ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ។ ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ

យោងតាមច្បាប់ជាធរមាននៅក្នុងទឹកដី សហព័ន្ធរុស្ស៊ីទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងប្រជាពលរដ្ឋដែលផ្តល់សេវាកម្មដល់គាត់ជានិយោជិតត្រូវតែធានា ឯកសារផ្លូវការ. ចំពោះគោលបំណងនេះមានកិច្ចសន្យាការងារដែលគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ។

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជកត្រូវការជួលអ្នកឯកទេសដើម្បីអនុវត្តការងារជាក់លាក់ក្នុងរយៈពេលខ្លី។ ក្នុងករណីនេះវាមិនមានផលចំណេញសម្រាប់គាត់ក្នុងការចេញ TD ធម្មតានោះទេ។ ផ្លូវចេញពីស្ថានភាពគឺត្រូវបង្កើតកិច្ចសន្យា ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាផ្លូវការ។ តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យានិង កិច្ចសន្យាការងារហើយក្នុងស្ថានភាពណាដែលវាមានប្រយោជន៍បំផុតក្នុងការប្រើវា យើងនឹងស្វែងយល់ខាងក្រោម។

មុននឹងស្វែងយល់ពីរបៀបដែលកិច្ចសន្យាការងារខុសពីកិច្ចសន្យាការងារ ចាំបាច់ត្រូវយល់ថាតើខ្លឹមសាររបស់វាជាអ្វី។

កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាឯកសារដែលផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដើម្បីអនុវត្តការងារមួយចំនួន។

ទំនាក់​ទំនង​ច្បាប់​រដ្ឋប្បវេណី​ស្រដៀង​គ្នា​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ស្គាល់​មក​វិញ​នៅ​ក្នុង ទីក្រុងរ៉ូមបុរាណនិងត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយជោគជ័យ ដើម្បីធានាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលមានផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក។

សព្វថ្ងៃនេះយោងទៅតាមជំពូកទី 37 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកិច្ចសន្យាដូចខាងក្រោមៈ

1. ក្នុងស្រុក។
2. កិច្ចសន្យាដែលចេញដើម្បីអនុវត្តការងារលើគម្រោង ឬអនុវត្តការស្ទង់មតិ។
3. កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។
4. ការងារកិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុវត្តក្រោមការបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលឬក្នុងនាមសេវាកម្មក្រុង។

ចំណាំ! កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់នៃប្រភេទនេះត្រូវបានបញ្ចប់នៅលើមូលដ្ឋានដែលអាចសងវិញបាន។ ពួកគេក៏មានលក្ខណៈទ្វេភាគី និងការព្រមព្រៀងគ្នាផងដែរ។

នៅពេលបង្កើត DP គណបក្សដូចខាងក្រោមត្រូវបានសម្គាល់:

1. អតិថិជន- បុគ្គលដែលផ្តល់ចំនួនជាក់លាក់នៃការងារ និងធ្វើការទូទាត់បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារ។
2. អ្នកម៉ៅការ- ភាគីដែលទទួលបន្ទុកអនុវត្តបរិមាណជាក់លាក់នៃការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងទាន់ពេលវេលា។ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃ DP អ្នកម៉ៅការអាចជាបុគ្គល សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងនីតិបុគ្គល។
3. អ្នកម៉ៅការបន្ត- បុគ្គលដែលអនុវត្តការងារមួយចំនួន ដែលកំណត់ដោយអតិថិជន និងទទួលខុសត្រូវទូទៅ ឬផ្ទាល់ខ្លួន អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់។

ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារដូចជា TD មានគោលបំណងអនុវត្តមុខងារដូចគ្នា - បទប្បញ្ញត្តិ ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិតរបស់គាត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានភាពខុសគ្នាធ្ងន់ធ្ងរមួយចំនួនរវាងពួកគេ។ ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារមានដូចខាងក្រោម៖

1. បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃ TD ត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារខណៈពេលដែល DP ត្រូវបានគ្រប់គ្រងលើមូលដ្ឋាននៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី។
2. កម្មវត្ថុនៃកិច្ចព្រមព្រៀង នៅពេលធ្វើការសន្និដ្ឋាន TD គឺជាការអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃការងារជាក់លាក់ យោងទៅតាមវិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែងរបស់គាត់។ នៅក្នុង DP ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងគឺការអនុវត្តវិសាលភាពជាក់លាក់នៃការងារដែលកំណត់ដោយនិយោជក។
3. ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតដែលបានបញ្ចប់ TD ត្រូវបានកំណត់ស្របតាមរបស់គាត់។ ការពិពណ៌នាការងារឬដូចដែលបានពិពណ៌នាជាពិសេសនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ នៅពេលធ្វើការសន្និដ្ឋាន DP ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតគឺត្រូវបំពេញការងារដែលបានកំណត់ច្បាស់លាស់ គោលដៅចុងក្រោយគឺការប្រគល់ការងារដែលបានបញ្ចប់។
4. TD អាច​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់​ក្នុង​រយៈពេល​មិន​កំណត់​ឬ​ក្នុង​រយៈពេល​កំណត់​មិន​លើស​ពី 5 ឆ្នាំ។ ការចុះឈ្មោះ DP កើតឡើងតែក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។
5. ម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតដែលធ្វើសកម្មភាពរបស់ពួកគេក្រោម TD ត្រូវបានកំណត់ស្របតាមច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិការងារ, បានដំឡើងនៅខាងក្នុងសហគ្រាស។ DP មិនបង្កើតទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃជាក់លាក់សម្រាប់បុគ្គលិកទេ។ ការងារទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកម៉ៅការ។
6. នៅពេលចុះឈ្មោះ TD និយោជកត្រូវធ្វើកំណត់ចំណាំផ្លូវច្បាប់ដែលត្រូវការនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។ លើសពីនេះទៀតឯកសារពិសេសដែលចាំបាច់ដើម្បីកត់ត្រាបុគ្គលិកដែលចូលមកត្រូវបានបំពេញ។ នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើ DP មិនចាំបាច់រៀបចំឯកសារបន្ថែមទេ។
7. យោងតាម ​​TD និយោជិតត្រូវបំពេញភារកិច្ចដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយឯករាជ្យ។ DP អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលការអនុវត្តន៍ការងារដោយផ្ទាល់ ឬតាមរយៈការប្រើប្រាស់អ្នកម៉ៅការបន្ត ប្រសិនបើសកម្មភាពបែបនេះមិនផ្ទុយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់។
8. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងលក្ខខណ្ឌនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើ ប្រព័ន្ធដែលបានដំឡើង. នៅពេលធ្វើការសន្និដ្ឋាន DP ការទូទាត់ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដោយខ្លួនឯង ហើយការទូទាត់របស់វាកើតឡើងបន្ទាប់ពីការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។
9. នៅពេលធ្វើការក្រោម TD និយោជិតទទួលបានកញ្ចប់នៃការធានាសង្គម។ DP មិនផ្តល់មុខងារបែបនេះទេ។
10. សុវត្ថិភាពរបស់និយោជិត និងការការពារការងារនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មធ្លាក់លើស្មារបស់និយោជក។ ក្នុងករណីសន្និដ្ឋាន DP អ្នកម៉ៅការរៀបចំមុខងារទាំងអស់នេះសម្រាប់ខ្លួនគាត់។
11. នៅពេលគូរ TD និយោជិតអនុវត្តសកម្មភាពការងារដោយប្រើធនធានដែលផ្តល់ដោយនិយោជក។ អ្នកម៉ៅការប្រើប្រាស់សម្ភារ និងបរិក្ខារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ លើកលែងតែមានការកត់សម្គាល់ផ្សេង។

សំខាន់!បន្ថែមពីលើភាពខុសគ្នាដែលបានពិពណ៌នាខាងលើនៅពេលគូរ TD និង DP និយោជកនឹងត្រូវបង់ពន្ធផ្សេងៗគ្នា។

គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិរបស់ DP សម្រាប់បុគ្គលិក

ក្នុងចំណោមគុណសម្បត្តិដែលនិយោជិតនឹងទទួលបាននៅពេលបញ្ចប់ DP មានរឿងដូចខាងក្រោមៈ

1. សេរីភាព​នៃ​ការ​ធ្វើ​សកម្មភាព និង​ការ​ខ្វះ​ការ​ពឹង​ផ្អែក​លើ​អតិថិជន​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​ការ​រៀបចំ​ដំណើរការ​ការងារ។
2. មិនចាំបាច់គោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកជាធរមាននៅសហគ្រាសរបស់អតិថិជននោះទេ។
3. មិនចាំបាច់ដាក់ជូននិយោជិតនៃសហគ្រាសទេ លើកលែងតែករណីដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងកិច្ចសន្យា។
4. ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចូលក្នុង អតីតភាពការងារប្រសិនបើនិយោជកធ្វើការរួមចំណែកពន្ធសមស្រប។

គុណវិបត្តិរួមមាន:

1. កង្វះអត្ថប្រយោជន៍សង្គម និងការធានាផ្តល់ដល់និយោជិតដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។
2. និយោជកមិនធ្វើកំណត់ចំណាំនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតដែលត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយគាត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃ DP នោះទេ។
3. និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយអ្នកម៉ៅការនៅពេលណាក៏បានដោយការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាឯកតោភាគី។ លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់ដែលចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពបែបនេះនឹងជាតម្រូវការក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់បរិមាណការងារដែលបានបញ្ចប់រួចហើយ។

គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃកិច្ចសន្យាសម្រាប់និយោជក

គុណសម្បត្តិដែលនិយោជកទទួលបាននៅពេលចុះឈ្មោះនិយោជិតនៅក្រោម DP រួមមានរឿងដូចខាងក្រោមៈ

1. មិនចាំបាច់បង់ប្រាក់វិស្សមកាល និងការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនោះដែលធ្វើការស្របតាម DP នោះទេ។
2. ការលើកលែងពីការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។
3. និយោជកមិនចាំបាច់ទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់ជូនកម្មករនូវសម្ភារៈប្រើប្រាស់ និងឧបករណ៍នោះទេ។

TO ទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមាននៃការសន្និដ្ឋាន DP សម្រាប់អតិថិជន លក្ខណៈពិសេសខាងក្រោមអាចត្រូវបានបន្លិច៖

1. កង្វះឱកាសក្នុងការធ្វើអន្តរាគមន៍ក្នុងការរៀបចំដំណើរការការងារ។
2. អ្នកម៉ៅការអាចបដិសេធមិនអនុវត្តការងារជាឯកតោភាគី ប្រសិនបើនិយោជកបានបំពានលក្ខខណ្ឌណាមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

សរុបសេចក្តីមក ខ្ញុំចង់កត់សម្គាល់ថាការគូរ DP គឺជាមធ្យោបាយដ៏ងាយស្រួលមួយចេញពីស្ថានភាពក្នុងករណីដែលនិយោជកត្រូវការបំពេញការងារមួយចំនួននៅក្នុង រយៈ​ពេល​ខ្លី. ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់នឹងមិនចាំបាច់បំពេញឯកសារមួយបាច់ទេហើយទទួលខុសត្រូវចំពោះបុគ្គលិកដែលបានជួល។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត TD គឺជាជម្រើសដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញជាង ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានឥទ្ធិពលលើការរៀបចំនៃថ្ងៃធ្វើការ និងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃដំណើរការការងារ។

ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតត្រូវដឹងពីភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ។

ក្នុងករណីដំបូង បុគ្គល ឬនីតិបុគ្គលនឹងអាចសន្សំប្រាក់បានយ៉ាងច្រើនក្នុងដំណើរការនៃការជួលបុគ្គលម្នាក់ ឬច្រើននាក់ ដើម្បីបំពេញការងារណាមួយ។ ទីពីរ ចំណេះដឹងនេះនឹងជួយការពារប្រឆាំងនឹងនិយោជកដែលគ្មានសីលធម៌ ដែលតែងតែប្រើបច្ចេកទេសស្រដៀងគ្នា ដើម្បីសន្សំលើពន្ធ និងការធានាសង្គម។ ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យា និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ដោយពិនិត្យមើលភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗទាំងអស់រវាងឯកសារ។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នា

វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាច្បាប់បច្ចុប្បន្នអនុញ្ញាតឱ្យចុះឈ្មោះ ទំនាក់ទំនងផ្លូវការរវាងនិយោជក និងកម្មករនិយោជិត ដោយផ្អែកលើឯកសារទាំងពីរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយភាពខុសគ្នារវាងពួកគេគឺអស្ចារ្យណាស់។ ជាដំបូង វាគឺមានតម្លៃផ្តោតលើការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនង៖

1. ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2. កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នោះហើយបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើឯកសារផ្សេងៗដោយមានផលវិបាកបន្ថែមទៀតទាំងអស់។ សូមក្រឡេកមើលភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់បំផុត។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារមិនដូចកិច្ចសន្យាទេ បន្ទុកភាគីទាំងពីរជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវមួយចំនួន។ ដូច្នេះវាត្រូវតែបង្ហាញថាបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងមុខតំណែងមួយចំនួន។ គាត់ត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងទាំងអស់ ហើយអាចនឹងត្រូវទទួលរងនូវវិធានការវិន័យចំពោះការខកខានមិនបានអនុវត្តតាមកាតព្វកិច្ចណាមួយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារបញ្ជាក់ព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ព័ត៌មានលម្អិតនៃកម្មករនិយោជិត;
• ព័ត៌មានលម្អិតអំពីបុគ្គល ឬក្រុមហ៊ុនដែលជានិយោជក;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី;
• ទីតាំង និង ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិបុគ្គលិក;
• សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី;
• គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ ជាមួយនឹងសម្បទាន និងសំណងសមស្របទាំងអស់;
• លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សម្រាប់និយោជិត (ប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់បន្ថែម សំណង។ល។);
• ការធានារ៉ាប់រងសង្គម;
• លក្ខខណ្ឌសម្រាក (ប្រសិនបើពួកគេខុសពីបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័ន) ។

កាតព្វកិច្ចសំខាន់បំផុតរបស់និយោជកគឺត្រូវផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដ៏ល្អប្រសើរ (មិនទាបជាងអប្បបរមាដែលច្បាប់តម្រូវ) និងផ្តល់លក្ខខណ្ឌសមរម្យសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។ អនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចថែរក្សាទាំងអស់។ ឯកសារចាំបាច់រាយការណ៍ទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធ ធ្វើការផ្ទេរប្រាក់ចាំបាច់។ ផងដែរ កម្មករនិយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារអាចទទួលបានសិទ្ធិក្នុងការធានាសង្គមមួយចំនួន។ លើសពីនេះ និយោជកមិនអាចដោះលែងនិយោជិតចេញពីមុខតំណែងរបស់ខ្លួនដោយគ្មាននីតិវិធីពិសេសនោះទេ។

ចំណែក​កិច្ចសន្យា​វិញ​ត្រូវ​និយោជក​ស្រឡាញ់​ច្រើន​ជាង ព្រោះ​វា​ជា​បញ្ហា​តិច​ជាង​។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងនៃប្រភេទនេះត្រូវបានបញ្ចប់ និយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់សំណងណាមួយឡើយ ដែលត្រូវបានធានាដល់គាត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និងគោលការណ៍ដែលឯកសារនៃប្រភេទនេះត្រូវបានផ្អែកលើ។ កិច្ចសន្យា​មិន​បង្ខំ​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​អនុវត្ត​ទេ។ បន្ទាត់ទាំងមូលកាតព្វកិច្ច យើងរាយបញ្ជីមួយចំនួនខាងក្រោម៖

• ស្ថាប័នមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារឥតឈប់ឈរឬផ្តល់សំណងដល់គាត់សម្រាប់ពេលដែលគាត់អសកម្ម។
• កិច្ចសន្យាមិនបង្ខំឱ្យសហគ្រាសផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំនិងលើកលែងឱ្យគាត់ពីការទូទាត់មួយចំនួនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង។
• ក្រុមហ៊ុនមិនចាំបាច់ចុះឈ្មោះការធានាសង្គម (ឧទាហរណ៍ក្នុងទម្រង់ជាសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ) ផ្ទេរប្រាក់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច មូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត;
• កិច្ចសន្យាមិនបង្ខំឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្ទេរប្រាក់ដែលនិយោជិតរកបាននៅថ្ងៃកំណត់នោះទេ។ និយោជិតមិនអាចទាមទារការអនុលោមតាមស្តង់ដារទាំងនេះនៅក្នុងតុលាការ និងសំណងសម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនោះទេ។

ទាំងនេះមិនមែនជាការ nuances ទាំងអស់ដែលបែងចែកកិច្ចសន្យាពីកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ គោលការណ៍សំខាន់ឯកសារបែបនេះគឺជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាព ប៉ុន្តែមិនមែនជាដំណើរការរបស់វាទេ។ និយោជកមិនខ្វល់ថា តើនិយោជិតនឹងសម្រេចបានលទ្ធផលដែលចង់បានយ៉ាងណានោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុនមិនអាចគ្រប់គ្រងការអនុលោមតាមកាលវិភាគការងារ និងមិនមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមកាលវិភាគបុគ្គលិកនោះទេ។ ដូច្នោះហើយការទទួលខុសត្រូវតិចតួចបំផុតនិងមិនចាំបាច់ធ្វើការ បរិមាណដ៏ច្រើន។ការទូទាត់ទៅមូលនិធិផ្សេងៗធ្វើឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទទួលបានផលចំណេញច្រើនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាងសម្រាប់បុគ្គលិក។

តារាងប្រៀបធៀបឯកសារ

ដូច្នេះខាងលើ យើងបានរាយបញ្ជីភាពខុសគ្នាមួយចំនួនរវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងធ្វើប្រព័ន្ធព័ត៌មានទាំងអស់ដែលបានរាយបញ្ជី ហើយបង្ហាញវាដោយសង្ខេបនៅក្នុងតារាងខាងក្រោម។

ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះនិយោជិតមិនត្រឹមតែក្រោមកិច្ចសន្យាការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល ឬសេវាកម្មបង់ថ្លៃផងដែរ។

ចូរយើងពិចារណាពីរបៀបដែលអ្វីៗនៅជាមួយនិយោជក ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់និយោជិត កិច្ចសន្យាស៊ីវិល.

ក្រមការងារទាមទារឱ្យមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលម្នាក់ៗដែលបានជួល។

ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមានន័យថានិយោជិតធ្វើការនៅក្នុងអង្គការក្នុងជំនាញ គុណវុឌ្ឍិ ឬមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ (មានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ)។

និយោជិតត្រូវតែគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង (មកធ្វើការទាន់ពេល។

ព័ត៌មានលម្អិតនិងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវតែមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• នាមត្រកូល
• ឈ្មោះកណ្តាលរបស់បុគ្គលិក,
• ឈ្មោះរបស់និយោជក (ឬនាមត្រកូលនាមខ្លួននាមត្រកូលរបស់និយោជក - បុគ្គល);

លក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង៖

• កន្លែងធ្វើការ (រួមទាំងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ);
• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារ;
• ឈ្មោះមុខតំណែង ជំនាញ វិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិស្របតាម តារាងបុគ្គលិកឬមុខងារការងារជាក់លាក់;
• សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជក;
• លក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារ សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតសម្រាប់ធ្វើការក្នុងស្ថានភាពលំបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។
• កាលវិភាគការងារ និងសម្រាក (ប្រសិនបើសម្រាប់និយោជិតដែលបានផ្តល់ឱ្យវាខុសពី ច្បាប់ទូទៅដំឡើងនៅក្នុងអង្គការ);
• លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បំណាច់ (រួមទាំងទំហំនៃអត្រាពន្ធ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់និយោជិត ការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត);
• ប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត ដែលជាចំនួនមិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវ (អនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។ល។)។

វត្តមានរបស់និយោជិតនៅក្នុងអង្គការទាមទារឱ្យមានការរក្សាឯកសារបុគ្គលិក (ការបញ្ជាទិញ កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត សៀវភៅការងារ។ល។)។

ដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ អង្គការក្នុងចំនោមអ្វីៗផ្សេងទៀត ទទួលបានទំនួលខុសត្រូវជាច្រើន (ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាក ក៏ដូចជាការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចទាំងនេះនាំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវក្រោមក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមិនអាចបណ្តេញចេញនៅពេលណាក៏បាន ដោយមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញការសន្និដ្ឋានកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតសម្រាប់អង្គការគឺជានីតិវិធីដែលមានបញ្ហាដូច្នេះនិយោជកចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។

ក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ ព្រោះកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីគឺផ្អែកលើគោលការណ៍ខុសគ្នាទាំងស្រុងពីកិច្ចសន្យាការងារ។

កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីមិនដាក់បន្ទុកដល់និយោជកដែលមានទំនួលខុសត្រូវមួយចំនួន៖

• ផ្តល់ការងារឬប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលទំនេរ;
• ផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ ឬទូទាត់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ។
• បង់ការឈប់សម្រាកឈឺ;
• បង់ទាន់ពេល ប្រាក់ឈ្នួល;
• បញ្ចប់កិច្ចសន្យាតែលើមូលដ្ឋានដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ក្រមការងារ,
• មិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ពីរង្វាន់ទេ។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅលើ ការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចពីឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ (លុះត្រាតែកាតព្វកិច្ចក្នុងការបង្កបង្កើនផលត្រូវបានចែងយ៉ាងច្បាស់ដោយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា)
• សម្រាប់សំណងទាំងនេះ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការទទួលបាន UST នៅក្នុងផ្នែកដែលត្រូវបានបង់ទៅឱ្យមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនោះទេ។

យោងតាមកិច្ចសន្យាស៊ីវិលវាមិនមែនជាដំណើរការនៃការងារដែលមានសារៈសំខាន់នោះទេប៉ុន្តែលទ្ធផលរបស់វាដែលនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់ឱ្យអតិថិជន។ ដោយផ្អែកលើនេះនិយោជិតខ្លួនឯងរៀបចំដំណើរការនៃការងាររបស់គាត់។ មិនចាំបាច់កំណត់ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់គាត់ទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា នោះគ្មានការទទួលខុសត្រូវចំពោះអវត្តមាន ភាពយឺតយ៉ាវ ជាដើម។ សូម្បី​តែ​មិន​អាច​មាន​ការ​និយាយ​ណា​មួយ​។

ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះកើតឡើងជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់ ក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងទាំងស្រុងសម្រាប់លទ្ធផល។ អាស្រ័យហេតុនេះ វាលែងចាំបាច់ក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលជារៀងរាល់ខែ ហើយចំនួននៃការទូទាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យា ហើយមិនចាំបាច់ភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ។

នៅក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី និយោជិតមិនចាំបាច់ផ្តល់វិស្សមកាល ឈប់សម្រាកឈឺជាដើម ប៉ុន្តែត្រូវមានសកម្មភាពទទួលយក និងផ្ទេរការងារ (សេវាកម្ម) ឯកសារបញ្ជាក់ពីការបង់ប្រាក់ជាដើម។

នៅក្នុងការប្រៀបធៀបវាបង្ហាញថាកិច្ចសន្យាស៊ីវិលមានផលចំណេញច្រើនជាងសម្រាប់និយោជក។

ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកដែលបានជ្រើសរើសកិច្ចសន្យាស៊ីវិលដើម្បីចុះបញ្ជីនិយោជិតប្រឈមនឹងគ្រោះថ្នាក់ក្នុងទម្រង់ដែលតុលាការទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតថាមិនមែនជាកិច្ចសន្យាស៊ីវិលទេ ប៉ុន្តែជាកិច្ចសន្យាការងារ។

តុលាការអាចធ្វើបែបនេះតាមសំណើរបស់អធិការកិច្ចការងារ ឬតាម "ឆន្ទៈ" របស់និយោជិតខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើតុលាការទទួលស្គាល់ថាមិនមែនជាកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី ប៉ុន្តែកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត និយោជកនឹងត្រូវធ្វើជាផ្លូវការ។ សៀវភៅការងារនិងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់នៅក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រួមទាំង វានឹងចាំបាច់ក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតនូវចំនួនដែលមិនបានបង់ទាំងអស់ - ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ, ដំណើរអាជីវកម្ម។

ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី និងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានពន្យល់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃលិខិតរបស់ក្រសួងពន្ធដារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2001 លេខ SA-6-07/463 @ "លើទិសដៅនៃការបំភ្លឺ"

ចំពោះកិច្ចសន្យាដែលមានលក្ខណៈច្បាប់ស៊ីវិល កម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) និងប្រាក់បំណាច់ ដែលពួកគេត្រូវបង់ពន្ធឯកសណ្ឋាន។ ពន្ធសង្គម(ការរួមចំណែក) (លើកលែងតែផ្នែកនៃពន្ធដែលត្រូវផ្តល់ឥណទានដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) រួមមានកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) ដែលបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យោងតាមមាត្រា 420 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងបុគ្គលពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដើម្បីបង្កើត ផ្លាស់ប្តូរ ឬបញ្ចប់សិទ្ធិស៊ីវិល និងកាតព្វកិច្ច។

ទាំងនេះគឺជាកិច្ចសន្យា៖

• កិច្ចសន្យា,
• ជួល,
• ការផ្តល់ប្រាក់សេវាកម្ម,
• ការដឹកជញ្ជូន,
• បេសកកម្មដឹកជញ្ជូន,
• ការផ្ទុក,
• ការណែនាំ,
• គណៈកម្មការ
• ការគ្រប់គ្រងអចលនទ្រព្យជឿទុកចិត្ត,
• កិច្ចសន្យាភ្នាក់ងារ។

កថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 421 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងថា ភាគីអាចចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងដែលបានផ្តល់សម្រាប់ និងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ ឬផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់.

យោងតាមកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 421 នៃក្រមពន្ធ ភាគីអាចចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានធាតុផ្សំនៃកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងៗដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ ឬសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត (កិច្ចព្រមព្រៀងចម្រុះ)។ ទំនាក់ទំនងរបស់ភាគីនៅក្រោមកិច្ចសន្យាចម្រុះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងផ្នែកដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងវិធាននៃកិច្ចសន្យា ដែលធាតុផ្សំនៃកិច្ចសន្យាមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាចម្រុះ លុះត្រាតែធ្វើតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ឬខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាចម្រុះ។

នៅក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល កិច្ចការជាក់លាក់មួយត្រូវបានអនុវត្តជាលក្ខណៈបុគ្គល។ ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះគឺជាលទ្ធផលចុងក្រោយនៃការងារ។

ឧទាហរណ៍នៅក្រោមកិច្ចសន្យាស្របតាមមាត្រា 702 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអ្នកម៉ៅការត្រូវអនុវត្តការងារជាក់លាក់ដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាលើការណែនាំរបស់អតិថិជននិងផ្តល់លទ្ធផលរបស់វា។

អ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវវិធីសាស្រ្តនិងវិធីសាស្រ្តនៃការបំពេញការបញ្ជាទិញ។ សម្រាប់ពួកគេលទ្ធផលចុងក្រោយនៃកម្លាំងពលកម្មគឺមានសារៈសំខាន់ - ការបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានៅក្នុង គុណភាពត្រឹមត្រូវ។និងក្នុងរយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀង។

នៅក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ភាគីម្ខាងអនុវត្តប្រភេទការងារ ឬសេវាកម្មមួយចំនួនដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យា (ដោយមិនគិតពីគុណវុឌ្ឍិ ឬជំនាញ ក៏ដូចជាមុខតំណែង) សម្រាប់ភាគីម្ខាងទៀត។

កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានបញ្ចប់ស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះរួមមាន:

• កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ,
• កិច្ចសន្យាសម្រាប់សេវាកម្មបង់ថ្លៃ,
• កិច្ចសន្យារបស់ភ្នាក់ងារ,
• កិច្ចសន្យាភ្នាក់ងារ,
• កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាសិទ្ធិ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងខាងលើសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អង្គការមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី៖

• ជាមួយបុគ្គលិករបស់អង្គការ
• ជាមួយបុគ្គលដែលមិនមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអង្គការ។
• អង្គការមានសិទ្ធិកំណត់នៅក្រោមកិច្ចសន្យាដែលខ្លួននឹងជួលមនុស្សម្នាក់៖
• នេះបើយោងតាមកម្លាំងពលកម្ម
• ច្បាប់ស៊ីវិល។

កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីជាមួយភាគីទីបីត្រូវបានបញ្ចប់ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ដោយសារតែខ្វះអ្នកឯកទេសចាំបាច់នៅក្នុងអង្គការ។

ប្រសិនបើអង្គការមួយបានចុះកិច្ចសន្យាស៊ីវិលជាមួយនិយោជិតដែលជាបុគ្គលិកនៃអង្គការនេះ នោះនិយោជិតត្រូវតែអនុវត្តបញ្ជីការងារក្រោមកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការ បើមិនដូច្នេះទេ ការងារ​នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារក្រៅម៉ោង។

នៅក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់លទ្ធផលចុងក្រោយនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ឬសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ ការពិតនៃការបញ្ចប់ការងារ (ការផ្តល់សេវា) ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រទទួលយក។

ទម្រង់ពិសេសនៃទង្វើនៃការដឹកជញ្ជូន - ការទទួលយកមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ប៉ុន្តែវាអាចត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ ឬដោយប្រើទម្រង់ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការទទួលយក និងការផ្តល់ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ទម្រង់លេខ T-73 ) ទម្រង់បែបបទនៃការចែកចាយ និងការទទួលយកត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែមេសា ឆ្នាំ 2001 លេខ 26 "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារ និងការទូទាត់របស់វា" (ទម្រង់លេខ T-73 ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1) ។

កិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីត្រូវតែផ្តល់សម្រាប់ចំណុចដូចខាងក្រោមៈ

• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការងារ
• នីតិវិធីទូទាត់សម្រាប់ការងារ;
• បញ្ជីការងារ (សេវាកម្ម) ដែលនិយោជិតត្រូវអនុវត្ត (ផ្តល់);
• នីតិវិធីសម្រាប់ការចែកចាយនិងការទទួលយកការងារ;
• តម្រូវការសម្រាប់គុណភាពនៃការងារ;
• ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីសម្រាប់ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។

ប្រសិនបើនិយោជិត នៅក្រោមកិច្ចសន្យា ទទួលរងនូវការចំណាយទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចសងប្រាក់ពួកគេវិញទៅឱ្យនិយោជិត នីតិវិធីសម្រាប់បង់ថ្លៃចំណាយបែបនេះ និងចំនួនសំណងដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

ការបង់ពន្ធលើប្រាក់ឈ្នួលតាមកិច្ចសន្យា

នីតិវិធីនៃការបង់ពន្ធលើប្រាក់ឈ្នួលក្រោមកិច្ចសន្យាគឺអាស្រ័យលើថាតើបុគ្គលដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យានោះមានឬអត់ សហគ្រិនម្នាក់ៗឬ​មិន​មែន។

ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់អ្នកជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ នោះគាត់ត្រូវតែគណនា និងបង់ពន្ធទាំងអស់សម្រាប់ខ្លួនគាត់។ ដូច្នេះ អង្គការ​មិន​គួរ​ធ្វើ​បែប​នេះ​ទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមែនជាសហគ្រិនទេ នោះប្រាក់បំណាច់របស់គាត់ក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីត្រូវប្រឈមនឹង៖

• ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន;
• UST (រួមទាំងការរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិត) ដោយមានករណីលើកលែងនៃផ្នែកនោះដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។
• ការរួមចំណែកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ ប្រសិនបើការធានារ៉ាប់រងបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

គណនេយ្យប្រាក់ឈ្នួល

រង្វាន់ក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលអាចរួមមានៈ

• រួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយសម្រាប់ ប្រភេទទូទៅសកម្មភាព;
• ជាផ្នែកមួយនៃការវិនិយោគនៅក្នុងទ្រព្យសកម្មមិនបច្ចុប្បន្ន;
• នៅក្នុងការចំណាយនៃសារពើភ័ណ្ឌដែលទទួលបាន;
• ជាផ្នែកមួយនៃការចំណាយមិនប្រតិបត្តិការ ឬប្រតិបត្តិការ;
• រួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចំណាយពន្យារពេល;
• រួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយសង្គ្រោះបន្ទាន់។

រង្វាន់អាចត្រូវបានបង់ពីទុនបម្រុងសម្រាប់ការចំណាយនាពេលអនាគត។

គណនីដែលត្រូវគ្នា (20, 44, 08, 10, 91, 97, 99 ។ល។) គួរតែត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើប្រភេទនៃការងារឬសេវាកម្មដែលបានអនុវត្តក្រោមកិច្ចសន្យា។

អ្នកក៏គួរពិចារណាអំពីអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកចំពោះស្ថាប័នរបស់អ្នកផងដែរ។ ដូច្នេះប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃអង្គការនោះចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឥណទាននៃគណនី 70 ហើយប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ដែលមិនមែនជាបុគ្គលិកនោះនៅក្នុងឥណទាននៃគណនី 76 ។

ប្រសិនបើការងារក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់តម្រូវការនៃផលិតកម្មមេ (ជំនួយ សេវាកម្ម) នោះការប្រកាសខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង៖

ឥណពន្ធ 20 (23, 29) ឥណទាន 70 (76)

- ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិលសម្រាប់ការងារសម្រាប់តម្រូវការនៃផលិតកម្មចម្បង (ជំនួយ សេវាកម្ម) ។

ប្រសិនបើការងារទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ (ឧទាហរណ៍ ការស្តារ ឬថែទាំ គណនេយ្យ) បន្ទាប់មកការបញ្ចូលគណនេយ្យត្រូវបានធ្វើឡើង៖

ឥណពន្ធ 26 ឥណទាន 70 (76)

- ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការងារទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។

ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារទាក់ទងនឹងការលក់ ផលិតផលសម្រេចឬទំនិញត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយការបញ្ចូល៖

ឥណពន្ធ 44 ឥណទាន 70 (76)

- ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការងារទាក់ទងនឹងការលក់ផលិតផល ឬទំនិញសម្រេច។

ប្រាក់បំណាច់ក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីអាចឆ្លុះបញ្ចាំងជាផ្នែកនៃការវិនិយោគលើទ្រព្យសកម្មមិនបច្ចុប្បន្ន។ នេះគួរតែត្រូវបានធ្វើប្រសិនបើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើត ការទិញ ទំនើបកម្ម ឬការកសាងឡើងវិញនូវទ្រព្យសកម្មថេរ ក៏ដូចជាការនាំយកពួកវាទៅរដ្ឋដែលសមរម្យសម្រាប់ការប្រើប្រាស់។

លើសពីនេះទៀត ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារទាក់ទងនឹងការបង្កើត ឬការទិញ ទ្រព្យសកម្មអរូបីគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងផងដែរនៅលើគណនី 08:

ឥណពន្ធ 08 ឥណទាន 70 (76)

- ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការងារទាក់ទងនឹងការបង្កើតទ្រព្យសកម្មមិនបច្ចុប្បន្ន។

ប្រសិនបើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលបានធាតុសារពើភ័ណ្ឌនោះ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ពួកគេគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដូចខាងក្រោមៈ

ឥណពន្ធ 10 (41) ឥណទាន 70 (76)

- ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការងារទាក់ទងនឹងការទិញទំនិញសារពើភ័ណ្ឌ។

ប្រាក់បំណាច់ក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយមិនដំណើរការ ប្រសិនបើការងារដែលបានអនុវត្តមិនទាក់ទងនឹងការផលិត និងការលក់ផលិតផលរបស់អង្គការ។ ជាឧទាហរណ៍ ការរៀបចំការកម្សាន្ដសម្រាប់បុគ្គលិក រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍កីឡា។

ប្រសិនបើការងារទាក់ទងនឹងការទទួលបានប្រាក់ចំណូលប្រតិបត្តិការ (ឧទាហរណ៍ ការជួសជុលទ្រព្យសម្បត្តិថេរដែលបានជួល) នោះចំនួនប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានយកមកគិតជាផ្នែកនៃការចំណាយប្រតិបត្តិការ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនេយ្យដោយការសរសេរ៖

ឥណពន្ធ 91-2 ឥណទាន 70 (76)

- ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ដែលរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយមិនប្រតិបត្តិការ ឬប្រតិបត្តិការ។

ការចំណាយមិនធម្មតារួមមានប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃព្រឹត្តិការណ៍សង្គ្រោះបន្ទាន់ (ឧទាហរណ៍ គ្រោះធម្មជាតិភ្លើង។ល។)៖

ឥណពន្ធ 99 ឥណទាន 70 (76)

- ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការងារទាក់ទងនឹងការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃកាលៈទេសៈគ្រាអាសន្ន។

ប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ការចំណាយដែលត្រូវយកមកពិចារណាជាការចំណាយពន្យារ នោះចំនួនប្រាក់បំណាច់ក្រោមកិច្ចសន្យាគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយការប្រកាស៖

ឥណពន្ធ 97 ឥណទាន 70 (76)

- ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការងារ ដែលការចំណាយដែលត្រូវយកមកគិតជាការចំណាយពន្យារពេល។

លើសពីនេះ អង្គការអាចបង្កើតទុនបំរុងជាមុន ដើម្បីចំណាយលើការងារមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ សម្រាប់ការជួសជុលធានា)។ បន្ទាប់មកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តការងារទាំងនេះអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយការសរសេរ៖

ឥណពន្ធ 96 ឥណទាន 70 (76)

- ប្រាក់បំណាច់ក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងការចំណាយនៃទុនបំរុងដែលបានបង្កើតពីមុន។

ប្រតិបត្តិការ៖ អង្គការបានចុះកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិត

IGREC LLC បានចុះកិច្ចសន្យាជាមួយពលរដ្ឋ Petrov ដែលមិនមែនជាបុគ្គលិករបស់អង្គការនេះ ហើយមិនមែនជាសហគ្រិនម្នាក់ៗទេ។

យោងតាមកិច្ចសន្យា Petrov ត្រូវតែអនុវត្តការជួសជុលឧបករណ៍តូចៗជាប្រចាំនៅ IGREC ។

ការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ចំនួនទឹកប្រាក់រង្វាន់គឺ 20,000 រូប្លិ៍។ ការចំណាយរបស់និយោជិកត្រូវបានបញ្ជាក់ ឯកសារបឋមនិងមានចំនួន 10,000 rubles ។

កិច្ចសន្យាមិនផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងដល់បុគ្គលិក Petrov ប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារទេ។

"IGREK" បង់ UST ក្នុងអត្រា 35.6% ។

ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រតិបត្តិការក្នុងគណនេយ្យ៖

ឥណពន្ធ ២៦ ក្រេឌីត ៧៦

- 20,000 រូប្លិ - ប្រាក់បំណាច់ដែលកើតឡើងក្រោមកិច្ចសន្យា;

ឥណពន្ធ 26 ឥណទាន 68 គណនីរង "ការទូទាត់ក្រោមពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួម"

- 5,600 rubles (20,000 rubles x 28%) - UST ទទួលបាននៅក្នុងផ្នែកដែលត្រូវបង់ក្នុង ថវិកាសហព័ន្ធ;

គណនីរងនៃឥណពន្ធ 68 "ការទូទាត់ក្រោមពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួម" ឥណទាន 69-2

- 2,800 rubles (20,000 rubles x 14%) - ការរួមចំណែកដែលទទួលបានសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានទូទាត់ប្រឆាំងនឹងការបង់ពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួមទៅនឹងថវិកាសហព័ន្ធ។

ឥណពន្ធ ២៦ ក្រេឌីត ៦៩-៣

- 720 rubles (20,000 rubles x 3.6%) - ពន្ធសង្គមដែលបានបង្រួបបង្រួមនៅក្នុងផ្នែកដែលត្រូវបង់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច។

ឥណពន្ធ 76 ឥណទាន 68 គណនីរង "ការទូទាត់ពន្ធផ្ទាល់ខ្លួន"

- 1,300 rubles ((20,000 rubles - 10,000 rubles) x 13%) - ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកាត់ទុកពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ទៅ Petrov ក្រោមកិច្ចសន្យាដកការចំណាយរបស់គាត់;

ឥណពន្ធ ៧៦ ឥណទាន ៥០

- 18,700 rubles (20,000 rubles - 1,300 rubles) - សំណងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ Petrov ក្រោមកិច្ចសន្យា។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន

អង្គការនីមួយៗត្រូវបានតម្រូវឱ្យរក្សាកំណត់ត្រានៃប្រាក់ឈ្នួលក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីនៅក្នុងប័ណ្ណពន្ធពិសេសក្នុងទម្រង់លេខ 1-NDFL ។

សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ (លើកលែងតែសហគ្រិន) ដែលអង្គការបានទូទាត់សំណងក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិលក្នុងកំឡុងឆ្នាំ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់លេខ 2-NDFL ។

អង្គការតម្រូវឱ្យដាក់វិញ្ញាបនបត្រទាំងនេះទៅការិយាល័យពន្ធដារ យ៉ាងយូរបំផុតនៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសា នៃឆ្នាំបន្ទាប់ពីឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់សំណង។

សហគ្រាសត្រូវកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអត្រា 13 ភាគរយពីប្រាក់ឈ្នួលក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល។

សូមចំណាំ៖ ចំនួនប្រាក់បំណាច់មិនត្រូវបានកាត់បន្ថយតាមស្តង់ដារទេ។ ការកាត់ពន្ធ. និយោជិតអាចទទួលបានការកាត់កងទាំងនេះនៅក្នុងរបស់គាត់។ ការិយាល័យពន្ធនៅពេលដាក់លិខិតប្រកាសពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកសម្រាប់ឆ្នាំ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនប្រាក់បំណាច់អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយការកាត់ពន្ធវិជ្ជាជីវៈ នេះគឺជាផលបូកនៃការចំណាយដែលបានកត់ត្រាទាំងអស់ដែលនិយោជិតបានធ្វើក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល។

ដើម្បីទទួលបានការកាត់បែបនេះ និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំ។

ពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួម

ប្រសិនបើប្រាក់បំណាច់ដែលអង្គការបង់ក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីមិនកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញរបស់ខ្លួនទេនោះ ពន្ធសង្គមរួមមិនចាំបាច់ត្រូវបានបន្ថែមទេ (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 236 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយផ្ទុយមកវិញ ប្រសិនបើការចំណាយលើការទូទាត់សំណងត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល នោះចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលពន្ធបង្រួបបង្រួម។

អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 237 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់បំណាច់ក្រោមកិច្ចសន្យារក្សាសិទ្ធិដែលជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួមអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយការចំណាយឯកសារទាំងអស់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើការចំណាយទាំងនេះមិនអាចត្រូវបានគាំទ្រដោយឯកសារទេ នោះចំនួននៃប្រាក់បំណាច់អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមភាគរយជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះ។

ដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 238 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់បំណាច់ក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីមិនស្ថិតនៅក្រោម UST នៅក្នុងផ្នែកដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនោះទេ។

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់គួរតែត្រូវបានគិតប្រាក់ប្រសិនបើត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីដោយខ្លួនឯងតាមអត្រាដែលអង្គការអនុវត្តសម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោងរបស់ខ្លួន។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមិនផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងបែបនេះទេ នោះមិនចាំបាច់គិតថ្លៃធានារ៉ាប់រងទេ។

អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីគណនេយ្យ និងពន្ធដារនៅក្នុងវិស័យនៃសកម្មភាពក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ Intercom-Audit CJSC "កិច្ចសន្យា" ។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ និយោជកខ្លះស្នើឱ្យចុះកិច្ចព្រមព្រៀងមិនអនុលោមតាមច្បាប់។ កិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ. តើការផ្តល់ជូនបែបនេះស្របច្បាប់ទេ? ហើយ​ការ​អនុវត្ត​កិច្ចសន្យា​នឹង​ក្លាយ​ជា​ការងារ​ផ្លូវការ​ដែរ​ឬ​ទេ? យើងឆ្លើយសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ?

គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារ។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ- ហៅផងដែរថាកិច្ចសន្យាការងារ, កិច្ចសន្យាស៊ីវិលជាមួយ បុគ្គល. នេះគឺជាកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីដែលបានបញ្ចប់រវាងភាគីទាំងពីរ ដែលភាគីមួយទទួលការងារ និងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល ហើយភាគីម្ខាងទៀតទទួលបន្ទុកអនុវត្ត។ កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណី។

កិច្ចសន្យាការងារខុសពីកិច្ចសន្យាពិតប្រាកដដូចជា ប៊ឺខុសពីអូលីវ។ ប្រេងទាំងអស់ប៉ុន្តែខុសគ្នាទាំងស្រុងត្រូវបានគេហៅថាប៊ឺ - មួយត្រូវបានរីករាលដាលនៅលើនំបុ័ងផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការចៀន។

វាដូចគ្នានៅទីនេះ៖ ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ វាចាប់ផ្តើម សកម្មភាពការងារនិយោជិត ហើយនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យា សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ស៊ីវិលចាប់ផ្តើម។ ជាការពិតនៅក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិលនិយោជិតដើរតួជាបុគ្គលដាច់ដោយឡែក (ទោះបីជាបុគ្គលក៏ដោយ) ។

ហេតុអ្វីបានជាពួកគេចុះកិច្ចសន្យាជាជាងកិច្ចសន្យាការងារ?

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមានផលវិបាកមួយចំនួន៖ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធសម្រាប់និយោជិត (មានន័យថាសកម្មភាព) ត្រូវតែផ្តល់វិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ប្រសិនបើគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ ហើយវាក៏មិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញចេញ។ មនុស្សដោយគ្មានហេតុផល។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា អតិថិជន (អ្នកបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារ) មិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការធានាបន្ថែមណាមួយដល់អ្នកម៉ៅការទេ (អ្នកទទួលបន្ទុកអនុវត្តកិច្ចសន្យា) ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកម៉ៅការឈឺ នោះវាមិនប៉ះពាល់ដល់អតិថិជនតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ ហើយការងារត្រូវតែបញ្ចប់ទាន់ពេល។ គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានបង់ទេ។

ដូច្នេះ​ហើយ​អ្នក​ដែល​ចង់​រក​ការងារ​ធ្វើ​មិន​ចំណេញ​នោះ​ទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ.

វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់កំពុងធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងាររួចហើយ។ ជម្រើសនេះមានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការធ្វើការងារម្តងៗ ប៉ុន្តែនិយោជកមិនចង់រៀបចំការងារក្រៅម៉ោងទេ។

វាត្រូវតែចងចាំថានៅពេលធ្វើការសន្និដ្ឋាន កិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យាវាត្រូវតែចងចាំថាបុគ្គលខ្លួនឯងទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង់ពន្ធ ការរួមចំណែក និងការបង់ប្រាក់ផ្សេងៗទៀត។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកម៉ៅការ (និយោជិត) នឹងត្រូវដោះស្រាយឯកសារទាំងអស់ដោយខ្លួនឯង។

តើវាសមនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាទេ?

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់កំពុងស្វែងរក ការងារអចិន្រ្តៃយ៍បន្ទាប់មកគាត់ វាមិនមានប្រយោជន៍ក្នុងការសន្និដ្ឋានទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ពីព្រោះនិយោជិតមិនទទួលបានការការពារណាមួយដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់កំពុងស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោង ឬត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីចូលរួមក្នុងគម្រោងមួយដង នោះអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបាន នេះនឹងក្លាយជាការងារផ្លូវការ ដែលនិយោជិតខ្លួនឯងនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះរដ្ឋ ( ពន្ធ)។

សម្រាប់និយោជិត កិច្ចសន្យាការងារដែលការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតគឺអាចទុកចិត្តបានជាង។ សម្រាប់និយោជក កិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យាមានអត្ថប្រយោជន៍។

តើកិច្ចសន្យាការងារជាអ្វី?

ពាក្យដូចជាកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារមិនមាននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬនៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណីទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកស្នើឱ្យបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ ទំនងជាវាត្រូវបានស្នើឱ្យបញ្ចប់មិនមែនជាកិច្ចសន្យាការងារទេ ប៉ុន្តែ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលជាគុណវិបត្តិយ៉ាងច្បាស់សម្រាប់និយោជិត។

ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ ជារឿយៗមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងបុគ្គល និងអង្គការដែលគាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ កន្លែងធ្វើការ. វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបែងចែកឯកសារទាំងពីរនេះចេញពីទស្សនៈជាក់ស្តែង ពីព្រោះលក្ខណៈច្បាប់របស់ពួកគេគឺខុសគ្នា។ ជាទូទៅ ភាពខុសប្លែកគ្នារវាងកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះទាក់ទងនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការគូរឡើង និងការបញ្ចប់ឯកសារ។ ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់ក៏ដូចជាតម្រូវការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានទូទៅ និងសំខាន់ៗ។

និយមន័យ

ដូចដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 56 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កិច្ចសន្យាការងារ- នេះគឺជាឯកសារដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ វាកំណត់កាតព្វកិច្ចការងាររបស់អ្នកឯកទេស សិទ្ធិរបស់ភាគីទាំងពីរ កន្លែងធ្វើការ ពេលវេលា ការផ្លាស់ប្តូរការងារល. ភាពជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារ។ វាអាចជារយៈពេលកំណត់ ឬមិនកំណត់ ពោលគឺការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។

កិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 420 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបង្កើតឡើងរវាងក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គល (វាក៏អាចសន្និដ្ឋានបានរវាងពីរ។ នីតិបុគ្គល) កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះរវាងអតិថិជននិងអ្នកម៉ៅការមិនផ្តល់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការយូរអង្វែងទេ។ កម្មវត្ថុនៃការងារ និងលទ្ធផលរបស់វាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ និយោជិត​ទទួល​បន្ទុក​បំពេញ​តាម​នោះ ហើយ​ថៅកែ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ជា​ប្រាក់​សំណង។ គ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងប្រភេទនៃការងារនេះត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លក្ខណៈពិសេសលំហូរការងារ

ភាពខុសគ្នាដំបូងរវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ គឺដំណើរការការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអ្នកឯកទេសត្រូវបានផ្តល់ការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់។ ឯកសារនេះក៏កំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីពេលវេលាដែលការងារត្រូវបញ្ចប់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងាររបស់គាត់ក្នុងរយៈពេល 4 ម៉ោងនោះគាត់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយស្របច្បាប់។

ចំពោះទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក ត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យបានទៀងទាត់ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មផងដែរ ដើម្បីកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាពកម្មករ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការលុបចោលកិច្ចសន្យាគឺជាដំណើរការដ៏ស្មុគស្មាញមួយ ហើយការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់អាចបណ្តាលឱ្យមានការកោះហៅទៅកាន់តុលាការ។

អានផងដែរ។ លក្ខណៈពិសេសនៃការបង្ហាញពីរយៈពេលសុពលភាពនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ

ប្រសិនបើភាគីចុះកិច្ចសន្យា នោះពួកគេចាប់អារម្មណ៍តែលើលទ្ធផល (ឧទាហរណ៍ ការផលិតផ្នែកជាក់លាក់នៃយន្តការ)។ អង្គការ ដំណើរការផលិតនិងគ្រប់ទិដ្ឋភាពពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ (ទីតាំង លក្ខខណ្ឌ ការផ្លាស់ប្តូរការងារ) គឺជាសិទ្ធិរបស់និយោជិត ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីមិនផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង ប៉ុន្តែគាត់ទទួលខុសត្រូវចំពោះហានិភ័យអចលនទ្រព្យ។ ដូច្នោះហើយ គ្មានវិធានការវិន័យណាមួយត្រូវចាត់វិធានការចំពោះនិយោជិតចំពោះការរំលោភលើកាលវិភាគការងារនោះទេ។

ទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកម៉ៅការគឺថាគម្រោងដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាអាចអញ្ជើញបុគ្គលផ្សេងទៀត (អ្នកម៉ៅការបន្ត) ប្រសិនបើនិយោជិតចង់បានដូច្នេះ។ គាត់មិនចាំបាច់ជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីរឿងនេះទេ។

រយៈពេលនៃការងារត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាដោយនិយោជក។ វិសាលភាពជាក់លាក់នៃការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនត្រូវបានកំណត់ទេប៉ុន្តែអ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមកាលកំណត់ដែលកំណត់ដោយអតិថិជន។ មិនដូចកិច្ចសន្យាការងារទេ កិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់ស៊ីវិលមិនអាចមានរយៈពេលគ្មានដែនកំណត់ទេ។

ស្ថានភាពនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់

កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារបែបប្រពៃណី មានគោលបំណងផ្សេងគ្នា។ ជារឿយៗ សហគ្រិនមិនអាចធ្វើបានដោយមិនចាំបាច់បង្កើតកិច្ចសន្យារបស់អ្នកម៉ៅការទេ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន យើងកំពុងនិយាយអំពីការងារតែមួយដងជាមួយអ្នកឯករាជ្យ នៅពេលដែលគម្រោងជាក់លាក់ណាមួយត្រូវបញ្ចប់ជាបន្ទាន់។ ឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃការងារតែម្តងត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម៖

• ការជួសជុលគ្រឿងបរិក្ខារ;
• ការដំឡើង ឧបករណ៍កុំព្យូទ័រនៅក្នុងការិយាល័យមួយ;
• សេវាកម្មបកប្រែ (អ្នកបកប្រែឯករាជ្យភាគច្រើនធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យារបស់អ្នកម៉ៅការ);
• ការអភិវឌ្ឍន៍គេហទំព័រ;
• ជំនួយផ្នែកច្បាប់;
• ការសាងសង់គ្រឿងបរិក្ខារ;
• សេវាកម្ម Loader ជាដើម។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមានបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈដែលធ្វើឱ្យការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាអ្នកម៉ៅការមិនអាចទៅរួច:

• អ្នកយាម;
• អ្នកបម្រើទ្វារ;
• មន្ត្រីការពារការងារ;
• អ្នកយាម ជាដើម។

ប្រាក់ខែ

ភាពខុសគ្នាសំខាន់មួយទៀតរវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ គឺការទូទាត់សម្រាប់ការងារ។ មាត្រា 854 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីចែងថាកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករជាមុនទេ (ដូចគ្នាចំពោះការទូទាត់ជាមុនដោយផ្នែក) ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អតិថិជនមានសិទ្ធិបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌបែបនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ជាធម្មតា និយោជិតម្នាក់ទទួលបានប្រាក់កម្រៃបន្ទាប់ពីបង្ហាញពីលទ្ធផលនៃការងាររបស់គាត់។ ដូច្នេះមានតែការងារដែលបានបញ្ចប់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបង់។ ចំនួនរង្វាន់គឺគ្មានដែនកំណត់ ហើយអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន។

ចំពោះ​ការងារ​តាម​កិច្ចសន្យា​ការងារ អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់​ត្រូវ​បាន​ប្រាក់​ខែ​ទៀងទាត់។ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ឬប្រចាំខែ។ subtleties នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 21 នៃក្រមការងារ ហើយក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាន ភាគីទាំងពីរប្រឈមនឹងផលវិបាកផ្លូវច្បាប់។