តើអ្វីទៅជាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំការទូទាត់សាច់ប្រាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវជំនួសឱ្យការសម្រាកដែលត្រូវការ? សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ: ការគណនាគណនេយ្យពន្ធ

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើមានសិទ្ធិធានាការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ រយៈពេលរបស់វាគឺ 28 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះ។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយ វាអាចបង្កើនរយៈពេលរបស់វា។ ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សំរាកបន្ថែមមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ និយោជិតអាចស្នើសុំសំណងហិរញ្ញវត្ថុបាន។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់របស់វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

តើសំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺជាអ្វី?

ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើទាំងអស់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនមែននិយោជិតគ្រប់រូបប្រើវាទាំងស្រុងនោះទេ។ ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ ដែលចំនួនលើសពី 28 គឺជាកម្មវត្ថុនៃការផ្ទេរ ឬសំណងហិរញ្ញវត្ថុ - តាមជម្រើសរបស់និយោជិត។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់លទ្ធភាពនៃការទទួលបានការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់តែប៉ុណ្ណោះជាថ្នូរនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។

ក្នុងករណីមានការបណ្តេញនិយោជិតតាមការគណនានៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ និយោជកត្រូវផ្តល់សំណងដល់គាត់តាមសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ។ ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃដែលនៅសល់នៃការឈប់សម្រាកជាសាច់ប្រាក់ត្រូវបានអនុវត្តតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើគឺត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធ និងសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ។

តើអ្នកណាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់សំណង?

មានការរឹតបន្តឹងលើរង្វង់មនុស្សដែលមានសិទ្ធិជំនួសរយៈពេលវិស្សមកាលដែលមិនប្រើជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់។ មាត្រា 126 នៃក្រមការងារហាមឃាត់ការផ្តល់សំណងសម្រាប់ផ្នែកមួយនៃរយៈពេលវិស្សមកាល៖

• សំខាន់ និងបន្ថែម - សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• បន្ថែម - សម្រាប់អ្នកធ្វើការក្នុងស្ថានភាពលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

ហេតុផលឈប់សម្រាកដោយមិនឈប់សម្រាក

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានសរសេរពាក្យសុំសម្រាកជាកំហិតប្រចាំឆ្នាំពេញ ប៉ុន្តែដោយសារកាលៈទេសៈខ្លះមិនអាចប្រើប្រាស់វាបានទាំងស្រុងនោះ ថ្ងៃនឹងកើតឡើងជាថ្នូរនឹងការដែលអ្នកអាចទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុ។ ហេតុផលសម្រាប់ស្ថានភាពនេះអាចជា៖

• ជំងឺ - ការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារដែលមានរយៈពេលអតិបរមា 30 ថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេលដែលការសម្រាកជាកាតព្វកិច្ចប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានពង្រីក។
• ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការហៅនិយោជិតពីការឈប់សម្រាកដោយសារតម្រូវការផលិតកម្ម។
• ការផ្ទេររយៈពេលវិស្សមកាលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតដោយសារហេតុផលត្រឹមត្រូវឧទាហរណ៍ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិ;
• ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានគណនាមិនត្រឹមត្រូវ។
• ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការដោះលែងពីការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់

ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវបានធ្វើឡើងតាមពេលវេលាកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយច្បាប់។ ភាគច្រើននៃ nuances ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• សិល្បៈ។ 126 - សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលលើសពីបទដ្ឋាន 28;
• សិល្បៈ។ 127 - ដូចគ្នាប៉ុន្តែនៅពេលបណ្តេញចេញ;
• សិល្បៈ។ 115-120 - រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់និងបន្ថែម;
• សិល្បៈ។ 423 - លើសមាមាត្រនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានជាថ្នូរនឹងថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
• សិល្បៈ។ 251–351 - លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃលក្ខខណ្ឌការងារនិងសម្រាកនៃប្រភេទមួយចំនួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

សិទ្ធិរបស់អ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនក្នុងការទទួលបានប្រាក់សំណងជាថ្នូរនឹងវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី IV នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងលិខិតរដ្ឋមន្ត្រី និងបទបញ្ជា។ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្ម ការគណនាចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវបង់សម្រាប់សំណង និង nuances ផ្សេងទៀតត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម:

• ច្បាប់ស្តីពីថ្ងៃឈប់សម្រាកទៀងទាត់ និងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតក្នុងឆ្នាំ 1930 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងឆ្នាំ 2010 ។
• លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម លេខ ៤៣៣៤-១៧ ចុះថ្ងៃទី ៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៥;
• លិខិតរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ លេខ 944-6 ចុះថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006;
• លិខិត Rostrud លេខ 5921-TZ ចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2008;
• ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 922 ថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007;
• អនុសញ្ញាអន្តរជាតិ "នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល" លេខ 132 (បានផ្តល់សច្ចាប័ននៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2010)។

តើសំណងក្នុងកាលៈទេសៈណាខ្លះ?

ក្នុងករណីភាគច្រើន ចំនួនថ្ងៃដែលនៅសេសសល់ទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺត្រូវគណនាឡើងវិញ និងការទូទាត់នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ស្ថានភាពក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរនៅពេលបន្តធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ។ ភាពកម្រនៃជម្រើសចុងក្រោយគឺដោយសារតែការពិតដែលថា ក្រមការងារហាមឃាត់ការផ្តល់សំណងសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃជាមូលដ្ឋាន ដោយសារចំនួនប្រជាជនធ្វើការភាគច្រើន (លើកលែងតែវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន ឧទាហរណ៍ វេជ្ជបណ្ឌិត គ្រូបង្រៀន។ល។) និង និយោជកចូលចិត្តផ្ទេរប្រាក់ដែលនៅសល់ទៅរយៈពេលចេញវិក្កយបត្របន្ទាប់។

និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 24 ខែ។ ការខកខានក្នុងការផ្តល់ជូននេះគឺជាការរំលោភលើច្បាប់ និងរួមបញ្ចូលការពិន័យរដ្ឋបាលសម្រាប់និយោជក។ ដោយបានប្រើពាក់កណ្តាលនៃ 56 ថ្ងៃដែលបានបែងចែកសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំដែលនៅសេសសល់មិនអាចសងវិញជាសាច់ប្រាក់បានទេព្រោះ ទាំងអស់នេះគឺជាធាតុផ្សំនៃផ្នែកសំខាន់ចាំបាច់។ ការជំនួសដោយប្រាក់គឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ច្បាប់ទាំងនេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតសំខាន់ៗ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្នុង និងខាងក្រៅ។

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិក

សិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ។ នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ រាល់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវទទួលរងនូវសំណង ដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនោះទេ។ ឧទាហរណ៍ និយោជកដែលបានធ្វើការរយៈពេល 4 ខែ ត្រូវតែផ្តល់សំណងដល់រយៈពេលនៃការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាកាតព្វកិច្ចតាមសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលនេះ។ សម្រាប់ការគណនាត្រឹមត្រូវរូបមន្តពិសេសត្រូវបានប្រើ។

គ្មានការបណ្តេញចេញទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបន្តធ្វើការនៅសហគ្រាស នោះថ្ងៃវិស្សមកាលដែលគាត់មិនបានប្រើក្នុងអំឡុងឆ្នាំគណនេយ្យ គឺដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់ ផ្ទេរទៅឆ្នាំបន្ទាប់ ឬបង់ប្រាក់។ មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់ការផ្តល់សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនឈប់សម្រាកពេញមួយថ្ងៃទេ គាត់អាចសងវិញនូវចំនួនដែលនៅសល់ ទោះបីជាគាត់មិនឈប់សម្រាកក៏ដោយ ប៉ុន្តែមានតែចំនួនទឹកប្រាក់ដែលលើសពីតម្រូវការ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបង់ប្រាក់។

ថ្ងៃដែលលើសគឺជាថ្ងៃបន្ថែមដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាស ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលនៅសល់សម្រាប់ឆ្នាំគណនេយ្យមុន ។ល។ មាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងសម្រាប់រយៈពេលបន្ថែមនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ជាថ្នូរនឹងការដែល សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកដូចខាងក្រោមៈ

• មានលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ - ចំនួនថ្ងៃបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ - យ៉ាងហោចណាស់ 7 ថ្ងៃ;
• ជាមួយនឹងកាលវិភាគមិនទៀងទាត់ - 3 ឬច្រើនជាងនេះ;
• មានលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់ - ច្រើនជាង 6;
• អ្នករស់នៅក្នុងតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល - អាស្រ័យលើមេគុណក្នុងតំបន់។
• ជនពិការ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិន;
• អ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន: វេជ្ជបណ្ឌិត, គ្រូបង្រៀន, អ្នកស្រាវជ្រាវ, មន្ត្រីរាជការ;
• បើមិនដូច្នេះទេ ប្រសិនបើបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក។

ការគណនាសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ

និយោជិតដែលបានធ្វើការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ ហើយមិនបានទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃនេះជាសាច់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ - តាមឆន្ទៈ ការផុតកំណត់ ការរំលោភលើវិន័យការងារ។ល។ - មិនប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ទេ វាកើតឡើងចំពោះមនុស្សគ្រប់រូប។ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានគណនា៖

1. សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ;
2. ដោយគិតពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

តើនៅពេលណាដែលត្រូវសងសំណងពេញលេញ?

ក្នុងករណីខ្លះ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងនៃថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែពេញ ទោះបីជារយៈពេលធ្វើការតិចជាងក៏ដោយ។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើការនៅសហគ្រាសសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 11 ខែ - 1 ឆ្នាំ 11 ខែ 2 ឆ្នាំ 11 ខែ។ ល។ ឬមានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច 5.5 ខែ ហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

• ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក;
• ការរំលាយ, ការរៀបចំឡើងវិញនៃសហគ្រាស, អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ;
• ការបញ្ជូនបន្តទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត;
• ការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការបម្រើយោធា;
• អសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ។

រយៈពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិក

និយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន មិនមែនសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនទេ ចាប់ពីខែមករា ប៉ុន្តែសម្រាប់ឆ្នាំចេញវិក្កយបត្រគិតចាប់ពីថ្ងៃជួល។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 02/04/2016 ឆ្នាំគណនាសម្រាប់គាត់គឺថ្ងៃទី 02/04/2016 - 02/03/2017 (ក្នុងករណីដែលមិនមានការផ្លាស់ប្តូររយៈពេល)។ សិទ្ធិប្រើប្រាស់រហូតដល់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ច្រើនទៀតប្រសិនបើមានការយល់ព្រមជាមួយថ្នាក់លើ) កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពី 6 ខែនៃសេវាកម្មបន្ត ពោលគឺឧ។ នៅក្នុងឧទាហរណ៍ខាងលើ - 08/04/2016 ហើយពេញមួយអាចប្រើបានបន្ទាប់ពី 11 ខែ។ – ថ្ងៃទី 01/04/2017

វាអាចទៅរួចក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមុនចំពោះប្រភេទបុគ្គលិកដូចខាងក្រោមៈ

• មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• មានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ;
• កម្មករក្រៅម៉ោង;
• អ្នកទទួលផល ឧទាហរណ៍ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ជនពិការ។ល។

ដើម្បីកំណត់ចំនួនថ្ងៃដែលមិនប្រើសម្រាប់គោលបំណងនៃសំណងវាចាំបាច់ត្រូវគណនារយៈពេលវិស្សមកាល។ រយៈពេលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីការគណនា៖

• ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល មានរយៈពេលលើសពី 14 ថ្ងៃក្នុង 1 ឆ្នាំ;
• សម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឬ 3 ឆ្នាំ។

ឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅថ្ងៃទី 02/04/2016 បានប្រើប្រាស់រយៈពេល 12 ថ្ងៃនៃមេ និង 28 ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (01/08-28/09) បន្ទាប់មកនៅពេលបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃទី 01/10/2016 គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ រយៈពេលដែលមិនប្រើ 04/02–01/08 និង 15/08–01/10 ។ ដើម្បីបង្គត់ខែដែលបង្កើតរយៈពេលវិស្សមកាល គោលការណ៍នព្វន្ធត្រូវបានប្រើ៖ 15 ឬច្រើនថ្ងៃនៃខែចុងក្រោយត្រូវបានបង្គត់ឡើង រយៈពេលខ្លីជាងត្រូវបានបង្គត់ចុះ។

រូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

និយោជិតអាចគណនាចំនួនប្រាក់ដែលដល់ពេលវិស្សមកាលដែលមិនបានចំណាយដោយខ្លួនឯង ដោយប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខតាមអ៊ីនធឺណិត ប៉ុន្តែវាពិបាកដោយសារតែ អ្នកត្រូវដឹងពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំសរុបរបស់អ្នក ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាក និងរយៈពេលវិស្សមកាល។ ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានគណនាដោយគណនេយ្យករសហគ្រាសដោយប្រើរូបមន្ត៖

• ចំនួន = ចំនួនថ្ងៃដែលមិនប្រើ × ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់សម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់ដែលបានធ្វើការអាចត្រូវបានគណនាតាមពីរវិធី៖

1. យោងតាមច្បាប់ស្តីពីស្លឹកធម្មតានិងបន្ថែមនៃឆ្នាំ 1930 ឯកសារដែលបានអនុម័តនៅក្នុងសហភាពសូវៀតជាមួយនឹងការធ្វើវិសោធនកម្មនៅតែជាធរមាន។ ថ្ងៃដែលត្រូវផ្តល់សំណង = ខែធ្វើការ × ចំនួនថ្ងៃបែងចែកក្នុងមួយឆ្នាំ / 12 ។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលបានធ្វើការ 7 ខែ តាមសំណើរបស់គាត់ ត្រូវបានផ្តល់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ 7 × 28/12 = 16.33 = 17 ថ្ងៃ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ការបង្គត់មិនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងការគណនាទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើចាំបាច់ លេខដែលមិនមែនជាចំនួនគត់ត្រូវបានបង្គត់តាមការពេញចិត្តរបស់និយោជិត ទោះបីជាវាផ្ទុយនឹងច្បាប់នព្វន្ធក៏ដោយ។
2. យោងតាមស្តង់ដារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: 2.33 × ចំនួនខែបានធ្វើការ។ សម្រាប់រយៈពេល 7 ខែដែលបានធ្វើការ 2.33 × 7 = 16.31 ត្រូវបានគណនា; នៅពេលបង្គត់ទៅនិយោជិតពួកគេទទួលបានសំណង 17 ថ្ងៃដូចគ្នា។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តដែលគិតដល់ប្រាក់ខែសម្រាប់ឆ្នាំ៖

• SDZ = ZP / 12 / 29.3 ដែល៖
  • ប្រាក់ខែ - ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនេះ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដោយសារតម្រូវការផលិតកម្ម និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយបង្ខំ។
  • 12 - ចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ;
  • 29.3 - ចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ (ចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនេះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងក្រមការងារក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2014 ហើយនៅតែមានជាប់ទាក់ទងនៅពេលនេះ)។

ប្រសិនបើមួយខែ ឬច្រើនខែមិនដំណើរការពេញលេញទេ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រើរូបមន្តខុសគ្នាទាំងស្រុង៖

• SDZ = KPM × 29.3 + NP1 + NP2 + ... , ដែល៖
  • KPM - ចំនួនខែពេញ,
  • NP - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែមិនពេញលេញ។

សម្រាប់កម្មករតាមរដូវ និងអ្នកដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ដែលមានរយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសិល្បៈ។ 291 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងមានចំនួន 2 ថ្ងៃក្នុងមួយខែធ្វើការ។ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកទី 4 នៃក្រមការងារ។

វិធីដើម្បីទទួលបានសំណង

ដើម្បីទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកជាមួយនឹងពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នៅលើមូលដ្ឋានរបស់វាការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការទូទាត់សំណងត្រូវបានចេញដែលចេញឱ្យនិយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាហើយធាតុដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិក - កាតផ្ទាល់ខ្លួនកាលវិភាគវិស្សមកាល។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍

ទម្រង់ពាក្យសុំបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើមិនត្រូវបានអនុម័តនៅកម្រិតរដ្ឋទេ។ និយោជិតគូរឯកសារក្នុងទម្រង់ណាមួយដែលបង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ជាមូលដ្ឋាន៖

• នៅក្នុងបឋមកថា: ឈ្មោះពេញ, តំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង, បុគ្គលិក;
• មជ្ឈមណ្ឌល៖ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍";
• ពីភាគហ៊ុនក្រហម អត្ថបទគំរូ៖ "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបង់ថ្លៃសំណងរូបិយវត្ថុឱ្យខ្ញុំជាថ្នូរនឹងថ្ងៃដែលមិនបានប្រើ ... ";
• ចំនួនថ្ងៃ;
• រយៈពេលវិក័យប័ត្រ;
• កាលបរិច្ឆេទ ហត្ថលេខាបុគ្គលិកជាមួយប្រតិចារិក។

បញ្ជាពីអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ

ដោយបានទទួលយកពាក្យសុំរបស់និយោជិត អ្នកគ្រប់គ្រងយល់ព្រម និងចេញការបញ្ជាទិញសម្រាប់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងធនធានមនុស្ស។ ប្រសិនបើនាយកទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក គាត់ត្រូវបានគេណែនាំឱ្យពិនិត្យមើលទិន្នន័យដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត ដើម្បីជៀសវាងកំហុសផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក្នុងការគណនា។ មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃការបញ្ជាទិញទេ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយយោងទៅតាមស្តង់ដារស្តង់ដាររបស់អង្គការ ដែលបង្ហាញពីព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ករណីនេះ - ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត ចំនួនថ្ងៃដែលមិនប្រើ។ល។

កំណែប្រហាក់ប្រហែល (ទម្រង់ឯកសារគំរូ)៖

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Vesna"

Vesna LLC

លេខ 137-ls ចុះថ្ងៃទី 10/01/2017

ទីក្រុងម៉ូស្គូ

នៅលើការជំនួសផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ

ស្របតាមសិល្បៈ។ 126 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

អ្នកបច្ចេកទេសជាន់ខ្ពស់ I.A. Makarova ជំនួសដោយសំណងជារូបិយវត្ថុនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេល 03/12/2016 ដល់ 03/11/2017 ក្នុងចំនួន 2 (ពីរ) ថ្ងៃប្រតិទិន។

ហេតុផល៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនដោយ I.A. Makarova ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 09/29/2017

នាយកក្រុមហ៊ុន Vesna LLC (ហត្ថលេខា) Kryuchkov D.S.

ខ្ញុំបានអានការបញ្ជាទិញ៖

អ្នកបច្ចេកទេសជាន់ខ្ពស់ (ហត្ថលេខា) Makarova I.A.

តើនៅពេលណាដែលត្រូវបង់?

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ខែបច្ចុប្បន្ន។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ឬនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតដាក់សំណើសុំការទូទាត់។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមកាលកំណត់នៃការទូទាត់ ឬការគេចវេសពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានប្រើ នឹងនាំឱ្យនិយោជកដាក់ទណ្ឌកម្មដែលបង្កើតឡើងដោយ៖

1. លេខកូដពន្ធ;
2. ក្រមរដ្ឋបាល។

ការបង់ពន្ធនិងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង

ការយកពន្ធលើសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មាត្រា 226 តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមិនលើសពីមួយថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីថ្ងៃនៃការបណ្តេញនិយោជិត។ ក្នុងស្ថានភាពណាមួយ - នៅពេលបណ្តេញចេញ ឬខណៈពេលកំពុងបន្តការងារ - ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកាត់ចេញពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ (ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 212 ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 9) ។

នៅក្នុងឯកសារគណនេយ្យរបស់អង្គការ (សហគ្រាសខ្នាតតូច) ដែលមិនមានមូលនិធិសម្រាប់វិស្សមកាល ការទូទាត់សងនៃថ្ងៃដែលមិនប្រើត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងជាធាតុចំណាយ (មាត្រា 225 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដូច្នេះវាប៉ះពាល់ដល់ការទូទាត់ប្រាក់ចំណូល។ ពន្ធដោយអង្គការដែលប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធពន្ធ "ចំណូលដក" ហើយមិនប៉ះពាល់ដល់អ្នកដែលប្រើប្រាស់តែប្រាក់ចំណូលជាកម្មវត្ថុនៃការយកពន្ធនោះទេ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើការទូទាត់សំណងមិនត្រូវបានកើនឡើងឬមិនបានបង់ទាន់ពេលវេលា

ការពន្យារពេលក្នុងការគណនាសំណងសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនប្រើប្រាស់ ឬអវត្តមានរបស់វាគឺជាហេតុផលដើម្បីប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ និងតុលាការ។ ក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលផ្តល់ការផាកពិន័យដល់និយោជកក្នុងចំនួន៖

• 10-20 ពាន់រូប្លិ៍ - សម្រាប់មន្រ្តី;
• 30-50 ពាន់ - សម្រាប់នីតិបុគ្គល;
• 1-5 ពាន់ - សម្រាប់សហគ្រិនដែលប្រតិបត្តិការដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល។

ចំពោះ​ការ​រំលោភ​បំពាន​ដដែលៗ ការ​ផាក​ពិន័យ​កើន​ឡើង៖

• 20-30 ពាន់រូប្លិ៍ឬការព្យួរពីសកម្មភាពរយៈពេល 1-3 ឆ្នាំ - សម្រាប់មន្រ្តី;
• 10-30 ពាន់ - សម្រាប់អ្នកដែលមិនមែនជានីតិបុគ្គល;
• 30-50 ពាន់ - សម្រាប់នីតិបុគ្គល។

តាមរយៈការដាក់ពាក្យប្ដឹងនិយោជក និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារសំណងដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ក្រោម សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ និងថ្លៃដើមផ្លូវច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការកាត់ក្តី។ និយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ាជាមួយអាជ្ញាធរសមស្រប ដើម្បីយកប្រាក់បន្ថែមពីនិយោជកមុនផុតកំណត់រយៈពេល 3 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

វីដេអូ

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ - ការទូទាត់ដែលត្រូវកំណត់សម្រាប់ថ្ងៃលើសពីអប្បបរមា 28 ។ នេះអាចជាផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលបន្ថែម ឬ "មិនវិស្សមកាល" សំខាន់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាលើសពីស្តង់ដារ 28 ថ្ងៃ។

ថ្ងៃ "បន្ថែម" កកកុញជាលទ្ធផលនៃថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើសម្រាប់ឆ្នាំមុន (ឧទាហរណ៍ ប្រជាពលរដ្ឋបានចំណាយពេលត្រឹមតែ 10 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ) ក៏ដូចជាប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានសិទ្ធិពង្រីកវិស្សមកាលដែលបានបង់បន្ថែមសម្រាប់៖

• ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់;
• ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌធ្ងន់ធ្ងរ។

បន្ទាប់មក ដោយបានសម្រាកស្របច្បាប់ 28 ម៉ោង និយោជិតអាចបន្តដើរលេងតាមឆ្នេរ ឬនៅខ្ទមដែលគាត់ចូលចិត្ត ហើយអាចទទួលបានសាច់ប្រាក់ស្មើនឹងពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនប្រើ។

ភាពខុសគ្នានៃការផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុនេះ មានចែងក្នុងមាត្រា ១១៤ – ១១៦, ១២៦ – ១២៧, ១៣៩ នៃក្រមការងារ។ ចូរយើងពិចារណាអំពីរបៀបទទួលបានសំណងដោយស្របច្បាប់ និងក្នុងចំនួនប៉ុន្មាន តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួល និងអ្នកណាខ្លះមិនមាន។

ដោយសារសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនមានការយកចិត្តទុកដាក់កើតឡើងតែក្នុង 2 ករណីប៉ុណ្ណោះ - នៅពេលបណ្តេញចេញ និងដោយគ្មានវាសម្រាប់រយៈពេលពេញមួយថ្ងៃលើសពី 28 - វាចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាតើប្រភេទណាដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។ នេះ៖

• កម្មករនៅក្នុងទឹកដីដែលស្ថិតនៅក្រោមគំនិតនៃ Far North;
• កម្មករធ្វើការមិនទៀងទាត់ម៉ោង;
• មនុស្សដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងសហគ្រាសដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព និងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់។

បញ្ជីពេញលេញនៃអ្នកគ្រប់គ្នាដែលមានសិទ្ធិ "បន្ថែម" ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកគឺមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ លេខ 116 នៃលេខកូដដែលបានរៀបរាប់។

លើសពីនេះទៀត ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលបន្ថែមអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់អង្គការ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺដល់កំណត់៖

• អនីតិជន;
• ជនពិការធ្វើការ;
• គ្រូបង្រៀន, សាស្ត្រាចារ្យ។

ប៉ុន្តែទោះបីជាអ្នកស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលយូរក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់គ្នានឹងអាចជំនួសវាដោយប្រាក់នោះទេ។

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលបង្គរដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ៖ តើអ្នកណាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានវា?

មានបម្រាមដាច់ខាតប្រឆាំងនឹងការជំនួសថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ដោយប្រាក់។ វាទាក់ទងនឹងប្រភេទមួយចំនួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ខាងក្រោមមិនទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាល៖

• និយោជិតអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹង "គ្រោះថ្នាក់" និងឧស្សាហកម្មធុនធ្ងន់;
• មន្ត្រីគយ និងនិយោជិតក្នុងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

សំខាន់!ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចឈប់សម្រាកបន្ថែមនៅពេលណាដែលពួកគេចង់ (មុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព បន្ទាប់ពីវា)។

ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ប្រាក់ដោយគ្មានការបង់ប្រាក់៖ ផាកពិន័យ

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលតិចជាង 28 ថ្ងៃត្រូវបានហាមឃាត់ លុះត្រាបុគ្គលនោះចាកចេញពីការងារ។

ពេលខ្លះនិយោជកមិនអើពើនឹងច្បាប់នេះ ដែលរួមបញ្ចូលការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យ ប្រសិនបើអធិការបង្ហាញការរំលោភលើក្រមការងារ។

នីតិបុគ្គល (និយោជក) នឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 30,000 រូប្លិ៍។ (មូលដ្ឋាន៖ ក្រមព្រហ្មទណ្ឌ មាត្រា ៥.២៧ ផ្នែកទី ១)។ ល្អសម្រាប់ gen ។ នាយក - 1000 - 5000 rubles ។

ឧទាហរណ៍។ និយោជិតបានប្រមូលប្រាក់វិស្សមកាលយ៉ាងពិតប្រាកដ 28 ថ្ងៃ ហើយមិនមានចំណូលចិត្ត ឬវិស្សមកាលបន្ថែមទេ។ កាលពីឆ្នាំមុនគាត់បានប្រើ 21 ថ្ងៃ។ នេះ​មាន​ន័យ​ថា 7 ថ្ងៃ​ដែល​នៅ​សល់​អាច​ត្រូវ​បាន​បន្ថែម​ទៅ​ចំនួន​ដែល​បាន​បែងចែក​ក្នុង​ឆ្នាំ​នេះ (28+7)។ ឬទទួលបានប្រាក់សម្រាប់ពួកគេនៅពេលទូទាត់។ បើគ្មានការបណ្តេញចេញទេ គ្មានការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវកំណត់សម្រាប់ថ្ងៃដែលនៅសល់ទាំងនេះ ហើយត្រូវពិន័យដោយពិន័យជាប្រាក់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រង។

ការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើដោយមិនចាកចេញពីមុខតំណែង: ចំណុចសំខាន់

ឯកសារនីតិប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជករួមមាន ជាដំបូង ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ព័ត៌មានជាមូលដ្ឋានអំពីសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលបង្គរអាចរកបាននៅក្នុងអត្ថបទរបស់គាត់។

• តើ​ត្រូវ​ការ​វិស្សមកាល​ពេល​ណា និង​ប៉ុន្មាន?
• សិល្បៈ។ លេខ 114 និង 115 ចែងថាបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ និយោជិតម្នាក់ៗអាចប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការសម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។ គាត់អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទាំង 14 ថ្ងៃឬវិស្សមកាលទាំងមូលជាមុន។ ក្នុងករណីនេះចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងមិនត្រូវបានគណនា "ជាមុន" ទេ ប៉ុន្តែយោងទៅតាមពេលវេលាធ្វើការ។

ចំណុចសំខាន់!ដោយបាន "ដកចេញ" វិស្សមកាលទាំងមូល "ជាមុន" (មុនពេល 11 ខែបានកន្លងផុតពីកាលបរិច្ឆេទនៃការជួល) និយោជិតអាចបន្តធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះឬគាត់អាចឈប់។ ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗដែលលើសពីតម្រូវការ 14 នឹងត្រូវដកហូតពីគាត់។

បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលចម្បងនឹងមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃ (បូកនឹងថ្ងៃបន្ថែមសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួន)។

• ការគណនាប្រាក់បំណាច់វិស្សមកាល និងសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើឡើងដោយមិនចាំបាច់ចាកចេញពីការងារ
• សិល្បៈ។ លេខ 139 ធ្វើនិយ័តកម្មច្បាប់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល (ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំបូកនឹងការបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំទាំងអស់ត្រូវយកមកពិចារណា)។

ចំណាំ!នៅពេលគណនាសំណង ប្រាក់ខែជាមធ្យម ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលក៏ត្រូវយកមកគិតផងដែរ។

• ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

ដំបូង អ្នកត្រូវបន្ថែមចំនួនសរុបនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ (ឬសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការ ប្រសិនបើវាតិចជាង 12 ខែ)។

ទីពីរចែកចំនួនលទ្ធផលដោយ 12 (ឬដោយចំនួននៃការងារពេញមួយខែ) ។

បន្ទាប់មកលទ្ធផលនៃការបែងចែក (ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ) ត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមដែលទទួលយកក្នុងមួយខែ (29, 3) ។ វាប្រែចេញប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ 1 ថ្ងៃធ្វើការ។

ចំនួនលទ្ធផល (ប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ) ត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃដែលមិនប្រើនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម ហើយចំនួនសំណងត្រូវបានទទួល។

ជាឧទាហរណ៍ អ្នកមានវិស្សមកាល 8 ថ្ងៃដែលនៅសល់។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំគឺ 400 ពាន់រូប្លិ៍។ ប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម = (400,000/12)/29.3=1137.6 ជូត។ ក្នុងមួយថ្ងៃ។ យើងគុណលេខនេះដោយ 8: 1137.6 * 8 = 9100.8 rubles ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចាកចេញពីការងារទេ ប្រាក់សំណងត្រូវបានគណនា និងបង់នៅថ្ងៃតែមួយជាមួយនឹងប្រាក់ខែ។

• សិល្បៈ។ លេខ 126 បង្កើតសិទ្ធិទទួលបានសំណង។ វាចែងថាប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនត្រូវបានបណ្តេញចេញទេនោះការទទួលបានសំណងគឺអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងរយៈពេលលើសពី 28 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជកនឹងប្រឈមមុខនឹងការផាកពិន័យ។

សំខាន់!ការទូទាត់មិនអាចទាមទារដោយនិយោជិតដែលមិនចូលនិវត្តន៍ទេ។ នេះ​ជា​ទង្វើ​នៃ​សុច្ឆន្ទៈ មិន​មែន​ជា​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​របស់​ថៅកែ​ទេ។

• សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ
• TK, សិល្បៈ។ លេខ 127 ផ្តល់សំណងសម្រាប់និយោជិតដែលចាកចេញពីសហគ្រាស ប្រសិនបើពួកគេនៅសល់ថ្ងៃវិស្សមកាលស្របច្បាប់។

ហេតុផលសម្រាប់ការគណនាមិនមានបញ្ហាទេ - បន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញសមស្របនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារតែគាត់កម្លាំងពលកម្មនិងវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ខែជាមធ្យម។

ការទូទាត់រួមមាន:

• ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានទទួល;
• បុព្វលាភ;
• ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានយកចិត្តទុកដាក់;
• ប្រាក់បំណាច់ (ជាជម្រើស) ។

ប្រសិនបើនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនិយោជិតមិនទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សំរាកដែលមិនប្រើទាំងអស់នោះនិយោជកនឹងប្រឈមនឹងផលវិបាកមិនល្អ។

• ការប្រាក់នឹងកើនឡើងសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការទូទាត់យឺតយ៉ាវក្នុងអត្រា 1/300 នៃអត្រាការប្រាក់ឡើងវិញ។
• ការសងការខូចខាតខាងសីលធម៌ដល់និយោជិតគឺអាចធ្វើទៅបាន (សូមមើល: សិល្បៈ។ លេខ 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តែងតាំងដោយតុលាការ ឬបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក។
• ការផាកពិន័យ (មាត្រា 237 នៃក្រមការងារមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានប្រាក់ជំនួសឱ្យវិស្សមកាល?

កាលវិភាគ "វិស្សមកាល" មិនតែងតែស្របគ្នានឹងបំណងប្រាថ្នា និងសមត្ថភាពរបស់កម្មករនោះទេ។ ដូច្នេះ មនុស្សប្រើតែផ្នែកនៃឧទាហរណ៍ 10 ថ្ងៃ ឬផ្អាកទាំងស្រុងនូវវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុក។ សំណួរកើតឡើង៖ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេលដែលមិនប្រើនេះដោយមិនឈប់?

ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមិនប្រើប្រាស់ដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ

នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

ជំហានដំបូងគឺការដាក់ពាក្យសុំ។ វាត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ណាមួយ (ឬយោងទៅតាមគំរូដែលទទួលយកនៅសហគ្រាស) ដែលផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង។

សូមផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតរបស់អ្នកនៅក្នុងពាក្យសុំរបស់អ្នក៖

• ឈ្មោះ​ពេញ។,
• ចំណងជើងការងារ,
• អង្គការ (ពេញលេញដោយគ្មានអក្សរកាត់)
• ចំនួនថ្ងៃដែលអ្នកចង់ទទួលបានការទូទាត់សំណង។

កុំភ្លេចចុះហត្ថលេខា និងកាលបរិច្ឆេទខាងក្រោម។

សំខាន់!ដូចដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ វាអាស្រ័យតែលើអ្នកគ្រប់គ្រងថាតើពួកគេនឹងផ្តល់សំណងដល់អ្នក ឬផ្តល់ជូនអ្នកដើម្បីសម្រាកចុងក្រោយ។

ជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវចុះឈ្មោះពាក្យសុំនៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យ បន្ទាប់ពីនោះនិយោជកនឹងផ្ទេរវាទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដើម្បីគណនាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់។ បន្ទាប់មកអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងចេញការបញ្ជាទិញ។ អ្នកនឹងត្រូវអានវាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ពិនិត្យមើលចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់ជាមួយនឹងការគណនាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយគ្រាន់តែចុះហត្ថលេខាប៉ុណ្ណោះ។

ដូច្នេះ ដំណើរ​ការ​បន្ត​ទៀត​នឹង​អាស្រ័យ​លើ​ឆន្ទៈ​របស់​អ្នក​ដឹក​នាំ។ គាត់ថែមទាំងអាចជួបនិយោជិតពាក់កណ្តាលផ្លូវ ហើយបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក 28 ថ្ងៃដ៏សំខាន់ដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ ដែលជាការបំពានច្បាប់។

ការត្រួតពិនិត្យការប្រើប្រាស់ទាន់ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតគឺជាភារកិច្ចរបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។

សំណងស្របច្បាប់សម្រាប់វិស្សមកាល៖ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ និងពេលបណ្តេញចេញ

សំណងគឺដោយសារនិយោជិតក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

• គាត់មិនបានប្រើសិទ្ធិវិស្សមកាលរបស់គាត់ទេក្នុងអំឡុងឆ្នាំធ្វើការរបស់គាត់ទាំងអស់។
• និយោជិតមិនអាចសម្រាកបានទេកាលពីឆ្នាំមុនសម្រាប់ហេតុផលសំខាន់មួយឬមួយផ្សេងទៀត។
• គាត់ចាកចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ ហើយវិស្សមកាលនៅតែមិនប្រើទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក។
• រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាបានផុតកំណត់ ប៉ុន្តែសិទ្ធិចាកចេញមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។
• ការងារតាមរដូវកាលក្រោមកិច្ចសន្យាបានបញ្ចប់។
• ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ការរំលាយសហគ្រាស;
• និយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង;
• ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការបំពាន។

សំខាន់!ប្រសិនបើនៅពេលគណនាសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម / ពន្យារសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានកើនឡើង ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានគណនានឹងត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមដោយកត្តាកើនឡើង។

បញ្ជីប្រភពនីតិប្បញ្ញត្តិលើប្រធានបទ

1. TK, អត្ថបទ៖

• №114-115, 116;
• លេខ 122 ផ្នែកទី 1 និងសិល្បៈ។ លេខ 124 ផ្នែកទី 4;
• №126 -127;
• № 139;
• №237.

1. លិខិតរបស់ Rostrud 2007 លេខ 473-6 – 0 ចុះថ្ងៃទី 1 ខែមីនា និងបន្តសម្រាប់លេខ 1921-6 ចុះថ្ងៃទី 8 ខែមិថុនា។

សំណួរពេញនិយម

សំណួរ៖បុគ្គលិកមិនបានឈប់សម្រាករយៈពេល 2 ឆ្នាំ។ គាត់​មិន​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ការ​បន្ថែម​ឬ​ពន្យារ​ពេល​មួយ​ទេ។ ដោយសារស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់គាត់លំបាក គាត់សុំជំនួសចំនួនថ្ងៃដែលគាត់មិនបានចេញជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ ប៉ុន្តែមិនចង់បង់។ តើមន្ត្រីបុគ្គលិកអាចគណនាចំនួនសមរម្យសម្រាប់គាត់បានទេ?

ចម្លើយ៖ការ​បង់​ប្រាក់​នេះ​ត្រូវ​ដល់​ពេល​តែ​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ។ ក្នុង​ករណី​ផ្សេង​ទៀត​ត្រូវ​ផ្ដន្ទាទោស​ពិន័យ។

ការផាកពិន័យក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរសម្រាប់ការខ្វះការសម្រាកស្របច្បាប់របស់បុគ្គលម្នាក់សម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំធ្វើការជាប់ៗគ្នា។

ចូរយើងសង្ខេប។ នៅឆ្នាំ 2018 មិនមានសមមូលសាច់ប្រាក់ណាមួយនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដោយមិនមានការចាកចេញពីស្ថានីយកាតព្វកិច្ចឡើយ។

ឱកាសស្របច្បាប់ក្នុងការទទួលបានសំណងកើតឡើងលុះត្រាតែមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម/បន្ថែម ប្រសិនបើនិយោជិតបានចំណាយពេលវិស្សមកាលយ៉ាងហោចណាស់ 4 សប្តាហ៍។ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រភេទនៃពលរដ្ឋដែលមិនអាចទទួលបានសាច់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសល់ (ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ អនីតិជន។ល។)។ ប៉ុន្តែការបង់លុយនេះ ឬផ្តល់ពេលវេលាឱ្យបុគ្គលិកសម្រាក គឺស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងទាំងស្រុង។

ការផ្លាស់ប្តូរការងារកើតឡើងជាមួយនឹងភាពញឹកញាប់ខុសៗគ្នានៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សជាច្រើន។ ទន្ទឹមនឹងនេះការបណ្តេញចេញពីកន្លែងមុនបង្កប់ន័យការទូទាត់ពេញលេញដែលរួមបញ្ចូលសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដែលចេញដោយបញ្ជាពិសេស។ ម៉្យាងទៀត និយោជិតអាចឈប់សម្រាកចំនួនថ្ងៃដែលនៅសេសសល់ អមដោយការបណ្តេញចេញ។ ច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវច្បាប់ដែលសំណងបែបនេះត្រូវបានគណនា។

តើអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដែរឬទេ?

និយោជិតគ្រប់រូបដែលបានធ្វើការឱ្យអង្គការលើសពីប្រាំមួយខែមានសិទ្ធិចាកចេញ។ ដូចខាងក្រោមពីមាត្រា 127 នៃក្រមការងារ នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ ដោយសារនេះជាតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ មិនគួរមានឧបសគ្គចំពោះការអនុវត្តសិទ្ធិនេះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកច្រើន នោះសំណងសម្រាប់រយៈពេលសំខាន់ និងបន្ថែមត្រូវតែបូកសរុប។ ដូចគ្នានេះដែរត្រូវបានធ្វើប្រសិនបើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានពន្យារពេលទៅឆ្នាំបន្ទាប់ដើម្បីបន្តថ្ងៃឈប់សម្រាក។

តើអ្វីទៅជាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ?

តាមទស្សនៈផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ សំណងវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ គឺជារូបិយវត្ថុសមមូលនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ដែលនិយោជិតអាចទទួលបាននៅក្នុងអង្គការនៅពេលសម្រាកតាមការរំពឹងទុក។ ទំហំនៃការទូទាត់នឹងត្រូវបានកំណត់ដោយចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកនិងប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមហើយមានរូបមន្តពិសេសសម្រាប់ការគណនា។ ទោះបីជាមនុស្សម្នាក់មានសិទ្ធិសម្រាកបានតែបន្ទាប់ពីបទពិសោធន៍ការងាររយៈពេលប្រាំមួយខែនៅក្នុងកន្លែងតែមួយក៏ដោយ គាត់អាចទទួលបានសំណងបន្ទាប់ពីធ្វើការបានត្រឹមតែកន្លះខែប៉ុណ្ណោះ។ នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ជំនួសឱ្យសំណងហិរញ្ញវត្ថុ និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដែលត្រូវការ។

តើនៅពេលណាដែលត្រូវបង់?

ការបណ្តេញចេញពីការងារមិនមែនជាហេតុផលតែមួយគត់នៅពេលដែលនិយោជិតនឹងត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សំរាកដែលមិនប្រើនោះទេ។ ក្រមការងារពិចារណាលើស្ថានភាពពីរនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាល៖

• បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ មានន័យថាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
• ក្នុងករណីដែលការឈប់សម្រាកបន្ថែមពាក់ព័ន្ធ និងទំនាក់ទំនងការងារនៅតែបន្ត តាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត គាត់អាចទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុ។

សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមមិនត្រូវបានបង់ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់។ យោងតាមមាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការជំនួសបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់៖

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (ឬគ្រោះថ្នាក់) ។

វិធីសាស្រ្តរបស់សមាជិកសភាអាចចាត់ទុកថាមានភាពយុត្តិធម៌ ពីព្រោះក្នុងករណីនេះរយៈពេលវិស្សមកាលបន្ថែមលើសពី 28 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីសម្រួលលក្ខខណ្ឌការងារ និងមិនមែនដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុតាមរយៈការទូទាត់សំណងនោះទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលចាំបាច់ត្រូវប្រើពេលវេលានេះជាពេលសម្រាកពីការងារដើម្បីកែលម្អសុខភាពរបស់អ្នក ហើយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានទទូចយ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើរឿងនេះ។

ចំនួនទឹកប្រាក់សំណង

សម្រាប់អ្នកដែលមិនដឹងពីរបៀបគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនោះ វាអាចហាក់ដូចជាដំណើរការដ៏ស្មុគស្មាញដែលមានតែអ្នកឯកទេសអាចធ្វើបាន។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចគណនាវាបានយ៉ាងងាយស្រួលដោយខ្លួនឯងដោយប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខតាមអ៊ីនធឺណិតដោយបញ្ចូលសូចនាករចាំបាច់ទាំងអស់នៅទីនោះ ឬដោយងាកទៅរករូបមន្ត KO = KDO x SDZ = KDO x (Salary / (OM x 29.3)) ដែលជាកន្លែងដែល៖

• KO - សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានបង់។
• KDO - ចំនួនថ្ងៃសម្រាក។ វាត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការគណនានៃ 28 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំធ្វើការ (ឬ 2.33 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ - Rostrud និយាយអំពីរឿងនេះនៅក្នុងលិខិតលេខ 5921-TZ ចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 2008) ។
• SDZ - ប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដោយគិតគូរពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់ ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់រង្វាន់។
• OM - ចំនួនខែដែលបានធ្វើការ (ច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្តថាប្រសិនបើផ្នែកប្រភាគតិចជាងពាក់កណ្តាលចំនួននឹងត្រូវបានបង្គត់ចុះបើមិនដូច្នេះទេ - ឡើង) ។ ភាពខុសប្លែកគ្នាដ៏សំខាន់មួយ - យោងតាមកថាខណ្ឌទី 5 នៃរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 922 នៃថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 ពេលវេលានៃជំងឺនិងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានដកចេញពីការគណនា។
• 29.3 - ចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន។

របៀបគណនា

ដោយដឹងពីគ្រោងការណ៍គណនាអ្នកនឹងតែងតែមានឱកាសដើម្បីគណនាការបំពេញបន្ថែម - អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការជំនួសតម្លៃជាក់លាក់ទៅក្នុងរូបមន្តប៉ុណ្ណោះ។ ឧទាហរណ៍ បុគ្គលដែលមានប្រាក់ខែ 50,000 rubles បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2017 ហើយគ្រោងនឹងលាឈប់ពីការងារ (សរុបមក ពួកគេបានធ្វើការរយៈពេល 10 ខែ ដែលរកបាន 600,000 rubles)។ ដោយប្រើរូបមន្តវាងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកលទ្ធផល: KO = (2.33 x 10 ខែ) x (500,000 rubles / (10 ខែ x 29.3) = 39,761,09 rubles ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបាន

និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងមិនគួរព្រួយបារម្ភអំពីរបៀបទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនោះទេ - វាត្រូវបានបង្គរជាមួយនឹងការទូទាត់ចុងក្រោយសម្រាប់ការចេញនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ អាស្រ័យលើច្បាប់របស់អង្គការ នេះអាចជាការផ្ទេរទៅគណនីធនាគារ ឬចេញនៅតុសាច់ប្រាក់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កុំភ្លេចថា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច (ធានារ៉ាប់រង និងវេជ្ជសាស្ត្រ) ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគិតប្រាក់ជាធម្មតាសម្រាប់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ

ក្រមការងារចែងថានិយោជកអាចបង្កើតវិស្សមកាលបន្ថែមដោយឯករាជ្យ - នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលបែបនេះគួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ប្រភេទនិយោជិតមួយចំនួន រយៈពេលបន្ថែមមួយត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងកម្មករ៖

• កម្មករនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់;
• មានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់;
• ជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ (ឧទាហរណ៍ចល័តឬការធ្វើដំណើរ);
• ធ្វើការនៅ Far North ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍

ដើម្បីទទួលបានសំណងដែលតម្រូវដោយច្បាប់សម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលដែលមិនបានទាមទារ (ទាំងនៅពេលបណ្តេញចេញ និងបន្តការងារ) និយោជិតត្រូវទាក់ទងនិយោជកជាមួយនឹងពាក្យសុំ។ មិនមានទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់ទេ ប៉ុន្តែឯកសារត្រូវតែមាន៖

• ផ្នែកក្បាលដែលបង្ហាញថានេះគឺជាកម្មវិធីសម្រាប់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
• មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង នាមត្រកូល និងនាមខ្លួន។
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់គឺមាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• រយៈពេលវិស្សមកាលជាថ្ងៃ - អ្នកអាចគណនាវាដោយខ្លួនឯង ឬទាក់ទងគណនេយ្យករ។
• ចំណងជើង កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។

ការបញ្ជាទិញគំរូដើម្បីជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ

ដូចនៅក្នុងករណីនៃពាក្យសុំដើម្បីទទួលបានការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនោះ មិនមានទម្រង់បញ្ជាទិញដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ ប៉ុន្តែខាងក្រោមនេះត្រូវតែមានវត្តមាននៅទីនោះដោយមិនខកខាន៖

• មុខតំណែង នាមត្រកូល និងនាមខ្លួនរបស់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង
• ភ្ជាប់ទៅអត្ថបទពាក់ព័ន្ធនៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី;
• ចំនួនថ្ងៃតាមប្រតិទិនដែលត្រូវនឹងសំណង និងរយៈពេលដែលពួកគេត្រូវបានគេយក។
• មូលដ្ឋាន - យោងទៅសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត។

លក្ខណៈពិសេសនៃការគណនាសំណងក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួន

ស្ថានភាពគណនាមិនស្តង់ដារអាចច្រឡំគណនេយ្យករ ប៉ុន្តែមិនមានអ្វីស្មុគស្មាញនៅទីនេះទេ - ករណីទាំងអស់នេះត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងច្បាប់។ ឧទាហរណ៍ខាងក្រោមគឺជារឿងធម្មតាបំផុត៖

• សម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណង និងនីតិវិធីគណនានឹងដូចគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិកសំខាន់ៗរបស់អង្គការ (ច្បាប់មិនបែងចែករវាងពួកគេទេ)។ ប៉ុន្តែ​អ្នក​ដែល​បាន​ចុះ​កិច្ចសន្យា​រដ្ឋប្បវេណី​មិន​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​សំណង​ទេ។

• អ្នកឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគួរតែត្រូវបានផ្តល់សំណងប្រសិនបើនាងនៅសល់ថ្ងៃដែលមិនប្រើ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើ 12 ខែចុងក្រោយដែលបានធ្វើការ។
• នៅពេលដែលសហគ្រាសត្រូវបានរំលាយ និយោជិតទាំងអស់ (សូម្បីតែអ្នកដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព) នឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ ការគណនាសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបានផ្តល់មិនខុសពីជម្រើសស្តង់ដារនោះទេ។

ការមិនបង់ប្រាក់ ឬការទូទាត់សំណងទាប

ច្បាប់ចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវ ប្រសិនបើសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយមិនបានទាមទារដោយនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយមិនទាន់ពេលវេលា ឬក្នុងចំនួនមិនពេញលេញ។ អនុលោមតាមក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល (ផ្នែកទី ៦ មាត្រា ៥.២៧) ការផាកពិន័យគឺ៖

• នាយកទូទៅ - ពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles;
• ប្រធានគណនេយ្យករ - ពី 10,000 ទៅ 20,000 rubles;
• សហគ្រិនម្នាក់ៗ - ពី 1,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍។

និយោជិតត្រូវតែទាក់ទងអធិការការងារដោយមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។ អ្នកត្រូវតែសរសេររយៈពេលដែលវិស្សមកាលសំខាន់ (ឬបន្ថែម) ដល់កំណត់ ក៏ដូចជាប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ បន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌខាងលើ អធិការកិច្ចការងារនឹងតម្រូវឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ ហើយលើសពីនេះទៀត សំណងសម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវ (មាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

វីដេអូ

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប្រភេទនិយោជិតមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានបន្ថែម (ឧ. មានរយៈពេលលើសពី 28 ថ្ងៃ)។ ក្រមការងារក៏ចែងផងដែរសម្រាប់ករណីនៅពេលដែលជំនួសថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានហាមឃាត់។ ចូរយើងពិចារណាបញ្ហានេះឱ្យកាន់តែលម្អិត។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃការបង្កើតស្តង់ដារច្បាប់ការងារ ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

តាមសំណើរបស់និយោជិត - ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំលើសពី 28 ថ្ងៃប្រតិទិន ();

កម្មករនិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ (មាត្រា 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

កម្មករនិយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ (មាត្រា 119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

និយោជិតដែលធ្វើការនៅ Far North និងតំបន់សមមូល ();

អត្តពលិកនិងគ្រូបង្វឹក (មាត្រា 348.10 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យតំណាងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅបរទេស (មាត្រា 339 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ទឹកឃ្មុំ។ និយោជិត (មាត្រា 350 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

និយោជិតដែលការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានធានាដោយច្បាប់សហព័ន្ធ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ខាងក្រោមនេះមានសិទ្ធិបន្តការឈប់សម្រាក៖

ក្រុមមនុស្សដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

គួរចងចាំថាសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត ការជំនួសសំណងដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ និយោជិតទាំងនោះរួមមានៈ

មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 126);

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

មន្រ្តីគយ (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 35 នៃច្បាប់លេខ 114-FZ);

និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 45 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 1992 លេខ 4202-1 "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាកម្មនៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអត្ថបទនៃសម្បថរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី”)។

និយោជិតនៃអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យគ្រឿងញៀន (ប្រការ 105 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 លេខ 613 "ស្តីពីសេវាកម្មអនុវត្តច្បាប់នៅក្នុងអាជ្ញាធរសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងចរាចរនៃគ្រឿងញៀននិងសារធាតុចិត្តសាស្ត្រ");

បុគ្គលដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់។ ករណីលើកលែងគឺការទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើប្រាស់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ក៏ដូចជាផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដែលលើសពីរយៈពេលអប្បបរមារបស់វា - ប្រាំពីរថ្ងៃប្រតិទិន (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 126 និងផ្នែកទី 2, 4 នៃមាត្រា 117 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

កម្មករបានប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl ។

ចំណាំ៖ អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសិទ្ធិក្នុងការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែនៃការងារបន្តរបស់គាត់។ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតមុនពេលផុតកំណត់រយៈពេល 6 ខែ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់មានសិទ្ធិដល់និយោជិត ប្រសិនបើគាត់ពិតជាបានធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះយ៉ាងហោចណាស់ 11 ខែក្នុងមួយឆ្នាំធ្វើការ (កថាខណ្ឌទី 2 កថាខណ្ឌទី 8 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 273/P-20)។ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការតិចជាងរយៈពេលនេះ នោះគាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះ (ប្រការ 9 នៃការណែនាំលេខ 273/P-20 លិខិត Rostrud ចុះថ្ងៃទី 18 ខែមីនា ឆ្នាំ 2008 លេខ 657-6- 0);

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារក្នុងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ មិនអាស្រ័យលើរយៈពេលធ្វើការក្នុងឆ្នាំធ្វើការក្រោមម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 24 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2012 N PG/3841-6-1);

ការចុះឈ្មោះប្រាក់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាល

ដើម្បីទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាល និយោជកត្រូវអនុវត្តសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ

ទទួលបានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត;

ចេញបញ្ជាមួយ;

បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន និងកាលវិភាគវិស្សមកាលរបស់និយោជិត។

ចំណាំ៖ ការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការឈប់សម្រាកដែលមានគោលដៅបន្ថែមទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល (មាត្រា 173-176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នេះនិយោជកមិនមានសិទ្ធិជំនួសការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់និយោជិតដោយសំណងជារូបិយវត្ថុទេ (លិខិតរបស់សេវាពន្ធសហព័ន្ធសម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 20-12/115069)។

ការទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ

អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលការបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនធ្វើការនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញទេ នោះចំនួនដែលត្រូវគ្នាត្រូវបង់មិនអោយលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់។

នៅពេលបណ្តេញចេញ សំណងជារូបិយវត្ថុពេញលេញត្រូវបានទទួលដោយនិយោជិតដែលបានធ្វើការឱ្យនិយោជកយ៉ាងហោចណាស់ 11 ខែ ឬដោយនិយោជិតដែលបានធ្វើការលើសពី 5.5 ខែ ហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលមួយដូចខាងក្រោមៈ

ការរំលាយសហគ្រាស;

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក;

ផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតតាមការស្នើសុំរបស់អាជ្ញាធរការងារ។

ការចូលទៅក្នុងសេវាកម្មយោធាសកម្ម;

ការរៀបចំឡើងវិញឬការផ្អាកការងារបណ្តោះអាសន្ន;

ដំណើរអាជីវកម្មដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងទៅកាន់សាកលវិទ្យាល័យ សាលាបច្ចេកទេស (ឬវគ្គត្រៀមរៀបចំរបស់ស្ថាប័នអប់រំទាំងនេះ);

ភាពមិនសមរម្យសម្រាប់ការងារ។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត សំណងត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការ។

ចំណាំ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 291, 295 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ ឬធ្វើការតាមរដូវត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងអត្រាពីរថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែនៃការងារ។

នៅពេលគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ រយៈពេលនៃសេវាកម្មរួមមាន:

ពេលវេលាការងារជាក់ស្តែង;

ពេលដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការពិតប្រាកដទេ ប៉ុន្តែស្របតាមច្បាប់ការងារ និងទង្វើផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារ គាត់បានរក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ រួមទាំងពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ - ថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្វើការ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាកផ្សេងទៀត ផ្តល់ជូននិយោជិត។

ពេលវេលានៃការអវត្តមានដោយបង្ខំដោយសារតែការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ឬការព្យួរការងារ និងការចូលនិវត្តន៍ជាបន្តបន្ទាប់ទៅការងារមុន;

ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដែលបានផ្តល់តាមសំណើរបស់និយោជិត មិនលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការ។

រយៈពេលនៃការព្យួរការងាររបស់និយោជិតដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចដោយគ្មានកំហុសផ្ទាល់ខ្លួន។

បទពិសោធន៍ការងារមិនរួមបញ្ចូលៈ

ពេលវេលាដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងារដោយគ្មានហេតុផលល្អ រួមទាំងដោយសារតែការដកខ្លួនចេញពីការងារនៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់សម្រាប់។

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុស្របច្បាប់។

ចំណាំ៖ ស្របតាមសិល្បៈ។ 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពេលវេលាវិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល មិនលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការ ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាល។

ចំនួនចុងក្រោយនៃសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិនដោយបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានទទួលដោយ 12 និងដោយ 29.3 (ចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិន) .

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានាដល់កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបនូវសិទ្ធិចាកចេញ ក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតរក្សាតំណែង និងកន្លែងធ្វើការ។ លើសពីនេះទៀតថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។ ឬសំណងអាចត្រូវបានចេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ។ វាត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំកន្លងមក។

តើវិស្សមកាលគឺជាអ្វី?

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែនៃការងារបន្តនៅកន្លែងតែមួយ និយោជិតមានសិទ្ធិចាកចេញ។ បន្ទាប់ពី 11 ខែនិយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ។ បន្ទាប់មកសមាជិកក្រុមទៅវិស្សមកាលស្របតាមកាលវិភាគដែលបានអនុម័តដោយអង្គការមិនយូរជាង 2 សប្តាហ៍មុនឆ្នាំថ្មី។

អត្ថបទនេះនឹងពិនិត្យមើលការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ជម្រើសស្តង់ដារ

ច្បាប់ការងារធានាការឈប់សម្រាកស្តង់ដារ 28 ថ្ងៃ។ អ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនមានសិទ្ធិសម្រាកយូរជាងនេះ ឧទាហរណ៍ គ្រូបង្រៀនប្រហែលជាមិនទៅធ្វើការរយៈពេល 45 ឬសូម្បីតែ 56 ថ្ងៃ។ លើសពីនេះ និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌពិសេសទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

មនុស្សម្នាក់មានឱកាសទទួលយកថ្ងៃនេះទាំងមូល (4 សប្តាហ៍ក្នុងពេលតែមួយ) ឬបែងចែកវាជាផ្នែកៗយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍នីមួយៗ។

យោងតាមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី និយោជិតមិនអាចទទួលបានវិស្សមកាលរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នាទេ។ ជាពិសេស ប្រជាពលរដ្ឋអនីតិជន ពោលគឺអ្នកដែលមានអាយុក្រោម១៨ឆ្នាំ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលប្រកបការងារគ្រោះថ្នាក់ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយគ្មានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សម្នាក់ខ្លួនឯងអាចធ្វើការបានច្រើនតាមដែលគាត់ចង់បាន ដរាបណាការស៊ូទ្រាំនៃរាងកាយរបស់គាត់អនុញ្ញាត។

បន្ទាប់មកគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ។

តើវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានបង្កើតយ៉ាងដូចម្តេច?

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនអាចប្រើប្រាស់បានពេញលេញនូវវិស្សមកាលដែលបានកំណត់ពេលដោយសារតែស្ថានភាពជីវិត។ បន្ទាប់មកការផ្ទេរ ឬពន្យារនៃថ្ងៃទាំងនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ហេតុផលសម្រាប់ការពន្យារ ឬពន្យារពេលវិស្សមកាល៖

• ជំងឺរបស់និយោជិកអំឡុងពេលសម្រាក។ កាលៈទេសៈនេះត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារតាមរយៈវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ ដែលមានន័យថាការស្នើសុំជាផ្លូវការចំពោះសេវាវេជ្ជសាស្រ្តនឹងត្រូវបានទាមទារ។ ស្ថាប័ន។
• ប្រសិនបើពេលវេលាវិស្សមកាលស្របគ្នានឹងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាលណាមួយរបស់និយោជិត សម្រាប់ការបំពេញការងារដែលយោងទៅតាមច្បាប់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោះលែងគាត់ពីការងារ។
• ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។

សិទ្ធិរបស់និយោជិក

រយៈពេលសម្រាប់កំណត់ពេលសម្រាក ឬពន្យាពេលសម្រាកនៅក្នុងករណីដែលបានរាយខាងលើត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានអង្គការបន្ទាប់ពីការព្រមព្រៀងជាមុនជាមួយនិយោជិត។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់ ឬប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្ទេរមិនទាន់ពេលវេលា និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យពន្យារពេលវិស្សមកាលទៅពេលផ្សេងទៀត។ ហើយការគ្រប់គ្រងត្រូវតែបំពេញតម្រូវការស្របច្បាប់របស់និយោជិត។

ប្រសិនបើអវត្តមានរបស់មនុស្សអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ដំណើរការផលិតរបស់អង្គការនោះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពន្យារពេលវិស្សមកាលទៅឆ្នាំក្រោយ។ និយោជិតត្រូវតែផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់គាត់ចំពោះរឿងនេះ ហើយថ្ងៃទាំងនេះត្រូវតែប្រើមិនលើសពីឆ្នាំក្រោយ។

សម្រាប់ហេតុផលប្រតិបត្តិការ ដោយបានទទួលការយល់ព្រមពីនិយោជិតពីមុន អ្នកគ្រប់គ្រងអាចហៅគាត់ពីវិស្សមកាល។ និយោជិតអាចប្រើផ្នែកដែលមិនប្រើនៃវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំនៅពេលក្រោយក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ឬផ្ទេរវាទៅឆ្នាំបន្ទាប់ ហើយវានឹងបន្ថែមទៅវិស្សមកាលនាពេលអនាគត។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់អ្នកគ្រប់គ្រងមិនឱ្យផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេនូវថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវការ។ នៅក្នុងការអនុវត្តផ្នែកដែលមិនត្រូវបានដកចេញត្រូវបានបំភ្លេចចោលនិងជាប់គាំង។

ក្រមការងារស្តីពីការឈប់សម្រាកដែលមិនត្រូវបានប្រើក្នុងឆ្នាំ 2016-2017 ។

មួយរយៈមកនេះ ពាក្យចចាមអារ៉ាមបានលេចចេញជាបន្តបន្ទាប់ថា សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទៀតទេ ហើយថ្ងៃដែលមិនត្រូវបានប្រើនឹងត្រូវរលត់ទៅវិញ។ តើនេះជាការពិតទេ?

មានអំឡុងពេលដែលវាអាចជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុនៅពេលណាក៏បាន។ ប៉ុន្តែ​បន្ទាប់​ពី​រុស្ស៊ី​បាន​ចូល​រួម​អនុសញ្ញា ILO រយៈពេល​អតិបរមា​ដែល​គ្មាន​ការ​សម្រាក​បាន​ក្លាយ​ទៅ​ជា​២​ឆ្នាំ។ នៅពេលដែលអនុសញ្ញានេះត្រូវបានដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ អ្នកសារព័ត៌មានមួយចំនួនបានធ្វើឱ្យមានភាពមិនត្រឹមត្រូវថាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់នឹងត្រូវបាត់បង់នៅឆ្នាំ 2017 ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ។ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញនៅតែត្រូវបានចេញ។

សំណងជាសាច់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើ

សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ភាពរអាក់រអួល និងការលំបាកដែលបង្កឡើងគឺជាអ្វីដែលមានន័យដោយសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់។

មានការបំភ្លឺនៅក្នុងច្បាប់រុស្ស៊ី។

សិល្បៈ។ 126 និង 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យជំនួសសិទ្ធិដែលមិនប្រើក្នុងការសម្រាកជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុប៉ុន្តែជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់សំណួរអំពីសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ យោងតាមច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សំរាកដែលមិនប្រើប្រាស់ទាំងអស់។

វិស្សមកាលជំនួសឱ្យសំណង

ដោយគិតពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ តាមការស្នើសុំរបស់គាត់ គាត់នឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការឈប់សម្រាកជំនួសឱ្យសំណងជារូបិយវត្ថុជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនឹងស្របពេលជាមួយនឹងថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាក។ ជម្រើសនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់ មិនមែនដោយសារទង្វើរបស់គាត់ដែលមានកំហុសនោះទេ។

ក្នុងន័យសម្ភារៈ បុគ្គលដែលត្រូវបណ្តេញចេញមិនឈ្នះ ឬចាញ់អ្វីឡើយ ព្រោះការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបែងចែក និងសំណងសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនត្រូវបានដកចេញគឺដូចគ្នា។ និយោជិតទទួលបានតែហេតុផលផ្លូវច្បាប់ក្នុងការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ និងការពន្យាពេលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ។

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកដែលមិនបានសម្រេចដោយគ្មានការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន។

សំណងដោយគ្មានការបណ្តេញចេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើ

សិល្បៈត្រូវបានឧទ្ទិសដល់សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានចំណាយ។ 126 ក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ហើយវានិយាយដូចខាងក្រោមៈ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចជំនួសបានតាមសំណើរបស់និយោជិត ដែលដាក់ជូនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ប៉ុន្តែមានតែផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលលើសពីតម្រូវការ 28 ថ្ងៃ។ នៅពេលបន្ថែមវិស្សមកាលជាច្រើន ឬផ្ទេរពួកគេ ផ្នែកនៃវិស្សមកាលនីមួយៗលើសពី 28 ថ្ងៃ ឬចំនួនថ្ងៃណាមួយពីផ្នែកនេះត្រូវបានផ្តល់សំណង។ តើអាចធ្វើការដោយគ្មានវិស្សមកាលបានទេ? បាទ / ចាសប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរឆ្នាំទេ។

ខាងលើអនុញ្ញាតឱ្យយើងធ្វើការសន្និដ្ឋានជាក់លាក់៖

• មានតែថ្ងៃសម្រាកទាំងនោះដែលហួសពីវិស្សមកាលស្តង់ដារ 28 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវទទួលសំណង។ នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិកមាន 28 ថ្ងៃនោះមិនអាចនិយាយអំពីសំណងណាមួយបានទេ។ និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកតាមតម្រូវការ។ ហើយ​ថ្ងៃ​ដែល​មិន​បាន​ប្រើ​អាច​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​សំណង​លុះត្រា​តែ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ។
• នៅពេលបូកសរុបវិស្សមកាលជាច្រើន ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេម្នាក់ៗក៏មាន 28 ថ្ងៃ ឬជាផ្នែកមួយនៃ 28 ថ្ងៃដែលបានបែងចែកនោះ វាមិនចាំបាច់ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានទទួលនោះទេ។
• វិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃអាចត្រូវបានសងវិញដោយផ្នែកជាសាច់ប្រាក់។ ឧទាហរណ៍ គ្រូបង្រៀនមានពេលសម្រាក 45 ថ្ងៃ ដូច្នេះគាត់ត្រូវសម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃកំណត់ (28 ថ្ងៃ) ហើយ 17 ដែលនៅសល់ (ភាពខុសគ្នារវាងប្រភេទស្តង់ដារ និងគរុកោសល្យ) អាចបង់ជាប្រាក់ប្រសិនបើនិយោជិតចង់បាន។ វាក៏អាចធ្វើទៅបានដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ផ្នែកនៃ 17 ថ្ងៃទាំងនេះ។
• ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃដែលមិនត្រូវបានប្រើត្រូវបានធ្វើឡើងតែដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត និងតាមការស្នើសុំរបស់គាត់។

តើអ្នកណាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង?

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• អនីតិជន;
• ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមិនអំណោយផល។

តើសំណងត្រូវបានគណនាសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញយ៉ាងដូចម្តេច?

ទិដ្ឋភាពដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងបញ្ហានៃសំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលប៉ះពាល់ដល់ផ្នែកសម្ភារៈនៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត គឺជាបញ្ហានៃការគណនា។ ដើម្បីគណនាបានត្រឹមត្រូវនូវសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានដកចេញ និងសម្រាប់ថ្ងៃលើសពីការសម្រាកស្តង់ដារ ឬនៅពេលបណ្តេញចេញ អ្នកគួរតែស្វែងយល់ពីប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងមួយថ្ងៃ។ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតដែលទទួលបានក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនេះ។ ច្បាប់លម្អិតសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007។ លេខ 922. នេះគឺជាប្រភេទនៃការគណនាវិស្សមកាល។

ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិត វាចាំបាច់ត្រូវបែងចែកប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់ដោយ 12 ហើយបែងចែកតួលេខលទ្ធផលដោយ 29.3 ។ ហើយបន្ទាប់មកវាបង្ហាញថាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនឹងមានៈ D/12/29.3 ។ នៅក្នុងរូបមន្តនេះ D គឺជាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំ 12 គឺជាចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ 29.3 គឺជាតម្លៃដែលតំណាងឱ្យចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការតិចជាងមួយខែពេញ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ រូបមន្តច្បាស់លាស់ត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម៖ D/(29.3*Mn+Mn) ដែល Mn ជាចំនួនខែ ធ្វើការយ៉ាងពេញលេញដោយនិយោជិត ហើយ Mn គឺជាចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងខែមិនពេញលេញ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានធ្វើការពេញ 10 ខែ ហើយឈឺរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ក្នុងរយៈពេល 2 ខែដែលនៅសល់។ បន្ទាប់មកប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់គាត់ ដោយគិតទៅលើចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនឹងមានៈ 240,000/(29.3* 10+30) = 743.03 rubles ។

នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ អ្នកនឹងត្រូវគុណចំនួនលទ្ធផលដោយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ ហើយជាលទ្ធផល អ្នកនឹងទទួលបានចំនួនសំណងដែលត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនប្រើ។ .

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រើគំរូនិងសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើ?

ការទូទាត់សំណងដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើត្រូវបានធ្វើឡើងតែតាមសំណើរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ តើមានទម្រង់ពិសេសសម្រាប់សរសេរឯកសារបែបនេះទេ?

មិនមានទម្រង់ជាសកលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការសរសេរក្រដាសសំណងទេ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយស្របច្បាប់ក្នុងការសរសេរពាក្យសុំទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការឈប់សម្រាកការងារដែលមិនប្រើប្រាស់ក្នុងទម្រង់ណាមួយដែលផ្ញើជូនប្រធានអង្គការ។

ទម្រង់នៃការសរសេរប្រហាក់ប្រហែលមានដូចខាងក្រោម៖ នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ ឈ្មោះរបស់អង្គការដែលពលរដ្ឋធ្វើការ នាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ជាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ខាងក្រោមនេះ បុគ្គលិកបង្ហាញពីទិន្នន័យរបស់គាត់៖ មុខតំណែង ឈ្មោះពេញ លេខបុគ្គលិក នាយកដ្ឋាន។ បន្ទាប់មក ទាបជាងបន្តិច ហើយនៅកណ្តាលសន្លឹក ពាក្យត្រូវបានសរសេរថា “សេចក្តីថ្លែងការណ៍”។ ហើយបន្ទាប់មកពីកថាខណ្ឌថ្មីនិយោជិតកំណត់ការស្នើសុំរបស់គាត់សម្រាប់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើ។

អត្ថបទក៏ត្រូវតែមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• រយៈពេលឬឆ្នាំនៃការងារនៅពេលដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ;
• ទិដ្ឋភាពបន្ថែមឬសំខាន់;
• ចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកដែលមិនប្រើប្រាស់ ដែលនិយោជិតចង់ទទួលបានសំណង។

ពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូនលេខាធិការដ្ឋានរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដោយមានសញ្ញាជាកាតព្វកិច្ចលើការទទួលយកឯកសារ។

បញ្ជាលើការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ

ប្រធានសហគ្រាសត្រូវតែចេញបញ្ជាសម្រាប់ការទូទាត់សំណងជាសម្ភារៈ ដោយសារការបញ្ជាទិញមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រង វាត្រូវបានចេញក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវតែមានដូចខាងក្រោម៖

• តំណែងត្រូវបានកាន់កាប់, ព័ត៌មានលម្អិតពេញលេញរបស់និយោជិត;
• ហេតុផលសម្រាប់ការកើនឡើង;
• ការយល់ព្រមពីចៅហ្វាយនាយ;
• ចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមជាមួយនឹងរយៈពេលទូទាត់។

ឯកសារត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ និងបុគ្គលដែលការទូទាត់ត្រូវបានចាត់តាំង។ ប្រសិនបើហត្ថលេខាមួយក្នុងចំណោមហត្ថលេខាត្រូវបានបាត់ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សំណងដោយគ្មានការបណ្តេញចេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើ

សហគ្រាសនីមួយៗបានកំណត់ថ្ងៃមុន និងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ តាមក្បួនមួយការទូទាត់សំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកខណៈពេលដែលរក្សាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃបើកប្រាក់ខែនៅសហគ្រាស។

អំពីពន្ធ

តើពន្ធត្រូវបានបង់លើសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើយ៉ាងដូចម្តេច?

មូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ការទូទាត់សំណងត្រូវបានគណនាដោយគិតពីថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកដែលមិនប្រើ។ ចំនួនថ្ងៃពេញ (យ៉ាងហោចណាស់ 28) នឹងជាប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការអស់រយៈពេល 11 ខែ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ថ្ងៃទាំងនេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនខែដែលបានធ្វើការ។

មូលដ្ឋានពន្ធមានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលមាន 13% ក៏ដូចជាការរួមចំណែកចាំបាច់ដូចខាងក្រោមៈ

• នៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។
• ទៅមូលនិធិសន្តិសុខសង្គម។
• ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច។
• ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចដែនដី។

ការកាត់បន្ថយនិងការកាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើសម្រាប់ធាតុដែលបានបញ្ជាក់ទាំងអស់។ ការរួមចំណែកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រូវបានគិតប្រាក់ទេ។