Налог за исплата на надомест за неискористен одморсе составува за вработен во случај на примена од него барање. Се објавува кога треба предвремен одморбеше зголемен поради пренос од претходната година.
ДАТОТЕКИ
Законската рамка
Плаќањата за неискористен годишен одмор се дискутирани во членовите 126 и 127 Законик за работни односи. Покрај тоа, втората се однесува готовински плаќањапри отказ. Ваквите ситуации се случуваат почесто. И налогот за овој надомест обично не се издава посебно. Налогот е едноставно една од точките на налогот за отказ, а самата причина за отказот не е важна, таа не може да послужи како изговор за негирање на правото да се добие парична исплата.
Генерално, според постоечките стандарди, надоместокот се доспева само во случај кога минатата година работникот „не одвоил доволно време“ или воопшто не отишол на годишен одмор, а состојбата (или сите потребни 28 дена) биле префрлени на следната година и „прикачени“ за деновите за одмор од следниот период.
Исклучоци од правилата
Доколку фирмата има малолетно лице, тогаш тој не може да биде обештетен за деновите на одмор. Исто така, строго е забрането да се издава таков надоместок на бремени жени.
Претходно, овој стандард важеше и за вработените кои ги извршуваат своите должности во штетни (класа 3) и опасни (класа на опасност 4 работни услови) услови. За некои категории, патем, одморот треба да се зголеми.
Значи, доколку работникот кој работи во опасни работни услови сака да добие надомест за неискористен годишен одмор, тогаш неговото барање може да се исполни само доколку има 28 денови за одмор, плус дополнителна недела. Односно за се што надминува 35 дена.
Зошто може да дојде до неискористен одмор?
Во пракса, одморот може да не се користи целосно од неколку причини:
- Болест на вработените за време на одмор. Во исто време, вработениот ќе треба да ја потврди својата состојба во овој момент со тоа што има боледување.
- Ако за време на одмор вработениот посетувал курс во отсуство. Според законот, работодавачот е должен да го ослободи работникот од служба за оваа намена. А бидејќи лицето е на одмор и всушност не ги користи деновите, има право да го продолжи годишниот одмор за овој период или да добие надомест. Ова исто така важи и за други случаи кога вработениот извршува државни должности (на пример, дава сведочење итн.).
- Други причини предвидени со постојното законодавство.
Во секој случај, при ревидирање на терминот или надоместокот, мора да се води според интересите и на работникот и на работодавачот. Во повеќето случаи, адекватни луѓе доста брзо доаѓаат до компромис по ова прашање. Ако тоа не се случи, тогаш треба да се повикате на Законот за работни односи.
Основи
За да биде законски компетентно (и правосилно) издавањето налог за плаќање на надоместок за неискористен годишен одмор, потребна е основа. Единствената можна основа е изјавата на самиот вработен. Тој е тој што мора да покаже желба да добие компензација доколку не биле искористени деновите за одмор.
Елементи на нарачката
Нарачката може да се издаде или на стандарден лист А4 или на посебна форма на организацијата. Суштината на второто е дека на врвот се деталите за компанијата чиј шеф го потпишува документот.
Редоследот се состои од три дела:
- Стандардно заглавие за овој документ. Во него, нарачката е нумерирана, се запишуваат детали и името на организацијата (ако тоа не е направено претходно), а се наведува датумот на потпишување. После тоа, можете да дојдете до поентата.
- Главен дел. Телото на налогот во огромното мнозинство на случаи вклучува упатување на законот (член 126 од ЗРО), зборот „Наредувам“ и индикација за замена на бројот на денови наведени во апликацијата на работникот со материјални ресурси.
- Завршен дел. Основно е важно заклучокот да содржи врска до изјавата на вработениот (што го означува датумот на неговото вработување). Исто така, на крајот, потребен е потпис на менаџерот и, доколку е достапен, печат на организацијата.
Каде е регистриран, колку долго се чува?
Наредбата се однесува на инструкции за персоналот. И, на пример, заедно со налогот за доделување основно отсуство, се запишува во дневникот за запишување на налози за персонал.
Што се однесува до времето на складирање, во вообичаениот случај тоа е 5 години. Ако ние зборуваме заза извршување на неговите должности од страна на вработен во опасни работни услови, периодот на чување документи се зголемува на 75 години.
При користење на дел од одморот
Ако некој вработен искористил дел од одморот и сака да добие надоместок за остатокот, тогаш сметководителот (или друг одговорното лице) ќе биде неопходно да се издадат 2 документи одеднаш потпишани од раководителот на институцијата. Налог за обезбедување на основно отсуство (составен во образец Т-6) плус налог за исплата на надоместок - посебно.
Пресметка на компензација
За да не се направи грешка со конкретната сума за плаќање, сметководителот (или друг вработен кој ги врши пресметките) треба да ја провери формулата. Сосема е едноставно: бројот на денови за одмор што се компензира се множи со износот што работникот го добивал во просек за 1 работен ден. При пресметувањето на второто, се зема предвид платитеза претходните 12 месеци работа.
Сè што одреден вработен заработил во изминатите 12 месеци се дели со 12, а потоа со 29,3 (просечниот број на денови во еден месец).
Меѓутоа, ако некои денови се пропуштени поради болест (и има боледувања), тогаш се користи формула за разјаснување што го зема предвид овој параметар. На пример, наместо 12 месеци, вработениот всушност работел 10 и 3 дена. Потоа наместо 12 треба да замените 10+3.
Овие и други нијанси на процесот на порамнување се дискутирани во Правилникот, кој беше одобрен со владина уредба бр. 922 од 24 декември 2017 година.
Во секој случај, ако одморот се одложи, тој мора да се искористи најдоцна до следната година (или мора да има надомест за тоа). Секоја друга состојба на работите е спротивна на законот. Налог за исплата на надоместок за неискористен годишен одмор - правен начинзаконски компетентно ги формализира исплатите од работодавачот на работникот.
Исплата на паричен надоместок за неискористен годишен одмор
Стекнатиот број на денови потребно е да се заокружи на целата вредност, бидејќи таквата постапка е запишана во колективен договор (порака на Министерството за социјален развој од 7 декември 2005 година). даночната заработка на организацијата при пресметување на данокот на доход.
Потоа, доколку работникот категорично биде одбиен да плати надоместок, тој има можност да се жали до комисијата за спорови за работни односи. За да се пресмета надоместокот за неискористен одмор, оваа вредност се множи со бројот на календарски денови на неискористен одмор. Постапката за пресметување на надоместокот, кој се плаќа во замена за дел од годишен одмор, е слична на онаа што се користи за да се карактеризира висината на надоместокот при напуштање на работа: поликлиника 40 распоред на лекарите на Уфа Ибрагимова. Дополнително на сето ова, регистрирав изјава на име на раководителот на фирмата со желба да му исплатам девизен надоместок за годишен одмор кој не беше целосно прифатен во изминатата работна година. .
Слична е состојбата и со осигурителните депозити за интегрално осигурување од индустриски несреќи и професионални болести.
Брзо и соодветно пополнете ги финансиските извештаи и даночните пријави користејќи детални описи на која било линија од која било форма. За да добие надоместок во замена за годишен одмор, работникот мора да напише соодветна изјава со желба да му даде готовина. Со други зборови, пресметковниот период за утврдување на просечната дневна заработка на вработен е од 1 ноември 2005 година до 31 октомври 2006 година. Како резултат на тоа, при одлучувањето кои плаќања да ги обезбеди, а кои не, сметководителот е должен да внимава што всушност пишува во колективниот или работен договор, прописите за платите, прописите за бонуси и другите документи со кои се регулираат платите во претпријатието. А кај готовинскиот метод бараниот износ на надоместок се вклучува во трошоците за периодот во кој на работникот му биле дадени средствата.
Тие не треба да се акумулираат кога се плаќаат средства во замена за годишен одмор за прашањето за прекин на договорот за вработување, примерок налог за исплата на надоместок за неискористен годишен одмор. Со бератор, ќе имате можност да го решите секој, вклучително и проблемот што одзема многу време во вашата работа, да водите евиденција без грешки, ефикасно да го заштитите сопственото претпријатие за време на сите инспекции и да ги примените најновите законски шеми за заштеда на данок. По што документот се испраќа до одделот за сметководство, каде што се пополнува користената страна и се прави конечна порамнување со отпуштениот работник.
Средствата платени во замена за акции за годишен одмор, меѓу другото, се вклучени во трошоците за работна сила. Надоместокот за неискористен одмор се планира слично како, да речеме, платата за годишен одмор, т.е., врз основа на просечната заработка на работникот (чл.
Ова е износот на боледување и породилни надоместоци, а исто така и централен приход, исплатени во опциите предвидени со закон. Со сето ова, малку е важно дали се плаќа за оваа година или за минатите одмори. Работен законик на Руската Федерација); појава на вонредни настани што го попречуваат продолжувањето на работните односи (армиски сили, трагедија, природна катастрофа, голема трагедија, епидемија и други итни инциденти), доколку овој настан е препознаен со одлука на Владата на Руската Федерација или владина агенција на соодветен субјект на Руската Федерација (клаузула Затоа, при донесување одлука за тоа кои плаќања да се земат предвид, а кои не, сметководителот е должен да набљудува што всушност е напишано во колективот или договор за труд, прописи за плати, прописи за бонуси и други документи со кои се регулираат платите во претпријатието
Како да организирате исплати на вработен по отпуштање
Примерок налог за исплата на надоместок за неискористен годишен одмор. Оценка: 82 / 100 Вкупно: 5 оценки.
Други вести на темата:
БОЛНИЦА: ФИНАНСИРАНИ ОД ФСС ЗА ВПТ | Дебитно-кредитна Русија. Сето ова беше наречено со еден збор - „надомест“, и работеше погодно. Одобрено со налог бр.26 стандардна формаизјави и пресметки.
Боледување: финансирано од Фондот за социјално осигурување за ВПТ | Дебитно-кредитно rus | „Дебитно-кредит“ - онлајн. Сето ова беше наречено со еден збор - „надомест“, и работеше погодно. 3) пополнување на барање за финансирање. Пример за тековната недела
При примање средства од Фондот за социјално осигурување се внесува документ. Ни наоѓаат: апликација до Фондот за социјално осигурување за надомест на боледување, лекари за рахунок.
На оваа страница можете да го преземете формуларот за апликација. Врз основа на потврдата за боледување, компанијата го пресметува износот на боледувањето. И сите наредни денови ќе бидат обештетени од Фондот социјално осигурувањена. Известување и надоместување · Пресметка и
Надомест за неискористен годишен одмор
Единствениот активен нормативен документ, кој ја објаснува постапката за пресметување на надоместокот за неискористен одмор, останува Правилата за редовни и дополнителни одмори, одобрени од Народниот комесар на СССР на 30 април 1930 година бр. 169 (во натамошниот текст Правила).
Според ставовите 28, 29 и 35 од Правилата, вработен кој работел во организација 11 месеци, кои подлежат на кредит во однос на периодот на работа кој дава право на отсуство, добива целосен надоместок за неискористено отсуство. Целосен износ на компензација еднаков на збиротплаќање за годишен одмор во одредено времетраење.
Според клаузула 28 од Правилата за редовни и дополнителни одмори, одобрени од Народниот комесаријат за труд на СССР на 30 април 1930 година N 169, по отпуштање на вработен кој не го искористил правото на отсуство, му се плаќа надоместок за неискористено отсуство.
Можете да добиете компензација за сите неискористени денови на годишен платен одмор само по отказ (врз основа на член 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
За работник кој продолжува да работи, по негово писмено барање, само оној дел од годишниот платен одмор што надминува 28 календарски дена може да се замени со паричен надоместок (врз основа на член 126 од ЗРО на Руската Федерација).
При пресметување на условите за работа кои даваат право на надоместок за отсуство при отпуштање, од пресметката се исклучуваат вишоци кои изнесуваат помалку од половина месец, а вишоци од најмалку половина месец се заокружуваат на цел месец (клаузула 35 од Правилата).
Ве молиме запомнете: дури и ако работникот не бил на одмор повеќе од две години, што е забрането со закон (член 124 од ЗРО на Руската Федерација), по отпуштањето тој има право на надомест за целиот период. На крајот на краиштата, како што веќе споменавме, треба да се плати компензација „за сите неискористени одмори“.
Има уште една суптилност: вработените со кои се склучени граѓански договори немаат право на надоместок за неискористен одмор, бидејќи за нив не важат нормите на Законот за работни односи.
Пример 1
Вработениот бил ангажиран во организацијата на 16.03.2009 година, а си заминал на 08.02.2009 година. Во овој период бил на годишен платен одмор 28 календарски дена и на отсуство без плата 17 календарски дена. Потребно е да се одреди бројот на календарски денови на надоместок за неискористен одмор при отпуштање.
Периодот од 16 март до 8 февруари следната година изнесува 10 месеци и 23 дена. Од бројот на календарски денови на неплатено отсуство, 3 дена не можат да бидат вклучени во стажот што дава право на годишен одмор (17 дена - 14 дена) (види член 121 од Законот за работни односи на Руската Федерација.)
Така, работникот има право на годишен одмор во времетраење од 10 месеци и 20 дена. Бидејќи 20 дена се повеќе од 15 дена, стажот на работникот, од кој се одредува времетраењето на одморот, е 11 месеци. Во овој случај, работникот има право на надоместок во целосна големинаво рок од 28 календарски дена. Со оглед на тоа дека веќе го искористил годишниот одмор, нема што да надомести при отказ. Вработените кои работеле од 5,5 до 11 месеци, исто така, добиваат целосен надоместок доколку дадат отказ поради:
Пример 2
Вработената е ангажирана на 01.03.2008 година. Тој искористил 28 календарски дена годишен основен платен одмор во 2008 година. Оставка на 1 октомври 2009 година поради ликвидација на претпријатието. Стажот за пресметување на надоместокот за неискористен годишен одмор ќе изнесува 7 месеци. (од 1 март до 1 октомври 2009 година заклучно). Ова е повеќе од 5,5 месеци. Следствено, работникот има право на надоместок за целосен одмор, односно 28 календарски дена.
Работникот кој не работел во организација период што му дава право на целосен надоместок има право на пропорционален надоместок за календарски денови на одмор. Во овој случај, врз основа на став 29 од Правилата, бројот на денови на неискористен годишен одмор се пресметува со делење на времетраењето на одморот во календарски денови со 12. Врз основа на ова, со времетраење на годишен одмор од 28 календарски дена, износот на надоместокот ќе изнесува 2,33 календарски дена за секој месец на работа вклучен во стажот, со што се дава право на добивање отсуство.
Сегашното законодавство не предвидува можност деновите на неискористениот одмор да се заокружат на цели броеви (2,33 дена, 4,66 дена, итн.).
Во согласност со став 8 од член 255 од Даночниот законик на Руската Федерација, за целите на данокот на добивка, само износот на надоместокот за неискористен одмор што се пресметува во согласност со општо утврдените правила може да се признае како трошоци. Заокружувањето на бројот на денови на неискористен одмор нагоре (од 4,66 дена на 5 дена) ќе доведе до преценување на износот на исплатите во корист на вработениот и до потценување на даночната основа за данок на доход. Заокружувањето надолу (од 2,33 дена на 2 дена) ќе резултира со исплата на вработениот помала од износот што го бара законот.
Нема заокружување на цели вредности на бројот на денови на неискористен одмор во пресметките дадени како примери во писмата на Роструд од 26 јули 2006 година бр. 1133-6, од 23 јуни 2006 година бр. 944-6.
Обично, претходниот месецискуството со одмор се покажува како нецелосно. Доколку се одработени 15 календарски дена или повеќе, овој месец на услуга се заокружува на целиот месец. Ако се работи помалку од 15 дена, деновите во месецот не се земаат предвид (член 423 од ЗРО на Руската Федерација, клаузула 35 од Правилата, писмо од Роструд од 23 јуни 2006 година бр. 944-6). .
Пример 3
Вработен во организацијата бил ангажиран на 27.09.2008 година, а од 04.05.2009 година поднесува оставка на сопствено барање. Потребно е да се утврди колку месеци има право на надоместок за неискористен годишен одмор доколку никогаш не бил на годишен одмор.
Според став 35 од Правилата и член 423 од Законот за работни односи на Руската Федерација, при одредување на бројот на денови за одмор за кои на работникот му се исплаќа надоместок по отказ, потребно е да се земе предвид дека ако работникот работел помалку од половина месец, наведеното време се исклучува од пресметката, а ако се работело половина или повеќе од половина месец, тогаш наведениот рок се заокружува на најблискиот полн месец. Периодот за доделување отсуство е од 27.09.2008 до 26.09.2009 година. Од 27.09.2008 година до 26.04.2009 година, вработениот работел целосно седум месеци. Периодот од 27 април до 4 мај е осум календарски дена, што е помалку од половина месец. Затоа, овој период не се зема предвид.
Така, во овој случај вкупноМесеците за кои на работникот му се обезбедува надомест е седум. Бројот на денови на неискористен одмор се пресметува со формулата:
Kn = Co x 2,33 дена - Co,
каде Kn е бројот на денови од главниот одмор што работникот не ги отпуштил во моментот на отпуштањето; Co е времетраењето на периодот на одмор во цели месеци; Ko е бројот на денови од главниот одмор што го има вработениот симнат до моментот на отпуштање.
Пример 4
Вработениот бил вработен на 03.12.2008 година, а отпуштен на 31.10.2009 година. Во јуни 2009 година бил на основен одмор 14 календарски дена, а во август 2009 година бил на отсуство без плата 31 календарски ден. Вкупно, вработениот работел за организацијата 10 месеци и 29 дена.
Бидејќи времетраењето на одморот на сопствен трошок надмина 14 календарски дена по работна година, вкупниот број стажработникот треба да се намали за 17 календарски дена (31 - 14).
Периодот на одмор на вработениот ќе биде 10 месеци и 12 календарски дена (10 месеци 29 дена - 17 дена). Бидејќи 12 календарски денови се помалку од половина месец, тие не се вклучени во пресметката.
Следствено, 10 полни месеци се бројат на стажот што дава право на отсуство.
Вработената земала две недели одмор од работа. За нив нема потреба да се плаќа отштета. Така, во предметот што се разгледува, работникот има право на надоместок за 9,3 календарски дена (10 месеци x 2,33 дена - 14 дена).
Надоместокот по отказ се плаќа по стапка од два работни дена по месец на работа:
Пример 5
Со вработената е склучен договор за вработување на краток рок за вршење на работа од 27.03. до 05.05.2009 година заклучно. Потребно е да се пресмета износот на надоместокот за неискористен одмор при отпуштање.
Во периодот од 27 март до 5 мај 2009 година се работеше 1 месец и 8 дена. Бидејќи 8 календарски денови се помали од 15, тие не се земаат предвид. Следствено, 1 месец работа се брои во стажот што дава право на надоместок за годишен одмор.
Бидејќи со работникот е склучен краткорочен договор за вработување, се применуваат правилата од член 291 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Надоместокот за неискористен годишен одмор ќе биде 2 работни дена.
Ако договор за вработување е склучен со вработен на неопределено време, но поради некоја причина е прекинат пред истекот на двомесечниот работен период, одредбите од член 291 од ЗРО на Руската Федерација не можат да се применат.
Пример 6
Со вработената на 02.11.2009 година е склучен договор за вработување на неопределено време. Работникот по своја волја поднесува отказ на 14.12.2009 година. Потребно е да се пресмета бројот на календарски денови на надоместок за неискористен одмор при отпуштање.
Времетраењето на работата во организацијата беше 1 месец и 12 дена. Надоместокот за годишен одмор се должи на секој вработен кој работел повеќе од 15 календарски дена.
Договорот со работникот е склучен на неопределен период, затоа не можат да се применат правилата утврдени со член 291 од Законот за работни односи на Руската Федерација за вработените со кои е склучен договор за период до два месеци. Висината на надоместокот се утврдува врз основа на општо утврденото времетраење на годишен одмор од 28 календарски дена. Должината на стажот што дава право на отсуство е 1 месец. Затоа, работникот има право на надоместок во висина
28 дена / 12 месеци x 1 месец = 2,33 дена
Во образовните буџетски организации, наставници и професори кои се откажале по 10 месеци учебната година, имаат право да добијат надоместок за целото времетраење на годишен одмор од 56 календарски дена. Доколку наставникот поднесе оставка во текот на учебната година, има право на пропорционален надоместок во износ од 4,67 дена за секој работен месец.
Пример 7
За 5 месеци работа наставникот има право на пропорционален надоместок во износ од 56 дена. / 12 месеци x 5 месеци = 23,33 дена
За вработените во наставата чие времетраење на годишен одмор е определено на 42 календарски дена, по отказот се исплаќа целосен надоместок за неискористен годишен одмор во висина на целосен одмор доколку работникот работел 11 месеци во соодветната календарска година.
Доколку до денот на отказот работникот работел помалку од 11 месеци, се пресметува пропорционален надоместок чиј износ е 3,5 дена за секој работен месец.
Пример 8
За 10 месеци работа се доспева пропорционален надоместок по стапка од: 42 дена. / 12 месеци x 10 месеци = 35 дена
Член 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација, исто така, предвидува, наместо да прима паричен надоместокза неискористен одмор при отказ, можност за обезбедување платено отсуство со последователно отпуштање, освен во случаи на отказ од виновни причини.
Во овој случај, денот на отпуштањето треба да се смета за последен ден на годишен одмор, па затоа во стажот треба да се вклучат и деновите за одмор доделени при отказ, врз основа на кои се определува времетраењето на дадениот одмор.
Пример 9
Работникот е отпуштен на 25 март 2009 година според клаузула 1 од дел 1 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација „со договор на страните“. Вработениот во своето барање бара да му се обезбеди неискористен годишен одмор за последната работна година пред отказот (28 календарски дена). На денот на отказот, работникот работел 8 месеци и 9 дена во тековната работна година. Неопходно е да се одреди стажот за доделување отсуство, вистинското времетраење на отсуството и датумот на отпуштање.
Датумот 25 март 2009 година не е ден на отказ, туку ден пред почетокот на одморот. Заклучно со овој датум, вработениот работел 8 месеци и 9 дена во тековната работна година. Според правилата за заокружување, 9 дена се отфрлаат (бидејќи 9 дена се помалку од 15 дена), затоа мора да се обезбеди отсуство за 8 месеци во износ од:
28 дена / 12 месеци x 8 месеци = 18,66 дена
Отсуството се дава од 26 март до 13 април 2009 година. Тоа значи дека 13 април е денот кога работникот е отпуштен и затоа до 13 април 2009 година мора да се земе предвид стажот што дава право на платено отсуство.
Периодот од почетокот на работната година до 13.04.2009 година изнесува: 8 месеци. 9 дена + 19 дена = 8 месеци 28 дена Според правилата за заокружување, 28 дена сочинуваат цел месец (бидејќи 28 дена се повеќе од 15 дена), според тоа, наведениот период претставува 9 месеци искуство на одмор. Затоа, мора да се обезбеди отсуство за 9 месеци во износ од 28 дена. / 12 месеци x 9 месеци = 20,99 дена
Работодавачот е должен да води евиденција за временските периоди за кои на работникот му е одобрено основно отсуство. Службата за персонал ги рефлектира овие периоди во налогот (упатство) за доделување отсуство на работникот, изготвен во форма бр. Т-6 (Т-6а). Врз основа на нарачката се прават ознаки на личната картичка на работникот (Образец бр. Т-2), на личната сметка (Образец бр. Т-54, Т-54а) и на пресметковната белешка за давање отсуство на работникот (Образец бр. Т-60). Сите форми на овие документи и упатства за нивно пополнување се одобрени со Уредба на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година бр.
Висина на надоместок за неискористен годишен одмор
Постапката за пресметување на надоместокот произлегува од став 8 од Правилникот, одобрен со Уредба на Владата на Руската Федерација од 11 април 2003 година бр. 213, и одлуката врховен суд RF од 13 јули 2006 година бр. GKPI06-637.
Врз основа на овие документи, може да се изведе следната формула:
Пресметка и надоместок на регрес за годишен одмор при отказ
Пресметувањето на платата за годишен одмор по отпуштањето е прилично едноставна процедура. Сепак, многу нови сметководители прават многу грешки во оваа фаза. Овие грешки може да доведат до долг ланец на повторни пресметки на вашето следно работно место. За да избегнете таква ситуација, треба да ја структурирате низата на дејства.
Законската рамка
Пред сè, треба да се запознаете со владината уредба бр. 922 од 24 декември 2007 година. Токму тоа ја регулира пресметката на висината на регресот за годишен одмор и надоместокот за неискористен од вработениотодмор. Работниот законик на Руската Федерација во член 140 укажува дека пресметката мора да се направи на денот на отпуштањето на работникот. Ако оваа точка не е запазена, работникот може да напише барање за исплата или да оди на суд со барање за непочитување на роковите за плаќање.
За да направите правилна пресметка на регресот за годишен одмор при отпуштање за една година, треба да ги користите следните упатства.
- Периодот за наплата е избран. Периодот на плаќање е целата година пред отпуштањето. Следно, треба да го одредите приходот на работникот за овој период. Во овој случај, износите што не се плати се одземаат од износот на заработката. На крајот на краиштата, тие веќе беа пресметани врз основа на просекот.
- Одредување календарски денови За да го направите ова, ќе треба да ги соберете индикаторите за сите 12 месеци. На пример, за целосно одработен месец се земаат предвид 29,3 дена (според новите измени од 2 април), а ако има денови во месецот платени според просечната заработка, тогаш ќе биде корисна посебна формула. Деновите платени во просек се одземаат од бројот на календарски денови во месецот. Оваа разлика потоа се множи со 29,3 и се дели со првиот индикатор (со бројот на календарски денови во месецот). Со собирање на сите 12 износи, можете лесно да го добиете бројот на календарски денови од периодот на наплата.
- Пресметано просек дневна заработка. За да го направите ова, треба да го поделите износот од 1-та точка со 2-та точка од оваа инструкција. Добиената сума ќе биде просечна заработка за еден работен ден.
- Одредување на бројот на денови за одмор. Со обична плата за годишен одмор, сè е јасно, нивната сума е наведена во пријавата и налогот за одмор. Како да се пресмета неискористениот одмор?
Оваа пресметка е најдобро претставена практичен пример:
5. Конечна пресметка на висината на надоместокот за неискористен годишен одмор. Тоа ќе биде еднакво на производот од просечната дневна заработка и бројот на денови за одмор (или неискористен одмор).
Карактеристики за пресметка
Постојат некои суптилности при пресметувањето на платата за годишен одмор за време на отпуштањето. При пресметување на бројот на календарски денови од периодот на наплата, празниците и викендите не се земаат предвид. Износот платен за неискористен одмор при отказ подлежи на данок на доход поединцина универзална основа.
Ако годишната индексација на платите во една организација се случи во моментот на отпуштање на вработен, тогаш неговата плата за годишен одмор мора да се прилагоди на нивото на индексација. При зголемување на платите во согласност со внатрешните наредби, организацијата исто така ќе треба да го зголеми износот на исплата за неискористен одмор при отпуштање. Постојат неколку опции за индексирање на платата за годишен одмор. Факторот за зголемување на платата секогаш е вклучен во пресметката. За да го одредите, треба да ја поделите новата плата со старата плата.
Според член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација, износот на платата за годишен одмор мора да се пренесе на работникот три дена пред почетокот на неговиот одмор. На сите сметководители им е незгодно да пресметуваат регрес за годишен одмор за годишните одмори кои започнуваат на почетокот на месецот. На крајот на краиштата, за пресметката ќе ви требаат пресметки за претходниот месец. Овие обвиненија обично сè уште не се познати. Тогаш пресметката не е направена за организацијата како целина користејќи софтверски производи, и од страна на одредена личнострачен метод.
Документарна основа за пресметување на надоместокот за неискористен одмор е налог потпишан од раководителот на организацијата и раководителот на одделот од кој работникот заминува. Нарачката мора да содржи информации за бројот на денови на работа. Треба да има и белешка од сметководството во која се наведува дека вработениот имал нула долг доколку е финансиски одговорно или одговорно лице.
Обврската за плаќање надомест е регулирана со закон и се плаќа без оглед на причините за раскинувањето договор за вработување. На денот на отпуштањето, долгот на компанијата кон вработениот мора целосно да се врати.
Повикувајќи се на член 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација, можете да го одбиете износот на платата за годишен одмор од исплатите на работникот ако работникот веќе земал годишен одмор.
Отпуштањето и пресметката на надоместокот за неискористен годишен одмор се документирани во следните документи:
Последните два документи мора да се достават рачно поранешен вработен. Тие ќе треба да се достават до одделот за човечки ресурси на вашето следно работно место за да се пресметаат придобивките. Во спротивно, пресметката на надоместоците за привремена инвалидност, бременост и породување ќе се пресметува врз основа на минимални големиниодобрени со закон.
Како да се пресмета надоместокот за неискористен одмор при отпуштање?
Отпуштањето секогаш е придружено со исплата на плата за целосно работно време и надоместок за одмор поради работникот (член 127 од ЗРО на Руската Федерација).
Во овој случај, законодавството јасно го диктира времето на плаќањата: на денот на отпуштањето, сите порамнувања со работникот мора да бидат завршени, освен во случаи кога работникот повеќе не отишол на работа тој ден. Овде, пресметката се врши на денот по неговото барање до претпријатието.
Надоместокот мора да се плати без оглед на причината за отпуштање: со договор на страните, со трансфер, за отсуство или на сопствено барање. Тие не го пресметуваат овој вид на плаќање само ако целосно се искористи одморот на денот на отпуштањето.
Како правилно да се пресмета платата за годишен одмор при отпуштање
Главниот услов за извршување на конечната исплата е присуството во одделот за сметководство на налог од одделот за човечки ресурси на претпријатието за отпуштање на вработен. Во зависност од причината за престанок на работниот однос, основа за креирање на налог е пријава од работникот или налог од раководител.
Следниве информации се потребни за да се пополнат во нарачката:
Видео за надомест за годишен одмор
Формула за пресметување денови и висина на надоместокот
Одмор се обезбедува годишно на сите вработени во претпријатието (член 114 од Законот за работни односи на Руската Федерација). За целосно одработена година предвидено е платено отсуство во износ од 28 календарски дена. Овој износ се смета за пресметан при пресметување на исплатите за компензација.
Доколку работникот не користел уште еден одмор– надоместокот се пресметува за 28 дена, ако периодот за кој треба да се акумулира годишен одмор е помал од една година, тогаш пропорционално се пресметува и бројот на денови на годишен одмор.
Пресметка на календарски денови на рамнотежа на одмор
На пример: вработен не користел годишен одмор 6 месеци 18 дена. Ајде да го одредиме бројот на платени денови користејќи ја формулата:
Број на денови =28. 12 ˟ 7 = 16,31 дена, каде
28 - број на денови на редовен одмор годишно,
12 – месеци во годината;
7 – број на месеци на неискористен одмор.
За да се одреди бројот на месеци, се користат аритметички правила при заокружување на деновите. Повеќе од половина месец во примерот се заокружува на целиот месец, и обратно, помалку се фрла.
Пресметка на паричен надоместок
Важно! До 02.04. направени се пресметки од износ од 29,4 дена, промените во броилото се евидентирани од чл. 139 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.
Сите плаќања не се вклучени во платата за пресметување на надоместокот или платата за годишен одмор.
Така, плаќањата не се земаат предвид ако вработениот:
Износ на исплати за компензација = просечна дневна заработка ˟ број на денови за одмор.
Доколку работникот што поднесува отказ нема приходи
Во овој случај, треба да се земат предвид причините за ситуацијата. Ако Минатата годинавработениот добил просечна месечна заработка (ова се случува за време на долги службени патувања, по породилно отсуство или родителско отсуство), тогаш пресметката се врши од платата, земајќи ги предвид сите видови пресметковни сметки и бонуси прифатени со тарифниот договор одобрен во претпријатието.
Ако платите беа исплатени во претпријатието според таканаречените сиви шеми и не беа документирани, тогаш не може да стане збор за официјално пресметување на остатокот од одморот.
Преплатен надоместок
Посебно треба да се внимава при пресметувањето на регресот за годишен одмор проследено со отказ. Практиката покажува дека токму во овие случаи се прават голем број грешки.
Ако работникот се откаже пред истекот на периодот за кој веќе добил годишен одмор, тогаш претпријатието има право да го задржи износот на прекумерно натрупаниот и платен годишен одмор (член 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Но, ако надоместокот е погрешно пресметан поради грешка на персоналот на компанијата (HR или сметководител) и тоа подоцна се открие, виновниците ќе подлежат на казни.
Дали е важно времетраењето на работата?
Периодот на работа не е од мала важност:
Има исклучоци - според прифатени Правилаод 30.04.1930 година N 169, на вработените кои работеле од 5,5 до 11 месеци им се доделуваат надоместоци во целост доколку причината за отказ била:
За неискористено дополнително отсуство
Службениците за човечки ресурси и менаџерите на компаниите обично не ја поздравуваат желбата на вработените да го игнорираат следниот одмор, но понекогаш се случува неискористените одмори да се соберат во текот на неколку години. Неосновани се тврдењата на работодавачот дека е изгубено правото на претходни годишен одмор.
Со закон е утврдено дека мора да се плаќа надоместок за сите неискористени одмори на апсолутно сите вработени. Не е важно дали тие работат со договор за вработување на определено време, се на пробен период или се надворешни работници со скратено работно време.
За неискористено дополнително отсуство, утврдено покрај главниот со прифатени тарифни договори, во многу компании надоместокот се пресметува според општо правилои не се дели на примарни и секундарни.
Оставете компензација при отпуштање во сметководството
Оданочувањето и пресметката на премиите за осигурување, вклучително и персоналниот данок на доход и социјалното осигурување, за исплата на компензација се случуваат на вообичаен начин. Да го разгледаме одразот на трансакциите во сметководството користејќи го примерот бр.
Вработениот, откако работел 9 полни месеци од 11 март до 16 декември годинава, дава отказ. Платата е 17.000 рубли месечно.
Број на денови за одмор = 28. 12 ˟ 9 = 21
Периодот за наплата е јануари – август, ќе ја пресметаме платата:
Период Износ на плати
март 17000/20˟15=12750 12750
април-ноември 17000˟8=136000 136000
Вкупно 148750
Просечна дневна заработка = 148750. (8 ˟ 29,3 + (29,3/31˟21) = 148750: (234,4 + 19,84) = 585,08 рубли
Износ на компензација = 585,08 ˟ 21 = 12286,68 рубли
Платата за 11 работни дена во декември беше 17.000/22*11=8.500 рубли.
Сметководствената евиденција ги одразува следните трансакции:
Д-т 20 К-т 70 - 8500 руб. платен список;
D-t 20 K-t 70 – 12286,68 руб. пресметка на исплати за компензација;
Д-т 20 К-т 69,1 - 41,57 руб. ((8500+12286,68) ˟ 0,2%)) пресметка на придонеси за осигурување од индустриски повреди;
D-t 20 K-t 69,1 - 602,81 Бришење. ((8500+12286,68) ˟ 2,9%)) придонеси во Фондот за социјално осигурување;
D-t 20 K-t 69,2 - 4573,07 руб. ((8500+12286,68) ˟ 22%)) се пресметани придонеси во пензискиот фонд;
Д-т 20 К-т 69,3 - 1060,12 руб. ((8500+12286,68) ˟ 5,1%)) се акумулирани придонеси за FFOMS;
Д-т 70 К-т 68 „Пресметки за персонален данок на доход“ – 2702,27 рубли. ((8500+12286,68) * 13%)) задржан персонален данок;
Можете сами да отворите агенција за вработување. Дознајте како.
Постапка за пресметување на надоместок за неискористен годишен одмор
Пример за пресметка бр. 2.
Вработениот Иванов дава отказ на 25 март годинава. Последен патбил на одмор од 1 декември до 28 декември годинава, односно одморот не бил користен повеќе од 2 години. Пресметковната година е од 1 март до 28 февруари во годината.
Ајде да ја одредиме количината:
Платата од јануари до јуни беше 18.000 рубли, од јули - 20.000 рубли. Под услов да не се извршени други плаќања земени во предвид при пресметката, со примена на формулата, добиваме:
Просечна дневна заработка = (18.000 ˟ 4) + (20.000 ˟ 8) :12. 29,3 = 659,84 рубли
Износ на компензација = 659,84 ˟ 63 = 41569,92 рубли
Ајде да пресметаме персонален данок на доход 41569,92 ˟ 13,100 = 5404,09 рубли
Износ во рака = 41569,92 – 5404,09 = 36165,83 рубли.
Кога го издавате лично, треба да ги земете предвид сите одбитоци што ги платил вработениот. На пример, алиментацијата се собира од сите видови приходи, па затоа и од компензација.
Значи, постапката за пресметување на исплатите на компензација е многу едноставна, но бара грижа и придржување до правилниот пресметковен алгоритам.
ЗАСТАПИ СО ПОСЛЕДНО ОТКАЗ
Правна основа: Работен законик на Руската Федерација, чл. 127
1. Работникот поднесува барање за отсуство со последователен отказ и поднесува барање за отказ.
На писмено барање од работникот, може да му се доделат неискористени одмори со последователно отпуштање (освен за случаи на отпуштање поради виновни дејствија). Во овој случај, основите за отпуштање може да бидат сопствена желбавработен, трансфер кај друг работодавач, договор на странките, како и други основи. Во првите два случаи, работникот пишува писмо за оставка, во третиот случај се склопува договор за раскинување на договорот за вработување. Во сите случаи, денот на отпуштањето ќе се смета за последен ден на одмор.
Обезбедувањето на работникот со неискористен одмор проследен со отказ е право на работодавачот, а не негова обврска (писмо Федерална службаза труд и вработување од 24 декември 2007 година N 5277-6-1).
Работникот не смее да го земе целиот неискористен одмор, туку само дел од него, а остатокот од периодот да добива паричен надомест по отказ.
Апликација за отсуство со последователно отпуштање и барање за отпуштање (во нашиот пример, ова е барање за отпуштање по иницијатива на работникот) се составуваат во која било форма упатена до раководителот на организацијата. Следно, изјавите се означени со решенијата на менаџерот структурна единицаи раководителот на организацијата.
Кога ќе му биде одобрено отсуство со последователно отпуштање, работникот има право да го повлече писмото за оставка пред датумот на започнување на отсуството. ако друг вработен не е поканет да го заземе неговото место по пат на трансфер (член 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Платата за годишен одмор мора да му се исплати на работникот најдоцна три дена пред почетокот на одморот (член 136 од ЗРО на Руската Федерација), затоа, барањето за одмор исто така мора да се поднесе најдоцна 3-4 дена пред нејзиниот почеток.
2. Изготвување наредба за давање отсуство на вработен.
Наредбата (упатството) за доделување отсуство има унифицирана форма - бр. Руска Федерација од 5 јануари 2004 година бр.1.
Платата за годишен одмор мора да му се исплати на работникот најдоцна три дена пред почетокот на одморот (член 136 од ЗРО на Руската Федерација), затоа, налогот мора да се издаде најдоцна 3-4 дена пред почетокот на одморот.
Не заборавајте да ги направите сите неопходни промени во распоредот за одмор.
3. Регистрација на нарачката во Весник за регистрација на налози за одмор.
4. Изготвување белешка-пресметка за доделување отсуство на работникот.
Пресметковната белешка за доделување отсуство на вработен има унифициран образец бр. Т-60, одобрен со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација од 5 јануари 2004 година бр.
5. Запознавање на работникот со налогот за доделување отсуство против потпис.
6. Внесување запис за одмор во личната картичка на вработениот.
7. Изготвување налог за разрешување.
Кога на работникот му е одобрено отсуство со последователно отпуштање, сите порамнувања со работникот се прават пред работникот да замине на одмор, бидејќи всушност работни односисо работникот се прекинати од моментот на започнување на одморот (клаузула 1 од писмото на Федералната служба за труд и вработување од 24 декември 2007 година бр. 5277-6-1). Затоа, пред почетокот на одморот мора да се издаде налог за раскинување на договорот за вработување.
Наредба (упатство) за раскинување (раскинување) на договор за вработување со вработен (отпуштање) има унифицирана форма - бр. Т-8 (за отпуштање на вработен) или бр. Т-8а (за отпуштање на вработени). ), одобрена со Резолуцијата на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација од 5 јануари 2004 година. Бр.
8. Запишување на нарачката во Регистарот на налози за персонал.
9. Изготвување на порамнување при отказ на договор за вработување.
Плаќањата на работникот се вршат на последниот ден од работа (паричен надомест се плаќа за неискористен одмор, плати и други доспеани плаќања) (Дел 4 од член 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Порамнувачката белешка при раскинување (раскинување) на договор за вработување со вработен (отпуштање) има унифицирана форма - бр.Т-61. одобрена со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација од 5 јануари 2004 година бр.1.
Вработениот во персоналот ја пополнува само првата страница од формуларот бр. Т-61, задната страна ја пополнува сметководителот.
10. Запознавање на работникот со налогот за отказ против потпис или изготвување акт на одбивање да се запознае со налогот.
Во случај кога налогот за раскинување на договорот за вработување не може да се достави до внимание на работникот или работникот одбие да се запознае со него против потпис, се прави соодветен запис во нарачката.
11. Водење евиденција за раскинување на договорот за вработување во личната карта на работникот.
12. Внесување упис за раскинување на договорот за вработување во работната книшка на работникот.
Кога се доделува отсуство проследено со отказ, денот на отпуштањето се смета за последен ден на отсуство (член 127 од ЗРО на Руската Федерација), затоа во колона 2 работна книгаИзвестувањето на вработениот за отпуштање мора да биде датум точно последниот ден од одморот.
Кога работникот е отпуштен (раскин на договор за вработување), сите записи направени во неговата работна книга за време на неговото работење кај овој работодавач се заверени со потпис на работодавачот или лицето одговорно за водење работни книги, печат на работодавачот и потписот на самиот вработен.
13. Издавање на работна книшка. Упис во сметководствената книга за движење на работни книги и влошки за нив.
Членот 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација укажува дека работодавачот е должен да му издаде работна книга на работникот на денот на раскинувањето на договорот за вработување, кој во сите случаи е последниот ден на работа на работникот.
Оваа одредба е потврдена во став 1 од писмото на Федералната служба за труд и вработување од 24 декември 2007 година бр. 5277-6-1. Работодавачот е должен на работникот да му издаде работна книшка пред да замине на одмор, т.е. на последниот работен ден.
Приемот од страна на работникот на неговата работна книга се потврдува со соодветен запис во Сметководствената книга за движење на работните книги и инсерти до нив.
Ако на денот на отпуштањето на работникот (раскинување на договорот за вработување) е невозможно да се издаде работна книга поради отсуство на работникот или неговото одбивање да ја прими работната книга во рака, работодавачот му испраќа известување на работникот за потребата од се појави за работната книга или договорете се да ја испратите по пошта. Испраќањето на работна книга по пошта на адресата наведена од работникот е дозволено само со негова согласност.
14. На работникот му се издава потврда за плата за последните две години, како и уредно заверени копии од документи.
На последниот ден од работа, работодавачот е должен да му издаде на работникот, по негово писмено барање, документи поврзани со работата (Дел 5 од член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Од оваа година, поради промени во правилникот за плаќање боледување, на денот на престанокот на работа, работодавачот е должен да издаде потврда со која се потврдува неговата заработка во последните две години (Наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Русија бр. 4н од 17 јануари).
Забелешка за човечки ресурси:
За време на болест за време на периодот на одмор проследен со отказ, на работникот му се исплаќаат привремени надоместоци за инвалидност, но одморот не се продолжува со бројот на денови на боледување (писмо на Федералната служба за труд и вработување од 24 декември 2007 година бр. 5277 -6-1).
Ако последниот работен ден на работникот што заминува му падне на викенд персонален работники сметководител, издавање на работна книшка, копии од други документи поврзани со работата и конечната исплата мора да се изврши првиот работен ден по последниот работен ден на работникот. Според Дел 4 од чл. 14 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ако последниот ден од периодот паѓа на неработен ден, тогаш денот на истекот на рокот се смета за следниот работен ден по него.
Ако вашиот вработен одлучи да се збогува со вашата организација, или вашата организација со него, тогаш на датумот на отпуштање веројатно ќе му останат денови на неискористен одмор. Во овој поглед, на работникот, по негово барање, може да му се одобри отсуство со последователно отпуштање (освен во случај на отпуштање поради виновни дејствија). И тогаш денот на отпуштањето ќе биде последниот ден од одморот на вработениот. Или, наместо годишен одмор, на работникот може да му се исплати надоместок за одмор според Законот за работни односи на Руската Федерација (член 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација,).
Надоместокот за годишен одмор се пресметува на вработениот за сите неискористени одмори. Односно, работникот ќе мора да добие надоместок за неискористено дополнително отсуство по отпуштањето на истата основа како и надоместокот за неискористеното главно отсуство (член 127 од ЗРО на Руската Федерација). Во овој случај, основата за раскинување на договорот за вработување не е важна (Писмо на Роструд од 07/02/2009 година N 1917-6-1).
Како да се пресмета надоместокот за неискористен одмор
Првото нешто што треба да направите при пресметување на надоместокот за неискористен одмор е да го одредите периодот на одмор на вработениот.
За секоја целосно работена година, работникот има право на надоместок за целосен годишен платен одмор - како општо правило, 28 календарски дена (член 115 од ЗРО на Руската Федерација). За нецелосно одработена година, број неискористени деновигодишните одмори за кои мора да се плати надоместок се определуваат сразмерно на одработеното време.
Значи, како да се бројат деновите за компензација за неискористен одмор? Ако некој вработен работел без одмор на негова последно местоработи помалку од 11 месеци, а имал право да замине за календарски денови,тогаш бројот на неискористени денови за одмор се одредува на следниов начин:
Во овој случај, индикаторот „Број на месеци на работа со овој работодавач“ се пресметува земајќи го предвид следното правило(клаузула 35 од Правилата, одобрена од НКТ на СССР на 30 април 1930 година N 169):
- ако се работи половина месец или повеќе, овој месец се зема предвид во пресметката како цел месец;
- ако се работи помалку од половина месец, тогаш овој месец не се зема предвид.
Така, надоместокот за неискористен годишен одмор при отказ во 2019 година не се исплаќа доколку работникот работел на последното работно место помалку од половина месец или ако на денот на отказот му биле одземени сите годишни одмори.
Се разбира, резултатот од пресметките со помош на оваа формула можеби не е цел број. Тогаш вредноста може да се заокружи, но не според правилата на математиката, туку секогаш нагоре, односно во корист на вработениот (Писмо на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 7 декември 2005 година N 4334-17) .
Кога ќе се утврди бројот на неискористени денови за одмор, можете да продолжите со пресметување на самиот надоместок за неискористен одмор по отпуштањето.
За возврат, просечната дневна заработка на работникот се одредува на ист начин како и при пресметување на платата за годишен одмор (клаузула 4 од Правилникот, одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година N 922).
Вообичаено, надоместокот за одмор по отпуштањето се пресметува според формулите дадени погоре. Но, за голем број случаи постојат конкретни правила за определување на надоместокот за неплатен годишен одмор.
Како да се пресмета надоместокот за годишен одмор во работни денови
На некои вработени, во согласност со барањата на Законот за работни односи на Руската Федерација, им се дозволува отсуство работни денови.Станува збор за вработени со кои се склучени договори за вработување во времетраење до 2 месеци (член 291 од ЗРО на Руската Федерација), како и за сезонски работници (член 295 од ЗРО на Руската Федерација). Како им се пресметува надоместокот за отсуство по отказ? Самиот надоместок е ист како и при пресметување на надоместокот за календарски денови. Односно, како производ на бројот на неискористени денови за одмор од просечната дневна заработка. Но, бројот на денови на неискористен одмор се одредува со различна формула:
Посебни правила за пресметување на надоместокот за отсуство при отпуштање
Правило 1.Ако работникот работел во организација од 11 до 12 месеци, тогаш тој мора да добие надоместок за цела работна година, односно за целиот годишен платен одмор (клаузула 28 од Правилата, одобрена од Народниот комесаријат за труд на СССР на 30.04.1930 N 169 Писмо на Роструд од 18.12.2012 година N 1519-6-1). Исклучок е случајот кога периодот на одмор на вработениот се покажа дека е 11 месеци како резултат на заокружување.
Правило 2.На вработен кој работел во организација од 5,5 до 11 месеци му се исплаќа надоместок за целиот годишен одмор доколку бил отпуштен (клаузула 28 од Правилата, одобрена од Народниот комесаријат за труд на СССР на 30 април 1930 година N 169, Писмо од Роструд од 9 август 2011 година N 2368-6 -1):
- во врска со ликвидација на организацијата што вработува;
- за намалување на персоналот;
- поради одредени други околности (на пример, поради регрутирање на воена служба).
Ова правило важи само доколку работникот работел кај овој работодавач помалку од една година. Инаку, при пресметување на надоместокот за одмор, формулите наведени во претходните делови(Писма на Роструд од 04.03.2013 година N 164-6-1, од 09.08.2011 година N 2368-6-1).
Значи, имајќи ги предвид горенаведените барања, се утврдува висината на надоместокот за отсуство по отказ во 2019 година, и покрај тоа што „Правилата за редовни и дополнителни одмори“, на кои веќе се осврнавме повеќе од еднаш, беа одобрени уште во 1930 година (иако, се разбира, Оттогаш тие веќе поминаа низ неколку изданија).
Подолу е пресметката на надоместокот за неискористен одмор при отказ (пример).
Надоместок за неискористен одмор во 2019 година: пресметка
Инженерот Красилшчиков А.Н. се повлекува од Калеидоскоп ДОО на 31 мај 2019 година. Во оваа организација работи од 12.02.2018 година. Во 2018 година му беше одобрен годишен платен одмор од 14 календарски дена. Во согласност со Правилникот за исплата на годишен одмор на Калеидоскоп ДОО, бројот на денови на неискористен одмор при пресметувањето се заокружува до најблискиот цел број.
Просечната дневна заработка на вработен е 1.622 рубли.
За периодот почнувајќи од 12.02.2018 година Красилшчиков А.Н. работеше во организацијата 1 година (12.02.2018 - 11.02.2019), 3 месеци (02.12.2019 - 11.05.2019) и 20 дена (12.05.2019 - 31.05. 2019 година). Бидејќи последниот работен месец му бил повеќе од половина одработен, во пресметката се зема цел месец. Односно, периодот на работа на инженер во Калеидоскоп ДОО за пресметување на надоместокот е 1 година и 4 месеци.
Бројот на неискористени денови за одмор ќе изнесува: 23,3 дена. (28 дена + 28 дена/12 месеци x 4 месеци - 14 дена). Земајќи го предвид заокружувањето: 24 дена.
Надоместокот за пропуштен одмор по отказ во 2019 година е еднаков на: 38.928 рубли. (24 дена x 1622 руб.)
Надоместок за неискористен годишен одмор: кога се плаќа?
Работодавачот мора целосно да го плати работникот на денот на неговото отпуштање, односно на последниот ден од неговата работа (член 140 од ЗРО на Руската Федерација). Во овој период на работникот мора да му се исплатат платата и бонусите што му следуваат, надоместокот за неискористен годишен одмор, како и други надоместоци предвидени со закон, труд или колективен договор, локално нормативен акт.
Паричен надомест за неискористен одмор без отказ
Во сегашната тешка економска ситуација, многумина се заинтересирани како да добијат надомест за неискористен годишен одмор доколку вработениот нема намера да се откаже. Но, пред да одговорите на прашањето - како, треба да разберете - дали е можно да се добие надоместок за неискористен одмор без отказ.
Замена на годишен одмор со паричен надоместок е дозволена во случаи кога работникот има право на годишен одмор кој трае повеќе од 28 календарски дена, а тој самиот изразил желба да добие надоместок наместо годишен одмор предвиден над овие 28 дена (член 126 од ЗРО. на Руската Федерација). За да го направите ова, тој мора да напише изјава. Сепак последниот зборсè уште останува кај работодавачот: тој е тој што одлучува дали да го испрати работникот на одмор или да му плати паричен надоместок за неискористен одмор. Има и судови кои го поддржуваат овој став (Одлука на Врховниот суд на Република Коми од 15 август 2011 година N 33-4410/2011).
Имајќи го предвид горенаведеното, износот што му се должи на работникот може да се замени со компензација (член 126 од ЗРО на Руската Федерација). Бидејќи тоа е обезбедено како додаток на главниот одмор од 28 календарски дена (член 115 од ЗРО на Руската Федерација).
Ако вие, како работодавач, одлучите да го задоволите барањето на работникот, мора да издадете налог за замена на дел од отсуството со компензација. Не постои одобрен формулар за таква нарачка, па затоа се составува во каква било форма.
Налог за замена на одмор со паричен надоместок (примерок)
Друштво со ограничена одговорност „Калеидоскоп“ СО ЦЕЛ 04.06.2019 N 10-ксМосква
На замена на дел од годишен одмор со паричен надоместок
Во согласност со чл. 126 Кодекс за работни односи на Руската Федерација
НАРАЧУВАМ:
Водечкиот инженер Кургузов Г.Н. замени со паричен надомест дел од годишниот платен одмор предвиден за периодот од 23.03.2018 до 22.03.2019 година, кој надминува 28 календарски дена, во износ од три календарски дена.
Причина: изјава на Г.Н.Кургузов. од 31.05.2019 година N 2.
извршен директор(потпис) Злобин И.В.
Ја прочитав нарачката:
Водечки инженер 04.06.2019 (потпис) Кургузов Г.Н.
Надомест наместо годишен одмор во кадровски документи
Ако одлучите да платите на вработен, на негово барање, компензација за дел од неговиот неискористен одмор, тогаш овој факт мора да се одрази во личната картичка на работникот. Во форма N Т-2 (одобрена со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација од 01/05/2004 година N 1) во делот VIII „Одмор“ е наведено следново:
- во колона 4 „Број на календарски денови на одмор“ - бројот на денови заменети со надомест;
- во колоните 5-6 „Датум на почеток“ и „Датум на завршување“ - коментар дека деновите за одмор се заменети со компензација;
- во колона 7 „Основи“ - налог (со детали) за замена на одморот со компензација.
Во распоредот за одмор според образецот Н Т-7 (
Секогаш доаѓа момент кога еден или друг вработен почнува да се прашува дали е можно да се добие надоместок за неискористен одмор, под кои околности се должи и како да се пресмета надоместокот за одмор по отпуштањето. Ајде да се обидеме да го разбереме овој проблем подетално, отфрлајќи ги сите сомнежи.
Право на пари
Кога некој вработен ја напушта организацијата поради која било причина, тој може да има во резервни календарски денови од периодот на одмор што претходно не ги користел. Вработениот има можност утврдена со закон да оди и да го земе преостанатиот број слободни денови и потоа да се збогува со компанијата. Или можеби може да земете компензација за неискористен одмор по отпуштањето, што е сосема легално според законот на земјата. ЗА овој фактзборува:
- Член 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
- клаузула 28 од Правилата одобрени од СССР ЦНК бр. 169 од 30 април 1930 година (во натамошниот текст Правила бр. 169).
Важноста на прашањето
Едно лице треба однапред да знае како да обезбеди компензација за неискористен одмор, така што бескрупулозниот работодавач нема можност да прекрши трудово законодавство, игнорирајќи го неговото право на надоместок за отсуство по отказот.
Сметководителот мора да знае како да го пресмета надоместокот за неискористен годишен одмор. Непочитувањето на оваа акција повлекува примена на одредени казни од страна на регулаторните органи.
Право на носење или пари
Значи, неопходно е да се разбере како вработениот може да има неподигнато отсуство за кое се должи надоместок и како да ги брои деновите на неискористеното време. Неопходно е веднаш да се разјасни: пропуштениот одмор и надоместокот за него може да се појави поради неколку причини. Вклучувајќи, ако за време на периодот на одмор што го бара законот, настанал период:
- привремено боледување за кое е издадено уверение за боледување;
- извршување на државните работи за кои работникот е во нормален работните условиима право да ја игнорира работата;
- отповикување на вработен од главното отсуство.
Правила за пресметка
На прашањето како се пресметува надоместокот за неискористен одмор, мора да се каже дека тоа вклучува едноставни пресметки. Износот на средствата што ќе ги добие вработен во организацијата зависи од нивните резултати. Доколку го немате потребното знаење, предлагаме подетално да се запознаете со ова прашање.
Значи, надоместокот за годишен одмор мора да се пресмета за сите календарски денови кои лицето не ги користело како годишен одмор. Ова се однесува и на главната работа и дополнително отсуство. Без разлика на видот, висината на исплата на надоместокот се пресметува за сите денови што му следуваат на работникот.
Не треба да обрнувате многу внимание на основата за отпуштање: во секоја ситуација, и главниот и дополнителниот период на одмор мора да се компензира во пари.
За правилно пресметување на надоместокот за неискористен одмор, дозволете ни да разјасниме: во ситуација во која годината всушност не е целосно разработена, пресметката на календарските денови од периодот на одмор се врши пропорционално на вистинскиот одработен период. Значи, под услов работникот навистина да работел помалку од 11 месеци без да обезбеди одмор во овој период, бројот на календарски денови од периодот на одмор се пресметува на следниов начин:
Денови за одмор = 2,33 × полни месециработа – слободни деновиВо оваа формула, 2,33 е посебен индекс. Се пресметува како однос на бројот на доделени денови на одмор до бројот на месеци во една година (28/12 = 2,33). Како по правило, овој индикатор во многу случаи е стандарден за вработените во отсуство на посебни услови за пресметка.
Исто така, треба да се забележи дека индикаторот за бројот на месеци на работа кај работодавачот се пресметува земајќи ја предвид клаузулата 35 од Правилата бр. 169. Според нив:
- ако реално е одработен половина месец или повеќе, се смета дека е одработен во целост;
- под услов да е одработен помалку од половина месец воопшто не се зема предвид.
Со други зборови, надоместокот за отсуство по отпуштање во 2018 година нема да се плати ако:
- вистинското искуство е помалку од 1/2 месец;
- Претходно правото на одмор веќе беше целосно искористено.
Како по правило, по пресметките, добиената вредност излегува како дропка, а не како цел број. Потоа може да се заокружи, односно во корист на вработениот. Ова се наведува во дописот на Министерството за здравство и социјален развој бр.4334-17 од 07.12.2005 година.
По пресметувањето на бројот на денови на кои работникот има право, бидејќи тие претходно не ги користел, се прави директна пресметка на надоместокот за неискористен годишен одмор. Шемата е вака:
Надомест = број на неискористени денови × просечна дневна заработкаИндикаторот за просечна дневна заработка се пресметува во согласност со клаузулата 4 од Правилникот на Владата на Руската Федерација, одобрена со Резолуцијата бр. 922 од 24 декември 2007 година. Односно, на ист начин како и за редовната регрес за годишен одмор.
Пресметка во работни денови
Понекогаш надоместокот за неискористен одмор при отпуштање се пресметува не во календарски денови, туку во работни денови. Најважните околности на оваа опција за пресметка се:
- склучување на договор за вработување со лице за период помал од два месеци;
- ангажирање сезонски вработени.
Ќе ви покажеме како да го пресметате надоместокот за одмор при отпуштање за такви договори. Така, формулата за пресметување на исплатите за компензација останува непроменета. Единствено е што при пресметување на неискористени денови за одмор, коефициентот е 2, а не 2,33. Сè друго е како што е опишано погоре.
Надоместокот за неискористен одмор по отпуштањето треба да се смета на ист начин како и платата за годишен одмор. Тоа е, земете просечна заработкавработен за периодот на наплата и помножете ја оваа вредност со бројот на денови кои не се отпуштени.
Значи, за да се пресмета надоместокот за неискористен одмор поврзан со отпуштање, утврдете:
1. Времетраење на периодот на наплата.
2. Заработката на работникот за периодот на наплата.
3. Просечна дневна заработка.
4. Вкупниот износ на надоместокот за неискористен годишен одмор при отказ.
Посебни пресметковни околности
Да ги разгледаме посебните околности за пресметување на надоместокот за неискористен одмор. Тие вклучуваат:
- ако сте работеле во организација од 11 до 12 месеци, можете да сметате на целиот одмор, како всушност да сте работеле цела година. Исклучок е искуството еднакво на 11 месеци поради заокружување (клаузула 28 од Правилата бр. 169 и писмо Роструд бр. 1519-6-1 од 18 декември 2012 година);
- дури и ако некое лице навистина работело од 5,5 до 11 месеци, правото на целиот годишен одмор произлегува ако има такви надворешни фактори, како што е ликвидација на работодавачот, намалување на персоналот, регрутирање на воена служба итн. Овој услов за пресметување на паричен [надоместок за неискористен годишен одмор] треба да се користи само доколку лицето работело во компанијата помалку од 1 година (клаузула 28 од Правило 169 и писмо на Роструд бр. 2368-6 -1 од 09.08.2011 година).
За попрецизно да го разбереме механизмот за пресметување на надоместокот за неискористен одмор при отпуштање, да разгледаме конкретен случај.
ПРИМЕР
Администраторот Верешчагин одлучил да поднесе оставка од Искра ДООЕЛ на 18.07.2018. За работа во оваа организацијасе вработил на 01.06.2017 година. Според распоредот, добил основно отсуство од 14 дена. А според прописите на компанијата за плати, бројот на денови за одмор што не се отпуштени се заокружува на најблискиот цел број. Пресметаната просечна дневна заработка на Верешчагин била 1.754 рубли.
Откако го дознавме бројот на навистина работени денови, го добиваме следниот резултат. Верешчагин работеше:
1 година: 01.06.2017 – 31.05.2017 година.
1 месец: 01.06.2018 – 30.06.2018.
18 дена: 01.07.2018 – 18.07.2018.
Врз основа на фактот дека последниот периодразработено повеќе од половина, мора да се земе како едно, односно искуството на одмор на Верешчагин е еднакво на 1 година и 2 месеци.
Ајде да го пресметаме бројот на неискористени денови за одмор на следниов начин:
28 дена + 2,33 × 2 месеци. – 14 дена = 18,66 дена.
Кога ќе се заокружи, според прописите за плати, бројот на неискористени денови за одмор ќе биде 19 полни дена.
Надоместокот за неплатено отсуство по отказ ќе биде:
19 × 1754 = 33.326 рубли.
Имајте на ум: по извршената пресметка, работодавачот е должен да префрли паричен надоместок наместо годишен одмор токму во моментот кога лицето се откажува - на последниот ден од неговото присуство во претпријатието. Потоа се плаќа остатокот од тоа што му следува. готовина– плата, бонуси и сл.
Пари без последователно отпуштање
Дали е можно да се добие надоместок за неискористен одмор без отказ во 2018 година? Излегува да. И ова се вика замена на одмор со паричен надоместок, кој исто така е фиксиран законодавно ниво.
Оваа ситуација може да се појави ако некое лице има законско правоза период на одмор повеќе од 28 дена, и самостојно ќе изрази желба за замена од ваков вид. Сепак, мора да се земе предвид дека е можно да се замени годишен одмор со паричен надомест само во рок од денови што го надминуваат стандардниот одмор. Тоа е, повеќе од 28 дена.
Потребно е подредениот да поднесе барање за надомест за неискористен годишен одмор утврдени со законброј на денови. И работодавачот, пак, самостојно одлучува дали е можно да го замени одморот со паричен надоместок или да го испрати работникот на одмор за сите пресметани денови.
Сето ова значи дека е тоа чЗамена на одмор со паричен надоместок е дозволена во случај кога лицето има право на дополнителен одмор, што, според чл. 126 од Законот за работни односи на Руската Федерација може да се замени сума пари. На крајот на краиштата, таков период на одмор е обезбеден како додаток на главниот одмор, чие времетраење е 28 дена. Во врска, на пример, студиско отсуство, тогаш не може да се замени со пари.
Трансфер
Во ситуација кога неподигнатиот дел од главниот одмор се одложува за следната година, не се обезбедува ни надоместок за неискористен годишен одмор. И оваа точка е поврзана со фактот дека таквите денови во суштина не се вишок, бидејќи вкупно во текот на сите години на вистинска работа тие не го покриваат стандардниот период од 28 дена.
Неможност за замена со пари
За некои луѓе, прашањето дали се доспева компензација за неискористен годишен одмор не може да се постави под никакви околности. ВО оваа категоријавклучува бремени жени и работници помлади од 18 години.
За лицата вработени во штетни или опасни работни услови, надоместокот за одмор според Законот за работни односи на Руската Федерација за дополнителни денови за одмор е исто така неприфатлив. Сепак, оваа законска норма не влијае на надоместокот за неискористено дополнително отсуство по отказ.
Доколку работникот има право на паричен надоместок за неискористен одмор без отказ во 2018 година, за да ја спроведе оваа операција во сметководствената и кадровската евиденција, од него се бара да напише барање за надомест за годишен одмор, чиј примерок може да биде како што следува.
Пријава за исплата на компензација наместо денови за одмор
Барањето за надоместок за годишен одмор, чиј примерок е претставен погоре, не е стандардизиран образец. Односно, тоа на никаков начин не е вградено на законодавно ниво. Со цел да се плати компензација за неискористено отсуство по отказ или при замена на дел од дополнителното отсуство, вработениот може да го користи овој примерок или кој било друг развиен од организацијата.
Во случај работодавачот да одлучи да задоволи барање од подреден, тој издава соодветна наредба за замена на одморот со паричен надоместок, чиј примерок може да изгледа вака.
Наредба за замена на годишен одмор со паричен надоместок
Бидејќи налогот за компензација за неискористен одмор, чиј примерок е прикажан претходно, има слободна форма, пожелно е да се развие Одделот за човечки ресурсикомпании.
Кадровски сметководствени плаќања
Што се однесува до протокот на документи за персоналот, во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, надоместокот за неискористен одмор мора да се документира без неуспех. И пред сè, тоа се рефлектира во личната картичка на вработениот (образец бр. Т-2). Во својот осми дел, потребниот одмор ги одразува сите податоци потребни за сметководство. Вклучувајќи:
Во однос на распоредот за одмор (образец бр. Т-7), во колоната 10 „Забелешка“ потребно е да се појасни дека е платен надоместок за неискористен одмор без отказ. И во исто време, секако треба да го прикажете бројот на денови од периодот на одмор што се заменети со готовина.
Даночно сметководство на плаќања
Ако го земеме предвид надоместокот за одмор при отпуштање во 2018 година од позицијата на даночните власти, тогаш тој е вклучен во трошоците за работна сила. Имено:
- При пресметување на данокот на доход, плаќањето на надоместокот се зема на датумот на неговото пресметување. Присуството на резерва за плаќање на одмор на вработениот не игра улога овде;
- при пресметување на данок на поедноставен систем со предмет „приход минус трошоци“, надоместокот за неплатено отсуство по отпуштањето во 2018 година се признава на датумот на неговото пренесување.
Оданочување на надоместок за персонален данок на доход за неискористен годишен одмор при отказ се јавува во општа постапкасо задржување на данок. И оваа точка не е поврзана со точната ситуација во која е примена исплата на компензација - при отказ или како замена за денови од периодот на одмор. Данокот што се задржува во Русија од надоместокот за годишен одмор мора да се пренесе во државната каса најдоцна следниот ден од денот на неговото плаќање. Што се однесува до рефлексијата на износот на данокот на надоместок во потврдата за приход на поединецот, од 2018 година има сопствено кодирање - 2013 година. А пред 2018 година, 4800 се користеа како приходна шифра за компензација за неискористен одмор во потврдите 2-NDFL.
Во сертификатите 2-NDFL за 2017 година, покажете компензација за неискористен одмор користејќи ја новата шифра на приход 2013 година.
Надоместокот за неискористен годишен одмор е предмет на придонеси за осигурување во сите фондови - Фонд за социјално осигурување, пензиски фонд и Федерално медицинско осигурување. Покрај тоа, ова се однесува на секаков вид на надоместок - при отпуштање или замена на денови од периодот на одмор со готовина.
Сметководство за плаќања
Рефлексија ДоОставањето компензација по отпуштањето во сметководството вклучува подготовка на посебни записи:
- Дебит 20 и Кредит 70 – направен е надомест за неискористен годишен одмор во 2018 година, кој е однапред пресметан од наша страна;
- Дебит 70 и Кредит 68 – персонален данок на доход од пресметаната исплата на надоместок;
- Дебит 20 Кредит 69 - премии за осигурувањеисплата на компензација;
- Дебит 70 и Кредит 50, 51 - пренос на надоместок за неискористен годишен одмор, кога се плаќа преку каса или тековна сметка.
Според наше мислење, врз основа на горенаведеното, може да се претпостави дека прашањето дали може да се земе надоместок за неискористен одмор е целосно обелоденето. Затоа, секое лице повеќе нема да има потешкотии со тоа како да го пресмета надоместокот за годишен одмор.
Како да се состави налог за компензација за неискористен одмор и како да се складира? Во написот ќе најдете примерок за пополнување на нарачка и можете да преземете готов формулар за документ.
Кога е потребна нарачка
Налог за надоместок за неискористен годишен одмор се издава со цел на работникот да му се исплати паричен надоместок за целиот неискористен годишен одмор при отказ.
По отказ, работникот кој не го искористил правото на годишен одмор има право на паричен надоместок за сите неискористени одмори. При пресметување на надоместокот поврзан со отпуштање на вработен, земете ги предвид сите негови годишни одмори, вклучително и дополнителните. Покрај тоа, правото да се добие надомест не зависи од околностите што го предизвикале отказот. Во овој случај, основа за пресметување на паричен надоместок е налогот за отказ, каде што износите што треба да се платат се фиксни.
Основата за пресметување на надоместокот за неискористен одмор е наредбата на раководителот на организацијата за отпуштање во Образец бр. Т-8 или независно развиена форма.
Оваа постапка се однесува и на комерцијалните и на буџетските организации.
Како да креирате нарачка
Не постои унифицирана форма на нарачката, така што може да се состави во која било форма.
За да го комплетирате документот, користете меморандумиорганизации.
Во насловот на документот, наведете ја правната форма на организацијата и нејзиното име.
Наведете го во насловот на нарачката резиме- надоместок за неискористен годишен одмор.
Во главниот текст на документот, наведете:
- основ за исплата на надоместок за неискористен годишен одмор: налог за отпуштање на работникот;
- Целосно име и презиме на работникот на кој му се исплаќа надоместок за неискористен годишен одмор при отказ;
- бројот на денови за одмор за кои треба да се плати надоместок за неискористен одмор при отказ.
Примерок за пополнување на налог за надомест за неискористен годишен одмор
Кој ја потпишува наредбата
Налог за надоместок за неискористен годишен одмор потпишува раководителот на организацијата или овластено лице. Документот се објавува на работникот против потпис. Во исто време, тој го одредува датумот на запознавање.
Ако организацијата користи независно развиен формулар за нарачка, има право да вклучи во него детали како печат на организацијата или одделот за персонал или да го одбие. Како резултат на тоа, ако независно развиена форма на документ за персоналот бара ставање печат на организацијата или одделот за персонал, тогаш треба да се стави таков печат; ако не, тогаш нема потреба да се става печат. Ваквите заклучоци произлегуваат од одредбите на член 8 од Законот за работни односи на Руската Федерација и членовите 7, 9 од Законот од 6 декември 2011 година бр.402-ФЗ.
Период на складирање на нарачка
Налогот за компензација за неискористен годишен одмор се однесува на персоналните документи. Документите мора да се чуваат пет години доколку се чуваат посебно, а не како дел од лични досиеја. Ако документите за одмор се чуваат како дел од личните датотеки, тогаш општ случајмора да се чуваат најмалку 75 години доколку се создадени пред 2003 година. Ако нарачките се создадени по 2003 година, тогаш тие мора да се чуваат најмалку 50 години. Исклучоци: документи вклучени во лични досиеја кои се формирани за време на периодот на државна служба што не е државна државна служба; тие мора да се чуваат 75 години, без оглед на датумот на нивното создавање.
Се вчитува...
