ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ បុគ្គលិក និងចំនួនរបស់ខ្លួន ស្របតាមធម្មនុញ្ញគឺ តារាងបុគ្គលិក. ការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកអាចធ្វើឡើងតែលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញដើម្បីកែប្រែតារាងបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះ។
បញ្ជាឱ្យកែប្រែតារាងបុគ្គលិក
ការសម្រេចចិត្តធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកគឺធ្វើឡើងដោយនិយោជក (ប្រធានអង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ)។ ការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវតែជួសជុល។ ច្បាប់មិនផ្តល់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃបញ្ជានេះទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជកមានសិទ្ធិអភិវឌ្ឍវាដោយឯករាជ្យ។ ការចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិផ្សេងទៀតនៃអង្គការ។
ការផ្លាស់ប្តូរអាចទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិខាងក្រោមនៃតារាងបុគ្គលិក៖
- ការដកចេញនូវមុខតំណែងទំនេរ ឬមុខតំណែងជាច្រើន ការបែងចែកទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នណាមួយនៅក្នុងការងាររបស់និយោជក។
- ការណែនាំមុខតំណែងថ្មី ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីពង្រីកផលិតកម្ម ឬបង្កើនបរិមាណនៃសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ ឬការងារដែលបានអនុវត្ត។
- ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនិយោជក;
- ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែបុគ្គលិក;
- ប្តូរឈ្មោះនាយកដ្ឋាន និងមុខតំណែង។
និយោជកក៏អាចសម្រេចចិត្តលើហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកផងដែរ។
សូមកត់សម្គាល់ថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ព័ត៌មានប្រចាំខែអំពីភាពអាចរកបាននៃមុខតំណែងទំនេរ (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 25 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1) ។ ព័ត៌មានបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនអាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារ។
តារាងខាងក្រោមមានព័ត៌មានអំពីហេតុផលដែលអាចមានសម្រាប់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ ក៏ដូចជាដំណាក់កាលសំខាន់ៗដែលនិយោជកត្រូវឆ្លងកាត់នៅពេលសម្រេចចិត្តធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក។
| ហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក | នីតិវិធី (នីតិវិធី) សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក | កាតព្វកិច្ចដើម្បីស្គាល់និយោជិតនៃអង្គការឬសហគ្រិនបុគ្គលជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងចំពោះតារាងបុគ្គលិក |
| 1. ការបំពេញបន្ថែមតារាងបុគ្គលិកដោយការណែនាំមុខតំណែងថ្មី និងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ | ការបង្កើតការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីព្រាងបញ្ជាទិញ) លើការណែនាំអង្គភាពបុគ្គលិកថ្មី ដែលមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោម៖
| មិនបានផ្តល់ |
| 2. ការលុបបំបាត់មុខតំណែងទំនេរ | ការបង្កើតការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីព្រាងបញ្ជាទិញ) លើការដកចេញមុខតំណែងបុគ្គលិក ដែលមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោម៖
| មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ ចាប់តាំងពីមុខតំណែងទាំងនេះមិនត្រូវបានកាន់កាប់ |
| 3. ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក |
| ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃតារាងបុគ្គលិកថ្មី / ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើង (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងការផ្តល់ជូនមុខតំណែងទំនេរដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ (ផ្នែក។ 3 នៃមាត្រា 81 មាត្រា 82 និង 180 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី))។ វាអនុវត្តតាមច្បាប់ខាងលើដែលការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងមិនអាចចូលជាធរមានមុនជាង 2 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃជូនដំណឹង។ |
| 4. ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែបុគ្គលិក | ការផ្លាស់ប្តូរចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់ក្នុងតារាងបុគ្គលិកនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបង្កើតចំនួនប្រាក់ឈ្នួល (កថាខ័ណ្ឌទី 5 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ផ្នែក "តារាងបុគ្គលិក" នៃសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់និងការបំពេញឯកសារទម្រង់គណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារនិងការទូទាត់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1) ។ ហើយការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ មុននឹងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការមួយចំនួន ពោលគឺជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពី៖
| រយៈពេលជូនដំណឹងគឺមិនលើសពី 2 ខែមុនពេលការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានណែនាំ។ ប្រសិនបើនិយោជិកបដិសេធមិនធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌផ្លាស់ប្តូរ ច្បាប់ការងារចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យនិយោជកនូវកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូនគាត់នូវការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់គាត់ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ លើសពីនេះទៅទៀត នេះត្រូវធ្វើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើមិនមានការងារបែបនេះទេឬនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងជម្រើសដែលបានស្នើឡើង កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់ (ប្រការ 7 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ |
| 5. ការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែង និងនាយកដ្ឋាន | ការបង្កើតការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីព្រាងបញ្ជាទិញ) លើការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែង និងនាយកដ្ឋាន ដែលមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ
| រយៈពេលជូនដំណឹងគឺមិនលើសពី 2 ខែមុនពេលការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានណែនាំ។ ទម្រង់នៃការជូនដំណឹងត្រូវបានសរសេរ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងលក្ខខណ្ឌដែលបានស្នើឡើង និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការងារផ្សេងទៀតដែលមាន។ ប្រសិនបើមិនមានការងារបែបនេះ ឬនិយោជិតមិនយល់ព្រមធ្វើការលើលក្ខខណ្ឌដែលបានស្នើឡើង ឬធ្វើការក្នុងមុខតំណែងដែលមានស្រាប់នោះ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់ ( |
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយមានឯកសារពិសេសដែលគ្រប់គ្រងសមាសភាពផ្លូវការរបស់និយោជិតដែលជាក្បួននេះគឺជាតារាងបុគ្គលិក។ ដោយប្រើតារាងបុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រងកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរបស់សហគ្រាស បង្កើតប្រព័ន្ធ និងទំហំ ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកយោងទៅតាមមុខតំណែង និងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេ ចំនួនបុគ្គលិក។ ក្នុងស្ថានភាពផលិតកម្មផ្សេងៗគ្នា ចាំបាច់ត្រូវកែប្រែតារាងបុគ្គលិក. ក្នុងករណីមានការកែតម្រូវតិចតួច បញ្ជាឱ្យផ្លាស់ប្តូរវាត្រូវបានចេញ។ ប្រសិនបើការកែសម្រួលមានសារៈសំខាន់ ហើយតារាងបុគ្គលិកឆ្លងកាត់ការកែប្រែជាច្រើន នោះឯកសារថ្មីត្រូវតែត្រូវបានអនុម័ត។
កំពុងរៀបចំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក
ទីមួយ ការគ្រប់គ្រងវិភាគពីរបៀបដែលរចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាសត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។ ក្នុងអំឡុងពេលរៀបចំការផ្លាស់ប្តូរពួកគេចូលរួម អ្នកឯកទេសផ្សេងៗការវិភាគមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល រចនាសម្ព័ន្ធរង មុខតំណែងទំនេរ។ ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវតែបញ្ជូនអនុស្សរណៈទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយ យុត្តិកម្មសេដ្ឋកិច្ចការផ្លាស់ប្តូរប៉ះពាល់ដល់ផ្នែករបស់គាត់។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់គម្រោងផ្លាស់ប្តូរ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្តល់សញ្ញាមួយដើម្បីធ្វើការកែតម្រូវដល់អ្នកឯកទេសដែលទទួលខុសត្រូវលើតារាងបុគ្គលិក។ ជាធម្មតានេះគឺជាបុគ្គលិក សេវាកម្មបុគ្គលិកលេខាធិការ ឬគណនេយ្យករ។ យោងតាមបញ្ជាផ្ទាល់មាត់របស់នាយក អ្នកឯកទេសរៀបចំការបញ្ជាទិញ នាយកសិក្សាខ្លឹមសាររបស់វា បន្ទាប់មកអនុម័តវាដោយហត្ថលេខា និងត្រារបស់គាត់។
ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកគឺជាទូទៅនៅទូទាំងសហគ្រាស។ វាអាចទៅរួចក្នុងការចាត់តាំងសន្ទស្សន៍ពិសេស (SI) ដល់ពួកគេ ពួកវាត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងថតដាច់ដោយឡែកមួយ ដើម្បីកំណត់ការចូលប្រើព័ត៌មានសម្ងាត់របស់បុគ្គលិក។
ហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក
ហេតុផលអាចខុសគ្នាខ្លាំង។ នេះជាការពិតជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកត្រូវការ៖
- ប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងឬនាយកដ្ឋាន;
- ណែនាំ ឬដកតំណែងពីបុគ្គលិក។
- ផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែ ឬអត្រាពន្ធសម្រាប់មុខតំណែងមួយ ឬច្រើន;
- ជំនួសប្រាក់ខែដោយអត្រាពន្ធឬផ្ទុយមកវិញ;
- កាត់បន្ថយបុគ្គលិក។
អាស្រ័យលើស្ថានភាពដែលប៉ះពាល់ដល់លក្ខណៈនៃការផ្លាស់ប្តូរ បុព្វកថានៃការបញ្ជាទិញដែលពិពណ៌នាអំពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំរបស់វាអាចនឹងផ្លាស់ប្តូរ។ តាមក្បួនមួយបុព្វកថាចាប់ផ្តើមដោយពាក្យថា: "ទាក់ទងនឹង", "សម្រាប់គោលបំណងនៃ", "នៅក្នុងការអនុវត្តតាម" និងផ្សេងទៀត។
ទទួលខុសត្រូវលើការចុះឈ្មោះបុគ្គលិក
បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកការកែតម្រូវត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីអនុវត្តការងារទាំងនេះ។ ជាធម្មតា ទំនួលខុសត្រូវទាំងនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុង ការពិពណ៌នាការងារកិច្ចសន្យាការងារ ឬនិយោជិត.
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗ មុខងារនៃការគូររូប និងកែសម្រួលតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានប្រគល់ឱ្យបុគ្គលិក ឬនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ សម្រាប់ច្រើនទៀត សហគ្រាសធំៗនេះធ្វើឡើងដោយនាយកដ្ឋានផែនការសេដ្ឋកិច្ច ឬនាយកដ្ឋានការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល។ សហគ្រិនបុគ្គលអនុវត្តការងារបែបនេះដោយខ្លួនឯងប្រសិនបើគាត់មិនមានគណនេយ្យករលើបុគ្គលិកឬ បុគ្គលិកបុគ្គលិក. របៀបធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងយល់ព្រមលើតារាងថ្មីត្រូវបានពិពណ៌នាខាងក្រោមក្នុងឧទាហរណ៍ជាច្រើន។
ការអនុម័តលើតារាងបុគ្គលិកថ្មី។
តារាងបុគ្គលិកថ្មីត្រូវបានអនុម័ត និងដាក់ឱ្យចូលជាធរមានតាមលំដាប់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង។ វាមើលទៅដូចនេះ៖
"ឃីម រស្មី"
តាមការយល់ព្រមពីតារាងបុគ្គលិក
ខ្ញុំកម្មង់:
- អនុម័តកាលវិភាគបុគ្គលិកលេខ ШР-1 ចុះថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016;
- ដាក់ចូលជាធរមាននូវកាលវិភាគបុគ្គលិក NoShR-1 ចុះថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2017។
- អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស L.N. Gordeeva រៀបចំឯកសារចាំបាច់;
- ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តបទបញ្ជាត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធានគណនេយ្យករ V.V. Somova ។
សូមអានផងដែរ៖ របៀបទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់សកម្មភាពអប់រំ
ការផ្លាស់ប្តូរដោយសារតែការដំឡើងប្រាក់ខែ
ដោយសារច្បាប់មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត លើកលែងតែក្នុងករណីកាត់បន្ថយ អត្រាទៀងទាត់ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែ ឬអត្រាពន្ធកើតឡើងខ្ពស់ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យណែនាំការកែតម្រូវមិនត្រឹមតែសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់បុគ្គលិកជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័តបញ្ជាអាចនឹងមិនស្របនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាន។ ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញនេះ ត្រូវបានបែងចែកតាមលក្ខខណ្ឌជាពីរផ្នែក៖ ការបញ្ជាក់ និងផ្នែករដ្ឋបាល។ នៅក្នុងផ្នែកទីមួយ ពួកគេជាធម្មតាបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃគោលបំណងនៃការផ្លាស់ប្តូរ នៅក្នុងទីពីរ - ការណែនាំជាក់លាក់។ ខាងក្រោមនេះជាគំរូនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក៖
ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត
"ឃីម រស្មី"
នៅលើការកែប្រែខ្លឹមសារនៃតារាងបុគ្គលិកលេខ ШР-1 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់លេខ 145 នៃថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 ។
ដោយសារតែការកើនឡើងនៃបរិមាណការងារដែលបានអនុវត្ត
ខ្ញុំកម្មង់:
ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដូចខាងក្រោមចំពោះខ្លឹមសារនៃតារាងបុគ្គលិក ШР-1
- ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2017 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង៖
ទៅប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍ Vladimir Semenovich Kulikov ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 37,000 (សាមសិបប្រាំពីរពាន់) rubles ។
អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស L.N. Gordeeva រៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។ - តែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករ V.V. Somova ឱ្យទទួលខុសត្រូវលើការអនុវត្តបទបញ្ជា។
អគ្គនាយក A.Yu. វ៉ាស៊ីលកូវស្គី
ការប្តូរឈ្មោះទីតាំង
ប្រសិនបើឈ្មោះនៃមុខតំណែង ឬនាយកដ្ឋានត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនោះ ត្រូវតែផ្តល់យុត្តិកម្មជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ករណីលើកលែងគឺជាមុខតំណែងទំនេរ បន្ទាប់មកការកែតម្រូវមិនចាំបាច់មានភាពយុត្តិធម៌ទេ។ អ្នកអាចចាប់ផ្តើមបង្កើតការបញ្ជាទិញដោយមានបុព្វបទដូចខាងក្រោម៖ "ដោយសារតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ឈ្មោះនាយកដ្ឋាន (មុខតំណែងនិយោជិត)" ឬ "អនុលោមតាមបន្ទុកមុខងារ (ទីតាំងដែលបានបង្ហាញ)"។
ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះត្រូវបានចេញស្រដៀងនឹងឧទាហរណ៍ដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ។ ផ្នែករដ្ឋបាលនៃការបញ្ជាទិញនឹងមានប្រមាណដូចខាងក្រោម៖
- ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017 ផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង "វិស្វករ" ទៅ "វិស្វករដំណើរការ" ។
- អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស L.N. Gordeeva ជូនដំណឹងដល់វិស្វករ Pereverzev I.A. អំពីការផ្លាស់ប្តូរ រៀបចំឯកសារបុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធ។
ការដកតំណែងមួយ។
នៅពេលដែលមុខតំណែង ឬអង្គភាពបុគ្គលិកមួយចំនួននៅទំនេរយូរ វាជាការសមហេតុផលក្នុងការដកតំណែងដែលត្រូវគ្នាចេញពីតារាងបុគ្គលិក។ បុព្វកថានៃការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានបង្កើតតាមវិធីនេះ: "ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ"," "ដោយសារតែតម្រូវការផលិតកម្ម" "ដោយសារតែការថយចុះបរិមាណការងាររបស់នាយកដ្ឋាន" និងដូច្នេះនៅលើ។ នៅក្នុងផ្នែករដ្ឋបាល អត្ថបទដែលមានខ្លឹមសារពិពណ៌នាខាងក្រោមត្រូវបានសរសេរ។
- មេកានិកដែលមានប្រាក់ខែ 28,000 (ម្ភៃប្រាំបីពាន់) rubles - 1.5 ឯកតាបុគ្គលិក។
ការបញ្ជាក់ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬអត្រាពន្ធគឺស្រេចចិត្ត។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកមានមុខតំណែងដូចគ្នានៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ នោះអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់បន្ថែមពីនាយកដ្ឋានដែលត្រូវការ។
សេចក្តីផ្តើមនៃមុខតំណែង
ចូលចិត្ត វិធីសាស្រ្តមុន។របៀបធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកនៅពេលណែនាំមុខតំណែងថ្មី ឬអង្គភាពបុគ្គលិកក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅទីនេះផងដែរ។ ការចាប់ផ្តើមនៃឃ្លាសម្រាប់បុព្វកថាអាចជាអត្ថបទ៖ "ទាក់ទងនឹងការកើនឡើងនៃបរិមាណការងារ" "ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសហគ្រាស (ផ្នែកបុគ្គល)" "ទាក់ទងនឹងការបើកដំណើរការ។ កន្លែងផលិតថ្មី” និងផ្សេងៗទៀត។ សូមក្រឡេកមើលថាតើផ្នែករដ្ឋបាលមើលទៅដូចម្ដេច។
- អ្នកគ្រប់គ្រងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលមានប្រាក់ខែ 32,000 (សាមសិបពីរពាន់) rubles - 1 ភី។ ឯកតា;
- អ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំងដែលមានប្រាក់ខែ 30,000 (សាមសិបពាន់) rubles - 1 ភី។ ឯកតា។
យូរ ៗ ទៅព្រឹត្តិការណ៍កើតឡើងដែលអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចក្រុមហ៊ុននានា ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនដែលបានចេញផ្សាយមុន។ ឯកសារច្បាប់. នេះអាចជាច្បាប់ថ្មី ការបណ្តេញចេញ ឬការជួលបុគ្គលិកថ្មីជាដើម។ ដើម្បីនាំយកការបញ្ជាទិញដែលមានស្រាប់ឱ្យស្របតាម ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចចេញឯកសារថ្មី ឬធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជាផ្លូវការចំពោះអ្នកដែលមានស្រាប់។
នៅពេលដែលស្ថានភាពកើតឡើងដែលចាំបាច់ត្រូវកែតម្រូវចំណុចមួយចំនួននៃការបញ្ជាទិញដែលបានអនុម័តពីមុន និងបច្ចុប្បន្ន កត្តាដែលមានទាំងអស់ត្រូវតែយកមកពិចារណា។ តាមទស្សនៈផ្លូវច្បាប់ វាអាចជាការប្រសើរក្នុងការចេញដីកាថ្មី។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចេញដីកាដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្មបទបញ្ជានោះនៅក្នុងការអនុវត្តជម្រើសនេះអាចប្រែទៅជាសមរម្យជាង។ ឧទាហរណ៍ នៅពេលចេញបញ្ជាថ្មី ចាំបាច់ត្រូវស្គាល់អ្នកគ្រប់គ្នាដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយវា ហើយការបន្ថែមនៃការបញ្ជាទិញមុនទាក់ទងនឹងចំនួនមនុស្សមានកំណត់។
ព្រឹត្តិការណ៍ដែលអាចនាំឱ្យមានភាពខុសគ្នារវាងព័ត៌មាននៃការបញ្ជាទិញរួមមានការចូលជាធរមាននៃបទប្បញ្ញត្តិថ្មី ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត មុខងារការងារ ការផ្លាស់ប្តូរ។ មន្ត្រីផ្លាស់ប្តូរ ហើយជាលទ្ធផល - ការបណ្តេញចេញ មនុស្សជាក់លាក់ឬមុខតំណែង និងហេតុផលផ្សេងទៀត។
ការពិតដែលបានកើតឡើងដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ការងារត្រូវបានរាយការណ៍ទាំងនៅក្នុង ឬនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ ឯកសារទាំងនេះអាចត្រូវបានដាក់ជូនដោយភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ខ្លួនឯង ឬដោយប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ។ មន្ត្រីដែលមានទំនួលខុសត្រូវសិក្សារាល់ឯកសារដែលបានដាក់ជូន និងចេញដីកាដោយគិតគូរពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកើតឡើង។
ឯកសារនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយប្រធានសហគ្រាសនិងកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅបញ្ជា។ វាត្រូវតែត្រូវបានស្គាល់ជាមួយនិយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខានៅក្នុង នីតិវិធីទូទៅ. មានការបញ្ជាទិញរបស់អង្គការដែលដោយសារតែសារៈសំខាន់នៃបញ្ហាដែលពួកគេគ្រប់គ្រងត្រូវតែមិនត្រឹមតែត្រូវបានជំនួសដោយថ្មីប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងចេញផងដែរ។
ច្បាប់មិនកំណត់ចំនួននៃការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវធ្វើចំពោះការបញ្ជាទិញពីមុនទេ។ នៅទីនេះយើងត្រូវបន្តពីគោលការណ៍នៃសនិទានភាព ពីព្រោះការផ្លាស់ប្តូរលំដាប់ផ្លាស់ប្តូរគឺមិនសមហេតុផល។
សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការងារការិយាល័យ និងរក្សាទុកការបញ្ជាទិញ គួរតែកំណត់ការបញ្ជាទិញ និងការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់ទៅក្នុងឯកសារមួយ ដើម្បីងាយស្រួលយកវាទៅក្នុងគណនី និងប្រើប្រាស់វា។ សម្រាប់ការនេះ, ជាក្បួន, វាត្រូវបានប្រើ។
របៀបរៀបចំការបញ្ជាទិញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដើម្បីកែសម្រួលបញ្ជាដែលបានចេញពីមុន។
សូមពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបធ្វើការផ្លាស់ប្តូរការបញ្ជាទិញ។ ឯកសារនេះ។ត្រូវបានចេញនៅលើ , ដែលមានឈ្មោះរបស់វា ព័ត៌មានលម្អិតនៃការចុះឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋានពេញលេញ។ នៅទីនេះអ្នកក៏បំពេញព័ត៌មានអំពីទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះ លេខសៀរៀល ដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុង ទស្សនាវដ្តីពិសេសការចុះឈ្មោះ។
មុខងារចម្បងនៃការបញ្ជាទិញនេះគឺដើម្បីបញ្ចូលទៅក្នុងចំណងជើងរបស់វានូវកំណត់ត្រានៃការផ្លាស់ប្តូរ និងព័ត៌មានអំពីព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញដើម។ បុព្វកថាមានព័ត៌មានអំពីព្រឹត្តិការណ៍ដែលទាមទារការកែតម្រូវចំពោះមូលដ្ឋាន ទង្វើបទដ្ឋានក្រុមហ៊ុន។
ផ្នែករដ្ឋបាលនៃការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានកថាខណ្ឌជាក់លាក់នៃឯកសារចាស់ និងការបោះពុម្ពថ្មីរបស់វា។ ក្នុងស្ថានភាពខ្លះ ការបន្ថែមត្រូវធ្វើឡើងតាមលំដាប់ឧទាហរណ៍ ការពង្រីកបញ្ជីការទទួលខុសត្រូវ។ល។ បើចាំបាច់ ដីកាបញ្ជាក់អំពីសកម្មភាពដែលមន្ត្រីត្រូវចាត់វិធានការបន្ទាប់ពីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ។
ប្រសិនបើផ្នែកនៃការបញ្ជាទិញពីមុនមិនមានសុពលភាព អ្នកត្រូវតែផ្តល់ព័ត៌មានអំពីការលុបចោលរបស់វា។ នៅទីនេះវាត្រូវបានកំណត់ អ្នកទទួលខុសត្រូវដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវការគ្រប់គ្រងលើការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជា។
ខាងក្រោមនេះ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលដែលការបញ្ជាទិញថ្មីត្រូវបានចេញ។ ជាឧទាហរណ៍ នេះអាចជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិតដែលការងាររបស់គាត់ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការបញ្ជាទិញដើម និងអនុស្សរណៈពីចៅហ្វាយរបស់គាត់។
ប្រធានក្រុមហ៊ុនចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញ ហើយទីតាំង និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ត្រូវបានឌិគ្រីប។ ក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់ ឯកសារថ្មីត្រូវតែស្គាល់ដល់និយោជិត ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ដោយបង្ហាញពីឈ្មោះពេញ វិជ្ជាជីវៈ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខា។
ក្នុងករណីដែលការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលំដាប់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងរូបរាងរបស់និយោជិតថ្មី វាសមហេតុផលក្នុងការបង្ហាញខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញដំបូងដល់គាត់សម្រាប់ការអាន ដោយសារគាត់ជាអ្នកកំណត់ច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃសកម្មភាព។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចរំលេចសេចក្តីណែនាំនេះក្នុងកថាខណ្ឌដាច់ដោយឡែកមួយ។
Nuances
ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញយល់ព្រមខ្លះ ឯកសារបទដ្ឋានអង្គការ និងការផ្លាស់ប្តូរ ឬការបន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះវា បន្ទាប់មក យកល្អគួរតែធ្វើកំណត់ចំណាំលើទង្វើក្នុងតំបន់នេះ មិនមែនអំពីការផ្លាស់ប្តូរនោះទេ ប៉ុន្តែអំពីការពិតដែលថាវាចូលជាធរមាន ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយបទបញ្ជាថ្មី។
ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមជាច្រើនត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះការបញ្ជាទិញបច្ចុប្បន្ន វាជាការល្អបំផុតក្នុងការរៀបចំពួកវាជាផ្លូវការជាឧបសម្ព័ន្ធនៃការបញ្ជាទិញ ហើយនៅក្នុងអត្ថបទបង្កើតតំណភ្ជាប់ទៅកាន់ការយល់ព្រមនៃបញ្ជីនៃការកែតម្រូវដែលមាននៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនេះ។
ជាញឹកញាប់ណាស់នៅក្នុងការអនុវត្ត មានតម្រូវការដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជាក់លាក់ចំពោះការបញ្ជាទិញដែលបានចេញ និងត្រឹមត្រូវរួចហើយ។ សំណួរនេះប្រសព្វដោយផ្ទាល់ជាមួយប្រធានបទមួយផ្សេងទៀត - របៀបធ្វើទ្រង់ទ្រាយ។ ច្បាប់សម្រាប់ការចងក្រង និងដំណើរការដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានសរសេរយ៉ាងលម្អិតរួចហើយនៅក្នុងអត្ថបទមុនៗ។ ឥឡូវនេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងរស់នៅយ៉ាងលម្អិតបន្ថែមទៀតលើខ្លឹមសារនៃឯកសារនៃប្រភេទនេះ។ ខាងក្រោមនៅក្នុងអត្ថបទ អ្នកអាចឃើញគំរូ និងឧទាហរណ៍នៃការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការបញ្ជាទិញ។
ការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការបញ្ជាទិញផ្សេងទៀតត្រូវតែមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖
- ហេតុផល និងហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានទាមទារ;
- ព័ត៌មានអំពីលំដាប់ដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរគឺ៖ កាលបរិច្ឆេទ លេខ ចំណងជើង និងតំណភ្ជាប់ទៅឃ្លាជាក់លាក់ (ឃ្លា);
- បើចាំបាច់ កាតព្វកិច្ច និងមន្ត្រីត្រូវបញ្ជាក់ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ;
- ពេលខ្លះ ប្រសិនបើចាំបាច់ ពួកគេសំដៅទៅលើការបញ្ជាទិញដែលកំពុងត្រូវបានលុបចោល ឬបទប្បញ្ញត្តិនីមួយៗរបស់វា។
- ការចាត់តាំងនៃការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញប្រសិនបើចាំបាច់ ប៉ុន្តែមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។
ខាងក្រោមនេះត្រូវបានបង្ហាញដល់ការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់. ទីមួយគឺអំពីរបៀបកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិ ឬការណែនាំដែលបានអនុម័តពីមុនដោយបញ្ជា។ តាមទស្សនៈនៃការងារការិយាល័យ វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការផ្លាស់ប្តូរចំណុចបុគ្គល និងមិនយល់ព្រមលើឯកសារទាំងមូលម្តងទៀតទេ។
បញ្ជាឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មបញ្ជាឱ្យអនុម័តឯកសារ
បិទក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា "ROMASHKA"
(CJSC "Romashka")
បញ្ជាទិញ
លើវិសោធនកម្មបទបញ្ជារបស់ ZAO Romashka ចុះថ្ងៃទី 11 ខែមីនាឆ្នាំ 2013 លេខ 17 "ស្តីពីការអនុម័តសេចក្តីណែនាំស្តីពីបញ្ហាគ្រប់គ្រងការិយាល័យ"
ដើម្បីកែលម្អដំណើរការការិយាល័យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន
ខ្ញុំកម្មង់:
1. ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដូចខាងក្រោមចំពោះការណែនាំអំពីការគ្រប់គ្រងការិយាល័យដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ Romashka CJSC ចុះថ្ងៃទី 11 ខែមីនា ឆ្នាំ 2013 លេខ 17៖
១.១. ប្រយោគ ៤.១ គួរតែត្រូវបានបន្ថែមដោយប្រយោគខាងក្រោម៖
"ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានគូរនៅលើសន្លឹកមួយ នោះវាអាចអនុញ្ញាតឱ្យដាក់ទិដ្ឋាការនៅលើសន្លឹកអនុម័តដាច់ដោយឡែក";
១.២. ពីកថាខណ្ឌទី 5 នៃឃ្លា 3.1 លុបឃ្លា "ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ 2 ដងក្នុងមួយខែ";
១.៣. បន្ថែមឃ្លា 5.9 ជាមួយនឹងខ្លឹមសារដូចខាងក្រោមៈ
ការគាំទ្រផ្នែករៀបចំរបស់គណៈកម្មការត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអគ្គនាយកដ្ឋាន”;
១.៥. ប្រការ ១០.១ ត្រូវបានកែប្រែ និងបន្សល់ទុកដូចខាងក្រោម៖
ការប្រើប្រាស់ អ៊ីមែលគ្រាន់តែជាឆានែលបម្រុងទុក";
១.៦. នៅទូទាំងអត្ថបទ ជំនួសពាក្យ "NDU" ដោយពាក្យ "UKNU" ។
2. ខ្ញុំរក្សាការគ្រប់គ្រងលើការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលានៃការបញ្ជាទិញ។
វាស្ថិតនៅក្នុងលំដាប់នេះដែលការផ្លាស់ប្តូរគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះឯកសារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយការបញ្ជាទិញ។ IN ក្នុងឧទាហរណ៍នេះ។អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានធ្វើឱ្យទូទៅ; នៅក្នុងការអនុវត្ត ការកែប្រែមួយចំនួនក្នុងពេលតែមួយគឺកម្រណាស់។ ជួនកាលវាមិនអាចធ្វើទៅបានភ្លាមៗដើម្បីយល់ពីខ្លឹមសារនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវធ្វើស្របតាមលំដាប់នោះទេ។
ក្នុងករណីនេះក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាពគួរតែមានដូចខាងក្រោម: វិសោធនកម្មទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នាចំពោះឯកសារដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរ (ផ្លាស់ប្តូរលុបបន្ថែម។ បន្ទាប់ពីធ្វើការកែតម្រូវលើឯកសារដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម បន្ទាប់ពី “បានអនុម័តដោយលំដាប់ចុះកាលបរិច្ឆេទ (កាលបរិច្ឆេទ) លេខ (លេខ)” ដាក់សញ្ញាសម្គាល់ដែលមានខ្លឹមសារដូចខាងក្រោម៖ “ ដូចដែលបានកែប្រែដោយការបញ្ជាទិញ (ការបញ្ជាទិញជាច្រើន) ចុះកាលបរិច្ឆេទ (កាលបរិច្ឆេទ) លេខ ( ចំនួន)។" ការរចនានេះមានសមត្ថកិច្ច និងគោរពតាមច្បាប់។
ឧទាហរណ៍ខាងក្រោមគឺជាការបញ្ជាទិញគំរូដែលគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក។ ការរចនាខាងក្រៅស្រដៀងទៅនឹងឧទាហរណ៍ទីមួយ ដូច្នេះយើងបង្ហាញតែខ្លឹមសារនៃផ្នែកសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។
ផ្អែកលើ អនុស្សរណៈប្រធាននាយកដ្ឋានស្ថិតិ ចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៣ លេខ ១៥-៥៦/៨៩
ខ្ញុំកម្មង់:
- អនុម័ត និងដាក់ឱ្យចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 11/01/2013 នូវបញ្ជីរាយនាមបន្ថែមលើតារាងបុគ្គលិក ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ Masterok CJSC ចុះថ្ងៃទី 03/23/2013 លេខ 21 “លើការយល់ព្រមលើតុបុគ្គលិក”។
- ជូនចំពោះប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស P.S. Bystrykin ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវទំនួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ជាទិញនេះ។
ការផ្លាស់ប្តូរការបញ្ជាទិញត្រូវបានធ្វើឡើងតាមគ្រោងការណ៍ស្រដៀងគ្នាដោយជំនួសពាក្យ "ORDER" ជាមួយ "ORDER" ។
ខាងក្រោមនេះគឺជាគំរូនៃរបៀបធ្វើការផ្លាស់ប្តូរការបញ្ជាទិញនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញ ឬការជួលបុគ្គលិកថ្មី។
ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរសមាសភាពបុគ្គលិកនៅ LLC "ខែសីហា"
ខ្ញុំមានកាតព្វកិច្ច៖
នៅក្នុងប្រការ 1 នៃលំដាប់នៃ LLC "ខែសីហា" ចុះថ្ងៃទី 02/11/2014 លេខ 85 "ស្តីពីការផ្តល់ជំនួយសប្បុរសធម៌សង្គមដល់កុមារដែលមាន ពិការភាព"ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ៖
ដក M.M. Petrenko ចេញពីក្រុមប្រឹក្សាសប្បុរសធម៌។ និងរួមបញ្ចូល D.G. Vasiliev ក្នុងសមាសភាព។
ដោយប្រើគំរូដែលផ្តល់ដោយពួកយើងនៅក្នុងការងាររបស់អ្នក អ្នកនឹងធ្វើឱ្យដំណើរការនៃការរៀបចំឯកសារនៅសហគ្រាសរបស់អ្នកកាន់តែងាយស្រួល។
១០.៦. វិធានសម្រាប់វិសោធនកម្មច្បាប់និយតកម្ម និងវិធានសម្រាប់ការលុបចោលសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្ម។
ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់និយតកម្មគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃដំណើរការនីតិប្បញ្ញត្តិ។ ប្រព័ន្ធច្បាប់កំពុងផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ ហើយនេះគឺជាធម្មជាតិ។ នេះមិនចាំបាច់ជាផលវិបាកនៃភាពមិនល្អឥតខ្ចោះរបស់វា ឬជាការបំពានលើច្បាប់នៃបច្ចេកវិទ្យានីតិបញ្ញត្តិដោយអ្នកបង្កើតរបស់វានោះទេ។ វាគ្រាន់តែថាទំនាក់ទំនងសង្គមមិននៅស្ងៀមទេ ពួកគេកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្ម និងរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរ។ រួមជាមួយពួកគេ ប្រព័ន្ធនីតិប្បញ្ញត្តិត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព លក្ខខណ្ឌច្បាប់ហួសសម័យ និងបាត់បង់ ដែលត្រូវតែជំនួសដោយច្បាប់ថ្មីដែលត្រូវនឹងច្បាប់ថ្មី។ លក្ខខណ្ឌសង្គមបំពេញតម្រូវការថ្មីនៃជីវិត និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ ហើយជាញឹកញាប់វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចំពោះបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់មួយនៃទង្វើ - ហើយវាទទួលបានលក្ខណៈច្បាប់ម្តងទៀត សម្រាប់ការនេះ វាមិនចាំបាច់ទាល់តែសោះក្នុងការអនុម័តថ្មីមួយ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរចំពោះច្បាប់និយតកម្មគឺជាដំណើរការធម្មជាតិមួយ ហើយការសិក្សាអំពីច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះគឺជាធាតុសំខាន់មួយនៃបច្ចេកវិទ្យានីតិបញ្ញត្តិ។ ការប្រមូលផ្តុំច្រើនពេកនៅក្នុងច្បាប់នៃអំពើហួសសម័យដែលបានបាត់បង់ចរិតលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់ ឬផ្ទុយពីសកម្មភាពនៃកម្លាំងច្បាប់ខ្ពស់នៅពេលក្រោយ កាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងនៃច្បាប់យ៉ាងខ្លាំង។ ហើយសម្រាប់ច្បាប់ក្នុងស្រុកបញ្ហានេះគឺពាក់ព័ន្ធខ្លាំងណាស់។
ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងច្បាប់បទដ្ឋានអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយការអនុម័តសកម្មភាពមួយផ្សេងទៀត (ស្មើភាពឬខ្ពស់ជាងនេះនៅក្នុងកម្លាំងច្បាប់) ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គមដូចគ្នា។ សកម្មភាពដែលបានអនុម័តនៅពេលក្រោយមានអាទិភាពក្នុងសកម្មភាពជាងសកម្មភាពដែលបានអនុម័តមុន ហើយជម្លោះត្រូវបានដោះស្រាយតាមការពេញចិត្ត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វិធីសាស្រ្តនៃការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពច្បាប់បច្ចុប្បន្នគឺមិនចង់បានទេ។ ជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះប្រធានបទ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់មិនមានឱកាសដើម្បីចាប់យកខ្លឹមសារនៃការផ្លាស់ប្តូរទាន់ពេលវេលា និងទទួលបានការយល់ដឹងអំពីតម្រូវការថ្មីដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ។ ស្ថេរភាពនៃច្បាប់កំពុងត្រូវបានរំលោភបំពាន។ ការអនុវត្តនៃការផ្លាស់ប្តូរចំពោះសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ ដូច្នេះដើម្បីនិយាយ "ដោយស្វ័យប្រវត្តិ" "ដោយស្វ័យប្រវត្ត" មានតែការបង្កើតច្បាប់ថ្មីនៅក្នុងទង្វើមួយផ្សេងទៀតប៉ុណ្ណោះ ដែលបង្ហាញពីកម្រិតទាបនៃបច្ចេកវិជ្ជានីតិបញ្ញត្តិ ហើយនាំឱ្យមានការថយចុះនៃប្រសិទ្ធភាពបទប្បញ្ញត្តិនៃបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។ . ជាងនេះទៅទៀត ជារឿយៗច្បាប់ចាស់ និងថ្មីត្រួតលើគ្នាមិនពេញលេញ មួយផ្នែក ជាលទ្ធផលនៃការយល់ខុស និងកំហុសធ្ងន់ធ្ងរអាចធ្វើទៅបានក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ (ជាពិសេសក្នុងការអនុវត្តច្បាប់) នៅពេលកំណត់បទដ្ឋានដែលត្រូវអនុវត្ត។ នេះត្រូវបានកត់សម្គាល់ដោយអ្នកប្រាជ្ញច្បាប់ស្ទើរតែទាំងអស់ដែលធ្វើការស្រាវជ្រាវនៅក្នុងតំបន់នេះ 104 ។ វាក៏មិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលស្គាល់ថាការអនុវត្តដែលទទួលបានជោគជ័យដែលបានរីករាលដាលនៅក្នុងការបង្កើតច្បាប់ក្នុងស្រុក (ជាពិសេសជាញឹកញាប់នៅពេលបង្កើតច្បាប់ថ្មីដែលកំណត់អត្ថន័យរបស់វា) នៃការបដិសេធមិនធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចំពោះទង្វើចាស់ និងការណែនាំ។ ទង្វើថ្មី។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅរហូតទាល់តែច្បាប់ត្រូវបានយកមកអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ថ្មីនេះ បទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់នៅតែមានជាធរមានដល់កម្រិតដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ថ្មីនេះ។ ភាសាដែលមិនត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀតក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់ផងដែរ ដែលមិនរួមចំណែកដល់និយមន័យច្បាស់លាស់ និងច្បាស់លាស់នៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលបន្តមានជាធរមាន និងក្នុងទម្រង់បែបណា។
រាល់ការផ្លាស់ប្តូរចំពោះសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិត្រូវតែកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងច្បាស់លាស់ ហើយនេះត្រូវធ្វើជាផ្លូវការ។ កម្មវត្ថុនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ត្រូវតែមានការយល់ដឹងទូលំទូលាយអំពីអត្ថបទ ផ្នែក ឬកថាខណ្ឌដែលច្បាប់ ឬដោយច្បាប់កំពុងត្រូវបានកែប្រែ ឬបំពេញបន្ថែម។ ក្នុងន័យនេះ វាហាក់បីដូចជាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មដោយអនុម័តនូវទង្វើពិសេសស្តីពីវិសោធនកម្ម។
ដើម្បីវិសោធនកម្មច្បាប់តាមរបៀបនេះ បច្ចេកទេសពិសេសមួយត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដែលធ្វើឱ្យវាអាចរក្សាបាននូវលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធនៃច្បាប់ បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរ និងជៀសវាងការភាន់ច្រលំ ពាក្យដដែលៗ និងប្រហែលជាសំខាន់បំផុត គឺចន្លោះប្រហោង និងការប៉ះទង្គិច។ ក្រៅពីនេះ ការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រវិធីសាស្រ្តនៃការផ្លាស់ប្តូរចំពោះសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មអនុញ្ញាតឱ្យយើងរក្សាឯកភាពនៃឥទ្ធិពលនីតិបញ្ញត្តិលើស្មារតីនៃកម្មវត្ថុនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដើម្បីរក្សាការបន្តរវាងបទប្បញ្ញត្តិចាស់ (លុបចោល) និងបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។
យើងនឹងព្យាយាមបង្កើតនិងរាយបញ្ជីច្បាប់សម្រាប់ការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចំពោះទង្វើនីតិប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់។
ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានចាត់ទុកថាជា៖
ការជំនួសពាក្យ, លេខ;
ការមិនរាប់បញ្ចូលពាក្យ, លេខ, ប្រយោគ;
ការមិនរាប់បញ្ចូលអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិដែលមិនទាន់ចូលជាធរមាន។
ការបោះពុម្ពថ្មី។ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធនីតិប្បញ្ញត្តិ;
បន្ថែមលើអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃមាត្រានៃនីតិបញ្ញត្តិ ពាក្យថ្មីលេខ ឬប្រយោគ;
ការបន្ថែមអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធទៅនឹងច្បាប់;
ការព្យួរសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន;
ការពង្រីកសុពលភាពនៃនីតិបញ្ញត្តិ ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា។
មិនគួរមានការលើកឡើងអំពីការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ក្នុងច្បាប់ថ្មីដែលត្រូវបានឧទ្ទិសដល់បទបញ្ញត្តិជាក់ស្តែងឡើយ។ ទំនាក់ទំនងសាធារណៈ- ម្តងទៀត ច្បាប់អនុម័តអ្នកអាចដកហូតបានតែទង្វើស្របច្បាប់នៃកម្លាំងច្បាប់ដែលមានសុពលភាពពីមុនប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែការណែនាំអំពីការផ្លាស់ប្តូរអាចនាំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំ (ជាពិសេសចាប់តាំងពីការអនុម័តទង្វើមួយអាចនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងសកម្មភាពនៃកម្លាំងច្បាប់ទាប)។
រាល់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមទៅលើច្បាប់បទដ្ឋានគឺធ្វើឡើងដោយការអនុម័តនូវទង្វើវិសោធនកម្មពិសេសនៃកម្លាំងច្បាប់ដូចគ្នា។ ច្បាប់សហព័ន្ធត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធដោយច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធ ក្រឹត្យប្រធានាធិបតីដោយក្រឹត្យប្រធានាធិបតី ច្បាប់តំបន់ដោយច្បាប់នៃប្រធានបទដូចគ្នានៃសហព័ន្ធ។ល។ ការផ្លាស់ប្តូររដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេសរុស្ស៊ីអាចត្រូវបានធ្វើឡើង ដោយច្បាប់គោលដៅពិសេសស្តីពីវិសោធនកម្មរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់បទដ្ឋានដោយទង្វើនៃទម្រង់ផ្សេងគ្នា ឬកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ផ្សេងគ្នា (សូម្បីតែមួយខ្ពស់ជាងនេះ)។ ករណីលើកលែងគឺនៅលើវិក័យប័ត្រ ថវិកាសហព័ន្ធសម្រាប់ឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា និងវិក្កយបត្រស្តីពីមូលនិធិពីមូលនិធិថវិកាបន្ថែមរបស់រដ្ឋ ដែលអាចមានអត្ថបទស្តីពីការព្យួរ ឬពន្យារសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេ។
កំឡុងពេលបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។ ច្បាប់ទន្ទឹមនឹងនេះ ការត្រៀមរៀបចំចាប់ផ្តើមនាំយកច្បាប់ដែលមានស្រាប់ពីមុនមកឱ្យស្របតាមទង្វើនេះ។ ដើម្បីនាំយកសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិឱ្យស្របតាមច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធ ឬច្បាប់សហព័ន្ធដែលបានអនុម័តថ្មី ដើម្បីលុបបំបាត់ពហុភាព។ បទដ្ឋានច្បាប់លើបញ្ហាដូចគ្នា នៅពេលបង្កើតវិក័យប័ត្រ អ្នកចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិរៀបចំសំណើដើម្បីនាំយកច្បាប់ឱ្យស្របតាមច្បាប់ដែលបានអនុម័តថ្មីដោយការណែនាំវិសោធនកម្មចំពោះសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ។ ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងវិក័យប័ត្របង្កើតបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ថ្មីសភាជាន់ទាប (រដ្ឋឌូម៉ានៃសភាសហព័ន្ធ) សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) វិក័យប័ត្រឯករាជ្យគួរតែត្រូវបានណែនាំលើសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់ ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។
ច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្មច្បាប់ដែលបានអនុម័តពីមុនមានទម្រង់ខុសគ្នាជាមួយនឹងលក្ខណៈសំខាន់ៗ។ លក្ខណៈខាងក្រោមនៃច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្មអាចត្រូវបានគូសបញ្ជាក់៖
ឈ្មោះរបស់វាសំដៅទៅលើ គោលបំណងពិសេសនៃច្បាប់នេះ - វិសោធនកម្មច្បាប់ដែលបានអនុម័តពីមុន និង ច្បាប់បច្ចុប្បន្នតំណភ្ជាប់ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅទីនេះក្នុងចំណងជើង (ឧទាហរណ៍៖ ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីវិសោធនកម្មច្បាប់សហព័ន្ធ ... ");
ច្បាប់បែបនេះមានរចនាសម្ព័ន្ធសាមញ្ញ៖ វាមានតែអត្ថបទប៉ុណ្ណោះ សមាសធាតុរចនាសម្ព័ន្ធធំជាងមិនត្រូវបានសម្គាល់ក្នុងអំឡុងពេលបង្កើតរបស់វាទេ។
មាត្រានៃច្បាប់បែបនេះមិនមានឈ្មោះផ្ទាល់ខ្លួនទេ - មានតែលេខប៉ុណ្ណោះ។
បទប្បញ្ញត្តិដំបូងនៃច្បាប់បែបនេះគឺជាការផ្តល់លើវិសោធនកម្មដែលមានការចង្អុលបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ចនៃប្រភេទនៃច្បាប់ដែលកំពុងធ្វើវិសោធនកម្មកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មលេខចុះបញ្ជីឈ្មោះក៏ដូចជាប្រភពពាក់ព័ន្ធនៃការបោះពុម្ពជាផ្លូវការរបស់វា។
ច្បាប់បែបនេះមិនមានការណែនាំដោយផ្ទាល់សម្រាប់អាកប្បកិរិយារបស់ប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ទេ - មានតែការណែនាំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរប៉ុណ្ណោះ។
ការផ្លាស់ប្តូរមិនត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្មទេ (នេះអាចនាំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំ) ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្តូរថ្មីម្តងហើយម្តងទៀតចំពោះច្បាប់មូលដ្ឋាន ច្បាប់វិសោធនកម្មថ្មីគួរតែត្រូវបានអនុម័ត។
វិសោធនកម្មច្បាប់មិនគួរមានរយៈពេលយូរទេ វាហាក់បីដូចជាមិនសមហេតុផលក្នុងការបញ្ចូលជាង 20 មាត្រានៅក្នុងច្បាប់បែបនេះ - ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរមានលក្ខណៈទ្រង់ទ្រាយធំ មាត្រាភាគច្រើននៃច្បាប់ផ្លាស់ប្តូរ វាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ជាក់វានៅក្នុងពាក្យថ្មី។ បើមិនដូច្នេះទេ ប្រធានបទនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់មានហានិភ័យគ្រាន់តែមិនចងចាំរាល់ការផ្លាស់ប្តូរច្រើនហួសហេតុពេក ហើយមានការភ័ន្តច្រឡំនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់ និងដែលបានណែនាំថ្មីៗ។
ច្បាប់ដូចគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចំពោះច្បាប់ - ក្នុងទម្រង់នៃការចេញច្បាប់វិសោធនកម្មច្បាប់ពិសេស ស្មើភាពជាធរមានចំពោះច្បាប់ដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។
វិសោធនកម្មច្បាប់និយតកម្មមួយអាចមានការផ្លាស់ប្តូរចំពោះសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់មួយចំនួន។ មាត្រានីមួយៗនៃច្បាប់វិសោធនកម្មត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការផ្លាស់ប្តូរជាក់លាក់មួយ ហើយមានការណែនាំអំពីរឿងនេះ រួមទាំងការធ្វើឡើងវិញនូវព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់នៃច្បាប់ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម។ ការបញ្ចេញមតិនៃការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើននៅក្នុងអត្ថបទមួយមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ព្រោះនេះជាការបំពានលើច្បាប់សម្រាប់កំណត់រចនាសម្ព័ន្ធទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលបានកំណត់ខាងលើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់វិសោធនកម្ម និងការបញ្ចប់អាចមាននៅក្នុងអត្ថបទតែមួយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នា ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើង និងការទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវត្រូវតែបង្ហាញជាបន្តបន្ទាប់ (ធាតុតាមអត្ថបទ)។
នៅពេលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកូដដែលមានផ្នែកជាច្រើនដែលត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់ផ្សេងៗ ផ្នែកនៃកូដដែលការផ្លាស់ប្តូរកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ។
នៅពេលធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដំបូងថាអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធណាមួយកំពុងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ បន្ទាប់មកលក្ខណៈនៃការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (ការជំនួស ឬការដកពាក្យ ការមិនរាប់បញ្ចូលអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ការបន្ថែម។ ល។ ) ។ វិសោធនកម្មច្បាប់គួរតែត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយចាប់ផ្តើមពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធតូចបំផុត។
នៅពេលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចំពោះច្បាប់និយតកម្ម អត្ថបទដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានដាក់ក្នុងសញ្ញាសម្រង់។ ការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់ទូទៅចំពោះទង្វើនីតិបញ្ញត្តិ (ឧទាហរណ៍ ការជំនួសពាក្យ និងឃ្លាដោយប្រើពាក្យ "យោងទៅតាមអត្ថបទ") មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ តាមក្បួនទូទៅ ការផ្លាស់ប្តូរនីមួយៗត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការដោយឡែកពីគ្នា ដែលបង្ហាញពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធជាក់លាក់នៃទង្វើនីតិបញ្ញត្តិដែលកំពុងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។
នៅពេលបង្កើតការបន្ថែមលើអត្ថបទមួយ ផ្នែកនៃអត្ថបទ កថាខណ្ឌ កថាខណ្ឌរង កថាខណ្ឌ ពាក្យដែលការបន្ថែមនេះគួរលេចឡើងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ៖ “… អត្ថបទទី 1 បន្ទាប់ពីពាក្យ “………………..” ត្រូវជា បន្ថែមដោយពាក្យ “…………………”
ប្រសិនបើឯកតារចនាសម្ព័ន្ធជាក់លាក់នៃមាត្រានៃច្បាប់បទដ្ឋានមួយត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយពាក្យ ហើយការបន្ថែមនេះត្រូវតែមានទីតាំងនៅចុងបញ្ចប់នៃឯកតារចនាសម្ព័ន្ធនេះ ពាក្យខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត៖ “... ប្រការ 1 នៃមាត្រា 1 ត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយ ពាក្យ៖ “……………….”
ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីជំនួសការរចនាឌីជីថល ពាក្យ "ខ្ទង់" ត្រូវបានប្រើមិនមែន "លេខ" (ឧទាហរណ៍៖ "ជំនួសលេខ "12, 14, 125" ដោយលេខ "13, 15, 126") ។ ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីជំនួសពាក្យជាក់លាក់ ពាក្យ "ពាក្យ" ត្រូវបានប្រើ (ឧទាហរណ៍៖ "... ពាក្យ "50 ដង" ត្រូវបានជំនួសដោយពាក្យ "100 ដង" ... ") ។
ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីណែនាំធាតុផ្សំរចនាសម្ព័ន្ធថ្មីទៅក្នុងទង្វើដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ដើម្បីរក្សាលេខរៀងបន្តនៃសមាសធាតុទាំងនេះ។
ប្រសិនបើវិសោធនកម្មផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនូវអត្ថន័យដើមនៃសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ ការណែនាំរបស់វាចាប់ផ្តើមមានតួអក្សរថ្មីជាមូលដ្ឋាន វាសមស្របជាងក្នុងការបញ្ជាក់អំពីទង្វើនេះនៅក្នុង ការបោះពុម្ពថ្មី។. ការបោះពុម្ពថ្មីតំណាងឱ្យការអនុម័តថ្មីម្តងហើយម្តងទៀតនៃទង្វើដូចគ្នាជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើរួចហើយ ជាលទ្ធផលដែលទង្វើដែលមានសុពលភាពពីមុនបាត់បង់កម្លាំង។ ទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺអាចអនុញ្ញាតបានតែក្នុងករណីដែលវាចាំបាច់៖
ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចំពោះទង្វើនីតិបញ្ញត្តិដែលទាមទារឱ្យមានការពិនិត្យឡើងវិញនូវទង្វើនីតិបញ្ញត្តិលើគុណសម្បត្តិរបស់ខ្លួន និងមិនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលម្នាក់ដាក់កម្រិតខ្លួនឯងទៅនឹងការបោះពុម្ពថ្មីនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលរបស់ខ្លួន (ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមានតម្រូវការផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍នៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពី ដែលវាត្រូវបានផ្អែកលើ);
ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចំពោះទង្វើនីតិបញ្ញត្តិដែលប៉ះពាល់ដល់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធភាគច្រើនរបស់វា (ឧទាហរណ៍ ច្រើនជាងពាក់កណ្តាលនៃជំពូក ឬផ្នែករបស់វា);
ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចំពោះទង្វើនីតិបញ្ញត្តិដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាលែងជាធរមាននៅក្នុងផ្នែកដែលមិនអាចបំបែកបាន។
ការបង្ហាញនៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មីគឺអាចធ្វើទៅបានមិនត្រឹមតែនៃសកម្មភាពទាំងមូលប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងអត្ថបទនីមួយៗរបស់វាផងដែរ។ អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិត្រូវបានចែងនៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី ក្នុងករណីដែលវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗចំពោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនេះ ឬប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងម្តងហើយម្តងទៀតចំពោះអត្ថបទនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនេះ។
ការបង្ហាញនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិក្នុងការបោះពុម្ពថ្មីមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការប្រកាសការបោះពុម្ពកម្រិតមធ្យមទាំងអស់នៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនេះមិនត្រឹមត្រូវនោះទេ។
ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមួយនៃទង្វើនីតិបញ្ញត្តិក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី ពាក្យខាងក្រោមត្រូវបានប្រើ៖ “ ណែនាំទៅក្នុងមាត្រា 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃ …………….. លេខ … “ នៅថ្ងៃ …………. ...” (ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ……, លេខ ..., សិល្បៈ។ ...) វិសោធនកម្មដោយបញ្ជាក់វានៅក្នុងពាក្យដូចខាងក្រោម: "មាត្រា 10. (អត្ថបទនៃអត្ថបទនៅក្នុងពាក្យថ្មី )។
ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីលុបចោលសកម្មភាពនៃច្បាប់ (ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក) នេះអាចត្រូវបានធ្វើតាមពីរវិធី។ ទីមួយ ដើម្បីលុបចោលនីតិបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ទង្វើថ្មីមួយអាចត្រូវបានអនុម័ត ដោយគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គមដូចគ្នាតាមរបៀបថ្មីមួយ។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺល្អជាង ព្រោះក្នុងករណីនេះ ជាលទ្ធផលនៃការលុបចោលច្បាប់និយតកម្ម មិនមានគម្លាតនៅក្នុងច្បាប់ទេ។ ក្នុងករណីនេះ វាចាំបាច់នៅក្នុងអត្ថបទនៃទង្វើថ្មី (នៅក្នុងធាតុផ្សំនៃរចនាសម្ព័ន្ធដែលឧទ្ទិសដល់បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល) ដើម្បីបញ្ជាក់ជាពិសេសថាទង្វើណាដែលបាត់បង់កម្លាំងផ្លូវច្បាប់ និងនៅក្នុងផ្នែកណា។ ទីពីរ វាអាចទៅរួចក្នុងការអនុម័តច្បាប់បទដ្ឋានពិសេសមួយដែលដកហូតនូវសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មួយផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ ការលុបចោលនីតិបញ្ញត្តិទាមទារឱ្យមានការអនុម័តនូវទង្វើនៃកម្លាំងច្បាប់ដូចគ្នា។
ការបញ្ចប់នៃច្បាប់ (ឬដោយច្បាប់) មិនតម្រូវឱ្យមានការស្ដារឡើងវិញនូវកម្លាំងច្បាប់នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានបញ្ចប់ពីមុនដោយទង្វើដែលបានផ្អាកនោះទេ។ នៅពេលបញ្ចប់នូវទង្វើផ្លូវច្បាប់បទដ្ឋានដែលបញ្ចប់សុពលភាពនៃទង្វើដែលបានអនុម័តពីមុនមួយទៀត។ កម្លាំងច្បាប់ទង្វើដែលត្រូវបានបញ្ចប់ពីមុននេះ មិនត្រូវបានស្តារឡើងវិញទេ លុះត្រាតែមានចែងក្នុងច្បាប់។ ច្បាប់នេះអនុវត្តស្មើៗគ្នាចំពោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃច្បាប់។
បន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាននៃច្បាប់ថ្មី វាមិនអាចទទួលយកបានក្នុងការផ្លាស់ប្តូរបញ្ជីនៃសកម្មភាពបទដ្ឋាន ដែលក្នុងន័យនេះបញ្ចប់សុពលភាពរបស់ពួកគេ ដូចដែលវាមិនអាចទទួលយកបានក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនីតិវិធី (រួមទាំងកាលបរិច្ឆេទ) នៃការចូលជាធរមាន។ . កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃច្បាប់មិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះកើតឡើងបន្ទាប់ពីវាបានកើតឡើង។
ការបញ្ចប់ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធបទដ្ឋានចុងក្រោយនៃច្បាប់ត្រូវតែធ្វើឡើងដោយការបញ្ចប់នៃច្បាប់ទាំងមូល។
វាជាការមិនចង់ធ្វើច្បាប់លុបចោលឡើងវិញ (ដោយច្បាប់)។
ជាការពិតណាស់ ច្បាប់ខាងលើមិនអស់វិធីសាស្ត្រក្នុងការបង្ហាញអត្ថបទនៃច្បាប់បទដ្ឋានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកវាហាក់ដូចជាមានសារៈសំខាន់ និងសំខាន់បំផុត ដែលកំណត់ដំណើរការដែលនៅសល់នៃដំណើរការបង្កើតអត្ថបទនៃតម្រូវការច្បាប់និយតកម្មជាក់លាក់នៅក្នុងច្បាប់។
សំណួរគ្រប់គ្រង៖
តើបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់មានអ្វីខ្លះ? តើបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ប្រភេទណាខ្លះដែលអ្នកដឹង?
តើធាតុផ្សំរចនាសម្ព័ន្ធអ្វីខ្លះដែលបច្ចុប្បន្នត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងនៅពេលចងក្រងច្បាប់គ្រប់គ្រង? តើច្បាប់អ្វីខ្លះសម្រាប់ការបង្កើតសមាសធាតុទាំងនេះ?
តើធាតុផ្សំអត្ថន័យអ្វីខ្លះដែលអាចត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃច្បាប់?
តើមានបច្ចេកទេស និងវិធីអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្ហាញពីច្បាប់ក្នុងអត្ថបទនៃច្បាប់និយតកម្ម?
តើច្បាប់សម្រាប់ធ្វើទ្រង់ទ្រាយឯកសារយោងនៅក្នុងអត្ថបទនៃច្បាប់និយតកម្មមានអ្វីខ្លះ?
តើច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរអត្ថបទនៃច្បាប់និយតកម្មមានអ្វីខ្លះ? តើមានវិធានការលុបបំបាត់ច្បាប់អ្វីខ្លះ?
កំពុងផ្ទុក...
