзани со неговото извлекување или од износот на приходот утврден врз основа на вредноста на патентите.

Одбитоците и придонесите за осигурување на овие четири фондови традиционално се прават за сите видови заработувачки на вработените, и во готовина и во натура.

Придонесите не се акумулираат за следниве видови плаќања:

• надоместок за неискористен годишен одмор;
• отпремнина при отказ;
• разни видови парични надоместоци издадени како финансиска помош;
• плата за денови на работа без надомест (субботници, недели, итн.), префрлени во буџетот или добротворни фондови;
• стимулативни плаќања (вклучувајќи бонуси) во врска со годишнини, родендени, за долга и беспрекорна работна активност, активна социјална работа итн., направени на сметка на фондот за плати;
• парични награди доделени за награди на натпревари, емисии, натпревари и сл.;
• стипендии што ги плаќаат претпријатијата на студенти (дипломирани студенти) наменети за обука надвор од работното место;
• бенефиции исплатени на сметка на претпријатието на млади специјалисти за време на нивниот одмор по дипломирањето на виша или средно специјализирана образовна институција;
• надоместоци што ги плаќаат претпријатијата за извршување на работи според граѓански договори (со исклучок на договори за договори и договори за агенција);
• исплати за компензација (дневни надоместоци во врска со службени патувања, исплати за надомест на штета предизвикана од повреда или друга штета на здравјето поврзана со нивната работа);
• трошоците за станови, комунални услуги, гориво, патни билети обезбедени бесплатно на одредени категории граѓани или трошоците за нивно надоместување;
• субвенции за оброци, трошоци за ваучери за лекување санаториум-одморалиште и викендички на сметка на профитот што останува на располагање на претпријатието;
• дополнителни плаќања и надоместоци на плати наместо дневници во случаи кога постојаната работа се одвива на пат или има патувачки карактер или во врска со службени патувања во областите што се сервисираат;
• индексирање износи за неисплатени и депонирани плати на вработените поради недостаток на средства или готовина во банката;
• награди платени за откритија, пронајдоци, предлози за иновации;
• исплати од средствата на претпријатието наменети за социјална заштита на работниците и поврзани со процесот на инфлација (месечна финансиска помош, дополнителни плаќања за храна);
• бенефиции од фондовите за социјално осигурување;
• стипендии што ги плаќаат образовните институции;
• други еднократни плаќања.

Во исто време, со Уредба на Владата на Руската Федерација од 13 август 1996 година, Списокот на плаќања за кои не се наплатуваат придонеси за осигурување во пензискиот фонд на Руската Федерација, одобрен со уредба на Владата на Руската Федерација од 19 февруари 1996 година беше делумно изменета и дополнета. Забележете дека сега сме ослободени од плаќање придонеси во пензискиот фонд РФ, износот на плаќањата за осигурување (придонеси) платени од организација за задолжително осигурување на вработените, како и износот на исплатите за осигурување на работодавачите платени со недржавно пензиско обезбедување или договори за осигурување склучени за период од најмалку една година, во случаи на инвалидитет и (или) осигуреникот на возраст за пензионирање.

Јавните организации на инвалидни лица и пензионери, нивните претпријатија, установи, здруженија и образовни институции се ослободени од плаќање премии за осигурување и придонеси за социјално осигурување.

Плаќањето на акумулираните одбитоци и придонеси, минус направените трошоци на сметка на придонеси, плаќачите го вршат само преку безготовинско плаќање. Обврзниците поднесуваат платен налог за пренос на придонеси во банка истовремено со барањето за пари за плата за тековниот период.

Кај малите претпријатија, исплатите на пензискиот фонд на Руската Федерација вклучуваат месечни социјални бенефиции за деца и квартален надомест во врска со порастот на цените на детските стоки и други плаќања.

Износите на таквите плаќања се предвидени со декрети на Претседателот на Руската Федерација.

Сметководството за акумулираните придонеси и пребитните трошоци се врши на сметката 69 „Пресметки за социјално осигурување и осигурување“. Оваа сметка е наменета да ги сумира информациите за придонесите за државното осигурување, пензиите, здравственото осигурување на персоналот и Фондот за вработување на Руската Федерација.

Постапката за вакви одбитоци е регулирана со важечки законски и други прописи.

Под-сметки може да се отворат на сметката 69 „Населени места за социјално осигурување и осигурување“:

• 69-1 „Пресметки за социјално осигурување“;
• 69-2 „Пресметки за пензиско обезбедување“;
• 69-3 „Пресметки за здравствено осигурување“;
• 69-4 „Пресметки за фондот за вработување“.

Во дебитот на сметката 69 се евидентираат префрлените износи при плаќање на пресметани придонеси, како и износите платени од придонеси за социјално осигурување и осигурување.

Придонесите за социјалното осигурување и пензискиот фонд можат делумно да се користат во рамките на самото претпријатие за исплата на бенефиции на вработените утврдени со закон. Конкретно, надоместоците за привремена инвалидност (боледување) се исплаќаат од фондовите за социјално осигурување, а пензии се доделуваат на работниците пензионери од пензискиот фонд.

Пресметката на бенефиции на вработените се демонстрира во сметководството со објавување на формуларот:

Dt sch. 69-1 „Пресметки за социјално осигурување“;
69-2 „Пресметки за пензиско осигурување“;
K-t sch. 70 „Пресметки на плати“.

Неискористените износи на придонеси за социјално осигурување и осигурување од страна на компанијата се префрлаат на следните организации безготовински средства:

Dt sch. 69,
K-t sch. 51.

Во малите претпријатија, извештаите за плати за секој од овие фондови се составуваат квартално во дупликат, во кои се наведени износите на пресметаните и платените придонеси, како и износите потрошени за придонеси.

Во случаите кога трошоците што ги платил исплатувачот за извештајниот квартал го надминуваат износот на акумулираните придонеси за тој квартал (вклучувајќи ги и придонесите од вработени граѓани), разликата се смета за плаќање за следниот квартал.

Сметководство за одбитоци и одбитоци од платите

Во согласност со законот, од платата на вработените се прават следните одбитоци:

• данок на доход (државен данок, предмет на оданочување - плати);
• отплата на долг на претходно издадени аванси, како и враќање на повеќе платени износи на работникот поради неточни пресметки;
• надоместок за материјална штета предизвикана од вработен на претпријатието;
• наплата на одредени видови казни.
• наплата на алиментација за одржување на малолетни деца или родители со посебни потреби (според извршните документи);
• за стоки продадени на кредит.
• за неисправни производи.

Задолжителни одбитоци ќе бидат данок на доход, одбитоци од пензискиот фонд на Руската Федерација, според извршните писмена и натписите на нотарските канцеларии во корист на правни и физички лица.

На иницијатива на организацијата, од платите на вработените може да се направат следните одбивања: долг кон работникот; претходно издадени планирани аванси и исплати извршени во периодот на меѓупорамнување; долг на отчетни износи; кирија (според списоците обезбедени од организации за домување и комунални услуги); за одржување на дете во одделенски предучилишни установи; за штета предизвикана на производството; за оштетување, недостаток или загуба на материјални средства; за брак; готовински сметки; за стоки купени на кредит; такси за периодични списанија; синдикални такси; трансфери на трети лица организации и на фондот за взаемна помош; трансфери до филијали на Штедилницата.

Данокот на доход од физички лица се задржува на начин утврден од Владата на Руската Федерација и има неколку важни карактеристики:

• основа за утврдување на износот на данокот што се наплаќа на секој граѓанин е збирот на вкупниот годишен приход од сите извори во изминатата календарска година, а месечниот приход се смета за среден;
• нема категории граѓани кои се целосно ослободени од плаќање данок на доход, без оглед на висината на приходот;
• Доколку граѓанинот, покрај платата на неговото главно место на работа, има приход на страна, тој е должен да го пријави вкупниот износ на приходот, вклучувајќи ги и платите.

Данокот на доход се наплаќа на приходите на вработените над утврдената минимална плата со утврдена стапка од 13%. Приходите добиени во натура се земаат предвид како дел од вкупниот годишен приход по државно регулирани цени, а во нивно отсуство - по слободни (пазарни) цени на датумот на прием на приход.

Вкупниот приход не ги вклучува државните надоместоци за социјално осигурување и социјално осигурување (освен надоместоците за привремена инвалидност), сите видови пензии, освен оние што се доделени и исплатени на товар на организациите и голем број други приходи.

Данокот се пресметува и се задржува на граѓаните од страна на организациите на крајот на секој месец од износот на вкупниот приход на граѓаните од почетокот на календарската година, намален за минималната месечна плата утврдена со закон, износот што се задржува во пензискиот фонд. на Руската Федерација, износот на трошоците за одржување на деца и издржувани лица, износ од 5- повеќекратен, 3-кратен и 1-кратен износ на минималната месечна плата за категории граѓани кои добиле право да го намалат оданочливиот приходите, како и износот на приходот пренесен во добротворни цели, со пребивање на даночниот износ задржан во претходните месеци.

На крајот на годината, одделенијата за сметководство повторно го пресметуваат данокот врз основа на вкупниот годишен приход на граѓаните минус сите износи кои подлежат на исклучување од вкупниот годишен приход.

Данокот на доход на доходот на граѓаните се наплатува само со одземање на даночните износи од нивните приходи. Плаќањето данок на доходот на граѓаните на сметка на организациите не е дозволено.

За приходите добиени надвор од местото на примарното вработување, данокот се задржува по стапка што го пребива претходно задржаниот данок, а минималната месечна плата и трошоците за одржување на децата и издржуваните лица не се исклучени од приходите на граѓаните.

На барање на граѓаните, организациите се обврзани да им издадат потврда за пресметаниот приход и износот на задржаниот данок.

Организациите кои плаќаат приход на граѓаните што подлежат на оданочување, најмалку еднаш квартално, му даваат на даночниот орган на неговата локација информации за износите на приходите платени на граѓаните за изминатата година и за износите на данокот што им е задржан, наведувајќи ги адресите на постојано живеалиште на овие граѓани. За лицата кои работат со скратено работно време или според граѓански договори, таквите информации може да се обезбедат по една година или по завршување на работата.

Даночните власти ги проследуваат овие информации до даночните власти во местото на живеење на примателите на приход. Даночните власти ја земаат предвид оваа информација кога ги проверуваат декларациите што ги поднесуваат граѓаните за приходите што ги добиваат.

Граѓаните кои имаат приходи од други организации се должни на крајот на годината да внесат информации за овој приход и за приходите добиени на главното работно место во декларација поднесена до 1 април до даночниот орган во местото на нивното постојано живеалиште. .

Основа за задржување на издршката се извршните писмена, а доколку се изгубат, дупликати од овие писмена, како и писмени изјави од граѓаните за доброволно плаќање алиментација. Наплатата на алиментација се врши од сите видови приходи и дополнителен надомест и за главната и за комбинираната работа, од дивиденди, надоместоци од државно социјално осигурување, износи исплатени како надомест на штета поради губење на работоспособноста поради повреда или друга штета на здравјето. . Не наплаќаат алиментација од износи на парична помош, еднократни бонуси, надоместоци за работа во штетни и екстремни услови и други плаќања кои немаат траен карактер.

Одделот за сметководство мора, во рок од 3 дена од денот на исплатата на платата, од благајната лично да му ги предаде задржаните износи на барателот, да ги пренесе по пошта со прифатен платен налог (при што трошоците за трансферот се распределуваат на барателот) или да ги пренесе на сметките на барателите за депозити во филијала на Штедилницата врз основа на писмено барање од барателот.

Доколку адресата на барателот е непозната, задржаните износи се префрлаат на депозитната сметка на народниот суд на локацијата на организацијата.

Финансиската одговорност на вработените за материјална штета предизвикана на претпријатието е предвидена со Законот за работни односи на Руската Федерација. Висината на штетата се одредува со реалните загуби според сметководствените податоци. Во случај на кражба, недостиг и намерна штета, висината на штетата се утврдува врз основа на пазарните цени за соодветните видови имот, а за увезените материјални средства - според царинската вредност, земајќи ги предвид платените царини, даночните плаќања и другите трошоци. .

Во границите на просечната месечна заработка на работникот, штетата се надоместува по налог на управата, која мора да се направи најдоцна во рок од 2 недели од денот на откривањето на причинетата штета и мора да се изврши најрано во рок од 7 дена од денот на известување до вработениот. Доколку вработениот одбие доброволно надоместување на штетата, администрацијата поднесува барање до судот.

Одбитоците од акумулираните плати се рефлектираат во задолжувањето на сметката 70 „Порамнувања со персонал за плати“ и кредитот на сметките:

• 68 „Порамнувања со буџетот“ (за износот на данокот на доход); 69 „Пресметки за социјално осигурување и осигурување“, потсметка 2 „Пресметки за пензиско обезбедување“ (за износот на придонесите за задолжително осигурување од граѓаните во пензискиот фонд во износ од 1%);
• 28 „Дефекти во производството“ (за износот на одбитоците од одговорните за дефектот);
• 73 „Порамнувања со персонал за други операции“ (за износи за стоки продадени на кредит, за банкарски заеми, за дадени заеми, за суми собрани за надомест на недостиг, платени казни);
• 76 „Порамнувања со разни должници и доверители“ (за износи по извршни исправи) итн.

Отплатата на долговите кон буџетот и пензискиот фонд на одбитоци се рефлектира во задолжувањето на сметките 68 и 69 од кредитот на сметката 51 „Тековна сметка“, а за алиментација - во задолжувањето на сметката 76 од кредитот на сметките 50 „ Готовина“ (при издавање задржани износи од касата), 51 „Тековна сметка“ (кога се префрла по пошта или се кредитираат на сметката на примачот во Штедилницата)

Сметководството за населби за надомест на материјална штета се врши на активната сметка 73 „Порамнувања со персонал за други операции“, потсметка 3 „Населени места за надомест на материјална штета“.

Во задолжувањето на сметката 73 има износи што треба да се повратат од виновните лица, од кредитот на сметките 84 „Недостиг и загуби од оштетување на вредни предмети“ (за книговодствената вредност на исчезнатите и оштетените вредности), 83 „Одложен приход“ ( за разликата помеѓу книговодствената вредност на овие вредности и износот повратен од виновните), 28 „Дефекти во производството“ (за загуби од неисправни производи) итн.

На кредит на сметката 73, потсметка 3, тие ја одразуваат отплатата на износите на материјална штета во кореспонденција со сметките:

• 50, 51 – за износот на извршените плаќања;
• 70 „Порамнувања со персонал за плати“ - за износот на одбитоците од платите;
• 26 „Општи деловни трошоци“ - за износи кои со судска одлука не можат да се вратат од сторителот поради неговата неликвидност.

Пресметки со одговорни лица

Претпријатијата издаваат пари на сметка, на пример, за купување на некои стоки за претпријатието во готово. Одговорни лица се вработени во претпријатието кои примиле парични суми за претстојните оперативни, административни и патни трошоци.

Износот на средствата издадени во готовина за овие потреби е ограничен од претпријатието.

Износот што се издава за патни трошоци се определува според времетраењето на службеното патување и дестинацијата. Вреди да се напомене дека вклучува: плаќање за повратно патување врз основа на реалните трошоци, потврдени со документи (железнички, авионски, итн. билети); трошоци за изнајмување станови; дневни трошоци.

Стандарди за изнајмување станови и дневници се предвидени со закон. Со одлука на претпријатието, износот издаден за службено патување може да се зголеми, но патните трошоци во рамките на нормативите се вклучени во трошоците за производство, а вишокот трошоци се враќаат од нето добивката на претпријатието. Освен горенаведеното, патните трошоци што ги надминуваат нормите се вклучени во бруто приходот и подлежат на персонален данок на доход.

Издавањето пари на сметка е предмет на целосна сметка на претходно издадени износи. Одговорните лица составуваат авансен извештај за направените трошоци со приложување на придружни документи - патни исправи, продажни потврди, фактури, билети и слично. Непотрошените средства мора да се вратат во касата во рок од 3 дена по истекот на периодот за кој тие биле издадени, во спротивно сметководството ги одбива од плата.

Средствата (патни трошоци) издадени во странска валута се евидентираат истовремено и во странска валута и во рубли. Повторната пресметка се врши по стапка на Централната банка на Русија на денот на трансакцијата. При сметководството на долгот на одговорно лице, издадените износи на валута се земаат предвид по курсот на денот на издавањето, извештајот на одговорното лице и враќањето на неискористените износи се земаат предвид по стапката на денот на извештајот. Курсните разлики што произлегуваат од ϶ᴛᴏm може да бидат позитивни (девизниот курс е зголемен) и негативни (девизниот курс е намален)

Сметководството за порамнувања со одговорни лица се врши на активно-пасивна сметка 71 „Порамнувања со одговорни лица“.

Состав на трошоци за работна сила вклучени во трошоците за производство

Плаќањата натрупани на вработените во претпријатието се поделени на четири дела:

• трошоците за работна сила кои се припишуваат директно на трошоците за производство и оперативните трошоци на неиндустриските фарми кои се на билансот на состојба на основните активности на организацијата;
• трошоци за работна сила за операции поврзани со набавка и набавка на залихи, опрема и капитални инвестиции;
• плаќања во која било форма од преостанатиот дел од профитот и потрошувачката на претпријатието;
• приходи исплатени на вработените за придонеси во имотот и хартиите од вредност на организацијата.

Вреди да се каже дека одредбата за составот на трошоците за производство и продажба на производи го одредува составот на првиот и третиот дел и тие мора да се користат за утврдување на задолжени сметки при пресметување на платите, надоместоците, пензиите и другите плаќања. Трошоците за производство ги вклучуваат основните и дополнителните плати на главниот производствен персонал.

Сметките на трошоците за производство и дистрибуција, исто така, ги одразуваат стимулативните и компензаторните плаќања.

Следниве плаќања на вработените во организацијата во готовина и во натура, како и трошоците поврзани со нивното одржување, не ги вклучуваат следните плаќања на вработените во организацијата: бонуси исплатени од приход од специјални намени и насочени средства; финансиска помош; бескаматен заем за подобрување на условите за домување, основање домаќинство и други социјални потреби; исплата на дополнителни (надминати од предвидените со закон) годишен одмор на вработените предвидени со колективниот договор; додатоци на пензија, еднократни бенефиции за трудовите ветерани во пензија и други слични плаќања и трошоци кои не се директно поврзани со платите (клаузула 7 Вреди да се спомене - одредби за составот на трошоците)

Постапка за исплата на плата

Во согласност со законот, платата на работникот се исплаќа 1 или 2 пати месечно. Кај нас се пораширен е двократниот облик на исплата на плати.

При пресметување на заработката за првата половина од месецот се користат постапки за авансно и неавансно плаќање. Во првиот случај, на вработените им се дава аванс, најчесто во износ од 40–60% од платата, а конечната исплата се врши кога ќе се исплаќаат платите за втората половина од месецот. Висината на авансот се определува со договор помеѓу администрацијата и персоналот на претпријатието или условите на договорот склучен со работникот.

Постапката за неавансно плаќање вклучува, наместо планиран аванс, собирање плати на вработените за првата половина од месецот врз основа на вистинските произведени производи или одработеното време.

Аналитичко сметководство на населби со персонал за плати (сметководство за секој вработен) се одржува во следните документи за порамнување и плаќање:

• платен список, во кој за секој вработен е наведено времето одработено по тип (полно работно време, прекувремена работа, работа на празници), износот на плаќањата по вид (деловна исплата, временска исплата, бонуси, надоместоци за привремена инвалидност итн.), пресметковни износи, износи на одбитоци по вид, вкупен износ што треба да се издаде;
• уплатница - копија од уплатницата за секој вработен, издадена на работникот за да се провери точноста на пресметката.
• платен список кој се користи за издавање плати. Во него, за секој вработен е означен износот што треба да се плати, по приемот на оваа сума, работникот го става својот потпис на изјавата.
• лична сметка во која се акумулираат информации за сметки и одбитоци од платите за време на работата во ова претпријатие.

Синтетичкото сметководство на платите и поврзаните пресметки се врши на пасивна сметка 70 „Порамнувања со персонал за плати“. Кредитот на сметката ϶ᴛᴏgo ги прикажува износите на акумулирани основни и дополнителни плати, акумулирани социјални и безбедносни бенефиции, надоместоци, дивиденди на акции. Дебитот на сметката 70 ги одразува одбивањата од платите и распределбата на заработката лично. Салдото на сметката го покажува износот на платите што претпријатието им ги должи на вработените на крајот на месецот.

Платите се исплаќаат во одредени денови во месецот. Со двократна исплата, интервалот помеѓу плаќањата е приближно 15 дена. Издавањето на плати, бонуси, авансни плаќања и бенефиции го врши благајната на претпријатието во рок од три дена, сметајќи го денот кога се примени парите од банката. Ако претпријатието е големо, а бројот на вработени е голем, специјално назначени дистрибутери може да бидат вклучени во дистрибуцијата на пари. Имајте предвид дека секој дистрибутер опслужува една или повеќе структурни поделби на претпријатието и, по тридневен период, ги враќа салдата на нераспределените износи и платните списоци во касата. (Издавањето пари за дистрибутерот е дополнителна работа, што не ја исклучува потребата од извршување на основни функции, затоа му се плаќа одредена награда за дистрибуција на пари.)

По три дена, касиерот ги проверува и ги сумира исплатените плати, а во рубриката „Потврда за прием“ става печат „Депониран“ на имињата на вработените кои не го примиле.

„Депозит“ значи негово депонирање на чување во банка.

Платниот список е затворен со два износа - „издаден готовина“ и „депониран“. Користејќи ги депонираните износи, благајникот составува регистар на неисплатени плати, кој заедно со уплатниците се пренесува во одделот за сметководство.

Износите на неподигнатите плати благајникот ги предава на банката на тековната сметка на компанијата со назнака „депонирани износи“. Оваа инструкција е исклучително важна за банката да ги складира и евидентира овие износи посебно и да не може да ги користи за други плаќања на претпријатието, бидејќи вработените можат да ги бараат овие износи секој ден.

Претпријатието ги складира платите што не ги примиле вработените 3 години и отпаѓа на кредитот на сметката 76 „Порамнувања со различни должници и доверители“, потсметка „Депонирани плати“. Непобараните плати во период од три години се кредитираат во приходот на претпријатието (кредит на сметката 80)

Главната задача на организирањето на платите е да ги направи платите зависни од тимот и квалитетот на трудот придонес на секој вработен и со тоа да ја зголеми стимулативната функција на придонесот на секој вработен. Организацијата на наградувањето вклучува:

1. Утврдување на форми и системи на наградување на вработените во претпријатието;

2. Изработка на критериуми и определување на висината на дополнителните плаќања за поединечни достигнувања на вработените и специјалистите на претпријатието;

3. Развој на систем на официјални плати за вработените и специјалистите;

4. Оправдување на индикатори и бонус систем за вработените.

Според колективниот договор на земјоделскиот производствен комплекс „Россија“, наградувањето за работниците на оваа фарма се врши врз основа на работа и временски облици на наградување.

Надоместокот на вработените се определува со нивниот личен придонес, земајќи ги предвид конечните резултати од работата и не е ограничен на максималниот износ. Во текот на годината, на тимовите им се плаќа аванс за парче. Со цел дополнително да се стимулира трудот на земјоделските работници за зголемување на производството, беа утврдени следните услови за работа:

1. Во земјоделството и сточарството, плаќањето се врши по парче и во натура (конкретни услови се предвидени во договорите склучени помеѓу администрацијата и одреден тим).

2. Во помошното и помошното производство наградувањето се врши врз основа на нормите и цените што постојат во стопанството. Постои едноцифрена тарифна скала. Тарифните стапки се засноваат на седумчасовен работен ден. Овие тарифни стапки плаќаат за работата на поединечните работници и работниците со време. Платите на вработените се одредуваат врз основа на финансиските можности на претпријатието. Истовремено, при определувањето на платата на работниците од различни професии, се зема предвид и нивниот специфичен придонес во извршувањето на работите поврзани со главната дејност и условите за работа и извршената работа.

За да се изврши навремена исплата на вработените во претпријатието, сметководствениот оддел мора навремено да добие веродостојни информации за нивниот прием, преместување, отпуштање, обезбедување на одмор, работно време во текот на ноќта, прекувремена работа, на празници итн. За таа цел, одделот за персонал на претпријатието води евиденција за персоналот и заедно со другите служби го евидентира користењето на работното време.

Движењето на персоналот се врши во следните документи: налог за вработување (образец бр. Т-1); лична картичка (образец бр. Т-2); налог за префрлање на друго работно место (образец бр. Т-5); белешка за давање отсуство (образец бр. Т-6); налог за раскинување на договорот за вработување (образец бр. Т-8). Сите документи го содржат персоналниот број на вработениот што му е доделен при вработувањето. Одделот за сметководство на претпријатието, врз основа на примарни документи, отвора потврда картичка за секој вработен, во која се внесуваат сите информации потребни за пресметување на платите, а податоците се акумулираат од месец во месец и потоа се користат за пресметување на просечната заработка во соодветни случаи.

Сметководството за персоналниот персонал обезбедува систематско примање на информации за списокот на вработени, кој ги вклучува сите вработени во претпријатието ангажирани за постојана, сезонска или привремена работа во период од еден ден или повеќе, како и лицата кои работат според договори за договор и други граѓански договори .

Важноста на кадровското сметководство се зголемува поради потребата да се користи индикаторот за просечниот број на вработени при пресметување на стандардната вредност на трошоците за работна сила. Овие податоци се користат за пресметување на даноците. Целта на евидентирањето на искористеноста на работното време е следење на навременото присуство на работа, идентификација на оние кои не се појавиле на работа и доцнеле, навремено заминување од работа и реално одработено време. Претпријатието води евиденција за користењето на работното време (Прилог 3), како и во списокот на лица кои работат прекувремено. Извештајот во еден примерок го составува раководителот на соодветните сектори за стопанство.

Временскиот лист го евидентира целиот персонал на единицата во утврдената низа, наведувајќи ги персоналните броеви (лични сметки) доделени на вработените. Во извештајот се евидентира секојдневното присуство на работа и бројот на одработени часови. На крајот на месецот, извештајната картичка го сумира времето на работа (часови, денови), денови на отсуство од работа (од причини). Потоа временскиот лист се доставува до одделението за сметководство, каде податоците, по соодветна проверка, се користат за составување на платен список. За евидентирање на потрошениот труд, обемот на извршената работа, пресметката на заработката, а во некои случаи и некои материјални трошоци во процесот на работа, се користат различни форми на сметководствени листови за работниците вработени во индустријата за растително производство. За да се земе предвид теренската и стационарната работа што ја вршат трактори, комбајни и други самоодни машини, користете го сметководствениот лист на трактористот (образец бр. 67) (Додаток 4), кој се пополнува за секој тракторист посебно.

Листот за евиденција на тракторист-возач го води надзорникот, потпишан од возачот на трактори, надзорник и одобрен од агрономот. Според сметководствениот лист, сметководството ги пресметува платите на возачот на трактори. Патот на тракторот (образец бр. 134) се користи за евидентирање на работата на тракторите за време на транспортните работи. Овој документ го одразува бројот на обработени барања, километражата, потрошувачката на гориво според нормата и всушност, износот на натрупаните плати итн.

Во сточарството, платите во земјоделскиот производствен комплекс Росија се пресметуваат во зависност од количината и квалитетот на добиените производи. Затоа, за да се земе предвид производството и да се пресмета заработката, се користат податоци од примарните документи за евидентирање на движењето на животните. Врз основа на актот за регистрација на животните (образец бр. 211), се пресметуваат платите за работниците за сточарство. Податоците од актот за префрлање на животните од група во група се користат за пресметување на платите за свињите - за бројот на прасињата за време на одвикнувањето и како резултат на зголемувањето на живата тежина, за младоженците - за безбедноста на младите животни на времето на тепање. Листот за мерење на животните (образец бр. 216) служи како основа за утврдување на зголемувањето на живата тежина за периодот на известување, за кој се пресметуваат платите за работниците од добиток и другите работници за сточарство. Добиеното зголемување на живата тежина се одредува во посебен документ - пресметување на зголемување на телесната тежина.

Во помошните производствени капацитети на пилот-фармата, налозите за работа на парчиња (Образец бр. 136) се користат за евидентирање на обемот на извршената работа, трошоците за работна сила и платен список. Се користи за снимање на обемот на извршената работа, потрошеното време и платен список на членовите на тимот. Налогот се издава за период до еден месец во еден примерок. Во текот на месецот во него се забележува завршената работа и на задната страна на работниот налог се чува временски лист во кој секојдневно се зема предвид времето што го одработил секој член на тимот. По завршувањето на задачата или на крајот на месецот се пресметува вкупниот износ на надоместокот за работата. Заработката на секој вработен се определува по категорија и времетраење одработено во процесот на извршување на работата.

Испратницата на камионот е примарен документ за евидентирање на работата на товарните возила и основа за пресметување на платите за возачите и натоварувачите.

Врз основа на примарните документи, сметководствените работници пресметуваат основни и дополнителни плати на работниците и вработените. При пресметувањето на платите, тие се водат според Правилникот за наградување и бонуси, стандарди за производство, цени, тарифни стапки, утврдени официјални плати.

Аналитичкото сметководство на пресметките за наградување на трудот и платен список се врши во следните главни области: за секој вработен, без оглед на времето на неговата работа во претпријатието; по вид на пресметковна пресметка; по извори на плаќања; по структурни поделби; според видот на произведените производи, дадените услуги, извршената работа.

На работното место на сметководителот, главната насока на аналитичкото сметководство е организацијата на пресметковно сметководство за секој конкретен вработен.

Главниот збирен документ за пресметување на платите е платен список (платен список е истиот платен список само за едно лице). Основа за составување на платен список се следните примарни документи: временски лист; картички за заштеда на плата. Оваа картичка се користи за пресметување на платите на работниците. Се започнува за секој вработен месец дена. Заработката за одреден период, на пример, дневно се пренесува во него од нарачки, листови за маршрути или други документи; потврди за пресметки за одредени видови дополнителни плаќања, износи на дополнителни плати и надоместоци за привремена попреченост; извршни писмена и пријави од вработени за разни одбитоци и одбитоци од плата; уплатници или готовински потврди за издадени аванси.

Платниот список е составен за структурните поделби на земјоделскиот производствен комплекс „Россија“. При издавање на плати од касата се составува платен список (Прилог 5), каде што се запишува целото име. вработен, неговиот персонален број и побарувањата. Изјавата мора да ги содржи потписите на раководителот на фармата и главниот сметководител кој одобрува ослободување пари од касата. Парите од касата ги издава благајната наспроти приемот на примачот или полномошник. Платите кои не се примени навреме се вклучени во порамнувањата со штедачите. Во овој случај, ознаката „депонирана“ се става во платниот список наспроти името на лицето кое не го примило износот. Соодветните белешки се направени во извештаите за плати во однос на висината на платите издадени од касата. Извештајот за платен список составен во филијалите и другите одделенија го потпишуваат раководителот на филијалата или раководителот на секторот и сметководителот. По проверка од страна на главниот сметководител, изјавата ја одобрува раководителот на фармата.

Синтетичко сметководство на порамнувања со персонал за наградување се врши на пасивна сметка 70 „Порамнувања со персонал за наградување“. Сметката е претежно пасивна и е вклучена во групата на сметки за порамнување. Оваа сметка го одразува статусот на населбите со вработените, и на и надвор од платниот список на претпријатието, за сите видови плаќања. На кредитната страна на сметката, тие ги одразуваат сметките за платите (за сите видови плати, бонуси, бенефиции, пензии, работни пензионери и други плаќања), како и за исплата на приходи од акции и други хартии од вредност на оваа организација, а на дебитна страна - одбитоци од акумулираните износи на платите и издавање на износи што им следуваат на вработените. Салдото на оваа сметка, по правило, е кредитно и го покажува долгот на организацијата кон работниците и вработените за плати.

Во регистрите на формуларот за нарачка на дневник, дневникот бр. 10 од АПК е наменет да ги одразува трансакциите на сметката 70. Во овој дневник, посебна колона е распределена за сметката 70, каде што се внесува кредитниот промет на сметката, поделен по ред во контекст на соодветните сметки. И дебитниот промет на сметката 70 се рефлектира во списанијата за нарачки бр.1, бр.7АПК, бр.8, бр.11.

За продажба на разладено млеко во летниот период и првокласно млеко, доплата добиваат млекари. При пресметување на цените на производите се зголемува тарифниот фонд за 25%, а на оплодувачите им се плаќа според 6-та категорија, а се зголемува и тарифниот фонд за 25% и се плаќа за бројот на примени телиња.

Сите други земјоделски работници се платени за извршената работа или на време (механичар, ноќен чувар). За да се зголеми интересот на целиот тим за резултатите од работата на фармата, неопходно е да се префрлат одбитоците на фармата од поделбата со администрацијата на периодот, плаќањето на резидуална основа ќе создаде поголем интерес на сите работници на фармата за добиените производи, во исто време ова ќе ја зголеми работната дисциплина и ќе го направи тимот пообединет.

Различни одбитоци се прават од платите акумулирани на вработените во организацијата, платите по договори за вработување, договорите за договори и работата со скратено работно време во согласност со законот. Одбитоците од платите варираат и се поделени во четири групи по приоритет:

1) во отплата на износите што се должат во корист на претпријатието (за отчетни износи, во присуство на грешка во броењето во износот што е преплатен на работникот, планирани аванси, како надомест за материјална штета како резултат на кражба, оштетување на алат, работна облека, дефекти и сл.). Затоа, иницијативата за задржување на ваквите суми доаѓа од работодавачот. Притоа тој се води од чл. 137 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Ваквите одбитоци се прават само со согласност на работникот, кој не ги оспорува основите и износите на одбитокот.

2) да ги отплати долговите во корист на државата или поединци (данок на личен доход, алиментација, плаќања). Во овој случај, сметководствените записи ќе се вршат на дебит на сметката 70 „Порамнувања со персонал за плати“ и кредит на сметките 68 „Пресметки за даноци и такси“, 69 „Пресметки за социјално осигурување и осигурување“.

Даночната основа се пресметува врз основа на сите приходи што ги добива даночниот обврзник, и во готовина и во натура, и приходи во форма на материјални придобивки од заштеди на камати за користење на позајмени средства, од стекнување хартии од вредност и од стекнување на стоки (работа, услуги) од поединци лица во согласност со граѓански договор. Како дел од стандардните даночни одбивања, минималниот даночен одбиток е 1.400 рубли. основана за издршка на деца. Оваа сума се одредува за секое дете. Даночниот обврзник во оваа ситуација се неговите родители, сопружници на родители, старатели или повереници. Овој износ на даночен одбиток се применува до месецот во кој приходот на работникот, пресметан на пресметковна основа од почетокот на даночниот период (со стапка од 13%), надминува 280.000 рубли. Ако работникот има право на неколку одбитоци, тогаш се применува еден од нив, за што се утврдува максималниот одбиток.

Задржувањето на алиментацијата од платите и другите видови приходи се пресметува од износот што останува по задржувањето на даноците. Според даночниот законик, организацијата од која вработениот добил приход е должна да го пресмета, задржи и плати износот на персоналниот данок на доход (NDFL). Ако има неколку извршни документи, тогаш вкупниот износ на одбитоци во согласност со клаузула 2 од чл. 138 од Законот за работни односи на Руската Федерација не треба да надминува 50% од заработката. Во случај кога меѓу извршното писмено има извршно писмено за наплата на алиментација, горенаведеното ограничување во согласност со чл. 110 од Семејниот законик на Руската Федерација не се применува. Оваа постапка се однесува и на износот на исплатите на вработен ангажиран во поправна работа. Во овој случај, вкупниот износ на одбитоци за секоја исплата на плата на работникот не може да биде повеќе од 70%.

4. Сметководство за залихи

Земјоделското производство се карактеризира со различни услови за прием, складирање и потрошувачка на добиените производи. Растителните производи се испорачуваат на фармата за кратко време на жетва под различни временски услови. Затоа, од особена важност е правилната организација на сметководството за неговиот прием и понатамошно движење.

Примарното сметководство на житни производи добиени од жетвата може да се изврши со користење на три опции. Во првиот случај се користат регистри за испраќање жито и други производи од нива (образец бр. 161-АПК). Пред почетокот на жетварската работа, сметководственото одделение му издава тетратки на секој комбајн наспроти потписот, во кои се претходно пополнети податоци како што се името на фармата, персоналниот број на комбајнерот, неговото полно име и бројот на единицата. . Сите регистри се нумерирани, потпишани од управителот и главниот сметководител и се запечатени. Кога се издаваат, матичните тетратки се запишуваат во посебна изјава.

Сметководството за прием на жито на тековната се води во регистарот за прием на жито и други производи (образец бр. 162-АПК). Образецот на овој документ, за разлика од формата на регистарот за испраќање жито од нива, ви овозможува да го земете предвид житото добиено дневно од повеќе комбајнери и возила.

Во втората сметководствена опција, како примарен документ се користи ваучер за отстранување на производите од теренот (образец бр. 164-АПК). Во третата опција за евидентирање на житни производи се користат купони и специјални регистри. За да се регистрира пратката на жито од комбајнери до магацини за привремено или трајно складирање, се користат купони за возачи (образец бр. 165-APK) и купони за оператор на комбајн (образец бр. 165а - АПК), секој купон е наменет за една канта за жито испратена од комбајнерот.

Зрното добиено во преработувачкиот центар или складиштето се мери. Врз основа на регистарот за прифаќање на жито од страна на вагачот, раководителот на одделението прави записи во листот за движење на зрната (образец бр. 167-АПК) и во сметководствената книга на складиштето (образец бр. 40). Одделот за сметководство секојдневно ги проверува податоците наведени во регистерските и комбинираните купони за секоја корпа за жито добиена од комбајнот и испорачана во магацин или магацин.

Примарниот документ за сметководство за млеко е регистарот за принос на млеко (образец бр. 176-APK). При праќање млеко во други пунктови се издава фактура или лимит-наплатен лист. При доставување на млеко до пунктови за прием и преработка, како придружен документ се користи испратница за пратка на млеко и млечни производи (образец бр. 192-АПК). Потрошувачката на млеко за хранење млади животни се рефлектира во листот за потрошувачка на добиточна храна. Врз основа на документите за прием и потрошувачка на млеко на фармата, се составува консолидиран документ во два примерока - лист за евиденција на протокот на млеко (образец бр. 178-APK).

Инвентарот вклучува: градежни материјали; материјали, гориво и гориво, резервни делови за машини и опрема; строг. Материјалните залихи се рефлектираат во сметководството и известувањето по реалните трошоци. Во овој случај, реалните трошоци на залихите купени за надомест се признаваат како износ на реалните трошоци на институцијата за нивно стекнување. Сите видови на гориво, гориво и мазива лоцирани во магацини или складишта, како и директно од финансиски одговорни лица. За пуштање материјали се изготвуваат фактури (образец бр. 264-АПК) и лимити и листови за внес (образец бр. 261-АПК) на специјализиран образец. Еден примерок го чува примачот и е документ за прием на вредни предмети, вториот останува кај магационерот. Актот за употреба на минерални и органски ѓубрива и пестициди (образец бр. 262-АПК) се користи за отпис на трошоци за соодветните култури. Го составува агроном по нанесувањето на ѓубрива и пестициди во почвата. Кон актот се прикачени лимитните изводи и фактури, кои се користеле за документирање на испораката на овие материјални средства до местата на потрошувачка. Актот на отпишување на производствената опрема (образец бр. 263-APK) се користи за отпишување на опрема што станала неупотреблива при целосна или делумна ликвидација на соодветната опрема. Актот го составува комисија, а резултатот се пресметува на задната страна.

Отписот на нафтените деривати што се користат за производство се врши врз основа на патни и сметководствени листови, претходно сумирани во акумулативни извештаи (образец бр. 301-АПК).

Сите магацини мора да бидат опремени со противпожарна опрема и да имаат добро воспоставен систем за мерење, како и потребната опрема. Во сите магацини, магацини и други места за складирање се води евиденција за движењето на материјалните средства на магацински картички, кои се издаваат на материјално одговорни лица со потпис во регистарот за издавање картички. Уписите во сметководствените картички на складиштето треба да се чуваат само врз основа на документи. Производите и залихите кои пристигнуваат во складот ​​од тимови и фарми се придружени со фактури. На крајот на секој месец, врз основа на примарни документи и евиденција во магацински сметководствени картички, финансиски одговорното лице составува извештај за движење на материјалните средства (образец бр. 265-АПК), а за нафтени деривати - извештај за движење на гориво и мазива (образец бр. 266 - APK ).

Земјоделските производи од различни гранки на производство се евидентираат на билансната сметка 44 „Готови производи“, по завршување на работата со скратено работно време и утврдување на намената на производот, дел од него што ќе се користи за добиточна храна и семиња се префрла на сметката. 10 „Материјали“. Сметководството за земјоделски производи, семиња и добиточна храна на фармата се организира со користење на сметководствениот метод. Извештаите за движењето на материјалните средства се доставуваат до сметководственото одделение со други регистри. Податоците за приходите и расходите за производство се проверуваат со индикатори на лични сметки; податоците за продажбата на производите се проверуваат со показателите во изјавите бр.62-АПК.

Сметководството за движењето на залихите на фармата се врши по утврдени константни планирани сметководствени цени наведени во ценовникот. Сметководството за набавка и стекнување на материјални средства од планираните сметководствени цени може да се врши кај претпријатијата со отворање специјални синтетички сметки за овие цели во системското сметководство. Аналитичко сметководство на залихите на сметката 10 „Материјали“ е изградено за секој од нивните типови во контекст на потсметки. Нафтените деривати кои влегуваат во стопанството се евидентираат врз основа на фактурите на магацинот за нафта. Квантитативното сметководство на нафтените деривати, отсликано во поединечни купони, се води во сметководствената книга за движење на купони (образец бр. 6-п) и се составува извештај за движењето на купоните во утврдената линија (образец бр. 7 -np). Горивото и лубрикантите се испуштаат од магацинот според лимитот и листите за довод. На возачите им се издаваат и купони по изјави со истовремено евидентирање на количината на издадените нафтени деривати и единечните броеви на купони на товарните листови. Книгата на резервни делови во домаќинството се одразува на сметките на ист начин како и другите материјални средства.

Пописот може да биде делумен, кога се проверува присуството на скапоцености во одделни места за складирање, и комплетен, кога проверката ги опфаќа сите вредни работи во домаќинството како целина. Задолжителна целосна проверка на фармата се врши годишно пред да се состави годишниот извештај. Се формира комисија за извршување на пописот. Резултатите од проверката се документирани во пописни листи и соодветни акти.

Труд сметководство и плаќање

1.1 Регулаторна рамка за сметководство и плаќање на трудот

Сметководството на плати зазема едно од централните места во сметководствениот систем, бидејќи е составен дел од активностите на секоја организација. Трудот е најважниот елемент на трошоците за производство и циркулација.

Под надоместок според чл. 129 од Законот за работни односи на Руската Федерација се подразбира како систем на односи поврзани со обезбедување на воспоставување и спроведување од страна на работодавачот на плаќања на вработените за нивната работа во согласност со закони, други регулаторни правни акти, колективни договори, договори, локални прописи. и договори за вработување.

Главните цели на трудовото сметководство и плаќање се:

Точно сметководство на персоналот на вработените, времето на работа и обемот на извршената работа;

Правилна пресметка на платите и одбитоци од неа;

Сметководство за населби со вработените во организацијата, буџетот, органите за социјално осигурување, фондовите за задолжително здравствено осигурување и пензискиот фонд;

Контрола врз рационалното користење на трудовите ресурси;

Правилно припишување на акумулираните плати и одбитоци за социјалните потреби на сметките за трошоците за производство и дистрибуција и на сметките на целните извори.

Секоја организација, без оглед на видот на дејноста, се соочува со прашање на наградување на вработените. Ги избира облиците, системите и износите на надоместоците за своите вработени, како и сите видови дополнителни плаќања: надоместоци, бонуси, зголемени патни надоместоци, дивиденди на акции итн. врз основа на законската регулатива.

Работните односи се односи засновани на договор меѓу работник и работодавач за лично извршување на работникот за исплата на работна функција (работа во одредена специјалност, квалификација и позиција), подреденост на работникот на внатрешните прописи додека работодавачот обезбедува услови за работа кои се предвидени. за со трудово законодавство, колективен договор, договори, договори за вработување.

Почнувајќи од 1 јануари 2002 година, во однос на воспоставување, промена, престанок на работните односи и други директно поврзани односи, треба да се води според Законот за работни односи на Руската Федерација, кој е главен правен документ со кој се регулираат односите меѓу учесниците во работниот процес на секоја организација без разлика на нејзината организациона и правна форма.имот.

Покрај Законот за работни односи на Руската Федерација, работните односи се регулирани со други регулаторни документи кои содржат стандарди за трудовото право, кои вклучуваат:

· други федерални закони, чии норми мора да се усогласат со Законот за работни односи на Руската Федерација;

· декрети на претседателот на Руската Федерација;

· уредби на Владата на Руската Федерација и нормативни акти на федералните извршни органи;

· устави (повелби), закони и други правни акти на конститутивните субјекти на Руската Федерација;

· акти на органите на локалната самоуправа и локални прописи кои содржат трудово-правни норми.

Во исто време, нормите на трудовото право содржани во документите на секое ниво не треба да се во спротивност со документите од повисоко ниво.

Регулирањето на наградувањето и социјалните и работните односи меѓу работодавачот и вработените на ниво на една организација се врши во согласност со нејзините внатрешни регулаторни документи - договори за труд, кои ги изготвува администрацијата на организацијата со учество на претставници на работна сила. Договорите за работа може да се склучат:

1. Помеѓу работодавачот и работната сила претставена од овластени лица - колективен договор. Предмет на колективниот договор се работните услови и наградувањето, социјалните, станбените и медицинските услуги за членовите на работната сила, гаранциите и бенефициите што ги дава работодавачот.

2. Помеѓу работодавачот и поединечните вработени - договор за вработување, договор за целосна финансиска одговорност и слично Договор за вработување е договор помеѓу работодавачот и работникот, според кој работодавачот се обврзува да му обезбеди на работникот работа според наведената работна функција, да обезбеди работни услови предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација и други прописи кои содржат стандарди за трудовото право, навремено и во целост да му исплатат плати на работникот, а работникот се обврзува лично да ја извршува работната функција дефинирана со овој договор за работа и да се придржува кон внатрешните прописи за труд кои се во сила во организацијата.

При организирање на сметководство и плаќање на трудот, се користат следните законски и регулаторни документи:

2. Федерален закон од 24 јули 2009 година бр. 212-ФЗ „За придонеси за осигурување во пензискиот фонд на Руската Федерација, Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација, Федералниот фонд за задолжително медицинско осигурување и Територијалниот фонд за задолжително медицинско осигурување“. ;

3. Федерален закон од 26 декември 1995 година бр. 208-F3 „За акционерски друштва“ (како што е изменет и дополнет);

4. Федерален закон за државни бенефиции за граѓаните со деца од 19 мај 1995 година бр. 81-ФЗ (како што е изменето и дополнето);

5. Закон на Руската Федерација од 7 декември 1991 година бр. 1998-1 „За персонален данок на доход (како изменет и дополнет);

6. Закон на Руската Федерација „За колективни договори и договори“ од 11 март 1992 година бр. 2490-1 (како што е изменето и дополнето);

7. Граѓански законик на Руската Федерација (дел еден и два);

8. Работен законик на Руската Федерација;

9. Даночен законик на Руската Федерација (втор дел, поглавја 23, 24);

11. Правилник за составот на трошоците за производство и продажба на производи (работи, услуги), вклучени во трошоците за производи (работи, услуги) и за постапката за генерирање финансиски резултати земени предвид при оданочување на добивката (одобрена од Уредба на Владата на Руската Федерација од 5 август 1992 година бр. 552, изменета и дополнета);

12. Прописи за сметководство и финансиско известување во Руската Федерација (одобрена по наредба на Министерството за финансии на Русија од 29 јули 1998 година бр. 34н);

13. Сметковен план за сметководствено финансиско и економско работење на организации (одобрено по наредба на Министерството за финансии на Русија од 31 октомври 2000 година бр. 94н, како што е изменето од 7 мај 2003 година бр. 38н, од 18 септември 2006 година бр. 115н, од 8 ноември 2010 година бр.142н);

14. Резолуција на Државниот комитет за труд на СССР, Министерството за правда на СССР и Серускиот Централен совет на синдикатите од 09.03.1989 година N 81/604-K-3/6-84 „На одобрување на Правилникот за условите за скратено работно време“;

15. Резолуција на Државниот комитет за статистика на Русија од 30 октомври 1997 година бр. 71а „За одобрување на унифицирани форми на примарна сметководствена документација за сметководство на трудот и неговото плаќање, основни средства и нематеријални средства, материјали, ниска вредност и предмети што се носат , работа во капитална градба“ (со изменета и дополнета) ;

16. Резолуција на Министерството за труд на Руската Федерација од 22 јануари 1999 година и Додаток бр. 2 „постапка за пресметување на просечната заработка во 1999 година;

17. Упатства за организациите да пополнат информации за бројот на вработени и користењето на работното време во обрасците на Федералната државна статистичка опсервација (одобрена со резолуција на Државниот комитет за статистика на Русија и Министерството за труд на Русија);

18. Список на видови на плати и други приходи од кои се задржува алиментација за малолетни деца, одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 18 јули 1996 година бр. 841 (променета на 20 мај 1998 година);

19. Упатства за постапката за пресметување, плаќање на премии за осигурување, трошење и сметководство за државните фондови за социјално осигурување (одобрена со Резолуција на Федералниот фонд за социјално осигурување на Русија, Министерството за труд на Русија, Министерството за финансии и Државната даночна служба на Руската Федерација од 2 октомври 1996 година бр. 162/2/87/07-1-07, изменета на 7 декември 1999 година, бр. D4-6-07/980);

20. Упатства за постапката за наплата и сметководство за придонеси (плаќања) за задолжително здравствено осигурување (одобрена со Резолуција на Советот на министри на Владата на Руската Федерација од 11 октомври 1993 година бр. 1018) и други.

Анализа на продажбата на производи користејќи го примерот на компанијата Колбаса Торг ДОО

Ревизија на населби со персонал за плати

Сметководството за труд и плати во секое претпријатие со право зазема едно од централните места во сметководствениот систем. Трудот е најважниот елемент на трошоците за производство и дистрибуција...

Сметководство и анализа на готови производи

Главните регулаторни документи за сметководство за продажба на производи (работа...

Сметководство за порамнувања со вработени за плати и други трансакции за порамнување

Сметководство за населени места со филијали, претставништва, подружници и зависни друштва, државни и општински органи

Граѓанскиот законик на Руската Федерација (прв дел) од 30 ноември 1994 година бр. 51-ФЗ (како што е изменето со Федералниот закон од 6 декември 2007 година бр. 333-ФЗ). Руското граѓанско законодавство предвидува две главни форми на посебни поделби...

Организација на сметководство на плати

Организациско известување за паричните текови во претпријатието, нивна ревизија и анализа

Организацијата на сметководството на готовина и сите операции поврзани со ова движење се засноваат на следните законодавни и регулаторни документи: Граѓански законик на Руската Федерација. I и II делови. Даночниот законик на Руската Федерација...

Тековната состојба на сметководството за останатите приходи и расходи и потребата од нивно подобрување

Во процесот на сите нивни финансиски и економски активности (производство, продажба, складирање на производи), земјоделските претпријатија се засноваат на регулаторната рамка воспоставена во Руската Федерација....

Сметководство на плати

Платите се една од квалификациските карактеристики на работните односи, разликувајќи ги од другите правни односи и, пред сè, од граѓанското право...

Сметководство на плати

Сметководството на плати со право зазема едно од централните места во сметководствениот систем, бидејќи е составен дел од активностите на секоја организација. Трудот е најважниот елемент на трошоците за производство и дистрибуција...

Сметководство за населби со персонал за плати

При организирање на трудовото сметководство и плаќање, се користат следните главни законодавни и регулаторни документи: 1. Федерален закон „За сметководство“ од 21 ноември 1996 година бр. 129-Ф3 (променет на 3 ноември 2006 година бр. 183-ФЗ); 2...

Сметководство за населби со добавувачи и клиенти во Ермак ДООЕЛ

Сметководството за продажба на производи се врши во согласност со регулаторните документи кои имаат различни статуси. Некои од нив се задолжителни, други се советодавни...

Сметководство за труд и плати (врз основа на материјали од Алтаипрофил ДОО, Барнаул)

Во моментов, главниот акт на трудовото законодавство на Руската Федерација со кој се регулираат односите на учесниците во работниот процес (работници и работодавачи) во која било организација, без оглед на нејзината организациска и правна форма...

Сметководство, оданочување и анализа на користењето на фондот за плати користејќи го примерот на АД Југелектро-4, Волгодонск

Главниот регулаторен документ со кој се регулира односот меѓу работодавачот и вработените е Законот за работни односи на Руската Федерација (LC RF).Според член 129 од Законот за работни односи на Руската Федерација, наградувањето се подразбира како систем на односи...

Тест

Сметководство за труд и негово плаќање

Вовед

Организација на сметководство и наградување

Сметководство за трудот и неговото плаќање, одбитоци од платите

1 Сметководство на плати

2 Одбитоци од платите на вработените

3 Исплата на плата

Заклучок

Библиографија

Вовед

Плата - главен извор на приход за персоналот на организацијата, со негова помош се следи нивото на труд и потрошувачка. Платите се најважниот лост за управување со економијата и затоа државата посветува посебно внимание на законската основа за организирање и наградување на трудот.

Сите финансиски и економски операции на организацијата, вклучително и платен список, мора да бидат документирани и оправдани.

Списокот на примарни документи за евидентирање на користењето на работното време и населбите со персонал (плати) и обрасците на овие документи се одобрени со резолуција на Државниот комитет за статистика на Русија.

Наградувањето на секој вработен треба директно да зависи од неговиот личен труд и квалитетот на работата. Забрането е ограничување на максималниот износ на платите и поставување на плати под минималниот износ утврден со законодавството на Руската Федерација. Во овој случај, дополнителните плаќања и надоместоци, како и бонуси и други исплати за поттикнување мора да се акумулираат над наведениот минимум.

Целта на оваа работа: да се разгледаат прашањата за платен список, одбитоците од платите и даноците поврзани со платите.

Работата се состои од вовед, главен дел, заклучок и листа на извори.

пресметковно задржување на исплата на платите

1. Организација на сметководството И платите

Според Законот за работни односи на Руската Федерација, организацијата самостојно го воспоставува системот на наградување. Во исто време, во рамките на една организација, различни категории вработени може да имаат различни системи на наградување (Табела 1).

Табела 1 - Системи за наградување во Руската Федерација

Временски (тарифен) систем на платиПлаќањето се врши за реално одработеното време, без оглед на резултатите од работата. Пресметката се базира на плата или тарифа . 1. Едноставно засновано на времеПлата = 1000 рубли, 20 дена одработени од 25 потребни 2. Премиум времеПлата = Плата по тарифа + бонус во % од платата Парче систем на платиПлаќањето се врши за износот на извршената работа, без оглед на потрошеното време. Пресметката се заснова на стапките на парчиња. 1. Директна работаZP = стапка на парчиња за 1-ва работа * обем на работа 2. Парче-бонусПлата = директна плата + % за надминување на планот 3. Парче-прогресивенЗголемени стапки за плаќање за производство над нормалата 4. Индиректна работа со парчињаПлата на помошни работници = % од платата на главните работници 5. АкордОбемот на работа и цените се поставени за тимот; исплатите на учесниците зависат од квалификациите и стапката на учество во трудот на вработениот. Комисиски систем на наградувањеПлаќањето се врши како процент од приходот на организацијата 1. Користење на мин. платаПлата = минимална плата + % од приходот 2. Без користење на мин. платаПлата =% од приходот на организацијата

Значи, сите видови, форми и системи на наградување, тарифни стапки, плати, бонус системи се фиксирани во колективниот договор и другите акти издадени од организацијата.

Разликувајте два вида на плати: главни и дополнителни.

ДО основниОва ги вклучува платите акумулирани на вработените за одработеното време, квантитетот и квалитетот на извршената работа: плаќање по парче, тарифни стапки, плати, бонуси за работниците на парче и работно време, дополнителни плаќања и надоместоци.

Дополнителна платапретставува исплати за неработено време предвидени со трудовото законодавство. Ваквите плаќања вклучуваат: плаќање за редовни одмори, паузи во работата на доилки, повластени часови за тинејџери, отпремнина при отпуштање итн.

Главна облици на наградувањесе засноваат на време и плаќање по парче. Постапката за примена на одреден систем на труд на одреден вработен е предвидена во договорот за вработување, а општата постапка донесена во организацијата се одобрува по налог или упатство на раководителот во форма на Правилник за наградување.

Информациите за имињата на структурните поделби на организацијата, професиите (позициите) на вработените, бројот на единиците на вработените, платите и надоместоците се рефлектираат во табелата за персонал на организацијата (унифициран образец Т-3). Табелата за персонал е исто така одобрена со посебна наредба или наредба на раководителот на организацијата. Платите се пресметуваат врз основа на: системот на наградување што се користи во претпријатието; информации за утврдените тарифи, плати, стапки на парче; информации за вистинското време одработено од вработените или за обемот на произведените производи.

Според трудовото законодавство, платите се пресметуваат и исплаќаат најмалку на секои половина месец.

Натрупаните износи се евидентираат во Платен список (унифициран образец бр. Т-51) или во Платен список (унифициран образец бр. Т-49).

2. Сметководство на трудот и неговото плаќање, одбитоци од платите

2.1 Сметководство на плати

Синтетичко сметководство на населби со персонал, и на платен список и не на платен список на организацијата, за плати, како и за исплата на приходи од акции и други хартии од вредност на оваа организација, се врши на пасивна сметка 70 „Порамнувања со персонал за плаќање“.

Платен список се рефлектира во кредитот на сметката 70 „Порамнувања со персонал за плати“ во кореспонденција со сметките за сметководствени трошоци, во зависност од природата на работата на одреден вработен. Кредитот на оваа сметка ги одразува сметките за плати, бенефиции од придонеси за државно социјално осигурување, дивиденди и други слични износи. Во дебитот на сметката 70 се евидентираат одбитоци од пресметаниот износ на плати и приходи, исплатени износи на плати, бонуси, надоместоци и други одбитоци. Кредитното салдо на сметката 70 го прикажува долгот на организацијата кон вработените за пресметани, но неисплатени плати.

За организирање на сметководството на платите, се користат соодветни сметководствени регистри (специјално обложени листови хартија прилагодени за тековната сметководствена евиденција).

Во синтетичкото сметководство се користат меморијални налози, прометни листови, Главна книга, списанија за нарачки за сметки итн.

До документите аналитичко сметководствоплатите вклучуваат: лична сметка на вработен, даночна картичка за сметководствени приходи и персонален данок на доход, уплатници и сл.

За секој вработен, на почетокот на годината или при вработувањето, одделот за сметководство на организацијата отвора лична сметка. Покрај тоа, на секој вработен му е доделен персонален број, кој последователно се става на сите документи за евиденција на персоналот на организацијата. За да го дознаете износот на платите што треба да му се исплатат на работникот, неопходно е да се одреди висината на заработката на работникот за месецот и да се направат потребните одбитоци од него. Овие пресметки се вршат на личните сметки на вработените, а потоа нивните резултати се пренесуваат на платен список и даночна картичка. Евиденцијата на платен список ги вклучува износите на акумулираните плати по вид, износот на одбитоците по вид и износот што треба да се плати. За секој вработен во изјавата се доделува по една линија. Платниот лист не е само регистар на аналитичко сметководство на населби на плати со вработени, туку ги извршува и функциите на документ за порамнување и плаќање.

При пресметување на платите и другите плаќања на вработените, потребно е правилно да се утврдат нивните извори. Постојат неколку видови на такви извори. Така, исплата на платите може да се изврши со припишување на акумулираните плати на трошоците за продадени производи, стоки, работи и услуги.

За правилно одразување на пресметаните плати, сметководителот на организацијата самостојно ја избира сметката за евидентирање на трошоците за производство и дистрибуција што одговара на видот на активноста на организацијата и структурата на производството. Таквите сметки вклучуваат:

сметка 20 „Главно производство“ (плаќање труд на работници во производството);

сметка 23 „Помошно производство“ (плаќање труд за работници во помошно производство);

сметка 25 „Општи производствени трошоци“ (плаќање на персонал во продавницата);

сметка 26 „Општи деловни трошоци“ (плати на административен и раководен персонал);

сметка 29 „Услужни индустрии и фарми“ (плаќање работна сила на вработени во услужните индустрии и фарми);

сметка 44 „Трошоци за продажба“ (плати на трговски работници);

други сметки за расходи.

Натрупаните износи на плати за вработените во соодветните индустриски гранки се рефлектираат во задолжувањето на посочените сметки и во кредитот на сметката 70 „Порамнувања со персонал за плати“ (за целиот износ на пресметани плати).

Пресметката на плати за операции поврзани со набавка и набавка на залихи, опрема за инсталација и капитални инвестиции се прикажуваат во задолжувањето на сметките 07 „Опрема за инсталација“, 08 „Инвестиции во нетековни средства“, 10 „Материјали“ итн. . и кредит на сметката 70 „Порамнувања со персонал за плати“.

Изворот на надомест може да бидат средствата на Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација кои остануваат во организацијата. Овие средства може да се користат за:

исплата на надоместоци за привремена попреченост;

исплата на породилни надоместоци;

исплата на паушален надоместок при раѓање на дете;

исплата на месечен надоместок за периодот на родителско отсуство додека детето не наполни една и пол година;

плаќање за дополнителни слободни денови за грижа за дете со хендикеп.

Износите на натрупаните бенефиции за привремена неспособност, бременост и породување се рефлектираат со објавување:

Дт 69/1 „Пресметки за социјално осигурување“.

К-70 „Населби со персонал за плати“.

Издавањето на плати и бенефиции е документирано со следниот сметководствен запис:

Комплет 50 „Каса“ - платите се издаваа од касата во готово.

Д-70 „Населби со персонал за плати“.

К-т 51 „Тековни сметки“ - платите се пренесуваат од тековната сметка на личната сметка на работникот во Сбербанк.

Се депонираат платите кои не ги примиле вработените навреме. Аналитичко сметководство на депонираните плати се води за секој вработен во регистарот на неисплатени плати во посебна книга за неисплатени плати или на депозитни картички. Депонираните плати се префрлаат од сметката 70 „Порамнувања со персонал за плати“ на сметката 76 „Порамнувања со разни должници и доверители“, на која за овие цели се отвора под-сметка „Депоненти“. За депонираниот износ се врши следниов внес:

Д-70 „Населби со персонал за плати“.

Кт 76 „Порамнувања со разни должници и доверители“, потсметка „Порамнувања за депонирани износи“.

Депонираните износи мора да бидат депонирани во банката на тековната сметка на организацијата, што се рефлектира во сметководствената евиденција со објавување:

Dt 51 „Тековни сметки“.

Комплет 50 „Бирола“.

Приемот на претходно депонирани плати од банкарска сметка за исплата на штедачите се рефлектира со записот:

Дт 50 „Каса“.

Комплет 51 „Тековни сметки“.

Депонираните плати од касата на организацијата се издаваат, по правило, со користење на готовински сметки. Ова ќе сними:

Комплет 50 „Бирола“.

Непобараните депонирани плати се чуваат на банкарската сметка на организацијата три години. По овој период, ненаплатените износи се вклучени во финансиските резултати од активностите на организацијата, што се рефлектира со објавувањето:

Д-76 „Порамнувања со разни должници и доверители“, потсметка „Порамнувања за депонирани износи“.

K-t 91 „Други приходи и расходи“.

2.2 Одбитоци од платите на вработените

Одбитоци од платата на вработените може да се прават само во случаи предвидени со закон. Тие можат да се поделат на две групи: задолжителни одбитоци и одбитоци по иницијатива на администрацијата на организацијата каде што работи работникот.

ДО задолжителни одбитоцивклучуваат персонален данок на доход (износот на данокот акумулиран на пропишан начин), одбитоци на извршните писмена и натписи на нотарски канцеларии во корист на правни и физички лица.

Од страна на иницијатива на администрацијатаможе да се задржи:

износот на авансот издаден на сметка на плата;

преплатени износи поради сметководствени грешки;

износот на надоместокот за материјална штета предизвикана по вина на вработен во организацијата;

износи за отплата на заемот што го добил работникот;

износи за стоки купени на кредит и сл.

Други одбитоци на барање на работникот.

Вкупниот износ на сите одбитоци за секоја исплата не може да надмине 20%, а во случаите предвидени со федералните закони - 50 проценти од платите што му се должат на работникот. При одбивање од плата според неколку извршни документи, работникот мора да задржи 50 проценти од платата.

Главниот данок со кој државата го регулира приходот што го добиваат физичките лица е персонален данок на доход, кој се пресметува и плаќа во согласност со Поглавје. 23 Дел II од даночниот законик на Руската Федерација.

Според чл. 207 од даночниот законик на Руската Федерација, следниве се признати како даночни обврзници:

поединци кои се даночни резиденти на Руската Федерација (во согласност со клаузула 2 од член 11 од даночниот законик на Руската Федерација, тие се физички лица кои всушност се наоѓаат на територијата на Руската Федерација најмалку 183 дена во календарската година );

поединци кои не се даночни жители на Руската Федерација и добиваат приход од извори лоцирани во Руската Федерација.

Предмет на оданочување за физички лица кои се даночни резиденти на Руската Федерација се сите приходи добиени од извори во Руската Федерација и (или) од извори надвор од Руската Федерација, и во готовина и во натура, како и приход во форма на материјални придобивки.

Кога поединецот добива приход од организации и индивидуални претприемачи во натура (плаќање за поединец за комунални услуги, работа извршена за него и услуги обезбедени бесплатно, примени стоки итн.), даночната основа се утврдува врз основа на цените на релевантните стоки (работи, услуги) утврдени во согласност со чл. 40 од даночниот законик на Руската Федерација (вклучувајќи ДДВ, акцизи, данок на промет).

Под материјална користсе однесува на добиената корист:

а) од заштеди на камата за користење на позајмени средства од физичко лице. При примање на позајмени средства во рубли, се јавува материјална корист ако износот на каматата пресметан врз основа на 3/4 од стапката на рефинансирање на Централната банка на Русија утврдена на датумот на приемот на таквите средства го надминува износот на каматата пресметан врз основа на условите на договорот. При примање заем во странска валута, материјална корист настанува кога износот на каматата пресметана врз основа од 9% годишно го надминува износот на каматата пресметана врз основа на условите на договорот;

б) од стекнување стоки (работа, услуги) од физички лица во согласност со граѓански договор, од организации и индивидуални претприемачи кои се меѓусебно зависни во однос на даночниот обврзник;

в) од стекнување на хартии од вредност. Износот на таквата материјална корист се определува како вишок на пазарната вредност на хартиите од вредност над износот на реалните трошоци на даночниот обврзник за нивно стекнување.

Предмет на оданочување за физички лица кои не се даночни резиденти на Руската Федерација се приходите добиени од извори во Руската Федерација.

Даночен периодСе препознава календарската година. Датумот на вистинскиот прием на приходот е:

) денот на исплата на приходот, вклучително и преносот на приходот на банкарските сметки на даночниот обврзник или, во негово име, на сметките на трети лица - при примање приход во готовина (освен за плати);

) ден на пренос на приход во натура - при примање на приход во натура;

) денот кога даночниот обврзник плаќа камата на добиените позајмени средства, купува стоки (работа, услуги) или хартии од вредност - кога прима приход во форма на материјална корист;

) последниот ден од месецот за кој на работникот му се пресметува приход за исполнети работни обврски во согласност со договорот за вработување, кога прима приход во вид на плата.

Не е предмет на оданочување(ослободени од оданочување) видови приходи на поединци (член 217 од даночниот законик на Руската Федерација).

За даночни цели, приходот добиен од физичко лице во календарска година се намалува за одредени износи - даночни одбитоци. Овие одбитоци се поделени во четири групи: стандардни, социјални, имотни и професионални даночни одбитоци.

Стандардни даночни одбивања -месечни одбитоци од приходот, чие право се достапни за одредени категории даночни обврзници (член 218 од Даночниот законик на Руската Федерација).

Постапка за поднесување социјални одбитоцивоспоставена уметност. 219 од даночниот законик на Руската Федерација.

Членот 220 од даночниот законик на Руската Федерација предвидува одбитоци од данок на имот

Професионални даночни одбивањадефинирани во чл. 221 Даночен законик на Руската Федерација.

Даночната стапка на личниот доход е поставена на 13% (клаузула 1, член 224 од даночниот законик на Руската Федерација).

Во сметководството, износите на персоналниот данок на доход се прикажуваат на сметката 68 „Пресметки за даноци и такси“ во посебна потсметка „Пресметки за персонален данок на доход“. Кредитното салдо на потсметка 68 „Пресметки за персонален данок на доход“ го означува долгот на организацијата кон буџетот; дебитниот промет го покажува износот на данокот префрлен во буџетот за отплата на долгот; прометот на заемот го одразува износот на данокот задржан од платите на вработените во организацијата.

Данокот задржан од платите се рефлектира со објавување:

Д-70 „Населби со персонал за плати“.

Комплет 68 „Пресметки за даноци и такси“.

Трансфер на данок во буџетот:

Dt 68 „Пресметки за даноци и такси“.

Комплет 51 „Тековни сметки“.

Натрупаните и задржаните износи на алиментација се прикажуваат на сметката 76 „Порамнувања со различни должници и доверители“ на потсметката „Извршителни писмена“. Во овој случај, се прават следните трансакции:

а) износите се задржуваат според извршните писма:

Д-70 „Населби со персонал за плати“.

Кт 76 „Порамнувања со разни должници и доверители“, потсметка „Извршителни писмена“.

б) на барателот му била издадена алиментација во готовина од касата на организацијата:

Комплет 50 „Бирола“.

в) алиментацијата се пренесува со платен налог на сметката на барателот во филијалата на Сбербанк:

Дт 76 „Порамнувања со разни должници и доверители“, потсметка „Извршителни писмена“.

Комплет 51 „Тековни сметки“.

Другите одбитоци од платите се рефлектираат во сметководствените записи:

а) задржано од одговорните за бракот:

Д-70 „Населби со персонал за плати“.

Комплет 28 „Дефекти во производството“.

б) повратени од работникот за надомест на материјална штета:

Д-70 „Населби со персонал за плати“.

К-т 73/3 „Пресметки за надомест на материјална штета“.

в) се задржуваат износите на плаќањата за стоки продадени на кредит, за дадени заеми, за заеми од банка:

Д-70 „Населби со персонал за плати“.

Кт 73 „Порамнувања со персонал за други операции“ (според потсметки).

2.3 Исплата на плати

Платите може да се платат на вработен: во готово, префрлени со банкарски трансфер на банкарска сметка на вработениот, издадени во натура (производи на претпријатието).

Средствата за исплата на платите мора да се подигнат од банкарската сметка со помош на готовински чек или, доколку е предвидено во Пресметката на готовинскиот лимит, средствата од приходите на организацијата може да се потрошат за плати.

Исплатата на платите се формализира по дискреција на организацијата со Платен список (унифициран образец бр. Т-53) или Платен список (унифициран образец бр. Т-49). Во изјавата вработените потпишуваат за примање пари.

Исплатата на платите од касата на организацијата се врши во согласност со готовинската дисциплина и постапката за регистрирање на готовински трансакции. Доколку работникот не добие плата на каса во утврдената временска рамка (3 дена од датумот на издавање), тогаш се депонира - доставување на платата што не е примена навреме до банката. Во овој случај, евиденцијата на депонираните износи се води во посебни регистри или книги на штедачи. Исплатата на депонираните суми се врши врз основа на писмено барање од работникот при исплата на следната плата.

Исплатата на плата преку банкарски трансфер се врши врз основа на писмено барање од работникот, со задолжително наведување на банкарски податоци.

Според чл. 131 од Законот за работни односи на Руската Федерација исплата на платите во физичка (непарична) форма во вреднување не може да надмине 20%од износот на пресметаните плати. Во исто време, забрането е плаќање на плати во обврзници, купони, во форма на задолжници, сметки, во форма на алкохолни пијалоци и други предмети за кои се утврдени забрани или ограничувања на нивниот слободен промет.

Постапката за евидентирање на трансакциите за исплата на плати на сметководствени сметки е прикажана во Табела 2.

Табела 2 - Постапка за одразување на трансакциите за исплата на плата

Заклучок

Така, платите се надоместок што работодавачот му го исплаќа на вработен, обично пресметан во парична смисла. Платите може да се постават во форма на фиксна плата месечно, пресметана по стапки на парче во зависност од времето на работа или произведените производи.

Сметководството на трудот и платите зазема едно од централните места во сметководствениот систем на едно претпријатие. Претпријатието самостојно ги утврдува формите и висината на надоместокот за своите вработени, како и голем број други плаќања, но претпријатието е должно да обезбеди минимална плата загарантирана со закон.

Постојат две главни облици на наградување: работа со парче (плаќање за износот на аутпутот произведен од вработениот) и временски заснован (плаќање за износот на времето што навистина го одработил вработениот). Сите други облици на наградување произлегуваат од нив.

Синтетичко сметководство на населби со персонал се води на сметката 70 „Порамнувања со персонал за плати“. Кредитот на сметката ги рефлектира сите акумулирани износи (плати, отсуство за привремена неспособност, бонуси итн.) во задолжувањето на одбитоците од пресметаниот износ; исплата на акумулирани видови на плати минус одбитоци; депонирани плати. Кредитното салдо на сметката 70 го прикажува долгот на организацијата кон вработените за пресметување на неисплатени плати. Аналитичкото сметководство се води на личните сметки отворени за секој вработен. Аналитичките сметководствени документи вклучуваат: даночна картичка за евидентирање на вкупниот приход на физичко лице, порамнување, порамнување и платежни извештаи.

Одбитоци од плата може да се прават само во случаи предвидени со закон. Одбитоците од платите можат да се поделат во две групи: задолжителни одбитоци и одбитоци иницирани од администрацијата. Главниот данок со кој државата го регулира приходот што го добиваат физичките лица е персоналниот данок на доход.

Библиографија

1. Даночен законик на Руската Федерација (втор дел) од 08/05/2000 година бр. 117-FZ (со изменета на 12/03/2012) // Збирка на законодавство на Руската Федерација од 08/07/2000 година. - бр 32. - чл. 3340.

Кодексот за работни односи на Руската Федерација од 30 декември 2001 година бр. 197-ФЗ (променет на 3 декември 2012 година) // Збирка на законодавство на Руската Федерација од 7 јануари 2002 година. - бр.1 (дел 1). - Св. 3.

Резолуција на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација од 5 јануари 2004 година бр. 1 „За одобрување на унифицирани форми на примарна сметководствена документација за евидентирање на трудот и негово плаќање“ // Билтен на Министерството за труд на Руската Федерација. - 2004. - бр.5.

Бабаев Ју.А. Сметководство / Ју.А. Бабаев, И.П. Комисарова, В.А. Бородин. - М.: Единство-Дана, 2009. - 527 стр.

Зонова А.В. Финансиско сметководство: Учебник. Стандард од трета генерација / A.V. Зонова, И.Н. Бачуринскаја, С.П. Жешките. - Санкт Петербург: Петар, 2011. - 480 стр.

Сафонова Л.И. Сметководство: учебник / Л.И. Сафонова, Л.И. Желбунова, В.М. Кац. - Томск: Издавачка куќа ТПУ, 2009. - 176 стр.

Сафронова Ју.В. Сметководство. Курс за обука / Ју.В. Сафронова. - М.: МИЕМП, 2010. - 338 стр.

Подучување

Ви треба помош за проучување на тема?

Нашите специјалисти ќе советуваат или ќе обезбедат услуги за туторство за теми што ве интересираат.
Поднесете ја вашата апликацијаукажувајќи на темата токму сега за да дознаете за можноста за добивање консултација.