រយៈពេលនៃសុពលភាពនៃការកត់សម្គាល់ជាការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។ តើរយៈពេលសុពលភាពនៃទណ្ឌកម្មវិន័យគឺជាអ្វី?

ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានដាក់លើនិយោជិតមិនលើសពី 1 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញបទល្មើសវិន័យ។

ទណ្ឌកម្មវិន័យមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តលើសពី 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រព្រឹត្តិបទល្មើសវិន័យ ហើយក្នុងករណីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន ឬការរកឃើញនៃបទល្មើសវិន័យដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្ម ឬអធិការកិច្ចនៃ សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់និយោជក - លើសពី 1 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតប្រព្រឹត្តិបទល្មើសវិន័យ។

ចំណាំ៖ មានករណីដែលបទល្មើសដូចគ្នាអាចទាក់ទងនឹងទាំងវិន័យ និងឧទាហរណ៍ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលអនុវត្តការពិន័យ។

គួរជម្រាបថា ច្បាប់ស្តីពីការអនុម័តរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលជាធរមាននៃសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុវត្តចំពោះតែបទល្មើសរដ្ឋបាល ដូចជាការលួចទ្រព្យសម្បត្តិអ្នកដទៃ ការកេងប្រវ័ញ្ច ចេតនាបំផ្លិចបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិ ឬខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ។ . ចំពោះស្ថានភាពនៅពេលដែលបទល្មើសដូចគ្នាអាចទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងរដ្ឋបាល នោះរយៈពេលខែចាប់ផ្តើមពីពេលដែលបទល្មើសត្រូវបានរកឃើញ ហើយនិយោជកមិនគួរភ្ជាប់ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យជាមួយការសម្រេចចិត្តដាក់បន្ទុករដ្ឋបាលឡើយ។ ដោយហេតុផលថា ប្រសិនបើនិយោជករង់ចាំការសម្រេចពីស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការពិចារណាលើបទល្មើសរដ្ឋបាល នោះគាត់នឹងប្រថុយនឹងការបាត់កាលបរិច្ឆេទកំណត់ខែដែលបានកំណត់ដោយមាត្រា ៧៤។ ក្រមការងារក. ដោយសារតែនៅក្នុងដំណើរការរដ្ឋបាល លក្ខខណ្ឌអាចមានរយៈពេលវែងជាងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជកដោយក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន។

ប្រសិនបើយើងសន្មត់ថានិយោជកដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើនិយោជិតស្របតាមស្ថានភាពដែលបានពិពណ៌នានោះ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា នៅចុងបញ្ចប់នៃការស៊ើបអង្កេត និងការពិចារណាលើបទល្មើសរដ្ឋបាល វាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងថានិយោជិតមិនត្រូវបាន ដោយកំហុស ហើយក្រោយមកទៀត នឹងមានហេតុផលប្តឹងទៅតុលាការ ឬអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ។

ករណីនៅពេលដែលរយៈពេលនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានផ្អាក។

ករណីលើកលែងខាងក្រោមគឺ៖

នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារដោយសារតែពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន;

រយៈពេលនៃការដោះលែងនិយោជិតពីការងារក្នុងពេលបំពេញមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈ។

និយោជិតកំពុងវិស្សមកាល ឬធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

នៅក្នុងករណីទាំងនេះ រយៈពេលសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានផ្អាកក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់និយោជិត។

រយៈពេលនៃសកម្មភាពវិន័យ

ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមានសុពលភាពរយៈពេល 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ។ ករណីលើកលែងគឺការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានដកចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិ ហើយនិយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនទទួលរងការពិន័យ។ ទង្វើរបស់និយោជកលើការដកទណ្ឌកម្មវិន័យមិនត្រូវបានចេញទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យពិន័យ និយោជិតត្រូវទទួលរងការពិន័យថ្មី នោះច្បាប់ដើមនៅតែជាធរមាន ហើយត្រូវយកមកពិចារណារួមជាមួយនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចុងក្រោយ។ តាមរយៈការបង្កើតរយៈពេលសុពលភាពនៃទណ្ឌកម្មវិន័យ សមាជិកសភាអនុញ្ញាតឱ្យមានលទ្ធភាពនៃការដកទណ្ឌកម្មខាងវិន័យជាមុនសិន គឺអាចធ្វើទៅបានទាំងការផ្តួចផ្តើមគំនិតផ្ទាល់របស់និយោជកដែលបានអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្ម និងតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់។ របស់និយោជិតដែលត្រូវបានទទួលទណ្ឌកម្ម ឬតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកតំណាងនិយោជិត ឧទាហរណ៍ សហជីព។ និយោជិតក៏មានសិទ្ធិធ្វើសំណើសុំឱ្យមានការដកទណ្ឌកម្មវិន័យផងដែរ។

និយោជិត​ដែល​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ​ត្រូវ​បាន​លើក​ឡើង​មុន​ពេល​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​មិន​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម។ បទបញ្ជាឬការណែនាំរបស់និយោជកដែលដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានចេញទាក់ទងនឹងការដកទណ្ឌកម្មវិន័យជាមុន។

ច្បាប់ការងារមិនកំណត់រយៈពេលណាមួយបន្ទាប់ពីនោះ សំណួរនៃការដកទណ្ឌកម្មវិន័យអាចត្រូវបានលើកឡើង។ លទ្ធភាពនៃការដកប្រាក់មុនកំណត់ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់ អាកប្បកិរិយារបស់និយោជិត និងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់មនុស្សដែលមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំដកការពិន័យ។

ការចាប់ផ្តើមនៃទម្រង់

អនុលោមតាមមាត្រា 22 និង 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកដែលមានអំណាចនៃសិទ្ធិអំណាចវិន័យ ក្នុងករណីនិយោជិតប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ ជ្រើសរើសវិធានការវិន័យដោយឯករាជ្យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ យោងទៅតាមអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មឯកជនជាច្រើន ការយល់ដឹងអំពីអាជ្ញាធរនេះគឺផ្អែកលើគោលការណ៍ "ខ្ញុំធ្វើអ្វីដែលខ្ញុំចង់បាន" ហើយនេះតាមគំនិតរបស់ពួកគេ ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសដើម្បីអនុវត្តវិធានការទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សមាជិកសភាបានបង្កើតទណ្ឌកម្មវិន័យខាងក្រោមដែលអាចអនុវត្តបានដោយនិយោជកចំពោះនិយោជិតដែលបានបំពានលើវិន័យការងារ៖

មតិយោបល់;

ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលសមស្រប។

បញ្ជីនៃការពិន័យដែលមិនដូចវិធានការលើកទឹកចិត្ត គឺមានលក្ខណៈពេញលេញ និងមិនអាចពង្រីកបានទេ។ វិធានការវិន័យបន្ថែមអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែនិយោជិតត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យពិសេស។ ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ច្បាប់សហព័ន្ធធម្មនុញ្ញ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតក៏អាចផ្តល់នូវការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យផ្សេងទៀតផងដែរ។ ដូច្នេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវារដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" បន្ថែមពីលើបញ្ជីទូទៅនៃការពិន័យដែលបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិត ផ្តល់ការពិន័យដូចជាការព្រមានអំពីការអនុលោមតាមច្បាប់ផ្លូវការមិនពេញលេញ ការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបំពេញ។ .

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ដំណាក់កាលនេះមិនមែនជាការចាំបាច់ក្នុងនីតិវិធីសម្រាប់ដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនោះទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវចងចាំថា ប្រសិនបើការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមិនមានមូលដ្ឋាន ឬច្បាប់សម្រាប់ដាក់មិនត្រូវបានអនុវត្តតាម និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសិទ្ធិការងាររបស់គាត់ឡើងវិញ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ផ្នែកទី 7 នៃមាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យណាមួយអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយនិយោជិតទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនិង (ឬ) ដល់ស្ថាប័នសម្រាប់ ពិចារណាបុគ្គល វិវាទការងារ(គណៈកម្មការលើវិវាទការងារ (តទៅនេះហៅថា CLC) តុលាការ) ក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយច្បាប់។ អំណាចសំខាន់នៃអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋមានចែងក្នុងមាត្រា 356-357 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សមត្ថភាព និងនីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាវិវាទការងារបុគ្គលរបស់ CCC ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 387-390 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មាត្រា 391-397 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោះស្រាយបញ្ហានៃការពិចារណាវិវាទការងារបុគ្គលនៅក្នុងតុលាការ។ ដោយផ្អែកលើអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ យើងទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះការពិតដែលថា នៅពេលពិចារណាលើវិវាទផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងការចូលធ្វើការវិញ កាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់សុពលភាពនៃការបណ្តេញចេញពីការងារគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្នុងករណីមិនគោរពតាមនីតិវិធីដែលបានកំណត់ និង (ឬ) ពេលវេលាកំណត់ ការបណ្តេញចេញអាចចាត់ទុកថាខុសច្បាប់ ហើយនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនឹងត្រូវចូលបម្រើការងារវិញក្នុងតួនាទីរបស់គាត់ លើសពីនេះ តុលាការនឹងតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់។ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ។ ច្បាប់ការងារមិនបានដឹងពីគំនិតនៃ "ការសងប្រាក់វិញ" នៃការពិន័យទេ ហើយប្រើតែគំនិតនៃ "ការដកចេញ" នៃទណ្ឌកម្មវិន័យប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ទណ្ឌកម្ម និយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមានការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។ វិធីសាស្រ្តរបស់អ្នកនីតិប្បញ្ញត្តិនេះ ជាធម្មជាតិ មិនរាប់បញ្ចូលការបញ្ចូលការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យទៅក្នុងសៀវភៅកំណត់ត្រាការងារនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការពិន័យត្រូវបានដកចេញដោយសារតែការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់តែក្នុងលក្ខខណ្ឌថាក្នុងអំឡុងពេលនេះនិយោជិតនឹងមិនត្រូវបានទទួលទណ្ឌកម្មវិន័យថ្មី។ ពោល​គឺ​ជា​កម្មវត្ថុ នោះ​គឺ​ជា​ការ​បំពាន​ដោយ​ខ្លួន​ឯង វិន័យការងារក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការពិន័យមិនរារាំងការដកប្រាក់ពិន័យបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំទេ លុះត្រាតែម្ចាស់ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ គ្រប់គ្រងដាក់និយោជិតឱ្យទទួលការពិន័យថ្មី។ រយៈពេលមួយឆ្នាំត្រូវបានគណនាពីកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃនៃការជូនដំណឹងដល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងការទទួលការប្រកាសនៃការពិន័យ [3, p.79] ។

សមាជិកសភាផ្តល់ការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការដាក់ពិន័យជាដំណាក់កាលមួយនៃការអនុវត្តការពិន័យ។ រហូតទាល់តែនិយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹង នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពិន័យត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនទាន់បញ្ចប់។ ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិមានសិទ្ធិដកទណ្ឌកម្មវិន័យនៅពេលណាមួយមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលមួយឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃដាក់ទណ្ឌកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុញ្ញាតឱ្យមានការដកការពិន័យជាបន្ទាន់ក្រោមលក្ខខណ្ឌចំនួនពីរ៖ 1) ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានប្រព្រឹត្តល្មើសថ្មីនៃវិន័យការងារ។ 2) បានបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាអ្នកធ្វើការដែលមានមនសិការ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យអនុវត្តការលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃទណ្ឌកម្មវិន័យ។

បញ្ជីនៃប្រភពព័ត៌មានដែលបានប្រើ:

ច្បាប់ស្តីពីសកម្មភាពវិន័យត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះ​បើ​តាម បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិនិយោជកត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យដាក់ពិន័យលើនិយោជិតដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើនិយោជិតដោយហេតុផលណាមួយមិនគោរពតាម ការពិពណ៌នាការងារកាតព្វកិច្ច ឬធ្វើដូច្នេះក្នុងលក្ខណៈមិនសមរម្យ សកម្មភាពរបស់គាត់អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបទល្មើសវិន័យ។ ចូរយើងពិចារណាថាតើវិធានការនៃឥទ្ធិពលអ្វីខ្លះលើនិយោជិតសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តខុសរបស់គាត់អាចត្រូវបានប្រើក្នុងការអនុវត្ត និងថាតើរយៈពេលសុពលភាពនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានបង្កើតឡើងដែរឬទេ។

ប្រភេទនៃការផាកពិន័យដែលអាចមានសម្រាប់អ្នកបំពាន

វិធីសាស្រ្តនៃឥទ្ធិពលដែលបានអនុវត្តចំពោះជនល្មើស វិន័យការងារ, ត្រូវបានរាយក្នុងសិល្បៈ។ 192 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពោលគឺ៖

• ការស្តីបន្ទោស - ការដាក់ទណ្ឌកម្មស្រាលចំពោះការរំលោភបំពានតិចតួច;
• ការស្តីបន្ទោសគឺជាការផ្តន្ទាទោសធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់បទល្មើសធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះ
• ការបណ្តេញចេញ។

ទន្ទឹម​នឹង​នេះ​ដែរ​ចំពោះ​មន្ត្រី​រដ្ឋាភិបាល បទប្បញ្ញត្តិអនុញ្ញាតឱ្យប្រើ វិធីបន្ថែមការពិន័យ។ ឧទាហរណ៍:

• ការព្រមានអំពីភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃសេវាកម្ម;
• ការកាត់បន្ថយចំណាត់ថ្នាក់។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់សហព័ន្ធស្របតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 192 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សូមចំណាំថា វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់ប្រភេទនៃការពិន័យដែលបានរាយខាងលើនៅក្នុងលំដាប់ណាមួយ។ ក្នុងករណីនេះកម្រិតនៃការផ្តន្ទាទោសត្រូវបានកំណត់ដោយភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរំលោភបំពាន។

លើសពីនេះ គប្បីត្រូវចងចាំថា អនុញ្ញាតឱ្យកំណត់ទោសតែមួយប្រភេទសម្រាប់បទល្មើសមួយប៉ុណ្ណោះ។ នោះគឺអ្នកមិនអាចស្តីបន្ទោស និងបាញ់ក្នុងពេលតែមួយបានទេ។ ប៉ុន្តែការនាំជនល្មើសមកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ហើយអនុវត្តការស្តីបន្ទោសភ្លាមៗត្រូវបានអនុញ្ញាត។

និយោជិតត្រូវតែទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងចំពោះនិយោជកដោយមិនគិតពីវិធានការវិន័យដែលបានអនុវត្តចំពោះគាត់ក៏ដូចជាការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលឬព្រហ្មទណ្ឌ (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 248 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការប្រើប្រាស់

នៅពេលជ្រើសរើសប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម និយោជកគួរសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន៖

• កាលៈទេសៈដែលបទល្មើសត្រូវបានប្រព្រឹត្ត;
• ភាពធ្ងន់របស់វា។

ប៉ុន្តែ​រយៈពេល​នៃ​ការ​ដាក់​ពិន័យ​ក្នុង​ករណី​ណា​មួយ​មិន​អាស្រ័យ​លើ​កម្រិត​ណា​ដែល​ការ​រំលោភ​នោះ​ធ្ងន់ធ្ងរ​ទេ។

បញ្ជីនៃការរំលោភបំពានការងារដែលវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើវិធានការវិន័យ, នៅក្នុង ច្បាប់ការងារអវត្តមាន។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរាយបញ្ជីសិទ្ធិរបស់និយោជិតក៏ដូចជាទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់។ បទប្បញ្ញត្តិការងារក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិការងារអាចត្រូវបានចែងនៅក្នុងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។ ជាមួយទាំងនេះ សកម្មភាពផ្ទៃក្នុងនិយោជិតត្រូវតែស្គាល់ហត្ថលេខារបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការជួល។

• បទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី;
• លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់;
• បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;
• ការពិពណ៌នាការងារ;
• ការបញ្ជាទិញរបស់និយោជក;
• កិច្ចព្រមព្រៀងលើការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន;
• តម្រូវការ និងច្បាប់ការពារការងារ។

មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់បញ្ជីនៃបទល្មើសទាំងនោះដែលអាចក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញជាវិធានការវិន័យ។ ការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរបែបនេះរួមមាន:

• អវត្តមាន - អវត្តមានរបស់និយោជិតពីការងារលើសពី 4 ម៉ោងដោយគ្មានហេតុផលល្អ;
• វត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការពេលស្រវឹង ឬស្រដៀងគ្នា។
• ការលាតត្រដាងនៃអាថ៌កំបាំងរដ្ឋ ឬពាណិជ្ជកម្ម;
• ការលួចទ្រព្យសម្បត្តិនៅកន្លែងធ្វើការ;
• ការបំពានឬការមិនអនុលោមតាមការណែនាំសុវត្ថិភាពការងារដែលបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ឬឧប្បត្តិហេតុនៅកន្លែងធ្វើការ;
• អាកប្បកិរិយាអសីលធម៌របស់បុគ្គលិកដែលបំពេញមុខងាររបស់គ្រូបង្រៀន។ល។
• ផ្តល់ឯកសារមិនពិតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

បទបញ្ជាដែលត្រូវអនុវត្ត និងរយៈពេលនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 193 និង 194 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

រយៈពេលនៃសុពលភាព និងការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្ម

ការផ្តន្ទាទោសអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកបំពានមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រព្រឹត្តិបទល្មើស។ រយៈពេលនេះមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលនិយោជិតគឺ៖

• នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក;
• នៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ។

វិធានការមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់បទល្មើសបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបង្កើតគណៈកម្មការរបស់ខ្លួន។ ហើយប្រសិនបើការបំពានត្រូវបានបង្ហាញដោយសវនកម្មគណនេយ្យ ឬសវនកម្ម នោះការផ្តន្ទាទោសមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តបានទេប្រសិនបើរយៈពេល 2 ឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅហើយចាប់ពីពេលនៃបទល្មើស។

រយៈពេលសរុបនៃទណ្ឌកម្មវិន័យគឺ 1 ឆ្នាំ។ ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 194 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានលុបចោល ប្រសិនបើមិនមានការដាក់ទណ្ឌកម្មបន្ថែមលើនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះ។

អ្នកគ្រប់គ្រងអាចលុបចោលការដាក់ទណ្ឌកម្មមុននេះ ប្រសិនបើសំណើត្រូវបានទទួល៖

• ពីបុគ្គលិកខ្លួនឯង;
• ពីចៅហ្វាយរបស់គាត់;
• ពីគណៈកម្មាធិការសហជីព;
• តាមការសម្រេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យណាមួយអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកគួរតែដាក់ពាក្យប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ គណៈកម្មការវិវាទការងារ និង/ឬនៅក្នុងតុលាការ។

យោងតាមការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតមិនត្រឹមតែទទួលបានបញ្ជីសិទ្ធិជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានទំនួលខុសត្រូវមួយចំនួនផងដែរ ឧទាហរណ៍ ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដោយមនសិការដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។ អនុលោមតាមច្បាប់ផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិការងារ; គោរពវិន័យការងារ។ល។ ការខកខាន ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិត តាមរយៈកំហុសរបស់គាត់ នៃភារកិច្ចការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ គឺជាបទល្មើសវិន័យ () ដែលទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានដាក់។ ចូរយើងពិចារណាអំពីប្រភេទ និងលក្ខណៈនៃកម្មវិធីរបស់ពួកគេ។

ចំពោះ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ល្មើស​វិន័យ និយោជក​មាន​សិទ្ធិ​ដាក់​ពិន័យ​តាម​វិន័យ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្ត និងកាលៈទេសៈដែលវាត្រូវបានប្រព្រឹត្ត។ ដូច្នេះហើយ អ្នកគួរតែពិចារណាឲ្យបានហ្មត់ចត់នូវនីតិវិធីនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ព្រោះថា តាមក្បួនមួយ លទ្ធផលនៃការអនុវត្តឯកសារមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនត្រឹមត្រូវ ដែលបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យគឺជាការកើតឡើងនៃវិវាទការងារ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតយល់ឃើញថាមានការរំលោភលើសិទ្ធិការងាររបស់គាត់ក្នុងសកម្មភាពរបស់និយោជក គាត់មានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋដោយមិនកំណត់ពេលវេលាណាមួយឡើយ។ និងសម្រាប់ការដោះស្រាយវិវាទការងារបុគ្គល - ទៅគណៈកម្មការវិវាទការងារ និង (ឬ) ទៅតុលាការក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ (មាត្រា 386 និង 392 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

អត្ថបទនេះផ្តល់នូវនីតិវិធីសាមញ្ញមួយសម្រាប់ការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យចំពោះការបំពានបែបនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ មិនមែននិយោជកទាំងអស់គ្រប់គ្រងដើម្បីជៀសវាងកំហុស និងការរំលោភលើនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នោះទេ។ លើសពីនេះទៅទៀត ក្នុងករណីភាគច្រើន និយោជកមិនគិតពីការពិតដែលថាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់ភាពស្របច្បាប់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យគឺជាលំដាប់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជក និងភាពអាចរកបានពេញលេញនៃឯកសារទាំងអស់ដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនៃសកម្មភាពវិន័យ។ ក៏ដូចជាការបង្ហាញពីភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជកក្នុងការអនុវត្តទណ្ឌកម្មនេះ។

ប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ និងលក្ខណៈពិសេសនៃកម្មវិធី

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នគឺ - ធ្វើនិយតកម្មថាសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យពោលគឺឧ។ ការខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវរបស់និយោជិត ដោយសារកំហុសនៃភារកិច្ចការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ និយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យខាងក្រោម៖

1) ការកត់សម្គាល់;

2) ការស្តីបន្ទោស;

៣) ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលសមស្រប។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 192 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បញ្ជីនេះ។គឺមិនពេញលេញ, ដោយសារតែ ច្បាប់សហព័ន្ធ ធម្មនុញ្ញ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យអាចផ្តល់សម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យផ្សេងទៀតសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិក។

ឧទាហរណ៍ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 79-FZ ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរបស់រដ្ឋ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី«ចំពោះការប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យ ពោលគឺចំពោះការខកខាន ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវដោយមន្ត្រីរាជការនៃមុខងារផ្លូវការដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ តាមរយៈកំហុសរបស់គាត់ ការព្រមានអំពីការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ជាផ្លូវការអាចត្រូវបានចេញ។

ច្បាប់នេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថាការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធធម្មនុញ្ញ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ពីនោះមក ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យមានពីរប្រភេទ៖ ទូទៅ ផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងពិសេស ដែលត្រូវបានទទួលបន្ទុកដោយនិយោជិត ស្របតាមធម្មនុញ្ញ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យ។

ដូច្នេះ អង្គការមិនអាចដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យបន្ថែមដោយឯករាជ្យបានទេ (បញ្ជីដែលបានផ្តល់គឺមានលក្ខណៈពេញលេញ) ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តដោយយោងទៅលើសិល្បៈ។ 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវបានទទួលទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យជាញឹកញាប់៖ "ការស្តីបន្ទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ" ឬ "ការស្តីបន្ទោសដោយព្រមាន" ទោះបីជាប្រភេទបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាពាក្យស្នើសុំក៏ដោយ។ ការផាកពិន័យផ្សេងៗ ការដកហូតប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការបង់ប្រាក់បន្ថែម។ ដូចគ្នានេះដែរ វានឹងជាការខុសច្បាប់ ជាឧទាហរណ៍ ការផ្ទេរនិយោជិតជាការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យទៅកាន់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែទាប។

ចំពោះបទល្មើសវិន័យនីមួយៗ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យតែមួយអាចត្រូវបានអនុវត្ត (មាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

លើសពីនេះទៀត នៅពេលដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្ត និងកាលៈទេសៈដែលវាត្រូវបានប្រព្រឹត្តត្រូវតែយកមកពិចារណា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ វិធានការវិន័យដែលអនុវត្តដោយនិយោជកមិនតែងតែជាប់ទាក់ទងគ្នាជាមួយនឹងទង្វើដែលបានប្រព្រឹត្តនោះទេ។ ជាលទ្ធផល នៅពេលដោះស្រាយវិវាទការងារ តុលាការទទួលស្គាល់ភាពគ្មានមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជក។

សូមចងចាំថា នៅពេលពិចារណាលើករណី តុលាការត្រូវបានដឹកនាំដោយការពិតដែលថា និយោជកត្រូវតែផ្តល់ភស្តុតាងដែលបង្ហាញថានិយោជិតបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងថានៅពេលដាក់ពិន័យ ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសនេះ និងកាលៈទេសៈដែលនៅក្នុងនោះ។ ការប្តេជ្ញាចិត្តត្រូវបានយកមកពិចារណា (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក៏ដូចជាអាកប្បកិរិយាពីមុនរបស់និយោជិត និងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះការងារ។

ប្រសិនបើនៅពេលពិចារណាលើករណីសម្រាប់ការចូលធ្វើការវិញ តុលាការបានសន្និដ្ឋានថាការប្រព្រឹត្តខុសពិតជាបានកើតឡើង ប៉ុន្តែការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមិនគិតពីកាលៈទេសៈខាងលើ នោះការទាមទារអាចនឹងពេញចិត្ត (ប្រការ 53 នៃដំណោះស្រាយពេញអង្គ។ តុលាការ​កំពូលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "ស្តីពីការដាក់ពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលតទៅនេះហៅថាដំណោះស្រាយលេខ 2) ។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល។ដូច្នេះហើយ តុលាការ ការដោះស្រាយវិវាទអំពីការចូលបម្រើការងារវិញបានសន្និដ្ឋានថា វិធានការវិន័យដែលអនុវត្តចំពោះដើមចោទមិនឆ្លើយតបទៅនឹងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដែលចុងចោទចោទប្រកាន់ គឺអយុត្តិធម៌ និងគ្មានមូលដ្ឋាន។ ជាមួយគ្នានេះ តុលាការបានពិចារណាថា ចុងចោទមិនបានផ្តល់ភស្តុតាងដែលថា ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញគឺសមស្របនឹងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តតាមគំនិតរបស់ចុងចោទ។ តាម​ការ​សម្រេច​របស់​តុលាការ ដើម​ចោទ​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ឱ្យ​ចូល​ធ្វើ​ការ​វិញ ហើយ​ចុង​ចោទ​ត្រូវ​បាន​សង​វិញ​តាម​ការ​ពេញ​ចិត្ត​របស់​នាង។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំនិងចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក Dzerzhinsky នៃ Perm ចុះថ្ងៃទី 22 ខែមករាឆ្នាំ 2014 ក្នុងករណីលេខ 2-133-14) ។

នៅពេលដែលនិយោជកអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ កម្រិតនៃកំហុសរបស់និយោជិតក៏គួរត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ រួមមានៈ ថាតើមានការខូចខាតណាមួយចំពោះពួកគេ ឬយ៉ាងណា។ កត្តាខាងក្រៅបានជំរុញឱ្យនិយោជិតនូវទង្វើជាក់លាក់មួយ ថាតើមានចេតនានៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ដែរឬទេ។ វាមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នាក្នុងការយកទៅពិចារណា លក្ខណៈទូទៅបុគ្គលិក៖ បទពិសោធន៍, សមិទ្ធិផល, គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងអាជីវកម្ម, វិជ្ជាជីវៈ, សុខភាព។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយការសម្រេចចិត្តដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកដែលមានសិទ្ធិនិងមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើដូច្នេះដូចដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងករណីខ្លះ វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការកំណត់ខ្លួនអ្នកចំពោះការព្រមានដោយពាក្យសម្ដី ការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួន។ល។

វាគួរតែត្រូវបានយល់ផងដែរថា ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យអាចត្រូវបានដាក់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងមន្ត្រីផ្សេងទៀតដែលមានអំណាចសមស្របដោយផ្អែកលើឯកសារ (ធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការ បទបញ្ជាក្នុងស្រុក។ល។)។

ទំនួលខុសត្រូវពិសេសដែលមានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិវិន័យ និងលក្ខន្តិកៈអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ដែលជាកម្មវត្ថុនៃពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកផ្ទាល់ខ្លួនឯងមិនមានសិទ្ធិធ្វើការបន្ថែម ឬផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះពួកគេឡើយ។ ភាពខុសគ្នារវាងបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះគឺវត្តមាននៃការពិន័យកាន់តែតឹងរ៉ឹងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ ជាឧទាហរណ៍យើងអាចដកស្រង់ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2007 លេខ 1495 "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ពោលគឺធម្មនុញ្ញនៃសេវាកម្មផ្ទៃក្នុង វិន័យ។ ធម្មនុញ្ញ និងធម្មនុញ្ញនៃសេវាកម្មយោធភូមិភាគ និងឆ្មាំនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លំដាប់នៃសកម្មភាពនៅពេលអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ

នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលចែងថាមុនពេលអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជកត្រូវស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ប៉ុន្តែការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ជាក្បួនត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈណាមួយ ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានតម្រូវការក្នុងការចងក្រងឯកសារការពិតនៃការរំលោភបំពានក៏ដោយ ក៏ចាំបាច់ត្រូវធ្វើដូច្នេះដែរ ព្រោះ ចាប់ពីថ្ងៃដែលការប្រព្រឹត្តិខុសត្រូវត្រូវបានរកឃើញ រយៈពេលដែលបានបែងចែកទៅឱ្យនិយោជកសម្រាប់ការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចាប់ផ្តើមដំណើរការ។

ការពិតនៃបទល្មើសវិន័យរបស់និយោជិកអាចកត់ត្រាបានដោយការតាក់តែងមន្ត្រី ឬអនុស្សរណៈពីមន្ត្រីដែលនិយោជិតជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ ដោយមិនគិតថាបុគ្គលនេះមានសិទ្ធិដាក់ទោសទណ្ឌ ឬអត់នោះទេ។ ជាការពិតណាស់នៅក្នុង ជម្រើសល្អបំផុតវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការស្គាល់និយោជិតជាមួយវានៅក្រោមហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដោយហេតុនេះបញ្ជាក់បន្ថែមអំពីភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់។

ដូចគ្នានេះផងដែរការពិតនៃបទល្មើសវិន័យអាចត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងទម្រង់:

ច្បាប់ (អវត្តមានពីការងារ ការបដិសេធមិនទទួលការពិនិត្យសុខភាព។ល។);

ការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការ (ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុង) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានស្នើសុំឱ្យផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយផ្ទាល់មាត់ ស្ថានភាពអាចកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតបដិសេធថានិយោជកមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយពិតជាបានស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ដូច្នេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យទាមទារការពន្យល់អំពីកាលៈទេសៈនៃការរំលោភបំពានដែលបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ផ្ដល់​ជូន ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវថ្ងៃធ្វើការពីរ។

និយោជកខ្លះធ្វើខុស ហើយចេញដីកាដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ នៅថ្ងៃដែលស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលមិនគួរធ្វើនោះទេ ព្រោះ សកម្មភាពនេះរបស់និយោជកអាចត្រូវបានជំទាស់ដោយនិយោជិតនៅក្នុងតុលាការ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់សម្រាប់តម្រូវការពិសេសណាមួយសម្រាប់ការពន្យល់របស់និយោជិតទេ លើកលែងតែទម្រង់បែបបទជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ស្នើ ដូច្នេះវាអាចត្រូវបានគូរឡើងតាមអំពើចិត្តក្នុងទម្រង់បែបបទ។ កំណត់ចំណាំពន្យល់ដល់និយោជក។

សូមចំណាំថានេះជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតនោះទេ។ ការខកខានរបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់មិនមែនជាឧបសគ្គក្នុងការអនុវត្តវិធានការវិន័យនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ច្បាប់នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងគោលបំណងដើម្បីផ្តល់ឱកាសឱ្យគាត់បង្ហាញទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់អំពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ ពន្យល់ពីហេតុផលនៃបទល្មើសវិន័យ និងបង្ហាញអង្គហេតុដែលមានហេតុផលនៅក្នុងការការពាររបស់គាត់។ នេះ​ជាការ​ធានា​មួយ​ដែល​ការ​ដាក់​ទោសទណ្ឌ​នឹង​ស្របច្បាប់។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីពីរថ្ងៃធ្វើការ ការពន្យល់មិនត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជិតទេ នោះប្រសិនបើមានចេតនាយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ក្នុងការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មលើនិយោជិតនោះ សកម្មភាពស្តីពីការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់គួរតែត្រូវបានគូរឡើង ដែលនិយោជិតត្រូវតែ ស្គាល់ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន (ប្រសិនបើការបដិសេធក្នុងការស្គាល់ត្រូវបានធ្វើឡើង ចំណាំដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងឯកសារដូចគ្នានេះ)។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 23 នៃដំណោះស្រាយលេខ 2 វាត្រូវបានពន្យល់ថានៅពេលពិចារណាលើករណីនៃការស្តារឡើងវិញនូវបុគ្គលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក កាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និងការអនុលោមតាម នីតិវិធីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។

ដូច្នេះ​នៅពេល​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ​ត្រូវ​ពិនិត្យ​មើល​កាលៈទេសៈ​ខាងក្រោម​នេះ៖

គឺ​ជា​មូល​ដ្ឋាន​នៃ​បទ​ល្មើស​វិន័យ​សម្រាប់​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ;

តើពិតជាគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការមិនបំពេញ ឬការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារមិនត្រឹមត្រូវ?

តើ​ជនល្មើស​ពាក់ព័ន្ធ​ឬ​ទេ? សកម្មភាពខុសច្បាប់(អសកម្ម) របស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន;

តើទំនួលខុសត្រូវការងារជាក់លាក់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់និយតកម្មក្នុងស្រុក ឬឯកសារផ្សេងទៀត ហើយនិយោជិតស្គាល់វានៅក្រោមហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

តើវិធានការវិន័យត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

តើ​កាល​បរិច្ឆេទ និង​នីតិវិធី​នៃ​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ​ត្រូវ​បាន​គេ​សង្កេត​ឃើញ​ដែរ​ឬ​ទេ?

ធ្វើ នាយកប្រតិបត្តិដែលចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការនាំទៅរកការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ សិទ្ធិអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យប្រឆាំងនឹងនិយោជិត។

តើអាកប្បកិរិយាពីមុនរបស់និយោជិត និងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះការងារត្រូវបានយកមកពិចារណាដែរឬទេ?

លុះត្រាតែលក្ខខណ្ឌខាងលើត្រូវបានបំពេញ ទើបអាចអនុវត្តវិធានការវិន័យស្របច្បាប់។

ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការវិន័យ

នៅលើការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យបទបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជកត្រូវបានចេញដែលមានព័ត៌មានអំពីបទល្មើសវិន័យជាក់លាក់របស់និយោជិត។ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ការបញ្ជាទិញនេះ (ការណែនាំ) ជាមួយនឹងហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន។ ការបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាគួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទង្វើដែលពាក់ព័ន្ធ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញ។ ថ្ងៃដែលការប្រព្រឹត្តិខុសត្រូវបានគេរកឃើញ ដែលរយៈពេលនៃការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានគណនាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃដែលអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់និយោជិតបានដឹងអំពីទង្វើខុសឆ្គងដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ (មន្ត្រី ឬអនុស្សរណៈ , សកម្មភាព, ការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាការ, ល) ។

រយៈពេលដែលបានកំណត់សម្រាប់អនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងារដោយសារជំងឺ ឬកំពុងសម្រាក (ទៀងទាត់ ការអប់រំ បង់ថ្លៃ ឬគ្មានប្រាក់ឈ្នួល)។ ប្រាក់ឈ្នួល- ប្រការ ៣៤ នៃដំណោះស្រាយលេខ ២) ក៏ដូចជាពេលវេលាដែលត្រូវគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងកម្មករ។ នៅទីនេះ យើងកំពុងនិយាយអំពីលើមតិហេតុផលរបស់ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ អវត្តមានពីការងារសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតមិនរំខានរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់។

ក្នុងករណីអវត្តមានរយៈពេលវែង នៅពេលដែលមូលហេតុនៃការអវត្តមានរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានគេដឹងច្បាស់ ហើយគាត់ប្រហែលជាមិនដឹងអំពីការដាក់ពិន័យ គួរតែចាប់ផ្តើមគណនារយៈពេលប្រចាំខែចាប់ពី ថ្ងៃ​ចុងក្រោយអវត្តមានពីថ្ងៃមុនពេលនិយោជិតបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យក្រោយរយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រព្រឹត្តបទល្មើស មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឡើយ ប៉ុន្តែផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្ម ការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច ឬ សវនកម្ម- បន្ទាប់ពីរយៈពេលពីរឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃគណៈកម្មការរបស់ខ្លួន (មាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ IN ថ្ងៃផុតកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់ពេលវេលានៃនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។

ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យថ្មីចំពោះនិយោជិត រួមទាំងការបណ្តេញចេញពីការងារ ក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតផងដែរ ប្រសិនបើការបរាជ័យ ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ តាមរយៈកំហុសរបស់និយោជិត ភារកិច្ចការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់នៅតែបន្ត ទោះបីជាការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យក៏ដោយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដល់និយោជិត ទោះបីមុនពេលប្រព្រឹត្តបទល្មើស គាត់បានដាក់ពាក្យស្នើសុំការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ក៏ដោយ ចាប់តាំងពី ទំនាក់ទំនងការងារក្នុងករណីនេះត្រូវបានបញ្ចប់តែបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ (ប្រការ 33 នៃដំណោះស្រាយលេខ 2) ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត និយោជកតែងតែអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះនិយោជិត នៅពេលដែលរយៈពេលនៃការដាក់ពាក្យសុំរបស់ពួកគេបានផុតកំណត់រួចហើយ ដោយហេតុនេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការរំលោភលើច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលនាំទៅដល់ការទទួលស្គាល់ទណ្ឌកម្មវិន័យថាខុសច្បាប់។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល។និយោជិតបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជកដើម្បីប្រកាសបញ្ជាឱ្យដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើនាងក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោសខុសច្បាប់និងលុបចោលវា។

តុលាការ​បាន​សន្និដ្ឋាន​ថា និយោជិត​ត្រូវ​បាន​នាំ​មក​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្នែក​វិន័យ​ដោយ​រំលោភ​លើ​រយៈពេល​មួយ​ខែ​ដែល​ច្បាប់​បាន​កំណត់។ ភ័ស្តុតាងនៃការព្យួររយៈពេលនេះនៅលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ផ្នែកទី 3 សិល្បៈ។ ១៩៣ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារសំណុំរឿងទេ ហើយពួកគេមិនត្រូវបានបង្ហាញដល់តុលាការទេ។ តុលាការបានរិះគន់លើទឡ្ហីករណ៍របស់ចុងចោទដែលថាគាត់បានបំពេញតាមកាលកំណត់រយៈពេលប្រាំមួយខែសម្រាប់ការនាំដើមបណ្តឹងមកកាត់ទោសចាប់តាំងពីបទប្បញ្ញត្តិ។ផ្នែកទី 4 សិល្បៈ។ ១៩៣ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីដែលបទល្មើសវិន័យមិនអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងខែដែលបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីនាំនិយោជិតទៅទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ។

ក្នុងន័យនេះ តុលាការបានសម្រេចប្រកាសថាខុសច្បាប់ និងលុបចោលដីកាបង្គាប់ឲ្យដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យជាទម្រង់ការស្តីបន្ទោសលើនិយោជិត និងដើម្បីសង្គ្រោះបុគ្គលិកវិញ សាច់ប្រាក់សម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ (ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការក្រុង Lermontov ទឹកដី Stavropol Lermontov ចុះថ្ងៃទី 02/09/2012 ក្នុងករណីលេខ 2-19/2012) ។

សូមចំណាំ៖ ព័ត៌មានអំពីការពិន័យនៅក្នុង សៀវភៅការងារមិនត្រូវបានបញ្ចូលទេ លើកលែងតែករណីដែលទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានបណ្តេញចេញ (មាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

គំនិតនៃបទល្មើសវិន័យ

យើងគិតថាវានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការបញ្ជាក់នូវអ្វីដែលបង្កើតជាបទល្មើសវិន័យ ដោយសារការអនុវត្តបង្ហាញថានិយោជកតែងតែបកស្រាយវាខុស។ ដូច្នេះ បទល្មើស​វិន័យ​គឺ​ជា​ការ​បរាជ័យ​ខុស​ច្បាប់​ដែល​អាច​ទទួល​ខុស​ត្រូវ ឬ​ការ​បំពេញ​ការងារ​មិន​ត្រឹមត្រូវ​ដោយ​និយោជិត​នៃ​កាតព្វកិច្ច​ការងារ​ដែល​គាត់​បាន​កំណត់ (ការ​បំពាន​លក្ខខណ្ឌ​ច្បាប់ កាតព្វកិច្ច​ក្រោម កិច្ចសន្យាការងារបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការងារ ការពិពណ៌នាការងារ បទប្បញ្ញត្តិ បទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់បច្ចេកទេស បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក បទបញ្ជា ឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលផ្សេងទៀតរបស់និយោជក។ល។)។

មានតែការខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ចការងារប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមានកំហុស នៅពេលដែលទង្វើរបស់និយោជិតមានចេតនា ឬធ្វេសប្រហែស។ ការខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬការអនុវត្តភារកិច្ចមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់ហេតុផលដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិត (ឧទាហរណ៍ ដោយសារកង្វះសម្ភារៈចាំបាច់ ពិការភាព លក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់) មិនអាចចាត់ទុកថាជាបទល្មើសវិន័យបានទេ។ ឧទាហរណ៍ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់សិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការហៅគាត់ពីវិស្សមកាលមុនកាលកំណត់ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិកទេដូច្នេះការបដិសេធរបស់និយោជិក (ដោយមិនគិតពីហេតុផល) ដើម្បីអនុវត្តតាមបទបញ្ជារបស់និយោជកឱ្យទៅធ្វើការមុន ការបញ្ចប់វិស្សមកាលមិនអាចចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើវិន័យការងារទេ (ប្រការ ៣៧ នៃដំណោះស្រាយលេខ ២)។

មានតែសកម្មភាពខុសច្បាប់បែបនេះ (អសកម្ម) របស់និយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ អាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាបទល្មើសវិន័យ។ ដូច្នេះ ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តការងារសាធារណៈ ឬការបំពានលើច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយានៅកន្លែងសាធារណៈ មិនអាចចាត់ទុកថាជាបទល្មើសវិន័យបានទេ។

ការបំពានលើវិន័យការងារ ដែលជាបទល្មើសវិន័យ ប្រការ ៣៥ នៃដំណោះស្រាយលេខ ២ រួមមាន ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត៖

ក) អវត្ដមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការ ឬកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។

វាត្រូវតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត ឬទង្វើនិយតកម្មក្នុងតំបន់របស់និយោជកមិនកំណត់ជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ កន្លែងធ្វើការនិយោជិតនេះ ប្រសិនបើវិវាទកើតឡើងលើបញ្ហានៃកន្លែងដែលនិយោជិតគួរតែនៅ ពេលបំពេញភារកិច្ចការងារ នោះគេគួរតែបន្តពីការពិតដែលថា ដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កន្លែងធ្វើការគឺជាកន្លែងដែលនិយោជិតត្រូវតែទៅ ឬកន្លែងដែលគាត់ត្រូវការដើម្បីមកដល់ ទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់ ហើយដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជកដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល។នាយកនៃស្ថាប័នបានពន្យល់ថានិយោជិតមិននៅកន្លែងធ្វើការដែលជាការិយាល័យរបស់គាត់តាមពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងដីកាបណ្តេញចេញ។

ដោយពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិនៃការពិពណ៌នាការងាររបស់និយោជិតដែលដាក់ជូនតុលាការដោយចុងចោទ តុលាការបានទទួលយកការពន្យល់របស់ដើមបណ្តឹងថា ការិយាល័យមិនមែនជាកន្លែងធ្វើការតែមួយគត់របស់គាត់ទេ។ អវត្ដមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការមួយរយៈ ដែលមិនមែនតែម្នាក់គត់ មិនមែនជាអវត្តមានទេ។ លទ្ធភាពដែលនិយោជិតស្ថិតនៅក្នុងបរិវេណផ្សេងទៀតនៃអង្គការនិយោជិក ក៏ដូចជានៅក្រៅទឹកដីនៃស្ថាប័ន អាចបណ្តាលមកពីភារកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់។

ដូច្នេះហើយ តុលាការបានសន្និដ្ឋានថា ចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់ដីកាបណ្តេញចេញថាខុសច្បាប់ និងបំពេញតាមសំណើរបស់និយោជិតសម្រាប់ការចូលធ្វើការវិញ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក Leninsky នៃ Kostroma ចុះថ្ងៃទី 26 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2010 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 2-568/ ឆ្នាំ ២០១០)។

ខ) ការបដិសេធរបស់និយោជិតដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរស្តង់ដារការងារស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង (មាត្រា 162 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដោយសារតែ ដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តមុខងារការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យានេះ និងគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងជាធរមាននៅក្នុងអង្គការ (មាត្រា ៥៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

គួរចងចាំថាការបដិសេធមិនបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគីមិនមែនជាការរំលោភលើវិន័យការងារនោះទេ ប៉ុន្តែបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្រោមកថាខណ្ឌទី 7 ។ ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 74 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល។គ្រូបង្រៀន MDOU សម្រាប់ការបដិសេធមិនធ្វើការតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរជាមួយក្រុមកុមារផ្សេងទៀត និងនៅក្នុងអគារមួយផ្សេងទៀត បន្ទាប់ពីអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោស និងការស្តីបន្ទោសត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលដែលបានផ្តល់សម្រាប់ប្រការ 5 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ ៨១ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តុលាការ​បាន​សន្និដ្ឋាន​ថា ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​ផ្នែក​វិន័យ រួម​ទាំង​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ការងារ គឺ​ខុស​ច្បាប់ និង​អាច​ត្រូវ​លុប​ចោល។ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ ការទាមទាររបស់គ្រូប្រឆាំងនឹងស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាសម្រាប់ការលុបចោលការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ការចូលធ្វើការវិញ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ត្រូវបានពេញចិត្តទាំងស្រុង (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក Ust-Kulomsky នៃ Komi សាធារណរដ្ឋចុះថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 ក្នុងករណីលេខ 2-467/2011) ។

គ) ការបដិសេធឬការគេចវេសដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវពីការពិនិត្យសុខភាពរបស់កម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនក៏ដូចជាការបដិសេធមិនទទួលការពិនិត្យសុខភាព។ ម៉ោង​ធ្វើការការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស និងការប្រឡងជាប់លើការការពារការងារ ការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាព និងវិធានប្រតិបត្តិការ ប្រសិនបើនេះជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការចូលធ្វើការ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ ការបដិសេធរបស់និយោជិតដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវក្នុងការចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញសម្រាប់សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើវិន័យការងារ។ ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈប្រសិនបើការបំពេញកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈបង្កើតសម្រាប់និយោជិតនូវមុខងារការងារចម្បងរបស់គាត់ ដែលត្រូវបានយល់ព្រមនៅពេលជួល និងស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ (ប្រការ 36 នៃដំណោះស្រាយលេខ 2) ។

សូមចំណាំថាការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់ក្នុងករណីដែលមិនបំពេញ ឬបំពេញការងារមិនត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិតនៃកាតព្វកិច្ចការងារ លុះត្រាតែគាត់បានដឹងអំពីសកម្មភាពក្នុងស្រុកនីមួយៗដែលបង្កើតភារកិច្ចពាក់ព័ន្ធក្រោមហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ដោយសារតែ តម្រូវការនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 22 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ហេតុដូច្នេះហើយ តុលាការជារឿយៗលុបចោលការដាក់ទណ្ឌកម្មលើនិយោជក ដោយសារតែការខ្វះការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងឯកសារដែលគាត់បានបំពាន។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល។ក្នុងអំឡុងពេលសវនាការតុលាការបានរកឃើញថានៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនិយោជិតបានចុះហត្ថលេខាតែកិច្ចសន្យាការងារនិងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ។ ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានអនុម័តតែនៅក្នុងឆ្នាំ 2012 ហើយការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានដាក់សម្រាប់បទល្មើសវិន័យដែលបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតក្នុងឆ្នាំ 2011។

តុលាការបានសន្និដ្ឋានថា នៅពេលអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោស និយោជកមិនអាចត្រូវបានណែនាំដោយការពិពណ៌នាការងារនោះទេ ចាប់តាំងពីពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតមិនស៊ាំនឹងវា ហើយគាត់ ទំនួលខុសត្រូវការងារមិន​ត្រូវ​បាន​ដំឡើង។ យោងទៅសំបុត្រRostruda ចុះថ្ងៃទី 08/09/2007 N 3042-6-0 តុលាការបានបង្ហាញថាការពិពណ៌នាការងារមិនមែនគ្រាន់តែជាឯកសារផ្លូវការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាសកម្មភាពកំណត់ភារកិច្ច។ តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិមុខងារ សិទ្ធិ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត។

តាម​ការ​សម្រេច​របស់​តុលាការ ការ​នាំ​និយោជិត​មក​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្នែក​វិន័យ​ត្រូវ​បាន​ប្រកាស​ថា​ខុស​ច្បាប់ (និយមន័យតុលាការតំបន់ Samara ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2012 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-6996)។

ការបណ្តេញចេញជាវិធានការវិន័យ

វិធានការវិន័យធ្ងន់ធ្ងរបំផុតគឺការបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះ នៅក្នុងករណីនៃការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ និយោជិតតែងតែប្រឈមនឹងសកម្មភាពរបស់និយោជក ប្រសិនបើ៖

មានហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការអវត្តមានពីការងារអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។

និយោជិតមិនយល់ច្បាស់អំពីដីកាបណ្តេញចេញ ឬសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់និយោជកក្រោមហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ទេ។

នីតិវិធីដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរួមទាំងការរំលោភលើពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការនាំនិយោជិតឱ្យទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។

និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការបំពានដែលគាត់បានទទួលទណ្ឌកម្មវិន័យរួចហើយ (ចំណាំថា ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យតែមួយគត់អាចត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់បទល្មើសវិន័យនីមួយៗ ពោលគឺ និយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេស្តីបន្ទោស និងបណ្តេញចេញក្នុងពេលតែមួយសម្រាប់ការរំលោភបំពានមួយ) .

ជាឧទាហរណ៍ សូមក្រឡេកមើលឱ្យបានដិតដល់នូវហេតុផលមួយសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត ទាក់ទងនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ។ ដូច្នេះនៅពេលនិយោជិកត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់ការបរាជ័យម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលល្អប្រសិនបើគាត់មានការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ (ប្រការ 5 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញ:

និយោជិត ដោយគ្មានហេតុផលល្អ ខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬបំពេញមុខងារការងាររបស់ខ្លួនដោយមិនត្រឹមត្រូវ។

ចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារមុននេះ (មិនលើសពី ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំ) ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យបានកើតឡើងរួចហើយ (ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ);

នៅពេលដែលគាត់ខកខានម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យពីមុនមិនត្រូវបានដកចេញឬពន្លត់ទេ។

និយោជកបានគិតពីអាកប្បកិរិយាពីមុនរបស់និយោជិត ការងារពីមុន អាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ កាលៈទេសៈ និងផលវិបាកនៃបទល្មើស។

ជារឿយៗនិយោជកមានកំហុសក្នុងការជឿថាការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យពីមុនតែម្នាក់ឯងគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតជាបន្តបន្ទាប់។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល។តុលាការ​បាន​រក​ឃើញ​ថា បុគ្គលិក​រូប​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​មុខ​តំណែង​ដោយ​សារ​តែប្រការ 5 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ ៨១ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការខកខានម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកមិនបានបញ្ជាក់ក្នុងលំដាប់ថា ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារជាក់លាក់ណាមួយ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្ត (ដែលភារកិច្ចការងារមិនត្រូវបានបំពេញម្តងទៀត) ។ ការបញ្ជាទិញនេះមានតែឯកសារយោងចំពោះទណ្ឌកម្មវិន័យដែលបានអនុវត្តពីមុនប៉ុណ្ណោះ។

ជាលទ្ធផល តុលាការបានសន្និដ្ឋានថា និយោជិតត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យ ក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ ចំពោះសកម្មភាពដូចគ្នា ដែលគាត់ធ្លាប់ទទួលបន្ទុកខាងវិន័យ។ ហើយដោយសារនិយោជកមិនបានបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលជាបទល្មើសវិន័យថ្មី (បានប្រព្រឹត្តបន្ទាប់ពីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើនិយោជិត) បានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់ដើមបណ្តឹង និយោជកមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ក្រោមប្រការ 5 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ ៨១ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទឡ្ហីករណ៍របស់និយោជកអំពីសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដោយសារតែប្រការ 5 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ ៨១ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងវត្តមាននៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចំនួនពីរដោយមិនរង់ចាំគាត់ប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យថ្មីគឺខុសដោយផ្អែកលើការបកស្រាយមិនត្រឹមត្រូវនៃបទដ្ឋាននៃកថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងអត្ថន័យនៃបទដ្ឋាននេះ សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតនៅលើមូលដ្ឋាននេះ ត្រូវតែមានហេតុផលក្នុងទម្រង់ជាបទល្មើសវិន័យដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិត បន្ទាប់ពីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានអនុវត្តចំពោះគាត់។

ក្នុង​ករណី​បច្ចុប្បន្ន និយោជក​បាន​បណ្តេញ​និយោជិត​ចេញ​ពី​បទ​ល្មើស​ដូច​គ្នា​ដែល​គាត់​ធ្លាប់​ទទួល​ទណ្ឌកម្ម​ខាង​វិន័យ​ក្នុង​ទម្រង់​នៃ​ការ​ស្តីបន្ទោស និង​ស្តីបន្ទោស។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈបែបនេះការបណ្តេញនិយោជិតនៅលើមូលដ្ឋាននេះមិនអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់ទេហើយគាត់ត្រូវទទួលការចូលនិវត្តន៍ (ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការស្រុក Meshchansky នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 16 ខែមករាឆ្នាំ 2013 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 2-512/2013) ។

ដូច្នេះប្រសិនបើកំហុសដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជកត្រូវបានកំណត់ អធិការកិច្ចការងាររបស់រដ្ឋអាចនាំនិយោជកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ហើយដោយការសម្រេចរបស់តុលាការ និយោជិតអាចចូលធ្វើការវិញបាន ហើយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលអវត្តមានដោយបង្ខំផងដែរ។ ជាចំនួនសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។ ដូច្នេះនៅពេលសម្រេចចិត្តដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើនិយោជិត លក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលច្បាប់បានកំណត់ត្រូវតែគោរព ហើយនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវតែអនុវត្តតាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

សកម្មភាពវិន័យគឺជាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់និយោជកក្នុងការអនុវត្តវាចំពោះនិយោជិតសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តខុស ពោលគឺចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពបែបនេះ ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដែលបានកំណត់ ត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 192 និង 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាងនេះទៅទៀត ការដាក់ពាក្យ ឬការដាក់មិនត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលកំណត់នឹងនាំទៅដល់ការបាត់បង់សិទ្ធិដោយនិយោជក។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលរយៈពេលដែលការពិន័យអាចត្រូវបានអនុវត្ត និងរយៈពេលប៉ុន្មានដែលក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍។

តើ​ថ្ងៃ​កំណត់​សម្រាប់​ការ​អនុវត្ត​វិធានការ​វិន័យ​គឺ​ជា​អ្វី?

ដោយផ្អែកលើក្រមការងារ គេអាចកំណត់បានថា តើរយៈពេលប៉ុន្មាននោះ គឺជាអំឡុងពេលដែលការពិន័យអាចត្រូវបានដាក់ និងអនុវត្ត។ រយៈពេលនីតិបញ្ញត្តិត្រូវបានកំណត់នៅ 1 ខែសម្រាប់ការដាក់ពាក្យរបស់ខ្លួនចាប់ពីពេលដែលការរំលោភត្រូវបានរកឃើញ។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថារយៈពេលនេះអាចបន្តបាន ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ ឬនៅវិស្សមកាល។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលអតិបរមានៃការដាក់ពាក្យមិនអាចលើសពី 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រព្រឹត្តបទល្មើស។

មានករណីលើកលែងនៅក្នុង ច្បាប់នេះ។ចាប់តាំងពីមានករណីដែលការបំពានទាក់ទងនឹងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច ឬហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស។ ការកំណត់ការបំពានក្នុងករណីនេះត្រូវចំណាយពេលយូរជាងនេះ ឧទាហរណ៍ ដោយសារសវនកម្ម ឬសវនកម្ម។ ដូច្នេះ​ការ​ពិន័យ​អាច​មាន​រហូត​ដល់​២​ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីវាត្រូវបានដាក់ និងការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបញ្ចូល និយោជកតម្រូវឱ្យបង្ហាញវាដល់និយោជិតដើម្បីពិនិត្យក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។

ចំនុចសំខាន់មួយគឺថា ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យអាចដាក់បានលុះត្រាតែទាមទារសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពន្យល់ពីនិយោជិត។ គាត់អាចបង្ហាញវា ដែលនឹងជួយគាត់ឱ្យជៀសផុតពីការដាក់ទណ្ឌកម្ម ឬបដិសេធ បន្ទាប់មកនិយោជកគួរតែបង្កើតសកម្មភាពមួយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពបែបនេះ។

តើបន្ទាប់ពីរយៈពេលណាដែលមិនអាចដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើនិយោជិតបាន?

ទោះបីជាមានការពិន័យក៏ដោយ ទោះជាការស្តីបន្ទោស ការស្តីបន្ទោស ឬការបណ្តេញចេញក៏ដោយ គឺលើសពី បង្កើតឡើងដោយច្បាប់លក្ខខណ្ឌត្រូវបានហាមឃាត់។ ការប្រើប្រាស់របស់វាមិនអាចប្រកាសបន្ទាប់ពីមួយខែ ឬបន្តរយៈពេលប្រាំមួយខែ។

ការរំលោភលើកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទីមួយដកហូតសិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងសកម្មភាពវិន័យ និងទីពីរ ទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវសង្កេតមើលមិនត្រឹមតែលំដាប់នៃពាក្យសុំប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងយកទៅក្នុងគណនីពេលវេលាដែលការផ្តន្ទាទោសអាចត្រូវបានប្រកាស។

តើរយៈពេលនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

រយៈពេលសុពលភាពនៃទណ្ឌកម្មវិន័យមិនអាចលើសពី 1 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញ។ រយៈពេលនេះ។សកម្មភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 194 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការបញ្ចប់របស់វា សកម្មភាព និងឯកសារបន្ថែមមិនគួរត្រូវបានគូរឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ ការផ្តល់នេះត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលនិយោជិតបន្តធ្វើការនៅសហគ្រាស។ បើ​មាន​ការ​បណ្តេញ​ចេញ នោះ​ស្ថានការណ៍​គឺ​ខុស​គ្នា​បន្តិច។

ការចូលរួមក្នុងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យគឺជាហេតុផលសម្រាប់ការចូលទៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ហើយការបញ្ជាទិញក៏ត្រូវបានចេញនៅក្នុងអង្គការផងដែរ។ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានកត់ត្រាភ្លាមៗនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ហើយមិនបាត់ទៅកន្លែងណាទេបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម។ មិនមានការទទួលខុសត្រូវទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនោះទេ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ការបណ្តេញចេញមិនមានលក្ខន្តិកៈកំណត់ទេ។ ដូច្នេះករណីនីមួយៗត្រូវតែត្រូវបានពិចារណាដោយឡែកពីគ្នាព្រោះវាអាចមាន nuances ផ្ទាល់ខ្លួន។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ

ការដាក់ទណ្ឌកម្មណាមួយត្រូវប្តឹងឧទ្ធរណ៍ រួមទាំងការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យផងដែរ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនិយោជិតទៅតុលាការ អធិការកិច្ចការងារ ឬគណៈកម្មការវិវាទការងារ។ ក្នុងករណីនេះ ត្រូវតែមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ដូចជាការចុះឈ្មោះមិនត្រឹមត្រូវ ការរំលោភលើពេលវេលាដែលបានបង្កើតឡើង កង្វះឯកសារពន្យល់ជាដើម។

ដើម្បីដាក់ពាក្យស្នើសុំបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ និយោជិតមានពេល 3 ខែដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ហើយប្រសិនបើហេតុផលត្រូវបានបណ្តេញចេញ នោះរយៈពេលនេះមិនគួរលើសពី 1 ខែទេ។ ពាក្យស្នើសុំដែលបានដាក់ស្នើគឺជា gadfly សម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ សកម្មភាពធនធានមនុស្សសហគ្រាស។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានដាក់ដោយខុសច្បាប់វានឹងត្រូវបានដកចេញពីនិយោជិត។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដកទណ្ឌកម្មវិន័យពីនិយោជិត

ការដកទណ្ឌកម្មដែលបានបង្កើតឡើងគឺអាចធ្វើទៅបានបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានដាក់។ តម្រូវការជាមុនគឺអវត្តមាននៃការកាត់ទោសម្តងហើយម្តងទៀតរបស់និយោជិត។ និយោជកមិនគួរមានការត្អូញត្អែរអំពីគាត់ទេ បន្ទាប់មកការដកប្រាក់កើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

លើសពីនេះទៀតនៅលើមូលដ្ឋាននៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 194 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាការលើកទឹកចិត្តមួយ និយោជកអាចបង្កើតការដកទណ្ឌកម្មមុនកាលកំណត់ ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ការកែលម្អគុណភាពនៃការងាររបស់និយោជិក;
• សំណើរបស់និយោជិក;
• ញត្តិរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង;
• ការទាមទាររបស់សហជីព។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការចងចាំថាមានតែការដកទណ្ឌកម្មមុនកាលកំណត់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការចេញដីកាសមស្របដែលផ្តល់សិទ្ធិធ្វើដូច្នេះ។

ដូចនេះ គេអាចប្រកាសដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យក្នុងរយៈពេលមួយខែ ឬក្នុងករណីខ្លះអាចមានរយៈពេល 2 ឆ្នាំ។ រឿងចំបងគឺការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននិងតម្រូវការជាមុនទាំងអស់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

ទំនាក់ទំនងការងារ - នេះគឺជាដំណើរការពហុមុខស្មុគស្មាញ។ និយោជិតណាម្នាក់ត្រូវបានចាត់ចែងមុខងារមួយចំនួនដែលត្រូវតែគោរព និងអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ។ ដោយគុណធម៌ ហេតុផលផ្សេងៗនិយោជិតអាចប្រព្រឹត្តិខុសដែលពាក់ព័ន្ធ បទបញ្ជាវិន័យនេះបើយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាទូទៅ និយោជកកំណត់ខ្លួនឯងចំពោះការស្តីបន្ទោស ឬការស្តីបន្ទោស ប៉ុន្តែមានករណីមួយចំនួននៅពេលដែលវាអាចឈានដល់ការបណ្តេញចេញ។ យោងតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលសុពលភាពនៃទណ្ឌកម្មវិន័យគឺ 365 ថ្ងៃ។. តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង វាអាចត្រូវបានដកចេញមុនកាលកំណត់។

ហេតុផលសម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការវិន័យ។

ច្បាប់សម្រាប់ការផាកពិន័យជាធម្មតាត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងការណែនាំអំពីសេវាកម្មរបស់និយោជិត។ ដូច្នេះ សកម្មភាពវិន័យគឺស្របច្បាប់ ជាដំបូងអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ការពិតនៃការរំលោភបំពាន។ មុខងារនេះត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបុគ្គលិក សេវាកម្មបុគ្គលិកសហគ្រាស។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សត្រូវតែស្គាល់បុគ្គលិកទាំងអស់ជាមុនអំពីទំនួលខុសត្រូវផ្លូវការរបស់ពួកគេ ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ និងការពិពណ៌នាការងារ។ បន្ទាប់ពីនិយោជិតនៃសហគ្រាសប្រព្រឹត្តបទល្មើស អ្នកឯកទេសដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចកត់ត្រាពន្យល់ដែលពិពណ៌នាអំពីឧប្បត្តិហេតុនេះ។ ប្រសិនបើកំហុសត្រូវបានធ្វើឡើងដោយហេតុផលលំអៀង។ ការពិតនេះ។មិនមែនជាការបំពានទេ។ ប្រសិនបើពិរុទ្ធជនមិនព្រមសរសេរឯកសារពន្យល់ អ្នកឯកទេសមកពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនឹងធ្វើការបដិសេធមិនសរសេរឯកសារ។ បន្ទាប់ពីនោះនិយោជិកដែលមានសិទ្ធិសរសេរ៖ វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាវាមិនមានទម្រង់ដែលបានកំណត់ទេប៉ុន្តែត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវបង្កើតសេចក្តីណែនាំ ឬបញ្ជាឱ្យអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ដែលបញ្ជាក់ពីប្រភេទនៃតម្រូវការដែលបានដាក់ ការពិពណ៌នាអំពីឧប្បត្តិហេតុ ផលវិបាក និងហេតុផល។

ឯកសារនេះត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានស្ថាប័ន។ គួរបញ្ជាក់ដែរថា ដីកាត្រូវធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអំពើត្រូវបានរកឃើញ ប៉ុន្តែការពិតនៃបទល្មើសត្រូវតែរកឃើញក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលកំហុសត្រូវបានប្រព្រឹត្ត លើកលែងតែជំងឺ ការធ្វើដំណើរ និង ថ្ងៃវិស្សមកាលក៏ដូចជាហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត។

ហេតុផលសម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការវិន័យ៖

ការបរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការផ្លូវការ;
ការមិនគោរពតាមកាលវិភាគការងារ៖ ភាពយឺតយ៉ាវជាប្រព័ន្ធ អវត្តមាន ការផ្តល់ព័ត៌មានអាជីវកម្មមិនពិតដល់អ្នកគ្រប់គ្រង។
ការបង្ហាញព័ត៌មានដែលបានចាត់ថ្នាក់;
ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ;
ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការខ្សោយ;
អាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យនៅកន្លែងធ្វើការ។

អវត្តមាន និងភាពយឺតយ៉ាវអាចបណ្តាលឱ្យមានសកម្មភាពវិន័យណាមួយ។ ក្នុងករណីដែលការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចផ្លូវការមិនបានល្អ ឬការមិនគោរពតាមកាលវិភាគការងារ និយោជិតនឹងត្រូវទទួលទោសដោយការស្តីបន្ទោស ឬស្តីបន្ទោស ប្រសិនបើនេះជាលើកដំបូង។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 81 ប្រការ 5 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទល្មើសទីមួយគឺការស្តីបន្ទោស ទីពីរគឺការស្តីបន្ទោស ប៉ុន្តែហើយបន្ទាប់ពីទីបី - ការបណ្តេញចេញ។ ចំពោះការលាតត្រដាងទិន្នន័យសម្ងាត់ ក៏ដូចជាការផ្តល់ការគ្រប់គ្រងនូវព័ត៌មានការងារមិនពិត និយោជិតគួរតែត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ប្រភេទនៃទណ្ឌកម្មវិន័យអាចត្រូវបានសរសេរនិងផ្ទាល់មាត់។ ការស្តីបន្ទោសជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ហើយកត់ចំណាំនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។ ទម្រង់ផ្ទាល់មាត់រួមបញ្ចូលទាំងការកត់សម្គាល់មួយដែលត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយការបញ្ជាទិញ និងបញ្ចូលក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ប៉ុន្តែដោយគ្មានកំណត់ចំណាំនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ វិធានការវិន័យអាចពាក់ព័ន្ធ ឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានការងាររបស់និយោជិត សហគ្រាសនេះ។ប៉ុន្តែនៅពេលអនាគត ការកត់សម្គាល់នេះនឹងមិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់លើសពីជញ្ជាំងរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។

គំរូ៖ បញ្ជាលើវិធានការវិន័យ (ទាញយក)

ប្រភព៖

តើប្រភេទនៃសកម្មភាពវិន័យត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី?

អនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សកម្មភាពវិន័យមាន ៣ ប្រភេទ៖ ការស្តីបន្ទោស ការស្តីបន្ទោស និងការបណ្តេញចេញ។

សម្រាប់ក្រុមនិយោជិតម្នាក់ៗ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក វិធានការវិន័យក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់នៃការផ្ទេរទៅមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែទាបផ្សេងទៀត ការស្តីបន្ទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរចូលទៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ការដកហូតប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់រង្វាន់ ក៏ដូចជា ការព្រមានអំពីការមិនអនុលោមតាមតម្រូវការការងារ។ តម្រូវការទាំងនេះមិនមានទេ។ មូលដ្ឋានច្បាប់ហើយ​អាច​ប្តឹង​ឧទ្ធរណ៍​តាម​នីតិវិធី​សម្រេច​របស់​តុលាការ។

កំហុសរបស់និយោជកពេលអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ (វីដេអូ)៖

រយៈពេលនៃសកម្មភាពវិន័យ

វិធានការវិន័យត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពី 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីពេលដែលរកឃើញការប្រព្រឹត្តខុស។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃសវនកម្មដោយសេវាសវនកម្ម ហិរញ្ញវត្ថុ ឬសវនកម្ម រយៈពេលសុពលភាពនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យអាចមានរយៈពេល 2 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញកំហុសរបស់និយោជិត។

ប្រភេទ និងនីតិវិធីសម្រាប់ដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ

ប្រភព៖

ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមានរយៈពេល 12 ខែដោយមានលក្ខខណ្ឌថាមិនមានឧបទ្ទវហេតុណាមួយកើតឡើងដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មថ្មីនឹងកើតឡើង។ ប្រសិនបើការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលត្រូវបានជ្រើសរើសគឺជាការបណ្តេញចេញពីអ្នកប្រព្រឹត្តនោះ ក្នុងករណីនេះ ទណ្ឌកម្មវិន័យនឹងមិនត្រូវបានដកចេញទេ។ កំហុស​ត្រូវ​បាន​ដក​ចេញ​លុះត្រា​តែ​មាន​ការ​ផាក​ពិន័យ​ឬ​ការ​ដាក់​ទោស។ គួរកត់សំគាល់ថា វាមិនត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យដកទណ្ឌកម្មវិន័យមុនប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃបទល្មើសនោះទេ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថា យោងតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 194 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកអាចដកទណ្ឌកម្មវិន័យបានទាន់ពេលវេលា។

ហេតុផលសម្រាប់ការដកប្រាក់មុនគេ៖

តាមការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន;
តាមសំណើរបស់ពិរុទ្ធជន;
តាមការទទូចរបស់ស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត;
តាមសំណើរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់និយោជិតដែលប្រព្រឹត្តល្មើស ឬសហជីព។

ក្នុងករណីនេះ ថៅកែ ឬសហជីពរបស់និយោជិត សរសេរញត្តិផ្ញើជូនប្រធានសហគ្រាស។ តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ជនល្មើស ដើម្បីកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃសកម្មភាពវិន័យ សេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយត្រូវបានសរសេរទៅកាន់ប្រធានអង្គការ។ ក្នុងករណីនេះ ញត្តិគំរូដែលបានបង្កើតឡើង ឬពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ កម្រិតនីតិបញ្ញត្តិមិន​មាន។ វាត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ ដែលជាកន្លែងដែលវាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញពីឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងឈ្មោះដែលពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរ ព័ត៌មានអំពីនិយោជិក និងក៏កំណត់យ៉ាងលម្អិតអំពីសំណើសុំការដកទណ្ឌកម្មវិន័យ និងអំណះអំណាងដែលបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការលើក ការផ្តន្ទាទោស។ បន្ទាប់ពីនោះកាលបរិច្ឆេទត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញហើយហត្ថលេខារបស់អ្នកដែលបានចេញឯកសារត្រូវបានភ្ជាប់។

ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ពិន័យ

មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យគាត់ពីកំណើតហើយមានសេរីភាព។ ក្នុងករណីមានវិវាទការងារ និងការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ាចំពោះការសម្រេចចិត្តនេះក្នុងរយៈពេលបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រកាសរបស់ខ្លួន លើកលែងតែការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលគ្មានសមត្ថភាពត្រូវបានបណ្តេញចេញ រយៈពេលបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹមមួយខែ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះជាដំបូង អ្នកត្រូវតែប្រើសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ាទៅគណៈកម្មការវិវាទការងារ។ ដំណាក់​កាល​បន្ទាប់​នឹង​ត្រូវ​ទាក់​ទង​ទៅ​ការិយាល័យ​ព្រះ​រាជ​អាជ្ញា​ឬ​បញ្ជូន សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារសម្រាប់ការស្តារឡើងវិញនូវសិទ្ធិរំលោភលើតុលាការដំបូង។ ក្នុងករណីនិយោជកបានចេញទណ្ឌកម្មវិន័យដោយខុសច្បាប់ ឬឯកសារត្រូវបានគូសឡើងមិនត្រឹមត្រូវ និយោជិតមានគុណសម្បត្តិគ្រប់បែបយ៉ាងដើម្បីឈ្នះរឿងក្តីនៅក្នុងតុលាការ។ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនោះឯកសារស្តីពីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវតែត្រូវបានបំផ្លាញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ប្រធានសហគ្រាសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដាក់ឱ្យគាត់នៅក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់ឡើងវិញ និងផ្តល់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលខកខានក្នុងចំនួនប្រាក់ខែមធ្យមរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។

សកម្មភាពវិន័យគឺជាផលវិបាកសម្រាប់និយោជិត

យោងតាមប្រការទី 5 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតអាចជាការមិនសក្តិសមនៃតម្រូវការផ្លូវការ ក្នុងបរិបទនៃទណ្ឌកម្មវិន័យ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាជាចំនួនសមរម្យនៃការដំឡើង វិធានការតឹងរឹងមានតែអ្នកគ្រប់គ្រងទេដែលសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងអ្នកបំពាន។ ចំពោះការរំលោភបំពានជាប្រព័ន្ធ នាយកអាចបណ្តេញនិយោជិត ឬគាត់អាចធ្វើសម្បទានឱ្យគាត់ ហើយចេញការស្តីបន្ទោសម្តងទៀត។ ក្នុង​ករណី​នេះ ឥទ្ធិពល​នៃ​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​នឹង​ត្រូវ​បាន​គណនា​ចាប់​ពី​ពេល​នៃ​ការ​ស្តី​បន្ទោស​ចុង​ក្រោយ។ បន្ទាប់ពីការដកការពិន័យដោយស្វ័យប្រវត្តិ ឬមុនកាលកំណត់ វាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដើម្បីអនុវត្តផលវិបាកចំពោះការបំពានពីមុន។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យទាល់តែសោះថា និយោជកមិនគួរឆ្លើយតបទៅនឹងការរំលោភលើវិន័យការងារដោយនិយោជិតនោះទេ។

ដើម្បីទប់ស្កាត់ការប្រព្រឹត្តិវិន័យ និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយស្មោះត្រង់ និងមនសិការ។ មានតែក្នុងករណីនេះទេដែលនិយោជិតនឹងបង្កើតខ្លួនឯងជាបុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវ ហើយនិយោជកនឹងពេញចិត្តចំពោះគុណសម្បត្ដិវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។

នីតិវិធី​នៃ​ការ​អនុវត្ត​វិធានការ​វិន័យ (វីដេអូ)៖