របៀបដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់បុគ្គលិក។ តើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបង់សម្រាប់ការសិក្សាក្រៅម៉ោង និងពេញម៉ោងដែរឬទេ?

និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សាមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម - ការឈប់សម្រាកសិក្សា។ តើអ្វីកំណត់រយៈពេលនៃវិស្សមកាលបែបនេះ? តើវាតែងតែបង់ប្រាក់ទេ? តើនិយោជិតត្រូវដាក់ឯកសារអ្វីខ្លះ ដើម្បីទទួលការឈប់សម្រាកសិក្សា? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការទូទាត់នៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដល់និយោជិតនិស្សិតនៅក្នុងគណនេយ្យនិងគណនេយ្យពន្ធ? អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ការធានា និងសំណង (រួមទាំងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា) ដល់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំ ក៏ដូចជានិយោជិតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដើម្បីស្វែងរកសញ្ញាបត្រសិក្សារបស់បេក្ខជន ឬបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងជំពូក។ 26 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃជំពូកនេះ ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយ៖

• និយោជិតទទួលបានការអប់រំនៅកម្រិតសមស្របជាលើកដំបូង។
• ភាពអាចរកបាននៃការទទួលស្គាល់រដ្ឋនៃកម្មវិធីអប់រំ;
• ការបញ្ចប់ការសិក្សាដែលពាក់ព័ន្ធដោយជោគជ័យរបស់និយោជិត (មានន័យថា និយោជិតដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលមិនមានបំណុលសិក្សាសម្រាប់ឆមាសមុន បានបញ្ចប់វគ្គសិក្សាចាំបាច់ទាំងអស់ មន្ទីរពិសោធន៍ និងការងារផ្សេងទៀត ហើយបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងគ្រប់មុខវិជ្ជាដែលផ្តល់ដោយកម្មវិធីសិក្សា)។

លទ្ធភាពនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្នុងកម្រិតសមស្របរួចហើយ អាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងនិស្សិតដែលបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការទទួលបានការអប់រំក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅក្នុងអង្គការអប់រំចំនួនពីរអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកសិក្សាតែទាក់ទងនឹងការទទួលបានការអប់រំនៅក្នុងអង្គការមួយក្នុងចំណោមអង្គការទាំងនេះ (តាមជម្រើសរបស់និយោជិត) (មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពឬការងារអាចបញ្ជាក់បន្ថែមអំពីលទ្ធភាពនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីអប់រំដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ (មាត្រា 173 - 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ទាក់ទងទៅនឹងប្រភេទនិយោជិតមួយចំនួន ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីលក្ខណៈដូចខាងក្រោមៈ

1. បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដោយគុណធម៌សិល្បៈ។ 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សាតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងន័យនេះ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលរួមផ្សំការងារជាមួយការសិក្សាត្រូវបានចុះបញ្ជីលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង នោះគាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយបង់ប្រាក់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ស្របតាមជំពូក។ 26 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រៅម៉ោង គាត់ត្រូវតែឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់គាត់។
2. និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាក្នុងលក្ខណៈទូទៅដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតដែលបានចុះហត្ថលេខាក្រោមកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។ រយៈពេលសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារមិនប៉ះពាល់ដល់លទ្ធភាពនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់និយោជិត (មាត្រា 58, 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

រយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សា

រយៈពេលនៃស្លឹកសិក្សា ក៏ដូចជាលទ្ធភាពនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពួកគេ អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការអប់រំដែលទទួលបានដោយនិយោជិត និងគោលបំណងនៃការផ្តល់ស្លឹកបែបនេះ (ឆ្លងកាត់កម្រិតមធ្យម វិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយ ការចូលស្ថាប័នអប់រំ ការរៀបចំការងារចុងក្រោយ។ ឆ្លងកាត់ការប្រឡងចុងក្រោយ) ។

យើងបង្ហាញនៅក្នុងតារាងនូវបញ្ជីបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបានបង់ (មិនទាន់បង់ប្រាក់) ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលរបស់ពួកគេ។

និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សា	គោលបំណងនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា	រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា	លទ្ធភាពនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា
និយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាលដោយនិយោជក ឬចុះឈ្មោះដោយឯករាជ្យក្នុងកម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស ឬថ្នាក់អនុបណ្ឌិតដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋក្នុងទម្រង់សិក្សាក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង ហើយធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីទាំងនេះដោយជោគជ័យ (មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)		40 ថ្ងៃប្រតិទិន	វិស្សមកាលត្រូវបានបង់
	ឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យមនៅឆ្នាំទី 2 នៅពេលសិក្សាក្នុងរយៈពេលខ្លី	50 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
		50 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
		រហូតដល់ 4 ខែ
និយោជិតបានចូលរៀននៅក្នុងអង្គការអប់រំនៃឧត្តមសិក្សា (មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)		15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន	វិស្សមកាលមិនត្រូវបានបង់ទេ។
កម្មករ - និស្សិតនៃនាយកដ្ឋានត្រៀមនៃអង្គការអប់រំនៃឧត្តមសិក្សា (មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)	ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយ	15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
និយោជិតដែលកំពុងសិក្សាក្នុងកម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស ឬថ្នាក់អនុបណ្ឌិតដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ លើមូលដ្ឋានពេញម៉ោង (មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)		15 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា
	ការរៀបចំ និងការពារការងារជម្រុះចុងក្រោយ ជាមួយនឹងការប្រឡងជាប់ថ្នាក់រដ្ឋចុងក្រោយ	4 ខែ
	ឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ	1 ខែ
កម្មករបញ្ចប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យក្នុងការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សា (បន្ថែម) កម្មវិធីស្នាក់នៅ និងជំនួយការកម្មសិក្សា តាមរយៈវគ្គឆ្លើយឆ្លង (មាត្រា 173.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)	ការបណ្តុះបណ្តាលក្រោមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។	30 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំប្រតិទិន	វិស្សមកាលត្រូវបានបង់
និយោជិតបានទទួលស្គាល់ដើម្បីស្វែងរកសញ្ញាបត្រសិក្សារបស់បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ ឬបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ (មាត្រា ១៧៣.១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ០៥.០៥.២០១៤ លេខ ៤០៩ “ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ ទុក​ឱ្យ​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ស្វែង​រក​សញ្ញាបត្រ​សិក្សា​របស់​បេក្ខជន​វិទ្យាសាស្ត្រ ឬ​បណ្ឌិត​វិទ្យាសាស្ត្រ")	ការរៀបចំសម្រាប់ការការពារវិចារណកថា	3 ខែ - សម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់បេក្ខជននៃសញ្ញាប័ត្រវិទ្យាសាស្រ្ត; 6 ខែ - សម្រាប់បណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ
និយោជិតដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាក្នុងទម្រង់សិក្សាក្រៅម៉ោងនិងក្រៅម៉ោង (មាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)	ឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យមក្នុងឆ្នាំទី 1 និងទី 2	30 ថ្ងៃប្រតិទិន
	ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមនៅវគ្គសិក្សាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ	40 ថ្ងៃប្រតិទិន
	ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ	រហូតដល់ 2 ខែ
កម្មករនិយោជិតបានចូលរៀននៅក្នុងអង្គការអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (មាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)	ឆ្លងកាត់ការប្រឡងចូល	10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន	វិស្សមកាលមិនត្រូវបានបង់ទេ។
កម្មករបញ្ចប់កម្មវិធីអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាសម្រាប់ការសិក្សាពេញម៉ោង (មាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)	ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យម	10 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំសិក្សា
	ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ	រហូតដល់ 2 ខែ
និយោជិកដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋនៃការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋានឬមធ្យមសិក្សាតាមរយៈវគ្គសិក្សាក្រៅម៉ោងនិងក្រៅម៉ោង (មាត្រា 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)	ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋនៃកម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន	9 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន	វិស្សមកាលត្រូវបានបង់
	ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋនៃកម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំទូទៅមធ្យមសិក្សា	22 ថ្ងៃប្រតិទិន

ឯកសារបញ្ជូននិយោជិតពេលឈប់សម្រាកសិក្សា

ឯកសារមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ជូននិយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកសិក្សា ក៏ដូចជាសម្រាប់គាត់ដើម្បីទទួលបានការធានា និងសំណងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការរួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល គឺជាវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ ដែលទម្រង់ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 1368។ គួរកត់សម្គាល់ថាទម្រង់បែបបទវិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងឆ្នាំ 2014 ហើយបានជំនួសភ្លាមៗនូវទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រប្រឈមចំនួនពីរ ដែលពីមុនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការចុះឈ្មោះសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា និងដោយឡែកពីគ្នា។ ស្ថាប័នអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សា។

នៅឆ្នាំ 2015 ទម្រង់ជាក់លាក់នៃការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 2 ខែមីនាឆ្នាំ 2015 លេខ 134 ចុះថ្ងៃទី 26 ខែឧសភាឆ្នាំ 2015 លេខ 525 ។

វិញ្ញាបនបត្របញ្ហាប្រឈមដែលចេញដោយស្ថាប័នអប់រំមានពីរផ្នែក៖ ដោយផ្ទាល់ពីវិញ្ញាបនបត្របញ្ហាប្រឈម និងឆ្អឹងខ្នងដែលហែកហួរសម្រាប់វា។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវទម្រង់បំពេញដែលបញ្ជាក់ពីវត្តមានពិតប្រាកដរបស់គាត់នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកការសិក្សា គាត់អាចបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ទាប់។ នៅលើទំព័រយើងនឹងផ្តល់នូវគំរូនៃវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទ។

បន្ទាប់ពីបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅទៅនិយោជក និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក។ ពាក្យសុំអាចត្រូវបានរៀបចំតាមទម្រង់ខាងក្រោម។

បន្ទាប់ពីប្រធានស្ថាប័នយល់ព្រមលើពាក្យសុំនេះ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកបុគ្គលិក។ គណនេយ្យករទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញបែបនេះ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះគាត់បានបំពេញការគណនាចំណាំលើការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាក ការបណ្តេញចេញ និងក្នុងករណីផ្សេងទៀត (f. 0504425) ហើយបន្ទាប់មកព័ត៌មានអំពីការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា

ខណៈពេលដែលនិយោជិតកំពុងឈប់សម្រាកសិក្សា គាត់ទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យម។ ការគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលនិយោជិតរក្សាទុកក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមសិល្បៈ។ 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 922 (តទៅនេះហៅថាបទប្បញ្ញត្តិលេខ 922) ។ )

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ (រយៈពេលគណនា) (ប្រការ 4 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 922)។

យោងតាមប្រការ 10 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 922 ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានគណនាដោយការបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង្កើតពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដោយ 12 និងដោយចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិន (29.3) .

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដោយសារនិយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយគុណប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងរយៈពេលដែលត្រូវទូទាត់ (នោះគឺដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃការឈប់សម្រាកសិក្សា) (ប្រការ 9 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ។ ៩២២)។

នៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់បង់ថ្លៃសិក្សាបន្ថែម ថ្ងៃប្រតិទិនទាំងអស់ (រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ) ដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលនៃស្លឹកដែលផ្តល់ដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្ររបស់ស្ថាប័នអប់រំត្រូវបង់ប្រាក់ (ប្រការ 14 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 922) .

ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម គ្រប់ប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់ដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានយកមកពិចារណា ដោយមិនគិតពីប្រភពនៃការទទួលការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ (ប្រការ 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 922)។ គួរចងចាំថា នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ពេលវេលាត្រូវបានដកចេញពីអំឡុងពេលគណនា ក៏ដូចជាចំនួនដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនេះ ប្រសិនបើ (ប្រការ 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 922)៖

• និយោជិតបានរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លើកលែងតែការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ ដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• និយោជិតបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។
• និយោជិតមិនបានធ្វើការដោយសារការផ្អាកការងារដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ឬសម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក និងនិយោជិត។
• និយោជិតមិនបានចូលរួមក្នុងកូដកម្មទេ ប៉ុន្តែដោយសារកូដកម្មនេះ គាត់មិនអាចបំពេញការងាររបស់គាត់បានទេ។
• និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ និងជនពិការតាំងពីកុមារភាព។
• ក្នុងករណីផ្សេងទៀត និយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារដោយមានការរក្សាទុកប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ឬដោយផ្នែក ឬដោយគ្មានការទូទាត់ស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យោងតាមលិខិតកោះហៅលេខ 59 Petrova I.N. (គ្រូបង្រៀន) បានឈប់សម្រាកសិក្សាចាប់ពីថ្ងៃទី 09/07/2015 នៅថ្ងៃទី 14 cal ។ ថ្ងៃ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់ការទូទាត់របស់វាគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 09/01/2014 ដល់ថ្ងៃទី 08/31/2015។ ប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រមានចំនួន 150,000 រូប្លិ៍។ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលសិក្សាគួរតែត្រូវបានកំណត់។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ 14 cal ។ ថ្ងៃ ស្មើនឹង 5,972,70 រូប្លិ៍។ (RUB 150,000 / 12 ខែ / 29.3 ថ្ងៃ x 14 ថ្ងៃ) ។

ចូរយើងរំលឹកអ្នកថាការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើម។ ប្រសិនបើថ្ងៃនៃការទូទាត់វិស្សមកាលត្រូវនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅមុនថ្ងៃនៃថ្ងៃនេះ ឬនៅកាលបរិច្ឆេទមុន (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014 លេខ 1693-6 -១).

ការបង់ពន្ធលើការឈប់សម្រាកសិក្សា ជាមួយនឹងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ដោយគុណធម៌នៃកថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 210 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលកំណត់មូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ប្រាក់ចំណូលទាំងអស់របស់អ្នកជាប់ពន្ធដែលគាត់បានទទួលទាំងជាសាច់ប្រាក់ និងក្នុងប្រភេទ ឬសិទ្ធិក្នុងការបោះចោលដែលគាត់ទទួលបាន ក៏ដូចជាប្រាក់ចំណូលនៅក្នុង ទម្រង់នៃអត្ថប្រយោជន៍សម្ភារៈដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បញ្ជីនៃប្រាក់ចំណូលដែលមិនជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 217 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដោយសារចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់និយោជិតគឺស្ថិតនៅក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅក្នុងប្រការ 3 នៃសិល្បៈ។ 217 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេពួកគេត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនតាមរបៀបដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅ។ មតិស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងលិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2007 លេខ 03-04-06-01/260 ។

កាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលបានប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ពិតប្រាកដនៃប្រាក់ចំណូលបែបនេះ (ប្រការ 1 ប្រការ 1 មាត្រា 223 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅពេលបង់ប្រាក់ចំណូលដល់អ្នកជាប់ពន្ធក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ភ្នាក់ងារពន្ធដារ - និយោជកត្រូវផ្ទេរចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានគណនា និងកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន មិនលើសពីថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែដែលការទូទាត់បែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើង (ប្រការ 6 នៃមាត្រា 226 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដោយសារនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ។ នៅក្នុងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពេញនៅថ្ងៃនៃប្រាក់បញ្ញើរបស់ពួកគេ (ប្រការ 1 មាត្រា 7 ប្រការ 1 មាត្រា 8 ប្រការ 1 មាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 212-FZ) ។

ការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនេយ្យនៃប្រតិបត្តិការសម្រាប់បង្គរ និងការបង់ប្រាក់វិស្សមកាល

យោងតាមសេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីនៃការអនុវត្តការចាត់ថ្នាក់ថវិកានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2013 លេខ 65n ការចំណាយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតនៃស្ថាប័នដែលរួមបញ្ចូលគ្នា។ ការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប្រភេទនៃការចំណាយ 111 "មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់ស្ថាប័ន" និងមាត្រា 211 "ប្រាក់ឈ្នួល» KOSGU ។ ការចំណាយសម្រាប់ការបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគួរតែត្រូវបានបង្ហាញដោយប្រើលេខកូដដូចគ្នា។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបង់ប្រាក់ទៅមូលនិធិបន្ថែមថវិកានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដែលកើតឡើងលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែធ្វើឡើងតាមប្រភេទនៃការចំណាយ 119 "ការរួមចំណែកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដល់និយោជិតនៃស្ថាប័ន"។ និងមាត្រា ២១៣ "ប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល" នៃ KOSGU ។

ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ និងស្របតាមសេចក្តីណែនាំលេខ 162n, 174n, 183n ប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការគណនា និងការទូទាត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សារបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនេយ្យគណនេយ្យ (ថវិកា) នៅក្នុងការឆ្លើយឆ្លងគណនីខាងក្រោម៖

ស្ថាប័នរដ្ឋ (សេចក្តីណែនាំលេខ 162n)		អង្គការហិរញ្ញវត្ថុរបស់រដ្ឋ (សេចក្តីណែនាំលេខ 174n)		ស្ថាប័នស្វយ័ត (សេចក្តីណែនាំលេខ 183n)
ឥណពន្ធ	ឥណទាន	ឥណពន្ធ	ឥណទាន	ឥណពន្ធ	ឥណទាន
ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
ការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលពីតុសាច់ប្រាក់របស់ស្ថាប័ន
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
ផ្ទេរប្រាក់វិស្សមកាលទៅកាតធនាគាររបស់និយោជិត
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
ការផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល
1 401 20 213	1303 xx 730	0 401 20 213	០ ៣០៣ xx ៧៣០	0 401 20 213	0303 xx 000
ការផ្ទេរការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងទៅមូលនិធិបន្ថែមថវិកា
1303xx830	1 304 05 213	០ ៣០៣ xx ៨៣០	0 201 11 610	0303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

ដោយផ្អែកលើកំណត់ត្រាគណនាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានរក្សាទុកដោយនិយោជិតនៃស្ថាប័នថវិកាខណៈពេលដែលគាត់កំពុងឈប់សម្រាកសិក្សាមានចំនួន 10,000 រូប្លិ៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគឺ 1,300 រូប្លិ៍ហើយបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគឺ 3,020 រូប្លិ៍។ (រួមទាំងការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងមាតុភាព (2.9%) - 290 ជូត។ ការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច (5.1%) - 510 រូប្លិ។ ការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ សំដៅផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ការធានារ៉ាប់រង ផ្នែកមួយនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ (22%), - 2,200 ជូត។ ការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រឆាំងនឹងការរងរបួស (0.2 %) - 20 ជូត។

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្ទេរទៅកាតធនាគាររបស់និយោជិត។

រាល់ការទូទាត់ និងការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយចំណាយលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភធនដែលបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់រដ្ឋ។

ដោយសារការងាររបស់និយោជិតនេះគឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការផ្តល់សេវាមូលដ្ឋានរបស់រដ្ឋាភិបាល ការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលកើតឡើងលើចំនួនរបស់ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការចំណាយផ្ទាល់ដែលរួមបញ្ចូលក្នុងថ្លៃសេវាដែលបានផ្តល់។

នៅក្នុងកំណត់ត្រាគណនេយ្យរបស់ស្ថាប័នថវិកា ប្រតិបត្តិការទាំងនេះនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដូចខាងក្រោម៖

ខ្លឹមសារនៃប្រតិបត្តិការ	ឥណពន្ធ	ឥណទាន	បរិមាណ, ជូត។
ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបង្កើតឡើង	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនបានកើនឡើង	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្ទេរទៅកាតធនាគារ (10,000 - 1,300) ជូត។	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានរាយបញ្ជី	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង់៖
- ទៅកាន់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ី (22 %)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- ក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (2.9 %)		4 303 02 730	290
- ក្នុង FFOMS (5.1 %)		4 303 07 730	510
- ក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (0.2 %)		4 303 06 730	20
បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានរាយបញ្ជី៖
- ទៅកាន់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ី (22 %)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- ក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (2.9 %)	4 303 02 830		290
- ក្នុង FFOMS (5.1 %)	4 303 07 830		510
- ក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (0.2 %)	4 303 06 830		20

និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សា មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សា។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះ ក៏ដូចជាលទ្ធភាពនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់វា អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការអប់រំដែលទទួលបានដោយនិយោជិត ទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាល និងគោលបំណងនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា (ឆ្លងកាត់កម្រិតមធ្យម វិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយ ការចូលរៀននៅស្ថាប័នអប់រំ។ រៀបចំការងារចុងក្រោយ ប្រឡងជាប់)។ ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកនេះគឺផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលកើតឡើងដល់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនេះ។ នៅពេលបង់ថ្លៃវិស្សមកាលសិក្សាដល់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគណនា និងបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 លេខ 212-FZ "ស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ" ។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់គំនូសតាងនៃគណនីសម្រាប់គណនេយ្យថវិកាត្រូវបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូឆ្នាំ 2010 លេខ 162n ។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់គំនូសតាងនៃគណនីសម្រាប់គណនេយ្យនៃស្ថាប័នថវិកាត្រូវបានអនុម័ត។ តាមលំដាប់នៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែធ្នូឆ្នាំ 2010 លេខ 174n ។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់គំនូសតាងនៃគណនីសម្រាប់គណនេយ្យនៃស្ថាប័នស្វយ័តត្រូវបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2010 លេខ 183n ។

ជារឿយៗ និស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ ឬបញ្ចប់ការសិក្សា រួមបញ្ចូលគ្នានូវការសិក្សារបស់ពួកគេជាមួយនឹងការងារលើបុគ្គលិកនៃអង្គការមួយ។ ក្នុងករណីនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកការសិក្សាពិសេស ដែលនឹងជួយពួកគេឱ្យរៀបចំបានប្រសើរជាងមុនសម្រាប់សម័យប្រជុំ វិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ ឬការការពារវិញ្ញាបនបត្ររបស់ពួកគេ។ គណនេយ្យករមានសំណួរមួយ៖ ក្នុងករណីណាដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សា តើគួរមានរយៈពេលប៉ុន្មាន ប្រាក់ខែប៉ុន្មាន និងឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវគូរ។ យើងនឹងនិយាយអំពីរឿងនេះនៅក្នុងអត្ថបទ។

សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំនិងការងារក្នុងពេលតែមួយមានការធានានិងសំណងដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសិល្បៈ។ ១៧៣-១៧៦ ច។ 26 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សរុបមក និស្សិតធ្វើការ និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាអាចពឹងផ្អែកលើការឈប់សម្រាកបន្ថែម (ការសិក្សា) ដែលត្រូវបានបង់ក្នុងករណីខ្លះ ការទូទាត់ពេញលេញ ឬដោយផ្នែកសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីកន្លែងសិក្សារបស់ពួកគេ ក៏ដូចជារយៈពេលខ្លីនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ។

ទម្រង់នៃសំណងអាស្រ័យលើទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាល និងប្រភេទនៃការអប់រំដែលទទួលបាន។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលកំពុងរៀបចំការពារនិក្ខេបបទថ្នាក់បណ្ឌិតអាចទទួលបានវិស្សមកាលរយៈពេលប្រាំមួយខែ ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ហើយនិស្សិតពេញម៉ោងអាចឈប់សម្រាករយៈពេល 10 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីឆ្លងកាត់ការប្រឡង។

តើនិយោជកគួរផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់អ្នកណា?

• និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យដែលកំពុងទទួលបានការអប់រំក្នុងបរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស ឬកម្មវិធីអនុបណ្ឌិត ក៏ដូចជាបេក្ខជននៅសាកលវិទ្យាល័យ។
• និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា និស្សិតស្នាក់នៅដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ឬកំពុងរៀបចំដើម្បីទទួលបានសញ្ញាបត្រសិក្សា។
• និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សាដែលកំពុងទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ក៏ដូចជាបេក្ខជនចូលរៀននៅមហាវិទ្យាល័យ និងសាលាបច្ចេកទេស។
• សិស្សសាលាពេលល្ងាច ដែលទទួលបានការអប់រំទូទៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ឬមធ្យមសិក្សា។

តើ​ការ​ឈប់​សម្រាក​សិក្សា​មាន​លក្ខខណ្ឌ​អ្វី​ខ្លះ?

និយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើការឈប់សម្រាកសិក្សា ប្រសិនបើគាត់ទទួលបានការអប់រំនៅកម្រិតនេះជាលើកដំបូង។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតបានទទួលការអប់រំខ្ពស់រួចហើយ ហើយកំពុងទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ជាលើកទីពីរ នោះបើយោងតាមក្រមការងារ គាត់មិនមានសិទ្ធិចាកចេញក្នុងអំឡុងពេលវគ្គនោះទេ។ ប៉ុន្តែអ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងផ្លាស់ប្តូរប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅទទួលការអប់រំដោយនិយោជក ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងនិស្សិតត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងឱកាសនេះ ឬលក្ខខណ្ឌនៃការសិក្សាត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកអាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រសិនបើសិស្សធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពីរ នោះការធានា និងសំណងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់តែមួយប៉ុណ្ណោះ - តាមជម្រើសរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើគាត់ត្រូវការឈប់សម្រាកពីការងារទីពីររបស់គាត់ ដើម្បីទៅវគ្គមួយ ឬរៀបចំសម្រាប់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ នោះគាត់អាចពឹងផ្អែកលើការព្រមព្រៀងជាមួយការគ្រប់គ្រង និងការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះ។

ចំនុចពិសេសមួយទៀត៖ ក្រមការងារផ្តល់វិស្សមកាលសម្រាប់និស្សិតទាំងនោះដែលសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។ ការទទួលស្គាល់ត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅដែលផ្ញើទៅនិស្សិតធ្វើការដោយសាកលវិទ្យាល័យ ឬមហាវិទ្យាល័យរបស់គាត់។ យោងតាមច្បាប់ ការឈប់សម្រាកសិក្សាអាចត្រូវបានផ្តល់នៅពេលបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រនៃការកោះហៅពីស្ថាប័នអប់រំ។ វិញ្ញាបនបត្រគួរតែរួមបញ្ចូលៈ

• លេខចុះបញ្ជីការទទួលស្គាល់។
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចេញវិញ្ញាបនប័ត្រ។
• ស្ថាប័នដែលចេញវិញ្ញាបនបត្រទទួលស្គាល់រដ្ឋ។

ប្រសិនបើស្ថាប័នមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋទេនោះ និស្សិតដែលធ្វើការអាចពឹងផ្អែកលើសំណងដោយគ្រាន់តែបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចសន្យាការងារប៉ុណ្ណោះ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា

ការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនអាចវែងជាងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងក្រមការងារទេ លុះត្រាតែបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬសមូហភាព។

• សម្រាប់ការប្រឡងចូលសាកលវិទ្យាល័យ ក៏ដូចជាសម្រាប់វគ្គចុងក្រោយ បន្ទាប់ពីវគ្គត្រៀមរៀបចំនៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬសាលា តម្រូវឲ្យមានវិស្សមកាល ១៥ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ប្រាក់ខែមិនរក្សាទុក)។
• សម្រាប់​ការ​ប្រឡង​ចូល​រៀន​នៅ​មហាវិទ្យាល័យ ឬ​សាលា​បច្ចេកទេស វិស្សមកាល​១០​ថ្ងៃ​ត្រូវ​បែង​ចែក (ប្រាក់​ខែ​មិន​បាន​រក្សា)។
• និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិទទួលបាន 40 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំដើម្បីចូលរៀននៅឆ្នាំទី 1 និងទី 2 50 ថ្ងៃក្នុងវគ្គសិក្សាបន្តបន្ទាប់ និងរហូតដល់ 4 ខែដើម្បីរៀបចំសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្ររដ្ឋចុងក្រោយ និងការការពារសញ្ញាប័ត្រ (និស្សិតរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល) ។
• និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យពេញម៉ោងមានសិទ្ធិវិស្សមកាល 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំដើម្បីប្រឡងជាប់ 4 ខែដើម្បីត្រៀមប្រលងចុងក្រោយ និងការពារសញ្ញាប័ត្រ (ប្រាក់ខែមិនត្រូវបានរក្សាទុកទេ)។
• សិស្សក្រៅម៉ោងនៅក្នុងសាលាបញ្ចប់ការសិក្សា និងកន្លែងស្នាក់នៅទទួលបានវិស្សមកាល 30 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ បូករួមទាំងពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំ និងត្រឡប់មកវិញ (ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនា)។ ផងដែរ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃបន្ថែមទៀតក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល 50% ដែលនៅសល់។ នៅក្នុងឆ្នាំសិក្សាចុងក្រោយរបស់ពួកគេ ពួកគេអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកចំនួនពីរថ្ងៃបន្ថែមទៀតក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រកួតប្រជែងសម្រាប់បេក្ខជន ឬសញ្ញាប័ត្របណ្ឌិត គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមរយៈពេល 3 ឬ 6 ខែ (ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនា)។
• និស្សិតក្រៅម៉ោងនៃមហាវិទ្យាល័យ និងសាលាបច្ចេកទេសដែលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា ទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាចំនួន 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំដំបូង និង 40 ថ្ងៃក្នុងវគ្គសិក្សាបន្តបន្ទាប់ រហូតដល់ 2 ខែសម្រាប់ការប្រឡងចុងក្រោយ និងការពារសញ្ញាបត្រ (ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនា)។ សិស្សទាំងនេះអាចកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការរបស់ពួកគេត្រឹម 7 ម៉ោងសម្រាប់រយៈពេល 10 ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមការប្រឡងចុងក្រោយរបស់ពួកគេ។
• និស្សិតពេញម៉ោងនៅមហាវិទ្យាល័យ និងសាលាបច្ចេកទេស ទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាចំនួន 10 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ដើម្បីប្រឡង និងរហូតដល់ 2 ខែ ដើម្បីប្រឡងចុងក្រោយ និងការពារសញ្ញាបត្រ (ប្រាក់ខែមិនត្រូវបានរក្សា)។
• សិស្សសាលាពេលល្ងាចទទួលបានការឈប់សម្រាកចំនួន 9 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន នៅពេលប្រឡងជាប់ថ្នាក់ទី 9 (ការអប់រំទូទៅមូលដ្ឋាន) និង 22 ថ្ងៃនៅពេលប្រឡងជាប់ថ្នាក់ទី 11 (មធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ) ខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេ។ សិស្សអាចទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងកំឡុងឆ្នាំសិក្សា។

មានកាលៈទេសៈដ៏រីករាយមួយទៀតសម្រាប់និស្សិតដែលកំពុងធ្វើការ៖ សម្រាប់និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យក្រៅម៉ោងដែលសិក្សា និងធ្វើការនៅទីក្រុងផ្សេងៗគ្នា និយោជកចេញថ្លៃធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីស្ថាប័នអប់រំម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ សម្រាប់និស្សិតមហាវិទ្យាល័យ និងសាលាបច្ចេកទេសក្រៅម៉ោង និយោជកត្រូវចំណាយពាក់កណ្តាលនៃការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីស្ថាប័នអប់រំម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកសិក្សា។

របៀបដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សា?

ជាបឋម និយោជិតដែលដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សា ត្រូវសរសេរពាក្យសុំ និងផ្តល់លិខិតបញ្ជាក់ការកោះហៅពីស្ថាប័នអប់រំ។ បន្ទាប់ពីនេះ អង្គការចេញបញ្ជាឱ្យឈប់សម្រាកសិក្សា។ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យចុះហត្ថលេខាលើកំណត់ត្រាគណនាដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនា។ បន្ទាប់មក អ្នកត្រូវធ្វើកំណត់ចំណាំអំពីការឈប់សម្រាកសិក្សានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន គណនីផ្ទាល់ខ្លួន និងតារាងពេលវេលារបស់និយោជិត។

តើត្រូវបង់ថ្លៃសិក្សាយ៉ាងដូចម្តេច?

យើងបានសរសេរខាងលើរួចហើយថា ការឈប់សម្រាកសិក្សាអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលរក្សា ឬគ្មានប្រាក់ខែ - វាអាស្រ័យលើទម្រង់នៃការសិក្សាដែលសិស្សបានចុះឈ្មោះចូលរៀន។ សម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោង ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុក ប៉ុន្តែសម្រាប់សិស្សពេញម៉ោង មិនមែនទេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជិតខ្លះមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃពីការងារដោយរក្សា 50% នៃការទូទាត់នៅថ្ងៃនេះក្នុងរយៈពេលខ្លះ។ ការ nuances ទាំងអស់ត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងមាត្រា 173-176 នៃក្រមការងារ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគួរតែត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមច្បាប់ដែលមាននៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ។ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែត្រូវបានកាត់ទុកពីចំនួនដែលបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា ចំនួនទឹកប្រាក់ខ្លួនវាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង និងត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាការចំណាយនៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។

ច្បាប់នេះមិនបានចែងច្បាស់ថាប៉ុន្មានថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមការសិក្សា ប្រាក់ខែជាមធ្យមគួរត្រូវបង់ជូននិយោជិតនោះទេ ប៉ុន្តែនេះប្រាកដជាត្រូវធ្វើមុនពេលចាប់ផ្តើម។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ទាន់ពេលទេនោះ ការបង់ប្រាក់នៅតែត្រូវធ្វើមុនវិស្សមកាល ប៉ុន្តែជាបន្តបន្ទាប់ ធាតុបញ្ច្រាសត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងគណនីសម្រាប់ចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលត្រូវបានបង់។

នៅក្នុងសេវាកម្មអនឡាញ Kontur.Accounting អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សា និងគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នក។ ស្វែងយល់ពីសមត្ថភាពនៃសេវាកម្មដោយឥតគិតថ្លៃរយៈពេល 30 ថ្ងៃ ធ្វើគណនេយ្យ បើកប្រាក់ខែ ផ្ញើរបាយការណ៍ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការគាំទ្រពីអ្នកជំនាញរបស់យើង។

ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាការឈប់សម្រាកពិសេសមួយដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតដើម្បីពង្រឹងជំនាញរបស់ពួកគេ ទទួលបានការអប់រំបន្ថែម សិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិត។ល។ និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនិស្សិតនូវការឈប់សម្រាក ប៉ុន្តែមានតែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។ យើង​នឹង​ពិចារណា​បន្ថែម​ទៀត​ថា​តើ​លក្ខខណ្ឌ​មាន​អ្វី​ខ្លះ និង​របៀប​ដែល​ការ​ឈប់​សម្រាក​សិក្សា​ត្រូវ​បាន​បង់។

តើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់ទេ?

និយោជិតមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សា ក្នុងករណីមានការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិត។ល។ ស្ទើរតែគ្រប់ករណីទាំងអស់ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សា និយោជកអនុវត្តដើម្បីរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតដែរ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន ដែលការឈប់សម្រាកនៅតែមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• នៅពេលសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ៖ ឆ្លងកាត់ការប្រឡងចូល ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយ និងមធ្យមនៃសិស្សពេញម៉ោង ទម្រង់ការបញ្ជាក់របស់រដ្ឋសម្រាប់ការសិក្សាពេញម៉ោង ការសរសេរ និងការពារនិក្ខេបបទ ឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋសម្រាប់ការសិក្សាពេញម៉ោង។
• ឆ្លងកាត់ការប្រឡងចូលនៅពេលសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា ក៏ដូចជាទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រកម្រិតមធ្យម និងរដ្ឋនៅពេលសិក្សាពេញម៉ោង។

ក្នុងស្ថានភាពដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យឈប់សម្រាកសិក្សាដោយមិនបង់ប្រាក់ឈ្នួល។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះ គាត់រក្សាការងាររបស់គាត់ដោយស្របច្បាប់។ ករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់រក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត។

សំណួរមួយកើតឡើងជាញឹកញាប់ទាក់ទងនឹងការសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិត។ ក្នុងករណីនេះ គួរកត់សំគាល់ថា និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ក្នុងកាលៈទេសៈដែលនិយោជិតកំពុងស្ទាត់ជំនាញកម្រិតនៃការអប់រំជាលើកដំបូង។

ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាតាមក្រមការងារ

ឯកសារនីតិប្បញ្ញត្តិសំខាន់ដែលគ្រប់គ្រងការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាមានបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់បំផុតដែលទាំងនិយោជក និងនិយោជិតគួរស្គាល់។ ក្នុងចំណោមពួកគេ បទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់:

• ក្រមការងារធានាការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយបង់ថ្លៃដល់សិស្ស (លើកលែងតែលក្ខខណ្ឌដែលបានរាយខាងលើ)។ ក្នុងករណីនេះ ជំនាញដែលបានទទួល ក៏ដូចជាអ្នកផ្ដើមគំនិតនៃនីតិវិធីបណ្តុះបណ្តាល មិនមានបញ្ហាអ្វីឡើយ។
• និយោជិតមានឱកាសទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាំងស្រុងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់។
• ស្ថាប័នអប់រំដែលការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តត្រូវតែមានការទទួលស្គាល់ត្រឹមត្រូវពីរដ្ឋ។
• នៅពេលដែលការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងទីក្រុង/តំបន់មួយផ្សេងទៀត បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និយោជិតក៏ត្រូវទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរក្នុងបរិមាណដែលបង្កើតឡើងដោយឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតដោយហេតុផលមួយ ឬហេតុផលផ្សេងទៀតមិនឆ្លងកាត់វគ្គប្រឡង និយោជកមិនមានសិទ្ធិដកប្រាក់ដែលបានបង់ពីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ឬកាត់ប្រាក់ពិន័យជាក់លាក់ណាមួយពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតឡើយ។
• ប្រសិនបើគំនិតផ្តួចផ្តើមបណ្តុះបណ្តាលជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក ហើយការបណ្តុះបណ្តាលធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក នោះនិយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធមិនចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ ឬទាមទារថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនៅថ្ងៃអនាគត។
• ការឈប់សម្រាកសិក្សាអាចត្រូវបានចំណាយដោយនិយោជិតតែលើការបណ្តុះបណ្តាលប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនមែនលើតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយឡើយ។
• ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់ ឬម៉ោងដែលខកខានដោយយោងតាមកាលវិភាគការងារ។

នេះនិងព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងមាត្រា 196, 21, 22, 139, 187 នៃក្រមការងារ ក៏ដូចជានៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើ​ការ​ឈប់​សម្រាក​សិក្សា​ត្រូវ​បង់​ពេល​ធ្វើ​ការ​យ៉ាង​ណា?

និយោជិតត្រូវដឹងពីក្បួនដោះស្រាយពិសេសនៃសកម្មភាពដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ឬមិនបានបង់ប្រាក់។ នីតិវិធីជាជំហាន ៗ មានដូចខាងក្រោម៖

• អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យស្នើសុំ និងវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ដែលបញ្ជាក់ពីតម្រូវការសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។ វិញ្ញាបនបត្រនេះអាចទទួលបានពីស្ថាប័នអប់រំដែលការបណ្តុះបណ្តាលកើតឡើង។
• ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាបានបង់ ការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានចេញ ហើយចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការត្រូវតែបង់មិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាកដោយខ្លួនឯង។ នៅក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជិតបានបញ្ជូនវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅយឺតពេក (តិចជាង 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលដែលត្រូវការ) នាយកដ្ឋានគណនេយ្យទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង។
• នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលឈប់សម្រាកការសិក្សា (ជាធម្មតាបន្ទាប់ពីវគ្គត្រូវបានបិទ) និយោជិតត្រូវតែផ្តល់ជាការបញ្ជាក់ផ្នែកទីពីរនៃវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទដែលមានព័ត៌មានអំពីការបិទវគ្គ។

កម្មវិធីគំរូត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម៖

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល៖

ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកដែលទើបចូលថ្មីក្នុងក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរហូតដល់និយោជិតដាក់លិខិតបញ្ជាក់ការបញ្ចប់សម័យប្រជុំ។ ដូចនេះ និយោជកកំពុងបំពានច្បាប់។ ជាលទ្ធផល គាត់អនុវត្តការបង់ប្រាក់ពិន័យជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងចំនួន 1/300 នៃអត្រាការបង្វិលសងតាមអត្រាបច្ចុប្បន្នរបស់ធនាគារកណ្តាលសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការទូទាត់យឺត។

ឈប់សម្រាកសិក្សាប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ?

ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបានបង់ក្នុងមួយឆ្នាំ ប្រែប្រួលអាស្រ័យលើទីកន្លែង និងទិសដៅនៃការសិក្សា ក៏ដូចជាកត្តាបន្ថែមមួយចំនួន៖

• និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យនៅពេលឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមក្នុងឆ្នាំទី 1 ឬទី 2 ទទួលបាន 40 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែនៅក្នុងវគ្គសិក្សាជាន់ខ្ពស់ - 50 ថ្ងៃនៅពេលសិក្សានៅពេលល្ងាចឬផ្នែកក្រៅម៉ោង។
• សម្រាប់ការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សានៅក្នុងនាយកដ្ឋានឆ្លើយឆ្លង - រហូតដល់ 30 ថ្ងៃប្រតិទិន;
• អនុលោមតាមកម្មវិធីសិក្សាបុគ្គលនៅពេលឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់របស់រដ្ឋ - រហូតដល់ 4 ខែ។ ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការឆ្លើយឆ្លងឬវគ្គសិក្សាពេលល្ងាច។

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានជួលបុគ្គលិកដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។ គណនេយ្យករតែងតែសួរសំណួរ៖ តើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច? ថាតើនិយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលវាដែរឬទេ? របៀបផ្តល់វាដល់អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន។ តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវបំពេញ។ល។ អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរសំខាន់ៗផ្សេងទៀតនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

សូមចំណាំថាទម្រង់នៃការសិក្សា (ពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង ក្រៅម៉ោង) មិនមែនជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សានោះទេ ប៉ុន្តែប៉ះពាល់ដល់ការបង់ប្រាក់របស់វា។ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសិក្សាពេញម៉ោង នោះការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនត្រូវបានបង់ទេ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសិក្សាពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង នោះប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកសិក្សា (មាត្រា 173, 173.1, 174, 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ឧទាហរណ៍៖និយោជិតមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (ឧទាហរណ៍ បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យ)។ ដូច្នេះហើយ គាត់បានសម្រេចចិត្តទៅសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យក្នុងឯកទេសផ្សេង - ក្នុងករណីនេះ គាត់មិនអាចពឹងផ្អែកលើការផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការធានាក្នុងទម្រង់នៃការឈប់សម្រាកសិក្សាបានទេ។

សំខាន់៖ ការធានា និងសំណងដែលបានបញ្ជាក់ក៏អាចផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្នុងកម្រិតសមស្របរួចហើយ ហើយត្រូវបានបញ្ជូនទៅទទួលការអប់រំដោយនិយោជកស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងនិស្សិតដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិត និងនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

3. ស្ថាប័នអប់រំដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។ ការចុះឈ្មោះរបស់អង្គការអប់រំដែលមានការទទួលស្គាល់អាចត្រូវបានរកឃើញនៅលើគេហទំព័ររបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យផ្នែកអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រ។

ករណី​លើកលែង:និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ការឈប់សម្រាកការសិក្សារបស់និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ ផ្តល់ថានេះត្រូវបានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (សមូហភាព)។

4. ការឈប់សម្រាកសិក្សាអាចទទួលបានតែលើមូលដ្ឋាននៃលិខិតអញ្ជើញពីស្ថាប័នអប់រំប៉ុណ្ណោះ។

5. ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ករណីលើកលែង៖ និយោជកអាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សារយៈពេលវែងជាងនេះ ផ្តល់ថានេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (សមូហភាព)។

សូមកត់សម្គាល់ថាការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ជូនតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ (មាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលសម័យប្រជុំ កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវតែបន្តធ្វើការនៅពេលទំនេរពីការសិក្សា ឬឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលនេះ (យកចិត្តទុកដាក់លើច្បាប់ទី 4 និង 5) ។

ឧទាហរណ៍៖និយោជិតមានការងារពីរ៖ អចិន្ត្រៃយ៍ និងក្រៅម៉ោង។ គាត់រួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការទទួលបានការអប់រំខ្ពស់។ ក្នុងករណីនេះការឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការតែមួយប៉ុណ្ណោះ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងអង្គការដែលគាត់ធ្វើការឥតឈប់ឈរ។ និយោជិតមានសំណួរមួយ៖ តើអាចឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល ហើយក្នុងពេលតែមួយធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលជាកន្លែងទីពីរនៃការងារ - ក្រៅម៉ោងដែរឬទេ? ក្នុងករណីនេះ និយោជិតអាចទាក់ទងនិយោជកនៃអង្គការដែលគាត់ធ្វើការក្រៅម៉ោងដោយស្នើសុំឱ្យគាត់ឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលសិក្សា។

ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលថានិយោជកអាចបដិសេធសំណើរបស់និយោជិតដោយលើកឡើងពីការពិតដែលថាលក្ខខណ្ឌនេះមិនត្រូវបានចែងនៅក្នុងការងារ (កិច្ចព្រមព្រៀងរួម) ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះ។

វិធាន 3. ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកសិក្សា

ការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់និយោជិតត្រូវតែមានឯកសារត្រឹមត្រូវ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា៖

• និយោជិតអនុវត្តចំពោះនិយោជកជាមួយនឹងពាក្យសុំដែលនឹងត្រូវបានអមដោយវិញ្ញាបនបត្រនៃការកោះហៅពីស្ថាប័នអប់រំ។
• អ្នកគ្រប់គ្រងចេញការបញ្ជាទិញ (ទម្រង់លេខ T-6 ឬលេខ T-6a) ដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវការធានានេះ
• នៅក្នុងវេន គណនេយ្យករគូរឡើងនូវកំណត់ត្រាគណនា ដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនឹងត្រូវបានគណនា
• ទិន្នន័យស្តីពីការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់លេខ T-2) គណនីផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់លេខ T-54 ឬលេខ T-54a) និងក្នុងតារាងម៉ោងធ្វើការ (ទម្រង់លេខ T-12 ឬ លេខ T-13) ។

វិធាន 4. របៀបឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់

ការឈប់សម្រាកសិក្សាគួរតែត្រូវបានគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ហើយចំនួនលទ្ធផលដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រភេទមួយចំនួននៃពន្ធ ក៏ដូចជាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងចំពោះមូលនិធិបន្ថែមថវិកា។ ចូរយើងពិចារណាថាតើការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាអ្វី និងរបៀបគណនាការឈប់សម្រាកសិក្សា ដែលអាចបង្ហាញដោយ ឬមិនរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ឧទាហរណ៍៖និយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 4 ខែ បន្ទាប់ពីទទួលបានការអប់រំខ្ពស់នៅក្នុងកម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់រក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតបានប្រឡងជាប់ក្នុងស្ថាប័នអប់រំណាមួយ នោះប្រាក់ខែជាមធ្យមមិនត្រូវបានបង់ទៀតទេ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតអាចពឹងពាក់បានតែលើការរក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការប្រឡងចូល។

ខ្ញុំណែនាំអ្នកឱ្យស្គាល់ខ្លួនអ្នកឱ្យកាន់តែលម្អិតអំពីករណីដែលប្រាក់ខែជាមធ្យមគួរតែត្រូវបានបង់ហើយនៅពេលដែលមិនមាននៅក្នុងជំពូកទី 26 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមាននៅក្នុងមាត្រា 173-176 ។ វាក៏រាយបញ្ជីការធានាផ្សេងទៀតដែលបុគ្គលិកដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលអាចពឹងផ្អែកលើ។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ កម្មវិធីឯកទេស ឬកម្មវិធីអនុបណ្ឌិតក្នុងទម្រង់សិក្សាក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 10 ខែសិក្សា មុនពេលចាប់ផ្តើមការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លី 7 ម៉ោងតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកសិក្សាគួរតែត្រូវបានបង់ដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគួរតែត្រូវបានកាត់ទុកពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបាន ហើយចំនួននេះគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិបន្ថែមនៃថវិការបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយ យោងតាមមាត្រា 255 នៃក្រមពន្ធ។

វិធាន 5. ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា

ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកសិក្សា គួរតែត្រូវបានបង់ទាន់ពេល។ សំណួរទូទៅមួយ៖ "តើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់ 3 ថ្ងៃមុនពេលឈប់សម្រាក ដូចការឈប់សម្រាកធម្មតាដែរឬទេ?" អនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំពន្យល់។ ច្បាប់​នេះ​មិន​បាន​បញ្ជាក់​ថា​ប៉ុន្មាន​ថ្ងៃ​មុន​ពេល​វិស្សមកាល​ចាប់ផ្តើម​ប្រាក់ខែ​មធ្យម​គួរ​ត្រូវ​បាន​បង់​ឱ្យ​និយោជិត​ទេ (កុំ​ច្រឡំ​វា​ជាមួយ​នឹង​វិស្សមកាល​ដែល​បាន​បង់​ប្រចាំ​ឆ្នាំ!)។

និយោជិតត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមមុនពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាកសិក្សា។ សូមកត់សម្គាល់ថាវាជាការខុសក្នុងការបើកប្រាក់ខែជាមធ្យមបន្ទាប់ពីនិយោជិតនាំយកវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់។

អ្នកអាចមានសំណួរមួយទៀត៖ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតមិនបាននាំយកវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់? ក្នុងករណីនេះ ធាតុបញ្ច្រាសគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងគណនេយ្យសម្រាប់ចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

អានជំពូកទី 26 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយយកចិត្តទុកដាក់ ចាប់តាំងពីជំពូកនេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយសារតែការចូលជាធរមាននៃច្បាប់ថ្មីស្តីពីការអប់រំ។

ចម្លើយចំពោះសំណួរទូទៅបំផុតអំពីការឈប់សម្រាកសិក្សា

និយោជិតស្នើសុំឱ្យបន្ថែមការឈប់សម្រាកចម្បងទៅការឈប់សម្រាកសិក្សា។ តើ​វា​ត្រឹមត្រូវ​ទេ?
សំណើរបស់និយោជិតគឺខុសច្បាប់។ បញ្ហានៃការបន្ថែមការឈប់សម្រាកសិក្សាទៅការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានដោះស្រាយដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

តើអាចប្រើការឈប់សម្រាកសិក្សាមួយផ្នែកបានទេ?
ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត។ សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាពិសេសដោយវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ ដែលក្នុងចំនោមរបស់ផ្សេងទៀតកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះ។ នេះធ្វើតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទម្រង់នៃវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 1368 ។
អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតអាចប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សាបានតែក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ការងារមិនហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកការសិក្សាបែបនេះមួយផ្នែកទេ។

តើនិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកការសិក្សាដោយសារតម្រូវការផលិតកម្មដែរឬទេ?
ទេ អ្នកគ្មានសិទ្ធិទេ។ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅមិនអាស្រ័យលើឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់និយោជកទេ។ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបែបនេះ បើទោះជានិយោជកមិនយល់ស្របក៏ដោយ។

មានបញ្ហាក្នុងការគណនាមែនទេ? មករៀនវគ្គអនឡាញនៅសាលាគណនេយ្យ។ យើងនឹងបង្រៀនអ្នកគ្រប់យ៉ាង!