សរីរវិទ្យារបស់មនុស្សគឺបែបនេះដែលនៅពេលយប់គាត់ត្រូវការសម្រាក។ ក្នុងករណីភាគច្រើន ការងារស្របគ្នានឹង biorhythms ធម្មតា ហើយបញ្ហាកើតឡើងតែជាមួយការភ្ញាក់ពីព្រលឹមប៉ុណ្ណោះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានស្ថានភាពនៅពេលដែលផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវការការងារពេលយប់។
នេះអាចជាការផលិតបន្តដែលបានគ្រោងទុក ឬស្ថានភាពអាសន្ន។ ប៉ុន្តែ ទោះបីជាយ៉ាងណា ការនៅភ្ញាក់ពេលយប់គឺជាការលំបាកសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។ ក្នុងន័យនេះ ច្បាប់ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិត ពោលគឺប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ធ្វើការនៅពេលយប់។
ម៉ោងធ្វើការពេលយប់ - ពី 22.00 ដល់ 6.00
គំនិតនៃ "ពេលយប់" ត្រូវបានកំណត់ស្របតាមសិល្បៈ។ 96 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងទៅតាមវាគំនិតនេះគ្របដណ្តប់រយៈពេលពីម៉ោង 22.00 ដល់ 6.00 នៅថ្ងៃបន្ទាប់។
វេនការងារត្រូវតែមានរយៈពេលខ្លីជាងម៉ោងធ្វើការមួយថ្ងៃ ហើយម៉ោងនេះមិនត្រូវធ្វើការបន្ថែមទេ។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះ៖
- និយោជិតត្រូវបានជួលជាពិសេសឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់;
- កំពុងធ្វើការលើកាលវិភាគកាត់បន្ថយរួចហើយ។
- មនុស្សម្នាក់ធ្វើការនៅលើកាលវិភាគរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងការសម្រាកមួយថ្ងៃ;
- នៅពេលដែលតម្រូវការផលិតកម្មជាក់លាក់។
តើអ្នកណាអាចធ្វើការនៅពេលយប់បាន។
និយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់អាស្រ័យលើតម្រូវការផលិតកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិចាកចេញពីប្រភេទនិយោជិតខាងក្រោមនៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីម៉ោង 22.00៖
- ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ;
- មនុស្សដែលមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត;
- អនីតិជន។
មានករណីលើកលែងចំពោះចំណុចចុងក្រោយ។ ប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំជាប់ទាក់ទងនឹងសិល្បៈ ឬសកម្មភាពច្នៃប្រឌិត ការងាររបស់គាត់នៅពេលយប់គឺត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ច្បាប់នេះជាធម្មតាត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅពេលដែលអនីតិជនត្រូវបានតម្រូវឱ្យចូលរួមក្នុងការសម្តែង ឬថតភាពយន្ត។ ក្នុងគ្រប់ករណីផ្សេងទៀត វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងអនីតិជនឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ បើទោះបីជាពួកគេខ្លួនឯងបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នាបែបនេះក៏ដោយ។
មានតែការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ ទើបអ្នកអាចដកបាន៖
- ជនពិការ;
- ឪពុកម្តាយថែទាំកុមារពិការ;
- ឪពុកម្តាយទោល ឬអាណាព្យាបាលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំ;
- ម្តាយរបស់កុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ;
- មនុស្សដែលយោងទៅតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តកំពុងថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលមានជំងឺ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់មានកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែអញ្ជើញពួកគេឱ្យទៅធ្វើការនៅពេលយប់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវជូនដំណឹងដល់ពួកគេជាមុនអំពីសិទ្ធិបដិសេធចំពោះបញ្ហានេះ។ ក្នុងករណីបដិសេធ គាត់គ្មានសិទ្ធិបង្ខំទេ សូម្បីតែក្នុងករណីដែលតម្រូវការការងារពេលយប់ត្រូវបានកំណត់ដោយតម្រូវការបន្ទាន់ - គ្រោះថ្នាក់ ការមិនចូលធ្វើការរបស់កម្មករវេនចូលធ្វើការ ។ល។
តើការងារពេលយប់ត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?
ពួកគេគួរតែចំណាយច្រើនសម្រាប់ការងារពេលយប់!
ដោយសារការធ្វើការនៅពេលយប់ផ្ទុយពីតម្រូវការសរីរវិទ្យានៃរាងកាយសម្រាប់ការសម្រាក និងបង្កភាពមិនស្រួលដល់មនុស្សម្នាក់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងសម្រាប់វាជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានកំណត់ដោយសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ (កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល) ប៉ុន្តែមិនអាចតិចជាង 20% នៃប្រាក់ឈ្នួលស្តង់ដារ (មាត្រា 106 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការជាដុំៗ រាល់ម៉ោង ឬប្រាក់ខែនោះទេ។ ប៉ុន្តែបើមានបាយថ្ងៃត្រង់ពេលយប់ គឺមិនបានប្រាក់ទេ។
ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលគឺអាស្រ័យទៅលើរាល់ម៉ោងដែលនិយោជិតបានចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការចន្លោះម៉ោង 22.00 ដល់ 6.00 ពេលបំពេញភារកិច្ចការងារ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាពាក់ព័ន្ធនឹងវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការលើសពីពេលវេលានេះ ឧទាហរណ៍ ចាប់ពីម៉ោង 20.00-8.00 នោះ ពេលវេលាលើសពីពេលយប់ដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់គឺត្រូវបង់តាមរបៀបធម្មតា។ ករណីលើកលែងគឺនៅពេលដែលបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្តល់ការបង់ប្រាក់បន្ថែម ឧទាហរណ៍សម្រាប់ម៉ោងពេលល្ងាច។
ឧទាហរណ៍។ អ្នកលក់ V. បានធ្វើការពេញមួយខែ ដែលរួមបញ្ចូល 20 ថ្ងៃធ្វើការ (160 ម៉ោង)។ ក្នុងចំណោមទាំងនេះ 10 បានកើតឡើងនៅលើវេនទីពីរដែលមានរយៈពេលពី 16.00-24.00 ។ ដូច្នេះចំនួនម៉ោងពេលយប់រាល់វេនគឺ 2 ម៉ោង ហើយសម្រាប់ខែទាំងមូល 10*2=20។ ចូរនិយាយថាប្រាក់ខែរបស់នាងគឺ 20 ពាន់រូប្លិ៍ហើយមេគុណពេលយប់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺ 20% ។ បន្ទាប់មកការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់នឹងមានៈ 20000/160*20*0.2=500 (ជូត។ )
មានប្រាក់បំណាច់ជាច្រើនសម្រាប់ការងារពេលយប់ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ដូច្នេះបើកិច្ចការដែលបានប្រគល់ឱ្យតម្រូវឱ្យធ្វើការពេលយប់ នោះពេលវេលានេះត្រូវបង់ជាទូទៅ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើពេលយប់កើតឡើងនៅលើផ្លូវ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ ហើយនៅតែជាការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។ ការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងធ្វើការក៏មិនរាប់បញ្ចូលក្នុងការបង់ប្រាក់ដែរ ទោះបីធ្លាក់ពេលយប់ក៏ដោយ។
ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងពេលយប់
មានស្ថានភាពនៅពេលដែលតម្រូវការស្នាក់នៅក្រោយម៉ោង 22.00 មិនមែនដោយសារកាលវិភាគការងារទេ ប៉ុន្តែដោយសារស្ថានភាពអាសន្ន៖ ការខកខានមិនបានបំពេញផែនការ កង្វះអ្នកធ្វើការវេន គ្រោះថ្នាក់ជាដើម។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងារបន្ថែមម៉ោងក៏ត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងផងដែរ៖ 2 ម៉ោងដំបូងដែលមានមេគុណ 1.5 ការងារបន្តបន្ទាប់ - ក្នុងអត្រាទ្វេដង។ ប្រសិនបើម៉ោងបន្ថែមម៉ោងធ្លាក់ចុះនៅពេលយប់ពួកគេត្រូវបានកើនឡើងដោយកត្តាទាំងពីរ។
ឧទាហរណ៍។ K. ធ្វើការជាអ្នកបច្ចេកទេសសេវាកម្ម។ ថ្ងៃធ្វើការរបស់គាត់បញ្ចប់នៅម៉ោង 20.00 ។ ប៉ុន្តែដោយសារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងនោះ គាត់ត្រូវនៅធ្វើការរហូតដល់ម៉ោង ២៣.០០ ។ ដូច្នេះការងារបន្ថែមម៉ោងមានចំនួន 3 ម៉ោង។ ឧបមាថានៅសល់នៃពេលវេលាដែលគាត់បានធ្វើការតាមកាលវិភាគ។ ក្នុងករណីនេះគាត់មានការងារពេលយប់ 1 ម៉ោងនៅលើតារាងពេលវេលារបស់គាត់ (ពី 22.00-23.00) ។ បន្ថែមពីលើការកើនឡើងដោយកត្តាពេលយប់ ពេលវេលានេះត្រូវទទួលប្រាក់ឈ្នួលទ្វេដងដែលជាម៉ោងបន្ថែមម៉ោងទីបី។ ចូរនិយាយថាប្រាក់ខែរបស់ K. គឺ 30 ពាន់រូប្លិ៍ហើយក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតប្រាក់រង្វាន់ពេលយប់ចំនួន 30% ។ ប្រសិនបើសម្រាប់ខែបច្ចុប្បន្នម៉ោងធ្វើការរបស់ K. គឺ 168 ម៉ោង នោះការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់នឹងមានៈ
30000/168*2=357.14 (ជូត។ ) – ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង;
30000/168*0.3=53.57 (ជូត។) – ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ពេលយប់។
លើសពីនេះ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមនឹងត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារបន្ថែមម៉ោង៖ 30000/168*1.5*2=535.71 (ជូត។ )។ ដូច្នេះការបង់ប្រាក់បន្ថែមសរុបនឹងមាន 357.14 + 53.57 + 535.71 = 946.42 (ជូត។ ) ។
ការងារពេលយប់ នៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក
រាល់ការចំណាយលើការបង់ប្រាក់អាស្រ័យលើស្ថាប័នដែលអ្នកធ្វើការ។
ដូចជាការថែមម៉ោងដែរ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការធ្វើការពេលយប់នៅចុងសប្តាហ៍អាចនឹងកើនឡើងទ្វេដង ទាំងពេលយប់ និងក្រោយម៉ោង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការតាមកាលវិភាគវេន ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមែនជាថ្ងៃនៃប្រតិទិនទេ ប៉ុន្តែជាថ្ងៃសម្រាកដែលផ្តល់ដោយកាលវិភាគនេះ។ ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ពីរដងដោយមិនគិតពីកាលវិភាគ។
ឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនមានកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់ ដែលការផ្លាស់ប្តូរទីពីរកើតឡើងពីម៉ោង 19.00-7.00 នៅថ្ងៃបន្ទាប់ជាមួយនឹងការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ពី 24.00-1.00 ។ ដូច្នេះរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺ 11 ម៉ោងហើយការងារពេលយប់គឺ 7 ម៉ោង។ ដោយសារតែ L. បានទៅវិស្សមកាលមួយផ្សេងទៀត អ្នកគ្រប់គ្រងបានសុំឱ្យ O. ធ្វើការវេនរបស់គាត់នៅថ្ងៃសម្រាករបស់គាត់។
ដូច្នេះ ការងារនៅចុងសប្តាហ៍នឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទ្វេដង បូកនឹងប្រាក់រង្វាន់ពេលយប់ស្តង់ដារ។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់ O. គឺ 25 ពាន់រូប្លិ៍ពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារក្នុងខែបច្ចុប្បន្នគឺ 176 ម៉ោងហើយក្រុមហ៊ុនបានទទួលយកប្រាក់រង្វាន់ស្តង់ដារ 20% សម្រាប់ការងារពេលយប់នៅថ្ងៃសម្រាកគាត់នឹងទទួលបានសម្រាប់ថ្ងៃនោះ:
- 25000/176 * 11 * 2 = 3125 (ជូត។ ) - ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាក;
- 25000/176*7*0.2=198.86 (ជូត។) – ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងពេលយប់។
ការទូទាត់បន្ថែមសរុបនឹងស្មើនឹង៖ 3125+198.86=3323.86 (ជូត។ )
ឧទាហរណ៍មួយទៀត។ ក្រុមហ៊ុនដំណើរការកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់។ និយោជិតដែលវេនយប់បានធ្លាក់នៅថ្ងៃពីម៉ោង 4.11 (ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ) ដល់ 5.11 បន្ថែមពីលើប្រាក់រង្វាន់ 20% ស្តង់ដារ នឹងទទួលបានការទូទាត់ជាមួយនឹងកត្តាកើនឡើងសម្រាប់រយៈពេល 2 ម៉ោងនៃការងារនៅថ្ងៃទី 4.11 (ពី 22.00-24.00)។ អ្នកដែលមានការផ្លាស់ប្តូរធ្លាក់ចុះពី 3.11-4.11 ។ នឹងទទួលបានការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងចាប់ពីម៉ោង 24.00-6.00។
ឧទាហរណ៍។ S. បានទៅធ្វើការស្របតាមកាលវិភាគរបស់គាត់ពីម៉ោង 7.03 ដល់ 8.03 ។ ការផ្លាស់ប្តូរមានរយៈពេលពី 18.00-5.00 សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ពី 23.00-24.00 ។ ដូច្នេះ 5 ម៉ោងធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុប 6 ម៉ោងធ្លាក់លើវេនយប់។ ជាមួយនឹងប្រាក់ខែ 20 ពាន់រូប្លិ៍។ និង 176 ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ សម្រាប់ការងារដែលត្រូវឈប់សម្រាក អេស នឹងទទួលបាន៖
- 20000/176=113.64 (ជូត។ ) - ប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោង;
- 113.64 * 5 * 2 = 1136.4 (ជូត។ ) - ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក
- 113.64 * 6 * 0.2 = 113.64 (ជូត។ ) - ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់;
ការទូទាត់បន្ថែមសរុបសម្រាប់ថ្ងៃនេះនឹងមានៈ 1272.82 (RUB)
កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម
ច្បាប់កំណត់ការបន្ថែមអប្បបរមា 20% ។ លើសពីមេគុណនេះ និយោជកកំណត់តាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែង៖ ប្រសិនបើអង្គការពាណិជ្ជកម្មបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មមួយ ត្រូវតែបង់ប្រាក់សម្រាប់វេនយប់ស្របតាមវា។ តួលេខខាងក្រោមអនុវត្តនៅថ្ងៃនេះ៖
- 40% សម្រាប់អង្គការសំណង់;
- 35% សម្រាប់បុគ្គលិកនៃការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក, រថភ្លើងក្រោមដី, អង្គការម្ហូបអាហារ;
- 75% សម្រាប់សហគ្រាសឧស្សាហកម្មវាយនភ័ណ្ឌនិងក្តារបន្ទះ;
- 100% ក្នុងការផលិតនំបុ័ងធញ្ញជាតិឬម្សៅ។
លើសពីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការងារពេលល្ងាច បន្ថែមពីលើការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារពេលយប់។ ពួកគេក៏មានការធានាផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀតសម្រាប់និយោជិតផងដែរ ឧទាហរណ៍ ការធ្វើលិបិក្រមទាន់ពេលវេលានៃប្រាក់ខែ។
ច្បាប់សម្រាប់ការនាំយកទៅធ្វើការ
ដើម្បីនាំនិយោជិតទៅធ្វើការនៅពេលយប់ ការជូនដំណឹងជាមុន និងការយល់ព្រមរបស់គាត់ត្រូវបានទាមទារ។
ការងារពេលយប់ ដូចជាលក្ខខណ្ឌការងារមិនទៀងទាត់ផ្សេងទៀត ទាមទារឱ្យមានការជូនដំណឹងជាមុនពីកម្មករ និងទទួលបានការយល់ព្រមពីពួកគេ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលការងារពេលយប់ត្រូវបានកំណត់ពេល។ ក្នុងករណីនេះហត្ថលេខារបស់និយោជិតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារឬនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទៅវាគឺគ្រប់គ្រាន់ (ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងរបៀបការងារបានកើតឡើងបន្ទាប់ពី) ។
ប្រសិនបើតម្រូវការស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការក្រោយម៉ោង 10 យប់លេចចេញជាបណ្តើរៗ ហើយមិនទាក់ទងនឹងកាលវិភាគការងារទេ អ្នកត្រូវរៀបចំការបញ្ជាទិញ។ មុននឹងធ្វើការនេះ អ្នកត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតដើម្បីធ្វើរឿងនេះ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ឯកសារមួយត្រូវបានគូរឡើង ដែលនិយោជិតបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់គាត់អំពីការត្រៀមខ្លួនរបស់គាត់ដើម្បីទៅធ្វើការនៅពេលយប់។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើឯកសារនេះ។
វាបង្ហាញពីឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត ពេលវេលា និងកាលបរិច្ឆេទនៃការងារដែលមិនបានគ្រោងទុក និងនីតិវិធីបង់ប្រាក់។ និយោជិតទាំងអស់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការបញ្ជាទិញក៏ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាផងដែរ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការស្គាល់។ នៅពេលអនាគតដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញនេះនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនឹងធ្វើការបង់ប្រាក់បន្ថែមចាំបាច់។
ការយល់ព្រមពីនិយោជិតមិនត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង រួមទាំងនៅពេលយប់ ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ
- នៅពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់ ឬលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់វា។
- នៅពេលដែលសកម្មភាពរបស់អង្គការពាក់ព័ន្ធនឹងការការពាររដ្ឋ។
- នៅពេលដែលផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិត្រូវបានលុបចោល;
- នៅពេលដែលការងារទាក់ទងនឹងការផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវទំនាក់ទំនងចាំបាច់ និងសេវាតាមគ្រួសារ៖ អគ្គិសនី ការផ្គត់ផ្គង់កំដៅ ឧស្ម័ន។ល។
ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិក
ប្រសិនបើនិយោជិតជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទមនុស្សដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមិនត្រឹមតែទទួលបានការយល់ព្រមពីពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធការងារបែបនេះ។ លុះត្រាតែពួកគេចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ ទើបអាចបញ្ជាទិញបាន។
មានការជជែកដេញដោលគ្នាខ្លះក្នុងចំណោមមេធាវីអំពីថាតើការជូនដំណឹងជាមុនគឺទាមទារសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការបដិសេធការងារពេលយប់ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ។ អ្នកខ្លះជឿថាហត្ថលេខារបស់បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារមានន័យថាការព្រមព្រៀងរបស់ពួកគេដោយស្វ័យប្រវត្តិជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារដែលបានស្នើឡើង។ អ្នកផ្សេងទៀតកត់សម្គាល់ថា ជាផ្លូវការ ហត្ថលេខាលើឯកសារមិនបង្ហាញពីការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេទេ។
ប្រហែលជាពួកគេនឹងជ្រើសរើសសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមិនតម្រូវឱ្យមានការចូលរួមនៅពេលយប់។ មិនមានការអនុវត្តតុលាការលើបញ្ហាទាំងនេះទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកចង់ធានាខ្លួនឯងប្រឆាំងនឹងបញ្ហាដែលអាចកើតមាននាពេលអនាគត មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រភេទដែលពាក់ព័ន្ធរបស់និយោជិត គាត់អាចជូនដំណឹងដល់ពួកគេប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខាអំពីសិទ្ធិបដិសេធមិនធ្វើការនៅពេលយប់។
ការងារពេលយប់មានគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិរបស់វា។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង។ សម្រាប់មនុស្សដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេកើតឡើងនៅពាក់កណ្តាលទីពីរនៃថ្ងៃ ការភ្ញាក់ពេលយប់គឺងាយស្រួលណាស់ ហើយក្នុងពេលតែមួយពួកគេផ្តល់ពេលទំនេរនៅពេលថ្ងៃ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាអាចនាំអោយមានបញ្ហាសុខភាព។
ម្យ៉ាងទៀត មិនមែនសមាជិកគ្រួសារទាំងអស់ត្រៀមខ្លួនរៀបចំកាលវិភាគការងារបែបនេះសម្រាប់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់នោះទេ។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលសម្រេចចិត្តធ្វើការនៅពេលយប់ ជាពិសេសនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ មនុស្សម្នាក់ៗត្រូវបានដឹកនាំដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។ រឿងចំបងគឺថានៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ សំណងជាសម្ភារៈសម្រាប់ភាពរអាក់រអួលដែលបង្កឡើងត្រូវបានធានា។ ច្បាប់ក៏ផ្តល់ការការពារដល់ពលរដ្ឋដែលការងារពេលយប់បង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬមិនស្រួល។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមជាមួយពួកគេនៅក្នុងវាតែជាមួយនឹងការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ហើយក្នុងករណីខ្លះវាមិនអាចទៅរួចទេ។
មើលវីដេអូអំពីការបង់ប្រាក់ពេលយប់៖
ការទូទាត់ដល់និយោជិតដែលបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រាពីរដង (មាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅសហគ្រាសនីមួយៗ បទប្បញ្ញត្តិកំណត់តម្លៃជាក់លាក់ អត្រាការប្រាក់ និងការប្រាក់ដែលត្រូវបានគិតថ្លៃសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃមិនធ្វើការ។ ពួកគេមិនគួរតិចជាងពន្ធដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។
នៅពេលនិយោជិតយល់ព្រមធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់របស់គាត់ គាត់អាចឈប់សម្រាកបន្ថែម (ម៉ោងសម្រាក) ប៉ុន្តែថ្ងៃដែលមិនធ្វើការនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ទ្វេដងទេ។
លក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលយប់
ប្រសិនបើនិយោជិតទៅវេននៅពេលយប់ នោះស្របតាមសិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវបង់ឱ្យគាត់នូវអត្រាការប្រាក់កើនឡើង ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 20% នៃប្រាក់ខែបន្ថែមរបស់គាត់ឡើយ។
ការទូទាត់សម្រាប់វេនយប់គួរតែត្រូវបានធានាថាខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរស្តង់ដារក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា។
ពន្ធលើការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតសម្រាប់ធ្វើការនៅពេលយប់ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ ចុះថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2008។ ដូចគ្នានឹងការងារនៅថ្ងៃសម្រាកដែរ ការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការនៅពេលយប់ត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហគ្រាស ដែលចំនួនការទូទាត់កាន់តែច្បាស់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញរួមជាមួយនឹងមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីព។
ធ្វើការនៅពេលយប់នៅចុងសប្តាហ៍
ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅថ្ងៃសម្រាក និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក ឬគាត់តម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ទ្វេដងសម្រាប់ការងារ។ សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរវេនយប់ដែលមិនធ្វើការ ប្រាក់បន្ថែមកើនឡើងយ៉ាងហោចណាស់ 20%។ ដូច្នោះហើយ ប្រសិនបើនិយោជិតទៅវេននៅពេលយប់នៅថ្ងៃមិនធ្វើការ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់ឱ្យគាត់ទ្វេដងអត្រា + 20% នៃប្រាក់ខែរបស់គាត់សម្រាប់មួយវេន។
នៅពេលដែលនិយោជិតទៅវេនយប់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ការទូទាត់គឺស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌពិសេសសម្រាប់ដំណើរការការងារដែលមិនមានស្តង់ដារ។ សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមមើលសិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ក្រុមហ៊ុនមិនមានសិទ្ធិកំណត់អត្រាការងារពេលយប់ក្រោម 20% ខាងលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ម៉ោងនោះទេ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពិពណ៌នាអំពីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់វេនយប់ ពោលគឺកាលវិភាគច្បាស់លាស់ចាប់ពីម៉ោង 22:00 ដល់ 06:00 ។
ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតទៅវេនយប់នៅថ្ងៃសម្រាក ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពីរដង ពោលគឺអត្រាទ្វេដង (ការងារមួយម៉ោង) និង 20% នៃប្រាក់ខែស្តង់ដាររបស់គាត់សម្រាប់វេន។
គំនិតនៃ "ម៉ោងធ្វើការពេលយប់" ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នៅក្នុងមាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលចែងថា ម៉ោងចាប់ពីម៉ោង 22:00 ដល់ 06:00 ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម៉ោងពេលយប់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានកាលវិភាគការងារទៀងទាត់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ គាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្មករវេនយប់ បើមិនដូច្នេះទេនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ពេលវេលាដែលគាត់ធ្វើការនៅពេលយប់។
ការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់ពីទស្សនៈផ្លូវច្បាប់
បន្ថែម
រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការនៅវេនយប់សម្រាប់កម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិត (អ្នកសំដែងល្ខោន សមាជិកនៃក្រុមសៀក និងក្រុមភាពយន្ត អ្នកធ្វើការប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ) ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។
មាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការពន្យល់មួយដែលយោងទៅតាមនិយមន័យនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារពេលយប់រួមបញ្ចូលទាំងសកម្មភាពការងារដែលបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលពីម៉ោង 22-00 នៅពេលល្ងាចដល់ម៉ោង 06-00 នៅពេលព្រឹក។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតភាគច្រើនធ្លាក់ក្នុងចន្លោះម៉ោងដែលបានបញ្ជាក់ ការងារនោះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារពេលយប់។ យោងតាមអត្ថបទនេះ រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅពេលយប់គួរតែតិចជាងមួយម៉ោងនៅពេលថ្ងៃ។ ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការពេលថ្ងៃគឺ 8 ម៉ោង វាអាចទទួលយកបានក្នុងការកំណត់ម៉ោងធ្វើការ 7 ម៉ោងសម្រាប់ការងារពេលយប់ដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការម៉ោងដែលបាត់នោះទេ។ ក្នុងករណីខ្លះ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់អាចនឹងមិនកើតឡើងនៅពេលដែល៖
- ដើមឡើយកម្មករត្រូវបានគេជួលឱ្យធ្វើការពេលយប់។
- និយោជិតចូលរួមដោយគិតគូរពីម៉ោងធ្វើការកាត់បន្ថយ។
- និយោជិតធ្វើការជាវេនដោយមានការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។
តើអ្នកណាអាចតម្រូវឱ្យធ្វើការនៅម៉ោងសេស
សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់កំណត់ប្រភេទបុគ្គលដែលត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារនៅពេលយប់។ ការងារខាងក្រោមមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ៖
- និយោជិតមានផ្ទៃពោះ។
- និយោជិតអនីតិជន លើកលែងតែពលរដ្ឋដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ដែលចូលរួមក្នុងការបង្កើត ឬសម្តែងស្នាដៃសិល្បៈ ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 252 ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ឆ្នាំ 2007។ .
មាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏កំណត់ប្រភេទនៃនិយោជិតដែលអាចចូលរួមក្នុងការងារនៅពេលយប់បានដែរ ប៉ុន្តែគិតតែពីការយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តប៉ុណ្ណោះ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:
- ស្ត្រីធ្វើការជាមួយកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ;
- ស្ត្រីនិងបុរសចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំតែម្នាក់ឯង (ដោយគ្មានប្តីឬប្រពន្ធ);
- បុគ្គលិកពិការ;
- និយោជិតដែលមានកុមារពិការ;
- កម្មករដែលកំពុងមើលថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺ (ជាកម្មវត្ថុនៃរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រផ្លូវការ)។
ប្រជាពលរដ្ឋដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនិយោជិកដែលបានរាយបញ្ជីអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ប្រសិនបើមិនមានការហាមឃាត់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តទេហើយក៏មានការយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តពីនិយោជិតខ្លួនឯងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផងដែរ។ នេះមានន័យថា ការបដិសេធរបស់មនុស្សទាំងនេះមិនធ្វើការពេលយប់មិនអាចត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាជាអវត្តមាននោះទេ។
តើការផ្ទេរទៅការងារពេលយប់ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?
ដោយឡែកពីគ្នា ស្ថានភាពគួរតែត្រូវបានពិចារណានៅពេលដែលវេនយប់ធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ក្នុងករណីបែបនេះចំនួនប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបូកសរុបព្រោះយោងទៅតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានបង់ជាចំនួនពីរដង (អានបន្ថែមអំពីការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាកយោងទៅតាមក្រមការងារ) ។ ករណីលើកលែងគឺនិយោជិតធ្វើការតាមកាលវិភាគវេន សម្រាប់អ្នកដែលចុងសប្តាហ៍ជាវេនការងារធម្មតា ប៉ុន្តែច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ វេនយប់ដែលស្របនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាទ្វេដង ដោយគិតគូរពីបុព្វលាភដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារពេលយប់។
ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់មិនអាចតិចជាង 20% នៃប្រាក់ខែធម្មតារបស់និយោជិតនោះទេ។ លើសពីនេះទៀតប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏អាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯកសារនិយតកម្មផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស (មាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ និយោជកនីមួយៗមានសិទ្ធិផ្តល់ជូននិយោជិតនូវការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ធ្វើការនៅពេលយប់ ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 20% នៃអត្រាម៉ោងធ្វើការនោះទេ។
ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងពេលយប់យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមចំនួននៃការទូទាត់បន្ថែមដែលបង្កើតឡើងដោយឯកសារនិយតកម្មរបស់សហគ្រាស និងពេលវេលាធ្វើការនៅពេលយប់។ ជាឧទាហរណ៍ សូមពិចារណាករណីដែលនិយោជកមិនបានលើសពីចំនួនអប្បបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងពេលយប់ - 20% ហើយនិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងថេរចំនួន 500 រូប្លិ៍បានធ្វើការសរុបចំនួន 10 ម៉ោងក្នុង 1 ខែ។
យើងគណនាប្រាក់ឈ្នួលពេលយប់៖
(ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង)/(អត្រានៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ (គិតជាភាគរយ))* ចំនួនម៉ោងធ្វើការ=(500 rubles)/(20%)* 10 ថ្ងៃ=1000 rubles
ក្នុងករណីនេះ មួយពាន់រូប្លែនឹងគ្រាន់តែជាការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងពេលយប់ប៉ុណ្ណោះ ស្របតាមក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ហើយម៉ោងការងារខ្លួនឯងត្រូវបានបង់ដោយឡែកពីគ្នាតាមចំនួនប្រាក់ឈ្នួល។
ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែថេរនោះ ចាំបាច់ត្រូវគណនាអត្រាការងារក្នុងមួយម៉ោង។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវបែងចែកអត្រាប្រចាំខែដោយចំនួនម៉ោងដែលជាធម្មតាមនុស្សម្នាក់គួរតែធ្វើការក្នុងខែបច្ចុប្បន្ន។
និយោជិតដែលត្រូវបានជួលជាពិសេសទៅធ្វើការវេនយប់ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមដែរ ហើយនេះគួរត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់ប្រាក់ខែប្រចាំខែ នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរជាមួយនិយោជិត។
សូមមើលវីដេអូខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារពេលយប់។
ធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់
ចំណាំ៖វាចាំបាច់ក្នុងការបែងចែករវាងគំនិតនៃការងារបន្ថែមម៉ោងនិងការងារពេលយប់ដែលមនុស្សជាច្រើនយល់ច្រឡំ។ ការងារបន្ថែមម៉ោងគឺជាការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលមិនបានបញ្ជាក់ដោយកាលវិភាគការងារ និងមិនមែននៅពេលយប់ទេ។ ហើយការងារពេលយប់ គឺជាសកម្មភាពការងារចាប់ពីម៉ោង 22.00 ដល់ 6.00 ដែលនិយោជកបានគ្រោងទុកជាមុន។ ជួនកាលគំនិតទាំងនេះអាចត្រួតលើគ្នា ក្នុងករណីដែលការងារមានទាំងយប់ និងម៉ោងបន្ថែម។
រាល់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់ត្រូវបានបង់បន្ថែមក្នុងចំនួនស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៃការងារមួយម៉ោងសម្រាប់និយោជិត។ ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងពេលថ្ងៃត្រូវបានបង់បន្ថែមក្នុងចំនួន 50% នៃអត្រាម៉ោងសម្រាប់ 2 ម៉ោងដំបូង និង 100% សម្រាប់រាល់ការបន្តបន្ទាប់ទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកអាចបញ្ជាក់ដោយឯករាជ្យនៅក្នុងឯកសារនិយតកម្មរបស់សហគ្រាសនូវលទ្ធភាពនៃការទូទាត់ខ្ពស់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់ព្រោះវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។
ការគណនាការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមពេលយប់ត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការគណនាការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅពេលយប់។ ក្នុងករណីនេះ អត្រាម៉ោងការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានគុណនឹង 200% ហើយម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតគឺ 500 រូប្លិក្នុងមួយម៉ោងហើយគាត់បានធ្វើការបន្ថែម 10 ម៉ោងនៅពេលយប់និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ 10 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់ពេលនេះ (ក្នុងអត្រា 500 * 200% * 10) ។
ការបង់ពន្ធលើការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់ និងការថែមម៉ោង
ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់ និងម៉ោងបន្ថែមត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិត ដូច្នេះការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវបានកាត់ចេញពីពួកគេដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទូទៅ។ នោះគឺ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ក៏ដូចជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការរួមចំណែកសង្គម ក៏ដូចជាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន គួរតែត្រូវបានកាត់ចេញពីចំនួននៃការបង់ប្រាក់បន្ថែម។ ការកាត់កងទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកគណនេយ្យរបស់អង្គការ ហើយនិយោជិតត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដោយគិតគូរពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់។ ដូច្នេះ និយោជិតនឹងមិនចាំបាច់ថែរក្សាដោយឯករាជ្យលើការបង់ពន្ធ និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។
នៅលើបញ្ហានៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅពេលយប់មេធាវីនឹងណែនាំអ្នកនៅក្នុងមតិយោបល់ទៅអត្ថបទ
កំពុងផ្ទុក...
