ជនជាតិរុស្ស៊ីបាននិយាយជាមួយថៅកែរបស់ពួកគេអំពីការបង្កើនប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ហើយស្ទើរតែពាក់កណ្តាលនៃពួកគេបានទទួលការកើនឡើង។ ដូច្នេះវិធីដែលស្រួលបំផុតក្នុងការដំឡើងប្រាក់ខែគឺសួរ។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវធ្វើសកម្មភាពដោយប្រាជ្ញា។
ជ្រើសរើសមួយភ្លែត
ដើម្បីឱ្យប្រតិបត្តិការទទួលបានជោគជ័យ អ្នកត្រូវទាក់ទងចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ នៅពេលដែលកត្តាជាច្រើនចូលមកក្នុងសកម្មភាព៖
- ក្រុមហ៊ុនមានធនធានក្នុងការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ ការលក់មិនធ្លាក់ចុះ ថវិកាមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហើយថវិកាបានមកពីមជ្ឈមណ្ឌល។
- IN ថ្មីៗនេះអ្នកមិនមាន។ បើមិនដូច្នោះទេ វានឹងពិបាកក្នុងការពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកគួរបង់ប្រាក់បន្ថែម។
- អ្នកគ្រប់គ្រងមិនរវល់ទេ។ ក្នុងពេលមានអាសន្ន គាត់ត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ហើយការព្យាយាមរំខានគាត់នឹងធ្វើឱ្យគាត់ខឹង។
- នៅថៅកែ អារម្មណ៍ល្អ. ជាការពិតណាស់ ចៅហ្វាយដ៏ល្អតែងតែមានភាពយុត្តិធម៌ និងមិនលំអៀង ប៉ុន្តែយើងភាគច្រើននៅតែត្រូវបានដឹកនាំដោយមនុស្ស មិនមែនមនុស្សយន្តទេ។
រៀបចំអំណះអំណាងរបស់អ្នក។
ដាក់ខ្លួនអ្នកនៅក្នុងស្បែកជើងរបស់ចៅហ្វាយហើយគិតអំពីអំណះអំណាងណាមួយដែលនឹងដំណើរការតាមការពេញចិត្តរបស់អ្នកហើយអ្វីដែលនឹងធ្វើឱ្យស្ថានភាពកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ។
អាគុយម៉ង់ជោគជ័យ
1. អ្នកមានទំនួលខុសត្រូវច្រើន។
អ្នកបានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីពេលនោះមក បន្ទុកការងារបានកើនឡើង។ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃ អ្នកធ្វើការសម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងបន្តិចបន្តួចសម្រាប់បុរសនោះ ប៉ុន្តែអ្នកមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែឱ្យអ្នកទាំងពីរទេ។
ពន្យល់និយោជកថា អរគុណចំពោះអ្នក គាត់កំពុងសន្សំប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងអត្រាការងារមួយផ្សេងទៀត ដូច្នេះអ្នកសមនឹងទទួលបានការដំឡើង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកមិនគួរព្រងើយកន្តើយឡើយ៖ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានម៉ាស៊ីនពេលវេលាទេ អ្នកនឹងមិនអាចធ្វើការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់មនុស្សពីរនាក់បានទេ ដូច្នេះគ្មាននរណាម្នាក់នឹងធ្វើឱ្យប្រាក់ខែរបស់អ្នកកើនឡើងទ្វេដងនោះទេ។ 20-30% គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើ។
2. សហសេវិករបស់អ្នកក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នារកបានកាន់តែច្រើន
អ្នកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនយូរមកហើយ ហើយបានប្រាក់ខែជាក់លាក់ ប៉ុន្តែទីផ្សារមិននៅស្ងៀមទេ ហើយអ្នកចំណូលថ្មីដែលមានមុខតំណែងស្រដៀងគ្នាដំបូងត្រូវបានផ្តល់ជូនបន្ថែមទៀត។
នេះពិតជាហេតុផលមួយដើម្បីអំពាវនាវដល់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង និងស្ដារយុត្តិធម៌។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវស្មោះត្រង់នឹងខ្លួនអ្នក។ ប្រហែលជាបុគ្គលិកថ្មីធ្វើច្រើនជាងនេះបន្តិច។ មុននិយាយជាមួយចៅហ្វាយអ្នក អ្នកគួរប្រមូលកម្លាំងឲ្យអស់ពីសមត្ថភាព ហើយក្លាយជាមនុស្សដែលមានតម្លៃពិតប្រាកដ។
3. អ្នកនាំមកនូវប្រាក់ចំណេញជាក់ស្តែងដល់ក្រុមហ៊ុន
សម្រាប់ស្ថាប័នណាមួយ រង្វាស់នៃភាពជោគជ័យរបស់អ្នក គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកនាំមក។ មិនមែនគ្រប់ឯកទេសទាំងអស់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ទៅលើប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺស្វែងរកទំនាក់ទំនងរវាងភាពជោគជ័យផ្នែកពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការងាររបស់អ្នក ហើយបង្ហាញពួកគេ។ កុំគ្មានមូលដ្ឋាន៖ លេខ ក្រាហ្វ និងស្ថិតិដំណើរការយ៉ាងជឿជាក់បំផុត។
4. អ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការបន្ថែមទៀតដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។
ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ អ្នកបានរៀនបញ្ចប់ការងារសំខាន់របស់អ្នកបានលឿនជាងមុន ហើយអ្នកបានទំនេរពេលធ្វើការខ្លះសម្រាប់កិច្ចការថ្មី។ សុំឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកពង្រីកការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នក ហើយអមដំណើរនេះ។
សួរអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីទទួលបានបរិមាណដែលអ្នកត្រូវការ។ ចម្លើយនឹងធ្វើឲ្យវាច្បាស់ថាតើ ជាគោលការណ៍អ្នកគួរពឹងផ្អែកលើការដំឡើងប្រាក់ខែ ឬថាតើវាប្រសើរជាងក្នុងការផ្តោតថាមពលរបស់អ្នកលើការស្វែងរក ការងារថ្មី.
ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមានឆន្ទៈពិចារណាជម្រើស នេះគឺជាសញ្ញាល្អ។ បង្ហាញថាអ្នកមានការយល់ដឹងល្អអំពីដំណើរការដែលកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយមិនខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ។ ផ្តួចផ្តើមគំនិត ហើយអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើការកើនឡើងមិនត្រឹមតែប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់អ្នកផងដែរ។
អំណះអំណាងដ៏ចម្រូងចម្រាស
តាមទ្រឹស្តី អំណះអំណាងណាមួយអាចដំណើរការបាន។ ប៉ុន្តែគេអាចត្រូវបានគេប្រឆាំងនឹងអ្នកយ៉ាងងាយ។
1. អ្នកបានរៀនច្រើនក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការរបស់អ្នក។
នៅ glance ដំបូង, ឃ្លានេះកំណត់លក្ខណៈអ្នកជាវិជ្ជមាន, ប៉ុន្តែមាន nuances ។ សម្រាប់ឯកទេសភាគច្រើន ការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តគឺជាតម្រូវការជាមុន។ អ្នកត្រូវតែចាប់និន្នាការនៅក្នុងវិស័យនេះ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកនឹងត្រូវបានបង្ខំឱ្យចេញពីទីផ្សារ។
ទឡ្ហីករណ៍អំពីចំណេះដឹងថ្មីៗទំនងជាហេតុផលមិនបញ្ឈប់អ្នកជាជាងដំឡើងប្រាក់ខែ។
ដើម្បីធ្វើឱ្យអាគុយម៉ង់នេះដំណើរការ អ្នកត្រូវលោតពីលើក្បាលរបស់អ្នក ហើយបន្ថែមអ្វីមួយទៅសមត្ថភាពរបស់អ្នក ដែលនឹងបង្ហាញពីការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់របស់អ្នក ហើយមិនមែនគ្រាន់តែជាការរីកលូតលាស់ឡូជីខលក្នុងអាជីពនោះទេ។
2. ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែអ្នកនឹងរើភ្នំ។
នេះគឺជាការប៉ុនប៉ងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនត្រូវបានគាំទ្រដោយផ្នែកណាមួយរបស់អ្នក ពីព្រោះការសន្យាគ្រាន់តែជាពាក្យប៉ុណ្ណោះ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ តាមច្បាប់និយោជកដែលបានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល មិនអាចបន្ថយវាមកវិញបានទេ។ មិនមែនជាកិច្ចព្រមព្រៀងល្អបំផុតសម្រាប់គាត់ទេ។
ទៅរកចៅហ្វាយ ការសន្ទនាដ៏ធ្ងន់ធ្ងរយើងត្រូវរើភ្នំ ហើយបញ្ជាក់រឿងនេះជាមួយនឹងភស្តុតាង៖ របាយការណ៍ តួលេខ ការពិត។ យ៉ាងហោចណាស់វាមានតម្លៃដំឡើងដងថ្លឹងដើម្បីកំទេចភ្នំ។ អ្នកកំពុងព្យាយាមលក់ការងាររបស់អ្នកដើម្បីបានប្រាក់បន្ថែម ដូច្នេះសូមបង្ហាញផលិតផលដល់អ្នកទិញតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
3. អ្នកមានកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនពិបាក។
និយោជកត្រូវបង់ឱ្យអ្នកនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង កិច្ចសន្យាការងារនិងអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិ ក្រមការងារ RF ហើយគាត់មិនចាំបាច់គិតសម្រាប់អ្នកទេ ដូចជាឧទាហរណ៍ ការរស់នៅជាមួយកូនបីនាក់ក្នុងផ្ទះល្វែងមួយបន្ទប់។
ហើយបន្ទាប់មក យ៉ាងហោចណាស់ អ្នកមានអាផាតមិនមួយបន្ទប់ ហើយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក (ប្រហែលជាមិនតិចទេ) ជាទូទៅជួលជ្រុងមួយនៅក្នុងផ្ទះល្វែងរួម។ ដូច្នេះវានឹងពិបាកក្នុងការបញ្ជាក់ថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាំបាច់ត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់គុណសម្បត្តិប្រជាសាស្ត្រ ឬកម្ចីទិញផ្ទះសម្រាប់ពាក់កណ្តាលជីវិតរបស់អ្នក។
4. អ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។
ភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នកគឺគួរឱ្យសរសើរ។ ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងអាចឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនឈានទៅមុខ ប៉ុន្តែនៅទ្រឹងក្នុងទីតាំងដដែល។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការភ្ជាប់ការពន្យល់ទៅនឹងអាគុយម៉ង់អំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មជាមួយនឹងការពន្យល់អំពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនបានធ្វើសម្រាប់អ្នកអស់ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ហើយសំខាន់បំផុតគឺអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើសម្រាប់វា។
5. ពួកគេដំឡើងប្រាក់ខែរបស់អ្នក ឬអ្នកចាកចេញ
នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ ហើយអ្នកគួរតែដាក់កាតរបស់អ្នកនៅលើតុនៅពេលដែលអ្នកមានការផ្តល់ជូនពីក្រុមហ៊ុនផ្សេង ឬត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីទៅណា។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបដិសេធការដំឡើងប្រាក់ខែ អ្នកនឹងត្រូវលាឈប់ពីការងារ។ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកនឹងត្រូវបានគេចងចាំថាជាអ្នកបង្ខូចឈ្មោះដែលកុហក ហើយមិនរក្សាពាក្យរបស់គាត់។ ដោយវិធីនេះ ច្រើនអាស្រ័យទៅលើរបៀបដែលអ្នករៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការសន្ទនា។
ប្រសិនបើអ្នកចេញឱសានវាទ មានឱកាសខ្ពស់ដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងប្រតិកម្មអវិជ្ជមានដោយសាមញ្ញចេញពីគោលការណ៍។ ប៉ុន្តែព្យាយាមនិយាយជាមួយគាត់ក្នុងនាមជាសម្ព័ន្ធមិត្ត មិនមែនជាសត្រូវឡើយ។
អ្នកស្រឡាញ់ក្រុមហ៊ុន អ្នកឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងវា និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកអាចនាំមក។ ប៉ុន្តែមាននរណាម្នាក់បានស្នើ លុយកាន់តែច្រើនហើយអ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យចាកចេញ - មិនមែនដោយការអំពាវនាវនៃបេះដូងរបស់អ្នកទេតែដោយការចាំបាច់។ ក្នុងករណីនេះ ឱកាសនៃការស្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រាក់ខែកើនមានច្រើនជាង។
ស្នើសុំការកើនឡើងជាក់លាក់
បញ្ចេញសំឡេងនូវតួលេខជាក់លាក់ជាភាគរយ ឬរូបិយប័ណ្ណដែលអ្នកត្រូវបានបង់។ ជាការពិតណាស់ ការគណនាគួរតែផ្អែកលើកត្តាគោលបំណង (ចំនួនការងារ ជំនាញ និងសមត្ថភាព) ហើយមិនមែនលើចំនួនដែលអ្នកខ្វះសម្រាប់សុភមង្គលពេញលេញនោះទេ។ ស្ថិតិក៏គាំទ្រភាពជាក់លាក់នៅក្នុងតម្រូវការផងដែរ។
ដើម្បីស្នើសុំដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយមិនមានបំណងជាក់លាក់ 61% បើអ្នកចង់ដំឡើងថ្លៃសុំបន្ថែមជនជាតិរុស្ស៊ីត្រូវបានបដិសេធ។ អ្នកដែលបញ្ចេញលេខជាក់លាក់ត្រូវបានគេប្រាប់ថា "ទេ" តិចជាងញឹកញាប់។
ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើការងាររបស់អ្នកមានតម្លៃប៉ុន្មាន សូមសិក្សាពីកន្លែងទំនេរដែលពាក់ព័ន្ធ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បន្ថែមការផ្ដល់យោបល់សមរម្យទៅ "ចំណូលចិត្ត" របស់អ្នក ក្នុងករណីមានការសន្ទនាមិនជោគជ័យជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
គិតអំពីផ្លូវរត់គេចរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនល្ងង់ មិនបញ្ចេញសំឡេង មិនបានគំរាមកំហែង ឬបង្ខូចចៅហ្វាយរបស់អ្នកទេ ភាគច្រើនអ្នកអាចត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកវិញ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើការរំពឹងទុក កំណើនអាជីពហើយមិនមានការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលទេ ប្រហែលជាដល់ពេលដែលត្រូវមើលថត "ចំណូលចិត្ត" ដែលអ្នកបានរក្សាទុកកន្លែងទំនេរ ហើយគិតអំពីវា។
តើអ្នកចង់ដឹងពីរបៀបសុំថៅកែរបស់អ្នកដំឡើងប្រាក់ខែដើម្បីកុំឱ្យគាត់បដិសេធអ្នកទេ? បន្ទាប់មកអានបន្ត។
មិនថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកល្អប៉ុណ្ណា គាត់មិនគិតទាំងថ្ងៃទាំងយប់អំពីការដំឡើងប្រាក់ខែរបស់អ្នកទេ។ នេះជាការចំណាយបន្ថែមសម្រាប់គាត់ ដូច្នេះការងាររបស់អ្នកគឺធ្វើឱ្យគាត់គិតថាអ្នកសមនឹងលុយដែលអ្នកសុំ។ អ្នកត្រូវតែលក់ខ្លួនឯងទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនជាលើកទីពីរ ហើយវាមិនងាយស្រួលនោះទេ។ ចូរនិយាយអំពីរបៀបស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ខែពីចៅហ្វាយរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
ទេ។ ជម្រើសដ៏ល្អបំផុតវានឹងមានមួយនៅពេលដែលអ្នកពឹងផ្អែកលើការបំផុសគំនិត និងចាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនៅក្នុងច្រករបៀង ធ្វើឱ្យគាត់ភ្ញាក់ផ្អើលជាមួយនឹងគំនិតដ៏អស្ចារ្យនេះ។ ភាគច្រើនទំនងជាគាត់នឹងបដិសេធអ្នក។ ចូរយើងទទួលយកវិធីសាស្រ្តវិទ្យាសាស្ត្រ។
អំណះអំណាង
បន្ថែមពីលើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនិង គុណភាពវិជ្ជាជីវៈអំណះអំណាងដែលគួរឱ្យទាក់ទាញចិត្តបំផុតក្នុងការសន្ទនាអាចមានពីរ៖ ការពង្រីក ទំនួលខុសត្រូវការងារនិងបរិមាណការងារលើសពីបន្ទុកស្តង់ដារ។
តើអំណះអំណាងអ្វីដែលអ្នកគួរជៀសវាង?
- ប្រាក់ខែរបស់អ្នកគឺទាបជាងទីផ្សារមធ្យម។ អ្នកអាចប្រថុយប្រថាន និងប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនឹងបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកច្រើនជាងនេះ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកត្រូវរៀបចំឱ្យចៅហ្វាយណែនាំថាអ្នកស្វែងរកក្រុមហ៊ុនបែបនេះ។ អំណះអំណាងនេះអាចប្រើបានតែក្នុងករណីមួយប៉ុណ្ណោះ៖ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ហើយមិនដែលមានប្រាក់ខែរបស់អ្នកកើនឡើងនោះទេ ខណៈពេលដែលនៅក្នុងទីផ្សារ ប្រាក់ខែរបស់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។
- ការបណ្តុះបណ្តាល។ បាទ ការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញវិជ្ជាជីវៈគឺជារឿងល្អ ប៉ុន្តែយើងមិនត្រូវភ្លេចថាវាជាផ្នែកមួយនៃការងាររបស់អ្នក។ អ្នកគ្រប់គ្រងយកចិត្តទុកដាក់លើគុណភាព និងពេលវេលាកំណត់ មិនមែនវិធីដែលអ្នកសម្រេចបានលទ្ធផលនោះទេ។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកប្រើជំនាញដែលទទួលបានដើម្បីអនុវត្តការងារដូចពីមុន នោះឃ្លាអំពីការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់គឺសមរម្យសម្រាប់ប្រវត្តិរូបជាជាងសម្រាប់ការសន្ទនាសម្ងាត់ជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នក។
- បទពិសោធន៍ដ៏អស្ចារ្យ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ហើយមិនមានផ្កាយគ្រប់គ្រាន់នៅលើមេឃ នោះការសន្និដ្ឋានគឺថា តំណែងរបស់អ្នកនៅក្នុងទីផ្សារការងារគឺទាប។ នេះមានន័យថាភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នកអាចជាបូកសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើស ប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកទេ។
- ការអញ្ជើញទៅក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែង។ វាជារឿងមិនសមហេតុផលបំផុតក្នុងការជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកថា ដៃគូប្រកួតប្រជែងបានផ្តល់ការផ្តល់ជូនដល់អ្នក។ ទីមួយ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងយល់ថាអ្នកបាន "ធ្វើឱ្យស្គីរបស់អ្នកកាន់តែច្បាស់" ហើយទីពីរ គាត់ប្រហែលជាយល់ថាព័ត៌មាននេះជាការគំរាមកំហែង។ ទាយមើលថានរណាជាអ្នកមុនគេដែលត្រូវគេបណ្តេញចេញ?
ការជម្រុញខុស
ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីពន្យល់ពីការជម្រុញរបស់អ្នកទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក វាជាការមិនចង់ប្រើអំណះអំណាងខាងក្រោម៖
1. Sidorov មានមុខតំណែងដូចគ្នា ប៉ុន្តែប្រាក់ខែខ្ពស់ជាង។
ប្រសិនបើនិយោជិតដែលអ្នកកំពុងសំដៅទៅធ្វើការលើសទម្ងន់ ចៅហ្វាយប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើគាត់កំពុងផ្តល់ប្រាក់ខែឱ្យអ្នកលើសឬអត់។
2. "ខ្ញុំបានយកបញ្ចាំ ប៉ុន្តែមិនមានអ្វីត្រូវបង់ទេ"។
ទីមួយ អ្នកមិនបានពិគ្រោះជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកទេ នៅពេលអ្នកដកប្រាក់កម្ចី។ ទីពីរ គាត់អាចណែនាំអ្នកឱ្យរស់នៅតាមមធ្យោបាយរបស់អ្នក។
3. សំដៅលើអតិផរណា និងតម្លៃកើនឡើង។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកសាងការសន្ទនា?
រឿងសំខាន់ដែលអ្នកគួរតែយល់ដោយខ្លួនឯងគឺថា ការសុំដំឡើងប្រាក់ខែមានន័យថាការចរចាជាមួយបុគ្គលដែលផលប្រយោជន៍មិនស្របនឹងអ្នក ដូច្នេះសំណួរអំពីរបៀបសុំដំឡើងប្រាក់ខែពីចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺធ្ងន់ធ្ងរណាស់។ ហើយអ្នកត្រូវរៀបចំខ្លួនសម្រាប់ការសន្ទនាមិនតិចជាងការទទួលខុសត្រូវជាងការចរចាជាមួយអតិថិជនធំនោះទេ។
រឿងដំបូងដែលអ្នកគួរធ្វើគឺប្រមូលព័ត៌មាន។ ព្យាយាមរកឱ្យឃើញពីរបៀបដែលការដំឡើងប្រាក់ខែកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ពោលគឺ៖ ការធ្វើលិបិក្រមប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានអនុវត្ត ឬប្រហែលជាប្រាក់ខែត្រូវបានកើនឡើងអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងផ្សេងទៀត។ និយាយជាមួយសហសេវិករបស់អ្នកអំពីរបៀបស្នើសុំការដំឡើងថ្លៃពីចៅហ្វាយរបស់អ្នក ឧទាហរណ៍ពីពួកគេ។ បទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក។
លើសពីនេះទៀត អ្នកត្រូវរកឱ្យឃើញថាតើអ្នកណាមានឥទ្ធិពលលើការដំឡើងប្រាក់ខែរបស់អ្នក ចៅហ្វាយភ្លាមៗរបស់អ្នក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកនឹងត្រូវបញ្ចូលការគាំទ្រពីចៅហ្វាយរបស់អ្នក ហើយពឹងផ្អែកលើជំនាញរបស់គាត់ជាអ្នកចរចា។
អ្វីៗមានទីកន្លែង និងពេលវេលារបស់វា។
ឥឡូវនេះអំពីរបៀបសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែទាន់ពេលវេលា។ យកពេលវេលា និងទីកន្លែងរបស់អ្នកដើម្បីនិយាយយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ វាត្រូវបានគេជឿថាពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតដើម្បីលើកបញ្ហាបែបនេះគឺនៅថ្ងៃសុក្របន្ទាប់ពីសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់។ នៅពេលនេះកម្រិតនៃការពេញចិត្តនៃការគ្រប់គ្រងជាធម្មតាឆ្លងកាត់ដំបូល។
នេះជាការពិតណាស់ រឿងកំប្លែង។ ជាការប្រសើរណាស់, ប៉ុន្តែធ្ងន់ធ្ងរ, មានអារម្មណ៍ថាអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃត្រីមាសចុងក្រោយនេះ ទុកឱ្យមានការចង់បានច្រើន ឬនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកមិនបានបំពេញផែនការនោះ ការស្នើសុំដំឡើងថ្លៃនៅពេលនេះ គឺជាកម្ពស់នៃភាពមិនច្បាស់លាស់។
អារម្មណ៍របស់ចៅហ្វាយក៏សំខាន់ដែរ។ ប្រសិនបើនៅពេលព្រឹកមានការដាក់ទណ្ឌកម្មចំនួនបី និងការបណ្តេញចេញចំនួនពីរ វាជាការប្រសើរក្នុងការរង់ចាំវា បើមិនដូច្នេះទេអ្នកប្រថុយនឹងការរត់គេចខ្លួន។
បង្កើតស្គ្រីបសន្ទនា
សរសេរស្គ្រីបសន្ទនា។ វាច្បាស់ណាស់ថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទស្សន៍ទាយគ្រប់សេណារីយ៉ូទាំងអស់ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវគិតតាមរយៈរឿងសំខាន់ៗ។ សរសេរការជំទាស់ដែលអាចកើតមានទាំងអស់ ដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរវគ្គនៃការចរចា និងរៀបចំការជំទាស់សម្រាប់ពួកគេ។
ភាគច្រើន អ្នកទាយថា ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងសំណើរបស់អ្នក ចៅហ្វាយនឹងមិនទម្លាក់ខ្លួនលើទ្រូងរបស់អ្នកដោយស្រែកយ៉ាងរីករាយថា "ម៉េចបានខ្ញុំមិនបានស្មានខ្លួនឯង?!"
ភាគច្រើនទំនងជា នេះនឹងក្លាយជាចម្លើយគេចវេស ដែលគោលបំណងគឺពន្យារពេលពេលវេលា។ ប្រហែលជាចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាប្រភេទមនុស្សដែលចូលចិត្តគិតរឿងមុននឹងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ប្រហែលជាការសម្រេចចិត្តមិនត្រឹមតែអាស្រ័យលើគាត់ទេ ហើយគាត់មិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាដោយខ្លួនឯងបានទេ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ អ្នកត្រូវការជាក់លាក់ "បាទ / ចាស" ឬ "ទេ" ដូច្នេះបញ្ជាក់នៅពេលដែលអ្នកអាចមករកគាត់សម្រាប់ចម្លើយ។
មានអ្វីបន្ទាប់?
ឧបមាថា បន្ទាប់ពីគិតគ្រប់យ៉ាងហើយ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកបដិសេធអ្នក។ គិតអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងធ្វើសកម្មភាពក្នុងករណីនេះ: តើអ្នកនឹងព្យាយាមត្រលប់ទៅការសន្ទនានៅពេលក្រោយ ទុកអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដូចដែលវាកើតឡើង ឬរកមើលសុភមង្គលនៅកន្លែងផ្សេង?
ស្ថានភាពធម្មតា។
សូមក្រឡេកមើលស្ថានភាពដោយប្រើឧទាហរណ៍ជាក់លាក់។
ឧទាហរណ៍ដំបូង។ របៀបសុំឱ្យថៅកែឡើងប្រាក់ខែ បើអ្នកមិនមានឥទ្ធិពលលើការអនុវត្តក្រុមហ៊ុន។
បុគ្គលិកធម្មតាម្នាក់ធ្វើការធម្មតា។ ការងារជាទម្លាប់. អ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍និងខ្លាំងណាស់ អ្នកឯកទេសល្អ។. ភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់គាត់គឺដូចជាគាត់មិនមានឥទ្ធិពលពិសេសលើ សូចនាករហិរញ្ញវត្ថុគាត់មិនផ្តល់សកម្មភាពដល់អង្គការទេ។ តើត្រូវសួរចៅហ្វាយអ្នកពីការដំឡើងប្រាក់ខែនៅក្នុងករណីនេះដោយរបៀបណា ហើយតើត្រូវផ្តល់អំណះអំណាងអ្វី?
អ្នកឯកទេសនីមួយៗមានភារកិច្ចដែលកំណត់លក្ខណៈជោគជ័យនៃការងាររបស់គាត់។ ទាំងនេះអាចជាលទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួន ឬលទ្ធផលនៃនាយកដ្ឋានទាំងមូល។ ប្រើព័ត៌មាននេះដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់អ្នកជាអាគុយម៉ង់ក្នុងការចរចា។
ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកមិនត្រូវបានដំឡើងច្រើនឆ្នាំទេ អ្នកមានសិទ្ធិទាមទារដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។
ឧទាហរណ៍ទីពីរ។ របៀបស្នើសុំឱ្យថៅកែរបស់អ្នកឡើងប្រាក់ខែ ប្រសិនបើជួរនៃទំនួលខុសត្រូវត្រូវបានព្រិល។
និយោជិតមានបន្ទុកជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវជាច្រើនរបស់អ្នកដទៃ គាត់ត្រូវបានគេហៅថា "ការអូសទាញ" ប៉ុន្តែដោយសារជំនាញ បទពិសោធន៍ និងភាពឆ្លាតវៃរបស់គាត់ គាត់អាចធ្វើវាបានទាំងអស់ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។ តើអាគុយម៉ង់អ្វីខ្លះដែលត្រូវប្រើទោះបីជារយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការមិនបានផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ។
ជាអកុសល ស្ថានភាពគឺជារឿងធម្មតា។ និយោជិតដែលផ្ទុកដោយមុខងាររបស់អ្នកដទៃ ដែលមិនត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការជាផ្លូវការនោះ គឺគ្មានសិទ្ធិទេ ពីព្រោះ វាហាក់ដូចជាការងារបន្ថែមនេះមិនមានទេ។
ក្នុងស្ថានភាពនេះ វាជាការល្អក្នុងការគិតអំពីរបៀបសុំឱ្យថៅកែរបស់អ្នកឡើងប្រាក់ខែនៅដំណាក់កាលនៃការចាត់តាំងការទទួលខុសត្រូវ ប៉ុន្តែប្រសិនបើពេលនេះត្រូវខកខាន អ្នកត្រូវព្យាយាមធានានូវការគាំទ្រពីអ្នកគ្រប់គ្រង ជាពិសេសចាប់តាំងពីភាគច្រើនជាញឹកញាប់។ ចៅហ្វាយដឹងយ៉ាងច្បាស់ថាមនុស្សម្នាក់រវល់ប៉ុណ្ណា ហើយឲ្យតម្លៃវា។
ឥឡូវស្រមៃថាអ្នកមិនមានឱកាសនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកទល់មុខគ្នាទេ។ ជាឧទាហរណ៍ ដូចជាកើតឡើងជាញឹកញាប់ អ្នកនៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងៗគ្នា ឬអ្នកមិនមានទំនុកចិត្តនៅពេលជួបគាត់ ហើយខ្លាចថាភាពអៀនខ្មាស់នឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ជាក់ជំហររបស់អ្នកដោយជឿជាក់។
ឧទាហរណ៍ទីបី។ របៀបសុំដំឡើងថ្លៃ បើមិនអាចជួបផ្ទាល់។
ចូរនិយាយអំពីរបៀបសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែនៅក្នុងលិខិតមួយ។ ជម្រើសនេះមានទាំងគុណសម្បត្តិដែលមិនអាចប្រកែកបាន និងគុណវិបត្តិធ្ងន់ធ្ងរ។
គុណវិបត្តិចម្បងគឺកង្វះទំនាក់ទំនងភ្នែក សមត្ថភាពក្នុងការមើលឃើញប្រតិកម្មរបស់អ្នកសន្ទនា និងមានឥទ្ធិពលលើវាអំឡុងពេលសន្ទនា។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងនោះគុណវិបត្តិទាំងអស់នេះត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយគុណសម្បត្តិដែលមិនអាចប្រកែកបាន។ ហើយទីមួយនៃពួកគេគឺជាឱកាសដើម្បីគិតតាមរយៈការជជែកវែកញែកហើយប្រើវាឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដោយមិនមានគ្រោះថ្នាក់នៃការមើលឃើញភ្លេចឬច្រឡំអ្វីទាំងអស់។ លើសពីនេះ មិនមានគ្រោះថ្នាក់ដល់ពេលខុសនោះទេ ព្រោះ... គ្មាននរណាម្នាក់អានអ៊ីម៉ែលទេប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានលិចលង់ជាមួយការងារ។
លើសពីនេះទៅទៀត អ្នកនឹងជួយសង្គ្រោះសរសៃប្រសាទរបស់អ្នក ពីព្រោះបន្ទាប់ពីសំបុត្រត្រូវបានផ្ញើ គ្មានអ្វីនឹងអាស្រ័យលើអ្នក ហើយអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការរង់ចាំចម្លើយប៉ុណ្ណោះ។ មិនចាំបាច់និយាយថាតើការរៀបចំមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណាក្នុងករណីនេះ។
ចាប់ផ្តើមដោយការដឹងគុណ។ ប៉ុន្តែមានតែដោយស្មោះទេ អ្នកប្រហែលជាមានអ្វីដែលត្រូវអរគុណចំពោះអ្នកដែលបានជួលអ្នក ហើយប្រហែលជាបានចំណាយការខិតខំប្រឹងប្រែង និងពេលវេលាជាច្រើនលើការបណ្តុះបណ្តាល ឬការសម្របខ្លួនរបស់អ្នក។
អ្នកអាចបន្តទៅរឿងសំខាន់ - ហេតុផលដែលប្រាក់ខែរបស់អ្នកគួរត្រូវបានដំឡើង។ រាយសមិទ្ធិផលទាំងអស់របស់អ្នក ហើយត្រូវប្រាកដថាសរសេរពីរបៀបដែលវាមានឥទ្ធិពលលើការងាររបស់នាយកដ្ឋាន ឬក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។
អ្នកអាចធ្វើដូចនេះក្នុងទម្រង់ជាតារាង ឬក្រាហ្វ។ រឿងចំបងគឺសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងមើលឃើញថាអរគុណចំពោះអ្នក អត្រាជោគជ័យនៃអាជីវកម្មពិតជាកើនឡើង។ សូមចំណាំថា រាល់ការហាមប្រាមនៅក្នុងអាគុយម៉ង់ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក៏អនុវត្តចំពោះអក្សរផងដែរ។
សរុបមក វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការលើកឡើងពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកសម្រាប់កំណើនអាជីព និងឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ នេះនឹងបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ល្អលើចៅហ្វាយរបស់អ្នក ហើយគាត់នឹងមិនគិតថាអ្នកខ្វល់តែរឿងលុយនោះទេ។
ឥឡូវនេះពាក្យពីរបីអំពីរបៀបសុំដំឡើងប្រាក់ខែពីចៅហ្វាយរបស់អ្នកតាមទូរស័ព្ទ។ ច្បាប់ដូចគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តនៅទីនេះ ដូចជានៅក្នុងការចរចាផ្ទាល់ខ្លួន។ សរសេរស្គ្រីបសន្ទនា ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចដាក់វានៅពីមុខអ្នក ហើយពិនិត្យមើលវាតាមតម្រូវការ។ ហើយកុំភ្លេចរៀបចំការហៅជាមុន។
ហើយឥឡូវនេះព័ត៌មានតិចតួចអំពីប្រភេទនៃចៅហ្វាយប្រហែលជាវានឹងធ្វើឱ្យអ្នករីករាយនិងជួយអ្នករៀបចំ។
អ្នកប្រជាធិបតេយ្យក្លែងក្លាយ
តាមក្បួនមួយគាត់ព្យាយាមមិនជ្រៀតជ្រែកការងាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ដោយទុកឱ្យពួកគេ។ សេរីភាពពេញលេញសកម្មភាពដែលធ្វើឱ្យគាត់ស្រដៀងទៅនឹងអ្នកប្រជាធិបតេយ្យពិតប្រាកដ។ ប៉ុន្តែកុំសម្រាក ចៅហ្វាយបែបនេះជាក្បួនមិនពន្យល់ពីអ្វីដែលគាត់ចង់បាននោះទេ ហើយមិនថាអ្នកធ្វើអ្វីក៏ដោយ វានឹងប្រែក្លាយថានេះមិនមែនជាអ្វីដែលគាត់ចង់បានទាល់តែសោះ។
ប្រសិនបើអ្នកក្រោមបង្គាប់មានការសង្ស័យ និងមិនប្រាកដក្នុងចិត្តខ្លួនឯង ចៅហ្វាយបែបនេះអាចក្លាយជាការដាក់ទណ្ឌកម្មពិតប្រាកដសម្រាប់គាត់ ហើយការងារនឹងក្លាយទៅជាប្រភពនៃភាពតានតឹងឥតឈប់ឈរ។
តើត្រូវធ្វើដូចម្តេច? ជម្រើសដំបូង និងងាយស្រួលបំផុតគឺផ្លាស់ប្តូរចៅហ្វាយរបស់អ្នក ហើយស្វែងរកការងារថ្មី។ ពិតហើយ ក្នុងករណីនេះ វាមានហានិភ័យដែលអ្នកដឹកនាំបន្ទាប់នឹងប្រែទៅជាអាក្រក់ជាងអ្នកមុនទៀត។
ទីពីរស្មុគស្មាញជាងប៉ុន្តែក៏គួរឱ្យទុកចិត្តបំផុតផងដែរ - ពង្រឹង ប្រព័ន្ធប្រសាទបង្កើនការគោរពខ្លួនឯង ធ្វើការលើខ្លួនឯង។
បុរសនៃអារម្មណ៍
កាលពីម្សិលមិញគាត់ជាស្តង់ដារនៃចៅហ្វាយដ៏ល្អម្នាក់ ប៉ុន្តែថ្ងៃនេះគាត់គប់រន្ទះស្តីបន្ទោស ជេរប្រមាថមើលងាយរកកំហុស។ ប៉ុន្តែព្យុះនឹងកន្លងផុតទៅ ហើយគាត់នឹងស្វាគមន៍នៅព្រឹកស្អែកក្នុងសភាពស្ងប់ស្ងាត់។
ភាពច្របូកច្របល់បែបនេះពីការគ្រប់គ្រងមិនរួមចំណែកដល់ការបង្កើតបរិយាកាសផ្លូវចិត្តអំណោយផលនៅក្នុងក្រុមនោះទេ។ ហើយនេះធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការការងារតែប៉ុណ្ណោះ ព្រោះគាត់វាយតម្លៃការងាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ មិនមែនដោយសមត្ថភាព និងលទ្ធផលរបស់ពួកគេទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើអារម្មណ៍របស់គាត់។
តើត្រូវធ្វើដូចម្តេច? បុគ្គលដែលមានអារម្មណ៍មិនទាន់ជាជម្រើសដ៏អាក្រក់បំផុតសម្រាប់អ្នកដឹកនាំនោះទេ ហើយអ្វីដែលអាចធ្វើបានគឺការគិតខ្លួនឯងក្នុងគ្រានៃការផ្ទុះកំហឹង កុំរំភើបកុំប្រកែក ប៉ុន្តែត្រូវស្តាប់ដោយស្ងប់ស្ងាត់ ពិចារណា និងអភ័យទោស។
បិសាចជញ្ជក់ឈាម
IN ជីវិតធម្មតា។គាត់ជាអ្នកប្រាជ្ញមានប្រាជ្ញា។ គាត់បើកការសន្ទនាជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ដោយសំឡេងស្ងាត់ៗ បង្កើនល្បឿន និងកម្រិតសំឡេងនៃការនិយាយបន្តិចម្ដងៗ បន្ទាប់មកគាត់ឈប់និយាយ ហើយចាប់ផ្តើមជេរបុគ្គលិកដោយមិនឱ្យគាត់និយាយចូល។
បន្ទាប់ពីការសន្ទនាជាមួយចៅហ្វាយបែបនេះ អ្នកក្រោមបង្គាប់តែងតែជួបប្រទះនូវការបែកបាក់ និងភាពទទេ។ ប៉ុន្តែចៅហ្វាយត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ អារម្មណ៍របស់គាត់កើនឡើង ថ្ពាល់របស់គាត់ប្រែទៅជាពណ៌ផ្កាឈូក ហើយពន្លឺមួយលេចឡើងនៅក្នុងភ្នែករបស់គាត់។
តើត្រូវធ្វើដូចម្តេច? ច្បាប់ទីមួយ និងសំខាន់គឺមិនត្រូវចុះចាញ់នឹងការបង្កហេតុនោះទេ។ មិនស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាដែលឆ្លើយតបនឹងអារម្មណ៍របស់បិសាចជញ្ជក់ឈាមទេ កុំរំភើប និងកុំស្រែក។ នេះជាអ្វីដែលគាត់រំពឹងពីអ្នក។ អាវុធរបស់អ្នកគឺស្ងប់ស្ងាត់និងរឹងមាំ។ ជាលទ្ធផល គាត់នឹងបាក់ធ្មេញលើអ្នក ហើយទុកអ្នកចោល ពួកគេមិនចូលចិត្តអាហាររឹង។
បច្ចេកទេសសាមញ្ញនឹងជួយធ្វើឱ្យកិច្ចការកាន់តែងាយស្រួល។ "បិទខ្លួនអ្នក" ដោយគ្រាន់តែខ្ទាស់ម្រាមដៃរបស់អ្នក វានឹងជួយសន្សំសំចៃថាមពលរបស់អ្នក។ ហើយនៅពេលដ៏តានតឹងបំផុត គ្រាន់តែខាំចុងអណ្តាតរបស់អ្នកប្រាំពីរដង។ ធានាវាជួយ។
ចៅហ្វាយដ៏ល្អ
ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានវា អ្នកមានសំណាង។ ទម្រង់នៃការដឹកនាំនេះ បែងចែកមនុស្សដែលមានភាពវៃឆ្លាត កលល្បិច យុត្តិធម៌ និងមានសមត្ថភាព មានភាពកំប្លែងល្អ។ វាជាការរីករាយក្នុងការធ្វើការនៅក្រោមស្លាបរបស់គាត់ គាត់ជួយបុគ្គលិកគ្រប់រូបឱ្យឈានដល់សក្តានុពលរបស់ពួកគេ និងផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នានូវប្រាក់កម្រៃសមរម្យ។
តើត្រូវធ្វើដូចម្តេច? ធ្វើការ កែលម្អ និងពេញចិត្តចំពោះអ្វីដែលអ្នកមាន។
យើងគ្រាន់តែសង្ឃឹមថាអ្នកយល់ពីរបៀបស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ខែពីចៅហ្វាយរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ យើងសូមជូនពរឱ្យអ្នករីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួននិងអាជីព!
អ្នកគ្រប់គ្រងស្ទើរតែគ្រប់គ្នាធ្លាប់មានស្ថានភាពក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ នៅពេលដែលពួកគេចង់ទទួលបានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារជាងធម្មតា។ អ្នកមើលឃើញសក្តានុពលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ធ្វើការយ៉ាងលំបាក ប៉ុន្តែចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនកត់សំគាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នក ហើយមិនតាមរបៀបណាដែលបែងចែកអ្នកពីហ្វូងមនុស្សដែលមានអ្នកធ្វើការដូចគ្នានោះទេ។ យើងខ្លាចក្នុងការចូលទៅជិតចៅហ្វាយ ហើយនិយាយអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែ។ មានលេសជាច្រើន៖ "គ្មានអ្វីនឹងដំណើរការទេ" "អ្នកមិនត្រូវបានដំឡើងឋានៈ ហើយខ្ញុំនឹងមិនត្រូវបានតម្លើងឋានៈ" "បក្សីនៅក្នុងដៃគឺប្រសើរជាងនំនៅលើមេឃ" ។ល។ ការភ័យខ្លាចគឺ ស្តីបន្ទោសសម្រាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាង។ យើងខ្លាចគេយល់ច្រឡំ ចំអក ខ្លាចការដាក់ទោស។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកនៅតែសម្រេចចិត្តក្នុងជំហាននេះ ចូរគិតឱ្យបានច្បាស់លាស់តាមរយៈយុទ្ធសាស្រ្តអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាមុន។
ការវិភាគ
កុំប្រញាប់រត់ទៅរកចៅហ្វាយរបស់អ្នក ហើយសុំការផ្សព្វផ្សាយ។
អ្វីដែលត្រូវការសម្រាប់ការនេះ:
អរូបីខ្លួនឯង ស្រមៃថាខ្លួនឯងនៅកន្លែងចៅហ្វាយដើម្បីឲ្យគំនិតរបស់អ្នកមានគោលដៅ។
វាយតម្លៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងកម្រិតប្រាក់ខែរបស់អ្នក។
ប្រៀបធៀបជំនាញរបស់អ្នកជាមួយនឹងជំនាញរបស់មិត្តរួមការងារក្នុងជំនាញ និងប្រភេទដូចគ្នា។
នៅលើគេហទំព័រឯកទេស រកមើលទិន្នន័យប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងរបស់អ្នក ហើយកំណត់ ចងក្រងស្ថិតិ និងវិភាគថាតើប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកពិតជាតិចជាងមធ្យមភាគសម្រាប់ទីក្រុង ឬតំបន់។
ដើម្បីធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ត្រឹមត្រូវលើការគ្រប់គ្រង វាគឺមានតម្លៃក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតជាក់លាក់ដែលគាំទ្រដោយទិន្នន័យពីអ៊ីនធឺណិត ឬគេហទំព័រស្ថិតិផ្លូវការ ដែលចៅហ្វាយអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នូវរូបភាពដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ការអធិស្ឋានសម្រាប់ធ្ងន់ធ្ងរ ស្ថានភាពជីវិត"ប្រាំពីរនៅលើកៅអី" និងស្វាមីដែលមានជាតិអាល់កុលទំនងជាមិនធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ត្រឹមត្រូវទេដូច្នេះក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងមិនទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយទេ។
ជំហានបន្ទាប់៖ សរសេរលើក្រដាសនូវគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកចំពោះសហគ្រាស។ ប្រហែលជាថ្មីៗនេះ អ្នកបានបង្កើតសំណើដ៏សមហេតុផលដែលបង្កើនប្រាក់ចំណេញ ឬអ្នកផ្ទាល់បានទាញយកថវិការយៈពេលវែងរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដែលរកប្រាក់ចំណេញ។ គាំទ្រពាក្យរបស់អ្នកជាមួយនឹងតួលេខជាក់លាក់៖ ដោយភាគរយដែលប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុនកើនឡើង តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ត្រូវបានរក្សាទុកដើម្បីអនុវត្តការងារផលិតកម្មបន្ថែមទៀត រយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំដែលកិច្ចសន្យារបស់រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានគ្រោងនឹងបញ្ចប់។ល។
បន្ទាប់មក កំណត់គុណភាពរបស់អ្នកឱ្យបានច្បាស់លាស់។ ប៉ុន្តែឃ្លាដូចជា៖ ធន់នឹងភាពតានតឹង ការមិនប៉ះទង្គិច វិន័យ ទំនងជាមិនសមរម្យសម្រាប់ករណីបែបនេះទេ។ ជាថ្មីម្តងទៀត ចាប់ផ្តើមពីមុខតំណែង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ អ្នកប្រហែលជាបានទទួលថ្មីៗនេះ ការអប់រំបន្ថែមដែលចៅហ្វាយមិនទាន់ដឹង។ ឬចង់បង្កើនជំនាញរបស់អ្នក? អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែដឹងអំពីរឿងនេះជាមុនសិន។ បន្ទាប់មកវានឹងគិតអំពីតម្លៃនៃការស្នាក់នៅរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនហើយជាលទ្ធផលពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។
បន្ទាប់ពីខាងលើសូមចាប់ផ្តើមត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងឧបករណ៍ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយមហាជន៖ អ៊ិនធឺណិត កាសែត។ល។ នៅសហគ្រាស ប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងមួយខុសគ្នា។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន និងតម្លៃរបស់បុគ្គលិក។ ព្យាយាមប្រៀបធៀបចំណុចទាំងអស់ ហើយគណនាថាតើអ្នកពិតជាអាចទទួលបានការកើនឡើងប៉ុន្មាន។
របៀបសរសេរពាក្យសុំដំឡើងថ្លៃ
ដើម្បីឱ្យសំណើរបស់អ្នកទទួលបានជោគជ័យ វាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ចូលគ្នានូវឥទ្ធិពលផ្ទាល់មាត់ និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ និយាយពាក្យសំដីនូវចំណុចសំខាន់ៗ សំណើដែលបានបង្កើតយ៉ាងច្បាស់ ចំនួន។ នៅក្នុងសំបុត្រ ពិពណ៌នាអំពីទិន្នន័យទាំងអស់ដែលអ្នកបានសិក្សា គណនា ភាពខ្លាំង និងសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។
វាជាការប្រសើរជាងប្រសិនបើទាំងនេះគឺជាបញ្ជីលេខដាច់ដោយឡែក ដូច្នេះព័ត៌មានកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការយល់ឃើញ។
ហេតុអ្វីបានជាទម្រង់សរសេរមានប្រសិទ្ធភាពជាង៖
ការនិយាយពាក្យសំដី ពីភាពរំភើប អ្នកអាចបំភ្លេចបានពាក់កណ្តាលនៃអ្វីដែលអ្នកចង់និយាយជាយូរមកហើយ។
ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាផ្ទាល់មាត់ ចៅហ្វាយទំនងជានឹងភ្លេច ភាគច្រើនអ្វីដែលអ្នកបាននិយាយជាយូរមកហើយ។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវការ 100% វាយទៅលើគោលដៅ។
ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមការសន្ទនានេះតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ ដោយសារតែមានការព្រួយបារម្ភ និងកង្វល់ជាច្រើន អ្នកប្រហែលជាមិនអាចទប់ចិត្តខ្លួនឯង ហើយនិយាយច្រើនពេក ហើយឈ្លើយចំពោះដៃគូសន្ទនារបស់អ្នក។
គ្រោងអក្សរ
ទីមួយ៖ វិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវចំពោះអ្នកដឹកនាំ។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការរបស់អ្នក, អ្នកបានរួចទៅហើយអាចសិក្សាពីភាពទន់ខ្សោយរបស់ខ្លួននិង ភាពខ្លាំង, លក្ខណៈវិជ្ជមាន. ចង្អុលបង្ហាញពួកគេនៅក្នុងសំបុត្រ សរសេរអំពីសារៈសំខាន់នៃចៅហ្វាយរបស់អ្នកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន សម្រាប់បុគ្គលិក ការគោរពអ្វីដែលគាត់បញ្ជាពីអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។
ទី២៖ បញ្ជាក់ច្បាស់ពីបញ្ហា និងបំណងប្រាថ្នា។
ទី៣៖ រាយបញ្ជីកត្តា ការពិត គុណសម្បត្តិ ឯកសិទ្ធិ លេខ។
ការជ្រើសរើសពេលវេលាត្រឹមត្រូវ។
នៅពេលដែលចំនុចមុនត្រូវបានបញ្ចប់ សំបុត្រត្រូវបានផ្សំឡើង អ្នកត្រូវជ្រើសរើសពេលវេលា និងទីកន្លែងត្រឹមត្រូវដើម្បីនិយាយជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើនៅក្នុង ពេលនេះក្រុមហ៊ុនមិនមានពេលវេលាល្អបំផុតទេ នោះសំណើរបស់អ្នកនឹងមិនជោគជ័យទេ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះការខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់របស់កម្មករគឺសំដៅចេញពីរន្ធនិងត្រលប់មកវិញ។ ដូច្នេះសម្រាប់ពេលនេះគួររង់ចាំពេលវេលាលំបាកហើយរង់ចាំឱ្យក្រុមហ៊ុនរីកចម្រើន។
ពាក់កណ្តាលដំបូងនៃថ្ងៃគឺមិនសមរម្យសម្រាប់ការសន្ទនាបែបនេះអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែ។ ជាពិសេសបើព្រឹកថ្ងៃច័ន្ទពេលចែកកិច្ចការការងារប្រចាំសប្តាហ៍ ថៅកែរវល់ដោះស្រាយ បញ្ហាបច្ចុប្បន្ន. ពេលវេលាល្អបំផុត- បន្ទាប់ពីអាហារថ្ងៃត្រង់។ អាហារធ្វើឱ្យយើងស្លូតបូត។ ក្រពះពេញធ្វើឱ្យសរសៃប្រសាទរបស់អ្នកស្ងប់ និងបង្កើនអារម្មណ៍របស់អ្នក។
មុននឹងទៅជួបមេរបស់អ្នក ត្រូវប្រាកដថាគាត់មានអារម្មណ៍ល្អ។ ស្វែងយល់ពីមិត្តរួមការងារដែលបានទាក់ទងជាមួយគាត់រួចហើយថាតើមានពេលមិនសប្បាយចិត្ត ការឈ្លោះប្រកែកគ្នា ឬការស្រែក។
កុំចាប់ចៅហ្វាយនៅច្រករបៀង។ ទីមួយ គាត់ទំនងជាមិនយល់អ្វីទាំងអស់ ហើយនឹងមិនយល់វាឱ្យបានត្រឹមត្រូវទេ ហើយទីពីរ វាជាការរអាក់រអួល៖ នរណាម្នាក់អាចលឺការសន្ទនា ការនិយាយដើម និងការនិយាយដើមដែលមិនសប្បាយចិត្តនឹងចាប់ផ្តើម។
ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកខិតជិតមកដល់ នោះក្នុងបរិយាកាសក្រៅផ្លូវការ អ្នកអាច "បោះនុយ" ទៅចៅហ្វាយ ហើយបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ព្រឹត្តិការណ៍នៅថ្ងៃបន្ទាប់ សូមយកសំបុត្រដែលអ្នកបានរៀបចំទុកជាមុន ខណៈពេលដែលរំឭកចៅហ្វាយពីឃ្លារបស់អ្នកកាលពីម្សិលមិញ។ .
អ្វីដែលមិនត្រូវប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
មានចំណុចមួយចំនួនដែលមិនគួរនិយាយនៅក្នុងការសន្ទនាអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង៖
ប្រសិនបើអ្នកមានប្រាក់កម្ចី, បំណុលធំការចំណាយលើថ្នាំ ឬឧបករណ៍ចាំបាច់សម្រាប់ផ្ទះ នេះមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីលះបង់ចៅហ្វាយនាយចំពោះព័ត៌មានលម្អិតនោះទេ។
ការត្អូញត្អែរអំពីភាពធ្ងន់ធ្ងរ ទីតាំងហិរញ្ញវត្ថុ.
សហសេវិកដែលត្រូវបានដំឡើងឋានៈរួចហើយ។
Blackmail ដោយកម្លាំងរូបវន្ត ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានបញ្ចប់រួចហើយ និងតាមវិធីផ្សេងទៀត។
រាយការណ៍ពីការគំរាមកំហែងនៃការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើបដិសេធ។ 
ទាំងអស់នេះនឹងជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់គំនិតរបស់ចៅហ្វាយនាយរបស់អ្នកចំពោះអ្នក។ មានឱកាសដែលគាត់នឹងមិនបង្ហាញអ្នកទេ។ អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានភ្លាមៗ ប៉ុន្តែនៅពេលក្រោយ គាត់នឹងចង់សាកល្បងកម្លាំងរបស់អ្នក ដោយផ្តល់ការងារថ្មីៗកាន់តែច្រើនឡើង ដែលប្រហែលជាអ្នកនឹងមិនអាចបំពេញបានទេ។ ដែលនឹងនាំទៅដល់ការបណ្តេញចេញនៅទីបំផុត។
ការសន្ទនាដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធត្រឹមត្រូវនឹងពិតជានាំទៅរកលទ្ធផលវិជ្ជមាន។ ការកើនឡើងប្រហែលជាមិនធ្វើតាមភ្លាមៗទេ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីមួយរយៈ។ ចៅហ្វាយនឹងធ្វើកំណត់ចំណាំដោយខ្លួនឯង ហើយនៅពេលដែលពេលវេលាត្រឹមត្រូវមកដល់ គាត់នឹងអរគុណផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សេវាកម្មរបស់អ្នកដល់សហគ្រាស។
រូបរាង
វាចាំបាច់ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការសន្ទនាមិនត្រឹមតែដោយបង្កើតការនិយាយរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគិតតាមរយៈរូបរាងដ៏ល្អឥតខ្ចោះផងដែរ។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនមានកូដសំលៀកបំពាក់ទេ ថ្ងៃនេះជាពេលដែលត្រូវពាក់ឈុតផ្លូវការហើយ។
សម្រាប់ស្ត្រី ឬទាបជាងបន្តិច ផ្នែកខាងលើគឺជាអាវ។ អ្នកមិនចាំបាច់ជ្រើសរើសស្តង់ដារទេ៖ កំពូលពណ៌ស បាតខ្មៅ ប៉ុន្តែអ្នកក៏មិនគួរភ្ញាក់ផ្អើលជាមួយនឹងពណ៌យោធាដែរ។ ឈប់នៅភាពផ្ទុយគ្នាពីរ ពណ៌ភ្លឺឧទាហរណ៍សំពត់ពណ៌ខៀវងងឹត។ ពាក់សក់របស់អ្នកក្នុងទម្រង់ឆើតឆាយ។ ដោយគ្មានការសង្កត់សំឡេងដែលមិនចាំបាច់។
ប្រសិនបើរូបរាងរបស់អ្នកខុសពីរូបរាងប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក នោះជាការប្រសើរជាងកុំបង្ហាញវាភ្លាមៗ។ រៀបចំសហការី និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ចាប់ផ្តើមស្លៀកពាក់បែបនេះយ៉ាងហោចណាស់មួយសប្តាហ៍មុនថ្ងៃ X-day ដែលបានគ្រោងទុក។
ការប្រជុំ
ដូច្នេះហើយបានជាអ្នកមករកចៅហ្វាយរបស់អ្នកដើម្បីនិយាយជាមួយគាត់អំពីការដំឡើងប្រាក់ខែ។ មាន nuances មួយចំនួនដែលនឹងជួយក្នុងការបង្កើតការសន្ទនាដែលមានសមត្ថកិច្ច។
ជាដំបូង សូមចាំថា គ្មានអ្នកគ្រប់គ្រងណាម្នាក់នឹងចាញ់នោះទេ នៅពេលដែលគាត់បានលឺឃ្លាបែបនេះ៖ "ខ្ញុំចង់និយាយអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំ" "ប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំទាបជាងអ្នកដទៃ" និងរឿងបែបនេះ។ ដោះស្រាយបញ្ហានេះឱ្យបានម៉ត់ចត់។ ចាប់ផ្តើមរឿងរបស់អ្នកអំពីការធ្វើលិបិក្រមនៃតម្លៃ ហើយតាមនោះ ប្រាក់ឈ្នួល។
ទោះបីជាអ្នកធ្វើការពេលល្ងាច និងចុងសប្តាហ៍ក៏ដោយ នេះមិនមានន័យថាអ្នកសមនឹងទទួលបានរង្វាន់ និងការសរសើរនោះទេ។
ការសន្ទនាគួរតែប្រព្រឹត្តទៅដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងដោយហេតុផល គ្មានការស្រែក កំហឹង ឬការវាយដំលើតុដោយប្រើកណ្តាប់ដៃ។ បើមិនដូច្នោះទេនៅក្នុង សេណារីយ៉ូករណីល្អបំផុតចៅហ្វាយនឹងបណ្តេញអ្នកចេញពីការិយាល័យ ឬអាក្រក់បំផុតពីការងារ។
កុំភ្លេចនិយាយថាការបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពរបស់អ្នក និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីបញ្ជាក់ខ្លួនឯងនាពេលអនាគត។ ផ្តល់អំណះអំណាងច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើរួចសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន តើសូចនាករប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនបានកើនឡើងប៉ុន្មាន។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបដិសេធការដំឡើងប្រាក់ខែកុំតូចចិត្តប៉ុន្តែបន្តបង្ហាញ លទ្ធផលល្អ។នៅកន្លែងធ្វើការ។ ថ្ងៃណាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនឹងឃើញអ្នកជាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃពិតប្រាកដ។
ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 ម៉ោង 16:29 ព្រឹកតើត្រូវសួរចៅហ្វាយអ្នកដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែដោយរបៀបណា? IN បរទេសមនុស្សមិនចាត់ទុកថាជារឿងគួរឲ្យអាម៉ាស់ក្នុងការរំឭកដល់ថ្នាក់គ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេអំពីតម្រូវការដំឡើងប្រាក់ខែ។ និយោជិកចាប់ផ្តើមការសន្ទនានេះដោយឯករាជ្យ ពីព្រោះលទ្ធផលវិជ្ជមានគឺគ្រាន់តែជាផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការសិក្សាប្រភពទាំងអស់ជាមុនសិន ហើយស្វែងយល់ពីរបៀបសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ បើមិនដូច្នេះទេ គាត់អាចនឹងចាត់ទុកបុគ្គលិកនោះថាជាមនុស្សជំនិត ឬចាត់ទុកថាគាត់មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងពេក។
តើត្រូវសួរចៅហ្វាយអ្នកដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែដោយរបៀបណា? អ្នកចិត្តសាស្រ្តណែនាំឱ្យគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ និងការគិតរបស់អ្នកតាមរយៈចំណុចមួយចំនួននៃការសន្ទនាជាមុន។ ការវែកញែកត្រឹមត្រូវត្រូវតែបញ្ជូនទៅអ្នកគ្រប់គ្រង។ យោងតាមស្ថិតិវាគឺជាអំណះអំណាងដែលបង្កើនយ៉ាងខ្លាំងនូវលទ្ធផលវិជ្ជមាននៃការសន្ទនា។ លើសពីនេះទៀតវាត្រូវបានស្នើឱ្យសិក្សាបញ្ជីនៃកំហុសទូទៅដែលមនុស្សធ្វើ។ ពួកគេអាចនាំឱ្យមានការឈ្លានពាននិងការថយចុះនៃទំនាក់ទំនងជាមួយថ្នាក់លើ។
និយោជិតត្រូវបានណែនាំឱ្យរៀបចំសម្រាប់ការសន្ទនា ហើយសរសេរពួកគេនៅលើក្រដាសដាច់ដោយឡែកមួយ។ អ្នកអាចទាក់ទងគាត់បានគ្រប់ពេល ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា។ សូមអរគុណចំពោះ "សន្លឹកបន្លំ" មនុស្សម្នាក់នឹងអាចទប់ទល់នឹងការថប់បារម្ភនិងបន្តការសន្ទនាបានត្រឹមត្រូវ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន និងដែលចង់បានត្រូវតែលើកឡើងនៅក្នុងការសន្ទនា។
គេចេះសុំដំឡើងប្រាក់ខែពីថៅកែ អ្នកចិត្តសាស្រ្តវិជ្ជាជីវៈ. ពួកគេស្នើឱ្យបង្ហាញតែអំណះអំណាងដែលមិនអាចប្រកែកបានដល់អ្នកគ្រប់គ្រង។
ប្រសិនបើសំណួរកើតឡើងអំពីរបៀបចាប់ផ្តើមស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ខែពីអ្នកគ្រប់គ្រងនោះ ការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានទាញទៅអារម្មណ៍របស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ វាគួរតែចាប់អារម្មណ៍លើការកែលម្អការងារ និងអន្តរកម្មរបស់ក្រុម។ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អមួយ និងមួយក្នុងចំណោម វិធីសាស្រ្តមានប្រសិទ្ធភាពការលើកទឹកចិត្ត។
អ្នកអាចស្នើសុំការផ្សព្វផ្សាយបន្ទាប់ពីការរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។
- និយោជិតត្រូវបានណែនាំឲ្យប្រើទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ និងតាមដានស្ថានភាព។ ឧទាហរណ៍ អង្គការខ្លះចូលចិត្តដំឡើងប្រាក់ខែតែម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ បញ្ហានេះមិនតែងតែត្រូវបានសម្រេចដោយថ្នាក់លើភ្លាមៗនោះទេ។ អ្នកប្រហែលជាត្រូវរៀបចំពាក្យសុំដំឡើងប្រាក់ខែ ហើយដាក់ជូនអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។ និយោជិតត្រូវតែអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្កើតឡើងពីមុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
- សន្លឹកអាត់មួយទៀតនៅក្នុងរន្ធនឹងជាកម្រិតនៃអតិផរណាក្នុងតំបន់។ សូចនាករត្រូវបានគណនាម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ វាដើរតួនាទីផ្ទាល់ក្នុងការធ្វើលិបិក្រមប្រាក់ខែ។ អ្នកគ្រប់គ្រងតែងតែធ្វើការផ្សព្វផ្សាយតាមវិធីនេះ។
- ការសន្ទនាអំពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនអាចចាប់ផ្តើមក្នុងអំឡុងពេលមានអាសន្នបានទេ។ ថ្ងៃមិនអំណោយផលថ្ងៃច័ន្ទ និងថ្ងៃសុក្រ ក៏ត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់គោលបំណងពិភាក្សាផងដែរ។ ប្រសិនបើកិច្ចប្រជុំត្រូវបានកំណត់ពេលជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងលើបញ្ហានេះ វាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការធ្វើការយឺតយ៉ាវនៅថ្ងៃនោះ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តផ្តល់ដំបូន្មានឱ្យគិតអំពីការផ្សព្វផ្សាយបន្ទាប់ពីធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងជោគជ័យ ឬបញ្ចប់គម្រោងសកល។ និយោជិតក៏នឹងអាចសម្គាល់ការចូលរួមរបស់ពួកគេនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះផងដែរ។ ពួកគេបដិសេធមិននិយាយក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងការរៀបចំឡើងវិញរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- អ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមការសន្ទនា នៅពេលអ្នកទទួលបានការផ្តល់ជូនពីស្ថាប័នប្រកួតប្រជែង។ រយៈពេលនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាអំណោយផលបំផុតសម្រាប់ការចរចាដំឡើងប្រាក់ខែ។ មនុស្សម្នាក់លេចឡើង ជម្រើសជំនួសដែលគាត់អាចប្រើក្នុងករណីបដិសេធ។
- អ្នកចិត្តសាស្រ្តផ្តល់ដំបូន្មានឱ្យកំណត់ពេលប្រជុំមួយរសៀល។ ដំបូងអ្នកអាចស្វែងយល់អំពីអារម្មណ៍របស់នាយកពីលេខា ឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
- ការសន្ទនាគួរតែធ្វើឡើងជាលក្ខណៈឯកជន។ វត្តមានរបស់និយោជិតផ្សេងទៀតអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់លទ្ធផល។ ប្រសិនបើនាយកមានកិច្ចប្រជុំច្រើននៅថ្ងៃនោះ ផែនការនេះនឹងត្រូវពន្យារពេលរហូតដល់រយៈពេលអំណោយផលជាងនេះ។
- អ្នកគួរតែសុំការផ្សព្វផ្សាយបន្ទាប់ពីវិភាគរាល់ចំណុចវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាននៃការងាររបស់អ្នកផ្ទាល់។ អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែដឹងអំពីសមិទ្ធិផល និងលទ្ធភាពនៃការតម្លើងប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើអ្នកទើបតែបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រ ឬការដឹងគុណ នោះគួរតែត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងការឆ្លងកាត់អំឡុងពេលសន្ទនា។
- វាចាំបាច់ក្នុងការស្នើសុំចំនួនពិតប្រាកដនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ យោងតាមស្ថិតិក្រុមហ៊ុនដំឡើងប្រាក់ខែបុគ្គលិករបស់ខ្លួនជារៀងរាល់ឆ្នាំមិនលើសពី 10% ។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យលើករបារដំបូង។ សូមអរគុណចំពោះការនេះ ជាលទ្ធផលនៃការដេញថ្លៃវានឹងអាចសម្រេចបាននូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានគ្រោងទុកដំបូង។ ចៅហ្វាយក៏នឹងរីករាយដែលគាត់អាចបន្ថយតួលេខដើមបន្តិច។
ក្នុងអំឡុងពេលទំនាក់ទំនង ភាពឈ្លើយ ឬសម្លេងគួរឱ្យអាណិតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាបែបនេះនឹងធ្វើឲ្យថៅកែខឹងប៉ុណ្ណោះ ហើយគាត់នឹងលែងចង់បន្តការចរចាទៀតហើយ។ ល្អបំផុតក្នុងការជ្រើសរើស ការសន្ទនាអាជីវកម្មក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតដាក់ការទាមទាររបស់គាត់។ ក្នុងករណីខ្លះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើដោយគ្មានផែនការអាជីវកម្ម។ វានឹងក្លាយជាអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមនៃដំណើរការនេះ។
មុនពេលកិច្ចប្រជុំ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យវិភាគបញ្ជីសំណួរដែលអាចកើតមាន។ អ្នកគួរគិតតាមរយៈចម្លើយរបស់អ្នកចំពោះពួកគេជាមុនដោយមានអំណះអំណាង។ ក្នុងករណីខ្លះការនិយាយជាមួយមិត្តភក្តិឬការជួបជាមួយអ្នកចិត្តសាស្រ្តជួយកំណត់ខ្លួនអ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ បើនាយកមិនធ្វើការទាក់ទង ឬមិនព្រមជួបទេ នោះគាត់ត្រូវបញ្ជូនទៅ អនុស្សរណៈសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ។ ឯកសារមានអាគុយម៉ង់ដែលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុង ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ.
នៅពេលនិយាយអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែ អ្នកមិនអាចដឹកនាំដោយអារម្មណ៍បានទេ។ ចៅហ្វាយត្រូវស្តាប់ សុន្ទរកថាដែលមានសមត្ថភាពជាមួយនឹងអាគុយម៉ង់គ្រប់គ្រាន់។ មិនមានកន្លែងសម្រាប់ឧបាយកលមិនសមហេតុផលទេ។ វាអាចបង្កឱ្យមានការឈ្លានពាន និងញុះញង់ប៉ុណ្ណោះ លទ្ធផលអវិជ្ជមាន.
បុគ្គលិកត្រូវគិតពីកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងមុខមាត់របស់គាត់។ គាត់នឹងមានអារម្មណ៍ថាពេលវេលាដែលអំណោយផលសម្រាប់ការសន្ទនា។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចំណុចសំខាន់បំផុតនៅតែជាអំណះអំណាង។ ពួកគេត្រូវតែមានតុល្យភាពហើយអ្វីដែលសំខាន់ត្រូវបានបន្លិច។ តើអំណះអំណាងអ្វីខ្លះដែលអាចចាត់ទុកថាទទួលបានជោគជ័យ?
វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យកត់ចំណាំទៅកិច្ចប្រជុំដែលពិពណ៌នាលម្អិតអំពីគុណសម្បត្តិ និងសមិទ្ធិផលរបស់វា។ នៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការទំនាក់ទំនងវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើតែអាគុយម៉ង់ដែលមិនអាចប្រកែកបាន។ មិនត្រឹមតែបុគ្គលនោះទេ ប៉ុន្តែការដឹកនាំរបស់គាត់ក៏ត្រូវមានទំនុកចិត្តលើភាពពិតប្រាកដរបស់ខ្លួន។
យោងតាមស្ថិតិក្នុង 28% នៃករណី អ្នកគ្រប់គ្រងដំឡើងប្រាក់ខែ ប្រសិនបើជួរនៃភារកិច្ច ឬទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតបានពង្រីកយ៉ាងខ្លាំង។ ពួកគេអាចត្រូវបានរាយបញ្ជីនៅក្នុងកម្មវិធីហើយបញ្ជូនទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។
ការចាប់ផ្ដើមការសន្ទនាត្រឹមត្រូវ គឺជារបៀបកំណត់សំឡេងសម្រាប់ការសន្ទនាបន្ថែម៖
- ការសន្ទនាគួរតែចាប់ផ្តើមដោយអាគុយម៉ង់នៅក្នុងការពេញចិត្តនៃការពិតដែលថាអ្នកនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងដល់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។
- លើសពីនេះទៀតសមិទ្ធិផលគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅចំពោះមុខក្រុម;
- និយោជិតត្រូវតែធានាចៅហ្វាយនាយថាគាត់នឹងស៊ូទ្រាំនឹងកិច្ចការដែលបានចាត់ឱ្យកាន់តែល្អប្រសើរ។
- លទ្ធផលចុងក្រោយគឺការបង្កើនប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- អំណះអំណាងចុងក្រោយគឺថាប្រាក់ខែគួរតែកើនឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងទំនួលខុសត្រូវថ្មី។
មានតែក្នុងករណីនេះទេដែលនិយោជិតនឹងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកគេហើយមិនព្រងើយកន្តើយចំពោះពួកគេ។
សហសេវិករបស់អ្នកនៅក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នារកបានកាន់តែច្រើន
យោងតាមច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនទំនើបនិយោជិតមិនគួរពិភាក្សាអំពីទំហំនៃប្រាក់ខែផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានសំណល់នៃអតីតកាល។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានព័ត៌មានដែលសហសេវិករបស់គាត់ទទួលបានច្រើនជាងនេះ។ លុយបន្ទាប់មកគាត់អាចពិភាក្សាបញ្ហានេះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ជួរនៃទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេគួរតែមានប្រហែលដូចគ្នា។
ការគ្រប់គ្រងក៏ត្រូវគិតពីបទពិសោធន៍ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មផងដែរ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអាគុយម៉ង់នេះអាចធ្វើឡើងបានលុះត្រាតែស្ថានភាពដូចគ្នាទាំងស្រុង។ ប្រហែលជាមានកំហុសកើតឡើងនៅពេលគណនានៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែស្វែងយល់អំពីវាឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្តោតលើប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកដទៃគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។
អ្នកមិនគួរចង្អុលបង្ហាញពីការគ្រប់គ្រងកំហុស ឬចំណុចខ្វះខាតរបស់ពួកគេឡើយ។ ការទទួលភ្ញៀវត្រូវបានចាត់ទុកថាហាមឃាត់។ ចៅហ្វាយនឹងមិនត្រឹមតែមិនដំឡើងប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចសង្ស័យពីគុណសម្បត្តិរបស់មនុស្សទៀតផង។ លើសពីនេះ គាត់អាចបញ្ជូនព័ត៌មានទៅកាន់ក្រុម។ ពួកគេប្រាកដជាមិនចូលចិត្តវាទេ។
អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែវាយតម្លៃការរួមចំណែកសេវាកម្មរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ស្ថិតិសូមអរគុណដល់ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះ។ 32% នៃកម្មករដំឡើងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សម្នាក់ មិនគួរត្រូវបានបំផ្លើសនោះទេ។ ចៅហ្វាយនឹងមើលការងារដោយចេតនា។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានធ្វើបានល្អនោះគាត់ត្រូវបានធានាថានឹងជួបបុគ្គលិកពាក់កណ្តាល។
វាជាការល្អក្នុងការកត់ត្រាភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។ អ្នកអាចរៀបចំក្រាហ្វ ឬរបាយការណ៍ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការងារ និងគុណភាពខ្ពស់របស់វា។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ ប្រធានបទនៃការបង្កើនប្រាក់ខែរបស់ចៅហ្វាយនឹងកាន់តែអាចយល់បាន និងមានភាពយុត្តិធម៌។
តើអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការបន្ថែមទៀតដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក?
ក្នុងនាមជាទឡ្ហីករណ៍មួយ និយោជិតម្នាក់អាចលើកឡើងពីឆន្ទៈរបស់គាត់ក្នុងការធ្វើការងារកាន់តែខ្លាំង។
- អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែមើលឃើញពីមហិច្ឆតា និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។
- តើអ្នកអាចណែនាំបានទេ។ ផែនការអាជីវកម្មរួចរាល់ជាមួយនឹងការគណនា។ វានឹងស្នើរវិធីបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម នាយកដ្ឋាន ឬអង្គការទាំងមូល។
ប្រហែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងចាត់ទុកពួកគេថាចាំបាច់ ហើយយកវាទៅក្នុងសេវាកម្ម ក្នុងករណីណាក៏ដោយ វានឹងយល់ពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់បុគ្គលិក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើវាលើសពីនេះទេ។ នាយកមិនគួរយល់ថាបុគ្គលនោះត្រៀមខ្លួនធ្វើការបន្ថែមទៀតសម្រាប់ប្រាក់ខែដូចគ្នានោះទេ។
អំណះអំណាងដ៏ចម្រូងចម្រាស។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបន្តទៅក្រុមនៃអាគុយម៉ង់នេះលុះត្រាតែអ្នកមុនៗមិនបានផ្តល់លទ្ធផលដែលចង់បាន។ ពួកគេក៏អាចត្រូវបានប្រើផងដែរប្រសិនបើនិយោជិតមានទំនុកចិត្តទាំងស្រុងលើភាពត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការវាយតម្លៃការងាររបស់អ្នកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ និងមិននិយាយបំផ្លើសអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេច។
ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ព្រួយបារម្ភនិងព្រួយបារម្ភខ្លាំងនោះគាត់គួរតែរៀនពីរបៀបសរសេរសំបុត្រអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែ។ ក្នុងករណីនេះ គាត់នឹងអាចបង្ហាញអំណះអំណាង និងការទាមទាររបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់អ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់នឹងចាត់ទុកថាការអំពាវនាវបែបនេះមានប្រយោជន៍នោះទេ។ សំបុត្រអាចនៅតែមិនទាន់អាន ឬត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់។
នៅពេលដែលស្ទើរតែគ្មានអាគុយម៉ង់ អ្នកអាចបញ្ជាក់ដូចខាងក្រោម៖
- ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារនិយោជិតទទួលបានបទពិសោធន៍និងជំនាញបន្ថែម - ពួកគេនឹងមិនមានសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដែលទើបតែឆ្លងកាត់កម្រិតនៃសហគ្រាសនោះទេ។
- វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្តត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន។
- វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យចង្អុលបង្ហាញសិក្ខាសាលានិងការបង្រៀនដែលបានចូលរួមជាទៀងទាត់ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងាររបស់សហគ្រាស;
- ប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែកើនឡើងតាមសមាមាត្រដោយផ្ទាល់ទៅនឹងចំណេះដឹង និងជំនាញ។
អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងឃើញបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការឱ្យល្អបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នេះមិនគួរទុកមួយឡែកទេ។
បទពិសោធន៍ និងចំនេះដឹង គឺជាអំណះអំណាងមួយទៀតក្នុងការបង្កើនប្រាក់ខែ។ ការគ្រប់គ្រងត្រូវតែផ្តល់តម្លៃដល់អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាព។ សព្វថ្ងៃនេះអាគុយម៉ង់នេះជួយបង្កើនប្រាក់ខែប្រហែល 17% នៃបុគ្គលិក។
ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់អ្នកកើនឡើង អ្នកនឹងរើភ្នំ
វានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់នាយកក្នុងការសម្រេចចិត្ត ប្រសិនបើនិយោជិតផ្តល់ឱ្យគាត់នូវគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ជាមុនសិន។ លើសពីនេះទៀត អ្នកក៏អាចសម្គាល់វគ្គសិក្សា ឬសិក្ខាសាលាដែលអ្នកគ្រោងនឹងចូលរួមផងដែរ។ ឆាប់ៗនេះសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ ផ្ទាំងក្រដាសដែលមានកំណត់ចំណាំនឹងជួយអ្នកមិនឱ្យខកខាន ចំណុចសំខាន់ៗ. ពួកគេត្រូវតែសង្កត់ធ្ងន់ជាមុនសិន។
ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានស្នើឡើងដោយចំនួនតូចជាងនោះ គំនិតអាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅអ្នកគ្រប់គ្រងដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្តល់ថាតម្រូវការដំបូងត្រូវបានបំពេញ។ សូមព្យាយាមដើម្បីទទួលបានចម្លើយមួយពាក្យនៅចុងបញ្ចប់នៃការសន្ទនា។
ការលើកទឹកចិត្តតែងតែត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គំនិតដែលបានស្នើឡើង។ សម្រាប់ផ្នែករបស់គាត់ បុគ្គលិកត្រូវតែបង្ហាញទំនុកចិត្ត និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ។
គ្មាននរណាម្នាក់មានភាពស៊ាំពីស្ថានភាពដែលមិននឹកស្មានដល់ដែលត្រូវការលុយនោះទេ។ នៅពេលពិភាក្សាអំពីការផ្សព្វផ្សាយ អ្នកគួរតែប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអំពីវា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាមានតម្លៃបដិសេធមិនពិពណ៌នាព័ត៌មានលម្អិតដែលមិនចាំបាច់។ គាត់ត្រូវតែទទួលបានព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ដ៏បរិសុទ្ធរបស់វា។
វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីបោះបង់ចោលភ្លាមៗនូវសម្លេងដ៏គួរឱ្យអាណិតនិងទឹកភ្នែក។ ទង្វើបែបនេះអាចធ្វើឲ្យថៅកែខឹង។ គាត់ក៏មានបញ្ហាដែលគាត់មិនចង់ប្រាប់អ្នកអំពី។
ភាពទុទិដ្ឋិនិយមហួសហេតុគឺមិនអាចទទួលយកបានទេក្នុងបញ្ហានេះ។ នាយកត្រូវការបុគ្គលិកដែលមានទំនុកចិត្ត និងមានគោលបំណង។ គាត់ត្រូវតែយល់ថាក្រុមនឹងមិនលាយឡំការងារនិងបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ មានតែក្នុងករណីនេះទេដែលមនុស្សម្នាក់អាចធ្វើការដើម្បីប្រយោជន៍រួម។
អ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះជាយូរមកហើយ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាវិធីមួយផ្សេងទៀតដើម្បីលើកទឹកចិត្តមនុស្សម្នាក់។
- ជាមួយនឹងប្រាក់កម្រៃសមរម្យ គាត់នឹងខិតខំបំពេញការងារឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព និងឆាប់រហ័សតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
- គាត់អាចកត់សម្គាល់ពីអំឡុងពេលដែលបុគ្គលិកធ្វើការដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។
- លើសពីនេះ អ្នកអាចរំលឹកឡើងវិញនូវពេលវេលានៃវិបត្តិ ហើយលើកឡើងវាថាជាអាគុយម៉ង់ចម្បង។
ការសន្ទនានេះត្រូវបានគាំទ្រយ៉ាងល្អបំផុតដោយតារាង និងឯកសារ។ ពួកគេឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរួមចំណែក និងប្រាក់ចំណេញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពីការងារ មនុស្សជាក់លាក់.
ការសម្រេចចិត្ត និងការតស៊ូអំពាវនាវដល់អ្នកដឹកនាំទាំងអស់។ ពួកគេត្រូវតែមើលឃើញដ្រាយនៅក្នុងបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសពិតជា គុណភាពខ្ពស់បន្ទាប់មកប្រាក់ខែរបស់គាត់ត្រូវបានធានាថានឹងកើនឡើង។
ជាអកុសល មានតែបុគ្គលិក 9% ប៉ុណ្ណោះដែលអាចសម្រេចបានលទ្ធផលវិជ្ជមានក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ។ មុននឹងទៅការិយាល័យរបស់ចៅហ្វាយ អ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកគឺជាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃពិតប្រាកដ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ មានតែការវាយតម្លៃគ្រប់គ្រាន់ប៉ុណ្ណោះដែលសមរម្យ។
Blackmail និងការប៉ុនប៉ងរៀបចំគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនគួរមានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធពីបុគ្គលិកនោះទេ។ បើមិនដូច្នោះទេគាត់អាចបដិសេធគាត់តាមគោលការណ៍។ អ្នកមិនគួរធ្វើខុសធំដុំទេ។ កេរ្តិ៍ឈ្មោះនឹងជាប់គាំង។ ការដំឡើងប្រាក់ខែគួរតែត្រូវបានសម្រេចតាមរបៀបដែលមានភាពវៃឆ្លាតជាងនេះ។
ស្នើសុំការកើនឡើងជាក់លាក់
និយោជិតមិនគួរស្នើដំឡើងប្រាក់ខែជាការសម្រេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ទេ។ មានតែអ្នកគ្រប់គ្រងទេដែលអាចទទួលយកវាបាន។ នោះហើយជាមូលហេតុដែល ព័ត៌មាននេះ។គួរតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅពួកគេជាអនុសាសន៍។
វាជាការល្អបំផុតដើម្បីចាប់ផ្តើមការសន្ទនាជាមួយនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការធ្វើលិបិក្រម៖
- នាយកត្រូវតែទទួលបានការគណនាដែលបង្ហាញពីចំនួនជាក់លាក់ដែលអ្នករំពឹងថាជាការកើនឡើង។
- សូមអរគុណចំពោះរឿងនេះ ឧបាយកលផ្លូវចិត្តដ៏ស្មុគស្មាញត្រូវបានអនុវត្ត - វាស្ទើរតែតែងតែដំណើរការ ដូច្នេះបុគ្គលនោះទទួលបានការរង់ចាំជាយូរមកហើយ។ មូលនិធិបន្ថែមនៅក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល;
- អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែទទួលបានព័ត៌មានអំពីចំនួនជាក់លាក់ដែលមនុស្សម្នាក់មើលឃើញថាជាការដំឡើងប្រាក់ខែគោល។
អ្នកមិនគួរផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវចំពោះការងារដែលធ្វើមិនត្រឹមត្រូវទៅមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ ស្ថានភាពដែលបុគ្គលអួតអាងលើសេចក្តីក្រអឺតក្រទមរបស់អ្នកដទៃក៏មិននាំឲ្យមានលទ្ធផលវិជ្ជមានដែរ។ ការសន្ទនាគួរតែប្រព្រឹត្តទៅក្នុងបរិយាកាសមិត្តភាព។
អ្នកក៏អាចយោងទៅលើអត្រាអតិផរណាបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងការគណនារបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ ឆ្នាំមុនតម្លៃកើនឡើងជាមធ្យម 10% ។ នេះជាចំនួនដែលនិយោជិតចង់បានបន្ថែមទៀត ដើម្បីធានាបាននូវស្តង់ដាររស់នៅដូចគ្នា។
ការបង្កើតលិបិក្រមប្រាក់ឈ្នួលគឺជាកាតព្វកិច្ចដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌនៃក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រិនឯកជនទាំងអស់។ សម្រាប់ ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពការផ្សព្វផ្សាយគួរតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។
ជាអកុសល ការគ្រប់គ្រងមិនតែងតែទទួលបុគ្គលិកពាក់កណ្តាល និងបង្កើនប្រាក់ខែនោះទេ។ វាអាចបដិសេធ ឬចំណាយពេលគិត។ ខឹងនឹង ក្នុងឱកាសនេះ។មិនមានតម្លៃទេ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ បុគ្គលនោះត្រូវបានគេឮ ហើយប្រហែលជាស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់គាត់នឹងប្រសើរឡើងក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។
អ្វីៗមិនតែងតែដូចការគ្រោងទុកទេ។ ក្នុងករណីខាងក្រោម ការរំពឹងថានឹងមានការកើនឡើងជាកំហុស។
- និយោជិតបានបរាជ័យក្នុងការផ្តល់ភស្តុតាង ឬទឡ្ហីករណ៍សម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ។
- ក្រុមហ៊ុនកំពុងធ្លាក់ចុះ និងជួបប្រទះការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
- អ្នកគ្រប់គ្រងមិនចូលចិត្តការបំប៉ោងតម្លៃខ្លួនឯងនោះទេ។
- និយោជិតមិនមានសមិទ្ធិផលច្បាស់លាស់ទេ ហើយកំពុងបំពេញការងារមិនបានល្អ ឬដំណើរការមិនល្អនៅក្នុងការងារចម្បង។
- មនុស្សណាម្នាក់មិនចូលចិត្តអាកប្បកិរិយាទុទិដ្ឋិនិយមនិងសម្លេងគួរឱ្យអាណិតក្នុងការទំនាក់ទំនងហើយសូម្បីតែតិចជាងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង។
- អ្នកមិនគួរប្រើ blackmail ឬឱសានវាទនៃការបណ្តេញចេញទេ - ពួកគេជំរុញអ្នកដឹកនាំឱ្យចូលទៅក្នុងជ្រុងមួយហើយធ្វើឱ្យគាត់មិនសូវស្រួលខ្លួន។
- អ្នកមិនគួរពឹងផ្អែកលើបទពិសោធន៍ ឬគុណសម្បត្តិរបស់សហសេវិករបស់អ្នកឡើយ។
- អ្នកក៏មិនគួរប្រកាន់ខ្ជាប់ខ្លាំងពេកដែរ។
មុនពេលទៅកាន់ការិយាល័យរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគួរតែគិតអំពីគ្រប់ពាក្យម្ដងទៀត។ វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញចំណុចសំខាន់ៗនៅក្នុង notepad ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងអាចពិនិត្យមើលវាបាន។
ការសន្ទនាគួរតែត្រូវបានផ្លាស់ទីទៅ ពេលវេលាអំណោយផលប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរវល់ពេក រឿងសំខាន់. ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចផ្ញើសំណើរបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ វានឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុង ពេលវេលាងាយស្រួល.
ជារឿយៗមានករណីជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់វាយតម្លៃយ៉ាងច្បាស់ពីសារៈសំខាន់របស់គាត់នៅក្នុងសមិទ្ធិផលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ចៅហ្វាយប្រហែលជាយករឿងនេះមកលេងសើច។ នៅពេលអនាគត គាត់នឹងមិនប្រព្រឹត្តចំពោះបុគ្គលិកធ្ងន់ធ្ងរនោះទេ។
លទ្ធផលការងារមិនពេញចិត្ត និងកង្វះវិជ្ជាជីវៈអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញជំនួសឱ្យការផ្សព្វផ្សាយដែលចង់បាន។ យើងមិនគួរភ្លេចថាចៅហ្វាយមិនមានកាតព្វកិច្ចជួយបុគ្គលិកទេ។ គាត់ត្រូវតែវាយតម្លៃពួកគេទាក់ទងនឹងការរួមចំណែករួមរបស់ពួកគេចំពោះប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុន។
មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ព្យាយាមជៀសវាងស្ថានការណ៍ជាប់គាំង ដូច្នេះពួកគេអាចមានប្រតិកម្មខ្លាំង។ នៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ អ្នកមិនគួរច្រឡំសំណើជាមួយនឹងការគំរាមកំហែងនោះទេ។ ជម្រើសចុងក្រោយអាចកំណត់ការគ្រប់គ្រងអវិជ្ជមាន។
អ្នកមិនគួរប្រៀបធៀបប្រាក់ខែរបស់អ្នកជាមួយនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឡើយ។ វាមិនគួរត្រូវបានពិភាក្សាទេ។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យប្រើតែគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាអាគុយម៉ង់ចម្បងសម្រាប់ការកើនឡើង។ បើមិនដូច្នោះទេលទ្ធផលវិជ្ជមាននឹងមិនត្រូវបានសម្រេចទេ។ វាចាំបាច់ក្នុងការអភិវឌ្ឍការសន្ទនាដូច្នេះចំណាប់អារម្មណ៍មិនកើតឡើងតែលើចំណាប់អារម្មណ៍សម្ភារៈរបស់អ្នកដាក់ពាក្យនោះទេ។ ស្ថានភាពនេះគឺមិនអាចទទួលយកបានទេព្រោះបុគ្គលិកគ្រប់រូបធ្វើការដើម្បីផលប្រយោជន៍រួមរបស់ក្រុមហ៊ុន និងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្លួន។
យោងតាមស្ថិតិ មានតែបុគ្គលិកពាក់កណ្តាលប៉ុណ្ណោះដែលសម្រេចចិត្តចាប់ផ្តើមការសន្ទនាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការតម្លើងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់នេះត្រូវបានធ្វើដោយបុរស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ត្រីទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានលឿនជាងមុន ដោយសារតែពួកគេធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងកាន់តែងាយស្រួល និងដឹងពីអារម្មណ៍របស់អ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់ពួកគេ។
អ្នកមិនគួរខ្លាចក្នុងការផ្តួចផ្តើមគំនិតនោះទេ ព្រោះអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនជឿថា មានតែបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃទេដែលហ៊ានសន្ទនាបែបនេះ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលពួកគេងាយស្រួលដំឡើងប្រាក់ខែ។
ទោះបីជាការប៉ុនប៉ងមិនបានសម្រេចក៏ដោយ ក៏មិនចាំបាច់តូចចិត្តដែរ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់មួយចំនួននៅពេលនិយាយ និងរក្សាសម្លេងដូចអាជីវកម្ម។ ភាពឈ្លើយនិងការឈ្លានពាននឹងមិនពេញចិត្តមនុស្សណាម្នាក់ឡើយ។ ពួកគេគួរតែត្រូវបានជៀសវាងជានិច្ចនៅពេលទំនាក់ទំនង។ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតផ្តោតលើលទ្ធផល នោះគាត់ត្រូវបានធានាថានឹងទទួលបានការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលផ្សេងទៀត។
ការសន្ទនាអំពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាការចរចាដ៏លំបាកជាមួយបុគ្គលដែលផលប្រយោជន៍គឺផ្ទុយពីអ្នកផ្ទាល់។ វាគឺសម្រាប់ហេតុផលនេះ ដែលអ្នកត្រូវរៀបចំឱ្យបានល្អសម្រាប់វា និងជៀសវាងការជជែកវែកញែកដែលគ្មានប្រសិទ្ធភាព និងសូម្បីតែគ្រោះថ្នាក់។ ពន្យល់ពីរបៀបដំឡើងប្រាក់ខែ អ្នកឯកទេសគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស Nuria Arkhipova ។
ម៉េចមិននិយាយជាមួយចៅហ្វាយឯង
1. "ប្រាក់ខែក្រោមទីផ្សារ"អ្នកអាចប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថានៅកន្លែងណាមួយដែលអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនជាងនេះ។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកមិនគួរភ្ញាក់ផ្អើលទេ ប្រសិនបើនៅក្នុងការឆ្លើយតប អ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យទៅទីនោះសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ។
2. គុណវុឌ្ឍិ - អាគុយម៉ង់គឺដូច្នេះ។ការពិតដែលថាកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកបានកើនឡើងក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់អ្នកគឺជារឿងធម្មតាទេ ពីព្រោះកំណើនវិជ្ជាជីវៈគឺជាផ្នែកនៃការងាររបស់អ្នក។ ចំណុចនេះគឺស័ក្តិសមសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាជាងការសន្ទនាអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែ។ ជាទូទៅ វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក ហើយវិធីដែលអ្នកធ្វើនេះគឺជាបញ្ហារបស់អ្នក។
3. បទពិសោធន៍ - អំណះអំណាងខ្សោយផងដែរ។វាស័ក្តិសមជាងសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬការសន្ទនាជាមួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់ចៅហ្វាយនាយទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនផ្តល់តម្លៃដល់ក្រុមហ៊ុន ហើយអ្នកមិនទទួលបានការដំឡើងថ្លៃទេ។ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរមួយ - នេះគ្រាន់តែជាហេតុផលដើម្បីគិតអំពីរបស់អ្នក។ សមិទ្ធិផលវិជ្ជាជីវៈ. ប្រសិនបើអ្នកមានទំនុកចិត្តលើពួកគេ ប្រហែលជាចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មី ហើយស្វែងយល់ថាតើអ្នកមានតម្លៃប៉ុន្មាននៅលើទីផ្សារការងារ? ប៉ុន្តែអ្នកមិនគួរប្រមាថថ្នាក់លើរបស់អ្នកជាមួយនឹងរឿងនេះទេ។
4. ការលើកទឹកចិត្តខុស- បង្ហាញអំណះអំណាងដែលបង្ហាញថាអ្នកមិននៅក្នុង ខាងល្អជាង. ឧទាហរណ៍ នរណាម្នាក់មានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាង ហើយអ្នកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះយូរជាង។ បញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក៖ ប្រាក់កម្ចី ការបញ្ចាំ។ ការកើនឡើងតម្លៃ អតិផរណា វិបត្តិ។ល។ សូមកុំនិយាយពីប្រធានបទទាំងនេះ និងស្រដៀងគ្នា។
5. កម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុន- នេះគឺជាចំណុចឆ្ងាញ់ណាស់។ មុននឹងនិយាយជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក វាជាការល្អក្នុងការស្វែងយល់ពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកធ្វើការឱ្យបច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើ។ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញនៅក្នុងត្រីមាសមុននៅសល់ច្រើនដែលចង់បាន ហើយនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកមិនបានដោះស្រាយជាមួយនឹងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យវាទេ វាជាការប្រសើរក្នុងការពន្យារពេលការសន្ទនាអំពីការផ្សព្វផ្សាយជាបណ្តោះអាសន្ន ពីព្រោះឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការឈ្នះការប្រយុទ្ធនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយស្ទើរតែសូន្យ។ .
របៀបរៀបចំការសន្ទនាជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ
1. រៀបចំសម្រាប់ការសន្ទនាជាមុន៖អ្នកប្រហែលជាត្រូវប្រមូលព័ត៌មានមួយចំនួន។ ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលការដំឡើងប្រាក់ខែកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន៖ តើមានការធ្វើលិបិក្រមម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ តើប្រាក់ខែកើនឡើងអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ ចៅហ្វាយនាយ ឬប្រធាននាយកដ្ឋាន។ អ្នកច្បាស់ជាមិនគួរលោតពីលើក្បាលរបស់អ្នកទេ៖ ជាដំបូង ទទួលបានការគាំទ្រពីចៅហ្វាយរបស់អ្នក មុននឹងទៅរកចៅហ្វាយធំ។
2. ជ្រើសរើស ពេលវេលាត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការសន្ទនា៖ចៅហ្វាយត្រូវតែមានអារម្មណ៍ល្អ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកមានហានិភ័យខ្លាំង។
3. គូសវាសសុន្ទរកថារបស់អ្នក៖ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សទាំងនោះដែលបាត់បង់នៅពេលដ៏សំខាន់បំផុត ដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកគឺបង្កើតផែនការសន្ទនាដែលរាយបញ្ជីចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក និងមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវការការដំឡើងប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការប្រថុយនឹងការនិយាយជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកដោយគ្មានសេចក្តីព្រាង នោះយ៉ាងហោចណាស់ហាត់សមសុន្ទរកថារបស់អ្នកនៅផ្ទះ។
4. ចាប់ផ្តើមសុន្ទរកថារបស់អ្នកដោយពាក្យថ្លែងអំណរគុណ៖អ្នកប្រហែលជាមានអ្វីមួយត្រូវនិយាយអរគុណចំពោះអ្នកក្រោមការដឹកនាំរបស់អ្នកដែលអ្នកធ្វើការ រយៈពេលវែងពេលវេលា ជោគជ័យខ្លះ រៀនអ្វីថ្មី។ ដូច្នេះធ្វើវា។
5. ចូលទៅកាន់អាគុយម៉ង់៖រាយបញ្ជីសមិទ្ធិផលទាំងអស់របស់អ្នក ហើយកុំគ្មានមូលដ្ឋានច្បាស់លាស់ ប្រាប់ពីរបៀបដែលការងាររបស់អ្នកមានឥទ្ធិពលលើនាយកដ្ឋានទាំងមូល ប្រហែលជាអ្នកផ្ទាល់បាននាំយកប្រាក់ចំណេញមកឱ្យក្រុមហ៊ុន ជាអ្នកបង្កើតគំនិតថ្មីៗ។ល។
6. ចងចាំថាតើគោលដៅរបស់អ្នកគឺជាអ្វី- ការរីកចំរើន និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ ហើយមិនមែនត្រឹមតែការឡើងប្រាក់ខែ និងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ទេ ព្រោះថៅកែណាក៏ចង់ជួបអ្នកឯកទេសនៅចំពោះមុខដែរ ហើយមិនមែនតែបុគ្គលម្នាក់ដែលក្រៅពីលុយ ខ្វល់ពីអ្វីផ្សេងនោះទេ។
កំពុងផ្ទុក...
