Платено дополнително отсуство за вработен, одредба, примерок апликација. Број на денови за одмор

На сите вработени кои работат според договор за вработување (договор) им се дава право на долг одмор, наречен одмор, според законодавството на Руската Федерација.

Одморите се:

• годишен;
• дополнителни;
• за бременост и породување;
• едукативни;
• без одржување на просечната плата.

Нијансите на обезбедувањето ќе бидат разгледани подолу.

Времетраење

Во 2019 година минималниот износ на годишен платен одмор е 28 календарски дена. На одредени категории работници (наставници, лекари, полицајци и сл.) им се доделува продолжено отсуство.

Предвидува и законот за годишен одморг Дополнителни празници според Законот за работни односи:

• за работа со VUS – 7 дена;
• неправилен распоред – 3 дена;
• за посебен карактер - утврден со уредби на Владата на Руската Федерација.

Новиот закон за одмори во 2019 година ги погоди вработените во државните и државните службеници; измените беа направени со Федералниот закон „За изменување и дополнување на чл. 45 и 46 Федерален закон „За државната државна служба на Руската Федерација. Сега одморот на овие работници е намален на 30 дена, без разлика на позицијата. Претходно беше 35 дена.

Пресметката на дополнителни денови за долг стаж отсуство исто така се промени:

• од 1 до 5 години – 1 ден одмор;
• од 5 до 10 - 5 дена;
• од 10 до 15 - 7 дена;
• повеќе од 15-10 дена.

Претходно, правилото беше 1 година – 1 ден.

Дополнителниот одмор за вработените кои не се на редовен распоред е минимум 3 дена, а максимумот го одредува лично работодавачот.

Постапка за поднесување

Работникот добива право на годишен одмор по шест месеци работа од денот на службеното вработување.

Не сите работодавци и вработени знаат дека можете да одите на годишен платен одмор откако ќе работите шест месеци наместо една година (Писмо од Роструд од 24 декември 2007 N 5277-6-1).

Исто така, можно е да се обезбеди отсуство пред истекот на ова време.

Правото го уживаат:

• жени, пред или по породилно отсуство;
• родители кои посвоиле дете под тримесечна возраст;
• работници кои се помлади од 18 години.

Благодарение на законот за одмор во Руската Федерација во 2019 година, вработените одат на одмор според распоредот за одмор одобрен од раководителот на институцијата во договор со претседателот на примарната синдикална организација. (Распоредот е одобрен 2 недели пред почетокот на календарската година).

За неисполнување на распоредот, работодавачот ризикува да добие административна парична казна во износ од 50.000 рубли. во корист на државата. Распоредот се составува врз основа на личните изјави на вработените.

Без разлика на распоредот, можете да одите на одмор во секое време:

1. малолетни лица;
2. жени пред или по породилно отсуство;
3. за жени веднаш по завршувањето на породилното отсуство;
4. други категории утврдени со закон.

Се разбира, можни се трансфери на одмор по иницијатива на вработениот, но само со негова лична изјава („семејните околности“ не можат да послужат како основа за трансфер). Можно е работодавачот да повика вработен од годишен одмор, но само ако вториот сака.

Има вработени на кои им е забрането да бидат вратени од годишен одмор.

Таквите вработени вклучуваат:

• малолетни лица;
• оние кои се на таканаречено породилно отсуство;
• оние на родителско отсуство;
• чија професионална дејност е поврзана со опасни и (или) штетни работни услови.

На секој вработен му се обезбедува отсуство годишно. Забрането е да не се обезбеди годишен одмор неколку години по ред. Можно е да се обезбедат најмногу две години отсуство одеднаш, вкупно.

Законот дозволува одморот да се подели на неколку делови, но еден од неговите делови не треба да биде помал од 14 дена.

Заминете без да заштедите просечна плата

Работното законодавство ги одредува категориите на работници кои се квалификуваат за таканаречено отсуство без плата.

Законот предвидува и периодот до кој работникот може да оди на такво отсуство.

• до 35 календарски денови во годината – обезбедени за учесниците во Втората светска војна;
• до 14 календарски дена - за старосни пензионери и родители и сопруги (сопрузи) кои починале или се разболеле при вршење на борбената должност;
• до 60 календарски дена – за инвалиди од сите групи;
• до 5 календарски дена - при регистрација на брак, раѓање на деца, смрт на роднини.

Списокот не е исцрпен, може да се зголеми во согласност со другите законски прописи на државата и колективниот договор на институцијата.

Истото право го имаат и вработените кои комбинираат работа и студирање. За влезни тестови, прелиминарни сослушувања, средно и финално сертификација. Предуслов за остварување на ваквото право е образовната институција да има државна акредитација.

Оставањето без плата се издава по налог на управителот. Одморот може да се прекине на иницијатива на работникот. Страните имаат право да се договорат и за завршување на одморот, кој се врши во неработно време.

Видео: Права на вработените

Услови за пресметување на материјален надоместок и помош

Паричниот надоместок за неискористен годишен одмор се применува при отказ. Законот за работни односи дава право на надоместок за дел од одморот што го надминува минималниот износ на одмор.

При сумирање на годишните одмори или префрлање на одмор во друга работна година, надоместокот може да замени делови од одмор кои надминуваат 28 календарски дена. Замената на дел од одморот не е обврска на страните на договорот за вработување, туку само обврска, затоа работодавачот има право да одбие.

По престанок на работниот однос со работодавачот, работникот добива надоместок за неподнесен годишен одмор, износот е еднаков на регресот за годишен одмор. Не треба да земате компензација, но потоа прво ќе треба да одите на одмор.

Еднократната исплата кога вработен оди на одмор е прилично популарен поттик за вработените. Еднократните плаќања можат да бидат поттик и социјални. Првиот е поттик за одмор, а вториот е насочен кон решавање на какви било проблеми на вработените.

Стимулативните плаќања до 4.000 рубли не се оданочуваат, но на нив се наплаќаат премии за осигурување. Над 4.000 рубли, износот што надминува 4.000 рубли се оданочува.

Еднократна исплата за одмор мора да биде наведена во локалните прописи на институцијата. Но, отсуството на оваа одредба не го оневозможува да се обезбеди таква помош. Доколку се достапни буџетски средства, плаќањето има право да постои. Како општо правило, можете да добиете таква помош откако ќе работите во организација најмалку шест месеци.

Висината на плаќањата се утврдува и со локални акти на институцијата и со договорот за вработување со одреден вработен. По правило, износот на исплата за буџетските организации се движи од 1 до 3 плати. И за државните и општинските службеници - 2 плати.

Финансиска помош и компензација може да се добијат со поднесување на соодветно барање до менаџерот.

Вториот може, пак, да одбие во следниве случаи:

• ако таква одредба не е наведена во локалните акти;
• ако по одморот вработениот планира да се откаже;
• ако работникот не работел шест месеци;
• доколку на работникот му се одобри породилно отсуство.

Во други случаи, работодавачот ги прекршува стандардите на трудовото право.

Во буџетските институции, правото на такви плаќања е обезбедено, но во институциите финансирани од локалниот буџет, износот зависи од профитабилноста на овој буџет.

Прописи за помош на вработените во Руските железници во Руската Федерација

Во 2019 година, раководството на АД Руски железници издаде наредба врз основа на која вработените кои одат на годишен одмор можат да добијат финансиска помош.

Право на оваа помош произлегуваат за вработените кои работеле во дирекцијата 11 месеци. Висината на помошта зависи од платата на вработениот, во проценти. Специфичната големина е утврдена со локалните прописи на филијалите на компанијата.

Доколку одморот е поделен на акции, парична помош се исплатува во една од акциите за годишен одмор, на барање на работникот.

Доколку работникот е подложен на дисциплинска казна, износот на помошта може да се намали, но со согласност на претседателот на примарната синдикална организација.

Одредби во законот за породилно отсуство во 2019 година

Всушност, одредбите за породилно отсуство не се променети. Но, новиот закон за одмор во 2019 година ги воспостави горните граници на плаќањата.

Услови за доделување породилно отсуство:

• 140 дена во нормални услови (по 70 пред и по раѓањето);
• 156 дена за компликации;
• 194 дена ако се родат 2 или повеќе деца.

Породилните исплати се пресметуваат врз основа на следнава пресметка: приходот за последните две години се дели со бројот на навистина одработени денови и се множи со бројот на обезбедени денови за одмор.

ММаксимални плаќања за породилни бенефиции:

• 248.144 рубли за сто и четириесет дена;
• 276.526 рубли за 156 дена;
• 343.884 рубли за 194 дена.

Породилните надоместоци за мајките кои се индивидуални претприемачи зависат од износите што се плаќаат во фондот за социјално осигурување. А редовните студенти добиваат стипендија.

Заклучок

Во моментов во Државната дума има сметки за компензација од страна на работодавците за трошоците на нивните вработени на одмор во одморалиштата во Руската Федерација и за замена на делови од одморот на државните и државните службеници со паричен надоместок. Но засега тоа се само проекти и не се знае дали ќе станат закон. Затоа, сè уште нема смисла да се зборува за нив.

Досега, трудовото законодавство не претрпе значителни промени за поголем број работници, во однос на годишните одмори. Вработениот може безбедно да оди на одмор оваа година.

За жал, работодавачите многу често ги прекршуваат законите за работни односи, особено во однос на обезбедувањето и плаќањето на годишен одмор. Ако правата на работникот се повредени, мора да се јавите во одделот за труд.

За да не си создаваат проблеми во иднина, партиите мора да ги почитуваат граѓанските и работничките закони на земјата.

Покрај тоа, таков период се смета за минимален, така што не е обезбеден период на одмор помал од наведениот износ. Но, може да има повеќе од она што е утврдено во член 115. Работодавачот може да го зголеми износот на правниот одмор по сопствена дискреција, а тоа може да се направи во неограничена мера. Но, таквите неовластени зголемувања на периодите на одмор ретко се практикуваат.

Но, постојат посебни категории вработени кои според договорот за вработување имаат дополнително време за одмор на годишно ниво. со закон, тоа се должи на оние вработени кои работат во посебни услови, на пример, имаат нередовен распоред или особено тешки услови за работа.

Погоден за сите работници. Секоја година, работникот има право на одмор онолку денови колку што е пропишано во договорот за вработување. Но, самиот договор е составен земајќи ги предвид правните норми и не може да противречи на работните стандарди. Во согласност со ова, секоја категорија на вработени има свои периоди за одмор.

На секој вработен му се обезбедува основен одмор од 28 дена. Оваа сума е предвидена со член 115 од Законот за работни односи на Руската Федерација Можете да одите на одмор во секое време, теоретски нема ограничувања, освен за првата година на работа. Нововработен може да бара одмор само по шест месеци. Покрај тоа, по шест месеци, тој може веднаш да го бара целиот сегмент што му е доделен со закон. Постојат посебни категории кои имаат право на одмор не по шест месеци работа, туку и порано. Оваа листа вклучува жени кои чекаат дете, малолетни вработени, како и оние кои посвоиле бебе пред тримесечна возраст. Работниците со скратено работно време можат да земат отсуство и порано, под услов нивното главно место на работа да има соодветен период за одмор. Во втората година на работа и сите наредни години, времетраењето на периодот на одмор не е стандардизирано со закон. Всушност, можете да го изберете целосно дури и на почетокот на работната година. Главната работа е дека времето е претходно разговарано со работодавачот.

Според ЗРО, ова не е единственото утврдено правило при доделување одмор на вработените. Исто така, важно е да се има однапред одреден редослед по кој вработените се на одмор. Оваа мерка е задолжителна, иако ви овозможува да ги одложите претходно утврдените периоди и да земете неколкудневни слободни часови како годишен одмор. Самиот распоред, одложувањата на одмор, како и регистрацијата на денови за сметка на одмор, се земаат само со договор на раководството на организацијата и негово одобрување.

Случаи на зголемување на времетраењето на отсуството

Бројот на денови за одмор не се зголемува пропорционално со бројот на одработени години. Но, тоа не значи дека не можете да сметате на подолг одмор. Постојат категории кои имаат право на дополнително отсуство.

Дополнителните периоди на одмор се поделени на:

• платено;
• неплатен.

Тоа не се надоместува од работодавачот, но овој период не се одбива од вкупниот број на работни денови при пресметување на просечната плата за пресметување на надоместокот за годишен одмор.

Но, нас повеќе нè интересира платен дополнителен одмор, бидејќи овој пат не само што може да се соблече, туку и, по желба, додека останува на работа.

Членот 116 од Законот за работни односи на Руската Федерација му дозволува на работодавачот да им даде на своите вработени дополнителен платен одмор по негова дискреција. Но, постојат и групи на луѓе кои можат да сметаат на оваа привилегија на официјална основа. Истиот член 116 предвидува список на работни лица на кои мора да им се обезбеди дополнително годишно платено време за одмор.

Следното може да смета на дополнителни денови за одмор:

1. Луѓе вработени на работни места кои се класифицирани како опасни или опасни.
2. Вработените кои имаат забелешка во договорот за вработување за неправилност во работата или посебна природа на извршените работи.
3. На сите работници и области еквивалентни на нив.

Секоја од овие категории е предвидено со индивидуално времетраење на дополнителни календарски денови на одмор. Некои вработени можат да комбинираат неколку позиции во својата професија одеднаш, во тој случај се сумираат сите дополнителни периоди за одмор пропишани со закон годишно.

Нередовно работно време

Работодавачот одлучува колку денови годишно им следува одмор на вработените кои имаат . Се зависи од спецификите на работното место и од тоа колку често едно лице е вклучено во работа надвор од работното време.

Според законот, нерегуларни се сметаат не само оние професии кои вклучуваат патувачки карактер на работа или работа надвор од одредено организирано место. Доколку работникот има стабилно место каде што ги извршува работните обврски со договорен стандарден распоред, но поради природата на својата професија може да се вклучи во решавање на некои проблеми надвор од нормалното работно време, тогаш и таквата работа се смета за нередовна.

Уредбата на Владата на Руската Федерација бр. 884 од 2002 година предвидува список на вработени кои можат да сметаат на дополнителен одмор поради нивното нередовно работно време.

Вклучува:

1. Лидери.
2. Заменик раководен персонал.
3. Инженери, технолози и друг технички персонал.
4. Домаќински персонал.

Ова е многу приближна листа и не ги одразува сите можни варијации. При одлучувањето за издавање, треба да се фокусира на фактот дека вработените од одредена професија се вклучени во работни обврски во неработно време. Некои организации ги следат таквите аспекти, како резултат на што ја прошируваат или намалуваат листата на луѓе вклучени во оваа категорија.

Главното прашање за работодавачот е колку дена дополнителен одмор треба да обезбеди.

Не постои единствен стандард за одредување на периодот, но постои минимална бариера под која е забрането да се постави; тоа е утврдено во член 119 од Законот за работни односи на Руската Федерација. За нестандардизација се предвидени најмалку три календарски дена. Имајте предвид дека не зборуваме за работни денови. Како и другите периоди на одмор, дополнителниот одмор се пресметува во календарски еквивалент.

Работа со опасни работни услови

Сè е обезбедено врз основа на законски стандарди, од кои главен е Законот за работни односи. Но, тоа не го исклучува фактот дека работодавачот е должен да пропише периоди за одмор во своите локални регулативи. Колективниот договор дава комплетна листа на професии во организацијата, со назначување колку долго трае одморот за одредена категорија. Колективниот договор дозволува да се специфицираат општите информации преземени од Законот за работни односи, означувајќи ги само оние точки кои директно се однесуваат на дадена компанија. При склучување договор со нововработен, во документот за вработување се внесуваат и индивидуалните услови за работа кои ќе важат за ова лице.

Во случај на штетни и/или опасни услови за работа, периодот на одмор не се доделува на барање на работодавачот, но доколку има оправданост. Таквото оправдување може да биде сертификација на работното место. За таа цел однапред е формирана комисија која презема мерки за проценка на постоечките состојби. Воспоставена е одредена градација која ви овозможува да го одредите степенот на опасност и штетност. Во согласност со него, се пропишува дополнителен одмор, односно колку е поголема штетноста, толку подолго е времето за одмор. Оние работни места на кои им се доделуваат оценки 2, 3 и 4 се сметаат за опасни.

Утврдува дека дозволената минимална бариера за дополнителен одмор е седум дена. Дополнителен одмор помал од 7 дена не може да им се додели на оние вработени кои работат на места со ниво на опасност 2. Доколку степенот е повисок, тогаш периодот се зголемува. Вистината е дека кодот не кажува за пропорционалноста на зголемувањето; оваа точка останува на дискреција на раководството на организацијата. Утврдениот степен на опасност не е конечен и непроменлив. Доколку работодавачот редовно презема мерки за подобрување на условите за работа, тогаш штетноста треба да се намали. Според намалувањето на степенот на штета, може да се намали и дополнителниот одмор.

Работете на Далечниот Север

Работата на Далечниот Север со право се смета за потешка. Виновни се временските услови, освен тоа, многу работи се изведуваат директно на улица, а не во затворен простор.

Луѓето кои работат во такви услови имаат право на значителни дополнителни бенефиции. Тие добиваат зголемен фактор, но покрај ова, сите добиваат дополнителен одмор, кој мора да го плати работодавецот.

Членот 321 од Законот за работни односи на Руската Федерација зборува за износот на одмор што им се обезбедува на сите луѓе кои работат во тешки временски услови.

За разлика од претходно објавените категории, овде нема слобода за работодавачот, бидејќи роковите се прецизирани конкретно, без минимални бариери.

Дополнително време за опоравување се дава на:

1. Сите работници на Далечниот Север за период од 24 календарски дена.
2. Луѓето кои работат во области кои се изедначени со Далечниот Север добиваат дополнителни 16 дена годишно.
3. Другите области во кои има дополнителен коефициент на плата добиваат 8 дена дополнително платен одмор.

Ако треба да дознаете колку дена може да потрае работникот со скратено работно време, тогаш треба да се фокусирате на општите норми. Одморот за работниците со скратено работно време трае исто колку и за главните работници.

За северните работници или други категории работници, важи едно правило. Одморот може да се сумира и селектира во исто време, или може да се подели на делови и да се земе во фази. Може да се земе посебен одмор за главниот или дополнителен период на одмор.

Право на продолжено главно отсуство

Дозволете ни да дадеме примери за такви категории, а исто така да разјасниме колку календарски денови се додадени на нив:

1. Малолетните вработени имаат право на 31 ден, наместо 28. Да ве потсетиме дека и оние помлади од 18 години можат да го искористат одреденото време порано отколку што ги одработиле првите шест месеци.
2. периодот на главниот период се зголемува на 30 дена. Степенот на попреченост не е важен.
3. Наставниците, во зависност од нивната класификација, одмораат 42 или 56 дена.
4. Докторите на науки имаат право на 48 дена.
5. Кандидати за наука - 36. И двете од овие категории можат да сметаат на обезбедувањето на ова време додека работат во владини организации.
6. Доколку работата е поврзана со производство, тестирање или тестирање на хемиско оружје, тогаш се потребни 49 или 56 дена одмор.

Сегашното законодавство им гарантира на сите работници годишен долг одмор. Покрај тоа што го плаќа работодавачот, вработените при користењето ги задржуваат работните места, платите и другите услови за работа. Постапката за доделување, регистрација и плаќање на одмор е регулирана со Законот за работни односи на Руската Федерација.

За нововработените има одредени разлики и ограничувања во обезбедувањето основно отсуство. Покрај тоа, тие се однесуваат и на обичните вработени и на одредени категории на персонал.

Одговорноста за почитување на постапката за доделување годишен одмор е на работодавачите. Затоа, важно е да го знаете и строго да се придржувате до него. Прекршувањата подлежат на административна одговорност и други видови казни.

Нормите на Работниот законик

Правата на граѓаните да се одморат на ново работно место се заштитени со трудовото законодавство. Во членот 122 се утврдува дека првиот платен годишен одмор на работник му следува по 6 месеци континуирана соработка со работодавачот. За отсуство може да аплицира во 7-ми работен месец. Во согласност со чл. 115 вкупното времетраење на одморот е 28 дена.

Со одобрение на работодавачот, првото отсуство може да се додели пред шест месеци работа.

• граѓани на возраст под 18 години;
• вработени кои очекуваат раѓање на дете;
• вработени кои посвоиле деца под 3 месеци;
• друг персонал кој има привилегии дадени со федерални закони (ветерани, сопружници на воен персонал, работници со скратено работно време итн.).

Внимание! Назначените категории на вработени добиваат отсуство врз основа на лични апликации кои укажуваат и официјално ги потврдуваат нивните права на предвремено отсуство. Работодавачот нема право да одбие, дури и во случај на итна производна потреба за нив.

Некои работодавци се склони да земат делумен одмор по шест месеци работа. Сепак, таквата позиција е погрешна.

Работејќи кај нов работодавач 6 месеци, специјалистот добива целосни права на сите видови одмор предвидени за:

• главен годишен;
• дополнителни;
• продолжен итн.

Руското законодавство дозволува годишните одмори да се даваат однапред во првата работна година. Ако работникот е отпуштен пред времето на работа, за кое веќе е обезбеден одмор, дозволено е да се задржи платената регрес за годишен одмор (член 137 од ЗРО на Руската Федерација). Пресметката е направена според правилото од член 138 од ЗРО со кој максималното задржување на заработката е 20%.

Важно е да се знае! Исклучителен случај за пресметување на времетраењето на првиот годишен одмор е дополнителното отсуство кое се обезбедува при работа во штетни или опасни услови. Таа мора да биде составена пропорционално на времето реално работено (член 121 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

За да се одреди редоследот на периодите на одмор, работодавците одржуваат посебни распореди. Постапката за изготвување на следниот распоред за одмор за наредната година е утврдена со чл. 123 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Документот е изготвен, договорен и одобрен две недели пред крајот на тековната календарска година.

Што да се прави со новите вработени ако веќе е изготвен распоредот за одмор? Во оваа ситуација нема ограничувања ниту за работникот ниту за работодавачот. Распоредот за одмор не се прилагодува ретроактивно. По писмено барање на нововработен, првото отсуство му се доделува во времето пропишано со закон, освен ако страните во работниот однос не определат други договори.

Внимание! Законот за работни односи не забранува прилагодувања на главниот распоред за одмор во текот на годината. За ова, одделот за човечки ресурси подготвува дополнителен распоред, договорен со вработените, синдикатот на организацијата и одобрен од менаџерот на вообичаен начин.

Пријавувањето на периодот на одмор во првата година од вработувањето не се разликува од другите години.

Редоследот е како што следува:

1. Вработен кој пишува изјава.
2. Одобрување на пријавата од управителот и издавање наредба (Образец Т-6).
3. Пресметка на регрес за годишен одмор со внесување информации во и.

Регресот за годишен одмор се пресметува врз основа на просечната заработка за претходната година. Во случај на нововработен кој не работел 12 месеци, во пресметката се зема предвид платата за времето реално одработено од почетокот на неговата работа до месецот во кој е поднесено барањето. На ист начин се пресметува просечната заработка и се одредува периодот на наплата.

Кога следува првиот одмор по вработувањето?

На ново место на работа, одморот се должи од првата година (Дел 1 од член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Секој подреден, без оглед на времетраењето на соработката со работодавачот, има право да добива денови за одмор годишно. Следствено, вработените ја имаат секоја законска основа да бараат отсуство во нова организација во првата година од нивната работа.

Право на заминување имаат сите вработени кои работат со договори за вработување. Условите за одмор на вработените кои работат на локацијата ги одредуваат страните независно. Таквите договори вклучуваат договори за договори, обезбедување на платени услуги и некои други.

Одморот е континуиран период на одмор на работникот кој трае неколку дена со задржување на работното место во претпријатието, плата и други услови за работа.

Како општо правило, првиот одмор по вработувањето се должи по 6 месеци работа кај нов работодавач (Дел 2 од член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Законодавството не го одредува конкретниот момент на неговото обезбедување. Затоа, можете да го барате правото на заминување веднаш по шест месеци работа или подоцна, во погодно време пред крајот на календарската година.

Доколку не се искористи годишен платен одмор, работодавачот мора финансиски да го надомести. И покрај тоа што постапката за обезбедување одмор на вработените е регулирана со закон, не би било лошо да се одрази во договорот за вработување. Сите работодавци се обврзани да им дадат одмор на вработените по шест месеци работа. Тие не можат да го одбијат ова.

Дали е можно да се тргне порано?

Законот за работни односи утврдува дека работодавачот има право да даде отсуство порано од утврдениот период (Дел 2 од член 122). Оваа одлука ја носи сам. Нема законска основа обичен вработен кој не работел шест месеци да даде отказ. Исклучок се категориите на персонал наведени во Дел 3 од чл. 122.

Новиот вработен има право на предвремено отсуство, на пример, ако тој:

• не наполнил полнолетство;
• посвоило доенче (не постаро од 3 месеци);
• е бремена жена (пред или веднаш по одмор поврзан со овој настан).

Постојат и други исклучителни случаи дефинирани со федералното законодавство.

Нарачка за одмор

Фреквенцијата на периоди на одмор во претпријатието се утврдува со распоредот за одмор. Документот се составува годишно 2 недели пред новата година (член 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација). За вработените кои не работат шест месеци планирани се одмори за наредната година или се прават измени на сегашниот распоред.

Како општо правило, секој вработен има целосно право да добива основно отсуство секоја година. Може да го користи по шест месеци работа. Во овој поглед, периодот на одмор што го бара законот може да се подели на делови, од кои еден не треба да биде помал од 14 дена.

Времетраење

Времетраењето на првиот одмор на ново работно место зависи од моментот кога вработениот сакал да го земе. Во овој случај, Законот за работни односи предвидува право на платен одмор во целост, предмет на работа 6 месеци. Покрај тоа, овој период на работа мора да биде континуиран.

Важно е да се разбере дека не е неопходно да се оди на одмор по шест месеци. Да му се дозволи на нововработениот да земе годишен одмор е право на работодавачот, а не обврска. Тој може да одбие да даде отсуство ако има потреба за производство од специјалист.

Работникот мора да го оствари своето право на основно платено отсуство во рок од една година. Работодавачот е должен да го контролира ова. Според законот, ако периодот на известување заврши, тој мора да испрати на одмор вработен кој сè уште не заминал на одмор. Работодавците се одговорни за неискористените одмори.

Работникот, пак, може да одбие отсуство и да побара негова замена со паричен надоместок. Ова прашање се решава со договор на страните во работниот однос. Подредениот има можност да го користи ова право само еднаш на секои две години. Забрането е одбивање на главниот одмор две, три или повеќе години по ред.

Како општо правило, вкупното времетраење на годишниот период на одмор е 28 календарски дена.

• работа под опасни или тешки услови;
• вработени во градинки, установи за основно, средно специјално и високо образование;
• малолетни работници;
• работници кои работат нередовни денови.

Може да има и други случаи на обезбедување дополнителни денови, предвидени со федерални закони или локални прописи.

Работодавачот дава согласност вработениот да оди на одмор доколку има замена со друг специјалист или може привремено без него. Ако некој специјалист работел 6 месеци, може однапред да добие денови за одмор, т.е. поголем волумен отколку што всушност заработил. Претходно, таква можност не доаѓаше во предвид.

Нормално, работодавците се обидуваат да ги избегнат ваквите привилегии, бидејќи ризикот работникот да не се врати откако ќе добие однапред исплата е многу голем.

За заштита на работодавачот, законот предвидува можност за наплата на долг од подреден за искористени, платени, но неработни денови за одмор. Но, ограничувањето на висината на казната на 20% од заработката не гарантира целосна компензација за настанатата штета.

Постапка за регистрација и уплата во 2019 година

Официјалниот локален документ на организацијата кој ја регулира постапката за вработените кои одат на одмор е распоредот за одмор. Тоа помага да се обезбеди ефикасно работење на претпријатието и спречува пропуштени правни празници. На крајот на краиштата, одговорноста за следење на користењето на деновите за одмор од страна на персоналот е на работодавците.

Распоредот се составува годишно две недели пред крајот на годината (член 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Затоа, во 2019 година, последен ден за неговото потпишување е 17 декември. Во претпријатие кое има синдикално тело, задолжително е да се земе предвид неговото мислење при составувањето на документот. Доколку е неопходно да се префрлат деновите за одмор, промените мора да се договорат со вработените засегнати од нив.

Внимание! Работодавачот е должен на секој вработен да му дава летен одмор најмалку еднаш на секои четири години.

Ако во моментот на изготвување на распоредот за одмор, организацијата има вработени кои не работеле шест месеци, потребно е да се планира времето кога ќе може да им се даде задолжителен одмор по вработувањето за следната календарска година.

Доколку работникот има право да го искористи првиот одмор пред шест месеци работа и изразил желба да го искористи тоа, неопходно е неговиот одмор да се вклучи во генералниот распоред.

Бидејќи првиот одмор по вработувањето може да се земе во целост, пресметката се заснова на бројот на денови што му се потребни на одморот. Плаќањето се врши по известување на работникот и пред првиот ден на одмор. Претпријатието издава налог кој содржи информации за бројот на дадените денови за одмор и нивните датуми. Одморецот мора да се запознае со него и да го потпише.

Доколку не е можно вработениот лично да се запознае со нарачката, му се испраќа посебно известување.

Износот на исплатите за годишен одмор го пресметува одделот за сметководство врз основа на просечната заработка за последната година на работа. Пресметката може да ги искористи претходните три работни месеци. Заработката не ја вклучува само основната плата, туку и сите исплати на бонус, надоместоци и надоместоци.

Целата плата на одморот е поделена на потребниот број месеци (12 или 3) и поделена со 29,6 - просечниот месечен број на календарски денови утврден со закон. Вкупниот износ се одредува со множење на бројот на денови за одмор обезбедени со просечната дневна заработка.

Паричниот надоместок за неискористен годишен одмор се пресметува на сличен начин во случај на одбивање или отпуштање на вработениот. За да добиете компензација, мора да поднесете апликација.

Законот за работни односи ги обврзува работодавачите да ги префрлат исплатите за годишен одмор три дена пред вистинскиот почеток на периодот на одмор (член 136). Ако последниот ден падне на викенд, трансферот мора да се изврши однапред. Забрането е одложување на плаќањето за следниот работен ден. За прекршување на овие правила, работодавачот сноси административна одговорност.

Доколку работодавачот ги прекрши роковите за исплата на регрес за годишен одмор, подредениот има право да одбие одмор и да го земе во кое било друго време по негова дискреција.

Покрај плаќањето на регресот за годишен одмор, компанијата мора да плаќа пензиски и даночни придонеси на него. За нивно префрлање, сметководството издава налози за плаќање. Според законот, сите износи мора да се префрлат на владините агенции на денот на плаќањето на регресот за годишен одмор.

Законот за работни односи предвидува: на работниците официјално им е дозволено да земат годишен платен одмор (доколку е потпишан договор за вработување со компанијата). Одморот го обезбедуваат работодавците на задолжителна основа, а не по желба. Негирање на законско право е грубо прекршување на постојното законодавство, за што раководителот на компанијата може да биде подложен на сериозна парична казна.

Но, во исто време, вработениот мора да ги знае и општите правила за тоа како треба да се обезбеди одмор, бидејќи законодавството на Руската Федерација исто така строго ги регулира овие норми.

Новата верзија на законот предвидува и дека има исклучоци од општото правило. И трудницата има право да земе уште едно породилно отсуство пред нејзиното породилно отсуство. Во исто време, може да се земе во целост и за ова не е неопходно да се разработат претходно пропишаните 6 месеци. Тоа е, жената има право на годишен одмор дури и првиот ден по официјалното регистрирање на работа. Но, ако во иднина не се разработи потребниот временски период, тогаш исто така ќе биде можно да се одбијат преплатувања од неа според општото правило.

Постапка за регистрација

При аплицирање за годишен одмор, може да се разликува следниов алгоритам, кој ја предвидува оваа постапка:

1. Пишување апликација. Ова мора да се направи најмалку 14 дена пред очекуваниот датум на започнување на одморот. За некои категории, ова може да се направи секој ден, дури и на првиот ден на одмор.
2. Издавање наредба. Нарачката мора да се издаде пред почетокот на самиот период на одмор.
3. Запишување на сите информации во извештајната картичка.
4. Исплата на бенефиции за одмор.

Интересно е што ако работникот одбие да напише апликација за одмор, работодавачот може самостојно да издаде налог за обезбедување одмор, што беше претходно предвидено во распоредот за одмор. Ваквите постапки на менаџерот не можат да се сметаат за прекршување, бидејќи вработениот првично го потпишал соодветниот распоред, односно се согласил со такви услови.

Правила за пишување апликација

Апликацијата за редовно отсуство има стандарден образец. Нема строга форма и затоа може слободно да се пишува. Главната работа е што примерокот за апликација за отсуство пред сè ги содржи главните точки, без кои апликацијата за годишен одмор не може да биде прифатена на разгледување и регистрирана од одделот за персонал.

Законот предвидува дека барањето за отсуство мора да ги содржи следниве точки:

• име на организацијата, наведување на чие име се пишува жалбата;
• формулацијата „Ве молам да ми обезбедите уште едно платено отсуство“;
• периодот за кој барате одмор (треба да ги наведете не само датумите на почеток и крај, туку и бројот во денови);
• Може да дадете дополнителни причини или резервации кои бараат да се обезбеди одмор за овој одреден период (на пример, дека можете дополнително да одморите пред породувањето). Но, во исто време, ако Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува одмор за подолг период, тогаш законот предвидува право едноставно да се разјасни временската рамка, а не да се наведат дополнителни причини за ова;
• датум, потпис.

Апликацијата за годишен платен одмор обично се пишува рачно. Во некои организации, доволно е едноставно да ги наведете вашите основни податоци на формуларот, примерок од апликација за годишен платен одмор.

Откако ќе се потпише барањето за годишен платен одмор, потребно е да се издаде соодветна наредба. Примерок за нарачка за годишен платен одмор може да се испечати на меморандуми на компанијата. Законот предвидува дека главните точки мора да се дуплираат таму, што вклучува примерок од апликација за следниот одмор.

Законот, исто така, предвидува дека примерокот за налог за одмор мора да ги содржи основите: кој член од Федералниот закон предвидува право на одмор. На пример, член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација целосно ја дефинира постапката за обезбедување годишен платен одмор.

Вреди да се одбележи дека законот предвидува дека нема потреба да се наведуваат дополнителни основи во налогот доколку на работникот му е овозможен одмор на подолг период или одредбата се јавува истиот ден кога е поднесено барањето. Сите овие информации се достапни во личното досие на вработениот и се рефлектираат во други внатрешни документи на организацијата.

Кога можам да одам

Секој одмор според Законот за работни односи од 2018 година требаше да се договори 2 недели пред крајот на 2017 година. Во правилна форма за ова, одобрен е распоредот за одмор за целата наредна година.

Мора да се земе предвид дека за вработените, законот дозволува поделба на годишниот платен одмор на делови. Во овој случај ќе се обезбедат неколку временски периоди за секој вработен кога работникот ќе има право на заслужен одмор.

Важно е само да се земе предвид дека регресот за годишен одмор може да се прими само ако бројот на денови за одмор е најмалку 14.

Во исто време, ако за некои категории работници се обезбеди дополнителен одмор на законодавно ниво, тогаш е сосема можно да се додаде во главниот одмор или да се земе одделно. Ова на кој било начин не се рефлектира во апликацијата, ниту во нарачката, ниту во распоредот за одмор.

Повластени категории на вработени

Постапката за доделување годишен платен одмор предвидува некои категории граѓани да можат да одат на одмор во секое време, дури и ако тој претходно не бил вклучен во годишниот распоред. Значи, одморот во 2018 година може да се добие веднаш штом ќе се поднесе соодветната апликација:

• самохрани мајки;
• мајки на деца под 3 години;
• лица со посебни потреби;
• мајки на лица со посебни потреби;
• мајки на многу деца.

Многу е важно да се разбере кој има право на одмор во лето, бидејќи обично се составува редовна редица. За да не се повредуваат туѓите права, секоја година различни вработени можат да одат на одмор во топлата сезона. Но, следното отсуство според Законот за работни односи за овие категории работници секогаш се доделува точно кога сакаат.

Дали е потребно да се земе

Долго време се веруваше дека е одговорност на вработениот да земе годишен одмор. Всушност, таквите строги прописи не се вградени во ниту една законска норма. Работникот има целосно право да не ја искористи таквата привилегија. Тогаш тој не само што добива плата за одработеното време, туку и паричен надоместок за неискористениот доделен одмор.

Ова се однесува не само на стандардниот временски период, туку и на дополнителните одмори. Правилото во целост важи за целото платено време за одмор што му следува на овој вработен.

Работодавците често ги принудуваат луѓето да одат на одмор според одреден распоред. Всушност, вработениот има право да го одбие ова со добивање на надомест. Можете да го добиете на крајот на годината или по отказот.

Право плаќања

При одење на годишен одмор, на вработениот обично му се плаќа помош за подобрување на здравјето, просечна заработка за целиот период на одмор. Од овие сметки, придонесите се одбиваат на стандарден начин за исплата на сите потребни средства.

Токму членот 114 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува годишни платени одмори додека ја одржува стандардната просечна заработка на наведеното работно место на работникот.

Платата за годишен одмор мора да му се исплати на работникот пред почетокот на периодот за одмор. Ако тоа не може да се направи навреме, тогаш крајниот рок е последователната исплата на платите, која следи по распоредот. Овој датум мора строго да биде наведен во договорот за вработување.

Преглед од одмор

Во некои случаи, поради оперативни потреби, може да биде неопходно да се отповика работникот од отсуство или да не му се обезбеди во наведеното време. Веднаш треба да се забележи дека тоа е невозможно да се направи против волјата на работникот. Односно, мора да има негова писмена согласност.

Но, исто така е неопходно да се оправдаат таквите постапки. Ако има ревизија, ќе треба да обезбедите потврда за вистинскиот факт за неопходноста на производството. Тешкотија: некои категории работници (бремени жени) не се дозволени дури и со согласност. Понекогаш тоа може да предизвика сериозни проблеми, особено ако вработениот е на раководна позиција и се бара да се потпише некој важен документ.

Годишниот основен платен одмор е задолжителен за вработените - ова е одговорност на работодавачот, чие спроведување е строго контролирано од државата. Никој не може да го оспори таквото право. Но, постапката и постапката за негово обезбедување мора строго да се регулираат во согласност со сите општи норми на законодавството. Не само работодавачот, туку и работникот мора да ги почитува овие правила. Исто така, неопходно е да се знаат вашите права за да се спречи нивното прекршување.

Одморот е настан на кој сите вработени се радуваат. Но, за да можете да го одбраните вашето право на одмор, неопходно е да ги проучите законодавните норми од 2018 година во врска со ова прашање. Прочитајте ја оваа статија и добијте многу корисни информации.

Одморот е годишно човеково право на одмор утврдено со руското законодавство. Поради честите прекршувања на правата на вработените во компаниите и непочитувањето на нивните должности од страна на работодавачите, се јавуваат проблеми со правилното пресметување на бројот на законски денови и регистрација на годишните одмори.

Руски закон за одмор 2018: колку денови се обезбедени

Годишниот главен одмор според трудовото законодавство во 2018 година е предвиден во времетраење од 28 календарски дена со исплата на плата. Други категории на лица, чиј список е утврден со соодветните федерални закони (полициски службеници, обвинители, итн.), имаат право на подолг временски период.

Дополнителни одмори се обезбедуваат за лица со нередовен распоред, опасни работни услови или специфичен вид на активност.

Кому и колку денови одмор се дополнително наменети според ЗРО (во натамошниот текст: ЗРО) изменет?

1. Со нередовен распоред - според законот за работни односи, од 3 дена па нагоре.
2. Лица со опасни работни услови (градежни работници кои работат на север итн.) - најмалку 7 дена (член 116 од ЗРО).
3. За вработените кои вршат работа од посебна природа, периодот е регулиран со прописи на Владата на Руската Федерација.

Уште еден одмор според Законот за работни односи 2018 година

При пресметување на периодот на одмор, празниците не се земаат предвид.

Колку работно искуство се зема предвид според новата законска регулатива:

• вистинскиот период на работа;
• период на присилно отстранување од работа (без вина на работникот);
• слободно време земено без плата.

Колку дена претпријатието е должно да обезбеди вработен како дополнителен одмор зависи од времето поминато во тешки и опасни услови.

Која е постапката за доделување одмор според Законот за работни односи на Руската Федерација 2018 година?

Отсуството се дава годишно, во согласност со востановената нова законска регулатива изменета во 2018 година. менаџерот.

• бремени жени пред породилно отсуство во 2018 година (нов закон);
• малолетни лица;
• лица кои посвоиле деца од 1-3 месеци.

Во следните години, одморот се обезбедува во секое време според сегашниот сојузен закон за одмор. Строг распоред е одобрен од раководството на единицата со соодветните прописи за одмор во средината на декември тековната година до почетокот на следната. Благодарение на ова, вработениот може однапред да дознае дали е можно да оди на одмор во лето или во други периоди од годината.

Може да се направат промени во распоредот, а потоа периодот за одмор се пренесува на друг датум на барање на работникот (член 124 од ЗРО).

СОСпоред Законот за работни односи, како што е изменет, следниот годишен одмор во 2018 година може да се подели на делови. Главниот период мора да биде најмалку 14 календарски дена. Доколку работодавачот го отповика работникот од годишен одмор пред предвиденото, преостанатиот број денови, според законот, не истекува, а работникот има право да ги отпушти по одредено време.

Пред да замине на одмор, на вработен на работа му се доделува регрес за годишен одмор. Износот на регресот за годишен одмор се пресметува земајќи ја предвид просечната плата.

Финансиска помош и компензација според Федералниот закон

Следниот годишен одмор во 2018 година (нов руски закон за одмор), кој надминува 28 дена, може делумно или целосно да се компензира во готово. Надоместокот за дел од годишен одмор не е дозволен за категоријата на лица кои имаат опасни услови за работа во претпријатието, за бремени жени и малолетни лица (член 126 од ЗРО).

Вработен во организација кој дава оставка од постојано работно место има право со закон да добие надоместок за целиот период на одмор кој не е земен или да го одбие и да земе одмор пред отказ.

Законот утврдува можност за обезбедување одмор без примање плата. Одморот без плата се разликува по тоа кој и колку дена може да оди надвор од главниот период. Лицата кои не спаѓаат во оваа категорија не можат да земат ваков вид отсуство.

Кој има право да замине без плата?

Од објективни причини, слободните денови може да ги земат:

• лицата кои припаѓаат на категоријата учесници во Втората светска војна заслужуваат отсуство до 35 дена;
• пензионери кои работат - до 14 дена;
• блиски роднини на воениот персонал кои починале, биле повредени или привремено се разболеле - до 14 дена;
• инвалиди кои работат - времетраење до 60 дена;
• вработените кои имаат деца планираат да го легализираат својот брак - до 5 дена;
• случаи предвидени со федералните закони на Русија (на пример, можете да одите на студиско отсуство во период од 21 ден).

Прописи за помош на вработените во Руските железници во Руската Федерација

На 15 јануари 2016 година, раководството на Руски железници OJSC донесе одлука со која на вработените во компанијата им се дава право да добијат финансиска помош кога одат на друг одмор.

Парична помош им се дава на оние лица кои работеле во АД Руски железници 11 месеци. Точниот износ на помош што треба да му се обезбеди на работникот се одредува како процент од неговата плата.

Предлог-закон за замена на дел од годишен одмор со компензација

Владата на Руската Федерација одлучи да поднесе предлог-закон за замена на дел од отсуството на државните службеници со паричен надоместок. Според коментарите на пратениците, тоа на никаков начин нема да влијае на правото на одмор на привилегираната категорија вработени во државните служби, туку само ќе овозможи измена и изедначување на правата со вработените во други области на дејност.

Така, државните службеници ќе можат да земат минимум годишен одмор од 28 дена, а за останатите денови да добиваат надоместок. Оваа одредба, исто така, предвидува воспоставување на период (1 година) во кој може да се земат слободни денови. Доколку пренесениот дел од одморот не се искористи веднаш, деновите автоматски ќе истечат.

Дополнителни материјали на тема:

Како да се пресмета породилното отсуство во 2018 година: калкулатор за плаќање преку Интернет и сè за породилното отсуство
Пријава за одмор и слободно време за претстојниот одмор: примерок
Плаќања при отпуштање и намалување: пресметка на надоместок и отпремнина