សូមអាននៅក្នុងអត្ថបទ៖
- តើគំនិតនៃ "ការងារតាមរដូវ" និង "កម្មករតាមរដូវ" រួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ?
- របៀបបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករតាមរដូវ
- តើមានការធានាអ្វីខ្លះដល់កម្មករតាមរដូវ?
- របៀបបណ្តេញកម្មករតាមរដូវឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងបំពេញសៀវភៅការងាររបស់គាត់។
តើការងារអ្វីត្រូវបានចាត់ទុកថាជារដូវ?
ការងារតាមរដូវមានភាពជាក់លាក់ជាក់លាក់ ហើយជាធម្មតាត្រូវបានប្រើតែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលដែលធ្វើការក្នុងការងារតាមរដូវត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទដ្ឋាននៃជំពូកទី 46 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
បញ្ជីនៃការងារតាមរដូវកាល រួមទាំងការងារតាមរដូវកាលនីមួយៗ ដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល (រដូវ) លើសពីប្រាំមួយខែ ហើយរយៈពេលអតិបរមានៃការងារតាមរដូវកាលនីមួយៗត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម) ដែលបានបញ្ចប់នៅកម្រិតសហព័ន្ធនៃ ភាពជាដៃគូសង្គម (ផ្នែកទី 2 មាត្រា 293 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ការងារតាមរដូវមានដូចខាងក្រោម សញ្ញា:
- ដោយសារអាកាសធាតុ និងលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិផ្សេងៗ។
- អនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ (រដូវ) ។
- រដូវកាលការងារមានរយៈពេលជាក់លាក់មួយអាស្រ័យលើអ្វី ពីរប្រភេទការងារ៖
- រយៈពេលដែលមិនលើសពីប្រាំមួយខែ (ច្បាប់ទូទៅ);
- អាចលើសពីប្រាំមួយខែ។
រយៈពេលនៃការងារតាមរដូវត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជាលើសកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់អង្គការ ហើយចំនួនកម្មករតាមរដូវដែលត្រូវការត្រូវបានអនុម័តដោយតារាងបុគ្គលិក។
យើងបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារ
កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារតាមរដូវគឺជាប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ (កថាខណ្ឌទី 4 ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដូច្នេះនៅពេលគូរវាឡើង ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានបង់ដើម្បីបង្ហាញពីមូលដ្ឋាន។ (ហេតុផល) សម្រាប់ភាពបន្ទាន់របស់វា។
ស្ថាប័ន sanatorium-resort in Volzhskie Dawns LLC បានជួលវេជ្ជបណ្ឌិតព្យាបាលរាងកាយ O. D. Mironova សម្រាប់រយៈពេលពីខែឧសភាដល់ខែកញ្ញា។ តើខ្ញុំអាចបង្កើតកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយនាងសម្រាប់ការងារតាមរដូវដោយរបៀបណា?
ការចងក្រងឯកសារទំនាក់ទំនងការងារជាមួយកម្មករតាមរដូវមិនខុសពីការជួលនិយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍ទេ - វាត្រូវបានអនុវត្តតាមច្បាប់ទូទៅជាមួយនឹងការផ្តល់ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ (មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាត្រូវតែចងចាំថានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលថេរសម្រាប់រយៈពេលមួយ។ រហូតដល់ពីរខែការធ្វើតេស្តមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ ពីពីរទៅប្រាំមួយខែ- មិនអាចលើសពីពីរសប្តាហ៍ (ផ្នែកទី 6 មាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ 
ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការងារតាមរដូវ ជាងប្រាំមួយខែរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅ ហើយជាក្បួនមិនអាចលើសពីបីខែបានទេ។
យើងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ
នៅពេលគូរកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយកម្មករតាមរដូវស្របតាមសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទនៃឯកសារអំពីលក្ខខណ្ឌទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់វា។ បើមិនដូច្នេះទេ កិច្ចសន្យានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ (អចិន្ត្រៃយ៍) ហើយនិយោជិតនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជួលសម្រាប់ការងារអចិន្ត្រៃយ៍។ លើសពីនេះទៀតនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 294 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌការងារទាក់ទងនឹងលក្ខណៈរដូវនៃការងារ (ឧទាហរណ៍ទី១)។
យើងចេញការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ
បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត គូរឡើង និងចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញសម្រាប់ជួលគាត់ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួន។
យើងផ្តល់ការធានា
សិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតតាមរដូវ ដូចកម្មករផ្សេងទៀតត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សិទ្ធិមួយក្នុងចំណោមសិទ្ធិទាំងនេះគឺសិទ្ធិសម្រាក (កថាខ័ណ្ឌទី 6 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
និយោជិកដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែក្នុងអត្រាពីរថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃការងារ (មាត្រា 295 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
វិស្សមកាលសម្រាប់កម្មករតាមរដូវមាន nuances មួយចំនួន៖
- ត្រូវបានគណនា នៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការ(ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំផ្តល់ជូនដល់ប្រភេទបុគ្គលិកផ្សេងទៀត - នៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន);
- កម្មករតាមរដូវមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ នៅលើមូលដ្ឋានសកលនោះគឺមានតែបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃប្រតិបត្តិការបន្ត។ ភាគច្រើនវាស្របគ្នានឹងការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ?
និយោជិតតាមរដូវកាលអាចអនុវត្តសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការសម្រាកនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារតាមវិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីដូចខាងក្រោមៈ
- តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី មុនពេលផុតកំណត់នៃការងារបន្តរយៈពេលប្រាំមួយខែ ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជាមុន។
- នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតអាចឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ (ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាក (ផ្នែកទី 2 មាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)) ។
- និយោជិតអាចទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
ចំណាំ
នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដែលអមដោយការបណ្តេញចេញគឺជាសិទ្ធិ និងមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដែលមានសិទ្ធិបដិសេធនិយោជិតនោះទេ។
យើងបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកតាមរដូវកាលម្នាក់
តាមក្បួនមួយ កិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដើម្បីអនុវត្តការងារតាមរដូវក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ (រដូវ) ត្រូវបានបញ្ចប់នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនេះ (រដូវ) (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប៉ុន្តែវាក៏អាច ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលទូទៅដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការផុតកំណត់នៃសុពលភាពដោយនិយោជក។ ត្រូវតែជូនដំណឹងទៅនិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលបណ្តេញចេញ.
ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ធ្វើការដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ ហើយចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាឱ្យបានឆាប់ គាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងទៅនិយោជកក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ ជំនួសឱ្យ 2 សប្តាហ៍។
ទម្រង់នៃការជូនដំណឹង (ការព្រមាន) មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ ដូច្នេះវាអាចត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ (ឧទាហរណ៍ 3) ។
បន្ទាប់ពីជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកបានចេញដីកាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ (ឧទាហរណ៍ 4) ។
មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចូលយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយនឹងពាក្យនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
បន្ទាប់ពីចេញដីកាបណ្តេញចេញ ការចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន និងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។ ការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ពោលគឺនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។
ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញបណ្តេញនិយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់របស់គាត់ ឬនិយោជិតមិនព្រមស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយវានៅពេលចុះហត្ថលេខាទេ ការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់នៅលើឯកសារ។
យើងបំពេញកំណត់ត្រាការងារ
និយោជករក្សាសៀវភៅការងារសម្រាប់ទាំងកម្មករអចិន្ត្រៃយ៍ និងកម្មករតាមរដូវ។ សម្រាប់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង សៀវភៅការងារត្រូវបានរក្សាទុកតែនៅកន្លែងធ្វើការ (ការងារតាមរដូវអាចជាការងារសំខាន់ និងក្រៅម៉ោងសម្រាប់និយោជិត)។
ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតដែលត្រូវបានទទួលយកក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានធ្វើឡើងដោយយោងតាមច្បាប់ទូទៅ (ឧទាហរណ៍ទី 5) - ដោយផ្អែកលើការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលា ឆ្នាំ 2003 លេខ 69 លើសពីនេះ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ ការផលិតទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការផ្តល់ឱ្យនិយោជក ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ២២៥ (កែប្រែនៅថ្ងៃទី ២៥ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១៣)។
ធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រា និងហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង (ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារ) ក៏ដូចជាហត្ថលេខារបស់និយោជិតខ្លួនឯងផងដែរ។
នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ធាតុដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅសម្រាប់កត់ត្រាចលនានៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលនៅក្នុងពួកគេ ហើយនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញចុះហត្ថលេខានៅក្នុងនោះ ដើម្បីទទួលបានសៀវភៅការងារនៅក្នុងដៃ។
Matveenko P.V. ទីប្រឹក្សា JSC "BKR-Intercom-Audit" ។
លក្ខណៈពិសេសនៃការសន្និដ្ឋាន និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករតាមរដូវ
កម្មករតាមរដូវ គឺជាបុគ្គលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ដើម្បីមិនបំពេញការងារណាមួយឡើយ គឺមានតែការងារតាមរដូវប៉ុណ្ណោះ។ លក្ខណៈតាមរដូវកាលនៃការងារគឺជាលក្ខណៈពិសេសប្លែកនៃកិច្ចសន្យាការងារប្រភេទនេះ ដែលកំណត់រយៈពេលពិសេសរបស់វាផងដែរ - រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (រដូវ)។
ចំណាំ!
ច្បាប់សហព័ន្ធ N 90-FZ បានកែតម្រូវនិយមន័យនៃគំនិតនៃ "ការងារតាមរដូវ" ដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយបន្ថែមពាក្យ "ជាក្បួន" បន្ទាប់ពីពាក្យ "មិនលើសពី" ។
នោះគឺពីមុនរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយកម្មករតាមរដូវមិនអាចលើសពី 6 ខែ។ ឥឡូវនេះ បន្ថែមពីលើច្បាប់ទូទៅនេះ រយៈពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករតាមរដូវអាចលើសពី 6 ខែ។ ទាំងនេះគឺជាកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត ដើម្បីបំពេញការងារតាមរដូវនីមួយៗ ដែលរយៈពេលអាចលើសពី 6 ខែ។
បញ្ជីនៃការងារតាមរដូវកាលនីមួយៗ រយៈពេលដែលអាចលើសពី 6 ខែ រយៈពេលអតិបរមានៃការងារតាមរដូវកាលនីមួយៗ ដូចដែលបានបញ្ជាក់ពីមុន ត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម) ដែលបានបញ្ចប់នៅកម្រិតសហព័ន្ធនៃភាពជាដៃគូសង្គម។
កិច្ចសន្យាជាមួយកម្មករតាមរដូវគឺជាប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។ មាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់មូលដ្ឋានដោយផ្ទាល់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនេះថា "សម្រាប់ការអនុវត្តការងារតាមរដូវកាល នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ ការងារអាចត្រូវបានអនុវត្តតែក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ (រដូវ) ។ ”
បទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃច្បាប់ការងារស្តីពីកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយជំពូកទី 46 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុវត្តចំពោះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករតាមរដូវ។
ក្នុងន័យនេះ នៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករតាមរដូវ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់ខ្លួន និងហេតុផល (ឬកាលៈទេសៈជាក់លាក់) ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួនដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។
រយៈពេលជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារជាធម្មតាមិនលើសពី 6 ខែត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។
ហេតុផលដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនេះគឺជាលក្ខណៈតាមរដូវកាលនៃការងារ។ យោងតាមមាត្រា 294 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលក្ខខណ្ឌទាក់ទងនឹងលក្ខណៈរដូវនៃការងារត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករតាមរដូវ។
ការចងក្រងឯកសារទំនាក់ទំនងការងារជាមួយកម្មករតាមរដូវត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋានទូទៅដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារសម្រាប់ការងារ។
នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារបុគ្គលដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដើម្បីអនុវត្តការងារតាមរដូវបង្ហាញដល់និយោជកដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទូទៅនូវឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដែលមានរាយក្នុងមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករនិយោជិតតាមរដូវត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) របស់និយោជកត្រូវបានចេញសម្រាប់ការជួល (ទម្រង់ N T-1, T-1a) និងការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត និងផ្សេងៗទៀត។ ឯកសារបុគ្គលិក។
ដោយផ្អែកលើមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ខ្លឹមសារនៃបទបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) របស់និយោជកត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ ដូច្នេះ បទបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការជួលក៏ត្រូវមានសញ្ញាបញ្ជាក់ផងដែរថា បុគ្គលិកនេះត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារតាមរដូវ។
គួរកត់សម្គាល់ថាច្បាប់ទូទៅ (មាត្រា 61 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយការទទួលស្គាល់និយោជិតឱ្យធ្វើការជាមួយចំណេះដឹងឬក្នុងនាមនិយោជក (អ្នកតំណាងរបស់គាត់) ជាមួយកម្មករតាមរដូវ។ ក៏ដូចជាកម្មករបណ្តោះអាសន្នដែរ គឺមានការអនុវត្តតិចតួច។ ដោយសារតែមិនមានឯកសារត្រឹមត្រូវនៃទំនាក់ទំនងការងារ វានឹងពិបាកសម្រាប់និយោជកដើម្បីបញ្ជាក់ពីចេតនារបស់គាត់ក្នុងការជួលកម្មករតាមរដូវ ហើយអាចបកស្រាយថាជាការទទួលយកការងារអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។
ដោយផ្អែកលើច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 294 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបាត់បង់កម្លាំង។ នេះលុបបំបាត់ការរឹតបន្តឹងសម្រាប់និយោជកនៅពេលជួលកម្មករតាមរដូវដើម្បីកំណត់រយៈពេលសាកល្បងមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍។
ឥឡូវនេះកម្មករនិយោជិតតាមរដូវត្រូវស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ទូទៅស្តីពីរយៈពេលសាកល្បងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលសាកល្បងមិនអាចលើសពីបីខែបានទេ។ ការផ្តល់សម្រាប់ការសាកល្បងនិយោជិតដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពសមស្របរបស់គាត់សម្រាប់ការងារដែលបានកំណត់ត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ អវត្ដមាននៃឃ្លាសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារមានន័យថានិយោជិតត្រូវបានជួលដោយគ្មានការសាកល្បង។
ទោះបីជាមាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើតនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមួយសម្រាប់កម្មករដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវដែលយោងទៅតាមពួកគេមិនចាំបាច់មានអំឡុងពេលសាកល្បង។
នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ (ទាំងកាតព្វកិច្ច និងបន្ថែម) ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និងនិយោជក នោះពួកគេក្លាយជាភាគីពាក់ព័ន្ធ។ នៅពេលអនាគតលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរបានតែដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
លក្ខណៈជាក់លាក់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 296 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
តាមក្បួនទូទៅ កិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសុពលភាពរបស់ខ្លួន ដែលនិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលបណ្តេញចេញ (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់ និយោជិតពិតជាបន្តធ្វើការ ហើយនិយោជកមិនបានទាមទារការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារនោះ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ( ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវកាល អាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ជាមួយនិយោជកបានទាន់ពេល។ និយោជិកត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនរយៈពេល 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនជាមុន (មាត្រា 296 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហើយមិនមែនពីរសប្តាហ៍ជាមុន ដូចដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជិតធម្មតានោះទេ។
អត្ថបទដូចគ្នាបង្កើតកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកដើម្បីព្រមាននិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខដោយសារតែការរំលាយអង្គការ ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិករបស់អង្គការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា និងប្រតិទិនមិនតិចជាងប្រាំពីរ។ ថ្ងៃជាមុន។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតដែលត្រូវបានជួលក្នុងការងារតាមរដូវត្រូវទទួលបានប្រាក់បំណាច់។ ចំនួនប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងមាត្រា 296 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍។
ចំណាំ!
រយៈពេលដែលបានគណនាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនក៏រាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃមិនធ្វើការផងដែរ។ យោងតាមមាត្រា 14 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើថ្ងៃចុងក្រោយនៃរយៈពេលធ្លាក់នៅថ្ងៃមិនធ្វើការនោះថ្ងៃផុតកំណត់នៃរយៈពេលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់បន្ទាប់។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ហេតុផលទូទៅសម្រាប់ការបណ្តេញចេញអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវ៖ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី។ (មាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក៏ដូចជាហេតុផលផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
កិច្ចសន្យាការងារគំរូជាមួយកម្មករតាមរដូវ
កិច្ចសន្យាការងារ N_
ទីក្រុង _____________
"___" _____________ ២០០__
(បញ្ចូលឈ្មោះអង្គភាពពេញ)
តំណាងដោយ ____________________________________________________________________
(មុខតំណែងរបស់អ្នកមានសិទ្ធិរបស់អង្គការ ឈ្មោះពេញ)
សកម្មភាព ____ នៅលើមូលដ្ឋាននៃ ________________________________________
(ឈ្មោះឯកសារដែលផ្តល់
តំណាងនិយោជកជាមួយអ្នកពាក់ព័ន្ធ
អំណាច, កាលបរិច្ឆេទរបស់វា, លេខ, សិទ្ធិអំណាចចេញ)
ពី "___" ____________ 200__ តទៅនេះហៅថា _____
"និយោជក" នៅលើដៃម្ខាង និង ______________________________
(ឈ្មោះពេញ)
ក្រោយមកគេហៅថា ___ "និយោជិត" ផ្ទុយទៅវិញបានសន្និដ្ឋាន
កិច្ចព្រមព្រៀងនេះអំពីចំណុចខាងក្រោម៖
1. ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ
១.១. និយោជិតត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារតាមរដូវដោយនិយោជកសម្រាប់មុខតំណែង ___________________________________________________________________ ។
១.២. ការងារសម្រាប់និយោជក គឺជាកន្លែងការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត។
១.២. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 6 (ប្រាំមួយ) ខែ និងមានសុពលភាពចាប់ពី "__" ______ 200__ ដល់ "__" ______ 200__ ។
១.៣. អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់និយោជិតគឺ _________________
១.៤. និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាប់ផ្តើមការងារចាប់ពី "___" _____________ 200__ ។
១.៥. ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចាប់ផ្តើមការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 1.4 នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានលុបចោលស្របតាមផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 61 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត
២.១. និយោជិតមានសិទ្ធិ៖
សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 1.1 នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ;
សិទ្ធិក្នុងការស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជក និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅពេលជួល (មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ);
សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេល និងពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះ;
សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និងការសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់កន្លែងធ្វើការដែលត្រូវនឹងស្តង់ដាររដ្ឋនៃអង្គការ និងសុវត្ថិភាពការងារ;
សិទ្ធិក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត;
សិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការខូចខាត និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិត ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់;
សិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់ កែប្រែ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
សិទ្ធិការពារសិទ្ធិសេរីភាព និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់តាមគ្រប់មធ្យោបាយដែលច្បាប់អនុញ្ញាត។
សិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
២.២. និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖
ដាក់ស្នើទៅបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជក និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់និយោជក គោរពវិន័យការងារ។
អនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារខាងក្រោមដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះដោយមនសិការ៖
អនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារ;
ប្រើពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់តែគោលបំណងនៃការអនុវត្តភារកិច្ចការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនេះ;
ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជកដោយយកចិត្តទុកដាក់ (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលមានទីតាំងនៅនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) និងនិយោជិតផ្សេងទៀត;
ប្រសិនបើស្ថានភាពកើតឡើងដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត សុខភាព ឬសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក សូមជូនដំណឹងដល់និយោជកជាបន្ទាន់។
អនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ។
3. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក
៣.១. និយោជកមានសិទ្ធិ៖
តម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ;
ទាមទារឱ្យនិយោជិតថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក;
តម្រូវឱ្យនិយោជិតគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់និយោជក។
នាំនិយោជិតទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
លើកទឹកចិត្តនិយោជិតក្នុងលក្ខណៈនិងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
អនុវត្តសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
៣.២. និយោជកមានកាតព្វកិច្ច៖
៣.២.១. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ 1.1 នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ;
៣.២.២. បង់ពេញប្រាក់ឈ្នួលដោយសារនិយោជិតក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ;
៣.២.៣. ស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងមុខងារការងាររបស់និយោជិត កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងតម្រូវការការពារការងារ។
៣.២.៤. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឯកសារបច្ចេកទេស ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។
៣.២.៥. ធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពស្របតាមតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពនិងច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
៣.២.៦. អនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរបស់និយោជិតក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
៣.២.៧. អនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
៣.២.៨. សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់;
៣.២.៩. ផ្តល់សម្រាប់តម្រូវការគ្រួសាររបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់;
៣.២.១០. តាមសំណើរបស់និយោជិត ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវវិញ្ញាបនបត្រនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ដើម្បីបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។
៣.២.១១. បំពេញភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ។
4. កាលវិភាគការងារ និងសម្រាក
៤.១. និយោជិតត្រូវបានកំណត់ក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃចំនួន 40 (សែសិប) ម៉ោង។ ចុងសប្តាហ៍គឺថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។
៤.២. ការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែងដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 1.1 នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា។
៤.៣. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួន 12 ថ្ងៃក្នុងអត្រាពីរថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃការងារ។
៤.៤. តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើអាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ (លើកលែងតែករណីនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស)។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។
4.5 និយោជិតអាចចូលរួមក្នុងការងារនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) របស់និយោជក និងការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត។
5. លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់
៥.១. សម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងចំនួន _____ rubles ក្នុងមួយខែ។
៥.២. ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់នៅតុសាច់ប្រាក់របស់និយោជកនៅលើ _________ និង _________ នៃខែនីមួយៗ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។
៥.៣. ប្រសិនបើនិយោជិតចូលរួមក្នុងការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ស្របតាមប្រការ 4.5 នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ គាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុយ៉ាងហោចណាស់ពីរដង។
៥.៤. ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារនេះ និយោជកដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាកាត់ប្រាក់ផ្សេងទៀតស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផ្ទេរចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទុកទុកតាមបំណង។
6. ការធានានិងសំណង
៦.១. ក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ និយោជិតត្រូវទទួលរងនូវការធានា និងសំណងទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៦.២. សម្រាប់រយៈពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ និយោជិតត្រូវទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតនៅក្នុងមូលនិធិថវិកាបន្ថែមរបស់រដ្ឋដោយចំណាយរបស់និយោជកក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៦.៣. និយោជកបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៦.៤. នៅពេលកើតមានអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពការងារដែលបញ្ជាក់ពីអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ (ជំងឺ គ្រោះថ្នាក់។ល។) មិនលើសពី 3 (បី) ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការងារ។ អសមត្ថភាពការងារបែបនេះ។
7. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគី
៧.១. ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនបានបំពេញ ឬបំពេញកាតព្វកិច្ចមិនបានត្រឹមត្រូវតាមកិច្ចសន្យាការងារនេះ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ច្បាប់ការងារ លោកទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យ សម្ភារៈ និងការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៧.២. និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
8. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ
៨.១. កិច្ចសន្យាការងារនេះផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី "__" _________ 200__ ។
៨.២. និយោជកជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃតាមប្រតិទិនមុនពេលបណ្តេញចេញ។
៨.៣. តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត កិច្ចសន្យាការងារនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 8.1 នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។ និយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានឆាប់ដល់និយោជកយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃតាមប្រតិទិនមុនថ្ងៃផុតកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 8.1 នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
៨.៤. និយោជកព្រមាននិយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខដោយសារតែការរំលាយអង្គការ ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃប្រតិទិនជាមុន។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់ពេលបណ្តេញចេញទេ។
៨.៥. កិច្ចសន្យាការងារនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទូទៅដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
9. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ
៩.១. លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ មានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់លើភាគី។
៩.២. ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបន្ថែមរបស់ភាគី។
៩.៣. វិវាទរវាងភាគីដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានពិចារណាក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៩.៤. ក្នុងគ្រប់បញ្ហាទាំងអស់ដែលមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ ភាគីត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (កិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង បទបញ្ជាក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់និយោជក)។
៩.៥. កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានគូរនៅលើសន្លឹក __ ជាពីរច្បាប់ដែលមានកម្លាំងច្បាប់ស្មើគ្នា ដែលមួយត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក និងមួយទៀតដោយនិយោជិត។
10. អាស័យដ្ឋាន និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់ភាគី៖
និយោជក៖ __________________________________________________________________
អាស័យដ្ឋានផ្លូវច្បាប់៖ ___________________________________________________________
__________________________________________________________________
អាស័យដ្ឋានសំបុត្រ៖ _________________________________________________________________
__________________________________________________________________
TIN _____________________________________
ពត៌មានលម្អិតនៃធនាគារ
ទូរស័ព្ទ៖ ___________________
និយោជក៖
_____________/______________/
(បង្ហាញចំណងជើងការងារ,
ហត្ថលេខា ការឌិគ្រីបហត្ថលេខា)
បុគ្គលិក៖ _____________________________________________________________________
__________________________________________________________________
លិខិតឆ្លងដែន៖ ស៊េរី _____ N ________ ចេញ "__" __________ ____ ឆ្នាំ។
បានចុះឈ្មោះនៅ៖ ___________________________________________________
__________________________________________________________________
រស់នៅ៖ _____________________________________________
__________________________________________________________________
ទូរស័ព្ទ៖ ____________________
កម្មករ៖
__________/______________________/
"ច្បាប់ចម្លងទីពីរនៃកិច្ចសន្យាការងារលេខ ចុះថ្ងៃទី "__" _________ 20__ ។
បានទទួល" ___________/_________________/
(ហត្ថលេខា ប្រតិចារិកនៃហត្ថលេខា)
បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលដែលធ្វើការក្នុងការងារតាមរដូវត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទដ្ឋាននៃជំពូក។ 46 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។តាមរដូវកាលយោងទៅតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 293 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទទួលស្គាល់ការងារដែលដោយសារតែអាកាសធាតុនិងលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ (រដូវ) មិនលើសពី 6 ខែ។
ដូច្នេះលក្ខណៈនៃការងារតាមរដូវគឺ៖
- ប្រភេទការងារពិសេសដែលត្រូវបានកំណត់ដោយអាកាសធាតុនិងលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិផ្សេងទៀត;
- ការអនុវត្តការងារក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ (រដូវ);
- រយៈពេលនៃរយៈពេល (រដូវ) មិនលើសពី (ជាក្បួនទូទៅ) 6 ខែក្នុងកំឡុងឆ្នាំប្រតិទិន។
ហើយលក្ខណៈសំខាន់ដែលធ្វើឱ្យវាអាចចាត់ថ្នាក់ការងារណាមួយជាការងារតាមរដូវកាលគឺការដាក់បញ្ចូលតាមរដូវកាលនៅក្នុងបញ្ជីការងារតាមរដូវ ដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម) ដែលបានបញ្ចប់នៅកម្រិតសហព័ន្ធនៃភាពជាដៃគូសង្គម (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 293 ។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ការលើកឡើងអំពីច្បាប់ការងារ ការងារតាមរដូវពីរប្រភេទ:
1) ការងារតាមរដូវរយៈពេលដែលមិនលើសពី 6 ខែ (ច្បាប់ទូទៅ);
2) ការងារតាមរដូវនីមួយៗ រយៈពេលដែលអាចលើសពី 6 ខែ។
ដើម្បីធ្វើការចរចាជាសមូហភាព ដើម្បីរៀបចំសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងតាមវិស័យ (អន្តរវិស័យ) និងការសន្និដ្ឋានរបស់ពួកគេ គណៈកម្មការតាមវិស័យត្រូវបានបង្កើតជាពិសេស។ លើសពីនេះទៀតមានគណៈកម្មការត្រីភាគីអចិន្ត្រៃយ៍របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារដែលសកម្មភាពត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាឆ្នាំ 1999 លេខ 92-FZ "នៅលើគណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់ បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ”។ សមាជិកនៃគណៈកម្មការនេះគឺជាតំណាងនៃសមាគមសហជីពរុស្ស៊ីទាំងអស់ សមាគមនិយោជករុស្ស៊ីទាំងអស់ និងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មបែបនេះ (អន្តរឧស្សាហកម្ម) ដែលកំណត់បញ្ជីការងារតាមរដូវនោះទេ។ គួរកត់សម្គាល់ថាសូម្បីតែមុនពេលវិសោធនកម្មក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបានអនុម័តបញ្ជីការងារតាមរដូវតែមួយទេ។
ដូច្នេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 423 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មុនពេលអនុម័តកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មពាក់ព័ន្ធ (អន្តរឧស្សាហកម្ម) និយោជកអាចត្រូវបានដឹកនាំដោយបញ្ជីការងារតាមរដូវដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពការងារនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 11 ខែតុលា ឆ្នាំ 1932 ។ លេខ 185 ។
លើសពីនេះ នៅពេលដោះស្រាយសំណួរថាតើការងារមានលក្ខណៈតាមរដូវកាល ឬអត់នោះ ការងារមួយអាចត្រូវបានដឹកនាំដោយបញ្ជីដែលបន្តអនុវត្តនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃច្បាប់ ឧទាហរណ៍៖
- បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្មតាមរដូវ ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនានា ដែលក្នុងអំឡុងពេលពេញមួយរដូវកាល នៅពេលគណនារយៈពេលធានារ៉ាប់រងត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងរបៀបមួយដែលរយៈពេលរបស់វាក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនដែលត្រូវគ្នាគឺពេញមួយឆ្នាំ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 4 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 លេខ 498;
- បញ្ជីនៃការងារតាមរដូវ និងឧស្សាហកម្មតាមរដូវកាល ការងារនៅក្នុងសហគ្រាស និងអង្គការនានា ដោយមិនគិតពីផ្នែករបស់នាយកដ្ឋាន សម្រាប់រយៈពេលពេញមួយរដូវត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មួយឆ្នាំនៃការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សា។ រដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 4 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1991 លេខ 381;
- បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្មតាមរដូវ និងប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលប្រើនៅពេលផ្តល់ការពន្យាពេល ឬផែនការដំឡើងសម្រាប់ការទូទាត់ពន្ធដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែមេសា ឆ្នាំ 1999 លេខ 382 ។
ដូច្នេះស្របតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 4 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 លេខ 498 ឧស្សាហកម្មតាមរដូវរួមមាន:
"១. ឧស្សាហកម្ម peat (ការងាររៀបចំវាលភក់ ការស្រង់ចេញ ការសម្ងួត និងការប្រមូលផលនៃ peat ការជួសជុល និងថែទាំឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងវិស័យនេះ) ។
2. ឧស្សាហកម្មកាប់ឈើ (ការទាញយកជ័រ បារ៉ាស ជ័រឈើ និងស្ពាន់ធ័រ)។
3. ក្បូនឈើ (ការបង្ហូរឈើចូលទៅក្នុងទឹក បឋម និងក្បូនឈើ តម្រៀបលើទឹក ជិះក្បូន និងរំកិលឈើចេញពីទឹក ផ្ទុកឈើដាក់លើកប៉ាល់)
4. ព្រៃឈើ (ការដាំ និងដាំដើមឈើឡើងវិញ រួមទាំងការរៀបចំដី សាបព្រួស និងដាំព្រៃ ថែទាំដំណាំព្រៃឈើ ការងារបណ្តុះកូនឈើ និងការងារគ្រប់គ្រងព្រៃឈើវាលស្រែ)។
5. ប៊ឺ ឈីស និងឧស្សាហកម្មទឹកដោះគោ (ការងារតាមរដូវនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់ការផលិតផលិតផលទឹកដោះគោ និងនៅក្នុងអង្គការឯកទេសសម្រាប់ផលិតទឹកដោះគោកំប៉ុង)។
6. ឧស្សាហកម្មសាច់ (ការងារតាមរដូវនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់ការផលិតផលិតផលសាច់ ការកែច្នៃបសុបក្សី និងការផលិតសាច់កំប៉ុង)។
7. ឧស្សាហកម្មនេសាទ (ការងារតាមរដូវនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់ការចាប់ត្រី ចាប់ត្រីបាឡែន សត្វសមុទ្រ អាហារសមុទ្រ និងការកែច្នៃវត្ថុធាតុដើមទាំងនេះ នៅក្នុងអាហារត្រី កំប៉ុង ម្សៅត្រី អង្គការខ្លាញ់ និងម្សៅ និងទូទឹកកកនៃឧស្សាហកម្មនេសាទ ក្នុងការរុករកតាមអាកាស) .
8. ឧស្សាហកម្មស្ករ (ការងារតាមរដូវនៅក្នុងអង្គការដែលផលិតស្ករ granulated និងស្ករចម្រាញ់) ។
9. ឧស្សាហកម្មផ្លែឈើ និងបន្លែ (ការងារតាមរដូវនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់ការផលិតផ្លែឈើ និងបន្លែកំប៉ុង)។
អនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 4 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1991 លេខ 381 ការងារតាមរដូវនិងឧស្សាហកម្មតាមរដូវរួមមាន:
1. ធ្វើការក្នុងការជីកយករ៉ែ៖
ក) ការងារត្រៀមរៀបចំវាលភក់;
ខ) ការទាញយក ការសម្ងួត និងការប្រមូលផលនៃ peat;
គ) ជួសជុល និងថែទាំឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាក្នុងវិស័យនេះ។
២.ការងារកាប់ឈើ និងជិះក្បូនឈើ៖
ក) ការបោះចោលឈើទៅក្នុងទឹក ការជិះក្បូនបឋម និងក្បូន តម្រៀបលើទឹក ជិះក្បូន និងរំកិលឈើចេញពីទឹក ផ្ទុកឈើចូលក្នុងកប៉ាល់ ហើយលើកចេញពីកប៉ាល់។
ខ) ការទាញយកជ័រ, បារ៉ាស និងស្ពឺ សឺកា;
គ) ការរៀបចំជ័រខ្យល់;
ឃ) ការរៀបចំដី សាបព្រួស និងដាំព្រៃឈើ ថែទាំដំណាំព្រៃឈើ ធ្វើការនៅបណ្តុះកូនឈើ។
ង) ការងារគ្រប់គ្រងព្រៃឈើ។
3. ធ្វើការនៅសហគ្រាសក្នុងឧស្សាហកម្មនេសាទតាមរដូវ សាច់ និងទឹកដោះគោ។
4. ធ្វើការនៅសហគ្រាសក្នុងឧស្សាហកម្មស្ករ និងកំប៉ុង។
កម្មករនិយោជិតតាមរដូវ ដូចកម្មករផ្សេងទៀតដែរ គឺស្ថិតនៅក្រោមសិទ្ធិ និងការធានាដែលផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។
សូមក្រឡេកមើលពួកគេ។
កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវស្របតាមច្បាប់ការងារ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។
ទន្ទឹមនឹងនេះសិល្បៈ។ 295 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតនីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលដល់កម្មករតាមរដូវ:
"និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែក្នុងអត្រាពីរថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃការងារ" ។
ដោយគិតពីច្បាប់ទូទៅដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគំនិតនៃ "ការងារតាមរដូវ" រយៈពេលរបស់វាមិនលើសពី 6 ខែវាច្បាស់ណាស់ថារយៈពេលអតិបរមានៃវិស្សមកាលសម្រាប់កម្មករតាមរដូវគឺ 12 ថ្ងៃធ្វើការ។
លើសពីនេះទៀតកម្មករតាមរដូវនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចប្រើវិស្សមកាលដែលអមដោយការបណ្តេញចេញ (លើកលែងតែករណីនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស) ។
ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល ទោះបីជាវាលាតសន្ធឹងលើសពីរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារក៏ដោយ។
ប្រសិនបើនិយោជិតតាមរដូវកាលមិនប្រើប្រាស់វិស្សមកាលរបស់គាត់ទេ គាត់ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ។ សំណងរូបិយវត្ថុត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដែលត្រូវបានកំណត់ដោយយោងទៅតាមច្បាប់នៃផ្នែកទី 5 នៃសិល្បៈ។ 139 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
កម្មករតាមរដូវជាទូទៅមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការបណ្តោះអាសន្ន។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានច្បាប់ពិសេសសម្រាប់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ទាំងកម្មករតាមរដូវ និងបណ្តោះអាសន្ន។
នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 22 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់ចុះថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1984 លេខ 13-6 វាត្រូវបានកត់សម្គាល់:
“សម្រាប់កម្មករ និងនិយោជិតដែលបម្រើការងារតាមរដូវ និងបណ្តោះអាសន្ន អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដោយសាររបួសការងារ ឬជំងឺការងារត្រូវបានចេញជាមូលដ្ឋានទូទៅ ហើយអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដោយសារហេតុផលផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 75 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ អត្ថប្រយោជន៏ក្នុងកំឡុងពេលកំណត់គឺចេញសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ»។
លើសពីនេះ សម្រាប់កម្មករតាមរដូវ ក្នុងករណីដែលច្បាប់បានកំណត់ ការងារពេញមួយរដូវត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃការបម្រើរបស់ពួកគេ ដែលផ្តល់សិទ្ធិឱ្យពួកគេទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ការងារពេញមួយឆ្នាំ។
ដូច្នេះនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 4 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 លេខ 498 វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថា "... ធ្វើការពេញមួយរដូវនៅក្នុងអង្គការនៃឧស្សាហកម្មតាមរដូវនៃត្រីសាច់ទឹកដោះគោ។ និងឧស្សាហកម្មស្ករ រួមទាំងការផលិតផលិតផលកំប៉ុង នៅពេលគណនាការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវយកមកពិចារណា ដូច្នេះរយៈពេលរបស់វាក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនដែលពាក់ព័ន្ធគឺជាឆ្នាំពេញនៃការងារដែលចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំ 1967។ រដូវ។”
ការសន្និដ្ឋាន និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករតាមរដូវ
លក្ខណៈពិសេសប្លែកនៃកិច្ចសន្យាការងារប្រភេទនេះគឺជាលក្ខណៈតាមរដូវកាលនៃការងារ ដែលកំណត់រយៈពេលពិសេសរបស់វាផងដែរ - រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (រដូវ)។ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ បានកែសម្រួលនិយមន័យនៃ "ការងារតាមរដូវ" ដែលប្រើក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយបន្ថែមពាក្យ "ជាក្បួន" បន្ទាប់ពីពាក្យ "មិនលើសពី" ។
ដូច្នេះ ប្រសិនបើកាលពីមុនរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ជាមួយកម្មករតាមរដូវមិនអាចលើសពី 6 ខែទេនោះ ឥឡូវនេះរយៈពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយ កម្មករតាមរដូវអាចលើសពី 6 ខែ.
ទាំងនេះគឺជាកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត ដើម្បីបំពេញការងារតាមរដូវនីមួយៗ ដែលរយៈពេលអាចលើសពី 6 ខែ។
បញ្ជីនៃការងារតាមរដូវកាលនីមួយៗ រយៈពេលដែលអាចលើសពី 6 ខែ ក៏ដូចជារយៈពេលអតិបរមានៃការងារតាមរដូវកាលនីមួយៗ ត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម) ដែលបានបញ្ចប់នៅកម្រិតសហព័ន្ធក្នុងទម្រង់នៃភាពជាដៃគូសង្គម។ .
កិច្ចសន្យាជាមួយកម្មករតាមរដូវគឺជាប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ដោយផ្ទាល់សម្រាប់ពួកគេនូវមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ: "សម្រាប់ការអនុវត្តការងារតាមរដូវនៅពេលដែលដោយសារតែលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិការងារអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ (រដូវ) ។
ចំពោះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករតាមរដូវ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃច្បាប់ការងារស្តីពីកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានអនុវត្ត ដោយមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែលបង្កើតឡើងដោយជំពូក។ 46 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងន័យនេះ នៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករតាមរដូវ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់ខ្លួន និងហេតុផល (ឬកាលៈទេសៈជាក់លាក់) ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួនដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។
រយៈពេលជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារជាធម្មតាមិនលើសពី 6 ខែត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។
ហេតុផលដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនេះគឺជាលក្ខណៈតាមរដូវកាលនៃការងារ។ លក្ខខណ្ឌទាក់ទងនឹងធម្មជាតិនៃការងារតាមរដូវស្របតាមសិល្បៈ។ 294 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករតាមរដូវ។
ការចងក្រងឯកសារទំនាក់ទំនងការងារជាមួយកម្មករតាមរដូវត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋានទូទៅដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារសម្រាប់ការងារ។
នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារមនុស្សម្នាក់ដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដើម្បីអនុវត្តការងារតាមរដូវបង្ហាញដល់និយោជកដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទូទៅនៃឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដែលមានរាយក្នុងសិល្បៈ។ 65 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករតាមរដូវត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) របស់និយោជកសម្រាប់ជួល (ទម្រង់លេខ T-1, T-1a) ហើយការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត និង ឯកសារបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) របស់និយោជកត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ ដូច្នេះ ការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការជួលក៏ត្រូវតែមានសញ្ញាបញ្ជាក់ថា និយោជិតនេះគឺ ជួលសម្រាប់ការងារតាមរដូវ។
គួរកត់សម្គាល់ថាច្បាប់ទូទៅ (មាត្រា 61 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយការទទួលស្គាល់និយោជិតឱ្យធ្វើការជាមួយចំណេះដឹងឬក្នុងនាមនិយោជក (អ្នកតំណាងរបស់គាត់) ជាមួយកម្មករតាមរដូវ។ ក៏ដូចជាកម្មករបណ្តោះអាសន្នដែរ គឺមានការអនុវត្តតិចតួច។ ដោយសារតែមិនមានឯកសារត្រឹមត្រូវនៃទំនាក់ទំនងការងារ វានឹងពិបាកសម្រាប់និយោជកដើម្បីបញ្ជាក់ពីចេតនារបស់គាត់ក្នុងការជួលកម្មករតាមរដូវ ហើយនេះអាចបកស្រាយថាជាការទទួលយកការងារអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។
ផ្អែកលើច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 294 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបាត់បង់កម្លាំង។ នេះលុបបំបាត់ការរឹតបន្តឹងសម្រាប់និយោជកនៅពេលជួលកម្មករតាមរដូវដើម្បីកំណត់រយៈពេលសាកល្បងមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍។
ឥឡូវនេះ កម្មករតាមរដូវត្រូវស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ទូទៅស្តីពីរយៈពេលសាកល្បងដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 70 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះបទដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យដាក់បញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពទាក់ទងនឹងកម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវកាលដោយយោងទៅតាមពួកគេមិនចាំបាច់មានកំឡុងពេលសាកល្បង។ រយៈពេលសាកល្បងមិនអាចលើសពី 3 ខែ។ ការផ្តល់សម្រាប់ការសាកល្បងនិយោជិតដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពសមស្របរបស់គាត់សម្រាប់ការងារដែលបានកំណត់ត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ អវត្ដមាននៃឃ្លាសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារមានន័យថានិយោជិតត្រូវបានជួលដោយគ្មានការសាកល្បង។
នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ (ទាំងកាតព្វកិច្ច និងបន្ថែម) ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និងនិយោជក នោះពួកគេក្លាយជាភាគីពាក់ព័ន្ធ។ នៅពេលអនាគតលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរបានតែដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
ភាពជាក់លាក់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 296 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
តាមក្បួនទូទៅ កិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសុពលភាពរបស់ខ្លួន ដែលនិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលបណ្តេញចេញ (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ប្រសិនបើនិយោជិត បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារតាមកាលកំណត់ ជាក់ស្តែងនៅតែបន្តធ្វើការ ហើយនិយោជកមិនបានទាមទារការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារនោះ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ( ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវកាល អាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ជាមួយនិយោជកបានទាន់ពេល។ និយោជិកត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់ 3 ថ្ងៃប្រតិទិនជាមុន (មាត្រា 296 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហើយមិនមែន 2 សប្តាហ៍ជាមុន ដូចដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជិតធម្មតានោះទេ។
សម្រាប់និយោជក មាត្រា 296 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់កាតព្វកិច្ចព្រមាននិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ ដោយសារតែការរំលាយអង្គការ ការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតរបស់អង្គការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប្រឆាំងនឹង ហត្ថលេខា និងមិនតិចជាង 7 ថ្ងៃប្រតិទិនជាមុន។
រយៈពេលដែលបានគណនាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនក៏រាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃមិនធ្វើការផងដែរ។ ជាពិសេសប្រសិនបើថ្ងៃចុងក្រោយនៃរយៈពេលធ្លាក់នៅថ្ងៃមិនធ្វើការ នោះជាថ្ងៃនៃការបញ្ចប់នៃរយៈពេលស្របតាមសិល្បៈ។ 14 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់បន្ទាប់។
ក្នុងករណីនេះ និយោជិតដែលត្រូវបានជួលក្នុងការងារតាមរដូវត្រូវទទួលបានប្រាក់បំណាច់។ ចំនួនប្រាក់បំណាច់ (ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍) ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 296 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ហេតុផលទូទៅសម្រាប់ការបណ្តេញចេញអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវ៖ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) សម្រាប់កាលៈទេសៈលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី (មាត្រា ៨៣ នៃការងារ។ ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 78 នៃក្រមការងារ RF) - ក៏ដូចជាហេតុផលផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ជម្រើសនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករតាមរដូវ
កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ _________ទីក្រុង __________________________ "______" _________200__
(ឈ្មោះរបស់អង្គការគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញពេញ) តំណាងដោយ
(មុខតំណែងរបស់អ្នកមានសិទ្ធិរបស់អង្គការ ឈ្មោះពេញ)
ធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាន
_____________________ .______ ពី "______" _________200__,
(ឈ្មោះឯកសារដែលផ្តល់ឱ្យតំណាងនិយោជកនូវអំណាចសមស្រប កាលបរិច្ឆេទ លេខ អាជ្ញាធរចេញ)
តទៅនេះហៅថា "និយោជក" ម្យ៉ាងវិញទៀត និង
____________________________________________________________,
(ឈ្មោះពេញ)
តទៅនេះហៅថា “និយោជិត” ម្យ៉ាងវិញទៀត បានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដូចខាងក្រោម៖
1. ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ
១.១. និយោជិតត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារតាមរដូវដោយនិយោជកក្នុងមុខតំណែង ____________________________________________ ។
១.២. ការងារសម្រាប់និយោជក គឺជាកន្លែងការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត។
១.៣. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេល 6 (ប្រាំមួយ) ខែ និងមានសុពលភាពចាប់ពី “__” _______ 200_ ដល់ “__” ____ 200_ ។
១.៤. អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់និយោជិកគឺ
១.៥. និយោជិកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាប់ផ្តើមការងារចាប់ពី "_____" ________ 200__ ។ ១.៦. ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចាប់ផ្តើមការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ។ 1.5 នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះបន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាត្រូវបានលុបចោលស្របតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 61 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត
២.១. និយោជិតមានសិទ្ធិ៖
- សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ 1.1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀង;
- សិទ្ធិក្នុងការស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជក និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៅពេលជួល (មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ);
- សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេល និងពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
- សិទ្ធិឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និងសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន
- សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់កន្លែងធ្វើការដែលស្របតាមស្តង់ដាររដ្ឋនៃអង្គការ និងសុវត្ថិភាពការងារ
- សិទ្ធិក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត
- សិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការខូចខាត និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិត ពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញមុខងារការងាររបស់ខ្លួន
- សិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់ កែប្រែ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមលក្ខណៈកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
- សិទ្ធិការពារសិទ្ធិសេរីភាព និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ តាមគ្រប់មធ្យោបាយដែលច្បាប់អនុញ្ញាត
- សិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
២.២. និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖ - គោរពបទបញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជក និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់និយោជក គោរពវិន័យការងារ។
- អនុវត្តភារកិច្ចការងារខាងក្រោមដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះដោយមនសិការៈ
ក) ខ) គ) ឃ) ល។ ផ្ទេរ។
- អនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារ
- ប្រើប្រាស់ពេលវេលាធ្វើការក្នុងគោលបំណងបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
- ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) និងនិយោជិតផ្សេងទៀត
- ក្នុងករណីមានស្ថានភាពគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត សុខភាព ឬសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក សូមជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាបន្ទាន់។
3. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក
៣.១. និយោជកមានសិទ្ធិ៖
- ទាមទារពីនិយោជិតនូវការអនុវត្តភារកិច្ចការងារត្រឹមត្រូវដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
- តម្រូវឱ្យនិយោជិតថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក
- តម្រូវឱ្យនិយោជិតគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់និយោជក
- នាំនិយោជិតទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងហិរញ្ញវត្ថុ ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
- លើកទឹកចិត្តនិយោជិតតាមលក្ខណៈ និងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
- អនុវត្តសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ៣.២. និយោជកមានកាតព្វកិច្ច៖ - ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 1.1 នៃកិច្ចសន្យា។ បង់ពេញប្រាក់ឈ្នួលដោយសារនិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
- ស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងមុខងារការងាររបស់និយោជិត កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងតម្រូវការការពារការងារ
- ផ្តល់ជូននិយោជិតនូវឯកសារបច្ចេកទេស បរិក្ខារ ឧបករណ៍ និងមធ្យោបាយផ្សេងៗទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់
- ធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពស្របតាមតម្រូវការនៃបទបញ្ជាសុវត្ថិភាព និងច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី
- អនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរបស់និយោជិតតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ
- គោរពតាមបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន
- ទូទាត់សំណងការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិត ពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន។
- ផ្តល់តម្រូវការប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។
- តាមសំណើរបស់និយោជិត ផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រការងារដល់គាត់ ដើម្បីបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ
- បំពេញភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ។
4. របៀបធ្វើការ និងសម្រាក
៤.១. និយោជិតត្រូវបានកំណត់ក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃចំនួន 40 (សែសិប) ម៉ោង។ ចុងសប្តាហ៍គឺថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។
៤.២. ការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែងដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 1.1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានអនុវត្តក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា។
៤.៣. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួន 12 ថ្ងៃក្នុងអត្រាពីរថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃការងារ។
៤.៤. តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើអាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ (លើកលែងតែករណីនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស)។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។
៤.៥. និយោជិតអាចចូលរួមក្នុងការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) របស់និយោជក និងការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត។
5. លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់
៥.១. សម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាផ្លូវការក្នុងចំនួន ______________]________________ ជូត។ ក្នុងមួយខែ។
៥.២. ប្រាក់ខែត្រូវបានបង់នៅតុសាច់ប្រាក់របស់និយោជកពីរដងក្នុងមួយខែ ___
និង _____ ថ្ងៃនៃខែនីមួយៗស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។
៥.៣. ប្រសិនបើនិយោជិតចូលរួមក្នុងការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ស្របតាមប្រការ 4.5 នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ គាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុយ៉ាងហោចណាស់ពីរដង។
៥.៤. ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារនេះ និយោជកដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាកាត់ប្រាក់ផ្សេងទៀតស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផ្ទេរចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទុកទុកតាមបំណង។
6. ការធានា និងសំណង
៦.១. ក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ និយោជិតត្រូវទទួលរងនូវការធានា និងសំណងទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៦.២. សម្រាប់រយៈពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ និយោជិតត្រូវទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតនៅក្នុងមូលនិធិថវិកាបន្ថែមរបស់រដ្ឋដោយចំណាយរបស់និយោជកក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៦.៣. និយោជកបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៦.៤. នៅពេលកើតមានអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដាក់ជូននិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពការងារដែលបញ្ជាក់ពីអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ (ជំងឺ គ្រោះថ្នាក់។ល។) មិនលើសពី 3 (បី) ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការងារ។ អសមត្ថភាពការងារបែបនេះ។
7. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគី
៧.១. ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនបានបំពេញ ឬបំពេញកាតព្វកិច្ចមិនបានត្រឹមត្រូវតាមកិច្ចសន្យាការងារនេះ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ច្បាប់ការងារ លោកទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យ សម្ភារៈ និងការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៧.២. និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
8. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ
៨.១. កិច្ចសន្យាការងារនេះផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី " " 200 ។
៨.២. និយោជកជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនមុនពេលបណ្តេញចេញ។
៨.៣. តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត កិច្ចសន្យាការងារនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 8.1 នៃកិច្ចសន្យា។ និយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានឆាប់ដល់និយោជកយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនមុនថ្ងៃផុតកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 8.1 នៃកិច្ចសន្យា។
៨.៤. និយោជកព្រមាននិយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ ដោយសារតែការរំលាយអង្គការ ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនជាមុន។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់ពេលបណ្តេញចេញទេ។
៨.៥. កិច្ចសន្យាការងារនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទូទៅដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
9. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ
៩.១. លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ មានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់លើភាគី។
៩.២. ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបន្ថែមរបស់ភាគី។
៩.៣. វិវាទរវាងភាគីដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានពិចារណាក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៩.៤. ក្នុងគ្រប់បញ្ហាទាំងអស់ដែលមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ ភាគីត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (កិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង បទបញ្ជាក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់និយោជក)។
៩.៥. កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានគូរនៅលើសន្លឹក ____ ជាពីរ
ច្បាប់ចម្លងដែលមានកម្លាំងច្បាប់ស្មើគ្នា ដែលមួយច្បាប់ត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក និងមួយទៀតដោយនិយោជិត។
10. អាស័យដ្ឋាន និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់ភាគី៖
និយោជក៖
អាស័យដ្ឋានស្របច្បាប់៖ ________________________________________________
អាស័យដ្ឋានប្រៃសណីយ៍៖ ___________________________________________________
លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធ _________________________________________________________,
ពត៌មានលម្អិតនៃធនាគារ__________________________________
ទូរស័ព្ទ៖ ___________________________________________________________
និយោជក៖
___________________________/_____________/
(បង្ហាញចំណងជើងការងារ ហត្ថលេខា ប្រតិចារឹកហត្ថលេខា)
និយោជិក៖ _____________________________________________ លិខិតឆ្លងដែន៖ ស៊េរី ________ លេខ _______ ចេញ "_____" ________ ឆ្នាំ _
បានចុះឈ្មោះនៅ៖ _________________________________
រស់នៅ៖ _____________________________________________________
ទូរស័ព្ទ៖ ___________________________________________________________ និយោជិក៖ __________/____________________/
“ច្បាប់ចម្លងទីពីរនៃកិច្ចសន្យាការងារលេខ __________________
ពី "_____" ________ 20__ បានទទួល" ___________/ _____________/
(ហត្ថលេខា ប្រតិចារិកនៃហត្ថលេខា)
កាលបរិច្ឆេទ
កំពុងផ្ទុក...
