Како да ја оставите работата на сесија. Студиско отсуство: правила за доделување, постапка за регистрација и плаќање

Современото издание на Законот за работни односи содржи голема листа на услови и барања за вонредните студенти да земат платено отсуство за да полагаат испити. Таквото отсуство го вклучува бројот на денови потребни и доволни за да се подготвите за седницата и да ја поминете. Членот 287 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека работниците со скратено работно време имаат право на гарантирано платено отсуство само на нивното главно место на работа. Во 2017 година процедурата за исплата на годишен одмор на отсутните не се промени.

Ако студентот комбинира неколку работни места, тогаш може да земе отсуство на свој трошок од други, неглавни места. Но, само ако тоа е предвидено во договорот за вработување и за тоа постојат неопходни услови на работното место. Во спротивно, работодавачот секогаш може да одбие студиско отсуство, а отсуството од работа за време на сесијата ќе се класифицира како.

Студиското отсуство законски им се исплаќа на вонредните студенти, под строги услови. Правилото важи за видови на обука:

• Вонредно, вечерно или учење на далечина на универзитет.
• Средно стручно (техничко училиште, училиште, колеџ).
• Вечерно основно, доколку се јавува во смени.
• Вкупен просек.

Право на платено отсуство за време на сесијата имаат и студентите запишани на постдипломски или докторски програми. Студиското отсуство не треба да се совпаѓа со другите видови отсуство. Значи, ако студентот моментално е во , тогаш за да добие студиско отсуство треба да го напушти претходното.

Други барања за добивање платено отсуство:

• Човек за прв пат добива одредено ниво на образование, односно на прво повисоко или средно ниво.
• Студентот може да добие ако неговиот работодавец го испратил да студира.
• Образовната институција мора да има државна лиценца-акредитација.
• Плаќањето е можно и во други случаи, доколку тоа е наведено во договорот за вработување.
• При истовремено студирање во образовни институции од различни нивоа, отсуството е можно само за еден од нив.
• Универзитетот му дава на студентот потврда за предизвик да го полага испитот.

Образованието мора да биде успешно. Кодексот за работни односи не кажува што точно се смета за успешно студирање.

Но, во општи случаи, успешна студија подразбира нема долгови за претходните студиски периоди.

Собирање на потребни документи

За да аплицира за отсуство додека студира, студентот мора да добие потврда за покана од утврдениот формулар од универзитет или друга образовна институција и самостојно да подготви апликација.

Апликацијата е напишана на името на главниот работодавач и содржи барање да се оди на одмор во одредено време од одредени причини (на пример, да се помине зимската сесија на Московскиот државен универзитет).

На крајот пишува „Кон пријавата приложувам потврда за покана“, потпишана и датирана.

Крајот на сесијата се заверува во посебен дел од уверението за повици во образовната установа.

Таков сертификат за потврда се дава на работодавачот и служи како документарен доказ дека студентот го искористил отсуството за намената. Работодавачот има право отсуството на потврда да го смета за отсуство и може да биде проследено со.

По приемот на потврдата за покана и писмената пријава од студентот, работодавачот составува и потпишува формулар за нарачка бр. Т-6 или ваш сопствен формулар,При доделување студиско отсуство на неколку вработени, се користи налог од образец Т-6а.

Висина на исплати за студиско отсуство

• Плаќањата за образовно отсуство се пресметуваат врз основа на просечното месечно ниво.
• Се зема целиот приход од трудот на работникот за годината и се дели со 12 месеци.
• Добиената бројка е поделена со просечниот број на денови во еден месец (според член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација, таа е еднаква на 29,3).
• Излегува .
• Износот на регресот за годишен одмор е еднаков на просечниот приход на ден помножен со бројот на денови за одмор.

Сите одмори со закон мора да се платат најдоцна 3 дена пред да започнат (член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Во случај на студиско отсуство, исплатите се доспеваат во истата временска рамка, односно дури и пред почетокот на сесијата.

Термини за одмор

Според чл. 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација, студентите со скратено работно време додека студираат на универзитет имаат право на одредени периоди на одмор ако добиваат образование за прв пат и во државна образовна институција:

1. Во прва и втора година - 40 дена да помине седницата;
2. Трети и последователни курсеви - 50 календарски дена;
3. Одбрана на дипломата и завршна државна акредитација - до 4 месеци.

Во периодот од 10 месеци пред почетокот на завршните државни испити, на иницијатива на вонреден студент, должината на работната недела може да се намали за 7 часа со задржување на половина од просечната заработка.

Остави за време на сесијата кога примањето на средно специјализирано образование е малку пократко. За студенти од прва и втора година - 30 дена по календарска година, студенти од трета година и понатаму - 40 дена. Не се дадени повеќе од 2 месеци за одбрана на вашата теза и завршните испити.

Приказ во сметководството

Записите за образовно отсуство во сметководството треба да се направат во делот 8 од личната картичка на вработениот, Образец бр. Т-2 или форма на ваш сопствен дизајн. Еден од двата записи е направен за видот на отсуство:

1. Дополнително се плаќа за времетраењето на вашите студии.
2. Неплатена обука.

Колоните бр. 2 и 3 за периодот на работа не треба да се пополнуваат, бидејќи студиското отсуство не е вклучено во сметководството на работното време. Пополнети се полињата за бројот на календарски денови за одмор, точните датуми на почетокот и крајот на одморот, а се дава и линк до бројот и датумот на налогот потпишан од директорот.

Временскиот лист заснован на обрасците бр. Т-12 или Т-13 за време на периодот на одмор се пополнува со ставање посебни шифри. Платеното студиско отсуство одговара на кодот U или 11.

Можност за продолжување на одморот

Вонреден студент може да го продолжи студиското отсуство доколку е болен за време на сесијата. За да го направите ова, тој треба да ја контактира својата образовна институција и да подготви апликација за зголемување на сесијата за времетраењето на неговата болест. Истовремено, на ученикот му се издава нов сертификат за предизвик со различни датуми.

Сертификатот се испраќа до работното место, одделот за сметководство или одделот за човечки ресурси, каде на вработениот му се доделува остатокот од одморот.

Но, максималното времетраење на платеното отсуство не се зголемува.

Ајде да ја сумираме статијата. Платеното отсуство за вонредните студенти е целосно загарантирано со Законот за работни односи на Руската Федерација, но само ако се исполнети одредени услови. Меѓу нив се за првпат образование на ова ниво, државна акредитација на образовната институција и успешни студии, отсуство на „опашки“ за претходните сесии.

Исто така, само работодавачот од главното работно место може да обезбеди отсуство. Условите за студиско отсуство и дополнителните бенефиции за дописните студенти се опишани во чл. 173-176 ТК. Износот на плаќање зависи од просечната дневна заработка на лицето.

Студиско отсуство е отсуство на вработен од претпријатието од валидни причини поврзани со студирање во училиште или институт. Продуктивноста на претпријатието директно е во корелација со степенот на професионална обука и квалификации на неговите вработени. Еден претприемач е заинтересиран да го зголеми нивото на обука на персоналот, затоа, и тоа е нераскинливо поврзано со обуката.

Кој има право на тоа?

Со цел вработениот да започне со обука, раководството го испраќа на студентско отсуство. Ако менаџерот е заинтересиран да добие образование во институција што ги исполнува државните стандарди, тогаш времето поминато на обука се вклучува во стажот, како да не го напуштил работното место, а исто така се смета и за загарантирано планирано отсуство.

За да се квалификувате за студиско отсуство, мора да се исполнат следниве услови:

• работникот за прв пат влегува на факултет.
• вработениот е на списокот на персонал на компанијата или е на условна казна.
• вработениот има намера да стане дописен студент или да се запише на вечерниот оддел.

Полно работно време нема плата.

Повластени услови и можност за студирање додека работат се исто така достапни за оние кои влегуваат во постдипломски студии, апликантите и докторантите. Нивните права се вклучени во посебен закон „За високо и постдипломско образование“ од 22 август 1996 година бр. 125 од Федералниот закон. Лицата кои се апликанти за постдипломски студии добиваат годишен одмор еднаков на триесет календарски дена, кои се предмет на плаќање на местото на работа.

Вработените имаат право да изберат не една, туку повеќе образовни институции, но законот го задржува правото на гаранции и бенефиции само во однос на една од нив.

Претприемач не смее да дозволи вработен кој не работи со полно работно време да студира, т.е. работник со скратено работно време (Дел I од член 287 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Студиско отсуство и работен код

Главните нијанси во врска со студиското отсуство се регулирани со Поглавје 26 од Законот за работни односи на Руската Федерација од 30 декември 2001 година бр. 197 од Федералниот закон. Прашањето за гаранции и надомест за работниците е регулирано со член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација и пропишува бенефиции за лица кои се подготвуваат за приемни испити, примени за полагање приемни испити и вонредни и вечерни студенти.

Образовната институција што ќе ја избере вработениот мора да има воспоставен или потврден статус на државна акредитација како образовна институција.

Ако комбинира позиција во претпријатие со студирање на универзитет што не добил акредитација, тогаш може да смета на какви било гаранции од претпријатието само ако овие случаи се наведени во договорот за вработување. (Дел 6 од член 173, дел 6 од член 174, дел 2 од член 175, дел 2 од член 176 и дел 1 од член 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Регистрација на студиско отсуство

За издавање на студиско отсуство, потребни се следните документи: потврди за државна лиценцирање на образовната институција (копија) и книшка за оценки што укажува на успешно завршување на студиите. Ова вклучува поднесување на сите извонредни задачи - тестови, предмети и лабораториска работа.

За следниот одмор за сесијата, треба да напишете апликација и да поднесете потврда - покана со која се потврдува местото на студирање на граѓанинот и му се дава можност за одмор во овој период. Уверението за покана мора да содржи одредени рокови врз основа на кои работодавачот го потпишува барањето.

Работодавачот по сопствена иницијатива има право да испрати вработен на обука. Деталите за обезбедувањето отсуство и исплата се наведени во „студентскиот договор“ склучен меѓу страните. Ако некој вработен е заинтересиран за второ високо образование, ќе му биде забрането отсуство и плата.

Образовната институција е должна на ученикот да му обезбеди сертификат - предизвик со кој му гарантира обезбедување на образовно отсуство.

Услови за доделување и времетраење на студиското отсуство

Времето на доделување студентско отсуство варира во зависност од текот на студирањето и статусот на образовната институција:

При обука на вработен во средните специјализирани стручни установи (училишта, технички училишта), тој има право да добие годишен одмор од триесет календарски дена во почетните два курса, а четириесет дена се дадени за останатите курсеви. При полагање на државниот испит се дава еден месец, студиското отсуство за одбрана на дипломата е два месеци.

Овие услови се регулирани со член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Ситуацијата е малку поинаква со студентите. Ним им се дадени повеќе календарски денови да полагаат меѓусесиски испити:

• За време на првиот и вториот курс се даваат 40 дена за да се помине сесијата, а за следните 50.
• За подготовка и одбрана на завршната работа се предвидени четири месеци.

Вечерните вработени имаат право на седумчасовен работен ден во период од десет месеци за да го изработат својот труд.

Бројот на деновите за одмор за време на матурата е определен со член 173. Работен законик на Руската Федерација. Студиско отсуство за диплома се дава три месеци, за полагање државни испити - еден.

Плаќање за студентско отсуство

Дали студиското отсуство е платено?

Овој тип на отсуство заслужува иста исплата како и годишниот одмор, врз основа на просечната плата од последните дванаесет месеци. За да се пресмета просечниот износ на заработка при исплата на регрес за годишен одмор, се земаат сите исплати на вработените, врз основа на кои се формира платата.

Доколку дадениот одмор вклучува и неработни празници, студиското отсуство нема да се продолжи, туку ќе се исплаќаат неработни денови, бидејќи спаѓаат во рокот на доделување на ова отсуство.

Законодавството ги предвидува правата на работникот во случај на негова болест во времето на неговото следно студиско отсуство. Доколку болеста настанала за време на одморот и продолжила по неговото завршување, боледувањето ќе се исплаќа од првиот календарски ден од присуството на работникот на работа. Не се плаќа боледување за време на студиското отсуство.

Студија и годишен одмор

Пример бр. 1: Вработен во Аист АД е на годишен одмор, но се известува дека на универзитетот наскоро ќе започнат завршните испити и тој е должен да ги отстрани сите постојни долгови на испити и тестови. Може ли да смета на тоа дека неговите претпоставени ќе му дадат студиско отсуство на вработениот?

Законодавството јасно вели дека не, но доколку постои таква потреба, работникот е должен да го прекине годишниот одмор и да ги префрли преостанатите денови во друг временски период.

Студија и породилно отсуство

Пример бр. 2: Вработен во фабриката Мајак OJSC има мало дете и е на породилно отсуство, а исто така студира на институтот. Се ближи испитниот рок, таа има потврда за предизвик што ќе му ја достави на работодавачот. Дали може да смета на студиско отсуство?

Таа има право да добие ваков вид отсуство само ако го прекине породилното отсуство.

Важно е работникот и работодавачот да дојдат до разбирање за ова прашање. Квалификуваниот персонал кој добил пристојно образование треба да биде ценет од колегите од раководството и производството. Важно е да се почитуваат правата и интересите на работниците и да се има разбирање за нивната добра цел - да се усовршат професионално и да добијат пристојно образование. Идниот студент не треба да заборави дека работодавачот нема да одбие отсуство, туку, напротив, ќе ја одобри неговата иницијатива ако правилно се почитуваат сите формалности и документи и нема прашања за обезбедување на бенефиции и гаранции.

Дали треба да присуствувате на сесија и да не знаете што да правите со работата за да не ве сметаат за бегање? Пријавете се за студиско отсуство, кое се должи на сите студенти според законодавството на Руската Федерација.

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Брзо е и БЕСПЛАТНО!

Дали се плаќа за вонредни студенти и како правилно се обработува во 2019 година? Ќе зборуваме за ова во статијата. Често во компаниите, вработените комбинираат работа и студирање во образовна институција.

И според законодавството на Руската Федерација, на таквите вработени им се доделува студиско отсуство за време на седницата. Но, дали се плаќа таков период?

А кои се условите за негово обезбедување, како се официјализира, дали има некакви поволности? И сметководителот и самиот вработен треба да ги знаат сите такви нијанси.

Основни моменти

Според ЗРО, одморот додека се школува нема да се совпаѓа со другите одмори.

На пример, ако граѓанин земал отсуство за да се грижи за дете, тогаш кога аплицира за образовно отсуство тоа ќе биде прекинато. Но, кои други карактеристики на студирањето оставаат

Ајде да размислиме која е нејзината суштина и кои прописи треба да се земат како основа при проучувањето на ова прашање.

Што е тоа

Студиско отсуство е дополнително отсуство што се доделува на вработен во претпријатие кое го комбинира извршувањето на нивните должности и студирањето на универзитет.

Студиското отсуство не е поврзано со утврденото отсуство, туку може да се додаде на него. Овој тип на отсуство може да се плати или да се обезбеди без плата.

Предуслови

За да може работникот да добие студиско отсуство, треба да се исполнат следниве услови:

Надомест и гаранции за поединци	Се претпоставува дека тие можат да комбинираат работа и студирање ако за прв пат добиваат образование на одредено ниво (член 177 од ЗРО на Русија). Ако некое лице добило високо образование и одлучило да добие втора специјалност во истата институција, нема право да студира отсуство
Не е важно дали вработениот ќе студира со полно или со скратено работно време	Ова е важно само ако сакате да добивате плата. Редовните студенти не можат да сметаат на . Но, на дописниците им се исплаќа надоместок за секој пропуштен работен ден.
На вработениот може да му се обезбедат сите гаранции и компензации	Доколку фирмата го пратила на обука според договорот
Кога вработен ќе комбинира работа и обука во 2 институции	Гаранции и компензација ќе бидат обезбедени само во врска со обуката во една институција
Образовни институции	Каде што оди работникот мора да биде акредитиран. Список на такви институции е достапен на порталот на Федералната управа за образование и наука
Студиските листови се доделуваат врз основа	Повици од образовни институции
Студиските листови ќе се доделуваат на одредено време	Што нема да ги надминува нормите утврдени со закон. Може да се преговара за други услови помеѓу вработениот и компанијата на индивидуална основа.
Образовното отсуство се доделува исклучиво на местото на главната работа	(). Тоа значи дека работниците со скратено работно време мора да продолжат да ги исполнуваат своите обврски на второто работно место или да земат отсуство без плата.

Правни основи

Гаранциите и надоместоците што им се даваат на вработените студенти се наведени во чл. 173- . За ова прашање постојат посебни одредби во.

Законодавството се занимава со 2 типа на студиско отсуство:

Како се плаќа студиско отсуство за вонреден студент?

Ве молиме имајте предвид дека студиското отсуство се доделува доколку некое лице студира:

• на Универзитетот;
• во колеџ или техничко училиште;
• во вечерните училишта, гимназиите;
• во училиштата.

Потребната сума мора да му се исплати на вработениот 3 дена пред почетокот на одморот. Не се плаќа паричен надоместок за неискористени одмори, бидејќи тоа не е наведено во.

Доколку се исплатат такви средства, дејствијата на компанијата се сметаат за прекршување на законот.

И во овој случај, мерката на одговорност опишана во. И нема да може да се признаат таквите средства како расходи за целите на данокот на доход.

Собирање на потребни документи

За да добие студиско отсуство, вработениот мора да му обезбеди на раководителот на компанијата:

Образецот на уверение за покана е усвоен од владата само за повисоките и средните специјализирани институции (Прилог бр. 1, 2).

Ако некое лице добива основно стручно образование, тој дава сертификат што го изработила самата таква институција.

Уверението за покана е основа за добивање отсуство и плаќање за тоа. Има два дела - сертификат за предизвик и сертификат за потврда.

Компанијата ќе го добие овој документ со завршен дел 1. Тоа го одразува името на институцијата, податоците за акредитација, видот на отсуството и неговото времетраење.

Вториот дел од сертификатот мора да се заврши во образовната институција по дипломирањето.

Таа ќе потврди дека студентот го искористил отсуството за намената. Ако вработен во компанијата не обезбеди таков документ, тогаш работата што недостасува ќе се смета за отсутност.

А во случај на отсутност, на вработените се применуваат дисциплински санкции согласно. Лицето има право, но не е должно да земе студиско отсуство.

Ако одлучи да не оди на одмор, тогаш работодавачот нема да го обезбеди. Работникот, исто така, има право делумно да го користи времето за студирање (на пример, од дадените 15 дена, земете само 10).

Ако некое лице одлучи да земе одмор, тогаш е неопходно да се напише апликација, одразувајќи го типот на одмор и времетраењето.

Апликацијата мора да содржи информации како што се:

• информации за раководителот на компанијата во која работи лицето;
• име на фирма, организациона и правна форма;
• детали за апликантот;
• одделот во кој работи лицето (не е потребно ако компанијата е мала);
• е опишана причината - давање отсуство со детални информации за образовната институција

Врз основа на наведените документи, претставникот на компанијата го организира одморот на следниов начин:

Која е сумата за плаќање?

Студиските отсуства ќе се исплаќаат само доколку студентот успешно студира. Од работодавачот не се бара да обезбеди никакво отсуство за повторно полагање испити.

Тоа значи дека во овој случај вработениот ќе мора да зема слободни денови без да ја заштедува својата заработка. Плаќањето се врши според истите правила како и за редовен одмор.

При пресметувањето на просечната месечна плата на едно лице, тие ја собираат целата плата. Резултатот потоа се дели со 12 месеци. Следно, индикаторот се дели на денови во месецот и се одредува просечната дневна заработка.

За да се одреди висината на надоместокот, добиениот број треба да се помножи со бројот на денови на студиско отсуство.

Термини за одмор

Периодите на одмор на кои студентот (специјалист и магистер) може да смета:

Доколку добивате средно стручно образование, ќе ви бидат обезбедени:

Едно лице ќе добие 4 месеци отсуство при полагање државна акредитација или одбрана на диплома.

Во него се вели дека 15 дена одмор се обезбедени за граѓанин кој ќе полага приемни испити или ќе полага завршни испити на подготвителни курсеви.

Видео: како да аплицирате за студиско отсуство

Пред да започне конечната сертификација, вработен во компанијата има право да ја намали работната недела на 7 часа. Времетраењето на скратениот период може да биде 10 календарски месеци пред завршните тестови.

Доколку работодавачот и работникот се договорат, во овој период може да се додели еден неработен ден (Дел 5 од член 173 од ЗРО).

За време на периодот на ваквото ослободување, лицето мора да прима плата од 50%, но не помала од минималната плата.

Приказ во сметководството

Кога плаќате годишен одмор за време на студирањето, треба да се потпрете на одредбите кои велат дека овие трошоци треба да бидат вклучени во потточка плата 211.

Инструкции кои треба да бидат основа:

Објавите се следни. За владините институции:

За самостојни:

Отпишаните средства од сметките мора да се рефлектираат и во вонбилансната сметка 18. Обврската на работодавачот е еднаш годишно да плаќа патување до и од местото на студирање (Дел 3 од член 173 од ЗРО).

Но, таквите средства мора да подлежат на премии за осигурување во согласност со. Во сметководството, трошоците за патување до и од местата на студирање треба да се одразат според Kt 70.

Имајќи го предвид одделот во кој работи лицето и кои обврски ги исполнува при пресметувањето на надоместокот, потребно е да се направат следните записи:

Дт 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кт 70 - акумулиран е надоместок за патни трошоци.

Надоместокот се плаќа врз основа на обезбедената потврда за патната исправа.

Плаќањето ќе се одрази на следниов начин:

Дт 70 Кт 50, 51 - платен е надомест за плаќање патување.

Дали е можно да се продолжи

Дали е можно да се намали студиското отсуство? Надлежните сметаат дека времетраењето на одморот треба да остане непроменето. И во исто време, не треба да ги земате предвид околностите, желбите на вработениот или други услови.

Странките немаат право да го променат периодот за одмор наведен во потврдата за покана. Но, доколку студентот нема доволно дадени денови, има право да го продолжи, но сите дополнителни денови ќе бидат неплатени.

За да добие отсуство без плата, лицето дава и потврда за покана. Понекогаш се поставува слично прашање: дали времетраењето на одморот се менува ако некои од неговите денови паѓаат на празници?

Одговорот е негативен. Периодот ќе биде како што е наведен во потврдата за покана. И сите денови се предмет на плаќање, без разлика дали се празници или не.

Доколку работодавачот ги исклучи празниците од студиското отсуство, работникот има право да оди на суд.

Доколку работодавачот ги прекрши правилата на трудовото законодавство во врска со студиските одмори и нивната исплата, ќе мора да сноси административна одговорност.

Износот на паричната казна ќе биде 30 - 50 илјади рубли или активноста на претпријатието ќе биде суспендирана на 3 месеци. Менаџерот исто така се соочува со парична казна од 1-5 илјади рубли (член 5.27 од Управниот законик).

Вработените кои комбинираат работа и студирање можат да одат на студиско отсуство. Ова право е предвидено со трудовото законодавство.

Студиското отсуство не може да се совпаѓа со другите листови. На пример, ако некој вработен е на родителско отсуство, тогаш за да добие образовно отсуство, ќе мора да го прекине.

По аналогија, решено е прашањето за годишен одмор. Во овој случај, студиското отсуство може да се додаде на годишното. Во овој случај, меѓу другото, од вработениот ќе се бара да аплицира за отсуство. Вработен не може да бара комбинација од два одмори; толку долго отсуство од работното место е можно само со согласност на работодавачот.

Ако вработен студира во две образовни организации одеднаш, гаранции и надомест се обезбедуваат само во врска со обуката во една од нив. Изборот на образовна организација во овој случај останува на вработениот.

Внимание

Имајте предвид дека работникот кој заминал на студиско отсуство не може да биде лишен од правото на годишен платен одмор.

Студиското отсуство се доделува во календарски денови. Во овој случај, неработните празници што паѓаат за време на одмор се вклучени во пресметката на времето. Тие се плаќаат како редовни календарски денови. Одморот може да се подели на неколку делови, но вкупниот број на денови не треба да ги надминува утврдените норми. Работното законодавство не предвидува можност за отповикување на вработен од студиско отсуство.

Меѓу другото, работодавачот не може да одбие да обезбеди студиско отсуство или да го замени со паричен надоместок. Ова се должи на фактот дека ова отсуство не е еднакво на времето за одмор на вработениот, туку е гаранција што дава можност да се добие образование.

Исто така, еднаш годишно работодавачот е должен да плаќа патување (друго патување) до образовна организација за вработен кој студира во одделот за кореспонденција. Во овој случај, работникот мора да биде обучен за програми за средно стручно или високо образование.

Патувањето за студирање по високообразовна програма се плаќа во целост, а за програма за средно стручно образование - 50 отсто од трошоците за патување.

Предуслови

Правото на студент вработен да студира отсуство е предвидено со закон. Во исто време, Законот за работни односи утврдува услови, чие исполнување го обврзува работодавачот да го ослободи работникот за сертификација или совладување на образовните програми.

Прво, се поставуваат барања за образовната организација во која студира работникот. Мора да има државна акредитација. Ваквиот статус на образовната институција се потврдува со заверена копија од потврдата, која работникот може да ја побара од образовната институција. Исто така, информациите за достапноста на акредитацијата мора да бидат наведени во потврдата за покана (регистрациски број, датум на издавање, полно име на органот што го издал сертификатот за државна акредитација), што го дава работникот.

Сепак, работодавачот може да дозволи работникот да оди на платено студиско отсуство, дури и ако образовната организација нема државна акредитација. За да нема недоразбирања со инспекторите, подобро е оваа можност да се предвиди во работен или колективен договор.

Второ, задолжително е да се испратат оние вработени кои првпат се образуваат на соодветно ниво на платено студиско отсуство. Ако работникот добие, на пример, второ високо образование, работодавачот не е должен да му дозволи на работникот да оди на студиско отсуство. Се разбира, ако соодветното „ветување“ не е наведено во работниот (колективен) договор или самиот работодавач не го упатил работникот да добие второ високо образование.

Од 1 септември 2013 година, во Русија е на сила Федералниот закон од 29 декември 2012 година бр. 273-ФЗ „За образование во Руската Федерација“. Ги утврдува следните нивоа на општо образование:

• предучилишно општо образование;
• основно образование;
• основно општо образование;
• средно општо образование.

И нивоа на професионално образование:

• средно стручно образование во програми за обука за квалификувани работници (вработени), специјалисти од средно ниво;
• високо образование - диплома;
• високо образование - специјалност или магистерски студии;
• високо образование - обука на висококвалификуван кадар во програми за обука на научен и педагошки кадар во постдипломски студии, програми за престој, програми за асистент-стажирање.

Ако вработен кој има диплома за средно стручно образование со квалификација на квалификуван работник (вработен) студира во програми за обука за специјалисти од средно ниво, тогаш тоа не претставува добивање на второ или последователно средно стручно образование.

Второто највисоко образование се смета за стекнато:

• за дипломски или специјалистички програми - од лица кои имаат диплома (специјалист или магистер);
• за магистерски програми - од лица со специјалистичка (магистерска) диплома;
• за програми за престој или асистент-стажирање - од лица кои имаат диплома за завршен престој (асистент-стажирање);
• за програми за обука на научен и педагошки кадар - од лица кои имаат завршено постдипломска (дополнителна) диплома или диплома за кандидат за науки.

Во исто време, студирањето магистерски студии за вработен со диплома нема да се смета за второ високо образование. Затоа, таквиот вработен може да ги искористи гаранциите предвидени со трудовото законодавство.

Сертификатот за повикот мора да го означи нивото на образование што го добива вработениот.

Трето, работниот студент мора да покаже академски успех. При утврдувањето на таков услов, ЗРО не појаснува што точно се подразбира под успешно студирање. Во пракса се смета дека обуката е успешна доколку работниот студент нема долг за претходниот предмет (семестар), ги положил сите тестови (работа, испити) и не е избркан од образовната институција. Исто така, вработениот мора да обезбеди потврда за покана од образовната организација.

Времетраење и „плаќање“ на сесијата

Работното законодавство утврдува конкретни услови за студиско отсуство, кои работодавачот е должен да му ги обезбеди на работникот. Времетраењето зависи од целта на отсуството и формата на обука. Покрај тоа, во зависност од основата за отсуство, може да се обезбеди и со зачувување на платите за време на траењето на седницата и без зачувување (види табела).

Табела 1. Времетраење на платено отсуство

Вид на образование	Оставете основа	Времетраење	Плаќање
Високо образование во дипломски, специјалистички или магистерски програми	Влезни тестови	15 календарски денови
	Полагање на конечна сертификација на подготвителни одделенија на високообразовни организации	15 календарски денови	Без плата
		15 календарски денови по академска година	Без плата
	Полагање на завршни државни испити (редовно студирање)	1 месец	Без плата
	Подготовка и одбрана на завршна квалификациска работа и полагање завршни државни испити (редовно студирање)	4 месеци	Без плата
		40 календарски денови
	Совладување на образовните програми на високото образование по скратено време во втора година (допишување или вонредно студирање)	50 календарски денови	Одржување просечна заработка
	Привремена сертификација за третиот и секој од следните курсеви, соодветно (преписка или вонредно студирање)	50 календарски денови	Одржување просечна заработка
	Полагање на државната завршна сертификација (преписка или вонредно студирање)	до 4 месеци	Одржување просечна заработка
Високо образование - обука на висококвалификувани кадри	Подготовка за одбрана на дисертација за степенот Кандидат на науки	3 месеци	Одржување просечна заработка
	Подготовка за одбрана на дисертација за степенот доктор на науки	6 месеци	Одржување просечна заработка
Средно стручно образование	Влезни тестови	10 календарски денови	Без плата
	Привремена сертификација (студирање со полно работно време)	10 календарски денови	Без плата
	Полагање на државната завршна сертификација (студирање со полно работно време)	до 2 месеци	Без плата
	Привремена сертификација во 1 и 2 година (дописна или вонредна студија)	30 календарски денови	Одржување просечна заработка
	Привремена сертификација на секој од следните курсеви (преписка или вонредно студирање)	40 календарски денови	Одржување просечна заработка
	Полагање на државната завршна сертификација (преписка или вонредно студирање)	до 2 месеци	Одржување просечна заработка
Основно општо образование или средно општо образование	Полагање на државната завршна сертификација на образовната програма за основно општо образование (редовно и вонредно студирање)	9 календарски денови	Одржување просечна заработка
	Полагање на државната завршна сертификација на образовната програма за средно општо образование (редовно и вонредно студирање)	22 календарски дена	Одржување просечна заработка

Сепак, по дискреција на работодавачот, овие периоди може да се продолжат. Соодветните забелешки мора да бидат содржани во работниот или колективниот договор.

Регистрација на студиско отсуство

Намалено работно време

Покрај правото на студиско отсуство, на работникот кој ја комбинира работата со студирањето му се обезбедуваат и други гаранции.

Така, работникот кој добива високо или средно стручно образование преку кореспонденција и вонредни форми на студирање во период до 10 академски месеци пред почетокот на државната завршна сертификација има право да ја намали работната недела за седум часа. Овој пат се плаќа по стапка од 50 отсто од просечната заработка, но не помалку. Во овој случај, мора да се склучи договор помеѓу работодавачот и работникот, кој укажува на тоа како ќе се намали работното време: еден слободен ден од работа неделно или намалување на работното време во текот на неделата.

Кога се школува по програми за обука на висококвалификуван кадар, работникот има право на еден слободен ден од работа неделно, кој се исплаќа во висина од 50 отсто од добиената плата. Исто така, работодавачот, по своја дискреција, може да ја намали работната недела за два дена за вработен кој студира програма за обука на висококвалификувани кадри во последната година (оддел за кореспонденција). Овој пат не се плаќа.

Доколку работникот добива основно или средно општо образование преку вонредно студирање, тогаш во текот на учебната година има право да ја намали работната недела за еден работен ден или за соодветниот број работни часови (ако работниот ден е намален во текот на недела). Во овој случај, исто така, потребно е да се склучи договор со кој ќе се утврди начинот на намалување на работното време. Исплатата за овие часови се врши во висина од 50 отсто од просечната заработка, но не пониска од минималната плата.

И.Р. Светличка, адвокат, за списанието „Практично сметководство“

Работодавачот е должен да му обезбеди на работникот студиско отсуство, но тоа не значи дека во сите случаи тоа е платено.

Од статијата ќе научите:

Студиско отсуство

Членот 173 од ЗРО (студиско отсуство) предвидува право на вработените да бидат ослободени од работа за периодот кога се подложени на задолжителни активности за обука кои се потребни за добивање на соодветна диплома за завршена обука на дадено ниво. Во исто време, не секој вработен кој е на обука може да добие студиско отсуство: за ова, неопходно е неговата ситуација да исполнува голем број критериуми утврдени со сегашното законодавство.

Најважни од нив се следните:

работникот за прв пат добива образование на соодветно ниво. Тоа значи дека во други случаи тој нема право да добие студиско отсуство - на пример, ова правило важи доколку добие второ високо образование. Во таква ситуација, искусните работници во службата за персонал препорачуваат главното време за одмор да го посветат на полагање испити и тестови или да преговараат со работодавецот за регистрација неплатено отсуство;

образовната организација во која студира има валидна државна акредитација;

вработениот успешно ја совладува образовната програма (критериумите за успех обично ги утврдува самата образовна институција);

Дополнително, индивидуален или колективен договор или друг регулаторен документ со кој се регулираат правата на работникот и обврските на работодавачот може да вклучи и други можности за обезбедување отсуство за обука. Кога се разгледуваат, неопходно е да се има предвид дека овие документи не можат да ја влошат положбата на работникот во споредба со сегашното законодавство. Проверете овој материјалда се разбере како ова може да се спроведе во пракса.

Преземете документи на тема:

Забелешка! Според одредбите од чл. 287 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот има право да плати за студиско отсуство само на неговото главно место на работа. Кога работи со скратено работно време, ќе мора на свој трошок да ги организира потребните денови за одмор.

Обезбедувањето студиско отсуство според ЗРО (член 173) е обврска, а не право на работодавачот. Ова значи дека во овој случај тој нема можност да одбие да му одобри такво отсуство на работникот. Покрај тоа, важно е да се земе предвид дека во оваа ситуација стажот на работникот кај даден работодавач не е важен. Тој може да добие студиско отсуство и пред да работи шест месеци во оваа организација. Дознајте што да правите ако вашето студиско отсуство се совпаѓа со други видови отсуство, како што е родителско отсуство, читајќи ја нашата .

Времетраење на студиското отсуство за студентите на високообразовните институции

Обезбедувањето студиско отсуство на вработен е можно за различни временски периоди. Конкретно, одморите за студентите се регулирани со одредбите од чл. 173 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Максималното време за одмор зависи од повеќе фактори, вклучувајќи го видот на образованието, видот на образовната програма и некои други нијанси. Така, одредени видови отсуство се доделуваат со задржување на просечна заработкаво периодот на отсуство од работа:

За полагање државни испити и одбрана на теза, работникот има право да добие отсуство до 4 месеци.

Забелешка! Ваквите отсуства се обезбедуваат само за вработените кои студираат на работното место, односно со скратено или вонредно работно време.

Покрај тоа, за голем број настани за обука, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот кој е на обука на универзитетот отсуство без плата:

за редовни студенти - 15 календарски дена за редовни седници, еден месец за државни испити, четири месеци за државни испити и одбрана на дипломи.

Покрај отсуството, сегашниот Законик за работни односи утврдува и дополнителни гаранции и компензација, вклучувајќи:

плаќање од страна на работодавачот за патување до локацијата на универзитетот и назад (за вонредни студенти, еднаш годишно);

за завршени студенти - скратена работна недела чие времетраење е за 7 часа помалку од стандардната. Намалувањето може да се направи со намалување на стандардниот работен ден или задржување на неговото траење со обезбедување на еден потполно бесплатен работен ден неделно (за вонредни и вонредни студенти, во рок од 10 месеци пред конечното заверување). Во исто време, времето ослободено од работа за обука е предмет на плаќање по посебен ред: како точно треба да се плати, прочитајте во нашата материјал.

Забелешка! Времетраењето на студиското отсуство доделено на вработен се мери во календарски денови.

Времетраење на образовниот одмор за ученици од средните специјализирани образовни институции

По аналогија со универзитетските студенти, на кои Законот за работни односи им доделува студиско отсуство според член 173, право на студиско отсуство според чл. Учениците од средните специјализирани образовни установи имаат и 174. Платен одморобезбедени за вонредни и вонредни студенти:

За полагање државни испити и одбрана на теза, работникот има право да добие отсуство до 2 месеци.

Во овој случај, вработен кој истовремено студира во две образовни организации има право да добива отсуство и други бенефиции само во врска со добивањето образование во една од нив - по сопствен избор на вработениот.

Забелешка! Во опишаниот случај, вработениот може да го изгуби правото на избор помеѓу организациите ако само една од нив има државна акредитација: тогаш се доделува отсуство за обука во оваа конкретна институција.

Повик за помош

Така, постапката за аплицирање за студиско отсуство бара вработениот за човечки ресурси да организира прием на два потребни документи. Првиот од нив е потврда за покана испратена до работникот кој е на обука од образовната институција што му ги обезбедува соодветните услуги. Овој документ го подготвува образовната институција и му се предава на ученикот за презентација на местото на работа.

Образецот на потврдата за покана е одобрен по налог на Министерството за образование и наука на Руската Федерација од 19 декември 2013 година. Кога добива потврда за покана од вработен во пропишаната форма, персоналот мора да провери голем број важни точки што одредуваат дали работникот има право да му се одобри отсуство - особено:

1. образовната институција има државна акредитација;
2. право на добивање платено отсуство;
3. бројот на денови на кои работникот има право во врска со обуката.

Евидентирање на студиското отсуство во листот за работно време

Студентско отсуство според ЗРО (член 173) со задржување на правото на исплата на плата за периодот на отсуство од работното место можат да добијат и вработени кои ја комбинираат работната активност со стекнување образование на повисоко или средно професионално ниво. Во исто време, сепак, предуслов за појава на такво право е посебна форма на стекнување на такво образование - со полно или со скратено работно време, односно без прекин од работата. Проверете го нашиот материјалда дознаете кое е утврденото времетраење на ваквото платено отсуство за вработените.

Врз основа на доставените документи од образовната институција, работодавачот мора на таквите вработени да им обезбеди студиско отсуство за да поминат активности за обука во согласност со чл. 173-177 од Законот за работни односи на Руската Федерација за студиско отсуство. За да се одрази студиското отсуство со плата во форма на временски лист, треба да се користи кодот U или 11.

Преземете in.doc