Колку часа трае праксата на работното место? Како треба да се одвива стажирање на работното место според Законот за работни односи на Руската Федерација?

Законот за работни односи не дефинира што претставува практикантска работа и кој е практикант. Врз основа на други прописи кои предвидуваат процедура за завршување на стажирање (на пример, државни барања за професионална преквалификација, напредна обука и стажирање на државните службеници на Руската Федерација, одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 6 мај 2008 година N 362), може да се разбере дека практикантската работа е како добивање на теоретско знаење за одредена позиција (професија, специјалност) и консолидација на стекнатото теоретско знаење во пракса (на работното место).

Зборот „стажирање“ е споменат во Законот за работни односи на Руската Федерација во чл. 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација при утврдување на основите за склучување договор за вработување на определено време. Така, се склучува договор за вработување на определено време за вршење работи директно поврзани со пракса, стручно оспособување или дополнително стручно образование во форма на практикантска работа.

Во однос на одредени категории работници, законодавството директно го користи терминот „приправник, стажирање“:

• адвокат приправник е ангажиран според условите на договор за вработување склучен со адвокат (член 28 од Федералниот закон од 31 мај 2002 година N 63-ФЗ „За адвокатура и правна професија во Руската Федерација“);
• се спроведуваат практиканти за возачи од одредени категории (дел 3 од Правилникот за подобрување на професионалните вештини и практиканти за возачи RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• лицата кои аплицираат за нотар мора да поминат стажирање (клаузула 2 од Постапката за завршување на стажирање за лица кои аплицираат за нотар, одобрена со наредба на Министерството за правда на Руската Федерација од 21 јуни 2000 година Н. 179 и Решението на Одборот на Сојузната нотарска комора од 26 мај 2000 година);
• асистентите на арбитражните менаџери поминуваат стажирање (клаузула 1 од Правилата за спроведување на стажирање како помошник на арбитражен менаџер, одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 9 јули 2003 година N 414);
• се одвива обука на медицински и фармацевтски работници, вклучително и во форма на практикантска работа (клаузула 4 од Постапката и условите за подобрување на професионалните знаења и вештини од страна на медицинските работници и фармацевтските работници..., одобрена со налог на Министерството за здравство на Руска Федерација од 3 август 2012 година N 66n).
• механизмот за практикантска работа го користат и органите за вработување за да стекнат работно искуство за невработени граѓани (Закон на Руската Федерација „За вработување на населението во Руската Федерација“ 1991/04/1991 N 1032-1).

Но, тие исто така можат да бидат ангажирани како практиканти во други правни ситуации:

1. Ангажирање со договор за вработување на определено време (како практикант или на друго работно место) за вршење на работи поврзани со стручно образование во форма на практикантска работа;
2. Склучување договор за вработување на студенти за обука на работното место;
3. Индустриска практика на студенти по склучување договор помеѓу организација за обука и компанија подготвена да прифати практикант.

Прием за вршење работи поврзани со стручно образование во форма на практикантска работа

чл. 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација дозволува склучување договор за вработување на определено време со вработените доколку нивната работа е поврзана со обука во форма на стажирање. Бидејќи во овој случај е предвидено склучување на договор за вработување, тој мора да ги исполнува условите за договор за вработување во чл. 57 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Во исто време, трудовото законодавство не обврзува ангажирање „приправник“ за позицијата, така што вработен може да биде ангажиран на друга позиција предвидена со работната маса на компанијата.

Но, за да склучи договор на определено време, работодавачот мора да се погрижи работата за која е ангажиран работникот да е директно поврзана со неговата пракса и професионална обука.

Договорот за вработување ја одредува не само позицијата (видот на работа), туку и нагласува дека работата што му е доделена на работникот е насочена кон стекнување на потребните практични професионални вештини и способности.

Дополнително, во договорот за вработување со практикантот мора да се наведе неговиот рок на важност, кој мора да одговара на времетраењето на стажирањето. Можното времетраење на стажирањето не е утврдено со закон (освен за одредени категории на вработени наведени погоре), затоа работодавачот и работникот имаат право, по договор, да го одредат времетраењето на стажирањето и, следствено, рокот на договор за вработување.

Треба да се има на ум дека стажирањето тешко може да трае многу години, така што периодот на стажирање од 3-4 години може да предизвика сомнеж кај судот и инспекциските органи доколку некој вработен се пријави кај нив.

Се разбира, работата во рамките на овој договор за вработување мора да се плаќа во износи не помали од минималната плата.

Склучување на договор за вработување на студент со барател на работа

чл. 198 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува можност за склучување студентски договор со вработен. Затоа, една организација може да ви понуди не работа, туку студирање со последователна работа во оваа компанија.

Во овој случај, студентскиот договор мора да содржи:

• имињата на странките;
• назнака за конкретната квалификација што ја стекнал студентот;
• обврската на работодавачот да му обезбеди на работникот можности за обука;
• обврската на работникот да помине обука и да работи според договор за вработување со работодавачот за одреден период;
• времетраење на стажирање;
• износот на исплата за време на периодот на стажирање.

чл. 199 од Законот за работни односи на Руската Федерација укажува дека студентскиот договор мора да означи специфична квалификација.

Договорот за студенти е склучен за периодот неопходен за да се добие оваа квалификација во писмена форма во 2 примероци (член 200 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

На студентите им се исплаќа стипендија за време на периодот на стажирање, страните мора да го наведат нејзиниот износ во договорот за стажирање и тој не може да биде помал од минималната плата утврдена со федералниот закон (член 204 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Во согласност со добиениот документ за квалификација, работодавачот прави запис во работната книга на работникот за професијата, специјалноста и квалификацијата што ја добил (клаузула 3.1 од Упатството за пополнување работни книги, одобрено со Резолуција на Министерството за труд на Русија од 10 октомври 2003 година N 69).

Така, во периодот на обука не добивате плата, туку добивате стипендија и исплата за конкретната извршена работа.

Индустриска пракса за студенти

На основа на чл. 227 од Законот за работни односи на Руската Федерација, лицата кои учествуваат во производните активности на работодавачот, покрај вработените кои ги извршуваат своите должности според договор за вработување, вклучуваат студенти кои поминуваат практична обука.

Индустриската практика се спроведува во организации врз основа на договори склучени помеѓу образовната организација и организациите (клаузула 11 од Правилникот за пракса на студенти, одобрени со наредба на Министерството за образование и наука на Русија од 18 април 2013 година бр. 291 (во натамошниот текст „Регулатива „291“), клаузула 8 од Правилникот одобрени од Министерството за образование на Русија од 25 март 2003 година N 1154).

Индустриската пракса може да се одвива без плаќање доколку студентот само се запознава со производството, но не се занимава со професионални активности. Во овој случај, нема потреба да склучувате договор за вработување.

Ако студентот директно врши работа на работното место, тогаш со него треба да се склучи договор за вработување на определено време (член 59 од ЗРО на Руската Федерација, како договор поврзан со пракса) со соодветна исплата не помала од минималната плата (клаузула 15 од Регулативата бр. 291). Сепак, обврската на работодавачот да склучува договори за вработување со студенти кои поминуваат практична обука не е предвидена со трудовото законодавство (Дефиниции на Врховниот суд на Руската Федерација од 3 октомври 2008 година N 89-B08-6).

Односно, ако сте се вработиле само за стажирање, тогаш вашето присуство во претпријатието е поврзано само со запознавање со работата и може да не се плаќа.

Така, праксата е регулирана со закон само за работниците во одредени дејности. Во други случаи, извршувањето на стажирање зависи од договорот на страните.

Стажирањето може да се формализира со договор за вработување на определено време или договор за стажирање. Дополнително, студентот може да помине стажирање како дел од практична обука, со или без договор за вработување.

Денеска на пазарот на трудот се појави сериозен негативен тренд. Многу нечесни компании, кога вработуваат, бараат вработениот да помине стажирање. Потенцијален специјалист, кој работел совесно од две недели до еден месец, се покажува како несоодветен за оваа позиција, не се внесува во работната книга и не му се исплаќаат плати за ова време. За да избегнете да влезете во таква непријатна ситуација, треба да знаете што е стажирање и дали треба да се плати.

Што е стажирање?

Овој термин може да се толкува на различни начини. Од една страна, практикантската работа е обука, поточно дел од овој процес, активност за стекнување практично искуство. На пример, студентите мора да поминат практична обука и да го испробаат своето теоретско знаење во пракса. Покрај тоа, тие можат одвнатре да го научат процесот на производство на нивната идна професија. Од друга страна, стажирањето е можност да ги покажете вашите професионални вештини на ново работно место. Откако ќе го помине, менаџерот ќе може да заклучи дали на компанијата и треба таков специјалист или дали е неопходно да се бара друг. Во секој случај, секогаш треба да ги покажете сите ваши професионални вештини и теоретско знаење за да го убедите и раководството и себе си во правилниот избор на специјалност.

Зошто е неопходна практикантска работа?

Праксата е корисна затоа што му дава можност на студентот во иднина да добие понуда за работа во претпријатието каде што директно ја завршува праксата.

Најточниот метод што ви овозможува да научите како да работите безбедно е да видите и покажете сè во пракса. Во работна средина, односно директно на идното работно место. По правило, процесот се одвива под водство на искусен вработен и ментор. На почетник никогаш нема да му биде дозволено да работи самостојно. Во овој случај, ова се однесува на специјализанти или неискусни вработени. Професионалците во својата област се надалеку познати во тесни кругови и немаат потреба да ги докажуваат своите работни вештини. За нив стажирањето е можност да разберат дали работното место е соодветно за нив.

Во ситуации кога стажирањето на работното место е задолжително барање утврдено со закон, постои одредена процедура за нејзино завршување во претпријатието. Тоа е внатрешен регулаторен документ и е одобрен од раководството на компанијата.

Кој треба да направи стажирање?

Како што споменавме погоре, практиканти може да завршат и студенти кои дипломираат на универзитети и граѓани кои имаат одредено работно искуство во нивната специјалност. Лицата кои поминуваат обука во форма на асистент-стажирање (ова е форма на постдипломска обука) се асистент-приправници. Со други зборови, тоа се оние кои имаат високо стручно образование и сакаат да го продолжат со полно работно време во следните две години со продлабочена настава.

Според законот, индустриската практика за студентите е неплатена, но трудот на веќе дипломираните специјалисти мора да биде награден во однапред утврден паричен еквивалент.

Како правилно да аплицирате?

Како и секој друг вид обука за задолжителна заштита на трудот, стажирањето мора да биде соодветно завршено. Ова е неопходно од повеќе причини. Прво, за да не можат инспекторите да го казнат менаџерот за необучување на неговите вработени и второ, самиот вработен да не може да поднесе барање доколку добие повреди или болести поради неговите сопствена небрежност.

Подолу е листа на потребни документи при аплицирање за стажирање:

Правилник за практикантска работа;
. програма;
. налог за стажирање;
. налог за прием во самостојна работа.

Програмата за практикантска работа е најважниот методолошки документ, во кој се детализирани главните задачи за потенцијалните вработени во компанијата.

Најпрво треба да ја пополните апликацијата за стажирање. На целиот процес на изработка на овој документ мора да се пристапи многу сериозно и одговорно. Факт е дека детално ги опишува сите права и обврски и на приправникот и на менторот, како и времето и постапката за спроведување на практикантската работа, општата одговорност и другите карактеристики поврзани со него.

Стажирање на работното место

Процесот на совладување и стекнување на нови знаења на позиција има свои предности и недостатоци. Се разбира, има повеќе позитивни аспекти. Новите вработени добиваат можност да се запознаат со целиот опсег на одговорности, соодветно да ја проценат исправноста на нивниот избор на професија, да запознаат потенцијални колеги, а исто така да ги проценат сопствените способности и силни страни. Има време да се прилагодите на новото работно место. Дополнително, самиот работодавач добива визуелно помагало и време да го оцени идниот вработен и специјалист. Стажирањето е време кое му овозможува на вработениот да се запознае со карактеристиките на тимот, неговиот работен распоред, работните услови, како и другите карактеристики на избраното работно место. Сето ова ви помага да започнете со полно работно време без дополнителен стрес и напор. Недостаток е што некои работодавци, кршејќи го законодавството на Руската Федерација, го претвораат овој процес во неплатено време на полно работно време, по што лицето е отпуштено без паричен надоместок. Стажирањето на работното место не е обука, туку практична обука, односно активност која мора да се плати на начин пропишан со закон. Износот на платата секогаш се договара однапред.

Да се ​​плати или да не се плати?

Значи, кога ќе се соочите со потребата да поминете стажирање, треба однапред да ги разјасните сите ваши прашања. Како што споменавме погоре, индустриските стажирање за студенти се неплатени. Тоа се објаснува со фактот што за време на праксата се стекнуваат со нови знаења и вештини кои ќе им бидат потребни за понатамошно вработување. Самите студенти се заинтересирани да стекнат практични вештини. Што се однесува до другиот тип на пракса, односно на работното место, овде ситуацијата е поинаква. Нов вработен доаѓа на отворена позиција и ги продава своите вештини за да се вработи. Тој ги обезбедува своите услуги за одреден временски период, така што практикантската работа е активност корисна за компанија која е заинтересирана за високо квалификуван специјалист. Овде треба однапред да се договорите за висината на платата што ќе ја добива практикантот по завршувањето на практикантската работа.

Како што може да се види од горенаведеното, постојат неколку видови производствени активности засновани на одредено претпријатие. Прашањето за наградување мора да се реши согласно законот. Затоа прво треба да ги знаете вашите права и обврски.

Постои уште една опција, на пример, кога стажирањето е напредна обука. Во овој случај, компанијата може на свој трошок да му обезбеди на својот вработен можност да стекне ново знаење. Во таква ситуација, однапред треба да се реши прашањето за плаќање на практикантска работа.

Приправник е лице кое е применето на ново работно место и поминало пробен период, по што ќе се донесе одлука за службен работен однос. За време на периодот на практикантска работа, работникот мора да ги покаже сите свои претходно стекнати вештини и знаења за да добие слободно работно место. Доколку ова е прва работа или се вработи студент кој штотуку дипломирал на факултет, тогаш од него се бара да го запознае со сите прашања поврзани со предложената позиција.

Основната цел на практикантската работа е стекнување на потребното знаење поврзано со новото работно место и развивање на вештините за тоа да се примени во пракса.

Новиот вработен мора да биде запознаен со активностите на компанијата и конкретно со работата што ќе треба да ја изврши доколку биде примен во главниот персонал на претпријатието. Овие одговорности се доделени на менторот, кој треба да го контролира целиот процес на практикантска работа.

Најчесто, на почетник му се доделува ментор, кој го назначува раководителот на организацијата. Честопати, самиот шеф е вклучен во обука на потенцијален вработен во неговото претпријатие. Написот ќе ги разгледа сите главни точки во врска со стажирањето.

Услови под кои граѓанинот е примен на стажирање

Работодавачот секогаш носи своја одлука во однос на воспоставувањето услови за нововработените. Тие вклучуваат:

• периодот на обука и стекнување на нови вештини неопходни за одредена позиција;
• колку часа треба да трае праксата на работното место во еден ден (обично трае колку еден работен ден за постојано вработени, понекогаш и помалку);
• висина на исплата за извршена работа за време на стажирањето.

Вработениот мора да се запознае со сите овие услови пред да започне процесот на обука. Овие податоци обично се наведени во договор за вработување на определено време. Се составува со раководителот на компанијата или оваа задача може да му се додели на ментор.

Дали се плаќа работата на нов практикант?

Кога аплицирате за нова работа, ова прашање мачи многу работници. Поради некоја причина, некои работодавци веруваат дека имаат право да го прекршат руското законодавство и во условите предвидуваат новодојдениот да има неплатено стажирање. Се случува и овој факт или да се премолчи, или и по завршувањето на стажот вработениот да не добие ниту денар.

Всушност, Законот за работни односи на Руската Федерација, имено член 59, јасно вели дека работодавачот мора да плати за сите должности што ги извршува нов вработен приправник. На крајот на краиштата, стажирањето е токму истата работна активност со која се занимава главниот тим на претпријатието. Затоа, специјализантот има целосно право да ги добие парите што ги заработил сам.

Како менаџерот одлучува дали да прифати пробен период?

По завршувањето на стажирањето, менторот мора да поднесе извештај за стажирањето до одделот за човечки ресурси на претпријатието или лично до самиот менаџер. Може да се состави во форма дефинирана од компанијата или по случаен избор. Најважно е тоа што ги содржи сите потребни податоци што укажуваат дали вработениот се справува со задачите што му се доделени или дали сè уште има слабости на кои треба да се работи.

Овој извештај мора да се одржува од самиот почеток на стажирањето. Во него, менторот запишува податоци за секој поминат ден на работното место, што укажува што точно правел специјализантот за целиот период. Извештајот може да биде придружен со различни графикони, дијаграми, како и фотографии од работното место, кои менторот треба да ги прави секој ден, но воопшто не се потребни.

Главната работа во статијата:

1. Потребна е пракса за работници вработени во штетни и опасни услови
2. Оние кои не подлежат на првична настава можат да бидат ослободени од стажирање
3. Времетраењето на стажот зависи од квалификациите на работникот
4. Без успешно завршување на праксата, работникот нема да може да започне со работа.

Обуката на работниците за заштита на трудот се состои од теоретска и практична обука, проследена со тестирање на стекнатите знаења и вештини. За да стекнете практични вештини на работното место на одреден вработен, потребно е стажирање под водство на поискусен вработен. Ќе ви кажеме како да го организирате.

Кој треба да направи стажирање?

Работодавачот е должен да спроведе обука на работното место за вработените кои влегуваат во работа со штетни или опасни работни услови (член 225 од ЗРО на Руската Федерација, клаузула 7.2.5 ГОСТ 12.0.004–90, клаузула 2.2.2 од резолуцијата на Министерството за труд на Русија, Министерството за образование на Русија од 13 јануари 2003 година бр. 1/29). За други вработени кои не се поврзани со опасни услови, работодавачот сам ја утврдува потребата за стажирање.

Ве молиме имајте предвид: Стажирањето се врши само по обука за безбедност при работа

Потребна е пракса доколку:

работата е предмет на зголемени барања за безбедност на трудот;

работата се врши на објекти кои подлежат на барања за индустриска безбедност.

Пример. Компанијата склучи договор за поставување на комунални системи на зградата. За да го направите ова, потребно е да се ископаат ровови длабоки 2 m. Таквата работа е класифицирана како работа со висок ризик (Додаток 1 до POT RO 14000-005-98). Затоа, работодавачот може да дозволи да ја вршат само оние вработени кои имаат завршено практикантска работа во овој вид дејност.

Ако претпријатието одобрило список на професии кои се ослободени од обука на работното место, тогаш тие се исто така ослободени од практикантска работа.

Вработен со најмалку три години искуство во својата специјалност кој се префрла од една структурна единица во друга може да биде ослободен од практикантска работа. Во исто време, природата на неговата работа и видот на опремата не треба да се менуваат.

Кој ја спроведува праксата

Стажирањето го врши искусен вработен кој е назначен по налог или упатство на работодавачот. Во некои случаи, постои ограничување на бројот на практиканти по супервизор за практикантска работа. На пример, кога работите на висина не треба да има повеќе од две. Може да се воведе и услов за квалификации и работно искуство на супервизорот за практикантска работа.

Пример. За време на праксата, возачот е доделен на ментор за целото времетраење на обуката. Менторите се избираат од редот на најискусните и најдисциплинирани работници со најмалку пет години работно искуство во автобуси, такси и камиони - најмалку три години. Менторите не треба да имаат прекршување на сообраќајните правила или несреќи во последните три години. Покрај тоа, тие мора да поминат обука во центар за обука и да имаат сертификат за право да обучуваат возачи на автобуси.

Кој обично го прави стажирањето?

Помеѓу работните специјалности, практикантите ги вршат:

Заварувачи;

Електричари;

Оператори на котлара;

Возачи кои се занимаваат со превоз на патници;

Инсталатери на голема надморска височина итн.

Персоналот за одржување, оперативниот, оперативниот и поправка и оперативните менаџери исто така поминуваат обука. Останатите вработени имаат потреба од стаж доколку не можат веднаш да им се дозволи да работат самостојно поради карактеристиките на одредено претпријатие или технолошки процес.

Кои документи да се подготват пред стажирањето

Важно: Прописите за стажирање ќе помогнат да се подготви RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Водички документ. Правилник за унапредување на професионалните вештини и обука на возачите“

Минималната потребна листа на документи за завршување на стажирање изгледа вака:

• прописи за стажирање;
• програма за практикантска работа;
• редослед за стажирање;
• налог за дозвола за самостојно работење.

Правилникот за практикантска работа детално ги опишува правата и обврските на вработениот и на претпоставениот за практикантска работа, условите, постапката и карактеристиките на стажирањето.

Програмата за стажирање одредува:

• постапка и времетраење на практикантска работа во одредена професија;
• типични активности кои вработениот мора да ги научи;
• количината на теоретско знаење што мора да го стекне;
• постапка за спроведување на контролни проверки за време на праксата и сл.

Шаблони и примероци

Пример за налог за назначување на лица одговорни за спроведување на стажирање:

Почетокот и крајот на стажирањето се формализираат по налог или упатство на работодавачот. Наредбата за започнување на практикантската работа ја означува основата за стажирањето и неговото времетраење, ги наведува вработените кои мора да ја поминат практикантската работа и нивните ментори - супервизори за практикантска работа.

Што е вклучено во програмата за практикантска работа

За време на стажирањето, работникот мора:

• совладајте ги правилата за регулаторни и технички документи за заштита на трудот, научете да ги применувате на работното место;
• дијаграми за проучување, упатства за работа и упатства за заштита на трудот, чие познавање е задолжително за работа на дадена позиција (професија);
• практикувајте јасна ориентација на вашето работно место;
• стекнување на потребните практични вештини во извршувањето на производните операции;
• проучете ги техниките и условите за непроблематична, безбедно и економична работа на опремата што се сервисира.

Праксата трае од 2 до 14 смени. Времетраењето во секој случај зависи од нивото на професионална обука на работникот и од природата на извршената работа. Понекогаш специфичните барања за стажирање се наведени во регулативите за безбедност и здравје при работа во индустријата.

Пример. За возач на автобус кој претходно не работел како возач и штотуку добил возачка дозвола за автобус, праксата ќе биде 224 часа:

61 час - пракса пред патување;

163 часа - пракса на рута.

Искусен возач кој е префрлен од една марка на автобус во друга ќе работи без претходна обука за маршрутата. Потребна му е само пракса на рута - 32 часа.

Доколку дојде до несреќа по вина на возачот, тој ќе биде испратен на осумчасовна практикантска работа, проследена со полагање на тест испити.

Како се оценуваат резултатите од стажирањето?

Праксата завршува со испит. Доколку работникот не може да го положи тестот за знаење, му се дава дополнително време да се подготви и да го положи испитот за период не повеќе од 30 дена. Во овој случај, на работникот не му е дозволено да работи. Одлуката се официјализира по наредба. Записот „не успеа“ се внесува во протоколот за тестирање на знаење, но не се издава сертификат.

Само по успешен тест на знаење, документиран во протокол и сертификат, на вработениот може да му се дозволи да работи самостојно. Завршувањето на стажирањето се евидентира во дневникот за брифинг на работното место.

Што се случува ако не добиете стажирање?

Ако не го завршите стажирањето, ќе се соочите со парична казна (Дел 3 од член 5.27.1 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација):

за службено лице и индивидуален претприемач - од 15.000 до 25.000 рубли;

организации - од 110.000 до 130.000 рубли.

Важно е да се следи процедурата и времето на стажирањето и правилно да се пополнат сите документи. Во спротивно, Државниот даночен инспекторат може да смета дека стажирањето не е извршено (спроведено со прекршоци) и да го казни работодавачот.

Пример. Една од московските компании беше посетена од инспектори на ГИТ. Тие идентификуваа неколку прекршувања на заштитата на трудот, вклучително и недостатокот на стажирање за работниците. Тие издадоа наредба овие вработени да бидат отстранети од работа. По извршениот втор увид, инспекторите констатирале дека прекршоците не се отстранети. Затоа, работодавачот беше казнет според Дел 1 од член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација (во тоа време, Дел 3 од член 5.27.1 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација не стапи на сила) . Работодавачот се обиде да поднесе жалба на одлуката на суд. Но, тој не успеа (одлука на Градскиот суд во Москва од 18 февруари 2015 година во случајот бр. 7-1299).

Кога се истражуваат индустриски несреќи, завршувањето на стажирање од страна на жртвата, заедно со обуката за безбедност при работа, ќе биде еден од основните фактори за утврдување на вината на работодавачот.

Како што знаете, стаж значи период во кој едно лице извршува одреден дел од работата, но нема службен работен однос. Во тоа време, тој всушност може само да вежба; оние кои работат во одредено претпријатие на постојана основа можат да го научат многу.

Во законот, овој временски период се нарекува „стажирање“. Но, се појавуваат огромен број прашања поврзани со овој концепт, со сè повеќе нови секој ден, сè до самата дефиниција на процесот. Затоа, би било корисно јасно да се дефинираат главните точки поврзани со него.

Концепт според Законот за работни односи на Руската Федерација

Интересно е што во Законот за работни односи на Руската Федерација не постои ниту едно поглавје, па дури и само дефиниција за стажирање. Истото важи и за многу земји од постсоветскиот простор. Но во член 59 се споменува овој процес. Зборува за затвор и се споменува мало стажирање. Од ова произлегуваат неколку прилично важни заклучоци:

• Мора да се плати.
• Тоа е неопходен елемент на процесот на трудот.
• И при склучување на договор за вработување на определено време мора да се врши практикантска работа, за ова се работи горенаведениот 59-ти член.

Патем, што се однесува до вториот заклучок, ова е од корист за двете страни - работодавачот и работникот. Првиот може да го погледне својот потенцијален подреден и дури потоа да одлучи дали ќе го вработи на постојана работа. А вториот едноставно може да разбере како е да се работи во дадено претпријатие, што се бара од него и да научи да врши одредени операции во рамките на процесот. Всушност, за него ова е едноставно можност да се докаже, како и да ги научи потребните вештини. Сето ова е вклучено во концептот на „стажирање“.

За нијансите на неговото полагање во странство можете да дознаете од следното видео:

Како е регулирано?

Практикантската работа е главно регулирана во гореспоменатите 59 и 212 членови од ЗРО. Според вториот од нив, тоа се однесува на областа на заштитата на трудот. Тоа значи и дека приправникот е постојано вработен, но само помалку работи и зема помала плата. Во него се наведува и дека овој процес треба да биде задолжителен за сите нововработени. Тоа е секој што доаѓа на работа мора да помине стажирање на овој или оној начин, по што газдата ќе одлучи дали ќе го вработи трајно.

Што се однесува до заштитата на трудот, за оваа намена беше изготвен посебен ГОСТ 12.0.004-90. Во став 7.2.4. тој наведува дека секој работник, вклучително и дипломиран стручно училиште или кој било производствен погон, мора да помине почетна обука на работното место. Во него се наведува и дека бројот на првите смени во кои ова лице се бара да помине стажирање е од две до четиринаесет. Во тоа време, тој мора да биде под надзор на лица кои ќе бидат назначени со соодветна наредба. Времетраењето на стажирањето во овој случај зависи од природата на работата и квалификациите на практикантот.

Секој универзитет има на располагање посебно писмо од Државниот комитет на Руската Федерација за високо образование бр. 18-34-44in/18-10. Тоа само зборува за тоа како треба да се спроведе стажирањето на специјалисти.

Конкретно, се наведува дека ова е еден од видовите на помошно професионално образование на специјалисти, а неговата цел е формирање и консолидација на професионални знаења и вештини што едно лице ги добива за време на теоретската обука.

Сепак, нема јасни упатства за тоа како треба да се спроведе. Има само одредени извадоци од различни членови од Законот за работни односи и други видови законодавство. Но, можете да извлечете доста заклучоци од нив и да формирате обединета идеја за овој концепт.

Определување на процесот

Општо земено, стажирањето се состои од следниве фази:

1. Ако некој го положи од образовна институција, тогаш сè започнува со фактот дека тој бара работа. Иако, ако тој веќе дипломирал на образовна институција, тогаш тој исто така спроведува слични пребарувања. Само што во првиот случај ученикот може да се надокнади апликација за стажирањеведнаш во ѕидовите на неговата образовна институција, а во втората мора да дојде во претпријатието, да преговара со неговиот директор и да напише апликација. Директорот обично му назначува одредено лице на практикантот кој ќе раководи со целиот процес - ќе дава задачи, ќе го контролира вработениот и ќе ги коригира неговите постапки доколку е потребно.
2. Пријавата се пишува до директорот, при што идниот практикант го наведува работното место за кое конкурира и времетраењето на праксата. Се разбира, самиот документ започнува со зборовите: „Јас [презиме, име, патроним] барам да ме примат на стаж...“, односно со петиција. Врз основа на ова, се случува следната фаза - подготовка на договор. Се разбира, во Русија сите овие формалности се почитуваат многу ретко, но во идеален случај треба да има договор. Овој документ, во принцип, го посочува речиси истото како во пријавата - позиција, термини, детали за работодавачот и работникот, должностите и одговорностите на странките, процедурата за пресметка, како и стандардните одредби за заштита на трудот и слично.
3. Истото важи и за со цел. Напишано е од самиот директор, кој посочува дека прима таков и таков вработен на пракса и го посочува работното место со роковите.
4. Тогаш сè станува многу поинтересно. Факт е дека стандардниот примерок план за стажирањене постои, кај секое претпријатие ќе биде индивидуално и различно од плановите во другите организации. Планот наведува и рокови, но за секоја конкретна фаза. Повторно, во зависност од спецификите на самата компанија, овие фази можат да бидат многу различни.
5. Во организацијата, сè секогаш започнува со обука за безбедност. Следно доаѓа вовед во самото претпријатие, идното работно место, како и карактеристиките на процесот, вклучувајќи ги и колегите од работа. Сето тоа го прави лицето кое директорот го назначува за супервизор за практикантска работа. Најпрво буквално го води приправникот за рака, му покажува се и сешто му кажува.
6. Патем, во истиот документ каде што е напишан планот, на карактеристика. Напишано е од гореспоменатиот супервизор за стажирање. Овде тој укажува на тоа колку се покажал квалификуван неговиот подреден, кои задачи ги извршувал и со каков успех го направил тоа. Во принцип, тој може таму да посочи што сака. Сето тоа ќе го прочита идниот менаџер на работното место и надзорникот на праксата на универзитетот, доколку го има.
7. Но и пред карактеризацијата тоа поминува само по себе процес на стажирање. За тоа време, вработениот ги извршува задачите што му ги доделил менаџерот или гледа како другите го прават тоа. Овој процес може да варира и во зависност од спецификите на компанијата.
8. Како резултат на целиот овој процес, пишува практикантот преглед. Овде тој укажува и кои задачи ги извршувал (и делејќи ги на оние со кои успеал да се справи и оние што не ги завршил). Прегледот вклучува информации за тоа кој го надгледувал и колку долго траел целиот процес. Без да успее, тој покажува кои цели ги постигнал и што научил. Може да ги посочи и своите предлози за работа или едноставно желби, и воопшто сè што смета дека е неопходно. Директорот ќе го прочита и овој документ.

Документи кои треба да се обработат

Сите горенаведени трудови се токму документите кои треба да се пополнат за време на праксата. Ајде повторно да ја наведеме оваа листа:

• Апликација за приправник.
• Договор помеѓу работникот и работодавачот.
• Нарачка од раководителот на претпријатието.
• Планирајте.
• Преглед.
• Карактеристично.
• Сертификат за завршување.

Во некои случаи се додава и уплатница која ја издава книговодството на компанијата каде што се одвива практикантската работа. Што се однесува до последниот документ, сертификатот, тој треба да ги содржи следните информации:

• Име, презиме, патроним на практикантот и неговиот претпоставен.
• Рокови за завршување.
• Информации за претпријатието каде што се одвиваше целиот процес и за образовната институција, доколку лицето е на стажирање по завршувањето на универзитетот.
• Информации за документот што служи како основа за стажирање (нарачка).

На крајот од сертификатот, менаџерот и специјализантот ставаат свој потпис, а претставникот на претпријатието става печат. Ако стажирањето го врши универзитет, тогаш свој печат става и претставник на образовната институција. Патем, во овој случај планот, прегледот и карактеристиките се вклучени во еден документ наречен дневник за вежбање. Обично ова е мала тетратка која ги содржи сите потребни информации.

Колку дена трае и како се плаќа?

Веднаш треба да се каже дека според горенаведените членови од Законот за работни односи на Руската Федерација, секое стажирање мора да се плати. Исклучок е практиката на стажирање, односно кога студент доаѓа во претпријатието кој сè уште студира на универзитет и е испратен да работи според неговата наставна програма. Во овој случај се склучува таканаречен студентски договор, а не полноправен договор со приправникот. Во принцип информациите во него се исти, само укажуваат дека практикантот е студент.

Ако некое лице дојде да добие работа со полно работно време, висината на исплата за стажирање се договара поединечно, нема никакви упатства, па дури и споменува за ова во законот.

Во секој случај, нејзината големина ќе биде помала од потребната минимална плата во ова претпријатие. Во овој поглед, исто така, треба да се запомни дека практикантот не работи со полно работно време, но само дел од тоа, па логично е да нема право на целосна исплата. Ако тој навистина работи со полно работно време и ги извршува своите функции на еднаква основа со другите, сепак не треба да му се дава целосна плата.

Што се однесува до времето на процесот, истиот член 212 од Законот за работни односи на Руската Федерација зборува за 2-14 смени - ова е ако лицето не доаѓало од образовна институција. Во друг случај, роковите може да бидат многу различни во зависност од самиот универзитет. Во различни универзитети, времето за вежбање може да варира - од една недела до еден месец. Ретко се случува студентите да се испраќаат во претпријатија повеќе од еден месец. И нема посебна поента во ова - за еден месец можете да ги научите основните операции и да го совладате процесот во кој се занимава компанијата.

Кој е ослободен од тоа?

Во ова прашање, најрелевантна одредба е 7.2.4. од ГОСТ 12.0.004-90, кој предвидува дека Вработен кој работел во оваа индустрија најмалку 3 години може да биде ослободен од стажирање. И тогаш, под услов тој едноставно да се пресели од една работилница во друга, а природата на неговата работа и видот на опремата не се менуваат. Ова може да го направат претставници на раководството на работилница, локација, задруга и така натаму само со договор на одделот за заштита на трудот и синдикалната комисија.

Од ова произлегува дека дури и ако некое лице работело во друга компанија долги години и доаѓа да се вработи, мора да помине стажирање. Во овој случај, тој може да го заврши за минималниот период во овој случај, што е две смени. Истото е потврдено во став 7.2.5. Во него се вели дека на работниците им е дозволено да работат самостојно само по завршување на пракса и тестирање на нивните знаења и вештини. Дополнително, за да биде пуштен на работното место, тој треба да ги прочита упатствата и да му биде даден дневник од првичниот брифинг за безбедност при работа за да може да се потпише таму.