ការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាល។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ? ការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ

និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ (មាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ លើសពីនេះទៅទៀត ប្រភេទខ្លះនៃកម្មករមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលបន្ថែម បន្ថែមពីលើវិស្សមកាលសំខាន់។

ប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលនិយោជិតរក្សាទុកក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម = ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង្គរសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ / (ចំនួនខែពេញ × ចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន (29.3))

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល = ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម × ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលក៏នឹងអាស្រ័យលើថាតើអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) ត្រូវបានកើនឡើងក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ ឬបន្ទាប់ពី។

ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវគណនា

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។ ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដែលបានបង់តាមស្តង់ដារគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ លើសពីនេះទៅទៀត និយោជិតអាចឈប់សម្រាកភ្លាមៗ ប៉ុន្តែជាផ្នែកៗ។ រឿងចំបងគឺថាយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍នៃវិស្សមកាលគួរតែត្រូវបានដកចេញជាបន្តបន្ទាប់។

ប្រភេទខ្លះនៃកម្មករមានសិទ្ធិបន្តការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន (មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ឧទាហរណ៍ កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវសម្រាក 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយជនពិការ - 30 (មាត្រា 267 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ)

ច្បាប់ស្តីពីការងារក៏ផ្តល់ផងដែរនូវប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់និយោជិត (មាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សម្រាប់ការគណនាវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការដកថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការទាំងអស់ពីថ្ងៃវិស្សមកាល។ នោះគឺថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងអស់របស់រុស្ស៊ីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយដោយច្បាប់នៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 72 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា 22, 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 4 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 26 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1997 លេខ 125-FZ ប្រការ 2 នៃ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 12 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2013 លេខ 697-6-1) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចុងសប្តាហ៍នៅតែត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនា។

សំខាន់!ថ្ងៃដែលមិនធ្វើការដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានពន្យារពេលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនា។ ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចេញដំណោះស្រាយកំណត់កាលបរិច្ឆេទដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្ទេរ។ ឧទាហរណ៍នៅឆ្នាំ 2019 ថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈបានធ្លាក់នៅថ្ងៃសៅរ៍ហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកពីថ្ងៃនោះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅថ្ងៃទី 10 ខែឧសភា។ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃទី 10 ឧសភា ថ្ងៃនេះក៏ត្រូវបង់ដែរ។

កំណត់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

តាមក្បួនទូទៅរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ជា 12 ខែប្រតិទិនមុនខែដែលថ្ងៃវិស្សមកាលដំបូងធ្លាក់ (មាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 4 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 922 តទៅនេះហៅថា បទបញ្ជា)។

វាចាំបាច់ក្នុងការដកចេញពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគ្រប់ពេលដែលនិយោជិត (ប្រការ 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិ)៖

• បានទទួលការទូទាត់ជាទម្រង់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (លើកលែងតែការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារស្របតាមច្បាប់)។ ឧទាហរណ៍ ពេលវេលានៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឬការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែផ្សេងទៀត;
• ឈប់សម្រាកឈឺ ឬសម្រាកលំហែមាតុភាព;
• មិន​បាន​ធ្វើ​ការ​ដោយ​សារ​តែ​ពេល​វេលា​ដោយ​គ្មាន​កំហុស​របស់​ខ្លួន​;
• មិន​បាន​ចូល​រួម​ក្នុង​កូដកម្ម​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ដោយ​សារ​តែ​វា​មិន​អាច​ដំណើរ​ការ​បាន;
• បានប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ និងជនពិការតាំងពីកុមារភាព។
• ក្នុងករណីផ្សេងទៀត គាត់ត្រូវបានដោះលែងពីការងារដោយមានការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ឬដោយផ្នែក ឬដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ឧទាហរណ៍ ពេលវេលាវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ឬការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

វាអាចបង្ហាញថាក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនវិស្សមកាលមិនមានពេលណាមួយដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃដែលធ្វើការពិតប្រាកដ ឬរយៈពេលទាំងមូលនេះមានពេលវេលាដកចេញពីអំឡុងពេលគណនា។ ក្នុងករណីនេះ ជាកំឡុងពេលគណនា អ្នកត្រូវយក 12 ខែមុន 12 ខែដែលបានរៀបរាប់ដំបូង (ប្រការ 6 នៃបទប្បញ្ញត្តិ)។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្គរពិតប្រាកដ ឬថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេល 24 ខែមុនថ្ងៃវិស្សមកាល នោះថ្ងៃនៃខែដែលនិយោជិតទៅវិស្សមកាលត្រូវបានយកជារយៈពេលគណនា (ប្រការ 7 នៃបទប្បញ្ញត្តិ) .

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់អាចផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រផ្សេងទៀតសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម ប្រសិនបើវាមិនធ្វើឱ្យស្ថានភាពកម្មករកាន់តែអាក្រក់ (មាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការកំណត់ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

រាល់ការទូទាត់ដែលកើតឡើងដល់និយោជិត ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធទូទាត់របស់និយោជក ត្រូវបានគេយកមកពិចារណា ដោយមិនគិតពីប្រភពនៃការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ (មាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានអនុម័ត។ ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 មានបញ្ជីបើកចំហនៃការទូទាត់បែបនេះ។

ខាងក្រោមមិនអាចរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលមធ្យមបានទេ៖

• ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលកើតឡើងដល់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូលពីរយៈពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ពួកគេត្រូវបានរាយនៅក្នុងប្រការ 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិ។ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងនៅក្នុងករណីស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត អត្ថប្រយោជន៍សង្គម ការទូទាត់សម្រាប់ពេលវេលារងចាំ។
• រាល់អត្ថប្រយោជន៍សង្គម និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល។ ឧទាហរណ៍ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ ការទូទាត់ថ្លៃម្ហូបអាហារ ការធ្វើដំណើរ ការបណ្តុះបណ្តាល ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ ការកំសាន្ត អំណោយសម្រាប់កុមារ (ប្រការ 3 នៃបទប្បញ្ញត្តិ);
• ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បំណាច់ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ (ឃ្លា “n” ប្រការ ២ នៃបទប្បញ្ញត្តិ)។

ប្រាក់រង្វាន់ (ប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀត) ដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយគិតគូរពីលក្ខណៈមួយចំនួនដែលបង្កើតឡើងដោយប្រការ ១៥ នៃបទប្បញ្ញត្តិ។

ការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម

ដោយដឹងពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ និងចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលនេះ អ្នកគួរតែកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក៖

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម = ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ / (ចំនួនខែពេញក្នុងរយៈពេល × 29.3)

29.3 ក្នុងរូបមន្តត្រូវគ្នាទៅនឹងចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដែលបានដំណើរការពេញលេញ។ លើសពីនេះទៅទៀត រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានចាត់ទុកថាដំណើរការពេញលេញ ប្រសិនបើក្នុងខែនីមួយៗនៃរយៈពេលនេះមិនមានថ្ងៃណាមួយដែលត្រូវបានដកចេញពីអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ (ថ្ងៃនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម វិស្សមកាល ពេលវេលារងចាំ។ល។)។

ប្រសិនបើរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមិនដំណើរការពេញលេញទេ រូបមន្តត្រូវបានអនុវត្ត៖

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម = ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ / (29.3 × ចំនួនខែដែលបានធ្វើការពេញលេញក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ + ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងខែដែលធ្វើការមិនពេញលេញនៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ)

លើសពីនេះទៅទៀត សម្រាប់រាល់ខែដែលមិនដំណើរការពេញលេញ អ្នកត្រូវអនុវត្តរូបមន្ត៖

ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែដែលមិនដំណើរការពេញលេញ = 29.3 × ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនធ្លាក់ចុះក្នុងរយៈពេលដែលបានធ្វើការក្នុងខែដែលបានផ្តល់ឱ្យ / ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃខែ។

ឧទាហរណ៍

និយោជិតបានធ្វើការឱ្យអង្គការតាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018។ នៅថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូឆ្នាំ 2018 គាត់ទៅវិស្សមកាលរយៈពេល 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺ 11 ខែ - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា។ ក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមានចំនួន 600,000 រូប្លិ៍។ មិនមានការដំឡើងប្រាក់ខែនៅក្នុងស្ថាប័នក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ។

ក្នុងខែមីនា និយោជិតបានធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរយៈពេល 21 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ថ្ងៃដែលនៅសល់នៃខែមីនាគឺ 10 (31 - 21) ។ ដូច្នោះហើយ ខែមីនា គឺជាខែមិនពេញលេញនៃអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ ដែលមានតែ 9.45 ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវយកមកគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ថ្ងៃ (29.3 × 10 / 31) ។

ក្នុងខែតុលា និយោជិតបានឈឺរយៈពេល 11 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ថ្ងៃដែលនៅសល់នៃខែតុលាគឺ 20 (31 - 11) ។ ដូច្នោះហើយខែតុលាក៏ជាខែមិនពេញលេញផងដែរ ដែលក្នុងនោះមានតែ 18.9 ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវយកមកគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ថ្ងៃ (29.3 × 20 / 31) ។

នៅសល់ 9 ខែដែលធ្វើការពេញលេញក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ (11 − 2) ។ ដូច្នោះហើយ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតនឹងមានៈ

600,000 ជូត។ / (29.3 ថ្ងៃ × 9 ខែ + 9.45 ថ្ងៃ + 18.9 ថ្ងៃ) = RUB 2,054.44

និយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលចំនួន RUB 28,762.2 ។ (RUB 2,054.44 × 14 ថ្ងៃ) ។

ប្រសិនបើរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមិនដំណើរការទាល់តែសោះ ហើយមិនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ភ្លាមៗមុនពេលវិស្សមកាល (ឧទាហរណ៍ និយោជិតត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬនិយោជិតកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មយូរ ហើយទៅវិស្សមកាលភ្លាមៗ) នោះរូបមន្តគឺ បានអនុវត្ត (ប្រការ ៨ នៃបទប្បញ្ញត្តិ)៖

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម = ប្រាក់ខែ (អត្រាពន្ធ) / 29.3

គណនេយ្យសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ (អត្រាពន្ធ)

នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល អ្នកត្រូវអនុវត្តកត្តាកើនឡើង ប្រសិនបើប្រាក់ខែ (អត្រាពន្ធ) ត្រូវបានដំឡើង៖

• ក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ ភ្លាមៗមុន ឬអំឡុងពេលវិស្សមកាល;
• ការកើនឡើងនេះបានកើតឡើងទាក់ទងនឹងការបង់ប្រាក់មិនមែនរបស់និយោជិតម្នាក់ ឬច្រើននាក់នោះទេ ប៉ុន្តែទាក់ទងនឹងអង្គការទាំងមូល សាខារបស់ខ្លួន ឬយ៉ាងហោចណាស់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (ប្រការ 16 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ។ , 2007 លេខ 922) ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់និយោជិតទាំងអស់នៃនាយកដ្ឋាន "គណនេយ្យ" នៃសហគ្រាសត្រូវបានកើនឡើងនោះវាចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តមេគុណនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់គណនេយ្យករទាំងអស់នៃសហគ្រាស។ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានដំឡើងសម្រាប់តែគណនេយ្យករប្រាក់បៀវត្សរ៍ មេគុណមិនអនុវត្តទេ។

កត្តាបង្កើន = ប្រាក់ខែថ្មី / ប្រាក់ខែចាស់

ប្រសិនបើរួមជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ រចនាសម្ព័ន្ធនៃការទូទាត់ប្រចាំខែ និងប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លាស់ប្តូរ នោះរូបមន្តនឹងមានដូចខាងក្រោម៖

បង្កើនមេគុណ = (ប្រាក់ខែថ្មី + ប្រាក់ប្រចាំខែថ្មី ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់បន្ថែមអាស្រ័យលើចំនួនប្រាក់ខែ) / (ប្រាក់ខែចាស់ + ប្រាក់ប្រចាំខែចាស់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់បន្ថែម)

នៅពេលអនុវត្តកត្តាបង្កើនវាត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីដែលមិនមែនរាល់ការបង់ប្រាក់ត្រូវកែតម្រូវនោះទេ។ វាចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តមេគុណចំពោះតែការទូទាត់ទាំងនោះដែលត្រូវបានកំណត់ជាភាគរយថេរ ឬពហុគុណជាក់លាក់នៃប្រាក់ខែ (អត្រាពន្ធ)។ ការទូទាត់ទាំងនោះដែលត្រូវបានកំណត់ក្នុងចំនួនដាច់ខាត (ឯករាជ្យនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬអត្រាពន្ធ) ឬក្នុងទម្រង់នៃជួរជាក់លាក់ (ជួរ) នៃតម្លៃភាគរយ ឬគុណនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ (អត្រាពន្ធ) មិនចាំបាច់ត្រូវបានបង្កើនទេ។ ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ដើម្បីគណនាបានលឿន ប្រើម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់យើង៖

គណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅក្នុង Kontur.Accounting - សេវាអនឡាញដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែនិងការផ្ញើរបាយការណ៍ទៅកាន់សេវាពន្ធសហព័ន្ធ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ សេវាកម្មនេះគឺសមរម្យសម្រាប់ការសហការប្រកបដោយផាសុកភាពរវាងគណនេយ្យករ និងនាយក។

របៀបគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលពេលបណ្តេញចេញ ? សំណួរនេះកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតដែលគ្រោងនឹងលាឈប់ពីការងារ ហើយកំពុងតាមដានប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ ឬសម្រាប់គណនេយ្យករដែលត្រូវប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការគណនាបែបនេះជាលើកដំបូងនៅក្នុងការងាររបស់គាត់។ សម្ភារៈរបស់យើងនឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ពីបញ្ហានេះ។

វិស្សមកាលតាមពីក្រោយដោយការបណ្តេញចេញ៖ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

ដើម្បីចុះឈ្មោះនិយោជកត្រូវទទួលពីនិយោជិត កម្មវិធីសម្រាប់. ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្តល់ វិស្សមកាលជាមួយការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ទេ ប៉ុន្តែមានទម្រង់ស្ដង់ដារសម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាក និងបណ្តេញបុគ្គលិក។ ដូច្នេះ វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានចេញដោយការបញ្ជាទិញចំនួន 2 យោងទៅតាមទម្រង់ស្តង់ដារ T-6 (T-6a) និង T-8 (T-8a) ឬដោយការបញ្ជាទិញដែលបង្កើតឡើងដោយឯករាជ្យ។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញបន្ទាប់មកឯកសារទាំងអស់ត្រូវតែចេញឱ្យគាត់នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងសៀវភៅការងារថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញចាប់តាំងពីយោងទៅតាមទីតាំងច្បាប់របស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានបង្កើតលេខ 131-О-О ចុះថ្ងៃទី 25 ខែមករាឆ្នាំ 2007 ។ និយោជកត្រូវតែបន្តពីការពិតដែលថាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិតមិនមែនជាថ្ងៃដែលគាត់បណ្តេញចេញ (ថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល) និងថ្ងៃមុនថ្ងៃដំបូង។ វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញ.

និយោជិតដែលចាកចេញទៅធ្វើការក៏ត្រូវតែចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ 2 ឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំនៃការបញ្ចប់ការងារ (ផ្អែកលើកថាខណ្ឌទី 3 កថាខណ្ឌទី 2 មាត្រា 4.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ) ។

ប្រសិនបើពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលបានទៅ វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញការកាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមដីកានៃការប្រហារជីវិត បន្ទាប់មកចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងទៅអាជ្ញាសាលាជាបន្ទាន់ និង (ឬ) អ្នកទាមទារអំពីការបណ្តេញចេញ ហើយប្រគល់ឯកសារនេះទៅពួកគេវិញ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 98 នៃច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 02.10.2007 លេខ 229-FZ ។ ) ហើយប្រសិនបើពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលបានទៅ វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញយោងតាមដីកានៃការអនុវត្ត ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានដកហូតទុក បន្ទាប់មកព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធត្រូវផ្ញើក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ ទាំងអាជ្ញាសាលា និងអ្នកទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 111 នៃ RF IC) ។

យើង​រំលឹក​ដល់​មន្ត្រី​បុគ្គលិក​ហ្នឹង វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញ វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការបម្រើយោធា បន្ទាប់មកព័ត៌មានអំពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ត្រូវបានដាក់ជូនទៅការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះយោធាក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញទៅ វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញបន្ទាប់មក និយោជកអាចអញ្ជើញនិយោជិតថ្មីមកជំនួសគាត់ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃវិស្សមកាលរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ម៉ាស៊ីនគិតលេខថ្មីថ្មោងតែងតែឆ្ងល់ថា: ពេលណា ផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ ពេលណាត្រូវធ្វើការគណនា? នៅ វិស្សមកាលតាមពីក្រោយដោយការគណនាសំណងនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ ការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលត្រូវធ្វើឡើងមិនលើសពីថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ (ពោលគឺថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញ) ការសន្និដ្ឋាននេះអាចទាញចេញពីសិល្បៈ។ 140 កថាខ័ណ្ឌ 5 នៃសិល្បៈ។ 80, សិល្បៈ។ 127 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អំពីអ្វីដែលនៅក្នុងករណី វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញការគណនាទាំងអស់ត្រូវធ្វើមុនពេលនិយោជិតទៅវិស្សមកាល ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 5277-6-1។

ចំណាំ! អំឡុងពេលមានជំងឺ វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដូចច្បាប់ទូទៅ (មាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានពន្យារពេលដោយចំនួនថ្ងៃនៃជំងឺទេ (សូមមើលលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 107)។ ៥២៧៧-៦-១)។ ក្នុងករណីនេះវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលចេញឱ្យនិយោជិតទាក់ទងនឹងជំងឺដែលបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេល វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញជាកម្មវត្ថុនៃការទូទាត់ដោយនិយោជក (សូមមើលលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 5277-6-1 សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 លេខ 34-KG15-13) ។ការលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 13 នៃច្បាប់លេខ 225-FZ ។

សំណួរដ៏ក្តៅគគុកមួយទៀតនៅឆ្នាំនេះ៖ របៀបឆ្លុះបញ្ចាំង វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញនៅក្នុង 6-NDFL? ចម្លើយចំពោះបញ្ហានេះត្រូវបានផ្តល់ដោយសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅក្នុងលិខិតមួយចុះថ្ងៃទី 05/11/2016 លេខ BS-3-11/2094@ ដោយពន្យល់ពីរបៀបបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែក។ 2 ទម្រង់ 6-NDFL សម្រាប់ប្រតិបត្តិការទូទាត់ត្រីមាសទី 1 (បន្ទាត់ 100–140) វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញ.

ជាឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតដែលលាលែងនៅថ្ងៃទី 15 ខែមីនា។ នៅក្នុងនិកាយ 2 ទម្រង់ 6-NDFL សម្រាប់ត្រីមាសទីមួយនឹងឆ្លុះបញ្ចាំង៖

• នៅលើបន្ទាត់ 100: កាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលបានប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដ - ថ្ងៃនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល (03/15/2016);
• នៅលើបន្ទាត់ 110: កាលបរិច្ឆេទនៃការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន - ថ្ងៃនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល (03/15/2016);
• នៅលើបន្ទាត់ 120: ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគឺមិនលើសពីថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ (03/31/2016);
• នៅលើបន្ទាត់ 130 និង 140 - សូចនាករសរុបដែលត្រូវគ្នា។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាក បន្តដោយការបណ្តេញចេញ

និយោជិតអាចរំលឹកឡើងវិញមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ទៀតមិនទាន់ត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យមកជំនួសកន្លែងរបស់គាត់តាមវិធីផ្ទេរ។ និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យនិយោជិត វិស្សមកាលបន្តដោយការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត. ក្នុងករណីបដិសេធ វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ប្រសិនបើនិយោជិកសរសេរ ពាក្យសុំឈប់សម្រាក អមដោយការបណ្តេញចេញហើយបានទៅវិស្សមកាលដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ដោយមិនរង់ចាំការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក វាអាចក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់អវត្តមាន។

គំរូ ពាក្យសុំឈប់សម្រាក អមដោយការបណ្តេញចេញអាចទាញយកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

របៀបគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលពេលបណ្តេញចេញ

ដើម្បីធ្វើការគណនា អ្នកត្រូវគិតគូរពីកត្តាជាច្រើន៖ នៅពេលដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការ តើគាត់មានសិទ្ធិធ្វើវិស្សមកាលរយៈពេលប៉ុន្មាន ពេលវេលាដែលគាត់ខកខានកាលពីឆ្នាំមុន និងចំនួនប៉ុន្មានដែលគាត់បានធ្វើការចាប់ពីពេលសម្រាកចុងក្រោយរបស់គាត់រហូតដល់ កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។

ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំបានប្រើរយៈពេល "វិស្សមកាល" ទាំងអស់ពេញ ហើយនៅមុនថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ទាប់ដែលគាត់បានសម្រេចចិត្តលាឈប់នោះ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងពីក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់នឹងស្មើនឹង ចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលបន្ទាប់របស់គាត់ (ប្រការ 28 នៃច្បាប់ "នៅថ្ងៃសម្រាកទៀងទាត់ និងបន្ថែម" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀត ថ្ងៃទី 04/30/1930 លេខ 169)។ ប្រសិនបើគាត់មិនបានបំពេញរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកស្របច្បាប់ពីមុនរបស់គាត់ទេ សមតុល្យ "វិស្សមកាល" ទាំងអស់ត្រូវតែត្រូវបានបន្ថែម និងបន្ថែមទៅថ្ងៃវិស្សមកាលដែលទទួលបានក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន។

របៀបរៀបចំការតាំងទីលំនៅជាមួយនិយោជិតដែលលាលែង សូមមើលសម្ភារៈ

សំខាន់! នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រយៈពេលនៃវិស្សមកាលគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយក្នុងករណីខ្លះដែលមានចែងដោយច្បាប់ ការសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើង។

នៅពេលសម្រេចចិត្តលើសំណួរ របៀបគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើពេលបណ្តេញចេញ, រយៈពេលនៃវិស្សមកាលទាំងអស់ដែលមិនត្រូវបានគិតត្រឹមកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញគឺត្រូវយកមកពិចារណា រួមជាមួយនឹងថ្ងៃ "វិស្សមកាល" នៃរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន ដែលគណនាអាស្រ័យលើពេលវេលាធ្វើការ។

មានសិទ្ធិសម្រាករយៈពេលស្តង់ដារ (28 ថ្ងៃ) ជារៀងរាល់ខែដែលធ្វើការយ៉ាងពេញលេញដោយនិយោជិត ពង្រីកការសម្រាករបស់គាត់ 2.33 ថ្ងៃ (28 ថ្ងៃ/12 ខែ)។

សំខាន់! លក្ខខណ្ឌ "ពីរថ្ងៃ" ក៏អនុវត្តចំពោះនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ (មាត្រា 291 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាន "ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល" នៃរយៈពេលខុសគ្នានោះ ចំនួនថ្ងៃ "វិស្សមកាល" ដែលទទួលបានក្នុងមួយខែនៃការងារគឺ 1/12 នៃរយៈពេលនៃរយៈពេលនេះ (ប្រការ 29 នៃច្បាប់វិស្សមកាល)។ ឧទាហរណ៍ ជាមួយនឹងរយៈពេលវិស្សមកាលចំនួន 52 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលចំនួន 4.33 ថ្ងៃសម្រាប់ខែនីមួយៗដែលបានធ្វើការពេញលេញ (52 ថ្ងៃ/12 ខែ)។

ការគណនាថ្ងៃសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ

យើងនឹងផលិត ការគណនា ថ្ងៃដែលមិនប្រើពេលបណ្តេញចេញ ដោយប្រើឧទាហរណ៍ខាងក្រោម៖

Welder នៃប្រភេទទី 5 Sokolov G.P. បានធ្វើការនៅ Svetly Put LLC អស់រយៈពេល 15 ឆ្នាំ។ គាត់ត្រូវបានគេផ្តល់ជូនឱ្យធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិលសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលពីរដងនៅ Nord Stream LLC ដូច្នេះគាត់សម្រេចចិត្តលាឈប់នៅខែកញ្ញា 2015 ។

វិស្សមកាលរបស់គាត់ (សំខាន់ និងបន្ថែម) គឺ 35 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ក្នុង​រយៈពេល​បច្ចុប្បន្ន​នេះ លោក​បាន​ធ្វើ​ការ​អស់​រយៈ​ពេល ៧ ខែ​គិត​ចាប់​តាំង​ពី​វិស្សមកាល​ចុង​ក្រោយ​របស់​លោក។ Sokolov G.P. ត្រូវកាត់បន្ថយវិស្សមកាលចុងក្រោយរបស់គាត់ដោយសារតែតម្រូវការដើម្បីបំពេញការបញ្ជាទិញផលិតកម្មដ៏ធំមួយ (សមតុល្យវិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺ 18 ថ្ងៃ) ។

សម្ភារៈនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យដឹងពីរបៀបដែលការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការចំណាយលើពន្ធ។ .

ចាប់តាំងពីវិស្សមកាលចុងក្រោយរបស់គាត់ គាត់ទទួលបានវិស្សមកាល 2.92 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ (35 ថ្ងៃ/12 ខែ)។ សម្រាប់រយៈពេលប្រាំពីរខែដែលបានធ្វើការក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន រយៈពេល "វិស្សមកាល" របស់គាត់មានចំនួន 20.44 ថ្ងៃ។ (2.92 ថ្ងៃ × 7 ខែ) ។ សរុប៖ ១៨ ថ្ងៃ។ + 20.44 ថ្ងៃ។ = 38.44 ថ្ងៃ។ - ចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

វិធីសាស្រ្តនៃការគណនានេះត្រូវបានពិពណ៌នាដោយ Rostrud នៅក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 2008 លេខ 5921-TZ ចុះថ្ងៃទី 8 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2007 លេខ 1920-6 ។

មានក្បួនដោះស្រាយមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់គណនាចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលទទួលបាន។ វារកឃើញពាក្យសុំនៅក្នុងតុលាការ (សូមមើលឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុង St. Petersburg ចុះថ្ងៃទី 13 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2014 លេខ 33-2064/14) ហើយមើលទៅដូចនេះ៖

KDO z = (OM × KDO) / 12,

KDO s - ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលទទួលបានក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន;

OM - ចំនួនខែធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ;

KDO - រយៈពេលវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ។

ដោយគិតគូរពីរូបមន្តនេះយើងនឹងអនុវត្តការគណនាសម្រាប់ Sokolov G.P.: 18 ថ្ងៃ។ + (7 ខែ × 35) / 12 = 38.42 ថ្ងៃ។

ការបង្គត់ក្នុងការគណនាដំបូងផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍បន្តិចបន្តួច ប៉ុន្តែវាហាក់ដូចជាត្រឹមត្រូវជាងក្នុងការប្រើវិធីសាស្ត្រគណនាទីពីរ - ដោយគ្មានការបង្គត់កម្រិតមធ្យម លទ្ធផលដែលអាចទុកចិត្តបានជាងគឺត្រូវបានសម្រេច។

លទ្ធផល

ដំណោះស្រាយចំពោះសំណួរ របៀបគណនាវិស្សមកាលពេលបណ្តេញចេញ អាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន - វត្តមានឬអវត្តមាននៃវិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ប្រាក់ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក រយៈពេលនៃការងារក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងសូម្បីតែនៅលើរូបមន្តគណនាដែលបានប្រើ។ ឯកសារទាំងអស់ត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយមុន។ វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញហើយការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលទៅវិស្សមកាល។

វាតែងតែមានការគណនាចុងក្រោយដែលនៅខាងមុខគឺការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានដឹង។ វាត្រូវបានបង់ដោយគិតពីថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ។ នៅក្នុងការបោះពុម្ភផ្សាយនេះ យើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយធ្វើវាបានលឿន និងមានសមត្ថភាព។

ដោយសារការទូទាត់សំណងត្រូវបានគណនាដោយគុណចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ភាពជឿជាក់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានគឺអាស្រ័យលើការគណនាត្រឹមត្រូវនៃសូចនាករទាំងនេះ។

របៀបគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលពេលបណ្តេញចេញ

ច្បាប់មិនបង្កើតក្បួនដោះស្រាយជាក់លាក់សម្រាប់ការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវបង់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ជាធម្មតា នៅពេលធ្វើការគណនាបែបនេះ ពួកគេប្រកាន់ខ្ជាប់នូវមុខតំណែងដែលមានចែងក្នុង “ច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលទៀងទាត់/បន្ថែម” ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសា ឆ្នាំ ១៩៣០ និងរយៈពេលកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ដែលបទពិសោធន៍ការងារនៅកន្លែងមួយលើសពី 11 ខែ ហើយវិស្សមកាលមិនត្រូវបានផ្តល់ ប្រាក់សំណងសម្រាប់ឆ្នាំត្រូវបានគណនា។ ចំនួនសំណងដូចគ្នាត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលបានធ្វើការពី 5.5 ទៅ 11 ខែ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញបានកើតឡើងដោយសារតែការរំលាយសហគ្រាសទាំងមូល ការបែងចែករបស់ខ្លួន ឬការរៀបចំឡើងវិញដ៏សំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុន។

ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនចាប់ពីថ្ងៃទី 26 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 ពោលគឺ 11 ខែបានលាឈប់។ និង 2 ថ្ងៃ។ រយៈពេលវិស្សមកាលគឺ 28 ថ្ងៃ។ ចាប់តាំងពីធ្វើការច្រើនជាង 11 ខែ សិទ្ធិក្នុងការវិស្សមកាលគឺជាចំនួនថ្ងៃដែលច្បាប់បានផ្តល់ឱ្យ - 28 ។

ប្រសិនបើរយៈពេលនៃសកម្មភាពមិនលើសពី 11 ខែនោះថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនខែនៃសេវាកម្មវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំធ្វើការក្រៅម៉ោងដោយប្រើរូបមន្ត៖

H ទៅ = N / 12 x K ohm - H dio, ដែលជាកន្លែងដែល

- H ទៅ - ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវបង់;

- N - ស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់នៃថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវកំណត់ក្នុងមួយឆ្នាំ;

- K om - ចំនួនខែនៃការងារ;

- H dio - ចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលបានយករួចហើយ។

និយោជិតទទួលបានការងារនៅថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2015 ធ្វើការរហូតដល់ថ្ងៃទី 29 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2016 ដោយចំណាយពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់ក្នុងខែធ្នូ (10 ថ្ងៃ) រយៈពេលសរុបគឺ 28 ថ្ងៃ។ ចូរយើងគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានសម្រេចដោយប្រើរូបមន្តដែលបានស្នើឡើង៖

• H ទៅ = 28 / 12 x 9 – 10 = 10.97 ថ្ងៃ។

ប្រសិនបើការរក្សាទិន្នន័យដំបូងដូចគ្នា និយោជិតអនីតិជនត្រូវបានបណ្តេញចេញ នោះការគណនានឹងរួមបញ្ចូលរយៈពេលវិស្សមកាល 30 ថ្ងៃ៖

• H ទៅ = 30 / 12 x 9 – 10 = 12.5 ថ្ងៃ។

សម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 56 ថ្ងៃ ការគណនានឹងមានដូចខាងក្រោម៖

• H ទៅ = 56 / 12 x 9 – 10 = 31.99 ថ្ងៃ។

ដូច្នេះ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលមានសិទ្ធិដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការគណនា។

អំពីការបង្គត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានគណនា

ការបង្គត់ជាកាតព្វកិច្ចនៃតម្លៃដែលទទួលបានគឺមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នោះទេ ប៉ុន្តែលិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2005 លេខ 4334-17 កត់សម្គាល់ថាវាអាចទៅរួចក្នុងការបង្គត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក រួមទាំង។ រហូតដល់ឯកតាទាំងមូល។ ប៉ុន្តែនេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយមិនចាំបាច់អនុវត្តច្បាប់នព្វន្ធ ប៉ុន្តែផ្អែកលើផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក។

ឧទាហរណ៍

រយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានកំណត់គឺ 28 ថ្ងៃ។ ស្ថានភាព៖ បុគ្គលិកដែលមាន 1 ខែកំពុងលាលែង។ បទពិសោធន៍ការងារ។ ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកមានសិទ្ធិក្នុងមួយខែគឺ 2.3333 ថ្ងៃ (28/12) ។ ដោយសារភាពរអាក់រអួលនៃការប្រើប្រាស់ប្រភាគតាមកាលកំណត់ក្នុងការគណនា និយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការបង្គត់តម្លៃលទ្ធផល។ ក្នុងករណីនេះការបង្គត់៖

• ដល់រាប់រយ កំណត់តម្លៃ 2.34 ថ្ងៃ;
• រហូតដល់ភាគដប់ - 2,4 ថ្ងៃ;
• រហូតដល់ទាំងមូល - 3 ថ្ងៃ។

របៀបគណនាចំនួនខែនៃវិស្សមកាល: លក្ខណៈពិសេស

ដើម្បី​គណនា​ថ្ងៃ​វិស្សមកាល​បាន​ត្រឹមត្រូវ​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ , អ្នកគួរតែចងចាំពីភាពជាក់លាក់នៃការបង្កើតចំនួនខែនៅក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាល។ នៅពេលគណនាលេខតាមវិធីនេះ ច្បាប់នព្វន្ធដែលទទួលយកជាទូទៅត្រូវបានអនុវត្តតាម៖ ប្រសិនបើចំនួនថ្ងៃដែលនៅសល់បន្ទាប់ពីកំណត់ខែពេញមិនលើសពីកន្លះខែ នោះគេដកចេញពីការគណនា ហើយប្រសិនបើលើសពីនោះ ពួកគេត្រូវបានបង្គត់ទៅពេញមួយខែ។ . សូមចំណាំថា ច្បាប់មិនបញ្ជាក់ពីពាក្យ "កន្លះខែ" ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយផ្អែកលើឧទាហរណ៍ដែលបង្ហាញក្នុងឯកសារ និយោជកក្នុងការអនុវត្តត្រូវចំណាយពេល 15 ថ្ងៃសម្រាប់ពាក់កណ្តាលខែដោយមិនគិតពីចំនួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងខែ។ លើសពីនេះ ការគណនារយៈពេលពាក់ព័ន្ធនឹងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ មិនមែនជាប្រតិទិនទេ។

ឧទាហរណ៍

និយោជិតដែលបានជួលនៅថ្ងៃទី 01/03/2016 ចាកចេញនៅថ្ងៃទី 05/19/2016 ។ រយៈពេលនៃការងារគឺ 4 ខែ។ និង ១៦ ថ្ងៃ។ 16 ថ្ងៃ (› 15) ត្រូវបានបង្គត់ទៅជិតបំផុតមួយខែ ដែលលទ្ធផលក្នុង 5 ខែសម្រាប់ការគណនាបន្ថែម។

យើងបានពន្យល់ពីរបៀបគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញ។ យើងចង់បន្ថែមថា បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការយ៉ាងតិច 11 ខែ។ ហើយអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលណាមួយទទួលបានប្រាក់សំណងពេញមួយឆ្នាំ ដែលមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចាប់តាំងពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាចាំបាច់នៅក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាល ដែលស្មើនឹងចំនួនសរុបនៃការងារពេញមួយឆ្នាំ។

រូបមន្តទូទៅសម្រាប់ការគណនាវិស្សមកាលរបស់និយោជិតហាក់ដូចជាមិនស្មុគស្មាញទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាគួរអោយចងចាំថាមានករណីជាច្រើនដែលវាចាំបាច់ដើម្បីកែសម្រួលគ្រោងការណ៍។

តើការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ដោយរបៀបណា ហើយនៅពេលណា?

ដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ នេះមិនមានន័យថាឆ្នាំប្រតិទិនទេ ប៉ុន្តែជាឆ្នាំធ្វើការ ពោលគឺការគណនាត្រូវបានអនុវត្តមិនមែនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា នោះទេ ប៉ុន្តែចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារជាក់ស្តែង (ជួលសម្រាប់មុខតំណែង)។

ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំដំបូងនៃការងាររបស់និយោជិត គាត់មានសិទ្ធិចាកចេញជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់ពីធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែ។ ដោយមានការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមកពីនិយោជិត និងនិយោជក ការឈប់សម្រាកអាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ជាមុន។ លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ធ្វើការមុនដំណាច់ឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ និយោជកនឹងត្រូវផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុដល់គាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើទាំងអស់។

មានករណីមួយចំនួនដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ច តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល ទោះបីជារយៈពេលនៃការងារតិចជាងប្រាំមួយខែក៏ដោយ - ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើស្ត្រីចង់ឈប់សម្រាកមុន (ឬ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពី) ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព; ប្រសិនបើប្តីរបស់ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសុំឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើនិយោជិតជាអនីតិជន។ល។

ចាប់ពីឆ្នាំទី 2 នៃការស្នាក់នៅរបស់និយោជិតនៅកន្លែងរបស់គាត់ ការឈប់សម្រាកការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានអនុម័តនៅសហគ្រាសនេះ។ ក្នុងករណីនេះ ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់មុនពេលសិទ្ធិចាប់ផ្តើម ប៉ុន្តែមិនលឿនជាងឆ្នាំធ្វើការដែលត្រូវគ្នាចាប់ផ្តើមនោះទេ។

សំណួរផ្លូវច្បាប់សំខាន់មួយ៖ តើមួយណា? តើអ្នកណានឹងឆ្លើយតប ហើយប្រសិនបើមានបញ្ហាកើតឡើង?

ភ្នាក់ងារទេសចរណ៍ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីចំណាយពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នកគ្រប់ទីកន្លែងនៅលើផែនដី។ យើងមានការណែនាំសម្រាប់បើកវា។

រយៈពេលគណនាសម្រាប់វិស្សមកាល

រយៈពេលគណនាសម្រាប់វិស្សមកាលគឺសំដៅទៅលើខែមុន 12 ប្រតិទិន។ ជាមួយគ្នានេះដែរ រយៈពេលគណនាមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកការងារ ធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឈប់សម្រាកឈឺ ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព មិនបានធ្វើការដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ឬដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ។ ផ្តល់ដោយច្បាប់រុស្ស៊ី។

ករណីដាច់ដោយឡែកមួយគឺនិយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលតិចជាងពីរខែ (ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការងារតាមរដូវ)។ ក្នុងករណីនេះ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ក្នុងអត្រាពីរថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែនៃការងារ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាវិស្សមកាល

នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់វិស្សមកាល រូបមន្តត្រូវបានប្រើ N=P/(12*29.4). ក្នុងករណីនេះ N គឺជាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម P គឺជាប្រាក់ខែដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ 12 ជាចំនួនខែ និង 29.4 គឺជាចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន។

ការគណនាកាន់តែស្មុគ្រស្មាញជាងនេះ ប្រសិនបើរយៈពេលនេះមិនទាន់ដំណើរការពេញលេញ។ និយោជិតអាចឈប់សម្រាកឈឺមួយរយៈ ពេលឈប់សម្រាក។ល។

បន្ទាប់មករូបមន្តនឹងមើលទៅដូចនេះ៖ N=P/(Z*29.4+F) ខណៈពេលដែល N គឺជាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម P គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ 29.4 គឺជាចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិន Z គឺជា ចំនួននៃការងារពេញលេញដោយខែប្រតិទិនរបស់និយោជិត F - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែមិនពេញលេញ។

រូបមន្តគណនាវិស្សមកាល របៀបបង់វិស្សមកាលត្រូវបានបង់

មូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗគឺប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់គាត់។

ដើម្បីគណនាវា ចែកចំនួនសរុបដែលនិយោជិតរកបានក្នុងកំឡុងឆ្នាំដោយ 12។ ចែកលេខលទ្ធផលដោយ 29.4។

សូមចំណាំ៖ មានតែការទូទាត់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារប៉ុណ្ណោះដែលគួរត្រូវបានយកមកពិចារណា។ នោះគឺគ្រប់ប្រភេទនៃប្រាក់រង្វាន់ម្តង ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ ។ល។ ដកចេញពីការគណនា។

រូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលក្នុងស្ថានភាពនេះនឹងមើលទៅដូចនេះ៖ N/29.4xP ដែល N គឺជាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម ហើយ P គឺជាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលតាមប្រតិទិន។

វិស្សមកាលសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទាំងខាងក្រៅ និងខាងក្នុង កម្មករក្រៅម៉ោងក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងតិច 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនផងដែរ។

វិស្សមកាលសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ដោយស្របច្បាប់ក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងវិស្សមកាលនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់។ ដូច្នោះហើយ ប្រសិនបើនេះជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង នោះរយៈពេលរាយការណ៍សម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ និងមុខតំណែងក្រៅម៉ោងស្របគ្នា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុងការងារសំខាន់របស់កម្មករក្រៅម៉ោងវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលហើយនៅក្នុងការងារបន្ថែម - ក្នុងពេលតែមួយ។ វាគួរអោយចងចាំថាប្រសិនបើ 6 ខែមិនទាន់បានធ្វើការនៅការងារក្រៅម៉ោងនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមុន។

ការគណនាសំណងវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញ ការគណនាវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់

និយោជិតដែលត្រូវនិយោជកបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការបំពានវិន័យការងារ។ល។មិនមានសិទ្ធិចាកចេញជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់នោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ធ្វើការមិនមែន "ក្រោមអត្ថបទ" ប៉ុន្តែតាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់ ឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និយោជកអាចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការសម្រាកបែបនេះ ទោះបីជាគាត់មិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើដូច្នេះក៏ដោយ។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នទាំងមូល (ហើយមិនត្រឹមតែសម្រាប់ខែទាំងនោះដែលពិតជាបានធ្វើការនៅក្នុងនោះ)។ ប៉ុន្តែការទូទាត់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលបានធ្វើការ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានឱកាស ឬមានបំណងផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវវិស្សមកាលមុនពេលបណ្តេញចេញពីការងារ គាត់គ្រាន់តែផ្តល់សំណងដល់គាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។

សំណងត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត S: 29.4)/12*K ដែល S គឺជាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនចុងក្រោយ ហើយ K គឺជាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល (ជាធម្មតា 28 ថ្ងៃ)។

ជាឧទាហរណ៍ ឧបមាថា Viktor Labazov ដែលជាបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន Raduga បានធ្វើការរយៈពេល 11 ខែ ហើយហៀបនឹងលាឈប់។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់រកបាន 300,000 rubles នៅ Rainbow ។ ដោយប្រើរូបមន្តយើងទទួលបាន៖ (300000:29.4)/12*28=23809។ នោះគឺនៅពេលលាលែងពីតំណែង Labazov ត្រូវតែទទួលបាន 23,809 rubles ជាសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ឥឡូវនេះសូមស្រមៃថាបុគ្គលិក Romashkin ធ្វើការតែ 6 ខែនិង 10 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះដែលរកបាន 200,000 rubles ។ បន្ទាប់មករូបមន្តគណនាផ្លាស់ប្តូរបន្តិចបន្តួច ហើយនឹងមើលទៅដូចនេះ៖ S: 29.4)/12*K ខណៈពេលដែល S គឺជាចំនួនប្រាក់ចំណូលរបស់ Romashkin សម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនចុងក្រោយ ហើយ K គឺជាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត K = 2.33 * N ដោយ N ជាចំនួនខែដែលធ្វើការយ៉ាងពេញលេញដោយនិយោជិត។

ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង (200000:29.4)/12*14=7924។ នោះគឺ Romashkin គួរតែទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 7,924 រូប្លិនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ជម្រើសគណនានៅក្នុងករណីផ្សេងៗគ្នា

ករណីសាមញ្ញបំផុតគឺនៅពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើការពេញមួយកំឡុងពេលប្រាក់ខែ។ ជាឧទាហរណ៍ ឧបមាថា Vasily Semochkin ដែលជាបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសសូឡាកំពុងទៅវិស្សមកាលរយៈពេល 28 ថ្ងៃ។ កាលពីឆ្នាំមុនគាត់ទទួលបានប្រាក់ខែ 30,000 រូប្លិ៍។ ក្នុងករណីនេះយើងជំនួសលេខទៅក្នុងរូបមន្ត: 30,000 / 29.4 x 28 = 28,571.43 (នេះគឺជាចំនួនប្រាក់វិស្សមកាលដែល Semochkin នឹងទទួលបាន) ។

ការគណនាមានភាពស្មុគស្មាញជាងប្រសិនបើរយៈពេលមិនត្រូវបានដំណើរការពេញលេញ។ ឧបមាថានិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុន Romashka ឈ្មោះ Vasilkov ដែលទទួលបានប្រាក់ខែប្រចាំខែចំនួន 20,000 rubles កំពុងឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែរយៈពេល 14 ថ្ងៃ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះរយៈពេល 14 ថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក័យប័ត្រ Vasilkov បានឈប់សម្រាកឈឺហើយប្រាក់ខែរបស់គាត់ក្នុងខែនេះគឺ 10,000 ហើយប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់គាត់គឺ 4,715 រូប្លិ៍។

ក្នុងករណីនេះ អ្នកគួរតែគុណប្រាក់ខែរបស់គាត់ មិនមែនដោយ 12 នោះទេ ប៉ុន្តែដោយ 11 ខែ ហើយបន្ថែម 10,000 ។ វាប្រែចេញ 230,000 rubles ។ បន្ទាប់យើងគណនាថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការ: 29.4 ថ្ងៃ x 11 ខែ + 29.4 ថ្ងៃ / 30 ថ្ងៃ x 15 ថ្ងៃ។ យើងទទួលបាន 338.1 ។ បន្ទាប់យើងគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់វិស្សមកាលរបស់ Vasilkov សម្រាប់ថ្ងៃនេះ: 230,000 / 338.1 ថ្ងៃ = 680,27 rubles ។ គុណលេខនេះដោយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល (14) ។ សរុបទៅ Vasilkov គួរតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលចំនួន 9,523.78 rubles ។

តើអត្ថបទបានជួយទេ? ជាវប្រចាំសហគមន៍របស់យើង។

បុគ្គលិកទាំងអស់មានសិទ្ធិទាមទារការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 115 នៃក្រមការងារ វាមិនអាចតិចជាង 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។ និយោជកក៏មានសិទ្ធិផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់ប្រភេទនិយោជិតមួយចំនួនផងដែរ។ ការគណនាចំនួនថ្ងៃសម្រាប់វិស្សមកាលអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងអង្គការបច្ចុប្បន្ន។ អ្នកអាចយល់ពីរបៀបរាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលបានត្រឹមត្រូវពីរូបមន្តពិសេស។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងពេលណាដែលអាចទទួលយកបាន។

ច្បាប់នេះរួមបញ្ចូលទាំងនីតិវិធីសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលសម្រាប់កម្មករគ្រប់ប្រភេទ។

ខាងក្រោមនេះមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួល៖

• បុគ្គលិកផ្លូវការ;
• កម្មករក្រៅម៉ោង (អានអំពីការឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• និយោជិតបណ្តោះអាសន្នដែលបានចុះកិច្ចសន្យាសម្រាប់រយៈពេលលើសពីពីរខែ។

វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់:ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល។ វាត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជក និងជាឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធនិយោជិតនូវវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល និយោជិតមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលដោយខ្លួនឯងដោយជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

មាត្រា ១១៥ នៃ​ក្រម​ការងារ​កំណត់​ចំនួន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​ស្រប​តាម​ច្បាប់។ តិចតួចបំផុត។ យោងតាមមាត្រា 122 នៃក្រមការងារ ចាប់ពីពេលធ្វើការ សិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាលកើតឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ។ បន្ទាប់មកចំនួនថ្ងៃរបស់គាត់នឹងមាន 14 ថ្ងៃ។ ប្រភេទមួយចំនួននៃពលរដ្ឋអាចទៅវិស្សមកាលមុននេះ៖

1. ដោយផ្អែកលើមាត្រា 260 នៃក្រមការងារ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលភ្លាមៗមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ដោយមិនគិតពីពេលដែលនាងធ្វើការ។
2. យោងតាមមាត្រា 167 នៃក្រមការងារ និយោជិតដែលមិនទាន់ដល់អាយុភាគច្រើនមានសិទ្ធិចាកចេញនៅពេលណាក៏បានដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។

សម្រាប់ក្រុមមនុស្សមួយចំនួន មាត្រា 115 នៃក្រមការងារ កំណត់រយៈពេលវិស្សមកាលអប្បបរមាផ្ទាល់ខ្លួន៖

• មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ - 31 ថ្ងៃ។
• គ្រូបង្រៀន - ពី 42 ទៅ 56 ថ្ងៃ។
• បុគ្គលិករដ្ឋាភិបាល - 30 ថ្ងៃ។
• បុគ្គលិកពេទ្យដែលមានហានិភ័យនៃការឆ្លង -36 ថ្ងៃ។
• បុគ្គលិកនៃអង្គការអាវុធគីមី - 49 ថ្ងៃ។
• ជនពិការ - 30 ថ្ងៃ។
• បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រ - ពី 36 ទៅ 48 ថ្ងៃ។

បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកសំខាន់និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួនរបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា (ស្វែងយល់ថាតើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមពីអត្ថបទ) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ធ្វើការ ហើយមានថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនោះ ក្រុមហ៊ុននឹងបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃទាំងនេះជាទម្រង់សំណង។

អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

ច្បាប់បង្កើតរយៈពេលដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាល។

យោងតាមមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៅពេលគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលពេលវេលានៃការអនុវត្តភារកិច្ចដោយផ្ទាល់ត្រូវបានយកមកពិចារណា។ រួមបញ្ចូលផងដែរនៅក្នុងការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាល៖

រយៈពេលវិស្សមកាល

ដោយសារវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាទាំងស្រុងក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន រយៈពេលវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំរួមមានទាំងថ្ងៃធ្វើការ និងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលត្រូវបានដកចេញពីវិស្សមកាលហើយត្រូវបានបន្ថែមទៅវាដោយសាមញ្ញ (មាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

• រយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងរយៈពេលសិក្សា;
• ដំណើរអាជីវកម្ម;
• ពេលវេលាចំណាយលើការឈប់សម្រាកឈឺ;
• វិស្សមកាលមួយទៀត;
• សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នករហូតដល់ដប់បួនថ្ងៃ;
• ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់តាមពីក្រោយដោយការចូលនិវត្តន៍ ពេលវេលានៃការអវត្តមានត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនា។

យោងតាមមាត្រា 121 នៃក្រមការងារ រយៈពេលដូចខាងក្រោមមិនត្រូវបានយកមកគិតក្នុងការគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលទេ៖

• អវត្តមាន;
• ការព្យួរការងារដោយសារតែការស្រវឹង;
• វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកលើសពីដប់បួនថ្ងៃ;
• ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន។

អំពីសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ និងរយៈពេលរបស់វា សូមមើលវីដេអូនេះ។

រូបមន្ត

អ្នកធ្វើការជាផ្លូវការទាំងអស់មានសិទ្ធិទាមទារការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែម្ភៃប្រាំបីថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ ការគណនាចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់មនុស្ស។ និយោជិតម្នាក់ៗអាចកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវចំនួនថ្ងៃដែលគាត់មានសិទ្ធិធ្វើ។

1. កំណត់រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងអង្គការបច្ចុប្បន្ន។
2. ដកពីសូចនាករលទ្ធផលរយៈពេលដែលយោងទៅតាមច្បាប់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនា។
3. កំណត់ចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវបង់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។
4. ដកថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានប្រើចេញពីចំនួនដែលទទួលបាន។
5. ចំនួនថ្ងៃដែលនៅសល់មានសិទ្ធិវិស្សមកាល។

រូបមន្តសម្រាប់គណនាថ្ងៃវិស្សមកាល៖

DO = (28/12) * KM, កន្លែងណា

DO - ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់វិស្សមកាល;

KM - ចំនួនខែធ្វើការ។

ដោយផ្អែកលើរូបមន្ត អ្នកអាចកំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានកើនឡើងក្នុងមួយខែនៃការងារ។ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារ 2.33 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយ៖
បុគ្គលិកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរយៈពេល ១០ ខែ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់បានឈប់សម្រាក 14 ថ្ងៃរួចហើយ។ ឥឡូវនេះគាត់ចង់លាឈប់ហើយក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ការជំនួសទិន្នន័យទៅក្នុងរូបមន្តដែលយើងទទួលបាន៖

DO = (28/12) * 10 = 23.3 ថ្ងៃ - ដោយសារតែនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ។

23.3 - 14 = 9.3 ថ្ងៃដែលនៅសល់នៅពេលនៃការបណ្តេញចេញ។

នៅក្នុងការគណនាគណនេយ្យករនឹងរួមបញ្ចូលចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើសម្រាប់ថ្ងៃនេះ។

និយោជិតម្នាក់ៗអាចកំណត់ពីរបៀបដែលថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាសម្រាប់គាត់ផ្ទាល់។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដឹងពីរយៈពេលដែលបានរួមបញ្ចូលនិងដកចេញពីការគណនាហើយជំនួសទិន្នន័យទៅក្នុងរូបមន្ត។

សួរសំណួរអំពីប្រធានបទនៃអត្ថបទ និងទទួលបានចម្លើយពីអ្នកជំនាញ