На секој човек со специјализирано образование на почетокот на својот работен век му треба време да ги совлада вештините и да се вработи и да стекне одредено искуство. Овој период се нарекува практикантска работа, која се спроведува во согласност со одредена програма и за одреден период. Во согласност со законот, работата на вработен кој е на обука се плаќа.
Главната цел на стажирањето е да се обучи вработен директно во процесот на неговите производствени активности. Овој процес е еден од начините за преквалификација на вработениот, подобрување на неговите професионални квалификации или добивање специјализација по дипломирањето. На крајот на стажирањето, на дипломираниот му се доделува сертификат во форма утврдена со закон.
Важноста на пред-тренингот
Лицето кое има само теоретска обука не е во состојба ефикасно да ги извршува работните обврски, производствените или технолошките операции. За време на стажирањето, вработениот поминува низ прелиминарна обука под водство на вработен кој има доволно искуство во оваа област.
Овој пристап кон бизнисот му овозможува на студентот брзо да ги совлада основните техники на работа и да научи како практично да ги извршува должностите што му се доделени.
На лицето кое го поминува стажирањето му се даваат упатства за заштита на трудот и почитување на утврдените правила и безбедносни мерки. Ова се запишува во дневникот, каде што вработениот мора да потпише. Овој документ го одржува инженер за безбедност со полно работно време или друг вработен назначен по налог на раководителот на претпријатието за одреден период.
Во Законот
Регулаторната рамка која го определува правниот статус на лицето кое е на стажирање на работното место го регулира неговиот однос со работодавачот.
Главните одредби се вградени во следните документи:
- Член 212 од ЗРО;
- Резолуција бр.1-29 на Министерството за образование од 13.01.2003 година;
- Нарачка и 37 од Ростехнадзор од 29 јануари 2007 година;
- ГОСТ 12.0.004-90 клаузула 7.2.4;
- Писмо RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.
За нововработените од редот на дипломираните образовни институции на системот за стручно образование, практикантската работа е, всушност, продолжение на образовниот процес. Во текот на курсот, младиот специјалист е ангажиран во професионални активности и развивање на потребните вештини. На тој начин се консолидира знаењето кое е стекнато во текот на процесот на учење.
По потреба
Работодавачот е заинтересиран за максимална продуктивност на секој од своите вработени. Ова може да се постигне само ако нивното ниво на обука е доволно високо. Стажирањето, спроведено во почетната фаза под надзор на искусен ментор, ви овозможува да ги совладате потребните производствени и технолошки операции во најкус можен рок.
Овој вид на работна активност е временски ограничен, термините се одредуваат во зависност од сложеноста на професијата и способностите на ученикот.
Во однос на времето, овој период може да се движи од 2 до 14 работни дена или смени.
Задолжително стажирање се врши за следните категории специјалисти:
- Оператори на индустриска и технолошка опрема.
- Возачи на возила, вклучувајќи трамваи и тролејбуси.
- Вработени вклучени во работа што претставува зголемена опасност за нив и за другите.
Врз основа на резултатите од практикантската работа, се донесува заклучок за професионалната подобност и се врши прием за самостојно вршење на службени должности и работни активности.
При вработување
На склучувањето на договор за вработување на неопределено време со вработен обично му претходи процес при кој се утврдува неговата професионална подобност. Практикантската работа која се спроведува кога барателот е ангажиран е насочен исклучиво кон негова обука и стекнување на потребното практично искуство во извршувањето на неговите должности.
Во согласност со член 59 од Кодексот, со таков вработен може да се склучи привремен договор за одреден период. Во огромното мнозинство на случаи, вработените кои успешно завршуваат стажирање последователно склучуваат договор на неопределено време.
За време на периодот на обука, тие подлежат на целото трудово законодавство во однос на платите и другите социјални гаранции.
За незаконски дејствија на раководството на претпријатието може да се поднесе жалба до надлежните органи во специјализирана инспекција.
Кога се префрлаат на друга позиција
Во процесот на економска активност на едно претпријатие, често се јавува потреба за пополнување на слободни позиции со други вработени. Трансферот се врши по налог на работодавачот, додека обврските за обука на нововработениот му се доделуваат директно на неговиот шеф. Менаџерот го спроведува првичниот брифинг против потпис во дневник и му доверува на искусен вработен контрола врз активностите на новиот подреден.
По завршувањето на практикантската работа се врши проверка на професионалните вештини, со што треба да се утврди неговата соодветност за самостојна работа.
Тестовите може да се спроведат во форма на тест со анкета за теоретскиот дел и демонстрација на практичните вештини на вработениот во различни ситуации. Успешното завршување на овој тест резултира со издавање на соодветен сертификат.
Рокови
Во согласност со сегашните стандарди, периодот на обука мора да биде доволен за вработениот да ги совлада практичните вештини.
Законски, периодот е ограничен со долна граница од 2 работни смени и горна граница од 15 дена.
За тоа време, приправникот ги извршува своите обврски под водство на искусен ментор, кој му помага во стекнување на потребните вештини. Обуката се спроведува директно во процесот на извршување на операции, што ви овозможува брзо да се чувствувате удобно и да се навикнете на новата средина.
Разлика од условна казна
На почетокот на својата работна кариера во претпријатието, вработениот внимателно ги проценува условите и односот со работодавачот. Пробниот период има за цел да ја озакони способноста на странките да го раскинат договорот за вработување доколку тоа не им одговара. Овој период може да трае од три месеци до шест месеци, а резултатот може да биде постојана работа или одбивање да работи.
Праксата е насочена кон обука на вработениот и е многу пократка временски.
Потребни се од 3 до 15 работни дена, во кои работникот што аплицира за работа ги добива потребните вештини. По добивањето одобрение, тие почнуваат самостојно да ги извршуваат своите должности. Праксата, всушност, е дел од пробниот период и е многу пократок во споредба.
Регистрација на практикантска работа
Вработувањето, обуката на вработените и другите дејствија на администрацијата на претпријатието се рефлектираат во управните акти.
Во подготовка за стажирање и за време на неговото спроведување, се изготвуваат следните документи:
- цел да се изврши;
- програма за обука;
- прописи за практикантска работа.
Врз основа на резултатите, раководството на претпријатието издава наредба со која му дозволува на вработениот самостојно да ги извршува функционалните должности. Во овој случај, на работникот му се издава сертификат за примерок, кој за одредени специјалности е одобрен со релевантна Владина уредба. Развојот на горенаведените документи е одговорност на вработените во одделот за персонал и на непосредниот надзорник на практикантската работа.
Со цел
Документацијата за стажирањето на работникот се врши во согласност со постапката за водење на евиденција воспоставена во претпријатието. Во име на менаџерот, вработен во одделот за човечки ресурси или менаџер за човечки ресурси подготвува нацрт-налог.
Наведениот документ мора да ги содржи следните податоци:
- полно име на компанијата;
- име на документот;
- датум и име на локалитетот.
Описниот дел содржи упатувања на регулаторни документи, ги дефинира главните цели и задачи на практикантската работа и назначува одговорни лица: претпоставен, ментор-инструктор. Се утврдува периодот на обука и се посочува местото на кое се планира да биде именуван кандидатот.
Позиција
Стажирањето во претпријатието се врши во строга согласност со специјално развиен регулаторен документ, кој го одобрува раководителот на претпријатието.
Одредбата мора да ги содржи следните ставки:
- општи барања за организирање на процесот;
- процедура за стажирање;
- одговорности на службеници и специјализанти;
- организација на тестови и пристап до самостојна работа.
Посебна точка ги истакнува спецификите на подготовка на одредени категории специјалисти за самостојна работа.
Прописите ги дефинираат општите барања за подготовка и содржина на програмата за практикантска работа. Овој документ е еден од најважните и на неговиот развој треба да се пристапи со сета одговорност и грижа.
Програма
Организацијата на стажирање на работникот на работното место му се доверува директно на менаџерот назначен по наредба. Неговите одговорности вклучуваат подготовка на програма за нејзино спроведување, која ја одобрува висок менаџер.
- Цел на практикантската работа.
- Општи барања за практикант.
- Список на регулаторна и техничка документација што треба да се проучува.
- Производство, описи на работни места и функционални одговорности.
- Активности за проучување на работното место, производните и технолошките процеси во негова надлежност.
- Совладување на основни практични работни вештини земајќи ги предвид безбедносните барања.
- Тестирање на стекнатите знаења и вештини и полагање тест за дозвола за работа.
За секоја ставка, се одредуваат минимални термини во часови или смени; доколку е потребно, конкретните датуми може да се прилагодат врз основа на преовладувачките околности.
Крај на стажирање
По завршувањето на активностите предвидени во програмата за специјализирана обука, супервизорот за практикантска работа е должен да организира прифаќање на тестови. Тестот на знаење може да го спроведе или лично шефот или како дел од комисија. Обично вклучува инструктор-ментор и други специјалисти од производствената локација или оддел.
Врз основа на резултатите од тестовите се донесува одлука за професионалната соодветност на кандидатот за позицијата.
Одлуката се потврдува со наредба да му се дозволи на работникот самостојно да ги извршува работните задачи. Дополнително, се издава соодветен сертификат, кој му се издава на работникот и ги потврдува неговите квалификации. Формуларите за документи се развиваат во согласност со стандардите за документација на компанијата.
Документација
На крајот од стажирањето на работното место, менаџерот подготвува нацрт-налог, кој ги содржи следните одредби:
- Врски до регулаторната рамка.
- Информации за вработените кои успешно ја завршиле практикантската работа, со наведување на нивните позиции.
- Наредба за прием во самостојно вршење на функционални должности.
Нарачката се доставува против потпис на сите заинтересирани вработени, а на приправникот му се даваат соодветните сертификати или потврди, заверени со потпис на раководителот и печат на претпријатието.
Последици за вработениот
Успешното завршување на практикантска работа за вработен значи дека од следниот ден по положувањето на тестовите, тој започнува самостојна работа.
Од овој момент, тој е должен целосно да ги исполнува своите функционални должности и сите законски наредби на неговото раководство.
Дејствијата на управата на претпријатието кои се незаконски од гледна точка на работникот се обжалуваат до комисијата за спорови за работни односи со учество на синдикалната организација на претпријатието.
Приправник е лице кое е применето на ново работно место и поминало пробен период, по што ќе се донесе одлука за службен работен однос. За време на периодот на практикантска работа, работникот мора да ги покаже сите свои претходно стекнати вештини и знаења за да добие слободно работно место. Доколку ова е прва работа или се вработи студент кој штотуку дипломирал на факултет, тогаш од него се бара да го запознае со сите прашања поврзани со предложената позиција.
Основната цел на практикантската работа е стекнување на потребното знаење поврзано со новото работно место и развивање на вештините за тоа да се примени во пракса.
Новиот вработен мора да биде запознаен со активностите на компанијата и конкретно со работата што ќе треба да ја изврши доколку биде примен во главниот персонал на претпријатието. Овие одговорности се доделени на менторот, кој треба да го контролира целиот процес на практикантска работа.
Најчесто, на почетник му се доделува ментор, кој го назначува раководителот на организацијата. Честопати, самиот шеф е вклучен во обука на потенцијален вработен во неговото претпријатие. Написот ќе ги разгледа сите главни точки во врска со стажирањето.
Услови под кои граѓанинот е примен на стажирање
Работодавачот секогаш носи своја одлука во однос на воспоставувањето услови за нововработените. Тие вклучуваат:
- периодот на обука и стекнување на нови вештини неопходни за одредена позиција;
- колку часа треба да трае праксата на работното место во еден ден (обично трае колку еден работен ден за постојано вработени, понекогаш и помалку);
- висина на исплата за извршена работа за време на стажирањето.
Вработениот мора да се запознае со сите овие услови пред да започне процесот на обука. Овие податоци обично се наведени во договор за вработување на определено време. Се составува со раководителот на компанијата или оваа задача може да му се додели на ментор.
Дали се плаќа работата на нов практикант?
Кога аплицирате за нова работа, ова прашање мачи многу работници. Поради некоја причина, некои работодавци веруваат дека имаат право да го прекршат руското законодавство и во условите предвидуваат новодојдениот да има неплатено стажирање. Се случува и овој факт или да се премолчи, или и по завршувањето на стажот вработениот да не добие ниту денар.
Всушност, Законот за работни односи на Руската Федерација, имено член 59, јасно вели дека работодавачот мора да плати за сите должности што ги извршува нов вработен приправник. На крајот на краиштата, стажирањето е токму истата работна активност со која се занимава главниот тим на претпријатието. Затоа, специјализантот има целосно право да ги добие парите што ги заработил сам.
Како менаџерот одлучува дали да прифати пробен период?
По завршувањето на стажирањето, менторот мора да поднесе извештај за стажирањето до одделот за човечки ресурси на претпријатието или лично до самиот менаџер. Може да се состави во форма дефинирана од компанијата или по случаен избор. Најважно е тоа што ги содржи сите потребни податоци што укажуваат дали вработениот се справува со задачите што му се доделени или дали сè уште има слабости на кои треба да се работи.
Овој извештај мора да се одржува од самиот почеток на стажирањето. Во него, менторот запишува податоци за секој поминат ден на работното место, што укажува што точно правел специјализантот за целиот период. Извештајот може да биде придружен со различни графикони, дијаграми, како и фотографии од работното место, кои менторот треба да ги прави секој ден, но воопшто не се потребни.
Кодексот за работни односи на Руската Федерација не содржи детална дефиниција за концептот на „стажирање“. Во единственото спомнување на ова стои дека работодавачот при вработувањето самостојно му одредува пробен период на нововработениот. Нејзиното времетраење обично се пресметува на 3 месеци. Сите нијанси во врска со стажирањето мора да бидат наведени во.
Ангажирање на практикант
Вработувањето на практикант се врши на службен начин: пишува на одредена позиција, врз основа на која се издава налог за негово вработување и се склучува договор за вработување. Следно, одделот за човечки ресурси внесува евиденција за вработување како практикант во работната книга.
Апликацијата за работа е напишана со користење на стандардната форма:
- Име на бизнисот.
- Позиција и полно име лидер.
- Вашето полно име, адреса на живеење.
- Барање за прифаќање на позиција како приправник или чирак.
- Личен потпис и датум на пишување на апликацијата.
Договорот за вработување е составен во согласност со текстот на апликацијата: ако барателот сака да се обучи за која било позиција, тогаш договорот се нарекува договор за стажирање. Таа се разликува од практикантската работа по тоа што на студентот му се доделува ментор, чија должност е да го научи на професијата, да ја придружува практиката и да полага испит на крајот на мандатот. При склучување на студентски договор за ова не се врши упис во работната книга.
Доколку апликантот за работно место има специјално образование и соодветно работно искуство, тогаш доволно е да ги покаже своите вештини во пракса, па со него се склучува стандарден договор за вработување со споменување на периодот на практикантска работа.
Без разлика на статусот на приправникот, тој мора да се формализира за да се избегнат поплаки од трудовиот инспекторат.
Како се завршува стажирање?
Постапката за стажирање мора соодветно да се формализира. Минималниот сет на документи вклучува:
- Правилник за практикантска работа– локален акт на претпријатието, дефинира општи прашања за спроведување на пробниот период.
- Програма за практикантска работа– документ кој ја опишува постапката за завршување на постапката:
– тест период;
– вештини кои работникот мора да ги покаже во предвидениот рок.
- Договор за вработувањепомеѓу работникот и работодавачот.
- Нарачка за стажирањевклучувајќи ги следните точки:
– основа за практикантска работа;
– список на пробационери;
– ментори од редот на постојано вработени.
Наредбата ја потпишува раководителот на компанијата. Вработените кои започнуваат стажирање и менторите мора да ја потпишат нарачката, потврдувајќи дека се запознаени со неа.
На крајот на рокот, повторно се издава наредба со резултатите од тестовите поминати со споменување на прием на постојана работа или поради фактот што резултатите од работата не ги исполнуваат барањата на работодавачот.
Времетраење на стажирање
Времетраењето на стажирањето е променето од 1 март 2017 година. Пред тоа, неговото времетраење не надминуваше 2 недели, со исклучок на викендите. Денес, времетраењето на стажирањето го одредува раководството на претпријатието.
Доколку вработениот има соодветно образование и искуство на слична позиција, тогаш времето за преквалификација не надминува 19 дена. Во отсуство на овие критериуми, може да се додели подолг период: од 1 до 6 месеци.
Доколку е неопходен стаж за назначување на раководна позиција, на работникот му се доделува пробен период од 2 недели до 1 месец.
Која е разликата помеѓу стажирање и пробен период?
И покрај одредени сличности во концептите, неопходно е да се направи разлика помеѓу стажирање и пробен период.
– ова е периодот во кој апликантот за позиција се подложува на тестови за да се утврди неговата професионална соодветност.
Стажирањето е поширок концепт. Неговата цел е да стекне специфични професионални вештини и способности или обука за нови технологии. Оваа постапка ја пропишува раководството на компанијата врз основа на пријавата на барателот. За време на стажирањето се изготвува конкретен план за негово завршување. Ова обично се практикува во големите претпријатија.
Дали се плаќа практикантска работа и колку?
Според законот, секоја работа мора да биде платена, без разлика дали граѓанинот е постојано вработен или на условна казна. Кодексот за работни односи нема посебен член посветен на прашањата за стажирање, но се споменува во чл. 59, затоа работодавачите се водат по него како одредба на која треба да се потпрете при вработување на практикант.
Праксата се исплаќа на работникот во согласност со закон, но плаќањето се врши во помал износ отколку на главниот вработен. Платата на работникот мора да биде позната при вработувањето.
Практикантите треба да знаат дека треба да бидат платени за нивната работа. За неплаќање плати на вработените, може да се применат административни казни на менаџерот - парична казна во износ од 1.000-50.000 рубли.
Разлики помеѓу практикант и главен вработен
Статусот на главниот вработен и приправникот, а уште повеќе на приправникот-чирак, се разликуваат во неколку аспекти:
- Вработување.При аплицирањето за работа, приправникот пишува изјава во која укажува на потребата од практикантска работа или обука во некоја професија. Ако тој не го спомене ова, тогаш самиот работодавач му доделува пробен период на нововработениот работник по сопствена дискреција.
- Плата.Наградата за работата што ја врши приправникот може да биде помала од онаа на главниот вработен. Ако работодавачот е заинтересиран за специјалист ангажиран на слободно работно место, тогаш тој може да постави плата на исто ниво како и постојаните вработени (види исто така -).
- Нарачка за институцијата.Во текстот на наредбата се посочува дека работникот е на пробен период на одреден период. Доколку за ова време работодавачот одлучи дека специјалистот ги исполнува условите и го прифати на постојана работа, тогаш се издава нов налог да се вработи на постојана работа.
- Историја на вработување.Сè е направено врз основа на локален акт, така што првиот запис содржи информации за прием како практикант, а вториот - за постојано вработување или отказ.
- Договор за вработување.Со практикантот се склучува стандарден договор за вработување, како и со постојано вработените, но тој мора да содржи клаузули за завршување на практикантската работа, со назначување на неговото времетраење, платата што доспева за овој период и врска со членот од ЗРО, на врз основа на што оваа клаузула е вклучена во договорот.
Според законот, стажирањето работодавачот мора да го смета за работа со полно работно време.
Во кои случаи можете да направите без стажирање, и во кои случаи тоа е потребно?
Работодавачот е законски обврзан да користи практикантска работа при вработување на нововработен. Неопходно е од неколку причини:
- проверете ги неговите професионални вештини во специјалноста за која аплицира;
- обука за безбедни методи на работа, спроведување на сите видови брифинзи на работното место;
- следење на асимилацијата на инструкциите - ова е особено неопходно во претпријатијата со опасни работни услови;
- ОТ тест на знаење.
Сите претпријатија каде што е потребно стажирање се под јурисдикција на Ростехнадзор. Тука спаѓаат сите производствени компании поврзани со тешки, опасни и штетни фактори.
Условите за спроведување на практикантска работа се задолжителни и за работниците од други области, доколку тоа е утврдено со посебни прописи. Ако не постојат услови во претпријатието што го загрозуваат животот или здравјето на вработените, тогаш работодавачот назначува пробен период по негова дискреција. Во овој случај, се следи една цел - да се провери соодветноста на професионалните вештини на апликантот за извршување на работните обврски.
Законската рамка
Одредени правни норми кои се однесуваат на практикантската работа се содржани во членовите на законот.
Така, излегува дека главната поента за завршување на стажирање е тоа што се спроведува за граѓаните кои првпат влегуваат на работа. Главни цели: совладување на потребните професионални вештини или потврдување на постоечките.
Инструкции
Стажирањето не е обука, туку работа, чија цел е стекнување на потребните безбедни вештини во одредена професија. Може да се спроведува во различни случаи и се разликува по времетраење и содржина.
Во текот на денот безбедност пороѓајПосебно место би можело да се посвети на практични вежби за употреба на лична заштитна опрема од ефектите на штетните фактори кои се јавуваат во процесот на производство, или кои можат да се појават во случај на вонредна состојба. Тоа се респиратори, противпожарни апарати, заштитни и други предмети, чии специфики директно зависат од профилот на претпријатието.
Забелешка
Светскиот ден за безбедност и здравје при работа е празник кој се слави секоја година на 28 април. Тоа е и меѓународен ден на сеќавање на работниците кои се убиени или повредени на работа. Историјата на Светскиот ден на безбедност при работа започнува во 1989 година...
Корисен совет
За овие цели, на Денот на заштита при работа се смета: - напредок во спроведувањето на територијалните и производствените програми за подобрување на работните услови и заштитата на трудот, договорите за заштита на трудот; - усогласеност со законската регулатива од областа на заштитата на трудот; - проверка на напредокот на натпреварите, месеците и другите регионални и општински активности за заштита на трудот; - состојбата на работа за обезбедување јавна контрола врз заштитата на трудот...
Многу компании нудат програми за стажирање. Тие се дизајнирани да им помогнат на младите професионалци на почетокот на нивната кариера. Идните вработени стекнуваат практично искуство и вештини неопходни за иднината во професијата од нивна интерес. А во исто време ќе проверат дали оваа специјалност им одговара. Па, како да го направите тоа правилно?
Инструкции
Стажирањето мора да биде документирано. Пред да се склучи договор за вработување на определено време или студент во образовната установа, се врши и соодветен упис во работната книшка. Доколку работодавачот склучи договор за вработување на определено време со практикант, се прави евиденција за вработување во работната книга на практикантот.
Идеално, стажирањето треба да се плати, но не сите организации можат да си го дозволат тоа. Во овој поглед, многумина веруваат дека програмите за практикантска работа се метод за евтини млади професионалци или. Но, во согласност со законот, доколку се вработи практикант, тогаш неговата плата се утврдува во табела за персонал. Надоместокот на приправникот се определува во согласност со неговата работна функција.
Забелешка
Доколку не е регистриран практикант, тоа е прекршување на важечкото трудово законодавство на нашата земја.
Доколку не се работи за договор за вработување, туку за студентски договор, тогаш на практикантот му се исплаќа стипендија. Висината на стипендијата зависи од специјалноста, професијата, нивото на квалификации, но не може да биде помала од минималната плата.
Корисен совет
Вршењето на одредени работи кои се поврзани со практикантска работа и обука ќе биде основа за склучување на ваков договор за вработување. Вработен работи и студира во исто време. Кадровскиот распоред укажува и на професијата и на фактот дека истата ја врши практикант.
Постапката за добивање практикантска работа за млади професионалци е прилично комплициран, но неопходен процес кој бара одредени трошоци. Сепак, водејќи се од сегашните закони на Руската Федерација во оваа област, секој работодавач може да избегне значителни грешки, кои понекогаш предизвикуваат големи тешкотии и доведуваат до прилично страшни последици.
Во сегашните услови многу е тешко млад специјалист кој штотуку дипломирал на образовна институција веднаш да се вработи. Затоа се организираат најразлични обуки, со помош на кои тој ќе може да ги совлада практичните вештини, врз основа на неговите теоретски знаења.
Инструкции
За време на праксата, дипломецот се стекнува со работни вештини и искуство во својата специјалност, а работодавачот има можност да избере квалификуван и лесно обучен кадар. Стажирањето е, пред сè, работна активност што се врши врз основа на договор склучен меѓу работодавачот и центарот за вработување, кој мора да ги содржи следните одредби:
- правата и обврските на работодавачот, имено: да му обезбеди на практикантот работно место, да развие програма за практикантска работа, да назначи ментор, да исплати плати наведени во договорот за вработување, да испрати информации за практикантската работа до центарот за вработување.
- правата и обврските на центарот за вработување, имено: да испраќа дипломирани студенти во организацијата на следните практиканти, да надомести дел од средствата што ги доделил работодавачот за исплата.
За практиканти, работните места се специјално креирани или распределени на производствената локација на работодавачот. Во врска со ова, се издава посебна наредба.
Иницијатор за стажирање може да биде работодавач или дипломиран образовна институција уредно регистрирана во центарот за вработување.
Стажирањето се врши врз основа на програма развиена од работодавачот. Сепак, мора да ги земе предвид трудовото законодавство, барањата за заштита на трудот и внатрешните прописи за трудот, како и различни локални одредби што постојат во одредена организација.
Помеѓу приправникот и работодавачот се склучува договор за вработување на определено време, според кој тој зема плата, ја врши својата основна работна функција и подлежи на внатрешни прописи за трудот.
На приправникот му се доделува ментор кој врши надзор. На крајот од неа подготвува осврт за неговото завршување, во кој ги посочува позитивните и негативните аспекти на работата, личните квалитети на специјализантот, како и перспективите и препораките за неговото вработување.
Работодавачот има право да вработи практикант. Ова е регулирано со законите за работни односи. Склучување договор со вработен приправник е задолжително. Но, постојат голем број карактеристики на дизајнот, бидејќи во зависност од договорот, заедно со студентски договор може да се состави договор на определено време, студентски договор или договор за вработување.
Ќе ви треба
- - документи за приправник;
- - форма на договор;
- - формулар за нарачка во образец Т-1;
- - формулар за апликација за работа;
- - документи на компанијата;
- - Работен законик на Руската Федерација;
- - печат на организацијата.
Инструкции
Секој вработен, вклучително и специјалист приправник, мора да аплицира за позиција. Ова е задолжителен документ при регистрација на работен однос кај работодавач. Апликацијата ја потпишува работникот (со означување на датумот на подготовка). Содржината на документот зависи од тоа каков вид на договор се одвива: извршен од практикант или студент. Наведен е и рок кој одговара на датумите на почеток и крај на стажирањето. Директорот ја прифаќа пријавата и ја одобрува во согласност со правилата за канцелариско работење.
Откако ќе биде одобрена апликацијата на приправникот (), склучете договор. Ако се донесе одлука за изготвување договор на определено време, тогаш наведете го времетраењето на неговата важност. Кога договорот вклучува склучување на студентски договор, проучете го Поглавјето 32 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Внимавајте да не ги прекршувате студентските права.
Законот ви дозволува да склопите договор за вработување заедно со студентски договор. Во овој случај, тоа значи да продолжите да работите на истата позиција, односно во иднина ќе прифатите вработенна универзална основа.
Поставете ја исплата на практикантот (студентот) во согласност со платата наведена во табелата за персонал, доколку позицијата е вклучена во документот. Имате право да воведете кадровско место, потоа платата се одредува во договор со вработениот. Ве молиме имајте предвид дека имате право да извршувате должности на намалена работна недела. Запишете го ова во договорот.
Направете налог доколку сте ангажирале вработен приправник со договор на определено време или договор за вработување заедно со стажирање. Направете упатување за обука на студентот доколку е склучен студентски договор.
При склучување на студентски договор не се врши упис во работната книшка. При изготвување договор на определено време, записот изгледа, на пример, вака: „Прифатено за позицијата приправник помошник менаџер“. При отпуштање на вработен приправник се врши упис врз основа на налог, кој се составува по истекот на договорот.
Извори:
- Сè за вработување
По завршувањето на нивното образование, студентите се испраќаат во стажирањево друштво. Некои образовни институции обезбедуваат независно пребарување и избор на компанија каде што приправникот може да стекне практични вештини. Кога пријавувате студенти за позиции, следете го Поглавјето 32 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Спецификите за склучување на работен однос зависат од видот на договорот што се склучува со студентот.
Ќе ви треба
- - Работен законик на Руската Федерација;
- - документи за приправник;
- - упатување на работа;
- - формулари за нарачки (образец Т-1);
- - образец за лична картичка;
- - формулар за работна книга.
Од 01.03.2017 година значително ќе се промени процедурата за спроведување пракса на работното место.
Обуката на работното место и обуката на работното место се слични процедури за многу работодавци. Токму затоа практиканството во организациите не се сфаќа доволно сериозно. Всушност, и двете постапки се неопходни за да се обучи вработениот безбедно да ги извршува своите должности. И двете се вршат пред да започне работата. Ова е нивната сличност. Но, постојат и значајни разлики. Така, обуката со вработените најчесто трае неколку часа. Стажирањето вклучува неколку работни смени. Брифингот е краток теоретски курс за тоа како безбедно да се изврши работата, со демонстрации на практични примери. И за време на стажирањето, вработениот ги извршува доделените задачи под надзор на ментор, учи да ја извршува претстојната работа во пракса и ги проучува производните и технолошките процеси.
За кого обуката на работното место е задолжителна процедура?
Обуката на работното место останува задолжителна за вработените кои влегуваат на работа во штетни и опасни работни услови. Оваа обврска му е доделена на работодавачот во член 225 од ЗРО и клаузула 11.4 од ГОСТ 12.0.004-2015 година, која стапува на сила на 1 март 2017 година. На пример, електричен персонал, рудари, металурзи, работници во индустријата за рафинирање нафта, рудари итн.
Кога треба да направите стажирање на работното место?
Од 1 март 2017 година, мора да се спроведе обука на работното место за менаџери, специјалисти, работници и помлад сервисен персонал:
Кога ќе почнат да работат;
Кога се префрлаат на друго место на работа во рамките на организацијата со промена на позицијата или извршената работа;
Да се подготви за можна замена на постојан вработен за време на отсуство (болест, одмор, службено патување);
За практично развивање на најдобри практики и ефективна организација на работата за заштита на трудот.
ПРЕТХОДНО:Стажирањето се спроведуваше при префрлање на друго работно место или при промена на типот на опрема или префрлување на управување со друга опрема (марка на машина, кран и сл.).
Рокови за стажирање на работното место
Од 01.03.2017 година, времетраењето на практикантската работа го определува раководителот на одделението во кое работи работникот за практикантска работа. Го зема предвид нивото на образование на вработениот, квалификациите, работното искуство и други важни фактори.
За работниците со сина јака и помладиот сервисен персонал кои ги имаат потребните квалификации и искуство, периодот на стажирање треба да се движи од 3 до 19 работни смени;
Ако работникот со сина јака нема работно искуство и соодветни квалификации, тогаш периодот на стажирање, вклучително и совладување на прашањата за заштита на трудот и безбедност на работа, треба да биде од 1 до 6 месеци.
За менаџерите и специјалистите, времетраењето на стажирањето го одредува работодавачот. Во зависност од образованието, обуката и работното искуство - од 2 недели до еден месец.
ПРЕТХОДНО:Според ГОСТ 12.0.004-90, кој моментално е на сила, обуката на работното место се спроведува во текот на првите 2-14 смени по првичниот брифинг.
Неговото времетраење зависи од природата на работата и од квалификациите на работникот.
Документот не прави разлика помеѓу роковите за менаџери, специјалисти или работници.
Внимание!Сегашниот ГОСТ му дозволува на раководството, во договор со службата за заштита на трудот и синдикатот на претпријатието, да го ослободи од стажирање вработен чие работно искуство во неговата специјалност е најмалку 3 години, доколку се пресели од една работилница во друга, и природата на неговата работа и видот на опремата не се менуваат.
Оваа точка ја нема во новиот документ!
Прашање од работодавецот:Дали е потребно да се спроведе пракса на работното место со вработени во туристичка агенција кои работат во канцеларија?
Одговор:Нема потреба. Само вработените кои ќе бидат ангажирани во работа со штетни или опасни работни услови мора да поминат обука на работното место по првичното упатство (член 225 од ЗРО на Руската Федерација). Канцелариските работници не спаѓаат во оваа категорија.
Кој спроведува практикантска работа на работното место?
Од 01.03.2017 година, практиканти за работници може да спроведува работен надзорник, инструктор за индустриска обука или друг искусен работник кој е обучен за инструктор за заштита при работа и има долгогодишно практично искуство.
Што се однесува до менаџерите и специјалистите кои влегуваат во работната сила, нивното стажирање може да го врши претпоставен или друг менаџер, кого работодавачот ќе го назначи со одлука.
ПРЕТХОДНО:За да го спроведе стажирањето, работодавачот по негова наредба назначи надзорник за стажирање од редот на високи вработени или специјалисти.
Прашање од работодавецот:Дали треба да обезбедиме обука на работното место на вработен ако се пресели од еден во друг оддел?
Одговор:Треба да спроведете стажирање со вработен, но само ако работните услови на новото работно место се штетни или опасни (член 225 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ако тоа не е случај, тогаш можете безбедно да го префрлите вработениот во друга структурна единица без стажирање.
Како функционира стажирањето на работното место?
ГОСТ 12.0.004-2015, кој стапува на сила на 1 март 2017 година, пропишува јасни правила за спроведување на практиканти за работодавачот. Во него се наведува дека супервизорот за практикантска работа мора: -- да подготви програми за практикантска работа и во нив да ги одрази конкретните задачи и рокови, земајќи го предвид образованието на вработениот, обуката и работното искуство на практикантот;
Запознајте го пробниот работник со сите вработени во одделението и условите за работа.
За време на стажирањето, нововработениот мора да ги научи внатрешните прописи за труд, главните функции на одделот и сите барања за безбедност на трудот при вршење на работа;
За време на стажирањето запознајте го практикантот со пакетот документи потребни за работа.
Таа нужно мора да го вклучува описот на работата на работникот, прописите за единицата, внатрешните стандарди и прописи, локалните прописи за заштита на трудот и безбедноста на производството;
Во текот на целиот период на стажирање, претпоставениот мора внимателно да ја следи работата на приправникот, да ја следи и, доколку е потребно, да ги приспособува неговите постапки. По завршувањето на стажирањето, менаџерот мора да даде повратна информација за стажирањето во која било форма. Резултатите од стажирањето ги сумира специјално создадена комисија на работодавачот.
За сини работници има квалификациска комисија, а за менаџери и специјалисти комисија за сертификација. Таа спроведува квалификациски испит. Работодавачот сам ја избира формата. Задачата на членовите на комисијата е да го проценат нивото на теоретска и практична обука на приправникот, нивото на неговото познавање на барањата за заштита на трудот и да изготват соодветен протокол.
Внимание! ГОСТ 12.0.004-2015 нема јасни упатства за составот и големината на комисијата. Ви препорачуваме да вклучите најмалку три лица чие работно искуство и искуство ќе им овозможат да ја завршат задачата што им е доделена. Доколку членовите на комисијата одлучат дека работникот успешно го завршил стажот, раководителот на одделението или организацијата издава наредба да му се овозможи на практикантот самостојно да работи. Доколку резултатите од стажирањето се негативни, на работникот не треба да му се дозволи да работи самостојно. Тој мора да помине втор стаж во рок од еден месец, по што повторно мора да помине тест за познавање на барањата за заштита на трудот.
ВАЖНО!!!Доколку работникот повеќепати не успее да заврши стажирање на работното место и добие незадоволителна оценка од комисијата, организаторот на обуката има право да го разгледа прашањето за неговата соодветност за професијата или позицијата што ја има.
Каква одговорност ќе сноси работодавачот доколку не обезбеди стажирање на работното место?
Обуката на работното место е еден од видовите на обука на вработен за безбедни методи и техники за вршење работи за заштита на трудот. Ако работодавачот дозволи работникот да работи без да спроведе стажирање што го бара законот, инспекторот за ГИТ може да изрече парична казна за време на инспекцијата (Дел 3 од член 5.27.1 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација): за службеници - од 15.000 до 25.000 рубли, правни лица - од 110.000 до 130.000 рубли за секој необучен вработен.
Се вчитува...
