បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន Gazprom ។ ដំណើរអាជីវកម្មរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំ។ អ្វី​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​អាជីវកម្ម ហើយ​នៅ​ពេល​ដែល​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត

Pankratova T.A.,
សាកលវិទ្យាធិការរងផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ MESI

ការចុះឈ្មោះ និងគណនេយ្យនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម គឺជាចំណុចឈឺចាប់សម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ ដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលសវនកម្មពន្ធ និងបង្កឱ្យមានជម្លោះរវាងអ្នកបង់ប្រាក់ និងអ្នកត្រួតពិនិត្យ។
នៅគម្លាតតិចតួចពីនីតិវិធីធម្មតាសម្រាប់ការបញ្ជូននិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម នៅពេលចុះឈ្មោះ និងគណនាការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ បញ្ហាកើតឡើងទាំងសម្រាប់បុគ្គលិកទីពីរ និងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ បុគ្គលិកនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និយាយម្យ៉ាងទៀតសម្រាប់អ្នកដែល ទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។
នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ បញ្ហាកើតឡើងដោយសារតែបរិមាណឯកសារច្រើន និងនាយកដ្ឋានជាច្រើនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការនេះ។
សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋម៉ូស្គូនៃសេដ្ឋកិច្ច ស្ថិតិ និងព័ត៌មានវិទ្យា (MESI) មិនមានករណីលើកលែងនោះទេ៖ វាក៏បានជួបប្រទះការលំបាកមិនតិចដែរទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មជាងនៅសាកលវិទ្យាល័យដទៃទៀត។
យើង​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ភារកិច្ច​លុប​បំបាត់​បញ្ហា​ដែល​មាន​ស្រាប់​គឺ៖

ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ដំណាក់កាលដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណើរការទាំងមូលនៃដំណើរអាជីវកម្ម៖

បន្ទាប់ពីការវិភាគឯកសារនិយតកម្មខាងក្រៅទាំងអស់ ការអនុវត្តដែលបានបង្កើតឡើងរបស់សាកលវិទ្យាល័យក្នុងការរៀបចំការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងលំហូរឯកសារដែលមានស្រាប់ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់បុគ្គលិក MESI ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ វារួមបញ្ចូលផ្នែកសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ
- "ដំណើរអាជីវកម្មនៅក្នុងទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ី";
- "ដំណើរអាជីវកម្មនៅលើទឹកដីនៃរដ្ឋបរទេស";
- "ការបញ្ជូននិយោជិតទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ កម្មសិក្សា";
- "សិទ្ធិរបស់អ្នកដំណើរ";
- "ឯកសារបញ្ជាក់ពីការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ";
- "សំបុត្រយន្តហោះអេឡិចត្រូនិច និងផ្លូវរថភ្លើង";
- "រាយការណ៍អំពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ថាតើវាចាំបាច់ដើម្បីណែនាំទង្វើនិយតកម្មក្នុងស្រុក ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់និយោជិតនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំរបស់អ្នក អាស្រ័យលើអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវការបង្កើតរបស់វា អ្នកអាចប្រើបទប្បញ្ញត្តិ និងឯកសារដែលបង្កើតឡើងដោយបុគ្គលិកនៃសាកលវិទ្យាល័យរបស់យើងដោយសុវត្ថិភាព។ ការផ្តល់នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាមួយចំនួនដែលមានចែងនៅក្នុងវាមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នោះទេ យើងត្រូវស្វែងរកដំណោះស្រាយមួយចំនួននៅក្នុងការអនុវត្តដែលបានបង្កើតឡើង ហើយពិគ្រោះជាមួយអ្នកឯកទេស។ អ្នកអាចវិភាគបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបញ្ជាក់ហើយព្យាយាមឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវាអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូនបុគ្គលិកក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដែលបានអនុម័តនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំរបស់អ្នក។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរផ្លូវការរបស់ស្ថាប័នអប់រំ

1 ។ សេចក្ដីណែនាំ

បទប្បញ្ញត្តិនេះស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំ (តទៅនេះហៅថាបទប្បញ្ញត្តិ) កំណត់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ប្រភពថវិកា ឯកសារ និងចំនួនសំណងនៃការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ។
ការផ្តល់នេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃអនុម័ត។

2. តំបន់នៃកម្មវិធី

បទប្បញ្ញត្តិនេះអនុវត្តចំពោះផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ និងសាខាទាំងអស់នៃស្ថាប័នអប់រំ។

3. លក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាន

ដំណើរអាជីវកម្ម- នេះគឺជាដំណើររបស់និយោជិតតាមបញ្ជារបស់និយោជកសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ដើម្បីបំពេញការងារផ្លូវការនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍។

4. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

៤.១. បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ៖

-	ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
-	ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
-	ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 2 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 729 "លើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សងនៃការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដល់និយោជិតនៃអង្គការដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធ" ។
-	សេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហភាពសូវៀត គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារ និងបញ្ហាសង្គមនៃសហភាពសូវៀត និងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់

ដំណើរធុរកិច្ច គឺជាការធ្វើដំណើររបស់និយោជិត តាមបញ្ជារបស់និយោជក ក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ ដើម្បីបំពេញការងារផ្លូវការនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍។ ការបញ្ជាទិញរបស់និយោជកជាធម្មតាត្រូវបានចេញជាទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញដែលជាគំរូដែលយើងបានផ្តល់។ ហើយប្រសិនបើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដែលបានគ្រោងទុកត្រូវបានលុបចោល នោះគម្រោងថ្មីមួយត្រូវបានគូរឡើង។

អនុញ្ញាតឱ្យយើងរំលឹកអ្នកថាការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់និយោជិតដែលការងារអចិន្រ្តៃយ៍ត្រូវបានអនុវត្តនៅលើផ្លូវឬមានលក្ខណៈធ្វើដំណើរក៏ដូចជាការបញ្ជូនកម្មករតាមវេនមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទេ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 166 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កថាខ័ណ្ឌ 1.1 នៃបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃការងារនៃសហភាពសូវៀតលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពសហព័ន្ធទាំងអស់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 1987 លេខ 794/33-82) .

ភាពជាក់លាក់នៃការបញ្ជូននិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 749 នៃថ្ងៃទី 13 ខែតុលាឆ្នាំ 2008 (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 166 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលបានចែងយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវរាល់បញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ហើយទុកដំណោះស្រាយមួយចំនួនទៅជាការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។ ជាឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពជាក់លាក់នៃការបញ្ជូននិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 749 ចុះថ្ងៃទី 13 ខែតុលា ឆ្នាំ 2008) មិនកំណត់នីតិវិធីឯកសណ្ឋាន និងចំនួនទឹកប្រាក់សម្រាប់ទូទាត់សងថ្លៃចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនោះទេ។ ដូច្នេះនិយោជកខ្លួនឯងជាអ្នកសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវចំណាយប្រាក់ប៉ុន្មានដល់និយោជិតក្នុងមួយជីវិតនៅពេលធ្វើដំណើរតាមរថភ្លើងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រៅប្រទេស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាអាចផ្តល់សម្រាប់ចំនួនផ្សេងគ្នានៃការទូទាត់សម្រាប់និយោជិតដែលកាន់កាប់មុខតំណែងផ្សេងៗ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 04.03.2013 លេខ 164-6-1 កថាខ័ណ្ឌ 3 នៃលិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14.02.2013 ។ លេខ 14-2-291) ។ ឬនិយាយថានិយោជកអាចបង្កើតនីតិវិធីបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហានៃការចូលរួមរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃចេញដំណើរក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនិងនៅថ្ងៃដែលមកដល់។

បញ្ហាទាំងនេះ និងបញ្ហាផ្សេងទៀតទាមទារឱ្យមានការបញ្ជាក់ដោយនិយោជក និងការយល់ព្រមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មជាធម្មតាត្រូវបានបង្កើតឡើងជាច្បាប់គ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់។

យើងអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម

ដោយពិចារណាថាបទប្បញ្ញត្តិការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមិនមែនជាឯកសារចាំបាច់ និយោជកកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ និងខ្លឹមសាររបស់វាដោយឯករាជ្យ។ ទម្រង់បែបបទគំរូនៃបទប្បញ្ញត្តិការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (គំរូឆ្នាំ 2018) អាចទាញយកបានដោយឥតគិតថ្លៃពីតំណខាងក្រោម។

តាមវិធីជាច្រើន បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះអាចចម្លងទិដ្ឋភាពដែលមានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិលេខ 749 ស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ដែលបន្តចូលជាធរមានក្នុងឆ្នាំ 2018 (ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 13 ខែតុលា ឆ្នាំ 2008 លេខ 749)។

ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មអាចរួមបញ្ចូល ជាពិសេសផ្នែកខាងក្រោម៖

• បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ;
• នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូននិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម;
• រយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម;
• ការពង្រីករយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម;
• ការប្រមូលបុគ្គលិកពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម;
• ការធានាសម្រាប់និយោជិកនៅពេលផ្ញើទៅដំណើរអាជីវកម្ម;
• ចំនួនទឹកប្រាក់ នីតិវិធី និងរយៈពេលសម្រាប់ទូទាត់សងនិយោជិតសម្រាប់ការចំណាយទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងផ្នែក "បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ" គំនិតនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ពាក្យដែលប្រើក្នុងបទប្បញ្ញត្តិអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ក៏ដូចជាការរឹតបន្តឹងទាក់ទងនឹងការបញ្ជូនប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ហើយនិយាយថានៅក្នុងផ្នែក "នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូននិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម" នីតិវិធីសម្រាប់លំហូរឯកសារនៅពេលបញ្ជូនកម្មករក្នុងដំណើរអាជីវកម្មហើយត្រលប់ពីវា ការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មករទីពីរ និងអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំដំណើរអាជីវកម្មសម្រាប់និយោជិតអាចជា បានបង្ហាញ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ។ ព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះ។

បទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ជាទង្វើនិយតកម្មក្នុងស្រុករបស់និយោជក ត្រូវតែណែនាំដល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៅពេលពួកគេត្រូវបានជួល (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នេះគឺជាគំរូនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មក្នុងឆ្នាំ 2018 ។

3. សម្រាប់គោលបំណងនៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ កន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍គួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទីតាំងរបស់អង្គការ (អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែករបស់អង្គការ) ការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ (តទៅនេះហៅថាអង្គការបញ្ជូន )

និយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជកក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយដើម្បីបំពេញការងារផ្លូវការនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍។ ការធ្វើដំណើរដោយនិយោជិតដែលបានផ្ញើក្នុងដំណើរអាជីវកម្មដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជកទៅកាន់អង្គភាពដាច់ដោយឡែកនៃអង្គការបញ្ជូន (ការិយាល័យតំណាង សាខា) ដែលមានទីតាំងនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍ក៏ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មផងដែរ។

ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់និយោជិតដែលការងារអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានអនុវត្តនៅលើផ្លូវ ឬមានលក្ខណៈធ្វើដំណើរ មិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទេ។

4. រយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីបរិមាណ ភាពស្មុគស្មាញ និងលក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតនៃកិច្ចការផ្លូវការ។

ថ្ងៃចេញដំណើរក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម គឺជាថ្ងៃចេញដំណើរនៃរថភ្លើង យន្តហោះ ឡានក្រុង ឬយានជំនិះផ្សេងទៀតពីកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍របស់អ្នកដំណើរអាជីវកម្ម ហើយថ្ងៃដែលមកដល់ពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការមកដល់នៃ រថយន្តដែលបានបញ្ជាក់នៅកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍។ នៅពេលដែលយានជំនិះត្រូវបានបញ្ជូនមុនម៉ោង 24 រាប់បញ្ចូលថ្ងៃចេញដំណើរសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃបច្ចុប្បន្ន ហើយចាប់ពីម៉ោង 00 ព្រឹកតទៅ - នៅថ្ងៃបន្ទាប់។

ប្រសិនបើស្ថានីយ៍ ផែ ឬអាកាសយានដ្ឋានស្ថិតនៅក្រៅតំបន់ដែលមានប្រជាជន នោះពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើដំណើរទៅកាន់ស្ថានីយ៍ ផែ ឬព្រលានយន្តហោះត្រូវយកមកពិចារណា។

ថ្ងៃដែលនិយោជិតមកដល់កន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានកំណត់ដូចគ្នា។

បញ្ហានៃការចូលរួមរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃចេញដំណើរក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម និងនៅថ្ងៃមកដល់ពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានដោះស្រាយដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។

5. ការទូទាត់សម្រាប់និយោជិតប្រសិនបើគាត់ចូលរួមក្នុងការងារនៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

7. រយៈពេលពិតប្រាកដនៃការស្នាក់នៅរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយឯកសារធ្វើដំណើរដែលបង្ហាញដោយនិយោជិតនៅពេលត្រឡប់ពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើដំណើរដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជកទៅកាន់កន្លែងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និង (ឬ) ត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការលើការដឹកជញ្ជូនផ្លូវការ លើការដឹកជញ្ជូនរបស់និយោជិត ឬជាកម្មសិទ្ធិរបស់ភាគីទីបី (ដោយអំណាចនៃមេធាវី។ ) រយៈពេលពិតប្រាកដនៃការស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារផ្លូវការ។ កំណត់ចំណាំដែលដាក់ជូនដោយនិយោជិតនៅពេលត្រឡប់ពីការធ្វើដំណើរទៅនិយោជកជាមួយនឹងឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយនូវឯកសារបញ្ជាក់ពីការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់ ធ្វើដំណើរទៅកន្លែងធ្វើការ និងត្រឡប់មកវិញ (វិក័យប័ត្រ សន្លឹកផ្លូវ វិក្កយបត្រ បង្កាន់ដៃ បង្កាន់ដៃសាច់ប្រាក់ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីផ្លូវដឹកជញ្ជូន)។

ក្នុងករណីដែលគ្មានឯកសារធ្វើដំណើរ និយោជិតបញ្ជាក់ពីរយៈពេលពិតប្រាកដនៃការស្នាក់នៅរបស់និយោជិតក្នុងដំណើរអាជីវកម្មជាមួយឯកសារសម្រាប់ជួលកន្លែងស្នាក់នៅនៅកន្លែងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ នៅពេលស្នាក់នៅក្នុងសណ្ឋាគារ រយៈពេលជាក់លាក់នៃការស្នាក់នៅត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបង្កាន់ដៃ (ប័ណ្ណ) ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការផ្តល់សេវាកម្មសណ្ឋាគារនៅកន្លែងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ដែលមានព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សម្រាប់ ការផ្តល់សេវាសណ្ឋាគារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែមេសាឆ្នាំ 1997 លេខ 490 "ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់សេវាសណ្ឋាគារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

អវត្ដមាននៃឯកសារធ្វើដំណើរ ឯកសារសម្រាប់ការជួលអគារលំនៅដ្ឋាន ឬឯកសារផ្សេងទៀតបញ្ជាក់ពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការផ្តល់សេវាសណ្ឋាគារនៅកន្លែងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ដើម្បីបញ្ជាក់ពីរយៈពេលពិតប្រាកដនៃការស្នាក់នៅកន្លែងអាជីវកម្ម។ ដំណើរកម្សាន្ត និយោជិតត្រូវដាក់អនុស្សរណៈ និង (ឬ) ឯកសារផ្សេងទៀតអំពីរយៈពេលពិតប្រាកដនៃការស្នាក់នៅរបស់និយោជិតក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម ដែលមានការបញ្ជាក់ពីភាគីទទួលនិយោជិត (អង្គការ ឬផ្លូវការ) អំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការមកដល់ (ការចាកចេញ) នៃ និយោជិកទៅកន្លែងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (ពីកន្លែងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម) ។

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

9. ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលដែលនិយោជិតកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ក៏ដូចជាសម្រាប់ថ្ងៃនៅលើផ្លូវ រួមទាំងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដោយបង្ខំ ត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់ស្របតាមកាលវិភាគដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការបញ្ជូន។

ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងរក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យមពីនិយោជកដែលបានបញ្ជូនគាត់ឱ្យធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ប្រសិនបើនិយោជិតបែបនេះត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងដំណើរអាជីវកម្មក្នុងពេលដំណាលគ្នាសម្រាប់ការងារចម្បង និងការងាររបស់គាត់ដែលបានអនុវត្តក្រៅម៉ោង ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកទាំងពីរ ហើយការចំណាយដែលអាចសងវិញបានសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានចែកចាយរវាងនិយោជកដែលបញ្ជូនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាង ពួកគេ។

10. នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម គាត់ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ជាមុនសម្រាប់ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ និងការជួលកន្លែងរស់នៅ និងការចំណាយបន្ថែមទាក់ទងនឹងការរស់នៅក្រៅកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃ)។

11. និយោជិតត្រូវបានសងវិញសម្រាប់ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ និងជួល ការចំណាយបន្ថែមទាក់ទងនឹងការរស់នៅក្រៅកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃ) ក៏ដូចជាការចំណាយផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងដោយនិយោជិតដោយមានការអនុញ្ញាតពីប្រធានអង្គការ។

នីតិវិធីនិងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សងនៃការចំណាយទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានកំណត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 168 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

ការចំណាយបន្ថែមដែលទាក់ទងនឹងការរស់នៅខាងក្រៅកន្លែងស្នាក់នៅ (ក្នុងមួយថ្ងៃ) ត្រូវបានទូទាត់សងជូននិយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម រួមទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ព្រមទាំងសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើដំណើរ រួមទាំងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដោយបង្ខំ។ ដោយពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 18 នៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។

នៅពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់តំបន់មួយពីកន្លែងដែលនិយោជិត ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌដឹកជញ្ជូន និងលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម មានឱកាសត្រឡប់ទៅកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ប្រចាំថ្ងៃ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃមិនត្រូវបានបង់ទេ។

សំណួរនៃការណែនាំនៃការត្រឡប់មកវិញប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិតពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់កន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗត្រូវបានសម្រេចដោយប្រធានអង្គការដោយគិតគូរពីចម្ងាយ លក្ខខណ្ឌដឹកជញ្ជូន លក្ខណៈនៃការងារដែលកំពុងមាន។ បានអនុវត្ត ក៏ដូចជាតម្រូវការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតសម្រាក។

ប្រសិនបើនិយោជិកនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការដោយមានការព្រមព្រៀងជាមួយប្រធានអង្គការនៅតែនៅកន្លែងនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មបន្ទាប់មកការចំណាយលើការជួលកន្លែងស្នាក់នៅលើការផ្តល់ឯកសារពាក់ព័ន្ធត្រូវបានទូទាត់សងទៅបុគ្គលិកនៅក្នុង របៀប និងចំនួនដែលបានផ្តល់ជូនក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃកថាខណ្ឌនេះ។

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

នៅក្នុងករណីនៃការផ្ញើប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មតាមសំណើរបស់គាត់ ការចំណាយលើការបញ្ជូនពួកគេត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយនិយោជក។

12. ការចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍ និងសម្រាប់ការធ្វើដំណើរពីតំបន់មួយទៅតំបន់មួយទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅអង្គការជាច្រើនដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ផ្សេងៗគ្នា រួមបញ្ចូលការចំណាយ។ សម្រាប់ការធ្វើដំណើរដោយការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈរៀងៗខ្លួន។ ស្ថានីយ៍ ផែ អាកាសយានដ្ឋាន និងពីស្ថានីយ ផែ អាកាសយានដ្ឋាន ប្រសិនបើពួកគេមានទីតាំងនៅក្រៅតំបន់ដែលមានប្រជាជន ដោយមានឯកសារ (សំបុត្រ) ដែលបញ្ជាក់ពីការចំណាយទាំងនេះ ក៏ដូចជាការទូទាត់សម្រាប់សេវាកម្មសម្រាប់ ការចេញឯកសារធ្វើដំណើរ និងការផ្តល់គ្រែលើរថភ្លើង។

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

13. ក្នុងករណីមានការបង្ខំឱ្យឈប់នៅតាមផ្លូវ និយោជិតត្រូវបានទូទាត់សងសម្រាប់ថ្លៃជួលកន្លែងរស់នៅ ដែលបញ្ជាក់ដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ តាមលក្ខណៈ និងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃប្រការ 11 នៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

14. ការចំណាយសម្រាប់ការកក់ និងជួលអគារលំនៅដ្ឋាននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានទូទាត់សងដល់និយោជិត (លើកលែងតែករណីទាំងនោះនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅដោយឥតគិតថ្លៃ) ក្នុងលក្ខណៈ និងក្នុងបរិមាណដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃប្រការ 11 នៃ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

16. ការទូទាត់និង (ឬ) សំណងនៃការចំណាយរបស់និយោជិតជារូបិយប័ណ្ណបរទេសដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រួមទាំងការទូទាត់ជាមុនជារូបិយប័ណ្ណបរទេស ក៏ដូចជាការសងប្រាក់ជាមុនដែលមិនបានចំណាយជារូបិយប័ណ្ណបរទេសដែលចេញឱ្យបុគ្គលិក។ ទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិរូបិយប័ណ្ណនិងការត្រួតពិនិត្យរូបិយប័ណ្ណ" ។

ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំថ្ងៃដល់និយោជិតជារូបិយប័ណ្ណបរទេស នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងដំណើរអាជីវកម្មក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈ និងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃប្រការ 11 នៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ដោយគិតគូរអំពី លក្ខណៈពិសេសដែលមាននៅក្នុងប្រការ 19 នៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

17. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការធ្វើដំណើររបស់និយោជិកដែលត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅខាងក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានបង់:

ក) នៅពេលធ្វើដំណើរឆ្លងកាត់ទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ក្នុងលក្ខណៈនិងបរិមាណដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃប្រការ 11 នៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅក្នុងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

ខ) នៅពេលធ្វើដំណើរឆ្លងកាត់ទឹកដីនៃរដ្ឋបរទេស - ក្នុងលក្ខណៈ និងបរិមាណដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃប្រការ 11 នៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅលើទឹកដីនៃរដ្ឋបរទេស។

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

18. នៅពេលនិយោជិកធ្វើដំណើរពីទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកាលបរិច្ឆេទនៃការឆ្លងកាត់ព្រំដែនរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងថ្ងៃដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានបង់ជារូបិយប័ណ្ណបរទេសហើយនៅពេលធ្វើដំណើរទៅកាន់ទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កាលបរិច្ឆេទនៃការឆ្លងកាត់ព្រំដែនរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងថ្ងៃដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានបង់ជា rubles ។

កាលបរិច្ឆេទនៃការឆ្លងកាត់ព្រំដែនរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលធ្វើដំណើរពីទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងទៅកាន់ទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានកំណត់ដោយសញ្ញារបស់អាជ្ញាធរព្រំដែននៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែន។

នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់ទឹកដីនៃរដ្ឋបរទេស 2 ឬច្រើននោះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ថ្ងៃឆ្លងកាត់ព្រំដែនរវាងរដ្ឋត្រូវបានបង់ជារូបិយប័ណ្ណបរទេសស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រដ្ឋដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូន។

19. នៅពេលបញ្ជូននិយោជិតក្នុងដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់ទឹកដីនៃរដ្ឋសមាជិកនៃរដ្ឋឯករាជ្យនៃរដ្ឋឯករាជ្យ ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តររដ្ឋាភិបាលត្រូវបានបញ្ចប់ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលអាជ្ញាធរព្រំដែនមិនធ្វើកំណត់ចំណាំលើការឆ្លងកាត់ព្រំដែនរដ្ឋក្នុងការចូល និង ឯកសារចេញ កាលបរិច្ឆេទនៃការឆ្លងកាត់ព្រំដែនរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានកំណត់ដោយឯកសារប័ណ្ណធ្វើដំណើរ (សំបុត្រ) ។

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

ក្នុងករណីមានការពន្យាពេលដោយបង្ខំក្នុងការដឹកជញ្ជូន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ការពន្យារពេលត្រូវបានបង់តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានអង្គការ នៅពេលបង្ហាញឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការពន្យារពេលដោយបង្ខំ។

20. និយោជិកដែលបានធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់ទឹកដីនៃរដ្ឋបរទេសហើយត្រឡប់ទៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវិញនៅថ្ងៃដដែលនោះត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃជារូបិយប័ណ្ណបរទេសក្នុងចំនួន 50 ភាគរយនៃអត្រាចំណាយសម្រាប់ ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំថ្ងៃ កំណត់តាមរបៀបដែលបានកំណត់

"មន្រ្តីបុគ្គលិក។ ការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក", ឆ្នាំ 2010, N 3

ការអភិវឌ្ឍបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម

ការបញ្ជូននិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មតែងតែអមដោយការប្រតិបត្តិនៃឯកសារចាំបាច់មួយចំនួនដែលគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ប្រសិនបើតម្រូវការក្នុងការបញ្ជូននិយោជិតនៃអង្គការមានជានិច្ចនោះ គួរតែបង្កើត និងអនុម័តច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាននៅក្នុងអង្គការដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូនពួកគេក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

វចនានុក្រមនៃការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។ ដំណើរធុរកិច្ច គឺជាការធ្វើដំណើររបស់និយោជិត តាមបញ្ជារបស់និយោជក ក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ ដើម្បីបំពេញការងារផ្លូវការនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍។ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់និយោជិតដែលការងារអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានអនុវត្តនៅលើផ្លូវ ឬមានលក្ខណៈធ្វើដំណើរ មិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទេ។ ក្នុងករណីនេះ ជំនួសឱ្យការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចិញ្ចឹមជីវិតប្រចាំថ្ងៃ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមលើប្រាក់ឈ្នួល។

ដើម្បីបង្រួបបង្រួមនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅក្នុងអង្គការមួយ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិ ឬឯកសារអង្គការផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពនេះរបស់សហគ្រាស។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការគឺជាសកម្មភាពក្នុងតំបន់ជាជម្រើសរបស់អង្គការ លទ្ធភាពនៃការណែនាំរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។ គោលដៅចម្បងនៃការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការមួយគឺដើម្បីបង្កើតនិតិវិធីឯកសណ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ជូនបុគ្គលិកក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ក៏ដូចជាការកំណត់មុខងារនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនីមួយៗដែលចូលរួមក្នុងដំណើរការនេះ។ បទប្បញ្ញត្តិអាចត្រូវបានគូរឡើងជាច្បាប់និយតកម្មដាច់ដោយឡែក ឬជាឧបសម្ព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ វាចាំបាច់ក្នុងការយកទៅពិចារណាថាការអនុម័តការបន្ថែមណាមួយចំពោះច្បាប់ (ឧបសម្ព័ន្ធគឺជាការបន្ថែមបែបនេះ) ក៏ដូចជាការកែប្រែជាបន្តបន្ទាប់របស់វាត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 190 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មិនមានទម្រង់ស្ដង់ដារសម្រាប់អត្ថបទនៃបទប្បញ្ញត្តិនោះទេ ប៉ុន្តែវាហាក់ដូចជាសមស្របក្នុងការកំណត់ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មករនិយោជិតដែលបានផ្ញើក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម ក៏ដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំដំណើរអាជីវកម្ម។ បទប្បញ្ញត្តិអាចបង្ហាញពីចំនួនជាក់លាក់នៃការចំណាយដែលត្រូវសងទៅប្រធានអង្គការ។ ប្រសិនបើប្រធានអង្គការទទួលខុសត្រូវចំពោះស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃនីតិបុគ្គល ឬស្ថាប័នដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយឯកសារធាតុផ្សំ បទបញ្ជាកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូនរបាយការណ៍ស្តីពីការចំណាយដែលកើតឡើង ឬបង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់ប្រធានអង្គការដើម្បីយល់ព្រម។ លើការប៉ាន់ប្រមាណនៃការចំណាយលើការធ្វើដំណើរជាមួយស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) ឬស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតមុនពេលចេញដំណើរអាជីវកម្ម។

បទប្បញ្ញត្តិក៏ត្រូវចង្អុលបង្ហាញថាអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមួយណានឹងទទួលខុសត្រូវក្នុងដំណើរការដំណើរអាជីវកម្ម៖ នេះអាចជានាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ការិយាល័យ ឬលេខាធិការនៃអគ្គនាយក។

ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការធានាដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនទាំងអ្នកដែលបានផ្ញើក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងសម្រាប់មនុស្សដែលមិនអាចត្រូវបានគេផ្ញើក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ដូច្នេះនេះក៏ចាំបាច់ត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផងដែរ។

ដូច្នេះ បុគ្គលិកប្រភេទខាងក្រោមមិនអាចផ្ញើក្នុងដំណើរអាជីវកម្មបានទេ៖

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ (មាត្រា 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ លើកលែងតែមនុស្សមកពីក្នុងចំណោមកម្មករច្នៃប្រឌិតនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ អង្គការភាពយន្ត រោងកុន អង្គការល្ខោន និងការប្រគុំតន្ត្រី សៀក និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើត និង (ឬ) ការសម្តែងស្នាដៃ អត្តពលិកអាជីពនៅក្នុង យោងទៅតាមបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីគណៈកម្មការត្រីភាគីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ (មាត្រា 268 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

និយោជិតដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ Sec ។ 32 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាកម្មសិក្សា - ក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមិនទាក់ទងនឹងកម្មសិក្សាការី (មាត្រា 203 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំអាចត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ហើយបានតែក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយការណែនាំផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតត្រូវតែជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធមិនបញ្ជូនទៅក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

នៅក្នុងលំដាប់ដូចគ្នានេះ ឪពុកចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានម្តាយ ក៏ដូចជាអាណាព្យាបាល (អ្នកធានា) អនីតិជនអាចត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (មាត្រា 264 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករអាចត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដោយគ្មានការយល់ព្រមពីពួកគេ។ បើ​មិន​ព្រម​ទេ​អាច​នឹង​ត្រូវ​ពិន័យ​តាម​នីតិវិធី​ដែល​ច្បាប់​កំណត់។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 187 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលដែលនិយោជកបញ្ជូននិយោជិតទៅបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅខាងក្រៅការងារ គាត់រក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់។

និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេខណៈពេលដែលនៅឆ្ងាយពីការងារនៅកន្លែងផ្សេងទៀតត្រូវបានបង់បន្ថែមសម្រាប់ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរតាមលក្ខណៈនិងចំនួនដែលបានផ្តល់ជូនសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

សកម្មភាពនៃស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម (ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់) សម្រាប់អ្នកឯកទេសបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1995 លេខ 610 ដែលបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តង់ដារស្តីពីស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម (កម្រិតខ្ពស់។ ការបណ្តុះបណ្តាល) សម្រាប់អ្នកឯកទេស (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2003)។

ការដកស្រង់ច្បាប់៖ សិល្បៈ។ 264 "ការចំណាយផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងផលិតកម្មនិង (ឬ) ការលក់" នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការធានាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់សិស្សត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងប្រការ 26 នៃបទប្បញ្ញត្តិគំរូ។ ដូច្នេះ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធ្វើដំណើររបស់សិក្ខាកាមទៅ និងមកពីកន្លែងសិក្សា ក៏ដូចជាការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ពេលធ្វើដំណើរតាមផ្លូវ ត្រូវធ្វើឡើងដោយការចំណាយរបស់អង្គការនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់សិក្ខាកាម។

ការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការសិក្សានិងការធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីតាំងនៃស្ថាប័នអប់រំនិងត្រឡប់មកវិញត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបដែលបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 "ស្តីពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម" (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2009) ។

នៅពេលបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖

1. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែក "ការធានានៅពេលបញ្ជូនកម្មករក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅតំបន់ផ្សេង"។

2. ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែតុលាឆ្នាំ 2008 លេខ 749 "ស្តីពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការបញ្ជូននិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម" (រួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីជាក់លាក់នៃការបញ្ជូននិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម) ។

3. សេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 18 ខែមីនាឆ្នាំ 1988 លេខ 351 "ស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មផ្លូវការនៅក្នុងសហភាពសូវៀត" ។

4. សេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 04/07/1988 លេខ 62 "ស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មផ្លូវការនៅក្នុងសហភាពសូវៀត" ។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់លើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដែលបានអនុម័តនៅក្នុងសហភាពសូវៀតអនុវត្តតែដោយផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈប៉ុណ្ណោះ។ 423 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើពួកគេមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 13 ខែតុលាឆ្នាំ 2008 លេខ 749 លេខ 749 គំរូប្រហាក់ប្រហែលនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអាជីវកម្ម។ ដំណើរកំសាន្តត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម។

គំរូប្រហាក់ប្រហែល

ក្រុមហ៊ុនមានកំណត់

ការទទួលខុសត្រូវ "បុព្វលាភ"

មុខតំណែងនាយកនៃ Premium LLC

N _________________ __________ A. A. Petrov

អំពីដំណើរអាជីវកម្មរបស់បុគ្គលិក

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។

បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រៅប្រទេសសម្រាប់បុគ្គលិកនៃ Premium LLC (តទៅនេះហៅថាក្រុមហ៊ុន) ។

ដំណើរអាជីវកម្មរបស់និយោជិត គឺជាដំណើរដែលផ្តួចផ្តើមឡើងដោយនាយក ឬមន្ត្រីដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយទៅកាន់តំបន់ដែលមានប្រជាជនរស់នៅក្រៅទីក្រុង Yaroslavl ឬទីតាំងនៃផ្នែកដាច់ដោយឡែក ដើម្បីអនុវត្តការងារផ្លូវការ ឬចូលរួមនៅក្នុង ព្រឹត្តិការណ៍​ស្រប​តាម​គោល​បំណង និង​គោល​បំណង​របស់​ក្រុមហ៊ុន។

បទប្បញ្ញត្តិនេះអនុវត្តចំពោះតំណាងនៃការគ្រប់គ្រង និយោជិតរដ្ឋបាលផ្សេងទៀត និយោជិតនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធជំនួយ និងមុខងារ ព្រមទាំងនិយោជិតផ្សេងទៀតទាំងអស់នៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយក្រុមហ៊ុន ដែលក្រោយមកសំដៅដល់អត្ថបទនៃបទប្បញ្ញត្តិនេះថាជា "និយោជិត"។

បុគ្គលិកដែលបានប្រកាសរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម រួមទាំងពេលវេលាដែលគាត់នៅតាមផ្លូវ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលស្នាក់នៅរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់នៃសប្តាហ៍នេះបើយោងតាមកាលវិភាគដែលបានបង្កើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍។

គោលបំណងសំខាន់នៃដំណើរអាជីវកម្មគឺ៖

ការដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់នៃផលិតកម្ម សេដ្ឋកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន;

ការផ្តល់ជំនួយក្នុងការរៀបចំ វិធីសាស្រ្ត និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងក្នុងការរៀបចំដំណើរការអប់រំ។

ដឹកនាំសន្និសីទ កិច្ចប្រជុំ សិក្ខាសាលា និងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀត ការចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងពួកគេ;

ការសិក្សាទូទៅ និងការផ្សព្វផ្សាយបទពិសោធន៍ ទម្រង់ថ្មី និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារ។

ខាង​ក្រោម​នេះ​មិន​មែន​ជា​ដំណើរ​កម្សាន្ត​អាជីវកម្ម៖

ដំណើរធុរកិច្ចរបស់និយោជិតដែលភារកិច្ចការងារតម្រូវឱ្យធ្វើដំណើរតាមលក្ខណៈនៃការងារ លុះត្រាតែបានផ្តល់ដោយច្បាប់ក្នុងស្រុក ឬនិយតកម្ម។

ការធ្វើដំណើរទៅកាន់តំបន់មួយពីកន្លែងដែលនិយោជិត ដោយសារលក្ខខណ្ឌដឹកជញ្ជូន និងលក្ខណៈនៃការងារ មានឱកាសត្រឡប់ទៅកន្លែងរស់នៅរបស់គាត់វិញជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ សំណួរនៃការប្រឹក្សាយោបល់ និងភាពចាំបាច់នៃការត្រឡប់មកវិញប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់កន្លែងស្នាក់នៅរបស់គាត់នៅក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗត្រូវបានសម្រេចដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានអនុវត្តដំណើរអាជីវកម្មរបស់និយោជិត។

ការធ្វើដំណើរសម្រាប់បញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន (ដោយគ្មានតម្រូវការផលិតកម្ម កិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវគ្នា ឬការហៅទូរស័ព្ទពីភាគីដែលបានអញ្ជើញ);

ការចូលរៀន និងបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងនាយកដ្ឋានឆ្លើយឆ្លងរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំឧត្តមសិក្សា និងវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម។

អាស្រ័យលើមូលហេតុនៃការចាកចេញ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានបែងចែកជា៖

ផែនការដែលត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមផែនការដែលបានអនុម័តត្រឹមត្រូវ និងការប៉ាន់ស្មានដែលត្រូវគ្នា;

មិនបានគ្រោងទុក - ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាភ្លាមៗដែលទាមទារការពិចារណាភ្លាមៗ ឬក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។

ការលើកប្រធាននាយកដ្ឋាន (ទិសដៅ, ការបែងចែក) ត្រូវបានអនុញ្ញាតតែក្នុងករណីដែលមិនបង្កឱ្យមានការរំខាននៅក្នុងរបៀបធម្មតានៃដំណើរការផលិតកម្ម។

ក្នុងករណីបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងលើកទីពីរ មន្ត្រីដែលបានសម្រេចចិត្តបញ្ជូននិយោជិតអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងដំណើរអាជីវកម្មត្រូវមានកាតព្វកិច្ចតែងតាំងបុគ្គលដែលបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនជាបណ្ដោះអាសន្ន ដោយត្រូវបំពេញភារកិច្ចជាបណ្ដោះអាសន្នសម្រាប់រយៈពេលនៃដំណើរអាជីវកម្មដែលបានកំណត់។ ចំពោះកាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិផ្លូវការទាំងអស់របស់និយោជិតដែលបានប្រកាស រួមទាំងសិទ្ធិដែលបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលបានប្រកាសនៅលើមូលដ្ឋាននៃអំណាចនៃមេធាវី។

ការផ្ញើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងការចេញប្រាក់បុរេប្រទានដល់និយោជិតដែលមិនបានរាយការណ៍អំពីថវិកាដែលបានចំណាយក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មពីមុនមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

2. នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ដោយផ្អែកលើការបញ្ជារបស់នាយកឬផ្លូវការដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ជូននិយោជិតនិយោជិតដែលត្រូវបានផ្ញើក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រធ្វើដំណើរដែលចេញដោយអនុលោមតាមទម្រង់បង្រួបបង្រួម N T-10 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែមករា។ 5, 2004 N 1. វិញ្ញាបនបត្រធ្វើដំណើរត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនាយក ឬមន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ជូនបុគ្គលិក។

ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការចេញដំណើរក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងស្នាក់នៅចំណុចធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និយោជិតដែលបានប្រកាសតម្រូវឱ្យធ្វើកំណត់ត្រាបោះត្រា៖

អំពីការចាកចេញនៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងអំពីការវិលត្រឡប់ពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់កន្លែងធ្វើការ;

មន្ត្រី ឬស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធនៃភាគីទទួលនៅពេលមកដល់ និងចេញដំណើរពីកន្លែងធ្វើអាជីវកម្ម។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់ចំណុចជាច្រើន សញ្ញានៃការមកដល់ និងការចាកចេញត្រូវបានគូសនៅចំនុចនីមួយៗនៃដំណើរអាជីវកម្មដែលនិយោជិតនៅទីនោះ។

3. រយៈពេល និងរបៀបនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

រយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបញ្ជារបស់នាយក ឬសកម្មភាពរដ្ឋបាលផ្សេងទៀតនៃមន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ជូនបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន ដោយផ្អែកលើ៖

ពេលវេលាប្រហាក់ប្រហែលដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញកិច្ចការផ្លូវការ;

រយៈពេលនៃព្រឹត្តិការណ៍អប់រំនេះបើយោងតាមការអញ្ជើញរបស់ភាគីម្ចាស់ផ្ទះ;

លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ដែលចែងពីកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន សម្រាប់ការជួលបុគ្គលិកទីពីរ។

រយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនមិនអាចលើសពី 30 ថ្ងៃបានទេ។ ថ្ងៃចេញដំណើររបស់និយោជិតក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម គឺជាថ្ងៃចេញដំណើរនៃរថភ្លើង យន្តហោះ ឡានក្រុង ឬយានជំនិះផ្សេងទៀតពី Yaroslavl (ឬទីតាំងនៃអង្គភាពដាច់ដោយឡែក) ហើយថ្ងៃដែលមកដល់ពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មគឺជាថ្ងៃ ការមកដល់នៃយានជំនិះនៅ Yaroslavl (ឬទីតាំងនៃអង្គភាពដាច់ដោយឡែក) ។ នៅពេលដែលយានជំនិះត្រូវបានបញ្ជូនមុន 24 ម៉ោង រាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃចេញដំណើរក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃបច្ចុប្បន្ន ហើយចាប់ពី 00 ម៉ោងឡើងទៅ - នៅថ្ងៃបន្ទាប់។

ថ្ងៃចេញដំណើរក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (ថ្ងៃនៃការមកដល់ពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម) ត្រូវបានកំណត់ដោយពេលវេលាក្នុងតំបន់នៃការចេញដំណើរ (មកដល់) នៃយានជំនិះស្របតាមកាលវិភាគរបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីចេញដំណើរ (មកដល់) នៃយានជំនិះនៅពេលខុសពីកាលវិភាគ ពេលវេលាពិតប្រាកដនៃការចេញដំណើរ (មកដល់) ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រដែលពាក់ព័ន្ធ ឬសញ្ញាបញ្ជាក់លើសំបុត្រធ្វើដំណើរ។

កំណត់ចំណាំនៅលើវិញ្ញាបនបត្រធ្វើដំណើរទាក់ទងនឹងការមកដល់ និងការចាកចេញរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រាដែលសហគ្រាសប្រើប្រាស់ក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន ដើម្បីបញ្ជាក់ហត្ថលេខារបស់មន្ត្រីដែលត្រូវគ្នា ដែលតាមបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់ប្រធានសហគ្រាស។ ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវកាតព្វកិច្ចក្នុងការចុះឈ្មោះអ្នកដែលចាកចេញក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងមកដល់ពីវា។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅសហគ្រាសជាច្រើន ឬទៅកាន់តំបន់មួយចំនួន សញ្ញាសម្គាល់អំពីថ្ងៃមកដល់ និងថ្ងៃចេញដំណើរត្រូវបានបិទភ្ជាប់នៅសហគ្រាសនីមួយៗ ឬនៅចំណុចនីមួយៗ។

និយោជិតដែលកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវគោរពតាមម៉ោងធ្វើការ និងច្បាប់ប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស ស្ថាប័ន ឬអង្គការដែលគាត់ត្រូវបានបញ្ជូន។ ជំនួសឱ្យថ្ងៃឈប់សំរាកដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ថ្ងៃសម្រាកផ្សេងទៀតបន្ទាប់ពីការត្រឡប់ពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលព្រឹត្តិការណ៍ដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនធ្វើឡើងនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃសម្រាកផ្សេងទៀតដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង អនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់ការងារ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនជាពិសេសទៅធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃមិនធ្វើការ សំណងសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃទាំងនេះត្រូវបានបង់ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើនិយោជិតទៅដំណើរអាជីវកម្ម ឬមកដល់ពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅថ្ងៃសម្រាក គាត់ត្រូវបានផ្តល់ពេលសម្រាកមួយថ្ងៃទៀតបន្ទាប់ពីត្រឡប់ពីដំណើរអាជីវកម្ម។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការពន្យារពេលឆ្លងកាត់ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ និយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល ការចំណាយប្រចាំថ្ងៃ ការចំណាយលើការជួលកន្លែងស្នាក់នៅ និងការចំណាយផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានផ្តល់សំណងទេ។

4. ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ប្រសិនបើអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់មន្ត្រីក្រុមហ៊ុនដែលបានធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់គាត់អំពីកាលៈទេសៈបែបនេះ។

អសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិតដែលបានប្រកាស ក៏ដូចជាអសមត្ថភាពសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពដើម្បីត្រឡប់ទៅកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍របស់ខ្លួន ត្រូវទទួលរងការបញ្ជាក់ដោយឯកសារប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវរបស់រដ្ឋពាក់ព័ន្ធ (ក្រុង) ឬស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រផ្សេងទៀតដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ (បញ្ជាក់) ទៅ ផ្តល់សេវាវេជ្ជសាស្រ្ត។ ក្នុងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានប្រកាសត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នលើមូលដ្ឋានទូទៅ។

ថ្ងៃនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទេ។

ក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានប្រកាសនោះ គាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណងលើមូលដ្ឋានទូទៅសម្រាប់ថ្លៃជួលកន្លែងរស់នៅ (លើកលែងតែករណីដែលកម្មករដែលត្រូវបានប្រកាសកំពុងសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ) ហើយត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃពេញមួយពេលរហូតដល់ គាត់មិនអាចទេ ដោយសារហេតុផលសុខភាព ដើម្បីចាប់ផ្តើមបំពេញការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ ការចាត់តាំងផ្លូវការ ឬត្រឡប់ទៅកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍របស់អ្នក ប៉ុន្តែមិនលើសពីបីថ្ងៃ។

5. លក្ខណៈពិសេសនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅខាងក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលធ្វើដំណើរនៅខាងក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវមូលនិធិជារូបិយប័ណ្ណជាតិនៃប្រទេសរស់នៅរបស់និយោជិត ឬជារូបិយប័ណ្ណដែលអាចបំប្លែងបានដោយសេរី។

បុរេប្រទានសម្រាប់ការចំណាយបច្ចុប្បន្នរបស់និយោជិត ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងបរិមាណដែលបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "លើចំនួននៃការទូទាត់សងនៃការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដល់និយោជិតនៃអង្គការនានាដែលបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធ។ " និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

នៅពេលចេញការផ្តល់ជូនជាមុនសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រនៃការគណនាសម្រាប់ការជាមុនដែលចេញឱ្យគាត់និងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការរាយការណ៍សម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់វា។ ប្រសិនបើនៅពេលចេញប្រាក់ជាមុន ចំនួនសរុបជារូបិយប័ណ្ណបរទេសមានផ្នែកប្រភាគ នោះច្បាប់នព្វន្ធនៃការបង្គត់ទៅជាឯកតាពេញលេញត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ការទិញយកមូលនិធិរូបិយប័ណ្ណបរទេសពីធនាគារដែលមានការអនុញ្ញាត និងគណនេយ្យរូបិយប័ណ្ណបរទេសត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ពេលវេលាពិតប្រាកដដែលបានចំណាយលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅខាងក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានកំណត់:

នៅក្នុងករណីនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់ប្រទេសដែលការគ្រប់គ្រងព្រំដែនពេញលេញត្រូវបានបង្កើតឡើង - យោងតាមសញ្ញាត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនបរទេស;

នៅក្នុងករណីនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់ប្រទេសដែលការគ្រប់គ្រងព្រំដែនមិនត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬសាមញ្ញ - យោងតាមកំណត់ចំណាំរបស់ភាគីដែលកំពុងផ្ញើ និងភាគីដែលកំពុងទទួល នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

អវត្ដមាននៃសញ្ញាស្របតាមកថាខណ្ឌ។ "a" និង "b" នៃកថាខណ្ឌនេះ ការចំណាយប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់កម្មករដែលបានប្រកាសមិនត្រូវបានទូទាត់សងវិញទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានទទួលប្រាក់ជាមុនសម្រាប់ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ ប៉ុន្តែមិនបានធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទេ គាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលសម្រេចចិត្តលុបចោលការធ្វើដំណើរត្រឡប់ទៅអ្នកគិតលុយវិញនូវមូលនិធិដែលគាត់បានទទួលជារូបិយប័ណ្ណ។ នៃប្រទេសដែលប្រាក់មុនត្រូវបានចេញ។

ប្រសិនបើសម្រាប់ការទូទាត់ចុងក្រោយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ចាំបាច់ត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែម ឬនិយោជិតមិនបានទទួលមូលនិធិជាមុនសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការទូទាត់របស់ពួកគេទៅឱ្យនិយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើងជារូបិយបណ្ណរបស់រុស្ស៊ីតាមអត្រាប្តូរប្រាក់ផ្លូវការរបស់ធនាគារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីទៅ រូបិយប័ណ្ណបរទេសនៃប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃដែលរបាយការណ៍ជាមុនត្រូវបានអនុម័ត។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានឯកសារគាំទ្រលើការប្តូររូបិយប័ណ្ណដែលប្រាក់បុរេប្រទានចេញជារូបិយប័ណ្ណជាតិនៃប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះនោះ ការគណនាឡើងវិញនៃការចំណាយដែលកើតឡើងក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងឯកសារគាំទ្រត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើការផ្លាស់ប្តូរផ្លូវការ។ អត្រាដែលបង្កើតឡើងដោយធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃនៃការអនុម័តរបាយការណ៍ជាមុន។

6. ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ។

និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងដំណើរអាជីវកម្មទាំងនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រៅប្រទេសត្រូវបានទូទាត់សងសម្រាប់ការចំណាយដូចខាងក្រោមៈ

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ​ប្រចាំថ្ងៃ;

ការចំណាយគោលដៅពិតប្រាកដបានកើតឡើង និងចងក្រងជាឯកសារ៖

សម្រាប់ជួលកន្លែងស្នាក់នៅ;

សម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់គោលដៅរបស់អ្នកនិងត្រឡប់មកវិញ;

ថ្លៃសេវាព្រលានយន្តហោះ ថ្លៃកំរៃជើងសារ;

សម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់អាកាសយានដ្ឋាន ឬស្ថានីយ៍រថភ្លើងនៅកន្លែងចេញដំណើរ គោលដៅ ឬផ្ទេរប្រាក់។

សម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនឥវ៉ាន់;

សម្រាប់ការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទអាជីវកម្ម;

នៅពេលទទួលនិងចុះឈ្មោះសេវាកម្ម លិខិតឆ្លងដែនបរទេស ទទួលបានទិដ្ឋាការ;

ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរសាច់ប្រាក់ ឬមូលប្បទានប័ត្រនៅធនាគារសម្រាប់សាច់ប្រាក់ជារូបិយប័ណ្ណបរទេស។

ការចំណាយពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ មិនត្រូវបានទូទាត់សងជូននិយោជិតឡើយ។ ការចំណាយទាក់ទងនឹងការត្រលប់មកវិញនៃរថភ្លើង យន្តហោះ ឬសំបុត្រយានយន្តផ្សេងទៀតដោយបុគ្គលិកដែលបានបង្ហោះអាចត្រូវបានសងវិញដោយមានការអនុញ្ញាតពីប្រធានសហគ្រាសសម្រាប់តែហេតុផលត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះ (ការសម្រេចចិត្តលុបចោលការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការរំលឹកឡើងវិញពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ជំងឺ។ ) ប្រសិនបើមានឯកសារបញ្ជាក់ពីការចំណាយបែបនេះ។

ការចំណាយលើអាហារ ថ្លៃចំណាយដែលរួមបញ្ចូលក្នុងវិក្កយបត្រសម្រាប់ការទូទាត់ថ្លៃស្នាក់នៅសណ្ឋាគារ ឬឯកសារធ្វើដំណើរ ត្រូវបានបង់ដោយអ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដោយចំណាយលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃ។

សំណងសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនឥវ៉ាន់ដែលមានទម្ងន់លើសពីស្តង់ដារអតិបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ។

សំណងសម្រាប់ការចំណាយសម្រាប់ការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទអាជីវកម្មត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកដែលបានធ្វើការសម្រេចចិត្តបញ្ជូនបុគ្គលិក។

7. ការចំណាយប្រចាំថ្ងៃ។

ពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម រួមទាំងការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីកន្លែងធ្វើអាជីវកម្ម និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងការប៉ាន់ប្រមាណប្រសិនបើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានអនុវត្តតាមការគ្រោងទុក។

ការចំណាយប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានបង់៖

សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការស្នាក់នៅក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរួមទាំងថ្ងៃចេញដំណើរនិងការមកដល់ - យោងតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬរដ្ឋដែលនៅក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលនិយោជិតត្រូវបានប្រកាស។

ក្នុងករណីនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់រដ្ឋជាច្រើនក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃ - ក្នុងបរិមាណមធ្យមនព្វន្ធនៃបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រដ្ឋទាំងនេះ;

នៅពេលដែលត្រូវបានផ្ញើក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់ប្រទេសពីរឬច្រើន - យោងតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រទេសរៀងៗខ្លួនចាប់ពីថ្ងៃឆ្លងកាត់ព្រំដែននៃរដ្ឋដែលត្រូវគ្នា។ ថ្ងៃនៃការត្រលប់ទៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ឆ្លងកាត់ព្រំដែន) - យោងតាមបទដ្ឋាននៃប្រទេសចុងក្រោយនៃការស្នាក់នៅក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម;

ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់ប្រទេសដែលការគ្រប់គ្រងព្រំដែនពេញលេញត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬកាលបរិច្ឆេទនៃការត្រឡប់មកវិញរបស់ពួកគេមិនស្របគ្នាជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនបរទេស ឬឯកសារជំនួសវា នោះការចំណាយប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ពេលវេលា។ ការធ្វើដំណើរឆ្លងកាត់ទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានសងវិញតាមនីតិវិធីដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើកម្មករដែលបានប្រកាស ខណៈពេលដែលកំពុងធ្វើដំណើរទៅកាន់ប្រទេសដែលការគ្រប់គ្រងព្រំដែនមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬសាមញ្ញ ឬត្រឡប់មកពីប្រទេសនោះ មានកន្លែងឈប់ឆ្លងកាត់នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នោះការទូទាត់សងថ្លៃធ្វើដំណើរអាជីវកម្មសម្រាប់ រយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរឆ្លងកាត់ទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មផ្លូវការនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អវត្ដមាននៃការឈប់បែបនេះ ការចំណាយប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានសងវិញសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម រួមទាំងថ្ងៃចេញដំណើរ និងការមកដល់ យោងតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅបរទេស។

នៅក្នុងករណីនៃការរួមបញ្ចូលថ្លៃម្ហូបអាហារនៅក្នុងវិក្កយបត្រសម្រាប់ការជួលអគារលំនៅដ្ឋាន និងក្នុងករណីដែលអ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការអញ្ជើញត្រូវបានផ្តល់អាហារដោយឥតគិតថ្លៃដោយភាគីទទួលនៅក្នុងប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ (ការធ្វើដំណើរ) - ក្នុង ដែនកំណត់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើភាគីទទួលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្រៅប្រទេសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនូវរូបិយប័ណ្ណបរទេសបន្ថែមក្នុងទម្រង់ជាសំណងសម្រាប់ការចំណាយបច្ចុប្បន្ន (លើកលែងតែការចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីប្រទេសគោលដៅ និងសម្រាប់ការជួលអគារលំនៅដ្ឋាន) ឬការចំណាយប្រចាំថ្ងៃ នោះ ក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយការទូទាត់នៃការចំណាយប្រចាំថ្ងៃដោយចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមដែលបានផ្តល់។ ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផ្តល់ដោយភាគីទទួលគឺធំជាង ឬស្មើនឹងបទដ្ឋានដែលបានកំណត់នៃការចំណាយប្រចាំថ្ងៃ នោះក្រុមហ៊ុនមិនបង់ថ្លៃចំណាយប្រចាំថ្ងៃទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅកាន់តំបន់មួយពីកន្លែងដែលគាត់មានឱកាសត្រឡប់ទៅកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់ នោះក្នុងមួយថ្ងៃមិនត្រូវបានបង់ទេ។ សំណួរអំពីលទ្ធភាពនៃការត្រលប់ទៅកន្លែងស្នាក់នៅរបស់និយោជិតក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗត្រូវបានសម្រេចដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានបញ្ជូននិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដោយគិតគូរពីចម្ងាយ លក្ខខណ្ឌដឹកជញ្ជូន លក្ខណៈនៃការងារដែលកំពុងអនុវត្តផងដែរ។ ជាតម្រូវការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតសម្រាក។

8. ការចំណាយលើការជួលកន្លែង។

និយោជិតត្រូវបានទូទាត់សងសម្រាប់ការចំណាយជាក់ស្តែងនៃការជួលអគារលំនៅដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើឯកសារបញ្ជាក់ពីការទូទាត់ចំណាយសម្រាប់ការជួលអគារលំនៅដ្ឋានមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បែបនេះនឹងត្រូវសងវិញតាមចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់រុស្ស៊ី។

ការចំណាយលើការជួលអគារលំនៅដ្ឋានត្រូវបានទូទាត់សងសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការស្នាក់នៅនៅចំណុចនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មចាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមកដល់គោលដៅរហូតដល់ថ្ងៃចេញដំណើរពីទីនោះ។ ប្រសិនបើការទូទាត់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់អគារលំនៅដ្ឋានត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងការចំណាយផ្សេងៗគ្នា អត្រាអតិបរមាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការទូទាត់សងវិញនៃការចំណាយត្រូវបានអនុវត្តចំពោះថ្ងៃនីមួយៗដោយឡែកពីគ្នា។

នៅពេលដាក់ឯកសារគាំទ្រ បុគ្គលិកដែលបានបង្ហោះក៏ត្រូវបានបង់សម្រាប់ថ្លៃកក់បន្ទប់សណ្ឋាគារ ក៏ដូចជាការជួលកន្លែងស្នាក់នៅអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដោយបង្ខំ។

9. នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់របាយការណ៍ដំណើរអាជីវកម្ម។

អនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ប្រតិបត្តិការសាច់ប្រាក់នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃត្រឡប់ពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដាក់ជូននាយកដ្ឋានគណនេយ្យនូវរបាយការណ៍ជាមុនអំពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានចំណាយដោយគាត់។

រួមជាមួយនឹងរបាយការណ៍ចំណាយ ឯកសារ (ក្នុងច្បាប់ដើម) ដែលបញ្ជាក់ពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការចំណាយដែលបានកើតឡើងត្រូវបានដាក់ជូននាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ដែលបង្ហាញពីទម្រង់នៃការទូទាត់ (សាច់ប្រាក់ មូលប្បទានប័ត្រ ប័ណ្ណឥណទាន ការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារ)។ ច្បាប់ចម្លងនៃសញ្ញានៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនបរទេសត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយរបាយការណ៍។

ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយរបាយការណ៍ជាមុន៖

វិញ្ញាបនបត្រធ្វើដំណើរដែលមានកំណត់ចំណាំលើការចេញដំណើរ និងការមកដល់ពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ក៏ដូចជាកំណត់ចំណាំពីភាគីម្ចាស់ផ្ទះនៅថ្ងៃនៃការមកដល់ និងការចាកចេញ។

ឯកសារបញ្ជាក់ពីការចំណាយនៃការជួលអគារលំនៅដ្ឋាន;

ឯកសារបញ្ជាក់ពីការទូទាត់ថ្លៃសេវាអាកាសយានដ្ឋាន និងកម្រៃជើងសារផ្សេងៗ;

ឯកសារបញ្ជាក់ពីការចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅអាកាសយានដ្ឋាន ស្ថានីយ៍នៅកន្លែងចេញដំណើរ គោលដៅ ឬផ្ទេរប្រាក់ សម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនឥវ៉ាន់។

ឯកសារបញ្ជាក់ពីតម្លៃនៃការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទអាជីវកម្ម។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើដំនើរអាជីវកម្មបង់ប្រាក់ដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយដូចខាងក្រោមសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ និងការងារឯកសារ ឯកសារខាងក្រោមក៏ត្រូវភ្ជាប់ជាមួយរបាយការណ៍ជាមុនផងដែរ៖

ឯកសារបញ្ជាក់ពីការចំណាយធ្វើដំណើរទៅកាន់គោលដៅ និងត្រឡប់មកវិញ ប្រសិនបើការចំណាយទាំងនេះត្រូវបានកើតឡើងដោយគាត់ផ្ទាល់។

ឯកសារបញ្ជាក់ពីការចំណាយនៃការទទួលបាន និងចុះឈ្មោះលិខិតឆ្លងដែនបរទេសផ្លូវការ ការទទួលបានទិដ្ឋាការ ប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុន។

ឯកសារបញ្ជាក់ពីការចំណាយទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរសាច់ប្រាក់ ឬមូលប្បទានប័ត្រធនាគារសម្រាប់សាច់ប្រាក់ជារូបិយប័ណ្ណបរទេស។

សមតុល្យនៃមូលនិធិលើសពីចំនួនដែលបានប្រើប្រាស់យោងតាមរបាយការណ៍ជាមុនត្រូវតែប្រគល់ជូនដោយនិយោជិតទៅតុសាច់ប្រាក់ជារូបិយប័ណ្ណរបស់ប្រទេសដែលប្រាក់បុរេប្រទានត្រូវបានចេញមិនលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីត្រឡប់ពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ប្រសិនបើនិយោជិតខកខានក្នុងការប្រគល់សមតុល្យនៃមូលនិធិក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយនោះ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានសងវិញតាមរបៀបដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងនីតិវិធីស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មិនលើសពីបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃត្រឡប់ពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំ និងដាក់ជូនមន្ត្រីដែលបានធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម នូវរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលគាត់បានធ្វើ ឬចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នោះ។ គាត់ត្រូវបានបញ្ជូន។

និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងដំណើរអាជីវកម្មដើម្បីបំពេញការងារមួយចំនួនត្រូវភ្ជាប់ជាមួយឯកសារដើមនៃរបាយការណ៍ធ្វើដំណើរ ឬថតចម្លងឯកសារដែលគាត់បានទទួល ឬចុះហត្ថលេខា ហើយប្រគល់ឱ្យគាត់ក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន។

និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ណាមួយត្រូវភ្ជាប់ជាមួយរបាយការណ៍នៃការធ្វើដំណើរអំពីសម្ភារៈដែលគាត់បានទទួលក្នុងនាមជាអ្នកចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ។

គន្ថនិទ្ទេស

1. ប្រព័ន្ធរដ្ឋនៃការគាំទ្រឯកសារសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង (GSDOU) ។ បណ្ណសារសំខាន់។ ឆ្នាំ ១៩៩១។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម គឺជាឯកសារសំខាន់មួយសម្រាប់និយោជក ដែលនិយោជិតធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ច្បាប់ដែលគួរអនុវត្តតាមនៅពេលចុះឈ្មោះ និងកត់ត្រាការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម អាចនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរ។ នេះបញ្ជាក់អំពីតម្រូវការក្នុងការបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងឯកសារគ្រប់គ្រងបញ្ហាទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ហេតុអ្វីបានជាបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបញ្ជូននិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម?

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម សំដៅលើសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជក ដែលប្រើប្រាស់រួមជាមួយឯកសារស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង បទបញ្ជាស្តីពីប្រាក់រង្វាន់ សន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួល។ល។)។

សូមអានបន្ថែមអំពីសកម្មភាពក្នុងស្រុក នៅលើគេហទំព័ររបស់យើង៖

• "បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង - គំរូឆ្នាំ 2019";
• "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងាររបស់កម្មករ - គំរូឆ្នាំ 2019" ។

ទម្រង់នៃឯកសារនេះមិនត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់ ហើយខ្លឹមសាររបស់វាមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងទេ។ និយោជកនីមួយៗគូរឡើងនូវការផ្តល់បែបនេះដោយគិតគូរអំពី "ការធ្វើដំណើរ" និងលក្ខណៈពិសេសរបស់វា។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមានគោលបំណងបង្កើត និងបង្រួបបង្រួមកត្តាផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន៖ ប្រភេទនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (ក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ឬក្រៅព្រំដែនរបស់វា) ធម្មជាតិ និងចំនួននៃការចំណាយលើការធ្វើដំណើរដែលបានសងវិញ (សម្រាប់តែការធ្វើដំណើរ និងការស្នាក់នៅ ឬបញ្ជីផ្សេងទៀត) ការដឹកជញ្ជូនដែលបានប្រើប្រាស់។ សម្រាប់ការធ្វើដំណើរ និងមុខងារផ្សេងៗទៀត។

ការបង្កើតឯកសារផ្ទៃក្នុងបែបនេះសម្រាប់គោលបំណងគណនេយ្យពន្ធអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលស្គាល់ការចំណាយផ្សេងៗដោយមិនខ្លាចញញើតជាការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ និងបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃចំនួនទឹកប្រាក់របស់ពួកគេក្នុងការចំណាយនៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ឬប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ។

មិនចាំបាច់រៀបចំបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទេ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបញ្ជូននិយោជិតរបស់ខ្លួនឱ្យធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ហើយមិនមានគម្រោងធ្វើដូច្នេះទេ។

អ្វី​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​អាជីវកម្ម ហើយ​នៅ​ពេល​ដែល​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត

បទប្បញ្ញត្តិឆ្នាំ 2019 ស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មគឺផ្អែកលើនិយមន័យដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាធ្លាប់ស្គាល់ និងលក្ខខណ្ឌជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ការធ្វើដំណើររបស់និយោជិតជាការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

សំខាន់! ដោយផ្អែកលើនិយមន័យដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 166 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការធ្វើដំណើររបស់និយោជិតដើម្បីអនុវត្តការងារផ្លូវការនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។

ដោយសារការចាកចេញរបស់បុគ្គលម្នាក់ពីកន្លែងនៃទីតាំងអចិន្ត្រៃយ៍របស់គាត់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចំណាយបន្ថែម (សម្រាប់ការធ្វើដំណើរ ការស្នាក់នៅ។ អាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន (ការផ្តោតអារម្មណ៍លើសេវាកម្ម ការធ្វើដំណើររយៈពេល។

ឯកសារនេះបញ្ជាក់ពីចំនួននៃការចំណាយផ្សេងៗដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរ (ពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃរហូតដល់ពន្ធលើអាកាសយានដ្ឋាន និងថ្លៃឥវ៉ាន់) ហើយក៏ពិពណ៌នាអំពីនីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកទីពីរ (គ្រោងការណ៍សម្រាប់ការទទួលបានមូលនិធិសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ សមាសភាពនៃតម្រូវការចាំបាច់។ ឯកសារ ម៉ោងធ្វើការពេលធ្វើដំណើរ។ល។)

បទប្បញ្ញត្តិនេះប្រហែលជាមិនត្រូវបានប្រើក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់។ ឯកសារនេះមិនគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនទេ ប្រសិនបើការងាររបស់ពួកគេមានលក្ខណៈធ្វើដំណើរ ក៏ដូចជានៅពេលដែលបុគ្គលិកធ្វើដំណើរសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

សារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅពេលអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃការធ្វើដំណើរគឺជាការចាត់ថ្នាក់ត្រឹមត្រូវនៃការធ្វើដំណើរ។ អ្នកអាចទទួលស្គាល់ការចាកចេញជាការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងប្រើប្រាស់ទីតាំងស្របច្បាប់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

• ការធ្វើដំណើរត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់គោលបំណងផ្លូវការ និងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ។
• និយោជិតធ្វើការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយឆ្ងាយពីតំបន់ដែលកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ស្ថិតនៅ។
• កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀង GPC ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើដំណើរ។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការគិតគូរពីការចំណាយលើការធ្វើដំណើរសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់និយោជិតដែលកិច្ចព្រមព្រៀង GPC ត្រូវបានបញ្ចប់? ស្វែងយល់។

លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយនៃការផ្តល់គឺធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការបដិសេធការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម

នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម វានឹងមិនខកខានក្នុងការរាយបញ្ជីករណីទាំងអស់នៅពេលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ហើយស្ថានភាពនៅពេលដែលការហាមឃាត់ការបញ្ជូននិយោជិតក្នុងដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានដាក់ដោយច្បាប់។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតអះអាងសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពួកគេ និងលុបបំបាត់ជម្លោះការងារ។

ដូច្នេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមប្រាមការបញ្ជូននិយោជិតមានផ្ទៃពោះក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (មាត្រា 259) និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមិនទាក់ទងនឹងកម្មសិក្សា (កថាខណ្ឌទី 3 មាត្រា 203) ផងដែរ។ ជាបុគ្គលិកអនីតិជនរបស់ក្រុមហ៊ុន (មាត្រា ២៦៨)។ ទាក់ទងនឹងប្រភេទចុងក្រោយនៃកម្មករ មាត្រាដែលបានបញ្ជាក់នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់នូវការ nuances: ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មសម្រាប់កម្មករច្នៃប្រឌិតអនីតិជនមិនត្រូវបានហាមឃាត់យោងទៅតាមបញ្ជីដែលបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដំណោះស្រាយលេខ 252) ។ ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៧)។

បុគ្គលិកមួយក្រុមទៀតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបដិសេធ ឬយល់ព្រមធ្វើដំណើរទៅធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះពួកគេអាចបង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់ពួកគេជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ក្នុងចំណោមនិយោជិតបែបនេះ (មាត្រា 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ;
• ម្តាយនិងឪពុកចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំតែម្នាក់ឯង;
• កម្មករដែលមានកុមារពិការ;
• និយោជិតដែលមើលថែទាំសមាជិកឈឺនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត (មាត្រា 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ជម្រើសដូចគ្នាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអាណាព្យាបាល និងអ្នកធានាអនីតិជន (មាត្រា 264 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមិនធ្លាក់ក្នុងប្រភេទខាងលើ ការបដិសេធមិនទៅធ្វើអាជីវកម្មមានន័យថាមានប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់ក្នុងការទទួលទណ្ឌកម្មវិន័យ។

ប្រសិនបើអនុស្សរណៈត្រូវបានប្រើដើម្បីផ្ញើនិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងចលនារបស់វាគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងផងដែរនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ច្បាប់សម្រាប់ការគូរអនុស្សរណៈសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៃគំរូឆ្នាំ 2019 មិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ វាចាំបាច់សម្រាប់នាងក្នុងការមានដំណោះស្រាយពីនិយោជក។

តម្រូវការដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រធ្វើដំណើរត្រូវបានលុបចោលតាំងពីឆ្នាំ 2015 ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វត្តមាននៃឯកសារនេះក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយដាក់វិន័យបុគ្គលិកដែលបានបង្ហោះ ហើយក្នុងករណីដែលគ្មានឯកសារធ្វើដំណើរ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការស្នាក់នៅរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ និយោជកភាគច្រើនមិនបានបោះបង់ចោលការប្រើប្រាស់វិញ្ញាបនបត្រធ្វើដំណើរទេ ហើយទុកវាឱ្យនៅក្នុងចំណោមឯកសារផ្ទៃក្នុងចាំបាច់។

ត្រឡប់ពីដំណើរកម្សាន្ត។ អនុស្សរណៈនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម៖ គំរូឆ្នាំ 2019

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 ឯកសារមួយបន្ថែមទៀតបានឈប់ប្រើប្រាស់ - របាយការណ៍ធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ទោះបីជានេះមិនមានន័យថានិយោជិតដែលត្រឡប់ពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនឹងមិនត្រូវរាយការណ៍សម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើនៅក្នុងដំណើរអាជីវកម្មនោះទេ។ អ្នកនឹងនៅតែត្រូវចេញឯកសារនៅចុងបញ្ចប់នៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់អ្នក ដោយគ្រាន់តែក្នុងទម្រង់ផ្សេងគ្នា និងក្រោមឈ្មោះផ្សេង។

សំខាន់! អនុលោមតាមប្រការ 7 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 749 ការបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងភាពខុសគ្នាផ្សេងទៀតនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មអាចជាអនុស្សរណៈដែលចេញដោយនិយោជិតអំពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ គំរូឆ្នាំ 2019 មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងជាធម្មតាសម្រាប់វាទេ ហើយនិយោជកអាចអភិវឌ្ឍវាដោយឯករាជ្យ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គាត់មានសិទ្ធិក្នុងការផ្តល់សម្រាប់បុគ្គលិកទីពីរទាំងអស់ ដោយគ្មានករណីលើកលែង កាតព្វកិច្ចក្នុងការបង្កើតអនុស្សរណៈបែបនេះ ឬដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ករណីជាក់លាក់នៃការប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួន (ឧទាហរណ៍ ដំណើរអាជីវកម្ម។ នៅលើការដឹកជញ្ជូនផ្ទាល់ខ្លួន ឬអវត្តមាននៃប័ណ្ណធ្វើដំណើរ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម)។

បន្ថែមពីលើអនុស្សរណៈ និយោជិតដែលត្រឡប់មកពីដំណើរកម្សាន្តនឹងត្រូវរៀបចំឯកសារដែលចាំបាច់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា - របាយការណ៍ជាមុន។ ក្រុមហ៊ុនអាចបង្កើតទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់របាយការណ៍បែបនេះ ឬប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួម AO-1 ។

សម្រាប់ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ AO-1 សូមមើល .

ដើម្បីរៀបចំរបាយការណ៍ជាមុន និងការទូទាត់ចុងក្រោយសម្រាប់ការទូទាត់ការធ្វើដំណើរដែលបានចេញជាមុន 3 ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីត្រឡប់ពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (ប្រការ 26 នៃបទបញ្ជាលេខ 749) ។ របាយការណ៍នេះត្រូវបានអមដោយឯកសារបញ្ជាក់ពីការចំណាយទាំងអស់ដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរ (កន្លែងស្នាក់នៅ ការធ្វើដំណើរ និងការចំណាយលើការធ្វើដំណើរផ្សេងទៀត)។

កន្លែងដែលត្រូវទាញយកអនុស្សរណៈគំរូសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅឆ្នាំ 2019

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើ ក្នុងករណីខ្លះ ការបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម គឺជាអនុស្សរណៈដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជិត។

អនុស្សរណៈគំរូសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មក្នុងឆ្នាំ 2019 អាចទាញយកបាននៅទីនេះ៖

សូមចំណាំថា សូម្បីតែមានអនុស្សរណៈក្នុងករណីខ្លះ (ក្នុងករណីដែលគ្មានឯកសារធ្វើដំណើរ ឯកសារសម្រាប់ការជួលអគារលំនៅដ្ឋាន ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការផ្តល់សេវាសណ្ឋាគារនៅកន្លែងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម) វាគឺ មិន​អាច​បញ្ជាក់​ពី​រយៈពេល​នៃ​ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​អាជីវកម្ម (កថាខណ្ឌ​ទី​៣ កថាខណ្ឌ​ទី​៧ នៃ​ដំណោះស្រាយ​លេខ ៧៤៩)។ លើសពីនេះទៀត អ្នកត្រូវដាក់អនុស្សរណៈ ឬការបញ្ជាក់ឯកសារផ្សេងទៀតពីភាគីទទួលអំពីរយៈពេលពិតប្រាកដនៃការស្នាក់នៅរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ក្នុងន័យនេះ ការប្រតិបត្តិវិញ្ញាបនបត្រធ្វើដំណើរក្លាយជារឿងសំខាន់ ហើយវានៅតែគួរផ្តល់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិឯកសារបែបនេះនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

យើងរាយបញ្ជីនៅក្នុងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដែលបញ្ជាក់ពីការចំណាយ

ថ្លៃឈ្នួល

ការធ្វើដំណើររបស់និយោជិតនៅក្នុងទឹកដីនៃប្រទេសរបស់យើង ឬនៅក្រៅប្រទេស ដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារផ្លូវការ តែងតែត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចំណាយបន្ថែម។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងរៀបចំផែនការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មជុំវិញប្រទេសរុស្ស៊ី ការចំណាយដំបូងរបស់និយោជកនៅពេលបញ្ជូននិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនឹងជាថ្លៃធ្វើដំណើរទៅកាន់គោលដៅ (សម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅបរទេស ការចំណាយចាប់ផ្តើមដោយការចេញទិដ្ឋាការ លិខិតឆ្លងដែនអន្តរជាតិ។ល។ - យើងនឹងនិយាយអំពីរឿងនេះដាច់ដោយឡែក) ។

វិធីសាស្រ្តទំនើបនៃចលនាក្នុងលំហគឺមានភាពចម្រុះណាស់៖ រថភ្លើង យន្តហោះ ឡានក្រុង តាក់ស៊ី។ លើសពីនេះ រថយន្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ឬយានជំនិះជួលអាចបម្រើជាយានជំនិះសម្រាប់ធ្វើអាជីវកម្ម។

ជាមួយនឹងឯកសារធ្វើដំណើរធម្មតា អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញបំផុត៖ ឯកសារដើមរបស់ពួកគេត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងរបាយការណ៍ជាមុន ហើយតម្លៃនៃការធ្វើដំណើរត្រូវបានរួមបញ្ចូលយ៉ាងងាយស្រួលក្នុងការចំណាយលើពន្ធ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតសម័យទំនើបធ្វើការកែតម្រូវចំពោះនីតិវិធីដែលអាចយល់បាន និងធ្លាប់ស្គាល់នេះសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ។

ការណែនាំយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃឯកសារអេឡិចត្រូនិកចូលទៅក្នុងជីវិតរបស់យើងបង្កឱ្យមានការខ្វែងគំនិតគ្នារវាងអ្នកជាប់ពន្ធនិងអ្នកត្រួតពិនិត្យពន្ធទាក់ទងនឹងការទទួលស្គាល់លើមូលដ្ឋាននៃការចំណាយរបស់ពួកគេសម្រាប់ចលនារបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ការពន្យល់ពីមន្ត្រីអាចជួយក្នុងរឿងនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2015 លេខ 03-03-07/35548 ចែងថា ដើម្បីកត់ត្រាការចំណាយលើការធ្វើដំណើរនៅពេលទិញសំបុត្រយន្តហោះក្នុងទម្រង់សៀវភៅចូល (សំបុត្រអេឡិចត្រូនិច) លិខិតឆ្លងដែន។ ហើយវិក័យប័ត្រឥវ៉ាន់ដែលបានបោះពុម្ព (វិក័យប័ត្រធ្វើដំណើរ) គឺគ្រប់គ្រាន់។ ប័ណ្ណនេះនឹងបញ្ជាក់ពីការធ្វើដំណើររបស់អ្នកដំណើរអាជីវកម្មនៅលើផ្លូវដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសំបុត្រអេឡិចត្រូនិច ហើយតម្លៃនៃការហោះហើរនឹងត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតដោយបង្កាន់ដៃផ្លូវ។

នៅក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី 10/09/2017 លេខ 03-03-06/1/65743 មន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបានបំភ្លឺថា លិខិតឆ្លងដែនអេឡិចត្រូនិចដែលបានបោះពុម្ព ដែលមិនមានត្រាត្រួតពិនិត្យអ្នកដំណើរ មិនអាចបញ្ជាក់ពីការចំណាយលើជើងហោះហើរបានទេ។ ក្នុងករណីនេះការពិតនៃការហោះហើរអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រហោះហើរដែលចេញដោយក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ឬអ្នកតំណាងរបស់វា។

យោងតាមក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីបញ្ជាក់ពីការចំណាយលើការហោះហើរក្នុងករណីដែលគ្មានឯកសារសូមមើល។

សូមអានអំពីចំណុចមួយចំនួននៃការទទួលស្គាល់ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរក្នុងឯកសារខាងក្រោម៖

• "តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការគិតប្រាក់ពីប្រាក់ចំណេញសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើដំណើរទៅ ឬពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មប្រសិនបើវាធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍?" ;
• "តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការពិចារណាពីការពិន័យសម្រាប់ការប្រគល់សំបុត្រត្រឡប់មកវិញ?" .

ការចំណាយលើការរស់នៅ

ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការទូទាត់សងថ្លៃរស់នៅក៏គួរត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (មាត្រា 168 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កថាខ័ណ្ឌ 11, 13, 14, 21 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 749) ។ នេះមិនមានសារៈសំខាន់តិចតួចសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ការចំណាយលើពន្ធដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ឬប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ៖ លទ្ធភាពនេះកើតឡើងលុះត្រាតែមានឯកសារគាំទ្រប៉ុណ្ណោះ (ប្រការ ១ នៃមាត្រា ២៥២ ប្រការ ១២ នៃប្រការ ១ នៃមាត្រា ២៦៤ នៃ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, លិខិតពីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 03.03.2015 លេខ 03-03-07/11015) ។

សម្រាប់និយោជិតខ្លួនឯងបញ្ហានៃសំណងសម្រាប់ការចំណាយលើការរស់នៅក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្មក៏មិនមានភាពព្រងើយកន្តើយដែរ: សំណងដែលគាត់ទទួលបានសម្រាប់ការចំណាយដែលមិនបានបញ្ជាក់ក្នុងបរិមាណលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងគឺត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (កថាខ័ណ្ឌ 10 កថាខ័ណ្ឌ 3 មាត្រា 217 ។ មាត្រា 210 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ជម្រើសសម្រាប់ការស្នាក់នៅរបស់និយោជិតនៅកន្លែងដែលកិច្ចការការងារត្រូវបានអនុវត្តមិនតិចជាងប្រភេទនៃការដឹកជញ្ជូនដែលប្រើសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនោះទេ។ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតក្នុងការកត់ត្រាការចំណាយគឺការស្នាក់នៅក្នុងសណ្ឋាគារ។

ក្នុងករណីនេះ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការដាក់ជូននាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់និយោជកនូវទម្រង់របាយការណ៍ដ៏តឹងរឹងពីសណ្ឋាគារ (វាត្រូវតែអនុវត្តតាមតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រិត្យលេខ 359 ចុះថ្ងៃទី 6 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2008) ឬឯកសារស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត (បង្កាន់ដៃ។ សម្រាប់ការបញ្ជាទិញបង្កាន់ដៃសាច់ប្រាក់ក្នុងទម្រង់ KO-1 បង្កាន់ដៃសាច់ប្រាក់)។

វិក្កយបត្ររបស់សណ្ឋាគារគឺជា BSO ហើយដូច្នេះបញ្ជាក់ពីការចំណាយសូម្បីតែក្នុងករណីដែលគ្មានបង្កាន់ដៃសាច់ប្រាក់ក៏ដោយ។ មន្រ្តីនៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (លិខិតចុះថ្ងៃទី 18 ខែសីហាឆ្នាំ 2010 លេខ 03-03-06/1/556) និងចៅក្រម (ដំណោះស្រាយនៃសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធនៃស្រុកម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 29 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2008 លេខ KA-A40 ។ /14043-07) កុំជំទាស់នឹងវិធីសាស្រ្តនេះ។

ប្រសិនបើនិយោជកជួលផ្ទះសម្រាប់និយោជិតធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ហើយត្រូវចំណាយលើការបង់ថ្លៃជួលនោះ ការចំណាយបែបនេះអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់តែចំពោះថ្ងៃដែលនិយោជិតស្នាក់នៅពិតប្រាកដប៉ុណ្ណោះ (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែមីនា ឆ្នាំ 2010 លេខ 03- 03-06/1/178, សេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2010 លេខ 16-15/040653@) ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទាក់ទងនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃ

ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ទេ ដូច្នេះការចំណាយដែលកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ប្រាក់ចំណេញ ឬប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញត្រូវបានទទួលយកក្នុងចំនួនណាមួយដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ។ ទំហំនេះត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់គោលបំណងនៃការយកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនប្រចាំថ្ងៃ និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានការដាក់កម្រិតកាតព្វកិច្ចក្នុងការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងគិតថ្លៃធានារ៉ាប់រងលើចំនួនលើសពី:

• 700 ជូត។ - សម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅទូទាំងប្រទេសរុស្ស៊ី;
• 2,500 ជូត។ - សម្រាប់ដំណើរកំសាន្តក្រៅប្រទេស។

ក្នុងន័យនេះ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានកំណត់ក្នុងដែនកំណត់ទាំងនេះ។

សូមអានបន្ថែមអំពីការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃនៅក្នុងសម្ភារៈនេះ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មបរទេសនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម

ភាពខុសប្លែកគ្នានៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មបរទេសត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មក្នុងករណីដែលនិយោជកបញ្ជូននិយោជិតរបស់ខ្លួនក្នុងការធ្វើដំណើរទៅក្រៅប្រទេសដើម្បីបំពេញការងារផ្លូវការ។

ទោះបីជាការពិតដែលថាគណនេយ្យចំណាយ និងដំណើរការនៃការរៀបចំដំណើរអាជីវកម្មក្រៅប្រទេស និងក្នុងស្រុកគឺផ្អែកលើក្បួនដោះស្រាយទូទៅក៏ដោយ ការរៀបចំការចាកចេញរបស់និយោជិតទៅក្រៅប្រទេសត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។

ជាឧទាហរណ៍ ការទូទាត់សងថ្លៃធ្វើដំណើរ និងការស្នាក់នៅសម្រាប់អ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅក្រៅប្រទេសកើតឡើងតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការធ្វើដំណើរក្នុងប្រទេសរបស់យើងដែរ ប៉ុន្តែបញ្ជីនៃការចំណាយដែលបានសងវិញត្រូវបានពង្រីក។ ទាំងនេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះលិខិតឆ្លងដែនបរទេស ទិដ្ឋាការ និងឯកសារធ្វើដំណើរផ្សេងទៀត ថ្លៃកុងស៊ុល និងថ្លៃអាកាសយានដ្ឋាន និងការទូទាត់ចាំបាច់ និងថ្លៃសេវាផ្សេងទៀត។

ទន្ទឹមនឹងនេះទាំងនិយោជកនិងនិយោជិតនឹងត្រូវគិតគូរពីតម្រូវការនៃច្បាប់ "ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិរូបិយប័ណ្ណ" ចុះថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូឆ្នាំ 2003 លេខ 173-FZ ចាប់តាំងពីដោយគ្មានរូបិយប័ណ្ណបរទេសវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការស្នាក់នៅក្រៅប្រទេស។

សំខាន់! សិទ្ធិប្រើប្រាស់រូបិយប័ណ្ណបរទេសសម្រាប់ការតាំងទីលំនៅជាមួយនិយោជិតដែលបានផ្ញើក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅក្រៅប្រទេសត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងអនុឃ្លា។ ៩ ប្រការ ១ សិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់លេខ 173-FZ ។

ការចំណាយលើការប្តូរប្រាក់បរទេសដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មបរទេសតម្រូវឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសនៅពេលឆ្លុះបញ្ចាំងពួកវាជាផ្នែកនៃការចំណាយលើពន្ធ។ ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីដែលគ្មានវិញ្ញាបនបត្រនៃការទិញរូបិយប័ណ្ណបរទេស ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរអាចត្រូវបានបំប្លែងទៅជារូប្លិតាមអត្រាប្តូរប្រាក់របស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃនៃការចេញបរិមាណគណនេយ្យ (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃ ប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 3 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2015 លេខ 03-03-07/50836) ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបញ្ជូននិយោជិតរបស់គាត់សម្រាប់គោលបំណងផ្លូវការទៅក្រៅប្រទេសទេ គាត់មិនចាំបាច់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពជាក់លាក់នៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មបរទេសនៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់គាត់ទៀតទេ។

អ្នកអាចទាញយកបទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

ស្វែងយល់ពីរបៀបបញ្ជាក់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរដែលបង់ដោយកាតដោយប្រើតំណភ្ជាប់។

លទ្ធផល

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម គឺជាសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជក។ ឯកសារនេះមិនមានទម្រង់ជាកាតព្វកិច្ចតឹងរ៉ឹងទេ ហើយប្រហែលជាមិនត្រូវបានចេញទេ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបញ្ជូននិយោជិតក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម។

ការផ្តល់នេះធ្វើឱ្យវាអាចបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការរួមបញ្ចូលការចំណាយលើការធ្វើដំណើរក្នុងការចំណាយលើពន្ធ និងលុបបំបាត់ជម្លោះអំពីចំនួនសំណងដល់អ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្មសម្រាប់ការចំណាយដែលកើតឡើងដោយពួកគេ។