សេចក្តីណែនាំ

ប្រាក់ខែសម្រាប់ មួយ។ ថ្ងៃត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដោយ 12 ហើយបន្ទាប់មកដោយ 29.4 (ចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ) ។ ដូច្នោះហើយ ដើម្បីចាប់ផ្តើម អ្នកត្រូវការប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ ថ្លៃឈ្នួលដោយមិនភ្លេចថានាងអាចផ្លាស់ប្តូរ - បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង ឬត្រូវបានតម្លើងឋានៈ។

វាគឺមានតំលៃចងចាំថានៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ មួយ។ ថ្ងៃអ្នកត្រូវបន្តតែពីអ្វីដែលចាត់ទុកថាជាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់តែមួយដង ឬការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់អាហារមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិករកបាន 50,000 ក្នុងមួយខែប៉ុន្តែ 7,000 ក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់អាហារបន្ទាប់មក 43,000 រូប្លិគឺត្រូវការសម្រាប់ការគណនា។

នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ ចាំបាច់ត្រូវដកពេលវេលា (និងចំនួនដែលបានទទួលសម្រាប់វា) នៅពេល៖
1. និយោជិតបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។
2. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដើម្បីមើលថែទាំកុមារពិការ។
3. និយោជិតមិនបានធ្វើការដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ឬដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង ឬនិយោជក។
4. និយោជិតត្រូវបានដោះលែងទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកពីការងារ (ដោយមានឬគ្មានការរក្សាប្រាក់ខែ)។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជាមធ្យមសម្រាប់មួយ។ ថ្ងៃធ្វើការដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់មួយខែមិនបានធ្វើការពេញលេញចំនួនទឹកប្រាក់ជាមធ្យមសម្រាប់មួយខែត្រូវបានពិចារណា ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះបែងចែកចំនួនប្រាក់ខែដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែចេញវិក្កយបត្រដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ លទ្ធផលគឺប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ខែដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

ប្រភព៖

• ការគណនាប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃ

ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក អង្គការជាធម្មតាផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់រង្វាន់ ដែលអាចជាប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស ឬ ក្នុងមួយឆ្នាំ. ប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវបានបង់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានគេហៅថា ប្រាក់រង្វាន់ទីដប់បី ហើយត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជិតទាំងនោះដែលបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំប្រតិទិននៅសហគ្រាស។

អ្នក​នឹង​ត្រូវការ

• បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិក។

សេចក្តីណែនាំ

ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានទទួលជោគជ័យក្នុងការបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំ រង្វាន់និងណែនាំយ៉ាងសកម្មនូវការលើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត ដែលមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើដំណើរការរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅសហគ្រាស ហើយរួមបញ្ចូលរយៈពេលប្រាក់រង្វាន់ សូចនាករប្រាក់រង្វាន់ ចំនួន និងមូលដ្ឋាននៃប្រាក់រង្វាន់ ក៏ដូចជាបុគ្គលផងដែរ។ ចំនួនប្រាក់រង្វាន់អាចត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ ឬរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ តាមរយៈការទូទាត់សំណង និយោជកដឹងថានិយោជិតម្នាក់ៗមានសារៈសំខាន់ចំពោះគាត់នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការ ហើយដោយហេតុនេះកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក។

បន្ទាប់ពីបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងដែលប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់គួរត្រូវបានរួមបញ្ចូល វាត្រូវតែត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយអ្នកតំណាងនៃស្ថាប័នរបស់និយោជិតរបស់សហគ្រាស ប្រសិនបើមានមួយ ហើយបានតែដាក់ស្នើការយល់ព្រមទៅអ្នកគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះ។ ទៅ រង្វាន់អ្នកត្រូវដឹងថាតើប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់អ្វីខ្លះដែលមានប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងសហគ្រាសនេះ។

ឧទាហរណ៍និយោជិតនៃសហគ្រាសមួយបានធ្វើការរយៈពេល 1 ឆ្នាំប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 5 ពាន់រូប្លិ៍ហើយប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់គឺ 60 ពាន់រូប្លិ៍។ នោះគឺអ្នកត្រូវគុណចំនួនប្រាក់ខែដោយ 12 ខែ។ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានគណនាជាភាគរយ វាអាចមាន 5% ឬ 10% អាស្រ័យលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើប្រាក់រង្វាន់គឺ 10% នៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំនោះអ្នកត្រូវបែងចែក 60 ពាន់ដោយ 100 ហើយគុណនឹង 10 ។ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកនេះនឹងមាន 6 ពាន់រូប្លិ៍។

ប្រាក់រង្វាន់អាចត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងប្រាក់ខែ។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតបានធ្វើការរយៈពេល 3 ឆ្នាំ។ យោងតាមបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស ប្រាក់បំណាច់សម្ភារៈសម្រាប់និយោជិតដែលបានធ្វើការរយៈពេល 3 ឆ្នាំគឺ 2 ប្រាក់ខែ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំនឹងកើនឡើងទ្វេដងនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 1 ខែដែលបានធ្វើការ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមគឺជាការបញ្ជាទិញពីប្រធានសហគ្រាស វាអាចត្រូវបានចេញសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ឬសម្រាប់បុគ្គលិកជាច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ៖ ចំនួនប្រាក់រង្វាន់ ហេតុផលសម្រាប់ការទូទាត់ មូលដ្ឋាន និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន រួមទាំងឈ្មោះពេញ មុខតំណែង ចំនួនបុគ្គលិក និងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។

ចំណាំ

ពេលខ្លះនិយោជកអាចអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះការបំពានរបបការងារដោយកាត់បន្ថយ ឬមិនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតដែលប្រព្រឹត្តល្មើស។

ដំបូន្មានមានប្រយោជន៍

នៅពេលជ្រើសរើសរង្វង់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់វាចាំបាច់ត្រូវយកទៅពិចារណាថាអ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែមានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុដោយសហគ្រាស។

ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ក៏ដូចជាសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការរបស់រុស្ស៊ីទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមមាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដើម្បីធ្វើការគណនា អ្នកត្រូវគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់មួយថ្ងៃ ឬមួយម៉ោងនៃការងារក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។

អ្នក​នឹង​ត្រូវការ

• - ម៉ាស៊ីនគិតលេខ;
• - តារាង​ពេលវេលា;
• - កម្មវិធី "1C: សហគ្រាស" ។

សេចក្តីណែនាំ

អ្នកអាចជួលបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការបាន លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ឬដោយគ្មានការយល់ព្រម ដោយសារស្ថានភាពអាសន្ននៅកន្លែងធ្វើការ ឬនៅក្នុងប្រទេស។ ស្ថានភាពបន្ទាន់រួមមានគ្រោះថ្នាក់ តម្រូវការផលិតកម្ម ភាពអាសន្ន ច្បាប់អាជ្ញាសឹកនៅក្នុងប្រទេស និងការលុបបំបាត់គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ។

ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកជាតិសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចូរបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ អ្នកនឹងទទួលបានថ្លៃដើមនៃការងារមួយម៉ោងក្នុងខែគណនេយ្យ។ គុណតួលេខលទ្ធផលដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយគុណនឹង 2 ។

ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមអត្រាពន្ធ សូមគុណតួលេខនេះដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយគុណនឹង 2 ។

ដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃបុណ្យជាតិសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការលើមូលដ្ឋានផលិតកម្ម សូមគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលបីខែ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ បន្ថែមចំនួនសរុបដែលរកបានក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ចែកដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលដែលបានកំណត់ ឬដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការចំណាយជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃ ឬជាមធ្យមនៃមួយម៉ោងនៃការងារ។ គុណតួលេខនេះដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការ ឬថ្ងៃធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក និងដោយ 2 ។

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលរកបានទាំងអស់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត ហើយដូច្នេះត្រូវជាប់ពន្ធ ពោលគឺពន្ធលើប្រាក់ចំណូល 13% ត្រូវតែគណនាពីពួកគេ។

ប្រសិនបើនិយោជិកបង្ហាញការចង់ទទួលបានថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ជំនួសឱ្យប្រាក់ឈ្នួលពីរដងសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាក បន្ទាប់មកបង់ថ្លៃការងារទាំងអស់ក្នុងអត្រាតែមួយ។

គន្លឹះទី 6៖ របៀបគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងឆ្នាំ 2019

អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្ដោះអាសន្នត្រូវបានសំដៅជាញឹកញាប់បំផុតថាជា "ការឈប់សម្រាកឈឺ" និងផ្តល់ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃដែលនិយោជិតកំពុងទទួលការព្យាបាល។ រយៈពេលនេះត្រូវតែបង់ ទោះបីជានិយោជិតអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការក៏ដោយ។

ប្រៀបធៀបចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃជាមួយនឹងតម្លៃអតិបរមាដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ប្រសិនបើអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំថ្ងៃដែលគណនាដោយអ្នកមិនលើសពីចំនួនអតិបរមា អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវតែបង់ស្របតាមមធ្យមភាគប្រចាំថ្ងៃ។

គណនាចំនួនពេញលេញនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់ដោយគុណចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំថ្ងៃដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតនឹងទទួលការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ឬនៅផ្ទះ។ ដើម្បីកំណត់ថិរវេលានៃរយៈពេលអតិបរមាដែលនិយោជកបង់ សូមមើលមាត្រាទី 6 និងទី 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 ។ សូមចំណាំថា ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវតែធ្វើឡើងលុះត្រាតែនិយោជិតមានការឈប់សម្រាកឈឺ។ ត្រូវប្រាកដថាស្នើសុំវានៅពេលដែលរយៈពេលទូទាត់មកដល់ ហើយត្រូវប្រាកដថាវាត្រូវបានបំពេញត្រឹមត្រូវ។

តើ​ប្រាក់​ឈ្នួល​អ្វី​ខ្លះ​សម្រាប់​បុគ្គលិក​ដែល​ទៅ​វិស្សមកាល?

យោងតាមច្បាប់ការងារ និយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគ្រោងការណ៍ពិសេសមួយត្រូវបានប្រើដែលមានប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែសម្រាប់គណនេយ្យករប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងសម្រាប់ភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ - និយោជិត។ ការគណនាគឺផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនា - 12 ខែប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅសហគ្រាសក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ ចំនួនលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ - សូចនាករនេះត្រូវបានគេយកជាលេខស្មើនឹង 29.4 ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនមានពេលធ្វើការនៅសហគ្រាសពេញមួយឆ្នាំនោះប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាតាមគ្រោងការណ៍ផ្សេងគ្នា។ ក្នុងករណីនេះចំនួនខែដែលបានធ្វើការគួរតែត្រូវបានគុណនឹង 29.4 ហើយបន្ថែមថ្ងៃធ្វើការជាខែដែលមិនដំណើរការពេញលេញ។ ប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានគួរតែត្រូវបានបែងចែកដោយលេខនេះ។ ចំនួនលទ្ធផលគឺជាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ បន្ទាប់មកចំនួនលទ្ធផលគួរតែត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។ លទ្ធផលគួរតែជាចំនួននៃការទូទាត់វិស្សមកាល ដែលគណនេយ្យករតម្រូវឱ្យកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល 13% ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅសល់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃដំបូងនៃវិស្សមកាល។

របៀបគណនាប្រាក់រង្វាន់នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ប្រាក់រង្វាន់ក៏ត្រូវបានបង់ពីមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងការគណនាវិស្សមកាលបន្ថែម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាត្រូវបានអនុវត្តតាមគ្រោងការណ៍ផ្សេងគ្នាជាងការគណនានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមហើយក៏ត្រូវបានគណនាដាច់ដោយឡែកផងដែរ។ ការពិតគឺថា ប្រាក់រង្វាន់មានច្រើនប្រភេទ៖ ប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំ។ ពួកគេចូលរួមក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលលុះត្រាតែរយៈពេលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវគ្នានឹងរយៈពេលគណនា។

ប្រសិនបើរយៈពេលទាំងនេះស្របគ្នាមួយផ្នែក គណនេយ្យករត្រូវតែគិតគូរពីប្រាក់រង្វាន់តាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលនិយោជិតធ្វើការក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ ក្នុងករណីនេះ មិនមែនប្រាក់រង្វាន់ទាំងមូលត្រូវបានយកមកគិតទេ ប៉ុន្តែមានតែផ្នែកនោះប៉ុណ្ណោះដែលនឹងត្រូវគ្នាទៅនឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ ការលើកទឹកចិត្តដែលបានបង់ក្នុងចំនួនថេរក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ ស្របតាម។ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំត្រូវយកមកពិចារណា លុះត្រាតែរយៈពេលនៃការទូទាត់របស់វាស្របគ្នានឹងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ បើមិនដូច្នេះទេ វាត្រូវបានផ្ទេរទៅរយៈពេលចេញវិក្កយបត្របន្ទាប់។

នៅក្នុងការគណនានៃការទូទាត់វិស្សមកាល មានតែប្រាក់រង្វាន់ទាំងនោះប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតរបស់អង្គការ ហើយត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងការចំណាយរបស់សហគ្រាសនៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ប្រាក់រង្វាន់ម្តងដែលបង់ពីប្រភពភាគីទីបីមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ការទូទាត់បែបនេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តដែលចំណាយលើសពីផែនការ ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងៗ។ល។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានគណនាត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងចំនួនដើមនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ហើយ NLFL ត្រូវបានកាត់ទុកពីចំនួនបង្គរទាំងមូល។

មានសេវាកម្មអនឡាញជាច្រើនដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតម្នាក់គណនាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលរំពឹងទុកនៃការទូទាត់វិស្សមកាល និងយល់ពីចំនួនដែលគាត់អាចរំពឹងបាននៅពេលទៅវិស្សមកាល។

ដោយដឹងពីរបៀបគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់សហគ្រាស គណនេយ្យករមិនត្រឹមតែជួយជៀសវាងទំនាក់ទំនងអវិជ្ជមានជាមួយការិយាល័យពន្ធប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្មផងដែរ។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងផ្សេងៗ។ វាមិនគួរច្រឡំជាមួយសូចនាករស្រដៀងគ្នាទេ ជាពិសេសជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

តើការគណនាត្រូវការនៅពេលណា?

ពេលខ្លះការគ្រប់គ្រងត្រូវប្រឈមមុខនឹងភារកិច្ចនៃការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។ សូចនាករនេះត្រូវបានប្រើជាឧទាហរណ៍ក្នុងការគណនាសេដ្ឋកិច្ច និងក្នុងការរៀបចំរបាយការណ៍ស្ថិតិ។ ជារឿយៗវាត្រូវបានទាមទារដោយអាជ្ញាធរពន្ធដារ ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់បុគ្គលិក និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលកាត់ទុក។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ អាជ្ញាធរពន្ធត្រួតពិនិត្យថាតើមានប្រាក់ចំណូល "នៅក្នុងស្រោមសំបុត្រ" និងថាតើមានគណនេយ្យ "ពីរដង" នៅក្នុងអង្គការដែរឬទេ។

អាជ្ញាធរពន្ធដារជាធម្មតាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលសូចនាករនេះទាបជាងកម្រិតមធ្យមនៅក្នុងតំបន់សម្រាប់ឧស្សាហកម្ម ប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច ឬលើសពីកម្រិតកំណត់នៃកម្រិតជីវភាពរស់នៅ។ វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យដើម្បីដឹងជាមុនថាតើក្រុមហ៊ុននេះស្ថិតនៅក្រោមការសង្ស័យរបស់អាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងដែរឬទេ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនាងគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់អង្គការដោយឯករាជ្យដោយប្រើរូបមន្តដែលត្រូវបានប្រើដោយអធិការពន្ធ។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់សហគ្រាស៖ រូបមន្ត

អាជ្ញាធរពន្ធដារគណនាសូចនាករនេះដោយប្រើរូបមន្តសាមញ្ញបំផុតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលិខិតរបស់សេវាពន្ធសហព័ន្ធលេខ AS-4-2/12722 ឆ្នាំ 2013៖

ZPSp = FOT / (SSCH * V), កន្លែងណា

• ZPsp- ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់សហគ្រាសទាំងមូលគិតជា rubles / មនុស្ស;
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍- មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលគិតជារូប្លិ៍;
• អេស.ស៊ី- ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងមនុស្ស;
• IN- រយៈពេលដែលត្រូវយកមកគិតក្នុងគណនី (ឆ្នាំ) ជាខែ។

មិនមានអ្វីស្មុគស្មាញក្នុងការគណនាទេ។ ក្រុមហ៊ុនមានព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់។ ដូច្នេះវាមិនមែនជាការលំបាកសម្រាប់គណនេយ្យករក្នុងការកំណត់ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយ ហើយប្រៀបធៀបតម្លៃលទ្ធផលជាមួយនឹងសូចនាករស្ថិតិជាមធ្យមសម្រាប់តំបន់។

តើការទូទាត់អ្វីខ្លះត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងការគណនា?

ដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយ ចាំបាច់ត្រូវដំណើរការជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់គ្រប់ប្រភេទដែលនិយោជកបានបង់ដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ការទូទាត់ទាំងនេះរួមមាន:

• ផ្នែកស៊ុម;
• ប្រាក់បំណាច់ការងារ;
• ការទូទាត់ការប្រាក់;
• សំណងតាមប្រភេទ;
• បុព្វលាភ;
• ថ្លៃឈ្នួល និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងៗទៀត។

អ្វីដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនា

នៅពេលធ្វើការគណនា មូលនិធិដែលផ្តល់ដល់និយោជិតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម ការធ្វើដំណើរ និងអាហារមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានោះទេ។ រយៈពេលជាក់លាក់ក៏ត្រូវបានដកចេញពីការគណនាផងដែរ ប្រសិនបើ៖

• អ្នកឯកទេសត្រូវបានដោះលែងពីការបំពេញភារកិច្ចការងារខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់;
• ពេលវេលារងចាំកើតឡើងតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាលក្រុមហ៊ុន។
• ឧទាហរណ៍ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ដើម្បីថែទាំជនពិការ។

របៀបគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់អង្គការក្នុងមួយឆ្នាំ៖ ឧទាហរណ៍

ឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់នឹងជួយអ្នកឱ្យយល់អំពីនីតិវិធីគណនាបានត្រឹមត្រូវ។ ទិន្នន័យដំបូង៖

• ប្រាក់ខែសរុបរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ (155 នាក់) សម្រាប់ឆ្នាំមានចំនួន 28 លានរូប្លែ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍);
• 12 - ចំនួនខែដែលត្រូវយកមកពិចារណា។

ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់អង្គការគឺ៖ 28,000,000 / (155 * 12) = 15,053.7 (RUB / មនុស្ស) ។

តើ​វា​ខុស​គ្នា​យ៉ាង​ណា​ពី​ប្រាក់​ចំណូល​របស់​បុគ្គលិក​មធ្យម?

ក្នុងករណីជាច្រើន នាយកដ្ឋានគណនេយ្យគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ សូចនាករនេះមិនគួរច្រឡំជាមួយនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់អ្នកឯកទេសពេញម៉ោងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលនោះទេ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានគណនាក្នុងករណី៖

• ការឈប់សម្រាកសំខាន់;
• តម្រូវការក្នុងការផ្តល់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ;
• ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ពេលបណ្តេញចេញ។ល។

ការគណនាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ គុណនឹងចំនួនថ្ងៃដែលធ្វើការដោយនិយោជិត។ រូបមន្តមានដូចខាងក្រោម៖

ZPs = ZPsd * Df, កន្លែងណា

• ZPs- ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់អ្នកឯកទេសជាក់លាក់, ជូត។ ;
• ZPsd- ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិក, ជូត។
• Df- ចំនួនថ្ងៃដែលធ្វើការដោយអ្នកឯកទេស។

បន្ទាប់ពីធ្វើការពេញមួយខែ

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយបូកសរុបចំនួនប្រាក់បង្គរជាក់ស្តែង ហើយបែងចែកចំនួនសរុបដោយ 12 ខែ និង 29.3 ថ្ងៃ (ចំនួនមធ្យមដែលមានទម្ងន់នៃថ្ងៃក្នុងមួយខែសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋ)។ រូបមន្តមើលទៅដូចនេះ៖

ZPsd = ZP / 12 * 29.3, ដែលជាកន្លែងដែល

• ប្រាក់ខែ- ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសរុបដែលបានបង់តាមពិត ជូត។

• ប្រាក់ខែ = 275,600 រូប្លិ៍
• ZPsd = 275,600 / (12 * 29.3) = 783.8 (ជូត។ ) ។

ក្នុងករណីមានការអភិវឌ្ឍន៍មិនពេញលេញ

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការសម្រាប់ខែមិនពេញលេញ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបែងចែកប្រាក់ខែដែលបានបង់ដោយ 29.3 ដោយគុណតម្លៃលទ្ធផលដោយចំនួននៃខែពេញនៃការងារ និងចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងខែដែលប្រែទៅជាមិនពេញលេញ។ រូបមន្តសម្រាប់គណនាមានដូចខាងក្រោម៖

ZPsd = ZP / 29.3 * Vn * Dvn, កន្លែងណា

• វន- ចំនួននៃខែមួយផ្នែកនៅក្នុងរយៈពេល;
• ឌីវីន- ចំនួនថ្ងៃក្នុងមួយខែមិនដំណើរការពេញលេញទេ។

• ប្រាក់ខែ = 318,400 ជូត។
• Vn = 2 ខែ។
• Dvn = ១១.
• ZPsd = 318,400 / 29.3 * 2 * 11 = 493.4 (ជូត។ ) ។

យកចិត្តទុកដាក់! ដើម្បីបង់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់វិស្សមកាល បទប្បញ្ញត្តិកំណត់ជាក់លាក់នៃការគណនាសម្រាប់និយោជិតដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនាដោយយោងទៅតាមច្បាប់មិនស្តង់ដារ។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការក្រៅម៉ោង។

ដូច្នេះ ដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់អង្គការមួយ សម្រាប់ឆ្នាំដែលមិនគួរគិតដល់ការងារក្រៅម៉ោង រយៈពេលឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងការថែទាំកូនតូច អវត្តមានពេលឈប់សម្រាកឈឺជាដើម។ សាមញ្ញ និងទាមទារឱ្យមានព័ត៌មានតែលើទំហំសរុបនៃបញ្ជីប្រាក់ខែ និងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការជូនដំណឹងពីសេវាពន្ធសហព័ន្ធដោយមានការសង្ស័យអំពីការថយចុះនៃប្រាក់ឈ្នួលនៅសហគ្រាសនោះ ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃធ្វើការ អ្នកអាចដាក់ការពន្យល់ទៅអធិការ ដោយបង្ហាញពីវត្តមាននៃកត្តាគោលបំណងដែលជះឥទ្ធិពលដល់កម្រិតប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក។ (លិខិតសេវាពន្ធសហព័ន្ធលេខ AS-4-2/12722 ពីឆ្នាំ 2013)។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម និងភាពខុសគ្នានៃច្បាប់ទាក់ទងនឹងស្ថានភាពដែលនិយោជិតរក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។

អនុលោមតាម និយោជិតអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការទូទាត់ដែលសមស្របជាមួយនឹងប្រាក់ខែមធ្យមនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

1. ក្នុងករណីមានការបង្ខំឱ្យផ្ទេរនិយោជិតទៅមុខតំណែង/ការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 1 ខែ។ តម្រូវការបែបនេះអាចកើតឡើង ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន (គ្រោះថ្នាក់ គ្រោះមហន្តរាយ។ យោងតាមមាត្រា 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការទូទាត់សម្រាប់ការងាររបស់និយោជិតដែលបានផ្ទេរទៅកន្លែងថ្មីដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការងារដែលគាត់ធ្វើ ប៉ុន្តែមិនអាចតិចជាងប្រាក់ខែមធ្យមនៅក្នុងមុខតំណែងមុននោះទេ។

2. នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានដោះលែងពីការបំពេញការងារសំខាន់របស់ខ្លួនក្នុងគោលបំណងរៀបចំសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចសន្យា ដោយចូលរួមក្នុងការចរចាស្របតាមមាត្រា 30 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

3. នៅពេលដែលបានផ្តល់ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 144 នៃក្រមខាងលើ។

4. នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនេះបណ្តាលឱ្យមានលទ្ធភាពបន្តការងារ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 84 នៃក្រមការងារ ប្រសិនបើការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបានកើតឡើងដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិតនោះ គាត់ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងក្នុងបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។

5. ដោយមានការចូលរួមពីនិយោជិតក្នុងគណៈកម្មការដោះស្រាយវិវាទការងារ ស្របតាមមាត្រា ១៧១ នៃក្រមការងារ។

6. នៅពេលទូទាត់សំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយនិយោជិត។ ករណីនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 127 និង 126 នៃក្រមការងារ។ ការទូទាត់សំណងត្រូវបានអនុវត្តតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តេញចេញ។ មិនលើសពី 28 ថ្ងៃវិស្សមកាល (ប្រតិទិន) ត្រូវបានបង់។

7. ក្នុង​ករណី​នៃ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ដែល​បណ្តាល​មក​ពី​កំហុស​របស់​និយោជក។ សំណងត្រូវបានបង់ស្របតាមសិល្បៈ។ 157 ក្រមការងារ និងមិនអាចតិចជាង 2/3 នៃប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិត។

8. ប្រសិនបើនិយោជិតមិនគោរពតាមស្តង់ដារការងារ កាតព្វកិច្ចផ្លូវការ ឬការងារដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ស្របតាមមាត្រា ១៥៥ នៃក្រមការងារ។ សំណងត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការ។

9. នៅពេលបំពេញមុខងារសាធារណៈ/រដ្ឋស្របតាមមាត្រា 170 នៃក្រមការងារ។

10. នៅពេលបញ្ជូននិយោជិតក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម (មាត្រា 167 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

11. នៅពេលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរួមបញ្ចូលគ្នានូវការសិក្សានិងការងារជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ ១៧៧ TK. ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់នៅពេលទទួលបានការអប់រំសមស្របដំបូង ឬនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលដោយនិយោជក ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តុះបណ្តាល ឬកិច្ចសន្យាការងារដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។ ឯកសារត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់អំឡុងពេលដែលគាត់ត្រូវបានដោះលែងពីការងារក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបង្កើតឡើងខ្លី (ត្រឹម 7 ម៉ោង) សប្តាហ៍ ប្រសិនបើគាត់សិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ/សាលាវិជ្ជាជីវៈពេញម៉ោង។ ឬមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង។ នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 176, 174 និង 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

12. នៅពេលដែលម្ចាស់ថ្មីនៃសហគ្រាសទូទាត់សំណងទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង នាយករង ឬប្រធានគណនេយ្យករនៃអង្គការ។ យោងតាមមាត្រា 181 នៃក្រមការងារ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងបែបនេះគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 3 ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់និយោជិត។

13. នៅពេលទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ (អនុលោមតាមមាត្រា ១៧៨) ទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

● ការរំលាយសហគ្រាស។ បង់រហូតដល់ 2 ខែក្នុងករណីខ្លះ - 3 ខែ;

● ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារ/មុខតំណែងផ្សេងទៀត ដោយសារហេតុផលសុខភាព។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង 2 សប្តាហ៍ជាមុន ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ និយោជិតត្រូវតែមានវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តសមរម្យ;

● ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្លាស់ទៅទីក្រុង/តំបន់ផ្សេងទៀតជាមួយអង្គការ។ បង់សម្រាប់ 2 សប្តាហ៍;

● ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ បង់សម្រាប់ 2 ខែ, តិចជាញឹកញាប់ - 3 ខែ;

● ការចុះបញ្ចីរបស់និយោជិតទៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ បង់សម្រាប់ 2 សប្តាហ៍;

● ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តធ្វើការដែលបណ្តាលមកពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ បង់សម្រាប់ 2 សប្តាហ៍;

● ការទទួលស្គាល់អសមត្ថភាពរបស់និយោជិត។ សំណងត្រូវបានគណនាក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។
● ការទទួលស្គាល់និយោជិតថាគ្មានសមត្ថភាពពេញលេញក្នុងការងារ ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត ការទទួលស្គាល់អសមត្ថភាពរបស់និយោជិត។
សំណងត្រូវបានគណនាក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។

14. នៅពេលផ្ទេរនិយោជិតទៅតំណែងដែលមានប្រាក់ខែទាប។ យោងតាមមាត្រា 182 សំណងបែបនេះអាចត្រូវបានបង់:

● ដោយសារជំងឺការងារ របួសការងារ ឬការខូចខាតសុខភាពផ្សេងទៀតដែលបណ្តាលមកពីការងារ។ សំណងត្រូវបានគណនាជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមនៅក្នុងមុខតំណែងមុន ហើយត្រូវបានបង់រហូតដល់និយោជិតងើបឡើងវិញ ឬការពិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈជាអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង។

● ផ្អែកលើយោបល់របស់វេជ្ជបណ្ឌិត។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍រយៈពេល 1 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្ទេរប្រាក់ចំនួនសំណងស្មើនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ។

15. នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់បរិច្ចាគឈាម ឬសមាសធាតុរបស់វា។ សំណងត្រូវបានគណនាដោយអនុលោមតាមមាត្រា 186 សម្រាប់ថ្ងៃនៃការដឹកជញ្ជូន និងការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ។

16. នៅពេលឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព/ការពិនិត្យសុខភាពដោយនិយោជិតដែលតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់នីតិវិធីនេះស្របតាមមាត្រា 185 នៃក្រមការងារ។

17. សម្រាប់រយៈពេលនៃការព្យួរសហគ្រាសទាក់ទងនឹងការហាមឃាត់បណ្តោះអាសន្នឬការផ្អាករដ្ឋបាលនៃសកម្មភាពដែលបណ្តាលមកពីការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដែលកើតឡើងដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត។ ការគណនាការទូទាត់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 220 នៃក្រមការងារ។

18. នៅពេលបញ្ជូននិយោជិតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ប្រសិនបើនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការបំបែកចេញពីផលិតកម្មស្របតាមសិល្បៈ 187 ។ TK

19. នៅពេលផ្ទេរស្ត្រីដែលរំពឹងថានឹងមានកូនឬមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះទៅការងារមួយផ្សេងទៀតស្របតាមមាត្រា 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សំណងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការដាក់ពាក្យរបស់ស្ត្រី ឬផ្អែកលើមតិរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុង៖

● សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ - ពេញមួយរយៈពេលនៃការងារ។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកនៅពេលដែលម្តាយដែលរំពឹងទុកត្រូវបានដោះលែងពីការងាររហូតដល់នាងត្រូវបានផ្ទេរទៅតំណែងថ្មីហើយនៅពេលដែលនាងឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព។

● សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូនតូច - រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។

1. នៅពេលផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ប្រាក់ខែដែលគាត់មិនបានទទួលស្របតាមមាត្រា 234 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សំណងត្រូវបានគណនាក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

● ប្រសិនបើនិយោជកបានបំពេញដោយមិនទាន់ពេលវេលា ឬបដិសេធមិនអនុវត្តតាមការសម្រេចចិត្តក្នុងការដាក់និយោជិតឱ្យត្រឡប់ទៅមុខតំណែងមុនរបស់គាត់វិញ។

● ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានព្យួរការងារដោយខុសច្បាប់ បណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេង។

● ប្រសិនបើនិយោជកពន្យារពេលការចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិត បញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារនេះនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលមិនអនុលោមតាមច្បាប់ ឬបង្កើតហេតុផលមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត។

មាត្រា 396 នៃក្រមការងារចែងថា ការសម្រេចឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយខុសច្បាប់ ឬផ្ទេរដោយខុសច្បាប់ ត្រូវតែអនុវត្តជាបន្ទាន់។ ប្រសិនបើមានការពន្យារពេលក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចនេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការពន្យារពេល។

21. នៅពេលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ។ យោងតាមមាត្រា 262 និយោជិតបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 4 ថ្ងៃរៀងរាល់ខែ។

22. នៅពេលផ្តល់ឱ្យស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះជាមួយនឹងការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការបំបៅស្របតាមមាត្រា 258 នៃក្រមការងារ។

23. នៅពេលទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដោយសារការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតនៃសហគ្រាសដែលមានទីតាំងនៅ Far North ឬតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នោះ។ សំណងត្រូវបានបង់ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 318 នៃក្រមការងារ ក្នុងករណីដែលអង្គការមួយត្រូវបានរំលាយ ឬកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ បង់រហូតដល់បីខែ ជួនកាលរហូតដល់ប្រាំមួយ។

24. នៅពេលទូទាត់សំណងនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានសហគ្រាសដោយការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងនោះមិនត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីសកម្មភាពខុសច្បាប់ ឬអសកម្មណាមួយដែលនាំឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមាន។ យោងតាមមាត្រា 279 ការទូទាត់អប្បបរមាគឺ 3 ប្រាក់ខែជាមធ្យម។

25. នៅពេលទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដោយសារការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវ ប្រសិនបើអង្គការត្រូវបានរំលាយ ឬកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ យោងតាមមាត្រា 296 នៃក្រមការងារ និយោជិតត្រូវបានបង់រយៈពេល 2 សប្តាហ៍ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែមធ្យម

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 139 នៃក្រមការងារ និងដំណោះស្រាយលេខ 922 របស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 ។ និងបានអនុវត្តចំពោះនិយោជកជាក់លាក់ ដោយមិនគិតពីប្រភពនៃការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ។ ការទូទាត់បែបនេះអាចជា៖

1. ប្រាក់ខែដោយគិតគូរពីមេគុណ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ៖

● នេះបើយោងតាមពន្ធ;

● យោងតាមប្រាក់ខែ;

● ជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូល;

● ការងារ​ដុំ។ល។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ឬការទូទាត់ដែលធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់មិនមែនរូបិយវត្ថុ (ឧទាហរណ៍ ការទូទាត់សម្រាប់អាហារដល់និយោជិត) ត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើលទ្ធផលកាលពីឆ្នាំមុននោះ ដោយមិនគិតពីពេលវេលានៃការបង្គរ វាត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងការគណនាជាប្រាក់ចំណូលទាក់ទងនឹងឆ្នាំមុន។

2. ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បំណាច់គ្រប់ប្រភេទផ្សេងទៀត ដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់។

3. ប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលពីនិយោជកជាក់លាក់។

ការទូទាត់នៅក្រៅវិសាលភាពនៃប្រាក់បំណាច់មិនត្រូវបានគេយកមកគិតគូរនៅពេលគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមនោះទេ។ ទាំងនេះអាចជាអំណោយ ការទូទាត់សង្គម (ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ អត្ថប្រយោជន៍) រង្វាន់ផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃ។

សម្រាប់របៀបប្រតិបត្តិការទាំងអស់ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើទិន្នន័យជាក់ស្តែងដូចខាងក្រោម៖

● ម៉ោងធ្វើការ;

● ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានទទួលដល់និយោជិត។

ទិន្នន័យសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែ (ប្រតិទិន) មុនរយៈពេលដែលនិយោជិតរក្សាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គាត់ត្រូវយកមកពិចារណា។ តាម​ខែ​ប្រតិទិន យើង​មាន​ន័យ​ថា​រយៈ​ពេល​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទី​មួយ​ដល់​ថ្ងៃ​ទី​សាមសិប ឬ​សាមសិប​ថ្ងៃ​ដំបូង (រាប់​បញ្ចូល​ទាំង​ខែ) នៃ​ខែ​ដែល​ត្រូវ​គ្នា។ សម្រាប់ខែកុម្ភៈថ្ងៃចុងក្រោយគឺថ្ងៃទី 28 ឬ 29 ។

យោងតាមកថាខណ្ឌទី 5 នៃដំណោះស្រាយលេខ 922 រយៈពេល និងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនេះត្រូវបានដកចេញពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ប្រសិនបើ៖

● និយោជិតបានឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃ ដើម្បីថែទាំកុមារពិការ ឬកុមារពិការ។

● និយោជិតបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬឈប់សម្រាកឈឺ ដែលគាត់បានទទួលប្រាក់សំណងសមរម្យ។

● និយោជិតបានរក្សាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គាត់ស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ករណីលើកលែងគឺការសម្រាកដែលផ្តល់ឱ្យម្តាយដើម្បីចិញ្ចឹមកូនរបស់ពួកគេ;

● និយោជិតដោយហេតុផលផ្សេងទៀតត្រូវបានដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្នែកឬពេញលេញឬដោយគ្មានការទូទាត់ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលដប់ពីរខែចុងក្រោយនេះ និយោជិតមិនមានថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដទេ ពុំមានប្រាក់ឈ្នួលណាមួយកើតឡើង ឬរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ទាំងមូលមានពេលវេលាដែលត្រូវដកចេញពីការគណនាស្របតាមប្រការ 5 នៃដំណោះស្រាយលេខ 922 ជាមធ្យមប្រចាំខែ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទទួលបានសម្រាប់ដប់ពីរខែប្រតិទិនដែលមកដល់មុនខែចេញវិក្កយបត្រ។ នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកថាខណ្ឌទី 6 នៃដំណោះស្រាយលេខ 922 ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានសម្រាប់រយៈពេល 24 ខែមុន។ មិនមានថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដ ហើយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលទេ នោះប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលកើតឡើងសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងខែដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនា (កថាខណ្ឌទី 7 នៃដំណោះស្រាយលេខ 922)។

តើប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានគណនាសម្រាប់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ និងការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដោយខ្លួនឯងយ៉ាងដូចម្តេច?

យោងតាមមាត្រា 139 នៃក្រមការងារ សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ (ប្រតិទិន) ត្រូវបានគណនា។ ក្នុងករណីនេះចំនួនប្រាក់ឈ្នួល និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនខែ (12) បន្ទាប់មកដោយចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយខែ 29.4 (29.3 ចាប់តាំងពីខែមេសា 2014)។ តួលេខដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការគណនាបែបនេះនឹងមានន័យថា "តម្លៃ" នៃមួយថ្ងៃ។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដែលប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលវាស់វែងក្នុងថ្ងៃធ្វើការ និងសម្រាប់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនធ្វើការសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃស្តង់ដារ។

តើប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានគណនាក្នុងករណីផ្សេងទៀតយ៉ាងដូចម្តេច?

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយការបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដសម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់ដែលបានធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលដែលពាក់ព័ន្ធដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់។ រាល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវតែគិតតាមកថាខណ្ឌទី ១៥ នៃដំណោះស្រាយលេខ ៩២២ ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ យោងតាមគ្រោងការណ៍នេះប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាសម្រាប់គ្រប់ករណីទាំងអស់លើកលែងតែការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនិងការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលខ្លួនឯង។

អ្នកគួរតែដឹងថាជាធម្មតានិយោជកផ្តល់សំណងដែលគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែពីប្រាក់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ការលើកលែងគឺការទូទាត់ដូចខាងក្រោមៈ

1. ទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធារបស់និយោជិត ស្របតាមមាត្រា 170 នៃក្រមការងារ។ ការទូទាត់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់សំណងដល់សហគ្រាសជាមួយនឹងមូលនិធិពីថវិកាសហព័ន្ធ ឬគណៈកម្មការយោធា។ នីតិវិធីនៃការគណនាត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់សំណងនៃការចំណាយដែលកើតឡើងដោយប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអង្គការទាក់ទងនឹងការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីសេវាកម្មយោធា។

2. ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សំរាកដែលផ្តល់ជូននិយោជិតបន្ថែមលើការថែទាំកុមារពិការស្របតាមមាត្រា 262 នៃក្រមការងារ។ ការទូទាត់បែបនេះដល់អង្គការត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយប្រើប្រាក់ពីថវិកាសហព័ន្ធ។

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញកំហុស សូមរំលេចអត្ថបទមួយ ហើយចុច បញ្ជា (Ctrl)+បញ្ចូល.

រយៈពេល;

ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិកសម្រាប់រយៈពេលប្រាក់ខែ;

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ (ម៉ោង) ជាមធ្យម;

ចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ការគណនាមិនត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនឹងនាំឱ្យមានការប៉ាន់ប្រមាណមិនត្រឹមត្រូវ ឬការប៉ាន់ប្រមាណលើសនៃការទូទាត់ដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើមានកំហុសត្រូវបានរកឃើញ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវគណនាឡើងវិញ។

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់លើសក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតបានរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់អាចត្រូវបានកាត់ទុកពីប្រាក់ខែរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែសូមចងចាំថា៖ ការរក្សាទុកបែបនេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ ករណីលើកលែងគឺកំហុសក្នុងការរាប់ ឬនព្វន្ធ (មាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនយល់ស្របនឹងការរក្សាទុកនោះសូមទៅតុលាការ (មាត្រា 391 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 11 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានមិនដល់នោះគ្រាន់តែបង់ភាពខុសគ្នាដល់និយោជិត (កថាខ័ណ្ឌ 2 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

រយៈពេលនៃការចេញវិក្កយបត្រគឺ 12 ខែប្រតិទិនមុនរយៈពេលដែលនិយោជិតរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

អង្គការអាចមានរយៈពេលគណនាផ្សេងគ្នាសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ផ្តល់ថាវាមិនធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់នោះទេ។ ក្នុងករណីនេះ បញ្ជាក់ពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដែលបានជ្រើសរើសនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬឯកសារមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ស្ថានភាព៖ របៀបកំណត់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ប្រសិនបើអង្គការបានរៀបចំឡើងវិញ។ បុគ្គលិកមិនបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមុនរបស់គាត់ទេ។

នៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ រួមបញ្ចូលពេលវេលាដែលនិយោជិតធ្វើការមុនពេលរៀបចំឡើងវិញ។ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញទំនាក់ទំនងការងាររបស់អង្គការជាមួយនិយោជិតមិនឈប់ទេ (មាត្រា 75 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នោះគឺនិយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាបន្តធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដដែល។

• ឧទាហរណ៍
• បុគ្គលិកនៃអង្គការ Kondratyev A.S. បានរងរបួសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ យោងតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តចាប់ពីថ្ងៃទី 12 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2015 គាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់ខែទាប។ សម្រាប់រយៈពេលនេះនិយោជិតរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ (មាត្រា 182 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីនេះ កំឡុងពេលគណនាសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនឹងជាឆ្នាំ 2014។
• នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម សូមចងចាំថាមានតែពេលវេលាពិតប្រាកដដែលបានធ្វើការប៉ុណ្ណោះដែលគួរត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលគណនា។ មិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ៖
• - រយៈពេលដែលនិយោជិកយោងទៅតាមច្បាប់រក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ (លើកលែងតែការសម្រាកដើម្បីចិញ្ចឹមកូន) ។ ឧទាហរណ៍ ពេលវេលាដែលចំណាយលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (មាត្រា ១៦៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• - ពេលវេលានៃជំងឺ;
• - ពេលវេលាសម្រាកលំហែមាតុភាព;
• - រយៈពេលនៃវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ពោលគឺដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។
• - ពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ និងជនពិការតាំងពីកុមារភាព។
• - អំឡុងពេលដែលនិយោជិតមិនធ្វើការដោយសារការផ្អាកការងារដោយសារកំហុសរបស់អង្គការ ឬសម្រាប់ហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ និងនិយោជិត (ឧទាហរណ៍ ដោយសារការផ្អាកអង្គការ ឬសិក្ខាសាលា);
• - ពេលវេលាដែលនិយោជិតមិនចូលរួមក្នុងកូដកម្ម ប៉ុន្តែដោយសារតែវាមិនអាចបំពេញការងារ។
• - រយៈពេលផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការដោយហេតុផលដែលបានចែងដោយច្បាប់។
• នីតិវិធីខាងលើត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកថាខណ្ឌទី 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ។

ស្ថានភាព៖ តើចាំបាច់ត្រូវដកអវត្តមានពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែរឬទេ?

មិនចាំបាច់ទេ។

នៅលើដៃមួយនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមអ្នកត្រូវគិតតែពេលវេលាធ្វើការ (មាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឃ្លាទី 4 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ។ , 2007 លេខ 922) ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមទស្សនៈនេះ ពេលវេលានៃការអវត្តមានគួរតែត្រូវបានដកចេញពីអំឡុងពេលគណនា។

ម៉្យាងវិញទៀតនៅក្នុងបញ្ជីនៃរយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូលពីអំឡុងពេលគណនានោះ មិនមានពេលដែលនិយោជិតមិនមកធ្វើការដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ឡើយ។ មានតែរយៈពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារដោយអនុលោមតាមច្បាប់ឬដោយចំណេះដឹងនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានដកចេញពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ (ប្រការ 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 ទេ។ . ៩២២).

អវត្តមានមិនអនុវត្តចំពោះរយៈពេលបែបនេះទេ។ ដូច្នេះនៅក្នុងការអនុវត្តវាមិនគួរត្រូវបានដកចេញពីរយៈពេលគណនាទេ។ នេះ​ជា​ទស្សនៈ​ជាក់លាក់​ដែល​អ្នក​ជំនាញ​មក​ពី​ស្ថាប័ន​និយតកម្ម។

ស្ថានភាព៖ តើចាំបាច់ត្រូវដកពេលវេលាធ្វើដំណើរអាជីវកម្មពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែរឬទេ?

បាទត្រូវការ។

ការពិតគឺថានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលពីមុនត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិតហើយធ្លាក់ចូលទៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមិនគួរត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។ ហើយនេះគឺជាច្បាប់ទូទៅដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ។

ជាការពិតណាស់ ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង្កើតសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវតែបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម មិនដូចពេលវិស្សមកាល ឬពេលឈឺទេ បុគ្គលិកនៅតែបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។

នៅ glance ដំបូង, ភាពផ្ទុយគ្នាលេចឡើង។ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែនៅ glance ដំបូង។ ប្រការ ៩ នៃបទប្បញ្ញត្តិមិនបង្កើតច្បាប់ពិសេសណាមួយឡើយ។ វាសំដៅទៅលើថ្ងៃដែលធ្វើការជាថ្ងៃទាំងនោះដែលត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតតាមរបៀបធម្មតា ពោលគឺផ្អែកលើប្រាក់ខែ។

ឧទាហរណ៍

និយោជិតនៃអង្គការ Kondratyev A.S. បានធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅថ្ងៃទី 19 ខែមករាឆ្នាំ 2015 ។ សម្រាប់ពេលដែលនិយោជិតកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម អង្គការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ (មាត្រា 167 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

រយៈពេលគណនាសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើដំណើរអាជីវកម្មគឺឆ្នាំ 2014 (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ Kondratiev មិនដំណើរការវាទាំងស្រុងទេ៖

ពេលដែលនិយោជិតឈឺ ពេលវិស្សមកាល ឬធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម គណនេយ្យករបានដកចេញពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ គាត់​ក៏​មិន​រាប់​បញ្ចូល​ចំនួន​ដែល​កើត​ឡើង​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​នេះ​ដែរ។

ស្ថានភាព៖ តើរយៈពេលដែលត្រូវចំណាយដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ប្រសិនបើរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រទាំងមូលមានពេលវេលាដែលត្រូវដកចេញ - មុនរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ឬមុនរយៈពេលដែលត្រូវបានដកចេញពីការគណនា

ពីកថាខ័ណ្ឌទី 6 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 វាដូចខាងក្រោមថាក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវយករយៈពេលមុនរយៈពេលដែលត្រូវបានដកចេញពីការគណនា។

ឧទាហរណ៍

លេខាធិការ Ivanova E.V. បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះអស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 4 ដល់ថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2015 នាងបានឆ្លងកាត់។ ក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យសុខភាពនាងរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់នាង (មាត្រា 185 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

រយៈពេលគណនាសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃនៃការពិនិត្យសុខភាពគឺជាពេលវេលាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 2015 (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រទាំងមូល Ivanova មិនដំណើរការទេ៖

គណនេយ្យករមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយបន្ទាប់មកឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាពីអំឡុងពេលគណនា។

ដូច្នេះរយៈពេលគណនាទាំងមូលមានទាំងស្រុងនៃពេលវេលាដែលត្រូវការដកចេញ។

នៅលើមូលដ្ឋាននេះគណនេយ្យករបានកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែល Ivanova រក្សាទុកក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2012 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 2013 ។ នោះគឺសម្រាប់ 12 ខែប្រតិទិនមុនការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែល Ivanova បានបន្តនៅថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2013 ។

ប្រសិនបើវាបង្ហាញថាមុនរយៈពេលគណនា និយោជិតមិនមានថ្ងៃធ្វើការទេ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើង) នៅពេលគណនា សូមគិតដល់ថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែនៃការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីមុន។ ការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ (ប្រការ 7 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល RF ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922) ។

ជាការពិត បានផ្តល់ថាក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតមានថ្ងៃធ្វើការ។

ឧទាហរណ៍

សេដ្ឋវិទូ A.S. Kondratyev បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 12 ខែមីនាឆ្នាំ 2015 ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី 27 ខែមីនាឆ្នាំ 2015 គាត់កំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្មគាត់រក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គាត់ (មាត្រា 167 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

គណនេយ្យករមិនអាចយករយៈពេលចេញវិក្កយបត្រស្តង់ដាររយៈពេល 12 ខែ ឬរយៈពេលមុនរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនោះទេ ចាប់តាំងពី Kondratyev មិនបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនៅពេលនោះ។

ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ គណនេយ្យករបានកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលនិយោជិតរក្សាទុកក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្មសម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 12 ខែមីនា ដល់ថ្ងៃទី 19 ខែមីនា ឆ្នាំ 2015។

នៅពេលដែលអ្នកបានកំណត់រយៈពេលនៃការទូទាត់នោះ អ្នកត្រូវគណនាប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលនោះ។ វាត្រូវតែរួមបញ្ចូលការទូទាត់ទាំងអស់ដែលត្រូវបានរាយក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ។

ជាពិសេស ការទូទាត់ខាងក្រោមត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនា៖

• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង្គរដល់និយោជិតសម្រាប់ហេតុផលទាំងអស់;
• ប្រាក់ខែសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ;
• ប្រាក់កម្រៃជើងសារ;
• ថ្លៃសេវាសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកវិចារណកថានៃកាសែត ទស្សនាវដ្តី ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយផ្សេងទៀត និងអង្គការសិល្បៈលើបុគ្គលិករបស់អង្គការ។
• ប្រាក់រង្វាន់ និងការបង់ប្រាក់បន្ថែម (សម្រាប់ថ្នាក់, រយៈពេលនៃសេវាកម្ម, ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ។ល។);
• ការទូទាត់សំណងទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ និងលក្ខខណ្ឌការងារ (ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងលំបាក នៅពេលយប់ ការងារច្រើនវេន ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការងារបន្ថែមម៉ោង);
• ប្រាក់រង្វាន់ និងរង្វាន់។ សូមចំណាំថា ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដោយយោងតាមច្បាប់ពិសេស (អានបន្ថែមអំពីរឿងនេះនៅក្នុងផ្នែក 7.4.1 "របៀបគិតប្រាក់បន្ថែមប្រចាំខែនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម")។

តើការបង់ប្រាក់អ្វីខ្លះដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម?

នេះគឺជាបញ្ជីនៃការទូទាត់បែបនេះ៖

• ប្រាក់ឈ្នួលគ្រប់ប្រភេទ;
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងការទូទាត់បន្ថែមទៅនឹងអត្រា (ប្រាក់ខែផ្លូវការ);
• ការបង់ប្រាក់ដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ រួមទាំងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារធ្ងន់ ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់ សម្រាប់ការងារនៅពេលយប់។
• ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ,
• ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង;
• ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បំណាច់ រួមទាំងប្រាក់បំណាច់ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់ឆ្នាំ និងប្រាក់បំណាច់មួយដងសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម។
• សួយសារពីនិយោជិតដែលមាននៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលវិចារណកថាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ;
• ប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលនៅសហគ្រាស - ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល;
• ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព;
• ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ;
• ប្រាក់រង្វាន់ម្តងដែលបានបង់ដល់និយោជិតនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ខួប ក៏ដូចជាប្រាក់បន្ថែមម្តងស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល។
• ប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់ពេលទំនេរដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ឬសម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក និងនិយោជិត។
• ការទូទាត់ដែលទទួលបានមិនមែនជាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារ (ភាគលាភ ការប្រាក់លើប្រាក់បញ្ញើ ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រង ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ។ល។)

ការទូទាត់សង្គម និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល (ឧទាហរណ៍ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ ការទូទាត់ថ្លៃអាហារ ការធ្វើដំណើរ ការបណ្តុះបណ្តាល គ្រឿងប្រើប្រាស់ ការកំសាន្ត។ល។) មិនចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនោះទេ។

ការលើកលែងទាំងអស់នេះត្រូវបានរាយក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ។

ស្ថានភាព៖ នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម តើចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកើតឡើងដល់និយោជិតនៅក្នុងផ្នែកដាច់ដោយឡែកមួយជាមួយនឹងសមតុល្យដាច់ដោយឡែកមុននឹងផ្ទេរទៅការិយាល័យកណ្តាលរបស់អង្គការដែរឬទេ?

បាទត្រូវការ។ សាខានិងផ្នែកដាច់ដោយឡែកមិនមែនជានីតិបុគ្គលដាច់ដោយឡែកទេ (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 55 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នោះហើយ ពួកគេមិនអាចក្លាយជានិយោជកឯករាជ្យបានទេ (មាត្រា 20 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានផ្ទេរពីអង្គភាពដាច់ដោយឡែកមួយទៅកាន់ការិយាល័យកណ្តាលរបស់អង្គការនោះ នោះមិនមានការផ្លាស់ប្តូរនិយោជកឡើយ។

ជាលទ្ធផលប្រាក់ឈ្នួលដែលកើតឡើងនៅក្នុងផ្នែកដាច់ដោយឡែកនៃក្រុមហ៊ុនគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត។

ស្ថានភាព៖ នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម តើចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃការងាររបស់គាត់នៅក្នុងស្ថាប័នមុនរបស់គាត់ដែរឬទេ?

មិនចាំបាច់ទេ។ ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវតែរួមបញ្ចូលការទូទាត់ទាំងអស់ដែលបង្កើតឡើងដោយប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់របស់អង្គការ។ នោះគឺ អង្គការដែលបង់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវតែគិតតែការបង់ប្រាក់ដែលខ្លួនបានធ្វើ។ មិនចាំបាច់តម្រូវឱ្យនិយោជិតផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការពីមុនទេ។

ពីចំនួនសរុបនៃការទូទាត់ដល់និយោជិត ចាំបាច់ត្រូវដកចេញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកើតឡើងសម្រាប់រយៈពេល៖

• និយោជិតបានរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់ (ឧទាហរណ៍ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (មាត្រា 167 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ (មាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)) ។ ការលើកលែងតែមួយគត់ចំពោះច្បាប់នេះគឺចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ (មាត្រា 258 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• និយោជិតបានទទួលការឈប់សម្រាកឈឺ ឬអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។
• និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ និងជនពិការតាំងពីកុមារភាព។
• និយោជិតមិនបានធ្វើការដោយសារតែពេលវេលារងចាំដោយសារកំហុសរបស់អង្គការ ឬសម្រាប់ហេតុផលដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ និងនិយោជិត (ឧទាហរណ៍ ដោយសារតែការផ្អាកអង្គការ ឬសិក្ខាសាលា);
• និយោជិតមិនបានចូលរួមក្នុងកូដកម្មទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែវាមិនអាចបំពេញការងារបាន។
• និយោជិតមិនធ្វើការក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលច្បាប់បានកំណត់។

ច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ។

ឧទាហរណ៍

រយៈពេលគណនាសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើដំណើរអាជីវកម្មគឺឆ្នាំ 2014 (247 ថ្ងៃធ្វើការ)។ ប្រាក់ខែរបស់កម្មករទាំងអស់នេះគឺ 30,000 រូប្លិ៍។

ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមក និយោជិតបានឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី 4 ខែសីហា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែសីហា ហើយនាងបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលចំនួន 1,428.57 រូប្លែសម្រាប់មួយថ្ងៃក្នុងចំណោមការងារចំនួន 21 នាក់ក្នុងខែនោះ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 7 ខែតុលាដល់ថ្ងៃទី 10 ខែតុលានាងក៏កំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មផងដែរហើយសម្រាប់ការងារ 19 ក្នុងចំណោម 23 ថ្ងៃនាងទទួលបានប្រាក់ខែ 24,782,61 រូប្លិ៍។

លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងខែកុម្ភៈ 2014 នាងបានទទួលពានរង្វាន់ 2013 ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2015 ប្រាក់រង្វាន់នេះមិនចាំបាច់យកទៅក្នុងគណនីទេ។ ក៏ដូចជាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅខែតុលា។

ប្រាក់ចំណូលដែលបានកត់ត្រាសរុបរបស់ Ivanova គឺ៖

30,000 ជូត។ × 10 ខែ + 1428.57 ជូត។ + 24,782.61 ជូត។ = 326,211.18 ជូត។

របៀបគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ឬជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោង

បន្ទាប់ពីអ្នកបានកំណត់ប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ អ្នកត្រូវគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (ម៉ោង)។

សម្រាប់ករណីខ្លះ មាននីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ នេះអនុវត្តចំពោះការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ការឈប់សម្រាកឈឺ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានអនុវត្ត។

ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតត្រូវបានកត់ត្រាជាថ្ងៃ កំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម = ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ៖ ចំនួនថ្ងៃពិតជាបានដំណើរការក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ។

នីតិវិធីនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងកថាខណ្ឌទី 5 នៃប្រការ 9 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ។

វាអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ និងក្រៅម៉ោង។

ឧទាហរណ៍

ចូរបន្តឧទាហរណ៍មុន។

គណនេយ្យករក្រុមហ៊ុនបានគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដើម្បីចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដូចខាងក្រោម៖

RUB 326,211.18 : (247 ថ្ងៃ - 20 ថ្ងៃ - 4 ថ្ងៃ) = 1462.83 rubles / ថ្ងៃ។

ឧទាហរណ៍

Kondratyev A.S. ត្រូវបានដំឡើងជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការ។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយឆ្នាំ។ នៅឆ្នាំ 2014 Kondratyev មិនមានដំណើរការទេ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 14 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 16 ខែមករាឆ្នាំ 2015 Kondratiev បានធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្មគាត់រក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គាត់។ យោងតាមកាលវិភាគពេលវេលាធ្វើការរបស់ Kondratiev ក្នុងអំឡុងពេលស្នាក់នៅក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មគឺ 24 ម៉ោង។

រយៈពេលគណនាសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើដំណើរអាជីវកម្មគឺឆ្នាំ 2014។

ក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ និយោជិតទទួលបាន 236,250 រូប្លិ៍។ ចំនួនម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងឆ្នាំ 2014 គឺ 1970។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់ Kondratiev គឺ៖

RUB 236,250 : 1970 ម៉ោង = 119.92 rubles / ម៉ោង។

ការគណនាចុងក្រោយ

ការគណនាចំនួនចុងក្រោយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមអាស្រ័យលើ៖

• ព្រឹត្តិការណ៍ដែលទាក់ទងនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម;
• ប្រព័ន្ធតាមដានពេលវេលាបុគ្គលិក។

សម្រាប់ករណីខ្លះមាននីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការគណនាចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដោយសារនិយោជិត។ នេះអនុវត្តចំពោះការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ការឈប់សម្រាកឈឺ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម) នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការគណនាចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានអនុវត្ត។

ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកត់ត្រាជាថ្ងៃ កំណត់ចំនួនថ្ងៃធ្វើការដែលធ្លាក់ចុះក្នុងអំឡុងពេលនៃការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ កំណត់ចំនួនថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដដោយប្រើប្រតិទិនផលិតកម្ម។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការតាមកាលវិភាគបុគ្គល កំណត់ថ្ងៃធ្វើការតាមកាលវិភាគនេះ។

នៅពេលគណនាម៉ោងធ្វើការសរុប មិនត្រូវរាប់ថ្ងៃធ្វើការទេ ប៉ុន្តែម៉ោងធ្វើការដែលយោងទៅតាមកាលវិភាគរបស់និយោជិត ធ្លាក់ចុះក្នុងអំឡុងពេលនៃការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (កថាខណ្ឌទី 3 នៃប្រការ 13 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធថ្ងៃទី ២៤ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៧ លេខ ៩២២)។

នៅពេលដែលអ្នកបានកំណត់ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ (ម៉ោង) ដែលធ្លាក់ចុះក្នុងអំឡុងពេលនៃការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម និងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (ម៉ោង) របស់និយោជិត អ្នកអាចគណនាចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកត់ត្រាជាថ្ងៃ គណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដោយប្រើរូបមន្ត៖

ឧទាហរណ៍

នៅខែមករាឆ្នាំ 2015 អង្គការបានបញ្ជូនអ្នកសេដ្ឋកិច្ចរបស់ខ្លួន A.S. Kondratyev ទៅធ្វើទស្សនកិច្ចអាជីវកម្ម។ រយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មគឺប្រាំថ្ងៃ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 19 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 23 ខែមករា) ។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម អង្គការត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ខែរបស់ Kondratiev ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺ 2014 (247 ថ្ងៃធ្វើការ)។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺ 36,000 រូប្លិ៍។

នៅខែកញ្ញាឆ្នាំ 2014 Kondratiev បានសម្រាករយៈពេល 20 ថ្ងៃធ្វើការ។ សម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការក្នុងខែនេះ និយោជិតត្រូវបានទទួលប្រាក់ RUB 3,272.73។

ប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនឹងមានៈ

(RUB 36,000 × 11 ខែ + RUB 3,272.73): (247 ថ្ងៃ - 20 ថ្ងៃ) × 5 ថ្ងៃ = 8794.55 ជូត។

ប្រសិនបើការគណនាពេលវេលាធ្វើការសង្ខេបត្រូវបានប្រើ នោះរូបមន្ត។ ដែលនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម៖

ច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃប្រការ 13 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ។

ឧទាហរណ៍

បុគ្គលិកនៃអង្គការ Bespalov P.A. បានរងរបួស។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 12 ខែមករា ឆ្នាំ 2015 ដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត គាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ (រហូតដល់ថ្ងៃទី 16 ខែមករា ឆ្នាំ 2015 រួមបញ្ចូល)។ សម្រាប់រយៈពេលនេះ Bespalov រក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ (មាត្រា 182 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

រយៈពេលគណនាសម្រាប់ការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅពេលផ្ទេរទៅការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបគឺ 2014 ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់ត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់ចំនួន 369,058,88 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2012 ម៉ោងធ្វើការ។

Bespalov ត្រូវបានផ្តល់ការកត់ត្រាសង្ខេបអំពីពេលវេលាធ្វើការ។

គណនេយ្យករបានគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោងរបស់ Bespalov ដូចខាងក្រោម៖

RUB 369,058.88 : 2012 ម៉ោង = 183.43 rubles / ម៉ោង។

ក្នុងអំឡុងពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 12 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 16 ខែមករារួមបញ្ចូល Bespalov ត្រូវធ្វើការបីវេន 12 ម៉ោង។ ដូច្នេះចំនួនម៉ោងដែលធ្លាក់ចុះក្នុងអំឡុងពេលនៃការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគឺ 36 ម៉ោង (12 ម៉ោង × 3 វេន) ។

ប្រាក់ខែជាមធ្យមដោយសារនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបគឺ:

183.43 rubles / ម៉ោង × 36 ម៉ោង = 6603.48 rubles ។