នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ តើត្រូវផ្តល់ការជូនដំណឹងប៉ុន្មានអំពីការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង? តើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់មានលក្ខណៈពិសេសអ្វីខ្លះ?

របៀបបង្កើតការសន្និដ្ឋាន ឬបញ្ចប់ជាផ្លូវការ កិច្ចសន្យាការងារក៏ដូចជារបៀបធ្វើការផ្លាស់ប្តូរវា - ទិដ្ឋភាពទាំងនេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅសហគ្រាសនីមួយៗ។
ភាគីទាំងពីរដែលបានចូលទៅក្នុងវា - និយោជកនិងនិយោជិត - មានសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ បន្ទាប់​មក យើង​នឹង​ពិនិត្យ​មើល​ថា​តើ​អ្នក​ណា​មាន​សិទ្ធិ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​នេះ និង​ដោយ​មូលហេតុ​អ្វី​ខ្លះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាផ្លូវការ?

កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការចង់បានទៅវិញទៅមករបស់ភាគីទាំងសងខាងដែលបានចូលទៅក្នុងវា ឬដោយឯកតោភាគី។ រាល់កិច្ចសន្យា និងកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់ត្រូវតែបញ្ចូល និងបញ្ចប់ស្របតាមច្បាប់នៃប្រទេសរបស់យើង។

ក្នុងករណីរបស់យើង ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពោលគឺមាត្រា ៧៧ ទទួលខុសត្រូវចំពោះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

អត្ថបទនេះពិពណ៌នាអំពីសិទ្ធិទាំងអស់របស់ភាគីទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ពីមុន។ ប្រសិនបើមានទិដ្ឋភាពណាមួយ។ សកម្មភាពការងារនិយោជិតជាក់លាក់មិនពេញចិត្តនឹងនិយោជក ពោលគឺឧ។ មិនបំពេញតាមស្តង់ដារដែលត្រូវការទាំងអស់ - គាត់មានសិទ្ធិបដិសេធកិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ថែមទៀត។ ដើម្បីស្វែងរកអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពបន្ថែមទៀតដើម្បីជំនួសវានៅពេលអនាគត។ និយោជិតក៏អាចងាកទៅរកការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនពេលផុតកំណត់។ ក្នុងករណីដែលនិយោជកបានរំលោភលើសិទ្ធិរបស់គាត់។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ប្រសិនបើស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើង អ្នកផ្តួចផ្តើមនៃបំណងប្រាថ្នានេះត្រូវតែផ្តល់ការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីចេតនារបស់គាត់ដល់ភាគីម្ខាងទៀត។ នេះត្រូវបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការបង់ប្រាក់ដោយសារតែនិយោជិតនិងការចេញសៀវភៅការងារឱ្យគាត់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

យោងតាមច្បាប់របស់យើងគឺក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 78) វាត្រូវបានចែងថាភាគីទាំងពីរដែលបានចុះកិច្ចសន្យាមានសិទ្ធិបញ្ចប់វានៅពេលណាក៏បាន។ សកម្មភាព​បែប​នេះ​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន​ប្រសិន​បើ​ភាគី​ទាំង​ពីរ​ប្រាថ្នា​ចង់​បាន​រឿង​ដូច​គ្នា។

ក្នុង​ករណី​បែប​នេះ អ្នក​ផ្ដួចផ្ដើម​គឺ​ជា​អ្នក​គ្រប់​គ្រង ឬ​និយោជិត។ នីតិវិធីបញ្ចប់មានដូចខាងក្រោម។ អ្នកផ្តួចផ្តើមមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅភាគីម្ខាងទៀត។ ប្រសិនបើភាគីម្ខាងទៀតមិនមានការជំទាស់ទេ កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានបង្កើតឡើង

យោងតាមច្បាប់របស់យើង កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយផ្ទាល់មាត់ ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប៉ុន្តែ ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលបង្ហាញថាវាជាការប្រសើរក្នុងការបំពេញឯកសារទាំងអស់នៅក្នុង ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ. ដើម្បីកុំឱ្យមានការយល់ច្រលំនៅពេលអនាគត។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

ក្នុងករណីនេះ ប្រសិនបើនិយោជកចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យា គាត់ត្រូវតែត្រូវបានណែនាំដោយហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រសិនបើនិយោជិតស្ថិតក្នុងរយៈពេលសាកល្បង ហើយតាមគំនិតរបស់និយោជកមិនបានដោះស្រាយភារកិច្ចរបស់គាត់ទេនោះគាត់មានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបែបនេះ។
• ប្រសិនបើអង្គការគឺនៅដំណាក់កាលនៃការរំលាយ;
• ប្រសិនបើមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ;
• និយោជិតមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងរបស់គាត់ និងមិនមានជំនាញចាំបាច់។
• ក្នុងករណីដែលនិយោជិតជារឿយៗមិនបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានត្រឹមត្រូវ ហើយត្រូវបានស្តីបន្ទោសចំពោះរឿងនេះ។
• ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើភារកិច្ចរបស់មនុស្សម្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ;
• ប្រសិនបើបុគ្គលិកណាម្នាក់បង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការដោយស្រវឹង ឬស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងញៀន។

ហេតុផលខាងលើដែលនិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះជាមួយនិយោជិតត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 81 ។

របៀបបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ជាមួយក្រុមហ៊ុននេះ នោះគាត់មានកាតព្វកិច្ចត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកជាបន្ទាន់ ឬអនុប្រធានរបស់គាត់ ក្នុងករណីដែលនិយោជកអស់លទ្ធភាព។ ការព្រមាននេះត្រូវតែដាក់ជូន 14 ថ្ងៃមុនពេលចេញដំណើរពីមុខតំណែងនាពេលខាងមុខ។

និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនពេលផុតកំណត់ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឈប់ដោយ តាមឆន្ទៈគាត់មានសិទ្ធិក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោមៈ

• ផ្លាស់ទីទៅកន្លែងផ្សេងទៀតនៃលំនៅដ្ឋាន;
• ការចូលនិវត្តន៍;
• ការចាកចេញទៅធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀតជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ និងប្រាក់ខែ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងលើគឺជារឿងធម្មតាបំផុត, ដោយសារតែ មនុស្សម្នាក់ៗអាចមានហេតុផលលើកទឹកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារជាក់លាក់មួយ។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ - គំរូ

ការជូនដំណឹងប្រភេទនេះត្រូវតែចេញមកពីអ្នកផ្ដើមការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការទៅភាគីទីពីរ មុនពេលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់។ ការជូនដំណឹងបែបនេះត្រូវតែផ្តល់ឱ្យ 2 សប្តាហ៍ជាមុន។
រយៈពេលពីរសប្តាហ៍នេះត្រូវបានប្រកាសនៅ កម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ. ដោយសារតែ ប្រសិនបើការជូនដំណឹងនេះចេញមកពីនិយោជក នោះក្នុងអំឡុងពេលដែលបានកំណត់ និយោជិតមានឱកាសស្វែងរកការងារជំនួស។ ហើយផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើគំនិតផ្តួចផ្តើមកើតចេញពីបុគ្គលិក។ ពេលវេលាដែលបានផ្តល់ឱ្យផ្តល់ពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់និយោជកក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកជំនួស។

ផលវិបាកផ្លូវច្បាប់នៃការរំលោភលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ផលវិបាកនៃការរំលោភលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវបានបញ្ជាក់លម្អិតនៅក្នុងមាត្រា 394 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដាក់ឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារឡើងវិញទៅកាន់មុខតំណែងមុនរបស់គាត់ និងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រសិនបើនិយោជិតណាម្នាក់មិនពេញចិត្តនឹងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងាររបស់គាត់។ ឬមានការសង្ស័យថាអ្នកគ្រប់គ្រងមិនផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលនឹងបំពេញ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិ. ក្នុងករណីបែបនេះ អ្នកគួរតែទាក់ទងអធិការការងារសម្រាប់ជំនួយ។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការត្រូវបានរំលោភ នោះប្រភេទនៃសំណងផ្សេងៗអាចត្រូវបានប្រមូលដោយអ្នកគ្រប់គ្រងទៅឱ្យនិយោជិតដែលសិទ្ធិត្រូវបានរំលោភបំពាន។

បន្ថែមពីលើការដាក់ពាក្យប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ អ្នកអាចដាក់ពាក្យប្តឹងនិយោជករបស់អ្នកនៅក្នុងតុលាការ។ ស្ថាប័ននេះនឹងធ្វើការស៊ើបអង្កេតប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ទៅលើភាពស្របច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញ។

វាត្រូវបានគេដឹងថាកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយភាគីណាមួយ ដូច្នេះច្បាប់បានផ្តល់សម្រាប់នីតិវិធីដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖ នីតិវិធីទូទៅ

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការចេញដីកាបណ្តេញនិយោជិត ដែលគាត់ត្រូវបានណែនាំនៅពេលចុះហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើគាត់បដិសេធមិនចុះហត្ថលេខា សញ្ញាដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានដាក់នៅលើលំដាប់។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតម្រូវឱ្យផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារនេះ។ បន្ទាប់មក និយោជកធ្វើធាតុដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងសៀវភៅការងារ ដែលរួមជាមួយនឹងការទូទាត់ពេញលេញត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងករណីនេះតម្រូវឱ្យមានការដាក់ពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាពីនិយោជិតដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃប្រការ 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បន្ទាប់មក កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើគ្មាននរណាម្នាក់មានការតវ៉ាណាមួយ ហើយត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលិកបុគ្គលិក។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ

និយោជកជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់ចំនួនបីថ្ងៃជាមុន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងករណីនេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

ម្យ៉ាងវិញទៀត នេះគឺជាការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន សិទ្ធិដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តនៅពេលណាក៏បាន ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍មុនការបណ្តេញចេញពិតប្រាកដ (មួយខែប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងឈប់)។ និយោជិតមានសិទ្ធិលាលែងពីការងារដោយមិនបម្រើការងារដោយហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ
ការរំលោភលើច្បាប់ការងារដោយនិយោជក;
ផ្លាស់ទីទៅតំបន់មួយផ្សេងទៀត;
ការចូលនិវត្តន៍;
ជាមួយនឹងការចូលទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំ។
ក្នុងអំឡុងពេលការងារគាត់មានសិទ្ធិដកពាក្យសុំ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

និយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដោយហេតុផលទូទៅ ឬបន្ថែម។ ហេតុផលទូទៅត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណី៖ ការរំលាយសហគ្រាស ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែង ឬការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារ ការលួចបន្លំទ្រព្យសម្បត្តិសហគ្រាស ការក្លែងបន្លំឯកសារ។ល។ ការពិតទាំងអស់នេះត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកមិនអាចបណ្តេញនិយោជិកបានទេ ពេលគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាល។ ហេតុផលបន្ថែមដែលផ្តល់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវមានចែងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺមិនអាចទៅរួចទេប្រសិនបើនិយោជិតជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឬម្តាយដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំម្តាយទោលដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំឬកុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

តាមរយៈវិធីផ្ទេរ និយោជិតអាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើមានការស្នើសុំ និងការបញ្ជាក់របស់គាត់ពីនិយោជកផ្សេងទៀត។ និយោជិតក៏អាចបដិសេធមិនបន្តការងារដោយសារការផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តបែបនេះអាចជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ ឧទាហរណ៍ អង្គការ ឬបច្ចេកទេស។ និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះពីរខែជាមុន។ និយោជិតក៏អាចស្នើសុំឱ្យផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ដោយសារសុខភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។ និយោជិតអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនផ្លាស់ទីទៅកន្លែងផ្សេង។ ហេតុផលដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីក៏អាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញផងដែរ៖ ការចុះកិច្ចសន្យាសម្រាប់ សេវា​យោធាការទទួលស្គាល់ថាជាជនពិការ ការបញ្ចូលអតីតនិយោជិតឡើងវិញ ការស្លាប់ ឬអវត្តមានរបស់និយោជិត។ល។ ក្នុងករណីនេះឯកសារពាក់ព័ន្ធបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ផងដែរ កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបញ្ចប់ប្រសិនបើវាត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ ពោលគឺបានចុះហត្ថលេខាដោយបំពានច្បាប់ការងារ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកសហការជាមួយអ្នកតំណាងនៃរដ្ឋមួយផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ គាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ ស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធ និងអាជ្ញាធរពន្ធដារអំពីរឿងនេះ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតក្នុងករណីនេះគឺដូចគ្នាបេះបិទទៅនឹងខាងលើ។

កិច្ចសន្យាការងារ
មាត្រា ៥៦-៦២៖បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន។ គំនិតនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់។ ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង។
មាត្រា ៦៣-៧១៖ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ការចុះឈ្មោះការងារ។ ការពិនិត្យសុខភាព។ តេស្តការងារ និងលទ្ធផលរបស់វា។
មាត្រា ៧២-៧៦៖ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ។ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ។ ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត រួមទាំង។ បណ្តោះអាសន្ន និង សូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រ. ផ្លាស់ទី។ ការផ្អាកពីការងារ
មាត្រា ៧៧-៨៤៖ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ឬតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។
មាត្រា ៨៦-៩០៖ការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ តម្រូវការ​ទូទៅនៅពេលដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងធានាការការពាររបស់ពួកគេ។ ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។
ម៉ោង​ធ្វើការ
មាត្រា ៩១-៩៩៖ម៉ោង​ធ្វើការ។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតា និងកាត់បន្ថយ។ មិនពេញលេញ ម៉ោង​ធ្វើការ. ការងារពេលយប់។ ការងារបន្ថែមម៉ោង។
មាត្រា ១០០-១០៥៖ម៉ោង​ធ្វើការ។ ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ ផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ការកត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការសង្ខេប។ បែងចែកថ្ងៃធ្វើការជាផ្នែកៗ។
ម៉ោងសម្រាក
មាត្រា ១០៦-១១៣៖ប្រភេទនៃពេលវេលាសម្រាក។ សម្រាកការងារ។ ចុងសប្តាហ៍ និង ថ្ងៃឈប់សម្រាក. សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារ។ ការសម្រាកពិសេសសម្រាប់កំដៅនិងសម្រាក។
មាត្រា ១១៤-១២៨៖វិស្សមកាល។ ប្រភេទ រយៈពេល និងនីតិវិធីនៃការផ្តល់ស្លឹក។ ពិនិត្យឡើងវិញពីវិស្សមកាល។ ជំនួសការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។
ការទូទាត់ និងការវាយតម្លៃការងារ
មាត្រា ១២៩-១៣៥៖ប្រាក់ខែ។ ប្រាក់ឈ្នួល។ និយមន័យ និងគោលគំនិតជាមូលដ្ឋាន។ ទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល។ ការទូទាត់តាមការងារ។ ការបង្កើត ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល។
មាត្រា ១៣៦-១៤៥៖នីតិវិធី ទីកន្លែង និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ ប្រាក់ឈ្នួល. ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការខកខានមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យទាន់ពេលវេលា
មាត្រា ១៤៦-១៦៣៖ការទូទាត់ ហួសពេល. បង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារពេលយប់។ ការទូទាត់សម្រាប់ពេលទំនេរ។ ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។ ស្តង់ដារការងារ។
ការធានា និងសំណង
មាត្រា ១៦៤-១៧៧៖ករណីផ្តល់ការធានា និងសំណង។ ការធានានៅពេលបញ្ជូនកម្មករទៅ ដំណើរអាជីវកម្ម. សំណងនៃការចំណាយលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។
មាត្រា ១៧៨-១៨៨៖ប្រាក់បំណាច់។ សិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការបន្តធ្វើការនៅពេលបុគ្គលិកត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ការធានា និងសំណងនៅពេលរំលាយអង្គការ។
ទម្លាប់ការងារ។ វិន័យការងារ
មាត្រា ១៨៩-១៩៥៖នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិការងារ. នីតិវិធី​នៃ​ការ​អនុវត្ត​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ។ ការដកចេញនូវវិធានការវិន័យ។
គុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិក។ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ
មាត្រា ១៩៦-២០៨៖នីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុម័ត និងការអនុវត្តមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសិស្សស្តង់ដារ។ រយៈពេល ទម្រង់ និងខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសិស្ស។ ថ្លៃសិក្សា
សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព
មាត្រា ២០៩-២១៥៖ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ។ ការពិនិត្យសុខភាពកម្មករ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារ។
មាត្រា ២១៦-២១៨៖អង្គការការពារពលកម្ម។ រដ្ឋ ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ រដ្ឋ ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ។ សេវាកម្មការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ។ គណៈកម្មាធិការ, គណៈកម្មាការស្តីពីការការពារការងារ
មាត្រា ២១៩-២២៧៖ធានាសិទ្ធិកម្មករក្នុងការការពារការងារ។ មធ្យោបាយការពារបុគ្គល។ ការចែកចាយទឹកដោះគោ និងអាហារបំប៉នព្យាបាល និងបង្ការ។ គណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់
មាត្រា ២២៨-២២៩៖ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់។ នីតិវិធីបង្កើតគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់។ ពេលវេលាសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់
មាត្រា ២៣០-២៣១៖នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការស៊ើបអង្កេត និងរៀបចំឯកសារស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់។ នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ និងការកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម
ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ
មាត្រា ២៣២-២៥០៖ករណីនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញរបស់និយោជក និងនិយោជិត។ ការកំណត់បរិមាណនៃការខូចខាត។ នីតិវិធីសម្រាប់ការស្តារការខូចខាត។
លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារ ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ
មាត្រា 251-264:លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃពលកម្មស្ត្រី។ ការងារដែលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីមានកម្រិត។ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន។ ច្បាប់​សំរាក​សំរាប់​ថែទាំ​កូន។
មាត្រា ២៦៥-២៨១៖លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអង្គការ និងកម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ ការងារដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជួលមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។
មាត្រា ២៨២-៣០២៖លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង តាមរដូវ និង នៅលើមូលដ្ឋានបង្វិល. កត់ត្រាម៉ោងធ្វើការនៅពេលធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល
មាត្រា ៣០៣-៣១២៖លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសខ្នាតតូចនិងសម្រាប់និយោជក - បុគ្គល។ បទបញ្ជាការងាររបស់កម្មករពីចម្ងាយ។
មាត្រា ៣១៣-៣២៧៖ភាពប្លែកនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់មនុស្សដែលធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល។ ការធានានិងសំណង។ ប្រាក់ខែ។ វិស្សមកាល។
មាត្រា ៣២៧.១-៣២៧.៧៖លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់កម្មករដែលមាន ពលរដ្ឋបរទេសឬជនគ្មានរដ្ឋ។ ឯកសារសម្រាប់ការងារ។
មាត្រា ៣២៨-៣៣០៖លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់កម្មករដឹកជញ្ជូននិងកម្មករដែលចូលរួមក្នុងការងារក្រោមដី។ ការពិនិត្យសុខភាព ការគ្រប់គ្រងពេលវេលាធ្វើការ និងពេលសម្រាក។
មាត្រា ៣៣១-៣៣៦៖លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់បុគ្គលិកបង្រៀន។ សិទ្ធិក្នុងការកាន់កាប់ សកម្មភាពគរុកោសល្យ. លក្ខណៈពិសេសនៃការដកចេញពីការងាររបស់គ្រូបង្រៀន។
មាត្រា ៣៣៧-៣៤១៖លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់និយោជិតនៃទីភ្នាក់ងារបុគ្គលិកនិងនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅបរទេសនៅក្នុងការិយាល័យតំណាង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.
មាត្រា ៣៤២-៣៤៨៖ភាពប្លែកនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់អត្តពលិក និងគ្រូបង្វឹក ក៏ដូចជាបុគ្គលិកនៃអង្គការសាសនា។ ការដកអត្តពលិកពីការចូលរួមក្នុងការប្រកួត។
មាត្រា ៣៤៩-៣៥១៖លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ៖ និយោជិតនៃសាជីវកម្មរដ្ឋ និងក្រុមហ៊ុនរដ្ឋ កម្មករ ស្ថាប័នឥណទាននិងបុគ្គលិកពេទ្យ
ការការពារសិទ្ធិការងារ និងសេរីភាព ការពិចារណា និងការដោះស្រាយវិវាទការងារ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងារ
មាត្រា ៣៥២-៣៦៩៖វិធីការពារសិទ្ធិ និងសេរីភាពការងារ។ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។ អំណាចនៃអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ។
មាត្រា ៣៧០-៣៧៨៖ការការពារសិទ្ធិការងារ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករដោយសហជីព។ សិទ្ធិរបស់សហជីពក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។
មាត្រា ៣៧៩-៣៩៧៖ការការពារសិទ្ធិការងារដោយនិយោជិត។ ទម្រង់នៃការការពារខ្លួន។ ពិនិត្យ និងដោះស្រាយបុគ្គល វិវាទការងារ. គំនិតនៃវិវាទការងារបុគ្គល។
មាត្រា ៣៩៨-៤០៨៖ការពិចារណា និងការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម។ លើកយកការទាមទាររបស់កម្មករ និងតំណាងរបស់ពួកគេ។ នីតិវិធីផ្សះផ្សា។
មាត្រា ៤០៩-៤១៨៖សិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម។ ប្រកាស​កូដកម្ម។ ស្ថាប័នដឹកនាំការធ្វើកូដកម្ម។ កូដកម្មខុសច្បាប់។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់កម្មករចំពោះកូដកម្មខុសច្បាប់។

ផ្នែកទី III ។ កិច្ចសន្យាការងារ

ជំពូកទី 13. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

មាត្រា ៧៧. ហេតុផលទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺ៖

1) កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 78 នៃក្រមនេះ);

2) ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារ) លើកលែងតែករណីដែលទំនាក់ទំនងការងារពិតប្រាកដនៅតែបន្ត ហើយភាគីទាំងពីរមិនបានទាមទារការបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួនឡើយ។

3) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (មាត្រា ៨០ នៃក្រមការងារនេះ);

4) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (មាត្រា 71 និង 81 នៃក្រមនេះ);

5) ការផ្ទេរនិយោជិតតាមការស្នើសុំ ឬដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ ដើម្បីធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត ឬផ្ទេរទៅការងារជ្រើសរើស (មុខតំណែង);

6) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តធ្វើការទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងយុត្តាធិការ (អនុត្តរភាព) នៃអង្គការ ឬការរៀបចំឡើងវិញជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទរដ្ឋ ឬ ស្ថាប័នក្រុង(មាត្រា ៧៥ នៃក្រមនេះ);

7) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 74 នៃក្រមនេះ);

8) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ដែលចាំបាច់សម្រាប់គាត់ដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលចេញក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬនិយោជកមិនមានការងារសមរម្យ (ផ្នែកទី 3 និងទី 4 នៃមាត្រា 73 នៃក្រមនេះ);

9) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅធ្វើការនៅក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀតរួមគ្នាជាមួយនិយោជក (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 72.1 នៃក្រមនេះ);

10) កាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី (មាត្រា 83 នៃក្រមនេះ);

11) . ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ឬផ្សេងទៀត។ ច្បាប់សហព័ន្ធវិធានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើការបំពាននេះមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបន្តការងារ (មាត្រា 84 នៃក្រមការងារនេះ)។

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

មាត្រា 78. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលណាក៏បានដោយការព្រមព្រៀងពីភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

មាត្រា 79. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសុពលភាពរបស់វា។ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារការផុតកំណត់របស់ខ្លួនយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលបណ្តេញចេញ លើកលែងតែករណីដែលកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមានផុតកំណត់។ .

កិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារជាក់លាក់មួយត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលបញ្ចប់ការងារនេះ។

កិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមានត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលដែលនិយោជិតនេះត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

កិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដើម្បីអនុវត្តការងារតាមរដូវក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ (រដូវកាល) ត្រូវបានបញ្ចប់នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនេះ (រដូវកាល)។

មាត្រា 80. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់)

និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុនទេ លុះត្រាតែរយៈពេលខុសគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ លំហូរ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ចាប់ផ្តើមថ្ងៃបន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលលិខិតលាលែងពីការងាររបស់និយោជិត។

តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ សូម្បីតែមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក៏ដោយ។

ក្នុងករណីដែលពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញរបស់និយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ (តាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់) គឺដោយសារតែភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបន្តការងាររបស់គាត់ (ចុះឈ្មោះក្នុង អង្គការអប់រំការចូលនិវត្តន៍ និងករណីផ្សេងទៀត) ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការរំលោភបំពានដែលបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកនៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត។

មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និយោជិតមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំរបស់គាត់នៅពេលណាក៏បាន។ ការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ លុះត្រាតែបុគ្គលិកផ្សេងទៀតត្រូវបានអញ្ជើញនៅកន្លែងរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលស្របតាមក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត មិនអាចបដិសេធកិច្ចសន្យាការងារបានទេ។

នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការ។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិត សៀវភៅការងារឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត និងធ្វើការដោះស្រាយចុងក្រោយជាមួយគាត់។

ប្រសិនបើនៅពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ កិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយនិយោជិតមិនទទូចឱ្យបណ្តេញចេញទេ នោះកិច្ចសន្យាការងារនៅតែបន្ត។

មាត្រា 81. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជកក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1) ការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនបុគ្គល;

2) ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិករបស់អង្គការ សហគ្រិនម្នាក់ៗ;

3) ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់ ឬការងារដែលបានអនុវត្តដោយសារតែលក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្រ។

4) ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ (ទាក់ទងនឹងប្រធានអង្គការអ្នកតំណាងរបស់គាត់និងប្រធានគណនេយ្យករ);

5) ការបរាជ័យម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលល្អប្រសិនបើគាត់មានទណ្ឌកម្មវិន័យ។

6) ការបំពានទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារដោយនិយោជិត៖

ក)អវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវពេញមួយថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់វា ក៏ដូចជាក្នុងករណីអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវលើសពីបួនម៉ោងជាប់ៗគ្នាក្នុងអំឡុងពេល ថ្ងៃធ្វើការ (វេន);

ខ)រូបរាងរបស់និយោជិកនៅកន្លែងធ្វើការ (នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ឬនៅលើទឹកដីនៃអង្គការ - និយោជកឬកន្លែងធ្វើការដែលក្នុងនាមនិយោជកនិយោជិតត្រូវតែបំពេញមុខងារការងារ) ក្នុងស្ថានភាពនៃជាតិអាល់កុល គ្រឿងញៀន ឬការពុលផ្សេងៗ។

វី)ការលាតត្រដាងនៃអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ (រដ្ឋ ពាណិជ្ជកម្ម ផ្លូវការ និងផ្សេងទៀត) ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះនិយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ រួមទាំងការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតម្នាក់ទៀត។

ឆ)អំពើលួចនៅកន្លែងធ្វើការ (រួមទាំងតូចតាច) នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃ ការកេងបន្លំ ការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា ឬការខូចខាត ដែលបង្កើតឡើងដោយសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់ចៅក្រម ស្ថាប័ន។ ផ្លូវការអនុញ្ញាតឱ្យពិចារណាករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល;

ឃ)ការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដោយនិយោជិតដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការគាំពារការងារ ឬគណៈកម្មការការពារការងារ ប្រសិនបើការបំពាននេះនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ (គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ការបែកបាក់ គ្រោះមហន្តរាយ) ឬបង្កើតដោយចេតនា។ ការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដការកើតឡើងនៃផលវិបាកបែបនេះ;

7) គណៈកម្មការនៃសកម្មភាពដែលមានកំហុសដោយនិយោជិតដែលផ្តល់សេវារូបិយវត្ថុដោយផ្ទាល់ ឬ តម្លៃទំនិញប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ចំពោះផ្នែកនៃនិយោជក។

7.1) ការបរាជ័យរបស់និយោជិតក្នុងការចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ ឬដោះស្រាយទំនាស់ផលប្រយោជន៍ដែលគាត់ជាភាគី ការខកខានក្នុងការផ្តល់ ឬបញ្ជូនព័ត៌មានមិនពេញលេញ ឬមិនគួរឱ្យទុកចិត្តអំពីចំណូល ការចំណាយ កាតព្វកិច្ចទ្រព្យសម្បត្តិ និងទ្រព្យសម្បត្តិ ឬការខកខានក្នុងការផ្តល់ ឬការផ្តល់ដោយចេតនា។ ព័ត៌មានមិនពេញលេញ ឬមិនគួរឱ្យទុកចិត្តអំពីប្រាក់ចំណូល ការចំណាយ ទ្រព្យសម្បត្តិ និងកាតព្វកិច្ចទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ប្តីប្រពន្ធ និងកូនអនីតិជន ការបើក (ភាពអាចរកបាន) នៃគណនី (ប្រាក់បញ្ញើ) ការរក្សាទុកសាច់ប្រាក់ លុយនិងតម្លៃនៅក្នុង ធនាគារបរទេសដែលមានទីតាំងនៅក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការកាន់កាប់ និង (ឬ) ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ហិរញ្ញវត្ថុបរទេសដោយនិយោជិក ប្តីឬប្រពន្ធ និងកូនអនីតិជនរបស់គាត់ ក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និយតកម្មច្បាប់របស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះនាំឱ្យមានការបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើនិយោជិតនៅលើផ្នែកនៃនិយោជក។

8) គណៈកម្មាការដោយនិយោជិតដែលបំពេញមុខងារអប់រំនៃបទល្មើសអសីលធម៌ដែលមិនត្រូវគ្នានឹងការបន្តការងារនេះ;

9) ការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលដោយប្រធានអង្គការ (សាខា ការិយាល័យតំណាង) អនុប្រធានរបស់គាត់ និងប្រធានគណនេយ្យករ ដែលនាំឱ្យមានការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ការប្រើប្រាស់ដោយខុសច្បាប់ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ។

10) ការរំលោភបំពានសរុបតែមួយដោយប្រធានអង្គការ (សាខា ការិយាល័យតំណាង) ឬតំណាងរបស់គាត់នៃភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ;

11) និយោជិតដាក់ឯកសារមិនពិតទៅនិយោជកនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

12) បាត់បង់ថាមពលរបស់វា។

13) ផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ សមាជិកនៃសហសេវិក ស្ថាប័នប្រតិបត្តិអង្គការ;

14) ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រ (ប្រការ 3 នៃផ្នែកមួយនៃអត្ថបទនេះ) ត្រូវបានបង្កើតឡើង ច្បាប់ការងារនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលបានអនុម័តដោយគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងរបស់កម្មករ។

ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 ឬទី 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ទៅកាន់ការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជក (ទាំងមុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។ និងតំណែងទាបជាងទំនេរ ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប) ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យដែលបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅកន្លែងផ្សេងទៀត ប្រសិនបើផ្តល់ជូន កិច្ចព្រមព្រៀងរួម, កិច្ចព្រមព្រៀង, កិច្ចសន្យាការងារ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សាខា ការិយាល័យតំណាង ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតនៃអង្គការដែលមានទីតាំងនៅតំបន់មួយផ្សេងទៀត ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃអង្គភាពនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយយោងតាមវិធានដែលបានផ្តល់សម្រាប់ករណីនៃការរំលាយកិច្ចសន្យាការងារ។ អង្គការ។

ការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 7 ឬទី 8 នៃផ្នែកមួយនៃអត្ថបទនេះ ក្នុងករណីដែលមានកំហុសដែលផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត ឬតាមនោះ បទល្មើសអសីលធម៌ត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការ។ ឬនៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតអោយលើសពីមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជករកឃើញការប្រព្រឹត្តខុសដោយនិយោជក។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទេ (លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ) ក្នុងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ និងពេលវិស្សមកាល។

មាត្រា ៨២. ការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមក្នុងការពិចារណាលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកនៃអង្គការ សហគ្រិនបុគ្គល និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ស្របតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អ្នកជាប់ឆ្នោត។ ស្ថាប័នសហជីពបឋមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីរឿងនេះមិនលើសពីពីរខែជាមុនមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធ ហើយប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញកម្មករ - មិនលើសពីបី ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបណ្តេញចេញច្រើនត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងតាមវិស័យ និង (ឬ) ។

ការបណ្តេញនិយោជិតដែលជាសមាជិកសហជីពដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 ទី 3 ឬទី 5 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 81 នៃក្រមនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីគំនិតសមហេតុផលនៃស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម។ ស្របតាមមាត្រា ៣៧៣ នៃក្រមនេះ។

នៅពេលធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រដែលអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមនេះ អ្នកតំណាងនៃស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋមដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងគណៈកម្មការបញ្ជាក់។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចបង្កើតនីតិវិធីផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចនៃស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមក្នុងការពិចារណាលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

មាត្រា 83. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបញ្ចប់ដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី៖

1) ការបញ្ជូននិយោជិតទៅបម្រើយោធា ឬបញ្ជូនគាត់ទៅសេវាស៊ីវិលជំនួសដែលជំនួសវា;

2) ការដាក់ឱ្យដំណើរការឡើងវិញនូវនិយោជិតដែលធ្លាប់បានបំពេញការងារនេះដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ ឬតុលាការ។

3) បរាជ័យក្នុងការជាប់ឆ្នោត;

4) ការផ្តន្ទាទោសនិយោជិតឱ្យទទួលទណ្ឌកម្មដែលរារាំងការបន្តការងារពីមុនរបស់គាត់ ស្របតាមសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន។

5) ការទទួលស្គាល់និយោជិតថាគ្មានសមត្ថភាពពេញលេញក្នុងការធ្វើការដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

6) ការស្លាប់របស់និយោជិត ឬនិយោជក - បុគ្គលក៏ដូចជាការទទួលស្គាល់ដោយតុលាការរបស់និយោជិត ឬនិយោជក - បុគ្គលម្នាក់ដែលបានស្លាប់ ឬបាត់ខ្លួន។

7) ការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈបន្ទាន់ដែលរារាំងការបន្តទំនាក់ទំនងការងារ (សកម្មភាពយោធា គ្រោះមហន្តរាយ។ គ្រោះមហន្តរាយ, គ្រោះថ្នាក់ធំជំងឺរាតត្បាត និងស្ថានភាពអាសន្នផ្សេងទៀត) ប្រសិនបើកាលៈទេសៈនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬអាជ្ញាធរ អំណាចរដ្ឋប្រធានបទដែលត្រូវគ្នានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

8) ការដកសិទ្ធិ ឬការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលផ្សេងទៀត ដែលរារាំងនិយោជិតពីការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

9) ការផុតកំណត់ ការព្យួរសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេលលើសពីពីរខែ ឬការដកហូតសិទ្ធិពិសេសរបស់និយោជិត (អាជ្ញាប័ណ្ណ សិទ្ធិក្នុងការបើកបរយានយន្ត សិទ្ធិកាន់អាវុធ សិទ្ធិពិសេសផ្សេងទៀត) ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត សកម្មភាពរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើនេះរួមបញ្ចូលភាពមិនអាចទៅរួចរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

10) ការបញ្ចប់ការចូលរដ្ឋាភិបាល ការរក្សាការសម្ងាត់ ប្រសិនបើការងារដែលបានអនុវត្តតម្រូវឱ្យមានការចូលប្រើបែបនេះ។

11) ការច្រានចោលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ឬការលុបចោល (ការទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់) នៃសេចក្តីសម្រេចរបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋក្នុងការដាក់បុគ្គលិកឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការ។

12) បាត់បង់ថាមពលរបស់វា។

13) ការកើតឡើងនៃការរឹតបន្តឹងលើការចូលរួមក្នុងប្រភេទមួយចំនួននៃសកម្មភាពការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពដែលនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2, 8, 9, 10 ឬ 13 នៃផ្នែកមួយនៃអត្ថបទនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ទៅកាន់ការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជក (ទាំង មុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ឬ និងតំណែងទាបទំនេរ ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប) ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។

ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យដែលបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

មាត្រា 84. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះឬអាហារផ្សេងទៀត។ ច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ឬបទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ តាមច្បាប់ វិធានសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់វា (ប្រការ 11 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 77 នៃក្រមនេះ) ប្រសិនបើការរំលោភលើវិធានទាំងនេះមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបន្តការងារ ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយរំលោភលើសាលក្រមរបស់តុលាការដែលដកហូតបុគ្គលជាក់លាក់នៃសិទ្ធិក្នុងការកាន់កាប់មុខតំណែងជាក់លាក់ ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពមួយចំនួន។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដើម្បីអនុវត្តការងារដែលត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់បុគ្គលិកនេះដោយសារតែហេតុផលសុខភាពដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញនៅក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ច្បាប់និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

អវត្ដមាននៃឯកសារសមស្របមួយស្តីពីការអប់រំ និង (ឬ) គុណវុឌ្ឍិ ប្រសិនបើការងារត្រូវការចំណេះដឹងពិសេសស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត;

ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារដោយរំលោភលើដំណោះស្រាយរបស់ចៅក្រម ស្ថាប័ន មន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពិចារណាករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល ការដកសិទ្ធិ ឬការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលផ្សេងទៀត ដែលរារាំងលទ្ធភាពនៃនិយោជិតក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុង ការរំលោភលើច្បាប់សហព័ន្ធដែលបានបង្កើតឡើង។ ច្បាប់នៃការរឹតត្បិត ការហាមឃាត់ និងតម្រូវការទាក់ទងនឹងការចូលរួមក្នុងការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវារដ្ឋ ឬក្រុង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយរំលោភលើការរឹតបន្តឹងលើការចូលរួមក្នុងប្រភេទមួយចំនួននៃសកម្មភាពការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ក្នុងករណីដែលបានចែងនៅក្នុងផ្នែកមួយនៃអត្ថបទនេះ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ទៅកាន់ការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជក (ទាំងមុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់និយោជិត និង តំណែងទាបទំនេរ ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប) ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យដែលបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រសិនបើការបំពានលើច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត មិនមែនដោយសារកំហុសរបស់និយោជិតទេ នោះនិយោជិតត្រូវបង់ប្រាក់ ប្រាក់បំណាច់នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ ប្រសិនបើការបំពានច្បាប់ទាំងនេះគឺដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជិត នោះនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារផ្សេងទៀតទេ ហើយប្រាក់បំណាច់ការងារមិនត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតនោះទេ។

មាត្រា ៨៤.១. នីតិវិធីទូទៅការចុះបញ្ជីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក។

និយោជិតត្រូវតែយល់ច្បាស់ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) របស់និយោជកដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ តាមសំណើរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ជាក់ (ការណែនាំ)។ ក្នុងករណីដែលការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិត ឬនិយោជិតមិនព្រមស្គាល់ខ្លួនគាត់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលំដាប់ (សេចក្តីណែនាំ)។

ថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ គឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត លើកលែងតែករណីដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីគាត់ ស្របតាមសម័យបច្ចុប្បន្ននេះ។ លេខកូដ ឬសហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ តាមច្បាប់ កន្លែងធ្វើការ (ទីតាំង) ត្រូវបានរក្សាទុក។

នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិត ហើយធ្វើការបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ស្របតាមមាត្រា 140 នៃក្រមនេះ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយនិយោជិត និយោជកក៏មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃឯកសារទាក់ទងនឹងការងារ។

ចំណាំ៖និយោជកក៏មានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃឈប់ធ្វើការនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ពីរ ឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំនៃការបញ្ចប់ការងារ។

ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីមូលដ្ឋាន និងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមពាក្យនៃក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងដោយយោងទៅលើអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ ផ្នែកនៃអត្ថបទ កថាខណ្ឌនៃអត្ថបទ។ នៃក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើនៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ មិនអាចចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិតបានទេ ដោយសារអវត្តមាន ឬបដិសេធមិនទទួល និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូននិយោជិតនូវសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញសៀវភៅការងារ។ ឬយល់ព្រមផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍។ ចាប់ពីថ្ងៃផ្ញើការជូនដំណឹងនេះ និយោជកត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ។

និយោជកក៏មិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការយឺតយ៉ាវក្នុងការចេញសៀវភៅការងារក្នុងករណីមានភាពខុសគ្នាដែរ។ ថ្ងៃ​ចុងក្រោយធ្វើការជាមួយថ្ងៃនៃការចុះឈ្មោះនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅពេលបណ្តេញនិយោជិតដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ "a" នៃកថាខណ្ឌទី 6 នៃផ្នែកមួយនៃសិល្បៈ។ 81 ឬប្រការ 4 នៃផ្នែកមួយនៃសិល្បៈ។ 83 បច្ចុប្បន្ន ក្រមច្បាប់ និងនៅពេលបណ្តេញចេញស្ត្រីដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបន្តរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ ឬរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពស្របតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 261 បច្ចុប្បន្ន កូដ។ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតដែលមិនបានទទួលសៀវភៅការងារបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញវាមិនលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំរបស់និយោជិត។

កិច្ចសន្យាការងារ ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតរវាងភាគីជាច្រើន មានពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួន បន្ទាប់ពីនោះកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបញ្ចប់។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីកិច្ចសន្យាការងារដែលបើកចំហជាទូទៅ នោះវាចាំបាច់កំណត់លក្ខខណ្ឌដែលភាគីនីមួយៗអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានទទួលយកពីមុន។

ជំពូកទី 13 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីមូលដ្ឋានទូទៅដែលនាំទៅដល់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

1. ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យារវាងភាគីត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតមិនលើសពីបីថ្ងៃជាមុនអំពីការបញ្ចប់រយៈពេលនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងអនុវត្តនីតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារស្របតាមច្បាប់ទាំងអស់។ បើមិនដូច្នេះទេ កិច្ចសន្យារវាងភាគីទាំងពីរត្រូវប្រែក្លាយទៅជាកិច្ចសន្យាបើកចំហ។ ក្នុងករណីនេះ ច្បាប់ចែងអំពីប្រយោគមួយ៖ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលឱ្យបំពេញការងារជាក់លាក់ណាមួយក្រោមកិច្ចសន្យា ឬបំពេញមុខតំណែងជាបុគ្គលិកដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន នោះកិច្ចសន្យានឹងបញ្ចប់បន្ទាប់ពីការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ឬមុន និយោជិកត្រឡប់ទៅបំពេញភារកិច្ចវិញ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកក៏ត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតបីថ្ងៃមុនការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង និងចេញក្រឹត្យដែលត្រូវគ្នា។
2. កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ កិច្ចសន្យាគឺជាបំណងប្រាថ្នាទៅវិញទៅមករបស់ភាគីដើម្បីសហការក្នុងបញ្ហាជាក់លាក់មួយសម្រាប់ពេលវេលាជាក់លាក់មួយ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរមិនចង់សហការគ្នាទៀតទេ ហើយលក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារវាងពួកគេទាំងពីរមិនបង្កឱ្យមានជម្លោះទេ នោះកិច្ចសន្យាការងារអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់នៅពេលណាក៏បាន។
3. ការរំលោភលើបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនិងច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ឧទាហរណ៍ដ៏ល្អមួយ។ប្រហែលជាមានស្ថានភាពដែលនិយោជិតចូលជំនួសអ្នកឯកទេសដោយមិនមានចំណេះដឹងពិសេសដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យក្នុងមុខតំណែងនេះ។ ឬក្នុងករណីដែលសហគ្រាសបន្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ទោះបីជាមានដីការបស់តុលាការដើម្បីបញ្ចប់វាក៏ដោយ។

វាក៏មានការព្រមានជាច្រើននៅទីនេះផងដែរ។ ប្រសិនបើនិយោជិតអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅមុខតំណែងទំនេរដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិ និងស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់ នោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើកិច្ចការនេះដោយផ្តល់ ព័ត៌មានពេញលេញអំពីការងារទំនេរទាំងអស់ដែលគាត់មាន តំបន់នេះ។. ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបំពានដោយសារកំហុសរបស់និយោជក និយោជិតទទួលបានសំណងក្នុងចំនួនមួយ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម. ប្រសិនបើនិយោជិតបំពានកិច្ចសន្យា គាត់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញ ហើយក្រុមហ៊ុនមិនបើកប្រាក់បំណាច់គាត់ទេ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា៖ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលិក

ប្រភេទនេះ។ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុម មូលដ្ឋានរួមទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជាការប្រសើរក្នុងការបំបែកវាទៅជាប្រភេទដាច់ដោយឡែក។ ប្រមូលនៅទីនេះ ហេតុផលផ្សេងៗការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ប៉ុន្តែពួកគេមានរឿងមួយដូចគ្នា - គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។

ទីមួយការបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកដែលលាលែងពីតំណែងត្រូវតែជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ 2 សប្តាហ៍ជាមុនដើម្បីឱ្យអ្នកក្រោយមានឱកាសរៀបចំឯកសារទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត និងជួលអ្នកឯកទេសថ្មី។ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាតាមរដូវកាល ឬកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ នោះរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការបណ្តេញចេញត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃ។

និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងអាចដកលិខិតលាលែងពីតំណែងបានគ្រប់ពេលក្នុងអំឡុងសប្តាហ៍ "ត្រៀម" ទាំងពីរនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានរកឃើញបុគ្គលិកដើម្បីបំពេញមុខតំណែងទំនេររួចហើយ ការដកលិខិតលាលែងពីតំណែងនឹងមានបញ្ហា ព្រោះនិយោជកនឹងត្រូវច្បាប់តម្រូវឱ្យជួលបុគ្គលិកថ្មីរួចហើយ។

ករណីខាងក្រោមនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈនិយោជិតដោយប្រយោល ប៉ុន្តែក្នុងកម្រិតធំជាងនេះ ពួកវាកើតឡើងលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តសកម្មភាពរបស់គាត់ដោយសារតែ៖

1. ជាមួយនឹងការរៀបចំឡើងវិញឬការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់សហគ្រាស;
2. ការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស;
3. ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ពីមុន;
4. ជាមួយនឹងការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតដោយសារតែហេតុផលសុខភាព។ ក្នុងករណីនេះមុខតំណែងត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញ។ ប្រសិនបើវេជ្ជបណ្ឌិតកំណត់លក្ខខណ្ឌដែលមានរយៈពេលលើសពី 4 ខែ និយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញជាមួយនឹងប្រាក់ខែពីរសប្តាហ៍។
5. ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា៖ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចែងដាច់ដោយឡែកពីករណីនៅពេលដែលនិយោជិតដែលបានជួលពីមុនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្ទាល់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ជាទូទៅប្រភេទនៃហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់នេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុម - ការបរាជ័យរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងដែលបានកាន់កាប់ នោះគឺការបណ្តេញចេញដោយវិន័យ និងវិធានការរៀបចំនៅសហគ្រាស។

ក្នុង​ចំណោម​ក្រុម​ទី​មួយ មាន​ដូច​ខាង​ក្រោម៖ ស្ថានភាពជាក់លាក់:

1. និយោជិតមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនទេ។ ទំនួលខុសត្រូវការងារ. ស្ថានភាពនេះគឺអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលគណៈកម្មការបញ្ជាក់ឯករាជ្យពិសេសត្រូវបានរៀបចំឡើង ដែលចាំបាច់រួមបញ្ចូលសមាជិកសហជីព ហើយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្ទេរនិយោជិតទៅមុខតំណែងដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់។
2. និយោជិតបានបំពានលើវិន័យការងារម្តងហើយម្តងទៀត ហើយពីមុនត្រូវទទួលរងនូវវិធានការវិន័យ ដែលមិនត្រូវបានលើកដោយសារតែផុតសុពលភាពនៃលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់ ឬតាមបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
3. និយោជិត​បាន​បំពាន​វិន័យ​ការងារ​យ៉ាង​ធ្ងន់ធ្ងរ​ម្តង។ ការបំពានទាំងនេះរួមមានអវត្តមាន និងរូបរាងនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តមិនគ្រប់គ្រាន់ ការបំពានបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព ប្រព្រឹត្តការលួច ឬសកម្មភាពដែលនាំទៅដល់ការប្រព្រឹត្តអំពើអសីលធម៌ដោយនិយោជិតនៃវិស័យអប់រំ។
4. និយោជិតបានបង្ហាញឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដល់និយោជក ដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។ ស្របតាមនេះ ឯកសារដែលផ្តល់ដោយនិយោជិតដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ត្រូវតែអាចទុកចិត្តបាន និងពិតប្រាកដ។

ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានសរុបតែមួយ វិន័យការងារឬប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមិនសមហេតុផល ដែលជាលទ្ធផលដែលសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការត្រូវបានរំលោភបំពាន ឬកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់វាត្រូវបានបំផ្លាញ។

ក្រុមទី 2 នៃហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជករួមមាន:

1. ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីនេះ ប្រសិនបើការបណ្តេញនិយោជិតអាចត្រូវបានជៀសវាង នោះគាត់ត្រូវបានផ្តល់កន្លែងទំនេរដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។ បើមិនដូច្នេះទេ បញ្ជីអាទិភាពនៃបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលនឹងអាចធានាបាននូវដំណើរការបន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន ពោលគឺមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ និងគុណវុឌ្ឍិកាន់តែប្រសើរ។ ម្យ៉ាងទៀត ឪពុកម្តាយដែលមានកូនច្រើន អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមជីវិត អតីតយុទ្ធជនពិការ និងអ្នកដែលរងរបួសពេលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការ មានការការពារពីការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការបញ្ឈប់ការងារ។ សហគ្រាសនេះ។. នៅក្នុងស្ថានភាពនៃការបញ្ឈប់បុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអំពីបញ្ហានេះមិនលើសពី 3 ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមការបញ្ឈប់ការងារ។
2. ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់សហគ្រាស។ តាមក្បួនក្នុងករណីនេះអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់កំពុងរៀបចំសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ - អ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេប្រធានគណនេយ្យករ។ យោងតាមក្រមការងារ អ្នកដែលកាន់កាប់មុខតំណែងទាំងនេះត្រូវបានបង់ដោយសំណងម្ចាស់ថ្មីក្នុងចំនួន 3 ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែពេញ ដោយមិនមានការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងការបង់ប្រាក់ជាមុន។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី

កិច្ច​ព្រមព្រៀង​ណាមួយ​ត្រូវ​តែ​ផ្តល់​ឱ្យ​នូវ​អ្វី​ដែល​ហៅ​ថា​កាលៈទេសៈ​មហា​អំណាច។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះក៏ត្រូវគ្នាទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារផងដែរ សុពលភាពដែលអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី។ តាមក្បួនក្នុងករណីបែបនេះកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការអន្តរាគមន៏ពីភាគីទីបី - តុលាការការិយាល័យចុះឈ្មោះនិងចុះឈ្មោះយោធាច្បាប់ឬវាសនា។

និស្សិតជាច្រើនរួមបញ្ចូលគ្នានូវការសិក្សាជាមួយនឹងការងារ ដូច្នេះបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ ជារឿយៗមានស្ថានភាពនៅពេលដែលបុគ្គលិកបែបនេះត្រូវបានហៅឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីរសប្តាហ៍ ហើយកន្លែងរបស់និយោជិតត្រូវបានរក្សាទុករហូតដល់ 3 ខែបន្ទាប់ពីការរំសាយចេញ ដោយផ្តល់ថាសហគ្រាសជារដ្ឋ ឬក្រុង។

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការអន្តរាគមន៍របស់តុលាការនៅក្នុងករណីជាច្រើន៖

1. សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការរារាំងនិយោជិតពីការបំពេញមុខងាររបស់គាត់នៅក្នុងមុខតំណែងមុនរបស់គាត់;
2. ការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការចំពោះអតីតការងាររបស់គាត់ដែលបានកាន់កាប់រួចហើយ និងការបដិសេធរបស់គាត់ក្នុងការផ្លាស់ទីទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។

ក្រុមនេះក៏រួមបញ្ចូលទាំងការដកហូតអាជ្ញាប័ណ្ណរបស់និយោជិតផងដែរ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើសកម្មភាពដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ។

មូលដ្ឋានដែលនាំទៅដល់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវនិយោជកលើសពី "ដែនកំណត់" លើចំនួនពលរដ្ឋបរទេសលើបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស ប្រសិនបើនេះកំណត់ដោយច្បាប់។

ហើយដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀត កិច្ចសន្យាការងារបាត់បង់សុពលភាពជាមួយនឹងការស្លាប់របស់ភាគីម្ខាង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយសហគ្រាសដែលមិនឈប់ដំណើរការជាមួយនឹងការស្លាប់របស់ម្ចាស់នោះកិច្ចសន្យាបែបនេះមិនបាត់បង់សុពលភាពរបស់វាទេហើយត្រូវបានអនុវត្តរហូតដល់ម្ចាស់ថ្មីត្រូវបានកំណត់។

ដូចគ្នានេះផងដែរកុំភ្លេចអំពីគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិនិងសង្គមដែលអាចធ្វើឱ្យការងាររបស់សហគ្រាសមិនអាចទៅរួចនិងនាំឱ្យមានការបណ្តេញបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។

ក្រុមអ្នកឯកទេសមួយចំនួន - យោធា ចៅក្រម អត្តពលិក មន្ត្រីប៉ូលីស និងអ្នកដទៃ - មានហេតុផលពិសេសសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីនេះដំណើរការនៃការលាលែងរបស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយជំពូកបុគ្គលនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបទប្បញ្ញត្តិពិសេស។

មូលដ្ឋានទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យើង​បាន​ប៉ះ​លើ​ពួក​វា​មួយ​ចំនួន​ខាង​លើ​រួច​ហើយ។

មូលហេតុទូទៅគឺ៖

1. កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

ដូចខាងក្រោមពី Art ។ 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលណាមួយដោយការព្រមព្រៀងពីភាគីរបស់ខ្លួន។ វាមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែបំណងប្រាថ្នារបស់ភាគីក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងលើពេលវេលា (រយៈពេលកាលបរិច្ឆេទ) នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាផងដែរ។

មាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការព្រមាននិយោជិតអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃមុនពេលបណ្តេញចេញ បើមិនដូច្នោះទេ កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជា កិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ (មាត្រា 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ផងដែរនៅក្នុងសិល្បៈ។ 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ពេលវេលានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាក់លាក់។ ដូច្នេះនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារជាក់លាក់មួយសម្រាប់រយៈពេលនៃភារកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមានសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារតាមរដូវកាលកិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់ស្របតាម: នៅចុងបញ្ចប់នៃការងារដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យា។ ជាមួយនឹងនិយោជិតជំនួសដែលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញនៅចុងបញ្ចប់នៃរដូវកាលនេះ។

ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ និយោជកត្រូវព្រមាននិយោជិត ហើយចេញដីកាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលត្រូវគ្នា ដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

3. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។

កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ រយៈពេលខុសគ្នាអាចត្រូវបានជួសជុលដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីឬបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ (ឧទាហរណ៍អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជកយ៉ាងហោចណាស់មួយខែជាមុន - មាត្រា 280 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ ឬជាមួយកម្មករតាមរដូវ នោះនិយោជកត្រូវបានជូនដំណឹងអំពី ការបញ្ចប់ដំបូងកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលបីថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 292, 296 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ និយោជិតម្នាក់ផ្លាស់ប្តូរការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ គាត់មានសិទ្ធិដកការជូនដំណឹងរបស់គាត់នៅពេលណាមួយមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ នេះតែងតែអាចធ្វើទៅបាន លើកលែងតែស្ថានភាពនៅពេលដែលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកដែលលាលែងពីតំណែង ដែលស្របតាមសិល្បៈ។ 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត មិនអាចបដិសេធក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានទេ។

4. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

កថាខណ្ឌនេះមិនអនុវត្តដោយឯករាជ្យ និងសំដៅលើសិល្បៈ។ 81 ដែលបង្ហាញពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ យើងនឹងពិចារណាហេតុផលទាំងនេះបន្ថែមទៀត។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 61 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការរំលាយអង្គការមួយតម្រូវឱ្យមានការបញ្ចប់របស់ខ្លួនដោយគ្មានការផ្ទេរសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចតាមលំដាប់លំដោយទៅឱ្យបុគ្គលផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សាខា ការិយាល័យតំណាង ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតនៃអង្គការដែលមានទីតាំងនៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀត ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃទាំងនេះ។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានផ្តល់សម្រាប់ករណីនៃការរំលាយអង្គការ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន (មាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយរបស់និយោជកនូវប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ លើសពីនេះ គាត់រក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់)។

ក្នុងករណីពិសេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់ខែទី 3 គិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នសេវាកម្មការងារ បានផ្តល់ថាក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជិតបានអនុវត្តចំពោះស្ថាប័ននេះ ហើយមិនត្រូវបានជួលដោយ វា (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 178 នៃក្រមការងារ RF) ។ ហើយនៅពេលបណ្តេញចេញពីអង្គការដែលមានទីតាំងនៅ Far North ការរក្សាប្រាក់ខែអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ខែទី 4 ទី 5 និងទី 6 (មាត្រា 318 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងពីការបណ្តេញចេញមុនពីរខែ ក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងបង់ប្រាក់សំណងបន្ថែមតាមសមាមាត្រទៅនឹងការកាត់បន្ថយរយៈពេលជូនដំណឹង (ផ្នែកទី 2 និងទី 3 នៃមាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

អំពីការរំលាយ និងកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់កម្មករបណ្តោះអាសន្ន (ដែលមានរយៈពេលកិច្ចសន្យារហូតដល់ពីរខែ) ត្រូវបានព្រមានបីថ្ងៃជាមុន ហើយប្រាក់បំណាច់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចសន្យា (មាត្រា 292 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ) និង កម្មករតាមរដូវការជូនដំណឹងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃ និងប្រាក់បំណាច់នៃប្រាក់ចំណូលយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍ (មាត្រា 296 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតដោយសារការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយនិយោជក - បុគ្គល លក្ខខណ្ឌនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាករណី និងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់បំណាច់ និងការទូទាត់សំណងផ្សេងទៀតត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 307 នៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមិនបញ្ជាក់ពីការធានាទាំងនេះទេ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ត្រូវអនុវត្ត។

2. ការកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិកនៃបុគ្គលិករបស់អង្គការ។

នៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពទាំងនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវការងារដែលមានស្រាប់មួយទៀត (មុខតំណែងទំនេរ)។ មុខតំណែងទាំងអស់ (ការងារ) ដែលនិយោជិតអាចកាន់កាប់ (អនុវត្ត) ត្រូវតែផ្តល់ជូនដោយគិតគូរពីជំនាញ និងស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។

ប្រសិនបើការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនាំទៅដល់ការបណ្តេញចេញកម្មករ នោះកម្មករដែលមានផលិតភាពការងារកាន់តែច្រើន និង (ឬ) គុណវុឌ្ឍិមានអត្ថប្រយោជន៍មួយ។

ប្រសិនបើផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នា ចំណូលចិត្តក្នុងការងារដែលនៅសល់ត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យ៖

• គ្រួសារ - នៅក្នុងវត្តមាននៃអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកពីរនាក់ឬច្រើននាក់ (សមាជិកគ្រួសារពិការដែលត្រូវបានគាំទ្រយ៉ាងពេញលេញដោយនិយោជិតឬទទួលបានជំនួយពីគាត់ដែលជាប្រភពអចិន្រ្តៃយ៍និងចម្បងនៃការចិញ្ចឹមជីវិតរបស់ពួកគេ);
• បុគ្គលនៅក្នុងគ្រួសារដែលមិនមានកម្មករឯករាជ្យផ្សេងទៀត;
• និយោជិតដែលបានទទួលរបួសការងារ ឬជំងឺការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ;
• ជនពិការនៃមហា សង្គ្រាមស្នេហាជាតិនិងយុទ្ធជនពិការក្នុងការការពារមាតុភូមិ។
• និយោជិតដែលធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេតាមទិសដៅរបស់និយោជកដោយគ្មានការរំខានពីការងារ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• មនុស្សផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អង្គការ។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 82 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអំពីការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតរបស់អង្គការ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ និយោជកក៏ត្រូវជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើសនៃអង្គការនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផងដែរ។ ហើយប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតរបស់អង្គការអាចនាំឱ្យមានការបញ្ឈប់បុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន - មិនលើសពីបីខែមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធ។

នៅពេលបណ្តេញកម្មករដែលជាសមាជិកសហជីព ចាំបាច់ត្រូវសម្របសម្រួលការសម្រេចចិត្តជាមួយសហជីព។

3. ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់ ឬការងារដែលបានអនុវត្តដោយសារតែលក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្រ។

ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ និយោជិតអាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរគាត់ទៅការងារផ្សេងទៀតដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់។ ដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករ គណៈកម្មការបញ្ជាក់ត្រូវបញ្ចូលសមាជិកនៃគណៈកម្មការពីស្ថាប័នសហជីពជាប់ឆ្នោតពាក់ព័ន្ធ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 82 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

4. ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ។

នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ អ្នកតំណាងរបស់គាត់ និងប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានបញ្ចប់ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់អង្គការ ម្ចាស់ថ្មីត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់បុគ្គលិកទាំងនេះក្នុងចំនួនមិនតិចជាងបី។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត (មាត្រា 181 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ពួកគេក៏មិនអាចកាត់បានដែរ។ ផលបូកនៃប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនធ្វើការត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមុន។ល។ (មាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ពិន្ទុ 5 ដល់ 10 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាការបណ្តេញចេញដោយវិន័យ (ការពិន័យ - មាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដូច្នេះនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំរបស់ពួកគេត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ (មាត្រា 193 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

5. ការបរាជ័យម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលល្អប្រសិនបើគាត់មានទណ្ឌកម្មវិន័យ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះគឺអាចធ្វើទៅបាន ប្រសិនបើនិយោជិតបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យរួចហើយ ដែលគាត់ត្រូវទទួលរង តាមរបៀបដែលបានកំណត់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានអនុវត្ត ហើយនិយោជិតនេះប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យម្តងទៀត ហើយការដាក់ទណ្ឌកម្មពីមុនមិនទាន់ត្រូវបានដកចេញទេនៅពេលនេះ។ សកម្មភាពវិន័យត្រូវបានយកចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ លើកលែងតែត្រូវបានដកចេញមុននេះតាមបញ្ជារបស់និយោជក។

វិធានទូទៅសម្រាប់អនុវត្តការពិន័យមានដូចខាងក្រោម៖

• ការពន្យល់ត្រូវតែធ្វើឡើង ឬសកម្មភាពត្រូវបានគូរឡើង។
• បទបញ្ជាសម្រាប់ករណីនៃការរំលោភបំពាននីមួយៗត្រូវបានចេញមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញការប្រព្រឹត្តិខុស ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានៃជំងឺរបស់និយោជិត ការស្នាក់នៅវិស្សមកាលរបស់គាត់ ក៏ដូចជាពេលវេលាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់មតិរបស់ ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ មិនយូរជាងប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រព្រឹត្តិខុស និងផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្ម ការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច ឬ សវនកម្ម- មិនលើសពីពីរឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រព្រឹត្តបទល្មើស។

6. ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារដោយនិយោជិតម្តងៗ។

ការបំពានទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារមានន័យថា៖

ក) អវត្តមាន ពោលគឺអវត្តមានពីការងារសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទាំងមូល ឬអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវលើសពីបួនម៉ោងជាប់ៗគ្នាក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។

ខ) បង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬការពុលផ្សេងៗ។

ការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែនិយោជិតស្រវឹងក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការនៅលើទឹកដីនៃអង្គការ ឬកន្លែង ដែលក្នុងនាមអ្នកគ្រប់គ្រង គាត់ត្រូវបំពេញមុខងារការងារ។

វត្តមានរបស់និយោជិតដែលមានជាតិអាល់កុល គ្រឿងញៀន ឬការពុលផ្សេងៗ និងការពិតនៃរូបរាងរបស់គាត់នៅក្នុងស្ថានភាពនេះនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយនិយោជក។ ភស្តុតាងនឹងជារបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត ឬភស្តុតាងផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ សក្ខីកម្មសាក្សី);

គ) ការលាតត្រដាងនៃអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ (រដ្ឋ ពាណិជ្ជកម្ម ផ្លូវការ និងផ្សេងទៀត) ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះនិយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ ក៏ដូចជាការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត;

ឃ) ប្រព្រឹត្តនៅកន្លែងនៃការលួចការងារ (រួមទាំងតូច) នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃ ការកេងប្រវ័ញ្ច ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការខូចខាតដោយចេតនា ដែលបង្កើតឡើងដោយសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន ឬដំណោះស្រាយរបស់អាជ្ញាធរដែលមានសិទ្ធិអនុវត្តការពិន័យរដ្ឋបាល។

ង) ការបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារ ប្រសិនបើការបំពាននេះនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ (គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម គ្រោះថ្នាក់ មហន្តរាយ) ឬដោយចេតនាបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃផលវិបាកនោះ។

7. ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះទង្វើខុសឆ្គងដោយនិយោជិតដែលបម្រើដោយផ្ទាល់នូវទ្រព្យសម្បត្តិរូបិយវត្ថុ ឬទំនិញ ប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ដោយនិយោជក។

កម្មករដែលអាចអនុវត្តមូលដ្ឋាននេះ គឺជាអ្នកបម្រើទ្រព្យសម្បត្តិរូបិយវត្ថុ និងទំនិញ។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ អ្នកយាម អ្នកបោសសម្អាត ជាដើម ដែលមិនផ្តល់សេវាកម្ម (ការផ្ទុក ការកែច្នៃ ការផលិត) តម្លៃរូបិយវត្ថុ និងទំនិញ ទោះបីជាពួកគេអាចប្រើប្រាស់វាក្នុងដំណើរការការងារក៏ដោយ ក៏មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដែរ។

ការអនុវត្តនៃមូលដ្ឋាននេះមិនអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត និងនៅលើអត្ថិភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញនោះទេ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ កំហុសរបស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកខ្លួនឯងដោយផ្អែកលើភស្តុតាងដែលមានសម្រាប់គាត់។

8. ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់និយោជិតដែលបំពេញមុខងារអប់រំនៃបទល្មើសអសីលធម៌ដែលមិនត្រូវគ្នានឹងការបន្តការងារនេះ។

មិនមាននិយមន័យនៃបទល្មើសអសីលធម៌នៅក្នុងច្បាប់ទេ។ វាហាក់ដូចជាថាវាគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាបទល្មើសដែលបំពានបានទទួលយក បទដ្ឋានច្បាប់ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសីលធម៌ ដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតទាំងនៅកន្លែងធ្វើការ និងនៅផ្ទះ និងមិនសមស្របនឹងគុណសម្បតិ្តសីលធម៌ដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែង ឬសម្រាប់ការងារដែលគាត់អនុវត្ត ទាក់ទងនឹងការចិញ្ចឹមបីបាច់អនីតិជន។

ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ មានតែនិយោជិតដែលបំពេញមុខងារអប់រំប៉ុណ្ណោះដែលអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ពោលគឺ គ្រូបង្រៀន អ្នកអប់រំសង្គម អ្នកអប់រំជាដើម។

9. ការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលដោយប្រធានអង្គការ (សាខា ការិយាល័យតំណាង) សមាជិកសភា និងប្រធានគណនេយ្យករ ដែលនាំឱ្យមានការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ការប្រើប្រាស់ដោយខុសច្បាប់ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ។

10. ការរំលោភបំពានសរុបម្តងដោយប្រធានអង្គការ (សាខា ការិយាល័យតំណាង) ឬតំណាងរបស់គាត់នៃភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។

អ្នកគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់ការរំលោភបំពានសរុបទូទៅមួយដង (មាត្រា 81 និង 6 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក៏ដូចជាសម្រាប់ការរំលោភសរុបផ្សេងទៀតដែលត្រូវតែបញ្ជាក់ទាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបុគ្គលជាមួយនិយោជិត ឬនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងស្គាល់ពីការគូរ។

11. ការបញ្ជូនឯកសារមិនពិតដោយនិយោជិតទៅនិយោជកនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

អនុលោមតាមក្រមការងារ និយោជិតបង្ហាញនូវកញ្ចប់ឯកសារផ្សេងៗទាំងមូល (មាត្រា ៦៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលអាចត្រូវបានពង្រីកដោយស្របច្បាប់នៅក្នុង ករណី​ខ្លះយកទៅក្នុងគណនីជាក់លាក់នៃការងារ។

ការក្លែងបន្លំឯកសារអាចមានទម្រង់ (នៅពេលឯកសារទាំងមូលក្លែងក្លាយ) និងក្នុងខ្លឹមសារ (នៅពេលឯកសារត្រឹមត្រូវមានធាតុមិនពិត)។

12. កថាខណ្ឌនេះ - ការបញ្ចប់ការចូលទៅកាន់អាថ៌កំបាំងរបស់រដ្ឋ - ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយអ្នកតាក់តែងច្បាប់ទៅជាសិល្បៈ។ 83 TK.

13. ករណីដែលបានផ្តល់សម្រាប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ សមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិ collegial របស់អង្គការ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី

ស្របតាមសិល្បៈ។ 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបញ្ចប់ដោយ កាលៈទេសៈខាងក្រោមដោយឯករាជ្យពីឆន្ទៈរបស់ភាគី៖

1. ការហៅបុគ្គលិកសម្រាប់បម្រើយោធា ឬបញ្ជូនគាត់ទៅសេវាស៊ីវិលជំនួសដែលជំនួសវា។

នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ និយោជិតត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍ (មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំពីនិយោជិតនៅពេលបង្ហាញដោយនិយោជិតនៃការកោះហៅពីការិយាល័យចុះឈ្មោះនិងចុះឈ្មោះយោធាឱ្យបង្ហាញខ្លួននៅស្ថានីយ៍ជ្រើសរើសសម្រាប់សេវាកម្ម។ មានតែក្នុងករណីនេះទេដែលច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" ធានាសិទ្ធិរបស់អ្នកបម្រើម្នាក់ដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាសរដ្ឋ (ក្រុង) មុនពេលចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងារដើម្បីត្រឡប់ទៅការងារមុនរបស់គាត់ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដកទ័ព។

2. ការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតដែលធ្លាប់បំពេញការងារនេះដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការការងាររដ្ឋ ឬតុលាការ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់ទៅការងារមួយផ្សេងទៀត។ លើសពីនេះទៅទៀត ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍ (មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

3. មិនត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែង។

ជាឡូជីខល ឃ្លានេះត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើនិយោជិតដែលកាន់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយមិនត្រូវបានជ្រើសរើសឡើងវិញសម្រាប់អាណត្តិថ្មី។ ដោយសារនៅក្នុងការបំពេញមុខតំណែងដែលមានការប្រកួតប្រជែង បន្ថែមពីលើបុគ្គលិកបែបនេះ អ្នកដែលបំពេញមុខតំណែងផ្សេងទៀតអាចចូលរួមបាន ហើយប្រសិនបើពួកគេមិនជាប់ឆ្នោត ពួកគេនៅតែស្ថិតក្នុងមុខតំណែងរបស់ពួកគេ ហើយមិនចាំបាច់បណ្តេញពួកគេចេញនោះទេ។ ដូចគ្នានេះដែរ បេក្ខជនមកពីផ្លូវ ពោលគឺមិនមែនជាបុគ្គលិករបស់អង្គការ អាចចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែង ហើយប្រសិនបើគាត់មិនត្រូវបានជាប់ឆ្នោត គាត់ក៏មិនចាំបាច់ត្រូវបណ្តេញចេញដែរ ដោយសារគាត់មិនទាន់ក្លាយជាបុគ្គលិក។

4. ការផ្តន្ទាទោសនិយោជិតទៅនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលរារាំងការបន្តការងារពីមុនស្របតាមសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 392 នៃក្រមនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់គឺចាំបាច់សម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលទាំងអស់ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់, សមាគមសាធារណៈ, មន្ត្រី, រាងកាយផ្សេងទៀតឬ នីតិបុគ្គលនិងជាកម្មវត្ថុនៃការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅទូទាំងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលបានជ្រើសរើសនៅក្នុងការកាត់ទោសរារាំងនិយោជិតពីការបន្តសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ (ឧទាហរណ៍ ការជាប់ពន្ធនាគារ ការដកហូតសិទ្ធិក្នុងការកាន់មុខតំណែងជាក់លាក់ ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពមួយចំនួន) ក្នុងករណីនេះ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបញ្ចប់ដោយ និយោជកចេញការបញ្ជាទិញសមស្រប។

យោងតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃនៃការបណ្តេញនិយោជិតគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតស្ថិតនៅក្រោមការចាប់ខ្លួនមុនការកាត់ក្តី នោះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនឹងត្រូវចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។ នេះគឺជាករណីមួយក្នុងចំណោមករណីមួយចំនួននៃការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ចាប់តាំងពីខែមុន។

5. ការទទួលស្គាល់និយោជិតជាជនពិការទាំងស្រុងស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។

ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញការបញ្ជាទិញសមស្របអាចគ្រាន់តែជារបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តពីអ្នកជំនាញដែលមានការអនុញ្ញាតនៃ MSEC (គណៈកម្មការជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គម)។

6. ការស្លាប់របស់និយោជិត ឬនិយោជក - បុគ្គលម្នាក់ ក៏ដូចជាការទទួលស្គាល់ដោយតុលាការរបស់និយោជិត ឬនិយោជក - បុគ្គលម្នាក់ថាបានស្លាប់ ឬបាត់ខ្លួន។

ប្រសិនបើពាក់កណ្តាលទីមួយនៃមូលដ្ឋាននេះគឺច្បាស់លាស់គ្រប់គ្រាន់ នោះបញ្ហានៃការទទួលស្គាល់មនុស្សម្នាក់ថាបាត់ខ្លួន ឬស្លាប់ត្រូវបានពង្រីកឱ្យទាន់ពេលវេលា ហើយក៏នាំទៅដល់ការបណ្តេញចេញនាពេលកន្លងមក បន្ទាប់ពីបុគ្គលនោះត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងតុលាការ។

7. ការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈបន្ទាន់ដែលរារាំងការបន្ត ទំនាក់ទំនងការងារ(សកម្មភាពយោធា គ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះមហន្តរាយផ្សេងៗ គ្រោះថ្នាក់ធំ ជំងឺរាតត្បាត និងស្ថានភាពអាសន្នផ្សេងទៀត) ប្រសិនបើកាលៈទេសៈនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលនៃប្រធានបទពាក់ព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មិន​ត្រឹម​តែ​ព្រឹត្តិការណ៍​មួយ​ត្រូវ​តែ​កើត​ឡើង​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ជា​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ទទួល​ស្គាល់​ថា​វា​ជា​ភាព​អាសន្ន​ដោយ​អាជ្ញាធរ​ពាក់ព័ន្ធ។

8. ការដកសិទ្ធិ ឬការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលផ្សេងទៀត ដែលរារាំងនិយោជិតពីការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

9. ការផុតកំណត់ ការព្យួរសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេលលើសពីពីរខែ ឬការដកហូតសិទ្ធិពិសេសរបស់និយោជិត (អាជ្ញាប័ណ្ណ សិទ្ធិបើកបរយានយន្ត សិទ្ធិកាន់អាវុធ សិទ្ធិពិសេសផ្សេងទៀត) ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងផ្សេងៗទៀត។ ច្បាប់និយតកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើនេះរួមបញ្ចូលភាពមិនអាចទៅរួចនៃនិយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

10. ការបញ្ចប់ការចូលទៅកាន់អាថ៌កំបាំងរបស់រដ្ឋ ប្រសិនបើការងារដែលបានអនុវត្តតម្រូវឱ្យមានការចូលប្រើបែបនេះ។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 23 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1993 លេខ 5485-1 "ស្តីពីការសម្ងាត់រដ្ឋ" កំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់ការចូលប្រើរបស់មន្ត្រីឬពលរដ្ឋទៅនឹងការសម្ងាត់របស់រដ្ឋ។

ប្រសិនបើហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះ ការចូលដំណើរការរបស់និយោជិតចំពោះការសម្ងាត់របស់រដ្ឋត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយជាលទ្ធផលគាត់បាត់បង់ឱកាសដើម្បីអនុវត្តមុខងារការងាររបស់គាត់បន្ថែមទៀត នោះកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជកក្រោមប្រការ 12 នៃសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្រោមប្រការ 8-10 ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជក (ទាំងមុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ឬមុខតំណែងទាបទំនេរ ឬប្រាក់ខែទាប។ ការងារ) ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យដែលបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

11. ការលុបចោលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ឬការលុបចោល (ការទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់) នៃការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការកិច្ចការងាររបស់រដ្ឋក្នុងការដាក់បុគ្គលិកឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការ។

12. ការនាំយកចំនួនសរុបនៃនិយោជិកដែលជាពលរដ្ឋបរទេស ឬជនគ្មានរដ្ឋឱ្យស្របតាមចំណែកដែលអាចអនុញ្ញាតបានរបស់និយោជិតដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់និយោជកដែលអនុវត្តប្រភេទការងារមួយចំនួននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច.

13. ការលេចឡើងនៃការបង្កើត ក្រមការងារច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃនិយោជិតដែលបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងលើការចូលរួមក្នុងប្រភេទមួយចំនួននៃសកម្មភាពការងារ។

ការបណ្តេញចេញបែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ទៅកាន់ការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជក។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យដែលបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយប្រភេទបុគ្គលិកជាក់លាក់។

ច្បាប់ស្តីពីការងារបច្ចុប្បន្នផ្តល់នូវបញ្ជីមូលដ្ឋានសំខាន់ៗសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ពួកគេត្រូវបានផ្ទុកដោយផ្ទាល់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជានៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានមូលដ្ឋានបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 336 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជាក់អំពីហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកបង្រៀន។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 241 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានគូសបញ្ជាក់ពីហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតនៅក្នុងការិយាល័យតំណាងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅបរទេស។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 248.11 ផ្តល់ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញអត្តពលិក។

មាន​ហេតុផល​ពិសេស​សម្រាប់​ការ​បណ្តេញ​ចេញពី​ការងារ​មន្ត្រីរាជការ និយោជិត​ ការអនុវត្ត​ន៏​ច្បាប់សម្រាប់ការលាលែងពីតំណែងរបស់ចៅក្រម។ល។