ប្រភេទសំខាន់ៗនៃអង្គការសង្គមគឺ៖ អង្គការសង្គម៖ គំនិត, ប្រភេទនៃអង្គការសង្គម

ផ្ញើការងារល្អរបស់អ្នកនៅក្នុងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងគឺសាមញ្ញ។ ប្រើទម្រង់ខាងក្រោម

ការងារ​ល្អទៅកាន់គេហទំព័រ">

សិស្សានុសិស្ស និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដែលប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានចំណេះដឹងក្នុងការសិក្សា និងការងាររបស់ពួកគេ នឹងដឹងគុណអ្នកជាខ្លាំង។

បង្ហោះនៅលើ http://www.allbest.ru/

1. គំនិតនៃការរៀបចំសង្គម

2. រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការសង្គម

3. ប្រភេទនៃអង្គការសង្គម

៤.ការគ្រប់គ្រងសង្គម ជាប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងក្នុងសង្គម

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

គន្ថនិទ្ទេស

សេចក្តីផ្តើម

ការគ្រប់គ្រងអង្គការសង្គម

នៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ យើងច្រើនតែប្រើគំនិតនៃ "អង្គការ" ប៉ុន្តែយើងភ្ជាប់អត្ថន័យផ្សេងគ្នាទៅនឹងវា។

ទីមួយ អង្គការត្រូវបានគេយល់ថាជាប្រភេទសកម្មភាពជាក់លាក់មួយសម្រាប់បង្កើតទំនាក់ទំនងដែលមានស្ថេរភាព និងសម្របសម្រួលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សមាជិកម្នាក់ៗនៃក្រុមសង្គមមួយ។ តាមទស្សនៈនេះ អង្គការគឺជាដំណើរការនៃ "ការរៀបចំ"។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រធានសហគ្រាសឧស្សាហកម្មរៀបចំការងាររបស់ខ្លួន។ នេះមានន័យថា គាត់ត្រូវតែរៀបចំមនុស្សនៅស្ថានីយការងារតាមរបៀបមួយ ដើម្បីធានាបាននូវល្បឿន និងដំណើរការបន្ត។ លើសពីនេះ គាត់ត្រូវតែបង្កើតស្តង់ដារផលិតកម្ម ម៉ោងធ្វើការ បង្កើតអន្តរកម្មរវាងកម្មករ។ល។ ទាំងអស់នេះនឹងត្រូវបានគេហៅថាអង្គការនៃដំណើរការផលិតកម្ម។

ទីពីរ អង្គការត្រូវបានយល់ជាញឹកញាប់ថាជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់វត្ថុមួយដើម្បីឱ្យមានរចនាសម្ព័ន្ធលំដាប់។ នេះមានន័យថាការតភ្ជាប់រវាងធាតុដែលបង្កើតជាវត្ថុត្រូវបានបញ្ជា។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើពួកគេនិយាយថាក្រុមជាក់លាក់មួយត្រូវបានរៀបចំ វាមានន័យថាវាមានតួនាទីសង្គមស្ថិរភាព (ទំនួលខុសត្រូវដែលបុគ្គលជាក់លាក់ត្រូវតែអនុវត្តដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរួមរបស់ក្រុម ពោលគឺការរួមចំណែករបស់គាត់ចំពោះបុព្វហេតុរួម) ច្បាប់គ្រប់គ្រង។ អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។ល។

ទីបី អង្គការមួយត្រូវបានយល់ថាជាការបង្កើតសិប្បនិម្មិតនៃលក្ខណៈស្ថាប័នដែលអនុវត្តជាក់លាក់មួយ។ មុខងារសាធារណៈ. តាមទស្សនៈនេះ សាកលវិទ្យាល័យគឺជាអង្គការដែលសមាជិកចូលរួមនៅក្នុងមុខងារនៃការប្រមូលផ្តុំ និងបញ្ជូនចំណេះដឹងពីជំនាន់មួយទៅជំនាន់មួយ។

1 . គំនិតនៃអង្គការសង្គម

ក្នុងចំណោមធាតុផ្សំនៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គម អង្គការសង្គមកាន់កាប់កន្លែងសំខាន់មួយ។ គំនិតនេះមានអត្ថន័យជាច្រើន។ នៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍សង្គមវិទ្យា ពួកគេនិយាយអំពីអត្ថន័យមួយចំនួនរបស់វា។

ទីមួយ អង្គការសង្គមត្រូវបានចាត់ទុកថាជាធាតុផ្សំនៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គម ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីបំពេញមុខងារសង្គមមួយចំនួន។

ទីពីរ នេះគឺជាប្រភេទសកម្មភាពពិសេសដែលរួមមានសកម្មភាពសម្របសម្រួល បង្កើតទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនង។

ទីបី អង្គការសង្គមដើរតួជាកម្រិតនៃសណ្តាប់ធ្នាប់ផ្ទៃក្នុង ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃផ្នែកទាំងមូល។

ទី៤ នេះគឺជាការរួបរួម និងអន្តរកម្មនៃសហគមន៍សង្គម បរិយាកាសសង្គម លំហសង្គម ទំនាក់ទំនងក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធសង្គម។

យើងនឹងប្រើពាក្យ "អង្គការសង្គម" នៅក្នុងអត្ថន័យទាំងអស់ដែលបានរាយបញ្ជី ប៉ុន្តែត្រូវចងចាំថា "ការងារ" ទីពីរ ទីបី និងទីបួនសម្រាប់ទីមួយ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ពួកគេពន្យល់ និងបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវជាក់លាក់នៃអង្គការសង្គមដែលជាធាតុផ្សំនៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គម។ មុន​នឹង​កំណត់​អង្គការ​សង្គម ចូរ​យើង​សួរ​ខ្លួន​យើង​ថា តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​គោលបំណង​ចាំបាច់​នៃ​អង្គការ​សង្គម? ហេតុអ្វីបានជាវាកើតឡើង?

ដូចធាតុផ្សេងទៀតនៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គម អង្គការសង្គមហាក់ដូចជាបំពេញតម្រូវការជាក់លាក់របស់មនុស្សដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តគោលដៅនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ គោលដៅភាគច្រើនដែលមនុស្ស សហគមន៍សង្គម និងសង្គមទាំងមូលកំណត់សម្រាប់ខ្លួនគេមិនអាចសម្រេចបានដោយគ្មានអង្គការសង្គម។

វាដើរតួជាមធ្យោបាយនៃការបង្រួបបង្រួមបុគ្គល ក្រុមសង្គម បង្រួបបង្រួមកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេក្នុងដំណើរការអន្តរកម្មក្នុងការដោះស្រាយកិច្ចការសំខាន់បំផុតនៃជីវិត។ អង្គការសង្គមរៀបចំប្រព័ន្ធតាមរបៀបជាក់លាក់មួយ ទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្ស សហគមន៍ និងសង្គមទាំងមូល ដោយដឹកនាំការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេក្នុងទិសដៅជាក់លាក់មួយ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។

ជាងនេះទៅទៀត គោលដៅខ្លួនឯងគឺមានឥទ្ធិពល មានទាំងសង្គម និងចរិតលក្ខណៈបុគ្គល។ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកវាមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក ព្រោះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅរួមណាមួយដោយមិនដឹងពីសេចក្តីប្រាថ្នារបស់បុគ្គល និងផ្ទុយមកវិញ។ ជាលទ្ធផល អង្គការសង្គមមានការផ្តោតសំខាន់ពីរ៖ ទាំងវារួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅរួមតាមរយៈបុគ្គលម្នាក់ៗ ឬផ្ទុយទៅវិញការសម្រេចបាននូវគោលដៅបុគ្គលតាមរយៈគោលដៅទូទៅ។ នេះសបញ្ជាក់ឱ្យឃើញថា ទាំងសង្គមទាំងមូល និងសង្គមជាក់លាក់ និងបុគ្គលម្នាក់ៗមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបង្កើតអង្គការសង្គមមួយ។

ដោយផ្អែកលើអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ យើងអាចកំណត់អង្គការសង្គមដូចខាងក្រោម៖ វាគឺជាប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងដែលបង្រួបបង្រួមមនុស្ស និងសហគមន៍របស់ពួកគេ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់ និងដើរតួជាធាតុផ្សំនៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គម ជាប្រភេទនៃសកម្មភាព ជាសណ្តាប់ធ្នាប់ផ្ទៃក្នុង និង ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃផ្នែកទាំងមូល ដូចជាការរួបរួម និងអន្តរកម្មនៃសហគមន៍សង្គម បរិយាកាសសង្គម លំហសង្គម ទំនាក់ទំនង។ តាមនិយមន័យវាដូចខាងក្រោមថាភារកិច្ចសំខាន់បំផុតរបស់អង្គការសង្គមគឺការរួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់។ ក្នុងន័យនេះ អង្គការខ្លួនឯងគឺជាមធ្យោបាយជាក់លាក់មួយ (ឬឧបករណ៍) សម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់មួយ។

អង្គការសង្គមអាចមានតួនាទីបែបនេះបានលុះត្រាតែវាដើរតួជាអង្គភាពសង្គមដែលរួមបញ្ចូលក្រុមមនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នាជាច្រើនដែលបំពេញមុខងារជាក់លាក់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មុខងារសង្គមដ៏សំខាន់បំផុតរបស់អង្គការគឺលក្ខណៈ "អរូបី" នៃមុខងារដែលបានអនុវត្ត។

2 . រចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការសង្គម

អង្គការសង្គមគឺជាបាតុភូតសង្គមដ៏ស្មុគស្មាញបំផុតមួយ ដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធជាក់លាក់របស់វា។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការសង្គមគឺកម្រិតនៃទម្រង់បែបបទរបស់ពួកគេ សមាមាត្រនៃធាតុផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការនៅក្នុងពួកគេ។ ដោយគិតពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះ អង្គការផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការត្រូវបានសម្គាល់។

អង្គការផ្លូវការ

នៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍ អង្គការផ្លូវការមួយត្រូវបានយល់ថាជាប្រព័ន្ធ (បណ្តាញ) នៃ "ទំនាក់ទំនងដែលតំណាងឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថានភាពដែលបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការ កម្មវិធីនៃសកម្មភាព និងសំណុំនៃបទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលកំណត់ដោយអង្គការសង្គមដែលបានផ្តល់ឱ្យ" ។ និយមន័យខាងលើកំណត់អត្តសញ្ញាណចម្បង ធាតុរចនាសម្ព័ន្ធ អង្គការផ្លូវការ៖ ទំនាក់ទំនង ស្ថានភាព កម្មវិធីសកម្មភាព បទដ្ឋាន ច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយា។

ធាតុទាំងនេះគឺជាលក្ខណៈនៃអង្គការសង្គមផ្លូវការណាមួយ ទោះជាវាក៏ដោយ។ សហគ្រាសឧស្សាហកម្មក្រុមហ៊ុនឯកជន វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ រចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋ ឬក្រុង ស្ថាប័ន សាលារៀន មន្ទីរពេទ្យ ។ល។ មូលដ្ឋាននៃអង្គការផ្លូវការគឺការបែងចែកការងារដែលទាក់ទងនឹងឯកទេសនៃសកម្មភាពរបស់មន្ត្រី។ ពួកគេម្នាក់ៗអនុវត្តមុខងារដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងស្របតាមទីតាំងរបស់ពួកគេ។ រួមគ្នា បុគ្គលទាំងនេះបង្កើតជាឧបករណ៍រដ្ឋបាលពិសេស ដោយគ្មានអង្គការផ្លូវការណាមួយឡើយ។

ភារកិច្ចចម្បងនៃឧបករណ៍បែបនេះគឺដើម្បីសម្របសម្រួលសកម្មភាពរបស់សមាជិករបស់ខ្លួនដើម្បីរក្សាអង្គការ។ មន្ត្រីទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកជាមុខងារ - មិនមែនជាបុគ្គលទេ ប៉ុន្តែជា "អ្នកកាន់" នៃតួនាទីសង្គមមួយចំនួន។

ក្នុង​ស្ថាប័ន​ផ្លូវការ​មាន​ឋានានុក្រម​នៃ​មុខ​តំណែង​ការងារ​ដែល​ផ្អែក​លើ​គោលការណ៍​ដឹកនាំ​និង​ថ្នាក់ក្រោម។ លើសពីនេះ អង្គការផ្លូវការរួមមានការតភ្ជាប់សេវាផ្តាច់មុខរវាងបុគ្គល ទាំងបញ្ឈរ (ការអនុលោមភាព ការចុះក្រោម) និងផ្តេក (កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ)។

ការទំនាក់ទំនងទាំងនេះក៏បម្រើជាមធ្យោបាយទំនាក់ទំនងផ្លូវការផងដែរ។ ជាចុងក្រោយ ធាតុមួយទៀតនៃអង្គការផ្លូវការគឺបទដ្ឋាន និងគោលការណ៍នៃអាកប្បកិរិយារបស់មន្ត្រីក្នុងក្របខណ្ឌរបស់ខ្លួន ដែលជាកម្មវត្ថុនៃបទប្បញ្ញត្តិដ៏តឹងរឹង ទាំងផ្នែកច្បាប់ និងផ្នែកសីលធម៌។

អង្គការផ្លូវការមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន ដែលក្នុងនោះមានពីរ៖ សនិទានភាពនិង ភាពមិនផ្ទាល់ខ្លួន- គឺសំខាន់បំផុត។ មធ្យោបាយទីមួយ ជាដំបូង ភាពរហ័សរហួននៃសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលដែលមានបំណងអនុវត្តកម្មវិធីរបស់អង្គការផ្លូវការ។ ជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិទាំងអស់ លក្ខណៈពិសេសនេះជួនកាលប្រែទៅជាខ្លាំងរបស់វា - វាចាប់ផ្តើម "ធ្វើការ" សម្រាប់ខ្លួនវា ដោយកាត់បន្ថយការកំណត់ដំបូងដែលកំណត់គោលដៅទូលំទូលាយនៃការបំពេញតម្រូវការរបស់មនុស្សក្រុមធំទៅកាន់គោលដៅតូចចង្អៀតនៃការបំពេញតម្រូវការរបស់សមាជិកនៃក្រុម។ អង្គការដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

លក្ខណៈពិសេសទីពីរនៃអង្គការផ្លូវការ - ភាពមិនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា - ត្រូវបានរៀបរាប់ខាងលើរួចហើយ។ ខ្លឹមសាររបស់វាគឺថាអង្គការមិនត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់មនុស្សជាក់លាក់នោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់បុគ្គលអរូបី - មន្ត្រី។ ដោយពិចារណាលើលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះ អង្គការផ្លូវការមានហេតុផលទាំងអស់ដែលត្រូវចាត់ទុកថាជាប្រព័ន្ធការិយាធិបតេយ្យ ដោយមិនណែនាំពីលក្ខណៈអវិជ្ជមាននៃគំនិតនៃ "ការិយាធិបតេយ្យ" ចូលទៅក្នុងវាឡើយ។

អង្គការក្រៅផ្លូវការ

មិនដូចផ្លូវការទេ អង្គការសង្គមក្រៅផ្លូវការ គឺជាប្រព័ន្ធដែលអភិវឌ្ឍដោយឯកឯងនៃទំនាក់ទំនងសង្គម បទដ្ឋាន និងសកម្មភាព ដែលជាលទ្ធផលនៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល ឬក្រុមយូរអង្វែង។ ដោយសារអង្គការផ្លូវការមិនអាចគ្របដណ្តប់ និងគ្រប់គ្រងដំណើរការទាំងអស់នៃដំណើរការនៃអង្គការសង្គម រចនាសម្ព័ន្ធក្រៅផ្លូវការដោយផ្អែកលើទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការជាក់លាក់គឺចាំបាច់។

ក្រោយមកទៀតគឺជាទំនាក់ទំនងសេវាកម្មមិនផ្លូវការដែលផ្ទុកនូវខ្លឹមសារមុខងារ (ផលិតកម្ម) ហើយមានស្របជាមួយនឹងអង្គការផ្លូវការ ឬជាអង្គការសង្គម-ផ្លូវចិត្តក្នុងទម្រង់នៃសហគមន៍ដែលកើតឡើងដោយឯកឯងរបស់មនុស្សដោយផ្អែកលើជម្រើសផ្ទាល់ខ្លួននៃការតភ្ជាប់ និងទំនាក់ទំនងមិត្តភាព។ អង្គការក្រៅផ្លូវការបែបនេះអាចជាក្រុមស្ម័គ្រចិត្ត ទំនាក់ទំនងនៃកិត្យានុភាព ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការអាណិតអាសូរជាដើម។

ទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការ និងអង្គការក្រោមប្រព័ន្ធតឹងរឹងនៃច្បាប់រដ្ឋបាលបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គការផ្លូវការ ដោយសារ៖

ក) បន្ធូរបន្ថយជម្លោះដែលអាចកើតមានរវាងមន្ត្រីក្រោមឱវាទ និងមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់។

ខ) លើកកម្ពស់ការរួបរួមក្នុងចំណោមសមាជិកនៃអង្គការ។

គ) រក្សាអារម្មណ៍នៃការគោរពខ្លួនឯងរបស់មនុស្ស និងសុចរិតភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

3 . ប្រភេទនៃអង្គការសង្គម

វិទ្យាសាស្ត្រសង្គមវិទ្យាផ្តល់នូវប្រភេទផ្សេងៗនៃអង្គការ។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺផ្អែកលើលក្ខណៈពិសេសបី:

1) កម្រិតនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវការនៅក្នុងអង្គការ

2) ការចល័តគោលដៅនិង

3) កម្រិតនៃឥទ្ធិពលរបស់សមាជិកលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

យោងទៅតាមលក្ខណៈទាំងនេះ អង្គការបីប្រភេទត្រូវបានសម្គាល់៖

1. រដ្ឋបាល។

2. សាធារណៈ។

3. សមាគម។

អង្គការរដ្ឋបាល (ឬអាជីវកម្ម) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដូចខាងក្រោមៈ

រចនាសម្ព័ន្ធដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងកម្រិតខ្ពស់នៃទំនាក់ទំនងផ្លូវការ;

គោលដៅដែលត្រូវបានកំណត់ពីខាងក្រៅ និងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអង្គការខ្លួនឯង

ឱកាសមានកំណត់សម្រាប់អ្នកចូលរួមដើម្បីមានឥទ្ធិពលលើដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងអង្គការ។

ឧទាហរណ៍នៅទីនេះរួមមានក្រសួង នាយកដ្ឋានយោធា សហគ្រាស ស្ថាប័នជាដើម។

អង្គការសាធារណៈ (ឬសម្ព័ន្ធមិត្ត) គឺជាអង្គការដែល៖

គោលដៅមានភាពបត់បែនជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងសមាគមរដ្ឋបាល។

រចនាសម្ព័ន្ធ និងអន្តរកម្មមិនសូវមានលក្ខណៈផ្លូវការ

អ្នកចូលរួមមានឱកាសមានឥទ្ធិពលលើគោលដៅចុងក្រោយរបស់អង្គការ។

សមាជិកនៃអង្គការចូលរួមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ សហជីព គណបក្សនយោបាយ ក្លឹបការប្រាក់។ល។ - ទាំងនេះគឺជាអង្គការសាធារណៈទាំងអស់។

អង្គការសមាគមមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ៖

· កម្រិតនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវការនៅក្នុងសមាគមបែបនេះគឺតិចតួចបំផុត។

·រចនាសម្ព័ន្ធគឺចល័ត;

· គោលដៅមិនត្រូវបានប្រកាសទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអង្គការខ្លួនឯង។

ឥទ្ធិពលរបស់បុគ្គលលើដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្តគឺមានទំហំធំណាស់។

ឧទាហរណ៏នៃអង្គការនៃប្រភេទនេះគឺគ្រួសារក្រុមហ៊ុនមិត្តភាពជាដើម។

សមាគមទាំងអស់នេះ ទោះបីជាមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងសំខាន់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែជាកម្មសិទ្ធិរបស់ថ្នាក់អង្គការ។ ការពិតគឺថាពួកគេទាំងអស់អនុវត្តមុខងារសំខាន់មួយ - ពួកគេគ្រប់គ្រងសកម្មភាពពហុទិសដៅរបស់បុគ្គលដែលរួបរួមគ្នាជាទាំងមូល។ អង្គការផ្តល់ជូនអ្នកចូលរួមនូវក្រមសីលធម៌ សំណុំនៃទំនួលខុសត្រូវ និងតួនាទី ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរួមមួយយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ច្បាប់ទាំងនេះអាចឬមិនតឹងរ៉ឹងបំផុត អាស្រ័យលើប្រភេទនៃអន្តរកម្មរវាងសមាជិក ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេត្រូវតែអនុវត្តតាមជានិច្ចដើម្បីឱ្យដំណើរការជោគជ័យរបស់អង្គការ។

លើសពីនេះ អង្គការក្នុងសង្គមវិទ្យាត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ។ គោលគំនិតនៃអង្គការផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រពិភពលោកដោយអ្នកសង្គមវិទ្យាជនជាតិអាមេរិក Elton Mayo ។ ខណៈពេលដែលកំពុងធ្វើការពិសោធន៍ Hawthorne ដ៏ល្បីល្បាញរបស់គាត់ គាត់បានរកឃើញថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬរោងចក្រណាមួយ បន្ថែមពីលើទំនាក់ទំនងផ្លូវការ ទំនាក់ទំនងផ្លូវការ ទំនាក់ទំនងមិត្តភាពមិនផ្លូវការកើតឡើង។ ជាង​នេះ​ទៅ​ទៀត អ្នក​ទាំង​ពីរ​មិន​មាន​ភាព​វឹកវរ​ទេ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​បាន​បញ្ជា​យ៉ាង​តឹងរ៉ឹង និង​គោរព​ច្បាប់​មួយ​ចំនួន។ សូមអរគុណចំពោះលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះជាផ្លូវការនិង ទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការទាំងនៅក្នុងសមាគមមួយនៃបុគ្គល និងដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទៅវិញទៅមក ពួកគេបានទទួលឈ្មោះអង្គការ។

អាស្រ័យលើទំនាក់ទំនងប្រភេទណាខ្លះ (បុគ្គល ឬអាជីវកម្ម មានលក្ខណៈជាស្ថាប័ន) មាននៅក្នុងសមាគមជាក់លាក់នៃមនុស្ស អង្គការត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ។

នៅក្នុងអង្គការផ្លូវការមួយ ទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកចូលរួមរបស់វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយប្រព័ន្ធនៃតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនមានលក្ខណៈស្របច្បាប់ និងស្តង់ដារនៃអាកប្បកិរិយាដែលត្រូវបានកំណត់ជាផ្លូវការ និងដាក់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ អង្គការបែបនេះកំណត់អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃឋានៈ និងតួនាទីរបស់ពួកគេ ទំនាក់ទំនង និងសកម្មភាពទាំងអស់របស់សមាជិកត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅជាសំណុំចាំបាច់ជាក់លាក់នៃពួកគេ។ គុណភាព និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ មិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានោះទេ។

ដូច្នេះ នាយកអាចមានលក្ខណៈដូចអ្នកជំនួញ និងស្វាហាប់ ស្របនឹងមុខតំណែងរបស់គាត់ ឬគាត់អាចអកម្ម និងអសមត្ថភាព។ អ្នកសំដែងប្រហែលជាមានទេពកោសល្យខ្ពស់ ប៉ុន្តែជាផ្លូវការគាត់ត្រូវតែកាន់កាប់តំណែងទាបជាងនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។

ដូច្នេះ អង្គការ​ផ្លូវការ​ខិតខំ​ធ្វើ​អាកប្បកិរិយា

អ្នកចូលរួមគ្រប់គ្រង និងអាចព្យាករណ៍បាន។ វាត្រូវបានផ្អែកលើគោលការណ៍នៃភាពសាមញ្ញអតិបរមានិងស្តង់ដារនៃទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្ស។ វាគឺតាមរយៈសំណុំនៃគំរូ និងស្តង់ដារនៃឥរិយាបទដែលអង្គការផ្លូវការបង្កើតក្របខ័ណ្ឌ រចនាសម្ព័ន្ធសង្គមនៃសង្គមទាំងមូល ផ្តល់ឱ្យវានូវស្ថិរភាព និងសុចរិតភាព។ ឧទាហរណ៍នៃអង្គការផ្លូវការរួមមាន សហគ្រាស ស្ថាប័ន ក្រសួង។ល។ នៅក្នុងសមាគមបែបនេះ សមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គលមានកម្រិតខ្លាំងណាស់។

អង្គការក្រៅផ្លូវការគឺជាការប្រមូលផ្តុំនៃបុគ្គល ក្រុមតូចៗ និងទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេ ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។ នៅទីនេះ លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន និងគុណភាពរបស់និយោជិតត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងកម្រិតធំជាងនេះ មិនមានស្តង់ដារបុគ្គលដែលកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងទេ បទដ្ឋានក្រុមមាននៅក្នុងចំណោមនិយតករនៃអាកប្បកិរិយា។ ជាញឹកញយ ក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រងដែលកាន់កាប់មុខតំណែងជាផ្លូវការក្នុងកម្រិតដូចគ្នា យើងបែងចែកអ្នកដែលដឹងពីរបៀបធ្វើការជាមួយមនុស្ស ហើយអាចដោះស្រាយបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងច្បាស់លាស់នូវកិច្ចការដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ។ ដោយផ្តល់ឱ្យគាត់នូវចំណង់ចំណូលចិត្តនិងបង្កើតទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មជាមួយគាត់យើងបង្កើតទំនាក់ទំនងមួយនៃរចនាសម្ព័ន្ធក្រៅផ្លូវការ។

ទំនាក់ទំនងបែបនេះមិនត្រូវបានពង្រឹងដោយច្បាប់ និងឯកសារផ្លូវការទេ ហើយដូច្នេះអាចបំផ្លាញបានយ៉ាងងាយស្រួល ប្រសិនបើឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានផ្តល់ឱ្យមិនធ្វើតាមការរំពឹងទុក។ ដូច្នេះរចនាសម្ព័ន្ធក្រៅផ្លូវការគឺមិនសូវមានស្ថេរភាពទេបើប្រៀបធៀបទៅនឹងទម្រង់ផ្លូវការ។ ម៉្យាងវិញទៀត ឥរិយាបទដោយឯកឯងរបស់មនុស្សនៅក្នុងអង្គការបែបនេះ ផ្តល់ឱ្យវានូវភាពបត់បែន និងការចល័ត ដែលជាគុណធម៌មួយនៅក្នុងពិភពសម័យទំនើប ដែលអ្វីៗទាំងអស់មានការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ និងឆាប់រហ័ស។

អង្គការដែលមានលក្ខណៈផ្លូវការទាំងស្រុងមិនអាចដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះទេ បើទោះបីជាចំនួនជាក់លាក់នៃទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សតែងតែចាំបាច់សម្រាប់ការសម្រេចគោលដៅជោគជ័យក៏ដោយ។ អង្គការក្រៅផ្លូវការអាចមានមិនត្រឹមតែជាធាតុផ្សំនៃស្ថាប័នផ្លូវការប៉ុណ្ណោះទេ។ ឧទាហរណ៍ ក្លឹបចាប់អារម្មណ៍ រង្វង់មូល សហជីពនារី។ល។ - ទាំងអស់នេះគឺជាសមាគមក្រៅផ្លូវការ។

ដូច្នេះ អង្គការគឺជាក្រុមសង្គមមួយប្រភេទដែលសកម្មភាពសង្គមរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗមានគោលបំណងជាចម្បងក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅមួយ ហើយទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់តឹងរ៉ឹងតិចឬច្រើនដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួន (ក្នុងករណីមាន អង្គការក្រៅផ្លូវការ) ឬពីខាងក្រៅ (ក្នុងអង្គការផ្លូវការ)។

៤.ការគ្រប់គ្រងសង្គម ជាប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងក្នុងសង្គម

ពាក្យ "ការគ្រប់គ្រងសង្គម" ត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្ហាញពីការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងសង្គម។ ការគ្រប់គ្រងក្នុងសង្គម (ការគ្រប់គ្រងសង្គម) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈជាសកម្មភាពរបស់អង្គការដើម្បីធានាការសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងសង្គមតាមរយៈវិធីសាស្រ្តជាក់លាក់។ ក្នុង​ករណី​នេះ ពាក្យ​នេះ​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​ក្នុង​ន័យ​ទូលំទូលាយ​នៃ​ពាក្យ។ ការបកស្រាយលម្អិតនៃគំនិតនេះនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម។

មិនដូចការគ្រប់គ្រងផ្នែកបច្ចេកទេស និង ប្រព័ន្ធជីវសាស្រ្តវាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី ការបង្កើតការលើកទឹកចិត្តរបស់ប្រធានបទសម្រាប់សកម្មភាព សម្រាប់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានចែង។ ការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងធម្មជាតិរស់នៅគឺគ្មានប្រធានបទទេ នៅកម្រិតនៃសារពាង្គកាយ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកម្មវិធីហ្សែន ដែលជាមធ្យោបាយនៃការគ្រប់គ្រង មិនមែនជាកម្មវត្ថុរបស់វា ហើយវាមិនមែនគ្រប់គ្រងលើប្រធានបទនោះទេ ប៉ុន្តែដំណើរការដែលកើតឡើងនៅក្នុងរាងកាយ។

ប្រព័ន្ធបច្ចេកទេសស្វ័យប្រវត្តិក៏មានកម្មវិធីត្រួតពិនិត្យ និងដំណើរការរៀបចំដោយពួកគេ។ ការគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតនៃសង្គមគឺជាប្រធានបទ វាត្រូវបានសម្គាល់ដោយការពិតដែលថាកម្មវិធីត្រួតពិនិត្យត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រធានបទនៃការគ្រប់គ្រងដោយមនសិការ តំណាងឱ្យរូបភាពព័ត៌មានជាក់លាក់មួយ និងពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំសកម្មភាពរបស់មនុស្សដើម្បីអនុវត្ត។ គម្រោងគ្រប់គ្រង.

កម្រិតនិងមុខងារ ការគ្រប់គ្រងសង្គម

ក្នុងន័យទូលំទូលាយ ពាក្យ "សង្គម" មានន័យថា "សាធារណៈ" ហើយត្រូវបានគេប្រើនៅពេលប្រៀបធៀបសង្គមជាមួយធម្មជាតិ។ ក្នុងករណីនេះគំនិត "សង្គម" គឺដូចគ្នាបេះបិទទៅនឹងគំនិត "សាធារណៈ" ។ ក្នុងន័យតូចចង្អៀត ពាក្យនេះគ្របដណ្តប់ទំនាក់ទំនងរវាងសហគមន៍សង្គមផ្សេងៗ (ទឹកដី ជនជាតិភាគតិច ប្រជាសាស្រ្ត ការអប់រំ សាសនា វប្បធម៌) ដំណើរការដែលកើតឡើង។

វ វិស័យសង្គមសង្គម រចនាសម្ព័ន្ធសង្គម កម្រិត និងគុណភាពជីវិតរបស់មនុស្ស។ ដូច្នោះហើយ ពាក្យ "ការគ្រប់គ្រងសង្គម" ក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងន័យទូលំទូលាយ និងតូចចង្អៀតផងដែរ។

រហូតមកដល់ពេលនេះ យើងបានប្រើពាក្យ "ការគ្រប់គ្រងសង្គម" ក្នុងន័យទូលំទូលាយ - មានន័យដូចពាក្យ "ការគ្រប់គ្រងក្នុងសង្គម"។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពេលវេលាបានមកដល់ដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់លើ "សំឡេង" របស់វាក្នុងន័យតូចចង្អៀត។ នៅក្នុងបរិបទនេះ ក្រោមការគ្រប់គ្រងសង្គម គួរតែពិចារណាលើការគ្រប់គ្រងទឹកដី ប្រជាសាស្រ្ត សហគមន៍ និងដំណើរការផ្សេងទៀត ការការពារសង្គម លំហូរចំណាកស្រុក ប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាជន កម្រិត និងគុណភាពជីវិតរបស់វា។

វាត្រូវបានលើកឡើងខាងលើរួចហើយថា នៅក្នុងសង្គមមានកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងដូចជារដ្ឋ ទីក្រុង ការគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតរឹងមាំ (ការគ្រប់គ្រង)។ មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម ជាដំបូងវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម - ប្រភេទ​ខុស​គ្នាសកម្មភាពរបស់មនុស្ស និងទំនាក់ទំនងរវាងក្រុមសង្គម និងមុខវិជ្ជានៃការគ្រប់គ្រង។ ភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពដែលសកម្មភាពនៃកម្មវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងត្រូវបានដឹកនាំកំណត់ទំនាក់ទំនងនៃមុខងារនៅកម្រិតនីមួយៗនៃការគ្រប់គ្រង។

នៅក្នុងរដ្ឋបាលសាធារណៈ មុខងារសំខាន់បំផុតគឺបទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពរបស់អង្គភាពគ្រប់គ្រង ការអភិវឌ្ឍន៍នៃមូលដ្ឋានបទដ្ឋាន និងទិសដៅជាមូលដ្ឋាន។

ការអនុវត្តមុខងារនេះអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពមិនមែនវិជ្ជាជីវៈរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៃរដ្ឋ (ការបង់ពន្ធ ការចូលរួមក្នុងយុទ្ធនាការបោះឆ្នោត។ល។) សកម្មភាពរបស់ក្រុមវិជ្ជាជីវៈ (កម្មកររ៉ែ កម្មករដឹកជញ្ជូន វេជ្ជបណ្ឌិត គ្រូបង្រៀន។ ក៏ដូចជាជីវភាពរស់នៅរបស់ក្រុមប្រជាសាស្រ្តសង្គម (អ្នកចូលនិវត្តន៍ សិស្ស ជនពិការ។ល។)។ ភាពជាក់លាក់នៃកម្មវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងសាធារណៈគឺស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាវាតំណាងឱ្យសកម្មភាពចម្រុះនៃក្រុមសង្គមផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដែលរួបរួមគ្នានៅលើទឹកដីនៃអង្គភាពរដ្ឋមួយ។

ដោយសារតែនេះ មធ្យោបាយសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ គឺជាប្រព័ន្ធនៃបទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលបង្រួបបង្រួមមនុស្សដែលរស់នៅក្នុងទឹកដីតែមួយ ប្រជាពលរដ្ឋនៃរដ្ឋដូចគ្នា។ រដ្ឋបង្កើតប្រព័ន្ធនៃបទដ្ឋានគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់អង្គភាពគ្រប់គ្រង និងវិធីសាស្រ្តនៃការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីអនុវត្តការគ្រប់គ្រងសាធារណៈក្នុងវិស័យផ្សេងៗ ស្ថាប័នរដ្ឋពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើង។

បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងផ្នែកសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ ដំណើរការសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមផ្ទៃក្នុង ការការពារច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងរដ្ឋ ការធានាសន្តិសុខរបស់ខ្លួន ការបង្កើតគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន និងទិសដៅនៃគោលនយោបាយសង្គម ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចខាងក្រៅ ការថែរក្សាច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ពិភពលោក។

កម្មវត្ថុរបស់រដ្ឋាភិបាលក្រុងក៏ជាសកម្មភាពដែរ។ ក្រុមផ្សេងៗចំនួនប្រជាជនដែលរស់នៅក្នុងទឹកដីដែលពាក់ព័ន្ធ។ នៅកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងក្រុងរួមជាមួយនឹងមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពជាពិសេស សំខាន់ទទួលបានមុខងារកំណត់គោលដៅ។

ប្រធានបទនៃការគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់ក្រុងរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់អ្នកសំដែង ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់ (ឧទាហរណ៍ ការការពារសង្គមរបស់ជនពិការ ការងារធ្វើចំណាកស្រុក ជំនួយដល់កុមារដែលមានអំណោយទានក្នុងការទទួលបានការអប់រំ)។ ប្រសិនបើរដ្ឋបាលសាធារណៈមានគោលបំណងគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ប្រជាពលរដ្ឋនៃរដ្ឋ តាមរយៈការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តច្បាប់បច្ចុប្បន្ន នោះអាជ្ញាធរក្រុងគ្រប់គ្រងជាចម្បង មិនមែនប្រជាពលរដ្ឋដែលរស់នៅក្នុងទឹកដីដែលបានកំណត់នោះទេ ប៉ុន្តែសេវា និងស្ថាប័ននានាដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលក្រុងដើម្បី អនុវត្តកម្មវិធីជាក់លាក់។

ចាប់តាំងពីប្រជាពលរដ្ឋរស់នៅក្នុងទឹកដីនៃណាមួយ។ ក្រុងអនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងៗ រដ្ឋាភិបាលក្រុងគឺសំដៅលើវិស័យសេដ្ឋកិច្ច នយោបាយ ការអប់រំ វប្បធម៌ សកម្មភាពសាសនា ដោះស្រាយបញ្ហាជនជាតិ រៀបចំកិច្ចគាំពារសង្គមរបស់ប្រជាជន។ល។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ភាពខុសគ្នារបស់វាពីការគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតរដ្ឋ គឺនៅកម្រិតក្រុង ដែលហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសង្គមត្រូវបានបង្កើតឡើង និងមានមុខងារ ជំនួយត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវការជំនួយ ទំនិញ និងសេវាត្រូវបានចែកចាយឡើងវិញ និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់។ កម្រិតទីបីនៃការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងសង្គមគឺការគ្រប់គ្រង។ វាត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍ពីមុខតំណែងផ្សេងៗ។

ទីមួយមានការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃការគ្រប់គ្រងនិងការគ្រប់គ្រង។ នេះមិនត្រឹមត្រូវទេ ចាប់តាំងពីការគ្រប់គ្រងកើតឡើងនៅក្នុងបច្ចេកទេស អ៊ិនធឺណិត ប្រព័ន្ធជីវសាស្រ្ត ហើយវាស្ទើរតែមិនអាចហៅថាការគ្រប់គ្រងបាន ដូចមនុស្សគ្រប់គ្រង ប្រព័ន្ធបច្ចេកទេស, - អ្នកគ្រប់គ្រង។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការគ្រប់គ្រង និងអភិបាលកិច្ចមិនដូចគ្នាទេ ការគ្រប់គ្រងគឺជាកម្រិតមួយនៃការគ្រប់គ្រងរបស់សង្គម។

ទីពីរ ការគ្រប់គ្រងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរៀបចំដំណើរការផលិតកម្ម ហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការគ្រប់គ្រងនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្ម ក្រុមហ៊ុនដែលអនុវត្តសកម្មភាពជាក់លាក់ក្នុងគោលបំណងរកប្រាក់ចំណេញ។ ក្នុងន័យនេះ សៀវភៅសិក្សាគ្រប់គ្រងភាគច្រើនពិនិត្យមើលលក្ខណៈរបស់អង្គការចាប់ពីរចនាសម្ព័ន្ធ កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រង អាកប្បកិរិយារបស់អង្គការ ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក បញ្ហាអ្នកដឹកនាំ។ល។

ទីបី ការគ្រប់គ្រងត្រូវបានកំណត់ជាប្រភេទពិសេសនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអង្គការ និងការគ្រប់គ្រង ដែលជាសំណុំនៃវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងជាក់លាក់ដែលមាននៅក្នុងសង្គមទីផ្សារ។ ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនៃអង្គការមួយត្រូវបានកំណត់ថាជាធាតុផ្សំសំខាន់បំផុតនៃការគ្រប់គ្រង។ ចាប់តាំងពីគោលដៅចម្បង Raison d'être របស់ក្រុមហ៊ុន (អង្គការ) គឺដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណេញប្រកបដោយនិរន្តរភាព ភារកិច្ចនៃការគ្រប់គ្រងអង្គភាពគឺដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពនៃគ្រប់ផ្នែក និងសមាសធាតុទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន ជាពិសេសបុគ្គលិករបស់ខ្លួនតាមរបៀបនេះ។ ថាវាផ្តល់នូវឥទ្ធិពលដ៏អស្ចារ្យបំផុតក្នុងការសម្រេចគោលដៅ។

មុខងារគ្រប់គ្រងសង្គម៖

មុខងារផ្សេងៗនៃការគ្រប់គ្រងសង្គមអាចចែកចេញជាបីក្រុមធំៗ។

ក្រុមទីមួយនៃមុខងារមានគោលបំណងបង្កើត លក្ខខណ្ឌអំណោយផលជីវិត​មនុស្ស​និង​ការ​រីក​ចម្រើន​ជាប់​លាប់​របស់​ពួក​គេ​ការ​ធ្វើ​ឱ្យ​ប្រសើរ​ឡើង​រួម​មាន​:

ធានាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សុវត្ថិភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ;

ការបង្កើត និងការពង្រឹងលក្ខខណ្ឌធានាសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ជួយប្រជាជនក្នុងការទទួលបានប្រភពចិញ្ចឹមជីវិត បង្កើតឱកាសដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។

ធានាផលប្រយោជន៍របស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មនៃសហគ្រាស;

· ការការពារពលកម្ម និងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន ធានាសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ការអភិវឌ្ឍហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសង្គម;

បង្កើត និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចូលរួមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការគ្រប់គ្រងកិច្ចការសង្គម រដ្ឋ និងផលិតកម្ម។

ក្រុមទីពីរនៃមុខងារគ្របដណ្តប់:

ដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងខ្លឹមសារនៃជីវិត របៀបរស់នៅរបស់មនុស្ស គុណភាពសង្គមរបស់ពួកគេ ធានាឱ្យមានការរីកចម្រើននៃកម្រិតអប់រំ និងវប្បធម៌របស់មនុស្ស។

អង្គការនៃសកម្មភាពស្ថាប័នដែលបង្ហាញជាសាធារណៈកាន់តែច្រើន;

ជួយមនុស្សសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ធានានូវវិន័យ និងច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់;

ការអភិវឌ្ឍនៃកម្លាំងពលកម្ម សង្គម-នយោបាយ ផលិតកម្ម-ច្នៃប្រឌិត និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពសង្គម; បង្កើតភាពរសើបរបស់មនុស្សចំពោះការបង្កើតថ្មី បង្កើតការតម្រង់ទិសប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ។

ក្រុមទីបីនៃមុខងារគឺ៖

ឥទ្ធិពលដែលមានគោលបំណងលើការបង្កើត អត្ថិភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃប្រព័ន្ធសង្គម (សហគមន៍សង្គម អង្គការ)។ ក្នុងករណីនេះ យើងកំពុងនិយាយអំពីការជ្រើសរើស និងការដាក់បុគ្គលិក ការបង្កើត និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃអង្គការសង្គមនៃក្រុម។

ការអភិវឌ្ឍនៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គមរបស់ខ្លួន;

ការបង្កើត និងផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នសង្គម ដែលចាំបាច់សម្រាប់ដំណើរការរបស់ក្រុម។

ការចាត់ថ្នាក់ខាងលើរក្សាគោលការណ៍នៃវិធីសាស្រ្តដើម្បីកំណត់លក្ខណៈមុខងារជាក់លាក់នៃការគ្រប់គ្រងសង្គម ដោយអនុលោមតាម "សំណុំ" របស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ កំណត់ដោយជាក់លាក់នៃវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ជាមួយនឹងការពិពណ៌នាលម្អិតដោយស្មើភាពនៃមុខងារ ទាំងមុខងារគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងមុខងារសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលនៃប្រភេទសកម្មភាពជាក់លាក់ត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងជួរតែមួយ។

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណមុខងារគ្រប់គ្រងគឺជាទិដ្ឋភាពសំខាន់បំផុតមួយនៃប្រព័ន្ធចំណេះដឹងគ្រប់គ្រង។ នៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍បរទេស ការគ្រប់គ្រងត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈតាមរយៈមុខងាររបស់វា។ អាស្រ័យលើ "សំណុំ" នៃមុខងារដែលបានបែងចែក វាត្រូវបានកំណត់ឧទាហរណ៍ថាជា "ដំណើរការនៃការរៀបចំផែនការ ការរៀបចំ ការលើកទឹកចិត្ត និងការគ្រប់គ្រងចាំបាច់ដើម្បីបង្កើត និងសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អង្គការ"។

ការគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានគេយល់ថាជា “សមិទ្ធិផលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃគោលដៅរបស់អង្គការតាមរយៈការធ្វើផែនការ ការរៀបចំ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងធនធានរបស់អង្គការ”។

នៅក្នុងការបកស្រាយខាងលើ ទិដ្ឋភាពសំខាន់ពីរត្រូវបានជួសជុល៖ មុខងារគ្រប់គ្រងសំខាន់ៗត្រូវបានកំណត់ជាលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត ដែលសមិទ្ធិផលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងផលិតភាពនៃគោលដៅរបស់អង្គការត្រូវបានសម្រេច។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយមន័យនៃការគ្រប់គ្រងប្រែប្រួល ជាក្បួនអាស្រ័យលើមុខងារណាមួយដែលត្រូវបានបន្លិច។ IN អក្សរសិល្ប៍រុស្ស៊ីមុខងារគ្រប់គ្រងសង្គមត្រូវបានមើលតាមទស្សនៈស្រដៀងគ្នា។ នៅពេលចាត់ថ្នាក់ ប្រពៃណីមួយបានបង្កើតឡើងដើម្បីរួមបញ្ចូលការធ្វើផែនការ ការរៀបចំ ការគ្រប់គ្រងការលើកទឹកចិត្ត។ ពេលខ្លះការព្យាករណ៍ គណនេយ្យ និងការទំនាក់ទំនងត្រូវបានបន្ថែមទៅពួកគេ។

នៅក្នុងប្រភពមួយចំនួន មុខងារគ្រប់គ្រងត្រូវបានសម្គាល់យ៉ាងលំអិត និងដូច មុខងារទូទៅការអនុវត្តដែលជាវដ្តនៃការគ្រប់គ្រងផងដែរ បែងចែករវាងការកំណត់គោលដៅ ការព្យាករណ៍ ការរៀបចំផែនការ ការរៀបចំ ការសម្របសម្រួល ការជំរុញ គណនេយ្យ ការគ្រប់គ្រង។ លំដាប់ឡូជីខលនៃការអនុវត្តមុខងារគ្រប់គ្រងទូទៅក្នុងករណីនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវដ្តនៃការគ្រប់គ្រង។ អ្នកនិពន្ធខ្លះហៅការកំណត់គោលដៅថាជាមុខងារគ្រប់គ្រងសំខាន់ដែលកំណត់មាតិការបស់អ្នកដទៃទាំងអស់ មុខងារផ្សេងទៀតទាំងអស់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមុខងារក្រោមវា។

នៅក្នុងការបកស្រាយបែបប្រពៃណីនៃមុខងារគ្រប់គ្រង មូលដ្ឋានសម្រាប់ការកំណត់អត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេហាក់ដូចជាលក្ខខណ្ឌនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ៖ គោលដៅ មធ្យោបាយ ការលើកទឹកចិត្ត មតិកែលម្អ។ លក្ខខណ្ឌទាំងនេះនីមួយៗត្រូវបានចាត់ទុកថាជាលទ្ធផលនៃការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ដូច្នេះជាលទ្ធផលនៃមុខងារធ្វើផែនការ គោលដៅលេចឡើងជាលទ្ធផលនៃមុខងាររបស់អង្គការ - សណ្តាប់ធ្នាប់ ជាលទ្ធផលនៃការលើកទឹកចិត្ត - បំណងប្រាថ្នាដើម្បីធ្វើការ។

គំនិតនៃការបែងចែកមុខងារដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការមានសនិទានភាពច្រើន ប៉ុន្តែវាត្រូវតែយកមកពិចារណាថា គំរូប្រពៃណីនៃការបកស្រាយមុខងារអ្នកគ្រប់គ្រងគឺអាចអនុវត្តបាន ជាដំបូងនៅកម្រិតនៃបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ មុខងារគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតនៃសហគមន៍សង្គមគឺស្មុគស្មាញជាង។ ជាពិសេស សកម្មភាពរបស់សហគមន៍សន្មតថាបទប្បញ្ញត្តិនៃអន្តរកម្មរវាងពួកគេ ទំនាក់ទំនងអំណាច ស្មុគស្មាញជាងគោលដៅ និងគំរូព័ត៌មានគ្រប់គ្រង។

មានវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នាចំពោះការវិភាគមុខងារគ្រប់គ្រង នៅពេលដែលគេយល់ថាជាប្រភេទនៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រង សម្គាល់ដោយធម្មជាតិនៃកម្មវត្ថុនៃសកម្មភាព និងលទ្ធផលរបស់វា។ ក្នុងករណីនេះ មុខងារគ្រប់គ្រងព័ត៌មាន និងសេវាគ្រប់គ្រងត្រូវបានសម្គាល់។ កម្មវត្ថុនៃមុខងារព័ត៌មាន និងការគ្រប់គ្រងរួមមានព័ត៌មាន និងការបំប្លែងរបស់វា ដែលជាលទ្ធផលដែលគោលដៅសកម្មភាពត្រូវបានបង្កើតឡើង ស្តង់ដារ និងការវាយតម្លៃត្រូវបានបង្កើតឡើង។

លទ្ធផលនៃមុខងារនេះគឺការកំណត់បញ្ហា និងការអភិវឌ្ឍន៍ដំណោះស្រាយគ្រប់គ្រង។ កម្មវត្ថុនៃមុខងារនៃសេវាកម្ម និងការគ្រប់គ្រងរួមមានការបង្កើតទាំងមុខវិជ្ជានៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រង និងមុខវិជ្ជាដែលបានគ្រប់គ្រងនៃការជម្រុញសម្រាប់សកម្មភាពជាក់លាក់ ស្ថានភាពនៃមុខវិជ្ជាទាំងនេះ (ការជួល ការបណ្តេញចេញ ការលើកកម្ពស់ ការទម្លាក់អំណាច ការពង្រឹងអំណាច ។ល។)។

ប្រសិនបើមុខងារព័ត៌មាន និងការគ្រប់គ្រងបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដល់ប្រធានបទដែលបានគ្រប់គ្រងនូវអ្វីដែលត្រូវធ្វើ នោះមុខងារសេវាកម្ម និងការគ្រប់គ្រងដើរតួជាឧបករណ៍សម្រាប់អនុវត្តអតីត។

ឧទាហរណ៍ មុខងារដូចជាការលើកទឹកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្ត ធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលបុគ្គលិករបស់អង្គការអនុវត្តការងារដែលផ្តល់ដោយគម្រោង។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រងប្រគល់ការងារមួយចំនួនដែលផ្តល់ដោយគម្រោងទៅឱ្យអ្នកសំដែងជាក់លាក់។

ទន្ទឹមនឹងការរៀបរាប់ខាងលើ យើងក៏អាចបែងចែកមុខងារសេវាដោយខ្លួនឯង ដែលលែងជាការគ្រប់គ្រង៖ សកម្មភាពផ្តល់ជំនួយសង្គម សេវាវេជ្ជសាស្រ្ដ វគ្គបណ្តុះបណ្តាល សកម្មភាពកម្សាន្ត។ល។ បានពិភាក្សាខាងក្រោម។ លទ្ធផលនៃការអនុវត្តមុខងារសេវាកម្មគឺជាដំណោះស្រាយនៃបញ្ហា ការអនុវត្តគម្រោងគ្រប់គ្រង ឬការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងដាច់ដោយឡែក។

ដើម្បីអនុវត្តមុខងារសេវាកម្ម ស្ថាប័ន និងស្ថាប័នពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ឧទាហរណ៍ ស្ថាប័នគាំពារសង្គមផ្តល់សេវាជាក់លាក់ដល់ជនពិការ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃចំនួនប្រជាជន ហើយមិនគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ សកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នទាំងនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយស្ថាប័នរដ្ឋ តំបន់ និងក្រុង តាមរយៈការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចាំបាច់ ការអនុវត្តគោលនយោបាយបុគ្គលិកសមស្រប និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេច និងច្បាប់ទាំងនេះ។

មុខងារគ្រប់គ្រងព័ត៌មាន និងសេវាកម្មគ្រប់គ្រង គឺជាមុខងារគ្រប់គ្រងដ៏ស្មុគស្មាញ។ រួមជាមួយនឹងពួកវា យើងក៏អាចបែងចែកមុខងារគ្រប់គ្រងសាមញ្ញផងដែរ ដែលរួមមានសំណុំនៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រងបឋមដែលកើតឡើងនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងណាមួយ៖ ការយល់ដឹង ការវាយតម្លៃ ការជ្រើសរើស ការផ្លាស់ប្តូរ ការផ្ទុកព័ត៌មាន។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខងារសាមញ្ញនាំឱ្យមុខងារគ្រប់គ្រងស្មុគស្មាញ។

ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសង្គម

ធាតុសំខាន់នៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសង្គមអាចត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម: ប្រធានបទនៃការគ្រប់គ្រង; ប្រធានបទគ្រប់គ្រង; គម្រោងសកម្មភាព; វត្ថុបញ្ជា; គោលដៅគ្រប់គ្រង។ មុខវិជ្ជានៃការគ្រប់គ្រងគឺជាបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពបង្កើតកម្មវិធីសកម្មភាព និងអនុវត្តសមត្ថភាពនេះ ហើយមុខវិជ្ជាដែលគ្រប់គ្រងគឺជាមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពអនុវត្តកម្មវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយអ្នកដទៃ។ មុខវិជ្ជាគ្រប់គ្រងក៏ត្រូវបាន "គ្រប់គ្រង" ដោយកម្មវិធីព័ត៌មានជាក់លាក់មួយ ដែលរួមមានសំណុំនៃបញ្ហា បទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលបានអនុម័តនៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធ។

ការគ្រប់គ្រងសង្គមមានច្រើនមុខវិជ្ជា។ មុខវិជ្ជារបស់វាមិនត្រឹមតែជាបុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានរដ្ឋ ស្ថាប័នក្រុង និងអង្គការសាធារណៈផងដែរ។ នៅថ្នាក់រដ្ឋ មុខវិជ្ជាសំខាន់បំផុតគឺស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ ដែលបង្កើតច្បាប់ អំណាចប្រតិបត្តិ(ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងស្ថាប័នតុលាការ។ នៅកម្រិតនៃមុខវិជ្ជារបស់សហព័ន្ធ មុខវិជ្ជានៃការគ្រប់គ្រងសង្គមក៏ជាស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ នីតិប្រតិបត្តិ និងតុលាការផងដែរ។ សរីរាង្គ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការអនុវត្តដោយផ្ទាល់នៃការសម្រេចចិត្តដែលបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតនៃរដ្ឋ និងស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធ។

បញ្ហាដែលទាមទារការដោះស្រាយរបស់ពួកគេបង្ខំឱ្យមុខវិជ្ជានៃការគ្រប់គ្រងដើម្បីបង្កើតកម្មវិធី ដែលនៅក្នុងវេនគ្រប់គ្រងសកម្មភាពនៃមុខវិជ្ជាដែលបានគ្រប់គ្រង។ អ្នកប្រតិបត្តិកម្មវិធី (មុខវិជ្ជាដែលបានគ្រប់គ្រង) នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋាន និងគោលដៅដែលខុសពីអ្វីដែលកំណត់ដោយកម្មវិធី។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើកម្មវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយមុខវិជ្ជានៃការគ្រប់គ្រងមិនត្រូវបានយល់ឃើញដោយអ្នកប្រតិបត្តិ (គ្រប់គ្រង) ជាប្រធានបទ - ជា "ការណែនាំសម្រាប់សកម្មភាព" នោះការគ្រប់គ្រងអាចនឹងមិនកើតឡើងទេ។ នេះគឺជាភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់រវាងការគ្រប់គ្រងសង្គម និងប្រភេទផ្សេងទៀតរបស់វា។

មុខវិជ្ជាដែលគ្រប់គ្រងគឺជាក្រុមមនុស្ស និងបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពអនុវត្តកម្មវិធីសង្គមដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតផ្សេងៗនៃការគ្រប់គ្រង។ អង្គភាពគ្រប់គ្រងជាចម្បងរួមបញ្ចូលស្ថាប័នដូចជាមជ្ឈមណ្ឌល ការស្តារនីតិសម្បទាសង្គមមនុស្សដែលគ្មាន កន្លែងជាក់លាក់លំនៅដ្ឋាន អាជ្ញាធរគាំពារសង្គម សេវាការងារ។ល។ មុខវិជ្ជាដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រង និងប្រជាជនដែលត្រូវការទម្រង់មួយចំនួននៃជំនួយ និងការការពារសង្គម។

គម្រោងនៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រង គឺជារូបភាពដ៏ល្អមួយដ៏ស្មុគ្រស្មាញ ដែលវត្តមានរបស់វាកំណត់ពីការរៀបចំសកម្មភាពទាំងមុខវិជ្ជានៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងមុខវិជ្ជាដែលបានគ្រប់គ្រង។ គម្រោងរួមមានគោលដៅ បទដ្ឋាន ការវាយតម្លៃនៃស្ថានភាព រូបភាពនៃលក្ខខណ្ឌនៃសកម្មភាព និងប្រធានបទ ការសម្រេចចិត្តរបស់បុគ្គល i.e. គម្រោងនេះត្រូវបានបញ្ជាទិញទាំងមូល។ ការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងបុគ្គលណាមួយតំណាងឱ្យបំណែកនៃគម្រោង។

គម្រោងនៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យសង្គមមានព័ត៌មានអំពីក្រុមណាដែលត្រូវការជំនួយ ជំនួយ និងការគាំទ្រ របៀបទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រង បទដ្ឋានដែលផ្អែកលើទំនាក់ទំនងទាំងនេះ។ល។ គម្រោងនេះមិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលរូបភាពគោលដៅប៉ុណ្ណោះទេ (ឧទាហរណ៍ ការផ្តល់ អ្នកប្រើប្រាស់រទេះរុញទាំងអស់។ នៃតំបន់នេះ។ មធ្យោបាយចាំបាច់ចលនា) ប៉ុន្តែក៏មានវិធីសាស្រ្ត និងមធ្យោបាយនៃការសម្រេចបាននូវគោលដៅ បច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ការសម្រេចបានពួកគេ។ ម្យ៉ាង​ទៀត គម្រោង​ជួសជុល​មិន​ត្រឹម​តែ​ធ្វើ​អ្វី​ដែល​ត្រូវ​ធ្វើ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ត្រូវ​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​ដើម្បី​សម្រេច​វា​ដែរ។

ការគ្រប់គ្រងសង្គមគឺសំដៅទៅលើប្រព័ន្ធសង្គមស្មុគស្មាញ ដែលតំណាងឱ្យសកម្មភាពរបស់ក្រុមសង្គម សហគមន៍ និងបុគ្គលក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម រូបភាពដែលចង់បាននៃដំណើរការសង្គមត្រូវបានបង្កើតឡើង (ការអនុវត្តច្បាប់ ការបែងចែកពន្ធដោយយុត្តិធម៌ ធានាសុវត្ថិភាពរបស់មនុស្ស។ល។) វឌ្ឍនភាពរបស់វាត្រូវបានគ្រប់គ្រង ហើយសកម្មភាពនៃប្រព័ន្ធសង្គមត្រូវបានគ្រប់គ្រង។ ធានាការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេក្នុងទិសដៅដែលត្រូវការ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ចាប់តាំងពីគោលដៅចម្បង Raison d'être របស់ក្រុមហ៊ុន (អង្គការ) គឺដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណេញប្រកបដោយនិរន្តរភាព ភារកិច្ចនៃការគ្រប់គ្រងអង្គភាពគឺដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពនៃគ្រប់ផ្នែក និងសមាសធាតុទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន ជាពិសេសបុគ្គលិករបស់ខ្លួនតាមរបៀបនេះ។ ថាវាផ្តល់នូវឥទ្ធិពលដ៏អស្ចារ្យបំផុតក្នុងការសម្រេចគោលដៅ។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ត្រូវតែគិតគូរថា បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាមនុស្សពិតប្រាកដដែលខ្វល់ខ្វាយពីសុខុមាលភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ន និងអនាគត កម្រិតប្រាក់ចំណូល សុខុមាលភាពគ្រួសារ ការអប់រំ សុខភាព ការកំសាន្ត។ល។ ក្នុងន័យនេះ ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន រួមមានសកម្មភាពដែលមានបំណងដោះស្រាយ បញ្ហាសង្គមបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

គោលបំណងនៃការគ្រប់គ្រងគឺដើម្បីបង្កើត និងរក្សាស្ថានភាពជាក់លាក់នៃវត្ថុបញ្ជា ស្ថានភាពនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ។ អង្គការ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើ គឺជាគោលដៅនៃការគ្រប់គ្រងទាំងអស់។ គោលដៅនៃការគ្រប់គ្រងសង្គមត្រូវបានជំទាស់មិននៅក្នុងរបស់ខ្លះ ឬសេវាកម្មនោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការរៀបចំសកម្មភាពសម្រាប់ផលិតកម្មរបស់ពួកគេ សណ្តាប់ធ្នាប់នៃប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់។

មួយដែលនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាមានប្រសិទ្ធភាព សកម្មភាពគ្រប់គ្រងដែលនឹងនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់អង្គការ អាកប្បកិរិយា ចំណេះដឹង គោលដៅ មុខតំណែងសង្គម និងស្ថានភាពរបស់សមាជិកនៃអង្គការ។ នៅក្នុងវេន, វាគឺជាការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះដែលនឹងត្រូវនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យានិងជាបន្ទាន់; លទ្ធផលផលិតកម្ម។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, រវាងការគ្រប់គ្រងនៅក្នុង; អង្គការនិងទទួលបានប្រសិទ្ធិភាពផលិតកម្មដោយផ្ទាល់, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីមើលទំនាក់ទំនងកម្រិតមធ្យម, ពួកគេគឺជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រង។

គន្ថនិទ្ទេស

1. គោលនយោបាយសង្គម៖ សៀវភៅសិក្សា / Ed ។ ed ។ N.A. វ៉ុលហ្គីណា។ - ទី 3 ed ។ - M. : គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព "ការប្រឡង", ឆ្នាំ 2006 ។ - 734 ទំ។

2. គោលនយោបាយសង្គមនិងការគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យសង្គម៖ សៀវភៅសិក្សា / I. P. Lavrentieva, V. V. Kuznetsov, V. V. Grigoriev ។ - Ulyanovsk: UlSTU, 2009. - 129 p.2 ។ Giddeis E. សង្គមវិទ្យា។ M. , 2008 ។

3. Osipov G.V., L.N. ទីក្រុង Moskvichev ។ សង្គមវិទ្យា។ 2002. 320 ទំ។

4. Myagkova M., A.Yu. សង្គមវិទ្យា មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទ្រឹស្តីទូទៅ៖ សៀវភៅសិក្សា។ M. 2008 - 256 ទំ។

5. Savinov A.N. ការរៀបចំការងាររបស់ស្ថាប័នសន្តិសុខសង្គម។ - M.: FORUM: INFRA-M, 2003. - 368 p.

6. Kholostova E.I. គោលនយោបាយសង្គម / E.I. Kholostova: Proc ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ - M.: INFRA-M, 2001.- 302 ទំ។

បានដាក់ប្រកាសនៅលើ Allbest.ru

ឯកសារស្រដៀងគ្នា

គោលគំនិត និងប្រភេទនៃសហគមន៍សង្គម និងក្រុម។ កត្តាជាក់លាក់ វប្បធម៌រងរបស់យុវជនការដាក់កម្រិតយុវជនក្នុងគោលបំណងអប់រំ ការងារ និងការប្រើប្រាស់។ វិធីសាស្រ្តកំណត់គោលគំនិតនៃអង្គការ អក្សរសាស្ត្រ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការសង្គម។

អរូបីបន្ថែមថ្ងៃទី ០២/១៧/២០០៩


ខ្លឹមសារ និងហេតុផលនៃការបង្កើតអង្គការសង្គមជាបាតុភូតនៃសង្គម។ ប្រភេទអង្គការ៖ ផ្លូវការ មិនផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ។ លក្ខណៈពិសេសនៃអង្គការសង្គមនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។ អង្គការសាធារណៈជាប្រធានបទ ការងារ​សង្គមនៅ​ក្នុង​ប្រទេស​រុស្ស៊ី។

ការងារវគ្គសិក្សា, បានបន្ថែម 08/16/2011


ការសិក្សាអំពីខ្លឹមសារនៃអង្គការសង្គម - មួយនៃបាតុភូតសង្គមដ៏ស្មុគស្មាញបំផុតដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធជាក់លាក់ផ្លូវការឬក្រៅផ្លូវការ។ លក្ខណៈពិសេសនៃរដ្ឋបាល សាធារណៈ និងសមាគមសង្គម និងវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងពួកគេ។

ការងារវគ្គសិក្សាបន្ថែម 04/28/2010


ទិដ្ឋភាពទ្រឹស្តីរៀបចំសកម្មភាពសេវាសង្គមរបស់អង្គការសង្គមមិនរកប្រាក់ចំណេញ។ បទពិសោធន៍ប្រៀបធៀបនៃសេវាកម្មសង្គមនៅបរទេសនិងនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។ ការវិភាគនៃប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យក៏ដូចជា សកម្មភាព​សង្គមអនុសញ្ញា។

និក្ខេបបទបន្ថែម 12/14/2012


គំនិតនៃការអនុវត្តអង្គការ។ កត្តានៃប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពរៀបចំ និងរដ្ឋបាល។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការអនុវត្តរបស់អង្គការ និងប្រភេទនៃលទ្ធផល។ ប្រសិទ្ធភាពការងារ សេវា​សង្គម, ស្ថាប័ន, អង្គការ។

ការបង្រៀន, បានបន្ថែម 12/01/2007


គំនិត, លក្ខណៈសំខាន់, ប្រភេទនៃអង្គការ, លក្ខណៈពិសេសនៃមុខងាររបស់ពួកគេ។ ការសិក្សាអំពីអង្គការសង្គមក្នុងសង្គមវិទ្យាលោកខាងលិច និងក្នុងស្រុក។ ទំនាក់ទំនងព័ត៌មានដោយផ្ទាល់ និងផ្តល់យោបល់។ ទំនាក់ទំនងថ្នាក់សង្គម។ មុខងារនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម។

អរូបីបន្ថែមថ្ងៃទី ០៩/១៧/២០១២


អន្តរកម្មរវាងមនុស្ស និងសង្គម។ ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងសម័យទំនើប ជីវិតសាធារណៈ. សរុប ការផ្លាស់ប្តូរសង្គមនិងការផ្លាស់ប្តូរមុខងារនៃប្រព័ន្ធសង្គម សហគមន៍ អង្គការ ស្ថាប័នផ្សេងៗ។ ប្រភេទនិងប្រភេទនៃការផ្លាស់ប្តូរសង្គមសំខាន់ៗ។

អរូបីបន្ថែមថ្ងៃទី ០២/១៦/២០១២


ការផ្លាស់ប្តូរសង្គមគឺជាការរំលោភលើអត្តសញ្ញាណនៃបាតុភូតសង្គម ឬដំណើរការជាមួយខ្លួនវា ឬជាមួយនឹងបាតុភូតសង្គម ឬដំណើរការស្រដៀងគ្នា។ គំរូនៃការផ្លាស់ប្តូរសង្គម យោងតាមអ្នកសង្គមវិទូ Moore ។ ប្រភេទនៃការផ្លាស់ប្តូរសង្គម៖ ការរកឃើញ ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្សព្វផ្សាយ។

អរូបីបន្ថែម ០២/០៤/២០០៩


ការវិភាគវិធីសាស្រ្តនៃនិយមន័យនៃ "ស្ថាប័នសង្គម" ។ លក្ខណៈពិសេស មុខងារ រចនាសម្ព័ន្ធ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ចាត់ថ្នាក់នៃស្ថាប័នសង្គម។ វិធីសាស្រ្តនៃការសិក្សាអំពីស្ថាប័នសង្គម។ ទ្រឹស្តីនៃការពន្យល់ និងយុត្តិកម្មនៃស្ថាប័នសង្គម ដោយ J. Homans ។

អរូបីបន្ថែម ០៤/០៤/២០១១


គំនិតនៃការផ្លាស់ប្តូរសង្គម និងដំណើរការសង្គម។ ការផ្លាស់ប្តូរចំណាត់ថ្នាក់នៃដំណើរការសង្គម។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំណាត់ថ្នាក់ដំណើរការ។ កំណែទម្រង់សង្គម និងបដិវត្តន៍។ ចលនាសង្គម៖ វិធីសាស្រ្តជាមូលដ្ឋានក្នុងការសិក្សា។ លក្ខណៈពិសេសនៃចលនាសង្គម។

សង្គម អង្គការគឺជាបណ្តាញសង្គមដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នាយ៉ាងស្មុគស្មាញ។ ប្រព័ន្ធ។ នេះគឺជាធាតុផ្សំនៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គម ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងដែលបង្រួបបង្រួមបុគ្គលម្នាក់ៗដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់។

សញ្ញានៃសង្គម អង្គការ៖

1. អង្គការណាមួយមានគោលបំណងធម្មជាតិ និងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គោលបំណងជាក់លាក់។ សកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តរបស់មនុស្ស

2. រចនាសម្ព័ន្ធឋានានុក្រម (ដើម្បីសម្រេចបានគោលដៅយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព សមាជិកនៃអង្គការត្រូវបានចែកចាយតាមលំដាប់លំដោយតាមឋានៈ និងតួនាទី)

3. ទាំងនេះគឺជាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង

4. ឯកទេស និងការបែងចែកការងារតាមគោលការណ៍មុខងារ។ អង្គការតែងតែត្រូវបានសាងសង់ទាំងបញ្ឈរ និងផ្ដេក។ រចនាសម្ព័ន្ធបញ្ឈរមានប្រព័ន្ធរងគ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រង។ ប្រព័ន្ធរងគ្រប់គ្រងសំរបសំរួលដំណើរការនៃរចនាសម្ព័ន្ធផ្តេក)

5. ភាពអាចរកបាននៃមធ្យោបាយនៃបទប្បញ្ញត្តិនិងការត្រួតពិនិត្យ

6. សុចរិតភាពនៃប្រព័ន្ធ

7. ស្វ័យភាពដែលទាក់ទង

8. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយ បរិស្ថានខាងក្រៅ

ប្រភេទនៃសង្គម អង្គការ៖

1. តាមវិធីសាស្រ្តនៃសមាជិកក្រោមបង្គាប់ និងអនុម័តការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង៖

ការបង្ខិតបង្ខំ (ការដាក់ស្នើគឺផ្អែកលើអំពើហិង្សាលើរាងកាយ ឬការគំរាមកំហែងនៃការប្រើប្រាស់របស់វា)

Utilitarian (ផលប្រយោជន៍សម្ភារៈទូទៅ)

និមិត្តសញ្ញា (អង្គការផ្អែកលើសាមគ្គីភាពនៃឫសមនោគមវិជ្ជាសីលធម៌៖ អង្គការសាសនា)

ការិយាធិបតេយ្យ (ឋានានុក្រមរដ្ឋបាលដ៏ឃោរឃៅ ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន បុគ្គលគឺជាធាតុផ្សំនៃអង្គការដែលបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន)

Paternalism (ភាពជាអ្នកដឹកនាំតែមួយគត់, ឋានានុក្រម, លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួននៃទំនាក់ទំនងដែលហួសពីព្រំដែនផ្លូវការ, ទំនួលខុសត្រូវរួម, ការឧបត្ថម្ភរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់)

ភាពជាដៃគូ (ឋានានុក្រមមិនត្រូវបានបង្ហាញ ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងរួមគ្នា មិនមានការគ្រប់គ្រងបញ្ឈរតឹងរ៉ឹង ទំនួលខុសត្រូវបុគ្គល អ្នកគ្រប់គ្រងជាអ្នកសម្របសម្រួលសកម្មភាព)

3. យោងតាមកម្រិតនៃការកំណត់ជាផ្លូវការនៃតម្លៃ និងបទដ្ឋាន៖

ផ្លូវការ

ក្រៅផ្លូវការ

អង្គការផ្លូវការមួយកើតឡើងជាក្បួន បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តផ្នែករដ្ឋបាល និងនយោបាយសមស្រប វាផ្អែកលើការបែងចែកការងារ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយឯកទេសស៊ីជម្រៅ សកម្មភាពរបស់អង្គការបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងច្បាស់លាស់ និងកំណត់ដោយបទដ្ឋានច្បាប់។ ការបែងចែកការងារដើរតួជាប្រព័ន្ធនៃឋានៈ និងតួនាទីនីមួយៗត្រូវបានផ្តល់ដោយមុខងារជាក់លាក់។ នៅក្នុងស្ថាប័នបែបនេះ ស្ថានភាពការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយឋានានុក្រមអ្នកដឹកនាំ-អ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ តាមក្បួនមួយ អង្គការផ្លូវការគឺមិនមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនទេ ដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលឱ្យអនុវត្តមុខងារជាក់លាក់។

អង្គការក្រៅផ្លូវការកើតឡើងដោយឯកឯង ឬត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយចេតនា ដើម្បីដោះស្រាយតម្រូវការសង្គមដែលកំពុងរីកចម្រើន។ នេះគឺជាប្រព័ន្ធដែលបង្កើតឡើងដោយឯកឯងនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងអន្តរកម្ម។ អង្គការក្រៅផ្លូវការ ក្រុម សមាគម ទូទាត់សងសម្រាប់ការខ្វះខាតមុខងារនៃរចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវការ។ សមាជិកនៃអង្គការក្រៅផ្លូវការគឺមានភាពឯករាជ្យជាងមុនក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅបុគ្គល និងក្រុម មានសេរីភាពកាន់តែច្រើនក្នុងការជ្រើសរើសទម្រង់នៃអាកប្បកិរិយា និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយបុគ្គលផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គការ។ ជារឿយៗមិនមានបទប្បញ្ញត្តិ ឬវិន័យតឹងរ៉ឹងទេ ក្រុមបែបនេះកាន់តែមានស្ថេរភាព បត់បែនជាងមុន និងងាយនឹងផ្លាស់ប្តូរ។

៥១+៥២។ មុខវិជ្ជាសង្គមវិទ្យានៃសេវាគយ។ សេវាគយជាស្ថាប័នសង្គម។ ឯកទេសនៃមុខងារសេវាគយ។

គយគឺជាស្ថាប័នសង្គមមួយ។ ស្ថាប័នសង្គម គឺជាទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងជាប្រវត្តិសាស្ត្រ ទម្រង់ថេរនៃចក្រពត្តិ ឬសំណុំនៃទម្រង់ ទំនាក់ទំនង​សាធារណៈមានមុខងារ (ឧទាហរណ៍គ្រួសារ)។

មុខងាររបស់ស្ថាប័នសង្គម៖ - បន្តពូជ - ល្បែង - កំសាន្ត - សេដ្ឋកិច្ច - សង្គមភាវូបនីយកម្ម - ការកំសាន្ត - មុខងារផ្សេងទៀត។

សេវាគយគឺជាទម្រង់ថេរដោយអធិរាជជាមួយនឹងមុខងារជាក់លាក់។ សេវាគយអនុវត្តគោលនយោបាយគយ មានឥទ្ធិពលលើសេដ្ឋកិច្ច។ សេវាគយគឺមានលក្ខណៈស្ថាប័ន។ សង្គមនៃមុខងារនៃសេវាគយនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌទំនើប.

ទិដ្ឋភាពសង្គម ចរិតលក្ខណៈ៖ - លក្ខខណ្ឌសង្គមនៃសេវាគយត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងមុខងារនៃកិច្ចការគយក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើប។ - ប្រសិទ្ធភាពសង្គមសេវាគយ ផលប៉ះពាល់នៃសកម្មភាពគយលើស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច។

ចំណាំថាពាក្យ "អង្គការ" (ពីឡាតាំង។ អង្គការ- ព័ត៍មាន, រូបរាងស្ដើង, រៀបចំ) ត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងន័យជាច្រើន៖

• ជាធាតុនៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គមនៃសង្គម;
• ជាប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុម;
• ជាកម្រិតនៃសណ្តាប់ធ្នាប់ផ្ទៃក្នុង និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងដំណើរការនៃធាតុប្រព័ន្ធ។

នៅក្នុងសង្គមវិទ្យា គោលគំនិតសំខាន់វានឹងមានធាតុផ្សំនៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គម ហើយនិយមន័យខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ៖ អង្គការសង្គម- ក្រុមសង្គមដ៏ធំមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់(N. Smelser)

ការប៉ុនប៉ងដំបូងដើម្បីបង្កើតទ្រឹស្តីនៃអង្គការត្រូវបានធ្វើឡើងដោយវិស្វករជនជាតិអាមេរិក Federico ចំណាំថា Taylor(1856-1915) ការដាក់ចូលទៅក្នុងការអនុវត្តប្រព័ន្ធស្តង់ដារនៃវិធីសាស្រ្តការងារគាត់បានបង្កើតគំនិតនៃខ្សែផលិតកម្មនិងឧបករណ៍បញ្ជូន។ នៅក្នុងអង្គការបែបនេះ តួនាទីសំខាន់ត្រូវបានលេងដោយបុគ្គលិករដ្ឋបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើដំណើរការផលិត។ លើសពីនេះទៅទៀត អ្នកដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងសកម្មបំផុត។ ចំណាំថា Taylor បានស្នើឱ្យមានការជំរុញតាមរយៈប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តខាងសម្ភារៈ។ ដោយវិធីនេះ គំរូនេះសូមកត់សម្គាល់ថា Taylor's ត្រូវបានគេហៅថា "សាលាគ្រប់គ្រងវិទ្យាសាស្រ្ត" ឬ "Taylorism" ។

នៅដើមសតវត្សទី 20 ។ វិស្វករជនជាតិបារាំង Henri Fayol(1841-1925) បានបង្កើតគំរូ "អង្គភាពម៉ាស៊ីន" ។ ខ្លឹមសាររបស់វាគឺថា អង្គការខ្លួនឯងត្រូវបានគេយល់ថាជាយន្តការមិនផ្ទាល់ខ្លួន ដែលជាឧបករណ៍សម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់ៗក្នុងសង្គម ដែលមនុស្សម្នាក់គឺជាអ្នកសំដែងផ្លូវការទាំងស្រុង ដែលជាកោសិកាបឋមនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងការគ្រប់គ្រង។ ភារកិច្ចរបស់រដ្ឋបាលគឺផ្តាច់មុខដើម្បីគ្រប់គ្រង សម្របសម្រួល និងរៀបចំផែនការការងារនៃផ្នែកផ្សេងៗនៃប្រព័ន្ធ។ Fayol ជឿថាប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គការមួយត្រូវបានកំណត់ដោយការរួបរួមនៃបទបញ្ជា និងការបែងចែកការងារច្បាស់លាស់។

អង្គការទាំងអស់ ដោយសារស្តង់ដារនៃសកម្មភាព និងការរួបរួមនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ គឺស្ថិតក្នុងកម្រិតមួយ ឬការិយាធិបតេយ្យមួយទៀត។ ពាក្យខ្លួនឯង "ការិយាធិបតេយ្យ",មានន័យថាអំណាចនៃមន្ត្រីត្រូវបានណែនាំទៅក្នុងចរាចរវិទ្យាសាស្ត្រដោយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្របារាំង de Gournay ក្នុងឆ្នាំ 1745 ដោយ A. M. Weber ។ ដែលបានបង្កើតគោលគំនិតសង្គមវិទ្យានៃការិយាធិបតេយ្យដំបូងគេបានជ្រើសរើស លក្ខណៈសំខាន់ៗចំនួនប្រាំពីរនៃអង្គការការិយាធិបតេយ្យ៖

• ឋានានុក្រម​នៃ​អំណាច​ក្នុង​ទម្រង់​ជា​សាជីជ្រុង ដែល​បង្ហាញ​ពី​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​របស់​មន្ត្រី​ថ្នាក់​ក្រោម​ចំពោះ​ថ្នាក់​លើ​របស់​ខ្លួន។
• សកម្មភាពរបស់មន្ត្រីត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃវិធាន និងសេចក្តីណែនាំដែលបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការ ដែលធានាឱ្យមានឯកសណ្ឋាន និងបន្តនៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រង។
• ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយមុខងារនីមួយៗត្រូវតែអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសដែលមានជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា និងទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះការអនុវត្តគុណភាពនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។
• ជីវិតឯកជនរបស់មន្ត្រីត្រូវបានបំបែកចេញពីសកម្មភាពនៅក្នុងអង្គការ ពួកគេគោរពតាមតែកាតព្វកិច្ចផ្លូវការ ហើយត្រូវតែមានគោលបំណងតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ("អ្នកគ្រប់គ្រងដ៏ល្អធ្វើការដោយគ្មានកំហឹង និងលំអៀង");
• ការលើកកម្ពស់ (អាជីព) របស់មន្ត្រីតាមលំដាប់គឺត្រូវបានអនុវត្តអាស្រ័យលើសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ កម្រិតគុណវុឌ្ឍិ និងបទពិសោធន៍ការងារ។
• សកម្មភាពបុគ្គលិកគឺផ្អែកលើ វិន័យផ្លូវការនិងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល៖
• មន្ត្រីទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរ (ប្រាក់ខែ)

M. Weber បានចាត់ទុកការិយាធិបតេយ្យសម័យទំនើបជាអង្គការដែលមានប្រសិទ្ធភាព ចាប់តាំងពីការសម្រេចចិត្តនៅទីនេះមិនត្រូវបានធ្វើឡើងតាមអំពើចិត្ត ប៉ុន្តែយោងទៅតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបានកាត់ផ្តាច់ "អ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលមានទេពកោសល្យ" និងបង្កើនកម្រិតសមត្ថភាពទូទៅ។ ការិយាធិបតេយ្យ ដោយការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរ និងមុខងារកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង កាត់បន្ថយអំពើពុករលួយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអង្គការនៃសង្គមប្រពៃណី លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅសម្រាប់ការវាយតម្លៃសកម្មភាពកាត់បន្ថយលទ្ធភាពនៃទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារ។

អត្ថប្រយោជន៍ចម្បងនៃការិយាធិបតេយ្យយោងតាមលោក Weber - ϶ᴛᴏប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់៖ ភាពត្រឹមត្រូវ ល្បឿន ចំនេះដឹង ភាពជាប់លាប់នៃដំណើរការគ្រប់គ្រង ការសម្ងាត់ផ្លូវការ ការរួបរួមនៃពាក្យបញ្ជា ការចុះក្រោម កាត់បន្ថយជម្លោះ និងប្រសិទ្ធភាព។ គុណវិបត្តិចម្បង- ការមិនអើពើនឹងភាពជាក់លាក់នៃស្ថានភាពជម្លោះ ការធ្វើសកម្មភាពតាមគំរូ កង្វះភាពបត់បែនចាំបាច់។

ដោយផ្អែកលើអ្វីទាំងអស់ខាងលើ យើងឈានដល់ការសន្និដ្ឋានថា ការិយាធិបតេយ្យសម្រាប់ M. Weber គឺជា "ប្រភេទដ៏ល្អ" នៃការគ្រប់គ្រង ដែលផ្តោតលើសមហេតុផល និង ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបញ្ហាប្រឈមរបស់អង្គការ។ តាមការពិត គ្មានស្ថាប័នដែលមានស្រាប់ណាមួយអាចធ្វើត្រាប់តាមគំរូរបស់ Weberian ពេញលេញនៃការិយាធិបតេយ្យនោះទេ។

ទោះបីជាមានការខ្វះខាតជាច្រើនក៏ដោយ ក៏ការិយាធិបតេយ្យ យោងតាមអ្នកជំនាញមួយចំនួន នៅតែរក្សាមុខងាររបស់ខ្លួនជាទម្រង់នៃការគ្រប់គ្រងនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះភារកិច្ចមួយនៃការគ្រប់គ្រងទំនើបគឺការកែសម្រួលសកម្មភាពនៃការិយាធិបតេយ្យស្របតាមគោលការណ៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ M. Weber ។

សង្គមវិទូរុស្ស៊ី A.I. ឡូយ(ខ. ១៩៤០) គូសបញ្ជាក់ដូចខាងក្រោម សញ្ញានៃអង្គការទំនើប៖

• ធម្មជាតិគោលដៅ;
• ការបែងចែកសមាជិកអង្គការតាមតួនាទី និងឋានៈ;
• ការបែងចែកការងារ និងជំនាញមុខងារ;
• ការសាងសង់តាមគោលការណ៍បញ្ឈរ (ឋានានុក្រម) ។
• វត្តមាននៃមធ្យោបាយជាក់លាក់នៃបទប្បញ្ញត្តិនិងការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពរបស់អង្គការ;
• សុចរិតភាពនៃប្រព័ន្ធសង្គម។

ធាតុសំខាន់នៃអង្គការសង្គមគឺគោលបំណង។ មានបីទាក់ទងគ្នា។ ប្រភេទនៃគោលបំណងរបស់អង្គការ៖

• គោលដៅ - ភារកិច្ចសេចក្តីណែនាំដែលចេញក្រៅដោយអង្គការថ្នាក់ខ្ពស់ ធ្វើជាផ្លូវការជាកម្មវិធីនៃសកម្មភាពទូទៅ។
• ទិសដៅគោលដៅ- សំណុំនៃគោលដៅដែលបានអនុវត្តតាមរយៈអង្គការ;
• ប្រព័ន្ធគោលដៅ -គោលដៅកំណត់ដោយបំណងប្រាថ្នាដើម្បីរក្សាអង្គការជាប្រព័ន្ធឯករាជ្យ។

ភាពខុសគ្នានៃអង្គការសង្គមទាំងអស់ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងៗគ្នា។ ដូច្នេះអ្នកសង្គមវិទូអាមេរិក។ Etzioni បែងចែកអង្គការទាំងអស់ជាបីក្រុមធំៗ៖

• ស្ម័គ្រចិត្តសមាជិកដែលរួបរួមគ្នាលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត (គណបក្សនយោបាយ។ សហជីពក្លិប សមាគមសាសនា ។ល។);
• បង្ខំដែលសមាជិករបស់ពួកគេត្រូវបានបង្ខំដោយកម្លាំង (កងទ័ព ពន្ធនាគារ មន្ទីរពេទ្យផ្លូវចិត្ត។ល។)៖
• មានប្រយោជន៍,សមាជិកដែលរួបរួមគ្នាដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរួម និងបុគ្គល (សហគ្រាស ក្រុមហ៊ុន រចនាសម្ព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុ។ល។)

សង្គមវិទូរុស្ស៊ីសម័យទំនើបបែងចែកជាចម្បង ប្រភេទខាងក្រោមអង្គការ៖

• អាជីវកម្មសមាជិកភាពដែលផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវមធ្យោបាយចិញ្ចឹមជីវិត (សហគ្រាស សាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុន ធនាគារ ។ល។);
• សាធារណៈដែលជាសមាគមធំៗ សមាជិកភាពដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបំពេញតម្រូវការនយោបាយ សង្គម វប្បធម៌ ស្មារតី ច្នៃប្រឌិត និងផ្សេងទៀត (គណបក្សនយោបាយ សហជីព សមាគមច្នៃប្រឌិត។ល។);
• កម្រិតមធ្យមរួមបញ្ចូលគ្នានូវលក្ខណៈនៃអាជីវកម្ម និងអង្គការសាធារណៈ (សហករណ៍ ភាពជាដៃគូ។ល។);
• សមាគមកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការយល់ដឹងទៅវិញទៅមកនៃផលប្រយោជន៍ (សាលាវិទ្យាសាស្ត្រ ក្លឹបចំណាប់អារម្មណ៍។ ក្រុមក្រៅផ្លូវការល។ )

ប្រភេទនៃអង្គការអាចត្រូវបានផលិត ដោយឧស្សាហកម្ម៖ ឧស្សាហកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ច ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ រដ្ឋបាល និងការគ្រប់គ្រង ហិរញ្ញវត្ថុ ការអប់រំ សង្គមវប្បធម៌ វេជ្ជសាស្ត្រ ។ល។

អង្គការទំនើបមានភាពស្មុគស្មាញ ប្រព័ន្ធ​គ្រប់គ្រង,រួមទាំងលក្ខណៈដូចខាងក្រោមៈ

• ការអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្រ្តគ្រប់គ្រងអង្គការ;
• សកម្មភាពសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់អង្គការ;
• ទទួលបាន ជ្រើសរើស និងចែកចាយព័ត៌មានអាជីវកម្ម និងព័ត៌មានសំខាន់ៗក្នុងសង្គម។
• ការចែកចាយសមហេតុផលនៃធនធានអង្គការ;
• ការអនុវត្តគោលនយោបាយបុគ្គលិក;
• ការចរចាអាជីវកម្ម;
• ការណែនាំអំពីគោលការណ៍គ្រប់គ្រងការច្នៃប្រឌិត;
• ការចែកចាយការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម;
• ការធ្វើផែនការនិងការរចនាការងារនៅក្នុងអង្គការ;
• ការគ្រប់គ្រង និងសម្របសម្រួលសកម្មភាពបុគ្គលិក។

នេះមិនមែនជាបញ្ជីពេញលេញនៃមុខងាររបស់អ្នកឯកទេសដែលអនុវត្តសកម្មភាពគ្រប់គ្រងនោះទេ។ សព្វថ្ងៃនេះអ្នកឯកទេសបែបនេះនឹងមាន តួលេខសំខាន់ៗនៅក្នុងអង្គការ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការ និងទំនាក់ទំនងអាចអភិវឌ្ឍនៅក្នុងអង្គការដែលកើតឡើងដោយឯកឯង ដែលជាលទ្ធផលនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារវាងបុគ្គល និងក្នុងក្រុមយូរ។ ទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការដើរតួជាយន្តការមួយសម្រាប់បន្ធូរបន្ថយភាពតានតឹងដែលបង្កើតឡើងដោយភាពផ្ទុយគ្នារវាងផលប្រយោជន៍បុគ្គល និងច្បាប់តឹងរឹងរបស់អង្គការផ្លូវការ ប៉ុន្តែពេលខ្លះពួកគេអាចមាន ឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានលើសកម្មភាពរបស់អង្គការ។

ដោយផ្អែកលើចំណុចទាំងអស់ខាងលើ យើងសន្និដ្ឋានថា អង្គការសង្គមមានតួនាទីសំខាន់ក្នុងជីវិតរបស់សង្គម។ ដោយ តាមន័យធៀបសង្គមវិទូអាមេរិក W. White, បុរសសម័យទំនើប- ϶ᴛᴏ "បុរសនៃអង្គការ" ។ទន្ទឹមនឹងនោះ អង្គការតម្រូវឱ្យគាត់ផ្តោតលើឥរិយាបថសមហេតុផល សមត្ថភាព ចំណេះដឹង និងជំនាញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះសង្គមវិទ្យាត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមនៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គការ។

ប្រភេទនៃអង្គការសង្គម

អង្គការមានពីរប្រភេទសំខាន់ៗ - ផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ។ ពួកគេត្រូវបានសម្គាល់ពីគ្នាទៅវិញទៅមកដោយកម្រិតនៃការបង្កើតជាផ្លូវការនៃទំនាក់ទំនង អន្តរកម្ម និងទំនាក់ទំនងទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងវា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅក្នុងការអនុវត្ត អង្គការមានទាំងទិដ្ឋភាពផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ។

ទិដ្ឋភាពផ្លូវការនៃអង្គការ- រឿងសំខាន់ដែលបែងចែកអង្គការមួយពីបាតុភូតសង្គមផ្សេងទៀត។ អង្គការបង្កប់ន័យវត្តមាននៃទម្រង់ស្ថិរភាព ក្របខ័ណ្ឌឋានានុក្រមរឹងនៃទំនាក់ទំនង។ លក្ខណៈផ្លូវការនៃអង្គការសង្គមនឹងនៅតែមាននៅក្នុងវត្តមាននៃរចនាសម្ព័ន្ធស្ថានភាពអចិន្ត្រៃយ៍ សំណុំនៃបទដ្ឋានផ្លូវការ និងការបែងចែកការទទួលខុសត្រូវ និងអំណាចប្រកបដោយស្ថិរភាព។
គួរកត់សម្គាល់ថាមូលដ្ឋាននៃការរៀបចំជាផ្លូវការនឹងជាការបែងចែកមុខងារនៃកម្លាំងពលកម្ម។ នៅក្នុង ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙii ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធនៃការបែងចែកការងារ ពួកគេអភិវឌ្ឍ និងត្រូវបានជួសជុលជាផ្លូវការ

កម្រិតនៃភាពខុសគ្នានៃស្ថានភាព។ ស្ថានភាពត្រូវបានតម្រៀបតាមឋានានុក្រមយោងទៅតាមភាពស្រដៀងគ្នានៃមុខងារមុខងារ ហើយទំនាក់ទំនងភាពជាអ្នកដឹកនាំ-អ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងរវាងពួកគេ។

ទិដ្ឋភាពក្រៅផ្លូវការនៃអង្គការនឹងនៅតែមានវត្តមានជាកាតព្វកិច្ចនៃ "ផ្ទៃខាងក្រោយ" នៅក្នុងវា ដែលរួមមានបរិយាកាសសីលធម៌ និងផ្លូវចិត្ត ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល ភាពជាអ្នកដឹកនាំដោយប្រយោល ការចូលចិត្ត និងការមិនចូលចិត្តរបស់មនុស្ស។ រវាង "ទម្រង់" និង "ផ្ទៃខាងក្រោយ" តែងតែមានទំនាក់ទំនងគ្រាមភាសាស្មុគ្រស្មាញនៃការភ្ជាប់គ្នាដែលមិនអាចរំលាយបាន។

គ្រីស្តាល់នៃរចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវការនៃអង្គការសង្គមបង្កើតដំណើរការនៃស្ថាប័ន។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនេះ រចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវការទទួលបានប្រភេទនៃអត្ថិភាពឯករាជ្យ ឯករាជ្យនៃបុគ្គលជាក់លាក់ និងឆន្ទៈរបស់គាត់។ វាច្បាស់ណាស់ដោយសារតែ "ឯករាជ្យ" នេះដែលវាត្រូវបានផ្តាច់ចេញពីបុគ្គលដែលវាឈប់ឆ្លើយតបទៅនឹងភាពប្រែប្រួលរបស់បុគ្គលបាត់បង់ចិត្តសាស្ត្រណាមួយប្រែទៅជាសង្គមបែបនេះ។

មុខងារបែបបុរាណ (T. Parsons, R. Merton, A. Etzioni) ចាត់ទុកអង្គការផ្លូវការថាជាប្រព័ន្ធតុល្យភាពដោយខ្លួនឯង មានភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងកម្មវត្ថុរបស់វា។ រឿងចំបងដែលបែងចែកអង្គភាពមួយពីប្រភេទក្រុមផ្សេងទៀតទាំងអស់គឺការកំណត់គោលដៅដោយដឹងខ្លួន។ អង្គការមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានគោលបំណងជាក់លាក់ យល់ច្បាស់ និងរៀបចំផែនការសកម្មភាពរបស់សមាជិកខ្លួនដោយមនសិការ។ Etzioni ចង្អុលបង្ហាញពីលក្ខណៈសរុបនៃអង្គការសម្រាប់សង្គម៖ "យើងកើតនៅក្នុងអង្គការ ធំឡើងនៅក្នុងវា យើងលះបង់ផ្នែកសំខាន់នៃអត្ថិភាពរបស់វា ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ... វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថា យើងភាគច្រើនបានស្លាប់។ នៅ​ក្នុង​នោះ ហើយ​ពេល​បុណ្យ​សព​មក​ដល់ អង្គការ​ដ៏​អស្ចារ្យ​បំផុត​មួយ​គឺ​រដ្ឋ ត្រូវ​តែ​ចេញ​លិខិត​អនុញ្ញាត​បញ្ចុះ​សព»។

កម្រិតនៃការរៀបចំទំនាក់ទំនងសង្គម និងជីវិតប្រចាំថ្ងៃគឺអតិបរមានៅក្នុងសង្គមឧស្សាហកម្ម។ ការលេចឡើងនៃទម្រង់ផលិតកម្ម និងដើមទុនដ៏ធំនៅចុងបញ្ចប់នៃសតវត្សទី 19 ។ ទាមទារការសម្រេចចិត្ត សំណួរខាងក្រោម៖ របៀបធ្វើសមហេតុសមផលនៃដំណើរការការងារ និងការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម របៀបសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ ហើយក្នុងពេលតែមួយបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងសមិទ្ធផលជាអតិបរមា។ F. Taylor បានព្យាយាមឆ្លើយសំណួរទាំងនេះនៅក្នុងគំនិតគ្រប់គ្រងរបស់គាត់អំពីការិយាធិបតេយ្យ និង M. Weber នៅក្នុងទ្រឹស្តីរបស់គាត់

ការិយាធិបតេយ្យ។ គោលគំនិតទាំងពីរត្រូវបានបង្រួបបង្រួមដោយជំនឿលើលទ្ធភាពនៃអង្គការសង្គមដ៏ល្អមួយ ដែលអាចធានាបាននូវការសម្របសម្រួលឥតខ្ចោះ និងគ្មានការរំខាន។ សកម្មភាពការងារនិងការគ្រប់គ្រងល្អឥតខ្ចោះដូចគ្នា។ គន្លឹះនៃរឿងទាំងអស់នេះ យោងតាមលោក Weber គឺការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍សមហេតុផល។

យោង​ទៅ​តាម គំនិតរបស់ M. Weberការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវការនៃសង្គម - អង្គការរបស់វា - កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃសនិទានភាពរីកចម្រើន។ សម្ភារៈត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើគេហទំព័រ http://site
សង្គមកាន់តែមានភាពចាស់ទុំ វាកាន់តែមានហេតុផលក្នុងការរៀបចំខ្លួន។ វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាវាត្រូវបានដោះលែងពីគំនិតមិនសមហេតុផលនិងប្រពៃណី។ វាអភិវឌ្ឍអង្គការការិយាធិបតេយ្យដោយផ្អែកលើ ការគ្រប់គ្រងវិជ្ជាជីវៈស្ថេរភាព និងឋានានុក្រមថេរយ៉ាងតឹងរឹង។

ការពិពណ៌នាអំពី "ប្រភេទឧត្តមគតិ" i.e. ពិតជាមិនមានស្រាប់ គំរូទ្រឹស្តីការិយាធិបតេយ្យ Weber បានកំណត់អត្តសញ្ញាណសំខាន់ៗចំនួនប្រាំពីរ លក្ខណៈពិសេសប្លែកលក្ខណៈរបស់អង្គការការិយាធិបតេយ្យ៖

• ការបែងចែកការងារដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ ឬច្បាប់ផ្លូវការ (បញ្ជីទំនួលខុសត្រូវការងារ);
• លំដាប់ឋានានុក្រមបញ្ឈរនៃការចុះក្រោម;
• វត្តមានរបស់ការិយាល័យសាធារណៈ ឬការិយាល័យ ដែលឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឆ្លុះបញ្ចាំងពីសកម្មភាពរបស់អង្គការត្រូវបានរក្សាទុក រក្សាទុក ការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្មពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានទទួលយក;
• អត្ថិភាពនៃនីតិវិធីផ្លូវការសម្រាប់មន្ត្រីបណ្តុះបណ្តាល;
• វត្តមានរបស់និយោជិតពេញម៉ោងដែលត្រូវបានកាន់កាប់ឥតឈប់ឈរជាមួយនឹងកិច្ចការរបស់អង្គការពេញមួយថ្ងៃធ្វើការ។
• វត្តមាននៃច្បាប់ផ្លូវការដែលគ្រប់គ្រងម៉ោងប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការ ការចែកចាយថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃធ្វើការ ម៉ោងសម្រាក ការទទួលភ្ញៀវ។ល។
• ភាពស្មោះត្រង់របស់និយោជិតម្នាក់ៗចំពោះអង្គការទាំងមូល ការទទួលយកច្បាប់របស់ខ្លួន សកម្មភាពក្នុងផលប្រយោជន៍ទាំងមូល។

ដោយវិធីនេះ ប្រព័ន្ធបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវការនេះមានគោលបំណងធានាថា សកម្មភាពរបស់បុគ្គលដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអង្គការគឺអាចព្យាករណ៍បានតាមដែលអាចធ្វើបាន សម្របសម្រួលយ៉ាងងាយស្រួល និងគ្រប់គ្រងយ៉ាងសាមញ្ញ។

លោក Weber ជឿជាក់ថា ការអភិវឌ្ឍន៍អតិបរិមានៃការិយាធិបតេយ្យគួរតែធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាពពេញលេញនៃការគ្រប់គ្រង ល្បឿនដ៏ល្អ និងសមភាពក្នុងការដំណើរការនៃយន្តការសង្គម។ គុណសម្បត្តិរបស់វាគឺភាពមិនសមហេតុផល ការផ្តាច់ខ្លួនពីបុគ្គល ទំនាក់ទំនងមិនច្បាស់លាស់ ព្រោះវាជាគ្រោងការណ៍អរូបីដ៏តឹងរឹង គំនូរទទេ អត្ថប្រយោជន៍ចម្បងនៃការដែលនឹងក្លាយជាភាពច្បាស់លាស់។ វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវកត់សម្គាល់ថា ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ Weber ក៏បានកត់សម្គាល់ពីភាពខ្វះខាតនៃការគ្រប់គ្រងការិយាធិបតេយ្យ ដូចជាកង្វះភាពបត់បែនដែលចាំបាច់ក្នុងការឆ្លើយតបឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ចំពោះស្ថានភាពមិនស្តង់ដារ ការគិតគំរូ និងសកម្មភាព ដែលនាំឱ្យមានអសមត្ថភាពក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យមានលទ្ធភាពនៃការ ផលវិបាកដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុននៃសកម្មភាពណាមួយដែលមិនសមនឹងទម្រង់គំរូ។

ពីការអនុវត្តប្រវត្តិសាស្ត្រ និងការស្រាវជ្រាវក្រោយៗមកដោយអ្នកសង្គមវិទូ (ឧទាហរណ៍ R. Mrton ដែលបង្ហាញពីភាពជៀសមិនរួចនៃ "ផលវិបាកដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន") វាច្បាស់ណាស់ថា ជាគោលការណ៍មិនអាចមានអង្គការផ្លូវការដែលដំណើរការបានល្អឥតខ្ចោះនោះទេ។ អង្គការផ្លូវការមានភាពតឹងរ៉ឹង ខណៈពេលដែលការពិតសង្គមរស់នៅអាចផ្លាស់ប្តូរបាន ហើយតែងតែសម្បូរបែប និងចម្រុះជាងគ្រោងការណ៍ការិយាធិបតេយ្យ។ ជាងនេះទៅទៀត អង្គការផ្លូវការមួយដំណើរការទាំងស្រុងជាមួយនឹងតួនាទី - ចៅហ្វាយ អ្នកក្រោមបង្គាប់ លេខា សវនករ - ហើយមិនឃើញមនុស្សពិតប្រាកដនៅពីក្រោយពួកគេទេ ព្រោះវាមិនអាចគិតគូរពីលក្ខណៈបុគ្គលរបស់បុគ្គល ចិត្តវិទ្យារបស់ពួកគេ។ ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលកើតឡើងរវាងពួកគេ។ វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាវាដំណើរការដោយតក្កវិជ្ជាសាមញ្ញ និងច្បាស់លាស់ ហើយមិនមានបុគ្គលនៅក្នុងនិចលភាពមេកានិចរបស់វា ដែលវាបណ្តាលឱ្យមានបាតុភូត " ព្រលឹងស្លាប់"និងអនុសេនីយ៍ទីពីរ Kizhe ។

សង្គមវិទ្យាសម័យទំនើបនៃអង្គការយល់ឃើញយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើទ្រឹស្តីរបស់ Weber នៃការិយាធិបតេយ្យ។ T. Parsons, A. Gouldner និងអ្នកសង្គមវិទូជាច្រើនទៀតមើលឃើញភាពផ្ទុយគ្នាដ៏សំខាន់នៅក្នុងការពិតដែលថាមនុស្សពិតប្រាកដនៅកំពូលនៃសាជីជ្រុងការិយាធិបតេយ្យមិនតែងតែមានចំណេះដឹងពិសេសគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។ ឋានៈរបស់គាត់ជាអ្នកដឹកនាំផ្លូវការផ្តល់ឱ្យគាត់នូវអំណាចដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងអង្គការ ខណៈពេលដែលសិទ្ធិអំណាច និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈជារបស់មេដឹកនាំក្រៅផ្លូវការ។ ដូច្នេះហើយ នៅជាប់នឹងឋានានុក្រមផ្លូវការ ភាពមិនផ្លូវការមួយកើតឡើង ហើយរដ្ឋបែបនេះអាចក្លាយជាប្រភពនៃជម្លោះឥតឈប់ឈរ។

អង្គការការិយាធិបតេយ្យអាចក្លាយជាឧបសគ្គដល់ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត។ យោងតាមអ្នកសង្គមវិទូជនជាតិបារាំងលោក M. Crozier ការច្នៃប្រឌិតគឺអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងអង្គការដែលមានបទដ្ឋានដែលជំរុញឱ្យមានការបង្កើតថ្មី ប៉ុន្តែរចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័នការិយាធិបតេយ្យដែលផ្តោតលើឯកសណ្ឋាន និងការចុះសម្រុងគ្នាទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធខ្ពស់មិនផ្តល់សេរីភាពចាំបាច់ក្នុងការណែនាំការច្នៃប្រឌិតនោះទេ។

ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការិយាធិបតេយ្យមិនលើកទឹកចិត្តឱ្យមានឯករាជ្យភាពនៃការគិតនោះទេ ប៉ុន្តែការអនុលោមភាព និងវិន័យ ដូច្នេះអង្គការការិយាធិបតេយ្យនឹងក្លាយជាកត្តាវិជ្ជមានក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ កិច្ចការសាមញ្ញនិងមិនស៊ីគ្នានឹងដំណើរការច្នៃប្រឌិត។

ការដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគ្រស្មាញដែលពាក់ព័ន្ធនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃភាពមិនច្បាស់លាស់ និងលក្ខខណ្ឌមិនអាចទាយទុកជាមុនបានទាមទារឱ្យមានការចាត់ចែងផ្សេងពីគ្នា។

នៅក្នុងអង្គការការិយាធិបតេយ្យ ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាផលប្រយោជន៍ទូទៅ និងគោលដៅរបស់អង្គការជាអង្គភាពតែមួយ។ នេះនាំឱ្យមានកម្រិតនៃការច្នៃប្រឌិតបុគ្គលក្នុងនាមនៃការអភិរក្សរចនាសម្ព័ន្ធការិយាធិបតេយ្យ។ លើកលែងតែខាងលើ ដោយមានផលប្រយោជន៍រួមបែបនេះ គោលដៅនៃឋានានុក្រមកំពូលត្រូវបានកំណត់ជាមួយនឹងផលប្រយោជន៍របស់អង្គការទាំងមូល។ ទីបំផុត គោលដៅនៃការិយាធិបតេយ្យគឺដើម្បីរក្សាសម្ភារៈ និងឯកសិទ្ធិផ្សេងទៀតនៃឥស្សរជនដែលកំពុងកាន់អំណាច ប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់នៃបទប្បញ្ញត្តិសង្គម និងជាទូទៅស្ថានភាពអ្នកគ្រប់គ្រង។

នៅក្នុងសង្គមវិទ្យាលោកខាងលិច ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃអង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើង រួមទាំងគំរូផ្សេងៗនៃអង្គការដែលស្នើឡើងដោយអ្នកស្រាវជ្រាវបរទេស។ ចូរយើងសិក្សាពីអ្វីដែលល្បីបំផុត។

អង្គការជាដំណើរការការងារ(Tylorism) ដែលជាមូលដ្ឋាននៃប្លុក "បុរស - ពលកម្ម" ។ អាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតយោងទៅតាមគំរូនេះត្រូវបានកំណត់ទាំងស្រុងពីខាងក្រៅយោងទៅតាមគ្រោងការណ៍សមហេតុផល។

អង្គការគឺជាម៉ាស៊ីនដែលចាត់ទុកអង្គការថាជាយន្តការដែលមិនមានលក្ខណៈបុគ្គលដែលបង្កើតឡើងពីទំនាក់ទំនងផ្លូវការ ស្ថានភាព គោលដៅក្នុងទម្រង់នៃឋានានុក្រមរដ្ឋបាលពហុកម្រិត។ វាគឺជាប្រព័ន្ធដែលសន្មត់ថាអាចគ្រប់គ្រងបានពេញលេញ ភាពអាចគ្រប់គ្រងបាន មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងវាមិនលេចឡើងក្នុងការបង្ហាញជាក់លាក់ណាមួយនោះទេ ប៉ុន្តែជា "មនុស្សទូទៅ" អរូបី (A. Fayol, L. Urvik ។ល។)

អង្គការ - សហគមន៍ដែលជាកន្លែងដែលនិយតករសំខាន់គឺជាបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាដែលបានអនុម័តនៅក្នុងអង្គការ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការដើរតួយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងបរិយាកាសនេះក្នុងទម្រង់នៃសមាគមក្រៅផ្លូវការដែលកើតឡើងជាញឹកញាប់។ អង្គការបែបនេះបំពេញតម្រូវការសង្គមរបស់បុគ្គល (សម្រាប់ការប្រាស្រ័យទាក់ទង ការទទួលស្គាល់ កម្មសិទ្ធិ) និងគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ (តាមរយៈការប្រមាថ ការថ្កោលទោស) ដោយវិធីនេះ ប្រព័ន្ធដែលកើតឡើងដោយធម្មជាតិនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងលំបាកដោយវិធីសាស្ត្រពីមុន។ វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាវាតំណាងឱ្យ "អង្គការនៅក្នុងអង្គការមួយ" និងតែមួយគត់ វិធីសាស្ត្រមានប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រងសម្រាប់ nes នឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនេះ (E. Mayo, F. Roethlisberger ។ល។)

គំរូសង្គមវិទ្យាអង្គការដោយផ្អែកលើការពឹងផ្អែកនៅក្នុងការតភ្ជាប់ក្រុមលើបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម។ ជាមួយទាំងអស់នេះ វាក៏មានឥទ្ធិពលនៃអង្គការសង្គម-ចិត្តសាស្រ្តនៃក្រុមទៅលើផលិតភាពផងដែរ។

គំរូអន្តរកម្មចាត់ទុកថាជាប្រព័ន្ធនៃអន្តរកម្មរយៈពេលវែងរវាងបុគ្គលិក។ បុគ្គលនាំមកនូវការរំពឹងទុក និងតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេចំពោះអង្គការ អាស្រ័យលើស្ថានភាព មានឥទ្ធិពលលើគោលដៅ និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។ ជាលទ្ធផលនៃអន្តរកម្មផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ និងឥទ្ធិពលសំខាន់នៃក្រោយ ភាពមិនប្រាកដប្រជាដ៏អស្ចារ្យកើតឡើងចំពោះការគ្រប់គ្រង ហានិភ័យសម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត (C. Barnard, G. Simon, J. March ។ល។)

អង្គការ "ធម្មជាតិ"(ផ្អែកលើគំនិតរបស់ T. Parsons, R. Merton, A. Etzioni ។ អង្គការនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃគំរូនេះត្រូវបានយល់ថាជាស្ថានភាព homeostatic នៃប្រព័ន្ធដែលអនុញ្ញាតឱ្យវាកែតម្រូវដោយខ្លួនឯងក្រោមឥទ្ធិពលពីខាងក្រៅឬពីខាងក្នុង។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាតួនាទីដ៏ធំមួយនៅក្នុងដំណើរការនៃអង្គការនេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់កត្តាពិសេសដែលមិនបានគ្រោងទុក និងដោយឯកឯង។ វិធីសាស្រ្តនេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងពិចារណាអង្គការថាជាបាតុភូតសង្គមជាក់លាក់មួយ ដែលវិវត្តន៍ទៅតាមគំរូដែលគេស្គាល់តិចតួចរបស់ខ្លួន ដែលជាលទ្ធផលនៃស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនជាច្រើនកើតឡើង។

គំរូការិយាល័យអង្គការរបស់ M. Weber គឺនៅជិតទៅនឹងគំរូរបស់ស្ថាប័ន-ម៉ាស៊ីន ដែលផ្អែកលើគោលគំនិតនៃសនិទានកម្ម ("ការិយាធិបតេយ្យ") នៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សនៅក្នុងអង្គការ។

ប្រភេទនៃអង្គការសង្គម

ចូរយើងសិក្សា typology នៃអង្គការសង្គមយោងទៅតាមប្រព័ន្ធសង្គម។ យើង​មិន​គួរ​ភ្លេច​ថា អង្គការ​ប្រជាធិបតេយ្យ​ដែល​សំខាន់​បំផុត​នោះ​ទេ។ មុនឧស្សាហកម្មសង្គមគឺជាគ្រួសារមួយ។ គួរកត់សម្គាល់ថាវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៃច្បាប់ទំនៀមទម្លាប់និងដំណើរការលើមូលដ្ឋាននៃប្រព័ន្ធទំនៀមទម្លាប់ប្រពៃណីពិធីសាសនានិងការអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរឹងចំពោះចៅហ្វាយ - ឪពុក។ IN ឧស្សាហកម្មនៅក្នុងសង្គមអ៊ឺរ៉ុប គ្រួសារបានក្លាយជាស្ថាប័នសង្គមមួយ ដែលគ្រប់គ្រងដោយសេចក្តីស្រឡាញ់ សីលធម៌ និងច្បាប់។ ពេលទៅ ក្រោយឧស្សាហកម្មនៅក្នុងសង្គម គ្រួសារប្រែទៅជាក្រុមសង្គមបាត់បង់ ϲʙᴏ និងលក្ខណៈស្ថាប័ន។ នេះបង្ហាញជាថ្មីម្តងទៀតនូវទំនាក់ទំនងគ្រាមភាសាដ៏ស្មុគស្មាញរវាងក្រុមសង្គម ស្ថាប័ន និងអង្គការ។

សេដ្ឋកិច្ចអង្គការ - កសិកម្ម ឧស្សាហកម្ម ដឹកជញ្ជូន សំណង់។ល។ សហគ្រាសដែលចូលរួមក្នុងការផលិត ការចែកចាយ ការប្រើប្រាស់ និងការផ្លាស់ប្តូរសម្ភារៈ និងសេវាកម្មសង្គម។ សកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានអមដោយប្រព័ន្ធនៃការផ្លាស់ប្តូរ ធនាគារ ធនាគារសន្សំ ជាដើម។ អង្គការហិរញ្ញវត្ថុ។ អង្គការផលិតកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុធានានូវដំណើរការ និងការអភិវឌ្ឍន៍ ប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច សង្គម។ គួរកត់សម្គាល់ថាពួកគេខុសគ្នានៅក្នុងសង្គមរដ្ឋ (អាស៊ី) និងទីផ្សារ (អឺរ៉ុប) ។

IN ទីផ្សារនៅក្នុងសង្គម អង្គការផលិតកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយម្ចាស់សហគ្រាសនៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម ដើម្បីផលិតទំនិញមួយចំនួន និងទទួលបានប្រាក់ចំណេញ។ គួរកត់សម្គាល់ថាពួកគេកំពុងបង្រួបបង្រួមជាបណ្តើរៗទៅក្នុងការគ្រប់គ្រង ការជឿទុកចិត្ត សាជីវកម្ម ធនាគារ បង្កើតបានជាសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារនៃពិភពលោក។ IN សង្គមរដ្ឋ អង្គការស្រដៀងគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអាជ្ញាធររដ្ឋ - ឧទាហរណ៍ GAZ នៅសហភាពសូវៀត។ គួរកត់សម្គាល់ថាពួកគេជាផ្នែកមួយនៃការផ្តាច់មុខតាមវិស័យ - ក្រសួងបង្កើតសេដ្ឋកិច្ចរដ្ឋរបស់ប្រទេស។

សហគ្រាសមានស្ថាប័នគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម (នាយកដ្ឋានផលិតកម្ម និងការិយាធិបតេយ្យសេដ្ឋកិច្ច) ដែលបង្កើតធម្មនុញ្ញ ផែនការ ជ្រើសរើសមូលនិធិ និងគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស។ សហគ្រាសដំណើរការដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបែងចែក និងការសម្របសម្រួលនៃកម្លាំងពលកម្មនៃក្រុមវិជ្ជាជីវៈជាច្រើន ដែលគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋានសីលធម៌ រដ្ឋបាល។ល។

កុំភ្លេចថាសំខាន់បំផុត នយោបាយអង្គការសង្គមនឹងមាន រដ្ឋាភិបាលដែលមាន៖ 1) នីតិបញ្ញត្តិ នីតិប្រតិបត្តិ ស្ថាប័នតុលាការ។ 2) បរិធានរដ្ឋ (បរិធានរដ្ឋបាល ឬការិយាធិបតេយ្យ (ផ្លូវការ)); ៣) បទដ្ឋានគតិយុត្ត (រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់។ ការពិពណ៌នាការងារ) ការកំណត់សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ; ៤) ធនធានសម្ភារៈនៃអំណាច៖ ហិរញ្ញវត្ថុ អគារ អាវុធ ទំនាក់ទំនង ពន្ធនាគារ។ល។

អំណាចរដ្ឋត្រូវបានបង្កើតឡើង និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងពេញមួយប្រវត្តិសាស្រ្តក្រោយសម័យកាលរបស់មនុស្សជាតិ។ គោលដៅ និងមុខងារនៃអំណាចរដ្ឋនឹងជាការការពារពីរដ្ឋផ្សេងទៀត (ឬវាយប្រហារលើពួកគេ) រក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ រៀបចំជីវិតសេដ្ឋកិច្ច។ គួរកត់សម្គាល់ថា វាជាប្រព័ន្ធឋានានុក្រមនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម ដែលដឹកនាំដោយព្រះមហាក្សត្រ ឬប្រធានាធិបតី សភា រដ្ឋាភិបាល។ល។ ប្រព័ន្ធនេះដំណើរការដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃភាពខុសគ្នាយ៉ាងតឹងរឹងនៃសកម្មភាពនៃឋានៈ និងតួនាទី។ ប្រព័ន្ធនៃឋានៈ និងតួនាទីត្រូវបានគាំទ្រដោយប្រព័ន្ធច្បាប់ រដ្ឋបាល សីលធម៌ និយតករសម្ភារៈ (តម្លៃ បទដ្ឋាន ប្រពៃណី។ល។)

ខាងវិញ្ញាណប្រព័ន្ធសង្គមមានមនោគមវិជ្ជា (ព្រះវិហារ ពិធីជប់លៀង។ល។) សិល្បៈ (សមាគមច្នៃប្រឌិត។ល។) ការអប់រំ (សាលា សាកលវិទ្យាល័យ។ ស្ថាប័នសង្គម ជាជាងអង្គការនានា ត្រួតត្រា។ នេះមានន័យថាទំនាក់ទំនងរវាងស្ថាប័នគ្រប់គ្រង និងស្ថាប័នគ្រប់គ្រង មិនមែនត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋបាល និង បទដ្ឋានច្បាប់ប៉ុន្តែដោយមនោគមវិជ្ជា ចិត្តគំនិត សីលធម៌ (មនសិការ កាតព្វកិច្ច។

ប្រភេទនៃអង្គការសង្គមអាស្រ័យលើយុគសម័យប្រវត្តិសាស្ត្រ។ នៅក្នុងយុគសម័យក្រោយឧស្សាហកម្ម (ក្រោយសេដ្ឋកិច្ច) ដែលបណ្តាប្រទេសជឿនលឿនកំពុងបើកឥឡូវនេះ នឹងមានសាជីវកម្មឆ្លងប្រទេសក្រោយឧស្សាហកម្ម (ក្រោយសេដ្ឋកិច្ច) (TNCs) ដែលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដូចខាងក្រោម៖ ១) សកម្មភាពរបស់ពួកគេគឺផ្អែកលើ មិនមែននៅលើពាក្យបញ្ជា និងការគ្រប់គ្រងទេ ឋានានុក្រមដ៏តឹងរឹងនៃឋានៈ និងតួនាទី ប៉ុន្តែនៅលើគ្រោងការណ៍ម៉ូឌុល នៅពេលដែលក្រុមកម្មករតូចៗដែលពាក់ព័ន្ធធ្វើការដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃទស្សនៈពិភពលោកទូទៅ ចិត្តគំនិត និងអាកប្បកិរិយា។ 2) ដំណើរការនៃភាពច្នៃប្រឌិត និងមិនមែនជាលក្ខខណ្ឌរបស់វា ក្លាយជាកម្មសិទ្ធរបស់កម្មករ ដែលជាលទ្ធផលមានការពឹងផ្អែកកាន់តែខ្លាំងឡើងនៃការគ្រប់គ្រង និងម្ចាស់សាជីវកម្មលើកម្មករ។ 3) បុគ្គលិកនៅក្នុងសាជីវកម្មបែបនេះយល់ឃើញថាការងារជាការច្នៃប្រឌិត នោះគឺជាសកម្មភាពដែលជំរុញដោយចំណាប់អារម្មណ៍ខាងវិញ្ញាណ (ការសម្រេចដោយខ្លួនឯង)។

អង្គការសង្គមក៏មានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយស្ថាប័នសង្គមផងដែរ។ សង្គមមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មានអង្គការ - ធនាគារ សហគ្រាស សាកលវិទ្យាល័យ ហាង ប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូន និងអ្នកដទៃ។ យើងចាប់ផ្តើមជីវិតរបស់យើងនៅក្នុងអង្គការ ហើយសកម្មភាពរបស់យើងត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយពួកគេនៅគ្រប់ទីកន្លែង៖ មន្ទីរពេទ្យសម្ភព មត្តេយ្យ សាលារៀន មហាវិទ្យាល័យ កងទ័ព សេវាកម្ម។ល។ ពួកគេទាំងអស់គឺជាប្រភេទនៃអង្គការ ហើយជារឿយៗត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណជាមួយស្ថាប័នសង្គម។ ក្នុងន័យទូលំទូលាយ អង្គការសង្គមគឺជាទម្រង់បែបនោះ ហើយដូច្នេះសកម្មភាពរួមគ្នារបស់មនុស្ស ដែលវាមើលទៅមានសណ្តាប់ធ្នាប់ច្បាស់លាស់ សម្របសម្រួល និងដំណើរការបានល្អ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពាក្យ "អង្គការសង្គម" ត្រូវបានប្រើក្នុងអត្ថន័យជាច្រើន:

■ ជាធាតុផ្សំនៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គមនៃសង្គម។

■ ជាប្រភេទនៃសកម្មភាពនៃក្រុមជាក់លាក់មួយ;

■ ជាកម្រិតនៃសណ្តាប់ធ្នាប់ផ្ទៃក្នុង និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងដំណើរការនៃធាតុប្រព័ន្ធ។

ដូច្នេះយើងអាចនិយាយបានថាមនុស្សម្នាក់ៗហាក់ដូចជាជាប់ពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងខ្សែស្រឡាយនៃទំនាក់ទំនងទំនាក់ទំនងទំនាក់ទំនងយើងឃើញពីរបៀបទំនាក់ទំនងត្រូវបានរក្សា របៀបប្រមូលផ្តុំក្រុម របៀបធ្វើសកម្មភាព។ ហើយ​ប្រព័ន្ធ​ទាំងមូល​នេះ​ដំណើរការ​យ៉ាង​រលូន​ដោយ​មិន​មានការ​ភ័ន្តច្រឡំ​អ្វី​ឡើយ​។ ប្រព័ន្ធនេះបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការណែនាំនៃគំនិតនៃ "អង្គការសង្គម" ។ ជាគោលការណ៍ អង្គការតំណាងឱ្យកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធសង្គម (ធាតុនៃមនុស្ស និងទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងរវាងពួកគេ)។

អង្គការសង្គមមានដូចខាងក្រោម ចរិតលក្ខណៈ:

■ មានលក្ខណៈតម្រង់ទិសគោលដៅ ចាប់តាំងពីវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់។ នេះមានន័យថា អង្គការគឺជាមធ្យោបាយ និងឧបករណ៍ដើម្បីផ្តល់មុខងារនៃការបង្រួបបង្រួម និងគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់គោលដៅដែលមិនអាចសម្រេចបានដោយបុគ្គលម្នាក់ៗ។

■ វាគឺជាប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមកដ៏ស្មុគស្មាញនៃមុខតំណែង និងតួនាទីសង្គមដែលអនុវត្តដោយសមាជិកនៃអង្គការ។ នៅទីនេះមានរចនាសម្ព័ន្ធបញ្ឈរ (បញ្ជាគ្នាទៅវិញទៅមក) និងរចនាសម្ព័ន្ធផ្ដេក។

■ វត្តមាននៃយន្តការ និងមធ្យោបាយនៃបទប្បញ្ញត្តិ ក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រងលើសកម្មភាពនៃធាតុផ្សំនៃអង្គការ។

ពាក្យ "អង្គការសង្គម" មានគោលគំនិតមួយចំនួន៖

■ ក្រុមគោលដៅ ជាសមាគមនៃមនុស្សដែលមានចរិតលក្ខណៈស្ថាប័ន ដែលខិតខំសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់ក្នុងលក្ខណៈរៀបចំ (សហគ្រាស ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល សហជីព)។

■ ទាំងនេះគឺជាមធ្យោបាយនៃការគ្រប់គ្រង ការគ្រប់គ្រងមនុស្ស ទាំងនេះគឺជាមធ្យោបាយនៃការសម្របសម្រួលមុខងាររបស់មនុស្ស នេះគឺជាភាពសុខដុមរមនានៃកងកម្លាំង ទិសដៅនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់មួយ។

■ ប្រព័ន្ធនៃមធ្យោបាយនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្ស ស្ថាប័ន ការគ្រប់គ្រងសង្គម តួនាទីសង្គម ប្រព័ន្ធតម្លៃដែលធានាដល់សមាជិកសហគមន៍នៃសហគមន៍ ធានានូវសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងជីវិតសង្គម (រចនាសម្ព័ន្ធជាក់លាក់ ប្រភេទនៃការតភ្ជាប់ ទ្រព្យសម្បត្តិ - គុណលក្ខណៈនៃវត្ថុជាក់លាក់មួយ) ។

ការសំយោគវ៉ិចទ័រខាងលើនៃការយល់ដឹងអំពីប្រភេទ "អង្គការ" យើងអាចផ្តល់និយមន័យដូចខាងក្រោមៈ អង្គការសង្គមគឺជាក្រុមសង្គមដ៏ធំមួយ (ក្រុមគោលដៅ) ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់ដោយប្រើមធ្យោបាយសមហេតុផល ការសន្សំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម។ រវាងសមាជិកក្រុម ការសម្របសម្រួលនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រង។ ក្នុងន័យទូលំទូលាយ វាគឺជាសំណុំនៃគំរូនៃឥរិយាបទ ស្ថាប័ន តួនាទីសង្គម មធ្យោបាយនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម ដែលផ្តល់ឱ្យសមាជិកសហគមន៍ជាមួយនឹងសហគមន៍ សម្របសម្រួលនូវសេចក្តីប្រាថ្នា និងសកម្មភាពជាច្រើនរបស់ពួកគេនៅក្នុងដំណើរការនៃការបំពេញតម្រូវការ ហើយក៏រួមចំណែកដល់ការដោះស្រាយផងដែរ។ បញ្ហានិងជម្លោះ។

អង្គការទាំងអស់មានឈ្មោះផ្ទាល់ខ្លួន ធម្មនុញ្ញ គោលដៅ តំបន់នៃសកម្មភាព និងនីតិវិធីប្រតិបត្តិការ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់បំផុត តាមទស្សនៈនៃសង្គមវិទ្យា គឺវត្តមាននៅក្នុងវានៃឋានានុក្រមសង្គម ឋានៈ ការបែងចែកតួនាទី និងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងសង្គម។ អង្គការ​មួយ​មាន​លក្ខណៈ​ស្រដៀង​នឹង​សង្គម​មួយ​ក្នុង​លក្ខណៈ​តូចតាច។ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយឋានានុក្រម (ការដាក់បញ្ឈររបស់មនុស្សតាមលំដាប់) និងការគ្រប់គ្រង (យន្តការដែលរៀបចំអន្តរកម្មរបស់មនុស្សដែលខិតខំដើម្បីទទួលបានឋានៈ និងទីកន្លែងខ្ពស់ជាង)។ បើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធសង្គមរបស់សង្គម គួរកត់សំគាល់ថាមនុស្សនៅក្នុងនោះត្រូវបានបែងចែកទៅតាមវណ្ណៈ វណ្ណៈ វណ្ណៈ ក្នុងអង្គការសង្គមមួយ ឋានានុក្រមបែងចែកមនុស្សទៅតាមមុខតំណែង។

នៅក្នុងសង្គមមានបែបនេះ ទម្រង់អង្គការ:

■ អង្គការអាជីវកម្ម (ក្រុមហ៊ុន ស្ថាប័ន);

■ សហជីពសាធារណៈ អង្គការមហាជន;

■ ទម្រង់នៃអង្គការកម្រិតមធ្យម (អង្គភាព កងពលតូច)

■ គ្រួសារ សាលាវិទ្យាសាស្ត្រ ក្រុមក្រៅផ្លូវការ។

អង្គការធំបំផុតនៃសង្គមគឺរដ្ឋ។

អ្នកឯកទេសសង្គមវិទ្យាបង្ហាញពីប្រភេទផ្សេងគ្នានៃអង្គការសង្គម។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបែងចែកនេះគឺកម្រិតនៃការធ្វើជាផ្លូវការនៃបទដ្ឋាន ការតភ្ជាប់ ស្ថានភាពដែលមាននៅក្នុងប្រព័ន្ធទាំងនេះ (អង្គការសង្គមផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ)។ ជាផ្លូវការកើតឡើងជាក្បួនជាលទ្ធផលនៃការសម្រេចចិត្តនយោបាយរដ្ឋបាលជាក់លាក់មួយ។ សកម្មភាពរបស់អង្គការបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រង និងកំណត់យ៉ាងច្បាស់ដោយបទដ្ឋានច្បាប់។ ការចែកចាយស្ថានភាពនៅទីនេះដើរតួជាប្រព័ន្ធនៃស្ថានភាពស្ថានភាព ហើយពួកវានីមួយៗមានមុខងារជាក់លាក់។ តាមពិតទៅ ទាំងនេះគឺជាក្រុមបន្ទាប់បន្សំធំៗដែលមិនមានឥទ្ធិពលចម្បងលើការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនសិការដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់ - ពីប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលសាធារណៈ រដ្ឋាភិបាល រហូតដល់ "កោសិកា" ក្រុង។ រួមជាមួយនឹងស្ថាប័នផ្លូវការ អង្គការសង្គមក្រៅផ្លូវការក៏ដំណើរការនៅក្នុងសង្គមផងដែរ។ ពួកវាលេចឡើងមិនមែនតាមលំដាប់លំដោយទេប៉ុន្តែដោយឯកឯង។ នេះគឺជាប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងសង្គម ទំនាក់ទំនងដែលអភិវឌ្ឍដោយឯកឯង។ សមាជិកនៃអង្គការក្រៅផ្លូវការគឺមានភាពឯករាជ្យជាងមុនក្នុងការសម្រេចគោលដៅបុគ្គល និងក្រុម ហើយមានសេរីភាពកាន់តែច្រើនក្នុងការជ្រើសរើសទម្រង់នៃអាកប្បកិរិយា និងអន្តរកម្ម។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយក្នុងចំណោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលអង្គការផ្លូវការត្រូវបានសម្គាល់ពីអង្គការក្រៅផ្លូវការគឺជាគោលការណ៍នៃភាពស្របច្បាប់។ ផ្លូវការ គឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលស្របច្បាប់ បង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិ ឬតាមរយៈនីតិវិធីប្រជាធិបតេយ្យនៃការបញ្ចេញឆន្ទៈ។ គំនិតនៃអង្គការផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសង្គមវិទ្យាពិភពលោកដោយអ្នកសង្គមវិទ្យាជនជាតិអាមេរិក E. Mayo ។ សូមអរគុណចំពោះការពិសោធន៍សង្គមរបស់គាត់ (ការពិសោធន៍ Hawthorne, 20s) គាត់បានរកឃើញថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយបន្ទាប់មកនៅក្នុងរោងចក្រមួយបន្ថែមពីលើទំនាក់ទំនងផ្លូវការ (ធាតុនៃអង្គការផ្លូវការ) មនុស្សចាំបាច់មានទំនាក់ទំនងមិត្តភាពក្រៅផ្លូវការ (ធាតុនៃក្រៅផ្លូវការមួយ។ អង្គការ) មិនមានឥទ្ធិពលតិចលើប្រសិទ្ធភាពរបស់អង្គការទេ។

នៅក្នុងអង្គការសង្គមមាន៖ គោលដៅតែមួយ (ជួរនៃសកម្មភាព សេវាកម្ម) ប្រព័ន្ធអំណាច និងការគ្រប់គ្រងដែលតម្រូវឱ្យមានការចាត់ថ្នាក់តាមឋានានុក្រម ការចែកចាយមុខងារ (អំណាច ទំនួលខុសត្រូវ ការចុះក្រោមមុខតំណែង) រវាងបុគ្គលិក ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនង (មធ្យោបាយ និង បណ្តាញសម្រាប់ការបញ្ជូនព័ត៌មាន) ។

ស្ថាប័នសង្គមមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយអង្គការសង្គម។ សង្គមវិទូខ្លះហៅអង្គការសង្គមថាជាប្រភេទស្ថាប័នសង្គម ឬស្ថាប័នស្មុគស្មាញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានភាពខុសគ្នាជាក់លាក់មួយនៅក្នុងខ្លឹមសារនៃលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ។ មិនមែនគ្រប់ស្ថាប័នសង្គមទាំងអស់អាចចាត់ទុកថាជាស្ថាប័នមួយទេ ហើយមិនមែនគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់អាចចាត់ទុកថាជាស្ថាប័នមួយ (សូមមើលផ្នែក "ស្ថាប័នសង្គម")។ ទាំងស្ថាប័នសង្គម និងអង្គការសង្គមត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងធ្វើនិយតកម្មដំណើរការបំពេញតម្រូវការរបស់បុគ្គល និងក្រុម ដើម្បីបម្រើដល់ការអនុវត្ត។ ផលប្រយោជន៍សង្គម. ស្ថាប័នសង្គមគឺជាអង្គការនៃទំនាក់ទំនងសង្គមដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមសំខាន់ៗ វាជាប្រភេទ "គម្រោងប្រសិទ្ធភាពសង្គម" ដែលកំណត់ថាតើប្រភេទសកម្មភាពសំខាន់ៗដែលគួររៀបចំ របៀបដែលវាគួរតែត្រូវបានដឹកនាំ និងអនុវត្ត។

អង្គការសង្គមតំណាងឱ្យប្រព័ន្ធអាំងតេក្រាល។ ហើយទាំងមូល ដូចដែលយើងដឹងគឺធំជាងផលបូកនៃផ្នែករបស់វា។ ដូច្នេះ ដោយផ្អែកលើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃធាតុផ្សំនៃអង្គការ ឥទ្ធិពលសហប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការតែមួយគត់ត្រូវបានបង្កើតឡើង ការកើនឡើងនៃថាមពលជំនួយ។ ឥទ្ធិពលនេះមានន័យថាការកើនឡើងនៃថាមពលបន្ថែម (ការរួមផ្សំគ្នា) ដែលលើសពីផលបូកនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបុគ្គលរបស់អ្នកចូលរួមរបស់វា។ ពាក្យ synergetics បានមកពីពាក្យ "synergetism" ដែលនៅក្នុងជីវវិទ្យាមានន័យថាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងសរីរាង្គផ្សេងៗគ្នា។ ពាក្យនេះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងចរាចរវិទ្យាសាស្ត្រដោយ I. Ansoff ដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមនៅក្នុងអង្គការនៃក្រុមហ៊ុន។ ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា សំដៅលើអត្ថប្រយោជន៍ជាយុទ្ធសាស្ត្រដែលកើតឡើងនៅពេលដែលធាតុពីរ ឬច្រើនត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា។ នេះគឺជាឥទ្ធិពលដែលកើតឡើងនៅក្នុងសកម្មភាពរួមគ្នារបស់មនុស្សពីការរួមបញ្ចូលគ្នាជាក់លាក់នៃកងកម្លាំងនៅពេលដែល 2x2 = 5 ឬច្រើនជាងនេះ។ ការកើនឡើងនេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការពិតដែលថាការខិតខំប្រឹងប្រែងនៃធាតុនិងមុខវិជ្ជាទាំងអស់ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងអង្គការ។ ការសម្របសម្រួល ឯកភាព និងភាពដំណាលគ្នានៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនៃមុខវិជ្ជាទាំងនេះផ្តល់នូវការកើនឡើងនូវថាមពល។

កន្លែងពិសេសមួយនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានកាន់កាប់ដោយប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង (វិធីសាស្រ្តវិធីសាស្រ្តទម្រង់វប្បធម៌) ។ សំណុំនៃបទដ្ឋាន តម្លៃ និងមតិដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសកម្មភាពនៅគ្រប់កម្រិតនៃអង្គការ និងបង្កើតក្រមសីលធម៌ដែលមិនបានសរសេរអាចត្រូវបានគេហៅថាវប្បធម៌អង្គការ។ វប្បធម៌នៃអង្គការបើកទូលាយនូវគោលគំនិតដែលពិពណ៌នា និងពន្យល់អំពីអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សនៅក្នុងស្ថាប័នមួយ (កិត្យានុភាព ការលើកទឹកចិត្ត អំណាច សិទ្ធិអំណាច ភាពជាអ្នកដឹកនាំ)។

អំណាច និងសិទ្ធិអំណាចគឺជាអថេរដ៏សំខាន់បំផុតនៅក្នុងឥរិយាបថរបស់អង្គការ។ ថាមពលគឺជាទម្រង់នៃទំនាក់ទំនងសង្គមដែលត្រូវបានកំណត់ដោយសមត្ថភាពក្នុងការមានឥទ្ធិពលលើអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដទៃតាមរយៈយន្តការរដ្ឋបាល និងផ្លូវច្បាប់។ អាជ្ញាធរ- នេះគឺជាចរិតលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន អត្ថន័យដែលទទួលយកជាទូទៅ ឥទ្ធិពលដែលបុគ្គលណាមួយចូលចិត្តដោយសារគុណសម្បត្តិ និងគុណសម្បត្តិរបស់គាត់។ វាត្រូវបានផ្អែកលើការគោរព និងការទទួលស្គាល់ដោយអ្នកដ៏ទៃអំពីគុណសម្បត្តិបុគ្គលរបស់បុគ្គលម្នាក់។ ប្រសិនបើសិទ្ធិអំណាច ជាដំបូងនៃការចុះចូលដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់បុគ្គលនោះ អំណាចត្រូវបានបង្ខំ។ បាតុភូតនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងគំនិតទាំងនេះ។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំ- ទាំងនេះគឺជាទំនាក់ទំនងនៃអ្នកក្រោមបង្គាប់ ឥទ្ធិពល និងការក្លែងបន្លំនៅក្នុងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុម (ដំណើរការសង្គម-ផ្លូវចិត្តនៃឥទ្ធិពលលើអ្នកដទៃជាផ្លូវការ។ មនុស្សស្មើគ្នា) អ្នកដឹកនាំត្រូវបានគេយល់ថាជាសមាជិកនៃក្រុមដែលនាងទទួលស្គាល់សិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងស្ថានភាពសំខាន់បំផុត។ ស្រដៀងគ្នាទៅនឹង និងផ្ទុយទៅនឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ មានទម្រង់នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ - របៀបដែលដំណើរការរដ្ឋបាល និងផ្លូវច្បាប់នៃការរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់មនុស្សដែលមានការភ័យខ្លាចជាផ្លូវការ (អ្នកក្រោមបង្គាប់) ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយស្របច្បាប់។

មួយក្នុងចំនោមអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដំបូងគេដែលសិក្សាពីធម្មជាតិនៃអង្គការគឺអ្នកសង្គមវិទូជនជាតិអាល្លឺម៉ង់ឆ្នើម M. Weber ។ លោកក៏បានស្នើឱ្យមានការប្រែក្លាយអង្គការផ្លូវការទៅជាបាតុភូតតែមួយគត់ ដែលឈ្មោះរបស់វាថា ការិយាធិបតេយ្យ។ ការផ្លាស់ប្តូរនៃស្ថាប័នមួយទៅជាប្រព័ន្ធការិយាធិបតេយ្យកាន់តែស្មុគ្រស្មាញកើតឡើងដោយសារតែការពិតដែលថានៅទីនេះ សកម្មភាពគ្រប់គ្រង ការគ្រប់គ្រង និងការប្រព្រឹត្តទៅនៃអំណាចត្រូវបានអនុវត្តឥតឈប់ឈរ។ មុខងារគ្រប់គ្រងត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ បែងចែកទៅជាអនុមុខងារតូចចង្អៀតមួយចំនួន គោលការណ៍នៃភាពមិនពិសេស ភាពច្បាស់លាស់នៃឋានានុក្រមនៃអំណាចត្រូវបានបង្ហាញ។ ការិយាធិបតេយ្យ គឺជារចនាសម្ព័ន្ធដ៏ស្មុគស្មាញ និងសមហេតុផលបំផុត ដែលមនុស្សបានបង្កើត។ ការត្រួតត្រាតាមការិយាល័យគឺជាទម្រង់នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានស្រាប់មួយ រួមជាមួយនឹង៖

អយ្យកោ (ទំនាក់ទំនងនៃការចុះចូលពេញលេញនៃអ្នកក្រោមបង្គាប់ទៅនឹងម្ចាស់និងការពឹងផ្អែកលើគាត់ការបង្ហាញពីជំនឿយ៉ាងជ្រាលជ្រៅរបស់មនុស្សក្នុងការមិនអាចរំលោភបាននៃទំនៀមទម្លាប់ដែលមានតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយនិងអំណាចនៃម្ចាស់ - នេះគឺជាឥទ្ធិពលរបស់មនុស្សដែលមានដើមកំណើតដ៏ថ្លៃថ្នូ) ;

Stanov (អំណាចមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយម្ចាស់ម្នាក់ ឬអ្នកបម្រើរបស់គាត់ទេ ប៉ុន្តែដោយសមាជិកនៃរដ្ឋមួយ "អចលនទ្រព្យ" ដែលទាក់ទងដោយឯករាជ្យពីម្ចាស់ ដែលទទួលបានផ្នែកមួយនៃអំណាចជាឯកសិទ្ធិ)

Charismatic (ប្រភេទនៃអំណាចលើមហាជនដែលព្យាការី វីរបុរសយោធា និង demagogues ដ៏អស្ចារ្យមាន; អំណាចនៃប្រភេទនេះគឺផ្អែកលើជំនឿរបស់មនុស្សលើមន្តស្នេហ៍ (នៃព្រះ) ដែលត្រូវបានសន្មតថាផ្តល់ឱ្យដោយអ្នកដែលពួកគេបានគោរព (ឧទាហរណ៍: J . d'Arc, ណាប៉ូឡេអុង លូធើរ និង។ល។)។

លក្ខណៈលេចធ្លោនៃការិយាធិបតេយ្យ គឺជាឋានានុក្រមនៃមុខតំណែងដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់ ដែលមុខតំណែងខាងក្រោមត្រូវបានគ្រប់គ្រង និងស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកខាងលើ។ មូលដ្ឋាននៃការិយាធិបតេយ្យគឺជាអង្គការផ្លូវការ ពោលគឺប្រព័ន្ធនៃតួនាទី ស្ថានភាព គោលដៅ មុខងារ និងស្តង់ដារនៃការអនុវត្ត។ ហើយស្នូលនៃអង្គការផ្លូវការ គឺជាក្រមសីលធម៌ពិសេសសម្រាប់មន្ត្រី ដែលរួមមានបទដ្ឋាន វិធាន និងនីតិវិធី។ ពួកគេម្នាក់ៗដឹង ឬគួរដឹងពីជួរភារកិច្ច សិទ្ធិ ទំនួលខុសត្រូវ ប្រព័ន្ធឥរិយាបទ និងវិធីសាស្រ្តក្នុងស្ថានភាពនីមួយៗ។ ការបង្ហាញនៃទម្រង់ការិយាធិបតេយ្យនៃការគ្រប់គ្រងមាន និងកើតមានជានិច្ច និងគ្រប់ទីកន្លែង ទាំងក្នុងប្រទេសដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំង និងនៅក្នុងប្រទេសដទៃទៀត។

ធម្មជាតិនិងយន្តការនៃការប្រព្រឹត្តទៅនៃអង្គការសង្គមត្រូវបានពិនិត្យយ៉ាងលម្អិតដោយទ្រឹស្តីសង្គមវិទ្យាពិសេស - "សង្គមវិទ្យានៃអង្គការ" ។

ត្រួតពិនិត្យសំណួរ៖

1. គំនិតនៃទំនាក់ទំនងសង្គម។ រចនាសម្ព័ន្ធទំនាក់ទំនងសង្គម។

2. យន្តការនៃទំនាក់ទំនងសង្គម។

3. គំនិតនៃស្ថាប័នសង្គម។ មុខងារ ប្រភេទ និងប្រភេទនៃស្ថាប័នសង្គម។

4. ការគ្រប់គ្រងសង្គម និងធាតុផ្សំរបស់វា។ គំនិតនៃគម្លាត។

5. លក្ខណៈ និងការចាត់ថ្នាក់នៃអង្គការសង្គម។

ប្រធានបទអរូបី៖

1. ប្រព័ន្ធអប់រំជាស្ថាប័នសង្គម។

អក្សរសិល្ប៍បន្ថែម (ចំពោះប្រធានបទ ក)៖

Voitovich S.A. ស្ថាប័នសង្គមនៃសង្គម៖ យេនឌ័រអំណាចទ្រព្យសម្បត្តិ។ - M.: វិទ្យាស្ថានសង្គមវិទ្យានៃបណ្ឌិតសភាវិទ្យាសាស្ត្រជាតិ ឆ្នាំ ១៩៩៨។

Voitovich S.A. បញ្ហានៃស្ថាប័នសង្គមក្នុងសង្គមវិទ្យា // សង្គមវិទ្យា៖ ទ្រឹស្តីវិធីសាស្រ្តទីផ្សារ។ -1999, លេខ 2 ។

Kravchenko A.I. សង្គមនិងស្ថាប័នសង្គម // សង្គមវិទ្យា។ អុច។ ភូមិ - អិម, ឆ្នាំ ១៩៩៧ ។

Ossovsky V. អង្គការសង្គមនិងស្ថាប័នសង្គម // សង្គមវិទ្យា៖ ទ្រឹស្តី, វិធីសាស្រ្ត, ទីផ្សារ -1998, លេខ 3 ។

Prigozhin A.I. សង្គមវិទ្យានៃអង្គការ។ - M. , ឆ្នាំ 1980 ។

ស្ថាប័នសង្គម៖ ខ្លឹមសារ មុខងារ រចនាសម្ព័ន្ធ / Ed ។ Andreeva Yu. P. - Sverdlovsk, SGU Publishing House, 1989 ។

គម្លាតសង្គម៖ ការណែនាំអំពីទ្រឹស្តីទូទៅ។ - M. , 1994 ។

Franchuk V. M. មូលដ្ឋានគ្រឹះ ទ្រឹស្តីទំនើបអង្គការ។ - M. , 1995 ។

អង្គការអាចត្រូវបានមើលក្នុងន័យទូលំទូលាយនិងតូចចង្អៀត។ ក្នុងករណីដំបូង ទាំងនេះគឺជាសហគមន៍ដែលមានការរៀបចំរបស់មនុស្ស ឬក្រុមសង្គមដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក។ នៅក្នុងទីពីរវាគឺជាប្រព័ន្ធរងសង្គម។ នៅក្នុងអង្គការសង្គមមួយ មានអន្តរកម្មរវាងសមាជិកផ្សេងៗ ដែលរួបរួមដោយផលប្រយោជន៍រួម តម្លៃ បទដ្ឋាន និងគោលដៅដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹង សកម្មភាពរួមគ្នា. ដូច្នេះអង្គការសង្គមនៃសហគ្រាសគឺជាប្រព័ន្ធនៃក្រុមសង្គមមួយ (មានបុគ្គលិក) ដែលមានគោលបំណងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរួមមួយ - ការទទួលបានផលិតផលនិងធនធានសម្ភារៈជាបន្តបន្ទាប់។ ដូច្នេះ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកក្រុមក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ខាងសម្ភារៈ។

អង្គការសង្គមមានលក្ខណៈជាក់លាក់៖

• អត្ថិភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងអំណាច ការអនុលោមតាមនិយោជិតដល់ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។
• វត្តមាននៃគោលដៅតែមួយ - ការផ្តល់សេវាកម្មការផលិតផលិតផលជាដើម។
• ការចែកចាយទំនួលខុសត្រូវ និងអំណាចរវាងបុគ្គលិកដែលមានអន្តរកម្មជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការសង្គម

អង្គការណាមួយគឺជាធាតុផ្សំនៃប្រព័ន្ធសង្គម។ សង្គមរួមបញ្ចូលសំណុំនៃអង្គការអន្តរកម្ម។ ក្រោយមកទៀតគឺជាអន្តរការីរវាងសង្គមនិងមនុស្ស។

លក្ខណៈពិសេសលក្ខណៈនៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គមគឺ លំដាប់ឋានានុក្រមជាកាតព្វកិច្ច ដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីគ្រប់គ្រងមុខតំណែងសង្គម។ កម្រិតផ្សេងគ្នា. នោះគឺអាស្រ័យលើមុខតំណែង បុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់ (កម្មករ) ត្រូវបានអ្នកក្រោមបង្គាប់ទៅថ្នាក់លើ។ ហើយមុខតំណែងដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារដែលនីមួយៗត្រូវបានចាត់តាំង រង្វង់ជាក់លាក់ទំនួលខុសត្រូវ។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយសម្រាប់ដំណើរការរបស់អង្គការគឺលទ្ធភាពនៃការរីកចម្រើនតាមរយៈជួរ។ លក្ខខណ្ឌទីពីរគឺវត្តមាននៃប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងដែលបានបង្កើតឡើង។ ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានទៅវិញទៅមកគឺចាំបាច់ដើម្បីសម្របសម្រួលសកម្មភាពរបស់មនុស្ស និងធ្វើការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗក្នុងការគ្រប់គ្រង។

អង្គការសង្គមនិងប្រភេទរបស់វា។

មានវិធីសាស្រ្តជាច្រើនចំពោះ typology ។

ទីមួយក្នុងចំណោមពួកគេ 3 ប្រភេទត្រូវបានសម្គាល់:

1. ស្ថាប័ន (វប្បធម៌ ហិរញ្ញវត្ថុ ការអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ ការគ្រប់គ្រង);
2. សហគ្រាស (ពាណិជ្ជកម្ម ផលិតកម្ម សេវាកម្ម);
3. អង្គការសាធារណៈ (ស្ម័គ្រចិត្ត វិជ្ជាជីវៈ សាសនា)។

នៅក្នុងវិធីសាស្រ្តមួយផ្សេងទៀត ចំណាត់ថ្នាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោមៈ

• សេដ្ឋកិច្ច;
• វប្បធម៌;
• សង្គម;
• អ្នកគ្រប់គ្រង។

នៅក្នុងយុទ្ធនាការទីបី ក្រុមដូចខាងក្រោមត្រូវបានសម្គាល់:

1. បង្ខំ នៅពេលដែលសមាជិកនៃសង្គមសង្គមក្លាយជាសមាជិកនៃសង្គមសង្គមតាមរបៀបបង្ខំ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាពិសេស៖ កងទ័ព មជ្ឈមណ្ឌលព្យាបាលពលកម្ម ពន្ធនាគារ។ល។
2. ស្ម័គ្រចិត្ត នៅពេលដែលសមាជិកភាពកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។ ទាំងនេះគឺជាសហជីពផ្សេងៗ គណបក្ស ចលនានយោបាយ សមាគមសាសនា។
3. utilitarian, នៅពេលដែលសមាជិកត្រូវបានរួបរួមដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទូទៅនិងបុគ្គលមួយចំនួន។ ទាំងនេះរួមមានក្រុមហ៊ុន ធនាគារ និងសហគ្រាស។

អង្គការសង្គមក៏អាចជា៖

• សាធារណៈ - ទាំងនេះគឺជាសមាគមមហាជនដើម្បីបំពេញតម្រូវការសង្គម សេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌ នយោបាយ និងតម្រូវការផ្សេងៗទៀត។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងភាគី;
• អាជីវកម្ម - អរគុណដែលកម្មករត្រូវបានផ្តល់មធ្យោបាយចិញ្ចឹមជីវិត។ ទាំងនេះគឺជាក្រុមហ៊ុន ធនាគារ និងសហគ្រាស។
• សមាគម - កើតឡើងសម្រាប់ការសម្រេចបានផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក។ និងក្លឹប;
• កម្រិតមធ្យម - រួមបញ្ចូលគ្នានូវលក្ខណៈនៃអង្គការសាធារណៈ និងអាជីវកម្ម។ ទាំងនេះគឺជាសហករណ៍ និងភាពជាដៃគូ។