កម្រិតវិជ្ជាជីវៈនៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកគឺជាទិដ្ឋភាពសំខាន់បំផុតមួយមិនត្រឹមតែក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេផងដែរ។ សម្រាប់និយោជក សូចនាករនេះគឺជាឱកាសមួយដើម្បីវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់និយោជិត របៀបដែលប្រសិទ្ធភាពនៃការងាររបស់គាត់ទូទាត់ការចំណាយលើការថែទាំរបស់គាត់។ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលទទួលបាន ការសម្រេចចិត្តសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើង ដែលអាចមានគោលបំណងទាំងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងការបង្កើនកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ (ស្រដៀងទៅនឹងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលការងារកណ្តាល)។
ការវាយតម្លៃកម្រិតគុណវុឌ្ឍិបុគ្គលិក
ការវាយតម្លៃកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិបុគ្គលិកគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងមួយនៃប្រព័ន្ធទាំងមូល ការវាយតម្លៃបុគ្គលិក . ការវិភាគបែបនេះតំណាងឱ្យវិធានការដ៏ទូលំទូលាយដែលមានគោលបំណងបង្កើតការអនុលោមតាមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់និយោជិតជាមួយនឹងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនៃមុខតំណែងដែលបានកាន់។ ក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធ ទិដ្ឋភាពខាងក្រោមអាចត្រូវបានវាយតម្លៃ៖
- ការអប់រំដែលមានស្រាប់ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់សូចនាករនេះមានសារៈសំខាន់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។
- បទពិសោធន៍ការងារ និងជំនាញបន្ថែម;
- លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន ការយកចិត្តទុកដាក់ និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីធ្វើការមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។
- វិជ្ជាជីវៈ ចំណេះដឹងអំពីបញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងដែលកាន់។
រួមជាមួយនឹងទិន្នន័យពិតប្រាកដ និយោជក អាស្រ័យលើវិធីសាស្រ្តដែលបានប្រើ ក៏មានឱកាសដើម្បីកំណត់ពីសក្តានុពលរបស់និយោជិតផងដែរ។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលដែលទទួលបាន គាត់អាចសម្រេចចិត្តផ្ទេរនិយោជិតទៅកាន់មុខតំណែងមួយផ្សេងទៀតដែលត្រូវនឹងកម្រិតជំនាញដែលបានបង្ហាញ។
មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ - ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិបុគ្គលិកគឺជារចនាសម្ព័ន្ធដែលអនុវត្តសកម្មភាពវាយតម្លៃ និងចងក្រងលទ្ធផល។ មជ្ឈមណ្ឌលបែបនេះអាចដំណើរការនៅក្នុងអង្គការ និងជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរចនាសម្ព័ន្ធនេះក៏អាចដំណើរការជាស្ថាប័នឯកទេសដាច់ដោយឡែកដែលផ្តល់សេវាកម្មពាក់ព័ន្ធក្រោមកិច្ចសន្យា។
មជ្ឈមណ្ឌលដោះស្រាយមិនត្រឹមតែជាមួយការវាយតម្លៃបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការវិភាគយ៉ាងទូលំទូលាយផងដែរ។ នេះអាចរួមបញ្ចូលទិដ្ឋភាពដូចខាងក្រោមៈ
- ការអនុលោមតាមការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលគាត់កាន់កាប់;
- សិក្សាលក្ខខណ្ឌការងារ កម្រិតណាដែលបុគ្គលដែលត្រូវបានវាយតម្លៃអាចបង្ហាញពីគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់;
- ដោយគិតគូរពីការលើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គលិក តើពួកគេចាប់អារម្មណ៍លើនិយោជកក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណា។
- ការវិភាគនៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រង ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ និងបញ្ហាអង្គការផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់ការងារ។
- ការព្យាករណ៍ស្ថានភាពដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលទទួលបាន។
ផ្អែកលើលទ្ធផលដែលទទួលបាន មជ្ឈមណ្ឌលផ្តល់អនុសាសន៍ដល់អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិក។ ពួកគេអាចទាក់ទងទាំងបញ្ហាស្ថាប័ន និងតម្រូវការដើម្បីកែលម្អកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ។
ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិបុគ្គលិក
ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិក ក៏ដូចជាការបង្កើត និងប្រតិបត្តិការនៃមជ្ឈមណ្ឌលពាក់ព័ន្ធ ត្រូវបានគ្រប់គ្រង។ ច្បាប់សហព័ន្ធ 238-FZ. ការផ្តល់នេះចូលជាធរមាននៅដើមឆ្នាំ 2017 ហើយឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។
គោលគំនិតជាមូលដ្ឋានបង្ហាញថា ការវិភាគឯករាជ្យនៃកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតគឺសំដៅកំណត់អត្តសញ្ញាណការអនុលោមតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ តម្រូវការក្នុងការចាត់វិធានការសមស្របអាចកើតឡើងទាំងពីនិយោជិត និងនិយោជក។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វាត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាថា ការវាយតម្លៃឯករាជ្យលើគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកគឺត្រូវបង់ប្រាក់ដោយចំណាយរបស់អ្នកដាក់ពាក្យប្រសិនបើគាត់ជាអ្នកផ្តួចផ្តើមផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមានការចូលរួមពីភាគីទីបីក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់សេវាកម្មទាំងនេះ។
ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្ញើទៅវិញ្ញាបនបត្រដោយអ្នកគ្រប់គ្រង នោះសេវាកម្មនៃមជ្ឈមណ្ឌលឯករាជ្យត្រូវបានបង់ដោយក្រុមហ៊ុនរបស់និយោជក។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមដំណើរការនេះ ពាក្យសុំពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំ និងច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែនត្រូវបានទាមទារ។ លទ្ធផលប្រឡងចេញក្នុងរយៈពេលមួយខែ។
ការអនុលោមតាមគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតជាមួយនឹងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ
មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិបុគ្គលិកកំណត់ថាតើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតត្រូវនឹងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែរឬទេ។ វិញ្ញាបនប័ត្រនេះត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការប្រឡងសរសេរ។
ប្រសិនបើលទ្ធផលមិនពេញចិត្ត អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រសមស្រប។ វាបង្ហាញមិនត្រឹមតែលទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្រប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានការណែនាំដែលអាចជួយកែលម្អការរៀបចំរបស់អ្នកផងដែរ។
ប្រព័ន្ធវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិបុគ្គលិក
ប្រព័ន្ធសម្រាប់វាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុន ហើយអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសមស្រប។ ទីតាំង . វាសំដៅលើវិធីសាស្រ្តដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់វិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត។
វិធីសាស្រ្តដែលប្រើដោយប្រព័ន្ធប្រែប្រួលអាស្រ័យលើគោលដៅដែលកំពុងបន្ត។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ វិធីសាស្រ្តរួមបញ្ចូលគ្នាមួយត្រូវបានប្រើសូម្បីតែសម្រាប់ការវិភាគទិន្នន័យទម្រង់តូចចង្អៀត។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាដំណើរការការងារទាំងមូលគឺជាភាពស្មុគស្មាញនៃព្រឹត្តិការណ៍និងកត្តាដែលទាក់ទងគ្នាដែលនៅក្នុងវិធីមួយឬផ្សេងទៀតប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តរបស់និយោជិត។ ដូច្នេះការវាយតម្លៃកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់តែតាមទិន្នន័យជាក់លាក់ ឬប្រៀបធៀបជាមួយអ្នកដទៃគឺជាកំហុស។
វាគឺដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពនេះដែលប្រព័ន្ធវាយតម្លៃកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ វិធានការទូលំទូលាយជួយកំណត់អត្តសញ្ញាណមិនត្រឹមតែប្រសិទ្ធភាពការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសក្ដានុពលរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាកត្តាទាំងនោះដែលជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមានដល់ការអនុវត្តបច្ចុប្បន្ន។
ការវាយតម្លៃនៃប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក
ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ គឺជារង្វាស់ដែលសំដៅលើការវិភាគប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ការវាយតម្លៃនេះត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីកំណត់ថាតើនិយោជិតបានបង្កើនកម្រិតរបស់គាត់ និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញដែលមានស្រាប់របស់គាត់។ ការវិភាគដាច់ដោយឡែកនៃសូចនាករបច្ចុប្បន្ននិងអតីតកាលត្រូវបានអនុវត្ត ភាពខុសគ្នារបស់ពួកគេបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល។
ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យបុគ្គល ការវាយតម្លៃរួមនៃប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់នៃការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ត្រូវបានចងក្រង។ ការវិភាគបែបនេះមានគោលបំណងកំណត់ពីប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលជាទូទៅ និងថាតើវាធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញរបស់កម្មករកម្រិតណា។
នៅឆ្នាំ 2017 ច្បាប់ថ្មីមួយត្រូវបានអនុម័ត - ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 លេខ 238-FZ ។ វាបង្ហាញពីរបៀបដែលគុណវុឌ្ឍិនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃ។ តើការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យទាមទារឬអត់? តើនីតិវិធីបញ្ជាក់នឹងប្រព្រឹត្តទៅដោយរបៀបណា ហើយតើមានផលវិបាកអ្វីខ្លះដែលអាចកើតឡើងប្រសិនបើវាបរាជ័យ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិក្នុងឆ្នាំ 2018? សម្ភារៈរបស់យើងនឹងជួយអ្នកក្នុងការរុករកទាំងអស់នេះ។
គំនិត
សម្រាប់ ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិអ្នកក្រោមបង្គាប់ផ្តល់សម្រាប់ការបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលឯកទេស។ ពួកគេនឹងក្លាយជាអ្នកដែលនឹងអាចបញ្ជាក់ និងកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពខុសគ្នារវាងកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលរបស់គាត់ និងតម្រូវការដែលបានចែង។
តើការវាយតម្លៃឯករាជ្យមានន័យដូចម្តេច? ដូច្នេះ ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ- នេះគឺជានីតិវិធីពិសេសមួយ ដែលជំនាញរបស់អ្នកឯកទេស (អ្នកដាក់ពាក្យ) ត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងស្តង់ដារដែលមានស្រាប់ ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់។ តម្រូវការសម្រាប់និយោជិតគឺធ្វើឡើងតាមវិជ្ជាជីវៈដែលគាត់ចង់បញ្ជាក់ពីសមត្ថភាពរបស់គាត់។ ការវាយតម្លៃបែបនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជក ឬនៅក្នុងស្ថាប័នខ្លួនឯងនោះទេ។ នេះត្រូវបានធ្វើដោយឯកទេស មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ.
ការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងច្បាប់
នីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត និងបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងទំនេរត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 238-FZ ថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016។ ការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការពិសេសដែលមានការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើដូច្នេះ - មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ (QACs) ។ ពួកគេធ្វើបែបនេះក្នុងទម្រង់នៃការប្រឡងយោងទៅតាមច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 លេខ 1204 ។
ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 238-FZ ចុះថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 "ស្តីពីការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ" មានគោលបំណងធ្វើនិយតកម្មពីរបៀបធ្វើការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិនៃជំនាញរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នផ្សេងៗ។ ចូរយើងកត់សំគាល់ភ្លាមៗថា ច្បាប់មិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលដែលបម្រើសេវាសាធារណៈទេ។
ច្បាប់នេះពន្យល់ថា៖
- តើការវាយតម្លៃគួរត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងជាក់លាក់ នីតិវិធី និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបែបណា។
- តើអ្វីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃ (យើងកំពុងនិយាយមិនត្រឹមតែអំពីច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបញ្ហាអង្គការផងដែរ)។
- អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការវាយតម្លៃបែបនេះ តើសេរីភាពអ្វីខ្លះដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ និងអ្វីដែលជាទំនួលខុសត្រូវភ្លាមៗរបស់ពួកគេ។
វាគឺជាច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិក (បន្តទៅទៀតហៅថា NCA) ដែលបង្កើតទម្រង់សម្រាប់ធ្វើការសាកល្បងចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់និយោជិត។ ដូច្នេះ សមាជិកសភាមានកាតព្វកិច្ចត្រូវធ្វើការប្រឡងជំនាញ ដោយផ្អែកទៅលើលទ្ធផលដែលការសម្រេចចិត្តនឹងត្រូវធ្វើឡើងលើភាពសមស្របនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ បទប្បញ្ញត្តិមិនទាន់ត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅឡើយទេ។
ហេតុអ្វីបានជាវាត្រូវការ ហើយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកណាត្រូវអនុវត្ត?
ឧទាហរណ៍
ឧបមាថាសហគ្រាសមួយមាននិយោជិតម្នាក់ ឬច្រើននាក់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបើកបររថយន្ត SUV ។ ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករដែលមានជំនាញបែបនេះត្រូវតែអនុវត្ត។ សម្រាប់ប្រភេទនៃនិយោជិតនេះបទបញ្ជាដែលត្រូវគ្នារបស់ក្រសួងដឹកជញ្ជូនលេខ 287 ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2015 ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ វាមានស្តង់ដារការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអាចអនុវត្តបានស្របច្បាប់សម្រាប់អ្នកបើកបរយានយន្តក្រៅផ្លូវ។
ក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈនៃទីផ្សារហិរញ្ញវត្ថុបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ខ្លួននូវបញ្ជីអង្គការដែលត្រូវបានណែនាំជា CSCs (CSC - មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ) ។
យើងបន្ថែមថា គុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកអាចត្រូវបានវាយតម្លៃតាមវិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីដូចខាងក្រោមៈ
- ដោយផ្ទាល់នៅកណ្តាល;
- ពីចម្ងាយ។
ដំណើរការទាំងមូលត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយក្រុមប្រឹក្សាជាតិពិសេសមួយក្រោមប្រមុខរដ្ឋ។ ស្ថាប័ននេះគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធនៃការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ។ 
នៅឆ្នាំ២០១៨ ដូចមុនដែរ ការប្រឡងនឹងធ្វើឡើងនៅមណ្ឌល NOC។ បញ្ហានីតិវិធីទាំងអស់របស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ការងាររបស់មជ្ឈមណ្ឌលទាំងអស់ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលធ្វើអធិការកិច្ច វាបង្ហាញថាមានការបំពាន ឬក្លែងបន្លំលទ្ធផល អង្គការនឹងត្រូវដកហូតសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការវាយតម្លៃឯករាជ្យលើគុណវុឌ្ឍិបុគ្គលិក។
ព័ត៌មានអំពី NOCs នៅក្នុងឯកសារ
និយោជិត ឬអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ៖
- សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិដែលគាត់ចង់ឆ្លងកាត់ការប្រឡងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងយល់ព្រមលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ពាក្យស្នើសុំគំរូត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 លេខ 706n ។ គាត់បញ្ជូនពាក្យសុំដោយផ្ទាល់តាមរយៈអ្នកតំណាងស្របច្បាប់ ឬតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិចតាមអ៊ីនធឺណិត។
- ច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នក ឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត;
- ឯកសារផ្សេងទៀតដែលត្រូវការសម្រាប់ការប្រឡង អាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិ និងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។
នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 7 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 លេខ 1204 ។
អានផងដែរ។ លោក ពូទីន បានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់មួយ ដែលដាក់ទណ្ឌកម្មលើការចុះឈ្មោះក្លែងក្លាយ
មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន បន្ទាប់ពីទទួលបានសំណុំឯកសារ យល់ព្រមជាមួយនិយោជកអំពីកាលបរិច្ឆេទ ទីកន្លែង និងពេលវេលានៃការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ ប្រសិនបើត្រូវបានអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់និយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តួចផ្តើមការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិគឺជានិយោជិតខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ ឬអ្នកដាក់ពាក្យនោះ CSC យល់ព្រមជាមួយគាត់នៅថ្ងៃ ទីកន្លែង និងពេលវេលានៃការប្រឡង។ នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកថាខណ្ឌទី 9 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 លេខ 1204 ។
ប្រសិនបើ ផ្អែកលើការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិអ្នកឯកទេសបញ្ជាក់ពីភាពសមស្របនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ហើយទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិ។
និយោជិតត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោម (សូមមើលតារាង)។
| № | ដំណាក់កាល | ការពន្យល់ |
| 1 | ការអំពាវនាវជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌល NOC | អ្នកនឹងត្រូវបំពេញពាក្យសុំតាមទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង។ ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារអត្តសញ្ញាណ (និយមលិខិតឆ្លងដែន) ត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយវា។ ឯកសារផ្សេងទៀតក៏នឹងត្រូវបានទាមទារផងដែរ បញ្ជីដែលមិនទាន់ដឹងនៅឡើយ។ |
| 2 | ឆ្លងកាត់ការប្រឡង | បទប្បញ្ញត្តិមិនទាន់ត្រូវបានអនុម័តនៅឡើយ |
| 3 | ការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃគុណវុឌ្ឍិ | ចេញមិនលើសពី 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីលទ្ធផលប្រឡងត្រូវបានបង្ហាញ។ ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីឯកសារដែលចេញដោយមជ្ឈមណ្ឌលនឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីតែមួយ។ |
ប្រសិនបើបុគ្គលដែលត្រូវបានបញ្ជាក់មិនយល់ស្របនឹងសេចក្តីសម្រេចដែលបានទទួលនោះ គាត់នឹងអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍តាមរយៈគណៈកម្មការបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍។ មុននឹងធ្វើបែបនេះ គាត់បានសរសេរពាក្យបណ្ដឹងមួយច្បាប់។ វាត្រូវតែត្រូវបានដាក់ជូនមិនលើសពី 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានការសន្និដ្ឋាន។
ការកាត់ពន្ធថ្មី និងអត្ថប្រយោជន៍!
ច្បាប់វាយតម្លៃជំនាញឯករាជ្យឆ្នាំ 2018 អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកគិតគូរពីការចំណាយដែលបានកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត NQF ។ ជាការពិត នេះនឹងកាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់ចំណេញជាប់ពន្ធ ហើយតាមនោះ ពន្ធ។
ប្រសិនបើការចំណាយលើការប្រឡងត្រូវបានចេញដោយនិយោជិតខ្លួនឯង នោះគាត់មានសិទ្ធិទាមទារការកាត់ពន្ធសង្គមថ្មីដែលត្រូវគ្នា។ បន្ទាប់ពី អូការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបញ្ចប់ និយោជិតគ្រាន់តែត្រូវទាក់ទងការិយាល័យពន្ធដារ ដោយកុំភ្លេចយកឯកសារបញ្ជាក់ពីការចំណាយជាមួយគាត់។ នេះគឺជាតម្រូវការនៃលេខកូដពន្ធ៖
អ្នកណាបង់ថ្លៃប្រឡង?
"វិនិយោគិន" នៃការចំណាយពេញលេញនៃការប្រឡងត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើអ្នកណាពិតប្រាកដជាអ្នកផ្តួចផ្តើមឱ្យឆ្លងកាត់វា។ ចូរចាំថាមានជម្រើសពីរ៖
- និយោជកបានបញ្ជូននិយោជិតទៅប្រឡង។
- និយោជិតខ្លួនឯងបានបង្ហាញពីបំណងចង់ទទួលការបញ្ជាក់។
អ្នកផ្តួចផ្តើមខ្លួនឯងចំណាយសម្រាប់ការវាយតម្លៃកម្រិតគុណវុឌ្ឍិ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ច្បាប់នេះនៅតែជាធរមាននៅពេលនេះ ប៉ុន្តែនឹងចូលជាធរមាននៅឆ្នាំក្រោយ (មាត្រា 187 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍បន្ទាប់ និយោជកនឹងអាចចេញថ្លៃចំណាយលើការប្រឡងនៅមជ្ឈមណ្ឌល NOC សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ឱកាសនេះនឹងមានសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការលើប្រព័ន្ធពន្ធដារដូចខាងក្រោម៖
- OSNO;
- វិទ្យាសាស្ត្រកសិកម្មបង្រួបបង្រួម។
ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងនៅទីនេះផងដែរ។ ប្រសិនបើមានតែបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងមួយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវប្រឡង ហើយមិនមែនជានិយោជិតបច្ចុប្បន្នទេ ការចំណាយនៅក្នុងផ្នែកនេះមិនអាចយកទៅពិចារណាបានទេ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តទាំងស្រុងចំពោះអ្នកដែលធ្វើការជាផ្លូវការដោយអង្គការរួចហើយ។
ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2017 មក ច្បាប់ "ស្តីពីការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ" បានចូលជាធរមាន។ វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិក ក៏ដូចជាមេធាវី គណនេយ្យករ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីដឹងអំពីខ្លឹមសារ និងគោលបំណងរបស់វា។ ច្បាប់នេះគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃដោយឯករាជ្យនិយោជិត ឬអ្នកដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែង ដើម្បីកំណត់ថាតើលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បុគ្គលនោះត្រូវនឹងការងារដែលគាត់កំពុងធ្វើ ឬដាក់ពាក្យសុំ។ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការយល់ដឹងថាតើនីតិវិធីថ្មីនេះជាអ្វី តើនរណាគួរត្រូវបានបញ្ជូនទៅវា ហើយក្នុងករណីណា ថាតើវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើវាឬអត់ ហើយអ្វីដែលជាផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ដែលការវាយតម្លៃឯករាជ្យនេះទាក់ទងនឹងនិយោជក និងនិយោជិត។ ចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះគឺនៅក្នុងប្រធានបទបច្ចុប្បន្ន។
តើការវាយតម្លៃឯករាជ្យលើគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកគឺជាអ្វី?
ច្បាប់លេខ 238-FZ ចុះថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 ធ្វើនិយ័តកម្មការប្រព្រឹត្តិកម្មនៃការវាយតម្លៃឯករាជ្យលើគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករ ឬបុគ្គលដែលដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងារ។
តើអ្វីទៅជាការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យ
នេះគឺជានីតិវិធីមួយក្នុងអំឡុងពេលដែលវាត្រូវបានត្រួតពិនិត្យថាតើគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ឬបុគ្គលិកសក្តានុពល (ច្បាប់ប្រើពាក្យទូទៅសម្រាប់ពួកគេ - "អ្នកដាក់ពាក្យ") បំពេញតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ឬតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត (ឃ្លា 3 នៃមាត្រា 2 ច្បាប់លេខ 238-FZ) ។
តើវាត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយគំនិតផ្ដួចផ្ដើមរបស់នរណា?
ជម្រើសជាច្រើន (ផ្នែកទី 2 មាត្រា 4 នៃច្បាប់លេខ 238-FZ)៖
- តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកដាក់ពាក្យដោយចំណាយរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ;
- តាមការណែនាំរបស់និយោជកក្នុងការចំណាយរបស់និយោជក;
- តាមគំនិតផ្តួចផ្តើម និងការចំណាយរបស់បុគ្គល និងនីតិបុគ្គលផ្សេងទៀត;
- តាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។
អ្នកណាដឹកនាំវា ហើយក្នុងទម្រង់បែបណា
វាត្រូវបានអនុវត្តដោយមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ (នីតិបុគ្គល) ក្នុងទម្រង់នៃការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ (ប្រការ 8 នៃមាត្រា 2 នៃច្បាប់លេខ 238-FZ) ។
ដែលសម្របសម្រួលសកម្មភាពរបស់មជ្ឈមណ្ឌល
រចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័នដែលផ្តល់ និងគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់មជ្ឈមណ្ឌលរួមមានៈ
- ក្រុមប្រឹក្សាជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍគុណវុឌ្ឍិក្រោមប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
- ទីភ្នាក់ងារជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍គុណវុឌ្ឍិ;
- ក្រុមប្រឹក្សាស្តីពីគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ;
- ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
តើលទ្ធផលប្រឡងអាចជាអ្វី?
2 ជម្រើស៖
- ដោយជោគជ័យ - បន្ទាប់មកវិញ្ញាបនបត្រនៃគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានចេញ។ វាត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីពិសេសដោយទីភ្នាក់ងារអភិវឌ្ឍន៍គុណវុឌ្ឍិជាតិ។ ការចូលប្រើវាបើកចំហ និងឥតគិតថ្លៃ។
- មិនជោគជ័យ - ក្នុងករណីនេះការសន្និដ្ឋានមួយត្រូវបានចេញលើការប្រឡងជាប់ជាមួយនឹងអនុសាសន៍សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ។
ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យមិនយល់ស្របនឹងលទ្ធផល គាត់មានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ា។
តើមានករណីណាដែលតម្រូវឱ្យបញ្ចប់ការវាយតម្លៃបែបនេះទេ?
ទេករណីបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់លេខ 238-FZ ទេ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យគឺស្ម័គ្រចិត្តទាំងស្រុងហើយត្រូវបានអនុវត្តតែដោយមានការយល់ព្រមពីអ្នកដាក់ពាក្យ។
ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 លេខ 238-FZ "លើការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ". . បានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 01/01/2017
កំណត់ចំណាំរបស់អ្នកនិពន្ធ៖
បច្ចុប្បន្ននេះ មានមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិចំនួន ១១ នៅក្នុងប្រទេស ដែលក្នុងនោះមានមជ្ឈមណ្ឌលចំនួន ៣ កំពុងធ្វើការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិរបស់គណនេយ្យករ។ តាមការគ្រោងទុក នៅចុងឆ្នាំ ២០១៧ នឹងមានមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិចំនួន ៣០។
បន្ថែមពីលើច្បាប់នេះ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិជាងដប់បួនដែលទាក់ទងនឹងប្រធានបទនេះត្រូវបានចេញរួចហើយ។ ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិទាំងមូលដែលគ្រប់គ្រងការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិថ្ងៃនេះរួមមានឯកសារដូចខាងក្រោម។
តារាង៖ "ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ"
|
ទេ |
ច្បាប់សហព័ន្ធ |
| 1 |
ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 លេខ 238-FZ "ស្តីពីការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ" |
| 2 |
ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 លេខ 251-FZ "ស្តីពីវិសោធនកម្មផ្នែកទី 2 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ" |
| ក្រឹត្យប្រធានាធិបតី | |
| 3 |
ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2014 លេខ 249 (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016) "ស្តីពីក្រុមប្រឹក្សាជាតិក្រោមប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ" |
| ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល | |
| 4 |
ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 លេខ 1204 "ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិដោយមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិក្នុងទម្រង់នៃការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ" |
| 5 |
បទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2016 លេខ 2042-r (ស្តីពីមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈការបណ្តុះបណ្តាលនិងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់កម្មករ) |
| បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ | |
| 6 |
បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 លេខ 649n "ស្តីពីការអនុម័តនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតនិងការថែរក្សាការចុះឈ្មោះព័ត៌មានស្តីពីការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិនិងការទទួលបានពួកគេក៏ដូចជា បញ្ជីព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះដែលបានបញ្ជាក់” |
| 7 |
បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 លេខ 701n "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគណៈកម្មការបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍សម្រាប់ការពិចារណាលើពាក្យបណ្តឹងទាក់ទងនឹងលទ្ធផលនៃការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈនិងការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃគុណវុឌ្ឍិ" |
| 8 |
បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 លេខ 706n "ស្តីពីការអនុម័តលើពាក្យសុំគំរូសម្រាប់ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យស្នើសុំបែបនេះ" |
| 9 |
បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 លេខ 725n "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិនិងឯកសារភ្ជាប់របស់វា តម្រូវការបច្ចេកទេសសម្រាប់ទម្រង់នៃវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញ ទម្រង់បែបបទនៃវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់គុណវុឌ្ឍិ និងការចេញច្បាប់ចម្លងរបស់ខ្លួន ព្រមទាំងទម្រង់នៃការសន្និដ្ឋានលើការប្រឡងជាប់វិជ្ជាជីវៈ” |
| 10 |
បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 លេខ 726n "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបង្កើតឈ្មោះនៃគុណវុឌ្ឍិនិងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ការអនុលោមតាមដែលការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានអនុវត្ត" |
| 11 |
បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 លេខ 729n "ស្តីពីការអនុម័តលើនីតិវិធីសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យនិងការត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យ" |
| 12 |
បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 លេខ 758n "ស្តីពីការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីក្រុមប្រឹក្សាគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រគល់ឱ្យក្រុមប្រឹក្សាគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈដែលមានអំណាចក្នុងការរៀបចំការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ។ សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងការបញ្ចប់អំណាចទាំងនេះ” |
| 13 |
បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 លេខ 759n "ស្តីពីការអនុម័តតម្រូវការសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការជ្រើសរើសអង្គការដើម្បីផ្តល់អំណាចឱ្យពួកគេធ្វើការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិនិងបញ្ចប់អំណាចទាំងនេះ" ។ |
គ្រោងការណ៍៖ "ប្រព័ន្ធនៃការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ"
ច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការប្រឡងសម្រាប់ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ
ច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិក្នុងទម្រង់នៃការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈមានដូចខាងក្រោម។
1. បង់ប្រាក់សម្រាប់ការប្រឡង។
អ្នកដែលចំណាយលើការប្រឡងនេះ (អ្នកដាក់ពាក្យ និយោជក ឬអ្នកផ្សេងទៀត) ចំណាយលើសេវាកម្មនៃការពិនិត្យលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាបង់ប្រាក់ដែលបានបញ្ចប់រវាងគាត់ និងមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ។
2. ដាក់ស្នើឯកសារ។
សំណុំឯកសារត្រូវបានដាក់ជូនមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិលើក្រដាស ឬប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយអេឡិចត្រូនិក រួមមានៈ
- ពាក្យសុំប្រឡង។ វាត្រូវតែបង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិដែលបេក្ខជនចង់ឆ្លងកាត់ការប្រឡង និងការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។
- ច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀតរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ;
- ឯកសារផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីឆ្លងកាត់ការប្រឡងសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិដែលពាក់ព័ន្ធ ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះព័ត៌មានសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ។
3. យល់ព្រមលើពេលវេលាមួយ។
មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន បន្ទាប់ពីទទួលបានសំណុំឯកសារ យល់ព្រមជាមួយបេក្ខជនអំពីកាលបរិច្ឆេទ ទីកន្លែង និងពេលវេលានៃការប្រឡង ហើយក៏ជូនដំណឹងដល់បេក្ខជនអំពីរបៀបដែលការប្រឡងនឹងត្រូវធ្វើឡើង។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់និយោជក មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិយល់ព្រមលើកាលបរិច្ឆេទ ទីកន្លែង និងពេលវេលានៃការប្រព្រឹត្តជាមួយនិយោជក។
4. ប្រឡងជាប់។
ការប្រឡងត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមឧបករណ៍វាយតម្លៃ (សំណុំនៃភារកិច្ច និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ) សម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិពាក់ព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។
5. ទទួលឯកសារ។
ការប្រឡងត្រូវបានចាត់ទុកថាបានឆ្លងកាត់ដោយជោគជ័យ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យទទួលបានលទ្ធផលដែលត្រូវនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ។
លទ្ធផលប្រឡងត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារក្នុងពិធីការរបស់គណៈកម្មការជំនាញ។ មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិបញ្ជូនពិធីសារទៅក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ក្រុមប្រឹក្សាក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការចេញជូនអ្នកដាក់ពាក្យ (ទាំងឬក៏)៖
- វិញ្ញាបនបត្រនៃគុណវុឌ្ឍិ (ប្រសិនបើការប្រឡងត្រូវបានឆ្លងកាត់);
- ការសន្និដ្ឋានលើការប្រឡងជាប់វិជ្ជាជីវៈ (ប្រសិនបើការប្រឡងមិនត្រូវបានឆ្លងកាត់) ។
ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ ព័ត៌មានអំពីលទ្ធផលប្រឡងត្រូវបានបញ្ជូនទៅ "ការចុះឈ្មោះព័ត៌មានស្តីពីការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យ"។
ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សា មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិចេញឯកសារសមស្របដល់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការចេញផ្សាយរបស់វាគឺ 30 ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការប្រឡង។
ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 លេខ 1204 "លើការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិដោយមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិក្នុងទម្រង់នៃការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ". ឯកសារត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង ATP "Consultant Plus". បានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 01/01/2017. វិបផតថលអ៊ិនធឺណិតផ្លូវការនៃព័ត៌មានផ្លូវច្បាប់, 11/22/2016
បានអនុម័ត៖
- កម្មវិធីគំរូសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យ;
- លំដាប់នៃការដាក់ស្នើរបស់វា។
ពាក្យស្នើសុំគំរូសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យ
បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 លេខ។ 706n "នៅលើការយល់ព្រមលើពាក្យសុំគំរូសម្រាប់ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យស្នើសុំបែបនេះ". ឯកសារត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង ATP "Consultant Plus" . បានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 01/01/2017. វិបផតថលអ៊ិនធឺណិតផ្លូវការនៃព័ត៌មានផ្លូវច្បាប់, 11/21/2016.
គំរូវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់គុណវុឌ្ឍិ
បានអនុម័ត៖
- ទម្រង់នៃវិញ្ញាបនបត្រនៃគុណវុឌ្ឍិនិងឯកសារភ្ជាប់របស់វា;
- តម្រូវការបច្ចេកទេសសម្រាប់ទម្រង់នេះ;
- នីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់បែបបទ និងការចេញច្បាប់ចម្លងរបស់វា;
- ទម្រង់នៃការសន្និដ្ឋានលើការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ។
ទម្រង់នៃវិញ្ញាបនបត្រនៃគុណវុឌ្ឍិ
បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 លេខ 725n "លើការអនុម័តទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិ និងឯកសារភ្ជាប់របស់វា តម្រូវការបច្ចេកទេសសម្រាប់ទម្រង់បែបបទនៃវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិ នីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់បែបបទនៃវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិ និងការចេញច្បាប់ចម្លងរបស់ខ្លួន ព្រមទាំងទម្រង់បែបបទនៃ សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃការប្រឡងជាប់. ឯកសារត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង ATP "Consultant Plus". បានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី ១០ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៧. វិបផតថលអ៊ិនធឺណិតផ្លូវការនៃព័ត៌មានផ្លូវច្បាប់ ថ្ងៃទី 12/30/2016.
ការទូទាត់សម្រាប់ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិអាចត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីការចំណាយរបស់ OSN ប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ និងពន្ធកសិកម្មបង្រួបបង្រួម។
នីតិវិធីមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបង់ពន្ធលើថ្លៃសេវាសម្រាប់ការវាយតម្លៃឯករាជ្យលើគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។
នីតិវិធីអាស្រ័យទៅលើអ្នកដែលត្រូវបង់ថ្លៃសេវាទាំងនេះ៖ និយោជក ឬនិយោជិត។
ការចំណាយត្រូវបានចេញដោយនិយោជក
ក្នុងករណីនេះ ថ្លៃសេវាត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ពន្ធតែមួយក្រោមប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ (USN) ហើយមិនជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទេ។
សម្រាប់ការចំណាយដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងការបង់ពន្ធ លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវតែបំពេញ៖
- បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃឯករាជ្យសម្រាប់ការផ្តល់សេវាសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃឯករាជ្យ។
- និយោជិតត្រូវតែធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនក្រោមកិច្ចសន្យាការងារយ៉ាងហោចណាស់ 1 ឆ្នាំ;
- ឯកសារស្តីពីការចំណាយលើការវាយតម្លៃត្រូវរក្សាទុកយ៉ាងហោចណាស់ 4 ឆ្នាំ។
និយោជិតទទួលបន្ទុកចំណាយ
ប្រសិនបើការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានបង់ដោយនិយោជិតខ្លួនឯងនោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ (ចំនួនអតិបរមានៃការកាត់បែបនេះគឺ 120 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយឆ្នាំដោយគិតគូរពីការកាត់បន្ថយសម្រាប់ការព្យាបាលការបណ្តុះបណ្តាល។ ល។ ) ។
ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 លេខ 251-FZ "ស្តីពីវិសោធនកម្មផ្នែកទី 2 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ". ឯកសារត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង ATP "Consultant Plus". បានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 01/01/2017. វិបផតថលអ៊ិនធឺណិតផ្លូវការនៃព័ត៌មានផ្លូវច្បាប់ ថ្ងៃទី 07/04/2016.
កំណត់ចំណាំរបស់អ្នកនិពន្ធ៖
ចំពោះតម្លៃនៃការវាយតម្លៃឯករាជ្យ វាប្រែប្រួលអាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិ ចាប់ពីច្រើនពាន់ទៅរាប់សិបពាន់រូប្លិ៍។ ឧទាហរណ៍ការប្រឡងសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិ "ប្រធាន" និង "គណនេយ្យករ" នៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃណាមួយគឺ 19 ពាន់រូប្លិ៍។.
នៅពេលដែលការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិប្រហែលជាចាំបាច់សម្រាប់និយោជកនិងនិយោជិត
ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិគឺស្ម័គ្រចិត្ត។ ដូច្នេះសំណួរឡូជីខលកើតឡើង: តើអ្នកណាអាចត្រូវការវាហើយសម្រាប់អ្វី? តើតម្លៃរបស់វាគឺជាអ្វី? ចូរយើងព្យាយាមឆ្លើយសំណួរទាំងនេះតាមទស្សនៈរបស់និយោជិត និងនិយោជក ដោយធ្វើត្រាប់តាមស្ថានភាពផ្សេងៗ។
ដល់និយោជក
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានវាយតម្លៃដើម្បីកំណត់ថាតើគាត់បំពេញតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែរឬទេ។ ក្នុងន័យនេះ វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការចងចាំថាស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនគឺចាំបាច់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដោយអង្គការមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ "គណនេយ្យករ" គឺចាំបាច់សម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យករនៃ PJSC ។ ដូច្នេះ សង្គមបែបនេះអាចជួលមនុស្សសម្រាប់មុខតំណែងនេះ ដោយផ្តល់ថាគាត់បំពេញតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ បើមិនដូច្នោះទេក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី 30 ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងអាចកំណត់ថាតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំបំពេញតាមស្តង់ដារនេះឬអត់។ ប៉ុន្តែគាត់អាចទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ការនេះនិងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែង។ បន្ទាប់មកនាងនឹងប្រាកដច្បាស់ថាប្រធានគណនេយ្យករថ្មីត្រូវបានជួលដោយស្របច្បាប់។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ការរក្សាទុកនូវការផាកពិន័យ នេះជារឿងសំខាន់។
ការជម្រុញដូចគ្នាអាចជំរុញក្រុមហ៊ុននៅពេលជួលបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ភាពខុសប្លែកគ្នាតែមួយគត់គឺថាប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនសម្រេចចិត្តមិនងាកទៅរកការវាយតម្លៃឯករាជ្យ និងវាយតម្លៃបេក្ខជនដោយឯករាជ្យនោះ វានឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តនេះដោយឯករាជ្យ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់នឹងពិន័យវាសម្រាប់រឿងនេះទេ។
ចំពោះសំណួរថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការប្រើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យជាហេតុផលសម្រាប់ការចែកផ្លូវជាមួយនិយោជិតដែលគ្មានសមត្ថភាពនោះ ចម្លើយគឺអវិជ្ជមាន។ ក្រមការងារមិនផ្តល់សម្រាប់រឿងនេះទេ។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះវានៅតែជានីតិវិធីផ្សេងគ្នា - វិញ្ញាបនប័ត្រ (ប្រការ 3 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាការបញ្ជាក់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះ លទ្ធផលអវិជ្ជមាននៃការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យ (នៅពេលដែល "ការសន្និដ្ឋាន" ត្រូវបានចេញ និងមិនមែនជា "វិញ្ញាបនបត្រ") ដែលធ្វើឡើងដោយមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិណាមួយមិនអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។
ដល់បុគ្គលិក
បុគ្គលិកសក្តានុពល
គាត់ប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍លើការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យ ប្រសិនបើគាត់ចង់ការពារនិយោជកដែលមានសក្តានុពលពីការសង្ស័យសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការអនុវត្តការងារជាក់លាក់ណាមួយ។ ជាឧទាហរណ៍ នេះអាចជាក្មេងស្រីដែលមិនបានធ្វើការប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដោយសារតែនាងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដំបូង បន្ទាប់មកនៅតែជាស្ត្រីមេផ្ទះពីរបីឆ្នាំទៀត បន្ទាប់មកក៏សម្រេចចិត្តរកការងារធ្វើម្តងទៀត។ ក្នុងករណីនេះ បើទោះបីជានាងទទួលបានសញ្ញាបត្រអប់រំ និងបទពិសោធន៍ការងារក៏ដោយ ក៏និយោជកប្រហែលជាសង្ស័យលើសមត្ថភាពរបស់នាងសព្វថ្ងៃនេះ។ បន្ទាប់មក វិញ្ញាបនបត្រនៃគុណវុឌ្ឍិដែលទទួលបានអាចជួយចេញបាន។
ឬឧទាហរណ៍មួយទៀត៖ បន្ទាប់ពីសិក្សា មនុស្សម្នាក់បានធ្វើការត្រឹមតែជាអ្នកឯករាជ្យ និងក្រៅផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ។ ហើយខណៈពេលដែលគាត់នៅតែអាចកត់ត្រាកម្រិតនៃការអប់រំរបស់គាត់ គាត់មានការលំបាកជាមួយនឹងបទពិសោធន៍របស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់គុណវុឌ្ឍិក៏អាចបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកតំណាងធនធានមនុស្សរបស់និយោជកថាបុគ្គលនេះមានសមត្ថភាពបំពេញការងារដែលគាត់កំពុងដាក់ពាក្យ។
បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន
សម្រាប់បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់គុណវុឌ្ឍិ អាចជួយជំរុញអាជីព និងបង្កើនឱកាសនៃកំណើនប្រាក់ខែ។ ប្រហែលជាវិញ្ញាបនបត្រនឹងជួយទទួលបានការអនុញ្ញាតពីនិយោជកសម្រាប់ប្រភេទការងារ ការប្រកួតប្រជែង ការចូលរួមក្នុងកិច្ចសន្យា។ល។
លើសពីនេះ ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិអាចត្រូវបានទាមទារក្នុងការគិតទុកជាមុនអំពីការបណ្តេញចេញ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមានគម្រោងចែកផ្លូវជាមួយនិយោជិតដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬដោយសារភាពមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងរបស់គាត់។
ចំពោះការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនងាកទៅរកនីតិវិធីនេះ អ្នកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់បំផុតនឹងមានសិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (មាត្រា 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នេះគឺជាកន្លែងដែលវិញ្ញាបនបត្រនៃគុណវុឌ្ឍិអាចចូលមកងាយស្រួល។ ពិតមែន អ្នកត្រូវយល់ថា ក្រដាសនេះខ្លួនឯងនឹងមិនផ្តល់ការធានាណាមួយប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញនោះទេ។ អង្គការមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថាតើនិយោជិតមួយណាមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាង។ យ៉ាងណាមិញ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតគឺកម្រិតនៃការអប់រំ និងបទពិសោធន៍ការងារជាក់ស្តែង។ ដោយផ្អែកលើពួកគេនិយោជកមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យថាតើអ្នកណាត្រូវចាកចេញ (និយមន័យនៃតុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 867-О-О) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយភស្តុតាងនៃគុណវុឌ្ឍិអាចត្រូវបានយកមកពិចារណា។
ចំពោះហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ដូចជាភាពមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់ ដូច្នេះដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទាមទារការបញ្ជាក់ពីគុណវុឌ្ឍិមិនគ្រប់គ្រាន់របស់និយោជិតដោយលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ ហើយមិនមែនដោយការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិនោះទេ។ ទាំងនេះគឺជានីតិវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ដូច្នេះ ការមានវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់គុណវុឌ្ឍិនៅក្នុងដៃ អ្នកអាចយោងទៅវានៅចំពោះមុខនិយោជក ប៉ុន្តែឯកសារនេះនៅតែមិនអាចចាត់ទុកថាជាការការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញបានទេ។
អត្ថបទដោយ Prokazin E.A.,
អ្នកនិពន្ធអ្នកជំនាញនៃទស្សនាវដ្តី "ពេលវេលានៃគណនេយ្យករ" "ពេលវេលានៃមេធាវី"
“អ្នកណា និងពេលណាអាចត្រូវការការវាយតម្លៃឯករាជ្យអំពីគុណវុឌ្ឍិ”
មាត្រា 1. ប្រធានបទនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។
1. ប្រធានបទនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះគឺជាទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករឬអ្នកដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងារ។
2. ច្បាប់សហព័ន្ធនេះបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់ និងអង្គការ និងនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃឯករាជ្យលើគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករ ឬបុគ្គលដែលដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងារ ហើយក៏កំណត់ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងឯករាជ្យបែបនេះផងដែរ។ ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ។
3. នីតិវិធីផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករឬអ្នកដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងារអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើទាក់ទងនឹងប្រភេទកម្មករដែលពាក់ព័ន្ធ ការងារ ក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់លក្ខណៈជាក់លាក់នៃនិយតកម្មការងាររបស់កម្មករនិយោជិតទាំងនោះ រួមទាំងពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តការងារក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។
4. ច្បាប់សហព័ន្ធនេះមិនអនុវត្តចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលដាក់ពាក្យសុំតំណែងមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការទេ។
មាត្រា 2. គោលគំនិតជាមូលដ្ឋានដែលប្រើក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។
សម្រាប់គោលបំណងនៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ គោលគំនិតជាមូលដ្ឋានខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត៖
1) ទីភ្នាក់ងារជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍគុណវុឌ្ឍិ - អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញស្វយ័តដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីធានាសកម្មភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍគុណវុឌ្ឍិនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលស្ថាបនិកដែលរួមមានសមាគមនិយោជករុស្ស៊ីទាំងអស់សមាគមសហជីពរុស្ស៊ីទាំងអស់និង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងនាមមុខងារ និងអំណាចរបស់ស្ថាបនិក ត្រូវបានអនុវត្តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2) ក្រុមប្រឹក្សាជាតិ - ក្រុមប្រឹក្សាជាតិក្រោមប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈដែលជាស្ថាប័នប្រឹក្សាក្រោមប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីពិចារណាបញ្ហាទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍គុណវុឌ្ឍិនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
3) ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករឬអ្នកដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងារ (តទៅនេះ - ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ) - នីតិវិធីសម្រាប់បញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាមគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈឬតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសហព័ន្ធ។ ច្បាប់និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះ - តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ) ដែលធ្វើឡើងដោយមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធនេះ;
4) ឧបករណ៍វាយតម្លៃសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ - សំណុំនៃភារកិច្ចលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃដែលប្រើដោយមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិនៅពេលធ្វើការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ។
5) ការចុះឈ្មោះព័ត៌មានស្តីពីការប្រតិបត្តិនៃការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យ - ធនធានព័ត៌មានដើម្បីធានាការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យ (តទៅនេះហៅថាការចុះឈ្មោះ);
6) ក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ - ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធនេះជាមួយនឹងសិទ្ធិអំណាចក្នុងការរៀបចំការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។
7) អ្នកដាក់ពាក្យ - និយោជិកឬអ្នកដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងារដែលបានអនុវត្តរួមទាំងការដឹកនាំរបស់និយោជកទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិដើម្បីបញ្ជាក់ពីគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់តាមរបៀបដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ;
8) មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ - នីតិបុគ្គលដែលអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធនេះ ធ្វើសកម្មភាពដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យ។
ប្រការ 3. អ្នកចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យ
អ្នកចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យគឺ៖
1) ក្រុមប្រឹក្សាជាតិ;
2) ទីភ្នាក់ងារជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍគុណវុឌ្ឍិ;
3) ការណែនាំអំពីគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ;
4) មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ;
5) និយោជក;
6) បេក្ខជន;
7) ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ (តទៅនេះហៅថា ស្ថាប័នប្រតិបត្តិដែលមានការអនុញ្ញាត)។
ប្រការ 4. ធ្វើការវាយតម្លៃឯករាជ្យលើគុណវុឌ្ឍិ
1. ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់នៃការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈដោយមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2. ការពិនិត្យវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្តតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកដាក់ពាក្យដោយចំណាយរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ បុគ្គលផ្សេងទៀត និង (ឬ) នីតិបុគ្គល ឬតាមការណែនាំរបស់និយោជកដោយចំណាយរបស់និយោជកក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ។ .
3. ដើម្បីឆ្លងកាត់ការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ ពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំតាមទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង ដាក់ជូនដោយផ្ទាល់ តាមរយៈអ្នកតំណាងស្របច្បាប់ ឬក្នុងទម្រង់ជាឯកសារអេឡិចត្រូនិក ដោយប្រើបណ្តាញព័ត៌មានសាធារណៈ និងទូរគមនាគមន៍ រួមទាំងអ៊ីនធឺណិត ច្បាប់ចម្លងនៃ លិខិតឆ្លងដែន ឬច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារអត្តសញ្ញាណមួយផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាឯកសារផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំឆ្លងកាត់ការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិដែលពាក់ព័ន្ធ ព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ។
4. ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់គុណវុឌ្ឍិជូនបេក្ខជនក្នុងរយៈពេលសាមសិបថ្ងៃ ហើយក្នុងករណីទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់មិនពេញចិត្តក្នុងពេលប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ សេចក្តីសន្និដ្ឋានលើការប្រឡងជាប់វិជ្ជាជីវៈរួមមាន អនុសាសន៍សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ ដំណើរការ និងទទួលស្គាល់ដោយក្រុមប្រឹក្សាគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។
5. ព័ត៌មានស្តីពីវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះដោយទីភ្នាក់ងារអភិវឌ្ឍន៍គុណវុឌ្ឍិជាតិ។
6. បេក្ខជន និយោជក បុគ្គលផ្សេងទៀត និង (ឬ) នីតិបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទនេះ ដែលមិនយល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រឡងជាប់វិជ្ជាជីវៈ ក្នុងរយៈពេលសាមសិបថ្ងៃប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃ កាលបរិច្ឆេទនៃការជូនដំណឹងដល់ពួកគេអំពីលទ្ធផលនៃការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគណៈកម្មការបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍សម្រាប់ការពិចារណាលើពាក្យបណ្តឹងទាក់ទងនឹងលទ្ធផលនៃការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈនិងការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃគុណវុឌ្ឍិមានសិទ្ធិ ដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅគណៈកម្មការបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។
ប្រការ ៥.ក្រុមប្រឹក្សាជាតិ
1. ការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ សមាគមនិយោជក សហជីព (សមាគមរបស់ពួកគេ) សមាគម (សហជីព) និងអង្គការផ្សេងទៀតដែលតំណាង និង (ឬ) ការបង្រួបបង្រួមសហគមន៍វិជ្ជាជីវៈ ការអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងអង្គការផ្សេងទៀតក្នុងវិស័យគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យ។ ការវាយតម្លៃត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមប្រឹក្សាជាតិ។
2. ក្រុមប្រឹក្សាជាតិរួមមានតំណាងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សមាគមនិយោជកទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផ្សេងទៀត សហជីពរុស្ស៊ីទាំងអស់ (សមាគមរបស់ពួកគេ) សមាគម (សហជីព) និងអង្គការផ្សេងទៀតដែលតំណាងឱ្យ និង (ឬ) ការរួបរួមសហគមន៍វិជ្ជាជីវៈ។ ស្ថាប័នអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងអង្គការផ្សេងៗទៀត។
3. អំណាចនៃក្រុមប្រឹក្សាជាតិ និងសមាសភាពត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ និងក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
4. ការបោះពុម្ភផ្សាយនៃច្បាប់និយតកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើបញ្ហានៃការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីការពិចារណានិងអនុម័តលើទង្វើទាំងនេះដោយក្រុមប្រឹក្សាជាតិ។
ប្រការ 6. ទីភ្នាក់ងារជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍គុណវុឌ្ឍិ
ទីភ្នាក់ងារជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍គុណវុឌ្ឍិ៖
1) ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែករៀបចំ វិធីសាស្រ្ត អ្នកជំនាញ និងការវិភាគសម្រាប់សកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាជាតិ ក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ។
2) រៀបចំសំណើសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាជាតិដើម្បីផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ក្រុមប្រឹក្សាគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈដើម្បីរៀបចំការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈក៏ដូចជាការបញ្ចប់អំណាចបែបនេះ។
3) រៀបចំការបង្កើត និងថែទាំបញ្ជីឈ្មោះ;
4) អនុម័តដោយផ្អែកលើសំណើរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ឈ្មោះនៃគុណវុឌ្ឍិនិងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ការអនុលោមតាមដែលការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានអនុវត្តដោយបង្ហាញពីរយៈពេលសុពលភាពនៃវិញ្ញាបនបត្រនៃគុណវុឌ្ឍិនិងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ឆ្លងកាត់ការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ បន្ទាប់ពីការយល់ព្រមលើសំណើទាំងនេះដោយក្រុមប្រឹក្សាជាតិ ណែនាំព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងឯកសារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការចុះឈ្មោះ។
5) ផ្តល់ព័ត៌មាន និងការប្រឹក្សាដល់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងប្រព័ន្ធវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យលើបញ្ហានៃការអនុវត្តរបស់ខ្លួនស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធនេះ;
6) អនុវត្តមុខងារផ្សេងទៀតស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។
មាត្រា 7. ក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ
1. ក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាជាតិដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធនៃការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិនៅកម្រិតទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី។
2. ក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃសមាគមនិយោជក សមាគម (សហជីព) និងអង្គការផ្សេងទៀតដែលតំណាងឱ្យ និង (ឬ) បង្រួបបង្រួមសហគមន៍វិជ្ជាជីវៈ ហើយតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាជាតិត្រូវបានប្រគល់ឱ្យដោយអាជ្ញាធរ។ ដើម្បីរៀបចំការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។ ក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវតំណាងនៃសហជីព (សមាគមរបស់ពួកគេ) ការអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងអង្គការផ្សេងទៀត។
3. ក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួន បង្កើតបទប្បញ្ញត្តិដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិប្រហាក់ប្រហែលនៅលើក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងអនុម័តវា។
4. ក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ:
1) អនុម័តឧបករណ៍វាយតម្លៃសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិដែលពាក់ព័ន្ធដែលត្រូវបានប្រើដោយមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិនៅពេលធ្វើការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិដែលពាក់ព័ន្ធ។
2) ដាក់ស្នើទៅទីភ្នាក់ងារជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃគុណវុឌ្ឍិព្រាងឈ្មោះនៃគុណវុឌ្ឍិនិងតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ការអនុលោមតាមដែលវាត្រូវបានគ្រោងទុកដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិដោយបង្ហាញពីរយៈពេលសុពលភាពនៃវិញ្ញាបនបត្រនៃគុណវុឌ្ឍិនិងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ដើម្បីឆ្លងកាត់ការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិពាក់ព័ន្ធ;
3) ជ្រើសរើសអង្គការដើម្បីអនុវត្តមុខងារនៃមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិផ្តល់សិទ្ធិអំណាចឱ្យពួកគេធ្វើការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិនិងបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងទៅទីភ្នាក់ងារជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជី។
4) កំណត់សម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិនីមួយៗនូវឈ្មោះនៃគុណវុឌ្ឍិដែលការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិនឹងត្រូវបានអនុវត្តហើយផ្ញើព័ត៌មានអំពីឈ្មោះបែបនេះទៅទីភ្នាក់ងារជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលរបស់ពួកគេក្នុងការចុះឈ្មោះ។
5) ត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពនៃមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិនិងគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ;
6) ធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីបញ្ចប់អំណាចនៃមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិនិងបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងទៅទីភ្នាក់ងារជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងការចុះឈ្មោះ។
7) ពិនិត្យ ដំណើរការ និងទទួលស្គាល់លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យ ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការចេញវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិដោយមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ ហើយផ្ញើព័ត៌មានស្តីពីវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិដែលបានចេញទៅកាន់ទីភ្នាក់ងារអភិវឌ្ឍន៍គុណវុឌ្ឍិជាតិសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងការចុះឈ្មោះ។
8) អនុវត្តការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាជាតិ។
9) បង្កើតគណៈកម្មការបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ដើម្បីពិចារណាលើពាក្យបណ្តឹងទាក់ទងនឹងលទ្ធផលនៃការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ និងការចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់គុណវុឌ្ឍិ និងរៀបចំសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។
5. ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយនៃមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នីតិបុគ្គលដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើងហើយប្រភពផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
មាត្រា 8. មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ
1. មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិធ្វើការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ។ បញ្ជីនៃគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានកំណត់សម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិដែលពាក់ព័ន្ធដោយក្រុមប្រឹក្សាគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។
2. មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិធ្វើការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ។
3. អំណាចនៃមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងករណីមានៈ
1) ការមិនអនុលោមតាមសកម្មភាពនៃមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិជាមួយនឹងតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើង;
2) ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀតដោយមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ;
3) មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិដាក់ជូនព័ត៌មានមិនពិតជាក់ស្តែងក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការជ្រើសរើស ហើយប្រគល់វាទៅឱ្យអាជ្ញាធរដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ ត្រួតពិនិត្យ ឬគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។
4) បង្កាន់ដៃពីនីតិបុគ្គលនៃពាក្យសុំបញ្ចប់ តាមការផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន ការអនុវត្តអំណាចនៃមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ។
5) ការរំលាយនីតិបុគ្គលតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
4. នៅពេលដែលនីតិបុគ្គលបញ្ចប់សិទ្ធិអំណាចនៃមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 3 នៃអត្ថបទនេះ ព័ត៌មានអំពីមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីការចុះឈ្មោះដោយទីភ្នាក់ងារជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍គុណវុឌ្ឍិមិនលើសពីប្រាំ ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលក្រុមប្រឹក្សាគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីបញ្ចប់អំណាចទាំងនេះ។
5. ប្រសិនបើនីតិបុគ្គលបញ្ចប់អំណាចនៃមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ ក្រុមប្រឹក្សាគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈធានានូវការបំពេញកាតព្វកិច្ចឆ្នើមចំពោះបេក្ខជនដែលនីតិវិធីវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យមិនទាន់បានបញ្ចប់។
6. ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សកម្មភាពនៃមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយនៃមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិនិងប្រភពផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
មាត្រា 9. អំណាចនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិដែលមានការអនុញ្ញាត
1. ស្ថាប័នប្រតិបត្តិដែលមានការអនុញ្ញាតអនុវត្តអំណាចដូចខាងក្រោមៈ
1) អនុម័តបទប្បញ្ញត្តិប្រហាក់ប្រហែលនៅលើក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រគល់ឱ្យក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈដែលមានអំណាចដើម្បីរៀបចំការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនិងការបញ្ចប់នៃអំណាចទាំងនេះ;
2) អនុម័តទម្រង់នៃវិញ្ញាបនបត្រនៃគុណវុឌ្ឍិនិងឧបសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន តម្រូវការបច្ចេកទេសសម្រាប់ទម្រង់បែបបទ នីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់បែបបទ និងការចេញវិញ្ញាបនបត្រស្ទួននៃគុណវុឌ្ឍិ ព្រមទាំងទម្រង់នៃការសន្និដ្ឋានលើការប្រឡងជាប់វិជ្ជាជីវៈ។
3) អនុម័តកម្មវិធីគំរូសម្រាប់ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ស្នើកម្មវិធីបែបនេះ រួមទាំងក្នុងទម្រង់ជាឯកសារអេឡិចត្រូនិក ការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានសាធារណៈ និងបណ្តាញទូរគមនាគមន៍ រួមទាំងអ៊ីនធឺណិត។
4) អនុម័តតម្រូវការសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការជ្រើសរើសអង្គការដើម្បីប្រគល់ឱ្យពួកគេជាមួយនឹងសិទ្ធិអំណាចដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិនិងបញ្ចប់អំណាចទាំងនេះ;
5) អនុម័តបទប្បញ្ញត្តិនៅលើគណៈកម្មការបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍សម្រាប់ការពិចារណានៃពាក្យបណ្តឹងទាក់ទងនឹងលទ្ធផលនៃការឆ្លងកាត់ការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈនិងការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃគុណវុឌ្ឍិមួយ;
6) អនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបង្កើតឈ្មោះនៃគុណវុឌ្ឍិនិងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ការអនុលោមតាមដែលការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានអនុវត្តដោយបង្ហាញពីរយៈពេលសុពលភាពនៃវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិនិងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំប្រឡងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ពាក់ព័ន្ធ។ គុណវុឌ្ឍិ;
7) អនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបង្កើតឧបករណ៍វាយតម្លៃសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ;
8) អនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់បង្កើត និងរក្សាការចុះឈ្មោះ បញ្ជីព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការចូលប្រើវា;
9) អនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យនិងការត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យ។
2. ស្ថាប័នប្រតិបត្តិដែលមានការអនុញ្ញាតអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យ។
មាត្រា 10. ការគាំទ្រព័ត៌មានសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យ
1. ដើម្បីធានាបាននូវការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ ការចុះឈ្មោះមួយត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដែលរួមមានៈ
1) ព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាជាតិ និងទីភ្នាក់ងារជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍគុណវុឌ្ឍិទាក់ទងនឹងបញ្ហាទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍គុណវុឌ្ឍិ។
2) ព័ត៌មានអំពីក្រុមប្រឹក្សាគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ;
3) ព័ត៌មានអំពីឈ្មោះនៃគុណវុឌ្ឍិនិងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ការអនុលោមតាមដែលការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានអនុវត្តដែលបង្ហាញពីរយៈពេលសុពលភាពនៃវិញ្ញាបនបត្រនៃគុណវុឌ្ឍិនិងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំប្រឡងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិពាក់ព័ន្ធ។
4) ព័ត៌មានអំពីវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិដែលបានចេញ;
5) បញ្ជីនៃគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ក្រុមប្រឹក្សាជាតិ ទីភ្នាក់ងារជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍគុណវុឌ្ឍិ ក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិនៅលើអ៊ីនធឺណិត។
6) ព័ត៌មានផ្សេងទៀត បញ្ជីដែលត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិដែលមានការអនុញ្ញាត។
2. ទីភ្នាក់ងារអភិវឌ្ឍន៍គុណវុឌ្ឍិជាតិទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពពាក់ព័ន្ធនៃព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ។
3. ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះជាសាធារណៈ លើកលែងតែព័ត៌មានដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ការចូលប្រើប្រាស់សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអង្គការនានាក្នុងការចុះឈ្មោះគឺឥតគិតថ្លៃ។
4. ទីភ្នាក់ងារជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍គុណវុឌ្ឍិ ក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិបង្កើតធនធានព័ត៌មានដែលមានជាសាធារណៈដែលមានព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពរបស់ពួកគេ និងផ្តល់ការចូលប្រើប្រាស់ធនធានទាំងនេះតាមរយៈការប្រើប្រាស់គេហទំព័រផ្លូវការនៅលើអ៊ីនធឺណិត បញ្ជីដែល មាននៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះ។
មាត្រា 11. បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល
ប្រសិនបើច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតនីតិវិធីផ្សេងសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករ ឬអ្នកដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងារ ជាងដែលត្រូវបានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ (លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ) ការអនុវត្តនីតិវិធីនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតរហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2019។
មាត្រា 12. ការចូលជាធរមាននៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។
ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យបង្កប់នូវនីតិវិធីពិសេសមួយសម្រាប់ការវាយតម្លៃចំណេះដឹង និងជំនាញជាក់ស្តែងរបស់និយោជិត ឬអ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការអនុលោមតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលបានបង្កើតឡើង ឬតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិផ្សេងទៀត។ ជាងនេះទៅទៀត លទ្ធផលនៃនីតិវិធីនេះអាចជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ទៅលើលទ្ធភាពនៃការជួលអ្នកដាក់ពាក្យ ឬបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ដោយសារភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃមុខតំណែងដែលកាន់។ ដូច្នេះគ្រប់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារគួរតែដឹងថាតើការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិគឺចាំបាច់ឬអត់ហើយវាជាអ្វី។
ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ - ច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិ
នៅក្នុងច្បាប់របស់រុស្ស៊ី គំនិតនៃការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យគឺពិតជាថ្មី ហើយត្រូវបានអនុវត្តតាំងពីឆ្នាំ 2017 ។ ដើម្បីណែនាំប្រព័ន្ធ និងគំនិតនេះទៅក្នុងការអនុវត្តការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ឯកសារនិយតកម្ម និងសកម្មភាពដាច់ដោយឡែកត្រូវបានអនុម័ត។ លើសពីនេះទៀតការអនុវត្តរបស់វាក៏ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ សរុបមក បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃនីតិវិធីដែលកំពុងពិចារណាត្រូវបានធានាដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃឯកសារនិយតកម្មរបស់រុស្ស៊ីដូចខាងក្រោមៈ
- សិល្បៈ។ 187 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ គោលការណ៍របស់វាធានាថាកម្មករដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅទទួលការវាយតម្លៃដោយឯករាជ្យលើគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយការធានាសង្គមជាក់លាក់។ ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលវាយតម្លៃ និយោជិតត្រូវរក្សាការងារ មុខតំណែង និងប្រាក់ខែ។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើនិយោជកបញ្ជូនគាត់ទៅធ្វើការវាយតម្លៃ គាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃសេវាទាំងពីរសម្រាប់ការអនុវត្តនីតិវិធីនេះ និងដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយទាំងអស់ ដូចជាការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ ប្រសិនបើការវាយតម្លៃនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត។
- សិល្បៈ។ 196 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ គោលការណ៍នៃអត្ថបទនេះបង្កើតទំនួលខុសត្រូវ និងសិទ្ធិសំខាន់ៗរបស់និយោជកក្នុងបញ្ហានៃការដឹកនាំ និងបញ្ជាការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យ។ ជាពិសេស ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងសិទ្ធិក្នុងការកំណត់ដោយឯករាជ្យនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងឯកសារផ្សេងទៀតនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូននិយោជិតសម្រាប់ការវាយតម្លៃនេះ ក៏ដូចជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុលោមតាមស្តង់ដារច្បាប់នៅក្នុងបញ្ហានៃការផ្តល់ការធានាដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីនោះ។
- សិល្បៈ។ 197 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ស្តង់ដារនៃអត្ថបទនេះបង្កើតសិទ្ធិរបស់កម្មករខ្លួនឯងក្នុងការឆ្លងកាត់ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យតាមសំណើរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាដើម្បីទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមដែលពួកគេត្រូវការប្រសិនបើចាំបាច់។
- ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 238 ចុះថ្ងៃទី 07/03/2016 ។ ច្បាប់សហព័ន្ធនេះនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួនបានដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ។ វាធ្វើនិយតកម្មទាំងគំនិតជាមូលដ្ឋានដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តនីតិវិធីនេះ ក៏ដូចជាភាពខុសប្លែកគ្នា និងលក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតនៃការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ អត្ថន័យ និងផលវិបាកផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងការវាយតម្លៃខ្លួនឯង។
- ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1204 ចុះថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 ។ ក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលបាននិយាយថា តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន ផ្តល់នូវបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យដោយអង្គការនានាដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់វា និងបង្កើតច្បាប់ជាក់លាក់ដែលប្រើប្រាស់ក្នុងដំណើរការនេះ។
ជាទូទៅ ក្របខណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យគឺទូលំទូលាយណាស់ ហើយនេះបានធ្វើឱ្យវាអាចណែនាំប្រព័ន្ធនេះបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដូចដែលបានប្រើនៅកម្រិតសហព័ន្ធ និងមាននៅក្នុងស្ថាប័នធាតុផ្សំទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិខ្លួនឯងអាចមានប្រយោជន៍ទាំងសម្រាប់និយោជិត និងសម្រាប់និយោជក និងរដ្ឋទាំងមូល ដោយសារលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សាខាងក្រោម។
តើការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យគឺជាអ្វី តើវាត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលណា និងដោយរបៀបណា?
ជាបឋម ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិមានន័យថានិយោជិត ឬអ្នកដាក់ពាក្យសុំឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តសម្រាប់ការអនុលោមតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ណាមួយ។ តម្រូវការសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តបែបនេះអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែកដែលប៉ះពាល់ដល់ទិដ្ឋភាពនៃការងារនៅក្នុងមុខតំណែងមួយចំនួន។ ជាពិសេស ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិរបស់ទាហាន ឬអ្នកឯកទេសដែលទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារនៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់។
ជាងនេះទៅទៀត មិនដូចទំនាក់ទំនងការងារផ្ទាល់ទេ ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិមិនមែនជាដំណើរការពីរផ្លូវសុទ្ធសាធទេ ដែលប៉ះពាល់ដល់តែនិយោជិត និងនិយោជកប៉ុណ្ណោះ។ មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិក៏ត្រូវតែជាអ្នកចូលរួមចាំបាច់ផងដែរ។ ស្ថាប័នបែបនេះនិងនីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 238 ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ រដ្ឋរក្សាការចុះឈ្មោះដែលត្រូវគ្នានៃមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃ ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមានសិទ្ធិស្គាល់ខ្លួនឯង។
មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិគឺជាអង្គការឯកជនសុទ្ធសាធ ប៉ុន្តែសកម្មភាពរបស់ពួកគេស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដ៏តឹងរឹង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិក្នុងការកំណត់តម្លៃដោយឯករាជ្យសម្រាប់សេវាកម្មរបស់ពួកគេក្នុងដែនកំណត់ជាក់លាក់ ហើយនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានបង់ ហើយមិនទទួលរងនូវសំណងពីថវិកានោះទេ។
ជាទូទៅដំណើរការនៃការបញ្ជូនបុគ្គលិកសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យអាចមើលទៅដូចនេះ៖
- និយោជករកឃើញមូលដ្ឋានយោងទៅតាមដែលនិយោជិតអាចត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ។ មូលដ្ឋានបែបនេះអាចជាបទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពក្នុងស្រុកនៅក្នុងអង្គការ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារ ក៏ដូចជាតម្រូវការផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិជាប្រចាំ។ លើសពីនេះ កត្តាដែលផ្អែកលើគុណវុឌ្ឍិអាចត្រូវបានវាយតម្លៃអាចជាការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវរបស់និយោជិត គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ឬបញ្ជាពីស្ថាប័នប្រតិបត្តិលើបញ្ហាការងារ។
- និយោជកចេញការបញ្ជូនទៅកាន់និយោជិត ដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃឯករាជ្យ។ លើសពីនេះទៅទៀត ក្នុងករណីនេះ និយោជកខ្លួនឯងមានសិទ្ធិជ្រើសរើសស្ថាប័នជាក់លាក់មួយ ដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់នីតិវិធីនេះ។ ដូច្នេះហើយ ពេលនេះ និយោជកជាច្រើនបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងសេវាកម្មជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃដាច់ដោយឡែក ដែលកាត់បន្ថយការចំណាយសរុបនៃការធ្វើការវាយតម្លៃ។
- និយោជិតមកដល់ដោយឯករាជ្យតាមពេលវេលា និងកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការបញ្ជូនទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ ហើយបញ្ជូនការបញ្ជូនបន្តសម្រាប់ការធ្វើតេស្ត បន្ទាប់ពីនោះគាត់បានឆ្លងកាត់វា។ ក្នុងករណីខ្លះការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធ្វើតេស្តអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជិត - ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជកបានផ្តល់នីតិវិធីវាយតម្លៃស្រដៀងគ្នា ឬមិនបានពិចារណាអំពីនីតិវិធីសម្រាប់អនុវត្តនីតិវិធីនេះទាល់តែសោះ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវតែធានាសុវត្ថិភាពនៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការចំណាយរបស់គាត់សម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ។
- ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ និយោជិតត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃការឆ្លងកាត់ ឬបរាជ័យក្នុងការវាយតម្លៃនោះ។ ប្រសិនបើគុណវុឌ្ឍិមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ និយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់មជ្ឈមណ្ឌលនៅក្នុងតុលាការ ឬឆ្លងកាត់ការសាកល្បងនៅក្នុងស្ថាប័នផ្សេងទៀតនៃជម្រើសរបស់គាត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីមានការប្រឡងឡើងវិញ កម្មករនិយោជិតមិនអាចទាមទារសំណងពីនិយោជកសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការវាយតម្លៃនេះបានទេ។
- ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់និយោជិត និយោជករក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់គាត់ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវទៅកន្លែងផ្សេងទៀត គាត់ធានាការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរដល់និយោជិតស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ។
- ដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ និយោជកធ្វើការសម្រេចចិត្តបុគ្គលិកសមស្រប។ ជាពិសេស ការបញ្ជាក់ពីគុណវុឌ្ឍិអាចបញ្ជាក់ពីការលើកកម្ពស់បុគ្គលិក ឬការផ្ទេររបស់គាត់ទៅកាន់មុខតំណែងថ្មីដែលគាត់ត្រូវបានគេវាយតម្លៃ។ លទ្ធផលដែលមិនពេញចិត្តអាចនាំទៅដល់ការដកបុគ្គលិកចេញពីការងារ ឬសូម្បីតែការបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារតែភាពមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មុនពេលបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតដែលបរាជ័យក្នុងការវាយតម្លៃមុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលមាននៅសហគ្រាសដែលគាត់សមរម្យ។ វានឹងអាចបណ្តេញនិយោជិតបានលុះត្រាតែមានការបដិសេធ ឬក្នុងករណីដែលមិនមានមុខតំណែងទំនេរសមរម្យ។
នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជិតខ្លួនឯង។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគាត់ចង់មានឯកសារបន្ថែមបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពរបស់គាត់ ឬចង់ទទួលបានមុខតំណែងថ្មី ឬកន្លែងធ្វើការថ្មី។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ឯកសារបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈសម្បត្តិណាមួយអាចត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការងារដោយផ្ទាល់។
ទាក់ទងនឹងសំណួរថាតើការវាយតម្លៃឯករាជ្យលើគុណវុឌ្ឍិជាកាតព្វកិច្ចឬអត់នោះ ច្បាប់ដោះស្រាយបញ្ហានេះយ៉ាងសាមញ្ញ។ អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើឯកសារនិយតកម្មបុគ្គលដែលធ្វើនិយតកម្មការប្រព្រឹត្តនៃសកម្មភាពជាក់លាក់ - វាគឺជាបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេដែលបង្កើតការអនុលោមតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាកាតព្វកិច្ច ឬលក្ខណៈប្រឹក្សានៃការអនុវត្ត និងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ។
ការកាត់បន្ថយពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនចំនួន 3 សម្រាប់ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ
ច្បាប់ពន្ធដារនាពេលបច្ចុប្បន្នអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករទទួលបានការធានាបន្ថែមមួយចំនួន ប្រសិនបើពួកគេឆ្លងកាត់ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិឯករាជ្យ។ ជាពិសេស វាបញ្ជាក់ពីលទ្ធភាពនៃការទទួលបានការកាត់បន្ថយពន្ធ 3-NDFL សម្រាប់ការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត។
ឯកសារសម្រាប់ការទទួលបានការកាត់បន្ថយពន្ធត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជិតដែលបានចំណាយប្រាក់លើការឆ្លងកាត់ការវាយតម្លៃមិនមែនទៅឱ្យនិយោជកទេ ប៉ុន្តែដោយផ្ទាល់ទៅកាន់សេវាពន្ធសហព័ន្ធ។ ប្រសិនបើនិយោជកត្រូវបានផ្តល់ជូនសូម្បីតែកញ្ចប់ពេញលេញនៃឯកសារចាំបាច់ គាត់មិនមានសិទ្ធិកាត់ពន្ធទេ។
ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការកាត់ពន្ធសង្គមសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិគឺ 13% នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានចំណាយលើការបំពេញបែបបទនេះ។
ក្នុងករណីនេះ និយោជិតនឹងអាចទទួលបានការកាត់កងជាក់ស្តែងដោយបញ្ជូនកញ្ចប់ឯកសារខាងក្រោមទៅកាន់សេវាពន្ធសហព័ន្ធ៖
គួរចងចាំថាច្បាប់កំណត់ចំនួនអតិបរមានៃការកាត់ពន្ធសង្គមដែលនិយោជិតអាចទទួលបានក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ។ វាមានចំនួន 120 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ។
កំពុងផ្ទុក...
