Врз основа на резултатите од меѓународната конференција „Традициите на класното синдикално движење и предизвиците на нашето време“
На 23-24 август, во Москва се одржа меѓународна конференција на синдикалните здруженија и левите сили на земјите од ЗНД „Традициите на класното синдикално движење и предизвиците на нашето време“, во организација на Сојузот на синдикати на Русија (СПР ) под покровителство на Светската федерација на синдикати (WFTU).
На конференцијата присуствуваа претставници на индустриските синдикати СПР, МОРП „Заштита на трудот“, синдикатот на печалбарите, синдикатот „Труд Евроазија“, казахстанскиот синдикат „Жанарту“, Сојузот на синдикати на ЛПР , синдикати и јавни организации од Украина, ЛПР, ДПР, Белорусија, Литванија, Латвија, Молдавија, како и руските партии РЦРП, ОКП, Комунистичката партија на Руската Федерација, „Левиот фронт“ и други здруженија.
На конференцијата активно учество земаа претседателот на WFTU, претседавачот на синдикатот COSATU (Јужна Африка), другарот Mzwandile Michael Makwaiba, како и претставникот на Секретаријатот на WFTU, другарот Петрос Петроу.
Со големо внимание, учесниците на конференцијата го поздравија говорот на Владимир Роден, претставник на Комунистичката партија на Руската Федерација, секретар на Московскиот градски комитет на Комунистичката партија на РФ, пратеник на Државната дума на Сојузното собрание на Руската Федерација на 6-то свикување.
На конференцијата, генералниот секретар на СПР, Евгениј Куликов, го одржа главното обраќање, во кое ја истакна итната потреба од интеракција помеѓу слободните синдикати и комунистичките партии и политичките работнички движења со цел да се развие масовното класно синдикално движење во земјите од поранешниот СССР.
На конференцијата се разговараше за актуелната состојба на синдикалното движење, нивното присуство во информативниот простор, улогата на светските синдикални центри во рамките на меѓународните политички процеси, прашањата за организациско зајакнување на синдикалното движење и на работниците. солидарност.
Учесниците на конференцијата во своите говори изразија желба да се приклучат на процесот на создавање и проширување на класните синдикати, промовирајќи и создавање на нови структури на работничкото движење и помагајќи да се зајакнат постоечките здруженија кои ја делат платформата и принципите на WFTU.
Како резултат на конференцијата, беше усвоено следново:
По завршувањето на конференцијата, се одржа состанок на претставници на синдикатите кои припаѓаат на WFTU, кои, во согласност со став 14 од Повелбата на WFTU, одлучија да создадат Евроазиско регионално биро на WFTU и единствено информативно тело и информативна база на мејлинг листи за спроведување кампањи за солидарност.
Прес-службата на SPR
ГОВОР НА ЕВГЕНИ КУЛИКОВ НА МЕЃУНАРОДНАТА СИНДИКАТСКА КОНФЕРЕНЦИЈА ВО МОСКВА
„Евроазиското биро на WFTU како нов центар за заживување на класните синдикати во пространоста на поранешниот СССР“.
Извештај на Евгениј Куликов, генерален секретар на Сојузот на синдикати на Русија на меѓународната конференција на WFTU „Традициите на класното синдикално движење и предизвиците на нашето време“.
Почитувани учесници на Конференцијата!
Она што ни изгледаше очигледно пред триесет години денес бара размислување. Во главите на еден поранешен жител на СССР, концептот на „класен синдикат“ е сквернавен од идеолозите на современиот општествен поредок. Во раните деведесетти, буржоаските пропагандисти нè заведуваа со ефемерна слобода. Како резултат на тоа, ја загубивме државата, го загубивме правото на работа и изгубивме најголем дел од социјалните гаранции. Како резултат на едноставни постапки, јавниот имот премина во рацете на тесен круг луѓе блиски до власта. Ако во СССР најголемиот дел од вишокот вредност одеше во буџетот за јавни потреби, сега го присвојува сопственикот.
Класен синдикат е синдикат на ангажирани работници обединети со заедничка идеологија. Оваа идеологија одговара на прашања од сферата на работните односи, прашања од сферата на општествените односи во државата, а оваа идеологија е антагонизам на идеологијата на буржоазијата. Таканаречените официјални синдикати кои постојат во постсоветскиот простор, во рамките на концептот на социјално партнерство, ја изгубиле својата класна суштина или воопшто ја немале. Потрагата по компромиси со сопствениците и државната бирократија доведе до компромис и неможност да се заштитат интересите на работните луѓе. Малограѓанската психологија метастазирала во главите на самите ангажирани работници, правејќи ги тивок извор на раст на благосостојбата на новосоздадените новопечени.
Едно време, социјалистичката револуција во Русија стана моќен поттик за отстапки од страна на капиталот во однос на работниците ширум светот. Преку крв и многу маки, социјалистичката држава се обиде да создаде општество без експлоатација, но во 90-тите буржоазијата, преку партиската и административната номенклатура, изврши одмазда. Во модерна Русија, верувам, нашата ситуација е слична, односите меѓу трудот и капиталот не се многу различни од оние што постоеја во западните земји во ерата на раниот капитализам. Во овој поглед, руското општество се покажа како еден вид авангарда на неолибералната реакција, која низ светот се стреми да ги уништи придобивките на социјалната држава постигнати од работните луѓе во текот на 19-20 век, да ги врати економските односи на нормите. на слободниот пазар што преовладуваше во времето на неподеленото и неограничено владеење на капиталот. И денес сме принудени да научиме многу од нашите другари од синдикатите во другите земји. Нивното искуство во борбата за работничките права во конфронтација со капиталот денес се покажува како покорисно од практична гледна точка отколку искуството на советските синдикати.
Затоа е исклучително важно синдикатите во земјите од поранешниот СССР да воспостават соработка со синдикалното движење од светска класа. Имаме за што да се бориме: за право на пристојна плата, за безбедни услови за работа, за правични пензиски услови, за право на квалитетно и достапно здравство. Сегашната ситуација во земјите од поранешниот СССР јасно покажува прогресивно движење кон нарушување на интересите на работниците во оваа област. Таквата борба бара консолидација на истомисленици, консолидација заснована на единство на ставови за класните противречности во областа на работните односи и социјалната политика.
За да и се спротивстават на капиталистичката класа, работниците мора да ја имаат потребната сила, сила способна адекватно да се спротивстави на систем кој има ресурси, моќ, организација и солидарност да ги заштити нивните интереси. Затоа, за да се смени состојбата, не е доволно да се побара помош од државата и да се апелира до совеста на работодавачите. Самите работници мора да станат сила која може да ги принуди луѓето да се пресметаат со себе и да се почитуваат себеси. За тоа е потребно обединување - создавање на единствен координативен центар, кој ќе ги обедини напорите на синдикатите, независни од владата и капиталот, доследно бранејќи ги интересите на работниците, нивната заедничка работа на сите нивоа, единството во делувањето и практичната солидарност.
Во нашата борба ни треба поддршка, поддршка од нашите браќа и истомисленици во меѓународното синдикално движење. А таква поддршка веќе гледаме во помошта што ни ја дава Светската федерација на синдикати (СССУ).
На 26 април оваа година беше формиран организационен комитет за формирање на Евроазиското биро на WFTU со центар во Москва, во кое беа вклучени претставници на Сојузот на синдикати на Русија (СПР) и Казахстанскиот работнички синдикат " Жанарту“. Организацискиот комитет беше создаден во согласност со договорите меѓу лидерите на СПР и генералниот секретар на WFTU Георгиос Маврикос за формирање на Евроазиско биро на WFTU со центар во Москва.
Организацискиот одбор беше повикан да ги консолидира синдикалните здруженија, левите партии и движењата кои ја делат платформата на СФТУ и идејата за потребата од градење класни синдикати во земјите од постсоветскиот простор. Организацискиот комитет ја презеде организацијата на подготвителните активности за формирање на Бирото, преговорите со постоечките синдикати, партиите и движењата во земјите кои порано го сочинуваа СССР и дискусија со Секретаријатот на СССР за условите за функционирање на идната структура.
Потребата да се создаде такво Биро и да се најде класно ориентирано синдикално движење одамна е созреана во услови на офанзива на капиталот и усвојување на антисиндикалното законодавство, поразот и репресијата на активистите и работничките организации во број на републики, каде што вистинските синдикати или ќе треба да се создадат практично од нула, или ќе треба да обезбедат значителна организациска поддршка, како и во ситуација на идеолошка криза и распаѓање на некои официјални синдикати кои застанаа на страната на работодавачите.
Сметам на локална помош од комунистите, социјалистите и левичарите во формирањето на вистински синдикати во оние региони, индустрии и претпријатија каде што ги нема или каде што има доминација на жолти синдикални здруженија контролирани од работодавците. Бирото ќе биде отворено и за оние синдикални активисти и здруженија кои сметаат дека е неопходно интензивирање на работничкото движење во борбата за социо-економските права и интереси на работниците.
Идното биро ќе биде повикано да ги координира напорите на синдикатите и да се обиде да развие заеднички цели и задачи, да го анализира трудовото и социјалното законодавство во нашите земји, да го следи развојот на борбата на работниците за нивните права, да им обезбедува информации, правни и политичка поддршка, иницирајќи кампањи за солидарност. Исто така важна е задачата за обука на нови кадри за синдикалното движење преку организирање семинари за обука и курсеви.
Во име на Организациониот одбор, апелирам до постоечките синдикати, левичарски партии и движења на земјите, земјите од поранешниот СССР да се приклучат на оваа иницијатива за создавање на Евроазиско биро на WFTU, за да разговараат за формите и платформата на создадениот структура на меѓународната синдикална асоцијација со центар во Москва. Можете да ја постигнете вашата цел само со здружување сили!
И традиционално!
Работници од сите земји - обединете се!
Задачите на синдикалната работа како една од формите на класната борба
Говор на С.С.Маленцов, секретар на Централниот комитет на РЦРП за работничкото движење. на конференцијата на Светската федерација на синдикати
1. Другари, гледаме како, по привремениот пораз на социјализмот во СССР, буржоазијата тргна во офанзива против правата на работниците ширум светот. Општествените придобивки се ликвидирани или се во процес на ликвидација во интерес на големиот капитал, чија диктатура во голем број поранешни советски републики го зема терористичкиот облик на својата доминација - фашизмот. Во исто време, треба да се направи разлика помеѓу фашизмот во практичната политика (како во Украина) и манифестацијата на фашизмот во идеологијата (на пример, во балтичките земји). Во централноазиските републики беа воспоставени антидемократски, дури и по буржоаски стандарди. Апсолутизмот, односно моќта на една личност или клан како да стои над Законот, секојдневно се засилува во Казахстан и Туркменистан. Руската Федерација не е далеку зад нив.
За четврти мандат, претседател на Русија е истата личност, граѓанинот Путин, кој ги изразува интересите на зајакнатата и збогатена национална буржоазија. Само во последните 4 години, степенот на експлоатација во Руската Федерација се зголемил во просек за 2 пати (според статистичките податоци „Русија во бројки“). Да те потсетам дека под степен на експлоатација го подразбираме делот од профитот на вкупниот капиталист во однос на платата на вкупниот работник. Опиена од растот на нивните приходи, руската буржоазија дури реши да ги експроприра најновите достигнувања на социјализмот - значително зголемување на старосната граница за пензионирање.
2. Само организирана армија на трудот, чиешто јадро се индустриските работници, може да се спротивстави на оваа тотална офанзива на Капиталот. Постојат три форми на класна борба или класни битки: економска, политичка и идеолошка борба. Главното оружје во економската борба е организирањето на работниците на нивното работно место (во штрајкувачки комитет или синдикат). Успехот на штрајкот во голема мера зависи од активностите на органот на управување, штрајкувачкиот одбор и од дисциплината во спроведувањето на одлуките што ги носи. Така работничката класа сфаќа и создава свои организациски структури за успешно водење на економската борба. Да ги наведеме овие структури: фондови за взаемна помош и други слични организации, штрајкувачки комитети, синдикати и, конечно, Советите како највисока форма на организирање на работничката класа. Историски гледано, синдикатите се појавија пред Советите. Сепак, забележуваме дека Руската Република Казахстан не само што откри нова форма на организација, туку оваа нова универзална структура, готова форма на државна моќ на пролетаријатот - Советите, претходеше на појавата на синдикатите во Русија.
3. Благодарение на борбата на Република Казахстан, синдикатите станаа призната форма на организација на работниците во огромното мнозинство на земји, нивните права се утврдени на законодавно ниво. На 3 октомври 1945 година, на иницијатива на СССР, синдикатите од светот се обединија на меѓународно ниво во Светската федерација на синдикати (СССУ). Меѓутоа, притисокот на империјалистичката буржоазија врз WFTU, која во неа гледаше реална закана за нејзината доминација над народот, доведе во 1949 година до расцеп на обединетата работничка организација и формирање на друга меѓународна структура, веќе под влијание на буржоазијата. Во моментов, откако помина низ низа спојувања, поделби и преименувања, таа стана позната како Меѓународна конфедерација на синдикати (ITUC). Најголемите синдикални здруженија на Руската Федерација - Федерацијата на независни синдикати на Русија (FNPR) и Конфедерацијата на трудот на Русија (KTR) - се членки на ITUC. И Сојузот на синдикати на Русија (СПР) и синдикатот „Зашчита“ се во ВФТУ. Посебна карактеристика на WFTU е класниот карактер на нејзините организации-членки. Руската Федерација има свое искуство во борбата на класните синдикати. Да потсетиме дека ова е ударна борба за прогресивен колективен договор на синдикатот на докери, контролори на летање, „Зашчита“, МПРА. Го имаме и примерот на фабриката за пулпа и хартија Виборг (ППМ), чии работници отидоа уште подалеку. Тие, спротивно на волјата на сопственикот на комбинатот (исфрлувајќи го од капијата), започнале со производство, воспоставиле продажба на производи и дистрибуција на резултатите од трудот. Таму, за прв пат во модерната историја на Русија, буржоаската држава ја искористи специјалната единица Тајфун против работниците, специјализирана за придружба на затвореници и задушување на немирите во затворите, и упадна во фабриката за пулпа и хартија користејќи огнено оружје.
Гледаме дека некои успеси на синдикатите во борбата против таканаречените „работодавачи“ се привремени. И воопшто, доживуваме криза во синдикалното движење, кое потпадна под идеолошко, организациско и финансиско влијание на буржоазијата. Работничката класа се соочува со прашање: или таканареченото „социјално партнерство“, што во реалноста значи потчинетост на работниците на работодавачот, или независна работна политика. Слоганот „синдикатите се надвор од политиката“ го измислија идеолозите на буржоазијата. Во реалниот живот, овој слоган значи потчинување на синдикатите на политиката на буржоазијата. Односно, објективно, дури и против нивна желба, синдикатите учествуваат во политичката борба. Единственото прашање е, чија страна?
4. Ова учество во политиката се потврдува со добро воспоставена практична интеракција меѓу синдикатите и политичките партии. Така, FNPR комуницира со Единствена Русија (договор за соработка). Овој пример е од синдикалната политика на „социјално партнерство“, кој во моментално дискутираното прашање за зголемување на старосната граница за пензионирање зазеде став: ние сме, велат, против предложениот механизам, но ако во исто време и мерки се преземаат за да се ублажат негативните последици од овој чекор, тогаш ќе се договориме за зголемување. Има искуство за повеќе левичарски синдикат КТР - СР. Но, имаше и други синдикати - Меѓурегионалниот синдикат „Здружение на работници“ (МПРА) - РОТ ФРОНТ. Соработката се манифестираше во заедничката работа и застапувањето на измените на Законот за работни односи на Руската Федерација за годишно задолжително зголемување на платите не помалку од нивото на инфлација синдикатите на Севкупниот борбен фронт на Грција (ПАМЕ) со Комунистичката партија на Грција. Сметаме дека за да учествуваат во политичкиот живот, има смисла синдикатите и разните левичарски сили да го користат искуството од блоковската работа на РОТ ФРОНТ, вклучително и на избори.
5. Следи дека работничкото движење има само еден излез од кризата - изградба на класни организации во претпријатијата. Што значи ова во пракса? Доколку организацијата нема синдикат, тогаш треба да се започне со нејзино создавање. Сè е јасно овде. Што ако тој постои, но танцува на мелодијата на работодавецот? Постојат два излези. Или промена на раководството во постоечките големи „жолти“ синдикати, или паралелно создавање на сопствени милитантни синдикални организации. Кој пат треба да го изберете? Тоа зависи од специфичните услови. Никој нема да ви даде општ рецепт. Секоја од овие две опции има свои добрите и лошите страни. Постојат синдикати на системот ФНПР кои водат трудова политика, бараат свикување вонреден конгрес, развиваат програма за спротивставување на плановите за зголемување на старосната граница за пензионирање, се справуваат со пратениците - предавници кои ја поддржаа пензиската реформа... Можете и треба да комуницирате со овие синдикати, настојувајте да стекнете авторитет од нив, работете заедно со нив трудова политика, со што ќе ја зајакнете класната линија на синдикалната борба.
Меѓутоа, каде што раководството на синдикатот е целосно под влијание на администрацијата, работниците се деморализирани и сè уште неактивни, има смисла да се создаваат ќелии на класни милитантни синдикати. Овде ризикот да завршиме зад портата е секако голем. Како по правило, сопствениците на претпријатијата добро ја знаат опасноста од зајакнување и развој на таков синдикат и стекнување авторитет меѓу вработените во претпријатието. Затоа тие користат различни методи за потиснување на организацијата на самиот почеток. Тоа може да биде поткуп, уцена, отпуштање на активисти, па дури и симпатизери на синдикатот. На пример, по отворените говори на синдикатот на работниците „Зашчита“ во фабриката „Електросила“ (пикети, собирање потписи за номинација на сопственикот на претпријатието на конкурсот „најлош работодавач на годината“, поставувајќи барања за плата зголемувања, жалби до инспекторат, суд, инволвираност на медиумите) Мордашов, сопственик на претпријатие, дал команда да се уништи работничката организација. Претседателката на синдикатот, операторот со кранови Наталија Лисицина, беше извадена од притвор и принудена да служи во поранешна складиште во друга фабрика, фабриката за метал во Ленинград (ЛМЗ) (исто така во сопственост на Мордашов). Соба со прозорец, стол и ништо повеќе. Во исто време, службата за безбедност извршила и психолошки притисок, чиј вработен се закани дека ќе „забрани“ ако Наталија Лисицина не ги прекине своите активности. Откако била вака малтретирана повеќе од една година, на крајот добила отказ, наводно поради отсуство од работа, што се сметало дека е средба со трудовиот инспектор. Жалбата до судот, вклучително и до Врховниот суд, не донесе резултати. Кој активист се покажал дека е помалку упорен или повеќе зависен од висината на неговата плата, бил поткупен. На пример, рекорден надоместок е забележан во LMZ, каде на висококвалификуван превртувач му биле понудени 700 илјади рубли за доброволно отпуштање. (во тоа време беше еднакво на приближно 25 илјади долари). Генерално кажано, во ваква ситуација на притисок од администрацијата, без поддршка од тимот, и покрај непоколебливоста и посветеноста на челниците на работничките синдикати, тие не можат да одолеат. Синдикатот е уништен, лидерите се отпуштени. Сепак, не треба да се плашите од ова, туку треба да бидете подготвени за тоа.
6. Работниците сè уште немаат друго оружје освен сопствената организација.Практиката покажа дека најупорните квалитети ги покажуваат работничките лидери кои се борат не само за материјална благосостојба, туку и за правда, за човечко достоинство, за идеја. Оттука и заклучокот: за да се надмине кризата во синдикалното движење, неопходно е учество на леви сили, пред се комунисти. Задачата е создавање и зајакнување на работничките синдикати. Секој работник комунист мора да стане активен член на синдикатот, способен да спроведува трудова политика на дадено место и под дадени услови. Вклучувајќи го и вклучувањето на партиската организација во оваа работа.
7. Ние, RCRP и ROT FRONT, сме за создавање на Бирото на WFTU за ЕвроАзија.Ќе дадеме се од себе да го промовираме растот на класното синдикално движење. Најголемата сила на триење е статичката сила на триење. Треба да ја избркаме топката, тогаш работите ќе одат понатаму. За ова ќе работиме!
ПРЕД УСТА!
Работничката миграција како предизвик за руските синдикати
Почнуваме да објавуваме поединечни материјали, говори, написи и текстови на изјави на меѓународната конференција на синдикалните здруженија и левите сили на земјите од ЗНД „Традициите на класното синдикално движење и предизвиците на нашето време“, организирана од Сојузот на Синдикати на Русија (СПР) под покровителство на Светската федерација на синдикати (СФТУ), што се одржа во Москва од 23 до 24 август. Ние сме првите што го објавивме извештајот на претседателот на синдикатот Лабуристичка Евроазија, Дмитриј Жванија.
Уреднички
Денес е невозможно да се разговара за „работното прашање“ изолирано од проблемот со миграцијата на работна сила. Спротивното е исто така точно: денес проблемот со миграцијата на работна сила се претвора во сржта на „работното прашање“.
Самиот проблем со миграцијата на работна сила не е нов. Се појави во втората половина на 19 век, кога светот беше поделен на индустриски и земјоделски земји. Колку е пониска цената на трудот, толку подобро за капиталот - ова, како што забележува францускиот марксист, еден од основачите на Француската социјалистичка партија Жил Гезде, suprema lex (највисок закон) на капитализмот. „Онаму каде што италијанските и шпанските раце се поевтини - дајте им работа на овие странски раце на сметка на домашните стомаци; каде што има полуварвари, како Кинезите, кои можат да живеат, односно да работат, да јадат грст ориз, не само што е можно, туку и мора да регрутираат жолти работници и да ги остават белите работници, нивните сонародници, да умрат. на глад“, објасни тој како функционира овој закон, во една статија објавена на 29 јануари 1882 година.
Меѓутоа, во тие години, работната миграција беше локална. Така, староседелците од аграрниот југ на Италија, Шпанија и Португалија отишле во Франција да работат, Ирците заминале во Англија итн. Патем, во Русија индустрискиот капитализам се разви поради внатрешната миграција - цицање на селаните од селата.
Работната миграција стана глобална дури во втората половина на дваесеттиот век. „Новата левица“ беше една од првите што го забележа ова. Така, во написот „Имигриран труд“, објавен во мај 1970 г. Андре Горцтврдеше дека „нема ниту една западноевропска земја во која трудот на имигрантите е незначаен фактор“.
За Русија, проблемот со миграцијата на работна сила е релативно нов. На многу начини, тоа беше последица на распадот на Советскиот Сојуз и обновувањето на капитализмот во државите кои беа негови републики. И овој проблем во Русија се доживува на многу висока температура, влијаејќи на хуманитарните, социјалните, економските, културните, религиозните аспекти на нашиот живот. Тоа се рефлектира и во безбедносната сфера.
Не е познат точниот број на трудови мигранти во Русија. Се чини дека најадекватна оценка е оценката на истражувачите од Вишата економска школа Елена Варшавскаја и Михаил Денисенко. Тие дојдоа до заклучок дека седум милиони мигранти работат во Русија: и легални и нелегални. Ако нивните пресметки се точни, излегува дека мигрантите сочинуваат 10 отсто од вкупниот број руски работници - приближно 77 милиони луѓе.
Дури и според официјалните податоци за 2014 година, Русија е рангирана на прво место во Европа и второ во светот по Соединетите Американски Држави според бројот на странски работници вработени во нејзината економија. Повеќето од нив се неквалификувани млади луѓе од централноазиските земји. А сепак тие се барани на рускиот пазар. Како што објаснува Аза Мигранјан, доктор на економски науки, раководител на одделот за економија на Институтот за земји на ЗНД, во Русија „во некои не-производствени индустрии е поевтино и попрофитабилно да се ангажираат работници со ниска вештина отколку да се купи висока технологија. опрема...“. Во исто време, бескрупулозните работодавци претпочитаат да вработуваат илегални мигранти, бидејќи овие немоќни луѓе полесно се манипулираат и се вадат.
Мора да признаеме: работната миграција е предизвик на кој руското синдикално движење сè уште не најде достоен одговор. Сега улогата на синдикатите делумно ја играат дијаспорите - братствата. И тоа не е секогаш добро за самиот печалбар. Често тој станува зависен од богатите сонародници, а помошта на неговите сонародници на крајот се претвора во вистинско трудово ропство за него.
Да се најде одговор на предизвикот што го поставува масовната миграција на работна сила е тешко, но не и невозможно. Згора на тоа, голем број меѓувладини договори помагаат да се најде. Така, граѓаните на државите кои се членки на Евроазиската економска унија (ЕАЕУ) - Ерменија, Казахстан и Киргистан - не треба да стекнуваат работен патент за работа во Русија и се предмет на истите права како и руските работници, вклучувајќи го и правото на членство во синдикати. Ова значи дека синдикатите мора да привлечат работници мигранти од земјите на ЕАЕУ во своите редови.
Треба да обрнете внимание и на договорот меѓу владите на Русија и Узбекистан за организирано регрутирање на трудови мигранти, потпишан на 5 април 2017 година. Во декември 2017 година, рускиот претседател Владимир Путин потпиша Федерален закон со кој се ратификуваше овој договор.
Дозволете ми да ве потсетам дека овој договор ги обврзува руските работодавци да им обезбедат домување на работниците мигранти „во согласност со санитарните, хигиенските и други стандарди“, работни места што ги исполнуваат сите барања за заштита на трудот и безбедност, а исто така се гарантира дека ќе им платат за нивната работа „не пониско од минималното ниво утврдено со законодавството на Руската Федерација“. Одговорностите на страните мора да бидат наведени во договорот за вработување.
Овој договор е корисен и за руските работодавци. Сега им е полесно да ангажираат организирани тимови на специјалисти со потребните квалификации, наместо „дигалки од сите занаети“. Узбекистанскиот мигрант пред да пристигне во Русија ќе мора да помине лекарски преглед, да положи испит за познавање на рускиот јазик и што е најважно, да докаже дека е квалификуван специјалист. Како што покажува првата практика на спроведување на договор за организирано регрутирање, тоа става вистинска бариера за влез во Русија на неписмени луѓе, кои често стануваат жртви на разни видови измамници, паѓаат во трудово ропство или, да бидам искрен, вршат злосторства. на очај.
Кога работните односи ќе достигнат транспарентно и законско ниво, синдикатите ги добиваат сите законски основи за целосно учество во нив. Нашиот синдикат - меѓурегионалниот синдикат „Работна Евроазија“ - е создаден за да ги заштити правата на трудовите мигранти, пред се од земјите од Централна Азија, вклучително и оние кои доаѓаат преку организираниот систем за регрутирање од Узбекистан.
Со оглед на тоа што денес секој десетти работник во Русија е мигрант, руските синдикати би можеле да станат инструмент за меѓуетнички дијалог и училиште за трудова солидарност. Како што со право вели Наташа Дејвид, уредничка на Trade Union World, „солидарноста со работниците мигранти им помага на синдикатите да се вратат на основните принципи на работничкото движење“.
Миграцијата е контроверзен процес. Огромното мнозинство мигранти би сакале да останат дома доколку се отворат нови работни места во нивните земји и ако се зголеми животниот стандард. Тие ги напуштаат своите домови не поради скитници. Но, доколку дојде до таква промена, неопходно е да се осигура дека мигрантот ќе стане полноправен учесник во производниот процес, во кој националните разлики се намалуваат и се формира моќно работно „Ние“.
Дмитриј ЖВАНИЈА, претседател на синдикатот на трудот Евроазија
Зголемување
Зголемување
Зголемување
Зголемување
Зголемување
Зголемување
Зголемување
Зголемување
Зголемување
Зголемување
Зголемување
Заедно со позитивните, глобализацијата со текот на времето открива и повеќе негативни карактеристики. Остро критикувано е влијанието на процесите на глобализација врз сферата на духовната култура. Често може да се слушнат предупредувања за опасноста од „мекдоналдизација“, обезличувањето на обединувањето на националните култури.
Плодовите на глобализацијата во културната сфера се навистина многу различни. На пример, благодарение на развојот на комуникациските и телевизиските мрежи, денес стотици милиони луѓе во различни делови на светот можат да слушаат или гледаат модерна театарска продукција, премиера на оперска или балетска претстава или да учествуваат во виртуелна обиколка на Ермитаж или Лувр. Во исто време, истите технички средства испорачуваат сосема различни примери на култура до голема публика: непретенциозни видео клипови, акциони филмови приспособени според истите шаблони, досадни реклами итн. Поентата не е дури ни во тоа што таквите производи не покажуваат висока квалитет. Нејзината главна опасност е тоа што има обединувачко влијание, наметнувајќи одредени обрасци на однесување и начин на живот кои често не соодветствуваат или дури и противречат на вредностите што постојат во одредено општество.
Меѓутоа, најголемата грижа, по правило, е прашањето за нерамномерноста на процесот на глобализација. Парадоксот на глобалната економија е што таа не ги опфаќа сите економски процеси на планетата, не ги опфаќа сите територии и целото човештво во економската и финансиската сфера. Влијанието на глобалната економија се протега на целата планета, во исто време, нејзиното вистинско функционирање и соодветните глобални структури се однесуваат само на сегменти од економските индустрии, на одделни земји и региони во светот, во зависност од положбата на земјата, регион (или индустрија) во меѓународната поделба на трудот. Како резултат на тоа, во рамките на глобалната економија, диференцијацијата на земјите по ниво на развој се одржува, па дури и се продлабочува, а фундаменталната асиметрија меѓу земјите се репродуцира во однос на степенот на нивната интеграција во светската економија и конкурентниот потенцијал.
Плодовите на глобализацијата можат целосно да ги искористат главно развиените западни земји. Така, во позадината на активното проширување на меѓународната трговија, учеството на земјите во развој во вредноста на светскиот извоз падна од 31,1%.
во 1950 година на 21,2% во 1990 година и продолжува да опаѓа. Како што забележа во овој поглед познатиот американски специјалист М. Кастелс, „глобалната економија се карактеризира со присуство на фундаментална асиметрија меѓу земјите во однос на нивното ниво на интеграција, конкурентен потенцијал и уделот на придобивките од економскиот раст. Оваа диференцијација се протега на регионите во секоја земја. Последица на оваа концентрација на ресурси, динамика и богатство на одредени територии е сегментацијата на светската популација... што на крајот доведува до глобално зголемување на нееднаквоста“. Глобалниот економски систем што се појавува е истовремено многу динамичен, селективен и многу нестабилен.
На глобално ниво, се појавуваат нови раседни линии и одвојување на земјите и народите. Постои глобализација на нееднаквоста. Повеќето земји од афро-азискиот свет, од Мјанмар до тропска Африка, остануваат во канџите на економската заостанатост и се зона на економски, политички, идеолошки, етнички и социјални конфликти и пресврти. Во текот на 20 век, стандардот на живеење и просечниот годишен приход по глава на жител во земјите од третиот свет заостануваше за ред на големина зад соодветните показатели во развиените земји. Во 80-90-тите. XX век овој јаз имаше тенденција да расте. За 80-тите бројот на земји класифицирани од ОН како најнеразвиени земји се зголеми од 31 на 47. Во 1990 година, речиси 3 милијарди луѓе во субсахарска Африка, Јужна Азија, Латинска Америка и Кина имале просечен годишен приход по глава на жител помал од 500 долари, додека 850 милиони жители на најразвиените земји („златна милијарда“) - 20 илјади долари. Покрај тоа, нема знаци дека оваа ситуација може да се промени во догледна иднина.
Најалармантен тренд во оваа смисла е појавата на „длабокиот југ“ или земјите од „четвртиот свет“, што укажува на реална опасност од целосна деградација на голем број држави кои генерално можат да ја изгубат способноста за одржување на основните функционира како резултат на постојаното намалување на буџетските расходи за основна репродукција на социјалната инфраструктура и населението. Парадоксот е што, со оглед на нејзината планетарна природа, глобалната економија (барем во сегашната фаза на нејзиниот развој) стимулира зголемување на бројот на држави и региони исклучени од процесите на глобализација.
Така, последиците од глобализацијата се многу контрадикторни. Од една страна, очигледна е растечката меѓузависност на различни земји и региони во светот. Од друга страна, глобалните проблеми, гео-економски
ривалството е постојан натпревар, чија цел е да се подобри „турнирската позиција“ на својата земја на светскиот пазар, создавајќи услови за континуиран и прилично динамичен економски раст. Борбата за максимизирање на ресурсите и можностите во контекст на глобализацијата предизвикува само една вистинска алтернатива со која се соочува секоја земја - динамичен напреден развој или пад и маргинализација.
Неосновни концепти: глобализација.
XW Поими: маргинализација, геоекономија, БДП, СТО, ММФ. Како би го дефинирале процесот на глобализација? 2) Кои се манифестациите на глобализацијата во економската сфера? Што е глобализација во областа на културата? Кои се главните противречности на процесот на глобализација? 5) Опишете ја улогата на научната и технолошката револуција и информациските и комуникациските технологии во процесот на глобализација. Како би ја карактеризирале моменталната состојба на најсиромашните земји од југот? 7) Кои знаци на глобализација можете да ги забележите во вашиот роден град (регион, република)?
Размислете, дискутирајте, правете Две суштински спротивставени гледишта за глобализацијата се широко распространети. Се претпоставува дека глобализацијата е суштински корисен и прогресивен феномен кој ќе помогне во решавањето на главните проблеми со кои се соочува човештвото. Другото, напротив, ги нагласува негативните последици од глобализацијата. Која гледна точка ви се чини дека посоодветно ја отсликува реалноста и зошто? Странски ресторани за брза храна Мекдоналдс се појавија на улиците на руските градови. Размислете дали овој феномен има некаква врска со глобализацијата. Познатиот кинески истражувач Хе Фан забележа во едно од неговите дела: „Конкуренцијата и борбата за водечка улога во економијата, санкциите и контрасанкциите, заштитата и контра-заштитата станаа главни форми на борба меѓу државите“. Дали мислите дека овој тренд е последица на развојот на процесите на глобализација или, напротив, манифестација на инертноста од минатото? Претставници на синдикатите во една од европските земји се обидуваат да извршат притисок врз работодавачите за да се постигнат најприфатливите услови за плата за вработените во соодветната компанија (претпријатие). Сепак, бизнис"~~~“
Размените не попуштаат под притисок и ги пренасочуваат инвестициите во други региони во светот, затворајќи го претпријатието и генерално оставајќи ги работниците без работа. Како е поврзана непопустливоста на претставниците на бизнис заедницата со процесите на глобализација?
Работете со изворот
Прочитајте извадок од работата на американски истражувач за глобалната економија.
Економијата на информатичката ера е глобална. Глобалната економија е сосема нова историска реалност, различна од светската економија, во која низ светот се одвивале процеси на акумулација на капиталот и која... постоела барем од шеснаесеттиот век. Глобална економија е економија во која националните економии зависат од активностите на глобализираното јадро. Вториот ги вклучува финансиските пазари, меѓународната трговија, транснационалното производство и до одреден степен науката и технологијата и сродните видови на работа. Генерално, глобалната економија можеме да ја дефинираме како економија чии главни компоненти имаат институционална, организациска и технолошка способност да дејствуваат како заедница (интегритет) во реално време.
Castelier M. Глобалниот капитализам и новата економија: значење за Русија // Постиндустриски свет и Русија. - М.: Редакциски URSS, 2001 година, - стр. 64.
®Ш$amp;. Прашања и задачи до изворот. 1) Која е разликата помеѓу модерната глобална економија и светската економија од претходните епохи? 2) Кои точно се компонентите што го сочинуваат глобализираното јадро на современата светска економија?
Претставниците на синдикатите работат во парламентите на земјите од ЕУ. Ниту еден закон не се носи без нивна согласност.
Познат шеф на одделот за човечки ресурси на една скандинавска компанија неодамна се пожали: „Бев уморен, имаше тешки преговори со синдикатите - двајца вработени беа отпуштени“. И како одговор на моето изненадување, тој појасни: „во ЕУ не можете да раскинете договор со вработен без негова согласност, договор со синдикатот и значителен надоместок“. Синдикатите во Европа се посилни од политичките партии. Може ли Русија да има корист од искуството на своите партнери?
За ова разговараме со доктор по историски науки, главен истражувач на Институтот за Европа на Руската академија на науките, раководител на Центарот за проблеми на општествениот развој на Европа Марина Викторовна Каргалова.
- Да тоа е. Но, синдикатите во Европа се многу различни. Застапен е целиот спектар на политичка ориентација на општеството - од левото крило, кое ги обединува работниците кои ги поддржуваат социјалистите и комунистите, до таканаречените „жолти“ или „куќни“ синдикати создадени од претприемачи. Проблемите што треба да ги решат се речиси исти. Кај некои претпријатија еден синдикат е посилен. На другите - различни.
Синдикатите делумно се финансираат од државата, локалните власти и сопствениците на претпријатија. Членовите на синдикатот плаќаат месечни давачки - околу 1-2% од нивната плата.
За да се заштитат интересите на персоналот, постојат и таканаречени комисии за претпријатија. Тие вработуваат претставници од сите синдикати застапени во претпријатието. Работодавците преговараат со комитетот на претпријатието. Улогата на синдикатите е доста голема. На пример, местото заменик-директор на претпријатие за персонал традиционално го зазема претставник на најавторитетниот синдикат во дадено претпријатие. Само ова доволно зборува за тоа како се третираат професионалните организации во Европа.
Најефективната фаза на синдикалното движење се случи во периодот по Втората светска војна, кога народната активност беше во пораст. Од 70-тите години, со промените во економските и политичките услови, ова движење денес опфаќа околу 10-15% од вработените Европејци. Сепак, секое лице кое работи во претпријатието може да се обрати до синдикатот за отказ, зголемување на платите итн. Сите овие проблеми ги решава локалниот синдикат и Комитетот за претпријатија.
- Зошто Европејците денес ги напуштаат синдикатите?
— По крајот на Втората светска војна, под влијание на едно национално движење, во Европа се разви напреден систем на социјална заштита на работниците. Таа останува ваква до ден денес. Сите социјални програми беа законски и рационализирани. Така, денес Европејците немаат потреба активно да се борат за проширување на нивните права. Во моментов, сите активности на синдикатите, по правило, се сведуваат на зачувување на се што имале и заштита од негативните последици на глобализацијата. Под неговото лизгалиште пропаѓаат системите за социјална заштита кои со години се формираат во една или друга европска земја. Условите за водење бизнис се променети, дури и сумите потребни за поддршка на оние на кои им е потребна. И иако сите земји-членки на Европската унија се сметаат себеси за социјални, што е запишано во нивните устави, тие не се во можност да обезбедат висок животен стандард за сите Европејци. Ова особено важи за Јужна Европа - Португалија, Грција, Шпанија и новите источни членки на Заедницата.
Денес стана јасно дека без помош на бизнисот и приватниот сектор, државата не е во состојба да одржува високи социјални гаранции за работниците. Познато е дека населението на Западна Европа некогаш се нарекувало „златна милијарда“. И, очигледно, тоа не е случајно: на крајот на краиштата, две третини од Европејците се сметаат себеси за средна класа, што зборува само за себе.
- Како се разликува средната класа во Европа и Русија?
- Животниот стандард на Европејците е доста висок. Средната класа ја сочинуваат станоиздавачи, а по семејство нема по еден стан и автомобил, туку тројца или четворица. Животниот простор е различен од нашиот. Едно италијанско семејство што го знам има станови во Рим и Фиренца. Останав со нив неколку пати, но никогаш не можев да сфатам колку соби имаат. Станот се наоѓа на два ката во античка палата.
- Кој се смета за сиромашен во Европа?
- Секој работник со примања помали од две илјади евра. (Ова е просечната плата во Европската Унија.) Тој има право на бенефиции и социјални бенефиции. Покрај тоа, бенефициите се однесуваат на домувањето, храната, образованието и здравствената заштита. Се сеќавам дека една моја пријателка од Франција се пожали: „Се разболе, но парите за лекот беа вратени дури по два месеци“. Ние би сакале нивната загриженост.
- Да, нивните приходи не се споредуваат со нашите ...
— Како и даноците, кои достигнуваат 40-50% од приходот на Европеец со просечен приход.
- Многу експерти веруваат дека проблемот што може да го урне општествениот систем на Европа се мигрантите.
- Ова е сериозен предизвик. Во последните децении, приливот на имигранти во земјите на ЕУ стана масовен и често неконтролиран. Ова се должи и на зголемената потреба за дополнителна работна сила и на променливата политичка ситуација во Северна Африка и на Блискиот Исток. Привлечна сила е и високиот животен стандард на Европејците. На крајот на краиштата, секој што легално престојува на територијата на 28 земји на ЕУ има право на сите социјални бенефиции на домородното население. Честопати, тврдењата на посетителите не одговараат на нивниот придонес во економскиот развој на земјите домаќини. Во Англија, на пример, имаше демонстрации на мигранти кои бараа бенефиции за децата кои остануваат во земјите од каде што доаѓаат.
- Дали Европејците стануваат жртви на демократијата?
- ЕУ ги пречека мигрантите многу гостопримливо. Но, некои од нивните категории создаваат големи проблеми. На пример, ромското прашање кое директно се нарекува социјална опасност за Европа. Според неофицијални податоци, повеќе од 10 милиони Роми живеат во Европската унија. За нивна социјална и професионална адаптација беа донесени посебни закони. Сепак, тие претпочитаат да водат номадски начин на живот, движејќи се во потрага по најповолни услови. Но, тие не сакаат да работат според нивните квалификации, кои обично се ниски. Велат дека ако работиме напорно, нема да заработуваме повеќе од 50 евра дневно. А ако танцуваме, раскажуваме, крадеме, нема да биде помалку од 100 евра. Така се шетаат низ Европа. Но, не во шатори, туку во приколки со сите погодности. Застануваат каде сакаат. Не одете на ова место подоцна. Кражби, нечистотии, пожари, конфликти со локалното население...
ЕУ има програми за социјално домување кои се дизајнирани да промовираат населување. Во Словачка посетив град за цигани, кој се состоеше од шарени четирикатни куќи со сите удобности, опремени со модерни апарати за домаќинство. Во дворот има модерно детско игралиште.
По два-три месеци не остана ништо од тоа. Дури и кадите беа извадени од становите, а рачките на вратите беа одвртени. На игралиштето беа паркирани многубројни автомобили. Слична слика е забележана и во други земји. Главниот приход на повеќето ромски семејства е детскиот додаток. Причина за незадоволство, дури и до немири, беше одлуката на некои европски земји да плаќаат помош само до петтото дете.
— Како Европската Унија успева да ги реши социјалните проблеми и да одржува висок животен стандард?
- Тешко е легитимно да се каже дека Европската унија успева успешно да ги реши социјалните проблеми. Доказ се бројните протести на работниците во различни земји членки против реформите во социјалната сфера. Иницијатори на организирани протести се синдикатите. Според нивното мислење, планираните реформи на пензиските системи, социјалното осигурување и кратењето на социјалните буџети неминовно ќе доведат до намалување на животниот стандард на населението. Работнички демонстрации се одржаа во Италија, Франција, Шпанија и Германија. Се разбира, секоја земја има свои карактеристики. Сепак, не секој е во состојба да ги реши своите проблеми на национално ниво. Многу проблеми преминуваат на наднационално ниво. Ова бара здружување на силите. Во оваа ситуација, Европската федерација на синдикати, која обединува 60 милиони луѓе, може и треба да има значајна улога.
Ова синдикално здружение стана рамноправен партнер на деловните и владините агенции. Нејзини претставници се во законодавните и извршните структури на ЕУ. Во Европската комисија, која практично може да се смета за паневропска влада, постојат дирекции кои се занимаваат со сферата на интереси на синдикатите. Активни се Економскиот и социјалниот комитет и Комитетот на регионите, во кои се застапени синдикатите и бизнисот. Без дискусија во овие комисии, ниту еден закон не е доставен до парламентот на одобрување.
Претставниците на синдикатите работат во парламентите на земјите од ЕУ. Ниту еден закон не се донесува без нивна согласност. Претставниците на синдикатите седат во економските и социјалните совети на секоја земја од ЕУ.
Програмите за општествена одговорност на бизнисот, чиешто создавање стана неопходен услов за активностите на секое претпријатие, се координирани со државата и синдикатот. ЕУ се стреми да ги развие професионалните способности на една личност преку специјални програми и различни курсеви. Така, постојат две форми на стручно оспособување за младите - факултети и обука директно во претпријатието. Ова, патем, претпоставува последователно обезбедување на работно место. Она што го нарековме менторство е кога искусен професионалец го споделува своето искуство со новодојденец. Денес овие програми се намалуваат поради кризата. Но, се појавија многу нови курсеви, проекти и програми.
И не само за младите. На пример, програмата е „Доживотно учење“, во рамките на која можете да стекнете нова професија, да ги подобрите вашите квалификации и да совладате нова технологија во текот на вашиот живот, без разлика на возраста.
Секое европско претпријатие има колективен договор меѓу синдикатот и работодавачот. Во 2014 година колективниот договор доби законодавен статус. Се смета за задолжително. Прекршувањето на тоа повлекува не само административна одговорност. Ова е и губење на угледот на претпријатието, што е многу важно за најголемите европски компании.
- А ако синдикатот се договара со работодавачот, кој ќе ги заштити интересите на работникот?
— Ако работникот не добил заштита од синдикат, има право да поднесе жалба до државата и од неа да добие, на пример, зголемување на платата. Ваквите случаи не се невообичаени. Работниците често добиваат вакви случаи на суд. Иако секоја година во ЕУ платите на вработените се зголемуваат од 2 на 4%. Но, за некои тоа не е доволно. Еднаш во Рим бев сведок на демонстрации. Главниот услов е да се зголемат платите за 15%. Прашувам: „Дали навистина мислиш дека ќе те воспитаат?“ "Се разбира не. Но, тие ќе дадат уште најмалку 7 отсто“.
Во Европа трилатералниот дијалог е од големо значење. Ја водат претставници на граѓанското општество, бизнисот и владата. За секој проблем се дискутира во овој формат повеќе од 100 години! Отпрвин, оваа форма се практикуваше на претпријатија, потоа на ниво на индустрија, на национално и наднационално ниво. За време на дијалогот, страните сфаќаат дека како резултат на тоа растат и угледот и профитот на претпријатието. Не е за џабе еден процент од приходот на претпријатието се исплаќа на синдикатите за критичко разбирање на деловните предлози.
- Кои земји од ЕУ се најзаштитени социјално?
— Прво место во социјална заштита во Скандинавија (Данска, Норвешка, Шведска, Финска). Таму улогата на државата е голема. Социјалните расходи сочинуваат 40% од БДП. И Европската унија троши многу на социјални програми - 25-30% од БДП. Сумата е многу пристојна. Но, кризата го намалува буџетот. Сепак, денес е важно Европа да ги зачува сите општествени придобивки што ги има.
Во Германија, сè е јасно напишано, секоја држава има свои форми на колективен договор. Во Грција се сведува на шега. Демонстрации се одржуваат - работодавачите не сакаат да исплатат 14-та плата. Во блиското минато, тамошните службеници добиваа по 300 евра за навреме да дојдат на работа. На локомотивите им плаќале и за тоа што поради валканата работа морале често да си ги мијат рацете. Ваквата социјална заштита не води кон добри работи.
- Дали руските бизниси и синдикати го усвојуваат европското искуство?
- Задоволен сум што во Русија почнаа да вклучуваат научници во развојот на социјални програми. Така, синдикатот на нашата голема нафтена компанија Лукоил го користи искуството на Европејците. Запознаен сум со нивниот Социјален законик и колективен договор и можам да кажам дека не се инфериорни во однос на нивните европски колеги во однос на степенот на заштита на работниците. Нашите нафтени работници обезбедуваат рекреација, образование, медицински услуги, па дури и дополнителни плаќања на работничките пензии, што не е случај во Европската унија. Но, понекогаш се случува да се обидат да воведат европско искуство без да ги земат предвид карактеристиките и традициите на нашата земја. Така, додека ја позајмуваа формата на социјалниот дијалог, нашите синдикати не ја разбраа баш содржината. Беше создадена Трипартитната комисија и беше пропуштен прилично долг процес на формирање и развој на социјалниот дијалог. Излегува дека сме започнале социјален дијалог, но треба да има меѓусебно движење еден кон друг.
Почитуван Михаил Викторович, би сакал да го започнеме нашиот разговор со јасна идеја за улогата на синдикатите. Како се менува важноста на синдикатите сега, во Русија и во светот? Како поактивното учество на Русија во меѓународната поделба на трудот влијае на активностите на синдикатите?
Морам да кажам дека синдикатите како стопански организации зависат од економијата во која делуваат. Пред 20 години имаше планирана социјалистичка економија и имаше синдикати кои работеа во рамките на овој економски систем. Секако, нивните постапки значително се разликуваа од функционирањето на синдикатите кои работат во рамките на пазарната капиталистичка економија. Јасно е дека за време на транзицијата од една економија во друга, синдикатите беа принудени да се менуваат за да ја исполнат својата улога, нивната задача, а оваа задача е постојана во секој тип на економски систем - тоа е заштита на општествените интереси на работниците, првенствено ова се однесува на платите, но не само тоа се социјалните гаранции, условите, заштитата на трудот и можноста за подобрување на квалификациите. Условите за работа, методите на дејствување на синдикатите се сменија, а руските синдикати денес целосно одговараат на синдикатите во земјите со пазарна капиталистичка економија. Синдикатите во Русија, Франција, Германија, Шведска, САД, со некои специфични карактеристики во секоја земја, работат на исти принципи, со исти пристапи, исти како оние на нашите колеги, нашите браќа во сите земји.
Глобализацијата сега продира во економиите на сите земји, вклучувајќи ја и Русија, бидејќи десетици транснационални корпорации работат во Русија и вработуваат руски граѓани. Русија ја зазема својата ниша во меѓународната поделба на трудот. Многу го критикуваме развојот на нашата економија заснован на суровини, но мораме да констатираме дека суровината компонента денес е значаен сектор во нашата економија, таму работат значителен број работници, членови на синдикат и има свои специфики. ; во трговијата има друга специфичност, во машинството и металургијата има трета. Секој синдикат, секоја примарна синдикална организација мора соодветно да одговори на видот на производството во кое работат луѓето.
Што е со ефикасноста денес?
синдикатите?
Оние колективни договори што денеска ги склучуваат синдикалните организации и договорите за тарифи на индустријата генерално ги задоволуваат работниците. Ова е токму истата трилатерална соработка или каква што е
Сега е вообичаено да се формулира социјално партнерство. Овие термини беа измислени од Меѓународната организација на трудот. На овие принципи се организира соработка меѓу синдикатите, работодавачите и државата. Секако, има работни конфликти, конфликти меѓу синдикатите, работодавачите и сопствениците. Тие се решаваат на различни начини - некогаш со преговори, некогаш со сила, има штрајкови и штрајкови со глад. Не секогаш победуваат ангажираните работници, но ако се земе соодносот, тогаш во повеќето случаи барањата на работниците се задоволуваат.
Доколку овие барања не се исполнат, бизнисот ќе претрпи неприфатлива штета. Земањето во предвид потребите на вработените му дава можност на бизнисот да се развива. Има сопственици кои едноставно ја напуштаат Русија кога ќе се соочат со заштита на интересите на работниците. Средства,
тие навистина не сакаат да работат овде.
За разлика од Европа и Северна Америка, се верува дека капитализмот во Русија постоел само петнаесет години. Јасно е дека искуството од односите меѓу вработените и работодавачите во странство е многу повеќе
повеќе. Колку е применливо ова искуство во Русија? Како соработката со колегите им помага на руските синдикати? Од друга страна, од специјалисти и активисти на Западниот синдикат
Движењата често слушаат дека поради глобализацијата и зголемената сложеност на меѓународниот економски живот, идентитетот на синдикатот слабее. Транснационалните корпорации стекнуваат нови алатки за да извршат притисок врз синдикатите луѓето се повеќе заинтересирани за одржување на нивните работни места отколку за задоволување на сродните барања. Дали е можно да се набљудува
овој процес во Русија?
Прво, забележуваме дека пред петнаесет години капитализмот се појави во Русија не за прв пат. И главните руски синдикати имаат историја од повеќе од еден век. Синдикатите ја започнаа својата историја за време на владеењето на Николај Втори - тие добија законска можност да дејствуваат како резултат на револуцијата од 1905 година. Таа револуција имаше два резултати: беа дозволени легалните активности на синдикатите и беше донесена одлука на изборите за првата Државна дума. Револуција од 1917 година
се случи во голема мера поради фактот што „дивиот“ руски капитализам беше себичен. Резултатите од нивниот труд не беа споделени со работниците, а без работници ниту еден сопственик не би создал вишок производ.
Капитализмот што се појави во деведесеттите е исто така доста „див“. Кај нас јасно се манифестираат сите генерички болести на овој економски систем. Во оваа смисла, нашата интеракција, нашата размена на искуства со колегите
во странство, кои секогаш работеа во пазарна економија, многу им дадоа на нашите синдикати. Во моментов, речиси сите руски синдикати се членови на меѓународните здруженија, а серуските
Федерацијата е членка на Меѓународната конфедерација на синдикати (ITUC). Нашата федерација е активна и во рамките на ЗНД. Нашите претставници, вклучувајќи ме и мене, заземаат истакнати позиции во овие структури. Би сакал да го свртам вашето внимание на фактот дека сите овие позиции се избрани, а нашите кандидати имаат поддршка од нивните колеги. На пример, јас сум потпретседател на ITUC, претседател на нејзиниот Сеевропски регионален совет и претседател на Генералната конфедерација на синдикати - здружение на синдикати кои работат во земјите на ЗНД. Авторитетот на руските синдикати во светот е доста висок. Губењето на позициите од страна на синдикатите се должи на природата на
работа. Работниот процес станува се повеќе и повеќе индивидуализиран. Поради ова, традиционалните видови синдикати почнуваат да слабеат. Кога човек работи дома на компјутер, тешко е да се зборува за каква било синдикална активност. Сепак, во иднина ќе има потреба од создавање нови синдикати. Овој процес веќе е во тек во најразвиените земји во светот. Во меѓувреме, забележуваме релативен пад на бројот на синдикални членови.
Точно, во економиите на северноевропските земји синдикалното движење е сè уште силно - во изминатите седумдесет години, покриеноста на синдикалните организации таму не падна под 80%. Имаме приближно
50% од вработените се членови на синдикати. Опаѓање на членството бележиме поради преструктуирање на економијата, поради преминување на значителен број луѓе кон самовработување или работа во мали бизниси. Сепак, сега започнавме двегодишен проект, за кој сме убедени дека ќе даде резултати во создавањето синдикати во малите и средни претпријатија.
Синдикатите не постојат во вакуум. Каква е состојбата денес со интеракцијата со другите јавни структури, извршната и законодавната власт?
на федерално и регионално ниво, со неодамна создадената Јавна комора на Русија?
Ако зборуваме за развојот на граѓанското општество во Русија, синдикатите, поради нивната организација и бројност, се основата на руското граѓанско општество. Федерација на независни синдикати на Русија
е најголемата јавна организација. Нашите синдикати имаат 28 милиони членови. Ние како дел од граѓанското општество успеваме да комуницираме со елементи на политичката структура. Нашето партнерство со работодавачите е организирано во рамките на граѓанското општество. Ова го прави возможно трипартитно партнерство,
врз основа на кои се склучуваат посебни договори кои стануваат
потоа основа за колективни договори за поединечни претпријатија.
Кога повторно се договараат такви договори, денес платите постојано се зголемуваат. Нашата цена на трудот е потценета во споредба со постојните цени за околните стоки и услуги. Синдикатите се неполитичка организација, но сепак имаат свои политички интереси, бидејќи многу аспекти од животот се регулирани со закон. Ние сме заинтересирани за тесна соработка со Федералното собрание и на регионално ниво со локалните законодавни собранија. Ова е активна и ефикасна интеракција - пратениците мора да ги потврдат своите овластувања преку избори, тие се обраќаат кон населението за поддршка, а синдикатите можат или да кажат „не“ на пратеникот кој дава антинародни предлози или тој се потпира на мислењето. на работниците и ги штити нивните интереси во законодавното собрание .
Нов елемент на рускиот живот е Јавната комора. Според мене, ова е прилично ефикасно тело, со кое имаме и активна врска. Првиот состав на Јавната комора го сочинуваа седум лица, претставници на синдикатите, а јас самиот бев член на првиот состав.
Сега се одржуваат избори за Јавната комора на Русија од второто свикување, на која ќе работат и претставници на синдикатите.
Ајде да ги разгледаме пошироко активностите на синдикатите: не е тајна дека руските претпријатија, особено малите и средните бизниси, сè уште немаат развиено култура на односи меѓу вработените и работодавачите. Дали мислите дека сега се воспоставува таков дијалог?
За жал, овој процес оди побавно отколку што би сакале. Имаме многу сопственици и работодавци кои не се однесуваат како сопственици, туку како „сопственици“. Не го земаат во предвид фактот дека човек не е запче, тој е граѓанин, секој вработен мора да се третира како човек и граѓанин. Од друга страна, вработените не секогаш толку ја сакаат својата компанија и се грижат за нејзиниот развој и просперитет. Иницијативата за решавање на овие проблеми сепак мора да дојде од работодавачот: ако сака да гради
нормален бизнис, треба да се однесува хумано кон своите вработени. Ако е така, тогаш вработените возвраќаат.
Денес многу мали и средни бизниси немаат синдикати, бидејќи никој не ги тера да создаваат синдикати. Ова е доброволно. Работниците се обединуваат за заеднички да ги бранат своите интереси. Едно лице може да се чувствува доволно силно да ги брани своите интереси сам, тој може да го стори тоа целосно, потпирајќи се на Законот за работни односи. Но, тогаш од него се бара повеќе труд.
Синдикалното движење не е исто - има разлики по индустрија, регион и форма на сопственост во претпријатијата каде што работат синдикатите. Каде успеваат синдикатите да ја организираат својата работа?
поефективен?
Формата на сопственост овде игра секундарна улога - често во државните претпријатија на вработениот му е помалку удобно отколку во голема транснационална корпорација која ги гради своите активности на модерно ниво. Многу зависи од активноста на самиот синдикат.
Не веднаш, во текот на неколку години, чекор по чекор развивајќи ја основата за интеракција со сопствениците, синдикатите стануваат влијателна сила, активно влијаат врз персоналот и внатрешните политики на претпријатието и
цели индустрии. Има синдикати кои се помалку активни, а се јавуваат и внатрешни противречности.
Пример за активни синдикати се синдикатите на металурзите и рударите на јаглен. Меѓу вработените во јавниот сектор можам да го споменам синдикатот на работниците од образованието. А синдикатите кои имаат многу проблеми се синдикатот на работниците од текстилната и лесната индустрија, прво поради фактот што овие
индустријата минува низ тешки времиња, а второ, таму е помалку активна синдикалната работа. Има уште еден случај: синдикатот. Трговијата се шири, но активностите на синдикатот оставаат многу да се посакуваат.
Како се однесуваат странските инвеститори? Дали имаат доволно почит кон своите руски вработени?
Да речеме дека постои транснационална корпорација, Мекдоналдс, која користи прилично интензивна работна сила за ниски плати, користи млади луѓе и практично не ги исполнува барањата на Законот за работни односи. Ова се случува низ целиот свет, не само во Русија. И низ целиот свет оваа корпорација се бори против синдикатите и забранува нивно создавање во своите претпријатија. Ова е директно кршење на руското трудово законодавство. Пред неколку години, имаше конфликт во Москва кога беа загрозени животот и здравјето на активист кој „се осмели“ да создаде синдикат. Морав да го бранам, контактирам со органите на прогонот, раководството на компанијата, сменет е дрскиот менаџер, но, сепак, односот кон синдикатите не се промени. Синдикатите ширум светот се борат против Мекдоналдс. Другите транснационални компании, напротив, се прилично социјално ориентирани, нудат нормални плати и дополнителен социјален пакет.
Се согласувате дека многу прашања гледате од позицијата на шефот на руските синдикати. Од долу нагоре, кој е најголемиот поттик за некој што размислува за членство во синдикат? Во советско време, синдикатите имаа сериозен систем на социјални институции. Дали овој систем преживеал? Можеби се појавија други атрактивни фактори кои можат да го интензивираат синдикалното движење?
Сега стимулациите се различни. За време на Советскиот Сојуз, имаше мислење дека синдикатот делел само ваучери и билети за новогодишните дрвја и организирал летни одмори за децата. Многумина од денешните капиталисти и бизнис лидери би сакале да ги вратат синдикатите во оваа ниша, така што синдикатот би бил социјален оддел под газдата. Ова е неприфатливо за синдикатите, ние ја напуштивме оваа ниша. Синдикатите мора да ги штитат интересите на работниците, пред се ова се однесува на платите, заштитата на трудот и социјалните пакети. Сето ова, нормално, влијае на интересите на сопствениците, бидејќи ги зголемува трошоците за работна сила. Работникот мора да разбере дека синдикатот ќе го заштити во случај на конфликт. Повторувам: синдикатот го тера работодавецот да се однесува кон работникот не како запче, туку како личност. Стотици илјади конфликти во кои се вклучени адвокатите на синдикатите завршуваат на суд секоја година. Синдикалната правна помош е бесплатна за членовите на синдикатот. Повеќе од 90 проценти од ваквите случаи се решаваат во корист на вработениот. Ова е главниот поттик. Што се однесува до преференциите за членовите на синдикатот, повеќето големи претпријатија одржуваат рекреативни центри и детски летни кампови во согласност со колективните договори и активно работат во согласност со колективните договори. Сега
Во цела Русија се одвива голема програма, според која има попуст на патните пакети за членовите на синдикатот од дваесет и повеќе проценти. Но, ова е дополнително мало парче бонбона.
Сумирајќи ги привремените резултати од вашите активности: што го гледате како главно достигнување на руските синдикати и на што би сакале да посветите повеќе труд?
Фактот дека синдикатите можеа да се обноват и денес се адекватни на типот на економија што сега постои во Русија, дека платите растат годишно за дваесет и пет проценти во номинална смисла (нашите странски пријатели и колеги секогаш се многу изненадени од ова, но објаснуваме дека Имаме многу ниско почетно ниво, па ни останува да растеме и да растеме до просечно европско ниво, а тоа е нашата цел) - тоа се достигнувањата и основата на нашите активности.
Во задачите за иднината, платите сè уште се на прво место. Загрижени сме за ниското ниво на пензиите, бидејќи пензијата е дел од договор за вработување. Кога човек работи, треба да знае дека на крајот ќе добие пристојна пензија. Постојат различни светски проценки, но ние имаме намера да достигнеме 40-60% од изгубената заработка, бидејќи денес е само 10 до 25%.
Останува само да ви посакаме успех во ова прашање во име на списанието „Признание“ и сите организации вклучени во нашиот „јавен холдинг“.
На крајот на 17 век, науката и технологијата активно се развиваа. Англија беше една од првите што користеше машини во големи претпријатија наместо ангажирани работници, имено пареа (1690) и предење (1741).
Машинското производство активно се развиваше, додека производството во работилницата и производството беше во пад. Фабричкото производство почнува се повеќе да се развива во индустријата, а се појавуваат се повеќе технички пронајдоци.
Англија зазема едно од водечките места на светскиот пазар, што придонесе за брзото темпо на нејзиниот економски развој. Развојот на индустриското производство повлекува брз раст на градовите. Овој период се смета за период на почетна акумулација на капитал.
Но, машините не беа совршени и не можеа да работат целосно независно. Земјата не сакаше да ја изгуби својата позиција на светскиот пазар, па почна максимално да ја користи наемната работна сила, вклучително и трудот на жените и децата. Сакајќи да заработат поголем профит, сопствениците на бизниси го продолжија работниот ден и ги намалија платите на минимум, а со тоа ја намалија мотивацијата на работниците и придонесоа за растот на огорченоста кај масите. Државата не се мешаше во економската сфера и не се обидуваше да ги принуди претприемачите да го подобрат регулирањето на условите за работа.
Така, со појавата и функционирањето на капиталистичкото производство се појавија и првите здруженија на наемни работници - трговски синдикати. Тие беа прилично примитивни заедници, беа расфрлани и во почетната фаза на развој не претставуваа никаква закана. Овие здруженија се состоеле само од квалификувани работници кои се обидувале да ги заштитат своите тесно професионални социо-економски интереси. Во рамките на овие организации функционираа здруженија за взаемна помош, осигурителни фондови, се нудеше бесплатна помош и се одржуваа состаноци. Се разбира, главната работа во нивните активности беше борбата за подобрување на условите за работа.
Реакцијата на работодавците беше остро негативна. Совршено разбраа дека иако овие здруженија се мали на број, масите лесно може да се вклучат во редовите на незадоволните работници на кои им се прекршени правата, па дури и порастот на невработеноста не може да ги исплаши. Веќе во средината на 18 век. Собранието е преплавено со поплаки од претприемачи за постоење на работнички синдикати чија цел е да се борат за своите права. Во 1720 година постигнале забрана за синдикатите. Некое време подоцна, во 1799 година, парламентот ја потврди забраната за создавање синдикати, наведувајќи ја оваа одлука како закана за безбедноста и мирот на државата од работничките организации.
Меѓутоа, овие забрани само ги зајакнаа активностите на синдикатите, тие продолжија да функционираат активно, но сега незаконски.
Така, во Англија во 1799 година започнале првите обиди за зајакнување на синдикатите - синдикатите. Во овој период се појави еден од првите синдикати - Здружението на ткајачи на Ландкешир, кое обедини 14 мали синдикати со вкупен број од околу 10 илјади луѓе. Во исто време, беше креиран закон за работнички коалиции, со кој се забрануваат активностите на синдикатите и штрајковите.
Ангажираните работници се обидоа да ги легализираат своите активности, привлекувајќи на своја страна претставници на младата буржоаска интелигенција, која, откако формираше партија на радикали, реши да стапи во сојуз со работниците. Тие веруваа дека доколку работниците имаат законско право да формираат синдикати, економската борба меѓу работниците и работодавачите ќе стане поорганизирана и помалку деструктивна.
Под влијание на борбата на синдикатите за нивните права, англискиот парламент беше принуден да донесе закон со кој се дозволува целосна слобода на работничките коалиции. Ова се случи во 1824 година. Но, синдикатите немаа право на правен субјективитет, односно право на тужба на суд и затоа не можеа да се бранат од напади врз нивните средства и имот. Масовните штрајкови почнаа да стануваат подеструктивни од порано. Во 1825 година, индустријалците постигнаа намалување на овој закон преку Законот за кора.
Во 20-30-тите години на 19 век почнаа да се создаваат национални здруженија. Во 1843 година беше организиран големиот национален сојуз на синдикати - голема организација на разни синдикати, кои, сепак, престанаа да постојат една година подоцна.
До 1950-тите имаше брз раст на синдикатите. Развојот на индустријата доведе до формирање на работна аристократија, се појавија големи индустриски синдикати, индустриски центри и синдикални совети. До 1860 година имало повеќе од 1.600 синдикати низ целата земја.
На 28 септември 1864 година во Лондон се одржа основачкиот состанок на Меѓународното здружение на работници, чија цел беше обединување на пролетаријатот на сите земји. Првите успеси на општествениот развој на младото британско индустриско општество овозможија во доцните 60-ти и раните 70-ти години на 19 век уште еднаш да се покрене пред владата прашањето за законска легализација на синдикатите.
Законот за работнички синдикати од 1871 година конечно им гарантира правен статус на синдикатите.
Во следните децении, важноста и политичкото влијание на британските синдикати продолжи да расте и го достигна највисокото ниво на развој. До крајот на 19 - почетокот на 20 век, активностите на синдикатите беа законски дозволени во Англија. Пред Првата светска војна, 1914-1918 година, работниците во Велика Британија успеаја преку тврдоглава борба да го намалат работниот ден на 8-10 часа во некои индустрии и да ги спроведат првите мерки во областа на социјалното осигурување и заштитата на трудот.
Се вчитува...
