ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលជាច្រើន តែងតែទាមទារឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារថ្មី ឬការងារនៅក្នុងតុលាការក្នុងសំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណី ការងារ សំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌ ដែលជាផ្នែកមួយនៃ ឬពិចារណាលើពិធីសារស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល។
និយាយយ៉ាងតឹងរឹង ការចងក្រងការពិពណ៌នាការងារគឺជាភារកិច្ចរបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ ប៉ុន្តែភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ឯកសារបែបនេះត្រូវបានគូរឡើងដោយនិយោជិតខ្លួនឯង ហើយត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ និងនិយោជកសំខាន់ (ប្រធានគ្រប់គ្រង)។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបគូរឯកសារបែបនេះដោយខ្លួនឯង អ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងខ្លឹមសាររបស់វា ហើយថែមទាំងបង្ហោះឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាពីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកអាចប្រើវាជាគំរូមួយ។
ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាការងារ
ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "បច្ចេកវិទ្យាអេឡិចត្រូនិចថ្មីបំផុត"
TIN 364616841365 OGRN 3546516546 ស្របច្បាប់។ អាស័យដ្ឋាន៖ 394054, Voronezh, st ។ Koltsovskaya, 49
លក្ខណៈ
លក្ខណៈនេះត្រូវបានចេញឱ្យលោក Valery Stepanovich Abakumov កើតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមីនាឆ្នាំ 1972 ដែលបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "បច្ចេកវិទ្យាអេឡិចត្រូនិចថ្មីបំផុត" ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមករាឆ្នាំ 2012 ដល់បច្ចុប្បន្នជាអគ្គីសនីសម្រាប់ជួសជុលនិងថែទាំឧបករណ៍អគ្គិសនី។
Abakumov Valery Stepanovich កើតថ្ងៃទី 03/30/1972 បានធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅ New Electronic Technologies LLC ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 01/15/2012 ជាជំនួយការអគ្គីសនី ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 12/12/2015 ជាជាងអគ្គិសនីសម្រាប់ជួសជុល និងថែទាំអគ្គិសនី។ ឧបករណ៍, 3 គុណវុឌ្ឍិ។
មានការអប់រំខ្ពស់ក្នុងវិជ្ជាជីវៈ "មេកានិចស្វ័យប្រវត្តិ" ស៊េរី PN លេខ 687461 ចេញថ្ងៃទី 25 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1996 (សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសរដ្ឋ Vologda) ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា សញ្ញាប័ត្រពីមហាវិទ្យាល័យ Voronezh នៃការផ្សារដែក និងបច្ចេកវិទ្យាឧស្សាហកម្ម ស៊េរី AC No 65874351 ចេញថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2011។
ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍៖ រៀបការមានកូន ២នាក់។
ក្នុងអំឡុងពេលរបស់គាត់ធ្វើការនៅ New Electronic Technologies LLC, Valery Stepanovich Abakumov បានបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ មានសមត្ថភាព និងការទទួលខុសត្រូវ។ ភារកិច្ចរបស់ Abakumov V.S. រួមបញ្ចូលការចូលរួមក្នុងការជួសជុល ត្រួតពិនិត្យ និងថែទាំឧបករណ៍អគ្គិសនី ការជួសជុលឧបករណ៍បំលែង កុងតាក់ រ៉េអូស្តាត ម៉ាញេទិក ការបង្កើតឡើងវិញនូវឧបករណ៍អគ្គិសនី ដំណើរការសម្ភារៈអ៊ីសូឡង់។
ខិតខំកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ (គាត់បានបង្កើនឋានៈរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់គាត់) ។ គាត់មិនមានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យទេ ហើយត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ម្តងហើយម្តងទៀតសម្រាប់ការងាររបស់គាត់ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារមិនមានស្ថានភាពអាសន្នជាមួយវត្ថុការងារទេ។ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។
មិនមានជម្លោះ។ គាត់មានទំនាក់ទំនងមិត្តភាពជាមួយមិត្តរួមការងារ ហើយបង្ហាញភាពឆ្ងាញ់ និងការអត់ធ្មត់។ ស្របនិងត្រឹមត្រូវ។ គាត់ត្រូវបានសម្គាល់ដោយភាពទាន់ពេលវេលា ការទាមទារខ្ពស់លើខ្លួនគាត់ និងបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការរីកចម្រើនអាជីព។ គាត់បានបង្ហាញខ្លួនគាត់ថាជាអ្នកឯកទេសសកម្មមានទំនួលខុសត្រូវនិងអាចទុកចិត្តបានដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញកិច្ចការដែលបានកំណត់ទាន់ពេលវេលា។ អាចធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យក្នុងស្ថានភាពលំបាក និងទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។
ការបញ្ជាក់នេះត្រូវបានចេញសម្រាប់ការបង្ហាញនៅកន្លែងស្នើសុំ។
អគ្គនាយកនៃ "បច្ចេកវិទ្យាអេឡិចត្រូនិកថ្មីបំផុត" LLC
Viktorov V.V.
ពេលណាត្រូវប្រើឯកសារយោងការងារ
នៅសម័យសូវៀតឯកសារបែបនេះគឺជារឿងធម្មតាណាស់។ វាត្រូវបានទាមទារសម្រាប់រាល់ការងារថ្មី កំឡុងពេលផ្ទេរ។ល។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែឥឡូវនេះឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការក៏មិនបាត់បង់អត្ថន័យរបស់វាដែរ។ ឯកសារបែបនេះអាចប្រើប្រាស់បានក្នុងករណីវិវាទការងារ។ល។ជាឯកសារ។
មានអ្វីដែលហៅថាលក្ខណៈខាងក្នុង និងខាងក្រៅពីកន្លែងធ្វើការ។ ផ្ទៃក្នុងត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការផ្ទេរ ការផ្សព្វផ្សាយ ការចាត់តាំងឋានៈថ្មី។ លក្ខណៈខាងក្រៅពីកន្លែងធ្វើការត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់តែការបង្ហាញដល់ស្ថាប័ន និងអាជ្ញាធរផ្សេងទៀតទាំងអស់ (លើកលែងតែកន្លែងធ្វើការ)។ ក្នុងករណីដំបូង យើងសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការពិពណ៌នាអំពីសកម្មភាពការងារ៖ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការអប់រំ ការលើកទឹកចិត្ត ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ។ នៅពេលដែលការពិពណ៌នាត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់អង្គការផ្សេងទៀត សកម្មភាពការងារអាចត្រូវបានពិពណ៌នាជាទម្រង់សង្ខេប។
ការពិពណ៌នាការងារមានរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទាល់ខ្លួន។ ឯកសារបែបនេះត្រូវបានផ្តល់កម្លាំងច្បាប់ដោយ៖ ហត្ថលេខារបស់ប្រធានអង្គការដែលមានសិទ្ធិធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមអង្គការ (ជួនកាលឯកសារយោងក៏ត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយថ្នាក់លើភ្លាមៗ) ត្រា និងកាលបរិច្ឆេទចេញ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យរៀបចំឯកសារនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការដែលបង្ហាញពី OGRN, INN, អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ និងលេខទូរស័ព្ទ។
ខ្លឹមសារនៃលក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការ
ដើម្បីភាពងាយស្រួលរបស់អ្នក យើងបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធនូវព័ត៌មានដែលអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ។ ប្រើពួកវាជាគំរូដើម្បីចងក្រងឯកសារ៖
- ក្បាលសំបុត្រក្រុមហ៊ុន ទម្រង់ A ៤
- នៅកណ្តាលគឺជាឈ្មោះឯកសារ - លក្ខណៈ
- នៅក្នុងឈ្មោះដែលវាត្រូវបានចេញ, ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត, ទីតាំង, រយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងអង្គការ
- ព័ត៌មានអំពីការអប់រំរបស់និយោជិត
- ព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍
- ប្រវត្តិការងាររបស់និយោជិត - កាលបរិច្ឆេទនៃការជួល កំណើនអាជីព ទំនួលខុសត្រូវការងារ លទ្ធផលការងារ
- ការវាយតម្លៃគុណភាពវិជ្ជាជីវៈ៖ ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ ការលើកទឹកចិត្ត បទពិសោធន៍ការងារ ការអប់រំដោយខ្លួនឯង ការសិក្សាអំពីក្របខណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិ ការកែលម្អខ្លួនឯង
- ការវាយតម្លៃលើគុណភាពអាជីវកម្ម និងបុគ្គល៖ ពេលវេលា ទំនួលខុសត្រូវ ជំនាញទំនាក់ទំនង ទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុមជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំផែនការការងារ ការវាយតម្លៃសមត្ថភាពការងារ អាកប្បកិរិយាក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេស និងជម្លោះ ទំនាក់ទំនងជាមួយមេ។ល។
- គោលបំណងនៃការចងក្រងឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការ៖ សម្រាប់បង្ហាញដល់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ឬអ្នកដទៃ។
លិខិតយោងពីកន្លែងធ្វើការមិនមានលក្ខន្តិកៈកំណត់ទេ ប៉ុន្តែវាមានលក្ខណៈសមហេតុសមផល និងសមហេតុផលជាងក្នុងការបង្ហាញឯកសារដែលមានបច្ចុប្បន្នគិតត្រឹមកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ។
ការពិពណ៌នាគំរូរបស់យើងពីកន្លែងធ្វើការគឺមិនមែនតែមួយគត់ដែលអាចធ្វើទៅបាននោះទេប៉ុន្តែដូចដែលការអនុវត្តបានបង្ហាញនៅពេលប្រើវា លទ្ធផលគឺល្អបំផុត។
ឯកសារយោងតួអក្សរគឺជាឯកសារផ្លូវការដែលមានមតិកែលម្អលើសកម្មភាពរបស់មនុស្សជាក់លាក់ (ផ្លូវការ សាធារណៈ)។ ម្យ៉ាងវិញទៀត នេះគឺជាការពិពណ៌នាសង្ខេបអំពីផ្លូវអាជីពរបស់និយោជិត អាជីវកម្ម និងគុណភាពសីលធម៌ ការងារ និងសកម្មភាពសង្គម។
ឯកសារយោងដ៏ល្អពីការងារពីមុនអាចជាការបូកធំនៅពេលស្វែងរកការងារ។
ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការត្រូវបានប្រើប្រាស់ ឯកសារយោងក៏ជារឿងធម្មតាសម្រាប់សិស្សដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នផ្សេងៗ (សម្រាប់សិស្សសាលា និងនិស្សិត) ក៏ដូចជាសម្រាប់សិស្សក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សា។
ការបញ្ជាក់ស្តង់ដារមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ
1. នាមខ្លួន នាមត្រកូល និងនាមត្រកូលរបស់និយោជិត ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ការអប់រំ។
2. កន្លែងធ្វើការដែលឯកសារយោងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ មុខតំណែងដែលនិយោជិតកាន់កាប់ពេលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ និងភារកិច្ចដែលគាត់បានអនុវត្តមានឈ្មោះ។
3. គុណសម្បត្តិវិជ្ជមានរបស់និយោជិត (ផ្ទាល់ខ្លួន និងអាជីវកម្ម) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ព័ត៌មានអំពីការលើកទឹកចិត្ត និងរង្វាន់។
4. ព័ត៌មានអំពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ដែលបុគ្គលិកបានបញ្ចប់ ក៏ដូចជាការចូលរួមរបស់គាត់នៅក្នុងគម្រោងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ។
5. វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់គោលបំណងអ្វីនិងសម្រាប់អ្នកណាដែលលក្ខណៈត្រូវបានចេញ។
ឧទាហរណ៍នៃលក្ខណៈសម្រាប់និយោជិកលក្ខណៈ សម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកទីផ្សារនៃ DownTown LLC Nikolay Evgenievich Ivanov Ivanov Nikolay Evgenievich កើតនៅឆ្នាំ ១៩៨៥ ។ នៅឆ្នាំ 2007 គាត់បានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយកិត្តិយសពីសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋនៃមនុស្សជាតិ។ នាងបានធ្វើការជាអ្នកជំនាញផ្នែកទីផ្សារតាំងពីខែតុលា ឆ្នាំ២០០៩។ ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់គាត់ គាត់បានបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាព។ គាត់គឺជាអ្នកជំនាញពិតប្រាកដម្នាក់ គ្រប់គ្រងតំបន់ដែលគាត់ប្រគល់ឱ្យគាត់យ៉ាងប៉ិនប្រសប់ ហើយរីករាយនឹងការគោរពដ៏សក្តិសមក្នុងចំណោមបុគ្គលិករបស់គាត់។ N. E. Ivanov កែលម្អកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ឥតឈប់ឈរ៖ ចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍តាមប្រធានបទ វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងសិក្ខាសាលា អានអក្សរសិល្ប៍ឯកទេស និងទទួលយកភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ និងយកចិត្តទុកដាក់។ ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនបានគូសបញ្ជាក់ពីបំណងប្រាថ្នាឥតឈប់ឈររបស់ N.E. Ivanov សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ៖ បច្ចុប្បន្នគាត់កំពុងទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមនៅក្នុងឯកទេស "ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក" ។ សម្រាប់អាកប្បកិរិយាប្រកបដោយមនសិការរបស់គាត់ក្នុងការងារ គាត់បានទទួលសញ្ញាប័ត្រ "បុគ្គលិកល្អបំផុតឆ្នាំ 2009" ។ ក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមិត្តរួមការងារ គាត់មានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងយកចិត្តទុកដាក់។ ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់គាត់ គាត់បានណែនាំសំណើជាក់លាក់ដែលមានផលប៉ះពាល់ជាប្រយោជន៍ដល់សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ លក្ខណៈត្រូវបានចេញសម្រាប់បង្ហាញនៅកន្លែងស្នើសុំ។ កាលបរិច្ឆេទ, ត្រា |
ការពិពណ៌នាការងារគឺជាឯកសារដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីផ្តល់នៅកន្លែង និងស្ថានភាពផ្សេងៗ។ ការដឹងពីលក្ខណៈពិសេសនៃការរៀបចំរបស់វានឹងជួយក្នុងស្ថានភាពដែលអ្នកត្រូវពិនិត្យមើលថាតើវាត្រូវបានគូរឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ព័ត៌មានបែបនេះនឹងមានប្រយោជន៍ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការបង្កើតឯកសារយោងដោយខ្លួនឯង ហើយបន្ទាប់មកឱ្យវាយល់ព្រមដោយនិយោជក។ នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើងយើងនឹងនិយាយអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការរចនាទាំងអស់នៃឯកសារនេះ។
○ តើការពិពណ៌នាការងារជាអ្វី?
ការពិពណ៌នាការងារគឺជាការពិពណ៌នាអំពីគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត។
ភាពពិសេសនៃឯកសារនេះគឺថាមិនមានទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងទេ វាត្រូវបានបំពេញដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយនិយោជក។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿយៗកើតឡើងដែលពួកគេបានចូលទៅជិតកិច្ចការនេះជាផ្លូវការ ដែលបណ្តាលឱ្យមានឯកសារស្តង់ដារដែលបង្កឱ្យមានការសង្ស័យអំពីសុពលភាពនៃការពិតដែលបានបញ្ជាក់។
ប៉ុន្តែដោយសារឯកសារនេះត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងករណីជាច្រើន អ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបដែលវាគួរតែត្រូវបានគូរឡើង ដូច្នេះក្នុងករណីដែលមិនអនុលោមតាមស្តង់ដារតម្រូវឱ្យមានលក្ខណៈថ្មី។
○ ហេតុអ្វីចាំបាច់មានចរិតលក្ខណៈ?
ឯកសារនេះអាចត្រូវបានទាមទារក្នុងករណីជាច្រើន ឧទាហរណ៍៖
- នៅពេលស្នើសុំប្រាក់កម្ចីពីធនាគារ។
- នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។
- នៅពេលផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។
- ក្នុងករណីមានបញ្ហាជាមួយភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ (ឧទាហរណ៍នៅពេលប្រគល់សិទ្ធិបន្ទាប់ពីការដកហូត) ។
- នៅក្នុងការកាត់ទោសដែលការបង្ហាញលក្ខណៈវិជ្ជមានអាចជួយបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវ ឬកាត់បន្ថយការកាត់ទោស។ល។
○ ប្រភេទនៃលក្ខណៈ។
មានប្រភេទផ្សេងៗនៃឯកសារនេះ ដែលខុសគ្នានៅក្នុងខ្លឹមសារ។ សូមក្រឡេកមើលពួកវានីមួយៗឱ្យកាន់តែលម្អិត។
✔ វិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។
បុគ្គលិកលក្ខណៈអាចមានលក្ខណៈវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមាន។ ក្នុងករណីដំបូងគុណភាពល្អបំផុតរបស់បុគ្គលត្រូវបានពិពណ៌នា - ផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈ។ ភាគច្រើនតែងចងក្រងនៅពេល៖
- ចូលការងារថ្មី ឬស្ថាប័នអប់រំ។
- ការផ្សព្វផ្សាយ។
- ផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។
- ការទូទាត់សំណង។
- ការដាក់ស្នើសម្រាប់រង្វាន់។
- ការស្នើសុំប្រាក់កម្ចី។
លក្ខណៈអវិជ្ជមានគឺផ្ទុយពីនេះ ហើយបង្ហាញពីគុណភាពអាជីវកម្ម និងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនដែលរំខានដល់ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពការងារ។ លក្ខណៈស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានគូរនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:
- សកម្មភាពវិន័យ។
- បញ្ជូនទៅកាន់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ ឬអាជ្ញាធរតុលាការ។
- បទបង្ហាញអំពីរចនាសម្ព័ន្ធធនាគារ។
ឯកសារនេះអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់អាជីពនាពេលអនាគតរបស់និយោជិត។
✔ ការវាយតម្លៃគុណភាពនៃការងារ។
ចរិតលក្ខណៈនេះមានសារៈសំខាន់នៅពេលនិយោជិតទទួលបានការងារផ្សេងទៀត។ វាបង្កើនឱកាសរបស់គាត់ក្នុងការទទួលបានកន្លែងទំនេរ ផ្តល់ថាឯកសារបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានរបស់និយោជិត។
ក្នុងករណីនេះ គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ទេ ការសង្កត់ធ្ងន់គឺទៅលើសមិទ្ធផលវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។
✔ ខាងក្នុង និងខាងក្រៅ។
លក្ខណៈក៏ត្រូវបានបែងចែកទៅតាមកន្លែងដែលផ្តល់។ វាអាចត្រូវការជាចាំបាច់នៅក្នុងអង្គការ (នៅពេលផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត តែងតាំងសម្រាប់ពានរង្វាន់ ចេញទណ្ឌកម្មវិន័យ។ល។)។
និយោជកលើកទឹកចិត្តនិយោជិតដែលបំពេញភារកិច្ចការងារដោយមនសិការ (ប្រកាសការដឹងគុណ ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ ផ្តល់អំណោយដ៏មានតម្លៃ វិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយស តែងតាំងពួកគេសម្រាប់ឋានៈល្អបំផុតក្នុងវិជ្ជាជីវៈ)។
(មាត្រា 191 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ដូចគ្នានេះផងដែរ ឯកសារអាចត្រូវបានបង្ហាញនៅខាងក្រៅសហគ្រាស (នៅធនាគារ ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ តុលាការ។ល។)។ លក្ខណៈអាចជួយ ឬរារាំងបុគ្គលិក។
○ របៀបសរសេរលក្ខណៈ?
ទោះបីជាមិនមានទម្រង់សំណុំក៏ដោយ ក៏មានការទាមទារជាក់លាក់សម្រាប់ការរៀបចំឯកសារនេះ។
✔ ច្បាប់សម្រាប់ការរៀបចំឯកសារ។
ការបញ្ជាក់ត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានខាងក្រោម៖
- ចំណងជើងនៃឯកសារ។
- ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិក។
- តំណែងដោយគ្មានការកាត់បន្ថយ។
- អាយុរបស់និយោជិក (ជាជម្រើស) ។
- ចាប់ផ្តើមការងារនៅក្នុងមុខតំណែងនេះ។
- សមិទ្ធិផលក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ (ការដឹងគុណរង្វាន់ប្រសិនបើមាន) ។
- ព័ត៌មានអំពីការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងការទទួលយកវគ្គសិក្សាបន្ថែម។
- ទិន្នន័យស្តីពីការពិន័យត្រូវបានអនុវត្ត (ប្រសិនបើមាន)។
- ព័ត៌មានអំពីជំនាញ និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត។
- ការពិពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន។
- កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ។
- ហត្ថលេខារបស់ប្រធាន និងត្រារបស់អង្គការ។
✔ តម្រូវការបឋម។
ការបញ្ជាក់ត្រូវបានគូរឡើងជាទម្រង់បោះពុម្ពលើក្រដាស A4 ស្តង់ដារ។ ស្តង់ដារនៃក្រមសីលធម៌អាជីវកម្មនិងភាសារុស្ស៊ីត្រូវបានប្រើប្រាស់។ វាមានសារៈសំខាន់ដែលព័ត៌មានដែលបានផ្តល់គឺអាចទុកចិត្តបាន។
ទោះបីជាមិនមានការដាក់ទណ្ឌកម្មសម្រាប់ការផ្តល់ការពិពណ៌នាមិនត្រឹមត្រូវក៏ដោយ និយោជកអាចជួបប្រទះនឹងបញ្ហាមួយចំនួននៅពេលផ្ញើឯកសារបែបនេះទៅកាន់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ ស្ថាប័នធនាគារ ឬតុលាការ។
✔ លក្ខណៈគំរូពីកន្លែងធ្វើការ។
ឯកសារនេះអាចបញ្ជូនទៅអាជ្ញាធរផ្សេងៗ។ ចងក្រងដោយផ្ទាល់ដោយនិយោជក ឬបុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្ស។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យប្រតិបត្តិដោយនិយោជិតខ្លួនឯង ដោយផ្តល់ថាឯកសារត្រូវបានអនុម័តជាបន្តបន្ទាប់ដោយថ្នាក់លើរបស់គាត់។
ឧទាហរណ៍នៃលក្ខណៈបែបនេះអាចរកបាននៅទីនេះ។
មិនថាអ្នកធ្វើការក្នុងវិស័យណាក៏ដោយ អ្នកអាចត្រូវការសមត្ថភាពសរសេរទីបន្ទាល់នៅពេលណាក៏បាន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកមិនចាំបាច់ជាអ្នកចិត្តសាស្រ្តដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនោះទេប៉ុន្តែការសង្កេតនិងភាពមិនលំអៀងគឺចាំបាច់។ សក្ខីកម្មដ៏ល្អគឺតែងតែជាការពិត មានរចនាសម្ព័ន្ធឡូជីខល និងត្រូវបានកែសម្រួលទៅតាមគោលបំណងនៃសំណើ។ តោះមើលរបៀបសរសេរតួអក្សរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
លក្ខណៈដូចជាឯកសារផ្លូវការណាមួយមានរចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់។ ទោះបីជាមិនមានតម្រូវការឯកសណ្ឋានដែលកំណត់ដោយច្បាប់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះក៏ដោយ មានបញ្ជីចាំបាច់នៃធាតុដែលត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារ។ ដូច្នេះ របាយការណ៍ផ្លូវការណាមួយមានបឋមកថា តួ កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខា។ បឋមកថាលក្ខណៈមានឈ្មោះ លេខយោង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង។ នៅទីនេះព័ត៌មានអំពីអ្នកចងក្រងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ: ឈ្មោះរបស់សហគ្រាសឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលចេញនូវលក្ខណៈនៃរាងកាយ អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ ព័ត៌មានទំនាក់ទំនង។
អ្នកអាចទាញយកវានៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។
ឯកសារនេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្លូវការ។ លក្ខណៈអាចត្រូវបានចងក្រងតាមសំណើរបស់និយោជិតខ្លួនឯង ឬតាមការស្នើសុំពីប្រភពខាងក្រៅ។ គួរកត់សម្គាល់ថា ឯកសារយោងតួអក្សរក៏អាចចងក្រងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយផងដែរ។ ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាការងារតែងតែត្រូវបានគូរដោយផ្ទាល់ដោយប្រធានក្រុមហ៊ុនឬនាយកដ្ឋាន។ គោលបំណងសំខាន់នៃឯកសារនេះគឺដើម្បីពិពណ៌នាអំពីសមត្ថភាព និងសមិទ្ធផលរបស់និយោជិតនៅក្នុងអតីតការងាររបស់គាត់។
របៀបសរសេរការពិពណ៌នាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ
- ឯកសារត្រូវតែគូសលើសន្លឹក A4 ប៉ុណ្ណោះ។ អត្ថបទទាំងអស់ត្រូវតែសរសេរដោយមនុស្សទីបីតែប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកអាចសរសេរក្នុងអតីតកាល ឬបច្ចុប្បន្នកាល។
- ដំបូង ចំណងជើងនៃឯកសារ និងអ្នកដែលវាត្រូវបានចងក្រងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
- បន្ទាប់ពីនេះ អ្នកត្រូវបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅក្នុងផ្នែកទីមួយ។
- ក្រោយមក ផ្លូវអាជីពទាំងមូលរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានពិពណ៌នា។ ភាគច្រើន ថៅកែគ្រាន់តែរៀបរាប់ពីសកម្មភាពរបស់និយោជិត (ពីឆ្នាំណា និងតំណែងអ្វី)។
- ផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការទទួលបានការអប់រំ ឬការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។
- បន្ទាប់មកគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតត្រូវបានវាយតម្លៃ។ តើគាត់មានបទពិសោធន៍ប៉ុណ្ណាក្នុងវិស័យរបស់គាត់ (តើគាត់អាចអនុវត្តការងារវិភាគបានដោយរបៀបណា តើគាត់ស្គាល់បទប្បញ្ញត្តិបែបណា តើគាត់មានទំនាក់ទំនងបែបណាជាមួយបុគ្គលិក)។
- ការពិពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន។
- នៅចុងបញ្ចប់ អ្នកនឹងត្រូវសរសេរកន្លែងដែលលក្ខណៈនេះនឹងត្រូវបានដឹកនាំ។
លក្ខណៈគំរូពីកន្លែងធ្វើការបញ្ជាក់ដោយត្រា និងចុះហត្ថលេខា។ ជាចុងក្រោយ យើងសូមជម្រាបថា មានលក្ខណៈជាច្រើនប្រភេទ៖ ចាប់ពីកន្លែងធ្វើការ តុលាការ ប៉ូលីសចរាចរណ៍ សម្រាប់អ្នកបើកបរ លក្ខណៈផលិតកម្ម រហូតដល់ការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា។
ខ្លឹមសារនៃលក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការ
ការពិពណ៌នាការងារគំរូដែលបានបង្ហាញមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ
- នាមត្រកូល, នាមខ្លួន, និយោជិត;
- ឆ្នាំកំណើត;
- ការអប់រំ (អនុវិទ្យាល័យ, ឯកទេសមធ្យមសិក្សា, ឧត្តម, ជាដើម) ឯកទេស, ឈ្មោះស្ថាប័នអប់រំ;
- កន្លែងធ្វើការ, ទីតាំង, រយៈពេលនៃការងារ;
- បញ្ជីនៃការទទួលខុសត្រូវការងារ;
- គុណសម្បត្តិ និងសមិទ្ធិផល រួមទាំងការលើកទឹកចិត្ត និងការពិន័យ ប្រសិនបើមាន។
- ការពិពណ៌នាអំពីគុណភាពរបស់និយោជិក;
- ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលដែលបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។
លក្ខណៈអាចត្រូវបានសរសេរនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការ ឬនៅលើសន្លឹកក្រដាសធម្មតា។
ឯកសារត្រូវតែចុះហត្ថលេខា និងបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ។
នៅក្នុងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ពីគុណភាពរបស់អង្គការ (សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង) ការផ្តួចផ្តើមគំនិត ទំនាក់ទំនងជាមួយកម្លាំងការងារ វត្តមាន ឬអវត្តមាននៃការទទួលខុសត្រូវ។
វាមានតម្លៃសរសេរព័ត៌មានពិត។ ដូច្នេះនៅពេលសរសេរឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការទៅតុលាការ អ្នកដែលចុះហត្ថលេខាលើឯកសារត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មាន។
ពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតនៅក្នុងអង្គការ ឬនាយកដ្ឋានអាចជាពេលណាមួយ មិនមានការរឹតបន្តឹងនៅក្នុងច្បាប់ទេ។ ដូច្នេះឯកសារអាចត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដែលបានធ្វើការអស់រយៈពេលមួយខែ (ឧទាហរណ៍ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង) ។
សេចក្តីយោងតួអក្សរសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានគូរឡើងក្នុងនាមអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។
ឧទាហរណ៍នៃការសរសេរការពិពណ៌នាការងារ។
ចូរយើងពិចារណាឧទាហរណ៍នៃការចងក្រងការពិពណ៌នាពីកន្លែងធ្វើការ (គូរនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការ)។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ជម្រើសខាងក្រោមដំណើរការបានល្អដូច ឯកសារយោងគំរូពីកន្លែងធ្វើការពីមុន.
ជម្រើសទី 1: លក្ខណៈគំរូពីកន្លែងធ្វើការ
លក្ខណៈ (គំរូ)
លក្ខណៈនេះត្រូវបានចេញដោយ Valery Anatolyevich Petrichenko កើតនៅថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1978 ធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌលគាំពារសង្គមរបស់កុមារ។ អាស័យដ្ឋាន៖ st. Kulagina 25 (ព័ត៌មានលម្អិតរបស់អង្គការ) ចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2013 ដល់បច្ចុប្បន្ននៅក្នុងមុខតំណែង "បុគ្គលិកសង្គម" ។
ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍៖ រៀបការ។ ភរិយា Petrichenko Inna Petrovna កើត 11/12/1979 កុមារ៖ Vitaly Petrichenko កើតក្នុងឆ្នាំ ២០០០ និង Anna Petrichenko កើតក្នុងឆ្នាំ ២០០២។
Petrichenko V.A. បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យគរុកោសល្យ Volgograd ជាមួយនឹងសញ្ញាប័ត្រផ្នែកចិត្តវិទ្យាជាមួយនឹងកិត្តិយស។ បុគ្គលិកនេះត្រូវបានសម្គាល់ដោយវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ ពេលវេលា និងការទទួលខុសត្រូវ។ នាងមិនមានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យទេ នាងមានវិញ្ញាបនបត្រលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងសន្និសីទ "ការការពារកុមារ - ការទទួលខុសត្រូវរបស់រដ្ឋ" ។ គាត់មានទំនាក់ទំនងមិត្តភាពជាមួយមិត្តរួមការងារ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់ ហើយតែងតែបង្ហាញការអត់ធ្មត់ អត់ធ្មត់ និងឆ្ងាញ់។ ក្នុងស្ថានភាពលំបាក ជម្លោះជាមួយអតិថិជនរបស់ស្ថាប័ន គាត់តែងតែប្រកាន់យកខ្លួនឯង ត្រឹមត្រូវ និងមានសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា និងបកប្រែទៅជាដំណោះស្រាយប្រកបដោយសន្តិភាព និងស្ថាបនា។ មិនមានទម្លាប់អាក្រក់ទេ។ ការណែនាំអំពីជីវិតរបស់នាងគឺត្រឹមត្រូវ នាងព្យាយាមជួយកុមារពីគ្រួសារដែលមានការលំបាក ដោយគិតគូរពីតម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេ។ នាងចូលរួមយ៉ាងសប្បាយរីករាយក្នុងជីវិតសង្គមរបស់ក្រុម ចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួន និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។
លក្ខណៈនេះត្រូវបានចេញសម្រាប់ការដាក់ជូនអាជ្ញាធរគាំពារសង្គមនៃគ្រួសារដែលជួបការលំបាក។
ប្រធាននាយកដ្ឋាននៃមជ្ឈមណ្ឌលគាំពារសង្គមរបស់កុមារ Natalya Mikhailovna Bergs ។
ជម្រើសទី 2: ឧទាហរណ៍នៃលក្ខណៈសម្រាប់បុគ្គលិក
លក្ខណៈ (គំរូ)
ចេញឱ្យ Nadezhda Petrovna Abakumkina កើតនៅថ្ងៃទី 10 ខែមេសាឆ្នាំ 1977 មុខតំណែង - សេដ្ឋវិទូ។
Abakumkina N.P. បានធ្វើការនៅធនាគារហិរញ្ញវត្ថុ និងឥណទាន ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 16 ខែមេសា ឆ្នាំ 2010។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ នាងត្រូវបានគេបញ្ជូនម្តងហើយម្តងទៀតទៅកាន់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ដែលនាងបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យក្នុងកម្មវិធីដូចខាងក្រោម៖ "របាយការណ៍គណនេយ្យ 2016", "ការវិភាគស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន", "ការព្យាករណ៍ហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្ន" ។
Abakumkina N.P. មានជំនាញចរចារអាជីវកម្មដ៏ល្អឥតខ្ចោះ មានចំណេះដឹងទូលំទូលាយក្នុងជំនាញពិសេសរបស់នាង ចូលរួមសិក្ខាសាលា និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ហើយតែងតែមានការច្នៃប្រឌិត និងព័ត៌មានថ្មីៗក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច។
ប្រធាននាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ចនៃធនាគារ "ហិរញ្ញវត្ថុនិងឥណទាន" Romanenko Vasily Petrovich ។
កំពុងផ្ទុក...
