Учење додека сте на породилно отсуство. Како да добиете бесплатно образование додека сте на породилно отсуство. Услови за учество во програмата

Стручно оспособување и дополнително стручно образование за жени на породилно отсуство пред детето да наполни три години

Организирање на стручно оспособување и дополнително стручно образование за жени во периодот на породилно отсуство до навршување на тригодишна возраст на детето.
Со цел да се зголеми конкурентноста на пазарот на трудот, органите на службата за вработување организираат стручно оспособување и дополнително стручно образование (во натамошниот текст: обука) за жените за време на периодот на породилно отсуство додека детето не наполни три години.
Обуката може да ја завршат и жени кои се на породилно отсуство до три години, кои се во работен однос со работодавачот и се подготвени да започнат со работа.
Обуката се спроведува во организации кои вршат едукативни активности во согласност со договорите склучени од телата на службите за вработување и е интензивна, краткорочна по природа (од 0,5 до 6 месеци).
Обуката е организирана според професии (специјалитети) барани на пазарот на трудот во регионот на Кострома.
Обуката на жените за време на породилното отсуство додека детето не наполни три години се врши со лично барање на жената до Центарот за вработување во нивното место на живеење со барање за упатување на обука.

Список на документи потребни за упатување на обука
. пасош или документ што го заменува;
. копија од документ поврзан со работата (работна книшка, договор за вработување (договор) итн.);
. копија од извод од матичната книга на родените на детето;
. копија од документ со кој се потврдува дека сте на родителско отсуство додека детето не наполни три години (наредба, директива итн.);
. копија од документот за образование и (или) квалификации (ако е достапен).

Женски тренингза време на периодот на родителско отсуство додека детето не наполни три години, бесплатно.
Во случај на студирање во друга област, жените се надоместуваат патните трошоци (до и од местото на студирање) и трошоците за живот .

Подетални информации за ова прашање можете да добиете во Центарот за вработување во вашето место на живеење.

АКЦИСКИ ПЛАН за унапредување на вработување на лица на родителско отсуство за 2018 - 2020 година

Резолуција на администрацијата на регионот Кострома од 25.02.2019 година бр. 56-а „За планот на мерки насочени кон унапредување на вработувањето на лица на родителско отсуство, спроведен во регионот Кострома во 2019-2020 година“.

Резолуција на управата на регионот Кострома од 11 мај 2012 година бр. 173-а „За спроведување на мерките во областа на унапредување на вработувањето на населението од регионот Кострома“

______________________________________________________________________

Форум за жени на породилно отсуство, одржан на 28.06.2018 година

Во согласност со акциониот план за унапредување на вработувањето на лица на родителско отсуство за 2018-2020 година, одобрен од заменик-претседателот на Владата на Руската Федерација О.Ју. Голодец, на 28 јуни, во Малата сала на управата на регионот Кострома се одржа Форум за жени на породилно отсуство.

На Форумот присуствуваа жени на породилно отсуство, идни мајки, претставници на јавни организации на млади жени, раководители на Одделот за труд и социјална заштита на населението од регионот Кострома, Одделот за образование и наука на регионот Кострома, Одделот за здравство на регионот Кострома, Агенцијата за инвестиции и развој за претприемништво на регионот Кострома, Државниот универзитет во Кострома, Државната земјоделска академија Кострома.

Форумот обезбеди информации за прашања релевантни за младите мајки:

Мерки за поддршка на младите жени и млади семејства;

Промоција на вработување на жени кои одгледуваат малолетни деца;

Можности за жените на породилно отсуство да добијат стручно образование;

Поддршка на женското претприемништво во регионот;

Можности и пристапност на модерната медицина за младите мајки.

Бидејќи настанот се одржа преку видеоконференција, учеството и дискусијата за овие прашања беа истовремено достапни за учесниците во секоја општина од регионот.

Учесниците на Форумот покренаа прашања за можноста за полагање испити пред предвиденото, за организирање игротеки за деца во медицинските установи и претпријатија, за мерките за поддршка на младите мајки кои се наоѓаат во тешки животни ситуации и за давање правен совет. Учесниците на Форумот, исто така, предизвикаа голем интерес за дискусија за можноста за започнување сопствен бизнис.

Како резултат на Форумот, беа изнесени предлози за разгледување на прашањето за организирање групи за згрижување деца во претпријатијата во регионот на следниот состанок на Регионалната трипартитна комисија Кострома за регулирање на социјалните и работните односи, како и да се организира телефонска линија од Комитетот за младински прашања на регионот Кострома за да обезбеди итна информативна помош. Во блиска иднина, ќе се изработи и меморандум за главните теми релевантни за младите мајки.

За одобрување на Постапката за испраќање жени за време на породилното отсуство до навршување на три години за стручно оспособување, преквалификација и усовршување од страна на службата за вработување на градот Москва

Во согласност со Законот на Руската Федерација од 19 април 1991 година N 1032-1 „За вработување во Руската Федерација“ и со цел да се намали периодот на адаптација на работните услови за жени кои имаат долга пауза од работа поради породилното отсуство пред да наполнат три години, зајакнување на нивната социјална сигурност преку зголемување на растот на професионалните вештини, професионалната мобилност и конкурентноста на пазарот на трудот одлучува:

1. Одобрете ја Постапката за испраќање жени за време на периодот на родителско отсуство додека не наполнат три години од страна на службата за вработување на градот Москва за стручно оспособување, преквалификација и напредна обука во согласност со додатокот на оваа резолуција.

2. Доверете ја контролата над спроведувањето на оваа резолуција на заменик-градоначалникот на Москва за социјален развој Л.М. Печатников.

Градоначалникот на Москва

С.С. Собјанин

Апликација

на владината резолуција

НАСОКИ ОД ГРАДСКИТЕ ТЕЛА ЗА СЛУЖБА ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

МОСКВАНСКИ ЖЕНИ ЗА ВРЕМЕ НА ОСТАВУВАЊЕ ЗА ГРИЖА ДЕТЕ

ДО ДА НАСТАНЕТ ТРИ ГОДИНИ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНИ

ОБУКА, ПРЕКВИКУВАЊЕ И ПОДОБРУВАЊЕ НА КВАЛИФИКАЦИИТЕ

I. Општи одредби

1. Оваа постапка ги определува постапката и условите за испраќање жени од службата за вработување на градот Москва за време на периодот на родителско отсуство додека детето не наполни три години (во натамошниот текст се нарекуваат и жени на родителско отсуство на возраст под три години), кои се жители на градот Москва, за стручно оспособување, преквалификација и усовршување (во натамошниот текст како стручно оспособување), како и постапката за обезбедување финансиска поддршка на жените на одмор испратени од службата за вработување за стручни обука во друга област, и висината на наведената финансиска поддршка.

2. Стручната обука за жени на породилно отсуство на возраст под три години се спроведува со цел да се зајакне нивната социјална сигурност, да се осигура дека тие ги комбинираат родителските и семејните одговорности со професионалните активности, вклучувајќи:

2.1. Создавање услови за жените за време на породилното отсуство до навршување на три години кои ќе го олеснат нивното враќање на работа и ќе го намалат периодот на нивно прилагодување на работните услови.

2.2. Зголемување на нивните професионални вештини, професионална мобилност и конкурентност на пазарот на трудот преку ажурирање на знаењата, вештините и способностите.

2.3. Проширување на употребата на флексибилни форми на вработување (вклучувајќи домашна работа, работа со скратено работно време).

3. Финансиската поддршка за трошоците поврзани со стручната обука се врши преку буџетски распределби обезбедени (во натамошниот текст: Оддел) со законот на градот Москва за соодветната финансиска година и планскиот период за овие цели.

4. Стручното усовршување и преквалификација се спроведуваат во професии (специјалитети) кои се бараат на пазарот на трудот на градот Москва, чиј список го одредува Одделот и е објавен на неговата официјална веб-страница на Интернет информативната и телекомуникациската мрежа.

Напредната обука се спроведува според професијата (специјалитетот) на жена која е на одмор за да се грижи за дете под три години.

5. Стручното оспособување се врши преку редовни и вонредни (вечерни) облици на образование.

6. Жените на родителско отсуство до три години се упатуваат на стручно оспособување еднаш во периодот додека се на родителско отсуство додека детето не наполни три години.

Жени испратени на стручно оспособување за време на родителско отсуство додека детето не наполни три години, кои немаат завршено стручно оспособување поради привремена попреченост (болест, повреда, потреба да се грижат за болен член на семејството, вклучително и дете, карантин на жена со деца на возраст под три години, карантин на дете или друг член на семејството признаен како законски ненадлежен во согласност со утврдената постапка), се на породилно отсуство или смрт на близок роднина (родител, брачен другар, дете, брат, сестра) и други валидни околности, чиј список е утврден Одделението и оние кои сакаат да завршат стручно оспособување, повторно се испраќаат на стручно оспособување доколку не е истечен периодот на родителско отсуство пред детето да наполни три години.

Повторното испраќање на жени на родителско отсуство на возраст до три години на стручно оспособување се врши на начин пропишан во ставовите 14, 16, 17 од оваа постапка.

7. Стручната обука се обезбедува без наплата на школарина.

8. Времетраењето на стручното усовршување се определува со стручни образовни програми, по природа е краткотрајно и се одвива во текот на целата година.

9. Оваа постапка се применува и за жени кои имаат деца под три години и кои не се во работен однос со работодавачот (вклучувајќи ги и оние отпуштени за време на породилно отсуство, отпуштени додека се на породилно отсуство до навршување на три години) или да не вршат други работни (службени) работи (во натамошниот текст: жени кои имаат деца на возраст под три години и не се во работен однос).

II. Услови за испраќање жени на одмор

грижа за дете под три години,

за стручно оспособување

10. Жените кои се на породилно отсуство на возраст до три години и кои ги исполнуваат условите од став 1 од оваа постапка се упатуваат на стручно оспособување.

11. Упатувањето на стручно оспособување се врши според програми за стручно оспособување, имајќи ги предвид:

11.1. Образование достапно за жените на породилно отсуство на возраст под три години.

11.2. Достапни професии (специјалитети) за жени на родителско отсуство за да се грижат за дете под три години.

11.3. Позиции пополнети од жени на родителско отсуство за да се грижат за дете под три години.

12. Упатувањето за стручна обука го вршат државните владини институции, центрите за вработување на административните области на градот Москва (во натамошниот текст - GKU TsZN АД на градот Москва) до образовни организации или други организации кои обезбедуваат стручна обука (во натамошниот текст - организации обезбедување на стручна обука), во согласност со законодавството на Руската Федерација е во ред.

13. Ако на територијата на градот Москва не постојат организации кои обезбедуваат стручна обука, во која е можна стручна обука за професиите (специјалитети) избрани од жени кои се на одмор да се грижат за дете под три години, Државната јавна установа на Централниот образовен центар на АО на градот Москва ги испраќа жените на родителско отсуство да се грижат за дете под три години, на стручна обука во организации кои обезбедуваат стручна обука и се наоѓаат во друга област.

За целите на оваа постапка, под друг локалитет се подразбира територија која се наоѓа надвор од територијата на градот Москва во рамките на Руската Федерација.

III. Постапката за испраќање жени на одмор

грижа за дете под три години,

за стручно оспособување

14. Упатување на стручно оспособување за жени кои се на породилно отсуство на возраст до три години се врши врз основа на нивните пријави за упатување на стручно оспособување, поднесени до Државната буџетска установа на Централната образовна установа на АО на градот. на Москва во местото на живеење во форма на хартиен документ.

Формуларот за апликација за упатување на стручно оспособување (во натамошниот текст: апликација) е одобрен од Одделението и објавен на неговата официјална веб-страница на Интернет.

15. Со пријавата мора да се достави следново:

15.1. Пасош или друг документ за идентификација со белешка што укажува на постојана регистрација во градот Москва.

15.2. Копија од документ поврзан со работата и кој потврдува дека сте на родителско отсуство додека детето не наполни три години - за жени кои се на родителско отсуство за дете под три години и кои се во работен однос со работодавачот , извод од работна евиденција, воена легитимација или друг документ за последното работно место (служба), заверен на пропишан начин - за жени кои имаат деца до три години и не се во работен однос.

Во отсуство на такви документи, жените кои имаат деца под три години и не се во работен однос, во пријавата укажуваат на фактот за отсуство на труд (службена) и други активности.

15.3. Извод од матична книга на родените на детето.

15.4. Документ за образование.

16. По прифаќањето на барањето од жена која е на родителско отсуство да се грижи за дете под три години со сите потребни документи, Државната буџетска институција TsZN AO на градот Москва избира соодветна опција за стручна обука во согласност со со договорите склучени помеѓу Државната институција TsZN AO на градот Москва и организациите кои обезбедуваат стручна обука, владини договори.

Упатување за стручно оспособување на жена на породилно отсуство на возраст до три години се издава на денот на прифаќањето на барањето со сите потребни документи.

17. Доколку не е можно да се избере соодветна опција за стручна обука во согласност со склучените владини договори, Државната буџетска институција Централен образовен центар на АО на градот Москва, во рок од 30 работни дена од датумот на прифаќање на пријава, формира налог за давање образовни услуги за стручно оспособување. Врз основа на резултатите од нарачката, жената која е на породилно отсуство за да се грижи за дете под три години е известена во рок од еден ден за можноста да добие упат за стручна обука.

18. Кога жена на породилно отсуство за да се грижи за дете помало од три години избира професија (специјалност) за да помине стручно оспособување што не одговара на нивото на нејзиното постоечко образование, Државната јавна установа Централна образовна установа на АО. од Москва и нуди да помине стручно насочување за да избере професија (специјалност) што одговара на нивото на образование што го има.

19. Ако жената на родителско отсуство за да се грижи за дете под три години го нема потребното ниво на образование за да помине стручно оспособување во избраната професија (специјалност) и таа не се согласува со изборот на професијата (специјалност) што одговара на нивото на постоечката жена, која е на породилно отсуство за да се грижи за дете под три години, Државната образовна институција на Централната образовна институција на АО на градот Москва одлучува да одбие да ја испрати на стручна обука.

Одлуката за одбивање на упатување за стручно оспособување ја донесува Државната образовна институција на Централната образовна институција на АО на градот Москва, доколку при поднесувањето на барањето се исполнети условите предвидени во ставовите 1, 6, 15 од оваа постапка. не се исполнети.

20. Жените испратени на стручно оспособување кои се на породилно отсуство за да се грижат за дете помало од три години, започнуваат со стручно оспособување во рок утврден со налог на организацијата која обезбедува стручно оспособување при запишување на стручно оспособување.

21. По завршувањето на стручната обука, организациите кои обезбедуваат стручна обука доставуваат до Државната јавна установа TsZN AO на градот Москва копии од налози за запишување на обука и завршување на обука за жени на породилно отсуство на возраст под три години, насочени кон стручно оспособување.

IV. Обезбедување финансиска поддршка на жените,

на породилно отсуство на возраст

до три години насочени кон стручно оспособување

во друга област

22. На жените на родителско отсуство за грижа за дете под три години, испратени на стручно оспособување во организации кои обезбедуваат стручно оспособување и лоцирани на друга локација, им се обезбедува финансиска поддршка во вид на надоместок за направени трошоци во износ од:

22.1. Реални трошоци, потврдени со документи, за патување до местото на стручна обука и назад, но не повисоки од трошоците за патување:

22.1.1. Со јавен железнички превоз - во приградски патнички возови, со исклучок на возови и луксузни вагони.

22.1.2. Со јавен железнички превоз - во патнички возови на долги релации во превоз со резервирани седишта.

22.1.3. Со јавен патен превоз - во приградски и меѓуградски автобуси, со исклучок на луксузни автобуси и такси.

22.2. 100 рубли за секој ден на патување до и од местото на стручна обука, како и да се биде во друга област додека се подложува на стручна обука.

22.3. Вистинските трошоци, потврдени со документи, но не повеќе од 550 рубли дневно за плаќање за изнајмување на станбени простории за периодот на стручна обука, а во отсуство на документи кои ги потврдуваат направените трошоци - 12 рубли дневно.

23. Финансиската поддршка предвидена во став 22 од оваа постапка ја обезбедува Државната образовна институција TsZN AO на градот Москва врз основа на барање за финансиска поддршка за периодот на стручна обука на друга локација (во натамошниот текст: апликација за финансиска поддршка).

Апликација за финансиска поддршка поднесува жена која е на породилно отсуство за да се грижи за дете под три години до Државната буџетска институција на Центарот на Zhn AO на градот Москва во нејзиното место на живеење лично во писмена форма. .

Формуларот за апликација за финансиска поддршка е одобрен од Одделот и објавен на неговата официјална веб-страница на Интернет.

24. Кон барањето за финансиска поддршка се приложуваат:

24.1. Документи кои го потврдуваат завршувањето на стручната обука кои го означуваат периодот на обука наведен или во клаузула 24.1.1 или во клаузула 24.1.2 од оваа постапка:

24.1.1. Дипломи (сертификати, уверенија, уверенија од утврдениот образец по завршување на стручната обука).

24.1.2. Извадоци од наредби на организација која обезбедува стручна обука и се наоѓа во друг локалитет при запишување на стручно оспособување и завршување на стручно оспособување, а во случај на предвремено прекинување на стручната обука (протерување) - извадоци од наредби за протерување кои укажуваат на вистинското времетраење на обуката и причини за прекин на обуката (одбитоци).

24.2. Документи кои ги потврдуваат трошоците за патување до местото на стручна обука и назад.

24.3. Документи со кои се потврдуваат трошоците за изнајмување станбени простории на местото на стручна обука.

25. Финансиската поддршка се обезбедува најдоцна во рок од 10 работни дена од датумот на поднесување на барањето со кредитирање на средства на сметки отворени кај кредитни институции на жени на родителско отсуство на возраст под три години, или, на нивно барање, трансфер на средства преку организација на федералните поштенски услуги.

26. Основа за одбивање да се обезбеди финансиска поддршка е недоставувањето документи кои потврдуваат завршено стручно оспособување наведено во ставовите 24.1.1 или 24.1.2 од оваа постапка.

Доколку се донесе одлука да се одбие да се обезбеди финансиска поддршка, Државната буџетска институција на Централниот центар за јавно здравје на АО на градот Москва ја известува жената која е на родителско отсуство да се грижи за дете под три години, наведувајќи причините за таквото одбивање во рок од еден работен ден од денот на донесувањето на решението.

Во согласност со Претседателскиот указ бр. 606 од 7 мај 2012 година, од 2012 година се спроведува Акционен план кој има за цел да создаде услови жените да ги комбинираат одговорностите за одгледување деца со вработување. Основна дејност е стручно оспособување и дополнително стручно образование за жени во периодот на родителско отсуство до навршување на тригодишна возраст на детето. Центрите за вработување ја обезбедуваат оваа услуга за жени.

И покрај стапувањето во сила во 2013 година на одредбите од Федералниот закон од 2 јули 2013 година бр. 162-ФЗ „За изменување и дополнување на Законот на Руската Федерација „За вработување во Руската Федерација“ во смисла на спречување на дискриминација во трудот на пазарот, жените имаат потешкотии да најдат работа, се соочуваат со родова дискриминација при вработувањето. Со цел да се зајакне позицијата на жената на пазарот на трудот, организирана е програма за стручно оспособување на жените во периодот на породилно отсуство до навршување на тригодишна возраст на детето. За да добиете упат за обука, не треба да се регистрирате во Центарот за вработување како невработен граѓанин. Доволно е жената да го контактира територијалниот центар за вработување во нејзиното место на живеење и да обезбеди голем број документи: пасош на државјанин на Руската Федерација, извод од матична книга на родените на детето, копија од нарачката од местото на работа “ За давање родителско отсуство по навршување три години“, образовни документи.

Жена пополнува апликација за државни услуги за стручна обука. Специјалистот на центарот за вработување открива каков тип на обука и треба на жената (стручна обука, преквалификација или напредна обука). Донесува одлука за давање услуга или нејзино одбивање, го воведува списокот на образовни институции и нивните образовни програми. Исто како и при праќање невработени граѓани на обука, со жената се склучува договор за упатување на стручно усовршување. Трошоците за стручно оспособување ги вклучуваат следните трошоци: плаќање на образовни услуги до образовната институција, патни трошоци до местото на студирање и назад доколку студирате во друга област, лекарски преглед, плаќање за сместување. Стипендијата не се исплаќа за време на студирањето. Времетраењето на обуката трае од 1 до 3 месеци, во зависност од видот на стручно оспособување, професија или специјалност избрана од жената.

Еден од главните проблеми на жените на породилно отсуство е долгата пауза од работа, што често доведува до губење на квалификациите. Добро е ако идната мајка отиде на породилно отсуство од работното место, каде што ја очекуваат, каде што по враќањето на работа постепено може да го врати своето професионално знаење. Има и други ситуации кога нема каде да се оди, а претпријатијата не брзаат да вработат млада жена која има дете дома и која не е во состојба да се натпреварува со оние кои постојано го прошируваат своето професионално ниво. Често има случаи кога жените од различни причини не сакаат да се вратат на претходното работно место и за да најдат посоодветна работа треба да ги подобрат своите квалификации. Некои жени за време на породилното отсуство одлучуваат да го променат полето на активност и треба да се стекнат со нова професија.

Благодарение на учеството на настанот, жените стекнуваат нови знаења неопходни за префрлање на работни места со попогодни услови за нив. Дополнително, тие започнуваат со работа по долго подготвено отсуство од работното место, што ја зголемува можноста за нивна социјална адаптација во тимот и успешна комбинација на нивните професионални активности со воспитувањето на децата.

Стручното усовршување и дополнителното стручно образование за жените за време на периодот на родителско отсуство додека детето не наполни три години е единствена можност како за самите жени бесплатно да се стекнат со потребното стручно знаење, така и за нивните работодавци да добијат подготвена направи вработен со потребната обука без трошење на сопствени средства.

Денес постои социјална програма за бесплатна доусовршена обука и професионална преквалификација на младите мајки на породилно отсуство.

Обуката на жените за време на периодот на родителско отсуство се врши во согласност со Уредбата на Владата на Москва од 17 јануари 2013 година бр. 1-ПП „За одобрување на постапката за испраќање жени во службата за вработување на населението во градот на Москва за време на периодот на родителско отсуство додека не наполнат три години за стручно оспособување, преквалификација и усовршување“.

Услови за учество во програмата

Учеството во социјална програма развиена од службата за вработување е можно ако:

• живеете или имате постојана регистрација во градот Москва;
• сте на родителско отсуство до три години;
• вие сте официјално вработени;
• за прв пат одите на обука за време на еден период на родителско отсуство;
• на датумот на завршување на студиите, периодот на породилно отсуство не истекува;
• За време на периодот на родителско отсуство, не работите со скратено работно време или работите од дома.

Што ви е потребно за да учествувате?

1. Контактирајте го центарот за вработување во вашето место на живеење.

2. Напишете апликација за учество во програмата според примерокот даден во центарот за вработување.

3. Поднесете ги сите потребни документи.

4. Изберете тип на активност.

5. Добијте упат за обука.

6. Изберете распоред и термини за обука.

7. Склучете договор за стручно оспособување помеѓу центарот за вработување, институцијата и вас.

Потребни документи

1. Пријава (примерок може да се добие од центарот за вработување).

2. Пасош или друг документ за идентификација со белешка што укажува на постојана регистрација во градот Москва.

3. Извод од матичната книга на родените на детето (деца).

4. Копија од документ со кој се потврдува дека жената е на породилно отсуство.

5. Документ за образование.

Можности

Користејќи ја оваа социјална програма имате право на:

• подобрување на вашите вештини;
• учат нова професија на забрзан начин;
• подобрување на вашето претходно стекнато знаење во вашата моментална специјалност.

Избор на активност

Жените се упатуваат на стручно оспособување врз основа на нивните апликации поднесени до центарот за вработување во нивното место на живеење.

Центарот за вработување избира професија или специјалност за вас, земајќи ги предвид вашите желби и првични податоци: достапност на образование, насока на образование, професионални квалификации, датум на завршување на родителското отсуство.

Доколку се појават потешкотии при изборот на насока за стручно оспособување, центарот за вработување може да и обезбеди на жената услуга за стручно насочување што одговара на нивото на нејзиното работно искуство и образование.

Можни форми на обука

Обезбедени се редовни и вонредни (вечерни) форми на образование.

Обуката може да биде и групна или индивидуална.

Времетраење на обуката

Времетраењето на обуката е утврдено со професионални образовни програми и не треба да надминува 6 месеци.

Каде можам да добијам обука?

Во рамките на постојните владини договори, обуката за млади мајки се спроведува во следните институции и образовни институции:

• Центар за стручни квалификации и унапредување на вработувањето  ;
• Државна буџетска институција на градот Москва  ;
•  ;
• Автономна непрофитна организација на високото стручно образование  ;
• Сојузна државна буџетска образовна институција за високо образование  .

Професии

Обуката на жените за време на периодот на породилно отсуство што се спроведува како дел од владина задача се спроведува во различни области, вклучувајќи:

• Автоматизација на сметководството;
• Англиски јазик за деловна комуникација;
• Сметководство и ревизија;
• Возач на возила од категоријата „Б“;
• дизајн на веб-страница;
• Внатрешен дизајн;
• Инспектор на одделот за човечки ресурси;
• Информатичка технологија со изучување на програмата 1C;
• Управување со персоналот;
• Распоред и дизајн на компјутер;
• Дизајн на пејзаж;
• Логистика;
• Маркетинг, управување со продажба и рекламирање;
• Меѓународни стандарди за финансиско известување (МСФИ);
• ХР менаџер;
• Управување со продажбата;
• Оданочување;
• Компјутерски оператор со познавање на програмата 1C;
• Општ фризер 3 категории;
• Преведувач;
• Медицински сестри;
• Финансиски менаџмент.