Како да се подобрите на работа. Професионални квалитети на најдобриот вработен. Како да развиете односи со колегите

Евгениј Смирнов

Навигација на написи

• Одговорност
• Работете за резултатот
• Развој
• Позитивни
• Исполнување на договорите
• Заклучок

Постојат 5 клучни карактеристики кои треба да ги има добриот вработен. Водени од нив, работодавците се опкружуваат со тим од професионалци. И за луѓето кои се веќе дел од тимот, тие ќе помогнат да разберат на кои аспекти од нивната личност и активности треба да обрнат внимание за да се обезбеди нивниот раст на кариерата, високите плати и постојаната титула „Вработен на месецот“. .

Најважниот и во исто време најтешкиот аспект на бизнисот се луѓето, човечкиот фактор.Сите затоа што тие се оние кои го градат и развиваат овој бизнис. Затоа, многу е тешко да се изберат апликанти кои дефинитивно ќе се „вклопат“ во тимот, кои ќе ги исполнат сите критериуми за избор, ќе му помогнат на работодавачот да ги постигне своите цели и самоуверено ќе придвижи интересен и остварлив проект со него. Па кои се критериумите? Оваа кратка статија ќе ви го даде одговорот.

Одговорност

Првиот и најважен квалитет на личноста која сака да заземе достојно место во тимот е одговорноста. Можно е и неопходно е да се соработува со таква личност. Добриот вработен мора да биде подготвен да преземе одговорност за извршената работа и нивните постапки.

Во многу фабрики и претпријатија кои работат според старите советски шеми, се забележува различна ситуација. Ако еден вработен се обрати кај друг за помош, а овие дејства не се пропишани во описот на работата на вториот, па затоа не се вклучени во неговата област на одговорност, тогаш не може да се очекува позитивен одговор. Во организациите каде што напредува бирократијата, тоа е апсолутно нормално.

Неодговорноста, како синоним за неказнивост, навлезе и во активностите на другите компании. Ако работникот разбере дека ништо не му се заканува за неисполнета задача, бидејќи тоа не е дел од неговите директни должности и нема да биде казнет за недостаток на резултати, тогаш тој нема да ја изврши задачата. Луѓето, во најголем дел, имаат тенденција да избегнуваат одговорност - колку е помала, толку е подобро и полесно да се живее.Можете да се вратите дома после работа, да се опуштите и да не размислувате за фактот дека, на пример, роковите за проектот „горат“ или испораката нема да стигне на време.

Но, за работодавачот важи друго правило: колку повеќе вработениот презема одговорност, толку повреден станува во тимот, толку потежински неговите зборови како професионалец. Според тоа, сите негови други показатели се повисоки - пари, почит, признание итн. Затоа, првиот важен критериум за избор е да се процени дали апликантот е способен да преземе одговорност, дали е способен да биде одговорен за своите постапки, без да се повикува на околности или постапки на луѓе кои го спречиле да го постигне посакуваниот резултат.

Наједноставниот пример е доцнењето во канцеларија или на деловен состанок.Изговор во форма на одложен транспорт или непријателски сосед кој направи скандал во скалилата нема да игра во рацете на вработен. Тие се само жив пример за фактот дека доцниот не сака да ја признае вината за тоа што се случило и сака да избегне казна.

Ако работникот признае дека тој самиот не вложил доволно напори за да го исполни договорот, наведе список на мерки преземени за да се реши вишата сила и се обврзува да спречи тоа да се случи во иднина - ова е сосема поинаков формат, слика на посакуваната и доверлив партнер.

Одговорноста е она што го разликува одличниот вработен од само добар.

Работете за резултатот

Втората клучна карактеристика што една личност мора да ја има за да може работодавачот да биде подготвен да изгради бизнис со него е фокусирање на тимските резултати. Не треба да се фокусира на самиот процес.

Класична грешка: специјалист, на прашањето на менаџер за резултатите од неговата работа, му известува за неговите постапки во ова прашање, за самиот процес, но не и за резултатите од овој процес.

Каков е резултатот? Ова е нешто специфично, нешто што може да се мери - готова веб-страница, потпишан договор, започнување на рекламна кампања. Процес се дејствијата со кои се постигнува посакуваниот резултат. Ако процесот не ги донесе потребните достигнувања, тогаш сам по себе е бескорисен.

На пример, стапче колбас што лежи на шанкот во продавница е резултат на активност. На купувачот не му е важно како точно се одвива процесот на неговото производство. Ако во фабриката за преработка на месо каде што се произведуваат колбаси, вработените се потрудиле да го направат овој производ, но како резултат на тоа, колбасот не се удрил во полиците на продавниците, тогаш сите напори биле бесмислени.

Секој работодавач е заинтересиран за резултатот, не за напорите, не за процесот, не за тоа колку време е потребно за да се постигне планираното, туку за конкретниот резултат од активноста на работникот. Ако секогаш се фокусира на целта и размислува на резултати, можете да изградите соработка со него и да го однесете во тимот, а потоа да наградите таков вработен за добрата работа.

Тимот мора да работи како познат фудбалски тим - секој го гледа резултатот на семафорот и се стреми да победи. Нема строго категорична поделба, да речеме, на бранители и напаѓачи. Ако тоа го бараат околностите, тогаш бранителот може да трча во напад, а друг играч ќе го „покрие“ неговото место во одбраната. Бизнисот е игра во која секој сака да победи.

Развој

Третиот важен услов е желбата за развој. Ако некој има таков квалитет, вреди да се изгради долгорочна соработка со него. Важно е да постои желба да се навлезе во прашањето, да станете подобри, да се стремите да ја завршите својата работа уште подобро, постојано да учите и учите нови технологии во вашата деловна ниша.

Ако некое лице не се стреми кон ново знаење, тогаш брзо ја губи својата конкурентска предност.Сега човештвото живее во ера кога сè се менува многу брзо. Ако специјалист престане да се развива во својата област, без разлика дали тоа е дизајнер, пишувач, програмер или некој друг, тоа му се заканува со нарушување на неговите сопствени планови за кариера.

Постојаното појавување и имплементација на нови технологии во својот бизнис, новите „чипови“ во работата со клиентите, новите шеми за намалување на трошоците и други работи и овозможуваат на компанијата да биде „на врвна“ и да се натпреварува со другите лидери на пазарот.

Осврнувајќи се на споредбите, вистински специјалист сака да го произведува својот производ на „ниво на Ферари“. За жал, повеќето колеги лесно се справуваат со работата, правејќи ја на „ниво на Лада“, за шоу, и тоа многу им одговара. Резултатот е интересен парадокс - сите потрошувачи сакаат да користат производи и услуги на ниво на Ферари, но како ангажирани вработени, во повеќето случаи, претпочитаат да произведуваат производ на ниво на Жигули.

Овој маѓепсан круг мора да се прекине. Желбата да се уживаат во најдобрите цивилизациски придобивки треба да ги натера луѓето да се стремат да дадат свој личен придонес во производството на стоки од категоријата највисок квалитет. Ако се произведуваат достојни производи, тогаш ќе може да се смета на потрошувачката на стоки од иста класа.

Позитивни

Друга важна категорија поврзана со добар вработен е позитивната микроклима. Колегите секогаш треба да се трудат да го поддржат. Колку и да е работникот брилијантен, но ако му е поправен статусот на скржавец, ако цело време се жали или ја ескалира ситуацијата, тогаш, всушност, со оваа негативност ги заразува луѓето околу себе. Ова е погрешно, само затоа што луѓето доаѓаат во канцеларија не само поради пари, туку и со цел да уживаат во процесот на заработка.

Груба, но најточна споредба е дека само проститутките работат за пари. Вработените ориентирани кон развој имаат и други важни насоки во нивната работа, на пример, комуникација со добри специјалисти на компанијата.

Ако некое лице се обидува на секој можен начин да одржи позитивна микроклима во компанијата, тогаш е пријатно да се работи со него и само да се биде наоколу. На крајот на краиштата, оваа карактеристика влијае на вкупниот тимски резултат.

Исполнување на договорите

Петтиот и последен знак се договорите. Ако размислите добро, една од најважните работи во нашите животи се договорите. Всушност, целата планета, целиот живот, е изграден на нивната имплементација. Колку е поголема конверзијата на завршените договори во животот на една личност, толку е поголем неговиот статус, позиција, финансиско богатство. Односно, сите категории зависат од тоа како човекот е способен да го одржи својот збор.

Секој во својот живот имал искуство со луѓе кои лесно ги расфрлаат своите ветувања. Ова доведе до фактот дека нивниот збор изгуби секаква вредност. Откако ќе комуницираат со такви луѓе, тие веќе нема да се согласуваат за ништо, бидејќи тоа ќе биде губење време.

Вредноста на таквите партнери и вработени е мала. Градењето заеднички бизнис со нив е опасно и непрофитабилно дури и во почетната фаза. Најважното нешто што го има човекот е неговиот збор. Кога ги исполнува договорите, расте капитализацијата на неговата личност.

Секој човек веќе денес има своја компанија. Неговото име звучи како име и презиме. Станува збор за проект чија цена ќе се зголемува пропорционално со бројот на завршени договори. Во најмала рака, важно е да се вложат максимални напори за да се исполни ветувањето на време.

Меѓутоа, во пракса често се случува договорот да биде потежок за исполнување отколку што првично беше планирано при неговото склучување. Но, тоа е поентата, тоа професионалецот е „подготвен да се покрие со граната“.Тоа значи дека тој е подготвен да прифати нови околности, навреме да одговори на промените на пазарот, да вложи повеќе напори од планираното, само да го испочитува договорот. Способноста да се „даде сè најдобро“ на 100% е важен квалитет за личност која сака унапредување и се стреми да добие награда во номинацијата „Вработен на годината“.

Заклучок

Значи, петте клучни карактеристики на добар вработен се одговорност, фокусирање на тимските резултати, стремеж кон развој, одржување на позитивна микроклима и почитување на договорите. Треба да обрнете внимание на нив и, фокусирајќи се на овие критериуми, да изберете луѓе за вашиот тим.

1. Разберете го значењето на она што го правите

Во 1983 година, Стив Џобс го убедил идниот извршен директор на Apple, Џон Скали, да ја напушти работата во PepsiCo поставувајќи му само едно прашање: „Дали сакате да го поминете остатокот од животот продавајќи лимонада или сакате да го промените светот?“ Зошто ова прашање беше толку ефективно? Тоа помогна да се води имагинацијата и исто така даде надеж дека личноста може да направи значајна работа.

Адам Грант, професор на Факултетот за бизнис во Вартон, вели дека вработените кои знаат дека нивната работа е важна не само за нив, туку и за другите, се чувствуваат многу посреќни и попродуктивни.

Тереза ​​Амабиле, професорка на бизнис школата на Харвард, го откри следново во своето истражување. Без разлика колку е важна вашата работа - без разлика дали барате лек за некој проблем или само му помагате на колегата да ја заврши работата - сепак ќе се чувствувате среќни само кога знаете дека правите нешто корисно.

2. Направете канцелариско гнездо

Многу луѓе поминуваат многу повеќе време на работа отколку 40 часа неделно. Затоа, организирајте го вашиот работен простор на таков начин што ќе се чувствувате удобно, удобно и пријатно да се наоѓате во него. Се разбира, мала е веројатноста дека ќе можете да обесувате драги плакати во вашата канцеларија или да ги обоите ѕидовите во друга боја, но сосема е можно да се опкружите со пријатни ситници.

3. Најдете пријател на работа

Лидерите не треба само да ангажираат талентирани и одговорни вработени, туку треба да внимаваат и на одржување на добра микроклима во организацијата. Луѓето треба да бидат способни да комуницираат едни со други. До себе треба да го чувствуваат рамото на пријател, а не да мислат дека работат во тим каде што сите не се грижат еден за друг.

Вработените кои имаат пријатели на работа ги доживуваат нивните активности како позабавни, понаградни и попријатни. Покрај тоа, тие се чувствуваат поддржани од колега, а тоа, пак, може да ја зголеми лојалноста кон организацијата како целина.

4. Насмевнете се

Што може да биде поедноставно од насмевка и што може исто толку брзо да ни го подигне духот? Насмевка! Патем, не заборавајте дека насмевката е заразна. Многу е веројатно дека наскоро ќе се насмеете не само вие, туку и вашите колеги.

5. Личните проблеми оставете ги дома

Стресот ја троши енергијата. Тоа негативно се одразува на сите сфери од нашиот живот, особено на професионалните. Ќе гледате во часовникот секоја минута и ќе мислите дека овој ден никогаш нема да заврши. Постојано ќе бидете расеан и ќе завршите да не правите ништо корисно.

Обидете се да не размислувате за вашите лични проблеми додека работите. Така само ќе победите: измачувајќи се со болни мисли, нема да постигнете ништо.

6. Фокусирајте се на иднината

Џефри Џејмс, деловен автор, експерт за стратегиски маркетинг и консултант, верува дека можеме да донесеме подобри одлуки и да постигнеме подобри резултати ако знаеме дека нашиот бизнис ќе вроди со плод во иднина. Односно, секогаш мора да имаме долгорочни цели.

7. Кажете благодарам

Различни студии докажуваат дека кога ни се заблагодаруваат, нашата самодоверба се зголемува, се чувствуваме задоволни. А тоа, пак, повлекува други позитивни емоции кои се јавуваат и кај оној на кој му се заблагодарува и кај тој што се заблагодарува.

Ако успешно сте завршиле нарачка за компанија или одредена личност, тогаш побарајте од нив да ви напишат рецензија или дури и писмо за благодарност.

8. Направете пауза

Секојдневно се соочуваме со многу предизвици. Не е изненадувачки што е толку лесно да се изгубите во бизнисот и да заборавите на останатото.

Обезбедете си кратки паузи. Седете мирно барем неколку минути, земете здив и преминете на следната задача.

Кога работните задачи ги извршуваме без прекин, ни станува многу потешко да ја покажеме сета своја професионалност, креативно или со хумор да пристапиме кон решавањето на проблемот.

Шерон Салцберг, автор

Ако не правиме паузи за себе, ќе станеме агресивни кон другите луѓе, нема да можеме адекватно да ја согледаме критиката упатена до нас. Така, малку одмор е еден начин да се намали стресот на работа.

9. Јадете правилно и пијте доволно вода

Не, не треба повторно да ја напаѓате машината со чоколади за време на ручек. Јадете здрава и хранлива храна и не заборавајте да пиете доволно вода. Ако сме сити и не жедни, енергични сме, способни да ги извршуваме работните обврски со поголема продуктивност.

10. Чувајте го вашето биро организирано

Нередот околу вас може да придонесе за неред во вашите мисли. Веќе сте доволно нервозни на работа, па најдобро е да не ја влошувате ситуацијата. И тогаш ќе можете да работите поконцентрирано и поефикасно.

11. Кажете не на мултитаскинг

Мултитаскингот воопшто не е ефикасен. Клифорд Нас, професор по психологија на Универзитетот Стенфорд, тврди дека таквиот режим ни одзема повеќе време отколку што заштедува. Потешко ни е да се концентрираме и да го покажеме сиот наш креативен потенцијал.

Наместо да се занимавате со неколку работи во исто време, подобро е да се фокусирате на една задача, но направете ја добро. Направете си листа со задачи за тој ден, дадете приоритет и не бркајте два зајаци одеднаш.

12. Прифатете ги луѓето такви какви што се.

Не можеме да го промениме карактерот на другите. Обидете се да бидете учтиви и да не почнувате од ситници. Одржувајте добри односи со колегите.

Ако сте виновни, не се обидувајте да ја префрлате вината на некој друг. Ако некој ве изнервира, обидете се да изброите до 10 и дури тогаш кажете му нешто на таа личност.

13. Ослободете се од седечките работни денови

Не трошете осум часа работа како да сте врзани со синџири за стол. Трчајте нагоре и надолу по скалите или направете неколку кругови низ канцеларијата. Можете дури и да организирате 10-минутна вежба за себе и да ги поканите колегите да се придружат.

Седечките работни денови пред компјутерски монитор гарантираат здравствени проблеми: прекумерна тежина, оштетување на видот, срцеви заболувања.

14. Наградете се

Доколку успешно сте завршиле важен проект или сте постигнале одлични резултати, тогаш наградете се. Вечерате во ресторан, купете нов гаџет за кој сонувате толку долго или само вашата омилена чоколадна лента.

15. Размислете за вашите цели и успеси

Зошто работите толку напорно, која е вашата цел? Одговорете на ова прашање и зачувајте го каде било: во вашиот гаџет или тетратка од хартија. Обидете се и да ги запишете сите ваши работни успеси и достигнувања.

Кога ви треба поттик за да работите на некој тежок проект, или само мачкате, свртете се кон вашите белешки. Тие ќе ве потсетат зошто е толку важно да не се откажувате.

Велат дека нема незаменливи луѓе. Оваа изјава е многу сомнителна. Во секое претпријатие, во секоја канцеларија, секогаш има барем еден специјален вработен кој со право е ценет во злато.

Таквата личност честопати е разгалена со писма и благодарници за пофалба. Неговата фотографија сигурно ќе се пофали на почесната листа. За стручниот празник се објавуваат написи во регионалниот весник. Конечно, помала е веројатноста од сите други колеги да биде отпуштен ако финансиската состојба на компанијата се влоши.

Ако сакате да бидете меѓу вистинските корисни членови на тимот, подгответе се за сериозна работа. Пред сè, ќе треба да работите не толку дури и на исполнување на конкретните упатства на главата, туку на себе.

Ти би требало :

1. да го сакам избраниот бизнис со сето мое срце;
2. навикнете се на широко размислување;
3. научете како добро да се согласувате со луѓето.

Вашата професија е најдобра

Сигурно сте ја слушнале познатата шега во поезијата - „Ја сакам мојата работа. Ќе дојдам овде во сабота и, се разбира, во недела, тука ќе го прославам мојот роденден ... Коњите умираат од работа, но јас сум бесмртно пони “

Таа совршено ги изразуваше мислите на илјадници сиромашни соработници кои ја презираат содржината на сопствената работа и ја ставаат формалната трудољубивост во прв план.

Можете да се заљубите во речиси секое занимање, без разлика дали тоа е поправка на капацитети за третман на фабрика или барање огласувачи за тематски брошури.

Незаинтересираноста за активност обично станува природен резултат на плиткото познавање на нејзините закони.

За да се занесете со некоја работа, научете ја, експериментирајте.

Информации околу морето - сите Интернет ресурси на располагање:

• читање референтна литература;
• преземете и слушате аудио курсеви;
• разговарајте на форумите со поискусни колеги.

Пријавете се за курсеви за освежување. Никогаш не ја одбивајте можноста да учествувате во натпревари за професионални вештини.

Ценете го местото што ви овозможува да ги откриете индивидуалните способности.

Не мора да бидете на менаџерска позиција за да станете незаменливи. Улогата на кариерата како таква во реалноста не е особено голема. Интелигентен бравар може да ужива многу повеќе почит во својот тим отколку претерано облечен менаџер на производство. Љубезен и корисен продавач кој прави голем профит за компанијата може со текот на времето да обезбеди плата речиси на ниво на директор.

Вие сте дел од компанијата

Избегнете го искушението да заземете удобна положба „мојата колиба е на работ“. Незаменливиот вработен ги гледа сопствените скромни обврски во нивниот однос со целиот механизам на компанијата.

Не можете слепо да го слушате шефот, со доверба гледајќи во неговите очи; треба самостојно да ја анализирате секоја нарачка за нејзината целесообразност.

Не плашете се да преземете иницијатива, да изразите мислење.

Точно, вреди да се запамети дека секое мислење мора да може да докаже.

Кога предупредувате менаџер за каква било грешка или доаѓате до идеја да воведете иновации, дајте придружни пресметки, потпирајте се на искуството на другите компании во индустријата.

Колегите не се непријатели

Добриот вработен лесно наоѓа заеднички јазик со колегите и не се вклучува во долги бавни конфликти. Обидете се помалку да брзате со сопственото „јас“. Обидете се или да го претворите секое мало несогласување со колегите во шега, да го решите секој сериозен спор без одлагање - директно, искрено.

Бидете поспремни да им помогнете на колегите, особено на новодојдените. Бидете сочувствителни за туѓите грешки.

Обидете се совесно да ги следите предложените препораки и наскоро ќе забележите дека навистина сте ценети на работа. Сепак, ве предупредуваме за другата страна на медалот: незаменливите луѓе се принудени постојано да го жртвуваат сопственото време и труд. Тие буквално живеат по својата професија, ускратувајќи си го душевен мир, мир, одмор.

Дури и ако се сметате себеси за одличен вработен, најдобриот вработен во очите на менаџерот може да изгледа сосема поинаку. Некогаш вработен секоја година извршува сè повеќе работни задачи, му се доделува сè поголема одговорност, но платата не се зголемува значително, а тој самиот не може да добие покачување. И сето тоа затоа што не личи.

Што да се прави ако другите вработени, кои не се толку одговорни, вредни и компетентни, долго време се подобриле во однос на платата и позициите? Како да станете најдобар вработен за шефовите и да го добиете признанието што го заслужувате?

Излегува дека за да станеш подобар вработен, воопшто не е неопходно да има седум распони во челото. Доволно е да покажете одредени лични квалитети за властите да ве забележат. Во секоја компанија, различни правила ќе имаат различна тежина, но општиот принцип за тоа како да се биде подобар вработен може да се сфати.

1. Способност за прилагодување на претпоставените

Секој лидер има свои карактеристики, ако не и необичности. Тие не мора да бидат прифатени, но барем треба да се почитуваат. Вработениот кој ќе успее да се справи со ова може да стане најдобриот вработен во очите на неговите претпоставени. Обидете се да разберете кон што се стреми шефот, предвидете ги неговите следни чекори и барања. Дури и ако бара од вас да извршувате несоодветни задачи, не се расправајте, правете го тоа - тоа го прави најдобриот работник. Многу е важно да има рамномерен однос со неговата сопруга. Проблемот е многу релевантен ако сопругата работи токму таму.

2. Секогаш насмевнете му се на вашиот шеф

Најдобриот вработен не е секогаш насмеаниот идиот. Но, едноставно мора да бидете постојано расположени, барем во присуство на вашиот шеф. И во принцип, кој сака да гледа во кисело рудник што седи до него?

3. Застанете за дисциплина

Дури и ако шефот ретко го кажува тоа гласно, најдобриот вработен во очите на лидерот е строго дисциплинирана личност. Затоа, внимавајте на точноста, точноста и не дозволувајте премногу да се опуштите на работното место.

4. Не влегувајте во интриги

За да станете подобар вработен, дури треба да се навикнете дури и да не зборувате лошо за вашиот шеф и неговото семејство. Многу канцеларии денес се опремени со видео камери и уреди за слушање, затоа не влегувајте во провокациите на колегите. Освен тоа, најдобриот вработен не си дозволува да зборува лошо за другите колеги.

5. Лошо е и немањето иницијатива.

До станете подобар вработен, треба да преземете иницијатива, но во вистинско време со вистинска количина на ревност. Најдобро е да се изрази како предлог или како решение. И пред да се изразите, размислете добро и проверете ги сите причини за нејзината изјава. Најдобриот вработен секогаш е свесен за работите на конкурентите, но не воспоставува пријателски односи со нив.

6. Бидете самоуверени

Тешко станете подобар вработенако не сте сигурни во вашето мислење. Зборувајте и однесувајте се секогаш достоинствено, но не дрско.

7. Дозволете си малку зависност

Ако не сте врзани за фирмата на кој било начин, секогаш сте подготвени да ја напуштите. Најдобриот вработен низ очите на лидероте тој што зависи од фирмата. Кога властите ќе бидат сигурни дека нема да се откажете утре, тие ќе бидат поспремни да ви веруваат. Затоа, најдобриот вработен, на пример, доброволно зема заем од компанијата

Подводни карпи

А како да станете подобар вработенкога газдите одеднаш покажуваат целосно неработен интерес за некој вработен? Што да направите ако жената е заинтересирана за кариера, а шефот навестува лични односи? И таа само сака да биде најдобрата вработена.

Можете да користите едно од трите можни сценарија:

Вклучете се во овие односи;
категорично отфрли додворување;
да не се согласувам, но да не одговориме недвосмислено не.

Како точно да постапите зависи од ситуацијата и властите, како и од вашите лични преференции.

Ако сите горенаведени примери не функционираат, тогаш правите нешто погрешно. Размислете за тоа или разговарајте со шефот за чистота. Како и да е најдобриот вработен низ очите на лидеротсекогаш ќе биде високо ценет.

Секој од нас се труди што подобро да ја работи работата што ни се допаѓа. Некогаш успева, некогаш не толку, но сите се трудат. Јас не сум исклучок од ова и секогаш сакам да научам и да научам повеќе за темата што ме интересира. Значи Собрав 30 начини кои ќе ви кажат како да станете најдобри во вашата работа.Ми се чини дека користењето на максималниот број на предложени ставки секој ден ќе помогне да се направи одличен професионалец од личност.

Веднаш ќе направам амандман дека зборувам за работа што ми се допаѓа, плени и инспирира.

1. Најдете што навистина уживам во тоа.
2. Вежбајте!Поминувајте време секој ден правејќи го она што го сакате.
3. читаат книгина тема од интерес.
4. Прочитајте онлајн изворина оваа тема.
5. Експериментирајте.Дури и лошото искуство има свои позитивни последици.
6. Идентификувајте експерти за тема релевантна за вас, претплатете се на нивните билтени, социјални мрежи и следете ја нивната работа.
7. Најдете тематски заедници и придружете им се.Со истомисленици, полесно ќе ги научите вестите, ќе учите од грешките и ќе барате одговори на прашањата.
8. Чувајте го вашиот тематски блог, рубрика.Покажете се како експерт на темата.
9. Научете ги другите.Ова е можност да го рационализирате вашето знаење, да го структурирате.
10. Соберете ги резултатите од вашата работа.Тие ќе ве инспирираат да продолжите понатаму. И тоа ќе ја докаже вашата професионалност на другите.
11. Истражете ги областите поврзани со вашата тема.Не длабоко и детално, но доволно за да помогне во работата.
12. Идентификувајте ги клучните зборови во темата на интерес.Пребарување по #хаштагови (хаштагови)кориснички прашања и одговорете на нив. За вас ова ќе биде тест на знаење и потрага по вистинските одговори. Одвојте време за оваа активност и секогаш користете ја за наменетата цел.
13. Учествувајте на тематски семинари, конференции, вебинари.
14. Редовно слушајте подкасти за темата што ја сакате.Идентификувајте ги најдобрите извори на информации и постојано слушајте ги додека пешачите, возите до работа или кога се релаксирате.
15. Напишете ги сите прашања што се појавуваат на темата што ве интересира, а не ги знаете одговорите.Секогаш ќе ги разбирате вашите празнини во знаењето и што ви е потребно за да одвоите повеќе време за учење.
16. Секогаш имајте при рака место за запишување идеи, мисли.Бележник, телефон, таблет.
17. Положи испити за сертификација.Ова уште еднаш ќе ве потврди како добар професионалец, и ќе можете да го проширите вашето знаење, повторете.
18. Барајте нови можности, нови проекти.Никогаш не застанувај!
19. Немојте да се сметате себе си за кој знае се.Бидете отворени за нови знаења, нови познанства.
20. Научете странски јазик.Ова ќе ви помогне да ги знаете сите вести кога ќе се појават, а не кога ќе ги преведат други.
21. Пребарувајте и претплатете се на тематски мејлинг листи.
22. Уживајте во процесот, а не само во резултатот.
23. Знајте ги и проучете ги вашите конкуренти.Следете ги.
24. Најдете ја најдобрата цена за вашата работасо проучување на пазарната понуда и побарувачка. Не ја потценувајте.
25. Поставете си цели и постигнете ги.
26. Никогаш не се откажувај.
27. Управувањето со времето е многу важно во сè, а особено во работата.Кога има временска рамка, тогаш имате повеќе време и можете побрзо да се фокусирате на работата.
28. Пишувајте играни статии за печатени и онлајн публикации.
29. Верувај во себе и во своите сили.Ова е најважниот двигател на патот кон успехот.
30. Внимавајте на вашето здравје.Кога нешто ве боли, се чувствувате лошо, тогаш сите претходни точки нема да бидат важни. Ниту еден од нив нема да има сила или желба.

Ве молиме оставете ги вашите повратни информации или коментари. Многу ме интересира вашето мислење!