យើងបានស្ទង់មតិបេក្ខជន ហើយបានរកឃើញថាសំណួរសម្ភាសមួយណាផ្តល់ឱ្យពួកគេមានបញ្ហាច្រើនជាងគេ។ វាបានប្រែក្លាយថាអ្វីដែលពិបាកបំផុតសម្រាប់បេក្ខជនគឺការនិយាយអំពីការខ្វះខាតផ្ទាល់ខ្លួន ហើយស្រមៃមើលអនាគតវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលប្រហែល 5 ឆ្នាំ។ ចូរយើងស្វែងយល់ពីរបៀបឆ្លើយសំណួរដ៏លំបាកពីអ្នកជ្រើសរើស។
សំណួរដែលមិនងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារ
1. ប្រាប់យើងអំពីខ្លួនអ្នក
វាត្រូវបានគេជឿថាដោយមានជំនួយពីសំណួរនេះអ្នកអាចស្វែងយល់អំពីអាទិភាពរបស់បេក្ខជននៅក្នុងជីវិត: មនុស្សដំបូងនិយាយអំពីអ្វីដែលពួកគេព្រួយបារម្ភបំផុត។ តាមក្បួនមួយ និយោជកចាប់អារម្មណ៍ជាចម្បងលើការអប់រំ និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក គាត់មិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការស្តាប់អំពីចំណូលចិត្តរបស់អ្នកទេ។ ប្រាប់យើងបន្តិចអំពីអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង៖ អំពីការអប់រំ និងចំណូលចិត្តរបស់អ្នក។ វាមិនអីទេ ប្រសិនបើអ្នកសួរអ្នកសម្ភាសន៍ឱ្យបញ្ជាក់ពីសំណួររបស់អ្នក៖ អនុញ្ញាតឱ្យគាត់បញ្ជាក់ពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវនិយាយ - អំពីបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក ឬអំពីអ្វីមួយផ្ទាល់ខ្លួន។
2. និយាយអំពីចំណុចខ្វះខាតរបស់អ្នក។
សំណួរនេះមានលក្ខណៈមិនដើមជាយូរមកហើយ។ ជាការឆ្លើយតប អ្នកអាចបង្ហាញពីអារម្មណ៍លេងសើចរបស់អ្នក ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរក្នុងការឆ្លើយដោយអព្យាក្រឹតដូចជា "ខ្ញុំពិតជាមានចំណុចខ្វះខាត ប៉ុន្តែវាមិនប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់ខ្ញុំតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ"។ ហើយកុំបង្ហាញចំណុចខ្វះខាតពិតប្រាកដក្រោមលេសណាមួយ។
3. ប្រាប់យើងអំពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។
សំណួរនេះគឺជាការសាកល្បងនៃការគោរពខ្លួនឯង និងការប្រុងប្រយ័ត្ន សូមចំណាំថាប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំ តំណែងដឹកនាំសំណួរនេះពិតជានឹងត្រូវបានសួរទៅកាន់អ្នក។ ប្រាប់យើងថា ជាឧទាហរណ៍ អ្នកបានបង្កើនការលក់ អនុវត្តគម្រោងដោយជោគជ័យ បង្កើនជំនាញរបស់អ្នក ឬទទួលបានពែងមាសមួយ។ រឿងចំបងគឺកុំធ្វើឱ្យវាហួសប្រមាណ។ ជាការពិតណាស់ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែអាចអួតពីសមិទ្ធិផលដ៏អស្ចារ្យនោះទេ។ ប្រសិនបើខាងលើមិនមែននិយាយអំពីអ្នកទេ ចូរនិយាយថានៅការងារមុនរបស់អ្នក អ្នកបានស្ទាត់ជំនាញកម្មវិធីកុំព្យូទ័រថ្មី ឬបង្កើនកម្រិតរបស់អ្នក។ ភាសាបរទេស- នេះក៏មិនអាក្រក់ដែរ។
4. ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នក?
និយោជកចង់ដឹងពីអ្វីដែលអ្នកមិនសប្បាយចិត្តនឹងការងារមុនរបស់អ្នក និងអ្វីដែលអ្នករំពឹងពីការងារថ្មីរបស់អ្នក។ ប្រាប់ការពិត។ ប៉ុន្តែត្រូវចាំថា៖ វាជាការមិនចង់បានខ្លាំងណាស់ក្នុងការសំដៅទៅលើទំនាក់ទំនងអាក្រក់ជាមួយ អតីតចៅហ្វាយនាយឬមិត្តរួមការងារ។ និងមួយទៀត "ប៉ុន្តែ"៖ មុននឹងសំដៅទៅលើកង្វះនៃកំណើនអាជីព និងទម្លាប់នៅកន្លែងចាស់ ត្រូវប្រាកដថាអ្នក កំណើនអាជីពនិងកិច្ចការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនថ្មី អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺស្ថិតនៅក្នុងលំដាប់។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីនិយាយអំពីបំណងប្រាថ្នាដើម្បីទទួលបានចុងក្រោយបន្ថែមទៀតដូចជាប្រសិនបើដោយវិធីដូចជាលុយគឺមិនមែន ហេតុផលតែមួយគត់ការងាររបស់ខ្ញុំ។ សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន និយោជកជាច្រើនចូលចិត្តគិតថាអ្វីៗទាំងអស់។ បុគ្គលិកល្អ។ពួកគេធ្វើការជាជាងសម្រាប់គំនិត។
5. តើអ្នកដាក់ពាក្យសុំប្រាក់ខែអ្វី?
ម្យ៉ាងទៀត តើក្រុមហ៊ុនអាចទិញអ្នកទុកមួយរយៈបានទេ? មានអារម្មណ៍ថាមានសេរីភាពក្នុងការដាក់ឈ្មោះចំនួនដែលខ្ពស់ជាង 10-15% ខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែមុនរបស់អ្នក អតិបរមា 30% ។
6. តើអ្នកឃើញខ្លួនឯងនៅទីណាក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ?
សំណួរអាចមានការរអាក់រអួលខ្លាំង ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងមួយ ប៉ុន្តែនៅពេលអនាគត អ្នកមើលឃើញថាខ្លួនឯងជាអ្នកផ្សេងទាំងស្រុង។ ឬអ្នកមិនដឹងថាអ្នកនឹងធ្វើអ្វីយ៉ាងហោចណាស់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ គ្រាន់តែស្រមៃហើយឆ្លើយយ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់ខ្លួនអ្នក។ ជាការប្រសើរណាស់ សម្រាប់មន្ត្រីធនធានមនុស្ស ចម្លើយដ៏ល្អនោះគឺថា អ្នកចង់បន្តធ្វើការក្នុងផ្លូវដដែល រីកចម្រើនជាអ្នកជំនាញ និងឈានឡើងជណ្តើរអាជីព។
7. តើអ្នកដឹងអ្វីខ្លះអំពីក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?
សំណួរគឺពិបាកសម្រាប់តែមនុស្សខ្ជិលប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកត្រូវដឹងយ៉ាងហោចណាស់អំពីក្រុមហ៊ុន យ៉ាងហោចណាស់ពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ខ្លួន។
8. ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ធ្វើការជាមួយយើង?
ជាធម្មតា នេះគឺជាការបន្តនៃសំណួរ "អំពីក្រុមហ៊ុនរបស់យើង" ដែលជាការប៉ុនប៉ងធ្វើឱ្យបេក្ខជនយល់ច្រឡំទាំងស្រុង និងទាញយកព័ត៌មានមួយចំនួនពីគាត់។ ហេតុផលសម្ងាត់ការងារ។ វាជាការប្រសើរក្នុងការនៅស្ងៀមអំពីប្រាក់ដំបូង។ ចាប់ផ្តើមពីចម្ងាយ - បន្លឺឡើងបន្តិច៖ ក្រុមហ៊ុនបាននៅលើទីផ្សារអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ហើយនេះបង្ហាញពីស្ថេរភាព (នេះពិតជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ) ក្រុមហ៊ុនគឺជាអ្នកដឹកនាំក្នុងវិស័យរបស់ខ្លួន ឬជាអ្នកបង្កើតថ្មី (អ្នកពិតជាចង់រៀនល្អបំផុត។ ការអនុវត្ត) វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងតំបន់បែបនេះ ពេញចិត្តនឹងមុខតំណែង និងទំនួលខុសត្រូវ ទីតាំងការិយាល័យងាយស្រួល។ល។
គោលដៅរបស់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សគឺដើម្បីស្វែងយល់ថាតើអ្នកសមនឹងមុខតំណែងនេះប៉ុណ្ណា។ ដើម្បីស្វែងរកព័ត៌មានទាំងអស់ សំណួរត្រូវបានសួរជាញឹកញាប់ក្នុងវិធីស្មុគស្មាញ និងល្បិច យើងនឹងមើលរបៀបឆ្លើយតបពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងទទួលបានការងារក្នុងក្តីស្រមៃរបស់អ្នកខាងក្រោម។
អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងដើម្បីឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍
ដូច្នេះ និយោជកបានពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ហើយត្រៀមខ្លួនក្នុងការទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់នៅពេលសម្ភាសន៍។ ជាមធ្យមរយៈពេលនៃការងារនៅកន្លែងមួយគឺប្រហែល 3 ឆ្នាំ។ យោងតាមស្ថិតិកម្មករជាងពាក់កណ្តាលបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារដោយហេតុផលមួយចំនួន។ សព្វថ្ងៃនេះ មាននិន្នាការលំអៀងជាពិសេសចំពោះអ្នកឯកទេសដែលស្នាក់នៅក្នុងមុខតំណែងមួយយូរពេក យូរឆ្នាំ. បើអ្នកចង់រីកចម្រើននិងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនោះ អ្នកគួរសម្លឹងមើលទស្សនៈថ្មីហើយអភិវឌ្ឍក្នុងទិសដៅថ្មី។
ប្រហែលជាមានសមិទ្ធផលជាច្រើន ប៉ុន្តែតើអ្នកណានឹងដឹងអំពីបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក ប្រសិនបើខ្លួនគាត់ផ្ទាល់មិននិយាយអំពីវានៅពេលសម្ភាសន៍?
ការស្វែងរកកន្លែងទំនេរសមរម្យគឺពិបាក ប៉ុន្តែអ្វីដែលពិបាកជាងនេះទៅទៀតនោះគឺការឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ និងបង្កើតខ្លួនអ្នកនៅលើផ្នែកវិជ្ជមាន។ សំណួរអាចជាល្បិច និងបង្កហេតុ។ ជារឿយៗពួកគេបំពានលើកន្លែងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជន ហើយដាក់គាត់ក្នុងស្ថានភាពឆ្គង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងត្រូវតែចងចាំថា ពួកគេឱ្យតម្លៃទៅលើបុគ្គលិកដែលតស៊ូ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាមបន្ថែមទៀត ដែលអាចក្លាយជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុន និង ការទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម. នោះហើយជាមូលហេតុដែលការសួរសំណួរពិបាកៗគ្រាន់តែជាវិធីស្វែងរកបុគ្គលិកដែលស័ក្តិសមបំផុត និងផ្តល់ការងារដល់បេក្ខជនល្អបំផុត។
សំណួរផ្ទាល់ខ្លួនដ៏លំបាក
ប្រាប់យើងអំពីខ្លួនអ្នក? នេះគឺច្រើនបំផុត សំណួរដែលសួរញឹកញាប់ដែលត្រូវបានសួរនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ស្ទើរតែទាំងអស់។ ដំបូងវាហាក់ដូចជាងាយស្រួលនិងសាមញ្ញប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយវាមានសារៈសំខាន់និងទទួលខុសត្រូវបំផុត។
វាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ចំណុចសំខាន់ៗ ហើយនិយាយអំពីវាដោយសង្ខេប និងទូលំទូលាយតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ត្រូវប្រាកដថាប្រាប់យើងអំពី៖
- បទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ;
- សមិទ្ធិផលផ្ទាល់ខ្លួន;
- បំណងប្រាថ្នាដើម្បីអភិវឌ្ឍនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី;
- ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ វត្តមានរបស់កុមារ;
- ចំណង់ចំណូលចិត្តគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងអ្វីដែលអ្នកធ្វើនៅពេលទំនេររបស់អ្នក។
រឿងនេះអាចត្រូវបានគេហាត់សមនៅផ្ទះ និងរៀបចំមុនពេលសម្ភាសន៍។
រៀបរាប់ពីចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក?
សំណួរគឺត្រង់ពេក ដូច្នេះត្រូវឆ្លើយដោយមិនបញ្ឆោត ហើយស្ងប់ស្ងាត់ទាំងស្រុង។ កុំនិយាយត្រង់ពេក ព្រោះចំណុចខ្វះខាតត្រូវបានពិពណ៌នាយ៉ាងល្អបំផុតថាជាគុណសម្បត្តិដែលត្រូវកែលម្អ។ ហើយអំពីរបស់អ្នក។ ភាគីអវិជ្ជមានជាទូទៅ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការនៅស្ងៀម។ អ្នកសំភាសន៍អាចទទូចលើបញ្ជីពេញលេញបន្ថែមទៀតនៃចំណុចខ្វះខាត ក្នុងករណីនេះណែនាំគាត់ឱ្យទាក់ទងអតីតនិយោជករបស់គាត់ ហើយសួរគាត់ ព្រោះវាពិបាកសម្រាប់អ្នកក្នុងការវាយតម្លៃខ្លួនឯង។ និយាយជាមួយអតីតចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាមុន ព្រមានពួកគេថា ពួកគេអាចនឹងកំពុងហៅពីការងារថ្មីរបស់អ្នក ហើយល្អបំផុតគឺសុំលិខិតណែនាំ។
តើអ្នកជាធម្មតាបោះឆ្នោតឱ្យអ្នកណានៅក្នុងការបោះឆ្នោត តើអ្នកចូលរួមព្រះវិហារ តើអ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាចំពោះជនអន្តោប្រវេសន៍ និងប្រជាជនដែលមានសញ្ជាតិ Caucasian?
នៅទីនេះអ្នកមិនចាំបាច់ឆ្លើយទេ ណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នយោបាយ សាសនា ស្និទ្ធស្នាល និង ទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ- ទាំងនេះគឺជាប្រធានបទហាមឃាត់សម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ សំណួរបែបនេះសាកល្បងកំហឹង ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងការវាយតម្លៃល្អរបស់អ្នកអំពីស្ថានភាព។ កុំប្តេជ្ញា កំហុសធម្មតា។នៅឯបទសម្ភាសន៍។
ប្រាប់យើងអំពីសាច់ញាតិរបស់អ្នក តើឪពុកម្តាយរបស់អ្នកធ្វើការអ្វី និងនៅឯណា?
ប៉ុន្តែសំណួរអំពីសាច់ញាតិគឺជារឿងធម្មតាណាស់។ សំណួរនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកម្រងសំណួរភាគច្រើន និងកម្រងសំណួរសម្ភាសន៍។ ជារឿយៗព័ត៌មានត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយសេវាកម្មសុវត្ថិភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលទទួល និងផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីបេក្ខជន។
តើអ្នកមានកូនតើអ្នកទៅ ឆាប់ៗនេះផ្តល់កំណើតឱ្យកូន?
បេក្ខភាពស្រីជាធម្មតាត្រូវបានសួរអំពីរឿងនេះ ហើយនេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាបន្ទាប់ពីការងារពីរបីខែពួកគេចាកចេញទៅ ការសម្រាកពេលសម្រាលកូនដោយបង្ខំឱ្យនិយោជកកាន់មុខតំណែង និងបង់ប្រាក់ប្រចាំខែ។ នៅទីនេះពួកគេចង់ឮពីអ្នកថាការងារ និងអាជីពមកមុន ហើយបន្ទាប់មករៀបការ និងកូន។ ប្រាប់ខ្ញុំដោយស្មោះត្រង់ថា តើអ្នកមានគម្រោងមានកូនរយៈពេលប៉ុន្មាន ប៉ុន្តែគួរតែចង្អុលបង្ហាញពី 3-5 ឆ្នាំខាងមុខ។ ប្រសិនបើអ្នកមានកូនរួចហើយ នេះនឹងជាការបូកមួយ ប្រាប់ពួកគេថាអ្នកទុកកូនឱ្យនៅជាមួយមេដោះ ឬថាគាត់ទៅសាលារៀនជាទៀងទាត់។ មត្តេយ្យឬសាលារៀន។
សំណួរបង្កហេតុនៃធម្មជាតិវិជ្ជាជីវៈ
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកលាឈប់ពីការងារពីមុន?
ចង់ចាញ់ ការងារថ្មីហើយបង្ហាញខ្លួនអ្នកពីផ្នែកដ៏អាក្រក់បំផុត - បន្ទាប់មកអ្នកអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការវាយតម្លៃអវិជ្ជមានលើអតីតសហសេវិក អ្នកគ្រប់គ្រង ឬក្រុមហ៊ុនទាំងមូលដោយសុវត្ថិភាព។ វានឹងពណ៌នាអ្នកបានយ៉ាងល្អ ប្រសិនបើអ្នកបន្ថែមអ្វីដែលវិជ្ជមាន និងល្អអំពីការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ ឧទាហរណ៍។ ជួរធំទូលាយឱកាស ឬការវាយតម្លៃគ្រប់គ្រាន់នៃសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ។ នេះជាមូលហេតុដែលអ្នកគួរនិយាយថាអ្នកកំពុងស្វែងរក "សំណងសមរម្យជាងនេះ" ឬ "ការងារដែលមានសក្តានុពលកំណើន"។
តើអ្នកដាក់ពាក្យសុំប្រាក់ខែអ្វី?
នៅពេលប្រកាសកន្លែងទំនេរ វាជាទម្លាប់ក្នុងការបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់។ សំណួរត្រូវបានសួរជាការធ្វើតេស្តដើម្បីពិនិត្យមើលការយកចិត្តទុកដាក់ និងកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តបានតែដោយសារកម្រិតប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់មិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទេ សូមបញ្ជាក់តួលេខដែលអ្នកមានឆន្ទៈធ្វើការដោយស្មោះត្រង់នៅកន្លែងធ្វើការនេះ។ យល់ព្រមកាត់បន្ថយវាសម្រាប់តែរយៈពេលនៃការសាកល្បងប៉ុណ្ណោះ។
តើអ្នកដឹងអ្វីខ្លះអំពីក្រុមហ៊ុន?
មុននឹងទៅសម្ភាសន៍ សូមអានអំពីក្រុមហ៊ុន សួរថាតើក្រុមហ៊ុននេះធ្វើអ្វីពិតប្រាកដ ផលិតផលអ្វី ការងារ ឬសេវាកម្មដែលវាផ្តល់។ ភ្ជាប់ការពិត និងចំណេះដឹងដែលទទួលបានជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការនៅទីនោះ និងលើកកម្ពស់ក្រុមហ៊ុនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវសមិទ្ធផល និងសមិទ្ធិផលថ្មីៗ។
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ធ្វើការជាមួយយើង?
សំណួរនេះគឺទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងសំណួរមុន។ ជាថ្មីម្តងទៀត អ្នកអាចសរសើរក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកនឹងចូលរួម ហើយនិយាយថានៅទីនេះ ទីបំផុតអ្នកនឹងអាចដឹងពីសក្តានុពលពេញលេញរបស់អ្នក។ នៅទីនេះអ្នកអាចនិយាយបានច្បាស់អំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងមានប្រយោជន៍ចំពោះក្រុមហ៊ុន។
តើក្រុមហ៊ុននឹងទទួលបានគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិអ្វីខ្លះដោយការជួលអ្នក?
នេះគឺជាកន្លែងដែលវាចូលមក ការប្រយុទ្ធបើកចំហជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នក។ ប្រាប់យើងអំពីរបស់អ្នក។ ភាពខ្លាំងអូ ហើយថាបុគ្គលិកបែបនេះនឹងនាំមកនូវប្រាក់ចំណេញដល់ក្រុមហ៊ុន និងអតិថិជន និងដៃគូដែលមានប្រាក់ខែថ្មី។ ដោយបានយល់ពីខ្លួនខ្ញុំ ភាគីវិជ្ជមានវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកសម្ភាសន៍អំពីរឿងនេះ។
តើអ្នកសម្ភាសន៍អាចសួរអ្វីទៀតពេលដាក់ពាក្យ?
ពេលខ្លះបុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្សបង្ករឿង ហើយព្យាយាមយល់ពីគោលការណ៍ណែនាំរបស់អ្នក។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ សំណួរ "ក្នុងក្រុមណាដែលអ្នកនឹងមិនធ្វើការ?" គឺអាចទៅរួច។ គោលដៅគឺដើម្បីកំណត់ការទាមទារលើសលប់របស់បេក្ខជន និងស្វែងយល់ថាតើគាត់អាចធ្វើការនៅក្នុងក្រុមដែលបានបង្កើតឡើងរួចហើយឬអត់។ ឆ្លើយដោយស្មោះត្រង់ថា អ្នកពឹងផ្អែកលើជំនួយ និងការគាំទ្រពីសហសេវិក និងការយល់ដឹងគ្នាទៅវិញទៅមកជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នក។
មានការត្រួតពិនិត្យលើឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការថែមម៉ោង។ ជាការពិតណាស់គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវការអ្នកដែលធ្វើការពី 9 ហើយចាកចេញពិតប្រាកដនៅអាយុ 18 ឆ្នាំទេ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកគួរតែស្វែងយល់ថាតើការងារបន្ថែមម៉ោងមានអ្វីខ្លះ។ ប្រសិនបើវាមិនអនុវត្តចំពោះរាល់ថ្ងៃទេនោះ អ្នកអាចធ្វើការបានយូរជាងនេះ។ ជម្រើសល្អបំផុតវានឹងមានច្បាប់មួយ "ខ្ញុំធ្វើការកាន់តែច្រើន ខ្ញុំរកបានកាន់តែច្រើន"។ ព័ត៌មានអំពីដំណើរការអាចទទួលបានពីបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុននេះ។
អ្នកឯកទេសជារឿយៗផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់ពួកគេហើយស្វែងរកការសន្យាកាន់តែច្រើនឬ កន្លែងដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។. ប្រហែលជាអ្នកមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងទូលំទូលាយ រឿងសំខាន់គឺត្រូវបង្ហាញជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកទៅកាន់និយោជកថ្មី។
នៅក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយ
ក្នុងជីវិតរបស់យើងម្នាក់ៗ មានប្រធានបទដ៏ឈឺចាប់ដែលយើងពិតជាមិនចង់ពិភាក្សា។ ហើយដូចជាសំណាងនឹងមានវា ទាំងនេះគឺជាប្រធានបទដែលមិត្តភក្តិ អ្នកស្គាល់គ្នា មិត្តរួមការងារ និងសាច់ញាតិចូលចិត្តប៉ះ។ ពួកគេសួរសំណួរមិនត្រឹមត្រូវ ដែលមនុស្សម្នាក់មិនដឹងចម្លើយខ្លួនឯង ឬមិនចង់ប្រាប់ការពិតដ៏ជូរចត់ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលគាត់បានជួប។
ប្រតិកម្មទូទៅបំផុតចំពោះសំណួរបែបនេះគឺការខ្មាស់អៀន និយាយអ្វីដែលមិនអាចយល់បាន ឬចាប់ផ្តើមធ្វើការដោះសារ។ ប្រតិកម្មនេះគឺអាក្រក់បំផុត៖ អ្នកដែលសួរសំណួរដោយការអាណិតអាសូរដោយស្មោះនឹងយល់ថាគាត់បានប៉ះសរសៃប្រសាទហើយនឹងតូចចិត្ត។ ហើយជនទុច្ចរិតដែលចង់ចាក់នឹងឃើញថាបានលទ្ធផលដូចប្រាថ្នាហើយនឹងត្រេកអរ។
យូ មនុស្សផ្សេងគ្នាបន្ទាត់រវាងសំណួរធម្មតា និងសំណួរមិនសមរម្យមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងទូលំទូលាយ - នរណាម្នាក់អាចគិតថាវាមិនសមរម្យក្នុងការសួរអំពីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ ឬថ្លៃសំលៀកបំពាក់ ខណៈដែលអ្នកផ្សេងទៀតអាចប្រាប់អ្នករួមដំណើរនៅលើរថភ្លើងអំពីបញ្ហាទាំងអស់របស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់បំផុត សំណួរអំពីទំនាក់ទំនង សុខភាព រូបរាង និងលុយកាក់ ធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទនៃសំណួរដែលមិនចេះយោគយល់។
នេះគឺជាបញ្ជីនៃសំណួរមិនត្រឹមត្រូវដែលត្រូវបានសួរញឹកញាប់បំផុត៖
អាយុជិត៣០ហើយ ម៉េចមិនទាន់រៀបការ?
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកបំបែក?
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនទាន់មានកូន?
តើពិធីមង្គលការនៅពេលណា?
តើអ្នកបានឈប់សម្រាកឈឺទេ? តើអ្នកឈឺអ្វី?
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកធាត់ម្ល៉េះ? (តើស្នាមទាំងនេះមកពីណា? សក់របស់អ្នកមានបញ្ហាអ្វី?)
តើអ្នករកបានប៉ុន្មាន?
តើស្បែកជើងរបស់អ្នក (អាវ, ទូរស័ព្ទ) តម្លៃប៉ុន្មាន?
ហេតុអ្វីបានជាគាត់ចាកចេញពីអ្នក?
ជាការពិតណាស់នេះគឺនៅឆ្ងាយពី បញ្ជីពេញលេញ- អ្នកអាចជំរុញមនុស្សម្នាក់ចូលទៅក្នុងទីចុងក្រោយ ចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏ច្រើន។វិធី។ ដើម្បីអាចឆ្លើយសំណួរពិបាកៗបានត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវរៀនចំណុចនេះ។ មានវិធីជាច្រើនដើម្បីបំបាត់ស្ថានការណ៍ដ៏ឆ្គង ប៉ុន្តែត្រូវធ្វើបែបនេះ។ វាចាំបាច់ក្នុងការយល់សម្រាប់គោលបំណងអ្វីដែលមនុស្សបានសួរសំណួរដែលមិនសប្បាយចិត្ត.
ការគាំទ្រ និងការចូលរួម
មិត្តភ័ក្តិ និងសហការីសួរអំពីបញ្ហាឈឺចាប់ព្រោះពួកគេពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ ពួកគេចង់គាំទ្រ និងចូលរួមក្នុងជីវិត។ អ្នកជាទីស្រលាញ់. ពួកគេខ្លួនឯងមិនយល់ពីភាពមិនចេះអត់ធ្មត់របស់ពួកគេ ហើយរំពឹងដោយអត់ធ្មត់ថាឥឡូវនេះពួកគេនឹងបើកព្រលឹងរបស់ពួកគេឱ្យពួកគេ ហើយសុំដំបូន្មាន។ មនុស្សចូលចិត្តជួយ - វាធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសារៈសំខាន់ និងមានប្រយោជន៍។ ប៉ុន្តែដើម្បីជួយអ្នកត្រូវសួរអំពីបញ្ហាចុច។
ការសួរក្មេងស្រីដែលមានអាយុលើសពី 25 ឆ្នាំថាហេតុអ្វីបានជានាងមិនទាន់រៀបការ មិត្តរបស់ម្តាយនាងកំពុងរត់តាមអ្នកប្តឹងដែលមានសក្តានុពលនៅក្នុងក្បាលរបស់នាងរួចហើយ។ សួរថាហេតុអ្វីមិនទាន់មានការងារធ្វើ? អតីតមិត្តរួមថ្នាក់ចងចាំប្រសិនបើមិត្តភក្តិរបស់គាត់មានកន្លែងទំនេរនៅកន្លែងណាមួយ។
ក្នុងករណីនេះ មនុស្សគួរតែអភ័យទោសចំពោះកំហុសឆ្គងដោយចេតនារបស់ពួកគេ ហើយព្យាយាមជៀសវាងការឆ្លើយដោយគួរសមតាមដែលអាចធ្វើបាន សើចវាចេញ ហើយប្រសិនបើអ្នកឃើញថាអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងពិតជាចង់បាន និងអាចជួយអ្នកក្នុងរឿងនេះ សូមប្រាប់ដោយសង្ខេបអំពីបញ្ហារបស់អ្នក។ ជាការពិតណាស់ ជាមួយនឹងជម្រើសចុងក្រោយ អ្នកត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន - ដឹងថាបុគ្គលនោះមិនមែនជាមនុស្សនិយាយ ហើយនឹងមិនប្រើព័ត៌មានដែលទទួលបានដើម្បីធ្វើបាបអ្នកឡើយ។
ត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់
សំណួរដែលមិនចេះយោគយល់អាចសួរដោយមនុស្សជិតស្និទ្ធបំផុត - ម៉ាក់ និងប៉ា ជីដូនជីតា។ នេះជាវិធីដែលពួកគេចង់ចូលទៅជិតទំនាក់ទំនងជាមួយ មនុស្សជាទីស្រឡាញ់អំពីអ្វីដែលអាចនឹងធ្វើឱ្យគាត់ព្រួយបារម្ភ, ដើម្បីចែករំលែកការព្រួយបារម្ភរបស់គាត់. សម្រាប់ពួកគេ វាមិនមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការទទួលបានព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពនៃកិច្ចការបច្ចុប្បន្នរបស់ចៅប្រុស ឬកូនស្រីរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែត្រូវមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ និងសម្ងាត់។ ប្រសិនបើកុមារមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងកិច្ចការរបស់ឪពុកម្តាយទេនោះពួកគេព្យាយាមទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់គាត់ជាមួយនឹងសំណួរផ្ទាល់ខ្លួន។
ក្នុងករណីនេះ វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការផ្ទេរប្រធានបទពីបញ្ហារបស់អ្នកទៅកាន់អ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងជីវិតរបស់សាច់ញាតិរបស់អ្នកដោយមិនយល់ និងរលូន ដើម្បីឱ្យពួកគេផ្ទាល់និយាយអំពីបញ្ហាឈឺចាប់ និយាយអំពីសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេ និងចែករំលែកការសង្កេតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ បើអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យគេនិយាយចេញ នោះគេនឹងឈប់ជេរអ្នកជាញឹកញាប់ជាមួយនឹងសំណួរដែលមិនស្រួលខ្លួន។
មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតក្នុងស្ថានភាពបែបនេះគឺសើចវាចោល ហើយបង្វែរប្រធានបទទៅជាកិច្ចការរបស់អ្នកសន្ទនា។
- តើអ្នកគិតថាដល់ពេលរៀបការទេ? មើលកុលកានៅលីវបុរសល្អ!
- លោកយាយ ខ្ញុំកំពុងរង់ចាំព្រះអង្គម្ចាស់របស់ខ្ញុំ ហើយគាត់ប្រហែលជាមានរថយន្ត Mercedes កំពុងជួសជុល។ ប្រាប់យើងឱ្យកាន់តែច្បាស់ តើអ្នករៀបចំនំនេះដោយរបៀបណា? ផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវរូបមន្ត!
វិធីនេះអ្នកនឹងបង្ខំមនុស្សនោះឱ្យប្ដូរទៅប្រធានបទផ្សេង ហើយភ្លេចសំណួររបស់អ្នក។
បំណងប្រាថ្នាចង់ចាក់
ជាញឹកញយ សំណួរមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានសួរក្នុងគោលបំណងធ្វើឱ្យបុគ្គលម្នាក់អាម៉ាស់មុខ និងអះអាងខ្លួនឯងដោយចំណាយប្រាក់របស់គាត់។ ជនទុច្ចរិតរំលឹកអ្នកពីភាពមិនសប្បាយចិត្ត ហើយឃើញភាពខ្មាសអៀន មានអារម្មណ៍ត្រេកត្រអាល៖ មិនត្រឹមតែគាត់មានអារម្មណ៍មិនល្អប៉ុណ្ណោះទេ មិនត្រឹមតែគាត់មានបញ្ហាក្នុងជីវិតប៉ុណ្ណោះទេ។ មនុស្សម្នាក់អាចត្រូវបានជំរុញដោយការច្រណែន ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់របស់ខ្លួន ឬការស្រឡាញ់ការនិយាយដើម។ អ្នកត្រូវដោះស្រាយជាមួយនឹងមុខវិជ្ជាបែបនេះដោយប្រយ័ត្នប្រយែង ហើយមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេនាំអ្នកដោយការភ្ញាក់ផ្អើលឡើយ។
មានដំបូន្មានជាច្រើននៅលើអ៊ីនធឺណិតអំពីរបៀបឆ្លើយសំណួរមិនត្រឹមត្រូវចំពោះមនុស្សបែបនេះ - អនុសាសន៍ទាំងនេះនិយាយដោយស្មោះត្រង់មានចម្លើយដែលគួរឱ្យធុញទ្រាន់។ ក្នុងករណីបែបនេះ អ្នកត្រូវឱ្យមនុស្សនោះដឹងថាគាត់ចង់ដឹងពេក ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់ត្រូវឈ្លើយឡើយ។ កុំភ្លេចថានេះជាគូប្រកួត ហើយគាត់ប្រើកំហុសណាមួយដែលគាត់បានធ្វើប្រឆាំងនឹងគូប្រកួតរបស់គាត់។ ដោយបានទទួលការទះកំផ្លៀងលើមុខ ជននោះនឹងរងនូវកំហឹងមួយរយៈយូរ ហើយអាចចាប់ផ្តើមនិយាយដើមគេអំពីភាពមិនអត់ធ្មត់ ភាពឈ្លើយ និងគំនុំរបស់ជនល្មើសគ្រប់បែបយ៉ាង។ មធ្យោបាយដែលអាចចូលដំណើរការបាន។បំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់គាត់។
ក្នុងករណីបែបនេះ អ្នកត្រូវមានល្បិចកលមិនតិចជាងជាមួយមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ឡើយ។ ប្រតិកម្មរបស់អ្នកកំណត់ថាតើអ្នកនឹងបង្កើតសត្រូវពេញមួយជីវិតរបស់អ្នក ឬថាតើអ្នកនឹងអាចរក្សាទំនាក់ទំនងអព្យាក្រឹត ហើយប្រហែលជាអាចយកឈ្នះអ្នកទុច្ចរិតដោយសុជីវធម៌របស់អ្នក។
ក្នុងករណីទាំងបី ចំណុចសំខាន់បំផុតគឺមិនត្រូវបង្ហាញអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់អ្នកនូវភាពអាម៉ាស់របស់អ្នក មិនត្រូវបង្ហាញឱ្យច្បាស់ថានេះគឺជាប្រធានបទដ៏ឈឺចាប់នោះទេ។ ដោយបានទទួលស្គាល់ការជំរុញចិត្ត អ្វីដែលនៅសល់គឺត្រូវជ្រើសរើសមធ្យោបាយសមស្របបំផុតមួយដើម្បី "ស្ងប់ស្ងាត់" ស្ថានភាព។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរមិនត្រឹមត្រូវ?
រឿងកំប្លែងនីមួយៗមានការពិតបន្តិច
ជាការពិតណាស់ វិធីដ៏ល្អបំផុតគឺសើចចេញ។ វិធីនេះអ្នកអាចចេញបានដោយមិនធ្វើបាបអ្នកឆ្លើយឆ្លងរបស់អ្នកឡើយ។ រឿងសំខាន់គឺញញឹម!
- តើសម្លៀកបំពាក់របស់អ្នកមានតម្លៃប៉ុន្មាន?
- នាងបានឱ្យវាមកខ្ញុំ មេធ្មប់ល្អ។. ថ្ងៃនេះខ្ញុំនឹងទៅលេងបាល់។
- តើពិធីមង្គលការនៅពេលណា?
"យើងបានសម្រេចចិត្តទៅផ្លូវផ្សេង - ខ្ញុំនឹងចិញ្ចឹមនាង ហើយនាងនឹងចិញ្ចឹមខ្ញុំ" ។
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនមានកូន?
-បាទ យើងនៅតែជាកូនក្នុងបេះដូង! សូមអញ្ជើញទស្សនា និងទស្សនាតុក្កតា។
អ្នកក៏អាចនិយាយការពិតដោយបិទបាំងជារឿងកំប្លែង - បន្ទាប់មកអ្នកសួរនឹងយល់ច្រលំទាំងស្រុង ដោយមិនយល់ថានេះជាការលេងសើច ឬជាចម្លើយដ៏ធ្ងន់ធ្ងរនោះទេ។
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកធាត់ម្ល៉េះ?
- តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការទប់ទល់នឹងនំទាំងអស់នេះដែលមើលទៅខ្ញុំដោយទាក់ទាញពីបង្អួច? ខ្ញុំគ្មានអំណាចនៅចំពោះមុខភាពទាក់ទាញរបស់ពួកគេ!
វិធីសាស្រ្ត Boomerang
វារួមបញ្ចូលទាំងការឆ្លើយសំណួរជាមួយនឹងសំណួរមួយ។ នៅពេលអ្នកសួរសំណួរតបវិញ វាធ្វើឱ្យអ្នកដ៏ទៃយល់ច្រឡំ ហើយធ្វើឱ្យគាត់ភ្លេចនូវអ្វីដែលគាត់ចង់បាន។
- ហេតុអ្វីបានជាគាត់ចាកចេញពីអ្នក?
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកសោកសៅយ៉ាងនេះ? តើអ្នកធ្លាប់ឈ្លោះជាមួយមិត្តប្រុសទេ?
- តើប្រាក់ខែរបស់អ្នកកើនឡើងទេ?
- ចុះអ្នកវិញ?
"អាជីវកម្មបន្ទាន់"
អ្នកអាចគេចចេញពីវាពីរបីដងដោយប្រើបច្ចេកទេសនេះ - រំពេចនោះចងចាំថាអ្នកត្រូវធ្វើអ្វីមួយជាបន្ទាន់។
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកលែងលះ?
- និយាយពីលែងលះត្រូវយកកូនពីមត្តេយ្យ!
- តើអ្នកមិនមានផ្ទៃពោះទេ? អ្នកឡើងទម្ងន់ច្រើនហើយ!
- យ៉ាងពិតប្រាកដ! ខ្ញុំមាននំនៅក្នុងឡ!
ផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទ
ដើម្បីរៀនវាអ្នកត្រូវហ្វឹកហាត់និងអនុវត្ត - ផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទភ្លាមៗដើម្បីឱ្យ interlocutor ភ្លេចអំពីសំណួររបស់គាត់មិនតែងតែងាយស្រួលនោះទេ។
- តើអ្នករកបានប៉ុន្មាន?
- និយាយពីលុយ។ សូមប្រាប់ខ្ញុំពីពេទ្យធ្មេញដែលល្អ និងថោក។
- តើអ្នកនឹងមានកូននៅពេលណា?
- បាទ, អំពីកុមារ - តើអ្នកមិនត្រូវការកូនឆ្មាទេ? ហើយបន្ទាប់មកឆ្មារបស់យើងបានផ្តល់កំណើតម្តងទៀត។
"មិនដឹង"
នេះគឺជាចម្លើយសាមញ្ញបំផុត និងជាសកលបំផុតចំពោះសំណួរទាំងអស់។ មានសូម្បីតែរឿងនិទានបុរាណអំពីគាត់ដែលរីករាលដាលនៅក្នុងប្រទេសភាគខាងកើត។
ថ្ងៃមួយ ប៉ាឌីសាអផ្សុក ហើយសម្រេចចិត្តលេងសើច។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកគ្រប់គ្រងបានចាប់ផ្តើមហៅអ្នកប្រាជ្ញមកគាត់ ដោយទាមទារឱ្យពួកគេផ្តល់ចម្លើយខ្លីបំផុតចំពោះសំណួររបស់គាត់។ ចំនួនពាក្យក្នុងចម្លើយគឺជាចំនួននៃការវាយដែលអ្នកប្រាជ្ញនឹងទទួលដោយដំបង។ ហើយអ្នកណាដែលមានពាក្យតិចបំផុតនឹងរួចផុតពីទោស។ ឧកញ៉ាសួរថា ហេតុអ្វីបានជាមានផ្កាយនៅលើមេឃ ហេតុអ្វីបានជាទឹកក្នុងទន្លេតែងតែហូរក្នុងទិសមួយ ហេតុអ្វីបានជាព្រះអាទិត្យរះនៅទិសខាងកើត។ ប៉ុន្តែអ្នកប្រាជ្ញទាំងអស់អាចឆ្លើយបានតែវែង ហើយអ្នករាល់គ្នាឈឺចាប់ពីការខិតខំរបស់ពេជ្ឈឃាត។ ចុងក្រោយដែលចូលក្នុងវាំងគឺបុរសក្រីក្រវ័យចំណាស់ម្នាក់ដែលមានប្រាជ្ញាឈ្លាសវៃល្បីល្បាញពេញតំបន់។
- ហេតុអ្វីបានជាមានផ្កាយជាច្រើននៅលើមេឃ?
- មិនដឹង។
- ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សស្លាប់?
- មិនដឹង។
គាត់បានឆ្លើយសំណួរទាំងអស់តាមរបៀបស្រដៀងគ្នា ហើយចេញមកជាអ្នកឈ្នះ។
យើងណាមួយអាចជាអ្នកប្រាជ្ញបែបនេះ!
- ម៉េចមិនរៀបការ?
- មិនដឹង។
វាពិបាកក្នុងការជំទាស់នឹងចម្លើយនេះ។ ប្រហែលជាមនុស្សពិតជាមិនដឹងថាហេតុអ្វីបានជាមានរឿងនេះកើតឡើង។
ការបដិសេធដោយស្មោះត្រង់
ពេលខ្លះ វាជាការប្រសើរក្នុងការនិយាយដោយស្មោះត្រង់ថា ប្រធានបទដែលបានលើកឡើងគឺមិនរីករាយក្នុងការពិភាក្សា ឬអ្នកមិនចង់និយាយអំពីវាជាមួយមនុស្សចម្លែក៖
- សុំទោស ប៉ុន្តែយើងពិភាក្សាពីទំនាក់ទំនងរបស់យើងតែក្នុងចំណោមខ្លួនយើងប៉ុណ្ណោះ។
-សុំទោស ប៉ុន្តែខ្ញុំនិយាយតែរឿងបែបនេះជាមួយមនុស្សជិតស្និទ្ធប៉ុណ្ណោះ។
- នេះជាប្រធានបទផ្ទាល់ខ្លួនពេក។
- នេះជាសំណួរពិបាក អ្នកមិនអាចប្រាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាងបានលឿនទេ។
ចម្លើយបែបនេះជួយដាក់អ្នកសន្ទនាជំនួសគាត់ដោយគួរសម ដើម្បីបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាគាត់មិនសូវជិតស្និទ្ធនឹងអ្នកក្នុងការជ្រៀតជ្រែកក្នុងរឿងផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ។
***
យើងជាច្រើននាក់អាចស្វែងរកចម្លើយដ៏ឈ្លាសវៃចំពោះសំណួរដែលពិបាកៗនៅពេលយប់ បោះចោល ហើយងាកមកលើគ្រែ ហើយចងចាំការសន្ទនាដែលមិនសប្បាយចិត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាអ្នកមានទំនោរបែបនេះ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងចិត្តរបស់អ្នកនូវរាល់សំណួរដែលមិនសប្បាយចិត្តដែលមិត្តរបស់អ្នកសួរអ្នក ហើយរៀបចំចម្លើយឱ្យពួកគេជាមុន។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកអាចសរសេរអ្វីមួយដោយខ្លួនឯង ឬអ្នកអាចចាប់ផ្តើមប្រធានបទនៅលើវេទិការ ឬអានយោបល់របស់មនុស្សផ្សេងទៀត។ អ្នកដែលត្រៀមខ្លួនគឺប្រដាប់អាវុធ!
បុគ្គលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់អាចកំណត់ពីជំនាញរបស់អ្នកដាក់ពាក្យក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ខ្លីៗ ហើយសម្រេចចិត្តថាតើគាត់សក្តិសមនឹងមុខតំណែងនេះដែរឬទេ ហើយថាតើគាត់អាចស៊ូទ្រាំនឹងការងារបានដែរឬទេ។ ម្យ៉ាងទៀត អ្នកឯកទេសខិតខំបង្ខំបេក្ខជនឱ្យបញ្ចេញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ សំណួរពិបាកៗត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់។ រៀនស្គាល់ពួកគេ បង្កើតចម្លើយត្រឹមត្រូវ សមរម្យ និងទូលំទូលាយ ហើយបង្ហាញខ្លួនអ្នកផងដែរ។ ពន្លឺកាន់តែប្រសើរក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ អ្នកអាចប្រើគន្លឹះខាងក្រោម។
ការរៀបចំបឋមសម្រាប់ការសម្ភាសន៍
សំណួរពិបាកៗនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ពួកគេអាចបំផ្លាញសូម្បីតែអ្នកជំនាញដែលមានចំណេះដឹង និងចំណេះដឹងបំផុតក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ ដោយសារតែពួកគេមានភាពមិនច្បាស់លាស់ដោយធម្មជាតិ។ ពួកគេអាចត្រូវបានបកស្រាយតាមវិធីជាច្រើនដែលជារឿយៗផ្ទុយស្រឡះទាំងស្រុង។ ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហានេះអាចជា ការរៀបចំបឋមចំពោះការសម្ភាស និងបង្កើតចម្លើយដែលមានលក្ខណៈទូទៅ និងមិនច្បាស់លាស់ ប៉ុន្តែច្បាស់ជាសមហេតុផល និងត្រឹមត្រូវ។
អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែរៀបចំចម្លើយរបស់គាត់ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅមិនបានលើកឡើងពីការសង្ស័យ ការពិភាក្សា ឬការជំទាស់ឡើយ។
ជាឧទាហរណ៍ ចម្លើយដ៏ល្អចំពោះសំណួរ "តើអ្នកនឹងមានប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងដូចម្តេច" អាចជាឃ្លាដែលអ្នកដាក់ពាក្យនិយាយអំពីលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់បទពិសោធន៍បង្គររបស់គាត់ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុន។ ការឆ្លើយតបបែបនេះនឹងបញ្ជាក់ពីការចង់រៀន ធ្វើសកម្មភាពជាប្រយោជន៍របស់អង្គការ និងការចង់បានកំណើនអាជីព។
វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការអនុវត្តការសន្ទនាជាមួយអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សជាមួយមនុស្សជិតស្និទ្ធ ប៉ុន្តែអ្នកក៏អាចធ្វើវានៅមុខកញ្ចក់ផងដែរ។ នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីកសាងយុទ្ធសាស្រ្តអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយជោគជ័យកំឡុងពេលសម្ភាសន៍។
អ្នកចិត្តសាស្រ្តក៏ផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យសង្កេតមើលអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ឥរិយាបថរបស់អ្នកនៅផ្ទះ នៅកន្លែងផ្សេងទៀត ក្នុងស្ថានភាពតានតឹង ឬនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ចាប់អារម្មណ៍លើអ្វីមួយ។ ការសង្កេតគួរត្រូវបានវិភាគ ហើយឥរិយាបថ និងចលនាទាំងនោះដែលបង្ហាញពីទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ភាពរីករាយ និងបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ភាពជោគជ័យគួរតែត្រូវបានគូសបញ្ជាក់។ ក្នុងចំណោមក្បាច់ទាំងនេះមានខ្នងត្រង់ សម្រាកនិងថយក្រោយតម្រង់ស្មា និងខ្នងក្បាល ដៃទ្រចង្កា។
ភាពជឿជាក់លើខ្លួនឯងក្លែងក្លាយនឹងត្រូវបង្ហាញដោយថ្គាមតឹង បបូរមាត់ប្រេះ ឬចិញ្ចើមដែលគូសជាប់នឹងគល់ច្រមុះ។ ដោយការហ្វឹកហាត់នៅមុខកញ្ចក់ អ្នកគួរតែកម្ចាត់សញ្ញាទាំងនេះ។
ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា មិនគួរប្រើដៃម្ខាងទេ ប៉ុន្តែអ្នកអាចកាន់កែងដៃម្ខាងទៀតដោយបាតដៃម្ខាង។ ភាពលំអៀងនៃក្បាលមានសារៈសំខាន់ប៉ុន្តែបានតែប្រសិនបើវាមិនខ្លាំងហើយមិនផ្លាស់ប្តូរញឹកញាប់ពេក។ អ្នកអាចនិយាយអំពីរឿងផ្ទាល់ខ្លួន - ចំណូលចិត្តគ្រួសារ ផ្អៀងក្បាលរបស់អ្នកទៅខាងស្តាំ និង ផលប្រយោជន៍វិជ្ជាជីវៈ, ផ្អៀងក្បាលរបស់គាត់ទៅខាងឆ្វេង។
វាគឺជាការមិនចង់ឱ្យជើងរបស់អ្នក ឬយោលជើងរបស់អ្នក។ វាក៏មិនចង់ផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរបស់អ្នកច្រើនដងជាប់ៗគ្នាក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីមួយដែរ - នេះជារបៀបដែលមនុស្សម្នាក់បង្ហាញដល់អ្នកសម្ភាសន៍ពីភាពភ័យព្រួយរបស់គាត់។
ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាជាមួយនឹងឈុតមួយ គួរតែជ្រើសរើសមួយដែលអ្នកដាក់ពាក្យបានពាក់ម្តងរួចមកហើយ។ សម្លៀកបំពាក់ដែលធ្លាប់ស្គាល់នឹងជួយឱ្យអ្នកមានទំនុកចិត្តកាន់តែខ្លាំង ដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកយ៉ាងច្បាស់។
អត្ថន័យនៃសំណួរដែលពិបាកយល់
សំណួរសំភាសន៍ពិបាកៗ គឺជារឿងធម្មតាសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើន។ ពួកវាសាមញ្ញ និងមិនស្មុគ្រស្មាញតែនៅ glance ដំបូងប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែតាមពិតពួកគេមានគោលបំណងដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានដែលបេក្ខជនកំពុងព្យាយាមលាក់។ កាយវិការហួសហេតុពេក ការសើចចំអក ឬការព្យាយាមលាក់បាំងការសម្លឹងរបស់គាត់ គឺជាសញ្ញាមួយបង្ហាញថា អ្នកដាក់ពាក្យមានការភ័យ ឬមិនឆ្លើយដោយស្មោះត្រង់ពេក។ សំណួរដែលមិនស្រួលនាំយកទៅ ទឹកស្អាតអ្នកដែលពួកគេត្រូវបានសួរ លុះត្រាតែប្រធានបទនោះបានត្រៀមរួចរាល់សម្រាប់ពួកគេ។
ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំបាននិយាយកុហកម្តងរួចមកហើយក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ និងអ្នកសម្ភាសន៍មានការសង្ស័យ ចម្លើយមិនត្រឹមត្រូវចំពោះសំណួរដែលពិបាកនឹងធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរដល់ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។ វាមិនត្រូវបានណែនាំឱ្យនិយាយកុហកក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ទេ។
ម្យ៉ាងទៀត និយោជក ដោយផ្អែកលើចម្លើយរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីថាតើគាត់មានចេតនាចង់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពិសេសនេះកម្រិតណា ថាតើគាត់ផ្លាស់ប្តូរចិត្តញឹកញាប់ពេក ថាតើគាត់ជាអ្នកលេងក្រុម ឬចូលចិត្តធ្វើការដោយឯករាជ្យ។ ដោយផ្អែកលើប្រតិកម្មរបស់បេក្ខជនចំពោះសំណួរ និយោជកក៏មើលឃើញពីសេចក្តីប្រាថ្នា និងការជំរុញដែលជារឿយៗសូម្បីតែបេក្ខជនខ្លួនឯងក៏មិនបានកត់សម្គាល់ដែរ។
សំណួរដែលពិបាកៗក៏មានគោលបំណងសាកល្បងសីលធម៌របស់បេក្ខជនផងដែរ។ និយោជកចង់ដឹងថាតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនធ្វេសប្រហែសការពិតដើម្បីបង្ហាញភាពស្លូតត្រង់ក្នុងស្ថានភាពរសើបទេ (ឧទាហរណ៍ទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការពីមុន) ហើយថាតើអ្នកដាក់ពាក្យអាចទៅបានដល់កម្រិតណា ប្រសិនបើការរំពឹងទុកនៃការលេងសើចកើតឡើង។
ការលើកទឹកចិត្ត និងចរិតលក្ខណៈរបស់បេក្ខជនក៏អាចឃើញតាមរយៈចម្លើយចំពោះសំណួរដែលពិបាកយល់ផងដែរ។ តាមព័ត៌មានដែលគាត់ផ្តល់ អ្នកអាចយល់ពីរបៀបដែលគាត់ព្យាបាលការលំបាក - មិនថាគាត់បោះបង់ ឬដោះស្រាយវា ថាតើគាត់ចូលចិត្តរៀនអ្វីថ្មីៗ ឬចូលចិត្តវិធីសាស្ត្រធម្មតា និងហួសសម័យក្នុងការយកឈ្នះលើការលំបាក។
សំណួរសំភាសន៍ដ៏ពិបាក និងចម្លើយដ៏ល្អចំពោះពួកគេ។
តើសំណួរពិបាកអ្វីខ្លះដែលអាចសួរបានក្នុងពេលសម្ភាសន៍? នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួន៖
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីនិយាយអំពីការបរាជ័យរបស់អ្នកប្រសិនបើសំណួរបែបនេះត្រូវបានសួរ
សំណួរសំភាសន៍ការងារដែលមានល្បិចជាធម្មតាបញ្ចប់ដោយសំណួរ "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីស្ថានភាពការងារនៅពេលអ្នកបរាជ័យ" ។ តាមរបៀបនេះ និយោជករកឃើញកត្តាស្ត្រេសទាំងនោះ ដែលអាចបំផ្លាញបេក្ខជនបាន។ ការចាប់បានជាមួយនឹងសំណួរនេះគឺថាវាអាចផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនូវចំណាប់អារម្មណ៍វិជ្ជមានដែលមានស្រាប់របស់និយោជិត ហើយកន្លែងទំនេរនឹងត្រូវបាត់បង់។
វាជាការប្រសើរក្នុងការគិតអំពីចម្លើយចំពោះវាជាមុន ហើយហាត់សមវាច្រើនដងក្នុងមួយថ្ងៃ។ បរិស្ថានផ្ទះការសង្កេតមើលអត្រានៃការនិយាយ និងសម្លេងនៃសម្លេង។ អ្នកគួរនិយាយដោយសំឡេងស្ងប់ស្ងាត់ យឺតៗ និងបញ្ចេញពាក្យឱ្យច្បាស់។ វិធីនេះ សូម្បីតែសុន្ទរកថាដែលបានហាត់សមក៏អាចស្តាប់ទៅមានលក្ខណៈធម្មជាតិដែរ។ ពាក្យគួរតែខ្លី ប៉ុន្តែសង្ខេប បង្កប់ន័យរឿងរ៉ាវអំពីចំណុចខ្វះខាត (ប៉ុន្តែមិនមានការនិយមជ្រុល) ដែលរារាំងអ្នកពីការបំពេញភារកិច្ច និងរំលឹកអ្នកសម្ភាសន៍អំពីទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន។
អ្នកអាចបន្ថែមទៅប្រយោគខ្លីៗមួយចំនួនអំពីសេចក្តីប្រាថ្នាពីទស្សនៈអាជីព។ មិនត្រឹមតែបរាជ័យក្នុងអតីតកាលមានន័យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានទំនាក់ទំនងទៅនឹង ការងារនាពេលអនាគត. យើងគួរតែនិយាយអំពីបំណងប្រាថ្នាចង់បានធំជាងខ្លួនយើង។
បេក្ខជនដែលពណ៌នាអំពីស្ថានភាពដោយស្មោះត្រង់ពីទស្សនៈផ្សេងៗគ្នា មិនសូវមានហានិភ័យនៃការមើលទៅដូចជាមនុស្សមានកម្រិត តឹងតែង និងចាញ់។
អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលនឹងចង់ជួលមនុស្សដែលសាទរ ដែលអាចបង្ហាញពីគំនិត និងបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ ដឹងពីរបៀបដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ ប៉ុន្តែចងចាំការបរាជ័យរបស់គាត់ និងអាចនិយាយអំពីពួកគេ។
សរុបសេចក្តីមកខាងលើ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា មានតែការរៀបចំសម្រាប់សំណួរពិបាកៗ ដែលអាចសួរក្នុងពេលសម្ភាសន៍ប៉ុណ្ណោះ ទើបអាចឱ្យបេក្ខជនបង្ហាញខ្លួនឯងក្នុងពន្លឺអំណោយផលបាន។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការហាត់សមចម្លើយ គ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់អ្នក និងដោះលែងខ្លួនអ្នកពីទម្លាប់អាក្រក់។
ការសម្ភាសន៍គឺជាដំណាក់កាលដំបូងដ៏សំខាន់នៃសកម្មភាពណាមួយ ព្រោះវាកំណត់ថាតើអ្នកទទួលបានការងារឬអត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ មានសំណួរពិបាកៗ ចម្លើយដែលត្រូវរៀបចំទុកជាមុន។
តើអ្វីទៅជាចំណុចខ្លាំងនិងខ្សោយបំផុតទាំងបីរបស់អ្នក?
សំណួរធម្មតាដែលទាមទារចម្លើយដ៏ល្អ បើនិយាយពីចំណុចខ្លាំង សូមកត់សម្គាល់ថាក្រុមហ៊ុនត្រូវការរបស់ដូចខាងក្រោម៖ រកលុយ សន្សំលុយ និងចំណេញពេលវេលា។ ចំពោះចំណុចខ្សោយ ព្យាយាមចង្អុលបង្ហាញជំនាញជាក់លាក់ ជាជាងចរិតលក្ខណៈរបស់អ្នក។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចនិយាយថាអ្នកមិនដឹងពីរបៀបប្រើ PowerPoint ពីមុនមក ប៉ុន្តែអ្នកបានអានសៀវភៅអំពីវា អនុវត្តច្រើន ហើយឥឡូវនេះអ្នកថែមទាំងអាចបង្រៀនអ្នកដទៃពីរបៀបប្រើវាទៀតផង។ រាល់ពេលដែលអ្នកនិយាយអំពីភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នក ចូរដាក់ឈ្មោះវិធីដែលអ្នកបានគ្រប់គ្រងដើម្បីយកឈ្នះលើភាពទន់ខ្សោយនេះ។ អ្នកក៏អាចចង្អុលបង្ហាញពីភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នក ដែលបន្ទាប់មកអ្នកអាចប្រែក្លាយទៅជាភាពខ្លាំង។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចនឹងនិយាយថាអ្នកស្រលាញ់ការងាររបស់អ្នកខ្លាំងណាស់ ហើយផ្តល់អ្វីទាំងអស់ទៅវា។ ហេតុដូច្នេះហើយបានជាប្រសិនបើអ្នកឃើញអ្នកដទៃដែលមិនធ្វើការបែបនោះ អ្នកមិនចូលចិត្តវាទេ។
តើអ្វីធ្វើឱ្យអ្នកក្រោកនៅពេលយប់?
វិធីមួយទៀតដើម្បីសួរអំពីចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក។ វិធីល្អបំផុតដើម្បីដាក់វាគឺ៖ លើកលែងតែសុបិន្តអាក្រក់ពីរបីអំពីការសម្ភាសន៍នាពេលខាងមុខ អ្នកធ្វើការយ៉ាងលំបាក ដូច្នេះអ្នកមិនមានបញ្ហាគេងទេ។ អ្នកដឹងថាវាមានសារៈសំខាន់ប៉ុណ្ណាក្នុងការរៀបចំពេលវេលារបស់អ្នក ហើយដោយមានជំនួយពីការគេង អ្នក "បញ្ចូលថ្មរបស់អ្នក"។
ពិពណ៌នាអំពីវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារពីមុនរបស់អ្នក។
សំណួរដ៏អស្ចារ្យប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយកំពុងស្វែងរកប្រភេទជាក់លាក់នៃបេក្ខជន។ ចម្លើយអាចរួមបញ្ចូលគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងអាជីវកម្ម។ នៅពេលនិយាយអំពីការងារមុន ចូរនិយាយវិជ្ជមានអំពីវា។ និយាយថា៖ បរិយាកាសនៅការងារមុនរបស់អ្នកគឺល្អណាស់ អ្នកបានប្រឹងប្រែងហើយបានឃើញ លទ្ធផលល្អ។. ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់មានការផ្សព្វផ្សាយណាមួយទេ នោះសូមលើកឡើងពីការងារដែលមានទំនួលខុសត្រូវដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នក និងអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើដោយឧត្តមភាព។ អ្នកក៏អាចនិយាយអំពីខ្លះដែរ។ ស្ថានភាពលំបាកដែលអ្នកអាចយកឈ្នះបាន។
បើអ្នកជាពណ៌ តើអ្នកនឹងជាពណ៌អ្វី?
សំណួរធម្មតាណាស់។ ក្នុងករណីនេះវាជាការល្អបំផុតក្នុងការនិយាយថាអ្នកចង់ក្លាយជាឥន្ទធនូ។ មាន ប្រភេទផ្សេងគ្នាបុគ្គលិកលក្ខណៈ ហើយអ្នកចង់អភិវឌ្ឍពួកគេម្នាក់ៗនៅក្នុងខ្លួនអ្នក។ ពេលខ្លះអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ អ្នកត្រូវមានពណ៌ក្រហម ជួនកាលពណ៌បៃតង ជួនកាលខ្មៅ ហើយជួនកាលថែមទាំងមានពណ៌ផ្កាឈូកទៀតផង។ និយោជកនឹងចូលចិត្តចម្លើយនេះ ហើយនឹងធ្វើឱ្យគាត់ញញឹម ដែលនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកផងដែរ។
តើអ្នកមានគម្រោងធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងរយៈពេលប៉ុន្មាន?
នេះគឺជាសំណួរដ៏អស្ចារ្យដែលបង្ហាញដោយប្រយោលថាពួកគេចង់ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវកន្លែងមួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សំណួរនេះក៏អាចមានល្បិចផងដែរ។ អ្នកអាចជៀសវាងការឆ្លើយតបបែបនេះបានដោយល្អ ដោយបញ្ជូនវាត្រឡប់ទៅនិយោជកវិញ។ និយាយថា៖ អ្នកចង់កសាងអាជីពជោគជ័យ និងយូរអង្វែងជាមួយក្រុមហ៊ុននេះ។ និយាយថាអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមបានល្អ ហើយស្វែងរកឱកាសថ្មីៗដើម្បីរីកចម្រើន។ បន្ទាប់មកសួរនិយោជកថាតើពួកគេសុខចិត្តផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសបែបនេះរយៈពេលប៉ុន្មាន។
ពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើការលើគម្រោងធ្ងន់ធ្ងរ
នេះគឺជាឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីបង្ហាញខ្លួនឯងជាអ្នកគ្រប់គ្រង។ ការធ្វើផែនការយុទ្ធសាស្រ្តគឺមិនអាចទៅរួចទេដោយមិនគិតពីធនធានដែលអ្នកត្រូវការ កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ និងព្រឹត្តិការណ៍ច្បាស់លាស់។ នេះប្រាកដជានឹងនាំទៅរកលទ្ធផលវិជ្ជមាន។
តើអ្នកស៊ូទ្រាំនឹងភាពតានតឹងដោយរបៀបណា?
មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការនិយាយនោះគឺថាអ្នកជៀសវាងស្ថានភាពស្ត្រេសដោយរៀបចំផែនការពេលវេលារបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ មានតែពេលច្រើនទេក្នុងមួយថ្ងៃ ដូច្នេះអ្នកចង់ប្រើវាឱ្យបានច្រើនបំផុត ខណៈពេលដែលកំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់។ ធ្វើជាប្រចាំ លំហាត់ប្រាណរាងកាយញ៉ាំត្រឹមត្រូវហើយគេងលក់ស្រួល។ សូមអរគុណដល់ចំណុចនេះ អ្នកអាចដោះស្រាយភាពតានតឹងបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។
តើអ្នកនឹងធ្វើអ្វីក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកនៅលើការងារ?
ដោយមិនដឹងពីព័ត៌មានលម្អិត វាជាការល្អបំផុតក្នុងការផ្តល់ចម្លើយទូទៅ។ Mention ថាអ្នកនឹងតម្រឹមគោលដៅរបស់អ្នកស្របតាមគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន ហើយក៏ជឿជាក់ថាពួកគេទាំងអស់នឹងសម្រេចបានដោយជោគជ័យ។ អ្នកកំណត់គោលដៅរបស់អ្នកតាមអាទិភាពរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលគិតគូរពីតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុននៅដំណាក់កាលជាក់លាក់នីមួយៗ។
តើអ្នកចូលចិត្ត និងមិនចូលចិត្តអ្វីចំពោះការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក?
រឿងសំខាន់នៅទីនេះគឺត្រូវទប់ទល់នឹងការល្បួងឱ្យនិយាយអ្វីមួយអវិជ្ជមានអំពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ទោះបីជាអ្នកគិតថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដូចជាបន្ទប់ធ្វើទារុណកម្មក៏ដោយ សូមកុំនិយាយបែបនេះនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍។ និយោជករបស់អ្នកកំពុងស្វែងរកមតិវិជ្ជមានពីអ្នក។ និយាយថាអ្នកសប្បាយចិត្តនឹងការងាររបស់អ្នក បរិយាកាសនៅទីនោះមានភាពវិជ្ជមាន ហើយថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមានការគាំទ្រខ្លាំង និងដើរតួជាគ្រូបង្រៀន។ បន្ទាប់មក ចូរនិយាយថា ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងធ្វើការឱ្យនៅតូច ដូច្នេះអ្នកមិនឃើញឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើននោះទេ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានទំហំធំ ចូរនិយាយថាអ្នកកំពុងស្វែងរកអង្គការតូចជាង ដែលអ្នកអាចធ្វើការរួមចំណែកដ៏សំខាន់ជាងនេះ។
តើផ្នែកណានៃការងាររបស់អ្នកសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នក?
វាមានសារៈសំខាន់នៅទីនេះមិនត្រឹមតែដើម្បីចាប់ផ្តើមរាយបញ្ជីកិច្ចការគ្រប់ប្រភេទដែលលេចឡើងក្នុងក្បាលរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីគូសបញ្ជាក់ ស្ថានភាពទូទៅខណៈពេលដែលការបង្ហាញអំណោយផលរបស់អ្នក។ លក្ខណៈវិជ្ជមានតួអក្សរ។ និយាយថាវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកក្នុងការរៀបចំពេលវេលារបស់អ្នកជាជំហានៗ ក៏ដូចជាកំណត់គោលដៅឱ្យបានច្បាស់លាស់នៅដំណាក់កាលនីមួយៗ។
តើអ្នកគិតយ៉ាងណាចំពោះការងារបន្ថែមម៉ោង?
រឿងសំខាន់នៅទីនេះគឺមិនមែននិយាយថាអ្នកមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ទេ។ ការងារបន្ថែមម៉ោងដោយសារតែអ្នកមានសាច់ញាតិឈឺ កូនតូចឬបញ្ហាផ្សេងៗ។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការនិយាយថាអ្នកមានមោទនភាពចំពោះសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់អ្នក និងធ្វើការយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប៉ុន្តែអ្នកយល់ថាពេលខ្លះអ្នកត្រូវធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។
ពិពណ៌នាអំពីគុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នក។
Mention ថាអ្នកពូកែបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកដទៃឱ្យអនុវត្ត សកម្មភាពចាំបាច់. និយាយផងដែរថាអ្នកពូកែក្នុងការលើកទឹកចិត្តអ្នកដទៃ ដឹកនាំពួកគេ ពិភាក្សា និងស្វែងរកការសម្របសម្រួល និងបង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន។
តើអ្នកអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យរបស់អ្នកដោយរបៀបណា?
នេះគឺជាវិធីមួយផ្សេងទៀតដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការជាមួយមនុស្ស។ ប្រាប់ពួកគេថាអ្នកពូកែបង្កើតការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជមានសម្រាប់អ្នកដទៃ ហើយអ្នកតែងតែប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដទៃតាមរបៀបដែលអ្នកចង់ធ្វើ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាស្តាប់ទៅកាន់តែល្អ សូមផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃមនុស្សដែលអ្នកបានជួល ឬធ្វើការជាមួយ និងរបៀបដែលវាធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍។
តើអ្វីជាសមិទ្ធិផលដ៏អស្ចារ្យបំផុតរបស់អ្នក?
សួរនិយោជករបស់អ្នកថាតើពួកគេមានន័យផ្ទាល់ខ្លួនឬ សមិទ្ធិផលវិជ្ជាជីវៈ. ប្រសិនបើគាត់សុំឱ្យអ្នកដាក់ឈ្មោះជម្រើសពីរ នោះពិតជាល្អណាស់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើគាត់ស្នើឱ្យអ្នកជ្រើសរើសជម្រើសមួយតាមលំដាប់លំដោយ នោះត្រូវប្រាកដថាដាក់សមិទ្ធផលអាជីពរបស់អ្នកឱ្យខ្ពស់ជាងនេះ។ កុំនិយាយថាសមិទ្ធិផលដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នកគឺកំណើតនៃកូនរបស់អ្នកទោះបីជាវាពិតជា (និងគួរតែ) ក៏ដោយ។ ចងចាំ៖ អ្នកនៅទីនេះដើម្បីបង្ហាញពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក ដូច្នេះត្រូវកែតម្រូវចម្លើយរបស់អ្នកទៅនឹងគោលដៅនោះ។
លក់ប៊ិចនេះឱ្យខ្ញុំ
ការងារសាមញ្ញបំផុតនៅពេលសម្ភាសន៍សម្រាប់មុខតំណែងភ្នាក់ងារលក់។ នេះនឹងសាកល្បងជំនាញលក់របស់អ្នក និងសមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលមនុស្សផ្សេងទៀត។ និយោជកនឹងពិនិត្យមើលពីរបៀបដែលអ្នកអាចលក់ផលិតផលដោយគិតគូរពីចំណាប់អារម្មណ៍ និងតម្រូវការរបស់អ្នកទិញដែលមានសក្តានុពលជាក់លាក់។ កុំចាប់ផ្តើមនិយាយអំពីផលិតផល និងអត្ថប្រយោជន៍របស់វា រហូតដល់អ្នកដឹងថាអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់អ្នកទិញរបស់អ្នក។ ចាប់ផ្តើមដោយសួរនិយោជករបស់អ្នកនូវអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់ពួកគេនៅពេលជ្រើសរើសប៊ិច។ ស្តាប់ចម្លើយរបស់គាត់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ហើយបន្ទាប់មកធ្វើសកម្មភាពស្របតាមព័ត៌មាននេះ។
តើអ្នកមានសំណួរអ្វីបន្ថែមទេ?
អ្នកគួរតែមានសំណួរជានិច្ច។ កុំឆ្លើយថាអ្នកមិនមានពួកគេ ហើយអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺច្បាស់សម្រាប់អ្នក។ នេះជាឱកាសចុងក្រោយរបស់អ្នកក្នុងការបង្កើតសញ្ញារបស់អ្នក។ ចំណាប់អារម្មណ៍ល្អ។. មកសំភាសន៍ដែលបានរៀបចំរួចយកសៀវភៅកត់ត្រាដែលមានសំណួរយ៉ាងតិចប្រាំយ៉ាងទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះស្វែងរក ព័ត៍មានបន្ថែមអំពីនាង ហើយបង្ហាញថាអ្នកស្គាល់ការងាររបស់នាង។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចសួរកន្លែងដែលនិយោជកឃើញក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ឬជំនាញអ្វីដែលពួកគេគិតថាត្រូវការសម្រាប់ការងារ។
កំពុងផ្ទុក...
